ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി ചോദിക്കാൻ എങ്ങനെ എഴുതാം. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സമയത്തിനുള്ള അപേക്ഷ. ഉപയോഗിക്കാത്ത സൗജന്യ ദിവസങ്ങൾ

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ പൗരൻ്റെയും ജീവിതത്തിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ സൗജന്യ ദിവസങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള നിമിഷങ്ങളുണ്ട്. പ്രവൃത്തി ആഴ്ച.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പൗരന് ഒരു ദിവസത്തെ അവധി സ്വീകരിക്കാനും ഉപയോഗിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഇടയിൽ, ഇതിനെ ടൈം ഓഫ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

അതുപോലെ, ലേബർ കോഡിലെ "ടൈം ഓഫ്" എന്ന ആശയം 2002-ൽ അതിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക അസ്തിത്വം അവസാനിപ്പിച്ചു. ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഇടയിൽ ഒരു സംഭാഷണ ശൈലിയിൽ മാത്രമാണ് ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 125 മുൻകൂട്ടി ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിനുള്ള അവധി ദിവസങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പൗരന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഭാഗികമായോ ഒരു ദിവസത്തിലോ അത്തരം അവധി ഉപയോഗിക്കാം. ഈ അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന് "ലീവ്" ലഭിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അപേക്ഷ നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കണം.

തരങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം വിവിധ കാരണങ്ങൾ. ഓരോ തരത്തിനും അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്, അതിനാൽ അവ പ്രത്യേകം പരിഗണിക്കണം.

സാഹചര്യങ്ങളും കാരണങ്ങളും എന്തുതന്നെയായാലും, മുൻകൂർ അറിയിപ്പ് നൽകുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി സമയബന്ധിതമായി അവധിയുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതോ ആണ് നല്ലതെന്ന് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ തരങ്ങൾ:

• കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ.ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏതൊരു പൗരനും കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ദിവസത്തെ (അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി ദിവസം) അവധി ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്. അടിയന്തിര പരിഹാരം ആവശ്യമുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിത സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. "കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ" എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ എഴുതുന്ന പ്രസ്താവനകൾ അമിതമായി ഉപയോഗിക്കരുത്.

• നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ.ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പൗരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് തൻ്റെ അഭാവം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ സമയം ഇതുവരെ നേടിയിട്ടില്ല. അപ്പോൾ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു സൗജന്യ ദിവസം ആവശ്യപ്പെട്ട് ഒരു നിവേദനം എഴുതാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ചെലവ് (ദിവസങ്ങൾ - ജീവനക്കാരൻ നിരവധി സൗജന്യ ദിവസങ്ങൾ എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ) ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു.

• അവധിക്കാലത്തേക്ക്.ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ 6 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്ത ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്കാണ് ഇത് നൽകുന്നത്.

• ഒരു ദാതാക്കളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ച്.രക്തത്തിൻ്റെയും അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങളുടെയും ദാതാക്കൾ. രക്തവും അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങളും ദാനം ചെയ്യുന്നത് അന്നത്തെ ജോലിയുടെ ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ മോചിപ്പിക്കുന്നു. ദാതാവ് പൗരൻ ഇപ്പോഴും അതേ ദിവസം തന്നെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് അവധി ആവശ്യപ്പെടാം എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. രക്തദാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരിശോധനാ ദിവസം അവധിയും നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനായി.മുഴുവൻ അവധിയും എടുക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിക്കുള്ള അടിയന്തിര കോൾ).

സാഹചര്യങ്ങളുടെ പട്ടിക - ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുമ്പോൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ട സാധുവായ കാരണങ്ങൾ:

• ശവസംസ്കാരം;
• കല്യാണം;
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം;
• ഡോക്ടറുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (അടിയന്തര ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്ക്);
• ജോലി സമയം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി ഷെഡ്യൂളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അധികാരികളുടെ സഹായത്തോടെ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക;
• അടിയന്തിരമായി പുറപ്പെടൽ/പുറപ്പെടൽ മുതലായവ.

ഒരു അവധിക്കാലം ലഭിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹം പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതവും അനുമതിയും ആവശ്യമാണ്.

ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം?

ൽ പൂർത്തിയാക്കണം രേഖാമൂലം!

അത്തരമൊരു അപേക്ഷ വരയ്ക്കുന്നതിന്, അടുത്ത അവധിക്കാലത്തെ അപേക്ഷയിൽ ജീവനക്കാരനെ നയിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ ഓൺ വലിയ സംരംഭങ്ങൾലഭ്യമാണ് റെഡിമെയ്ഡ് ഫോമുകൾഎല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിന് സമീപമുള്ള ഇൻഫർമേഷൻ ബോർഡിൽ ഒരു അപേക്ഷയുടെ ഉദാഹരണം കണ്ടെത്താം അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ഫോം ആവശ്യപ്പെടാം.

സാധ്യമെങ്കിൽ, മാനേജ്മെൻ്റുമായി അവധിക്കാല ആസൂത്രണം ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, തൊഴിലുടമ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുകയും സമയം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

അപേക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ:

1. തലക്കെട്ട് പൂരിപ്പിക്കുന്നു.മുകളിൽ വലത് കോണിൽ മാനേജറെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പേര് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം), ആരിൽ നിന്നാണ് പ്രമാണം വരുന്നത് (ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ സ്ഥാനവും പേരും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പേരും സൂചിപ്പിക്കണം).
2. ഷീറ്റിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ, "പ്രസ്താവന" എന്ന വാക്ക് ചെറിയ അക്ഷരങ്ങളിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഒരു കാലഘട്ടം.
3. പ്രസ്താവനയുടെ ഉള്ളടക്കം.അവധി ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു വാചകം ഒരു വലിയ അക്ഷരത്തിൽ ആരംഭിക്കുന്നു, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അവധി ദിവസത്തിൻ്റെ തീയതി സൂചിപ്പിക്കും. സാധ്യമെങ്കിൽ, കാരണം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
4. പ്രമാണത്തിൻ്റെ അവസാനം.ഇടതുവശത്ത് അപേക്ഷ എഴുതുന്ന തീയതിയും വലതുവശത്ത് ഒപ്പ് ഡീകോഡിംഗും ഉണ്ട്.

വീഡിയോ: സൂക്ഷ്മതകളും നിയന്ത്രണ രേഖകളും

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് അവധിക്കാലത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെയായിരിക്കും?

വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ഓവർടൈം ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുന്നത് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പൗരന് ശമ്പളമുള്ള ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്, മാനേജർ അവനെ നിരസിക്കാൻ പാടില്ല.

ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ജോലിയിൽ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവ് അടയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച സമയത്തേക്കാൾ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ അവധിക്കാലം കുറവായിരിക്കരുത്.

ഒരു പൗരന് ഒരു കലണ്ടർ സൂക്ഷിക്കാനും ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ വാരാന്ത്യങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്താനും കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം വിവരങ്ങൾക്ക് മനുഷ്യവിഭവശേഷി വകുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെടാം. പല വലിയ സംരംഭങ്ങളും ജോലിസ്ഥലത്ത് അവരുടെ സാന്നിധ്യം ട്രാക്കുചെയ്യുന്ന ഒരു കാർഡ് സിസ്റ്റം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

ചില മാനേജർമാർ ഒരു ദിവസത്തെ അവധി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, രണ്ട് പ്രവൃത്തി ശനിയാഴ്ചകളിൽ (ഒരു ചെറിയ ദിവസത്തിന് വിധേയമായി). പണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം തിരഞ്ഞെടുക്കണോ അതോ ഒരു ദിവസം അവധി എടുക്കണോ - തീരുമാനം ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്കൽ മാത്രമായിരിക്കും.

ഇത്തരത്തിലുള്ള അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നു.

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനായുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ:

കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ 2019

ചില ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു അപേക്ഷയിൽ, അവധിയുടെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കുറഞ്ഞത് നിങ്ങളുടെ മാനേജറുമായി സംസാരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, കൂടാതെ അപേക്ഷയിൽ ഇപ്പോഴും അഭ്യർത്ഥിച്ച അവധിയുടെ കാരണം ബ്രാക്കറ്റിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവധി നിഷേധിക്കപ്പെടാതിരിക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാല ഫണ്ടിൽ നിന്നോ സ്വന്തം ചെലവിൽ നിന്നോ ദിവസം എടുത്തതാണോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അവധി ദിവസം അടച്ചിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

ഫോട്ടോ: കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ മാതൃകാ അപേക്ഷ

സ്വന്തം ചെലവിൽ

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പൗരൻ ഇതുവരെ വേണ്ടത്ര സമയം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ വാർഷിക ലീവ്, അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം അത് ഉപയോഗിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാം. ഹാജരാകാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ഒരു പൗരന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലം ഒരു പരിഹാരമാണ്.

പൗരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ചെലവ് ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

തൊഴിലുടമ ഒരു ദിവസം അവധി നൽകുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ആഗ്രഹം ബോസിനെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം.

ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പൗരന് സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയെടുക്കാം. ഇത് നൽകില്ല.

ഫോട്ടോ: നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു അപേക്ഷയുടെ ഉദാഹരണം

അവധിയുടെ പേരിൽ ഒരു അവധി ദിവസം

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പൗരന് ഭാവിയിലെ അവധിക്കെതിരെ ഒരു അവധി അപേക്ഷ എഴുതാം. ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് അവധി കുറയുന്നു (അവർക്ക് പണം ലഭിക്കും).

ഫോട്ടോ: അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പേരിൽ

സംഭാവനയ്ക്കുള്ള സമയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് ഒരു അധിക അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്നു. കൂലി) ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെ.

ദാതാക്കളുടെ പരിശോധനയ്ക്കായി ഒരു ദിവസം അവധി അനുവദിക്കണം. രക്തവും അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങളും ദാനം ചെയ്യുന്ന ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരായാൽ, ജീവനക്കാരന് സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു ശമ്പളമുള്ള അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (ജീവനക്കാരൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ദാതാവ് പൗരൻ ജോലിക്ക് പോകാൻ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതപത്രം എഴുതണം എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ജോലി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെങ്കിൽ ഈ വ്യവസ്ഥ പാലിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

രക്തദാതാവാകാനുള്ള തൻ്റെ ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ചും അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചും തൻ്റെ ബോസിനെ അറിയിക്കാനും ഹാജരാകാത്തതിനെ കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാനും ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജോലിസ്ഥലംഡെലിവറി ദിവസം.

ഫോട്ടോ: ദാതാക്കളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പ്രകാരം

ചിലപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുമ്പത്തെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാത്ത സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട് കലണ്ടർ വർഷം. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ അപ്പീൽ ഫോമിലെ വാക്കുകൾ മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്:

"... വർഷത്തേക്കുള്ള വാർഷിക അവധിയുടെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗത്ത് നിന്ന് ഒരു ദിവസം നൽകുക (വ്യക്തമാക്കുക)."

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം ഉള്ള വർഷം മാത്രം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ ദിവസത്തെ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു.

ഫോട്ടോ: ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനായി

അസാധാരണമായ ഒരു ദിവസം എവിടെ ലഭിക്കും

ചിലപ്പോൾ, ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുകയും അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടതുണ്ട് ഓവർടൈം ജോലിനഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ വിവരണത്തോടെ. ഇത് പണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ സമയത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ നൽകപ്പെട്ടതോ ആകാം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശം പ്രയോജനപ്പെടുത്താനാകുമെന്ന് ഉറപ്പായും അറിയാൻ, നിങ്ങൾ എച്ച്ആർ വകുപ്പിൽ നിന്ന് ഓവർടൈമിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലി സമയ ഷീറ്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പണമടച്ചുള്ള അവധി ലഭിക്കുമോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 152 ഓവർടൈം ജോലി സമയം ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാര നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

മാനേജർക്ക് എത്ര ദിവസം മുമ്പ് ഞാൻ നൽകണം?

ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ. അതിനാൽ, അദ്ദേഹം രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ മുൻകൂട്ടി (ഒന്ന് മുതൽ രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ്) നൽകുന്നു, അതിനാൽ മാനേജർക്ക് പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ സമയമുണ്ട്, പിന്നീട് ജോലിയിൽ നിന്ന് കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് തെറ്റിദ്ധാരണകളൊന്നുമില്ല.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിടുന്ന പ്രക്രിയ ദൈർഘ്യമേറിയതാണ്.

സാധ്യമെങ്കിൽ, അപേക്ഷ 2 പകർപ്പുകളായി തയ്യാറാക്കുകയും ഒപ്പിനായി വ്യക്തിപരമായി നിങ്ങളുടെ മാനേജരുടെ അടുത്ത് കൊണ്ടുപോകുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. മാനേജരുമായി കൂടിക്കാഴ്ച സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ 1 കോപ്പി സെക്രട്ടറിക്കോ എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരനോ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു നമ്പർ ഉൾപ്പെടുത്തണം ഇൻകമിംഗ് ആപ്ലിക്കേഷൻരണ്ട് പകർപ്പുകളിലും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ഹാജരായിരിക്കുമ്പോൾ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, ആ ദിവസം അയാൾക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ അവധി ആവശ്യമാണ്. അതേ ദിവസം തന്നെ ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കാൻ കഴിയും, പ്രധാന കാര്യം ബോസ് പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടുന്നു എന്നതാണ്.

എന്നാൽ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ പൗരന് യാതൊരു പദ്ധതിയും ഇല്ലായിരുന്നു. ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാനും ഒപ്പിടാനും ജോലിക്ക് വരാൻ ജീവനക്കാരന് അവസരമില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുകയും പിന്നീട് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ അതേ സമയം, അടിയന്തിര സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്!

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ - പണമടച്ചതോ അല്ലാതെയോ - ഈ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പൗരന് ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. അവധി ലഭിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹം രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തുകയും തൊഴിലുടമയുടെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രമാണം സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ 6 മാസത്തിലധികം അനുഭവപരിചയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അവധിക്കാലം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയായി ഉപയോഗിക്കാൻ അവസരമുണ്ട്. മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും ഈ അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, എന്നാൽ അങ്ങേയറ്റത്തെ കേസുകളിൽ മാത്രം.

അത്തരം രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി അപേക്ഷ എഴുതുകയും മാനേജ്മെൻ്റുമായി അംഗീകരിക്കുകയും വേണം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അവധിയുടെ കാരണങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവ (ഫോട്ടോകോപ്പികൾ) അപേക്ഷയിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം.

ഒരു വ്യക്തി തന്നോട് എത്രത്തോളം ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പെരുമാറുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ട ആവശ്യം ഉയർന്നേക്കാം തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം, അവയിൽ ചിലത് നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ പോലും ഗൗരവമേറിയതും മാന്യവുമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്ന പ്രശ്നം ഉടനടി മാനേജർമാരാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്.

താഴെപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി ലഭിക്കുന്നത് തടയാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല:

• ആവശ്യമെങ്കിൽ, യോഗ്യതയുള്ള സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് പോകുക (ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചെറിയ കുട്ടിയുടെ അസുഖം ഉൾപ്പെടെ);
• ജീവനക്കാരൻ്റെ താമസസ്ഥലത്ത് അടിയന്തിര സംഭവങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ;
• ഒരു കോടതി വിചാരണയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനോ അന്വേഷണ നടപടികൾ നടത്തുന്നതിനോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കുമ്പോൾ;
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജൂറിയായി കോടതിയിലേക്ക് വിളിക്കുമ്പോൾ.

ഈ കാരണങ്ങളെല്ലാം പ്രസക്തമായ രേഖകളാൽ സ്ഥിരീകരിക്കണം.

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷയുടെ അറ്റാച്ച്‌മെൻ്റായി ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖകൾ നൽകണം.

കൂടാതെ, ലേബർ കോഡ്ജീവനക്കാർക്ക് അധിക വിശ്രമ കാലയളവ് നൽകുന്നതിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ മറ്റ് നിരവധി കാരണങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152, 153 അനുസരിച്ച്, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ, പണമായോ അധിക അവധിയായോ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് യോഗ്യത നേടിയേക്കാം.

ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം വിട്ടുപോകേണ്ടതിൻ്റെ കാരണം മുകളിലുള്ള പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചനം അഭ്യർത്ഥിച്ച് ഒരു പ്രചോദനാത്മക പ്രസ്താവന എഴുതണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സന്ദർശിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ മാനേജർമാർ പലപ്പോഴും പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്നു സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ(സ്വത്ത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന്, രജിസ്ട്രേഷനോ വിവാഹമോചനത്തിനോ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കൽ മുതലായവ). രക്ഷാകർതൃ-അധ്യാപക കോൺഫറൻസുകളിലും ചെറിയ കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ സാധാരണയായി പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ല.

കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ

ചട്ടം പോലെ, ഓവർടൈം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തിനുള്ള ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഒരു ജോലിക്കാരൻ പണത്തിന് പകരം ഒരു ദിവസം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതണം. ഇത് അവധിയുടെ തീയതിയും സമയവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അപേക്ഷ മാനേജർ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു, അതിനുശേഷം ഒരു അധിക അവധി നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ പേഴ്സണൽ സർവീസ് ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് സമയം അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം സാധാരണയായി ജീവനക്കാരനും സംഘടനയുടെ തലവനും തമ്മിലുള്ള വാക്കാലുള്ള കരാറിലൂടെ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ചെറുകിട കമ്പനികളിലേക്ക് വരുമ്പോൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടപ്പെട്ട സമയം പിന്നീട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഓവർടൈം ജോലിയുടെ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ.

പ്രശ്നം വാമൊഴിയായി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സമയം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന ജീവനക്കാരൻ വരയ്ക്കുന്നു.

അപേക്ഷ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ അംഗീകരിക്കുകയും ജോലി സമയ ഷീറ്റിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്).

ഒരു ജീവനക്കാരന് കുറച്ച് മണിക്കൂറുകളോളം ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം

ചട്ടം പോലെ, ശമ്പളത്തിൻ്റെ ചെലവിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകുന്നു തൊഴിൽ അവധിഅല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ. അപേക്ഷ ജീവനക്കാരൻ വരച്ചതാണ് സാധാരണ ഷീറ്റ് A4 (ഇത് വാക്കാലുള്ള അഭ്യർത്ഥനയല്ലെങ്കിൽ). അപേക്ഷ കമ്പനിയുടെ തലവൻ അംഗീകരിക്കുകയും അതിൻ്റെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

അപേക്ഷാ ഫോം എല്ലാ കേസുകൾക്കും സമാനമാണ്:

• ഓവർടൈമിനായി അവധിക്കാലത്തിനായി;
• പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലത്തെ അവധിക്കാലത്തിനായി;
• ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്കാലത്തിനായി.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിലെല്ലാം, പ്രസ്താവനയുടെ സാരാംശവും അതിൻ്റെ പദപ്രയോഗവും മാത്രം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കുമ്പോൾ, വിലാസക്കാരനെ (അവൻ്റെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും) മുകളിൽ വലത് കോണിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അപേക്ഷകൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ചുവടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഷീറ്റിൻ്റെ മധ്യഭാഗത്ത് താഴെ "പ്രസ്താവന" എന്ന വാക്ക് എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അടുത്തതായി, പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗത്ത്, സമയം അനുവദിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു വാചകം വരച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഈ വാചകത്തിൽ സൗജന്യ സമയം നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉചിതമാണ്. അപേക്ഷയിൽ ജീവനക്കാരൻ അവധി ആവശ്യപ്പെടുന്ന കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കണം.

അതിനനുസരിച്ച് അവധി ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ മുൻകൂട്ടി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയ അപേക്ഷയ്ക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തവും ഒഴിവാക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ സഹായിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് ലളിതമായ ശാസനയിലൂടെയോ പിരിച്ചുവിടലിലൂടെയോ ശിക്ഷിക്കപ്പെടാം.

അവധിയുടെ ചെലവിലും സ്വന്തം ചെലവിലും അവധിക്കാലം

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഓവർടൈം ഇല്ലെങ്കിൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ അയാൾക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്തെ അസാധാരണമായ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എന്ന് വിളിക്കും, അത് മാനേജ്മെൻ്റുമായി ധാരണയിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ തലവനു നൽകാൻ കഴിയും മറ്റൊരു അവധിക്കാലംജീവനക്കാരനെ നിരോധിക്കുക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഹ്രസ്വകാല ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അത് സ്വന്തം ചെലവിൽ എടുക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ ശമ്പളമുള്ള അവധി എടുക്കാം: ശമ്പളമില്ലാത്ത സമയം അതിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കില്ല.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വ്യക്തിഗത അവധി നിരോധിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഇത് ഇതായിരിക്കാം:

• വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻ;
• ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം;
• അടുത്ത ബന്ധുവിൻ്റെ വിയോഗം.

കൂടാതെ, വികലാംഗർ, വാർദ്ധക്യകാല പെൻഷൻകാർ, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പങ്കാളികൾ, നിയമപാലകർ എന്നിവർക്ക് അധിക ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് ശരിക്കും സമയം എടുക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖം, അമിത ജോലി, ഉറക്കക്കുറവ്, വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ വളരെ മോശം മാനസികാവസ്ഥ. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ അത്തരം വാദങ്ങൾ അവലംബിക്കുന്നത് ബുദ്ധിശൂന്യമാണ്, കാരണം ഈ കാരണങ്ങളൊന്നും നിങ്ങൾക്ക് അവധി നൽകുന്നതിന് പ്രാധാന്യമുള്ളതായി കണക്കാക്കില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഗുരുതരമായ വാദങ്ങൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടിവരും. നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ചുവടെ പറയും ജോലിയിൽ നിന്ന് ശരിയായി സമയം എടുക്കുക.

നമുക്ക് ഉടനടി ഒരു റിസർവേഷൻ നടത്താം: ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പതിവായി അവധിയെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം ഏറ്റവും ക്ഷമയുള്ള ബോസ് പോലും ഈ ജീവനക്കാരൻ ശരിക്കും ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തതാണോ എന്ന് ചിന്തിക്കും. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ ഈ ടീമിൽ ചേർന്നതാണെങ്കിൽ, അത്യാവശ്യമല്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച പ്രശസ്തി ലഭിക്കണമെന്നില്ല. അതിനാൽ, അവധി സമയം ദുരുപയോഗം ചെയ്യരുത്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാം?

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ശാന്തവും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളതുമായ സ്വരത്തിൽ സമയത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായും പ്രത്യേകമായും സംസാരിക്കേണ്ടതുണ്ട് - നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന രീതി, ഉദാഹരണത്തിന്, പാദത്തിലെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച്. നിങ്ങൾ ഒരു പാവപ്പെട്ട ഹരജിക്കാരൻ്റെ വേഷം ചെയ്യരുത്, സമയത്തിനായി യാചിക്കരുത് - ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അതിനുള്ള എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്, അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ അറിയിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ബോസിന് നൽകാൻ കഴിയുന്ന ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കാനുള്ള 10 കാരണങ്ങൾ ഇതാ:

1. ശക്തമായ പല്ലുവേദന. അടിയന്തിരമായി ദന്തരോഗവിദഗ്ദ്ധൻ്റെ അടുത്തേക്ക് പോകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിങ്ങളോട് സഹതാപം നിറയ്ക്കും.

2. റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഇടപാടുകൾ.ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ കോട്ടേജ് വാങ്ങുന്നതിനോ വിൽക്കുന്നതിനോ വേണ്ടിയുള്ള രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു നടപടിക്രമമാണ്, അത് വ്യക്തിപരമായി നടത്തണം.

3. പ്രധാനപ്പെട്ട കുടുംബ പരിപാടികൾ.സ്കൂളിലെ ആദ്യ ബെൽ, രക്ഷാകർതൃ യോഗം, നഗര മത്സരങ്ങളിലെ കുട്ടിയുടെ പ്രകടനം തുടങ്ങിയവ. - തികച്ചും മാന്യമായ ഒരു കാരണംജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി എടുക്കുക.

4. ഗാർഹിക പ്രശ്നങ്ങൾ.ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അയൽക്കാരെ വെള്ളപ്പൊക്കത്തിലാക്കി, അല്ലെങ്കിൽ അവർ നിങ്ങളെ വെള്ളപ്പൊക്കത്തിൽ വീഴ്ത്തി, അത് തകർന്നു ഗ്യാസ് ടാപ്പ്മുതലായവ, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ അടിയന്തിര സേവനങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുകയാണ് - ജോലിക്ക് വരാതിരിക്കാൻ ഇത് മതിയായ കാരണമാണ്, തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

5. ഗതാഗത പ്രശ്നങ്ങൾ.കാർ തകർന്നു, വലിയ ഗതാഗതക്കുരുക്കിൽ കുടുങ്ങി, ഒരു അപകടത്തിൽപ്പെട്ടു - അത്തരം കാരണങ്ങൾ അവഗണിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

6. പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുക.നിങ്ങൾ ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കോഴ്സുകൾ എടുക്കുക അന്യ ഭാഷകൾഅല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഡ്രൈവിംഗ് സ്കൂളിൽ, പരീക്ഷാ കാലയളവിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് ഫ്രീ ടൈം. ശരിയാണ്, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ജോലിക്കായി ഒരു പിന്തുണാ രേഖ ഹാജരാക്കേണ്ടി വരും.

7. വിവിധ രേഖകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ.വിവിധ ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനങ്ങൾ സന്ദർശിക്കാൻ ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ എടുക്കാം. വിദേശ പാസ്‌പോർട്ട്, ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി, തുടങ്ങിയ വാദങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവു സമയം ആവശ്യപ്പെടാൻ നിർബന്ധിതമാണ്.

8. ആശുപത്രി സന്ദർശിക്കുക.എല്ലാവർക്കും ചിലപ്പോൾ അസുഖം വരുന്നതിനാൽ, ഈ വാദം നിങ്ങളുടെ ബോസിന് മാനുഷികമായി മനസ്സിലാക്കാവുന്നതായിരിക്കും, കൂടാതെ നിങ്ങളെ പരിശോധനകൾക്കോ ​​പരീക്ഷകൾക്കോ ​​പോകാൻ അനുവദിക്കാനും രോഗികളായ ബന്ധുക്കളെ സന്ദർശിക്കാനും അദ്ദേഹം സമ്മതിക്കും.

9. ദാനം.നിയമമനുസരിച്ച്, രക്തം ദാനം ചെയ്തതിന് ശേഷം, ഒരു ദാതാവിന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

10. ബന്ധുക്കളുടെ വരവ്.സ്‌റ്റേഷനിൽ കണ്ടുമുട്ടുകയും വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുവരികയും താമസസൗകര്യം നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ട കുടുംബാംഗങ്ങളോ സുഹൃത്തുക്കളോ നിങ്ങളെ സന്ദർശിക്കാൻ വരുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി നേരത്തെ വിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് ഇത് മതിയായ കാരണമാണ്.
സമയം അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വാദങ്ങൾ കണ്ടുപിടിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക. ആരും നിങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യില്ലെന്ന് ഓർക്കുക.

ജോലിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ അവധിയെടുക്കാനുള്ള 10 കാരണങ്ങൾഅടിയന്തിര കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനോ വിശ്രമിക്കാനോ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത ദിവസം പുത്തൻ വീര്യത്തോടെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയും.

ജീവിതത്തിൽ എന്തും സംഭവിക്കാം, നിങ്ങൾ ഒരു തീക്ഷ്ണമായ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിലും ജോലിക്ക് പോകുന്നത് ആസ്വദിക്കുന്നവരാണെങ്കിൽ പോലും, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം പകുതിയോടെ ഉപേക്ഷിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ദിവസം അവധി എടുക്കാനോ നിർബന്ധിതരാകുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ഇതിന് വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാം ക്രമത്തിലാണ്. പ്രധാന കാര്യം അവ നിങ്ങളുടെ ബോസിന് ശരിയായി അവതരിപ്പിക്കുകയും അവധിക്കാലം നേടുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

അവ ഇല്ലെങ്കിലോ? അത് ഒട്ടും സംഭവിക്കുന്നില്ല പ്രവർത്തന മാനസികാവസ്ഥപാർക്കിൽ നടക്കാനോ ടിവിയുടെ മുന്നിൽ വീട്ടിൽ കിടക്കാനോ നിങ്ങൾക്ക് അപ്രതിരോധ്യമായ ആഗ്രഹം ഉള്ളപ്പോൾ. ഒരു ചെറിയ ഇടവേള എടുക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം നിങ്ങളുടെ ബോസ് മനസ്സിലാക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പോംവഴി മാത്രമേയുള്ളൂ - നുണ പറയുക, കാര്യക്ഷമമായും ബോധ്യത്തോടെയും കള്ളം പറയുക.

ആദ്യം കണ്ടെത്തുക ശരിയായ കാരണം. ഇന്നലത്തെ അവധിക്ക് ശേഷമുള്ള അസ്വസ്ഥതയോ ഉറക്കമില്ലാത്ത രാത്രിയോ ഈ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ജോലി നേരത്തെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഫലപ്രദമായ ഒഴികഴിവുകൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

സാധ്യമെങ്കിൽ, മുൻകൂട്ടി അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കുക. കുറച്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മികച്ചത്. അപ്പോൾ ബോസിന് നിങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങൾ തൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകരിലൊരാൾക്ക് സമയബന്ധിതമായി ഏൽപ്പിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ ഇത് പലപ്പോഴും ചെയ്യാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ തവണ പോകുന്തോറും, അഭാവത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം കുറയുന്നു. മാസത്തിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ അവധി എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ, വ്യക്തമായി സംസാരിക്കുക, അനാവശ്യ വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് പോകരുത്.

1. കടുത്ത അസ്വാസ്ഥ്യം.നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും നല്ല പന്തയം പല്ലുവേദനയാണ്. ഇവിടെ നിങ്ങൾ കുറച്ച് അഭിനയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു രോഗിയുടെ മുഖം ഉണ്ടാക്കുക; ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കവിൾ വീർത്തതായി തോന്നാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കഷണം പഞ്ഞിയോ ഒരു ചെറിയ മിഠായിയോ വായിൽ വയ്ക്കാം. ഹൃദയശൂന്യനായ ഒരു ഏകാധിപതി-മുതലാളി പോലും, അത്തരമൊരു ദയനീയമായ ചിത്രം കാണുമ്പോൾ, നിങ്ങളെ ഡോക്ടറുടെ അടുത്തേക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കും.

   നിങ്ങൾ വീട്ടിലാണെങ്കിൽ, ഇന്നലത്തെ വൈൽഡ് പാർട്ടി പിറ്റേന്ന് രാവിലെ സമാനമായ അക്രമാസക്തമായ ഹാംഗ് ഓവർ കൊണ്ടുവന്നാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദിവസത്തേക്ക് "രോഗം പിടിപെടേണ്ടി വരും". നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ വിളിച്ച് ദുർബലമായ ശബ്ദത്തിൽ സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് കഴിവുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചെറിയ മൂക്കൊലിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ തൊണ്ടവേദന വ്യാജമാക്കാം. എന്നാൽ അടുത്ത ദിവസത്തോടെ നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും സുഖം പ്രാപിക്കുമെന്നും വീണ്ടും ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

2. ബന്ധുക്കൾ.ഒരു പ്രധാന സന്തോഷകരമായ സംഭവം: ഒരു മാറ്റിനി, ഒരു വാർഷികം, ഒരു കുട്ടിയുടെ പ്രകടനത്തിലേക്കുള്ള ഒരു യാത്ര. ഈ കാരണങ്ങൾ വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതായി അധികാരികൾ കണക്കാക്കുന്നു, മാത്രമല്ല പ്രശ്‌നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ നിങ്ങളെ കുറച്ച് ദിവസത്തേക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യും.
3. വീട്ടിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ.ഈ ഒഴികഴിവ് ഭാവനയ്ക്ക് ധാരാളം ഇടം നൽകുന്നു. പൈപ്പ് പൊട്ടിയെന്നതാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ വാദം. ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള കൂടുതൽ ക്രിയാത്മകമായ കാരണങ്ങൾ ഒരു ജാംഡ് ലോക്ക് ആയിരിക്കാം (സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എപ്പോൾ വരുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല, അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് തുറക്കാനും ലോക്ക് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും). ജോലിക്ക് മണിക്കൂറുകൾ വൈകിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു എലിവേറ്ററിൽ കൃത്രിമമായി കുടുങ്ങാം.
4. സ്വകാര്യ കാർ.ഇത് പെട്ടെന്ന് പാതിവഴിയിൽ തകർന്നേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ഗതാഗതക്കുരുക്കിൽ കുടുങ്ങിയേക്കാം. നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളെ ഒരു നുണയിൽ പിടിക്കാതിരിക്കാൻ അത് ശരിക്കും നിലവിലുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ദിവസം മുഴുവൻ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള ഇരുമ്പുമൂടിയ വാദം കാർ മോഷണമായിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാൻ നിങ്ങൾ പോലീസ് സ്റ്റേഷനിൽ ദീർഘനേരം ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരും.
5. സ്ഥാപനങ്ങൾഒരു വാട്ടർ യൂട്ടിലിറ്റി, പാസ്‌പോർട്ട് ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഗ്യാസ് സേവനംനിങ്ങൾക്ക് പരിധിയില്ലാത്ത അവധി നൽകും. തീർച്ചയായും, അവർ ഇടയ്ക്കിടെ നിങ്ങളെ വിളിച്ച് നിങ്ങൾ എപ്പോൾ എത്തുമെന്ന് ചോദിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അതിനാൽ, കാര്യങ്ങളുടെ അളവിനെക്കുറിച്ചും ദിവസം മുഴുവൻ നിങ്ങൾ ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള ഉയർന്ന സാധ്യതയെക്കുറിച്ചും മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക.
6. എവിടെയാണ് നേരത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുക? ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റെയിൽവേ സ്റ്റേഷനിലേക്കോ വിമാനത്താവളത്തിലേക്കോ. ദൂരദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ബന്ധുക്കൾ അപ്രതീക്ഷിതമായി നിങ്ങളുടെ അടുക്കൽ വന്നു, നിങ്ങൾ അവരെ കാണുകയും അവരെ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുകയും വേണം.
7. രക്ത ദാനം- വളരെ ഗൗരവമുള്ള വാദം. നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ അവധി ആവശ്യമാണ്. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങളോട് പറയുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക (നിങ്ങളുടെ രക്തഗ്രൂപ്പ് രോഗിയായ സുഹൃത്തിനോ ബന്ധുവുമായോ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു).

ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ സംസാരിക്കാൻ മറക്കരുത്, അവധി ലഭിച്ചതിന് ശേഷം നിശബ്ദമായി പോകുക. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ ഇത് പ്രചരിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളോടുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രീതി ടീമിൻ്റെ സ്വത്തായി മാറിയത് ബോസിന് ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കില്ല.

ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാം, ജോലിയുള്ള പല പൗരന്മാർക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്, കാരണം ഒരു ബോസ് അസാന്നിധ്യം അനുവദിക്കുന്നത് അപൂർവമാണ് ജോലി സമയംജോലിസ്ഥലത്ത് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ. ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധിയെടുക്കാം, ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ ശരിയായി വരയ്ക്കാം - ഈ പോയിൻ്റുകളെല്ലാം ഈ ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. അവധിക്കാലത്തിനുള്ള ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ സാമ്പിളുകളും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു.

ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാം: കാരണങ്ങൾ

ജോലിയോടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ മനോഭാവം കണക്കിലെടുക്കാതെ ജോലി സമയത്ത് എവിടെയെങ്കിലും പോകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഉയർന്നുവരാം, ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അവധിക്കാലത്തിനുള്ള ഒരു അപേക്ഷ അതിൻ്റെ ആവശ്യകത തെളിയിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവയിൽ പലതും നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ പോലും മാന്യമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും ഈ പ്രശ്നം തീരുമാനിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയാണ്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള ന്യായമായ കാരണങ്ങൾ

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നത് നിരോധിക്കാൻ മാനേജർക്ക് കഴിയില്ല:

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുകളിലുള്ള എല്ലാ കാരണങ്ങളും സ്ഥിരീകരിക്കണം, അതായത്, ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, മാനേജർക്ക് പ്രസക്തമായ അനുബന്ധ രേഖകൾ നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്: ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, സമൻസ്, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് കമ്പനിതുടങ്ങിയവ.

കൂടാതെ, റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിൽ അധിക ദിവസങ്ങൾ വിശ്രമിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് അടിസ്ഥാനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 152, 153 അനുസരിച്ച്, ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം മാറ്റി പകരം വയ്ക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കാരണങ്ങൾ. അവധിക്കാലത്തിനായി എനിക്ക് ഒരു സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ എവിടെ നിന്ന് ലഭിക്കും?

സാധുതയുള്ളതായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു പ്രയോറിയുടെ പട്ടികയിൽ ഇതിൻ്റെ കാരണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധിയെടുക്കും? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫലം പ്രധാനമായും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തെയും ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, എപ്പോൾ തുടർച്ചയായ ഉത്പാദനംഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും).

എന്നിരുന്നാലും, ഇപ്പോഴും ഒരു പോംവഴിയുണ്ട്: അവധിക്കാലത്തിനായി നിങ്ങൾ ഒരു യുക്തിസഹമായ ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവത്തിന് കാരണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര വിശദമായി വിവരിക്കണം. ആവശ്യമായ സാമ്പിൾഞങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വെബ്‌സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അവധിക്കാലത്തിനായി ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

ഒരു ചട്ടം പോലെ, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം ഒരു ചെറിയ കുട്ടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ മാനേജർമാർ സഹകരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ശിശു സംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ താൽക്കാലിക വിരാമം, രക്ഷാകർതൃ-അധ്യാപക സമ്മേളനങ്ങൾ മുതലായവ).

മിക്കവാറും, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ സന്ദർശിക്കേണ്ട ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ (സ്വത്ത് അവകാശങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക, വിവാഹത്തിന് അപേക്ഷിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ നേരെമറിച്ച്, വിവാഹമോചനം മുതലായവ) അവർ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെടും.

സമയം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സമയത്തേക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബോസ് നിർബന്ധിക്കാത്തപ്പോൾ പോലും അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു. ഇത് ഹാജരാകാത്തതിനുള്ള ശിക്ഷയുടെ സാധ്യതയെ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കും, ശിക്ഷയുടെ തീവ്രത, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ശാസന മുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

അതിനാൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള പിഴകൾ ലഭിക്കാതിരിക്കാൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധിയെടുക്കാം എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഒരു ഉത്തരമേയുള്ളൂ: ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ നിർബന്ധിത സമർപ്പണത്തോടെ മാനേജരുടെ വാക്കാലുള്ള സമ്മതം നേടുക - ഈ രീതിയിൽ മാത്രം, ഫലം പ്രതികൂലമാണെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലം വിടാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ സമയോചിതമായ അറിയിപ്പ് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അപ്പോൾ, എഴുത്തിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി ചോദിക്കാനുള്ള ശരിയായ മാർഗം എന്താണ്? ഇത്തരത്തിലുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷനുകളൊന്നുമില്ല, പക്ഷേ ഇത് തയ്യാറാക്കുന്നതിന് പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച നിരവധി നിയമങ്ങളുണ്ട്:

1. ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്വീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വിലാസക്കാരനെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില കമ്പനികളിൽ, അത്തരം രേഖകൾ സാധാരണയായി ഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു, മറ്റുള്ളവയിൽ - ആദ്യത്തെ മാനേജർക്ക്. ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ് ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
2. രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ ഒരു അപേക്ഷ വരയ്ക്കുന്നു (അവയിലൊന്ന് മാനേജരുടെ വിസയിൽ അപേക്ഷകൻ്റെ പക്കലായിരിക്കണം).
3. അറ്റാച്ചുചെയ്ത പ്രമാണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ വാചകത്തിൽ ഇതിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത സന്ദർശനത്തിനായി സമയം അഭ്യർത്ഥിക്കുമ്പോൾ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനംനിങ്ങൾ ഒരു ഡോക്ടറുടെ റഫറൽ അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് കാർഡിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റ് അറ്റാച്ചുചെയ്യണം.
4. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന തീയതിയും സമയവും (കാലയളവ്) അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കുക. ഭാവിയിൽ, ഇത് വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഇല്ലാതാക്കും.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് എതിരാണെങ്കിൽ എങ്ങനെ അവധി ചോദിക്കും

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജീവനക്കാരുടെ അഭാവത്തിൽ നിഷേധാത്മക മനോഭാവം പുലർത്തുന്ന മാനേജർമാരെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഇത് ശരിക്കും ആവശ്യമുള്ള വിധത്തിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വികസിക്കുന്നു, പക്ഷേ ബോസ് തുടരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചില തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം.

തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നുള്ള ഏറ്റവും സുരക്ഷിതമായ കാരണം സംഭാവനയാണ്. രക്തം ദാനം ചെയ്യുന്നത് തികച്ചും നിയമപരവും അതേ സമയം രണ്ട് നിയമപരമായ അവധി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള മാന്യമായ മാർഗവുമാണ്: നേരിട്ട് രക്തം ശേഖരിക്കുന്ന തീയതിയിലും (അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങൾ) അടുത്ത ദിവസവും. കൂടാതെ, ഈ സമയവും നൽകണം.

ഹ്രസ്വകാല നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ലേബർ കോഡിൽ നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട് എന്നതും നാം മറക്കരുത് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി. ഉദാഹരണത്തിന്, ആർട്ടിക്കിൾ 128 ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഈ അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ വിലക്കുന്നു:

• വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻ;
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം;
• അടുത്ത ബന്ധുവിൻ്റെ മരണം.

• ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുള്ള വികലാംഗരായ ആളുകൾ;

അവധി കാരണം അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ

ജീവനക്കാരന് ഓവർടൈം ഇല്ലെങ്കിൽ, ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒന്നോ അതിലധികമോ ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അല്ല സംസാരമുണ്ട്അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച്, ഇത് അനുവദിക്കുന്നതിനോ നിരോധിക്കുന്നതിനോ അവകാശമുള്ള തൊഴിലുടമയുമായി കരാർ നൽകിയിട്ടുള്ള അസാധാരണമായ ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലമാണെന്ന് പറയുന്നത് കൂടുതൽ ശരിയാണ്.

അടുത്ത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അത്തരം വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ നൽകുന്നു. മാനേജ്മെൻ്റുമായി മുൻകൂർ ഉടമ്പടിയോടെ ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.

അവധിക്കാലത്തെ അവധിക്കാലത്തിനായുള്ള ഒരു അപേക്ഷ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഇൻറർനെറ്റിലോ ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ നേരിട്ടോ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു സാമ്പിൾ, ഇതുപോലുള്ള ഒന്ന് വരച്ചിരിക്കുന്നു:

മാനേജർക്ക്________________________

(കമ്പനി പേര്)

തലയുടെ മുഴുവൻ പേര് _______________________

_______________________________________ മുതൽ

പ്രസ്താവന

അടുത്ത വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ പേരിൽ __________________ ________ അധിക അവധി ദിനങ്ങൾ എനിക്ക് നൽകുക.

"___"___________201__ കയ്യൊപ്പ്: ___________________

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ (അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുന്നില്ല)

ഹ്രസ്വകാല ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുടെ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ലേബർ കോഡിൽ നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടെന്നതും നാം മറക്കരുത് ( നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലം). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ അടുത്ത അവധിക്കാലം പൂർണ്ണമായി എടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും; സ്വന്തം ചെലവിൽ സമയം അതിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 128 ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാല അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ വിലക്കുന്നു:

• വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻ;
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം;
• അടുത്ത ബന്ധുവിൻ്റെ മരണം.

ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നിരുപാധിക അവകാശവും കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾജീവനക്കാരെ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• WWII വെറ്ററൻമാരും അവർക്ക് തുല്യരായ വ്യക്തികളും;
• ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുള്ള വികലാംഗരായ ആളുകൾ;
• സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും നിയമപാലകരുടെയും പങ്കാളികളും മാതാപിതാക്കളും;
• ജോലിയിൽ തുടരുന്ന പ്രായമായ പെൻഷൻകാർ.

വിവരിച്ച എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുബന്ധമായ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്, കാരണം അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അധിക ദിവസങ്ങൾ വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയൂ.