Bir röportajda nasıl iyi bir izlenim bırakılır? İş arayanın imajı: Bir işveren üzerinde nasıl iyi bir izlenim bırakılır?

Cepheler için boya çeşitleri
11.10.2019

Her birimiz en az bir kez röportaj yapma ihtiyacıyla karşı karşıya kaldık. Bu her zaman çok heyecan verici bir süreçtir; görüşmenin telefonla mı yoksa yüz yüze mi olduğu önemli değil; işvereni etkilemek, gerçekten başvuran kişi olduğunuzu, patronun veya şirketin İK yöneticisinin olduğunu göstermek çok önemlidir. departman bu pozisyonda görmek istiyor.

Mülakat, aktif bir iş aramanın üçüncü aşaması, istihdam sorununu çözmek için işverenle kişisel bir toplantı aşamasıdır.

İlk aşamada bir şirket veya kurumda görev almak isteyen kişi bir özgeçmiş hazırlar ve bunu çeşitli iletişim kanalları aracılığıyla dağıtır. Belge internette özel web sitelerinde yayınlanabilir ve arkadaşlara gösterilebilir.

İkinci adım aşağıdaki görevlerin tamamlanmasını içerir:

  • bir iş bulma merkezinin hizmetlerini kullanmak (eğer çalışan zaten serbest bırakılmışsa);
  • bir kuruluşta işe başvurmak Eğitim kurumlarıİşletmelere yazılı olarak veya telefonla. Etkili aramalar yapabilmek için telefon konuşma tekniğinizi sürekli geliştirmeniz gerekir.


Bir görüşmeye davet edildikten sonra özgeçmiş destekleyici bir belge olarak kullanılmalıdır. Bunlar ayrıca şunları içerir:

  • Portfolyo – içeriği adayın akademik ve iş başarılarını yansıtan bir klasör: fotoğraflar, makaleler, tasarım projeleri, eskizler reklam kampanyaları, okul ders planları, ileri eğitim sertifikaları;
  • tavsiyede bulunabilecek kişilerin bir listesi - çalışanın önceki iş yerinden kişisel bir açıklaması ve incelemesi;
  • eğitim diplomalarının orijinalleri, nişanlar, sertifikalar (her ihtimale karşı).

Görüşmenin genel ilkeleri

Bir adayın bir kuruluşun temsilcisi ile yaptığı görüşmenin bir diğer adı da mülakattır. Mülakat neden yapılıyor? Böylece pozisyona başvuran kişi kendini en iyi taraf ve işveren bir düzine başvuran arasından uygun bir çalışanı seçti.

Röportajı kim yapıyor? Çoğu zaman bu sorumlu görev İK yöneticisine verilir. 2 veya daha fazla kişiden oluşan bir komisyon oluşturulursa, komisyonda hem bir lider hem de bir psikolog yer alır. Her biri adayın kendi anladığı kişiliğini en iyi şekilde değerlendirir.

İş görüşmesi kuralları önerilen davranış biçimini alır ve bunu yapan kişinin cesaret derecesini belirler. önemli adım– işverenin şirketinin eşiğini aştınız. Başvuru sahibi korkuyu ofis kapısının arkasında bırakmalı ve sadece amacını yerine getirmelidir - görüşmeyi yapan kişi üzerinde doğru izlenimi bırakmak ve boşluğu doldurmak için hak ettiği bir davet almak.

Bir iş görüşmesinde bilmeniz gerekenler nelerdir? Genel bilginin sizi hayal kırıklığına uğratması pek mümkün değildir ve buna mesleki yeterlilik, kişisel çekicilik ve bir kişiyi kazanma yeteneği de eklendiğinde, sonuç beklentileri karşılamalıdır. Gelecekteki çalışana ve şimdi de adaya yardımcı olmak için temel tezler var. Bunları aklınızda tutarsanız görüşme sırasında hata yapma olasılığınız azalır.

Yani ihtiyacın var:

  1. Gerçeği söyleyin ama aşırıya kaçmadan. Herkesin dezavantajları vardır ama avantajları her zaman daha fazladır. Kendi üzerinde çalışma kararlılığı adayın lehine küçük bir artıdır.
  2. Kendinden emin, rahat davranın, ancak kaba olmayın.
  3. Özgeçmişinizde tüm noktalara ilişkin bir açıklama bulundurun.
  4. Zor ve beklenmedik soruları yanıtlamaya hazır olun: İşverenin aklında ne olduğunu kim bilebilir?
  5. Dolandırıcılıktan kaçınmaya dikkat edin: Adayın, tabiri caizse, kurumsal atmosfere hemen "daldırılması" için görüşme işyerinde yapılmalıdır.
  6. Görüşme için ayrılan süre konusunda rahat olun. Bir pozisyona özgeçmiş gönderen adaylar “rekabet” koşullarının oluşmasına katkı sağlıyor. Görüşmeyi yapan kişi bireysel bir yaklaşım gösterdiği için onlarla görüşme farklı şekilde sürer. Özetteki şu veya bu noktayı daha ayrıntılı olarak açıklamayı isteyebilir, hatta beklenmedik bir şekilde konuşmanın gidişatını değiştirebilir.
  7. Başarısızlıkla onurlu bir şekilde başa çıkın. Ciddi şirketler başvuranlardan oluşan bir veri tabanı oluşturur. Bu sefer işe alma girişimi başarısız olursa, gelecek vaat eden aday yedekte yer alır. Kontenjanımızın tekrar açılması durumunda dikkate alınacaktır.

Hazırlık bir aday için en iyi yardımcıdır

Bilgiye sahip olmak size güç ve güven verir. Bu niteliklere, başka hiçbir şeye benzemeyen bir iş başvurusunda bulunan kişi ihtiyaç duyar. Görevi başarılı bir mülakattır; kendisi gibi adayların genelleştirilmiş deneyimi olarak kendisine hazırlık konusunda tavsiyelerde bulunulur.

Aware silahlı olduğundan şunları yapmanız gerekir:

  • iş yeri, pozisyon, gereksinimler hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinin;
  • kendin için formüle et Hayat amacı ve bunlara ulaşmanın yolları;
  • sık sorulan röportaj sorularını inceleyin ve bir fikir tartışması partneriyle veya ayna karşısında cevapların provasını yapın;
  • İstediğiniz boyutu düşünün ücretler ve kişisel bakış açınızdan ilginizi çekebilecek şeyler (hobiler, hobiler, seyahat): birdenbire işveren "önyargılı sorgulamaya" değil normal iletişime yönelecek;
  • "Aceleyle" ofise uçmamak için görüntünün ayrıntılarını önceden düşünün;
  • kaygının üstesinden gelmek ve çaresizliği gizlemek için otomatik eğitim, yoga, kum torbasına yumruk atmak Finansal pozisyon: eğer işveren bunu olumsuz görürse, kişinin kabul edeceğini bilerek en uygun işbirliği koşullarını teklif etmeyecektir;
  • bu işi alma arzusunun başka bir şehre taşınmayı gerektirecek kadar güçlü olup olmadığını anlamak;
  • hedefe karar verin (bu, kişinin başvurduğu pozisyonun adıdır): aynı anda otel müdürü ve barmen olamazsınız. “En azından beni bir yere götürürler” tavrı verimsiz.

Artık adayın iş görüşmesine nasıl hazırlanacağına dair kabaca bir fikri var. Tüm nüansları hesaba katmak zordur ama insanın sahip oldukları, yapabilecekleri, gurur duydukları şeyler her zaman yanında olacaktır. Şüphelerinizi bir kenara bırakın ve röportaja devam edin! Ama patronun odasının kapısını ayaklarınızla açmamak daha iyidir...

Mülakat sırasında ne yapılmamalı?

Röportajla ilgili sosyal ve ahlaki açıdan belirlenmiş yasaklar, Rusça ders kitaplarındaki kuralların istisnalarına benzer. Önerilerden ve gereksinimlerden her zaman daha azı vardır. Bunları hatırlayarak, bir işe başvururken kendinizi sıradan ve saldırgan hatalardan koruyabilirsiniz.

Psikologlar ve deneyimli görüşmeciler, eğer işe alım sadece bir heves değilse, ne yapılmaması veya yapılmaması gerektiği konusunda çok netler:

  1. kendinizi sinirlendirin ve muhatabınızı sinirlendirin;
  2. sanki başka bir yerde “önemli bir röportaj” başlayacakmış gibi gergin bir şekilde saate bakmak;
  3. geç kalmak;
  4. görüşmecinin sözünü kesin veya bir şeyler yazdığını fark ederek, kaba bir şekilde bunun ne olduğunu sorun;
  5. endişeli kişilerden gelen aramaları yanıtlayın: telefonu kapatıp sessiz moda almak daha iyidir;
  6. samimi bir doğaya dair kesin ipuçları vermek;
  7. rüşvet teklif etmek, şantaj yapmak, kişisel konuşmak, kaba davranmak;
  8. sakız çiğnemek, kalem çiğnemek, sandalyede sallanmak, kıyafetlerle/saçla oynamak, kendinize veya söylediklerinize olan güven eksikliğinizi gösteren diğer istemsiz hareketler yapmak;
  9. başarılarınızı küçümseyin/abartın;
  10. “Kapalı bir poz” alın: bacaklar çapraz, eller göğsün üzerinde kenetlenmiş. Bu durum ortak faaliyetlere yönelik önyargı ve hazırlıksızlığa işaret etmektedir;
  11. yüzünü buruşturmak, küfretmek, yüksek sesle gülmek ve duyguları diğer uygunsuz şekillerde ifade etmek;
  12. Eski işvereniniz hakkında kaba bir şekilde konuşun: sessiz kalmak veya konuyu nazikçe değiştirmek daha iyidir.

Bir röportajda nasıl davranılmalı, ne ve nasıl söylenmeli?

Görüşme sırasında olumlu bir etki programlayabilirsiniz. Bir aday hangi davranışların ve diğer belirtilerin tabu ve istenmeyen olduğunu bildiğinde, en katı işverenin bile ilgisini nasıl çekeceğine ve etkileyeceğine odaklanabilir. Bir iş görüşmesi sırasında iletişimi ve davranışı doğru bir şekilde yapılandırmak için, yalnızca bu konunun teorisine hakim olmanız değil, aynı zamanda durumun dinamiklerini doğrudan "süreçte" hissetmeniz de gerekir.

Görüşmeyi yapan kişi nelere dikkat ediyor? Görüş alanı ve algısı şunları içerir:

  • özgeçmişin içeriği ve okuryazarlığı (düşünceleri yazılı olarak ifade etme becerileri);
  • görüntü - genel ve ayrıntılı olarak: kıyafetler, ayakkabılar, saç modeli, makyaj, parfüm, aksesuarlar;
  • yüzün mikro hareketleri, gözlerin, kolların, bacakların hareketleri;
  • Bir hedef belirleme ve soruları yanıtlama becerisi (sözlü beceriler).

Bir işveren ek sorular sorduğunda, yanıt olarak adayın bu şirketin özelliklerine ve konseptine "uyduğuna" dair başka bir ikna edici argüman duymak ister. Psikologlar, gerçekleri gözden kaçırmamanızı ve başarılarınızı mümkün olduğunca sayılarla, yüzdelerle belirtmenizi tavsiye ediyor.

Bir röportaj sırasında nasıl doğru iletişim kurulur? İşte sizi asla yarı yolda bırakmayacak iki numara:

İlk izlenim neye bağlıdır? Aslında bu, görüşmecinin bir kişiyle ilk kez tanıştığında yaşadığı karmaşık duygudur. İnsan faktörü inkar edilemez. İşverenin kendi tercihleri ​​ve kaprisleri olabilir, ancak bunları nasıl dizginleyeceğini bilmesi arzu edilir.

Gelecekteki bir çalışanı seçerken sağduyu ve kurumsal çıkarlar onun ana rehberi olmalıdır. Bu adayın kendisini nasıl konumlandıracağına bağlıdır. Kendi lehine etkileyemediği şey ise zaman faktörü, yöneticinin ruh hali, rekabet, "çekme yoluyla" istihdam, iş talebinin arzdan üstün olduğu gerçeğidir.

Üç olası işe alım sonucu vardır:

  1. Almış!
  2. Almadılar!
  3. Beni bir sonraki seçim turuna götürdüler - eğer pozisyon çok prestijliyse ve yüksek maaşlıysa.

Mevcut röportajın nispeten başarılı bir etkinlik olduğuna dair işaretler nelerdir?

  • konuşma canlı bir diyalog şeklinde inşa edilmiştir;
  • övgü periyodik olarak başvuru sahibine yöneliktir;
  • işveren önce pozisyona ne tür bir kişinin uygun olduğunu kısaca anlatır, ardından bir söz veya jestle adayın gerekli özelliklere sahip olduğunu açıkça belirtir;
  • görüşmeci tüm vücuduyla öne doğru eğilir, dikkatle dinler, önemsiz olmayan bir şekilde tepki verir, sorunun cevabını sabırsızlıkla bekler: başvuru sahibi hakkında özgeçmişte yazılandan daha fazlasını öğrenmekle ilgilenir;
  • işveren, görüşme için ayrılan sürenin sona ermesinden dolayı açıkça üzgün;
  • Görüşmeci şirket ekibini tanıtır.

Konuşma ne kadar uzun ve canlı olursa, başvuranlar arasında "ilk üçe" girme şansı da o kadar artar. Öncelikle işveren/İK yöneticisi bir ilk izlenim oluşturur ve daha sonraki bir görüşmede bunun doğruluğuna, geçerliliğine ikna olur veya fikrini tersine çevirir.

Aday, sınavda not bekleyen bir öğrenci gibi işverenin yanıtını bekliyor. Karar, bu şirkette gerçekten çalışmak isteyen motive bir kişi için boş bir söz değil. Bu kişi, bir hayalden iş bulmayı gerçekleştirmek için zorlu bir yoldan geçtiği gerekçesiyle de olsa saygıyı hak ediyor.

İçerik:

Bir iş görüşmesi, potansiyel bir işverene kendinizin en iyi yanını ve becerilerinizi göstermek için harika bir fırsattır. Mülakatlar genellikle kısadır ve 20 ila 30 dakika sürer; dolayısıyla bu süreyi en iyi şekilde değerlendirmek isteyeceksiniz. Yemek yemek Farklı yollar Görüşmecinizi merhaba deme şeklinizden ofisten çıkış şeklinize kadar etkileyin. Kapsamlı hazırlık, özgüven ve temel nezaketin birleşimi, diğer adaylardan öne çıkmanıza yardımcı olabilir.

Adımlar

Bölüm 1 Röportaj için hazırlık

  1. 1 Bir profesyonel gibi giyinin.İlk izlenim genellikle 30 saniye içinde oluşur. Bir işverenin ilk dikkat edeceği şey görünüşünüzdür. Başarıyı ve profesyonelliği yansıtan kıyafetleri seçin.
    • Röportajdan önce şirketin kıyafet yönetmeliğinin ne olduğunu öğrenin. Eğer arkadaşlarınız varsa onlardan neyin uygun ve kabul edilebilir olduğunu öğrenin. Ayrıca İK departmanını veya İK yöneticisini arayabilir ve şirketin kıyafet yönetmeliğinin ne önerdiğini sorabilirsiniz.
    • Eğer başvuruyorsanız liderlik pozisyonu, her zaman takım elbise giymelisin. Gardırobunuzda aralarından seçim yapabileceğiniz çeşitli iş takımları bulunmalıdır ve bunların vücudunuza göre uyarlanması tavsiye edilir.
    • Eğer Hakkında konuşuyoruz daha düşük bir pozisyon hakkında veya şirket kadınlar için iş amaçlı rahat bir tarzı benimsedi iyi seçim klasik pantolon veya etekle bir bluz olacak. Erkekler takım elbise pantolonu, gömlek ve kravat giyebilirler.
    • Ayakkabıları unutma. Takım elbisenin mükemmel bir şekilde seçildiği görülür, ancak resim aşınmış, yıpranmış ayakkabılarla bozulur. İşe uygun bir çift rahat ayakkabı satın alın. İyi ayakkabılar istediğinizden daha pahalıysa üzülmeyin. Bir işe girdikten sonra bunları çok fazla giyeceğinizi unutmayın.
    • Rahatsız edici görünebilecek ve sizinle konuşanları kızdırabilecek parfümlerden ve diğer kokulardan kaçının. Şık bir kemer veya zevkli takılar gibi aksesuarlar görünümünüzü tamamlayabilir ancak çok parlak veya gösterişli öğelerden kaçının.
    • Makyaj yapıyorsanız nötr tonlarda ruj, eyeliner ve far tercih edin. İdeal olarak makyaj yüz hatlarınızı vurgulamalı ancak gösterişli olmamalıdır.
  2. 2 Bilgi toplamak.Şirketin nasıl bir yer olduğunu öğrenmeden asla bir görüşmeye gitmeyin. Bu sizin ilgi ve saygı eksikliğinizi gösterir. Görüşmeden önce kapsamlı bir araştırma yapın. (Tabii ki, küçük bir şirkette iş bulursunuz, internette mevcut tüm bilgiler bir adrese ve telefon numarasına iner.)
    • Şirketin hangi becerilerle ilgilendiğini öğrenin. Web sitelerindeki boş pozisyonlar sayfasına göz atın ve bir göz atın. Özel dikkat Adaylar için hangi şartların geçerli olduğu. Bu size şirket hakkında daha fazla bilgi edinme ve hangi nitelikleri ve önceki deneyimleri vurgulamanız gerektiğini öğrenme fırsatı verecektir. Sizi bulan bir şirket ya da işe alım ajansı değilse ve bir ilana dayanarak başvurduysanız, şartlar ve iş sorumlulukları açısından tekrar okuyun.
    • Şirketle ilgili en son haberleri okuyun. Genellikle orta ve büyük ölçekli kuruluşların web sitelerinde basın bültenleri ve kurumsal haberler yayınlanmaktadır. Şirketin adını Yandex veya Google'daki arama çubuğuna da yazabilirsiniz.
    • Şirketin misyonu ve değerlerinin neler olduğunu okuyun. Onun kültürüne uyum sağlayacağınızdan önceden emin olmalısınız. Kuruluşun internet sitesinde misyon beyanını okuyabileceğiniz bir bölüm bulunmalıdır. Şirketin ahlakını ve gelişmiş imajını anlamak için şirketin sosyal medya sayfalarını bulun ve takip edin.
    • Röportajı kimin yapacağını öğrenin. Çoğu zaman bu bilgi şu adresten bilinir: e-posta veya telefon konuşması, bir röportaj için davet edildiğiniz yer. Değilse, kibarca adı isteyebilirsiniz. Bu kişiyi LinkedIn veya Twitter'da arayın. Bu, bağlantı kurma ve dolayısıyla iş bulma şansınızı artırır.
  3. 3 Becerilerinizi gösteren bir hikaye hazırlayın. Bir görüşmeciyi etkilemek istediğinizde somut veriler her zaman soyut verilerden daha iyidir. Profesyonelliğinizi kanıtlamak için birkaç sağlam örneğiniz olmalıdır.
    • İnsanlar hikayeleri kuru bilgilerden daha iyi hatırlama eğilimindedir. Bu nedenle, yalnızca deneyiminizi anlatmakla kalmayıp, aktivitenizden bir olayı anlatırsanız genel anlamda, yöneticinin veya görüşmeyi yapan kişinin sizi işaretleme olasılığı daha yüksektir.
    • Kendinize şirketin bir adaydan hangi beceri ve nitelikleri beklediğini sorun. bu pozisyon. Bunların yazılı bir listesini yapın ve geçmiş işlerinizden, stajlarınızdan ve gönüllü faaliyetlerinizden bu becerilerdeki ustalığınızı gösterecek örnekler bulmaya çalışın. Aralarından seçim yapabileceğiniz iki veya üç hikayenin olması iyidir.
    • Prova yapın. Gerekli tüm bilgileri eklediğinizden ve görüşme sırasında takılıp kalmayacağınızdan veya tökezleyeceğinizden emin olmak için örneklerinizi yüksek sesle söyleyin. Hatta konuşmanızı kaydedip dinleyerek nerede geliştirmeniz gerektiğini görebilirsiniz.
  4. 4 Sosyal medya sayfalarınızı düzene sokun.İşverenler genellikle Odnoklassniki veya Facebook'taki potansiyel çalışanların sayfalarına bakar. Mülakata gitmeden önce sayfalarınızın sizi hiçbir şekilde tehlikeye atmayacağından emin olun.

Bölüm 2 Selamlar ve ilk izlenimler

  1. 1 Erken gel. Bir görüşmeye geç kalmanın kabul edilemez olduğu açıktır, ancak çoğu kişi, zamanında gelmenin de olumsuz bir izlenim bırakabileceğinin farkında değildir. Biraz erken gelmek, inisiyatif, ilgi ve iyi zaman yönetimi becerilerini gösterecektir.
    • Belirlenen saatten 10-15 dakika önce gelin, ancak daha erken değil. Erken gelmek, baskı ve erken başlama arzunuz olarak algılanabilir.
    • Beklerken telefonunuzu çıkarmayın. Bir akıllı telefonla her zaman hoş olmayan bir şeyi okuma olasılığı vardır (örneğin, kişisel bir mesaj veya bir giriş). sosyal ağ). Bunun dikkatinizi yaklaşan röportajınızdan uzaklaştırmasını istemezsiniz.
    • Notlarınızı hızla gözden geçirin, ancak stresten kaçınmak için bunların üzerinde durmayın. Kendiniz için neler planladığınıza bir bakın.
    • Dik oturun ve dikkatli olun. Beklerken bile kendinize güven gösterin, çünkü bu, röportajın gidişatını belirleyecektir.
  2. 2 Tanıştığınız herkese iyi davranın. Görüşmeniz binaya girdiğiniz anda başlar. İstediğiniz ofise giderken karşınıza çıkan sekreterlere ve diğer çalışanlara karşı nazik olun. Süpervizör veya işe alma müdürü onlara daha sonra davranışlarınızı sorabilir; bu nedenle yalnızca görüşmeciye değil, herkese karşı dostça davranın.
  3. 3 El sıkışmanız üzerinde çalışın. Doğru bir el sıkışma temel olarak önemlidir. Bu, olumlu bir izlenim bırakmak için ilk fırsatınızdır.
    • El sıkışma gevşek veya çok güçlü olmamalıdır. Bu seçeneklerin her ikisi de bir kişiyi size düşman edebilir.
    • Eşyaları sol elinizde tutun, böylece sağ eliniz sıkılmaya hazır olsun. Klasörleri veya not defterini elden ele taşırken karşınızdaki kişiyi bekletmek istemezsiniz.
    • İşvereninizin eli sizinkini hafifçe kaplayacak şekilde avucunuz hafifçe yukarı bakacak şekilde elinizi uzatın. Bu saygınızı göstermenin ince bir yoludur.
    • İşverenin elini sıkarken asla sol elinizle kapatmayın. Bu hareket uygunsuzdur ve bir baskınlık işareti olarak yorumlanabilir.
  4. 4 Beden dilini etkili kullanın. Odaya girdiğiniz andan itibaren beden diliniz güven ve saygıyı yansıtmalıdır.
    • Başka bir odaya gitmeniz istendiğinde işvereni takip edin. Bu şekilde onun sizinle ilgili hakim konumunu tanıdığınızı göstereceksiniz.
    • Evrak çantanızı veya çantanızı yanınızda yere koyun. Görüşme sırasında onları kucağınızda tutmak rahatsız edicidir ve dikkatinizin dağılmasına neden olur. Eğer onları masanın üzerine koyarsanız pek kibar görünmeyecektir. Portföyünüzün bulunduğu küçük bir klasör bir istisna olabilir.
    • Boynunuzu, göğsünüzü veya karnınızı gizlemeden dik oturun. Öne eğilmeyin; gergin veya agresif görüneceksiniz.
    • Hareket ettiğinizde ellerinizi masa seviyesinin üzerinde ancak köprücük kemiklerinizin altında tutun. İşvereninize aşırı heyecanlı görünürseniz, bu onu rahatsız edebilir.

Bölüm 3 Görüşme sırasındaki etkileşim

  1. 1 Özgeçmişinizin birkaç basılı kopyasını getirin. Dijital çağda yaşasak da kağıt belgenin gücü küçümsenemez.
    • İşverenin ekstra kopyaya ihtiyacı olmasa bile, bunu önceden hazırlamak için inisiyatif kullandığınızı takdir edecektir.
    • Özgeçmişinizi düzgün bir klasörde saklayın, böylece bir röportaj için çıkardığınızda buruşmaz veya yırtılmaz.
    • Elinizde basılı belgelere sahip olmak, inisiyatif ve iyi organizasyon becerilerini yansıtır; bu da iş arayan biri için değerli niteliklerdir.
  2. 2 Hatırlanacağınızdan emin olun. Tek bir pozisyon için birçok adayla yarıştığınızı unutmayın. Eğer onlardan öne çıkmanın bir yolunu bulursanız, bu sizi başarıya ve bir işe girmeye yönlendirebilir.
    • İşvereninizin ofisinde dikkatinizi çeken bir şey varsa bunu yüksek sesle söyleyin. Bu, özellikle ortak ilgi alanlarınızı keşfederseniz etkilidir. İnsanların sevdikleri kişileri hatırlama (ve işe alma) olasılıkları daha yüksektir. Örneğin, işvereninizin ata binerken çekilmiş bir fotoğrafını görürseniz, ona bunu sorun ve aynı zamanda çocukken ata bindiğinizi söyleyin.
    • Giriş olarak muhtemelen size nasıl olduğunuz veya nasıl olduğunuz sorulacaktır. Yaratıcı, akılda kalıcı bir cevap bulun. Standart "iyi" yerine "harika" veya "harika" deyin. Ruh halinizi günün olaylarıyla ilişkilendirerek biraz daha ayrıntılı cevap verebilirsiniz, örneğin: "Harika, özellikle de buradaki bir geziden sonra - şehrin bu kısmı çok güzel!"
    • İşvereninize özgeçmişinizin bir kopyasını veya çalışmanızın bir örneğini bırakın. Bu şekilde, siz ayrıldıktan sonra bile sizi göreceğine dair fiziksel bir hatırlatmaya sahip olacaktır.
  3. 3 Belirli konulardan kaçının. Uygun görüşme kurallarını bilmek, olumlu bir izlenimin anahtarıdır ve hangi konuları gündeme getirmemeniz gerektiğini bilmelisiniz.
    • Asla diğer işverenler hakkında kötü konuşmayın. İster başka bir potansiyel işverenle ilgili olsun, ister önceki işinizle ilgili olsun, onlar hakkında yalnızca olumlu konuşun. Eleştirirseniz veya dedikodu yaparsanız insanlar size karşı dikkatli olabilirler.
    • İlk görüşmenizde maaş veya sosyal haklardan bahsetmeyin. Bu sorular önemli ama bekleyebilirler. Sadece parasal ödüllerle değil, şirketin bir parçası olmakla ilgilenen biri olarak karşınıza çıkmanız gerekiyor. Bu soruları, sizi işe almaya hazır olduklarını söylediklerinde veya görüşme sürecinin bir sonraki aşamasında sorun.

Bölüm 4 Röportajın sonu

  1. 1 Doğru soruları sorun. Muhtemelen bu çalışmayla bağlantılı herhangi bir sorunuz olup olmadığı size sorulacaktır. Birçok aday basitçe "hayır" diyor ya da soruyor Örgütsel meseleler(örneğin, "Sizden ne zaman haber almayı beklemeliyim?"), ancak bunun gerçekte yaptığı şey size şirkete gerçek ilgi gösterme fırsatı vermektir.
    • Şirketin değerlerini ve çalışmanızın bunları nasıl destekleyeceğini sorun. Ayrıca şirket kültürüne de ilgi gösterin. Potansiyel çalışan için bu kültürün hangi yönlerinin en önemli ve arzu edilir olduğunu sorun.
    • İşverene adaylığınız hakkında ne gibi endişeleri olduğunu sorun. Bu, değişime ve kişisel gelişime hazır olduğunuzu gösterecektir.
    • Pozisyonunuz için tipik bir iş gününün nasıl olduğunu sorun. Bu, işe alınmanız durumunda hazırlanmaya istekli olduğunuzu gösterecektir.
    • Şirketin işbirliği, gelişim ve eğitim açısından hangi fırsatları sunduğunu sorun. Kişisel ve profesyonel gelişime ilginizi gösterin.
  2. 2 Kibarca vedalaşın. Gidişiniz varışınız kadar önemlidir, bu nedenle görüşmeyi nezaket ve zarafetle terk etmeye çalışın.
    • Eşyalarınızı sakin bir şekilde toplayın. Oyalanmamaya veya hiçbir şeyi düşürmemeye çalışın.
    • Protokol uyarınca tekrar el sıkışın. Herkesle el sıkışamıyorsanız el sıkışın en azındanİK yöneticisi veya amiri ile.
    • Başınızı sallayın ve en doğrudan ve rahat şekilde çıkışa gidin.
    • Mülakatı geçip geçmediğinizi işverenin vücut diliyle anlamayı deneyebilirsiniz, ancak bu erken kaygıya neden olabilir. Kendinize olan güveninizi zedeleyecek hiçbir şey yapmamalısınız.
  3. 3 Daha ileri adımlar atın.İlginizi kaybetmediğinizi göstermek için görüşmeden sonra aşağıdakileri yapın.
    • Eve varır varmaz röportajla ilgili her şeyi yazın. Notlarınıza etkileşimde bulunduğunuz kişilerin adlarını, unvanlarını ve size sorulan soruları ekleyin.
    • Sizinle konuşan herkese el yazısıyla notlar yazın. Röportaj yapma ve toplantının unutulmaz ayrıntılarını anlatma fırsatı için kendilerine teşekkür ederiz.
    • Genellikle bu tür mektuplar şu adresten gönderilir: e-posta ancak kağıda yazmak sizi anında diğer adaylardan ayıracaktır. Ancak, gerçek postanın her şeyi zamanında teslim edeceğini düşünmüyorsanız, elektronik mesajlar gönderebilirsiniz - sadece bunları güzel ve yetkin bir şekilde oluşturun.
  • Prova olarak, kendisi de iş arayan bir arkadaşınız veya aile üyeniz ile deneme röportajı yapın. Bu, ikinizin de gerçek toplantıya hazırlanmasına yardımcı olacaktır.
  • Röportaj konusunda fazla gergin olmanıza gerek yok. Sinirlilik üretme yeteneğinizi olumsuz etkileyecektir iyi izlenim. Bir iş görüşmesini düşünmek sizi kaygılandırıyorsa meditasyonu veya diğer rahatlama tekniklerini deneyin.
  • İşverene bırakabileceğiniz bir portföy ve çalışma örneklerinizi getirin.

Uyarılar

  • İyi bir röportaj veya özgeçmiş, bir işi garanti etmez. Reddedilseniz bile karşılığında minnettarlığınızı ifade edin. Şirket yeni çalışanlar arıyorsa sizinle tekrar iletişime geçilebilir.
  • Övünme. Kendinize güvenin, ancak değer ve yeteneklerinizle övünmemeye çalışın.

Birçok kişi en uygun boş pozisyonu seçme sorunuyla karşı karşıyadır. Ben de bir istisna değildim ve imrenilen diplomayı aldıktan sonra iş arayışına girdim. Mülakat konularında yeterince bilgili olmadığım için yetkinliğimden ziyade şansım sayesinde bölgemizin en iyi işe alım ajanslarından birinde yer almayı başardım. Burası çok şey öğrendiğim yer kullanışlı bilgiİşverenin gözünde konumunuzu güçlendirmenize olanak tanıyan bir görüşme sırasında etkili davranış hakkında.

Bir işe alım uzmanının ilgisini nasıl çekeceğinizi bilmek için, görüşmede tam olarak ne bekleyebileceğinizi anlamalısınız. Ve sizi hangi hatalar bekliyor?

Temel hatalar

1. Hazırlıksız gelin. Kendi güçlü yönlerine ve hareket halindeyken doğaçlama yapma becerilerine güvenen birçok aday, önceden bir görüşme stratejisi düşünmenin gerekli olduğunu düşünmüyor. Ve sonra işe alım görevlileri, sorulan sorulara verilen bir dizi belirsiz cevabı dinlemek zorunda kalıyor. Başvuran da sinirlenmeye başlar ve en iyi tarafını göstermez.

Öyle durumlarda, kural olarak kendini gösterir olumsuz "sözsüz". Meslektaşlarım ve ben, adaylarımızın mülakatlar sırasında tırnaklarını yemelerine, ellerindeki nesnelerle oynamalarına nasıl izin verdiklerine defalarca tanık olduk. ve işe alım görevlisinin masasından alınır (kalemler, kurşun kalemler, not defterleri vb.). Birçok aday hareketsiz oturamıyor: sandalyelerinde kıpırdanıyor, geriye yaslanıyor ve sonra aniden öne doğru eğiliyor. Diğerleri elleriyle aşırı aktif hareketler yaparlar. Röportaj sırasında birisi ayaklarını masanın altına vuruyor. Başka bir kategorideki adaylar burnunun ucunu çeker veya saçlarını parmaklarının veya kaleminin etrafında döndürür. Bütün bunlar kişinin duygularını kontrol edememesinden ve özgüven eksikliğinden bahsediyor.

şunu da belirtmek isterim Başvuru sahiplerini olumsuz şekilde karakterize eden jestler. Örneğin, bir adayın gözlerini kaçırması veya saklaması, işe alım görevlisinden uzaklaştığının, bir şeyler sakladığının veya kendine güvenmediğinin işaretidir. Bu hareketin başka bir yorumu da utançtır. "Altın" anlamına dikkat etmek gerekir: çok dikkatli, gözünü kırpmayan bir bakış aynı zamanda bir gizlilik işareti de olabilir. Bazı adaylar konuşurken elleriyle ağızlarını kapatıyorlar: birincisi konuşmayı bozuyor, ikincisi ise bu hareket kişinin yalan söyleme eğilimini gösteriyor olabilir. Kaşların seğirmesi, dudakların ısırılması, göz kapaklarının gergin bir şekilde seğirmesi, çenenin titremesi gibi hareketlere izin vermemelisiniz - bunlar aynı zamanda gizlenmiş veya utanmış bir kişinin işaretleridir. Yüz ifadeleri üzerinde kontrol eksikliği, gergin, kolayca heyecanlanan, telkin edilebilir ve fikirlerini ifade etmekten korkan insanlar için tipiktir; tabii ki bu nevraljinin bir sonucu değilse.

2. Uygunsuz kıyafetlerle gelin. Sözde "kıyafet yönetmeliği" hakkında zaten çok şey yazıldı. Ancak bazen görüşmeye gelen kişilerin toplantının yerini ve amacını karıştırdığı görülmektedir. Meslektaşlarımdan birinin muayenehanesinde ilginç bir durum yaşandı: Bir kız, Türkiye'deki önemli görevlerden birine başvuruyor. en büyük şirket BT pazarında kısa etek, file bluz, kışkırtıcı makyaj ve siyah oje ile röportaja geldi. İlk izlenimi unutmak ve başvuranın gerçek yeteneklerini ortaya çıkarmak, işe alım görevlisinin çok çaba harcamasını gerektirdi. Şirketin İK yöneticisi bu kadar hoşgörülü olamaz ve cevap açık olacaktır. Bu nedenle meslektaşım, kızı müşteri şirketiyle görüşmeye göndermeden önce görünüşüyle ​​​​ilgili bir dizi tavsiyede bulundu. Kadınlar, iyi bir toplulukta yer bulmayı umuyorlarsa, parlak makyajı ve gösterişli renkleri unutmalıdırlar. Pek çok bayanın çok sevdiği mücevherleri bir süreliğine bir kenara bırakmaya değer: bir veya iki tanesi fazlasıyla yeterli olacaktır. Oto aksesuarları konusunda uzmanlaşmış bir şirketin geliştirme direktörü pozisyonuna başvuran bir vakayı hatırlıyorum. Otomotiv endüstrisinde etkileyici deneyime sahip gerçek bir profesyonel röportaj için geldi. Tek "ama" kirli tırnakları ve izleriydi makine yağı Bir araba tamircisi pozisyonuna aday olan biri için kabul edilebilir olan ancak bir organizasyonun başkanı için pek uygun olmayan bir takım elbise üzerinde.

3. İşverenin gözünde kendinizi küçümseyin veya abartın. Başvuru sahipleri üç kategoriye ayrılır: 1). Kendilerine ve mesleki deneyimlerine yeterli bir değerlendirme yapabilenler; 2). Yeteneklerini ve mesleki başarılarını gereksiz yere abartan; 3). Önemli deneyime, temel bilgi ve becerilere rağmen yeteneklerini küçümseyenler.

Bazı durumlarda "artı" olarak değerlendirilebilecek ikinci kategoriye giren başvuru sahiplerinin sayısı çok daha fazladır: bu, kendisini ilgilenilen bir işverene "satma" yeteneği üzerinde faydalı bir etkiye sahip olabilir. Girişimciler güçlü, iradeli ve amaçlı insanlardan etkilenir. İÇİNDE bu durumda asıl mesele aşırıya kaçmamak, çünkü başkası gibi davranarak işe kabul edilmektense kendin kalarak iş bulmamak daha iyidir. Sahip olmadığınız, var olmayan bir deneyimi veya bilgiyi kendinize atfederseniz, bu er ya da geç kamuoyunun bilgisi haline gelecek ve iş itibarınızı olumsuz etkileyecektir.

Görüşme türleri


1. En yaygın röportaj türü sözde « Yapılandırılmış mülakat». Burada işe alım görevlisi önceden belirlenmiş bir soru dizisini takip eder. İlk olarak resmi sorular sorulur - yaş, eğitim, iş deneyimi. Daha sonra adayın şu konularda konuşması istenir: fonksiyonel sorumluluklarönceki iş yerinde yaptığı ve buna göre hangi pozisyonlarda bulunduğu. Bunu, iş değiştirme nedenlerine ilişkin soruların yanı sıra hobiler, güçlü yönler ve zayıflıklar karakterin yanı sıra ek beceriler ve yetenekler.

2. Yapılandırılmamış görüşme önceki türden farklı olarak inşa ediliyor özgürce ve etkileyebilir herhangi bir konu. Bu tür röportajların kural olarak zaman sınırlaması yoktur.

3. Yetkinlik görüşmesi . Bu tür bir görüşme, şirketin gereksinimlerinin adayın yeterlilik düzeyiyle ilişkilendirilmesini içerir. Sorular kişinin bilgi ve beceri düzeyini ölçecek şekilde yapılandırılmıştır. Örnekler aşağıdaki soruları içerir:

· Kaç kişiyi yönettiniz ve sorumlulukları aralarında nasıl dağıttınız?

· Olası sorunları nasıl tahmin edebildiğinizi ve önleyebildiğinizi bize anlatın.

· Kızgın bir müşteriyle nasıl başa çıktığınızı bize anlatın.

Bu tür röportajdaki sorular, insan yönetimi becerileri, ticari sonuçlara odaklanma, problem çözmede yaratıcı ve yenilikçi yaklaşım, iletişim becerileri, analitik yetenekler vb. gibi yetkinlikleri belirlemeyi hedefleyebilir.

4. Projektif görüşme. Bu tür bir görüşme, başvuru sahibinin belirli bir göreve ilişkin kişisel algısına göre değerlendirilmesini içerir. Tanınmış Ölçek "İş yeri". Boş bir kağıda kendi çiziminizi yapmanız gerekir. iş yeri. Daha sonra işe alım görevlisi çizilenleri analiz eder. Örneğin, bir aday iç mekan detaylarını çiziyorsa, onun için çevre, yapılan işten daha önemli olabilir. İnsanları tasvir ederse, kural olarak meslektaşları ve müşterileriyle iletişimde herhangi bir zorluk yaşamaz. İş adaylarından ailelerini, kendilerini şimdiki zamanda ve kendilerini gelecekte (mesela bundan 5 yıl sonra) tasvir etmelerinin istenmesi alışılmadık bir durum değildir.

5. Derinlemesine görüşme. Bu tür bir görüşme, işe alım görevlisi ile başvuru sahibi arasındaki uzun vadeli teması içerir ve bu, adayın yalnızca mesleki deneyimini değil aynı zamanda dünya görüşünü, değerlerini ve yaşam ilkelerini de belirlemeyi mümkün kılar. Bu, görüşmeyi yapan kişi ile aday arasında yakın bir bağın kurulduğu bir tür samimi konuşmadır.

6. Durumsal görüşme bazı varsayımsal durumların açıklamasını ve ardından pozisyon için başvuru sahibine yöneltilen bir soruyu içerir. Aday, bir cevap vererek mesleki uygunluğunu, analiz etme yeteneğini, doğru vurguyu yapma, meslektaşları ve astlarıyla etkileşimde bulunma ve sorunlu durumlardan bir çıkış yolu bulma yeteneğini gösterebilir. Bir örnek aşağıdaki formülasyon olabilir: “Önemli müşterilere sunum yapmanız gereken bir toplantının başlamasından 5 dakika önce asansörde mahsur kaldığınızı hayal edin. Büyük bir anlaşmanın sonucu performansınıza bağlıdır. Önerilen koşullar altında ne yapacaksınız? Bu sorunun mutlaka doğru cevapları olduğunu düşünmenize gerek yok. İşveren her şeyden önce yaratıcılığınızı kontrol eder - başkalarının fikirlerini ödünç almanın onun ilgisini çekmesi pek olası değildir.

7. Stresli röportaj İşin standart dışı nitelikte olduğu ve artan duygusal, fiziksel veya entelektüel stresle bağlantılı olduğu durumlarda uygulanır. Pratikte bu tip Mülakatlar çok nadir yapılıyor. İşverenler genellikle kendilerini birkaç kışkırtıcı soruyla sınırlarlar. Asıl amaç adayın strese karşı direncini test etmektir. Stres röportajının favori olduğu birçok şirket var. Bazı insanlar adaylara ne yapacaklarını görmek için kırık bir sandalye teklif ediyor: yenisini isteyin ya da görüşme boyunca orada durup işverenden merhamet bekleyin. Birisi tereddüt etmeden adayın huzurunda sigara içiyor veya kullanmasına izin veriyor küfür. Böyle bir nezaketsizliğin adayı kızdırıp sinirlendirmeyeceğini öğrenmek için toplantıyı kasıtlı olarak bir veya iki saat erteleyenler var. Bir işverenin yalnızca ilk görüşme sırasında değil, görüşme boyunca kaba davranışlarda bulunduğu bir durum biliyorum. Deneme süresi Bu ona birkaç birinci sınıf uzmana mal oldu. Her durumda sakin olmanız gerekir. Görüşmeyi yapan kişinin davranışı nezaket sınırlarını aşıyor ve şeref ve haysiyetini etkiliyorsa, soğukkanlılığınızı kaybetmeden görüşmeyi durdurmalı ve görüşmenin erken bitirilmesinin nedenini açıklamalısınız.

Yalnızca tek bir görüşme türünün kullanılmasının çok yaygın olmadığı unutulmamalıdır; çoğunlukla bunların bir kombinasyonundan bahsediyoruz: örneğin, yapılandırılmış bir görüşme ile stres görüşmesinin unsurlarının dahil edildiği bir yeterlilik görüşmesinin birleşimi .

Planlandığı gibi röportaj

Standart bir röportajın gerçekleştirildiği şema hakkında konuşursak, aşağıdaki biçimde sunulabilir:

1. Verim.

2. Toplantının amacının ve boş kadro ilanının nedenlerinin açıklanması. Adayın bu pozisyonun neden açıldığını, daha önce var olup olmadığını, önceki çalışanın başına ne geldiğini bulması gerekiyor. Genellikle işe alım görevlisinin kendisi görüşmenin başında boş pozisyonun geçmişinden bahseder. Bu olmazsa, bu noktayı kendiniz açıklığa kavuşturmaya değer.

3. Şirket bilgileri. İşveren, bağımsız olarak veya adayın talebi üzerine şirketle doğrudan ilgili bilgileri sağlar. Bu, şirketin pazardaki konumunu, başarısını ve istikrarını değerlendirmenize olanak tanır.

4. Adayın özgeçmişi üzerine görüşme. İşe alan kişi eğitim, mesleki deneyim (varsa), beceriler, başarılar vb. hakkında sorular sorar.

5. İşverene sorular. Adayın sorduğu sorular, işe alım uzmanının başvuru sahibi hakkındaki anlayışını genişletmenize, onun gerçek amaçlarını belirlemenize, bu boş pozisyona olan ilgisinin ne kadar büyük olduğunu ve karar verirken hangi faktörün belirleyici olacağını anlamanıza olanak tanır.

6. Daha fazla etkileşim için algoritmanın belirlenmesi. Mülakatın sonucuna bağlı olarak ne olacağını işe alan kişiden öğrenmeniz gerekir. Sonuç görüşmenin sonunda bilinebilir. İşveren sizden bir karar beklemenizi ve kararlaştırılan süre geçtikten sonra aramanızı isteyebilir. Bu reddetmek anlamına gelmez. Belki de işe alım görevlisinin diğer adaylarla görüşmesi veya bazı ayrıntıları üst makamlarla koordine etmesi gerekebilir.

7. Röportajın tamamlanması. Karar görüşmeden sonra verildiyse aşağıdaki sorular tartışılabilir:

  • şirketteki çalışma kuralları;
  • çalışma koşulları için gereklilikler;
  • özel bilgilerin gizliliği;
  • çalışanın işe alındığı süre ve deneme süresi;
  • çalışanların sorumluluğu (ödül sistemi, cezalar);
  • ücret sistemi (oran, ikramiyeler, garanti edilen asgari ücret, vergiler);
  • sosyal paket (yardımlar, hastalık izni, tatil, emeklilik dahil);
  • daha fazla istihdam için gerekli belgeler.

8. ayrılık.

Test yapmak

Bazı işe alım uzmanları bunu geleneksel görüşmeye ek olarak kullanmayı tercih ediyor. psikolojik testler , çok fazla tanımlamayı amaçlamadı profesyonel yetenekler ve beceriler, kişisel niteliklerin ne kadar belirleneceği. Burada da İK'nın personel seçerken en sık kullandığı testlerden bahsetmek mantıklı.

Testler aşağıdaki gruplara ayrılabilir: zeka testleri, başarı testleri, kişilik testleri, projektif testler ve sosyometrik teknikler olarak değerlendirilebilecek yetenek testleri.

1. Yetenek testleri – Antrenman başarısını belirleyen genel ve özel yeteneklerin gelişim düzeyini teşhis eden testler, profesyonel aktivite ve yaratıcılık. Zeka testleri Bir kişinin zihinsel gelişim düzeyini belirlemeyi amaçlamaktadır. Çoğu zaman işe alım uzmanları Amthauer ve Eysenck testlerine başvuruyor.

Test, mesleki açıdan önemli kişilik özelliklerini tanımlamanın harika bir yoludur. Önemli olan, önerilen yöntemlerin yalnızca işe alım görevlilerinin belirli bir pozisyon için gerekli becerileri, yetenekleri ve kişisel nitelikleri belirlemesine değil, aynı zamanda adayların boş bir pozisyona uygunluğunu belirlemelerine de hizmet ettiğini unutmamaktır. Testler, profesyonel olarak kendi kaderini tayin etmenin temeli olabilir, çünkü her insanın hayatta kendi yolunu bulması ve seçiminde hata yapmaması önemlidir.

Bir röportaj sırasında hepimiz bir rol oynarız. İşveren bizi önyargılı bir şekilde sorguluyor, biz de eksikliklerimizi gizlemeye çalışıyoruz ve seçtiğimiz rolün başarılı olup olmadığını, uzun zamandır beklediğimiz işi alıp alamayacağımızı sonuna kadar bilmiyoruz.

Başvuru sahipleri mülakatın sonucunu tahmin etmenin imkansız olduğuna inanıyorlar. Çoğu zaman başarılı görünen bir görüşme sonuçsuz kalır. Görünüşe göre yöneticinin kalbinin anahtarı bulunmuş, ancak kabul edildiğinizi haber veren telefon bir türlü ulaşmamış. Nedeni ne? Psikologlar bunun tamamen işveren üzerinde bıraktığınız ilk izlenimle ilgili olduğunu söylüyor.

20 saniyede teşhis

Hakkında düşünce yabancı iletişimin ilk 20 saniyesinde oluşur. Vakaların% 90'ında ilk izlenim yanlış çıkıyor ve kural olarak kişiyle iletişim kurmaya devam etme fırsatımız varsa durumu düzeltmeyi başarıyoruz. Ancak 5 dakikadan birkaç saate kadar sürebilen bir görüşmeden bahsettiğimiz için işvereni ikna etmek için ikinci bir şans olmayabilir.

Bütün gece uyumadıysanız ve soruları isteksizce de olsa üzgün ve uzun bir süre yanıtladıysanız, bu, pozisyonun sizin için ilginç olmadığının kesin bir işaretidir. Bu, onun yerini alacak başka birini bulacakları anlamına gelir ve işverenin pasifliğinizin uykusuzluktan kaynaklandığını tahmin etmesi pek olası değildir.

Kendiniz hakkında olumlu bir izlenim nasıl yaratılır? Yürüyüş, görünüm, gülümseme, bakış - her şey imajınızı oluşturmak için çalışır. VE herhangi bir detay muhatapınızın yanlış sonuçlara varmasına neden olabilir. Soru şu: İlk izleniminiz pek iyi değilse durumu düzeltmek mümkün mü?

Kalıp yargıların ötesinde

Kalıp yargılarla düşünmeye çalışalım. Genç bir uzman veya “yeni mezun” bir üniversite mezunu hangi çağrışımları çağrıştırıyor? İlk akla gelen olgunlaşmamışlık, deneyimsizlik ve kararsızlıktır. Bu listeye devam edersek tüm tanımlar “değil” parçacığını içerecektir. Bu, görüşmeye gelmeden önce bile hakkınızda oluşabilecek ilk inkar türüdür. Ve buradaki sorun, potansiyel bir çalışan olarak size karşı kişisel tutumda değil, hepimizin doğasında olan basmakalıp düşüncede yatmaktadır. Bu yüzden ihtiyacın var bu engeli aş ve deneyim eksikliğinize rağmen hızlı bir şekilde öğrenmeye ve diğer şirket çalışanlarıyla eşit temelde çalışmaya hazır olduğunuzu gösterin.

Bir röportajda kendiniz hakkında doğru izlenimi nasıl oluşturacağınıza adım adım bakalım. Elbette, bir işveren sizi görüşmeye davet ederse, özgeçmişinizin etkileyici bir portföy ve iş deneyimine sahip olmaması nedeniyle, yeterince deneyime sahip olmayan bir başvuru sahibini davet ettiğini anlıyor. Bu, size karşı ilk tutumun önyargılı olacağı anlamına gelir. Bu nedenle görüşme sırasında bir numaralı göreviniz hatalı imajı ortadan kaldırmaktır.

Görünüm hakkında düşünelim

Görünüm çok önemlidir. İÇİNDE modern dünya Hakkınızdaki ilk izlenimi kıyafetleriniz yaratır. En iyisinin ne olduğu hakkında zaten yazdık, bu yüzden sadece bazı önerilerde bulunacağız.

Bir uçtan diğerine acele etmemek çok önemlidir. Elbette takım elbisenizle neden kıyafet kuralına ihtiyaç duyulduğunu anlayan ve az iş deneyimine rağmen iş dünyasını anlayan bir iş adamı olduğunuzu göstermek isteyeceksiniz. Bu nedenle gösterişli iş kıyafetleri yok ama abartılı kulüp kıyafetleri de yok.

Görünümünüz ifade etmelidir kısıtlama ve ciddiyet Ancak kıyafetinizin içinde kendinizi rahat hissetmeniz ve çok kısa bir etek ya da çok dar bir ceket yüzünden dikkatinizin dağılmaması çok önemli.

Güven bulaşıcı olmalı

İlk göz teması ve el sıkışma çok önemlidir. Yaygara yapmayın veya endişelenmeyin, çünkü işverenin beklediği budur. Ona güveninizi ve konuşma isteğinizi gösterin eşit olarak. Seni bir röportaja davet ederek sana iyilik yapmıyor. Siz, iş konularını tartışan iki profesyonelsiniz, bir öğrenci ve ilkini bir suçtan dolayı azarlayan bir öğretmen değil.

Başvuranların çoğu, özellikle de mülakat konusunda fazla tecrübesi olmayanlar, işverenle mülakat yapmaktan korkarlar ve bu temelde yanlıştır. Mülakat normal bir iş toplantısıdır, bu nedenle sakin ve makul olun.

İletişimde buzları eritmek

Kural olarak işverenler, adayın görüşme sırasında nasıl davrandığını dikkatle gözlemler. Yöneticiler inisiyatife değer verir; cevapların kıskaçla çekilmesi gerekmediğinden hoşlanırlar, aksine kişi rahattır, sakin hisseder, şaka yapabilir ve gülümseyebilir.

Ayrıca, bunu yapabilmek çok önemlidir. genel konular hakkında konuşun. İşvereninizin sizin hakkınızda ne düşündüğünü unutmayın: güçlü ve becerileriniz varsa, yeterince deneyimli ve profesyonel değilsiniz.

Görüşmenin başında işle ilgili olmayan genel konuları tartışmak için birkaç dakika ayırın. Röportajın böyle bir başlangıcı sizi özgürleştirecek ve endişelenmeyen ve yanlış bir şey söyleme korkusu taşımayan kendine güvenen bir kişi imajını yaratacaktır. Bu aynı zamanda potansiyel işvereninize daha yakından bakmanız için de bir fırsattır. Bu nedenle, çalışma havasına girmek için bu tekniği kullanmaktan çekinmeyin.

Ancak zeka konusunda aşırıya kaçmayın. Unutmayın, yöneticiler yeni başlayanlardan hoşlanmazlar çünkü bu tür insanlardan her an kirli bir numara bekleyebilirsiniz. Duyarlı ve kibar olun. Aklınıza akıllıca düşünceler gelmezse ve konuşmayı nasıl sürdüreceğinizi bilmiyorsanız, ünlü "sessizlik altındır" atasözünü takip ederek sessiz kalmak daha iyidir.

Önceden uyarılmış, önceden silahlandırılmıştır

Görüşmeden önce potansiyel iş hakkında bilgi topladığınızdan emin olun. Şirketin ne yaptığı hakkında hiçbir fikri olmadan bir röportaja katılmak oldukça kabalıktır. Hatta bu şekilde en ilk önce iyi potansiyel bir işveren üzerinde yarattığınız izlenim.

"Bize kendinden bahset"

Çoğu zaman genç profesyoneller "bize kendinizden bahsedin" sorusuna nasıl cevap vereceklerini bilmiyorlar. Kendiniz veya iş deneyiminiz hakkında mı konuşuyorsunuz? Doğru cevabın ortada bir yerde olduğunu düşünüyorum. Ancak kişisel sorunlarınızı ve deneyimlerinizi paylaşmamalısınız çünkü görüşmede başvuru sahibinin beceri ve yetenekleri tartışılmaktadır.

Bu aşamada işverenler sizden özel bir şey beklemiyor. Bu nedenle onları şaşırtmaya değer. Röportajın bu kısmına hazırlanın. Ne söyleyebileceğinizi düşünün. Hala küçük bir iş deneyiminiz varsa, size hangi görevlerin verildiğini ve bunlarla nasıl başa çıktığınızı bize ayrıntılı olarak anlatın, işlevlerinizi açıklayın.

Hiç iş tecrübeniz yoksa ana kural kaybolmamak ve kızarmamaktır. Özellikle konferanslara, seminerlere ve yarışmalara katıldıysanız bize öğrenci deneyiminizi anlatın. Öğreniminiz sırasında kuruluşta yaptığınız stajı düşünün ve size verilen görevleri ayrıntılı olarak açıklayın. şunu unutma tavsiye mektubuİle önceki yerler iş ve staj yaptığınız kuruluşlardan.

Kendinize izin verin hava atmak işverene. Her durumda, bir işe girdiğinizde uyum sağlamak için zamana ihtiyacınız olacak ve o zaman bilginizdeki boşlukları doldurup deneyim kazanabileceksiniz.

Ünlü bir araştırmacının bir zamanlar şunu söylediğini hatırlayın: “Bazı insanlar iş aramayı bir okul ödevi gibi görüyor. Minimum çabayla iş bulabileceklerini düşünüyorlar.” Geleceğinize bir okul ödevi gibi davranmayın çünkü şimdiden 20 yıl sonra Forbes listesinde yer almanın ilk adımlarını atıyorsunuz.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Yazım hatasını bildirmek için metni seçin ve Ctrl + Enter tuşlarına basın

  • Irkutsk'ta belediye taşımacılığında nakitsiz ödeme yapmak mümkündür.

    6 yorum
  • 4 yorum
  • Oy

Meslek seçimi her zaman belirli bir düzeyde stresle ilişkilendirilir. Mezunlar üniversitelerde okuduktan sonra işlerinde sorun yaşanmayacağı umudunu yüreklerinde taşıyorlar. Gerçekler madalyonun diğer yüzünü gösteriyor. Sadece üniversitelerden onur derecesiyle mezun olan dünün öğrencileri değil, aynı zamanda kapsamlı iş tecrübesine ve gerekli mesleki beceri ve bilgi birikimine sahip birinci sınıf uzmanlar, bazı koşullar nedeniyle yeni bir iş aramaya zorlanan bir takım sorunlarla yüzleşmek zorunda kalıyor. Kariyerlerinin ilk aşamasında bile zorluklar yaşıyorlar - röportaj.
Seçtiğiniz uzmanlık alanındaki işverenler farklı olabilir ve her birinin bireyselliğinizi, alışılmadık düşünce tarzınızı ve yeteneklerinizi anlayacağına güvenemezsiniz. Bir röportajda son derece olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olacak bir dizi genel kabul görmüş kural vardır.


Söz serçe değil kozdur

Konuşma, kişiye özgürce iletişim kurabilmesi, arzularını ve ihtiyaçlarını ifade edebilmesi için verilir. Ancak bazen bu büyük hediyeyi ihmal ederiz ve hayatımızı zehirleyen tutarsız, boş gevezeliklere izin veririz. Birçoğumuz, uzun bir süre sohbet için bekledikten sonra ortaya çıkan durumlara aşinayız. önemli konu ve dikkatli bir hazırlıkla, gerçekte çekingen davranırız ve sonradan utanacağımız şeyleri söyleriz. Bu sevilen biriyle bir randevuysa, böyle bir gözetim affedilebilir.
Başka yöntemler de var. Ayrıca mesleki nitelikler Mutlaka sahip olduğunuz bir şeyi, neyi nasıl söylediğinize dikkat etmelisiniz. Antik çağlardan beri hitabet sanatının temel insan yeteneklerinden biri ve iş konularında bir gereklilik olarak görülmesi sebepsiz değildir.
Peki, güvendiğiniz pozisyonun size emanet edilmesi için bir röportaj sırasında nasıl konuşmalısınız? Mülakatı başarıyla geçmek ve yakında yeni bir pozisyona geçmek için uygulayabileceğiniz birkaç öneri:

  • Sakin ve kendinden emin konuşun, çünkü sadece yeri doldurulamaz insanlar değil, aynı zamanda yeri doldurulamaz işverenler de vardır. Eğer kendinize bir profesyonel olarak değer veriyorsanız korkacak hiçbir şeyiniz yok.
  • Konuşmanıza aşırı duygusal jestlerle eşlik etmemeye çalışın. Konuşurken jestleriniz ölçülü ve ciddi olmalı, ancak kapalı veya kısıtlayıcı olmamalıdır.
  • Eski yönetiminizi yargılamayın. Haksız yere işten atılsanız bile çalışma programından memnun olmadığınızı, ücretli izin alamadığınızı vb. söyleyin.
  • Kendinizi tanıtırsanız sizin için daha iyi olacaktır. Genel bilgişirket hakkında, o zaman bulmanız daha kolay olacaktır ortak dilİK çalışanı veya yöneticisi (görüşmeyi yürüten kişi) ile.
  • Maaş sorusu, maaş sorusundan sonra soracağınız son soru olmalıdır. iş sorumlulukları ve çalışma koşulları.


Sizi kıyafetlerinden tanıyorlar: röportajda ne giymeli

Röportaj için görsel seçmeden önce hangi alanda çalışmayı planladığınıza karar vermelisiniz. Mesleğiniz analitik düşünce gerektiren ciddi bir pozisyon ise prezantabl, dış görünüş ve büyük bir sorumluluk (bankalar, devlet kurumları, ofis işleri) varsa, o zaman giyimde aşağıdaki gibi renkleri seçmelisiniz:

  • Kahverengi
  • Siyah
  • Bej
  • Beyaz
  • Gri

Hangi kıyafetler uygun olur? Yukarıdaki renklerdeki pantolon, ceket, resmi etek, bluz ve klasik kesim kazaklar, alanınızda profesyonel olarak algılanmanız için en iyi yardımcılarınız olacaktır. Pompalar, bale ayakkabıları veya küçük topuklu tarzınızı yalnızca zarif bir şekilde vurgulayacaktır.
Bir iş insanı için saat, günlük, kalem, dizüstü bilgisayar ve benzeri gerekli aksesuarlar cep telefonu(tercihen iki).