Bir çalışana övgü mektubu. Çalışana tavsiye mektubu

– tavsiye mektubu. Bu belgenin ne olduğunu, nereden ve kimden alabileceğinizi, ne zaman almanız gerektiğini, ne zaman almamanız gerektiğini ve önceki işvereninizin tavsiyelerinin iş bulmanıza nasıl yardımcı olabileceğini düşünelim. Ayrıca dikkate alacağız tipik örnek(örnek) tavsiye mektubu.

Tavsiye mektubu– bu, çalışanın işten çıkarılmasından sonra eski bir işveren tarafından yazılan ve onaylanan, başka bir kuruluşta daha sonraki istihdamda bir avantaj olarak kullanılan, çalışanın yazılı bir incelemesidir.

Bu belge, çalışanın olumlu mesleki ve kişisel niteliklerinin, çalışması sırasındaki başarılarının ve diğer avantajların ve güçlü yönlerin bir listesidir. Potansiyel bir işveren açısından bakıldığında, bir tavsiye mektubunun içeriği, bilgiler benzer olsa bile, iş adayına psikolojik olarak mektubunda yazılanlardan daha fazla avantaj sağlar. Bu mantıklıdır, çünkü kişinin kendisi hakkında söyledikleri başka, başkalarının onun hakkında söyledikleri başkadır. Ve hatta bir tavsiye mektubunun varlığı bile bir işe başvururken kesinlikle bir avantaj olarak değerlendirilebilir.

Bu arada, büyük şirketlerde başvuru yaparken yüksek pozisyonlar tavsiye mektubu genellikle zorunlu belge Başvuru sahibinin adaylığını değerlendirmek.

Ancak henüz deneyimi olmayan bir üniversite mezunu için, enstitüden kişisel niteliklerini olumlu şekilde ortaya koyacak bir tavsiye mektubu alabilir.

İşten çıkarılma üzerine bir tavsiye mektubu alabileceğiniz gerçeğiyle başlayalım, ancak işten çıkarmanın skandallar ve yönetimle tartışmalar olmadan "sorunsuz" geçmesi durumunda ve bu sıklıkla olur. Ayrıca işinizde ciddi usulsüzlükler, işinizden memnuniyetsizlik, iş disiplinine uymama vb. sebeplerden dolayı işten çıkarıldıysanız tavsiye istemenin de bir anlamı yok.

Sizinle kuruluş arasında hala bazı karşılıklı yükümlülükler varken, işten çıkarılma anında hemen bir tavsiye mektubu istemek en iyisidir. Kovulduğunuz anda, hiç kimse kimseye bir şey borçlu olmayacak ve sırf bunun için zaman harcamak istemedikleri için de olsa, size bir tavsiyede bulunmayı reddedebilirler.

Ancak böyle bir durumda bir numara kullanabilirsiniz: İşverene onun adına bir tavsiye mektubu yazacağınızı ve o yalnızca bunu imzalayacağını önerin. Böyle bir uygulamayı çok sık gözlemledim ve bazı durumlarda işverenler de tam olarak bu seçeneği kendileri teklif etti.

Bu durumda çalışanın tavsiye mektubunun nasıl yazılacağını bilmesi gerekir. Burada iki seçenek var:

Elbette ilk seçenek daha basit görünüyor ve çoğu insan onu seçiyor. Aynı zamanda çok önemli bir dezavantajı var. Başvurduğunuz açık pozisyon için önceki adayın (veya adayların) da sizinle aynı örnek tavsiye mektubunu indirdiğini ve verilerini onun içine koyduğunu hayal edin. Sonuçta, kural olarak, indirilen örnekler aramada ilk sırada yer alan örneklerdir. Potansiyel yöneticinize bir tavsiye mektubu getirirsiniz ve bu mektup, önceki başvuranlarla aynı kelimelerle yazılır. Bunu çok iyi hatırlıyor çünkü sürekli olarak çeşitli tavsiye mektuplarını okumak zorunda kalıyor. Yönetici nasıl tepki verecek? Toto...

Bu nedenle, şahsen ben bir tavsiye mektubunun belirli bir kuruluşta kullanılan modele göre (her biri) hazırlanması gerektiğine inanma eğilimindeyim. Büyük şirket istifa eden çalışanlara verdikleri kendi tavsiye mektubu örnekleri vardır) veya mevcut şablonları kopyalamadan bağımsız olarak yazılırlar.

Sonuç olarak, kendiniz veya çalışanınız için bağımsız olarak oluşturabileceğiniz bir tavsiye mektubu örneğine veya örneğine bakalım.

1. Başlık. Belgenizin adı “tavsiye mektubu” veya “tavsiye” olmalıdır.

2. Çekici. Tavsiye mektubu belirli bir işverene yönelikse, onunla iletişime geçmelisiniz. Sağ tarafa şunu yazın: "Bay. İvanov I.I.” ve mektubun metnine şu kelimelerle başlayın: "Sevgili İvan İvanoviç!". Herhangi bir öneri yayınlanırsa olası işverenler sadece bu noktayı atlıyoruz.

3. Başvuru sahibine ilişkin bilgiler, pozisyonu, yeri ve çalışma süresi.Örneğin: "Bay. Petrov Petr Petrovich, Ocak 2010'dan Haziran 2015'e kadar Raduga LLC'de şef olarak çalıştı..

4. Sorumluluklar, başarılar, başarılar, kişisel ve mesleki beceriler. Burada bir sonraki iş için aday değerlendirirken önemli olabilecek her şeyi belirtmeniz gerekir. Örneğin: "İÇİNDE iş sorumlulukları Petrova P.P. potansiyel toptan alıcıların araştırılmasını ve şirketimiz tarafından üretilen unlu mamullerin doğrudan satışını içeriyordu. Çalışma süresi boyunca Rodnik LLC ve Khleb LLC gibi büyük perakendeciler de dahil olmak üzere 150 tedarik sözleşmesi imzaladı. Büyük ölçüde Petrov P.P.'nin çalışmalarının sonuçları sayesinde şirketimiz satış cirosunu 7 kat artırarak bölgedeki ilk 10 üretici arasına girmeyi başardı. Görev yaptığı süre boyunca zorluklar karşısında durmayan, sonuç için çalışan, inisiyatif sahibi ve verimli bir çalışan olduğunu kanıtladı.”.

Bir şirketten bir çalışana gönderilen tavsiye mektubu, yeni bir işe başvururken isteğe bağlı bir belge örneğidir. Ancak birçok küçük ve saygın kuruluşun söylenmemiş kurallarına göre, bir adayın bir pozisyon için görüşmeye davet edilmesinin varlığı vazgeçilmez bir koşuldur. Her durumda, tavsiyeler ek fayda Başvuru sahibi rakiplerin önünde.

Bir tavsiye gibi, karakteristik de çalışanın ticari ve kişisel niteliklerini listeler. Bu bilginin değeri, tavsiye mektubu hamili ile çalışma konusunda gerçek (ve genellikle uzun süreli) deneyime sahip birinden, yani eski işvereninden gelmesidir.

Bu iki belge içerik olarak benzer olsa da amaçları farklıdır. Karakterizasyonun amacı çalışanı objektif olarak değerlendirmektir. Odaklanmış hem olumlu hem de olumsuz olabilir olumsuz yönlerçalışan. Öneriler önceki yer iş, bu belgenin herhangi bir örneği her zaman olumlu bir çağrışıma sahiptir ve boş pozisyon için adayı potansiyel bir işverene olumlu bir şekilde sunar.

Tipik olarak bir tavsiye mektubu, başvuranın belirli bir pozisyon için gerekli şartları karşıladığının ve eski işverenin onu yetkin, sorumlu bir çalışan olarak önerdiğinin beyanıyla biter. Bazen bir şirket temsilcisi, çalışan hakkındaki olumlu görüşünü teyit etmek için kendisiyle iletişime geçilebilecek koordinatları bırakır.

Tavsiye mektupları, çalışanın talep etmesi halinde işverenler tarafından hazırlanır. Örneğin vasıfsız bir işçi, kavgacı bir kişi olduğunu düşünerek veya şirket temsilcilerinin açıklama yapmama hakkına sahip olduğu başka bir nedenden dolayı onu reddedebilirler. İÇİNDE İş KanunuÇalışanın talebi üzerine verilmesi gereken belgeleri listeleyen 62. madde bulunmaktadır. Aralarında herhangi bir öneri yok.

Mektup serbest biçimde yazılmıştır. Tüzük iş etiği kuruluşun antetli kağıdına bir tavsiye mektubu verilmesini gerektirir. Mevcut değilse, işletmenin ana ayrıntılarını bir A4 kağıda "manuel olarak" yazdırmanız gerekir. Bir şirketten başka bir şirkete gönderilen tavsiye mektubu, yazarının nereye ve hangi amaçla sunulacağını önceden bilmesi ve bu bilgiyi dikkate almaya önem vermesi durumunda hedeflenebilir. Örneğin, çalışanın belirli bir pozisyonu işgal etmesi açısından en önemli olan avantajlarını vurgular. Diğer durumlarda, belge genel niteliktedir, yani belirli bir işverene yönelik değildir ve çalışanın takdirine bağlı olarak kullanılabilir.

Bir çalışan için bir tavsiye mektubu genellikle onun niteliklerini, performansını ve diğer değerlerini değerlendirme fırsatına sahip olan en yakın amiri (bölüm başkanı, proje vb.) Tarafından hazırlanır. İle en azından, en büyük güveni uyandıran tam da bu tür önerilerdir. Aşağıda bir şirket çalışanının yeni işvereni için tavsiye mektubu metninin bir örneği bulunmaktadır.

Bu tavsiye mektubuyla, çalışmam sırasında Tsvetkov G.P. hedeflerine nasıl ulaşacağını bilen yetkin bir uzman olduğunu kanıtladı. Sorumlulukları arasında genişlemeyi de içeriyordu müşteri tabanı kargo teslimat hizmetlerimizin müşterileri ile olan anlaşmazlıkların çözülmesinin yanı sıra. Tsvetkov G.P. Aylık planları yerine getirdim, çok şey yaşadım olumlu geribildirim Müşterilerden gelen, işine sorumlu davranan ve departmanımız çalışanlarına yönelik düzenlenen eğitim seminerlerine istekli bir şekilde katılan.

Tsvetkov G.P. Liderlik özelliklerine ve ekip çalışmasını organize etme yeteneğine sahiptir. Meslektaşlarıyla sorunsuz ve dostane ilişkiler sürdürdü.

Sunulan bilgileri doğrulamak için bana +7 888 9999999 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz.

Bağlantı noktaları

Daha yeni konuştuk ön yazıözgeçmişinize baktım ve özgeçmişinizi incelerken onun varlığının kesinlikle olumlu bir rol oynayacağını anladım. Şimdi tavsiye mektubu hakkında konuşmanın zamanı geldi.

İstediğiniz işi bulma şansınızı artırmak için özgeçmişinize bir tavsiye mektubu eklemeniz faydalı olacaktır (mektup örnekleri aşağıda verilecektir). Varsa özgeçmiş özel bir statü kazanır ve değerlendirme için ön planda olur. Bu, vicdanlı ve nitelikli bir çalışan bulmak isteyen bir işveren için tavsiye mektubunun iki önemli işlevi yerine getirmesiyle açıklanmaktadır:

• Adayın daha eksiksiz bir resmini, bir tür “psikolojik portreyi” verir. Çalışanın mesleki becerilerinin başarılarını, kazanımlarını ve genel değerlendirmesini gösterir.
• Özellikle mektubun imza ve mühürle tasdik edilmesi durumunda, adayın gerçekten bir yerde çalıştığına dair ek garanti sağlar

Bu belge, işverenin dikkatini çekmek amacıyla başvuru sahibinin kendisi tarafından hazırlanan bir belgeyle karıştırılmamalıdır. Tavsiye mektubu, “iş/eğitim yerinden alınan referans mektubuna” çok benzemekle birlikte, daha resmi ve daha modern bir belgedir. Bunun gibi iyi hazırlanmış bir mektubun daha yüksek değerözgeçmişin kendisinden daha.

Bu belgenin temel yapısı aşağıdakilere uygun olarak oluşturulmuştur: Genel kurallar yazı iş mektubu. Metin, karmaşık deyimsel ifadeler olmadan basit ve okunması kolay olmalıdır.

Pek çok kişinin kendileri için tavsiye mektupları yazıp bunları imza için İK departmanına verdiği bir sır değil. Bu mektupların belli bir "tarzı" var: "Petr Petrovich şirketimizde çalıştığı süre boyunca suyu şaraba dönüştürmeyi öğrendi ve satışları %300 artırdı." Bu tür mektuplar İK yöneticileri tarafından kolaylıkla fark edilir ve onlara karşı tutumları anında değişir. Kendiniz hakkında bir açıklama yazmaya karar verirseniz, bundan kaçınmaya çalışmalısınız. gramer hataları, doğru noktalama işaretlerini kullanın ve aşağıdaki ipuçlarını izleyin.

İyi bir tavsiye mektubu bir sayfadan fazla sürmemeli, belge hazırlama gerekliliklerine uygun olarak hazırlanmalı, ancak onu klişe ifadeler ve epitetlerle aşırı doldurmamalısınız. Sıradan bir resmi başvuru olmayacak, ancak bir kişinin istenen işi bulmasına gerçekten yardımcı olacak bir mektup yazmak istiyorsanız, o zaman bunu bir yerde bulunan bir şablona göre yazmamalısınız - bu her zaman göze çarpar. Aşağıdaki kurallara bağlı kalarak, serbest açıklayıcı bir şekilde yazmaya çalışın ve çalışanın başarıları hakkında belirli gerçekleri belirtin:

• Başlık “Tavsiye Mektubu” olmalıdır
• Mektubun belirli bir işverene gönderilmesi durumunda itirazın belirtilmesi tavsiye edilir.
• Çalışanın çalıştığı pozisyon belirtilir. Burayı hangi dönemde işgal etti?
• Bir sonraki bölüm, en önemlisi, başvuru sahibinin başarıları ve kazanımları hakkında bilgiler içerir. Burada belirli rakamlar veya gerçekler sunmak daha iyidir: "Satış seviyesini yüzde o kadar artırdı...", "Aşağıdaki şehirlerde yeni temsilcilik ofislerinin açılmasına katkıda bulundu..." vb. Çalışanın kişisel niteliklerinin tanımlanması gerekir, olumlu özellikler onun karakteri
• Mektubun konusuna ilişkin özel tavsiyeler belirtiliyor: Hangi pozisyona en uygun olduğu, faaliyetlerinin hangi alanda en etkili olacağı. Örnek: “Sayın Abakumov’un vasıflarını göz önünde bulundurarak kendisini falanca pozisyona tavsiye ediyorum”
• Sonunda yazarın tam adı, görevi, imzası ve belgenin hazırlanma tarihi yer alır. Mektubu imzalamak en iyisi olurdu genel müdür ve şirket mührü

İşverenlerin, mektupta belirtilen bilgileri kontrol etmek veya açıklığa kavuşturmak için referans veren kuruluşu sıklıkla aradıkları unutulmamalıdır, bu nedenle her zaman yalnızca gerçeği yazmalısınız.

Aşağıda, daha önce başarıyla kullanılmış olan özgeçmişler için "balık" tavsiye mektuplarını vereceğiz.

Çalışana tavsiye mektubu- bu bir değerlendirmedir mesleki niteliklerçalışanın eski patronu veya meslektaşı açısından becerileri ve yetenekleri. Bu belge genellikle arama yaparken kullanılır yeni iş ve . Kullanılabilirlik iyi tavsiyelerözgeçmişin çekiciliğini artırır ve başvuranın iş bulma şansını artırır.

Yazımı belgenin başlığını belirterek başlar.

Daha sonra belirli bir işverene itiraz edilir (gerekirse).

Daha sonra başvuru sahibinin dönemi, çalıştığı yer ve danışmanla birlikte kim olduğu belirtilir. Örneğin: "Anastasia Igorevna Serova, 10 Eylül 2010'dan 30 Ağustos 2013'e kadar liderliğim altında Veres LLC'de çalıştı", "10 Eylül 2010'dan 30 Ağustos 2013'e kadar Anastasia Igorevna Serova ile işbirliği yaptım." ve benzeri.

Daha sonra başvuru sahibinin konumu belirtilir, fonksiyonel sorumluluklar, iş becerileri, yetenekler, mesleki başarılar ve başarılar, güçlü. Şirketten ayrılma nedeninizi de burada belirtebilirsiniz.

Bir çalışana gönderilen tavsiye mektubunun ana metni, tavsiyeyi verenin tavsiyeleri ve dilekleriyle biter. Örneğin: “Anastasia Igorevna Serova'nın profesyonelliği, onu başka bir şirkette benzer bir pozisyonda çalışması için tavsiye etmemize olanak tanıyor. Ona yaratıcı başarı, daha fazla gelişme ve refah diliyorum.”

Uygulamada tavsiye mektubu yazmak birçok zorluğa neden olur. Görünüşe göre tavsiyenin ithaf edildiği kişi harika ve yeri doldurulamaz bir çalışan, ancak ona karşı tutumunuzu iş aksanıyla sözlü forma dönüştürmek hiç de kolay değil. Ne hakkında yazacağınızı, gerekli bilgi ve ifadeleri nereden alacağınızı öğreneceksiniz. Potansiyel bir işveren üzerinde doğru izlenimi bırakacak bir tavsiye mektubu oluşturmanın sırlarını anlayacaksınız. Her zaman olduğu gibi, tamamen tamamlanmış belgelerden birkaç örnek sizi bekliyor. Ayrıca tavsiyeler bir çalışan olarak sizin için de yararlı olabilir. Testler ve diğer giriş sınavları şüphesiz gelecekteki çalışanı seçme sürecinin önemli bileşenleridir, ancak tavsiyeler özel bir izlenim bırakmaktadır. Bu nedenle sakince ve skandal olmadan, kendinize dair olumlu anılar bırakarak ayrılırsanız, kendi iyiliğiniz için denemekten tembel olmayın ve şirketten bir tavsiye mektubu ile ayrılmayın.

Öncelikle neden tavsiye mektubu yazmamız gerektiğine karar verelim. Kural olarak, bir adayın gelecekteki bir yöneticiyle, görüşmeyi yapan personel memuruyla yaptığı görüşme sırasında boş bir pozisyona ihtiyacı vardır.

Bir tavsiye, kahramanını olumlu ve dostane bir tavırla sunabileceği gibi, tarafsız ve hatta olumsuz bir tavırla da sunabilir. İlk olanlar en yaygın olanlardır. Çalışan hakkında kesinlikle söylenecek bir şey olmadığında veya iyi bir şey olmadığında ikinciye başvuruyorlar, ancak kişi de zorluk yaratmak istemiyor. Diğerleri genellikle yalnızca çeşitli devlet hizmetlerinden gelen talepler üzerine sağlanır.

Bu belgenin yapısı normal bir iş mektubunun yapısından pek farklı değildir. Özellikle dikkat etmeniz gereken detayları yorumlayalım.

Şirketin adı Ve onun hakkında arka plan bilgisi formda bulunması gerekmektedir.

Varış noktası Mektup bilinmiyor, bu nedenle bu ayrıntı yayınlanmıyor. Bu durumda buraya sertifikada olduğu gibi “İhtiyaç yerinde sunum için” yazılmasına gerek yoktur.

Yerine başlık Genellikle "kim hakkında?", "ne hakkında?" Sorularını yanıtlayacak şekilde formüle edilen metne, bu mektupta bir tür "TAVSİYE MEKTUBU" yazmak uygundur - bu iş pratik. Büyük harflerle yazarsanız daha iyi olur.

Uygulamalar Bir tavsiye mektubuna nadiren oluşturulur. Bunlar kopya olabilir teşekkür mektupları, herhangi bir liyakat veya şeref belgesi için ikramiye ödenmesine ilişkin emirler. Bu gibi durumlarda, "Eklerin varlığına ilişkin not" ayrıntısı normal bir iş mektubundakiyle aynı şekilde biçimlendirilir.

İmza Tavsiye mektubu (ideal olarak) kuruluşun genel müdüründen gelmelidir, ancak burada her şey şirket içinde geliştirilen bağlantılara bağlı olacaktır. Mektup hem bölüm başkanı hem de bölgedeki üst düzey yönetici tarafından imzalanabilir.

İmzalı bir mektubu atayarak kaydetmeniz tavsiye edilir. sayı ve atama tarih. Bu detaylar aynı zamanda ona ağırlık da veriyor.

Tavsiye mektubunun alıcısı yalnızca belgenin ayrıntıları ve içeriğinden değil, aynı zamanda onu "ele alma" şeklinizden de etkilenmelidir. Tavsiyenizi mümkün olduğunca etkili bir şekilde yapmanız gerekir. Kesinlikle işverenin antetli kağıdına basılmış, genel müdür tarafından imzalanmış olmalı ve mektubu zarif bir klasöre veya temiz, mühürsüz, kalın kağıttan yapılmış bir zarfa koymak en iyisidir.

Bir metin nasıl oluşturulur?

Metnin giriş kısmı genellikle şunları içerir:

• kimin tavsiye edildiği hakkında bilgi (isim, pozisyon);
• Kısa genel değerlendirme.

Kural olarak tüm bunlar tek bir cümleye sığar (bkz. Örnek 1-3).

örnek 1

Gösteriyi Daralt

Şirketimizin yönetim dokümantasyon departmanında baş uzman olarak görev yapan ve çalışkan, titiz ve vicdanlı bir çalışan olduğunu kanıtlayan Svetlana Gennadievna Petrova'yı size tavsiye ederim.

Örnek 2

Gösteriyi Daralt

Örnek 3

Gösteriyi Daralt

Metnin ana kısmıönerilen kişinin mesleki ve kişisel niteliklerini ayrıntılı olarak ele alarak genel değerlendirmeyi açıklamalıdır. Bu bölümü yazmanızı kolaylaştırmak için mektubunuzun kahramanı hakkında bilgi toplayın. yönetiminden ve deneyimli meslektaşlarından. Özellikle şunu öğrenin:

• kişinin şirkette kaç yıl çalıştığı;
• uzmanlık eğitimi var mı, uzmanlık alanında seminerlere ve ileri eğitim kurslarına katılıyor mu;
• terfi alıp almadığınız;
• Sahip olduğu "reklamı yapılan" uzmanlıkla ilgili beceriler ve bilgiler (eğer yararlıysa ve mesleki değerini genel kitleden olumlu bir şekilde ayırıyorsa);
• hangi proje ve süreçlerin dahil olduğu;
• bu kişi tarafından yönetilen şirketin projelerinin herhangi bir yarışma, ihale, hibe kazanıp kazanmadığı;
• Kişi kendi alanında tanınan bir profesyonel mi (özel konferanslarda konuşuyor, bir enstitüde ders veriyor, eğitim kitabının yazarı mı?) metodolojik kılavuzlar, mesleki konulardaki makaleler, kitaplar).

Daha sonra buraya özellikle tavsiye edilen kişinin işgal ettiği pozisyon için önemli olan on niteliği yazın. Sonuçta çalışanı mümkün olan en iyi şekilde mi sunuyoruz? Bu onun tüm bu niteliklere sahip olduğu anlamına gelir.

Örnek 4

Gösteriyi Daralt

Herhangi bir kariyer çalışanını süsleyecek nitelikler şöyle görünür:

• İK kuralları ve iş mevzuatı hakkında mükemmel bilgi,
• Elektronik belge yönetim sisteminde çalışabilme becerisine sahip,
• İleri düzeyde bilgisayar kullanabilen,
• Doğru sözlü ve yazılı dil,
• Analitik düşünceyi geliştirmiş,
• insanlarla dostane ilişkiler kurma yeteneği,
• stres direnci,
• Yüksek öğrenme yeteneği,
• girişim,
• kesinlik,
• çalışkanlık, vicdanlılık.

Metnin ana kısmı üzerinde çalışırken çalışana potansiyel bir işverenin gözünden bakmaya çalışın. Onun için değerli olan ne? Nasıl bir insanı işe alırdı? Ayrıca bu konuda tavsiyede bulunulan çalışanın mevcut amirine de sorabilirsiniz. Tercihlerinize göre ancak tanımladığınız kişinin çalıştığı alanda çalışmışsanız yönlendirilebilirsiniz (önemli olan saçma sapan yazmak değildir, bu nedenle mektubu imzalamadan önce bilgili kişilerden hazırladığınız metni kontrol etmelerini isteyin).

Özellikle kendiniz için bir tavsiye mektubu yazarken bir başka etkili bilgi kaynağı da şudur: bankayı özgeçmiş meslektaşlarınız:

• Bölümünüzde bir iş bulmaya çalıştınız veya
• Örneğin özgeçmişimi internette iş aramak için yayınladım (http://www.hh.ru, http://www.job.ru vb. kaynaklara gidebilirsiniz).

Sizinkine benzer pozisyonlara başvuranların hangi mesleki başarılarıyla övündüğünü görün. Sonuçta, tevazu nedeniyle kendinizle ilgili bir şeyi küçümseyebilir veya ondan bahsetmeyi unutabilirsiniz. Ve bir başkasının özgeçmişindeki başarılı ifadeleri okuduktan sonra anlatılanların sizin için geçerli olduğunu anlayacak ve en başarılı ifadeyi fark edeceksiniz. Ödünç alınabilen bu bulunan unsurlardır.

Ve mevcut yerde gerçekleştirilen görevlerin açıklaması şuradan ödünç alınabilir: iş tanımı . Elbette hepsini yeniden yazmaya gerek yok - en ilginç olanları seçin.

Toplanan bilgiler neredeyse hazır bir tavsiye mektubudur. Geriye kalan tek şey, elde edilen bilgilerin metne bağlanmasıdır.

Örnek 5

Gösteriyi Daralt

Ulyana Sergeevna Petrova, son üç yıldır Novy Svet LLC'de kıdemli katip olarak çalıştı ve bu süre zarfında kendisinin sadece iyi olduğunu gösterdi. Chelyabinsk Devlet Tarih Üniversitesi Büro Yönetimi Fakültesi mezunu olarak şirkete katılarak kariyerine sekreter olarak başladı ve iki yıl sonra ofise transfer oldu. Bayan Petrova, mesleğinde sürekli gelişme arzusuyla öne çıkıyor, olumlu sonuçları açık olan özel eğitim ve seminerlere aktif olarak katılıyor!

Sırasında geçen sene Ulyana Sergeyevna liderdi çalışma Grubu Novy Svet LLC'de elektronik belge yönetim sisteminin uygulanması hakkında. Onun sayesinde şirket ulaşabildi yeni seviye belgelerle çalışın ve şirketteki performans disiplinini önemli ölçüde güçlendirin. Bayan Petrova, çalışanlarımızı belgelerle çalışmanın yeni ilkeleri konusunda eğitme sürecini organize edebildi ve şirketimizin tüm departmanlarında günlük olarak kullanılan bir dizi öğretim yardımcısını kişisel olarak geliştirdi.

Ulyana Sergeevna Petrova'nın kişisel ve ticari nitelikleri arasında, sorumluluk ve inisiyatifi, yalnızca dikkatli ve titiz bir icracı olma değil, aynı zamanda verilen projeyi yönetme yeteneğini de vurgulamak isterim.

Nihayet Beklendiği gibi, söylenen her şeyi özetliyoruz ve ana fikri şu şekilde bir sonuç çıkarıyoruz: Mektubun yazarı, böylesine parlak bir uzmandan ayrıldığı için pişmanlık duyuyor ve yeni işvereni için içtenlikle mutlu.

Örnek 6

Gösteriyi Daralt

Bir lider olarak Irina Vasilievna Strogina'nın ikamet değişikliği nedeniyle ekibimizden ayrılmasından üzüntü duyuyorum. Ve yeni iş yerinde en iyi insani ve profesyonel niteliklerini ortaya çıkararak hızla ekibe katılacağından eminim.