Habari za nyota
Walisahau taarifa ya kufukuzwa kwenye kitabu cha kazi. Hakuna rekodi ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi. Maneno ya rekodi za kufukuzwa kwa misingi ya jumla iliyotolewa katika Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kitabu cha kazi cha mfanyakazi kina rekodi ya kuajiri, lakini hakuna rekodi ya kufukuzwa. Wakati huo huo, kitabu cha kazi tayari kina rekodi ya kuajiriwa kwa mfanyakazi kwa kazi nyingine na haiwezekani kufanya rekodi ya kufukuzwa kutoka mahali pa kazi ya awali. Jinsi ya kuthibitisha ukweli wa kufukuzwa kutoka kwa kazi ya awali?
Jibu
Utaratibu wa kufanya maingizo yaliyokosekana kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi haudhibitiwi na sheria. Walakini, sio Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, au Sheria za kutunza vitabu vya kazi, au Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi hayana hitaji la kuingiza habari juu ya kazi kwa mpangilio wa wakati, kwa hivyo, ikiwa kuna sababu za kukosa kuingia. , tunaamini kwamba mwajiri ana haki ya kufanya ingizo kama hilo chini ya nambari ya serial , kufuatia nambari ya ingizo la mwisho linalopatikana kwenye kitabu cha kazi.
Msingi wa kufanya maingizo katika kitabu cha kazi kuhusu kukomesha mkataba wa ajira ni kwa usahihi maagizo husika (maelekezo) ya mwajiri (kifungu cha 5.1 cha Maagizo, kifungu cha 10 cha Kanuni). Ipasavyo, ni agizo la kufukuzwa ambalo litakuwa kama ushahidi wa maandishi wa kufukuzwa kwa mfanyakazi kutoka mahali pake pa kazi hapo awali.
Kwa kuwa wewe ni mwajiri ambaye hakurekodi kufukuzwa kwa wakati, tunaamini kwamba inawezekana kufanya rekodi hii, huku tukizingatia nambari na tarehe ya rekodi, kwa kuzingatia amri ya kufukuzwa. Katika kesi hiyo, amri lazima iwe tarehe na tarehe halisi ya kufukuzwa.
Zaidi ya hayo, tunaona kwamba ingizo kama hilo halitakuwa kinyume cha sheria na kitabu cha kazi kilicho na kiingilio kama hicho hakiwezi kubatilishwa.
Soma bure kwa siku tatu
"Migogoro ya Kazi" ni jarida kuhusu uzuiaji na njia za kutatua migogoro ya wafanyikazi. Kadi yetu ya tarumbeta ni maagizo ya hatua kwa hatua, michoro inayoonekana, majedwali na hati za sampuli kwa maafisa wa wafanyikazi. Zina majibu kwa maswali yote: kutoka "jinsi ya kujiandikisha" hadi "nini kitatokea ikiwa" na "ni kiasi gani watatozwa faini". Kwa siku tatu utakuwa na wewe sio tu toleo la hivi karibuni, lakini pia kumbukumbu ya gazeti tangu 2008. Kwa msingi kama huo utasuluhisha shida yoyote ya kazi.
Nani anapaswa kuingia juu ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi ikiwa ukweli wa kukomesha uhusiano wa ajira ulianzishwa kupitia korti (kwa mpango wa mfanyakazi). Shirika la mwajiri halijatengwa na Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria, lakini kwa kweli haifanyi kazi kulingana na mfumo wa kisheria. anwani haipo. Pia, mfanyakazi anapaswa kufanya nini katika kesi hii ikiwa kitabu cha kazi hakiko mkononi.
Jibu
Mwajiri mpya anaweza kuingia kwenye kitabu cha kazi kulingana na uamuzi wa mahakama.
Ikiwa kitabu cha kazi kinapotea (hakuna njia ya kurejesha), basi mwajiri mpya anatoa kitabu kipya cha kazi. Wakati huo huo, kwa ombi la mfanyakazi, maingizo kutoka kwa maeneo ya awali ya kazi yanaweza kuingizwa kwenye kitabu kwa namna sawa na maandalizi ya maingizo katika nakala.
Kwa maelezo zaidi juu ya hili, angalia nyenzo katika uhalalishaji.
Mantiki ya nafasi hii imetolewa hapa chini katika nyenzo za "Mfumo wa Wafanyakazi" .
1. Hali: Nini cha kufanya ikiwa hakuna rekodi ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Kulingana na mfanyakazi, mwajiri wa zamani alifutwa kazi
“Sheria haina jibu lisilo na utata kwa swali hili*.
Sheria ya sasa ya kazi haina utaratibu wa kufanya ingizo la kukosa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi katika tukio la kufutwa kwa shirika ambalo lilipaswa kurekodi kufukuzwa. Katika suala hili, mwajiri mpya ana haki ya kutumia sheria juu ya utaratibu wa kusahihisha maingizo yasiyo sahihi au yasiyo sahihi yaliyotolewa na shirika linaloajiri katika tukio la kufutwa kwake, kwa kulinganisha na sheria (Kanuni zilizoidhinishwa). Mwajiri mpya ana haki ya kufanya rekodi ya kufukuzwa kutoka mahali pa kazi hapo awali kwa msingi wa hati husika - agizo (maagizo) ya mwajiri wa zamani wa mfanyakazi au nakala yake. Katika tukio la kufutwa kwa shirika - mwajiri wa zamani, habari kama hiyo inaweza kupatikana kwenye kumbukumbu. Katika kesi hiyo, mwajiri mpya lazima amsaidie mfanyakazi kupata hati za kuthibitisha kufukuzwa. Hitimisho hili linafuata kutoka kwa Kanuni zilizoidhinishwa na, Maagizo yaliyoidhinishwa na, Sheria zilizoidhinishwa na.
Kwa kukosekana kwa hati zinazofaa na kutowezekana kwa kuzipata (pamoja na kwenda kwenye kumbukumbu), mwajiri hana sababu za kufanya kiingilio sawa katika kitabu cha kazi.
Katika kesi hiyo, mfanyakazi ana haki ya kuomba kwa mahakama ili kuanzisha ukweli wa kufukuzwa kutoka mahali pa kazi yake ya awali (). Uamuzi wa mahakama, ambao ulianzisha ukweli unaofaa, pia ni msingi wa mwajiri mpya kuingia katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi kuhusu kukomesha mkataba wa ajira mahali pa kazi ya awali * ().
Kabla ya uthibitisho wa ukweli wa kufukuzwa kutoka kwa mwajiri wa zamani (kwa cheti cha kumbukumbu au uamuzi wa korti), ili kuzuia mabishano na uzoefu wa kazi wa mfanyakazi mara mbili, mfanyakazi anaweza kuajiriwa chini ya kazi ya muda au chini ya sheria ya kiraia. mkataba.”
« Sababu za kutoa nakala ya kitabu cha kazi
Toa nakala ya kitabu cha kazi kwa mfanyakazi ikiwa kitabu chake cha kazi:
- potea;
- imekuwa isiyoweza kutumika: iliyochomwa, iliyokatwa, chafu, nk;
- ina rekodi batili ya kufukuzwa au uhamisho*.
Katika kesi ya mwisho, mfanyakazi, juu ya maombi yake ya maandishi, anapewa nakala katika nafasi yake ya mwisho ya kazi, ambayo maingizo yote kutoka kwa kitabu cha kazi huhamishiwa, isipokuwa moja ambayo imetangazwa kuwa batili.
Sheria hizo zimewekwa katika Kanuni zilizoidhinishwa. Mahakama pia inaashiria hili. Angalia, kwa mfano,.
Swali kutoka kwa mazoezi: Je, inawezekana kwa mfanyakazi aliyerejeshwa kazini kutoa kitabu kipya cha kazi badala ya nakala ikiwa rekodi ya kufukuzwa imetangazwa kuwa si sahihi. Hapa ni mahali pa kwanza pa kazi kwa mfanyakazi.
Hapana huwezi.
Sheria ya sasa inatoa idadi ndogo ya kesi wakati mwajiri anahitajika kutoa kitabu kipya cha rekodi za kazi kwa mfanyakazi. Wajibu huu hutokea ikiwa mfanyakazi anaingia kazini:
- tu kuanza kazi yake;
- anaendelea kufanya kazi, lakini hana kitabu cha kazi na hakuna sababu au fursa ya kimwili ya kutoa nakala.
Ikiwa hati zilizowasilishwa hazina habari kamili juu ya shughuli ya kazi ya mfanyakazi au hati zinazounga mkono haziwezi kupatikana kabisa, basi ingiza katika nakala hiyo habari tu iliyoandikwa (Kanuni, zilizoidhinishwa, Maagizo, zilizoidhinishwa).
Ikiwa hati zinazounga mkono zimepokelewa baada ya nakala hiyo kutolewa, basi habari juu ya kazi inaweza kuongezwa kwenye kitabu cha kazi au kuambatanisha tu hati zinazounga mkono na habari kutoka kwao kuzingatiwa ili kuamua kwa usahihi urefu wa huduma ya mfanyakazi.
Wakati wa kujaza nakala ya kitabu cha kazi, jaza ukurasa wa kichwa kwa njia ya jumla kama wakati wa kujaza kitabu kipya, na uweke habari ifuatayo katika sehemu za kazi:
- kuhusu uzoefu wa jumla na (au) unaoendelea wa kazi ya mfanyakazi kabla ya kujiunga na shirika hili, iliyothibitishwa na nyaraka husika;
- habari kuhusu vipindi vya mtu binafsi vya kazi kwa kila mwajiri na tuzo (motisha) ambazo ziliingizwa kwenye kitabu cha kazi mahali pa mwisho pa kazi.
Kujaza ukurasa wa kichwa wa nakala
Fanya nakala kwenye fomu tupu ya kitabu cha kazi. Kwenye ukurasa wa kichwa kwenye kona ya juu kulia, andika neno "Rudufu". Kisha, kwa kuzingatia nyaraka zilizowasilishwa na mfanyakazi, jaza ukurasa wa kifuniko. Katika kesi hii, data iliyoingizwa lazima ilingane na habari kuhusu mfanyakazi siku ambayo nakala hiyo ilijazwa, na sio kwa kitabu chake kilichopotea au kuharibiwa. Hiyo ni, mfanyakazi anayehusika na kudumisha vitabu vya kazi katika shirika huweka saini yake kwenye ukurasa wa kichwa na tarehe ya sasa ya kujaza kitabu cha kazi cha duplicate, pamoja na muhuri wa shirika, ikiwa inapatikana. Na hainakili habari hii kutoka kwa kitabu cha zamani cha mfanyakazi au nakala yake.
Tahadhari: Ikiwa jina la mwisho la mfanyakazi limebadilika, basi onyesha data ya sasa katika nakala. Hakuna haja ya kurejesha rekodi zote za mabadiliko.
Swali kutoka kwa mazoezi: Je, ni muhimu kufanya ingizo kuhusu jina la kwanza la mfanyakazi katika kitabu cha kazi cha duplicate?
Hakuna hakuna haja.
Wakati wa kujaza kitabu cha kazi, maingizo kuhusu jina la mwisho la mfanyakazi, jina la kwanza na patronymic huonyeshwa kwa misingi ya pasipoti au hati nyingine ya kitambulisho (kwa mfano, pasipoti ya kigeni, leseni ya dereva, kitambulisho cha kijeshi, nk). Hii imeelezwa katika Maagizo yaliyoidhinishwa.
Sheria hizi pia zinatumika kwa utoaji wa nakala. Kwa kuwa baada ya kubadilisha jina lake la mwisho mfanyakazi alitoa pasipoti mpya, habari inapaswa kuingizwa kwa mujibu wake. Hakuna haja ya kurejesha maingizo ya mapema kuhusu mabadiliko ya jina la ukoo kwenye jalada la nakala ya kitabu cha kazi.
Kujaza habari kuhusu kazi katika nakala
Mfano wa nakala ya kitabu cha kazi
Mfanyikazi wa zamani wa shirika E.V. Ivanova alipoteza kitabu chake cha kazi. Alikuwa bado hajapata kazi mpya, kwa hiyo alimgeukia mwajiri wake wa awali ili apate nakala (maombi).
Mtaalamu anayehusika na kutunza kumbukumbu za wafanyakazi alitoa nakala ya kitabu cha kazi.
Swali kutoka kwa mazoezi: nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi amewasilisha nyaraka ambazo hazina habari kuhusu uzoefu wake wa kazi
Ikiwa nyaraka kwa misingi ambayo maingizo yalifanywa katika kitabu cha kazi hazina taarifa kamili kuhusu kazi katika siku za nyuma, ingiza tu taarifa zilizopo kwenye nakala (Kanuni, zilizoidhinishwa, Maagizo, zilizoidhinishwa). Uzoefu wa kazi unaweza kuthibitishwa na dondoo kutoka kwa maagizo, faili za kibinafsi, kadi za kibinafsi, hati za mishahara, nk.
Swali kutoka kwa mazoezi: Ni nyaraka gani, pamoja na kitabu cha kazi, raia anaweza kuthibitisha urefu wa huduma kwa kugawa pensheni? Kitabu cha kazi kilichorudiwa hakina sehemu zake zote za kazi.
Hati kuu inayothibitisha uzoefu wa kazi ya mtu ni kitabu cha kazi ().
Ikiwa kitabu cha kazi cha nakala kilitolewa kwa mfanyakazi, sio habari zote kuhusu maeneo na muda wa kazi ya mfanyakazi zinaweza kuwa zimejumuishwa ndani yake. Kwa mfano, ikiwa wakati wa usajili wa duplicate mfanyakazi hakuwasilisha hati yoyote. Waajiri hawana haki ya kuandika upya maandikisho kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi kuhusu maeneo yake ya kazi ya awali. Kwa hivyo, habari katika kitabu cha kazi cha nakala inaweza kuwa haijakamilika. Hii imeelezwa katika Kanuni zilizoidhinishwa na Maagizo yaliyoidhinishwa.
Ikiwa habari iliyo kwenye kitabu cha kazi cha nakala haijakamilika, mfanyakazi ataweza kudhibitisha urefu wa huduma ya kutoa pensheni na hati zifuatazo:
- nakala zilizoandikwa za mikataba ya ajira;
- vitabu vya kazi vya wakulima wa pamoja;
- vyeti vilivyotolewa na waajiri;
- dondoo kutoka kwa maagizo;
- akaunti za kibinafsi;
- hati za malipo.
Swali kutoka kwa mazoezi: Je, inawezekana kutoa kitabu cha kazi cha duplicate kulingana na nakala ya kitabu kilichotolewa mahali pa mwisho pa kazi
Hapana huwezi.
Ili kupata kitabu cha rekodi ya kazi ya duplicate, unahitaji nyaraka kutoka kwa maeneo ya awali ya kazi kuthibitisha vipindi vya shughuli za kazi. Nyaraka hizo ni pamoja na mikataba ya ajira iliyoandikwa, vitabu vya kazi vya wakulima wa pamoja, vyeti vinavyotolewa na waajiri au vyombo husika vya serikali (manispaa), dondoo kutoka kwa maagizo, akaunti za kibinafsi na taarifa za mishahara. Utaratibu huu ulianzishwa na hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya Oktoba 28, 2013 No. 11-33532/13.
Swali kutoka kwa mazoezi: mwajiri mpya anaweza kutoa nakala ya kitabu cha kazi ikiwa shirika katika sehemu ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi limefutwa
Kama kanuni ya jumla, katika kesi ya kupoteza au uharibifu wa kitabu cha kazi, mfanyakazi lazima awasiliane na mahali pake pa mwisho pa kazi ili kupata nakala. Ikiwa mfanyakazi ambaye kitabu chake cha kazi kimepotea anapata kazi na mwajiri mpya, basi kitabu kipya cha kazi kitatolewa kwa ajili yake mahali pa kazi mpya (). Wakati huo huo, kwa ombi la mfanyakazi, maingizo kutoka kwa maeneo ya awali ya kazi yanaweza kuingizwa kwenye kitabu kwa namna sawa na maandalizi ya maingizo katika nakala *.
Hasa, ili kutoa kitabu kipya cha rekodi ya kazi, mwajiri atahitaji hati kutoka kwa maeneo ya awali ya kazi ya mfanyakazi kuthibitisha vipindi vya shughuli zake za kazi, ikiwa ni pamoja na mwajiri aliyefutwa. Ili kupata hati kwenye shirika lililofutwa, mfanyakazi anaweza kuwasiliana na kumbukumbu. Katika kesi hiyo, mwajiri mpya lazima amsaidie mfanyakazi kupata hati zinazothibitisha uzoefu wake wa awali wa kazi. Hitimisho hili linafuata kutoka.
Swali kutoka kwa mazoezi: Je, inawezekana kutoa kitabu cha kazi cha duplicate kulingana na dondoo kutoka kwa akaunti ya kibinafsi ya mtu mwenye bima katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi
Hapana huwezi.
Ili kutoa kitabu cha kazi cha duplicate, unahitaji nyaraka zinazothibitisha uzoefu wa kazi wa mfanyakazi (Kanuni Zilizoidhinishwa). Kama sheria, hizi ni mikataba ya ajira, dondoo kutoka kwa maagizo au cheti kutoka kwa maeneo ya kazi ya hapo awali.
Dondoo kutoka kwa akaunti ya kibinafsi ya mtu mwenye bima kulingana na hati iliyoidhinishwa haitumiki kwa nyaraka zinazothibitisha uhusiano wa ajira. Taarifa hiyo inaonyesha vipindi vya malipo ya malipo ya bima kwa muda wa kazi chini ya mkataba wa ajira na kwa muda wa kazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia, wakati taarifa hiyo haionyeshi ni aina gani ya mkataba. Pia, taarifa hiyo haiwezi kujumuisha vipindi ambavyo vimejumuishwa katika urefu wa huduma, lakini ambazo malipo ya bima hayalipwi. Nafasi ya mfanyakazi, tarehe na sababu ya kufukuzwa pia haijaonyeshwa katika taarifa. Kwa kuongezea, taarifa hiyo haina vipindi vya kazi ambavyo vinahesabiwa kuelekea kipindi cha bima kabla ya mfanyakazi kusajiliwa kama mtu aliye na bima na Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi.
Kwa hivyo, kutoa nakala kwa msingi wa dondoo kutoka kwa akaunti ya kibinafsi ya mtu aliyepewa bima katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi ni kinyume cha sheria.
Mfumo wa usaidizi wa kitaaluma kwa wanasheria ambao utapata jibu kwa swali lolote, hata ngumu zaidi.
Swali:
Shirika linapanga kuajiri mfanyakazi. Hakuna rekodi ya kufukuzwa kazi yake ya mwisho katika kitabu chake cha kazi. Kulingana na mfanyakazi huyo, kampuni aliyokuwa akifanyia kazi ilifutwa kazi alipokuwa kwenye likizo ya uzazi. Mfanyakazi aliandika ombi kwa shirika kumpa kitabu kipya cha kazi.
Je, ni muhimu kumpa mfanyakazi kitabu kipya cha kazi? Ikiwa sivyo, ni nani anayepaswa kurekodi kujiuzulu kutoka kwa kazi ya awali?
Jibu:
Baada ya kuzingatia suala hilo, tulifikia hitimisho lifuatalo:
Hakuna sababu za kutoa kitabu kipya cha kazi kwa mfanyakazi.
Kuingia juu ya kukomesha mkataba wa ajira na mwajiri wa awali kunaweza kufanywa na mwajiri mahali pa kazi mpya kwa misingi ya nyaraka zinazofaa zilizo na taarifa muhimu kufanya kuingia vile.
Mantiki ya hitimisho:
Kitabu cha kazi cha fomu iliyoanzishwa ni hati kuu kuhusu shughuli ya kazi ya mfanyakazi na urefu wa huduma (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kitabu cha kazi ni moja ya hati zilizowasilishwa na mfanyakazi kwa mwajiri wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Utaratibu wa kutunza na kujaza vitabu vya kazi umeanzishwa na Sheria za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi, kutengeneza fomu za kitabu cha kazi na kuwapa waajiri, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 N 225 "Katika vitabu vya kazi” (hapa vinajulikana kama Kanuni), na Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi , iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 10, 2003 N 69 (hapa inajulikana kama Maagizo).
Wala Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, au Sheria, au Maagizo haitoi uwezekano wa kutoa kitabu kipya cha kazi katika hali ambayo mfanyakazi tayari ana kitabu cha kazi cha fomu iliyoanzishwa, lakini kiingilio kimoja au kingine hakipo. hiyo. Mwajiri analazimika kutoa kitabu kipya cha kazi kwa mfanyakazi tu ikiwa ameajiriwa kwa mara ya kwanza (sehemu ya nne ya Kifungu cha 65 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Katika kesi hii, hakuna sababu za kutoa kitabu cha kazi cha duplicate, kwani imetolewa ikiwa kitabu cha kazi kimepotea, au ikiwa kuna kiingilio kwenye kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa (kuhamisha kwa kazi nyingine) ambayo imetangazwa kuwa batili. (vifungu 31-34 vya Kanuni) .
Utaratibu wa kufanya maingizo yaliyokosekana kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi haudhibitiwi na sheria. Kwa mujibu wa kifungu cha 27 cha Sheria, ikiwa maingizo yasiyo sahihi au yasiyo sahihi yanatambuliwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi msaada unaohitajika wakati wa kuomba.
Msingi wa kufanya maingizo katika kitabu cha kazi kuhusu kukomesha mkataba wa ajira ni maagizo husika (maelekezo) ya mwajiri (kifungu cha 5.1 cha Maagizo, kifungu cha 10 cha Kanuni). Ipasavyo, ili kufanya kiingilio kinachokosekana, mwajiri mpya anahitaji nakala iliyoidhinishwa ipasavyo ya agizo la kufukuzwa. Nakala kama hiyo inapaswa kutolewa kwa mfanyakazi juu ya maombi yake ya maandishi na mwajiri wa zamani (Kifungu cha 62 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa shirika, kama ilivyo katika kesi hii, tayari limefutwa, basi nakala za maagizo zinaweza kupatikana kwenye kumbukumbu (Sehemu ya 10, Kifungu cha 23, Kifungu cha 24 cha Sheria ya Shirikisho ya Oktoba 22, 2004 N 125-FZ "Kwenye Jalada. Mambo katika Shirikisho la Urusi"). Inaonekana kwamba cheti cha kumbukumbu (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 26 cha Sheria iliyotajwa), iliyo na taarifa muhimu kufanya ingizo kama hilo, inaweza pia kutumika kama msingi wa kurejesha ingizo lililokosekana.
Tafadhali kumbuka kuwa bila hati hizi, mwajiri katika sehemu mpya ya kazi hataweza kudhibitisha kuwa aliajiri mfanyakazi kihalali mahali pa kazi kuu na akaingia kwenye kitabu cha kazi. Baada ya yote, mfanyakazi ambaye mkataba wake wa ajira unaendelea kuwa halali katika nafasi yake ya awali ya kazi inaweza tu kuajiriwa kwa muda. Kwa kuongezea, mwajiri ambaye ameingia mkataba na mfanyakazi kwa muda wa muda hana haki ya kuingia kwenye kitabu cha kazi cha kuajiri kazi kama hiyo (Kifungu cha 60.1 na Kifungu cha 66 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi).
Kufutwa kwa vyombo vya kisheria watu zaidi ya uhalalishaji Utaratibu wa kufanya maingizo yaliyokosekana kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi haudhibitiwi na sheria. Kwa mujibu wa aya ya 27 ya Sheria, ikiwa maingizo yasiyo sahihi au yasiyo sahihi yanatambuliwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi msaada unaohitajika wakati wa kuomba. Kulingana na vifungu vya aya ya 27 na aya ya 28 ya Sheria, inaweza kuzingatiwa kuwa mwajiri katika sehemu mpya ya kazi anapewa haki ya kusahihisha makosa yoyote katika kitabu cha kazi kuhusu kazi na mwajiri wa zamani, ambayo tayari imekoma. shughuli zake, ikiwa ni pamoja na kufanya maingizo ambayo hayakufanywa mahali pa kazi hapo awali. Anonymous 06/19/2014, 12:18 Kuingia kwa kukomesha mkataba wa ajira na mwajiri wa zamani kunaweza kufanywa na mwajiri mahali pa kazi mpya kwa misingi ya hati zinazofaa zilizo na habari muhimu kufanya kiingilio kama hicho. . Kufutwa kwa vyombo vya kisheria
Ifuatayo, kiingilio sahihi kinafanywa na nambari ya agizo, ambayo lazima idhibitishwe na saini na muhuri wa mwajiri. Ikiwa kitabu cha kazi cha mfanyakazi hakina rekodi ya kufukuzwa kutoka kwa kazi yake ya awali, Ole, hii inathibitisha rasmi kwamba uhusiano wa ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri haujasitishwa.
Tahadhari
Mkataba na mfanyakazi kama huyo unaweza kuhitimishwa kwa muda wa muda tu. Lakini ikiwa biashara ilifutwa, mfanyakazi wa huduma ya wafanyakazi hufanya rekodi ya kufukuzwa kwa msingi wa hati iliyowasilishwa na mfanyakazi, kwa mfano, amri ya kukomesha mkataba wa ajira.
Ikiwa hakuna hati zinazounga mkono, mwajiri katika sehemu mpya ya kazi hawezi kuingia kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi kiingilio kinachokosekana kuhusu kufukuzwa kutoka mahali pa kazi hapo awali. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kwenda mahakamani.
Hakuna rekodi ya kufukuzwa kutoka mahali pa mwisho pa kazi kwenye kitabu cha kazi
Swali la nani na kwa msingi wa hati gani inaweza kuingia kwenye kitabu cha kazi ikiwa shirika ambalo mfanyakazi alifanya kazi hapo awali limetoweka halijadhibitiwa na sheria. Walakini, msingi wa kurekodi kufukuzwa kwa mfanyakazi inaweza kuwa hati juu ya kufutwa kwa mwajiri, iliyopokelewa kwa ombi kutoka kwa ofisi ya ushuru.
Muhimu
Kulingana na hati kama hizo (nakala zake), mwajiri mpya ana haki ya kuingia juu ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Uwezekano huu unafuatia kutoka kwa aya ya 5.3 ya Maagizo, iliyoidhinishwa na azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la tarehe 10 Oktoba 2003.
Nambari 69, na aya ya 16, 28 ya Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 No. 225. Aidha, mfanyakazi anaweza kuomba ulinzi wa haki zake kwa ukaguzi wa kazi au mahakamani. (Sanaa.
352, 391 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. 265-267 Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi).
Hakuna rekodi ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi
Sheria za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi, kutengeneza fomu za kitabu cha kazi na kuwapa waajiri” hutuambia kwamba “Ikiwa ingizo lisilo sahihi au lisilo sahihi katika kitabu cha kazi limetambuliwa, linasahihishwa mahali pa kazi ambapo ingizo linalolingana lilifanywa. ” Kwa hiyo, katika safu ya 1 nambari ya serial ifuatayo ya mwisho imewekwa.
Kisha tarehe ya kuingia imeandikwa kwenye safu ya 2. Zaidi ya hayo, katika safu wima ya 3 imebainishwa: "Ingizo la nambari hivi na vile ni batili." Kisha ingizo sahihi limeandikwa. Na katika safu ya 4 nambari ya agizo inarudiwa, kwa msingi ambao kiingilio kilifanywa vibaya kwenye kitabu cha kazi. Kufanya mabadiliko baada ya kufukuzwa Ikiwa kuingia kimakosa kutagunduliwa baada ya mfanyikazi kufukuzwa kazi kutoka mahali pake pa kazi hapo awali, katika safu ya 3 jina la shirika lililofanya kosa limeandikwa, katika mstari unaofuata - kifungu "Ingizo na nambari ya hivi na hivi ni batili.”
Hakuna rekodi ya kufukuzwa. jinsi ya kuajiriwa
Hakuna haja ya kutaja sababu ya kufukuzwa. Fikiria kesi wakati mfanyakazi anaacha kazi kwa sababu za afya. Kanuni zifuatazo za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huanza kutumika hapa. Mkataba wa ajira na wafanyikazi ambao wana ukiukwaji wa matibabu kwa kufanya kazi za wafanyikazi wanaweza kusitishwa kwa msingi wa kanuni zifuatazo za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:
- Ikiwa tunashughulikia kifungu cha 5 cha Sanaa. 83 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kutambua mfanyikazi kuwa hawezi kabisa kufanya kazi kwa mujibu wa ripoti ya matibabu), ikiwa hitimisho kama hilo lilipokelewa, basi maneno yameandikwa katika kitabu: "Mkataba wa ajira umesitishwa kwa sababu hali zaidi ya matakwa ya wahusika, kuhusiana na kutambuliwa kwa mfanyakazi kama hawezi kabisa kufanya kazi kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, aya ya 5 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
- Ikiwa tunashughulikia kifungu cha 8 cha Sanaa.
Jinsi ya kuacha bila kujiandikisha kwa kazi?
Kwa hiyo, wakati wa kufanya kiingilio cha kwanza, imepewa N 1, na wakati wa kufanya maingizo yafuatayo, hesabu inaendelea. Kwa mfano, ikiwa rekodi ya kukodisha inafanywa chini ya nambari ya 7, basi rekodi ya kufukuzwa inayoifuata inafanywa chini ya nambari 8.
Katika safu ya 2, kinyume na nambari ya kuingia, lazima uonyeshe kwa nambari za Kiarabu tarehe ya kufukuzwa kwa mujibu wa utaratibu (siku, mwezi - tarakimu mbili, mwaka - tarakimu nne, kwa mfano 10/10/2012). Katika safu ya 3, kinyume na tarehe ya kufukuzwa, lazima uonyeshe msingi wa kufukuzwa kwa kuzingatia kifungu husika, sehemu ya kifungu, aya ya kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Unaweza kutumia yoyote ya michanganyiko ifuatayo:
- "kufukuzwa kazi...";
- "mkataba wa ajira umekatishwa...";
- "Mkataba wa ajira umesitishwa ..."
Sababu za kufukuzwa lazima zifafanuliwe kama ilivyo katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa mfano, "kwa mpango wa mfanyakazi."
Kitabu cha kazi bila notisi ya kufukuzwa
Ipasavyo, ili kufanya kiingilio kinachokosekana, mwajiri mpya anahitaji nakala iliyoidhinishwa ipasavyo ya agizo la kufukuzwa. Nakala kama hiyo lazima itolewe kwa mfanyakazi kwa ombi lake la maandishi na mwajiri wa zamani (Kifungu cha 62
Habari
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa shirika, kama ilivyo katika kesi hii, tayari limefutwa, basi nakala za maagizo zinaweza kupatikana kwenye kumbukumbu (Sehemu ya 10, Kifungu cha 23, Kifungu cha 24 cha Sheria ya Shirikisho ya Oktoba 22, 2004 N 125-FZ "Kwenye Jalada. Mambo katika Shirikisho la Urusi"). Inaonekana cheti cha kumbukumbu (Sehemu.
3 tbsp. 26 ya Sheria iliyotajwa), iliyo na habari muhimu kufanya kiingilio kama hicho. Tafadhali kumbuka kuwa bila hati hizi, mwajiri katika sehemu mpya ya kazi hataweza kudhibitisha kuwa aliajiri mfanyakazi kihalali mahali pa kazi kuu na akaingia kwenye kitabu cha kazi.
Rekodi za kitabu cha kazi za kufukuzwa
Baada ya kuidhinishwa kwa Kanuni za kukokotoa na kuthibitisha muda wa bima ya kuanzisha pensheni za wafanyikazi") Kassir 06/19/2014, 14:30 IMHO, unahitaji kutuma ombi kwa mahakama ili kubaini ukweli muhimu wa kisheria. Nad.K 06/19/2014, 14:42 Kila mtu yuko sahihi na halali na hakuna aliyependekeza njia rahisi ya kutatua tatizo :) Anonymous 06/19/2014, 15:01 Kila mtu yuko sahihi na halali na hakuna mtu. alipendekeza njia rahisi zaidi ya kutatua tatizo :) Imependekezwa. Chapisha Nambari 7. kiry 06/19/2014, 15:12 Kila mtu ni sahihi na halali na hakuna aliyependekeza njia rahisi ya kutatua tatizo Ipi? "Utapoteza" rekodi yako ya zamani ya ajira? Je, ungependa kuwasiliana na Mfuko wa Pensheni? Hili halitatui tatizo, tafadhali Nad.K 06/19/2014, 15:23 kiry, nawaambia - warsha iliyo karibu itafanya uchapishaji kwa saa moja... kiry 06/19/2014, 15:26 Hii si njia yetu. Nad.K 06/19/2014, 15:33 Naam, naona.
Kitabu cha rekodi ya kazi hakuna rekodi ya kufukuzwa
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Imefukuzwa kazi kwa kuonekana kazini katika hali ya ulevi wa dawa za kulevya, kifungu kidogo cha "b" cha aya ya 6 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au: Kufukuzwa kazi kwa ukiukaji mkubwa wa wakati mmoja. majukumu ya kazi - kuonekana kazini katika hali ya ulevi wa dawa, kifungu kidogo "b" cha aya ya 6 sehemu ya kwanza ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa kuonekana kwa mfanyakazi kazini katika hali ya ulevi wa dawa. , kifungu kidogo "b" cha aya ya 6 ya sehemu ya kwanza ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Au: Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa ukiukaji mmoja mkubwa wa majukumu ya kazi - kuonekana kwa mfanyakazi kufanya kazi akiwa chini ya ushawishi wa dawa, kifungu kidogo cha "b" cha aya ya 6 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ndogo.
Pamoja na nakala ya kitabu cha kazi, kitabu cha kazi ambacho hakitumiki kinarejeshwa kwa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi anataka kupata kazi mpya, kitabu chake cha kazi au nakala lazima iwe na rekodi ya kufukuzwa kutoka mahali pa kazi hapo awali (vifungu 15-19).
Sheria zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 No. 225). Kufukuzwa lazima kurekodiwe na shirika ambalo lilimwajiri.
Hii imesemwa katika aya ya 35 ya Kanuni, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 No. 225. Hakuna sababu za mwajiri mpya kufanya kiingilio hiki. Kujaza kitabu cha kazi kutoka kwa maneno ya mfanyakazi (watu wengine) haruhusiwi (aya ya 2, kifungu cha 29 cha Kanuni, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 No. 225).
Ikiwa mfanyakazi anaacha kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi, katika safu ya 3 inahitaji sababu ya kufukuzwa kazi ieleweke: "Kufukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi." 1, kifungu cha 2). Jinsi ya kufanya kiingilio kwa usahihi katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa - sampuli ya kufukuzwa kazi: Katika kesi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe, katika safu ya 3 kiingilio kinafanywa: "kufukuzwa kazi kwa ombi lake mwenyewe, aya ya 3 ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Wakati wa kumfukuza mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika, kiingilio lazima kifanywe katika kitabu cha kazi: "Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa makubaliano ya wahusika, aya ya 1 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi."
