Je, usimamizi wa kampuni unaweza kumfukuza mume wakati mke wake yuko kwenye likizo ya uzazi? Je, mume anaweza kuachishwa kazi ikiwa mke wake ni mjamzito

Katika ulimwengu wa kisasa, mtu yeyote anaweza kuachishwa kazi. Kupoteza kazi, kwa bahati mbaya, sio kawaida. Sasa ni ngumu sana kwa wanaume kupata mpya. Lakini vipi kuhusu wale ambao wana mke mjamzito nyumbani, ambao wanahitaji huduma ya mara kwa mara na inahitaji fedha za ziada kwa ajili yake. Katika suala hili, swali linatokea: je, mume anaweza kuachishwa kazi ikiwa mke wake ni mjamzito?

Wanawake wengi wanaogopa kuachwa bila fedha. Na ndio maana swali hili linaulizwa kwenye vikao mbalimbali. Lakini, kwa bahati mbaya, hakuna mtaalamu anayeweza kusema kwa uhakika kama wanaweza kukufukuza kazi au la. Na hata kwenye tovuti za msaada wa kisheria hakuna jibu kamili. Katika uhusiano huu, tunaweza kuhitimisha kuwa sheria nchini Urusi sio wazi. Yote inategemea mambo kadhaa, na hata wanasheria wanatafsiri sheria tofauti. Kwa kuanzia, hakuna sheria inayokataza kumfukuza mume ambaye ana mke mjamzito. Kimsingi, haipo katika sheria ya kazi. Kwa upande mwingine, kuna muswada wa utegemezi.

Mwajiri pia anaweza kueleweka. Baada ya yote, anajaribu kwa nguvu zake zote kuweka biashara yake wakati wa shida. Lakini hupaswi kuruhusu ukiukaji mkubwa kuokoa mali yako. Hakuna mtu ambaye bado ameghairi ufahamu wa mwanadamu.

Hakuna mtu ana haki ya kumfukuza mama mjamzito; Lakini hakuna muswada kama huo kwa mume wangu. Kuna kifungu tu juu ya uwepo wa wategemezi.

Anasema kwamba kwa tija sawa ya kazi, upendeleo hutolewa kwa:

1. Wanaume walioolewa ambao wana wategemezi kadhaa (wanafamilia walemavu ambao wanasaidiwa kikamilifu na mfanyakazi);
2. Watu ambao hawana wafanyikazi zaidi wa mapato ya kudumu katika familia zao.

Kulingana na Msimbo wa Familia wa sasa, mtegemezi ni mwenzi wa mfanyakazi, pamoja na wazazi na jamaa wengine. Mfanyikazi aliye na watoto wadogo pia ana haki ya kuchukua faida ya sheria hii, kwani watoto pia huchukuliwa kuwa wategemezi.

Mwanamume pia hana haki ya kuachishwa kazi, kwa kuwa yeye ndiye pekee anayelisha familia. Kwa uhalali huu, ni muhimu kutoa vyeti vya kuzaliwa kwa watoto na rekodi ya kazi ya mama.

Sheria hii inatumika tu ikiwa mwanamke hakufanya kazi popote kabla ya kujifungua. Lakini ikiwa alifanya kazi na kupokea malipo ya uzazi imara, basi mwanamume hawezi kushikilia kazi, hata kwa kuzingatia sheria hii. Katika kesi hiyo, itakuwa mantiki kwa mwanamume kuchukua likizo ya wazazi (ambayo sio marufuku na sheria), na mwanamke kwenda kufanya kazi. Pande zote mbili zitashinda hapa. Mwenzi ataleta mapato, na mwenzi atahifadhi kazi yake.

Swali pekee ambalo linabaki ni nini itakuwa uhusiano wa baadaye kati ya mwenzi na mwajiri. Baada ya yote, waajiri mara nyingi hawako tayari kulipa faida za uzazi. Hasa linapokuja suala la kuondoka kwa uzazi wa mtu. Mahusiano mabaya, kwa bahati mbaya, hayawezekani kuepukwa. Hakuna mswada unaoweza kumkataza mwajiri kumfukuza mfanyakazi kwa chochote baada ya kurudi kutoka likizo. Na kufanya kazi katika mazingira kama hayo itakuwa ngumu na haifai.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati mke wake yuko kwenye likizo ya uzazi ni ngumu sana kustahimili.

Hakika, katika kipindi hiki cha furaha, lakini wakati huo huo wa kusisimua sana, familia itakabiliwa na gharama kubwa, na mapato yao yatapungua kwa kiasi kikubwa.

Unaweza kujua ikiwa mume anaweza kufukuzwa kazi ikiwa mke wake yuko kwenye likizo ya uzazi kutoka kwa nakala hii.

Je, wana haki ya kumfukuza mfanyakazi ambaye mke wake yuko likizo ya uzazi? Inajulikana kuwa usimamizi wa biashara hauwezi kumfukuza mfanyakazi ambaye amekwenda likizo ya uzazi, isipokuwa biashara hiyo imefutwa.

Ndiyo maana karibu wanawake wote wana hakika kwamba faida hii inatumika pia kwa mtunzaji wa familia.

Kwa majuto yao makubwa, hii ni mbali na kesi hiyo. Ukweli ni kwamba mume wa mwanamke aliye kwenye likizo ya uzazi ni mfanyakazi wa kawaida, ambayo ina maana kwamba hafurahii marupurupu, hivyo ana haki ya kuachishwa kazi kwa misingi sawa na mfanyakazi mwingine yeyote, hata ikiwa mke wake yuko kazini. likizo ya uzazi.

Sheria ya Shirikisho la Urusi imeanzisha orodha ya sababu kwa nini usimamizi wa biashara unaweza kumfukuza mfanyakazi dhidi ya mapenzi yake (kulingana na Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Orodha ya raia ambao hawawezi kuachishwa kazi kwa mpango wa mwajiri iko katika Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa matumizi ya kifungu hapo juu, uwepo wa mke kwenye likizo ya uzazi yenyewe sio sababu halali ya matumizi ya marupurupu na faida.

Kufukuzwa kazi mnamo 2019 - mfumo wa sheria

Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi iliamua mzunguko wa watu ambao wana faida wakati wa kupunguzwa. Katika kesi hii, tija ya kazi inazingatiwa kwanza kabisa.

Ikiwa ni sawa, basi faida ni:

Makubaliano ya pamoja yanaweza pia kuonyesha wafanyikazi wengine ambao wataweza kuchukua faida katika tukio la kuachishwa kazi. Mfanyikazi ambaye mwenzi wake yuko kwenye likizo ya uzazi anapaswa pia kujijulisha nayo.

Kulingana na orodha iliyo hapo juu, wakati wafanyikazi hupunguzwa, faida hutolewa kwa wafanyikazi walio na wategemezi wawili au hata zaidi. Nini maana ya usemi huu?

Kanuni ya Familia inasema kwamba wanafamilia wasio na mapato thabiti wanaohitaji usaidizi wa kifedha wanapaswa kuchukuliwa kuwa wategemezi: mume au mke, watoto wadogo, baba au mama, jamaa wengine.

Ikiwa mfanyakazi amejifunza kuhusu kufutwa kwa ujao, anapaswa kutoa tume inayohusika na suala hili na nyaraka zinazothibitisha faida zake: kwa mfano, rekodi ya kazi ya mke wake, vyeti vya kuzaliwa kwa watoto.

Mwanamume hawezi kufukuzwa kazi ikiwa yeye ndiye mlezi pekee katika familia iliyo na mtoto chini ya miaka 3 au na mtoto chini ya miaka 18 ikiwa wa pili ana kikundi cha ulemavu.

Kifungu hiki cha kanuni kinatumika tu ikiwa mke hakuwa na kazi kabla ya kuondoka kwa uzazi.

Ikiwa mwenzi alikwenda likizo ya uzazi kutoka kazini, kutoka ambapo anapokea malipo ya kawaida, basi mumewe katika kesi hii hawezi kuwa mchungaji pekee katika familia, kwa hiyo kifungu hiki cha Kanuni ya Kazi hakitamsaidia kwa njia yoyote wakati wa kupunguza wafanyakazi.

Bila shaka, hata kutokana na hali hii unaweza kupata njia ya kweli sana: kabla ya kufukuzwa, mwanamume anaweza kuwa na muda wa kwenda likizo ya uzazi. Waume wana haki hii, na wake wataweza kurudi kazini kutoka kwa likizo ya uzazi.

Kisha, baada ya mwenzi kurudi kazini baada ya likizo ya uzazi, hawataweza kumfukuza kazi kwa muda hadi sababu inayofaa ipatikane.

Ubaya wa njia hii ni kwamba uhusiano na mwajiri utaharibika zaidi, kwa hivyo wakati wa likizo ya uzazi mwanamume anaweza kutafuta kazi mpya inayofaa.

Njia hiyo hiyo inaweza kutumika ikiwa mkataba wa ajira unaisha na hakuna matarajio ya ugani wake. Ikiwa mfanyakazi yuko kwenye likizo ya uzazi, hawezi kufukuzwa kazi, na mkataba huongezwa moja kwa moja kwa mwaka 1.

Ikiwa mfanyakazi wa chini amefanya ukiukaji mkubwa wa majukumu yake kazini, basi anaweza kufukuzwa kazi, hata ikiwa mfanyakazi ana mtoto chini ya miaka 3 (kifungu cha 6, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika kesi hiyo, mwajiri ataweza kusitisha mkataba wa ajira hata na baba au mama mmoja.

Kwa hivyo, Kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi kina orodha ya makosa yafuatayo:

• kufanya wizi, uharibifu au ubadhirifu wa mali mahali pa kazi;
• uwepo mahali pa kazi chini ya ushawishi wa pombe au dawa za kulevya;
• ufichuzi wa siri ambazo zinalindwa na sheria;
• kukataa mara kwa mara kutekeleza majukumu ya moja kwa moja;
• kutofuata sheria za usalama wa kazi, na kusababisha athari mbaya;
• kutoa hati potofu wakati wa kuajiri.

Kwa kuongezea hii, kufukuzwa kwa mpango wa usimamizi wa biashara kunawezekana kwa sababu ya kutohudhuria.

Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba ushahidi wa kutokuwepo kwa kazi kwa sababu halali unaweza kutolewa hata baada ya kukosa kazi.

Wacha tuangalie orodha ya sababu nzuri za hii:

• ushiriki katika mgomo;
• dharura (kimbunga, moto, tetemeko la ardhi);
• ugonjwa;
• jamaa ya mfanyakazi alipelekwa hospitali;
• uchunguzi wa kimatibabu.

Kulingana na hili, ikiwa mfanyakazi hakuja kufanya kazi, lakini kisha akatoa cheti kutoka hospitali au aliandika katika maelezo ya maelezo sababu halali ya kuchelewa, basi haipaswi kufukuzwa.

Ikiwa mfanyakazi hata hivyo yuko chini ya kufukuzwa kama hatua ya kinidhamu, basi utaratibu maalum lazima ufuatwe:

Ikiwa mamlaka ya mahakama itaamua kwamba angalau moja ya pointi hapo juu haikutimizwa, basi mfanyakazi lazima arudishwe, na mwajiri anaweza kushtakiwa kiasi fulani kwa uharibifu wa maadili katika tukio la kufukuzwa kinyume cha sheria.

Kwa kuongezea, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa uwezekano wa kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya hali zaidi ya udhibiti wa pande zote mbili.

Kwa hivyo, Kifungu cha 83 cha Nambari ya Kazi kinatoa orodha ya sababu halali:

Kwa hivyo, uchambuzi wa sheria za kazi husaidia kufikia hitimisho kwamba mwajiri ana orodha kubwa ya sababu za kukomesha mkataba wa ajira, wakati uwepo wa mwenzi ambaye yuko kwenye likizo ya uzazi haitoi mfanyakazi faida yoyote au marupurupu.

Hivi sasa, kwa sababu ya kushuka kwa uzalishaji, biashara nyingi zinaboresha wafanyikazi, ambayo inasababisha kupunguzwa kwa wafanyikazi. Kwa kawaida, aina tofauti za wafanyikazi zinakabiliwa na kuachishwa kazi. Wengi wana familia, watoto, na wengine wana wake wajawazito ambao, kwa sababu ya hali zao, hawawezi kutunza familia zao. Katika makala hii tutakuambia ikiwa mume anaweza kuachishwa kazi ikiwa mke wake ni mjamzito? Je, mfanyakazi kama huyo ana dhamana ya ziada?

Sheria inasema nini

Wanaume na wanawake ni sawa mbele ya sheria, wana haki sawa, lakini chini ya hali fulani, aina fulani za wafanyakazi hutolewa kwa dhamana ya ziada. Hasa, huwezi kumfukuza mwanamke mjamzito, lakini unaweza kumfukuza mwanamume. Katika hali hii, hatuzungumzii juu ya ubaguzi kwa upande wa mwajiri, kwa sababu baba ya baadaye hawana haki ya dhamana kadhaa ambazo hutolewa kwa mwanamke mjamzito na sheria, kwa hiyo, kufukuzwa hutokea tu kwa sababu za uendeshaji.

Hata hivyo, kuna ubaguzi kwa kila sheria, na ipasavyo, katika hali hiyo, baba ya baadaye hawezi kupunguzwa mbele ya hali fulani, ambayo hutolewa katika Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba mwanamume hatalazimika kufukuzwa kazi ikiwa ana mtoto mlemavu au mtoto mdogo chini ya miaka mitatu katika familia iliyo na watoto angalau watatu, mradi tu mke wake hafanyi kazi. na mwanamume ndiye mlezi wa familia. Katika kesi hiyo, ukweli kwamba mke ni mjamzito sio muhimu, jambo kuu ni kwamba watoto wadogo hawana madhara.

Pia, Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba wakati wa kufanya utaratibu wa kupunguza, haki ya awali ya kubaki katika nafasi ya awali inazingatiwa. Hiyo ni, kwa kuanzia, usimamizi unazingatia sifa na tija ya kazi ya kila mfanyakazi aliyeachiliwa wa nyadhifa zinazofanana na, kwa viashiria sawa, upendeleo hutolewa kwa watu wa familia, na vile vile kwa wafanyikazi ambao ndio walezi wa familia au ambao walikuwa. kujeruhiwa kazini katika biashara hii.

Bila shaka, ni vigumu kufikiria kwamba baba wote wanaotarajia wana wake wajawazito ambao hawafanyi kazi na kupumzika kimya kabla ya kujifungua. Wanawake wengi wameajiriwa na wanatarajia kupata dhamana zinazofaa, na ukweli huu huwanyima waume dhamana ya ziada wanapoachishwa kazi.

Walakini, hatupaswi kusahau kuwa utaratibu wa kuachishwa kazi yenyewe sio rahisi kama inavyoonekana mwanzoni, na wafanyikazi walioachishwa kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi wana haki na dhamana fulani, ikiwa ni ukiukaji wa ambayo, mahakamani, wanaweza kuwa. kurejeshwa katika nafasi zao za awali, pamoja na kupokea fidia.

Hasa, wafanyikazi walioachishwa kazi wanahitaji kujua kwamba mfanyakazi lazima ajulishwe kwa maandishi juu ya kufutwa kazi iliyopendekezwa miezi miwili kabla ya kufukuzwa, ikionyesha katika notisi sio tu tarehe ya kufukuzwa, lakini pia kutoa nafasi zingine wazi katika biashara, kama ilivyoainishwa katika Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongezea, nafasi zilizopendekezwa zinaweza kuwa za chini katika sifa au malipo, na pia kuwa na utaalam tofauti ikiwa mfanyakazi ana diploma inayofaa (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mfanyikazi, akiwa amepokea taarifa hiyo, lazima ajitambulishe nayo, atie saini, akithibitisha ukweli wa kufahamiana, na pia aonyeshe ikiwa anakubali kuhamishiwa kwa nafasi nyingine. Iwapo notisi haijatolewa au uwasilishaji umechelewa, mfanyakazi anaweza kupinga kufukuzwa huko mahakamani, ambayo itahusisha kurejeshwa kwenye nafasi yake ya awali.

Baadhi ya nuances

Kulingana na Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ana haki, baada ya kupokea notisi ya kuachishwa kazi, kusitisha uhusiano wake wa ajira mapema bila kungoja miezi miwili kabla ya kufukuzwa, ambayo inahusisha malipo ya malipo ya kuachishwa kazi kulingana na iliyobaki. siku za kazi. Walakini, kuna tahadhari moja kwa kufukuzwa kama hiyo.

Mfanyakazi aliye chini ya kupunguzwa lazima aonyeshe katika barua yake ya kujiuzulu kwamba anakubaliana na kupunguzwa na, kuhusiana na hali ya sasa, anauliza kusitisha mkataba wa ajira mapema kwa misingi ya Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Maneno haya ni muhimu sana, kwa kuwa wanaweza kufukuzwa kazi kwa ombi lao wenyewe, kumnyima mfanyakazi haki ya malipo ya kustaafu na fursa ya kujiandikisha na Huduma ya Ajira.

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi aliyeachishwa kazi lazima ajiandikishe na huduma ya ajira ndani ya siku 14, ambayo itampa haki ya kupokea malipo ya kustaafu baada ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa, mradi hajaajiriwa kamwe.

Baada ya kuwasilisha kitabu cha kazi bila rekodi mpya ya ajira, mwajiri wa zamani atalazimika kulipa mfanyakazi mwingine wastani wa mshahara wa kila mwezi.

Pia, kwa misingi ya Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kufanya malipo kamili ya fedha na mfanyakazi siku ya mwisho ya kazi. Kiasi hiki ni pamoja na:

• mshahara tangu malipo ya mwisho,
• fidia kwa siku zote za likizo isiyotumiwa (zote kuu na za ziada),
• malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi.

Ikiwa malipo ya mfanyakazi hayatalipwa kwa wakati, dhima ya kiutawala na ya jinai inaweza kutumika kwa mwajiri.

Ndiyo, mwajiri ana haki ya kumfukuza mume wako. Wakati huo huo, mwajiri analazimika kutoa nafasi zote zilizo wazi, pamoja na za kulipwa chini na za chini (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha ya watu ambao hawawezi kufukuzwa kazi wakati wa utaratibu wa kupunguza, na hawa ni: wanawake wajawazito, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, mama wasio na waume wanaolea mtoto chini ya umri wa miaka 14 ( mtoto mwenye ulemavu ni chini ya miaka 18), watu wengine wanaolea watoto hawa bila mama.

Mume wako hafai katika makundi yoyote.

Lakini, kulingana na Sanaa. 179 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. wakati wa kupunguzwa kazi, haki ya upendeleo ya mfanyakazi mahali pa kazi inapaswa kuzingatiwa. Wakati wa kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi, haki ya kipaumbele ya kubaki kazini hupewa wafanyikazi: - na tija ya juu ya wafanyikazi na sifa zilizothibitishwa na hati (utangulizi juu ya viwango vya uzalishaji, ubora wa kazi, diploma ya elimu ya juu ya kitaaluma katika wasifu. ya nafasi iliyofanyika, maagizo ya shukrani, maagizo ya malipo ya mafao kwa viashiria vya utendaji); - na tija na sifa sawa za kazi, familia zina faida - ikiwa kuna wategemezi wawili au zaidi (wanafamilia walemavu ambao wanasaidiwa kikamilifu na mfanyakazi au kupokea msaada kutoka kwake, ambayo ni kwao chanzo cha kudumu na kikuu cha riziki) Maoni: ikiwa uko kwenye likizo ya wazazi hadi mtoto awe na umri wa miaka 3 - wewe ni tegemezi kwa mume wako. - watu ambao katika familia zao hakuna wafanyikazi wengine wenye mapato ya kujitegemea; - wafanyakazi ambao walipata jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi katika shirika hili; - watu wenye ulemavu wa Vita Kuu ya Patriotic na shughuli za kupambana na kutetea Bara; - wafanyikazi ambao wanaboresha sifa zao kwa mwelekeo wa mwajiri bila usumbufu kutoka kwa kazi; - aina zingine za wafanyikazi zinazotolewa na makubaliano ya pamoja. Pia kuna idadi ya sheria za shirikisho zinazotoa haki za upendeleo kwa mahali pa kazi kwa: - raia walioachiliwa kutoka kwa utumishi wa kijeshi na washiriki wa familia zao kazini, ambapo waliingia kwa mara ya kwanza baada ya kuachiliwa kutoka kwa utumishi wa kijeshi, na vile vile mama wasio na wenzi wa ndoa. raia wanaofanya kazi ya kijeshi wakati wa kuandikishwa; - waandishi wa uvumbuzi; - watu ambao wamepata ugonjwa wa mionzi na magonjwa mengine yanayosababishwa na matokeo ya maafa ya Chernobyl na yanayohusiana na mfiduo wa mionzi. Watu ambao walipata ulemavu kama matokeo ya janga la Chernobyl. Washiriki katika kukomesha matokeo ya janga la Chernobyl katika eneo la kutengwa mnamo 1986 - 1990. Watu waliohamishwa kutoka eneo la kutengwa; - watu walioathiriwa na mionzi kama matokeo ya majaribio ya nyuklia kwenye tovuti ya jaribio la Semipalatinsk, ambao walipokea kipimo cha mionzi cha jumla (kilichokusanywa) kinachozidi 25 cSv (rem).

Mapendekezo ya wataalam
Ikiwa kuna kupunguzwa kwa nafasi ambayo inachukuliwa na wafanyakazi kadhaa (ikiwa ni pamoja na mume wako), ni busara kujua ikiwa haki ya upendeleo ya mume wako mahali pa kazi ilizingatiwa.

Ikiwa tunazungumza juu ya kufukuzwa kazi, basi ukweli tu kwamba uko kwenye likizo ya uzazi haijalishi katika kesi ya kuachishwa kazi. Ukweli huu unaweza kuzingatiwa wakati wa kuamua haki ya upendeleo ya kubaki kazini wakati wa kuachishwa kazi. Kama inavyojulikana, upendeleo hutolewa kwa wafanyikazi walio na tija ya juu ya kazi na sifa. Ikiwa wafanyakazi ni sawa kulingana na kiashiria hiki, basi mambo mengine yanazingatiwa, ikiwa ni pamoja na kuwepo kwa wategemezi, nk Wakati wa kuachisha wafanyakazi, nafasi zote zinapaswa kutolewa, kwa kuzingatia sifa za mfanyakazi, pamoja na nafasi za chini. Ikiwa umeachishwa kazi, unaweza tu kuhamishiwa kwenye nafasi ya chini kwa idhini ya mume wako.

Sababu uliyotaja haiwezi kuwa kikwazo cha kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri.

Soma pia: Kufukuzwa kazi kwa ombi lako mwenyewe la kutunza mtoto chini ya miaka 14

Ikiwa kampuni inapunguza wafanyikazi, basi wakati wa kuamua faida ya kubaki kazini, mwajiri analazimika kuzingatia habari kama hiyo. Na ni katika kesi hii, ikiwa kufukuzwa kunafuata, mwenzi wako ana haki ya kupinga uamuzi wa mwajiri, ambapo kuthibitisha kuwa ana faida juu ya wafanyakazi wengine. Kisha uhalali na uhalali wa uamuzi wa mwajiri utaangaliwa. Unaweza kukata rufaa kwa wakaguzi wa kazi na mahakamani.

Je, mume anaweza kufukuzwa kazi ikiwa mke wake ni mjamzito?

na tuna hali mume wangu anafukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, alitaka kuondoka hapo awali, wanaahidi pesa nzuri kwa miaka 2 na mara tu maombi yangu yanapowasilishwa, wanaipasua kwenye ndoo, na sasa hali iko. kutisha, wakubwa wote tayari wamejiuzulu, yeye na nyoka-mtu wa ndani walikaa , mikopo 2, unapaswa kulipa kwa inst, mtoto ana umri wa miezi 10, asante Mungu wazazi wetu kusaidia na chakula, senti nzuri. Kwa hivyo kazini kwake kulikuwa na kazi, walidhani angeanguka chini yake, lakini alikasirika (wangelipa kama kawaida). njia, masharti kwa ajili yake yalifanywa hasa na bitches wa ndani wa mfanyakazi Alifanya kazi, kwani yeye hulisha familia yake peke yake

wasichana, ninaelewa kuwa huwezi kuzungumza na mume wako hivyo, lakini simtegemea ... ninahitaji kujitegemea mwenyewe katika kila kitu. tupu hata kwa maneno. hapo awali alikuwa hivyo. lakini inaonekana haikuwa muhimu kwangu. na sasa siwezi ... siwezi kukaa bila pesa na siwezi kuacha kuhangaika. na hii ilikuwa tayari imeanza kabla ya ujauzito. Yote ni juu yangu)) kwa hivyo nitaenda kwa mamlaka. unahitaji kufikiria tu jinsi ..

Kulingana na Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wamepunguzwa, haki ya upendeleo ya kubaki kazini inapewa wafanyikazi walio na tija ya juu ya kazi na sifa.

Kwa tija na sifa sawa za kazi, upendeleo katika kubaki kazini hupewa: familia - mbele ya wategemezi wawili au zaidi (wanafamilia walemavu ambao wanasaidiwa kikamilifu na mfanyakazi au kupokea msaada kutoka kwake, ambayo ni chanzo chao cha mara kwa mara na kikuu. ya riziki); watu ambao katika familia zao hakuna wafanyikazi wengine wenye mapato ya kujitegemea.

Lakini kwa kuwa sifa bado zinakuja kwanza, na ni ngumu sana kudhibitisha kuwa mume wako ana sifa za juu, uwezekano mkubwa wataachishwa kazi.

shirika moja. kwa usahihi zaidi taasisi Tunafanya kazi bega kwa bega. Kila mtu ananijua. Ndiyo maana kila mtu alikuwa akizungumza kuhusu kupunguzwa, lakini yangu labda haikutajwa kwangu. Nimekaa tu aina ya kuchanganyikiwa na hasira ... kutoka kwa aina fulani ya kutokuwa na tumaini, nilifanya kazi kwa makusudi na sikugombana na mtu yeyote ili nisiharibu uhusiano na kwa muda mrefu iwezekanavyo. na godoro yangu ... unapoendelea zaidi, inakuwa mbaya zaidi ... kila mahali unapaswa kutegemea mwenyewe ... na hapa ... herax ... na kuanzisha.

Baiskeli kwa familia ya michezo

Mashine ya kushona kwa hobby yako favorite

Imelindwa kutoka kwa wadudu. Historia yetu!

Jaribio la chakula cha kikaboni cha watoto. Ijaribu!

Lishe ya mtoto: ni vyakula gani vinahitajika baada ya mwaka mmoja?

Shiriki njia za maisha kwa ajili ya kulea mtoto na kushinda zawadi!

Soma pia: Kiwango cha juu cha mshahara

Unawezaje kujua ikiwa mtoto wako ana meno?

Ushindani kwa wale ambao wana meno :)

Ushauri: nini cha kufanya wakati meno yanakatwa?

Stroller mbili na furaha mbili

Kwa dacha na baa za ukuta

Pakia begi lako kwa hospitali ya uzazi na upate zawadi!

Jinsi ya kukuza ubunifu katika mtoto wako na kufurahiya?

Unajua nini kuhusu kuumwa na wadudu?

Mama anaendelea na njia ya utafiti

Uchunguzi wa majaribio: Ni nepi zipi zinafaa kwa mtoto wako?

Nunua piano na utimize ndoto yako

Familia iliyolindwa dhidi ya wadudu

Homa na mafua bila homa?

Akina mama wapo karibu. Angalia ni nani aliye karibu nawe sasa

Soma ushauri wa wataalam juu ya ukuaji wa mtoto

Hakuna mbu katika dacha yetu! Ingia na nitakuambia juu ya siri yetu :)

Mashindano ya meno safi zaidi

Machapisho kama hayo kwenye mada "Je! mume anaweza kufukuzwa kazi ikiwa mkewe ni mjamzito?"

Diary ya ujauzito:) ucheshi kidogo.

Haki za wanawake wajawazito kazini.

Katalogi ya vitabu vya watoto. Nilijaribu kuchagua bora zaidi.

Vidokezo 10 kutoka kwa mwalimu wa magonjwa ya hotuba (kufundisha mtoto kuzungumza!)

Jinsi ya kuwaambia wengine kuhusu ujauzito wako

Siri kwa ulimwengu wote. Inafaa kuficha ujauzito kwa muda mrefu?

Je, mume anaweza kuachishwa kazi ikiwa mke wake yuko likizo ya uzazi?

Habari Anna! Mfanyikazi kama huyo bado anaweza kuachishwa kazi.

Kwa sababu wakati wa kuachisha kazi wafanyikazi, mwajiri ana haki ya kuweka kazini mwajiriwa ambaye tija yake ya kazi ni kubwa. Au mfanyakazi ambaye ana sifa za juu. Isipokuwa kwamba tija ya kazi na sifa za, kwa mfano, wafanyikazi wawili ni sawa, upendeleo wa kuachishwa kazi unaweza kutolewa kwa mwanafamilia ikiwa ana wategemezi wawili au zaidi. Hiyo ni, wanafamilia walemavu ambao wanasaidiwa kikamilifu na mfanyakazi au kupokea msaada wa nyenzo kutoka kwake (kwa mfano, alimony), ambayo ni chanzo chao kikuu na cha kudumu cha maisha. Pia, watu ambao familia yao haina tena wafanyikazi wengine wenye mapato ya kujitegemea wana haki ya upendeleo ya kubaki kazini wakati wa kuachishwa kazi.

Kwa kuongezea, hawana haki ya kuachishwa kazi ikiwa mtu alijeruhiwa au kujeruhiwa wakati akifanya kazi katika biashara hii.

Ni muhimu pia kujua makubaliano yenu ya pamoja, kwa kuwa yanaweza kutoa aina nyingine za wafanyakazi wenye haki ya upendeleo ya kubaki kazini, mambo mengine yote yakiwa sawa.

Kwa hiyo, chambua kila kitu na ufikirie ikiwa, labda, katika kesi yako unaweza kupinga uamuzi wa kufanya upungufu kulingana na vigezo moja au zaidi. Ili kuwa upande salama, unaweza kutafuta ushauri kutoka kwa mwanasheria, kumjulisha mtaalamu kuhusu masuala yote ambayo yanaweza kuwa na manufaa katika kutatua tatizo hili.

Habari. Kwa sasa tunakumbana na watu wengi walioachishwa kazi kazini kwa sababu ya kupungua kwa maagizo. Hii hutokea kwetu karibu kila mwaka. Ninaanguka chini ya ufupisho huu. Niambie, ninaweza kuachishwa kazi ikiwa mke wangu yuko kwenye likizo ya uzazi kwa hadi miaka 3 na mtoto wake wa kwanza?

Kifungu cha 179. Haki ya upendeleo ya kubaki kazini iwapo idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wamepunguzwa.

Wakati idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wamepunguzwa, haki ya kipaumbele ya kubaki kazini inapewa wafanyikazi walio na tija ya juu ya kazi na sifa.