Hogyan kaphat anyasági ellátást egy IP nő? Anyasági ellátás üzletasszonyoknak

Beillesztés
12.10.2019

BAN BEN modern világ több és több több nő elhagyják munkaadójukat, és elkezdenek maguknak dolgozni, egyéni vállalkozót nyitva. Ha egy ilyen egyéni vállalkozóról kiderül, hogy terhes, akkor az első kérdés, hogy milyen anyasági ellátás jár a várandós egyéni vállalkozóknak. Ebben a cikkben erről fogunk beszélni, kitaláljuk, mire számíthat egy nő terhesség, szülés és gyermekgondozás esetén, egyéni vállalkozóként.

1. Terhesség és szülés utáni kifizetések (anyasági támogatás)

Sok egyéni vállalkozó nő úgy gondolja, hogy terhesség és szülés esetén ugyanolyan ellátásban részesül, mint a többi anya, de ez korántsem így van. Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló 255-FZ törvény értelmében anyasági ellátást csak bizonyos személyek kapnak:

  • a munkaszerződéssel dolgozók esetében ide tartoznak az egyedüli alapítók, szervezetek tagjai, vagyonuk tulajdonosai is;
  • önkormányzati intézmények alkalmazottai és állami köztisztviselők;
  • papság;
  • szabadságvesztésre ítéltek és fizetett munkában részt vevők;
  • azok, akik állami és önkormányzati tisztségeket töltenek be Orosz Föderáció, állandó jelleggel helyettesítve;
  • azok, akik személyes munkaerőt vesznek részt egy termelőszövetkezet tevékenységében.

És itt egyéni vállalkozók nem itt, de ez annak a ténynek köszönhető, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a vállalkozók nem fizetnek járulékot a társadalombiztosítási alapba.

Az egyéni vállalkozók nem biztosítottak a Társadalombiztosítási Alapban, és nem részesülhetnek anyasági ellátásban.

Mindez persze szomorú, hiszen az anyasági segély jelentős összeget tesz ki, és senki sem akarja elveszíteni. Hogyan kaphatja meg ezt a juttatást egy nő, ha egyéni vállalkozó? Csak egy kiút van.

Az egyéni vállalkozók ellátásának egy módja van, ehhez egy nőnek be kell jelentkeznie a Társadalombiztosítási Alapba, önkéntes társadalombiztosításban kell részesülnie, és fix kifizetéseket kell fizetnie. Sőt, van itt egy sajátosság: a tárgyévi (2014-es) biztosítási jog megszerzéséhez 2013-ban regisztrálnia kell magát a Társadalombiztosítási Alapnál, és december 31-ig a teljes 2013. évre fix összeget kell fizetnie. év.

Ha egy nő 2013-ban regisztrált a Társadalombiztosítási Alapnál, és még ugyanebben az évben szülési szabadságra megy, akkor nem jogosult ellátásra. Ha ugyanebben a 2013-ban regisztrált a Társadalombiztosítási Alapnál, és 2014-ben szülési szabadságra megy, és ezzel egyidejűleg fix összeget fizetett 2013-ra, akkor minimális összegű anyasági ellátásra számíthat. A juttatás a minimálbér alapján kerül kiszámításra.

2. Egyszeri fizetés az egészségügyi intézményben történő korai regisztrációért

Egy másik kifizetés, amelyre az egyéni vállalkozó számolhat, az egyszeri juttatás, ha terhessége első 12 hetében jelentkezik egy terhesgondozóba. Erre az ellátásra is jogosult, feltéve, hogy be van jelentkezve a Társadalombiztosítási Alapba, és ott fix járulékot fizet.

3. Gyermekgondozási támogatás 1,5 éves korig

2007. január 1. óta Oroszországban kivétel nélkül mindenki részesül fizetésben, vagyis egyéni vállalkozók is kaphatnak, de természetesen eltérések lesznek a biztosított és a nem biztosított egyéni vállalkozók esetében a juttatás igénybevételének folyamatában.

Ha az egyéni vállalkozó a Társadalombiztosítási Alap által biztosított személy

A szülési szabadság lejárta után a többi dolgozó nőhöz hasonlóan az egyéni vállalkozó anyák is gyermekgondozási segélyt kapnak a Társadalombiztosítási Alaptól folyószámlájukra, amelyet üzleti tevékenységük során használnak fel. Ugyanakkor a női egyéni vállalkozóknak évente egyszer be kell jelenteniük a Társadalombiztosítási Alapnak, hogy az Orosz Föderáció 4a-FSS űrlapján kaptak ellátást. Ha a gyermek nincs anyánál anyakönyvezve, akkor is folyósítják a segélyt, hiszen annak igénybevételéhez nem mindegy, hogy hol van anyakönyvezve.

Ha az egyéni vállalkozók nem rendelkeznek a Társadalombiztosítási Alap biztosításával

Ebben az esetben az egyéni vállalkozók, akárcsak a nem dolgozó nők, gyermekgondozási juttatást kapnak a születése után a testtől szociális védelem lakosságot bankszámlára. Az ellátás igénybevételéről nem kell beszámolniuk, a gyermeket anyánál kell nyilvántartani.

4. Egyszeri juttatás gyermek születése esetén

Az alkotmány 38. cikke garantálja az orosz állampolgárok számára a család, a gyermekkor és az anyaság érdekeinek védelmét az ezen a területen működő szociális programok létrehozásával, amelyek közül az egyik az egyéni vállalkozók szülési szabadsága. A törvény egyik megnyilvánulása a gyermekek születésével járó betegszabadság kifizetése. De az Orosz Föderáció minden állampolgárának joga van fizetni egy ilyen dokumentumért? Vannak árnyalatai ennek a kérdésnek? Találjuk ki.

A szülési szabadság fogalma és az egyéni vállalkozók részére történő biztosításának feltételei

A birtoklás érdekében teljes körű tájékoztatást A fenti kérdéssel kapcsolatban meg kell értenie: mi az a szülési szabadság? Ez a megfogalmazás nem szerepel a törvényekben. Ide tartozik a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos szabadság fogalma, amelyet az Orosz Föderáció állampolgárai a gyermek születése során biztosítanak.

Ennek az időtartamnak a szokásos időtartama 140 nap. De a szülés során fellépő komplikációk vagy két vagy több gyermek születése esetén a betegszabadság időtartama megnő. 3 hónaposnál fiatalabb csecsemő örökbefogadása esetén az anyának joga van a meghatározott távollétet 70 napos időtartamra bejelenteni. Emiatt az Orosz Föderáció törvényei által garantált a nem önállóan született gyermekek családba való felvételének titkossága.

A betegszabadságot szociális garanciaként adják ki a gyermekek és az őket szülők biztonságának és egészségének biztosítására, valamint a női test szülés utáni helyreállításához szükséges időtartamra. Ebben a tekintetben lehetetlen, hogy egy férfi ilyen dokumentumot állítson ki.

A feltüntetett keresőképtelenségi bizonyítványon felüli fizetés esedékes:

  1. Az Orosz Föderáció polgárai szerződés alapján dolgoznak.
  2. Egyéni vállalkozók, részükre VHI-járulék fizetése esetén.
  3. Büntetőjogi felelősségre vont személyek szabadságvesztéssel.
  4. Köztisztviselők.
  5. A termelőszövetkezet tagjai.

A gyermek születésével vagy örökbefogadásával járó betegszabadság elhatárolásának előfeltétele bizonyos összegek befizetése a társadalombiztosítási alapba

RF. A fenti személyek részére az egyéni vállalkozókon kívül a munkáltatók, illetve az állam is utalást tesz.

Egyéni vállalkozó számára a munkáltató maga. Ha pedig a munkatevékenység formalizált, akkor az anyasági segély igénybevételének garantálása érdekében az egyéni vállalkozónak önkéntes egészségbiztosítási megállapodást kell kötnie a Társadalombiztosítási Alappal, és a törvényben meghatározott határidőn belül időszakos pénzbeli hozzájárulást kell fizetnie.

A VHI Társadalombiztosítási Alapba történő bejegyzésének rendje és a járulékok összege

A VHI-megállapodás megkötéséhez az egyéni vállalkozónak be kell mutatnia a Társadalombiztosítási Alapnak az állandó nyilvántartásba vétel helyén, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. február 25-i N 108n (a 2017. november 27-én módosított) rendeletével összhangban. egy bizonyos papírlista:

  1. Jelentkezés az előírt formában.
  2. A személyazonosító okmány közjegyző által hitelesített eredetije vagy másolata.

Ha a kérelmező átadja az FSS-nek az eredeti útlevelet, a fenti rendelet II. fejezetének 13. bekezdésével összhangban, a pénztár alkalmazottai maguk is igazolhatják azt.

Az egyéb dokumentumok (egyéni vállalkozók regisztrációs igazolása vagy USRIP) benyújtásának követelménye illegális. Az FSS tisztviselőinek maguknak kell kérniük ezeket az illetékes kormányzati szervektől.

A kérelem benyújtását követő három munkanap elteltével (a 108N. számú rendelet II. fejezetének 10. pontja) a pénztár köteles a kérelmezőnek a VHI-megállapodás szerinti bejegyzési igazolást kiállítani. a megállapított eljárásnak megfelelően. Ha a vállalkozó lakóhelyet változtat, a regisztrációs időszak öt napra nő.

A regisztrációs eljárás befejezése után az egyéni vállalkozónak a következő sorrendben kell letétbe helyeznie a biztosítási összegeket a Társadalombiztosítási Alapban [Az Orosz Föderáció kormányának 2009. október 2-i határozata, N 790 (2016. május 27-i módosítás)]:

  • részletekben vagy egyszerre, de legkésőbb tárgyév december 31-ig;
  • postai átutalással, közvetlen pénzbefizetéssel vagy banki átutalással.

A biztosítási kifizetések összege nem függ az egyéni vállalkozó jövedelmétől, fix és a következő szabály szerint kerül kiszámításra: az akkor hatályos minimálbér szorzata a biztosítási díj mértékével és a hónapok számával. az évben.

Ebből következik, hogy a befizetett pénzösszeg csak az akkor megállapított minimálbértől függ, mivel a maximális TSV 2019-ben 2,9%-ban volt meghatározva. A minimálbér a biztosított lakóhelyétől függ, és törvény határozza meg.

A szülési szabadság igénylésének rendje és az ez idő alatt nyújtott ellátások

Minden nőnek a gyermeke életének és egészségének megőrzése, valamint a helyzetéhez kapcsolódó állami garanciák megszerzése érdekében teherbe esésekor be kell jelentkeznie a lakóhelye szerinti egészségügyi intézménybe.

Szülési szabadság Az egyéni vállalkozót a többi női személyhez hasonlóan keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításával veszik nyilvántartásba az alábbi feltételekkel:

  1. Normál terhesség esetén - 30 héten.
  2. Többszülés esetén - 84 nappal a várható születés előtt.
  3. A csernobili atomerőműhöz kapcsolódó kedvezményes szociális státusszal rendelkező állampolgárok számára - 27 hetesen.

Ezt a betegszabadságot a szülészorvos azonnal kiadja a teljes időtartamra, és nem szükséges szakorvosi látogatás a meghosszabbításához. Ha a szülés során szövődmény lép fel, 16 napra, többes terhesség esetén 54 naptári napra pótlólagos keresőképtelenségi igazolást állítanak ki.

Szerződés alapján foglalkoztatott nők jelen vannak betegszabadság hogy kifizesse a szervezet vezetőjét. Hogyan kaphatom meg a szükséges szülési szabadságot egyéni vállalkozónak, aki saját magát alkalmazza?

A gyermek születésével összefüggő keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetéséhez csak két dokumentumot kell benyújtani a társadalombiztosítási pénztárnak az állandó nyilvántartásba vétel helyén:


Fontos tudni, hogy az ellátás csak akkor jár, ha a szülési szabadságot megelőző évben egyéni vállalkozóval VHI-megállapodást kötöttek. Legálisan maximum bizonyos időszak a betegszabadság igények kiszámításához - 6 hónap.

2019-ben az egyéni vállalkozók anyasági kifizetésére nem kerül sor azonnal. A felhalmozási dokumentumok benyújtását követően az FSS tíz napon belül eljárást folytat le az ilyen intézkedések jogszerűségének ellenőrzésére, és döntéséről tájékoztatja a kérelmezőt. Pozitív eredmény esetén készpénz a vállalkozó legkésőbb 26-ig kapja meg következő hónap jelentkezési naponként. A kényelem kedvéért bankszámlát nyithat, és megvárhatja, amíg megérkeznek a megadott összegek.

Minden nő számára a gyermek a legfontosabb az életben. Ha pedig egy anya úgy dönt, hogy szabadságra megy gyermekei születésével és vállalkozásával kapcsolatban, akkor tudnia kell, milyen járulékokat kell fizetni és mit nem.

A szülési szabadság ideje alatt az egyéni vállalkozók mentesülnek a biztosítási összegek Nyugdíjpénztárba történő befizetése alól a gyermek születésétől kezdve. A baba születéséig a levonások teljes egészében folytatódnak.

Az ellátás igénybevételéhez a következő dokumentumokat kell benyújtani az Orosz Nyugdíjpénztárhoz:

  • a levonást kérő szülő útlevele;
  • a Szövetségi Adószolgálat nyilatkozatának másolata, amely megerősíti az egyéni vállalkozó tevékenységének felfüggesztését;
  • bizonyítvány a család összetételéről;
  • gyermek születési anyakönyvi kivonata;
  • a házasság tényét igazoló dokumentum.

Szükség esetén a Nyugdíjpénztár illetékesei a megváltozott jogszabályoknak megfelelően kiegészítik ezt a listát.

Az egyéni vállalkozó munkájának ideiglenes felfüggesztése nem mentesíti a szabályozó hatóságokhoz benyújtott kötelező jelentéstétel alól. törvények által megállapított határidőket. De mivel a nyilatkozat nulla lesz, a vállalkozó mentesül a kifizetések alól, feltéve, hogy nem alkalmazza az UTII-t.

Egyéni vállalkozók pénzbeli kompenzációja a gyermek születése kapcsán és azok összege

Tehát, mint fentebb említettük, az a vállalkozó nő, aki jóhiszeműen fizetett befizetést a VHI-megállapodás alapján, amikor szülési szabadságra megy, tervezheti a gyermekszületéssel járó keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetését. Könnyű kiszámolni.

Vegyünk például egy női egyéni vállalkozót, aki jóhiszeműen fizetett biztosítási díjak, Moszkvában él és szülési szabadságra megy 2018.02.10-től 140 naptári napig.

Az egyéni vállalkozók anyasági segélye 2019-ben:

13750 dörzsölje. × 24 hónap : 731 nap (2016-ban 366 nap volt) × 140 nap = 63 201,09 rubel.

A szülési szabadság után nem vonják le a jövedelemadót, és az állampolgár teljes egészében megkapja.

Összehasonlításképpen számoljuk ki az egyéni vállalkozók által a Társadalombiztosítási Alapba befizetett biztosítási díjakat 2017-ben:

17561 dörzsölje. (Moszkva minimálbér 2017-ben) × 0,029 (TSV) × 12 = 6111,23 rubel.

Milyen egyéb készpénzes kifizetések járnak egy egyéni vállalkozónak gyermek születése kapcsán?

A 2018. 01. 02. után gyermeket szült egyéni vállalkozó a társadalombiztosítás megkeresésével államilag garantált kártalanításban részesül:

  1. Egyszeri fizetés 16 873,54 rubel.
  2. A regisztráció díja a terhesség első trimeszterében körülbelül 633,76 rubel.

És a lakóhelyi Nyugdíjpénztárba ill többfunkciós központ Az MFC igazolást állíthat ki 453 026 rubel összegű anyasági tőke megszerzésére (második gyermek születése, harmadik stb.)

Felhívjuk figyelmét, hogy a feltüntetett összegek az aktuális dátummal érvényesek és az új jogszabályok hatálybalépése miatt változhatnak. Az információk pontosítása érdekében fel kell vennie a kapcsolatot az illetékes szervezetekkel.

Ahhoz, hogy megkapja ezt a pénzt a társadalombiztosítástól, be kell nyújtania egy sor dokumentumot, amely a következőket tartalmazza:

Az anyasági tőkére vonatkozó igazolás megszerzéséhez a vállalkozó nőnek személyesen vagy az interneten keresztül a következő dokumentumokat kell benyújtania a Nyugdíjpénztárhoz:

  • útlevél vagy azzal egyenértékű okmány;
  • minden gyermek születési anyakönyvi kivonata;
  • SNILS;
  • örökbefogadás esetén - bírósági határozat.

Ez a szükséges papírok kimerítő listája. A képviselet megkövetelése másoktól törvénytelen.

A szerződés alapján dolgozó egyéni vállalkozók jogai

Sok nő egyéni vállalkozóként harmadik felekkel kötött munkaszerződést. Ráadásul az egyik egyáltalán nem zavarja a másikat. Ezt a fajta tevékenységet részmunkaidős munkának nevezik. Ebben az esetben a Törvény csak egy korlátot határoz meg - négy órás munkanap a második tevékenységi helyen.

Ha a munkavállaló teherbe esik, és eléri a gyermek születése miatti betegszabadság határidejét, két lehetőség közül választhat:

  1. A szülési szabadság idejére az egyéni vállalkozó tevékenysége szünetel, de a részmunkaidős állás folytatódik.
  2. Az időszakra mindkét munkahelyről való távolmaradás egyidejű nyilvántartása törvények határozzák meg RF, a szülésre való felkészüléshez és az azt követő felépüléshez.

Az első esetben az anyasági támogatáshoz való jog az egyéni vállalkozót csak vállalkozóként illeti meg. Pénzügyi kompenzáció betegszabadság, ha folytatódik munkaügyi tevékenység, Oroszországban nem biztosított.

Egy másik lehetőség, a szülési szabadság hivatalos formálásához kérelmet kell írni a gyermek születésével kapcsolatos szabadságra a második munkahelyen. A távollétet dokumentálni kell. Ekkor egy személy lévén az egyéni vállalkozó nő és a munkavállaló anyasági ellátásban részesül (a Társadalombiztosítási Alapnál vállalkozóként önkéntes egészségbiztosítás megkötése esetén) mindkét munkahelyen, egymástól függetlenül. Ugyanakkor az állam által az ilyen betegszabadság kifizetésére biztosított maximális összeg megduplázódik.

A munkaadók anyasági juttatást fizetnek alkalmazottaiknak, de ezeket a költségeket a Társadalombiztosítási Alap megtéríti. Ezért az egyéni vállalkozók számára ez lesz optimális megoldás keresőképtelenségi igazolás és az anyasági ellátás igénybevételéhez szükséges egyéb okmányok benyújtása a pénztárba, ahol a szükséges összegeket teljes egészében közvetlenül átutalják.

Ezután a társadalombiztosítási alapnak történő kártalanítás feldolgozásához a korábban meghatározott dokumentumokon felül igazolást kell benyújtani az előző 2 év béréről (havi átlag) és igazolás arról, hogy a második vállalkozásnál nem utalták át a meghatározott összegeket. biztosítani.

Egyéni vállalkozók szabadsága egy legfeljebb másfél éves csecsemő gondozására

A keresőképtelenségi bizonyítvány lejárta után a vállalkozó nőnek el kell döntenie, hogy kivesz-e szülési szabadságot a másfél évesnél fiatalabb gyermek gondozására. Elfogadni helyes megoldás, mindent tudnia kell ennek a lépésnek a következményeiről. Ezért nézzük meg részletesebben a helyzetet.

Az Orosz Föderáció jogszabályai nem csak az anya, hanem minden olyan közeli hozzátartozó számára is lehetővé teszik az ilyen távollét regisztrálását, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről. A dolgozó lakosság számára ez a szabadság fizetett. Ahhoz pedig, hogy az egyéni vállalkozó megszerezze a kifizetéshez való jogot, először megállapodást kell kötnie a Társadalombiztosítási Alappal, és át kell utalnia a biztosítási összegeket.

Ezt követően a gyermek másfél éves koráig tartó gondozási szabadság idejére az egyéni vállalkozó a jelenlegi 40%-ának megfelelő támogatást igényelhet. Ebben a pillanatban Minimálbér.


Az ilyen kifizetésekre van egy törvényileg meghatározott minimum, és 2018.01.02.: az első gyermek esetében 3795,60 rubel, a második esetében 6327,57 rubel. Ha a számítás eredményeként az összeg kisebb a feltüntetettnél, akkor azt a határértékre növelik.

A szabadság igényléséhez az egyéni vállalkozónak be kell mutatnia a Társadalombiztosítási Alapnak:

  • ellátás iránti kérelem;
  • igazolás arról, hogy a másik szülő nem vett igénybe ilyen juttatást;
  • a gyermek születési anyakönyvi kivonata (ha a második gyerek, akkor mindkettőn).

Nyaralás közben az egyéni vállalkozót ugyanazok a kiváltságok illetik meg, mint a gyermekek születésével kapcsolatos betegszabadság idején. Az egyetlen feltétel az egyéni vállalkozó munkatevékenységének hiányára vonatkozó okirati bizonyíték.

Az összes áttekintett információ nagyon részletesen feltárja a női IP-vel rendelkező gyermekvállalás témáját. A kapott információk elemzése teljesen logikus következtetéshez vezet: ha egy üzletasszony gyermeket tervez a jövőben, akkor előre gondoskodnia kell az állam által ebben az esetben nyújtott ellátásokról és kifizetésekről, és önkéntes egészségügyi ellátást kell kötnie. biztosítási szerződés a Társadalombiztosítási Alappal.

És ha szimbolikus éves átutalásokat hajt végre a meghatározott alapba, akkor végül a megfelelő időben kap megfelelő pénzügyi támogatást.

A dolgozó nőket az orosz törvények védik. Az esedékes kifizetéseket a szolgálati helyen kapják meg a Társadalombiztosítási Alaptól (SIF). Az egyéni vállalkozók más tészta. Anyasági ellátás egyéni vállalkozóknak közvetlenül (kötelező) törvény nem írja elő. De van rá esély.

Nézzük meg, hogyan tudja egy üzletasszony megszervezni saját biztosítását terhesség esetére. Milyen képletet használnak a számításhoz anyasági kifizetések egyéni vállalkozók számára. Mennyire számíthat egy vállalkozó 2019-ben?

A jogszabályi keret

A várandóssággal és az azt követő szüléssel kapcsolatos kifizetések odaítélésének rendjét és feltételeit a 255. sz. törvény részletesen tartalmazza. Szövetségi törvény 06.12.29-én kelt. Az egyéni vállalkozók azonban nem kerültek be a biztosítottak közé. Jogot kapnak arra, hogy a Társadalombiztosítási Alappal önkéntes megállapodást kössenek a 2009. október 2-i 790. számú kormányrendeletben.

Fontos: automatikusan olyan üzletemberek számára, akik önállóan szerveznek munkahely, a szociális juttatások csak szövetségi szinten halmozódnak fel. Ez a szabály nem vonatkozik a regionális szintű ellátásokra.

A 2009. július 24-én kelt 212-FZ törvény megállapítja a járulékok kiszámításának eljárását, beleértve az átmeneti rokkantságra vonatkozó biztosítást is. Az egyéni vállalkozók a transzfereket adják meg a megadott dokumentumotszámításminimálbér(minimálbér).

Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

Hogyan történik ez a gyakorlatban

Végrehajtás törvényi normák szigorú rend betartását követeli meg.

Így ezen előírások érvényesítésének elve a következő:

  1. A vállalkozó köteles megállapodást kötni a Társadalombiztosítási Alappal, amelynek lényege abban áll, hogy mindkét fél kötelezettséget vállal:
    • Az egyéni vállalkozó vállalja, hogy az Alapba befizet;
    • a maga részéről vállalja, hogy biztosítási esemény bekövetkeztekor az esedékes összegeket megfizeti.
  2. A biztosított a következő okok miatt számíthat ellátásra:
    • betegség miatt (a keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatásával);
    • (betegszabadság is szükséges);
    • korai terhességi regisztrációval (a terhességi klinika igazolása);
Tipp: a szülõ üzletasszony is kap. Tovább halva született a kedvezmény nem jár.

Újszülött örökbefogadása esetén is esedékes az Alapba önként befizetést teljesítő vállalkozó. Ezekre nemcsak nők, hanem férfiak is jelentkezhetnek. A kifizetéseket a fiatal apa kapja, feltéve, hogy ő az egyetlen örökbefogadó szülő.

Ritka esetekben élnek azzal a lehetőséggel, hogy más rokonok – egyéni vállalkozók – másfél éves gyermek utáni ellátást kapjanak, amikor az anya munkába áll. Ezt nem tiltja a törvény, ha egy üzletember pénzt fizet be a társadalombiztosítási alapba.

Hogyan kell megállapodást kötni

A 790. számú határozat olyan szabályt tartalmaz, amely az önkéntes biztosításról szóló megállapodás megkötéséhez üzletember kezdeményezését követeli meg. Ennek alapján az egyéni vállalkozónak a következőket kell tennie:

  1. Nyújtsa be kérelmét az alapítvány helyi irodájába.
  2. Csatolja a következő dokumentumok másolatait:
    • útlevelek;
    • állami regisztrációs igazolások;
    • adószám (TIN);
    • licencek (ha vannak).

A szakemberek öt napot kapnak az információk ellenőrzésére. A szabályzatban megállapított határidő lejárta után hatályos jogszabályok, az újonnan biztosított megfelelő igazolást állít ki. Ez biztosítja a fizetések biztosításának jogát.

Tipp: nem csak egyéni vállalkozók, hanem más egyéni vállalkozók (ügyvédek, közjegyzők és mások) is köthetnek önkéntesen biztosítást.

Egy üzletember feladatai

Maga a szerződés nem ad fizetési jogot. Az egyéni vállalkozó a szerződésben meghatározott pénzeszközöket köteles hozzájárulni:

  1. A számítás a minimálbér alapján történik.
  2. Pénz átutalása:
    • annak a fióknak a bankszámlájára, amellyel a szerződést megkötötték;
    • tárgyév december 31-ig;
    • és a következő év január 15-ig be kell nyújtania a megfelelő jelentést a 4a űrlapon.
Tipp: a hozzájárulás mértéke 2,9%.
Mennyit kell majd fizetnie


Számítás a megállapított képlet szerint állítják elő. Ez így van:

  1. Vzv = minimálbér x 0,029 × 12 hónap, ahol:
    • Vvz - a szükséges levonási érték;
    • A minimálbér az Orosz Föderáció kormánya által megállapított minimálbér mutatója;
    • 12 hónap a számítási időszak.

Így minden üzletember egyszer utal át a Társadalombiztosítási Alapba évente viszonylagállandó mennyiség.

2017-re a következőképpen számították ki:

  • 7500,0 RUB x 0,029×12 hónap. = 2610,0 RUB .

Ha az egyéni vállalkozó nem az időszak elejétől, hanem az év során írta alá a megállapodást, akkor a számítás eltérő lesz:

  1. A havi átlagfizetést az akkor hatályos minimálbér szerint kell kiszámítani.
  2. Ezután a teljes összeget kiszámítják a teljes biztosítási időszakra.

Példa

Tegyük fel, hogy Ivanova A. vállalkozó 2017. március 1-jén írt alá megállapodást.

Két minimálbér-mutatót veszünk figyelembe:

  • 17. 03. 01-től - 7,5 ezer rubel;
  • 17/01/01-től - 7,8 ezer rubel.

A teljes összeg:

  • 7500,0 RUB x 0,029×4 hónap. (márciustól júniusig) + 7800,0×0,029×6 hónap. = 2227,2 rubel .

Tipp: a teljes 2018-as évre a következőket kell fizetnie:

  • 7800,0 RUB x 0,029×12 hónap. = 2714,4 dörzsölje.

Mennyit fizet az FSS?

A vajúdó anya, valamint az anya és a baba minimális fizetést kapnak. Ez annak köszönhető, hogy a vállalkozók a többi biztosítotthoz képest csekély összeggel járulnak hozzá az Alaphoz.

Például egy alkalmazott nőnek, akinek fizetése 30 ezer rubel. A munkáltató 2017-ben hozzájárult:

  • 30 000,0 RUB x 0,029×12 hónap. = 10 440 dörzsölje. (ötször több).

Az önkéntesen biztosított személyek kifizetését a minimálbér alapján számítják ki. Az adatok bekerülnek a juttatások megállapításának standard képletébe, csak a kétéves reálbér helyett a minimummutatót helyettesítik.

Figyelem: a passzív időbeli elhatárolás betegszabadság alapján történik. Terhesség és szülés esetén a keresőképtelenségi bizonyítványt három különböző időszakra állítják ki:

  • 140 nap - általában;
  • 156 - tervezett szövődményekkel;
  • 194 - többszörös születés diagnosztizálásakor.

Információra van szüksége erről a témáról? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

Anyasági juttatás egy üzletember nő számára

A törvény szerint ez a kifizetés az előző két év havi átlagkeresetének 100%-a. A képlet a következő:

  • Vbr = ÉNy / 730 nap, ahol:
    • Vbr - juttatás összege;
    • ÉNy - átlagkereset 24 hónapra (az időbeli elhatárolások összege osztva a hónapok számával);
    • 730 - napok száma az időszakban (365 + 365).
Tipp: 2016 szökőév volt. 366 nap van benne. Ezért a számítási képletben 2017-ben 730 helyett 731 napot tettek.

Példa

Számítsuk ki, mennyit kap egy vajúdó nő - IP terhesség és szülés esetén 2018 decemberében:

  • 24 hónap x 7800,0 dörzsölje. / 731 nap x 140 nap. = 35 852,26 rubel .

Többes terhesség esetén:

  • 24 hónap x 7800,0 dörzsölje. / 731×194 nap. = 49 680,98 dörzsölje.

Akár másfél év kedvezmény

Ez az ellátást a fent megadott képlet alapján számítják ki. Mérete megegyezik a havi átlagkereset 40%-ával.

Így 2018-ban egy vállalkozó jogosult volt:

  • 7800,0 RUB x 40% = 3120,0 RUB .

2017-ben az egyéni gondozók 3000,0 RUB-t kaptak.

Figyelem! Az ápolási díj küszöbértékeit törvény határozza meg legfeljebb másfél évre. Ők:

  1. minimális:
    • egy gyermek számára - 3065,69 rubel. ;
    • a második - 6131,37 rubel. ;
  2. maximum - 11 634,5 rubel.

Előny a termelés számára továbbkönyveléstovább korai szakaszaiban

A a fizetés típusa kiegészítő. Ennek összege nincs összefüggésben a keresettel. 2019-ben 613,14 rubelt írnak jóvá.

A fogadáshoz szüksége van:

  1. Írjon kérelmet legkésőbb hat hónappal a betegszabadság lejárta után.
  2. Csatolja a terhességi klinika igazolását, amely szerint a regisztráció 12 hét előtt megtörtént. Az útlevél másolata.
Tipp: jobb, ha minden kifizetésre egyszerre jelentkezik.

Az egyéni vállalkozó a fentieken túl a kisbaba születésével járó egyszeri kifizetésre is jogosult lehet. Ennek összege fix. 2019-ben 16 350,33 rubelt utalnak át a címzetteknek. Időpont egyeztetéshez be kell nyújtania a baba születési anyakönyvi kivonatának másolatát is.

Hogyan juthat ellátáshoz a társadalombiztosítási alapból

Az az egyéni vállalkozó, aki a Pénztárral kötött szerződés valamennyi feltételét teljesíti, biztosítási esemény bekövetkeztekor köteles a következőket tenni:

  1. Írjon kérelmet egy vagy másik típusú ellátás kifizetésére.
  2. Csatoljon egy csomagot igazoló dokumentumokból:
    • útlevél másolata;
    • keresőképtelenségi bizonyítvány;
    • igazolás a korai orvosi regisztrációról;
    • a gyermek bizonyítványának másolata.

Az ellátások regisztrációjának finomságai a következők:

  1. A megállapodás másolatát nem csatolják, mivel a második példány az osztályon található.
  2. Mindenesetre vegye fel a kapcsolatot azzal az FSS részleggel, amellyel a megállapodást aláírták.
  3. Az átvitelhez szükséges adatokat a kérelemben fel kell tüntetni:
    • Postahivatal;
    • számla adatai.
  4. Gyakran szükség van a férj szolgálati helyétől származó igazolásra, amely kijelenti, hogy nem halmozott fel bizonyos típusú preferencia.

Fontos: a szerződés alapján kiegészítően dolgozó vállalkozó a gyermekkorhoz és az anyasághoz kapcsolódó minden típusú kifizetést két forrásból kaphat:

  • önkéntes biztosítottként;
  • a munkáltatónál.

Hogyan juthat juttatásokhoz a munkáltatón keresztül

A bérmunkát végző személyeket a Pénztár automatikusan biztosítja. Ezért ben jogosultak ellátásra általános eljárás. Az egyéni vállalkozónak, aki egyben bérmunkás is, köteles:

  1. írjon nyilatkozatot a munkáltatónak, és adja meg a következők másolatát:
    • a baba születési anyakönyvi kivonatai;
    • korai regisztrációs igazolások;
    • betegszabadság;
  2. önállóan lépjen kapcsolatba az FSS-vel a fent leírt módon.

Így a felhalmozási összegek növekedni fognak. Végül is a munkavállaló járulékait két forrásból vonják le.

Szükséges-e leállítani az üzletet a szülési szabadság alatt?

A tevékenység egy bizonyos időszakra történő beszüntetéséről szóló döntést maga az üzletember hozza meg. Az adóhatóság azt javasolja, hogy összpontosítson az adózás típusára.Így az egyedülálló adófizetők számára jövedelmezőbb:

  • tevékenység felfüggesztése;
  • adóalanyként törölve.

Az a tény, hogy a költségvetéshez való egyszeri hozzájárulás összege nem kapcsolódik a bevételhez. Ha hivatalosan nem jelenti be nyugdíjazását, az adóhatóság megkezdi a szokásos kifizetés felszámítását. A be nem nyújtásért pedig büntetés is jár. Ez veszteséges és zavaró az anya és a baba számára.

Fontos: még akkor is, ha a tevékenységeket felfüggesztik, nulla jelentést kell benyújtania a Szövetségi Adószolgálatnak.

Kedves olvasóink!

Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.

A probléma gyors megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai.

Ha egy egyéni vállalkozó nő úgy dönt, hogy az anyaság miatt felfüggeszti tevékenységét, akkor ehhez minden joga megvan. Ha egyen belül naptári év Mielőtt szülési szabadságra ment, járulékot fizetett a Társadalombiztosítási Alapba, ezt követően jogosult anyasági ellátásra. Az állam nem kötelezi a nőt biztosítási díj fizetésére, de az átmeneti rokkantság és az anyaság megvédése érdekében önkéntes alapon fizethet társadalombiztosítási hozzájárulást.

Az ilyen levonások fixek, és feljogosítanak anyasági ellátásra, valamint egyszeri juttatásra, ha jelentkezik egy várandós klinikára, ha terhessége 12 hétnél rövidebb.
Ha az egyéni vállalkozó (leendő anya) önkéntesen fizet társadalombiztosítási járulékot, miközben saját vállalkozásában dolgozik munkaszerződés, akkor nem csak a vállalkozás alapítójaként, hanem alkalmazottjaként is joga van anyasági és táppénzre, valamint szabadságra. Egy nő azonban csak ezen alapon, azaz csak alkalmazottként vagy csak alapítóként részesülhet gyermekgondozási segélyben.
A szülési szabadság ideje alatt az egyéni vállalkozó nő mentesül a járulékfizetés alól Nyugdíjpénztár, valamint az adófizetésből, hiszen ha vállalkozásból nincs nyereség (jövedelem), akkor nem kell fizetni.
Függetlenül attól, hogy a vállalkozás milyen adórendszerben működik, a szülési szabadságot az Állami Társadalombiztosítási Alapból (FSS) fizetik a vállalkozónak. Kezdetben a kifizetések a vállalkozás bevételeiből történnek, de később az alap kompenzálja azokat.
Szükséges dokumentumok
Ahhoz, hogy egy vállalkozó nőnek lehetősége legyen szülési szabadságra menni, szabadság iránti kérelmet kell írnia az alapítónak (azaz a saját nevében). Ehhez csatolni kell:
regisztrációs igazolás a terhesség korai szakaszában;
betegszabadság.
A baba születése után kérelmet kell írnia a baba 3 éves koráig gondozási szabadságára, amelyhez csatolni kell:
születési anyakönyvi kivonat (vagy születési anyakönyvi kivonat);
a másik szülő munkahelyének igazolása, amely igazolja, hogy a segélyt nem a másik szülőnek ítélték oda (ha a második szülő munkanélküli, akkor a társadalombiztosítási hatóság igazolása szükséges arról, hogy nem részesült ellátásban).
Hogyan számítják ki az egyéni vállalkozók juttatásának mértékét?
Az egyéni vállalkozók anyasági ellátásának összege a vállalkozó által a társadalombiztosítási alapba befizetett járulékok összegétől, valamint az átlagos napi keresetétől függ:
Az ellátás minimális összege 2015-ben 25 500 rubel.
maximum – 207 120 rubel.
Az egyéni vállalkozók Társadalombiztosítási Alapba történő hozzájárulása fix. A végösszeg a következőképpen alakul: az elején megállapított minimálbér pénzügyi év, amelyre díjat fizetnek, megszorozzák a biztosítási díjak mértékével, és az így kapott összeget 12-vel (az év hónapjainak száma szerint).
2015-ben a minimálbér 5965 rubel, a biztosítási díj mértéke 2,9% lesz. Összességében az egyéni vállalkozónak 2076 rubelt kell fizetnie.
Ezt a hozzájárulást részletekben vagy egy összegben kell megfizetni az önkéntes biztosítási kérelem benyújtásának évének december 31-ig. Ha megkötött szerződés fennállása esetén sem történik meg a fizetés az előírt határidőn belül, akkor a biztosítási jogviszony megszűntnek minősül.
Így a 2015. évi ellátáshoz az egyéni vállalkozónak 2014-ben járulékot kellett fizetnie.
Az egyéni vállalkozók számára járó juttatások kiszámítása az alábbiak szerint történik.
Meghatározzák a napi átlagkeresetet (a biztosítási esemény napján megállapított minimálbért elosztják a biztosítási esemény bekövetkezésének minden hónapjának naptári napjaival). Kiderül, hogy ha egy üzletasszony januártól 140 napig szülési szabadságra megy, akkor az ebben az időszakban szereplő összes hónapot figyelembe veszik, valamint azokat a napokat, amelyek fizetéskötelesek (ezek azok a napok, amelyeken a nő nem menj dolgozni).
A napi átlagkereset összegét ezután megszorozzák a szabadság napjainak számával, így a kifizetések teljes összegét kapják.
Az ellátást egy összegben folyósítják, miután az egyéni vállalkozó ennek megfelelő kérelmet és keresőképtelenségi igazolást benyújtott a Társadalombiztosítási Alaphoz.
Szülési szabadság egyéni vállalkozóknak
Egyéni vállalkozó alkalmazottai számára, akikkel a munkaviszony formálisan történik Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban az anyaság és a gyermekkor védelmére vonatkozó jogszabályok minden normája érvényben van.
A kifizetett juttatások összegét egy könyvelő számítja ki az ilyen munkavállalónak az átmeneti rokkantság kezdete előtti 2 év átlagkeresetére vonatkozó adatok alapján. Ebben az esetben a más munkáltatóknál eltöltött idő adatait is figyelembe veszik. Nagyon fontos, hogy az ilyen munkavállaló után biztosítási járulékot kell fizetni a Társadalombiztosítási Alapba.
A regisztráció menete és feltételei, Szükséges dokumentumok
A szülési szabadság kiadásához az egyéni vállalkozónak a következő lépéseket kell végrehajtania.
Regisztráljon nőgyógyászhoz, és a terhesség 30. hetére szerezzen be az orvostól a betegszabadság igazolását (általában 140 napra).
Bejutni egészségügyi intézmény regisztrációs igazolást korai időpontok(ha ez megtörtént).
Írjon szülési szabadságra vonatkozó kérelmet a munkáltatónak címezve, és csatolja hozzá a fent említett két orvosi dokumentumot, valamint a várandóssággal és szüléssel kapcsolatos ellátás iránti kérelmet.
A baba születése után be kell jegyezni a 1,5 éves korig tartó gyermekgondozási ellátásra való jogosultságot, amelyhez megfelelő kérelmet kell írni, és be kell nyújtani a munkáltatónak a születési anyakönyvi kivonatát (vagy születési anyakönyvi kivonatát), valamint egy másik szülő munkahelyéről származó igazolást, amely bizonyítja, hogy az ellátást nem a másik szülőnek ítélték oda (ha a második szülő munkanélküli, akkor be kell nyújtani a társadalombiztosítási hatóság igazolását, hogy nem kapott előnyök).
Nemcsak az anyává vált egyéni vállalkozó nő, hanem a gyermek magáncégnél alkalmazott apja is kiveheti a szülési szabadságot. Ugyanakkor benyújt egy hasonló dokumentumcsomagot.
Ezen túlmenően, a szülési szabadság lejárta után, ha szülői szabadságot vesznek ki, az egyéni vállalkozó a következő feltételekkel folytathatja a munkát:
befejezetlen munkahét;
részidő.
Sőt, a megfelelő juttatásokhoz való jog amellett bérek nem vész el, és a munkáltatónak nincs joga az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére.
Következtetés

A magánvállalkozás alapítója vagy alkalmazottja ugyanolyan alapon mehetnek szülési szabadságra, mint az állami vállalatok és intézmények alkalmazottai. A társadalombiztosításnak csak néhány olyan jellemzője van, amely az egyéni vállalkozó önkéntes biztosításának szükségességéhez kapcsolódik.

Az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai lehetővé teszik a női vállalkozók számára, hogy az egyéni vállalkozók számára szülési szabadságra menjenek. Ugyanakkor a munkaügyi normák és a vállalkozók szülési szabadságának elvei mindkettőt megvannak közös vonásai a rendes alkalmazottaknak biztosított hasonló szabadsággal, és megkülönböztető jellegzetességekés árnyalatok. Minden potenciális szülőnek vagy örökbefogadónak tudnia kell, hogyan mehet egy egyéni vállalkozó szülési szabadságra, és milyen anyasági kifizetéseket szánnak az egyéni vállalkozóknak és más hasonló kategóriájú állampolgároknak.

Egyéni vállalkozók szülési szabadsága – törvény írja elő?

Mielőtt megvizsgálná, mi a szülési szabadság az egyéni vállalkozók számára, van-e ilyen, és hogyan történik a szülési szabadság, mérlegelnie kell, mit jelent most különböző időszakok- mindkettő és Mindazonáltal, függetlenül attól, hogy a nőt milyen konkrét kérdés érdekli, meg kell jegyezni, hogy a szülési szabadság mindkét okból elfogadható lehet az egyéni vállalkozók számára. A munkaszerződés alapján dolgozó hétköznapi nőktől eltérően azonban a vállalkozó csak akkor számíthat anyasági ellátásra, ha az önkéntes biztosítási rendszer keretében a járulékok teljes összegét befizeti a társadalombiztosítási alapba.

A Társadalombiztosítási Pénztárban megkötött önkéntes biztosítás lehetővé teszi az egyéni vállalkozók számára, hogy ne csak szülési szabadságra menjenek, hanem táppénzt is kapjanak, és számos egyéb szociális garanciát élvezzenek, amelyekkel a foglalkoztatott járulékfizetők rendelkeznek.

Az önkéntes biztosítási rendszer jogi szabályozását a Társadalombiztosítási Alapban elsősorban a 2006. december 29-i 255. sz. szövetségi törvény rendelkezései biztosítják, amely lehetővé teszi az egyéni vállalkozók számára, hogy önállóan kérelmezzék a társadalombiztosítási alapnak fizetendő biztosítási hozzájárulást annak érdekében, hogy biztosítási díj befizetőjeként regisztrálni. Az ilyen biztosításnak köszönhetően viszont a vállalkozóknak teljes joguk van megkapni a rendes alkalmazottaknak járó összes juttatást és kifizetést. Ezenkívül a szülési szabadságon lévő egyéni vállalkozóknak számos kifizetést kell fizetniük a Társadalombiztosítási Alap önkéntes biztosítási rendszerében való részvétel hiányában is.

Anyasági kifizetések egyéni vállalkozók számára - mit kapnak, számítási eljárás

Általánosságban elmondható, hogy a szülési szabadságon lévő vállalkozók számíthatnak a legtöbb meglévő szüléssel kapcsolatos juttatásra és kifizetésre. Az egyéni vállalkozók számára azonban számos anyasági ellátást feltétel nélkül nyújtanak, míg másokat kötelezően be kell fizetni a társadalombiztosítási alapba, és nem nyújtják, ha regisztrációjuk nélkül mennek szülési szabadságra. A feltétel nélküli kifizetésekhez, előnyökhöz és preferenciákhoz, amelyek Egy vállalkozó, függetlenül attól, hogy biztosítási díjfizető státusza, a következők lehetnek:

  • Egyszeri juttatás gyermek születése esetén. Ez 2018-ban az ellátást kivétel nélkül minden anya megkapja születéskor egészséges gyermekés minden egyes gyermek után fizetik. Mérete 16 873 rubel, egyszer adják ki.
  • Havi támogatás az első vagy második gyermek születése után másfél éves korig, ha a család egy főre eső jövedelme másfél évnél kevesebb megélhetési bérek régiónként. 2018-ra az Orosz Föderációt alkotó szervezetben megállapított gyermekenkénti létminimum összegében fizetik ki, ez a szám nem lehet alacsonyabb havi 10 532 rubelnél.
  • Gyermekgondozási segély 1,5 éves korig havi. Ilyen juttatásokat mind az FSS-fizetők, mind a biztosítási díjat nem fizető gyermekes anyák kaphatnak. Az első esetben a kifizetés a társadalombiztosítási alapból, a második esetben a szociális védelmi hatóságoktól történik. A vállalkozók, valamint a biztosítási díjat nem fizető nők csak 3142,33 rubel, illetve 6284,65 rubel minimum kifizetéssel számolhatnak az első, illetve a második gyermek után.
  • Anyai tőke. Ő igazolás formájában állítják ki második vagy további gyermek születésekor, ha az igazolást korábban nem kapták meg. Ezt az igazolást csak a második gyermek születésekor lehet beváltani, ha a család összjövedelme családonként nem haladja meg a 1,5 létminimum összegét. Mindazonáltal minden anyának kiállítanak egy egyszerű, 453 026 rubel értékű igazolást, amelyet ingatlanvásárlásra, jelzáloghitel kifizetésére, gyógyszer- és rehabilitációs szolgáltatások vásárlására vagy oktatására fordíthatnak. Ezen túlmenően a szült nőnek, beleértve a vállalkozót is, joga van arra, hogy pénzeszközeit saját nyugdíja finanszírozott részére fordítsa.
  • Születési anyakönyvi kivonat. Ez a dokumentum az anyasági tőkéhez hasonló a pénzeszközök biztosításának módját tekintve - 10 ezer rubel összegben adják ki, és kizárólag terhesklinika, szülészeti kórház szolgáltatásaira vagy gyógyszerek vásárlására fordítható. anya, aki szül, vagy aki szült. Az anyasági tőkével ellentétben azonban ezt az igazolást minden terhességhez biztosítják.

Mind az édesanyja, mind a család bármely más tagja, ideértve az egyéni vállalkozókat is, kedvezményben részesülhet 1,5 éves korig gyermek gondozása után. Hasonlóképpen, minden kijelölt személynek joga van legfeljebb három évig tartó szabadságra a gyermek gondozása céljából.

A fenti juttatások kivétel nélkül minden anya számára biztosítottak, vállalkozóknak és e státusszal nem rendelkező személyeknek egyaránt. Ennek megfelelően az egyetlen jelentősebb hivatalos anyasági segély, amelynél kötelező a Társadalombiztosítási Alapba fizetendő járulékelőleg, az az anyasági segély. Az éves társadalombiztosítási hozzájárulást a szülési szabadságot megelőző teljes évre be kell fizetni. Ebben az esetben a biztosítási díjat a tárgyidőszak december 31-ig bármikor megfizetheti. A társadalombiztosítási alapba fizetett járulékok összegét az év elején megállapított szövetségi minimálbérből számítják ki a következő képlet alapján:

Minimálbér*0,029*12

Vagyis 2017-ben a kötelező hozzájárulás összege 2610 rubel volt, 2018-ban pedig 2714,4 rubel.

A kismama-vállalkozók anyasági segélyének összegét ugyanúgy a minimálbérből számítják ki, mivel a jelzett összegben fizetnek járulékot a társadalombiztosítási alapba.

Vagyis az ellátás összege 43 675,4 rubel 2018-ban február 1-től, és egy kifizetésben kerül kifizetésre a betegszabadságnak a Társadalombiztosítási Alap területi kirendeltségéhez történő benyújtásakor. Figyelembe kell venni, hogy a segély összege magasabb lehet, ha a szülési szabadság időtartama meghaladja a 140 napot, például többes terhesség vagy szülés utáni szövődmények esetén. Ezenkívül a biztosítási díjat fizető női vállalkozók további juttatásokra számíthatnak, ha korai regisztrációt végeznek a terhességi klinikán. 2018-ban 632,6 rubel.

Szülési szabadság egy vállalkozónak - hogyan mehet egy egyéni vállalkozó szülési szabadságra

Az a kérdés, hogy a vállalkozónak fel kell-e függesztenie tevékenységét a szülési szabadság idejére, jogszabályi szempontból nem teljesen tisztázott. A jogszabályok különösen nem írnak elő követelményeket a vállalkozó tevékenységének kötelező megszüntetésére, vagyis a várandós vagy szülés utáni anya teljes ellátásban részesülhet a munkavállaló nélküli egyéni vállalkozó szülési szabadságán, és folytatja a vállalkozói tevékenységet.

Ha azonban fel kell függeszteni a munkát, jogában áll ezt megtenni, és a szülési szabadság teljes időtartama alatt abbahagyni a nyugdíjalapba történő járulékfizetést. Ez az egyéb adófizetésekre és biztosítási díjakra nem vonatkozik – azokat a törvényben meghatározott teljes összegben kell beszedni.

A nyugdíjpénztári járulékfizetési kötelezettségtől való megszabadulás kizárólag olyan helyzetekre vonatkozik, amikor a vállalkozó nem folytat üzleti tevékenységet, de azt felfüggesztette. Ellenkező esetben minden adót és levonást a szokásos módon kell végrehajtani.

A válasz arra a kérdésre, hogy egy egyéni vállalkozó hogyan mehet szülési szabadságra, meglehetősen egyszerű. Általában, ha egy vállalkozó az utolsó beszámolási évben önkéntes alapon fizetett járulékot a Társadalombiztosítási Alapba, az ilyen nőnek a terhesség és szülés miatti betegszabadság igazolásával kell megjelennie a Társadalombiztosítási Alap területi kirendeltségénél, és be kell mutatnia az okmányt. megfontolásra.

BAN BEN ebben az esetben tíz napon belül ellenőrzésre kerül sor, és a pénzeszközöket a vállalkozó által meghatározott módon az ellenőrzés befejezését követő hónap 26. napjáig kiadják - postai utalványon átvehetők, jóváírva a vállalkozónál. folyószámlán vagy készpénzben.

Gyakorlatilag nincs különbség a munkavállaló nélküli egyéni vállalkozó szülési szabadsága és a munkahellyel rendelkező vállalkozó számára biztosított szülési szabadság között. A tevékenység szüneteltetése esetén azonban a munkáltatónak állásidőt kell bejelentenie, vagy csökkentenie kell a munkavállalói létszámot a munkavállalóknak fizetett összes kapcsolódó kifizetéssel. De maga a felfüggesztés joga, de nem kötelessége a szülési szabadságra menő vállalkozóknak.

Egyéni vállalkozó rendelete: fontos árnyalatok Az üzleti tevékenység nem csak egyéni vállalkozó formájában végezhető. Sok üzletasszony LLC formájában szervezi meg vállalkozását egyedüli alapítója. Ebben az esetben önkéntes alapon nem jelenhetnek meg a biztosítási díj befizetőjeként. Szülési szabadságra is mehetnek azonban, feltéve, hogy saját cégük alkalmazottai, beleértve a főkönyvelőt vagy az igazgatót is. Ebben az esetben, ha teljes fizetést, valamint a megfelelő munka- és biztosítási tapasztalatot kapnak, a szülési szabadságot és az anyasági ellátást a munkavállalókra vonatkozó szokásos rendszer szerint számítják ki.

Egyéni vállalkozó nem foglalkoztatható saját vállalkozása állományában, mivel a munkaszerződés megkötése egy magánszemély és az egyéni nem biztosított. Ugyanakkor a munkaszerződés megkötésének korlátozása jogalany, bár egyetlen egyéni igazgatóval, aki lényegében egy jogi személy alapítója, teljesen és teljesen legális.


Az önkéntes biztosítás ügyében a következő személyek minősülnek vállalkozónak, és ennek megfelelően járulékfizetéskor mehetnek szülési szabadságra:
  • Farmok alapítói és résztvevői.
  • Ügyvédek.
  • Közjegyzők.

Juttatás átvétele várható azon egyéni vállalkozók számára is, akik egyidejűleg állandó munkaviszonyban, ill ideiglenes munka. Ebben az esetben a vállalkozóknak lehetőségük van ellátásban részesülni egyéni vállalkozóként a Társadalombiztosítási Alapba fizetett járulékok befizetőjeként és munkavállalóként is. Ebben az esetben az anyasági segélyek egyikét közvetlenül a munkáltató folyósítja, a másikat közvetlenül a Társadalombiztosítási Pénztár irodájától kapja.

A szülési szabadságon lévő nők egyéni vállalkozót nyithatnak és futhatnak vállalkozói tevékenység korlátozások és a nekik járó juttatások és kifizetések elvesztése nélkül.

Hogyan igényelhető szülési szabadság egyéni vállalkozó számára?

Az egyéni vállalkozó szülési szabadságát ugyanúgy állítják ki, mint a munkaügyi kapcsolatok bármely más formáját. Így a vállalkozót vagy a könyvelőt bízzák meg a szülési szabadságra menő munkavállaló után járó juttatások összes összegének és kifizetésének a kiszámításával. Az ellátások kifizetése egyéni vállalkozó pénzeszközeiből történik.

Ehhez elemzik a munkavállaló előző két év jövedelmét - ha akkoriban más munkáltatónál dolgozott, a vállalkozónak joga van jövedelemigazolást kérni tőle, vagy megfelelő jelentést kérni a Nyugdíjpénztártól. vagy a Társadalombiztosítási Alap. A szülési szabadság biztosítására kifizetett pénzeszközöket utólag a társadalombiztosítási alap terhére kompenzálják a vállalkozónak, azonban 2018-tól az Orosz Föderáció legtöbb testületében van egy kísérleti projekt, amely lehetővé teszi, hogy ezeket a kifizetéseket közvetlenül a Társadalombiztosítási Alap pénzeszközeit, és jóváírják a munkavállaló folyószámláján.

Ugyanakkor nincsenek korlátozások az egyéni vállalkozók munkavállalóinak szánt kifizetések összegére vonatkozóan - ha a munkaszerződést jogszerűen kötötték meg, nincs ok arra, hogy megtagadják az őt megillető pénzeszközök és juttatások munkavállalói kifizetését. A szülési segély folyósításának alapja a munkavállaló által biztosított betegszabadság. A várandós nő elbocsátása elfogadhatatlan a szülési szabadság előtt és alatt, illetve a gyermek gondozása közben. Az egyetlen eset, amikor a vállalkozó elbocsáthatja a szülési szabadságon lévő munkavállalót, az egy másik munkavállaló helyettesítése közben kötött határozott idejű munkaszerződés lejárta. A vállalkozó azonban még ebben a helyzetben is köteles minden lehetséges üresedést biztosítani a szülési szabadságra távozó számára, és az elbocsátás csak távollétükben vagy a lány elutasítása esetén megengedett.