Hogyan írjunk szabadnapi kérelmet. Hogyan lehet legálisan egy napra, néhány órára szabadságot kivenni a munkából, hogyan kell kérvényt írni

Külső
20.10.2019

IN mindennapi élet Mindenkinek előfordulhat olyan helyzete, amikor nagyon fontos számára, hogy ilyen vagy olyan okból elhagyja otthonát. munkahelyen több órán keresztül.
Ebben a helyzetben a munkavállaló közvetlen vezetőségéhez fordulhat azzal a kéréssel, hogy egy időre engedje el a munkából. Ebben az esetben a vezető saját belátása szerint dönt, így kérheti a munkavállalótól, hogy írjon szabadidő-igénylést. De feltétel nélkül elengedheti a munkavállalót.

Mi az

A munkajogban nem szerepel a „szabadidő” fogalma, így a kérelem megírásakor egy további pihenőnapot kell kérni. Általában fizetett módon osztják ki munkaszabadság vagy saját költségére biztosított szabadság, amelyet nem fizetnek ki. Mindkét esetben a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően a munkavállalónak lehetősége van törvényesen kihagyni egy munkanapot.

A szabadidő a túlóra ellentételezéseként a munkavállalók számára biztosított pihenőidő.

Ha rendelkezik arról, hogy teljes munkaidőben dolgozik, akkor annak időtartama nem számít. A következő két hétben szabadságot biztosítanak. Ha a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapon dolgozott, 10 nap munkaidőt kell kompenzálni.

Jogszabályi keret

A Munka Törvénykönyve 153. cikkének megfelelően a munkavállaló további szabadnapot kap a megállapított munkaidőn kívüli, azaz a munkaügyi előírásokban meghatározott időt meghaladó munkavégzésért. E jogának gyakorlásához kérvényt kell írnia, ha van munkaideje. A szabadnap helyett a felek megállapodása alapján eltöltött szabadság kompenzálható készpénzben dupla méretben. Bár a Munka Törvénykönyve 64. cikke egy másik pihenőnap biztosítását írja elő.

A ledolgozott idő kompenzációjának kérdéseit a Munka Törvénykönyve 88-89. cikke szabályozza, amely nemcsak a szabadidő biztosítását írja elő, hanem az elvégzett munka díjának mértékét is. A 89. cikk kimondja, hogy a kártérítés a túlóra munka

szabadság nem adható. Ha a felek előre megállapodtak abban, hogy szabadságot biztosítanak, úgy a munkavállalónak a megállapított időn kívüli munkavégzésre történő bevonására vonatkozó utasításban vagy utasításban fel kell tüntetni a pihenésre szánt időt.

Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló között megállapodás születik a szabadidőről, azt a munkaszabadsághoz hozzá lehet adni, amelyet évente ütemezés szerint biztosítanak. A munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani bérek a Munka Törvénykönyve 128. cikkének megfelelően a munkavállaló kérelmére a törvényben meghatározott esetekben. Egyéb esetekben jogában áll megtagadni a munkavállaló kérelmét, függetlenül azoktól az okoktól, amelyek a munkavégzés alóli felmentéséhez vezettek. munkaidő . A szabadidő a normák szerint fizethető munkajog

, ha a munkavállaló korábban egy ideig dolgozott.

súlyos betegség.

A munkavállaló azonban jogosult a Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében szabadságra hat hónap után, amely alatt folyamatosan a munkáltatónál dolgozott.

A rendkívüli szabadnap kiadásának eljárása Számos vállalkozásnál Létezik egy eljárás a további szabadidő biztosítására. A „Belső szabályok” törvénybe, a vállalkozás helyi szabályzatába is beépíthető. A szabadságot szabályszerűen, a fenti törvények által megállapított eljárás szerint kell kitölteni.

A megbízást a cég fejlécén adják ki, amelyen fel van tüntetve a szabadság dátuma, időpontja és időtartama.

Közzétételre a HR osztály készíti elő a vállalkozásnál elfogadott, a munkadokumentáció dokumentumkezelési szabályai szerint.

Általában a munkavállaló kérelmet ír szabadságra, ha regisztrálva van nála. Főleg akkor kapják meg, ha a munkavállaló által előre ledolgozott időt pénzben nem kompenzálták. A munkaügyi gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltató működési szükségszerűségből adódóan hétvégére vagy ünnepnapra bízza a munkavállalót a feladat ellátására.

A ledolgozott idő után a Munka Törvénykönyve 152-153. cikkei értelmében a fizetés kétszeres, de a fizetés a ledolgozott munkaidő arányában pihenőnappal helyettesíthető.

A munkavállaló választási szabadságot kap, így saját maga választhatja meg a szabadságát vagy az elvégzett munka díját. Ha szabadnapot választ, nyilatkozatot kell írnia.

Ebben a munkavállalónak meg kell jelölnie azt a dátumot és időpontot, amelyre szabadságra van szüksége vagy bizonyos munkaidőre a munkából való felmentésére van szüksége.

Ez szolgál alapul a kérelemben meghatározott időtartamra a munkavégzés alóli felmentési végzés kiadásához. Egyébként alapesetben duplán fizetik a túlórákért.

Vegyen részt részmunkaidőben a munkából Az ilyen jellegű problémák könnyen megoldhatók kis magáncégekben, ahol a munkavállaló gyakran szóban állapodik meg a munkáltatóval a munkaszünetről. Ebben az esetben a munkavállaló vállalja, hogy a munkáltató által a számára kijelölt munkaórát más időpontban is ledolgozza. Például, ha túlórára van szükség. Ha egy munkavállalónak rövid időre van szüksége a problémáinak megoldására, akkor nem ajánlott 2 órás kérelmet írni egy szabadnap megszerzésére, ráadásul a céltalanság miatt bérmegtakarítás nélkül.

Ha több időre van szükség, de nem egy teljes munkanapra, a munkavállaló nyilatkozatot írhat, konkrét időpont megjelölésével. Ezt a vállalkozás vezetésének záradékkal kell ellátnia, majd csatolni kell a munkaidő-nyilvántartáshoz.

Ilyen helyzetben a bért a ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki.

A munkavállaló akkor hagyhatja el a munkahelyét, ha megkapja közvetlen felettese jóváhagyását. Szükség esetén intézkedéseit a felső vezetéssel egyezteti. Bár gyakran nem kell ilyen intézkedést végrehajtani, mert a több órás munkavégzés kérdését hivatali jogainál fogva személyesen is eldöntheti.

A vállalkozásoknál óradíj a munkaügyi vezetés egy időre, például 4 órára elengedheti a munkavállalót.

Ugyanakkor jogában áll a munkabér kiszámításával a munkavállaló távolléti idejét levonni a munkaidő-nyilvántartásban rögzített teljes idejéből. De jobb, ha a munkavállaló a munkanap fele szabadságot vesz ki, miután engedélyt kapott a munkáltatótól.

Hogyan írjunk helyesen kérelmet néhány órás szabadságra

Minden vállalkozásnál a munkából való távolmaradást megfelelően dokumentálni kell a jogsértések elkerülése érdekében. Az általánosan elfogadott szabályok szerint a munkaidő-nyilvántartásban szerepel, tehát abban szerepel a több órás szabadság rögzítése. A munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, hogy fizetéssel vagy fizetés nélküli szabadságot kapjon. A szabadság iránti kérelem egy alkalmazott hivatalos kérése a vállalkozás vezetéséhez, hogy biztosítsák számára szabadidő

munkaidőben.

Ugyanakkor a munkajogi előírásoknak megfelelően a szervezeti és jogi forma nem mindegy, mert a dokumentáció elkészítése minden szervezetben hasonló. A pályázó munkatevékenységével kapcsolatos érdekeit és jogait érvényesíti.

Szerkezet A kérelmet sima fehér A-4-es papírra írják, a munkavállaló saját kézírásával. A munkavállaló aláírja, a vállalkozás vezetője záradékkal látja el, majd átadja a személyzeti osztálynak megrendelés kiadására. IN bizonyos esetekben

szóban is megtehető, ha a munkáltatónak nincs panasza.

  • Az alábbi okok miatti szabadságra vonatkozó jelentkezési lap ugyanaz:
  • túlmunkaidőre;
  • fizetett szabadság miatt;

fizetés nélkül távozni.

A kérelem megírásához szükséges formanyomtatványnak meg kell felelnie a személyi iratkezelés követelményeinek, bár munkajogilag jóváhagyott formanyomtatvány nincs. Bármilyen formában le van írva. A lap jobb felső sarkában a címzett, beosztása és személyes adatai szerepelnek. Az alábbiakban a pályázó, a szervezeti egység, a beosztás vagy a szakma személyes adatai találhatók.

A hivatalos papír nevét általában a lap közepére írják. De lent van írva a fenti bejegyzésektől némi távolságra. A fő rész a szabadidő eltöltéséről szóló szöveget tartalmaz. Az írás dátuma fel van tüntetve. A szabadidő igény felmerülésének okát nem szükséges pontosítani.

Sokan azonban megkövetelik a munkáltatóktól, hogy jelezzék a szabadság okát, mégpedig érvényes okot. Nem utasíthatja el a kérést, ha a munkavállaló bizonyos körülmények fennállása esetén el akarja hagyni a munkahelyét.

Ezek a következők:

  • látogatás egészségügyi intézmény megszerzése céljából egészségügyi ellátás magadnak és kisgyermekednek;
  • vészhelyzetek kialakítása a lakóhelyen;
  • bírósági idézés a tárgyaláson való részvételre vagy egyéb cselekmények végrehajtására, például esküdtként.

A kérelemben megjelölt valamennyi indokot bírósági idézés, betegszabadság és egyéb dokumentumok formájában meg kell erősíteni.

A munkahelyi szociális juttatások a fizetésed nagyságától függenek. Tudja meg, mi a fő veszély.

Hogyan beszéljünk a behajtókkal telefonon, hogy megvédjük magunkat a bajtól? Olvass bele.

Nagy családok lakás- és kommunális szolgáltatások kompenzációja. További részletek a.

A kérelemben meg kell jegyezni, hogy a szabadságot csak néhány órára veszik ki. Például: "Kérem, engedje meg, hogy 11:00 és 14:00 között két órára elhagyjam a munkahelyemet." A szabadidő kellő időben történő egyeztetése érdekében előzetesen benyújtásra kerül.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy bármely személynek lehetnek előre nem látható körülmények, amikor el kell hagynia a munkáját. Ilyen helyzetben helyes kialakítás A dokumentumok lehetővé teszik a munkából való, alapos ok nélküli távolléttel kapcsolatos problémák elkerülését

Sürgősen szabadnapra van szüksége, de attól tart, hogy a főnöke visszautasítja? Nyissa meg ezt a cikket, és kapjon átfogó tájékoztatást a szabadság megszerzéséről, valamint a probléma teljes jogszabályi áttekintését 2017-ben.

A szabadság a munkavállaló azon joga, hogy rendkívüli szabadnapot kapjon, például saját költségén. Több oka is lehet annak, ha szabadságot vesz ki a munkából. A lényeg az, hogy helyesen fogalmazza meg, és pontosan tudja, hogyan kell szabadidőt kérni a korábban ledolgozott időre, saját költségén vagy szabadsága miatt. Nézzük meg a szabadságra vonatkozó mintakérelem írásának alapvető szabályait és jellemzőit.

Szabadidő igénylése a korábban ledolgozott időre

A munka törvénykönyve szerint a „szabadidő” fogalma jogilag nem elfogadott. A köznyelvben azonban ezt a kifejezést a szabadnapra használják, amelyet egy szervezet alkalmazottjának a korábban ledolgozott idő miatt vagy egyéb okokból kapnak.

Ha a cég alkalmazottja túlórát, hétvégén vagy ünnepnapon dolgozott, akkor az előírt időpontban a személynek joga van szabadnapot kivenni a ledolgozott idő elszámolására vagy pénzbeli ellentételezésre.

A törvény szerint a munkavállalónak joga van előre egyeztetni a munkáltatóval a pihenőidőről.

Abban az esetben, ha egy alkalmazott nyilatkozatot szeretne írni a családi körülmények a korábban ledolgozott napok elszámolásához egy dokumentumot kell benyújtani a vezetőhöz aláírásra. Pályázati minta megírása nélkül nem lehet legálisan szabadságot kivenni, mivel a szabadnap hiányzásnak minősül.

Minta kérvény szabadidőre a korábban ledolgozott időre -
letöltés

Jelentkezés családi okokból

A családi okok miatti szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben lehet kivenni. A 6 hónapot meghaladó folyamatos munkatapasztalattal rendelkező fő munkahelyén családi okok miatt néhány nap vagy pár óra szabadságot vehet igénybe, hogy szabadságot kapjon.

Példa szabadnap biztosítására (egy vagy több):

  • gyermek születése esetén;
  • ha esküvő napját tűzték ki;
  • közeli hozzátartozóinak halála.

Az a munkavállaló, aki hat hónapja nem dolgozik egy vállalkozásnál, nem jogosult rendkívüli szabadnapra.

A törvény 3 kategóriába sorolja azokat a személyeket, akik hat hónapos munkatapasztalataik végéig szabadságot vehetnek ki:

  • terhes nők;
  • 3 hónaposnál fiatalabb (örökbefogadott vagy természetes) gyermekek szülei;
  • kiskorúak.

Családi okokból szabadság adható 1, 2, 3 vagy több napra, de legfeljebb 5 napra.

Családi okok miatti szabadság iránti kérelem minta -

Szabadidő igénylése saját költségen – írásbeli indokok

Akinek nincs túlterhelt órája vagy napja, saját költségén szabadnapot kell kivennie, ill éves szabadság már elmúlt. Ezután a munkavállaló kérelmet írhat a szervezet igazgatójának, hogy 1-4 vagy több napot biztosítson saját költségén, azaz fizetés nélkül.

A vezetői engedély megszerzéséhez a munkavállalónak meg kell jelölnie a szabadság idejére vonatkozó objektív okot.

Például szükség lehet egy szabadnapra vagy fél napra, hogy részt vegyen egy bírósági idézésen, közeli rokonok esküvőjén, orvosnál, egy gyermek előadásában stb.

A munkavállaló családi okokból akár néhány órát is kérhet saját költségén. A vezető a kérelem alapján felmentheti a munkavállalót, vagy éppen ellenkezőleg, megtilthatja a szabadságolástól.

A szabadságolás megtiltásának okai lehetnek:

  • sürgős munka;
  • a munkavállaló helyettesítésének hiánya;
  • elfogult indok stb.

Fél vagy egész napos szabadság jóváhagyása esetén a szabadságot engedélyező hatósági végzés kerül kiadásra.

Példakérelem egy vagy több napos saját költségű szabadságra -
letöltés

Jelentkezési lap minta saját költségén -
letöltés

A törvény szerint a szabadnap ugyanazon az alapon adható ki, mint a fizetett kiegészítő szabadnap esetén - gyermek születése, szeretteinek halála, esküvő (saját vagy közeli hozzátartozói).

Jelentkezés szabadság miatti szabadnapra

A szabadság miatti szabadnap igénylésére mintát írnak, ha még vannak szabadnapok. Lehetetlen előre egyeztetni a szabadságot, az azt követő munkanapokkal, mivel a törvény nem írja elő a szabadságot. Az ilyen szabadságot fizetik, és legfeljebb 14 napig tarthat. Mivel a főszabadság 28 naptári nap, a fő résznek legalább két hétnek kell lennie. A többi a munkavállaló kérésére, a vezetőséggel egyetértésben 1, 2, 3, 4 vagy több napra osztható.

A szabadság miatti szabadnap folyamatos fizetéssel biztosított. A kérelmet a vezető fogadja el, aki szabadságot adhat vagy tagadhat meg.

Jelentkezési lap minta szabadság miatti szabadságra -
letöltés

Hogyan írjunk pályázati mintát: a megfelelő űrlap

  1. A jobb felső sarokban található a pályázat fejléce, feltüntetve a pozíciót és a teljes nevet. vezető, a vállalkozás neve, a pályázó teljes neve, beosztása.
  2. A dokumentum közepére írja be a dokumentum nevét - „Alkalmazás”.
  3. A következő a dokumentum szövege a következő tartalommal:
    • szabadnap típusa (saját költségre, korábban ledolgozott időre, szabadságra stb.);
    • a szabadság dátuma vagy időszaka;
    • szabadság okát.
  4. A nyomtatványminta alján a dátum és a kérelmező aláírása látható.

Helyes mintadokumentum a szabadsághoz -

Hogyan kell hozzáértően szabadságot kérni a munkától (mintakérelem, indoklás)

Hírek témánként

Hogyan vegyen ki időt a munkából , sok foglalkoztatott állampolgárt érdekel, hiszen ritkán fordul elő, hogy egy főnök hajlandó megengedni, hogy beosztottai munkaidőben távol maradjanak a munkahelyről. Hogyan vegyen ki időt a munkából. milyen esetekben köteles a munkáltató szabadságot biztosítani, és hogyan kell helyesen elkészíteni a kérelmet - mindezeket a pontokat ebben a cikkben részletesen ismertetjük.Mi is felhívjuk a figyelmet szabadságigénylési minták .

Hogyan vegyen ki időt a munkából: okok

Az ember munkához való hozzáállásától függetlenül felmerülhet, hogy munkaidőben el kell menni valahova, és ennek számos oka van. Ezekben a helyzetekben meg van írva eltávozási kérelem biztosításának szükségességét igazoló okok megjelölésével. Közülük jó néhányat még törvényi szinten is tiszteletteljesnek ismernek el, de ezt a kérdést legtöbbször a munkáltató dönti el.

Érvényes okok a munkából való szabadságra

A vezető nem tilthatja meg a munkavállalónak a munkahely elhagyását, ha:

  • orvosi segítség igénybevételének szükségessége (beleértve a munkavállaló kisgyermekének egészségi állapotát is);
  • vészhelyzetek (vészhelyzetek) előfordulása a munkavállaló lakóhelyén;
  • munkavállaló beidézése bírósági tárgyalásra vagy előzetes vizsgálati szervekbe, hogy részt vegyenek nyomozási vagy bírósági cselekményekben;
  • alkalmazott meghívása a bírósági tárgyaláson esküdtként való részvételre.

Ebben az esetben a fenti okok mindegyikét igazolni kell, vagyis a munkavégzéstől való szabadság igénylésekor a munkavállaló köteles a vezető rendelkezésére bocsátani a megfelelő igazoló dokumentumokat: keresőképtelenségi bizonyítványt, idézést, igazolást. -tól alapkezelő társaság stb.

Ezenkívül Oroszország Munka Törvénykönyve egyéb indokokat is tartalmaz további napok pihenés. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. és 153. cikkével összhangban a túlórát, hétvégén vagy ünnepnapon dolgozó munkavállalónak joga van helyettesítést követelni. pénzbeli kompenzáció szabadidő.

Egyéb okok a munkából való szabadságra. Hol tudok mintát kérni szabadságra?

Hogyan vegyen ki időt a munkából. ha ennek oka nem szerepel az eleve érvényesnek elismert listán? Ebben az esetben az eredmény nagymértékben függ a munkáltatóval való kapcsolattól és magának a munka jellegétől (például mikor folyamatos gyártás ez rendkívül nehéz lehet).

Van azonban még kiút: indokolással ellátott szabadságkérelmet kell írni, amelyben minél részletesebben le kell írni azokat a körülményeket, amelyek miatt a munkahelyről való távolmaradásra szükség volt. Szükséges minta kérvény szabadságra bármikor letöltheti a mi vagy bármely más speciális weboldalunkról.

A vezetők főszabály szerint együttműködőek, ha a munkából való kilépés oka kisgyermekkel kapcsolatos (például a gyermekgondozási intézmények munkájának ideiglenes beszüntetése, szülői értekezlet stb.).

Valószínűleg felszabadulnak a munkából, ha meg kell látogatni a kormányzati szerveket (tulajdonjogok bejegyzése, házasságkötés vagy éppen ellenkezőleg, válás stb.).

Hogyan írjunk szabadidő iránti kérelmet a korábban ledolgozott időre

Szabadidő iránti kérelem írása ebben az esetben már akkor is értelmes. amikor a főnök nem ragaszkodik hozzá. Ezzel teljesen megszűnik a büntetés lehetősége a távolmaradásért, amely büntetés súlyossága a munkaügyi jogszabályok szerint megrovástól elbocsátásig változik.

Ezért a kérdés az hogyan kell szabadságot kivenni a munkából. annak érdekében, hogy ne kapjanak büntetést munkahelyi távolmaradásért, csak egy válasz van: a vezető szóbeli hozzájárulásának megszerzése kötelező írásbeli kérelem benyújtásával - csak így, kedvezőtlen eredmény esetén igazolható, hogy a munkáltató időben értesítette a munkahely elhagyásának szándékát.

Szóval mi a helyes benne írásban szabadságot venni a munkából? Alkalmazási minta ez a típus nem létezik, de még mindig van néhány általánosan elfogadott szabály az összetételére:

  1. A címzettet az adott szervezetben elfogadott szabványoknak megfelelően határozzák meg. Egyes vállalatoknál az ilyen dokumentumokat általában a közvetlen felettesnek, másokban az első vezetőnek címzik. Ezt jobb tisztázni a pályázatírás megkezdése előtt.
  2. A kérelem elkészítése két példányban (az egyik vezetői vízummal együtt a kérelmezőnél kell maradnia).
  3. Ha vannak csatolt dokumentumok, az erre mutató hivatkozás a pályázat szövegében. Például, amikor szabadságot kér egy egészségügyi intézmény rutinlátogatásához, mellékelnie kell az orvosi rendelést vagy a járóbeteg-nyilvántartás kivonatát.
  4. A kérelemben tüntesse fel a munkahelyről való távolmaradás dátumát és időpontját (időtartamát). A jövőben ezzel megszűnnek a bérből való levonásokkal kapcsolatos félreértések.

Hogyan kérhetsz szabadságot, ha a főnököd ellenzi

http://sovetnik.consultant.ru

A munkahely elhagyásának szükségessége attól függetlenül felmerülhet, hogy valaki mennyire felelősségteljesen bánik a sajátjával munkaköri kötelezettségek. Ennek számos oka lehet, egy részüket törvényi szinten is komolynak és tiszteletteljesnek ismerik el, de leggyakrabban a közvetlen vezetők döntik el a munkavállalók munkából való elengedésének kérdését.

A munkáltató nem akadályozhatja meg a munkavállalót abban, hogy szabadságot kapjon az alábbi esetekben:

  • szükség esetén egészségügyi intézményekbe kell menni, hogy szakképzett segítséget kapjanak (beleértve a munkavállaló kisgyermekének betegségét is);
  • vészhelyzet esetén a munkavállaló lakóhelyén;
  • amikor a munkavállalót bírósági tárgyaláson való részvételre vagy nyomozati intézkedések lefolytatására hívják fel;
  • amikor egy alkalmazottat esküdtként bíróság elé idéznek.

Mindezeket az okokat megfelelő dokumentumokkal kell megerősíteni.

Az iratokat a munkavállalónak a szabadságigénylés mellékleteként kell átadnia a munkáltatónak.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos egyéb okot határoz meg a munkavállalók számára további pihenőidő biztosítására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. és 153. cikke szerint az a munkavállaló, aki hétvégén túlórázott ill. ünnepek, jogosult lehet pénz vagy további szabadság formájában nyújtott kompenzációra.

Ha a fenti listán nem szerepel az ok, amiért valakinek el kell hagynia a munkahelyét, akkor motivációs nyilatkozatot kell írnia a munkából való felmentést kérve.

A vezetők gyakran félúton találkoznak, ha egy alkalmazottnak meg kell látogatnia kormányzati szervek(ingatlan bejegyzéshez, anyakönyvezési vagy válási kérelem benyújtásához stb.). Szintén általában nem okoz gondot a szülői értekezleteken való részvétel és a kisgyermekek gondozásával kapcsolatos egyéb szükséges tevékenységek.

Néhány óra vagy egy egész nap

Általános szabály, hogy egy teljes munkanapra szóló szabadságra vonatkozó kérelmet írnak ki, ha túlóra van, ha azt a munkavállalónak pénzben nem kompenzálták. Ha a munkavállaló pénz helyett szabadnapot választ, erről nyilatkozatot kell írnia. Ez jelzi a szabadság dátumát és időpontját.

A kérelmet a vezető bírálja el, majd elrendeli a további szabadság biztosítását. A megrendelést a személyzeti szolgálat készíti el a szervezetben megállapított módon.

A részmunkaidős szabadság kiadásának kérdése általában a munkavállaló és a szervezet vezetője közötti szóbeli megállapodás formájában oldódik meg, különösen, ha arról beszélünk kis cégekről. Ebben az esetben a munkavállaló a kihagyott időt később fizeti ki, például ha túlóra van szükség.

Ha a probléma szóban nem oldható meg, a munkavállaló nyilatkozatot készít, amelyben megjelöli a személyes kérdések megoldásának idejét.

A kérelmet a szervezet vezetője záradékolja, és csatolja a munkaidő-nyilvántartáshoz (a fizetést ebben a helyzetben a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki).

Ugyanez vonatkozik azokra a helyzetekre is, amikor a munkavállalónak csak néhány órára szabadságot kell kivennie a munkából.

Hogyan írjunk helyesen pályázatot

A szabadságot jellemzően fizetett szabadság formájában vagy saját költségükön biztosítják a munkavállalóknak. A kérelmet a munkavállaló állítja ki szabványos lap A4-es (ha nem szóbeli kérésről van szó). A pályázatot a cég vezetője záradékolja, és átadja a személyzeti osztályának.

A jelentkezési lap minden esetben ugyanaz:

  • szabadidőre túlóráért;
  • fizetett szabadság miatti szabadságra;
  • fizetés nélküli szabadságra.

Mindezekben a helyzetekben csak a kijelentés lényege és megfogalmazása tér el. A pályázat elkészítésekor a jobb felső sarokban a címzett (teljes neve és beosztása), alább pedig a pályázó adatai szerepelnek. Alul, a lap közepén a „Nyilatkozat” szó található. Ezt követően a dokumentum fő részében szöveg kerül kidolgozásra a szabadság kiadásáról, és ebben a szövegben célszerű feltüntetni a szabadidő biztosításának szükségességének okát. A kérelemben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló milyen időtartamra kér szabadságot.

Magát a kérelmet célszerű előre leadni, hogy a szabadságot ennek megfelelően lehessen rendezni. Tudnia kell, hogy a helyesen megfogalmazott kérelem segíthet a munkavállalónak elkerülni a munkahely elhagyásával kapcsolatos problémákat és felelősséget. A munkajog szerinti távolmaradást vagy egyszerű megrovással vagy felmondással lehet büntetni.

Szabadság a szabadság terhére és a saját költségedre

Ha a munkavállalónak nincs túlórája, szükség esetén szabadságot kérhet fizetett szabadságra. A szabadságot ebben a helyzetben helyesebben rendkívüli fizetett szabadságnak neveznénk, amely a vezetőséggel egyetértésben történik. A cégvezető rendkívüli szabadságot adhat a munkavállalónak, vagy megtilthatja azt.

Szerint Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, minden munkavállalónak joga van a rövid távú fizetés nélküli szabadság, amely saját forrást vesz fel.

Ebben az esetben a munkavállaló teljes fizetett szabadságot vehet ki: a fizetés nélküli szabadságot nem vonják le.

A személyes szabadságot a munkáltató nem tilthatja meg, ha a munkavállalót bizonyos esetekben munkaszünetre kérik.

Ez különösen a következő lehet:

  • házasság bejegyzése;
  • gyermek születése egy alkalmazottnak;
  • közeli hozzátartozójának eltávozása.

Ezenkívül a fogyatékkal élőknek, az öregségi nyugdíjasoknak, a katonaszemélyzet házastársának és a rendfenntartó tiszteknek további fizetés nélküli szabadságra van joguk.


Mi a szabadidő

Szabadidő igénylése a korábban ledolgozott időre

Olyan helyzetet veszünk figyelembe, amikor a munkavállalónak már túlórája van. De nem lehet egyszerűen nem menni dolgozni. Egyes cégek a „szóbeli” megállapodás fogalmát használják, vagyis a munkavállaló egy napot dolgozik, majd szabadságot vesz ki, de nincs nyilvántartás, információ, pl. úgy tűnt, a személy nem volt túlterhelt, és mintha nem is hiányzott volna. Ez a helyzet teljesen elfogadható, és nem mondható rossznak. Viszont ha sok az alkalmazott, akkor nem lehet mindenkit nyomon követni, még kevésbé emlékezni arra, hogy ki és mikor túlórázott. Ezért megfontolunk egy másik lehetőséget - nyilatkozattal (lásd alább).

Jelentkezés szabadság miatti szabadságra

Ha a munkavállalónak nincs túlórája, akkor kiadhatja szabadság miatti szabadság igénylése. A legtöbbet a megfelelő opciót a következő lesz: módosítsa a szabadság ütemezését, és szánjon belőle egy napot, akkor minden formaság betartásra kerül. A „” oldal tartalmazza az összes szükséges információt, valamint lehetőséget ad arra, hogy letöltsön példákat a szabadságra szánt alkalmazásokra.

Szabadidő igénylése saját költségen

Ha nincs más lehetőség, akkor saját költségén szabadidőre is használhatja az alkalmazást. Helyes megfogalmazás jogszabályi szempontból „saját költségű szabadságigénylés” lesz, vagyis a szabadidő szó itt is hiányzik, mint eddig. „” cikkünk kellően részletesen leírja a saját költségére történő szabadságra vonatkozó kérelem összes funkcióját, és különféle formátumokban letölthető fájlokat is biztosít.

Hogyan írjunk helyesen távolléti levelet

A szabadidő-igénylésnek, mint minden más kérelemnek, szabványos nyomtatványa van, függetlenül attól, hogy a szabadidő-igénylés saját költségére vagy korábban ledolgozott időre szól.
— Az utasítás egy fejléccel kezdődik, amely jobbra van igazítva. A fejléc információkat tartalmaz arról, hogy kinek szól a pályázat (beosztás és teljes név), és kinek a nevében írták (beosztás és teljes név).
— Maga a „Nyilatkozat” szó középen van.
- Az alábbiakban a kérelem tartalma, fel kell tüntetni a szabadság időpontját, a szabadság okát (például korábban ledolgozott időre);
— A pályázat végén fel kell tüntetni a pályázat elkészítésének dátumát, aláírást kell elhelyezni és az aláírásról átiratot kell feltüntetni.

Jelentkezés szabadság minta

Példa jelentkezési szabadságra a korábban ledolgozott időre:

főigazgató LLC "Sfera"
Ivanov Vaszilij Petrovics
az értékesítési vezetőtől
Szemenov Valerij Ivanovics

Nyilatkozat

Kérem Önöket, hogy a 2015. 01. 01-én a korábban ledolgozott időre 2015.07.07.-én adjanak szabadnapot.

2015.07.01. Semenov V.I.

Töltse le az alkalmazást a korábban ledolgozott idő szabadságára

Szabadidő igénylése a korábban ledolgozott időre

Cím:
Aláírás
Méret: 24 KB Cím:
Aláírás
Méret: 17 KB Cím:
Aláírás
Méret: 6 KB