ഉൽപന്നങ്ങൾക്കും സേവനങ്ങൾക്കുമുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വിലകൾ കണക്കിലെടുത്ത് വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവാണ് സൂചിക. പൗരന്മാരുടെ വാങ്ങൽ ശേഷി നിലനിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

അത് എന്താണ്?

ഇൻഡെക്സിംഗ് കൂലിഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഉപഭോക്തൃ വസ്തുക്കളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും വിലയിലെ പണപ്പെരുപ്പ വളർച്ച കണക്കിലെടുത്ത് നാമമാത്രമായ വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിൻ്റെ വാങ്ങൽ ശേഷി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുമാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

ഇൻഡെക്സിംഗ് രണ്ട് തരത്തിൽ ചെയ്യാം:

• റിട്രോസ്പെക്റ്റീവ് - മുൻ കാലയളവിലെ നിലവിലുള്ള വില നിലവാരം കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് - വില വർദ്ധനയുടെ പ്രതീക്ഷിത നിലയെ കുറിച്ചുള്ള ഒരു പരാമർശം.

ആവശ്യത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക ന്യായീകരണം

തൊഴിലാളികളുടെ വാങ്ങൽ ശേഷി നഷ്ടപ്പെടുന്നതാണ് ഇൻഡെക്സേഷൻ്റെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. വിലകൾ ഉയരുന്നു, പക്ഷേ അവർക്ക് മുമ്പത്തെ അതേ തുക ലഭിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, അവരുടെ ജീവിത നിലവാരം കുറയുന്നു.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യം തടയുന്നതിനും സമയബന്ധിതമായി മാറ്റങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിനും, ഇൻഡെക്സിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

റെഗുലേറ്ററി മാനദണ്ഡ രേഖകൾ

ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്ന പ്രധാന നിയമപരമായ നിയമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡാണ്. ഈ വ്യവസ്ഥ ആർട്ടിക്കിൾ 134 ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ലേബർ കോഡ് RF.

ഈ മാനദണ്ഡം സൂചികയിലാക്കുന്നു എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾചട്ടങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയിലാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്, വാണിജ്യ തൊഴിലുടമ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ സ്വന്തം രേഖകളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു - പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾ, കരാറുകൾ മുതലായവ.

അങ്ങനെ, നിയമനിർമ്മാതാവ് ഈ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ പരിഹാരം തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ വിഷയങ്ങളുടെ വിവേചനാധികാരത്തിന് വിടുന്നു, ഇൻഡെക്സേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല. മറ്റൊരു കാര്യം, തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ രേഖകളിൽ ഒരു ഇൻഡെക്സേഷൻ ക്ലോസ് അപൂർവ്വമായി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതാണ്.

സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ സാഹചര്യം വലിയ കോർപ്പറേഷനുകളിൽ മാത്രമായി സംഭവിക്കുന്നു. ചെറുകിട കമ്പനികൾക്ക് എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഇല്ല, എന്നാൽ ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ ഒരു പ്രത്യേക സൂചിക നടപടിക്രമം അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുലേഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു: "തൊഴിൽ ദാതാവിന് സാമ്പത്തിക ശേഷിയുണ്ടെങ്കിൽ." അതായത്, കമ്പനിയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ മാത്രമാണ് ഇൻഡക്സേഷൻ നടത്തുന്നത്.

ആരാണ് നടത്തിയത്?

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയാണ് ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുന്നത്. ജീവനക്കാർവഴി .

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവരുടെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപവും ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപവും ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നില്ല.

ആർക്കാണ് അതിന് അർഹത?

തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ വ്യക്തികൾക്കും വേതന സൂചിക നടത്തുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ വിധി ഈ അഭിപ്രായം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. എന്തെങ്കിലും ഒഴിവാക്കലുകൾ ഈ നിയമത്തിൻ്റെനിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല.

എപ്പോഴാണ് ഇത് ചാർജ് ചെയ്യാത്തത്?

ഒരു സിവിൽ നിയമ ഉടമ്പടിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ സൂചികയിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

കല ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അവർ വിധേയമല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 134 ലേബർ കോഡ്.

ആനുകാലികത

ഇൻഡെക്സേഷൻ എത്ര തവണ നടപ്പിലാക്കും എന്നത് പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ കൂട്ടായ കരാറിലോ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ വിവരങ്ങൾ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും അവലോകനത്തിന് ലഭ്യമായിരിക്കണം. വിവരങ്ങൾ ഏറ്റവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും സൗകര്യപ്രദവുമായ രൂപത്തിലാണ് അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്.

വിപണിയിലെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉപഭോക്തൃ വില സൂചിക 101% കവിയുമ്പോൾ സൂചിക നടത്തണം.

പണപ്പെരുപ്പ സൂചിക ഔദ്യോഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ ഒന്നാം തീയതി മുതൽ മാത്രമേ ഇത് നടപ്പിലാക്കാവൂ.

ഇത് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം Goskomtsat-നാണ്. റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുകയും വില സൂചികയിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ചെയ്തതിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 10-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷം അദ്ദേഹം ഡാറ്റ സമർപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:മാർച്ചിൽ ഉപഭോക്തൃ വില സൂചികയുടെ മൂല്യം രൂപാന്തരപ്പെട്ടു. മാർച്ചിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വേതന സൂചിക മാർച്ചിൽ അല്ല, മെയ് മാസത്തിൽ നടത്തും. ഉപഭോക്തൃ വില സൂചിക ഏപ്രിൽ 10 ന് മുമ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുമെന്നതിനാലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്.

വാർഷിക ശമ്പള വർദ്ധനവ് അല്ലെങ്കിൽ സൂചിക? എന്താണ് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്?

വാർഷിക ശമ്പള വർദ്ധനവും ഇൻഡെക്സേഷനും വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങളാണ്. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, തൊഴിലുടമ സ്വമേധയാ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പണപ്പെരുപ്പ നിരക്ക് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ ആഗ്രഹമനുസരിച്ച് തുക ഏത് അക്കത്തിലേക്കും മാറാം. അതിനാൽ, കൂലി വർദ്ധന എന്നത് കമ്പനിയുടെ, കൂലിപ്പണിക്കാരെ ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്വതന്ത്ര തീരുമാനത്തിനുള്ളിൽ പൂർണ്ണമായും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രശ്നമാണ്.

ഇൻഡെക്സേഷൻ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. മാത്രമല്ല, വേതനത്തിൽ വാർഷിക വർദ്ധനവ് എന്ന വസ്തുത അതിൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെ ബാധിക്കില്ല.

അതായത്, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഇത് നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ സൂചികയിലാക്കാനുള്ള ബാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നില്ല.

2019 ലെ ശമ്പള സൂചിക

2019 ലെ വേതന സൂചിക നടപടിക്രമം ഒരു മാറ്റത്തിനും വിധേയമായില്ല. ചട്ടങ്ങൾ അംഗീകരിച്ച രീതിയിൽ ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നു.

തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾ ഈ പ്രശ്നം അവരുടെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ തീരുമാനിക്കും.

മുമ്പത്തെപ്പോലെ, ഇൻഡെക്സിംഗ് സിസ്റ്റത്തിന് ഗുരുതരമായ പോരായ്മയുണ്ട് - രണ്ട് മാസത്തെ കാലതാമസം. ഇത് കൃത്യമായി നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ കാലയളവാണ്.

ഏറ്റവും പുതിയ സാമ്പത്തിക വാർത്തകൾ

പണപ്പെരുപ്പത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരന്മാർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും താൽപ്പര്യമുള്ളതാണ്. വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിലുടമയുടെ സമഗ്രതയെ ആശ്രയിക്കേണ്ടിവന്നാൽ, പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെ ആശ്രയിക്കണം.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു കൂട്ടായ കരാറിനെ ആശ്രയിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല:

• ഒന്നാമതായി, ഇൻഡെക്‌സിംഗ് സംബന്ധിച്ച് എപ്പോഴും ഒരു ക്ലോസ് ഇല്ല;
• രണ്ടാമതായി, മിക്കവാറും, തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ സാമ്പത്തിക ശേഷി സംബന്ധിച്ച ഒരു നിബന്ധന ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

വഴിയിൽ, ഈ ആശയം എല്ലാം അവ്യക്തമാണ്. പല തൊഴിലുടമകളും പ്രതിസന്ധിയും സ്വന്തം വരുമാനത്തിലെ ഇടിവും സൂചിക നിരസിക്കാനുള്ള കാരണമായി ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചേക്കാം.

പൊതുമേഖലയിലെ ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകുമോ?

ഈ പ്രശ്നം ഇപ്പോൾ അടച്ചിരിക്കുന്നു. 2019 ഒക്‌ടോബർ 1-ന് ശേഷം ഇൻഡക്‌സേഷൻ നടത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിയും വർദ്ധനവ് കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല.

ബജറ്റ് കമ്മി കാരണം, പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരുടെ ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടെ പണം ലാഭിക്കാൻ ധനമന്ത്രാലയം നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതായി ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.

പണപ്പെരുപ്പം കണക്കിലെടുത്ത് ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തില്ല എന്നതാണ് മറ്റൊരു പുതുമ. ഇപ്പോൾ ഈ ലെവൽ ബജറ്റ് നിയമത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഇൻഡെക്സേഷൻ നേരിട്ട് സർക്കാർ അധികാരികളുടെ ഇഷ്ടത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 2019 ലെ ഈ നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച് നിലവിൽ വിവരങ്ങളൊന്നുമില്ല. വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകുമോ ഇല്ലയോ എന്നത് ഇപ്പോഴും അജ്ഞാതമാണ്.

ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയോ അവകാശമോ?

ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ബാധ്യതയുടെ പ്രശ്നം വിവാദമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വിലകൾ കാരണം വർദ്ധിച്ച മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അവർ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ പരിഹാരം ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ബാധകമാകുന്ന പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾക്ക് വിട്ടുകൊടുക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതി ഈ വിഷയത്തിൽ ആവർത്തിച്ച് അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിച്ചു, ഇൻഡെക്സേഷൻ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അവ്യക്തമായ വ്യാഖ്യാനവും ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഇൻഡെക്സേഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതി അനുസരിച്ച്, കൂട്ടായ കരാറിലും തൊഴിൽ കരാർ, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനുമായി അവസാനിപ്പിച്ചു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഈ വ്യാഖ്യാനത്തെ റോസ്ട്രഡ് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ ഇൻഡെക്സേഷൻ സംബന്ധിച്ച നിബന്ധനകൾ നിർബന്ധമായും ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത ഈ ബോഡി സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഈ ആവശ്യം അവഗണിക്കുന്നത് നിയമ ലംഘനമായി കണക്കാക്കും.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഏത് രേഖകളാണ് ഇത് സുരക്ഷിതമാക്കിയിരിക്കുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 134 അനുസരിച്ച്, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കരാറുകൾ എന്നിവയിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുന്നത്.

ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസിനുള്ളിൽ സാധുതയുള്ളതും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ബാധകമായതുമായ ഒരു രേഖയാണ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമം. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ ഇത് നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വേതന സൂചികയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 40 ൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൻ്റെ ആശയം അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ മാനദണ്ഡത്തിന് അനുസൃതമായി, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു നിയമപരമായ പ്രവൃത്തിയാണിത്.

കൂട്ടായ കരാറിലെ എല്ലാ കക്ഷികളും അതിൽ ഒപ്പിടുന്നു.

സ്ഥാനം (സാമ്പിൾ)

ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപടിക്രമം പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങളിൽ ഉറപ്പിക്കാം.

അതല്ല ഈ പ്രക്രിയവേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിശ്ചിത സംവിധാനം നൽകുന്നു. ഇത് വിലക്കയറ്റവും പണപ്പെരുപ്പ നിലവാരവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഡെക്സേഷൻ പ്രക്രിയയെ അംഗീകരിക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസിനുള്ളിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വയം പരിചയപ്പെടണം.

പണപ്പെരുപ്പ നിരക്കിൽ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ബാധകമാണെങ്കിൽ, അനുബന്ധ മാറ്റങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുമായി അധിക കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കണം.

പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• സൂചികയുടെ സമയം;
• കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല;
• പുതിയ തുകകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ്.

ഓർഡർ ചെയ്യുക

ഓർഡർ പ്രകാരം ശമ്പള സൂചിക നൽകാം. ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇൻഡെക്സേഷൻ ക്ലോസ് വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ ഇത് സാധ്യമാണ്.

എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒപ്പിനെതിരെയുള്ള ഉത്തരവ് പരിചിതമായിരിക്കണം.

ഒരു ഓർഡറിൻ്റെ ഉദാഹരണം:

ഒരു ഓർഡറിൻ്റെ ഉദാഹരണം

നിലവിലുള്ള നടപടിക്രമം

ബജറ്റ് ഇതര തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപടിക്രമം എൻ്റർപ്രൈസിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

സാധാരണയായി ഇത് വർദ്ധനവിൻ്റെ അളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുലയും ഈ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ സമയവും ആവൃത്തിയും അംഗീകരിക്കുന്നു.

സംസ്ഥാന ജീവനക്കാർക്ക് നിയമനിർമ്മാതാവിൻ്റെ ഇച്ഛാശക്തിയെ മാത്രമേ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയൂ, അദ്ദേഹം സൂചികയുടെ നടപടിക്രമം, സമയം, വലുപ്പം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കും.

സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ബജറ്റ് സൂചിക ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഫണ്ടിംഗ് സ്വീകരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ.

അതിനാൽ, 2019 ൽ, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത നിയമസഭാ സാമാജികൻ നൽകിയില്ല.

ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ "സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിൽ" റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ» പ്രസിഡൻഷ്യൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിലെ ജീവനക്കാർ, സർക്കാർ ജീവനക്കാർ, എന്നിവർക്ക് പണപ്പെരുപ്പം കണക്കിലെടുത്ത് വാർഷിക സൂചിക സ്ഥാപിച്ചു. കേന്ദ്ര ഓഫീസ്വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം എന്നാൽ ഈ ചെലവ് ഇനങ്ങൾ അംഗീകരിച്ച ബജറ്റിൽ നൽകിയിട്ടില്ല.

സ്വകാര്യ, വാണിജ്യ കമ്പനികൾക്ക്

ഇൻഡെക്സിംഗ് നടപടിക്രമം ആന്തരിക രേഖകളാൽ സ്ഥാപിച്ചതാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 134 പ്രകാരം സ്വകാര്യ കമ്പനികളിലെ ഇൻഡെക്സേഷൻ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഉപഭോക്തൃ വില സൂചിക കണക്കിലെടുത്ത് സൂചികയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്താം.

കണക്കുകൂട്ടലിനായി ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു:

I = D × Ipc: 100,

• I - ഇൻഡെക്സേഷൻ തുക;
• ഡി - ശമ്പള തുക;
• IPC - ഉപഭോക്തൃ വില സൂചിക.

ഉപഭോക്തൃ വില സൂചിക 100% കവിയണം, തുടർന്ന് നിർബന്ധിത വേതന സൂചിക 2019 മുതൽ നടപ്പിലാക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, 2019 ൽ ഈ കണക്ക് 102.2% ആയി വർദ്ധിച്ചു.

15000*102.2/100=15330 റബ്.

വർദ്ധനവ് തുക 330 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ എങ്ങനെ കണക്കിലെടുക്കണം?

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു ശരാശരി വരുമാനം 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ.

ഇൻഡെക്സിംഗ് നടത്തുകയാണെങ്കിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്, തുടർന്ന് തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഒരു പരിവർത്തന ഘടകം കൊണ്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു:

• Z1 - സൂചികയ്ക്ക് ശേഷം പണ അലവൻസ്;
• Z0 - സൂചികയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള പണ അലവൻസ്.

വേതന സൂചിക വർദ്ധനവ് ആയി കണക്കാക്കുമോ? അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഗുണകം അവതരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവാണ്, എന്നാൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ വേതനം സൂചികയിലാക്കിയാൽ, ഇത് വേതന വർദ്ധനവായി കണക്കാക്കില്ലേ?

ഇൻഡെക്സേഷൻ എന്നത് ഔപചാരികമായി വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവല്ല, കാരണം വേതനത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ഉള്ളടക്കം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം പണപ്പെരുപ്പത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം മാത്രമാണ് സൂചിക.

വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവ് (വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഗുണകത്തിൻ്റെ സഹായത്തോടെ) തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തിലൂടെയും സാമ്പത്തിക ശേഷിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിലും അതിൻ്റെ വലുപ്പത്തിലുള്ള വർദ്ധനവാണ്. ഇൻഡെക്സേഷനും വേതന വർദ്ധനയും തമ്മിൽ പൊതുവായുള്ളത് എന്താണെന്നും വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും പൂർണ്ണ ഉത്തരത്തിൽ ലേഖനത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഗ്ലാവ്ബുക്ക് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയലുകളിൽ ഈ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ യുക്തി ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു

ലേഖനം:ശമ്പള വർദ്ധനവിൽ നിന്ന് സൂചികയെ എങ്ങനെ വേർതിരിക്കാം, എന്തുകൊണ്ട് അത് പ്രധാനമാണ്

ജീവനക്കാരുടെ വേതനം പതിവായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?

- ഇല്ല, എനിക്ക് ചെയ്യേണ്ടതില്ല. ഉചിതമായ ഫണ്ടുകളുടെ ലഭ്യതയ്ക്ക് വിധേയമായി സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷൻ എത്ര തവണ ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കണം?

- കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയിലോ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളിലോ സ്ഥാപിക്കുന്നത് പോലെ.

വേതനം സൂചികയിലാക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

- അതെ, ഇത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം ഇത് വേതനത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നു.

വർഷത്തിൻ്റെ ആരംഭം പല ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുകയും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സമയമാണ്. ഇവിടെ എല്ലാം ലളിതമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉപഭോക്തൃ വിലകൾ വർധിക്കുന്നതുമൂലമുള്ള കൂലിയിലെ വർദ്ധനവാണ് സൂചിക.

തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തിലൂടെയും സാമ്പത്തിക ശേഷിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിലും അതിൻ്റെ വലുപ്പത്തിലുള്ള വർദ്ധനവാണ് ശമ്പള വർദ്ധനവ്. എന്നിരുന്നാലും, പലരും ഈ ആശയങ്ങളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. ഇൻഡെക്സേഷനും വേതന വർദ്ധനവും പൊതുവായി എന്താണുള്ളത്, വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? എത്ര തവണ ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കണം, എത്ര തവണ വർദ്ധിപ്പിക്കണം? ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കും?

ഇൻഡെക്സേഷനും വേതന വർദ്ധനവും പൊതുവായി എന്താണുള്ളത്, വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഇൻഡെക്സേഷനും വേതന വർദ്ധനവും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. കൂലിയുടെ വാങ്ങൽ ശേഷിയിൽ വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇൻഡെക്സേഷൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അതിൻ്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, ഇൻഡെക്സേഷൻ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വേതനത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടിയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 130).

ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കുന്നത് ഒരേ ലക്ഷ്യങ്ങളാണ്. അതേ സമയം, ഇൻഡെക്സേഷൻ എന്നത് ഔപചാരികമായി വേതന വർദ്ധനവല്ല, കാരണം വേതനത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ഉള്ളടക്കം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം പണപ്പെരുപ്പത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം മാത്രമാണ് സൂചിക.

ശമ്പള വർദ്ധനവിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, മുമ്പ് സ്ഥാപിതമായതിനെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത് വർദ്ധിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഈ ആശയങ്ങൾക്കിടയിൽ മറ്റ് വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട് (ചുവടെയുള്ള പട്ടിക)*

ഇൻഡെക്സേഷനും വേതന വർദ്ധനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡം	വേതന സൂചിക	ശമ്പള വർദ്ധനവ്
ബാധ്യതയുടെ ബിരുദം	ഏതൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും നിർബന്ധമാണ്: പൊതു, വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ	നിർബന്ധമല്ല, തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നടപ്പിലാക്കുന്നു
വേതനത്തിൽ വർദ്ധനവ് നൽകുന്ന വ്യക്തികളുടെ സർക്കിൾ	ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും ബന്ധപ്പെട്ട് നടപ്പിലാക്കുന്നത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം നമ്പർ 913-О-О)	തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ജോലിക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നടപ്പിലാക്കുന്നു
ശമ്പള വർദ്ധനവിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ	ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉപഭോക്തൃ വിലയിൽ വർദ്ധനവ്	തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനവും അവൻ്റെ സാമ്പത്തിക ശേഷിയും
കൂലി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഗുണകങ്ങൾ	റോസ്സ്റ്റാറ്റ് വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഉപഭോക്തൃ വില സൂചികയാണ് ഔദ്യോഗിക പണപ്പെരുപ്പ നിരക്ക്	തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിച്ച ഏതെങ്കിലും സൂചകങ്ങൾ

എത്ര തവണ ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കണം, എത്ര തവണ വർദ്ധിപ്പിക്കണം?

ശ്രദ്ധ!

പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളിൽ വേതനം സൂചികയിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഇല്ലെങ്കിൽ, അത് വർഷം തോറും ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചാലും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും (കേസ് നമ്പർ 12-153 ൽ 2011 ഒക്ടോബർ 13 ലെ കെമെറോവോ മേഖലയിലെ നോവോകുസ്നെറ്റ്സ്കിലെ സാവോഡ്സ്കി ജില്ലാ കോടതിയുടെ തീരുമാനം. /11)

വേതന സൂചികയുടെ ആവൃത്തിയും ആനുകാലികതയും ലേബർ കോഡിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. അതേ സമയം, ഉപഭോക്തൃ വിലകളിലെ വർദ്ധനവ് ഔദ്യോഗികമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വേതനം സൂചികയിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഈ നടപടിക്രമത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകളും വഴി സ്ഥാപിച്ചതാണ് - കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 134).

അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ രേഖകളിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ, അവയ്ക്ക് ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം (ഏപ്രിൽ 19, 2010 നമ്പർ 1073-6-1 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത്).

പ്രായോഗികമായി, കമ്പനിയുടെ പ്രാദേശിക നിയമം ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപടിക്രമം വ്യക്തമാക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ സൂചകം തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരാതി നൽകുമ്പോൾ, അധികാരികൾ കണക്കാക്കിയ ഉപഭോക്തൃ വില വളർച്ചാ സൂചിക കോടതിക്ക് ബാധകമാക്കാം. സംസ്ഥാന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ(കേസ് നമ്പർ 33-1256/2012 ൽ ഫെബ്രുവരി 8, 2012 ലെ റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബാഷ്കോർട്ടോസ്റ്റാൻ സുപ്രീം കോടതിയുടെ കാസേഷൻ വിധി).

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപടിക്രമവും നിർബന്ധിത സൂചകവും വ്യവസായ കരാറുകൾക്കായി നൽകിയേക്കാം. അതിനാൽ, ചില തൊഴിലുടമകൾക്ക് ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉപഭോക്തൃ വിലയിലെ വർദ്ധനവിന് അനുസൃതമായി വേതനത്തിൻ്റെ ത്രൈമാസ സൂചിക ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യതയുണ്ട് (റോസ്സ്റ്റാറ്റ് അനുസരിച്ച്)

സാധാരണ, വേതന സൂചിക ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്നു:

- മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക (ജീവനക്കാരുടെ വേതനം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കുമ്പോൾ);
- പണപ്പെരുപ്പ നിരക്ക് വർദ്ധനവ്;
- നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ ഉപഭോക്തൃ വിലകളിലെ വളർച്ച;
- ഉയരം ജീവിക്കാനുള്ള കൂലിറഷ്യയിലോ പ്രദേശത്തിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യ;
- ഫെഡറൽ ബജറ്റിലെ നിയമത്തിലോ പ്രാദേശിക ബജറ്റിലെ നിയമത്തിലോ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പണപ്പെരുപ്പം.

അതാകട്ടെ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണ്, ബാധ്യതയല്ല, അതിനാൽ ഏത് ഘടകങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നടപ്പിലാക്കാം. മിക്കപ്പോഴും, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുന്നു:

- ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപാദനക്ഷമത സൂചകങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക;
- കമ്പനിയുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക
- ഇത് ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയമത്തിലോ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം എങ്ങനെ സൂചികയിലാക്കാം?

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മറ്റേതെങ്കിലും പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ വേതന സൂചികയുടെ നടപടിക്രമവും ആവൃത്തിയും സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, വേതനത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ). സാധാരണഗതിയിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുന്നത് (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ).

ഇൻഡെക്സേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു ഓർഡർ നൽകുമ്പോൾ, ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡർ ഫോം (നമ്പർ T-5) ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംജീവനക്കാരനും അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും മാറില്ല.

ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു അധിക കരാറിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

തൊഴിൽ കരാറിൽ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 5, ഭാഗം രണ്ട്, ആർട്ടിക്കിൾ 57) ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ (താരിഫ് നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ) നിർബന്ധമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ). അതിനാൽ, ഓരോ തവണയും ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ (നിരക്ക്) പുതിയ തുക സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72).

പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക മാറ്റുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഇൻഡെക്സേഷനിലെ പ്രാദേശിക നിയമത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡത്തെ കരാർ പരാമർശിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 134).

പണപ്പെരുപ്പമാണ് ഇൻഡെക്സേഷനു കാരണം

ഒരു ക്ലെയിം പ്രസ്താവനയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് പണപ്പെരുപ്പത്തെ വേതന സൂചികയുടെ അടിസ്ഥാനമായി പരാമർശിച്ചേക്കാം. പണപ്പെരുപ്പത്തിൻ്റെ സാന്നിദ്ധ്യം പൊതുവെ അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു വസ്തുതയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കോടതിയിൽ തെളിയിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇതിൻ്റെ വിശദീകരണം പല തീരുമാനങ്ങളിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (മാർച്ച് 21, 2011 നമ്പർ 3866 ലെ സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗ് സിറ്റി കോടതിയുടെ വിധി, കേസ് നമ്പർ 33-32596 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ 2010 നവംബർ 16 ലെ വിധി, പ്രെസിഡിയത്തിൻ്റെ വിധി 2008 ഫെബ്രുവരി 13 ലെ സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗ് സിറ്റി കോടതിയുടെ നമ്പർ 44g-36).

ഇൻഡെക്‌സേഷൻ ക്ലോസ് നിയമിക്കുമ്പോൾ അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ). ഈ വ്യവസ്ഥ ആദ്യം പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടരാം:

- തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക, വേതന സൂചികയിൽ ഒരു വ്യവസ്ഥ നൽകുന്നു. ഇൻഡെക്സിംഗ് നടപടിക്രമം ഇടയ്ക്കിടെ മാറ്റാൻ പദ്ധതിയിടാത്ത ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്;

"തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ

നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും വിധിഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു പുനർ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി ഇല്ലെങ്കിലും (help.kdelo.ru/sn/item5208) ഇൻഡെക്സ് വേതനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന്

- ഓരോ വേതന സൂചികയ്ക്കും ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുക, അതിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സൂചിക ഗുണകവും പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൻ്റെ ക്ലോസിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്കും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഇൻഡെക്സേഷൻ ക്രമം പലപ്പോഴും മാറ്റുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഈ രീതി അനുയോജ്യമാണ്

ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്താൻ മറന്നാൽ തൊഴിലുടമ എന്ത് ബാധ്യതയാണ് നേരിടുന്നത്?

പല തൊഴിലുടമകളും മനഃപൂർവം വേതനം സൂചികയിലാക്കുന്നില്ല. അത്തരമൊരു ലംഘനത്തിന് ഭരണപരമായ ബാധ്യത നൽകുന്നു.

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ വ്യവസായ കരാറിലോ വേതന സൂചികയ്ക്ക് ഒരു വ്യവസ്ഥയുണ്ടെങ്കിലും തൊഴിലുടമ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവനെ 3,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരും (കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.31 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ).

പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ ഇൻഡെക്സേഷൻ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അതനുസരിച്ച്, നടപ്പിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലയ്ക്ക് 1,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം, കൂടാതെ 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെ സംഘടന (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ൻ്റെ ഭാഗം 1) .

കൂടാതെ, ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്താത്ത ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുബന്ധ ക്ലെയിം (ആർട്ടിക്കിൾ , റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്) ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ പോയാൽ ഭൗതിക ചെലവുകൾ ഉണ്ടാകാം. നിരവധി വർഷങ്ങളായി ഇൻഡെക്സേഷനായി നൽകേണ്ട തുകകൾ ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ കോടതി ഓർഗനൈസേഷനെ നിർബന്ധിച്ചേക്കാം (സഖാലിൻ മേഖലയിലെ നോർത്ത് കുറിൽ ജില്ലാ കോടതിയുടെ തീരുമാനം ഫെബ്രുവരി 19, 2013 ലെ കേസ് നമ്പർ 2-16/2013).

പ്രധാന കാര്യം ഓർക്കുക

മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുത്ത വിദഗ്ധർ ശ്രദ്ധിക്കുക:

- വേതന സൂചിക, വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വിപരീതമായി, തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ സ്ഥിരമായി ജീവനക്കാരുടെ വേതനം സൂചികയിലാക്കാതെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഇത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

- ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഇൻഡെക്സേഷൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും ആവൃത്തിയും ഏതെങ്കിലും പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം. ഇത് വേതനം, വേതന സൂചിക മുതലായവയ്ക്കുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥയായിരിക്കാം.

- ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനുമായി തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കണം. കമ്പനി വേതനം മാറ്റുമ്പോഴെല്ലാം ഇത് ചെയ്യണം.

ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ

പ്രസ്സ്, ടെലിവിഷൻ, റേഡിയോ പ്രക്ഷേപണം, ബഹുജന ആശയവിനിമയം എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസായ കരാറിൻ്റെ ക്ലോസ് 27 ഫെഡറൽ ഏജൻസിപ്രസ് ആൻഡ് മാസ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ്, 2012-2014 ലെ റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓഫ് കൾച്ചറൽ വർക്കേഴ്സ്, 2011 ഡിസംബർ 7-ന് റോസ്പെചാറ്റ്, കൾച്ചറൽ വർക്കേഴ്സ് റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗീകരിച്ചു.
ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച ഫോമുകൾ അനുസരിച്ച് രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുമ്പോൾ

സെർജി ഗ്രാനറ്റ്കിൻ,ബിഎസ്എസ് "സിസ്റ്റം ഗ്ലാവ്ബുക്ക്" ൻ്റെ മുൻനിര വിദഗ്ധൻ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രതിഫലം നൽകണം. ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകൾ, സങ്കീർണ്ണത, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രോത്സാഹന, പ്രോത്സാഹന പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് രൂപീകരിക്കുന്ന പണമടയ്ക്കലിനെ വേതനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.
പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച മോഡിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 അനുസരിച്ച് ഇത് നൽകപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, ശമ്പളം സൂചികയ്ക്ക് വിധേയമായിരിക്കണം, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അതിൻ്റെ വലുപ്പം വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

അത് എന്താണ്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 134 ൽ ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്താനുള്ള ബാധ്യത നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, സർക്കാർ ഏജൻസികളും മറ്റ് തൊഴിലുടമകളും ഉപഭോക്തൃ വില ഉയരുന്നതിനാൽ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കണം.

അതിനാൽ ഇൻഡെക്സിംഗ് ആണ് സേവനങ്ങളുടെയും ചരക്കുകളുടെയും വില വർദ്ധന കാരണം വേതനത്തിൽ വർദ്ധനവ്.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 134 ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമമോ അതിൻ്റെ സമയമോ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അത് നടക്കണം. 2010 ഏപ്രിൽ 19-ലെ റോസ്ട്രഡ് കത്ത് നമ്പർ 1073-6-1 ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിലോ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത വ്യവസ്ഥകളിലോ സൂചികയിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിലുടമ ഉറപ്പിക്കണമെന്ന് അത് നേരിട്ട് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

സൂചികയിലാക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളും അത് എത്ര തവണ നടപ്പിലാക്കുന്നു എന്നതും

പണപ്പെരുപ്പവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് യഥാർത്ഥ വേതനത്തിൻ്റെ തോത് വർദ്ധിക്കണം, അതായത്, വിലനിലവാരത്തിലുള്ള വർദ്ധനവ്. എന്നിരുന്നാലും, അവൻ അവളുമായി തുല്യനായിരിക്കണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. ഈ സൂചകത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും വേതനം സൂചികയിലാക്കുന്നു.

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 134 നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ആവൃത്തിയും ക്രമവും വെളിപ്പെടുത്തുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഓരോ തൊഴിലുടമയും ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ സ്വയം തീരുമാനിക്കുകയും പ്രസക്തമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിൽ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, റോസ്സ്റ്റാറ്റ് പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ഇൻഡെക്സ് വേതനം അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ഈ സൂചകങ്ങൾ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കണക്കുകൂട്ടൽ കണക്കായി കണക്കാക്കണം. കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ൻ്റെ നാലാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായവയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം വഷളാക്കാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സംഘടന സ്ഥാപിക്കുന്നു.

റഷ്യയിലുടനീളം വില വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പുറമേ, ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമയെ നയിക്കാൻ കഴിയും:

• പ്രാദേശിക വില വർദ്ധനവ്;
• കഴിവുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ ഉപജീവന നിലവാരത്തിലെ വളർച്ച തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംറഷ്യയിലും മേഖലയിലും;
• ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് പണപ്പെരുപ്പം;
• പ്രാദേശിക നിയമം അനുസരിച്ച് പണപ്പെരുപ്പം.

ഈ നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ വിശദമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു:

ഏത് രേഖകളാണ് ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്?

വേതനം ആദ്യമായി സൂചികയിലാക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ഇത് സംബന്ധിച്ച് ഉചിതമായ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണമോ കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയോ സ്വീകരിക്കുന്നു. ഒപ്പിന് എതിരായ ഈ രേഖയെക്കുറിച്ച് എല്ലാ ജീവനക്കാരും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
മാനേജറുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ചാണ് ഇൻഡക്സേഷൻ നടത്തുന്നത്.

ഒരു വ്യവസായ കരാറിന് അനുസൃതമായാണ് കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്നതെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 48 അനുസരിച്ച്, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വലുപ്പവും നടപടിക്രമവും സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ അത് കണക്കിലെടുക്കണം.

അതിനാൽ, നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ക്രമം ഇപ്രകാരമാണ്:

1. നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ (അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം നിലവിലുള്ള പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡ നിയമത്തിൽ ചില വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്) ഒരു പ്രാദേശിക നിയമം (അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ) സ്വീകരിക്കൽ.
2. ഒപ്പ് രേഖയുമായി എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും പരിചയപ്പെടുത്തൽ.
3. അടുത്ത ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപ്പിലാക്കാൻ മാനേജരുടെ ഉത്തരവിൻ്റെ ഇഷ്യു.
4. ഈ ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലാളികളെ പരിചയപ്പെടുത്തുക.
5. പുതിയ മാറ്റങ്ങളോടെയുള്ള അംഗീകാരം.
6. വേതനത്തിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിലവിലുള്ള കരാറിന് ഒരു അധിക കരാറിൻ്റെ സമാപനം.

ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ

ഒരു റെഗുലേഷൻ, കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഡെക്സേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാദേശിക നിയമം എന്നിവയിൽ വസ്തുതയുടെ ഒരു റെക്കോർഡിംഗ് മാത്രമല്ല, അതിൻ്റെ ക്രമവും അടങ്ങിയിരിക്കണം. മാനേജരിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും. ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് എല്ലാ ജീവനക്കാരും സ്വയം പരിചയപ്പെടണം.

ഭാവിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, നിഗമനത്തിന് മുമ്പുതന്നെ അവനെ ചട്ടങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ കരാർ. ഈ രേഖയുമായി ജീവനക്കാരൻ്റെ പരിചയം എന്നത് വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് സംബന്ധിച്ച കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റാനുള്ള അവൻ്റെ സമ്മതത്തെ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല എന്നത് ഇവിടെ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

അതിനാൽ, അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, തൊഴിലുടമ നിർബന്ധമാണ് തൊഴിൽ കരാറിൽ തന്നെ ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപടിക്രമം ഉൾപ്പെടുത്തുക.
ഈ നടപടിക്രമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ശമ്പള വർദ്ധനവ് തൊഴിൽ കരാറിൽ മാറ്റം വരുത്തുമെന്ന് തോന്നുന്നു, അതിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിന് അധിക കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ നടപടിക്രമം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

മാനേജ്മെൻ്റ് പുതിയ നിയമങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുകയും അതിന് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുകയും ചെയ്താൽ, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ അവർ ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ബാധകമാകൂ.

കൂടാതെ, അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74-ന് വിധേയമല്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, അതനുസരിച്ച് ഈ പ്രശ്നം ബന്ധപ്പെട്ടതല്ലാത്തതിനാൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സാങ്കേതികവും സംഘടനാപരവുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ.

ഉദാഹരണങ്ങൾക്കൊപ്പം ഫോർമുലയും കണക്കുകൂട്ടലും

അതിനാൽ, കുറഞ്ഞത്, അടിസ്ഥാന പണപ്പെരുപ്പത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സൂചിക കണക്കാക്കണം, അതായത്, റോസ്സ്റ്റാറ്റ് അനുസരിച്ച് വിലയിലെ വർദ്ധനവിന് അനുസൃതമായി. ഈ വിവരങ്ങൾ ഇൻ്റർനെറ്റിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. നടപടിക്രമം ഓരോ പാദത്തിലൊരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ആറുമാസത്തിലൊരിക്കൽ നടത്താം.

2015 ലെ വിലക്കയറ്റ സൂചിക ഇങ്ങനെയായിരുന്നു:

• മാർച്ച് - 101.9%;
• ജൂൺ - 101.4%;
• സെപ്റ്റംബർ - 101.6%.

ശമ്പള ഡാറ്റയും പ്രതിദിന നിരക്കും അനുസരിച്ചാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം 31,000 റുബിളായിരുന്നു എന്ന വസ്തുതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സൂചികയുടെ ഫലമായി പ്രതിദിന നിരക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ മാറി:

• ഏപ്രിൽ ഒന്ന് മുതൽ - 31,000 റൂബിൾസ് * 101.9% = 31,589 റൂബിൾസ്;
• ജൂലൈ ആദ്യം മുതൽ - 31,000 റൂബിൾസ് * 101.4% = 31,434 റൂബിൾസ്;
• ഒക്ടോബർ ആദ്യം മുതൽ - 31,000 റൂബിൾസ് * 101.6% = 31,496 റൂബിൾസ്.

1550 റുബിളായിരുന്ന പ്രതിദിന നിരക്ക് കണക്കിലെടുത്ത് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ശമ്പളം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നു:

• ഏപ്രിൽ ഒന്ന് മുതൽ - 1550 റൂബിൾസ് * 101.9% = 1579 റൂബിൾസ്;
• ജൂലൈ ആദ്യം മുതൽ - 1550 റൂബിൾസ് * 101.4% = 1572 റൂബിൾസ്;
• ഒക്ടോബർ ആദ്യം മുതൽ - 1550 റൂബിൾസ് * 101.6% = 1575 റൂബിൾസ്.

ഇങ്ങനെയാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്. അത് ഓർക്കണം ഇൻഡെക്സേഷൻ തൊഴിലുടമയുടെ കടമയാണ്.

വേതനം കൂടാതെ, അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൻ്റെ നേരിട്ടുള്ളതും കർശനവുമായ ഉത്തരവാദിത്തം അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ സൂചികയാണ്. ഈ സമയത്തെ വരുമാനവും അതുപോലെ നഷ്ടപരിഹാര തുകയും കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധികൾവർഷത്തിൽ, ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക പന്ത്രണ്ടായി ഹരിക്കുന്ന രീതിയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഫലം ശരാശരി കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. നിയമപ്രകാരം, പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച സംഖ്യ 29.3 ആണ്.

പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലും മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിലും അവധി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ആഴ്ചയിൽ ആറ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തുക അത്തരം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്ന ഒരു രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഇൻഡെക്സിംഗ് ഒന്നും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് മെറ്റീരിയൽ സഹായം, യാത്ര, ഭക്ഷണം, യൂട്ടിലിറ്റികൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്.

തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനുമുള്ള നികുതി അനന്തരഫലങ്ങൾ

ഇൻഡെക്സേഷൻ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ ഉചിതമായ രൂപത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് അനുസരിച്ച് ശമ്പളം നൽകിയതായി രേഖപ്പെടുത്താം:

• കമ്പനിയുടെ നിലവിലെ ചെലവുകൾ കാരണം;
• മുൻ വർഷങ്ങളിൽ നിന്ന് നിലനിർത്തിയ വരുമാനത്തിൻ്റെ ചെലവിൽ.

തിരഞ്ഞെടുത്ത ഓപ്ഷനെ ആശ്രയിച്ച് നികുതി അനന്തരഫലങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം എങ്ങനെ അടക്കപ്പെടുന്നു എന്ന് നോക്കാം.

ആദായ നികുതി

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, നിലവിലെ ചെലവുകൾക്കായി, സമാഹരിച്ച തുകകൾ അവ സമാഹരിച്ച മാസത്തിൽ നികുതി ചുമത്തുന്നു. രണ്ടാമത്തെ കാര്യത്തിൽ, ലാഭത്തിന് നികുതി ചുമത്തുമ്പോൾ ഈ ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കില്ല.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ

വേതനം ഇൻഡെക്സ് ചെയ്ത ഉറവിടം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് അടച്ച ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കുള്ള ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, പെൻഷൻ ഫണ്ട് എന്നിവ ശേഖരിക്കണം. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം ഫെഡറൽ നിയമം 2009 ജൂലൈ 24-ലെ നമ്പർ 212.

മാത്രമല്ല, ലാഭത്തിന് നികുതി ചുമത്തുമ്പോൾ ഈ തുകകൾ കണക്കിലെടുക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 264 ൻ്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയുടെ ആദ്യ ഉപഖണ്ഡവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 272 ൻ്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയുടെ ആദ്യ ഉപഖണ്ഡവും. ).

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി

ആർട്ടിക്കിൾ 208 ൻ്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയുടെ ആറാമത്തെ ഉപഖണ്ഡികയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 209 ൻ്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയും അനുസരിച്ച്, ഇൻഡെക്സേഷൻ അധിക പേയ്മെൻ്റ് ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു ഘടകമായി കണക്കാക്കുകയും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നികുതിക്ക് വിധേയമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 224 ൻ്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയും ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ ആദ്യത്തെ, രണ്ടാമത്തെയും, മൂന്നാമത്തെയും, നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകൾ അനുസരിച്ച്, കമ്പനി, ജീവനക്കാരുടെ ടാക്സ് ഏജൻ്റ് ആയതിനാൽ, അവർക്ക് നൽകേണ്ട തുകയുടെ 13% തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു.

ഒരു നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

തൊഴിലുടമ ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 353, 355 എന്നിവയും അതിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളും വഴി നയിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഫെഡറൽ സേവനം 2004 ജൂൺ 30, 324 ലെ തൊഴിൽ, തൊഴിൽ എന്നിവയിൽ, സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് സംരക്ഷണത്തിനായി അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, മാനേജരുടെ നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന് കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകാം.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഇൻഡെക്സേഷൻ തൊഴിലുടമ നടത്തിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ഇൻസ്പെക്ടർമാർ പരിശോധിക്കുന്നു.

ആദ്യം, ഈ ഉത്തരവാദിത്തം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന രേഖകൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു. അത്തരത്തിലുള്ള അഭാവത്തിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.25 ൻ്റെ ആദ്യഭാഗം അനുസരിച്ച് മാനേജർക്കും ഓർഗനൈസേഷനും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യത ചുമത്തപ്പെടും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർക്ക് ഒന്ന് മുതൽ അയ്യായിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം, ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനമുണ്ടായാൽ - ഒന്ന് മുതൽ മൂന്ന് വർഷം വരെ അയോഗ്യത. കമ്പനി ഒരു വലിയ പിഴ അടയ്‌ക്കും - മുപ്പത് മുതൽ അമ്പതിനായിരം റൂബിൾ വരെ, അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂന്ന് മാസം വരെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യും.

ഇൻഡെക്സേഷൻ പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ പ്രതിഫലിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും യഥാർത്ഥത്തിൽ പരിഗണിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നഷ്ടപ്പെട്ട തുക ജീവനക്കാരന് നൽകണമെന്ന് ഇൻസ്പെക്ടർ ഉചിതമായ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. കൂടാതെ, കാലതാമസത്തിൻ്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും സെൻട്രൽ ബാങ്ക് റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിൻ്റെ 1/300 ൽ കുറയാത്ത തുകയിൽ പലിശ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഇൻസ്പെക്ടറുടെ ഈ തീരുമാനത്തോട് തൊഴിലുടമ യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് കോടതിയിൽ തൻ്റെ പ്രവൃത്തികൾ അപ്പീൽ ചെയ്യാം.

കൂട്ടായ കരാറിലും അതിൻ്റെ പരാജയത്തിലും നടപടിക്രമം നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.31 ൻ്റെ ആദ്യ ഭാഗം അനുസരിച്ച് മാനേജർക്ക് മൂവായിരം മുതൽ അയ്യായിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം. വ്യവസായ കരാറിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ളതിലും താഴെ സൂചിക സജ്ജീകരിക്കുന്ന മാനേജർമാരെയും ഇതേ വിധി കാത്തിരിക്കുന്നു.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236, 237 അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വർഷങ്ങളോളം ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് പലിശയും നഷ്ടപരിഹാരവും ഉൾപ്പെടെ നിരവധി വർഷങ്ങളായി സൂചികയിലുള്ള തുക നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരവിടാം.
ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 392 ൻ്റെ ആദ്യ ഭാഗം അനുസരിച്ച് കോടതിയിൽ ഒരു അപ്പീൽ, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ച് പഠിക്കുകയോ പഠിക്കുകയോ ചെയ്ത സമയം മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ സാധ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിനു ശേഷവും, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 392 ൻ്റെ മൂന്നാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്, നല്ല കാരണങ്ങൾഅവന് കോടതിയിൽ പോകാം.

കോടതിയിൽ പോകാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ഏതൊരാൾക്കും കേസ് വിജയിക്കുമെന്ന് ഏറെക്കുറെ ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം മിക്ക കേസുകളിലും കോടതി ജീവനക്കാരനെ ദുർബല കക്ഷിയായി കണക്കാക്കുന്നു.

ശമ്പള വർദ്ധനവിൽ നിന്ന് സൂചികയെ എങ്ങനെ വേർതിരിക്കാം, എന്തുകൊണ്ട് അത് പ്രധാനമാണ്

വർഷത്തിൻ്റെ ആരംഭം പല ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുകയും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സമയമാണ്. ഇവിടെ എല്ലാം ലളിതമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉപഭോക്തൃ വിലകൾ വർധിക്കുന്നതുമൂലമുള്ള കൂലിയിലെ വർദ്ധനവാണ് സൂചിക.

തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തിലൂടെയും സാമ്പത്തിക ശേഷിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിലും അതിൻ്റെ വലുപ്പത്തിലുള്ള വർദ്ധനവാണ് ശമ്പള വർദ്ധനവ്. എന്നിരുന്നാലും, പലരും ഈ ആശയങ്ങളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. ഇൻഡെക്സേഷനും വേതന വർദ്ധനവും പൊതുവായി എന്താണുള്ളത്, വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? എത്ര തവണ ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കണം, എത്ര തവണ വർദ്ധിപ്പിക്കണം? ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കും?

ഇൻഡെക്സേഷനും വേതന വർദ്ധനവും പൊതുവായി എന്താണുള്ളത്, വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഇൻഡെക്സേഷനും വേതന വർദ്ധനവും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. കൂലിയുടെ വാങ്ങൽ ശേഷിയിൽ വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇൻഡെക്സേഷൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അതിൻ്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വേതനത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടിയാണ് ഇൻഡെക്സേഷൻ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 130, നിർവചനം ഭരണഘടനാ കോടതി RF നമ്പർ 913-О-O).

ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കുന്നത് ഒരേ ലക്ഷ്യങ്ങളാണ്. അതേ സമയം, ഇൻഡെക്സേഷൻ എന്നത് ഔപചാരികമായി വേതന വർദ്ധനവല്ല, കാരണം വേതനത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ഉള്ളടക്കം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം പണപ്പെരുപ്പത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം മാത്രമാണ് സൂചിക.

ശമ്പള വർദ്ധനവിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, മുമ്പ് സ്ഥാപിതമായതിനെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത് വർദ്ധിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഈ ആശയങ്ങൾക്കിടയിൽ മറ്റ് വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട് (ചുവടെയുള്ള പട്ടിക)

ഇൻഡെക്സേഷനും വേതന വർദ്ധനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡം	വേതന സൂചിക	ശമ്പള വർദ്ധനവ്
ബാധ്യതയുടെ ബിരുദം	ഏതൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും നിർബന്ധമാണ്: പൊതു, വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ	നിർബന്ധമല്ല, തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നടപ്പിലാക്കുന്നു
വേതനത്തിൽ വർദ്ധനവ് നൽകുന്ന വ്യക്തികളുടെ സർക്കിൾ	ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും ബന്ധപ്പെട്ട് നടപ്പിലാക്കുന്നത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം നമ്പർ 913-О-О)	തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ജോലിക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നടപ്പിലാക്കുന്നു
ശമ്പള വർദ്ധനവിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ	ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉപഭോക്തൃ വിലയിൽ വർദ്ധനവ്	തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനവും അവൻ്റെ സാമ്പത്തിക ശേഷിയും
കൂലി വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഗുണകങ്ങൾ	റോസ്സ്റ്റാറ്റ് വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഉപഭോക്തൃ വില സൂചികയാണ് ഔദ്യോഗിക പണപ്പെരുപ്പ നിരക്ക്	തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിച്ച ഏതെങ്കിലും സൂചകങ്ങൾ

എത്ര തവണ ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കണം, എത്ര തവണ വർദ്ധിപ്പിക്കണം?

ശ്രദ്ധ!

പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളിൽ വേതനം സൂചികയിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഇല്ലെങ്കിൽ, അത് വർഷം തോറും ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചാലും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും (കേസ് നമ്പർ 12-153 ൽ 2011 ഒക്ടോബർ 13 ലെ കെമെറോവോ മേഖലയിലെ നോവോകുസ്നെറ്റ്സ്കിലെ സാവോഡ്സ്കി ജില്ലാ കോടതിയുടെ തീരുമാനം. /11)

വേതന സൂചികയുടെ ആവൃത്തിയും ആനുകാലികതയും ലേബർ കോഡിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. അതേ സമയം, ഉപഭോക്തൃ വിലകളിലെ വർദ്ധനവ് ഔദ്യോഗികമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വേതനം സൂചികയിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഈ നടപടിക്രമത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെയും വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് - ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 134) വഴിയും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ രേഖകളിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ, അവയ്ക്ക് ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം (ഏപ്രിൽ 19, 2010 നമ്പർ 1073-6-1 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത്).

പ്രായോഗികമായി, കമ്പനിയുടെ പ്രാദേശിക നിയമം ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപടിക്രമം വ്യക്തമാക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ സൂചകം തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരാതി നൽകുമ്പോൾ, സംസ്ഥാന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് ബോഡികൾ കണക്കാക്കിയ ഉപഭോക്തൃ വില വളർച്ചാ സൂചിക കോടതിക്ക് ബാധകമാക്കാം (2012 ഫെബ്രുവരി 8 ലെ റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബാഷ്കോർട്ടോസ്താനിലെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ കേസ് നമ്പർ 33-1256. /2012).

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപടിക്രമവും നിർബന്ധിത സൂചകവും വ്യവസായ കരാറുകൾക്കായി നൽകിയേക്കാം. അതിനാൽ, ചില തൊഴിലുടമകൾക്ക്, ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉപഭോക്തൃ വിലയിലെ വർദ്ധനവിന് അനുസൃതമായി വേതനത്തിൻ്റെ ത്രൈമാസ സൂചിക ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യതയുണ്ട് (റോസ്സ്റ്റാറ്റ് അനുസരിച്ച്) 1

സാധാരണ, വേതന സൂചിക ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്നു:

മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കൽ (ജീവനക്കാരുടെ വേതനം മിനിമം വേതനത്തിന് താഴെയാണെങ്കിൽ);
- പണപ്പെരുപ്പ നിരക്ക് വർദ്ധനവ്;
- നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ ഉപഭോക്തൃ വിലയിൽ വർദ്ധനവ്;
- റഷ്യയിലോ പ്രദേശത്തോ ഉള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതച്ചെലവിൽ വളർച്ച;
- ഫെഡറൽ ബജറ്റിലെ നിയമത്തിലോ പ്രാദേശിക ബജറ്റിലെ നിയമത്തിലോ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പണപ്പെരുപ്പം.

അതാകട്ടെ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണ്, ബാധ്യതയല്ല, അതിനാൽ ഏത് ഘടകങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നടപ്പിലാക്കാം. മിക്കപ്പോഴും, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുന്നു:

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന സൂചകങ്ങൾ;
- കമ്പനിയുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക
- ഇത് ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളിലോ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം എങ്ങനെ സൂചികയിലാക്കാം?

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മറ്റേതെങ്കിലും പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ വേതന സൂചികയുടെ നടപടിക്രമവും ആവൃത്തിയും സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, വേതനത്തിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ. സാധാരണഗതിയിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുന്നത്.

ഇൻഡെക്സേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരൻ്റെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവും അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും ചെയ്താൽ, ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡർ ഫോം (നമ്പർ ടി -52) 2 ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. മാറ്റില്ല.

ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു അധിക കരാറിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

തൊഴിൽ കരാറിൽ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 5, ഭാഗം രണ്ട്, ആർട്ടിക്കിൾ 57) ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ (താരിഫ് നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ) നിർബന്ധമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ). അതിനാൽ, ഓരോ തവണയും ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ (നിരക്ക്) പുതിയ തുക സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക മാറ്റുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഇൻഡെക്സേഷനിലെ പ്രാദേശിക നിയമത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡത്തെ കരാർ പരാമർശിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 134).

പണപ്പെരുപ്പമാണ് ഇൻഡെക്സേഷനു കാരണം

ഒരു ക്ലെയിം പ്രസ്താവനയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് പണപ്പെരുപ്പത്തെ വേതന സൂചികയുടെ അടിസ്ഥാനമായി പരാമർശിച്ചേക്കാം. പണപ്പെരുപ്പത്തിൻ്റെ സാന്നിദ്ധ്യം പൊതുവെ അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു വസ്തുതയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കോടതിയിൽ തെളിയിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇതിൻ്റെ വിശദീകരണം പല തീരുമാനങ്ങളിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (മാർച്ച് 21, 2011 നമ്പർ 3866 ലെ സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗ് സിറ്റി കോടതിയുടെ വിധി, കേസ് നമ്പർ 33-32596 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ 2010 നവംബർ 16 ലെ വിധി, പ്രെസിഡിയത്തിൻ്റെ വിധി സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗ് സിറ്റി കോടതിയുടെ ഫെബ്രുവരി 13, 2008 നമ്പർ 44g-36)

ഇൻഡെക്സേഷൻ വ്യവസ്ഥ നിയമിക്കുമ്പോൾ അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം. ഈ വ്യവസ്ഥ ആദ്യം പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടരാം:

ശമ്പള സൂചികയിൽ ഒരു വ്യവസ്ഥ നൽകിക്കൊണ്ട് തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക. ഇൻഡെക്സിംഗ് നടപടിക്രമം ഇടയ്ക്കിടെ മാറ്റാൻ പദ്ധതിയിടാത്ത ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്;

ഓരോ വേതന സൂചികയ്ക്കും ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുക, അതിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സൂചിക ഗുണകവും പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൻ്റെ ക്ലോസിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്കും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഇൻഡെക്സേഷൻ ക്രമം പലപ്പോഴും മാറ്റുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഈ രീതി അനുയോജ്യമാണ്

ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്താൻ മറന്നാൽ തൊഴിലുടമ എന്ത് ബാധ്യതയാണ് നേരിടുന്നത്?

പല തൊഴിലുടമകളും മനഃപൂർവം വേതനം സൂചികയിലാക്കുന്നില്ല. അത്തരമൊരു ലംഘനത്തിന് ഭരണപരമായ ബാധ്യത നൽകുന്നു.

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ വ്യവസായ കരാറിലോ വേതന സൂചികയ്ക്ക് ഒരു വ്യവസ്ഥയുണ്ടെങ്കിലും തൊഴിലുടമ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവനെ 3,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരും (കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.31 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ).

പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ ഇൻഡെക്സേഷൻ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അതനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലയ്ക്ക് 1,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം, കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെ. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ൻ്റെ ഭാഗം 1) .

കൂടാതെ, ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്താത്ത ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു അനുബന്ധ ക്ലെയിമുമായി കോടതിയിൽ പോകുകയാണെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 236, 391) ഭൗതിക ചെലവുകൾ ഉണ്ടാകാം. നിരവധി വർഷങ്ങളായി ഇൻഡെക്സേഷനായി നൽകേണ്ട തുക ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നതിന് കോടതി ഓർഗനൈസേഷനെ ബാധ്യസ്ഥരാക്കിയേക്കാം (2013 ഫെബ്രുവരി 19 ലെ സഖാലിൻ മേഖലയിലെ സെവെറോ-കുറിൾസ്കി ജില്ലാ കോടതിയുടെ തീരുമാനം. കേസ് നമ്പർ 2-16/2013).

പ്രധാന കാര്യം ഓർക്കുക

മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുത്ത വിദഗ്ധർ ശ്രദ്ധിക്കുക:

എകറ്റെറിന ഷെസ്റ്റകോവ,, ലേക്ക്. യു. n., സിഇഒ LLC "യഥാർത്ഥ മാനേജ്മെൻ്റ്" (മോസ്കോ):

വേതനത്തിൻ്റെ സൂചിക, അവ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വിപരീതമായി, തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ സ്ഥിരമായി ജീവനക്കാരുടെ വേതനം സൂചികയിലാക്കാതെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഇത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ലാലി ചിറ്റാനവ,, അഭിഭാഷകൻ, ലോ ഓഫീസ് "VASILIEV ആൻഡ് പാർട്ണേഴ്സ്" (മോസ്കോ) ൻ്റെ പങ്കാളി:

ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഇൻഡെക്സേഷൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും ആവൃത്തിയും ഏതെങ്കിലും പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം. ഇത് വേതനം, വേതന സൂചിക മുതലായവയിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥയായിരിക്കാം.

അലീന ഷെവ്ചെങ്കോ, അഭിഭാഷകൻ, "പേഴ്സണൽ ബിസിനസ്" മാസികയുടെ വിദഗ്ധൻ:

ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനുമായി തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കണം. കമ്പനി ശമ്പള തുക മാറ്റുമ്പോഴെല്ലാം ഇത് ചെയ്യണം

ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ

പ്രമാണം	നിങ്ങളെ സഹായിക്കും
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 130, 134	ഇൻഡെക്സിംഗ് എന്ന ആശയം നിർവചിക്കുക, ആരാണ് അത് നടപ്പിലാക്കേണ്ടതെന്നും ഏത് ക്രമത്തിലാണെന്നും കണ്ടെത്തുക
ജൂൺ 17, 2010 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ റൂളിംഗ് നമ്പർ 913-О-О “ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം ഭരണഘടനാ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും ലംഘിച്ചതിന് പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനിയായ കൊക്ക-കോള എച്ച്ബിസി യുറേഷ്യയുടെ പരാതി പരിഗണിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 134" (ഇനി മുതൽ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം നമ്പർ 913-О-O)	ബജറ്റ്, വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വേതന സൂചിക നിർബന്ധമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക
ആർട്ടിക്കിൾ 5.27, 5.31 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്, കല. 236 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്	തൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കാത്ത ഒരു തൊഴിലുടമ നേരിടുന്ന ബാധ്യത എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുക
	ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൂചികയിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് കണ്ടെത്തുക

ഫെഡറൽ ഏജൻസി ഫോർ പ്രസ് ആൻഡ് മാസ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷനും റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓഫ് കൾച്ചറൽ വർക്കേഴ്സും തമ്മിലുള്ള പ്രസ്, ടെലിവിഷൻ, റേഡിയോ ബ്രോഡ്കാസ്റ്റിംഗ്, മാസ് മീഡിയ എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസായ കരാറിൻ്റെ 1 ക്ലോസ് 27, 2012-2014 ലെ റഷ്യൻ കൾച്ചറൽ വർക്കേഴ്സ് യൂണിയൻ അംഗീകരിച്ചു. തൊഴിലാളികൾ, 2011 ഡിസംബർ 7-ന് Rospechat.
2 ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച ഫോമുകൾ അനുസരിച്ച് രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുമ്പോൾ

നിർഭാഗ്യവശാൽ, അകത്ത് പോലും നല്ല സമയംഎല്ലാവരുമല്ല ആഭ്യന്തര കമ്പനികൾസാമ്പത്തിക അസ്ഥിരതയുടെ കാലഘട്ടങ്ങളെ പരാമർശിക്കാതെ, പതിവായി അവരുടെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിലാളികളുടെ പണപ്പെരുപ്പ നഷ്ടം നികത്തപ്പെട്ടു. ഇന്ന് എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനും അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ ഘടനാപരമായ സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ച് അഭിമാനിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, GARANT.RU പോർട്ടൽ നടത്തിയ സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 10% പേർ മാത്രമാണ് തങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർഷം തോറും സൂചികയിലാക്കിയിരിക്കുന്നതെന്നും അവരിൽ 1% പേർ മാത്രമാണ് യഥാർത്ഥ പണപ്പെരുപ്പത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ളതെന്നും പറഞ്ഞു.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ജീവനക്കാരുടെ വേതനം സൂചികയിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ആവശ്യമാണോ? അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ഏത് വ്യവസ്ഥകളിൽ, ഏത് പരിധിക്കുള്ളിൽ?

നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്

റഷ്യയിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും കൃത്യസമയത്ത് വേതനം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം മാത്രമല്ല, ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും (,) വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഇൻഡെക്സേഷൻ വഴി ഉൾപ്പെടെ, അതിൻ്റെ മെറ്റീരിയൽ ഉള്ളടക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശവും ഉറപ്പുനൽകുന്നു. അതേ സമയം, വാണിജ്യ സംഘടനകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രായോഗികമായി അവ്യക്തമായി വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ വേതന സൂചിക നൽകപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും ഇത് നിർബന്ധമല്ലെന്ന് പല സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമകളും വിശ്വസിക്കുന്നു. ഈ വീക്ഷണം എത്രത്തോളം ന്യായമാണെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയിലെ ജഡ്ജിമാരുടെയും റെഗുലേറ്ററി അധികാരികളുടെയും അഭിപ്രായം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതി ആവർത്തിച്ച് തൊഴിലാളികൾക്ക് യഥാർത്ഥ വേതനത്തിൻ്റെ തോത് വർധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഗ്യാരൻ്റി നഷ്ടപ്പെടുന്ന രീതികളുടെ അസ്വീകാര്യത ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചിട്ടുണ്ട്. കോടതിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ വേതന സൂചികയെ സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ തികച്ചും വ്യക്തവും വ്യത്യസ്ത വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ അനുവദിക്കാത്തതുമാണ്.

എന്നതിനെക്കുറിച്ച്, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി വേതനം സൂചികയിലാക്കുമ്പോൾ. 134 ടികെ വർദ്ധിപ്പിക്കും താരിഫ് നിരക്കുകൾകൂടാതെ സ്ഥാപനത്തിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശമ്പളം, കണ്ടെത്തുക "നിയമ കൺസൾട്ടിംഗ് GARANT-ൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ" GARANT സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ ഇൻ്റർനെറ്റ് പതിപ്പ്. സൗജന്യമായി ലഭിക്കും
3 ദിവസത്തേക്ക് പ്രവേശനം!

അങ്ങനെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയിലെ ജഡ്ജിമാർ, ഇൻഡെക്സ് വേതനം സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമകളുടെ സ്ഥാപിത ബാധ്യത എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും ബാധകമല്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ബജറ്റ് മേഖല.

അതേസമയം, വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, മറ്റ് കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൽ മാത്രമല്ല, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലും (,) സൂചിക സംവിധാനം നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ജഡ്ജിമാർ വ്യക്തമാക്കി.

അങ്ങനെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതി ഒരു പ്രധാന നിഗമനം നടത്തി: തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ വ്യക്തികൾക്കും വേതന സൂചിക നൽകണം.

വേതന സൂചിക നടത്താനുള്ള എല്ലാ തൊഴിലുടമകളുടെയും ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള സമാനമായ വീക്ഷണം റോസ്ട്രഡ് പങ്കിടുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതി ഈ തീരുമാനങ്ങളിൽ ആദ്യത്തേത് അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ, പ്രത്യേകിച്ചും അത് വ്യക്തമാക്കി. തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഇൻഡെക്സേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം വികസിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ളവയിൽ ആവശ്യമായ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ നടത്തുകയോ ചെയ്യണം (). 2015 സെപ്റ്റംബറിൽ, വകുപ്പ് ഈ നിലപാട് സ്ഥിരീകരിക്കുക മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കുകയും തൊഴിലുടമ ഈ ബാധ്യത അവഗണിക്കുന്നതിൻ്റെ അസ്വീകാര്യത ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുകയും ചെയ്തു. വിവര പോർട്ടൽ Rostruda "ഓൺലൈൻ പരിശോധന. RF", സെപ്റ്റംബർ 2015).

പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകൾ വേതന സൂചിക സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ട സ്ഥാനം റോസ്‌ട്രൂഡിന് കീഴിലുള്ള ടെറിട്ടോറിയൽ സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്‌പെക്ടറേറ്റുകളുടെ (ഇനിമുതൽ GIT എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) ഭരണപരമായ പ്രവർത്തനത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു, അവിടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി അപേക്ഷിക്കാം. തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ. അതെ, അസാന്നിധ്യത്തിന് ക്രമം സ്ഥാപിച്ചുഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുമ്പോൾ, (,) പ്രകാരം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയെ ഭരണപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാക്കാൻ സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് കഴിയും.

മാത്രമല്ല, റെഗുലേറ്ററി അധികാരികളുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം, ജഡ്ജിമാർ പലപ്പോഴും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു, വേതനം സൂചികയിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. അതേ സമയം, കോടതികൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ക്ലെയിമിൻ്റെ പരിധിക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകരുത്, നിയമലംഘകർക്ക് പിഴകൾ ബാധകമാക്കരുത് (, ജുഡീഷ്യൽ കൊളീജിയത്തിൻ്റെ അപ്പീൽ വിധി സിവിൽ കേസുകൾ 33-1287-2014 നമ്പർ കേസിൽ 2014 മെയ് 7 ന് മർമൻസ്ക് റീജിയണൽ കോടതി).

സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നത് കോടതിയിൽ പോകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നില്ല എന്നതും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞ നിമിഷം മുതൽ മൂന്ന് മാസം (). അതിനാൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൽ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കോടതിയിൽ പോകാനുള്ള സമയപരിധി നഷ്‌ടപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ, തൊഴിലുടമയുടെ കുറ്റബോധം വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, തുകയിൽ അതൃപ്തിയുള്ള കേസുകളിൽ അധിക ചാർജുകൾ (സംസ്ഥാന ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൻ്റെ തീരുമാനം അതിനാൽ മുൻകൂട്ടി പ്രവചിക്കാൻ കഴിയില്ല), നിങ്ങൾ ഒരു ക്ലെയിം പ്രസ്താവനയോടെ കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കണം .

അതേസമയം, ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മൂന്ന് മാസ കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ച നിമിഷം മുതലല്ല, മറിച്ച് വേതന സൂചികയ്ക്കുള്ള അവകാശത്തിൻ്റെ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ മനസ്സിലാക്കുകയോ പഠിക്കുകയോ ചെയ്ത നിമിഷം മുതലാണെന്ന് കോടതികൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വേതനം നൽകുന്ന ദിവസമോ മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റോ കോടതിക്ക് അത്തരമൊരു നിമിഷമായി തിരിച്ചറിയാം, അതിൻ്റെ തുക വാദി തർക്കിക്കുന്നു, കാരണം ഈ ദിവസമാണ് തൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് ജീവനക്കാരന് മനസ്സിലായത്. അതേ സമയം, കോടതികൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, പരിമിതമായ കാലയളവിൽ നൽകേണ്ട, അതായത്, ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പുള്ള മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ (അപ്പീൽ റൂളിംഗ്) നൽകേണ്ടിയിരുന്ന അണ്ടർ അക്രൂഡ് വേതനത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായി വീണ്ടെടുക്കുന്നു. കേസ് നമ്പർ 33-3978/2015, 2015 നവംബർ 17-ലെ സ്മോലെൻസ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ സിവിൽ കേസുകൾക്കായുള്ള ജുഡീഷ്യൽ കൊളീജിയം.

ഒരു തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് സ്റ്റേറ്റ് ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് പരാതിപ്പെടുമ്പോൾ, അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് () കൈമാറുന്നതിൽ നിന്ന് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് വിട്ടുനിൽക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശത്തെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. അതേ സമയം, സമർപ്പിച്ച പരാതി ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടണം - അജ്ഞാത അപ്പീലുകൾ പരിഗണിക്കില്ല (, അംഗീകരിച്ചു).

ഒരു ഗേറ്റ് പ്ലേ

ഇൻഡെക്സ് വേതനത്തിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസായ ഉടമ്പടികൾ എന്നിവയിലൂടെ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ അത് മറ്റൊരു കാര്യമാണ്, എന്നാൽ പണപ്പെരുപ്പം കാരണം "നഷ്ടപ്പെട്ട" വേതനത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം അവർക്ക് നൽകാൻ ജീവനക്കാർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു: അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കോടതികൾ പരിമിതികളുടെ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പോലും വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ സാധാരണയായി വിസമ്മതിക്കുന്നു. ക്ലെയിമുകൾ നിരസിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്.

ശമ്പള സൂചിക നിയമങ്ങൾ സംഘടന അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല

മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ അക്ഷരാർത്ഥത്തിലുള്ള വായന മൂലമാണ് ഈ സ്ഥാനം ഉടലെടുത്തത്. ഈ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, സ്വകാര്യമേഖലയിലെ തൊഴിലുടമകൾ കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയാൽ സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഒരിക്കൽ കൂടി ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ. "ആവശ്യമില്ല" എന്ന് കോടതികൾ പലപ്പോഴും നിഗമനം ചെയ്യുന്നു ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ- ഇൻഡെക്സേഷൻ ഇല്ല" കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷന് അനുബന്ധ പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് ഇല്ലെന്ന വസ്തുത സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്താനുള്ള തീരുമാനം തൊഴിലുടമയുടെ കഴിവിലും അടിസ്ഥാനത്തിലും മാത്രമാണെന്ന് അവർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. അവനിൽ നിന്ന് ശമ്പളത്തിൻ്റെ "കുറച്ചുള്ള" ഭാഗം ശേഖരിക്കുന്നത് നിയമപ്രകാരം (,) നൽകിയിട്ടില്ല.

വേതന വളർച്ച ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ഏക മാർഗം സൂചികയല്ല

ചില കോടതികൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, യഥാർത്ഥ വേതനത്തിൻ്റെ തോത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മറ്റേതെങ്കിലും മാർഗം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം, ബോണസുകൾ മുതലായവ സൂചികയിലാക്കാൻ. അതായത്, പണപ്പെരുപ്പ നഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്നുണ്ടോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിന്, അതിൻ്റെ സൂചിക പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സാധുതയുള്ള സമയത്ത് ശമ്പളം ഒരിക്കലെങ്കിലും വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സൂചിക ഇനി നിർബന്ധമല്ലെന്ന് കോടതികൾ പരിഗണിക്കുന്നു (,).

ശമ്പള സൂചിക ഒരു സംസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടിയാണ്

അതിനാൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ അത്തരം നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അഭാവത്തിലും സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഫണ്ടിംഗ് ഇല്ലാതെയും ജീവനക്കാരൻ്റെ വേതനം സൂചികയിലാക്കാനുള്ള ബാധ്യത ചുമത്തുന്നത് സാധ്യമല്ലെന്ന് കോടതികൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ട് (,). മാത്രമല്ല, അത്തരം ക്ലെയിമുകളിലെ കോടതികൾ വേതന സൂചികയ്ക്കായി നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല.

തൊഴിലുടമ അനുഭവിക്കുകയാണ് സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ

കമ്പനി ചില സാമ്പത്തിക പാരാമീറ്ററുകൾ കൈവരിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചികയ്ക്ക് ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് വ്യവസ്ഥ നൽകുകയാണെങ്കിൽ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ക്ലെയിമുകൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ കോടതികൾ വിസമ്മതിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവ നേടിയില്ല. അതായത്, വേതനം സൂചികയിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ നിരുപാധികമായ അവകാശത്തെ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, ജഡ്ജിമാർ നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമകൾക്കെതിരായ വേതന വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള ക്ലെയിമുകൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ജഡ്ജിമാർ വിസമ്മതിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക നിലഉദാഹരണത്തിന്, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലാഭകരമല്ലാത്തതിനാൽ (കോസ്ട്രോമ റീജിയണൽ കോടതിയുടെ സിവിൽ കേസുകൾക്കായുള്ള ജുഡീഷ്യൽ കൊളീജിയത്തിൻ്റെ അപ്പീൽ വിധി 2014 മെയ് 26 ന്) തൃപ്തികരമല്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞു.

വേതന സൂചികയുടെ നിലവാരം നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല

ഈ വാദം സാധാരണയായി വേതന സൂചിക നടന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തിലാണ് ഉന്നയിക്കുന്നത് - എന്നാൽ ഇത് പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് ജീവനക്കാരൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, കാരണം അത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉപഭോക്തൃ വില സൂചികയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു ഗുണകം പ്രയോഗിച്ചു.

ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉപഭോക്തൃ വിലയിലെ വർദ്ധനവ് തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം സൂചികയിലാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണെന്ന് ജഡ്ജിമാർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, എന്നാൽ അത്തരം സൂചികയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, പണപ്പെരുപ്പത്തിന് (,) പൂർണ്ണമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാത്ത തുകകൾ ഉൾപ്പെടെ, ഇൻഡക്സേഷനായി ഗുണകങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്.

കോടതി തൊഴിലാളികളുടെ പക്ഷത്താണ്

എന്നിട്ടും, കോടതികൾ ഇടയ്‌ക്കിടെ ജീവനക്കാരുടെ വാദങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു, ശമ്പളത്തിൻ്റെ കുറവുള്ള ഭാഗം വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള ക്ലെയിമുകൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു, ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപടിക്രമം ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിരവധി കേസുകളിൽ, വേതനം സൂചികയിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള ബാധ്യത തൊഴിലുടമയെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, അതിൻ്റെ അഭാവം ജീവനക്കാരന് ഇൻഡെക്‌സേഷനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ലെന്നും അവർ അടയ്ക്കാത്ത സൂചിക തുകകൾ വീണ്ടെടുക്കുമെന്നും ജഡ്ജിമാർ തിരിച്ചറിയുന്നു ().

ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ അലവൻസുകളും കണക്കിലെടുത്ത്, കോടതികൾ തൊഴിലാളികളോടൊപ്പം, ഇൻഡെക്സേഷൻ്റെ ആവശ്യകത ശമ്പളത്തിലേക്ക് മാത്രമല്ല, മൊത്തത്തിലുള്ള വേതനത്തിലേക്കും നീട്ടുന്നു എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

മേൽപ്പറഞ്ഞ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ പരാജയപ്പെട്ട ഒരു മാനദണ്ഡം ഇന്നുവരെ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമകളുടെ ആവശ്യകതകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിയമത്തിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം കർശനമാക്കാൻ നിയമസഭാംഗം തിടുക്കം കാട്ടുന്നില്ല. ജീവനക്കാരുടെ ഭൗതിക താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ നിരുപാധികമായ സംരക്ഷണം, കുറഞ്ഞത് പണപ്പെരുപ്പ നഷ്ടം നികത്തുന്ന രൂപത്തിലെങ്കിലും, സമീപഭാവിയിൽ റഷ്യൻ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി മാറുമെന്ന് നമുക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല. അതിനാൽ, ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാർ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്തുന്നത് ബുദ്ധിപരമായിരിക്കും. പ്രത്യേകിച്ചും, സ്ഥാപനത്തിലെ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, വേതന സൂചികയാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്, ഏത് സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ, എത്ര തുക, മുതലായവ. വേതന സൂചിക ഒഴിവാക്കുന്നത് ഭരണപരമായ ബാധ്യതയ്ക്കും നിർബന്ധിതത്തിനും ഭീഷണിയാണെന്ന് തൊഴിലുടമ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ കേസ് വിജയിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരൻ തർക്കിച്ച കാലയളവിലെ ഇൻഡെക്സേഷൻ തുകയുടെ പേയ്മെൻ്റ്.

എന്നാൽ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിൽ, ഉപഭോക്തൃ വിലയിലെ വർദ്ധനവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഇൻഡെക്സ് ചെയ്ത ശമ്പളവും യഥാർത്ഥത്തിൽ നൽകിയ ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഈടാക്കുമ്പോൾ, വിപരീത തീരുമാനങ്ങളും ഉണ്ട്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഉപഭോക്തൃ വില സൂചികയേക്കാൾ കുറഞ്ഞ സൂചിക നിരക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ഉള്ളടക്കത്തിൽ വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കുന്നില്ലെന്നും അർത്ഥവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്നും കോടതികൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചുഗ്യാരൻ്റി (,).