Bir süreliğine personel hareketi. Bir çalışanı taşıma süreci ve özellikleri

Kanunda çalışanın geçici hareketi kavramı yer almamaktadır. Ancak uygulamada geçici yer değiştirme genellikle başka bir işe geçici olarak transfer veya başka bir işe geçici olarak yer değiştirme anlamına gelir. iş yeri. Geçici bir transferin yer değiştirmeden ne kadar farklı olduğu, geçici transfer ve yer değiştirme için hangi koşulların gerekli olduğu ve bir çalışanın geçici transferinin ve geçici yer değiştirmenin nasıl resmileştirileceği - makaleyi okuyun.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• Geçici yer değiştirme sırasında hangi koşullar gözlenir?
• Bir çalışanın geçici transferi ile transferin kaydedilmesi arasındaki farklar nelerdir?

Bir çalışanın geçici olarak yer değiştirmesinin geçici transferden farkı nedir?

Bu, onu başka bir işe transfer etmek veya sadece belirli bir süre için çalışanın işyerini değiştirmek anlamına gelir. Geçici yer değiştirme kavramı kanunda tanımlanmamıştır ancak uygulamada geniş çapta uygulanabilir. Ancak isim benzerliği nedeniyle İK camiasında yer değiştirme ve transfer arasındaki farklar konusunda bir miktar kafa karışıklığı var.

Kaçırma: Ana MalzemeÇalışma Bakanlığı ve Rostrud'un önde gelen uzmanlarından aylarca

Personel Sisteminden işçilerin anahtar teslimi olarak yeniden yerleştirilmesine ilişkin ansiklopedi.

Taşınırken iş sözleşmesinin tüm şartları değişmeden kalır. Değişebilecek tek şey işyeridir. Bir çalışan yeni bir ofise taşınabilir, farklı bir atölyede veya farklı bir bilgisayarda yer alabilir. Bütün bunlar sayılacaktır. Bir astın iş yerini bir süreliğine değiştirmek için işverenin onun yazılı iznine ihtiyacı yoktur (tanım Anayasa Mahkemesi 23 Ekim 2014 tarih ve 2300-O sayılı RF).

Başka bir pozisyona geçiş ise iş fonksiyonunda bir değişiklik anlamına gelir. Çalışanın ait olduğu yapısal birim de değişebilir. Tüm bu koşullar iş sözleşmesinde () sabittir, bu nedenle transfer için iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeniz gerekecektir. Geçici bir transferin her zaman açıkça tanımlanmış bir süresi vardır: belirli tarihlerle sınırlı bir süre için veya mevcut olmayan çalışan işe dönene kadar () bir transfer. Devir ile devir arasındaki temel fark, ilk durumda işverenin astın yazılı rızasını almak zorunda olmasıdır.

Bir çalışanın geçici olarak yerini değiştirirken hangi koşullar gözlenir?

İçin bir çalışanın geçici olarak yer değiştirmesi Geçici transferin yanı sıra, işverenin iş mevzuatı tarafından onaylanan belirli bir prosedürü izlemesi gerekir. Bu iki kavramın farklılığından dolayı, bir çalışanın doğru şekilde nakledilmesi veya yer değiştirmesi için gerekli olan koşullar da aynı olmayacaktır.

Geçici hareket koşulları:

1. Eğer içindeyse iş sözleşmesi bir çalışanla, belirli bir bina (ofis, atölye numarası) işyeri olarak belirtildiyse, işverenin işyerini taşımak için astın yazılı iznine ihtiyacı olacaktır (). iş sözleşmesinde bu koşulların sabit olmadığı, dolayısıyla değiştirilemeyeceği anlamına gelir. Bu durumda taşınmak için yazılı izin alınmasına gerek yoktur.
2. Bir çalışanın yerini değiştirme olasılığı için önemli bir gereklilik, yeni işyerinin güvenlik ve iş güvenliği gerekliliklerine () uygunluğudur.
3. İşveren bunu dikkate almalıdır bir çalışanın geçici olarak yer değiştirmesi yeni çalışma koşulları sağlık nedenleriyle kontrendike ise imkansızdır ().

Geçici transfer koşulları:

1. Transfer süresi önceden kararlaştırılmalıdır ve bir yıldan fazla süremez. Tamamlanması, meslektaşının yerine nakledildiği, bulunmayan uzmanın işe dönüşü ile aynı zamana denk gelecek şekilde zamanlanabilir.
2. Farklı bir çalışanın geçici olarak yer değiştirmesi Devir için işverenin mutlaka astın yazılı iznine ihtiyacı olacaktır. Onay, bir beyan veya iş sözleşmesine ek bir anlaşma şeklinde resmileştirilir.

Bir istisna, doğal veya endüstriyel afet, kaza veya yangından kaynaklanan çeviriye tabidir. Arıza sürelerinden kaçınmanın ve mülkün zarar görmesini önlemenin gerekli olduğu bir acil durumun ortaya çıkması, yönetime bir astı yazılı izni olmadan bir aya kadar bir süre için devretme hakkı verir. Bu durumda astların haklarını korumak önemlidir. ortalama kazanç ().

1. Geçici transfer mesela bir çalışanın geçici olarak yer değiştirmesiÇalışanın sahip olması durumunda yasaktır. tıbbi kontrendikasyonlar yeni işe ().

Bir çalışanın geçici yer değiştirmesi nasıl kaydedilir?

Kayıt için bir çalışanın geçici olarak yer değiştirmesi iş sözleşmesinin şartlarında herhangi bir değişiklik yapılmasına gerek yoktur. Sadece hareketin tüm koşullarını gerekçelendirmek ve uygun bir not hazırlamak gereklidir. Çalışanın hareketinin nedenlerini deşifre etmelidir: görev değişikliği, işyerinin yeniden donatılması vb. Ayrıca, hafıza iş sözleşmesi şartlarının değişmeyeceğini, uzmanın iş fonksiyonunun aynı kalacağını belirtmek gerekir. Mevcut iş sözleşmesinin işyerine ilişkin detaylar içermediğini de belirtmekte fayda var.

Notu hazırladıktan sonra, sipariş vermek gerekir. bir çalışanın geçici olarak yer değiştirmesi. Bunun için birleşik bir form yoktur, bu nedenle kuruluş başkanı tarafından onaylanan sipariş formunu kullanabilir veya herhangi bir biçimde bir belge hazırlayabilirsiniz. Hareketin belirli zamanlamasını belirtmek önemlidir. Siparişin verilmesinin temeli bir not olacaktır. İşveren, astının taşınmadan önce siparişe aşina olmasını sağlamalıdır. Tanıtma, çalışanın imzasıyla onaylanmalıdır.

Geçici yer değiştirme ile nakil tescili arasındaki farklar nelerdir?

Aradaki temel fark bir çalışanın geçici olarak yer değiştirmesi ve geçici olarak devredilmesi, üzerinde değişiklik yapılmasıdır. iş sözleşmesi. Yer değiştirme durumunda böyle bir ihtiyaç ortaya çıkmazsa, devir durumunda iş sözleşmesinin şartları değişebilir. Buna göre, işverenin devir için çalışanın yazılı onayına ihtiyacı olacak. Tasarım ve belgesel desteği de ciddi farklılıklar içeriyor.

Uzmanın acil amiri, şirketin başkanına hitaben bir mutabakatname hazırlar. Bu durumda olduğu gibi bir çalışanın geçici olarak yer değiştirmesiçeviri ihtiyacı haklıdır. Acil bir durumdan kaynaklanıyorsa: endüstriyel bir kaza veya kaza, o zaman nota bir olay raporu eklenir.

Çalışana ayrıca transfer ihtiyacının bildirilmesi gerekir. Bunu yapmak için kendisine transferin zamanlamasını, konumunu ve nedenlerini belirtmesi gereken bir bildirim gönderilir.

Bildirimi aldıktan sonra astın yazılı olarak rızasını belirtmesi gerekir. Bu durumda, iş sözleşmesine, çalışanın geçici konumunu, transferin zamanlamasını belirten ve ücretteki olası tüm değişiklikleri belirleyen ek bir anlaşma yapılır. Farklı bir çalışanın geçici olarak yer değiştirmesi transferi emek fonksiyonunda bir değişikliğe neden olabilir, ücretler, çalışma programı vb. Bütün bunlar, yalnızca ek bir sözleşme imzalanarak değiştirilebilen iş sözleşmesinin zorunlu şartlarını ifade eder.

Oku elektronik dergi madde " Çalışanın transferi kabul etmemesi durumunda».

Transfer, yöneticiden ilgili talimatın verilmesiyle onaylanır. Emrin verilmesinin temeli bir mutabakattır. Transfere ilişkin bilgilerin kişisel kartınıza girilmesi gerekmektedir. Böyle bir durumda çalışma kitabına giriş yapılmaz (

Bir işletmenin başkanı, kuruluşun verimliliğini artırıyorsa, kendi sorumluluğunda bağımsız olarak personel değişikliği yapma hakkına sahiptir. Bir çalışanın yerini değiştirmenin her zaman ekonomik veya üretimle ilgili nedenleri vardır.

Hareket nedir?

Yer değiştirme, iş sözleşmesinde öngörülen pozisyon, iş işlevi ve koşullar değiştirilmeksizin tek işverenle iş yerinin değiştirilmesidir. Örneğin, bir bankanın arka ofisinde çalışan bir gişe memuru, aynı bankanın aynı şehirdeki arka ofisine taşınır. Kasiyerin yeri değiştiğinde onun konumu, iş sorumlulukları ve iş sözleşmesinin öngördüğü koşullar değişmez.

Hareketin çeviriden farkı nedir?

Çoğu zaman, bir çalışanın yer değiştirmesi transferle karıştırılır. Bu tesadüf değildir, çünkü Sanat hem harekete hem de çeviriye ayrılmıştır. 72.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yer değiştirme ve çeviri arasındaki temel farklar nelerdir?

Taşınırken:

• çalışan işvereni için çalışmaya devam eder;
• çalışanın emek işlevi aynı kalır;
• çalışma koşulları değişmiyor;
• çalışanın kendi bölgesinde çalışmaya devam etmesi;
• çalışanın rızası gerekli değildir;
• kayıt olmanıza gerek yok çalışma kitabı;
• Bu durumda iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur.

Bir hamle nasıl düzgün şekilde düzenlenir

Yer değiştirme, bir örneğini bu makalede bulacağınız çalışanın yer değiştirme emriyle resmileştirilir. Başka bir belge doldurmanıza gerek yoktur. Dolayısıyla işverenin transferi işleme koyması çok daha uygun ve basittir.

Bir çalışanın taşınması için örnek sipariş

Ancak burada da tuzaklar var. Çalışanın hareketinin devir sayılmamasını sağlamak için iş sözleşmesinin iyice incelenmesi gerekir. İş sözleşmesinde çalışanın işe alındığı yapısal birim belirtiliyorsa, yapısal birim değişirse çalışanın transferinin resmileştirilmesi gerekir. Devir işleminin önceden çalışana bildirilmesi ve rızasının alınması gerekmektedir. Yani bu durumda herhangi bir verimlilikten bahsetmiyoruz. İş sözleşmesinde yapısal bir birim belirtilmemesi ve çalışanın iş fonksiyonunda değişiklik olmaması durumunda bu durum, çalışanın başka bir işyerine nakledilmesi sayılacaktır.

Örneğin organizasyonel ve personel tedbirleriyle bağlantılı olarak satış departmanı yöneticisinin idareye devredilmesine karar verildi. Aynı zamanda emek fonksiyonları da değişmez. İş sözleşmesinde iş yeri olarak satış departmanı belirtilmişse çalışanın rızasıyla devredilmesi gerekir, sözleşmede bu tür detaylar yer almıyorsa devir çalışanın rızası olmadan da resmileştirilebilmektedir.

Çalışanın emek fonksiyonunun yerine getirildiği yerde de benzer bir durum ortaya çıkmaktadır. İşletmenin aynı şehir içinde farklı adreslerde bulunan geniş bir departman ağı varsa, iş sözleşmesinde iş yeri olarak bölgenin adının belirtilmesi daha doğru olur. Bu durumda çalışanın şehir içinde çalıştığı birimdeki değişiklik, çalışanın yer değişikliği sayılacaktır. Örneğin bir kasiyer, şehrin başka bir bölgesinde bulunan bir mağazadan diğerine aktarılır. Sözleşmede kasiyerin çalıştığı mağazanın özel adresi belirtiliyorsa, çalışanın transferini resmileştirmek gerekir; yalnızca şehir belirtilirse transfer resmileştirilebilir.

Çalışan taşınmayı reddederse

Hareket doğası gereği her zaman operasyonel ve taktikseldir. Taşınmayı reddetmek bir disiplin suçudur ve çalışan açısından sorumluluk doğurabilir. Ancak işverenler çoğu zaman bir transferi transfer olarak sunarak yasayı ihlal etmektedir. Bu durumda çalışanın çalışma koşulları ve iş fonksiyonu değişmektedir. Transferin ancak çalışanın onayı ile yapılabileceği ancak yer değiştirme için böyle bir onayın gerekli olmadığı unutulmamalıdır. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, sağlık nedenlerinden dolayı bu tür bir işin kendisi için kontrendike olması durumunda, bir çalışanın hareketi üzerinde doğrudan bir yasak içerdiği unutulmamalıdır.

Bir çalışanın yerini değiştirmek şu anlama gelir: aynı kurumda ve aynı bölgede çalışmaya devam edilmesi, ancak başka bir işyerinde, başka bir departmanda veya başka bir ekipmanda, sözleşmenin sağladığı emek işlevini sürdürürken.

Oldukça hantal olan bu tanım, İş Kanunu'nun 72.1 maddesine dayanılarak çıkarılabilir.

Yerinden edilme, çalışma koşullarında bir değişikliğin olduğu başka bir yasal olguyla - transfer - ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 maddesi. Başka bir işe transfer. Hareketli
(tanıtıldı Federal yasa 30.06.2006 N 90-FZ tarihli) Başka bir işe transfer - bir çalışanın ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimin emek fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik (yapısal birim istihdamda belirtilmişse) sözleşmeli) aynı işverende çalışmaya devam ederken, aynı zamanda işverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya geçebilir.

Başka bir işe transfere, bu Kuralların 72.2. Maddesinin ikinci ve üçüncü bölümlerinde öngörülen durumlar dışında, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir.

Çalışanın yazılı talebi veya yazılı rızası üzerine, çalışan başka bir işverenin yanında daimi işe devredilebilir. Bu durumda, önceki iş yerindeki iş sözleşmesi feshedilir (bu Kanunun 77. maddesinin birinci kısmının 5. fıkrası).

İş sözleşmesinin şartlarında değişiklik gerektirmedikçe, çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması veya başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesi için işçinin rızası aranmaz. taraflarca belirlenir. Bir çalışanın sağlık nedenlerinden dolayı kontrendike olduğu bir işe devredilmesi veya yeniden yerleştirilmesi yasaktır.
.

Hareket ve çeviri arasındaki fark nedir?

Normlara dayanarak İş hukukuÇevirinin yer değiştirmeden farklı olduğu üç ana noktayı ayırt edebiliriz.

İş sözleşmesinde öngörülen çalışma koşulları ancak devir ile birlikte değişir. Aşağıdaki durumlarda yer değiştirme sağlanır: sözleşmenin hükümleri değişmedi.

Çalışanın iş fonksiyonu değişmez. Çalışma işlevi, iş sözleşmesinin yanı sıra yerel düzenlemelerle çalışana verilen belirli bir sorumluluk listesinin yerine getirilmesinden oluşur.

Kanun şirket içi transfer olarak adlandırılan işlem için işverenin çalışanın onayını almasını gerektirmez. İşveren, yaklaşan değişiklikler hakkında çalışanını önceden bilgilendirmelidir, ancak yeni bir yerde veya yeni bir yapısal birimde çalışmayı reddetme hakkı yoktur.

çeşitler

Üç tür hareket vardır.

Bir işçinin yerinin değiştirilmesi bir işyerinden diğerine. Çoğu zaman küçük şirketlerde bu tür transferler hiçbir şekilde resmileştirilmez. Bir kişi başka bir masaya geçer veya başka bir ofiste çalışmaya devam eder ve organizasyonun yönetimi ile nadiren herhangi bir sürtüşme yaşanır. gelince büyük işletmeler, fabrikalar, bu tür bir hareket, çalışanın önceden bilgilendirilmesi gereken başka bir binadaki işle ilişkilendirilebilir.

Hareketli başka bir yapısal birime. Yapısal birim, bir kuruluşun departmanı, departmanı, servisi veya şubesi olabilir. Bildiğiniz gibi bu tür yapılar her zaman aynı adreste bulunmuyor. Bir çalışanın başka bir organizasyon birimine transferinin veya "işle ilgili transfer" olarak adlandırılan işlemin devam etmesi için hareketli böyle bir birimin aynı bölgede bulunması gerekir. “Arazi” derken, nüfuslu bir alanın sınırları içindeki tüm bölgeyi kastediyoruz.

Nüfuslu bir alan bir şehir, kentsel tipte bir yerleşim yeri veya kırsal bir bölge olabilir. bölge(köy, köy, mezra, köy). İlçeler ve bölgeler, nüfuslu alanlar değil, idari-bölgesel varlıklardır.

Çalışan işin başka bir birime, mekanizmaya, ekipmana vb. atanması.. Örneğin organizasyonun sürücüsüne, yolcu veya kargo da teslim edeceği yeni bir araba atanır. eski araba. Çalışma işlevi hiçbir şekilde değişmeyecek.

Önemli olan, emek aracındaki böyle bir değişikliğin, iş sözleşmesi ve iş tanımıyla belirlenen iş sorumlulukları listesiyle çelişmemesidir.

İş sözleşmesinde taraflar, çalışanın çalışacağı yapısal birimi veya işyerini belirtebilirler. Bu şartların değişmesi durumunda bu bir yer değiştirme değil, transfer olacaktır.

Dekor

Daha önce de belirtildiği gibi, bir çalışanın rızası olmadan taşınması oldukça mümkündür ve Rusya Federasyonu İş Kanunu buna izin vermektedir. Bu nedenle buna göre düzenlenmiştir. örgüt başkanının eylemi(örneğin sipariş veya talimatla). Bu belgede çalışanın nereye transfer edildiği, işinin hangi koşullarının ve hangi tarihten itibaren değişeceği belirtilmelidir.

Kurumun belge akışını artırmaya, hareket bildirimi veya benzeri evraklar çıkarmaya gerek yoktur. Yine de bir çalışanın taşınması işten çıkarılma anlamına gelmez. Çok daha kolay olacak İlgili emrin bir kopyasını imza karşılığında çalışana teslim edin.

Çalışan bu belgeye önceden aşina olmalıdır. Çalışanın taşınma ve bunun dayanakları konusunda yeterince bilgilendirilmemesi durumunda yöneticinin, kendisinden yeni çalışma koşullarına uymasını talep etme olanağı olmayacaktır.

Yasak

İş Kanunu, bir çalışanın transferini engelleyecek herhangi bir koşul düzenlememektedir. Ancak hükümlere dayanarak bir çalışanın herhangi bir şeye sahip olduğu bir durumu hayal etmek mümkündür. İlgili belgeyle onaylanan tıbbi sağlık kısıtlamaları. Bu durum da onun örneğin başka bir işyerinde ya da başka bir birimde çalışmasına engel oluyor. Ancak bu madde hükümlerinin fiilen uygulanması işten çıkarılma nedeni değildir.

Bu nedenle, çalışanın taşınmasına yönelik bir emir vermeden önce, çalışanın kişisel dosyasını öğrenmelisiniz. Belki de sağlığı yeni koşullarda çalışmasına izin vermiyordur.

Çalışanın ve işverenin çıkarları arasında bir uzlaşma bulmak her zaman daha iyidir. Çalışan transferinden dolayı üzgünse hayır yasal normlar onu tam bir özveriyle çalışmaya zorlamayacaktır. Takımdaki atmosfer korunmalı.

En yaygın çalışma durumlarından biri büyük şirketler Bir çalışanın yer değiştirmesi, genellikle işverenin performansı artırmaya ve şirket personelini değişen çalışma ortamına uyarlamaya çalıştığı bir araç olarak hizmet eder. Aynı zamanda, deneyimli yöneticiler bile çoğu zaman bir çalışanın yer değiştirmesi ile onun transferini karıştırır ve bunlar, farklı yasal temellere sahip iki prosedürdür. Bu nedenle, belirli koşullar altında idari bir suç nedeniyle kovuşturma da dahil olmak üzere şirket için olumsuz sonuçlar yaratabilecek çalışanın hakları ihlal edilmektedir.

Bu sürecin özellikleri

Yer değiştirme, bir çalışanın yeni bir iş aldığı veya şirketin konumunun tamamen değiştiği, ancak yalnızca kişinin aynı kuruluşta çalışmaya devam etmesi durumunda özel bir prosedürdür. Bu tür hareketler çoğunlukla yönetimin bir çalışanı yeni bir performans yerine taşıması gerektiğinde veya şirketin gerçek adresinin değiştiği durumlarda ortaya çıkar. Ayrıca, bir çalışanın başka bir departmana, yani aynı şirketin parçası olan yapısal bir birime, ancak spesifik departmanın sözleşmede belirtilmemiş olması durumunda transferi de personel transferi kapsamındadır.

İş Kanunu

Taşınmanın işveren ile çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinin şartlarını ihlal etmemesi önemlidir. Bunlar maaşları, diğer ek ve önkoşullar. Aksi takdirde İş Kanunu'na göre değiştirilmemelidirler. Rusya Federasyonu, bu artık hiçbir şekilde bir taşınma prosedürü olmayacak. İşte bu noktada işverenler en çok yasayı ihlal ederek hata yapıyorlar.

İşyeri tanımından kastedilen nedir? Sonuçta, değişmesiyle birlikte hareket etme prosedürü gerçekleşir. Sadece ulusal değil uluslararası mevzuatta da benimsenen modern tanıma göre, çalışanın iş fonksiyonunu yerine getirmek için kalması veya bunun için gelmesi gereken yer işyeridir. Buranın da öyle ya da böyle çalışanına sağlayan işveren tarafından kontrol edilmesi gerekiyor.

72. paragrafa göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda yer değiştirme işleminin gerçekleştirilmesi için işverenin çalışanın rızasını almasına gerek yoktur. Her şey çalışanın aşina olması gereken basit bir düzen ile resmileştirilmiştir. Bu tanıdık onun imzasıyla kayıt altına alınmıştır. Çalışanın herhangi bir nedenle bu emre uymayı reddetmesi durumunda, işverenin kendisine karşı disiplin tedbirleri uygulama hakkı vardır.

Yani yapısal birimin iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmediği durumlarda ve bu oldukça yaygın bir uygulamadır, yönetici, işgücü verimliliğini artırmak için şirket içinde personeli hızlı bir şekilde değiştirme hakkına ve fırsatına sahiptir. Ancak bu durumda emek fonksiyonunun ve şirket ile çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinde öngörülen diğer koşulların değişmemesi gerektiği dikkate alınmalıdır. Aksi takdirde kanun ihlal edilecektir.

Kayıt prosedürü

Sipariş verildikten ve çalışan bunu imzaladıktan sonra kişisel karta veya dosyaya uygun bir giriş yapılmalıdır. İş sözleşmesinin şartları değişmediğinden ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur.

Bazı durumlarda, işveren ile çalışan arasında taşınmanın yasal olup olmadığı konusunda davaya yol açabilecek bir anlaşmazlık ortaya çıkabilir. Bu durumda işveren, bir çalışanın başka bir işyerine taşınmasının yasal olup olmadığına ilişkin kararın hangi esaslara göre verildiğine dair açıklamalarda bulunmalıdır. Aşağıdakilerin kanıtlanması gerekir:

1. İş sözleşmesinde yer alan zorunlu ve ek koşullar değişmedi.
2. Çalışanın çalışma fonksiyonunda uzmanlık, pozisyon ve niteliklerini aşan herhangi bir değişiklik olmamıştır.
3. Çalışanın sağlık durumu nedeniyle seyahat etmesinde herhangi bir sakınca bulunmamaktadır.

Son nokta yeterli yaygın neden anlaşmazlıklar. İşyerinin değişmesiyle birlikte çalışanın görevlerini yerine getirme koşulları da değişebilmektedir. Örneğin yeni bir işyerinde artan seviye kişinin alerjisi olan toz. Bu gibi durumlarda, işverenlerin, taşınmadan önce, çalışanla yeni çalışma koşulları üzerinde anlaşmaya varması önerilebilir, böylece daha sonra tartışmalı sorunlar ortaya çıkmaz ve yer değiştirme sorunsuz bir şekilde devam eder.

İşveren ile işçi arasında hareket konusunda bu tür uyuşmazlıklar ortaya çıktığında, öncelikle önemli olan yazılı delil yani iç delil olacaktır. düzenlemelerşirketler ve anlaşmalar.

En faydalı olanı, çalışanların işe alınmasına ilişkin emir, aynı zamanda imzalanan iş sözleşmesi ve dahili iş tanımı olacaktır.

Daha önce de belirtildiği gibi, incelemeden sonra çalışan tarafından imzalanması gereken, doğru şekilde yürütülen bir siparişe özellikle dikkat edin. Belge paketinde ayrıca çalışanların eski ve yeni işyerlerindeki çalışma koşullarının özellikleri de yer almalı ve bu özellikler, onların özelliklerini tam olarak yansıtacak kadar ayrıntılı olmalıdır.

Çalışanın daha önce ait olduğu ve tamamlandıktan sonra ait olacağı yapısal birimler hakkında bilgi istenmektedir. bu süreçözellikleri de dahil olmak üzere. Konumları da dahil edilmelidir.

Yeni işyerinin çalışanın sağlığına zarar vermeyeceğini belirten çalışanın sağlık sertifikası gereklidir. Bu nokta çoğunlukla işveren ile çalışan arasındaki ilişkide tökezleyen bir engel haline geldiğinden, bu hususun dikkate alınması gerekir. Özel dikkat bir belge paketi hazırlarken.

Sözleşmede çalışanın yalnızca pozisyonunu değil, işe alındığı departmanı da doğrudan belirtmesi durumunda, transferin gerçekleştirilmesi gerekecektir. Pek çok uzman, bir sözleşme hazırlarken yalnızca pozisyon ve sorumlulukların belirtilmesini ve gerekirse şirketin iç düzenlemelerini kullanarak departmana atama yapılmasını önermektedir. Bu şekilde, bir çalışanın sorumluluklarını değiştirmeden taşınması gerekiyorsa, önemli ölçüde daha az evrak işi olacaktır.

Yer değiştirme, çalışanın imzaya aşina olması gereken yöneticinin düzenli emriyle resmileştirilebilecek oldukça basit bir prosedürdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki tüm kurallarına uyarsanız, o zaman kolayca ve sorunsuz bir şekilde geçecektir.

17.08.2018, 9:02

İşletme içindeki personel değişikliği türlerinden biri de, bir çalışanın aynı kuruluş içinde aynı yetkiyle yer değiştirmesidir. iş sorumlulukları. Bu işlem çeviriden ayırt edilmelidir çünkü farklı şekilde biçimlendirilmişlerdir ve farklı anlam kuruluşun çalışanları için. Bu prosedürler arasındaki farklara ve yeni bir pozisyona transferin nasıl doğru şekilde kaydedileceğine daha yakından bakalım.

Hareketin özellikleri

Başka bir işe geçmenin birkaç şeyden biri olduğu gerçeğiyle başlayalım. olası eylemler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesinin 3. Bölümü):

• çalışanın yakın işyerindeki, yani çalışanın iş görevlerini yerine getirirken kalması gereken yerdeki değişiklik;
• yapısal birimin değiştirilmesi. Bir çalışan başka bir şubeye, müfrezeye, atölyeye, şantiyeye vb. transfer edilebilir. personel tablosundaki değişikliklere uygun olarak;
• çalışanın üzerinde çalışacağı mekanizmanın veya diğer ekipmanın değiştirilmesi. Aynı zamanda iş sorumlulukları da yaklaşık olarak aynı kalmalıdır.

Dolayısıyla bir işletme içindeki işçilerin hareketi, çalışma koşullarında önemli bir değişiklik olmaksızın iş yerindeki bir değişikliktir. Sözleşmede belirtilen koşullardan en az birinin değişmesi durumunda şirket ile çalışan arasında ek bir sözleşme yapılmasıyla resmileşen bir devirden bahsediyor olacağız.

Örneğin, iş sözleşmesinde sürücünün organizasyonda ne tür bir araba çalışacağı ayrıntılı olarak belirtilmişse, o zaman kendisine iş için başka bir araba verilirse, bu zaten bir transfer olarak kabul edilecektir. yeni iş. Bir çalışanın belirli bir şart belirtilmeden sadece sürücü olarak kabul edilmesi durumunda araç, daha sonra başka bir aktarıma geçmek, belgelerin karmaşık bir şekilde yeniden kaydedilmesini gerektirmez.

Sipariş nasıl doğru şekilde verilir?

İşverenin doldurması gereken ana belge, çalışanı taşıma emridir (bu belgenin bir örneği web sitesinden ücretsiz olarak indirilebilir). Sözleşmenin esas şartları değişmiyorsa, taşınmak için çalışanın rızasının alınmasına gerek yoktur. Bu durumda inisiyatif yalnızca işverenden gelir. Böyle bir emir için tek bir standart form yoktur, durumun özelliklerine göre serbest biçimde düzenlenebilir.

Bir çalışanı başka bir işyerine taşımak için aşağıdaki kurallara göre emir verilir:

• Gerekli ayrıntıları zaten içeren bir antetli kağıt kullanabilirsiniz. Siparişin verilmesi durumunda basit sayfa belgenin tarihini, adını, numarasını ve birincil belgenin diğer gerekli ayrıntılarını içermelidir;
• belge ana metin kısmını ve giriş kısmını içermektedir. Giriş bölümünde, çalışanın bölüm veya organizasyonun tamamı içindeki hareketini gerekçelendiren belgeye (varsa) bir bağlantı bulunmalıdır;
• belge yetkili bir kişi tarafından imzalanır. Genellikle bu örgütün başıdır ancak ayrı bir emir çıkararak ve kendisine vekaletname düzenleyerek yetkilerinin bir kısmını bir vekil veya başka bir kişiye devredebilir.

Emir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışanın hareketi, imza karşılığında verilen emre zorunlu olarak aşina olmasını gerektirir.

Çalışan kabul etmiyorsa

Çalışanın yer değiştirme için resmi onayı gerekli değildir ve bazı durumlarda bu, çatışma durumları. Bir çalışanın emri imzalamayı reddetmesi, yönetimin kararına itaatsizlik olarak kabul edilir. Yani disiplin suçu sayılıyor.

Bu konu Yargıtay'ın 18 Haziran 2010 tarih ve 25-B10-3 sayılı kararında ele alınmaktadır. Böyle bir durumda işverenin görevi taşınmayı reddettiği gerçeğini belgelemektir.

Çalışan imzalamayı kabul etmiyorsa, emre uygun bir giriş yapılması gerekir ve bu, birkaç tanığın huzurunda yapılmalıdır. Bu durumda işverenin ya çalışanla uzlaşma yolları araması ya da duruma göre işten çıkarmaya kadar varabilecek disiplin tedbirlerine başvurması gerekiyor.

Yatay hareket nedir

İş kanununda yatay hareket, terfi veya rütbe indirilmeden aynı veya artan maaşla iş değişikliği anlamına gelir. Her durumda, çalışanın rızası olmadan maaş eski işyerinden daha düşük olamaz.

Yatay yer değiştirme, örneğin bir kuruluşun birden fazla departmanı varsa ve işverenin, ayrılan veya hastalanan bir çalışanı acilen değiştirmesi gerekiyorsa kullanılır. Dolayısıyla yatay işçi hareketi, bir çalışanın iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeden bir kuruluş içindeki hareketidir.

Departmanın sözleşmede belirtilmesi durumunda, değişikliğinin bir transfer haline geleceğini ve bir çalışanı rızası olmadan transfer etmenin imkansız olduğunu anlamak önemlidir. Yapısal birim belirtilmemişse, devir çalışanın onayı olmadan gerçekleştirilebilir.