Sztárhírek
Hogyan kaphat szülési szabadságot, ha Ön egyéni vállalkozó. Anyasági kifizetések és juttatások egyéni vállalkozók számára
BAN BEN modern világ több és több több nő elhagyják munkaadójukat, és elkezdenek maguknak dolgozni, egyéni vállalkozót nyitva. Ha egy ilyen egyéni vállalkozóról kiderül, hogy terhes, akkor az első kérdés, hogy milyen anyasági ellátás jár a várandós egyéni vállalkozóknak. Ebben a cikkben erről fogunk beszélni, kitaláljuk, mire számíthat egy nő terhesség, szülés és gyermekgondozás esetén, egyéni vállalkozóként.
1. Terhesség és szülés utáni kifizetések (anyasági támogatás)
Sok egyéni vállalkozó nő úgy gondolja, hogy terhesség és szülés esetén ugyanolyan ellátásban részesül, mint a többi anya, de ez korántsem így van. Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló 255-FZ törvény értelmében anyasági ellátást csak bizonyos személyek kapnak:
- a munkaszerződéssel dolgozók között vannak olyan szervezetek vezetői is, amelyek az az egyetlen alapítók, szervezetek tagjai, ingatlanaik tulajdonosai;
- önkormányzati intézmények alkalmazottai és állami köztisztviselők;
- papság;
- szabadságvesztésre ítéltek és fizetett munkában részt vevők;
- azok, akik az Orosz Föderációban állami és önkormányzati beosztásokat töltenek be, állandó jelleggel;
- azok, akik személyes munkaerőt vesznek részt egy termelőszövetkezet tevékenységében.
De itt nincsenek egyéni vállalkozók, de ez annak köszönhető, hogy a törvénynek megfelelően Orosz Föderáció vállalkozók nem fizetnek járulékot a Társadalombiztosítási Alapba.
Az egyéni vállalkozók nem biztosítottak a Társadalombiztosítási Alapban, és nem részesülhetnek anyasági ellátásban.
Mindez persze szomorú, hiszen az anyasági segély jelentős összeget tesz ki, és senki sem akarja elveszíteni. Hogyan kaphatja meg ezt a juttatást egy nő, ha egyéni vállalkozó? Csak egy kiút van.
Az egyéni vállalkozók számára egyféle járadékot kaphatnak, ehhez egy nőnek be kell jelentkeznie a Társadalombiztosítási Alapba, önkéntes támogatást kell kapnia. társadalombiztosításés fix díjat fizet. Sőt, van itt egy sajátosság: a tárgyévi (2014-es) biztosítási jog megszerzéséhez 2013-ban regisztrálnia kell magát a Társadalombiztosítási Alapnál, és december 31-ig a teljes 2013. évre fix összeget kell fizetnie. év.
Ha egy nő 2013-ban regisztrált a Társadalombiztosítási Alapnál, és még ugyanebben az évben szülési szabadságra megy, akkor nem jogosult ellátásra. Ha ugyanebben a 2013-ban regisztrált a Társadalombiztosítási Alapnál, és 2014-ben szülési szabadságra megy, és ezzel egyidejűleg fix összeget fizetett 2013-ra, akkor minimális összegű anyasági ellátásra számíthat. A juttatás a minimálbér alapján kerül kiszámításra.
2. Egyszeri fizetés az egészségügyi intézményben történő korai regisztrációért
Egy másik kifizetés, amelyre az egyéni vállalkozó számolhat, az egyszeri juttatás, ha terhessége első 12 hetében jelentkezik egy terhesgondozóba. Erre az ellátásra is jogosult, feltéve, hogy be van jelentkezve a Társadalombiztosítási Alapba, és ott fix járulékot fizet.
3. Gyermekgondozási támogatás 1,5 éves korig
2007. január 1. óta Oroszországban kivétel nélkül mindenki részesül fizetésben, vagyis egyéni vállalkozók is kaphatnak, de természetesen eltérések lesznek a biztosított és a nem biztosított egyéni vállalkozók esetében a juttatás igénybevételének folyamatában.
Ha az egyéni vállalkozó a Társadalombiztosítási Alap által biztosított személy
A szülési szabadság lejárta után a többi dolgozó nőhöz hasonlóan az egyéni vállalkozó anyák is gyermekgondozási segélyt kapnak a Társadalombiztosítási Alaptól folyószámlájukra, amelyet üzleti tevékenységük során használnak fel. Ugyanakkor a női egyéni vállalkozóknak évente egyszer be kell jelenteniük a Társadalombiztosítási Alapnak, hogy az Orosz Föderáció 4a-FSS űrlapján kaptak ellátást. Ha a gyermek nincs anyánál anyakönyvezve, akkor is folyósítják a segélyt, hiszen annak igénybevételéhez nem mindegy, hogy hol van anyakönyvezve.
Ha az egyéni vállalkozók nem rendelkeznek a Társadalombiztosítási Alap biztosításával
Ebben az esetben az egyéni vállalkozók, akárcsak a nem dolgozó nők, gyermekgondozási juttatást kapnak a születése után a testtől szociális védelem lakosságot bankszámlára. Az ellátás igénybevételéről nem kell beszámolniuk, a gyermeket anyánál kell nyilvántartani.
4. Egyszeri juttatás gyermek születése esetén
A dolgozó nőket az orosz törvények védik. Az esedékes kifizetéseket a szolgálati helyen kapják meg a Társadalombiztosítási Alaptól (SIF). Az egyéni vállalkozók más tészta. Anyasági ellátás egyéni vállalkozóknak közvetlenül (kötelező) törvény nem írja elő. De van rá esély.
Nézzük meg, hogyan tudja egy üzletasszony megszervezni saját biztosítását terhesség esetére. Mi a képlet az egyéni vállalkozók anyasági ellátásának kiszámításához? Mennyire számíthat egy vállalkozó 2019-ben?
A jogszabályi keret
A várandóssággal és az azt követő szüléssel kapcsolatos kifizetések odaítélésének rendjét és feltételeit a 255. sz. törvény részletesen tartalmazza. Szövetségi törvény 06.12.29-én kelt. Az egyéni vállalkozók azonban nem kerültek be a biztosítottak közé. Jogot kapnak arra, hogy a Társadalombiztosítási Alappal önkéntes megállapodást kössenek a 2009. október 2-i 790. számú kormányrendeletben.
Fontos: automatikusan olyan üzletemberek számára, akik önállóan szerveznek munkahely, a szociális juttatások csak szövetségi szinten halmozódnak fel. Ez a szabály nem vonatkozik a regionális szintű ellátásokra.
A 2009. július 24-én kelt 212-FZ törvény megállapítja a járulékok kiszámításának eljárását, beleértve az átmeneti rokkantságra vonatkozó biztosítást is. Az egyéni vállalkozók a transzfereket adják meg a megadott dokumentumotszámításminimálbér(minimálbér).
Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:
Hogyan történik ez a gyakorlatban
Végrehajtás törvényi normák szigorú rend betartását követeli meg.
Így ezen előírások érvényesítésének elve a következő:
- A vállalkozó köteles megállapodást kötni a Társadalombiztosítási Alappal, amelynek lényege abban áll, hogy mindkét fél kötelezettséget vállal:
- Az egyéni vállalkozó vállalja, hogy az Alapba befizet;
- a maga részéről vállalja, hogy biztosítási esemény bekövetkeztekor az esedékes összegeket megfizeti.
- A biztosított a következő okok miatt számíthat ellátásra:
- betegség miatt (a keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatásával);
- (betegszabadság is szükséges);
- korai terhességi regisztrációval (a terhességi klinika igazolása);
Újszülött örökbefogadása esetén is esedékes az Alapba önként befizetést teljesítő vállalkozó. Ezekre nemcsak nők, hanem férfiak is jelentkezhetnek. A kifizetéseket a fiatal apa kapja, feltéve, hogy ő az egyetlen örökbefogadó szülő.
Ritka esetekben élnek azzal a lehetőséggel, hogy más rokonok – egyéni vállalkozók – másfél éves gyermek utáni ellátást kapjanak, amikor az anya munkába áll. Ezt nem tiltja a törvény, ha egy üzletember pénzt fizet be a társadalombiztosítási alapba.
Hogyan kell megállapodást kötni
A 790. számú határozat olyan szabályt tartalmaz, amely az önkéntes biztosításról szóló megállapodás megkötéséhez üzletember kezdeményezését követeli meg. Ennek alapján az egyéni vállalkozónak a következőket kell tennie:
- Nyújtsa be kérelmét az alapítvány helyi irodájába.
- Csatolja a következő dokumentumok másolatait:
- útlevelek;
- bizonyítványai állami regisztráció;
- adószám (TIN);
- licencek (ha vannak).
A szakemberek öt napot kapnak az információk ellenőrzésére. A szabályzatban megállapított határidő lejárta után hatályos jogszabályok, az újonnan biztosított megfelelő igazolást állít ki. Ez biztosítja a fizetések biztosításának jogát.
Tipp: nem csak egyéni vállalkozók, hanem más egyéni vállalkozók (ügyvédek, közjegyzők és mások) is köthetnek önkéntesen biztosítást.
Egy üzletember feladatai
Maga a szerződés nem ad fizetési jogot. Az egyéni vállalkozó a szerződésben meghatározott pénzeszközöket köteles hozzájárulni:
- A számítás a minimálbér alapján történik.
- Pénz átutalása:
- annak a fióknak a bankszámlájára, amellyel a szerződést megkötötték;
- tárgyév december 31-ig;
- és a következő év január 15-ig be kell nyújtania a megfelelő jelentést a 4a űrlapon.
Mennyit kell majd fizetnie
Számítás a megállapított képlet szerint állítják elő. Ez így van:
- Vzv = minimálbér x 0,029 × 12 hónap, ahol:
- Vvz - a szükséges levonási érték;
- A minimálbér az Orosz Föderáció kormánya által megállapított minimálbér mutatója;
- 12 hónap a számítási időszak.
Így minden üzletember egyszer utal át a Társadalombiztosítási Alapba évente viszonylagállandó mennyiség.
2017-re a következőképpen számították ki:
- 7500,0 RUB x 0,029×12 hónap. = 2610,0 RUB .
Ha az egyéni vállalkozó nem az időszak elejétől, hanem az év során írta alá a megállapodást, akkor a számítás eltérő lesz:
- A havi átlagfizetést az akkor hatályos minimálbér szerint kell kiszámítani.
- Ezután a teljes összeget kiszámítják a teljes biztosítási időszakra.
Példa
Tegyük fel, hogy Ivanova A. vállalkozó 2017. március 1-jén írt alá megállapodást.
Két minimálbér-mutatót veszünk figyelembe:
- 17. 03. 01-től - 7,5 ezer rubel;
- 17/01/01-től - 7,8 ezer rubel.
A teljes összeg:
- 7500,0 RUB x 0,029×4 hónap. (márciustól júniusig) + 7800,0×0,029×6 hónap. = 2227,2 rubel .
Tipp: a teljes 2018-as évre a következőket kell fizetnie:
- 7800,0 RUB x 0,029×12 hónap. = 2714,4 dörzsölje.
Mennyit fizet az FSS?
A vajúdó anya, valamint az anya és a baba minimális fizetést kapnak. Ez annak köszönhető, hogy a vállalkozók a többi biztosítotthoz képest csekély összeggel járulnak hozzá az Alaphoz.
Például egy alkalmazott nőnek, akinek fizetése 30 ezer rubel. A munkáltató 2017-ben hozzájárult:
- 30 000,0 RUB x 0,029×12 hónap. = 10 440 dörzsölje. (ötször több).
Az önkéntesen biztosított személyek kifizetését a minimálbér alapján számítják ki. Az adatok bekerülnek a juttatások megállapításának standard képletébe, csak a kétéves reálbér helyett a minimummutatót helyettesítik.
Figyelem: a passzív időbeli elhatárolás betegszabadság alapján történik. Terhesség és szülés esetén a keresőképtelenségi bizonyítványt három különböző időszakra állítják ki:
- 140 nap - általában;
- 156 - tervezett szövődményekkel;
- 194 - többszörös születés diagnosztizálásakor.
Információra van szüksége erről a témáról? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
Anyasági juttatás egy üzletember nő számára
A törvény szerint ez a kifizetés az előző két év havi átlagkeresetének 100%-a. A képlet a következő:
- Vbr = ÉNy / 730 nap, ahol:
- Vbr - juttatás összege;
- ÉNy - átlagkereset 24 hónapra (az időbeli elhatárolások összege osztva a hónapok számával);
- 730 - napok száma az időszakban (365 + 365).
Példa
Számítsuk ki, mennyit kap egy vajúdó nő - IP terhesség és szülés esetén 2018 decemberében:
- 24 hónap x 7800,0 dörzsölje. / 731 nap x 140 nap. = 35 852,26 rubel .
Többes terhesség esetén:
- 24 hónap x 7800,0 dörzsölje. / 731×194 nap. = 49 680,98 dörzsölje.
Akár másfél év kedvezmény
Ez az ellátást a fent megadott képlet alapján számítják ki. Mérete megegyezik a havi átlagkereset 40%-ával.
Így 2018-ban egy vállalkozó jogosult volt:
- 7800,0 RUB x 40% = 3120,0 RUB .
2017-ben az egyéni gondozók 3000,0 RUB-t kaptak.
Figyelem! Az ápolási díj küszöbértékeit törvény határozza meg legfeljebb másfél évre. Ők:
- minimális:
- egy gyermek számára - 3065,69 rubel. ;
- a második - 6131,37 rubel. ;
- maximum - 11 634,5 rubel.
Előny a termelés számára továbbkönyveléstovább korai szakaszaiban
A a fizetés típusa kiegészítő. Ennek összege nincs összefüggésben a keresettel. 2019-ben 613,14 rubelt írnak jóvá.
A fogadáshoz szüksége van:
- Írjon kérelmet legkésőbb hat hónappal a betegszabadság lejárta után.
- Csatolja a terhességi klinika igazolását, amely szerint a regisztráció 12 hét előtt megtörtént. Az útlevél másolata.
Az egyéni vállalkozó a fentieken túl a kisbaba születésével járó egyszeri kifizetésre is jogosult lehet. Ennek összege fix. 2019-ben 16 350,33 rubelt utalnak át a címzetteknek. Időpont egyeztetéshez be kell nyújtania a baba születési anyakönyvi kivonatának másolatát is.
Hogyan juthat ellátáshoz a társadalombiztosítási alapból
Az az egyéni vállalkozó, aki a Pénztárral kötött szerződés valamennyi feltételét teljesíti, biztosítási esemény bekövetkeztekor köteles a következőket tenni:
- Írjon kérelmet egy vagy másik típusú ellátás kifizetésére.
- Csatoljon egy csomagot igazoló dokumentumokból:
- útlevél másolata;
- keresőképtelenségi bizonyítvány;
- igazolás a korai orvosi regisztrációról;
- a gyermek bizonyítványának másolata.
Az ellátások regisztrációjának finomságai a következők:
- A megállapodás másolatát nem csatolják, mivel a második példány az osztályon található.
- Mindenesetre vegye fel a kapcsolatot azzal az FSS részleggel, amellyel a megállapodást aláírták.
- Az átvitelhez szükséges adatokat a kérelemben fel kell tüntetni:
- Postahivatal;
- számla adatai.
- Gyakran szükség van a férj szolgálati helyétől származó igazolásra, amely kijelenti, hogy nem halmozott fel bizonyos típusú preferencia.
Fontos: a szerződés alapján kiegészítően dolgozó vállalkozó a gyermekkorhoz és az anyasághoz kapcsolódó minden típusú kifizetést két forrásból kaphat:
- önkéntes biztosítottként;
- a munkáltatónál.
Hogyan juthat juttatásokhoz a munkáltatón keresztül
A bérmunkát végző személyeket a Pénztár automatikusan biztosítja. Ezért ben jogosultak ellátásra általános eljárás. Az egyéni vállalkozónak, aki egyben bérmunkás is, köteles:
- írjon nyilatkozatot a munkáltatónak, és adja meg a következők másolatát:
- a baba születési anyakönyvi kivonatai;
- korai regisztrációs igazolások;
- betegszabadság;
- önállóan lépjen kapcsolatba az FSS-vel a fent leírt módon.
Így a felhalmozási összegek növekedni fognak. Végül is a munkavállaló járulékait két forrásból vonják le.
Szükséges-e leállítani az üzletet a szülési szabadság alatt?
A tevékenység egy bizonyos időszakra történő beszüntetéséről szóló döntést maga az üzletember hozza meg. Az adóhatóság azt javasolja, hogy összpontosítson az adózás típusára.Így az egyedülálló adófizetők számára jövedelmezőbb:
- tevékenység felfüggesztése;
- adóalanyként törölve.
Az a tény, hogy a költségvetéshez való egyszeri hozzájárulás összege nem kapcsolódik a bevételhez. Ha hivatalosan nem jelenti be nyugdíjazását, az adóhatóság megkezdi a szokásos kifizetés felszámítását. A be nem nyújtásért pedig büntetés is jár. Ez veszteséges és zavaró az anya és a baba számára.
Fontos: még akkor is, ha a tevékenységeket felfüggesztik, nulla jelentést kell benyújtania a Szövetségi Adószolgálatnak.
Kedves olvasóink!
Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.
A probléma gyors megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai. 
A szülési szabadság különleges időszak egy nő életében, amely során minden eddiginél nagyobb szüksége van anyagi támogatásra. Oroszországban a törvény értelmében minden nőnek joga van kötelező biztosítást igénybe venni abban az időszakban, amikor terhesség, szülés és gyermekgondozás miatt nem tud dolgozni. A biztosítási fedezet magában foglalja a kieső jövedelem pótlását - egyszeri és havi segély kifizetését.
Az ellátások számítási, felszámítási és folyósítási rendjének nem ismerete nemcsak a munkaszerződéssel dolgozók, hanem a munkáltatók, valamint az önálló vállalkozó kismamák körében is számos kérdést vet fel. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogy az egyéni vállalkozók hogyan fizetnek anyasági és egyéb, az anyasággal kapcsolatos juttatásokat alkalmazottaiknak. Szó lesz arról is, hogy ki, hogyan és milyen összegben fizet ilyen kifizetéseket maguknak a szülési szabadságra menő egyéni vállalkozóknak.
Az anyasággal kapcsolatos ellátások számításának és folyósításának szabályai
Egy anyának készülő nő többféle biztosítási anyagi támogatásra jogosult:
- ápolási díj szülési szabadság;
- egyszeri segítség a gyermek születésekor;
- korai regisztrációhoz előírt segítségnyújtás;
- gyermekgondozási segély (vagy ahogy mondani szokták: „gyermektámogatás”).
A gyermek születésekor nyújtott pénzügyi támogatás összege 2017-ben 16 350 rubel 33 kopekka. Ez az összeg mindenkinek azonos (nem számítva a lakosokat Messze északon), a kifizetéskor a címzett bevétele nem játszik szerepet.
A korai regisztrációhoz rendelt segély mértékét sem befolyásolja a kismama és az ő munkahelye bér. Értéke fix, idén 613 rubel 14 kopecka.
Ami a többi támogatási intézkedést illeti, ezek kiszámítása a kedvezményezett hivatalos keresetének és a biztosítás időtartamának figyelembevételével történik.
Hasznos elolvasni, hogy mit írnak elő az orosz jogszabályok. Számítási eljárás és aktuális árfolyamok.
Hogyan számítják ki az anyasági segélyt?
Az anyasági ellátást a szülési szabadság teljes időtartamára azonnal folyósítják. Ez utóbbi időtartama hagyományosan 70 nap a szülés előtt és 70 nap után. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a terhesség nem egyedi (84 nappal a szülés előtt), a szülés bonyolult (86 nappal azután), vagy egynél több gyermek születik (110 nap után).
Amikor a vállalkozó szerződést köt a munkavállalóval munkaszerződés, a foglalkoztatott biztosítójává válik, és ezzel kapcsolatban számos kötelezettsége van. Az állam arra kötelezi a munkáltatókat, hogy egy munkavállaló után havi járulékot fizessenek a Társadalombiztosítási Alapba (SIF) a fizetése 2,9%-ának megfelelő összegben (lásd).
Ha egy nő hivatalosan munkaviszonyban áll, munkáltatója köteles a társadalombiztosítási alapba utalandó pénzösszegből kiszámítani és kifizetni számára a szükséges biztosítási fedezetet: anyasági és egyéb anyasággal kapcsolatos ellátásokat. Ha nincs elég pénz, kérje a hiányzó összeget a címen helyi hatóság FSS.
Fontos! Figyelembe veszik a szülési szabadság kijelölésének alapját betegszabadság, amelyet a terhes nőt regisztráló terhesklinika adta ki.
Nagyságrend anyasági segély a kedvezményezett egyenlő a szabadságra menés évét megelőző két naptári évre számított napi átlagkeresetével, szorozva a szabadságolási napok számával.
A napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy összeadják az adott időszakra vonatkozó összes kifizetést (bérek, szabadságdíjak stb.), és elosztják 730-zal (vagy 731-gyel, ha a számítás tartalmazza szökőév) napok. Egyes esetekben a napok száma csökkenhet törvény határozza meg esetekben (például betegség esetén - átmeneti rokkantság időtartamára stb.).
Fontos! Ha két teljes naptári évek A szülési szabadság elõtt egy nõ munkahelyet cserélt, majd a juttatások kiszámításához korábbi munkáltatói átlagkereset igazolását tudja átadni jelenlegi munkáltatójának. A befizetést teljesítő vállalkozónak, mint szerződőnek joga van az így megszerzett információkat ellenőrizni a címre küldött kérelem útján. területi szerv FSS.
A gyermekgondozási segély kiszámítása hasonlóképpen történik, azzal a különbséggel, hogy a számítás nem a napi átlagkereset 100%-át, hanem 40%-át veszi figyelembe, bizonyos esetek kivételével (amikor két vagy több gyermek gondozásáról gondoskodnak).
A segítségnyújtás feltételei
A törvény szerint (2006. december 29-i N 255-FZ) egy nő csak akkor kaphatja meg a szükséges biztosítást, ha azt időben kéri. Így az anyasági ellátást akkor ítélik meg, ha a jogosult azt legkésőbb a szülési szabadság befejezésétől számított hat hónapon belül kéri.
Meddig kell az egyéni vállalkozónak anyasági támogatást fizetnie? Vállalkozó, aki egy alkalmazotttól kapott szükséges dokumentumokat(kérelem, keresőképtelenségi bizonyítvány, korábbi munkavégzési helyről származó jövedelemre vonatkozó adatok) köteles az ellátást tíz napon belül felhalmozni és a vállalkozás által bérfizetésre megállapított legközelebbi időpontban kifizetni. Sőt, ha a betegszabadsággal egyidejűleg egy nő a regisztrációról szóló igazolást is benyújtja korai időpontok, akkor 613 rubelt 14 kopejkát adnak a szülési szabadság összegéhez, és ezzel együtt fizetik.
Fontos! Az anyasági fizetés ideje nem függ a szabadság napjainak számától. A teljes összeget azonnal kifizetik.
Az anyasági segély folyósításának időpontja nem változtatható, még akkor sem, ha a jogosult az igénylés időpontjában nem rendelkezik jövedelemigazolással. korábbi helyek munka. Ebben az esetben a vállalkozó a rendelkezésére álló adatok alapján kiszámítja a kifizetés összegét, majd (más kötvénytulajdonosoktól kapott tájékoztatást követően) újraszámolja.
A biztosítási fedezet által nyújtott egyéb típusú ellátások kiszámítása és kifizetése azonos módon történik. Azaz a munkáltató az okmányok kézhezvételétől számított tíz naptári napot kap az ellátások kiszámítására és kiosztására. A fizetést a következő fizetési napon kell teljesítenie.
Egyéni vállalkozók anyagi támogatása az anyasággal kapcsolatban
Az Orosz Föderáció jogszabályai arra kötelezik az egyéni vállalkozóként bejegyzett önálló vállalkozókat, függetlenül attól, hogy ténylegesen végeznek-e tevékenységet, hogy saját maguk kötelesek járulékot fizetni a kötelező nyugdíj- és egészségbiztosításhoz.
A levonások összegének meghatározása a tárgyévre megállapított minimálbér figyelembevételével történik. 2017-ben minden egyéni vállalkozónak, aki egy egész évet dolgozott, összesen 27 990 rubelt kell átutalnia az alapokba (a minimálbér 26% -a a Nyugdíjalapba és 5,1% -a az FFOMS-ba). Hasznos olvasni.
Ami a társadalombiztosítási járulékot illeti, az egyéni vállalkozók számára nem kötelező. Az üzletember önként jelentkezhet be a Társadalombiztosítási Alapba (lásd), majd a minimálbér 2,9%-át köteles befizetni a pénztárba. Mivel 2017-ben a minimálbér 7500 rubel, a vállalkozó társadalombiztosítási alapba fizetett éves hozzájárulásának összege 2610 rubel (7500 rubel × 12 hónap × 2,9%).
Ha egy nő egyéni vállalkozó saját maga után fizet járulékot a Társadalombiztosítási Alapba, joga van az anyasággal kapcsolatos valamennyi biztosítási fedezet igénybevételére. Az anyasági segély összegét ebben a helyzetben a biztosítási járulékkal megegyező módon, a minimálbér alapján számítják ki. Vagyis a vállalkozó a lehető legkisebb összeget kapja meg.
A számítás így lesz:
Az egyéni vállalkozók átlagos napi keresete = 7500 rubel. × 24 hónap / 730 nap = 246,6 rubel.
A juttatás összege = 246,6 rubel. × 140 nap = 34524 dörzsölje.
Ha az egyéni vállalkozó nő nem köt önkéntes biztosítási szerződést a Társadalombiztosítási Alappal, és nem fizet be maga ebbe az alapba, akkor nem igényelhet anyasági ellátást.
Ami a gyermekgondozási ellátásokat illeti, a szülési szabadság végétől a gyermek 1,5 éves koráig az egyéni vállalkozó 3065,69 (ha az első gyermek) vagy 6131,37 rubel összegű készpénzes támogatást kaphat. (ha nem a gyerek az első).
A juttatás célja nem függ attól, hogy az egyéni vállalkozó önkéntes jogviszonyban áll-e a Társadalombiztosítási Alappal. Ugyanez a helyzet vele pénzbeli segítségnyújtás, gyermek születésekor és korai regisztrációkor előírt. Az egyéni vállalkozók ben részesülhetnek ezekben a juttatásokban az előírt módon, akkor is, ha nem fizet saját maga után járulékot a Társadalombiztosítási Alapba.
Hasznos olvasni. Minden operációs rendszer adózás, számítási eljárás és számítási példák.
Megjegyzés: minden arról szól, hogy... Az adóteher csökkentésének jogi módjai.
