Yıldız haberleri
Fatura dönemi 12'ye eşittir. Ortalama kazancın hesaplanması. Fatura döneminin günlerini doğru bir şekilde nasıl belirleyebilirim?
Muhasebeci hesaplamadan önce ortalama kazanç Bir çalışana tatil ücreti tahakkuk ettirmek için şunları belirlemesi gerekir: fatura donemi tatil için. Böyle bir sürenin süresi sınırlıdır ve bazı dönemler bunun dışındadır. Makalede bunun nasıl doğru bir şekilde yapılacağını ayrıntılı olarak tartışacağız.
Tatil için hesaplama süresi
Tatil için hesaplama süresinin uzunluğu, öncelikle çalışanın kuruluşta ne kadar süre çalıştığına bağlıdır. Ancak her halükarda bu süre 1 yıldan fazla olamaz.
Örneğin, bir çalışan bir yıldan fazla bir süre önce kuruluşta çalışmaya başladı. Bu durumda fatura dönemi, tatile çıkmadan önceki 12 aya eşit olacaktır. Ay, 1. günden son güne kadar tamamlanmış bir takvim ayı olarak dikkate alınır.
Bir çalışanın 1 yıldan az çalıştıktan sonra tatile çıkması durumunda kuruluşta çalıştığı sürenin tamamı fatura dönemi olarak kabul edilir.
Ve süre şu şekilde hesaplamaya dahil edilir: ilk iş gününden tatilin başlangıcından önceki ayın son gününe kadar.
Kuruluş ayrıca fatura dönemini bağımsız olarak belirleme hakkına da sahiptir. Bunun, örneğin toplu sözleşme gibi kuruluşun yerel bir belgesine yazılması gerekir. Örneğin bir işveren 12 ay yerine 6 aylık bir ödeme süresi belirleyebilir. Bu, İş Kanunu'na göre yasak değildir, ancak aşağıdaki koşulun karşılanması halinde: Böyle bir hesaplama süresi esas alınarak hesaplanan izin ücreti, genel kurallara göre hesaplanandan az olmamalıdır.
Fatura döneminden neler hariç tutulmalı?
Aşağıdaki günler aşağıdaki durumlarda hesaplama döneminin dışında tutulmalıdır:
- Çalışana ortalama maaş ödeniyordu. Bu tür günler derken ücretli tatil dönemlerini, iş gezilerini (çocuğu besleme dönemi hariç);
- Çalışan hastalık izninde veya doğum iznindeydi;
- Çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere (ücretsiz) izin aldı;
- Çalışan, engelli insanlara bakmak için ek ücretli izin aldı;
- Çalışan, işverenin veya çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı çalışmadı. Örneğin elektrik kesintilerinin olduğu günler;
- Çalışan işten serbest bırakıldı.
Bir şirketteki personel kayıtlarını düzenlemek için, acemi İK memurları ve muhasebeciler, yazarın Olga Likina (muhasebeci M.Video yönetimi) kursuna mükemmel şekilde uyar ⇓
Fatura dönemi tanımlama örneği
Muhasebeci Petrova O.P. dört yıldır Continental LLC'de çalışıyor. 6 Kasım 2017 tarihinden itibaren kendisine ödenen ücretli izin başvurusunu yazdı.
Fatura dönemini belirleyin:
Petrova'nın fatura döneminin dışında kalan günleri belirleyelim:
- Masrafları size ait olacak tatil dönemi 12 Aralık – 25 Aralık 2016 arasındadır;
- İş gezisi dönemi: 1 Nisan – 16 Nisan 2017;
Tüm günler fatura döneminden hariç tutulduğunda
Ayrıca tüm günlerin fatura döneminden çıkarılmasının gerektiği sık durumlar da vardır. Bu durumda hesaplama döneminin, hariç tutulan dönemden önceki dönemle değiştirilmesi gerekir.
Hesaplama da tam 12 aylık bir süreyi kapsıyor.
Bir örneğe daha yakından bakalım:
Muhasebeci Petrova O.P. 24 Temmuz 2017'den beri Continent LLC'de çalışıyor. Petrova izin başvurusunu 6 Kasım 2017'de yazdı.
Petrova, ayrılmadan önce organizasyonda bir yıldan az bir süre çalıştığı için aşağıdakileri fatura dönemi olarak alıyoruz:
Aşağıdaki günler bu sürenin dışında tutulmalıdır:
- İş gezisi günleri – 24 – 31 Temmuz 2017;
- Öğrenim izni – 1 Ağustos 2017 – 31 Aralık 2017.
Petrova'nın tüm maaş bordrosu dönemi hariç tutulan sürelerden oluştuğundan ve önceki maaş bordrosu döneminde Petrova henüz organizasyonda çalışmadığından, tatil ücretini hesaplamak için ayın tatile çıkacağı günleri alacağız, yani:
Çalışanın hastalık nedeniyle iznini uzatması durumunda
Tatilde olan bir çalışan hastalandığında, hastalık süresi boyunca izin süresini uzatmak zorunda kalır. Böyle bir durumda hastalık süresinin hesaplama süresi dışında tutulması gerekir. Yani başlangıçta tatil ücreti hesaplanırken fatura dönemi, çalışanın kuruluşta çalıştığı süreye göre hesaplanır. Daha sonra hastalık günleri bu sürenin dışında tutulur.
Bir örnekle daha fazla ayrıntı:
Continent LLC'nin muhasebecisi 17 Ekim - 31 Ekim 2017 tarihleri arasında izin başvurusu yazdı. Tatilinin tüm günlerinde hastaydı ve tatilini 1 Kasım'dan 15 Kasım 2017'ye kadar yeniden planladı. Fatura dönemi aşağıdaki gibi olacaktır:
1 Kasım 2016 - 16 Ekim 2017 tarihleri arasında, 17 Ekim - 31 Ekim 2017 tarihleri arasındaki günlerin ise hesaplama dönemi dışında tutulması gerekmektedir.
Bir çalışan işten ayrılır ve sonra geri dönerse
Bazen işten çıkarılan çalışanlar geri dönüyor. Ancak bu, hesaplama süresinin işten çıkarılmadan önce çalıştığı süreyi içerebileceği anlamına gelmez. Yalnızca çalışanın yeni bir işe girdikten sonra çalıştığı aylar dikkate alınacaktır. Bu şu gerçeğinden kaynaklanmaktadır: iş sözleşmesiİşten çıkarılma üzerine çalışanın işine son verilir ve kendisine ayrıca tazminat da içeren bir uzlaşma ödenir. kullanılmayan tatil. Bu, zamanın hesaplamaya dahil edilemeyeceği anlamına gelir.
Yeniden yapılanma için hesaplama süresi
Şirket yeniden yapılanma geçirmişse, fatura dönemi, çalışanın yeniden yapılanmadan önceki ve sonraki çalışma süresini içermelidir. Bunun nedeni, yeniden yapılanma sırasında çalışanla olan iş sözleşmesinin feshedilmemesidir. Bunun anlamı iş etkinliği ara verilmedi, aynı kurumda çalıştı ve çalışmaya devam ediyor.
Fatura döneminde hafta sonları ve tatiller
Bir çalışanın hafta sonundan önce veya sonra masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkması veya hasta olması durumunda da durumlar ortaya çıkar. Ancak bu durumda bile hafta sonlarını hesaplamanın dışında bırakmaya gerek yoktur.
Hesaplamaya yalnızca hastalık günleri, iş gezileri ve diğer dönemler dahil değildir, hafta sonları ve tatil günleri dahil değildir.
Bir örneğe bakalım:
Muhasebeci Petrova O.P. Continent LLC'de üç yıldan fazla bir süredir çalışıyor. 10 Şubat 2017 tarihinden itibaren izin başvurusu yazdı. Petrova’nın maaş süresi organizasyondaki çalışma süresine göre belirleniyor:
Aşağıdaki günleri hesaplama döneminin dışında tutuyoruz:
- Tatil masrafları size ait olmak üzere – 25 – 31 Aralık 2016;
- Hastalık izni – 11 – 15 Ocak 2017.
1. periyottan 10. periyoda kadar olan tatiller hesaplamaya dahil edilmez; bu, hesaplama periyodunun aşağıdaki gibi olacağı anlamına gelir:
Yasal çerçeve
| Yasama kanunu | İçerik |
| Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi | "Ortalamanın hesaplanması ücretler» |
| 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı | “Ortalama ücretleri hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında” |
| Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi | “Örgütün mülkünün sahibini değiştirirken, kuruluşun yargı yetkisini değiştirirken, yeniden düzenlenmesinde vb. iş ilişkileri.” |
| Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi | "Yıllık ücretli tatiller" |
Sık sorulan soruların yanıtları
Soru: Çalışanımızın tutuklu olduğu günleri fatura döneminde hariç tutmalı mıyız?
Cevap: Bu tür günler ancak yöneticinin çalışanı bu süre için işten çıkarması durumunda hariç tutulabilir. İşten fiili olarak tahliye edilmediyse, tutuklama hariç tutulan süreler listesine dahil edilmediğinden bu günleri hariç tutmaya gerek yoktur.
2019 yılında sigorta primlerinin raporlama ve ödeme dönemi nedir? Bu dönemler neyi etkiliyor? Bu, bu makalede ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nda raporlama ve ödeme dönemi
2019 yılında Vergi Kanunu'nda “Sigorta Katkıları” başlıklı 34. Fasıl yürürlükte olmaya devam etmektedir. Bu bölümde sigorta primlerinin hesaplanmasına ve ödenmesine ilişkin kuralları düzenleyen 419-432. maddeler yer almaktadır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun bu bölümü özellikle 2019 yılında sigorta primlerine ilişkin raporlama ve ödeme dönemleri kavramlarını tanımlamaktadır. Bu kavramlar Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 423. Maddesinde açıklanmıştır:
- raporlama dönemleri takvim yılının ilk çeyreği, altı ayı ve dokuz ayıdır;
- hesaplama dönemi tanınır Takvim yılı.
Sigorta primi ödeyenler için bu süreler prim ödemesini özetlemek için gereklidir.
2019 fatura dönemi boyunca muhasebeci, sigorta primlerinin hesaplanmasına temel oluşturmalıdır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 421. maddesinin 1. fıkrası).
Fatura dönemi dört raporlama döneminden oluşur. Her raporlama dönemi sonunda sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin ara sonuçlar özetlenmekte ve raporlar düzenlenerek vergi dairesine sunulmaktadır.
2019 yılında fatura dönemi
2019 yılında engellilik ve analık için emeklilik, sağlık ve sigorta katkılarının hesaplama süresi takvim yılıdır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 423. maddesinin 1. fıkrası). Elde edilen sonuçlara göre yıl için bu katkı paylarının matrahının oluşturulması tamamlanmış olup, ödenecek katkı payı tutarı kesin olarak belirlenmektedir. Buna göre 2019 yılında fatura dönemi 1 Ocak'ta başlayacak ve 31 Aralık 2019'da sona erecek.
2019 yılı raporlama dönemi
Sigorta primlerinin raporlama dönemleri takvim yılının ilk çeyreği, altı ayı, 9 ayı ve takvim yılıdır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 423. maddesinin 2. fıkrası). Ödemeyen poliçe sahipleri için bireylerücret ve transfer sigorta primleri yalnızca “kendileri için”; raporlama dönemi yoktur. Hakkında hakkında bireysel girişimciler avukatlar, noterler ve ilgili diğer kişiler Özel uygulama(Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 2 1.1 Maddesi 419'un fıkrası).
Sigorta primlerini aylık ya da yıl boyunca toplu olarak ödeyebilmektedirler. Ayrıca, aylık katkı payı ödemesi için son tarihler belirlenmemiştir, ancak genel olarak ödemenin tamamının cari yılın en geç 31 Aralık tarihine kadar devredilmesi gerekir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 432. Maddesinin 2. fıkrası) .
Ancak bireysel girişimciler cezbedilirse çalışanlar, daha sonra ek olarak çalışanlara sağlanan faydalardan sigorta primlerini hesaplayıp öderler. Bu tür katkılar için fatura dönemi raporlama dönemlerinden oluşacaktır. Elde edilen sonuçlara göre, 10 Ekim 2016 tarihli ve ММВ-7-11/551 sayılı Federal Vergi Servisi'nin emriyle onaylanan sigorta primlerinin hesaplanmasının sunulması gerekmektedir (Vergi Kanunu'nun 431. maddesinin 7. maddesi). Rusya Federasyonu).
Raporlama dönemlerinin sonuçlarına göre raporların sunulması
2019 yılı raporlama dönemleri; ilk çeyrek, altı ay, yılın 9 ayı ve takvim yılıdır. Her birinin tamamlanmasının ardından, sigorta primlerinin ödenmesini özetlemeniz - sigorta primlerine ilişkin hesaplamaları doldurmanız ve Federal Vergi Hizmetine göndermeniz gerekir. Bu tür hesaplamalar, raporlama ayını takip eden ayın en geç 30'uncu gününe kadar zamanında sunulmalıdır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 431. Maddesinin 7. fıkrası).
Katkı paylarının fatura döneminde ödenmesi
Bireylere yapılan ödemelerden sigorta primlerinin ödenmesi, fatura dönemi (yıl) boyunca katkı paylarını aylık zorunlu ödemeler şeklinde hesapladığınızı ve ödediğinizi varsayar (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 431. Maddesinin 3. fıkrası). Örneğin Mart 2019 sigorta primlerinin en geç 15 Nisan 2019 tarihine kadar ödenmesi gerekmektedir. Ve bu, tüm fatura dönemi boyunca (2019) yapılmalıdır.
Tatil ücretini hesaplamak için bir çalışanın ortalama kazancını hesaplamaya başlamadan önce, hesaplama için hangi dönemin temel alınacağını belirleyin. Fatura dönemi zaman çerçevesi ile sınırlıdır ve bazı zaman dilimleri bunun dışındadır.
Tatil ücreti hesaplama süresinin süresi nasıl belirlenir?
Fatura dönemi, çalışanın kuruluşta çalıştığı gün sayısına eşittir, ancak bir yıldan fazla değildir. Çalışan kuruluşta bir yıldan fazla bir süredir çalışmaktadır - hesaplama süresi tatilin başlamasından 12 ay önce olacaktır. Bu durumda ayın 1'inden son gününe kadar olan süre takvim ayı olarak alınır. Tatilin bir yılda başlayıp başka bir yılda bitmesi durumunda aynı kural geçerli olacak ve fatura dönemi 12 ay olacaktır.Örnek: Bir çalışan 25 Aralık 2017'den 15 Ocak 2018'e kadar tatile çıkıyor ve 1 Mayıs 2017'de işe alındı. 1 Mayıs 2017 ile 30 Kasım 2017 arasındaki dönem tahminidir.İşletmenin yönetimi başka bir fatura dönemi oluşturma hakkına sahiptir. Böyle bir karar Ücret Yönetmeliğinde açıklanmalı ve desteklenmelidir. toplu iş sözleşmesi veya başka bir yerel kanun. Ücret Yönetmeliğinde “... tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin fatura dönemi dokuz aydır…” ifadesi Bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesinin 6. kısmı. Önemli olan, değişikliklerin kuruluş çalışanlarının durumunu hiçbir şekilde kötüleştirmemesidir. Ortalama kazancı hesaplamak için fatura dönemini belirlerken aşağıdaki kurallara uyun:
- Fatura dönemindeki ayların tamamını özetleyin;
- Kısmen çalışılan ayları ayrı ayrı hesaplayın.
- Fatura dönemini çalışanın kurumda çalıştığı süreye göre belirleyeceğiz.
- Çalışanın hasta olduğu süreyi fatura döneminin dışında tutuyoruz.
Örnek: Bir çalışanın tatil sırasında hastalanması durumunda fatura dönemini belirleyelim. ATEK LLC'nin bir çalışanı olan I.N. Ivanov, 5 Temmuz - 18 Temmuz 2017 tarihleri arasında izin aldı. Tatilin sonunda Ivanov I.N. hastalık izni getiriyor ve tatilin 1 Ağustos'tan 14 Ağustos'a ertelenmesini istiyor. Ivanov I.N. 1 Mart 2016'dan beri kuruluşta çalışıyor, dolayısıyla fatura dönemi döneme eşit 1 Ağustos 2016'dan 31 Temmuz 2017'ye kadar. Hastalık izni(5 Temmuz – 18 Temmuz 2017 arası) hesaplama döneminin dışındadır. Uygulamada, bir çalışanın işten ayrılıp aynı kuruluşa yeniden girdiği durumlar vardır. Daha sonra bordro süresi ancak çalışanın yeniden işe alınmasından sonra alınır. Buna göre işten çıkarılmadan önce çalışılan süreler hesaplama süresine dahil edilmemektedir. Bu, işten çıkarılmanın ardından kuruluşun çalışanla olan iş sözleşmesini feshetmesiyle açıklanmaktadır. Muhasebeci kullanılmayan tatil için tazminatı hesaplar ve tahakkuk ettirir. Bu nedenle fatura dönemine yalnızca geçerli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışılan süre dahildir.(Bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.140.127. Maddesi ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yönetmeliğin 2. maddesi)
Örnek: Bir çalışanın işten ayrılıp tekrar işe girmesi durumunda hesaplama süresini belirleyelim. LLC Management Company ROS'ta çalışan O.V. Romanov, 1 Ocak 2013 - 31 Ocak 2016 tarihleri arasında bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştı. 1 Şubat 2017'de Romanov istifa etti. Kuruluş, kullanılmayan tatil için 7 gün tutarında ücret ve tazminat öder. Bir hafta sonra çalışan kuruluşa dönmeye karar verir. Yönetici aynı pozisyon için bir çalışanı işe alır. Altı ay sonra Romanov'a 13 günlük yıllık ücretli izin verildi. Bu durumda hesaplama dönemi, kuruluş çalışanının yeniden işe alındığı son altı ay olacaktır. Yönetici aynı pozisyon için bir çalışanı işe alır. Altı ay sonra Romanov'a 13 günlük yıllık ücretli izin verildi. Bu durumda hesaplama dönemi, kuruluş çalışanının yeniden işe alındığı son altı ay olacaktır.
Şirketin yeniden yapılanması halinde fatura dönemi nasıl belirlenir?
Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin hesaplama süresi, çalışanın bu kuruluşta yeniden yapılanma öncesinde ve sonrasında çalışma süresini içerir. Çünkü çalışanla yapılan iş sözleşmesi geçerliliğini sürdürmektedir. 75TKRF'ye bakınFatura döneminden hariç tutulan süre
- iş gezisi günleri, ücretli ve ücretsiz izinler;
- geçici sakatlık, hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni;
- engelli çocukların ve engelli çocukların bakımı için ek izin günleri;
- Bir çalışanın günlerce boşta çalışması (kuruluş ve ötesine bağlı nedenlerden dolayı) ve tam veya kısmi ücretle işten çıkarılması.
Örnek: İzin ücretinin fatura dönemini aşağıdaki koşullar altında belirleyelim:
Sergeyev M.N. Birkaç yıldır Cosmos LLC'de pazarlamacı olarak çalışıyor. Çalışan, tatil programına göre tatile çıkıyor yıllık izin 15 Temmuz 2017'den itibaren.
2016 yılında bir çalışan işten ayrıldı ücretsiz izin 10 Kasım'dan 21 Kasım'a kadar.
22 Kasım - 30 Kasım 2016 tarihleri arasında Sergeev Moskova'ya bir iş gezisine çıktı.
İş gezisi ve hastalık döneminde çalışana ortalama maaş üzerinden ödeme yapılıyordu. Muhasebeci, tatil günlerini ve iş gezilerini hesaplama dönemine dahil etmez (1 Temmuz 2016'dan 30 Haziran 2017'ye kadar).
Örnek: Tatil ücretinin hesaplanması için fatura dönemini aşağıdaki koşullar altında belirleyelim:Çalışanın hasta olduğu dönemleri bu sürenin dışında tutuyoruz. Ancak tatiller (6 Mayıs - 9 Mayıs 2017 arası) fatura dönemine dahildir. Muhasebeci, tatil ücretini hesaplarken fatura dönemine dahil etti:
- Lukina O.V. İki yıldır Raduga LLC'de finans direktörü olarak çalışıyor. 28 Haziran 2017 tarihinden itibaren çalışana yıllık 14 gün ücretli izin verilmektedir.
- Çalışan, Mayıs tatillerinden önce ve sonra hastaydı. Lukina, geçici iş göremezlik durumunu gösteren iki hastalık izni belgesi verdi.
- 2 Mayıs'tan 5 Mayıs 2017'ye kadar hastalık izni;
- 10 Mayıs'tan 25 Mayıs 2017'ye kadar hastalık izni.
- 1 Haziran 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadar olan dönem, izin ücretinin hesaplanmasına ilişkin tahmini dönemdir.
1 Haziran 2016'dan 1 Mayıs 2017'ye kadar;
6 Mayıs - 9 Mayıs 2017 arasında;
26 Mayıs'tan 31 Mayıs 2017'ye kadar.
Tüm zamanları fatura döneminden hariç tutmanız gerekirse ne yapmalısınız?
Tatil ücreti miktarını hesaplarken ne yapılmalı? Fatura döneminin, bunun dışında tutulması gereken sürelerden oluşması şartıyla. Bu durumda hesaplama, hesaplama döneminden önceki dönemi alır. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yönetmeliğin 6. paragrafına bakınız. Süre, hariç tutulan sürelerden önceki 12 aylık bir süre olarak alınmıştır. Bkz. Çalışma Bakanlığı'nın 25 Kasım 2015 tarih ve 14-1/B-972 sayılı yazısında yer alan açıklamalarHesaplama dönemi, hariç tutulması gereken bir zaman dilimidir.
Semenova A.O. 3 Nisan 2013'ten beri Zemlyanika LLC'de teknik direktör olarak çalışmaktadır. Çalışan 12 Nisan 2017 tarihinden itibaren yıllık ücretli izne ayrılacaktır.
20 Temmuz 2015'ten 22 Aralık 2015'e kadar Semenova hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık iznindeydi.
Çalışan, 23 Aralık 2015'ten 11 Nisan 2017'ye kadar bir buçuk yıla kadar doğum iznindeydi.
1 Nisan 2016 ile 31 Mart 2017 arasındaki fatura dönemi hariçtir.
- Çalışan fatura döneminde çalışmadı.
- Ivanova L.M. 28 Haziran 2017'den beri KOR LLC'de tasarımcı olarak çalışmaktadır. 19 Ağustos'tan itibaren çalışan 14 günlük izin başvurusu yazar.
- Ivanova, 16 Temmuz - 4 Ağustos 2017 tarihleri arasında ücretsiz izne ayrıldı ve 28 Haziran - 15 Temmuz 2017 tarihleri arasında iş gezisine çıktı.
- Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi 28 Haziran - 31 Temmuz 2017 arasındadır.
Ödeme dönemi işe alındığı ayda ise, bir çalışanın tatil ücreti nasıl belirlenir?
Tatil ücretinin hesaplanması için fatura dönemini belirleyelim. Bir kuruluşun çalışanına, çalıştığı ay boyunca izin verilir. Yönetici Sokolov O.N. 1 Ağustos 2017'den beri Ezhevika LLC'de çalışıyor. 15 Ağustos 2017'den itibaren işveren ona peşin olarak temel ücretli izin sağlıyor. İzin ücretinin hesaplanmasında hesaplama dönemi 1 Ağustos 2016 ile 31 Temmuz 2017 tarihleri arasındaki dönem olarak kabul edilmektedir. Sokolov O.N.'den beri. Belirli bir süre boyunca kuruluşta çalışmamışsa, muhasebeci tatilin başladığı aydaki günleri fatura dönemine dahil etmeye karar verir. Dolayısıyla bu örnekteki hesaplama dönemi 1 Ağustos ile 14 Ağustos 2017 arasındaki dönem olacaktır.Banka kartı fatura dönemi - nedir ve nasıl hesaplanır?
Bir banka kartı kullanışlı araç günlük ödemeler için. Kullanımından maksimum faydayı elde etmek için eylemlerinizi ayarlamanıza, bankanın koşullarını yerine getirmenize ve bonus almanıza olanak sağlayacak bazı kavramları bilmeniz gerekir.
Tinkoff kart ürünü için ücretsiz hizmet, nakit iadesi, bakiye tahakkuku vb. bonusların hesaplanmasında belirli bir süre için yapılan ödeme işlemleri esas alınmaktadır.
Banka kartının fatura dönemi nedir?
Bu, müşterinin çeşitli işlemleri gerçekleştirdiği, ödemeler yaptığı, mevduat açıp kapattığı, kredi aldığı veya sadece kişisel parasının belirli bir kısmını depoladığı dönemdir. Bu, alınan ikramiye miktarını hesaplamak veya yıllık hizmet ücretini yazmak için gereklidir.
Fatura dönemi ne zaman başlıyor?
Bu dönemin başlangıç tarihi her müşteri için ayrıdır. Bu, ifadenin oluşturulduğu güne bağlıdır. Tarihi, müşteri hizmetleri merkezini arayarak, çevrimiçi bankanızdan veya daha önce almış olduğunuz ekstreden öğrenebilirsiniz. “...'den itibaren” ibaresinden sonra belirtilen tarih, uzlaşma döneminin başlangıcı olacaktır.
Bazı durumlarda yeni ayın başında da başlayabilir.
Bu tarih aranarak değiştirilebilir yardım hattı banka (teklif ayrı ayrı değerlendirilir).
Fatura dönemi ne kadardır ve ne zaman sona erer?
Banka kartı fatura dönemi beyanda belirtilen tarihten itibaren bir ay veya 30 gün sürer. Örneğin, ifadede "5 Mayıs 2014'ten 4 Haziran 2014'e kadar" veya "28 Ağustos 2014'ten 27 Eylül 2014'e kadar" vb. tarih belirtilir.
Gider işlemleri için yeni geri sayım bir öncekiyle aynı tarihten itibaren başlayacak. Örneğin sonuncusu 16 Kasım 2014'ten 15 Aralık 2014'e kadar sürdü, bu da yenisinin 16 Aralık 2014'te başlayacağı anlamına geliyor.
Fatura dönemi ne için?
Yıllık hizmetin hesaplanması için banka kartı fatura dönemi.
Bir TKS banka kartı hesabına hizmet vermenin maliyeti 99 ruble. her ay. Ancak, harcama süresi boyunca kart sahibi depozito açtıysa, ruble cinsinden aktif bir nakit kredisi varsa veya hesap bakiyesi 30.000 ruble veya daha fazlaysa, bu para kendisinden tahsil edilmeyecektir.
İlk ay müşteriden hizmet bedeli tahsil edilecektir. Sonraki aylarda bu, belirtilen koşullara uyulmasına bağlı olacaktır.
Hesabınızda en az 30.000 ruble tutarsanız, bunu ücretsiz olarak kullanabileceğiniz ortaya çıktı. Bir diğer avantajı ise para yatırdığınızda faiz de alabilmenizdir. Bu bakiyenin her günün sonunda dikkate alınacağını ve bir gün içinde hesaplanacağını bilmek önemlidir. Gerekli miktar bir kuruştan bile az olduğu ortaya çıkarsa, müşteriden 99 ruble tutarında bir hizmet ücreti tahsil edilecektir.
Hesap bakiyesine ilişkin faizin hesaplanması için hesaplama dönemi.
Depozito açmadan bile ek faiz alabilirsiniz. Harcama süresi boyunca kullanıcının kart hesabında 0 ila 300.000 ruble depolanmışsa, TKS% 8 ücret alır (şimdi gelir% 14'e çıkarıldı).
Tutarın 300.000 ruble'den fazla olduğu ortaya çıkarsa, müşteri bakiyenin yalnızca% 4'ünü alabilecektir. Fatura döneminde kart hesabında herhangi bir ödeme işlemi yapılmaması durumunda banka, bakiyeden aynı faizi tahsil edecektir. Sadece plastik veya onun detayları kullanılarak mal satın alma işlemlerinin dikkate alındığını bilmekte fayda var. Mobil iletişim, internet, elektronik hesaplara yapılan transferler ve diğer transferler için yapılan ödemeler gibi işlemler sayılmayacaktır. İşlem gerçekleştiyse ancak banka tarafından henüz işleme alınmadıysa o zaman da korunmaz.
Tahakkuk eden faiz, ekstrenin oluşturulduğu tarihte ödenir.
Nakit iade bonusunun tahakkuk ettirilmesi için hesaplama süresi.
Nakit geri ödeme, harcama döneminin her son gününde yatırılır. Aynı zamanda büyüklüğü 3.000 rubleyi geçemez. (yukarıdaki her şey yandı). Müşterinin birden fazla kartı varsa ve toplam nakit iadesi bu eşiği aşarsa, harcanan parayla orantılı olarak kredilendirilecektir.
Nakit iadesi aşağıdakilere göre hesaplanır:
- Ödeme dönemi boyunca tüm ödeme işlemleri için %1 (maks. 3.000 RUB)
- Artan bonus kategorileri için %5 (bunlar TKS'nin takdirine bağlı olarak değişir, örneğin Ekim, Kasım ve Aralık 2014'te - benzin, otomobil hizmetleri, eczane zincirleri, ulaşım) (maks. 3.000 RUB)
- Banka ortaklarının özel tekliflerinde %30'a kadar (bunlar çevrimiçi hesabınızda veya başvuruda etkinleştirilebilir) mobil cihaz). Özel bir teklif kapsamında geri ödeme yapılmışsa ve müşteri zaten bir ödül almışsa, banka tahakkuk eden bonusları hesaptan yazacaktır. En büyük boy ikramiyeler 6.000 ruble olabilir. Bir müşterinin birden fazla TKS kartı varsa ve onlar için toplam bonus hacmi bu eşiği aşarsa, bonuslar 6.000 ruble oranında verilecektir. tüm kartlarda.
Örneğin, bir karta ayda yaklaşık 10.000 ruble harcıyorsanız. ve 30.000 ruble bakiyeniz varsa, yılda yaklaşık 4.700 ruble iade edebilirsiniz.
Genel bir kural olarak tatil, çalışanın ortalama maaşını elinde tuttuğu dönemden önceki son 12 takvim ayına ait ortalama kazancına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi) göre ödenir. Bu durumda takvim ayı, ilgili ayın 1'inci gününden 30'uncu (31'inci) gününe kadar olan süre (dahil) olarak kabul edilir. Yani, bir çalışan Temmuz 2009'da tatil yapmayı planlıyorsa, tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin ortalama kazanç, 1 Temmuz 2008'den 30 Haziran 2009'a kadar olan dönem için belirlenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, çalışanların durumunu kötüleştirmezse, bir kuruluşun ortalama ücretleri hesaplamak için farklı bir süreyi onaylamasına izin verir. Çünkü Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8'i, işçilerin durumunu iş mevzuatına göre kötüleştiren yerel düzenleme normları uygulamaya tabi değildir. Bu gibi durumlarda iş mevzuatı hükümlerinden yararlanılır.
Örneğin, bir kuruluş üç takvim ayı için bir fatura dönemi belirlediyse, muhasebecinin tatil ücretini iki kez hesaplaması (12 ay ve şirketin üç aylık fatura dönemi için) ve sonuçları karşılaştırması gerekecektir. Dolayısıyla, üç ay esas alınarak hesaplanan ortalama kazançlar daha az ise, bu durumda şu hükümlere göre hesaplanan sonuç daha büyük olacaktır: İş Kanunu 12 ay esas alınmıştır.
2. Fatura döneminde çalışılan fiili süre
Ortalama kazanç hesaplanırken hariç tutulan dönemlerin bir listesi vardır. Yönetmeliğin 5'inci maddesine göre bu liste şunları içerir:
Çocuğu beslemek için verilen molalar hariç, çalışanın yasaya uygun olarak ortalama kazancını (örneğin tatil) elinde tuttuğu süre;
Hastalık veya doğum izninin süresi;
İşverenin hatasından veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti;
Engelli çocukların ve çocukluktan beri engelli kişilerin bakımı için ek ücretli izin günleri;
İşçinin greve katılmadığı ancak bu grev nedeniyle işini yerine getiremediği dönem;
Bir çalışanın, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldığı diğer durumlar.
Geriye kalan tüm süre gerçekten çalışılmış sayılır.
Çalışan fatura döneminde çalışmadıysa ne yapmalı? Daha sonra Yönetmeliğin 6 ncı maddesine göre hesaplanan süreye eşit olan önceki dönem dikkate alınır.
Çalışanın fatura dönemi boyunca ve fatura dönemi başlangıcından önce fiilen çalışmamış olması durumunda, ortalama kazanç, tatile çıktığı ayda fiilen çalışılan günler için tahakkuk eden ücret tutarına göre belirlenir (Madde 7). Düzenlemeler).
Çalışanın tatile çıkmadan önce kuruluşta bir gün bile çalışmamış olması ve dolayısıyla tahakkuk eden fiili maaşı olmaması durumunda, bu durumda Yönetmeliğin 8. maddesine göre ortalama maaş, belirlenen maaş esas alınarak belirlenir. onun için tarife oranı, maaş (resmi maaş).
3. Fatura döneminin gün sayısının hesaplanması
Takvim günlerinde sağlanan tatil ücretini hesaplamak için, Yönetmeliğin 10. maddesindeki formüle göre takvim günü sayısı olan Ksr'yi hesaplamak gerekir.
Fatura dönemi tamamen çözüldüyse, o zaman:
Ksr = 12 ay. x 29,4 gün = 352,8 gün,
burada 29,4 ortalama aylık takvim günü sayısıdır.
Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa, o zaman:
Ksr = KMP ayı. x 29,4 gün +Knp,
burada KMP tam takvim aylarının sayısıdır,
Knp - tamamlanmamış takvim aylarındaki takvim günü sayısı ve tamamlanmamış bir ayın Knp'si, ortalama aylık takvim günü sayısının (29,4) bu ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. belirli bir ayda çalışılan süreye düşen.
Knp = 29,4: K1dn x K1ref + 29,4: K2dn x K2ref + 29,4: K3dn x K3ref + ... (fatura döneminde tamamlanmamış takvim ayları kadar bu tutarda terim vardır),
burada K1dn, K2dn, K3dn... tamamlanmamış ayrı bir ayın takvim günü sayısıdır,
K1otr, K2otr, K3otr... - bu kısmi ayda çalışılan takvim günü sayısı.
Aynı zamanda çalışılan takvim günlerini belirlerken, çalışılmayan tatil günleri hesaplamadan çıkarılmamalı, ancak ayın takvim günü sayısından çalışanın çalışmadığı süre çıkarılarak hesaplama yapılmalıdır. Örneğin, eğer bir çalışan Haziran ayında 9 Haziran'dan 14 Haziran'a kadar hastaysa, Haziran ayında çalışılan süre şu şekilde olacaktır: Cotr = (30 gün - 6 gün) = 24 gün.
Örnek 2. Zvezda LLC'nin bir çalışanı olan Vasily Vasilchikov, Haziran 2009'da tatile çıkıyor. Fatura dönemi 1 Haziran 2008'den 31 Mayıs 2009'a kadardır.
Aynı zamanda Vasilchikov:
Temmuz 2008'de 20 takvim günü (15 iş günü) tatildeydi, 8 iş günü (11 takvim) günü çalıştı;
Eylül 2008'de 9 iş günü (11 takvim günü) hastaydım, 13 iş günü (19 takvim günü) çalıştım;
Ocak 2009'da 8 takvim günü (6 iş günü) tatildeydim, 12 iş günü (23 takvim) günü çalıştım.
Yukarıdaki hesaplama döneminde tatil ücreti hesaplanırken, V. Vasilchikov'un tam olarak çalıştığı 9 ay, her ay için 29,4 takvim günü tutarında dikkate alınır ve Temmuz, Eylül ve Ocak ayları için takvim günleri yukarıdaki formül kullanılarak hesaplanır. .
Knp = (29,4: 31 x 11 + 29,4: 30 x 19 + 29,4: 31 x 23) = 0,95 x 11 + 0,98 x 19 + 0,95 x 23 = 50,92 gün,
Ksr = 9 x 29,4 + 50,92 = 315,52 gün.
