Az éves fizetett szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel. Az elbocsátás utáni szabadságért járó kártérítés kiszámítása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden dolgozó állampolgár számára előírja a pihenéshez való jogot, amely a hétvégéken és ünnepnapokon kívül a kötelező rendelkezést is tartalmazza. következő nyaralás. Bizonyos körülmények között, amelyek következtében a munkavállaló nem mindig élhet jogával, felhalmozódnak a fel nem használt szabadságnapok. A vezetőséggel egyetértésben később szabadnapot kaphatnak, vagy pénzbeli ellentételezést követelhetnek.

BAN BEN Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke minden dolgozó állampolgár éves szabadsághoz való jogát meghatározzák, amelynek kifizetése az átlagkereseten alapul. Az éves alappihenőidő időtartama 28 naptári nap ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében az éves szabadság a szövetségi és regionális törvényeknek megfelelően meghosszabbítható.

1. Káros és nehéz munkakörülmények között végzett munka esetén további minimális mennyiség 7 nap a főszabadságig ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke).

   

2. A rendszertelen munkanappal rendelkező személyek esetében 3 nap hozzáadódik ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke).

   

3. A Távol-Északon dolgozó állampolgárok alapszabadságuk 24 napos meghosszabbítására jogosultak. Azokkal egyenértékű körülmények között dolgozó személyek Messze északon, az éves pihenőidő kiegészül további 16 naptári nappal, és 44 napot tesz ki ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke).

   

4. A tanárok, orvosok, kutatók és közalkalmazottak további napokra jogosultak.

Jelenlétében további napok az éves szabadságok pénzbeli kompenzációval helyettesíthetők, ha rendelkezésre állnak ezt az állapotot a kollektív szerződés rendelkezéseiben.

Fontos! Ha a nyaralás alatt muszáj ünnepek, akkor ezek nem számítanak bele az éves szabadságba és nem fizetendők.

Honnan jön a szabadság?

Minden vállalkozás készít egy nyaralási ütemtervet a következő évre. A vezetőség hagyja jóvá és egyezteti a szakszervezeti testülettel, ha van ilyen a szervezetben. Ezt legkésőbb az év kezdete előtt 2 héttel kell megtenni ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

A jóváhagyott ütemezés ellenére vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem tudja teljes mértékben kihasználni a következő pihenőnapokat. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke A szabadság napok elhalasztására az alábbi körülmények miatt kerülhet sor:

1. Nyaralás alatti betegség miatt. Átmeneti keresőképtelenség igazolása esetén a szabadság azonnal meghosszabbítható, vagy a munkavállaló kérésére más, számára megfelelő időpontra halasztható.
2. Más időpontra nem halasztható kormányzati feladatok ellátása során.
3. Egy alkalmazott munkába hívása sürgős feladat elvégzésére. Egy adott munkavállaló távolléte az egészet hátrányosan érintheti gyártási folyamat bizonyos körülmények között. Ebben az esetben meg kell szerezni a munkavállaló hozzájárulását a szabadságról való korai visszahíváshoz.
4. Ha nem halmozták fel a szükséges szabadságot, vagy a munkavállalót kevesebb mint 14 nappal korábban értesítették a szabadság kezdetéről, jogában áll megtagadni a szabadságot.

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló és a vezetőség közös megegyezésével a szabadságot nem biztosítják teljes mértékben. Által Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke Lehetőség van a következő éves ünnep felosztására. Ebben az esetben a munkavállalónak legalább 2 hét szabadságot kell kivennie a szabadság első részében. A második rész megegyezés szerint legalább egy napon átvehető. Általában nem minden marad a munkavállaló használatában.

A törvény tiltja, hogy 2 évnél hosszabb ideig ne biztosítsanak rendszeres szabadságot.

A szabadságról való korai visszahívás tilos a következő munkavállalói kategóriákban:

• kiskorú alkalmazottak;
• terhes nők;
• veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók.

Nyaralás kompenzáció

A fel nem használt szabadságnapok bármelyike ​​hozzáadható a következőhöz éves szabadság, vagy kártérítést kapnak értük. A fennmaradó szabadságnapok nem járnak le és nem tűnnek el.

A kártérítést 2 esetben adják ki:

• a munkavállaló nem kiskorú, terhes vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó személy;
• ha a főszabadság több mint 28 nappal túl van.

A kompenzáció fogadásának algoritmusa kihasználatlan nyaralás:

1. lépés. A munkavállalónak joga van kérelmet benyújtani a vezetőséghez a fel nem használt szabadságnapok kártalanítása érdekében. Az üzleti papírok elkészítésekor be kell tartania bizonyos szabályokat, amelyek tartalmazzák az ilyen nyilatkozatot.

A fejléc jelzi, hogy kinek a nevére szól a dokumentum, és a személy milyen pozíciót tölt be. Ezután meg kell jegyezni, hogy kitől állították össze a papírt, és adja meg annak az osztálynak a nevét, ahol az alkalmazott regisztrálva van. A dokumentum címe be van írva - „Pályázat”, amely után nem lehet időszak.

A kérelem szövege tartalmazza a kártalanítási kérelmet, feltünteti a fel nem használt szabadság időtartamát, típusát (fő- vagy pótszabadság), valamint azon napok számát, amelyekre kompenzációt kell számítani. A pályázatnak tartalmaznia kell az aláírást és az elkészítési dátumot.

2. lépés. Ha a vezetőség nem tiltakozik, akkor határozatot kell fűzni a kérelemhez. Az első szakaszban egyeztetni kell az egység vagy osztály vezetőjével, a személyzeti osztály vezetőjével és a főkönyvelővel az elérhetőségről Pénz A szervezetben. Ezt követően a dokumentumot aláírásra küldik vezérigazgatónak aki hozzájárul e munkavállalónak a vállalkozásra vonatkozó megrendelésbe való felvételéhez.

3. lépés Alapján hozott döntést Megrendelést adnak ki a vállalkozás számára, amelyhez szükségszerűen megfelelő számot rendelnek. Fel van tüntetve a bejegyzés dátuma és helye. Általában a megrendelés 2 részből áll. Az első rész megismétli annak a kérelemnek a szövegét, hogy egy adott munkavállaló számára bizonyos számú szabadságot kompenzációs kifizetésekkel helyettesítsenek. A 2. részben a vállalkozás számviteli osztályát adják meg az esedékes pénz kiszámítására és kifizetésére. A munkavállalónak alá kell írnia, hogy megismerte a megrendelést.

4. lépés. A könyvelő kompenzációt számít ki, amelyből minden esedékes levonás a költségvetésbe ill költségvetésen kívüli alapok. Az összeget ezután a munkavállalónak fizetik ki. A fizetés a fizetés vagy a felhalmozott előleg kifizetésének következő napján történik.

Kompenzációs számítás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke szerint a pihenéshez való jogon kívül minden munkavállaló az átlagkereset alapján kompenzációt kap ezért a pihenésért.

Az átlagkereset kiszámítása kötelező. Ehhez használja a következő képletet ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke):

Sz = ZPg / 12 / Kd,

ahol ZPg a munkavállaló előző évben felhalmozott fizetése;

Kd – átlagos napok száma egy hónapban (29,3 nap).

Az átlagkereset összege magában foglalja az adott bérrendszerben előírt valamennyi kifizetést, amelybe a munkavállalót nyilvántartásba vették (2007. 12. 24-i 922. Korm. rendelet). Nem szerepel a számításban:

• kifizetések társadalmi természet: pénzügyi segítség, étkezés vagy utazás fizetése;
• betegszabadság;
• fizetett szabadság;
• holtidő;
• teljes vagy részleges fizetéssel történő felmentés.

A ki nem vett szabadságért kártérítést számítanak ki.

Ko = Sz * Kno,

ahol Сз – átlagos napi kereset;

Kno – a munkavállaló által eltöltött szabadság napok száma.

A személyi jövedelemadót a kártérítés összege alapján számítják ki.

H = Co * 13%/100%

A kiosztandó összeg a következő lesz:

Kr = Ko – N

A fennmaradó összeget költségvetésen kívüli alapokba utalják át.

Fontos! A kompenzációs kifizetésekből minden szükséges levonás megtörténik. Például az esedékes tartásdíj.

Példa. A munkavállaló éves elhatárolása 470 ezer rubel. A szabadságon kívüli szabadság időtartama 11 nap.

Сз = 470 000 rubel / 12 hónap / 29,3 nap = 1336,75 rubel

A kártérítési kérelem megírása és a megbízás kibocsátása után egy összeget számítanak ki, amely a következő:

Ko = 1336,75 rubel * 11 nap = 14704,25 rubel

Személyi jövedelemadót számolunk:

N = 14704,25 rubel * 13% / 100% = 1911,55 rubel

A kártérítés összege egyenlő:

Kr = 14704,25 – 1911,55 = 12792,70 rubel

Emlékeztetni kell arra, hogy a kapott összegből a vállalkozás számviteli osztályának át kell utalnia a költségvetésen kívüli alapokra.

Fontos! 2017 óta a 2-NDFL tanúsítvány átvételekor a munkavállaló megtalálhatja benne a 2013-as jövedelemkódot, amely megfelel a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegének.

Hagyjon kártérítést elbocsátáskor

BAN BEN Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke van utalás a szabadsághoz való jog gyakorlására, amellyel a munkavállalónak nem volt ideje élni a felmondás előtt. Figyelembe kell venni, hogy minden alkalmazott munkaéve attól a pillanattól kezdődik, amikor felveszi őt a vállalkozás. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy az összes hátralévő szabadságot megkapja, akkor kérelmet kell írnia a nem szabadság igénybevételére.

A kiutalt szabadságnapok (naptári napok) kiszámítása

A kiosztott szabadság napok számát a következő képlet alapján számítják ki a ledolgozott hónapok arányában:

Kezdő = Op / 12 * M = 2,33 * M,

ahol Op az évenként kiosztott szabadságnapok száma (28);

Példa. Az alkalmazott körülbelül 13 hónapig dolgozott a cégnél. Ez idő alatt jogosult:

Kezdő = 28 / 12 * 131 = 30,33

Ha a szabadságnapok összegének kiszámításakor kiderül törtszám, akkor a kerekítés a munkavállaló javára történik a szerint hivatalos levél Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 4334-17 sz., 2005.12.07. Például a 30,33 szám kiszámításakor 31 napra kerekítik.

A kiutalt szabadságnapok (munkanapok) számítása

Néha meg kell határozni a kiosztott szabadság napok számát nem naptári napok, hanem munkanapok alapján.

From = Op / 12 * M = 2 * M,

ahol Op a szabadság napjainak száma az évre kiosztott munkanapok alapján (24);

M – ténylegesen ledolgozott hónapok száma.

Ez a számítás a következő alkalmazotti kategóriákra vonatkozik:

• a munkavállalóval 2 hónapnál rövidebb időtartamra szóló szerződés megkötésekor;
• amikor a polgárokat idénymunkára regisztrálják.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért elbocsátás nélkül - 2018- minden nagy- és középvállalat könyvelőit aggasztja a kérdés, mert szinte minden szervezet nagyon nem szívesen cseréli ki a fel nem használt szabadságot alkalmazottakkal pénzbeli kompenzáció. De vajon kötelesek ezt megtenni? És mire kell figyelnie egy könyvelőnek ebben a kérdésben?

Milyen esetekben jár kompenzáció a szabadságért elbocsátás nélkül?

A Munka Törvénykönyve szerint minden olyan munkavállalót, aki 1 évet a cégnél dolgozott, évente legalább 28 nap fizetett szabadság illeti meg. A gyakorlatban azonban – különösen a közép- és nagyvállalatoknál – kevés dolgozónak sikerül kivennie mind a 28 nap szabadságot egy évben. Sok oka lehet: nem volt vágy, a vezető nem engedett el a nagy terhelés miatt stb. Mindenkinek lehetséges okok a következmények ugyanazok.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke lehetővé teszi a vállalat számára, hogy a munkavállaló által nem kívánt szabadságnapok helyett pénzbeli kompenzációt fizessen neki.

FONTOS! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke a vállalat vezetésének jogát, nem pedig kötelezettségét rögzíti, így a kérdésben a végső döntés minden esetben a szervezetnél marad.

A cégnek azonban nincs mindig joga elhelyezni azt a munkavállalót, aki pénzt szeretne kapni bizonyos szabadságnapokért cserébe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön listát állapít meg azon személyekről, akiknek szabadságot kell biztosítani, nem pedig kompenzációt. Ilyen személyek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke):

• terhes nők;
• kiskorúak (18 év alattiak);
• olyan személyek, akik károsnak vagy veszélyesnek ítélt körülmények között dolgoznak;
• -nál történt baleset következtében sugárzásnak kitett munkavállalók Csernobili atomerőmű(Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. március 26-i levele, 13-7/B-234).

JEGYZET! A káros vagy veszélyes körülmények között dolgozók esetében egy kivétel van megállapítva: csak a minimális pótszabadság, ami 7 nap, nem pótolható készpénzzel. Ez azt jelenti, hogy ha például a munkavállalónak törvény szerint 10 nap pótszabadságra van joga, akkor 3 nap szabadság helyett csak pénzt lehet fizetni.

Ha a munkavállaló nem tartozik a felsorolt ​​kategóriák egyikébe sem, a társaság kérésére a szabadságot készpénzes fizetéssel helyettesítheti.

De itt fontos a következő: csak azon napok helyett fizethet pénzt, amelyek meghaladják a munkavállalót évente megillető 28 nap szabadságot. Ez a szabály a szabadságra minden évre külön vonatkozik. A nyaralás azon részei, amelyekre nem vették fel különböző évek legfeljebb 28 nap összegben a kártérítés kiszámítása céljából nem összegzik.

A fentiekhez hasonló helyzet az, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, anélkül, hogy a neki kiszabott teljes szabadságot kivenné. Akkor számíthat kártérítésre?

További részletekért lásd a cikket .

Példa

A munkavállaló 2017-ben nem vett igénybe szabadságot, 28 napja volt hátra. Hasonló helyzet 2018-ban is megismétlődött. Sem 2017-ben, sem 2018-ban nem haladta meg egy munkavállaló szabadságának összesített száma (évenként külön számolva) a 28 napot. Ezért a munkavállaló nem számíthat arra, hogy a 2017-es szabadságot készpénzes fizetéssel helyettesíti.

Felmerül a kérdés: milyen esetekben követelhető az elmúlt évek vállalati munkája után visszamaradt szabadságért? Csak akkor, ha a munkavállalónak joga van meghosszabbított vagy pótszabadságra (például rokkant munkavállalók stb.).

FONTOS! Még ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének közvetlen előírásai miatt a foglalkoztató vállalat nem köteles megnövelt szabadságot biztosítani a munkavállalónak, joga van ezt önállóan megtenni azáltal, hogy a helyi jogszabályokban (pl. , bizonyos számú vállalati munkatapasztalat elérésekor a munkavállaló szabadsága bizonyos napokkal növekszik).

Hogyan számítják ki az elbocsátás nélküli szabadságért járó kártérítést 2018-ban?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a társaságnak mekkora összegű kompenzációt kell fizetnie a munkavállalónak minden egyes szabadságon kívüli napért, de meghatározza a számítási módszertant.

A mi helyzetünkben az elbocsátáskor fennmaradó szabadságnapok kifizetése esetén, ha a munkavállaló nem hagyja el a céget, a kompenzációt a szakember 1 munkanapi átlagkeresetének adatai alapján számítják ki:

Sürgős indulásra = A helyettes napjáig . × SRHR,

Sürgős indulásra - a pénzbeli ellentételezés összege;

A helyettesnek . - azoknak a szabadságoknak a száma, amelyek helyett pénzt fizetnek;

SRHR - átlagos bér alkalmazott 1 munkanapra.

A gyakorlatban a legnagyobb nehézséget a munkavállaló napi átlagkeresetének kiszámítása okozza a kompenzáció szempontjából. A képlet határozza meg:

SRZP = bérelhatárolás. / Iskolai időkre,

Felhalmozott fizetés - a munkáltató által a munkavállalónak a vizsgált időszakban felhalmozott kifizetések (bér, jutalmak stb.) teljes összege;

Az iskolai napra - a munkavállalók 1 munkanapra vonatkozó átlagbérének kiszámításakor figyelembe vett napok száma (naptár).

Ugyanakkor a munkavállaló átlagos napi fizetésének kiszámításához szükséges napok számát, például 2018-ra, eltérően számítják ki a teljes és a részleges hónapokban:

• ha a hónapok teljesen ledolgozottak, akkor a tanulmányi napra. egyenlőnek tekintendő a munkavégzés hónapjainak 29,3-mal való szorzatával (a naptári napok átlagos száma egy hónapban);
• ha 2018 néhány hónapja nem volt teljes mértékben ledolgozva, akkor azt arányosan kell figyelembe venni (az egy hónap azon napjainak aránya, amelyek során a munkavállaló ténylegesen ellátta hivatali feladatait az adott hónapban eltöltött napok teljes számához viszonyítva). És akkor ezt az arányt minden nem teljesen ledolgozott hónapra, mint egy teljes hónap esetében, megszorozzuk 29,3-mal.

Az elbocsátás nélküli szabadságért járó kártérítés fizetésének adókövetkezményei

Helyette készpénzes fizetés kihasználatlan napok a szabadságok természetesen a cég és a szakember közötti munkaviszony fennállásához kapcsolódó kifizetések.

Általános szabály, hogy a munkáltatótól a munkavállalónak fizetett összes kifizetés személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik. Az Orosz Föderáció adótörvénye különleges kivételeket tartalmaz ebben a részben: a személyi jövedelemadó hatálya alá nem tartozó kifizetések listája. A szóban forgó kártérítést ezek között nem említik. Következésképpen személyi jövedelemadót kell felszámítani (az Orosz Föderáció adótörvényének 6., 7. bekezdése, 3. bekezdése, 217. cikk).

Ezenkívül a biztosítási járulékok megfelelő összegét hozzá kell adni a dolgozó munkavállalóknak a fel nem használt szabadságnapokért járó kompenzáció összegéhez (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 2. cikkelyének 1. pontja, 422. cikk, 2. szakasz, 1. pont, 20.2. cikk). törvény 125-FZ).

De a jövedelemadóval jobb a helyzet: az ilyen kompenzáció összege a kiadásoknál figyelembe vehető, mivel erről az Art. 8. pontja rendelkezik. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Figyelembe kell azonban venni, hogy az éves fizetett szabadságnak csak a 28 naptári napot meghaladó része számolható el a kiadásokban (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2014. január 24-i levelei, 03-03-03- 07/2516, 2013. november 1. 03-03-06/1 /46713 szám).

A szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval

A szabadságot helyettesítő pénzbeli kompenzáció kiszámításának módszertanán, valamint a kifizetés adózási következményei mellett a vállalatnak világosan meg kell értenie, milyen alapvető lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy az ilyen kompenzációt kifizesse a munkavállalónak.

Az alkalmazottak gyakran kiveszik a szabadságuk hátralevő részét, és azonnal felmondanak.

Erről további információkért lásd a cikk. .

Először is, a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval egy megfelelő kérelemmel.

A kérelem beérkezése után a társaság vezetőségének döntenie kell, hogy biztosít-e kompenzációt vagy sem.

Ha úgy döntöttek, hogy a fel nem használt nyaralást bizonyos pénzösszeggel helyettesítik, akkor a szervezetnek bármilyen formában létre kell hoznia egy megfelelő megrendelést.

FONTOS! Az ilyen végzésben szükségszerűen fel kell tüntetni a munkavállalóra vonatkozó információkat, a szabadság napok számát, amelyet a munkáltató pénzben kíván kompenzálni, valamint utalni az ilyen kompenzáció kifizetésének alapjára (a munkavállaló megfelelő nyilatkozata).

Ezután ne felejtse el tükrözni a fel nem használt szabadságnapok készpénzes fizetéssel történő helyettesítésének tényét a munkavállaló személyes kártyáján (T-2 űrlap). Különösen az ilyen kártya VIII. „Szabadság” szakaszában meg kell jelölni a kompenzáció biztosításának alapját (például pótszabadság), és hivatkozni kell a vezető kitöltött utasítására is.

Ezt követően a szabadság készpénzfizetéssel történő helyettesítésének tényét rögzíteni kell a szabadság ütemtervében, hogy elkerüljük a jövőbeni félreértéseket. Az ütemezésben megjegyzésként (10. oszlop) fel kell tüntetni, hogy hány napot kompenzáltak pénzzel, és meg kell adni a vezetői megbízás részleteit is.

Az ilyen nyaralási ütemterv létrehozásával kapcsolatos további információkért lásd a cikket .

Hogyan kell helyesen benyújtani a fel nem használt szabadság miatti kártérítési kérelmet?

Annak a munkavállalónak, aki bizonyos összeget szeretne kapni a fel nem használt szabadság helyett, kérdései merülhetnek fel, különösen az ilyen kompenzáció kérelmével kapcsolatban. Hogyan kell összeállítani? Vannak-e olyan törvény által megállapított jelentkezési követelmények?

Sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, sem az orosz számviteli jogszabályok speciális követelmények nem mutatják be a munkavállaló kérelmére. Csak az a fontos, hogy az ilyen nyilatkozatot a szervezet vezetőjének nevére írják. A többit, beleértve a kérelem formáját és tartalmát is, a munkavállaló belátása szerint döntheti el.

Az üdülési kompenzáció igénylésének kitöltött mintáját weboldalunkon találja.

2018. évi elbocsátások kompenzációja

Speciális helyzet áll elő, ha egy cég leépít és elbocsát dolgozókat. Ebben az esetben az elbocsátott munkavállalók végkielégítésre jogosultak - 2017-ben ez benne van végkielégítés, beleértve az elmulasztott nyaralás kompenzációját.

JEGYZET! A létszámleépítés miatti elbocsátás esetén az előre kifizetett szabadságdíjat nem lehet visszatartani a munkavállalótól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 2. része, 81. cikkének 1. részének 2. alszakasza).

Eredmények

Ezért 2018-ban fontos, hogy a munkavállalók ne feledjék, hogy ha 2017-ben 28 napnál több szabadságuk van hátra, akkor e napok helyett pénzbeli kompenzációt kérhetnek a munkáltatótól. A munkáltatónak tudnia kell, hogy az ilyen kompenzáció kifizetése az ő joga, nem pedig kötelessége. Ezenkívül egyes embercsoportok (például terhes nők) nem helyettesíthetik a szabadságot készpénzes fizetéssel.

Fontos megérteni azt is, hogy az ilyen kompenzáció kifizetése személyi jövedelemadó és biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá esik, de a jogalkotó lehetővé teszi ennek figyelembevételét a jövedelemadó-kiadásoknál. Ugyanilyen fontos, hogy a munkáltató ne feledje, hogyan kell helyesen kiszámítani az ilyen kompenzáció összegét, és dokumentálnia kell annak kifizetését (a vezető megbízása alapján, a munkavállaló kérelme alapján).

Kártérítés a fel nem használt szabadságértkifizethető a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésekor, valamint számos egyéb esetben. Mikor lehet pénzt kapni nyaralás helyett, és milyen összegben, ebben a cikkben elmondjuk.

Éves fizetett szabadság

Az állam minden dolgozónak szabadságot biztosít, amely alatt a munkavállaló megtartja munkahelyés pozícióját. Sőt, ezeket a pihenőnapokat a munkáltató fizeti, az alapján átlagos fizetés alkalmazottja az elmúlt évben.

A munkavállalónak 6 hónap folyamatos szervezeti munkavégzés után joga van szabadságra menni, 11 hónap elteltével pedig a munkáltató köteles munkavállalójának fizetett szabadságot biztosítani. A következő években a csapatban a szabadságolás elsőbbsége a szabadságolási ütemterv szerint kerül meghatározásra, amelyet a szervezetnek legkésőbb az új év kezdete előtt 2 héttel jóvá kell hagynia.

A munkajog által garantált normál szabadság 28 nap. Ezen túlmenően néhány munkavállalónak joga van meghosszabbított szabadságra, például a tanárok törvényesen pihennek 45 vagy akár 56 napig. Ezen túlmenően a különleges munkakörülmények miatt egyes munkavállalók kiegészítő szabadságra is jogosultak.

A szabadság kiadható teljes egészében (egyszerre 4 hét) vagy részekre bontva, úgy, hogy legalább az egyik rész legalább 2 hét legyen.

Hogyan jön létre a fizetés nélküli szabadság (áthelyezés, szabadság meghosszabbítása, visszahívás a szabadságról)

Néha az életkörülmények nem teszik lehetővé a munkavállaló számára, hogy teljes mértékben kihasználja a tervezett pihenőnapokat. Ebben az esetben a szabadság meghosszabbítható vagy más időpontra halasztható. A nyaralás meghosszabbítása vagy elhalasztása:

1. Ha a munkavállaló megbetegszik szabadságon. A betegséget dokumentálni kell ( betegszabadság), ami azt jelenti, hogy ebben az esetben nem nélkülözheti orvosi konzultációt.
2. Ha a munkavállaló a szabadság alatt olyan állami feladatot látott el, amelynek időtartama alatt a törvény előírja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni.
3. A törvényben meghatározott egyéb esetekben.

Ezekben a helyzetekben a szabadság meghosszabbításának vagy elhalasztásának időtartamát a szervezet vezetője határozza meg, de figyelembe véve a munkavállaló véleményét.

Ha a munkavállalónak nem fizették ki időben a szabadságot, vagy a szabadságról szóló értesítés a megállapított időszakon túl érkezett meg, jogában áll követelni a szabadság más időpontra halasztását. A vezetőség köteles eleget tenni a munkavállaló ilyen jellegű kérésének.

Ritka esetekben, amikor a munkavállaló munkából való távolmaradása negatív hatással lehet a szervezet termelékenységére, a törvény lehetővé teszi az éves szabadság átvihető a következő évre. Az áthelyezéshez azonban be kell szerezni a munkavállaló beleegyezését, és a szabadságnapokat legkésőbb a következő évben fel kell használni.

Bármilyen termelési szükség esetén a vezetőség visszahívhatja a munkavállalót a szabadságról, de csak az ő beleegyezésével. A szabadság fel nem használt részét a tárgyévben vagy a következő szabadsághoz hozzá kell adni a munkavállalónak.

A 2 év egymás utáni szabadság biztosításának elmulasztását a Munka Törvénykönyve tiltja, azonban az életgyakorlat azt mutatja, hogy a szabadság ki nem vett részét néha elfelejtik, és a törvényes pihenőnapok „befagynak”.

2016-2017-ben lejár a ki nem vett szabadság? Amit a Munka Törvénykönyve mond

Évek óta rendszeresen felröppennek a pletykák, miszerint hamarosan nem kapnak kártérítést a fel nem használt szabadságért, és a fel nem használt napok kiégnek. így van?

Valójában semmi hasonló. Valamikor volt olyan időszak, amikor a valódi pihenést bármely időre fel nem használt szabadság kompenzációjával helyettesítették, de miután Oroszország csatlakozott az ILO-egyezményhez, lehetetlen 2 évnél tovább nem pihenni. Néhány újságíró még az egyezmény bevezetésekor is félreértette annak tartalmát, és időről időre még mindig nem ellenőrzött információk keringenek. De sem 2017-ben, sem az azt követő években nem írja elő a törvény a szabadságnapok elégetését.

Fizetetlen szabadság miatti pénzbeli kompenzáció elbocsátáskor

Amikor a fel nem használt nyaralás kompenzációjáról beszélünk, mindenekelőtt pénzbeli kompenzációt képzelünk el az okozott kellemetlenségekért és nehézségekért. Térjünk rá a jogszabályokra.

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a szabadságolási időszak pénzbeli ellentételezését a fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. és 127. cikke), de bizonyos korlátozásokkal.

Mindenekelőtt a fel nem használt szabadságért járó kompenzációról beszélnek a munkavállaló elbocsátásakor. A munkajognak megfelelően a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak kártérítést kell fizetni minden fel nem használt szabadságért.

Ha a munkavállaló kívánja, kérésére pénz helyett minden ki nem vett szabadságot biztosítanak neki, majd elbocsátják. Ebben az esetben a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának. Ez a lehetőség csak akkor lehetséges, ha a munkaszerződés felmondása nem a munkavállaló vétkes cselekedetei miatt következik be.

Mivel a szabadság kiadásakor a szabadságdíj számítása és a fel nem használt szabadság utáni kártérítés számítása megegyezik, anyagi értelemben a felmondó nem nyer semmit. Itt inkább a munkahelyről való jogszerű távolmaradás lehetőségéről van szó, de úgy, hogy a munkaügyi nyilvántartásban az elbocsátási bejegyzés időben kicsit később jelenjen meg, mint a fel nem használt szabadság kompenzációjával járó elbocsátás esetén.

Ami az elbocsátás nélküli fel nem használt szabadság kompenzációját illeti, a törvény bizonyos korlátozásokat ír elő a fel nem használt szabadság napjaiért járó pénzbeli kompenzáció tekintetében.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért elbocsátás nélkül

A fel nem használt, elbocsátás nélküli szabadság kompenzációját a 126. cikk szabályozza Munka Törvénykönyve. Kimondja, hogy az éves fizetett szabadság pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető, de csak a 28 napot meghaladó mértékben és a munkavállaló írásbeli kérelmére. Ha arról beszélünk több éves szabadság összeadásáról vagy a szabadság áthelyezéséről, akkor minden éves szabadság 28 napon túli része, vagy ebből a részből tetszőleges számú nap kártérítési kötelezettség alá esik.

A fentiekből a következő fontos következtetések vonhatók le.

1. Csak azokat a pihenőnapokat térítik, amelyek túllépik a szokásos 28 napos szabadságot. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalónak csak 28 nap szabadság jár, akkor ezen túlmenően nincs mit kompenzálni, ami azt jelenti, hogy a ki nem vett napokat a munkavállalónak ki kell töltenie, a fel nem használt szabadságért pedig csak felmondás esetén van lehetőség.
2. Ha a fel nem használt szabadságnapokat összeadjuk, de minden szabadság 28 napnak vagy egy 28 napos szabadság fel nem használt részének is felel meg, akkor a fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációja sem lehetséges.
3. Ha a munkavállaló éves szabadsága meghaladja a 28 napot, a többlet részben vagy egészben pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető. Például a 45 napos tanítási szabadság lehetővé teszi mind a 17 nap (a tanítási és a normálszabadság különbsége), mind a 17 napnál rövidebb napok utáni kártérítés igénylését.
4. A 28 napon túli fel nem használt szabadságért csak a munkavállaló kérésére nyújtanak kártérítést.

A munkaügyi jogszabályok az elbocsátási díjak kivételével minden esetben tiltják a pihenőnapok fel nem használt szabadságának kompenzációjával való helyettesítését az alábbi munkavállalók esetében:

• terhes nők;
• kiskorúak;
• kedvezőtlen munkakörülmények között dolgozni.

Hogyan számítják ki a kártérítést az elbocsátás nélküli fel nem használt szabadságért?

Hogyan számítják ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést? fontos szempont a vizsgált kérdésben, hiszen a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat anyagi oldalát érinti.

A fel nem használt szabadságért [P1] járó kompenzáció összegének meghatározásához mind a normál szabadságot meghaladó pihenőnapokra, mind az elbocsátásra vonatkozóan ki kell számítani a munkavállaló 1 napos átlagbérét. A munkavállaló azon jövedelmét veszik alapul, amelyet a kompenzáció kifizetését megelőző 12 hónapban kapott. Jogalkotásilag a számítási szabályokat a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelettel jóváhagyott „Az átlagkereset számítási eljárásának sajátosságairól szóló” rendelet tartalmazza.

A munkavállaló átlagos napi jövedelmének meghatározásához az év jövedelmét el kell osztani 12-vel, és az így kapott számot el kell osztani 29,3-mal. Így egy munkavállaló átlagos napi keresete = D / 12 / 29,3. Ebben a képletben D a munkavállaló éves fizetése, 12 az év hónapjainak száma, 29,3 pedig a rendeletben megállapított érték, ami az év egyes hónapjainak átlagos napszáma.

Abban az esetben, ha be számviteli év a munkavállaló egyetlen hónapon keresztül sem dolgozott teljes létszámban, például betegség miatt, a szabályozás pontosító képletet ad az egynapi átlagkereset kiszámításához. Ez egyenlő:

D / (29,3 × Mn + Mn), ahol:

D - bevétel az elmúlt évben;

29,3 - a napok átlagos száma az év minden hónapjában;

MP - azon teljes hónapok száma az elmúlt évben, amikor a munkavállaló dolgozott;

Mn azon napok száma részhónapokban, ameddig a munkavállaló dolgozott.

Például egy munkavállaló a számítási év 10 teljes hónapját dolgozta, és 2 hónap alatt 2 hétig volt beteg (azaz mindkét hónapban 30 naptári napot dolgozott). Az átlagos napi kereset ebben az esetben egyenlő lesz:

220 000 (éves jövedelem) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 rubel.

A napi átlagkereset meghatározása után nem kell mást tenni, mint megszorozni az így kapott összeget az igénybe nem vett szabadság napjainak számával, és az eredmény a munkavállalónak fizetendő fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege. Például:

681,11 × 3 = 2043,33 rubel.

Hogyan használjunk mintát és írjunk egy kérelmet a fel nem használt szabadságért

Mivel a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása és kifizetése csak a munkavállaló személyes nyilatkozata alapján történik, tudnia kell, hogyan kell ilyen nyilatkozatot írni.

A törvény nem ír elő egységes igénylőlapot a fel nem használt szabadság miatti kártérítéshez. A dokumentumot a munkavállaló szabad formában írja a szervezet vezetőjének címezve.

A nyaralási kompenzációra vonatkozó tipikus mintakérelem a következő szabályokat tartalmazza: a jobb felső sarokban fel van tüntetve a szervezet neve, vezetékneve, keresztneve, annak a vezetőnek a családneve, akihez a munkavállaló fordul. Közvetlenül alatta a munkavállalónak meg kell adnia adatait: Teljes név, beosztás, osztály, személyi szám. Még lejjebb középen a dokumentum neve szerepel: nyilatkozat. Ezután a piros vonalon a munkavállaló leírja a fel nem használt szabadság miatti kártérítési kérelmét.

A szövegben fel kell tüntetni:

• munkavégzés éve (időszaka), amelyre a szabadságot kiadták;
• szabadság típusa (fő vagy kiegészítő);
• hány napra kíván a munkavállaló kártérítést kapni a fel nem használt szabadságért.

A kérelmet a hivatalhoz, a vezető titkárhoz vagy közvetlenül a vezetőhöz kell benyújtani kötelező elfogadó jelzéssel.

A gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltató kártérítést fizet a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért. Milyen esetekben szabad a szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesíteni? Milyen jellemzői vannak az ilyen típusú fizetés kiszámításának? A 28 naptári napot meghaladó szabadság egy részének pénzbeli ellentételezése beleszámít-e a munkaerőköltségbe? A fel nem használt szabadságnapok pénzbeli kompenzációja az UST hatálya alá tartozik? Ezekre a kérdésekre próbálunk választ adni ebben a cikkben.

Munka törvénykönyvének követelményei
a munkavállalók szabadságának biztosításával kapcsolatban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke a munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállaló részére évente 28 naptári napig tartó fizetett szabadságot biztosítson. Művészet. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A szabadság áthelyezése a következő évre csak kivételes esetekben megengedett (a felek megállapodása alapján) (különösen, ha az adott évben szabadságra menő munkavállaló negatívan befolyásolhatja a szervezet tevékenységét). Ebben az esetben a munkavállalónak az átadott szabadság napjait legkésőbb 12 hónappal annak a munkaévnek a végét követően kell felhasználnia, amelyre a szabadságot megadták.

A munkáltató tilos a munkavállalónak éves fizetett szabadságot két egymást követő évben ne adni. Művészet. 124 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ugyanakkor a 18 év alatti munkavállalók, valamint a veszélyes és (vagy) veszélyes körülmények munkaerőt, köteles évente szabadságot biztosítani.

Így a törvény szigorú korlátozásokat ír elő a munkáltatók számára a munkavállalók szabadságának biztosítására vonatkozóan. A gyakorlatban azonban a munkavállalók gyakran felhalmozzák a korábbi évekből származó fel nem használt szabadságot. Ebben az esetben a munkáltató fenntartja magának a kötelezettséget, hogy a munkavállaló számára ezeket a szabadságokat biztosítsa, vagy pénzbeli kompenzációt fizessen neki a fel nem használt napokért.

Milyen esetekben fizetik ki?
pénzbeli kártérítés a fel nem használt szabadságért?

A fel nem használt szabadságért pénzbeli kártérítést kell fizetni elbocsátáskor ( Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), valamint a munkavállaló írásbeli kérelmére a szabadság 28 naptári napot meghaladó részére ( Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Azt is figyelembe kell venni, hogy a szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval nem megengedett:

terhes nők;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

nehéz munkát végző, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege (beleértve az összesített munkaidő-nyilvántartást használó szervezeteket is) a következőképpen kerül kiszámításra:

Az átlagos napi (óra) kereset kiszámítása a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetéséhez a megállapított szabályok szerint történik Művészet. 139 Az Orosz Föderáció Munka TörvénykönyveÉs Szabályzat az átlagbér számításáról, és az utolsó három naptári hónapra számítják (hacsak másképp nem). számlázási időszak a kollektív szerződés nem rendelkezik) a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztva a fizetési időszakra vonatkozó napok (ténylegesen ledolgozott órák) becsült számával.

Az elbocsátáskor...

A leggyakoribb eset, amikor pénzbeli kompenzációt adnak a fel nem használt szabadságért, a munkavállaló elbocsátása. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy elbocsátáskor a munkavállaló kérelmére minden fel nem használt szabadságot (fő- és kiegészítő szabadságot is) megadhat, kivéve, ha az elbocsátása bűnös cselekményhez kapcsolódik. A munkavállaló elbocsátásának napja szabadsága utolsó napjának tekintendő. Ebben az esetben a munkavállalónak biztosított szabadságot kifizetik, és ennek megfelelően az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést nem fizetnek.

jegyzet: a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek azoknak az alkalmazottaknak is, akik átutalással távoznak a szervezetből (az előírt alapon 5. cikk 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A gyakorlatban bizonyos nehézségek merülnek fel a munkavállalót a szervezetben végzett munka során megillető szabadság napok számának meghatározásakor. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön eljárást ír elő a fel nem használt szabadság napjainak kiszámítására csak azon munkavállalók számára, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést. Művészet. 291 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Havonta két munkanap kártérítést kapnak. Más munkavállalói kategóriák esetében az ilyen számítás mechanizmusát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg.

A következő számítási lehetőség általánosan elfogadott. Ha a munkavállaló 12 hónapig dolgozott a szervezetnél, amely magában foglalja magát a szabadságot ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), akkor 28 naptári nap éves szabadságra jogosult. Más szavakkal, teljes kártérítést fizetnek annak a munkavállalónak, aki 11 hónapig dolgozott a munkáltatónál ( A rendes és pótszabadságról szóló Szabályzat 28. pontja, tovább - Szabályok). Ha a felmondó munkavállaló nem dolgozott olyan időtartamot, amely a fel nem használt szabadságért teljes kártérítésre jogosít, úgy a munkaviszonyban töltött hónapok után a szabadság napjainak arányában jár kártérítés. Szabályzat 29. pontja).

Az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjára jogosító munkavégzési feltételek kiszámításakor a fél hónapnál kisebb többletet ki kell zárni a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítik ( Szabályzat 35. pontja).

A kompenzációt minden munkahónap után 2,33 nap (28 nap / 12 hónap) átlagkeresetének megfelelő összegben folyósítják.

1. példa.

Az alkalmazott 10 hónapig dolgozott a szervezetnél. Felmentésekor 23,3 nap (2,33 nap x 10 hónap) kártérítés illeti meg. Ha 11 hónapot dolgozott volna, akkor egy teljes hónapra – 28 naptári napra – kapott volna kártérítést.

Így a munkavégzés 11. hónapja 4,7 napig (28-23,3) jogot ad a munkavállalónak kompenzációra.

jegyzet: a kompenzáció kifizetésére vonatkozó meghatározott normák rontják a 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozó elbocsátott munkavállalók helyzetét a 11 hónapnál rövidebb munkavégzés után elbocsátottakhoz képest. Azonban egy kísérlet a rendelkezések megtámadására Szabályzat 29. pontja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságán nem járt sikerrel ( Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. december 1-i GKPI04-1294 számú határozata, Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. február 15-i határozata, KAS05-14.), mivel a bírák álláspontja szerint a kártérítés arányos kiszámításának elve teljes mértékben összhangban van a rendeletben foglalt hasonló elvvel. Művészet. 291 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Önmagában az a tény, hogy a Szabályzat 28. pontja rendelkezik arról a jogról, hogy a legalább 11 hónapot ledolgozott munkavállaló az elbocsátáskor teljes kártalanításban részesüljön a fel nem használt szabadságért, önmagában nem utalhat a Szabályzat 29. pontja és a munkaviszony közötti ellentmondásokra. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3., 114. és 127. cikkének rendelkezései.

Egyes szervezetek más számítási módot alkalmaznak, ami a kollektív szerződésben (vagy bérszabályzatban) is tükröződik. Mivel a munkaév körülbelül 11 hónapnyi munkára és 1 hónap szabadságra oszlik, a munkavállaló minden hónapban 2,55 nap (28 nap / 11 hónap) szabadságot szerez. Matematikai szempontból ez a számítási módszer helyesebb, és nem rontja a fel nem használt szabadság kompenzációjának fizetési feltételeit az alkalmazottak elbocsátásakor. Használata azonban a munkaerőköltségek növekedéséhez vezet, és ezt az ellenőrző hatóságok nagy valószínűséggel a jövedelemadó adóalapjának alulbecsléseként fogják értékelni. Ha nézeteltérések merülnek fel az adóhatósággal, akkor csak bíróság előtt kell megvédenie álláspontját.

2. példa.

I. I. Ivanova 03.08.02-án kezdett dolgozni. 2004-ben rendes éves szabadságon volt június 1. és június 28. között (28 naptári nap). 2005-ben I. I. Ivanova nem nyaralt. 2006 áprilisában felmondólevelet írt tetszés szerint(06.04.24-től).

A munkavállaló fizetése 10 000 rubel. havonta. Emellett kitüntetésben részesült:

2006 januárjában - 3000 rubel összegű bónusz a 2005-ös munka eredménye alapján. és havi bónusz a termelési célok 2005. decemberi teljesítéséhez - 500 rubel;

februárban - bónusz a 2006. januári termelési célok eléréséért - 600 rubel;

márciusban - bónusz a 2006. februári termelési célok eléréséért - 700 rubel;

áprilisban - bónusz a 2006. márciusi termelési célok eléréséért - 800 rubel. és teljesítménybónusztén2006. negyedévében 2000 rubel összegben.

A számlázási időszak időtartama a szervezetben 3 hónap. A számlázási időszak teljesen kidolgozott.

Emlékeztessünk arra, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a neki járó kifizetések kiszámítása (beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját is) egységesen történik. T-61 számú „Jegyzetszámítás a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (felmondása) (felmondás)” számú nyomtatvány. Tehát bemutatjuk az I. I. Ivanova fel nem használt nyaralásának kompenzációjának lépésről lépésre történő kiszámítását.

1) Határozzuk meg az elszámolási időszakra (2006. január - március) ténylegesen felhalmozott munkabér összegét. Magába foglalja:

a munkavállaló hivatalos fizetése három hónapig 30 000 rubel. (10 000 RUB x 3 hónap);

bónusz a 2005-ös munkaeredmények alapján 750 rubel összegben. (3000 RUB / 12 hónap x 3 hónap);

bónuszok a termelési célok eléréséhez 1800 rubel összegben, beleértve: 500 rubelt. (mivel abban a hónapban halmozódott fel, amely a számlázási időszakba esik), 600 és 700 rubel.

jegyzet: a 2006. márciusi termelési célok eléréséért járó havi bónuszt (800 rubel), valamint a 2006. első negyedévi munkaeredményeken alapuló negyedéves bónuszt (2000 rubel) nem vesszük figyelembe, mivel azokat egy évben halmozták fel. hónap a számított időszakon túl (áprilisban).

Így a ténylegesen felhalmozott bérek összege a számlázási időszakban 32 550 rubel lesz. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Számítsa ki az átlagos napi keresetet a számlázási időszakra: (32 550 rubel / 3 hónap / 29,6 nap) = 366,55 rubel.

3) Határozza meg a fel nem használt szabadságnapok számát. Emlékeztetünk arra, hogy a munkavállaló a ledolgozott idejére kap szabadságot, és nem naptári év. Más szóval, a szabadságra való jogosultság időtartamának kiszámítása a munkavállaló munkába állásának időpontjától kezdődik, és nem a naptári év kezdetétől.

I. I. Ivanova első munkaéve 04/01/08-án ért véget, a második - 05/08/01. Ez idő alatt a munkavállalót 56 nap szabadság illeti meg (28 nap x 2 év).

2005. augusztus 2-tól 2006. április 24-ig tartott a harmadik munkaév, ebből 7 teljes hónap és egy hiányos (06.02.04-től 06.04.24-ig). Ráadásul ez utóbbi egy teljes munkahónapnak felel meg, mivel több mint 15 naptári napot foglal magában. Így I. I. Ivanova a szervezetben végzett munka harmadik évében 8 teljes hónap szabadságot szerzett, azaz 19 nap fizetett szabadságra volt jogosult (2,33 nap x 8 hónap = 18,64 nap).

Az I. I. Ivanova által megszerzett szabadságolási napok száma összesen 75 (56 + 19). Következésképpen elbocsátásakor 47 (75-28) napos kártérítésre jogosult.

4) Tehát számoljuk ki a fel nem használt nyaralás kompenzációját: 366,55 rubel. x 47 nap = 17 227,85 dörzsölje.

jegyzet: Vannak esetek, amikor a kompenzáció kiszámításakor a könyvelők egyszerűsített változatban határozzák meg az utolsó munkahónapban a fel nem használt szabadság napok számát. Álláspontjuk szerint, ha a munkavállaló 15. napja előtt felmond, akkor az utolsó hónapban nem illeti meg a szabadságot, ha a megadott időpont után ennek megfelelően van ilyen joga. Ez a megközelítés azonban helytelen, és hibákhoz vezethet a kártérítési kifizetések kiszámításakor. Ezért a számítást a megállapított szabályok szerint kell elvégezni: vegye figyelembe, hogy a munkavállaló összesen hány napot dolgozott a szervezetben végzett munka első és utolsó hónapjában, és ügyeljen arra is, hogy kiszámítsa a szolgálati időt, amely jogot biztosít éves fizetett alapszabadság ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ha a munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik...

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke lehetővé teszi a munkáltatónak ( Figyelem! Joga, és nem kötelessége) a munkavállalóval való megegyezés alapján a szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni. Ugyanakkor lehetetlen pénzzel kompenzálni a folyó év fő nyaralását ( Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 02/08/06-i levele 03-05-02-04/13).

Sajnos ez a cikk nem határozza meg egyértelműen a helyzetet, és kétféleképpen olvasható. Egyrészt feltételezhetjük, hogy a rendelkezésre álló fel nem használt szabadságból (például egy alkalmazott 3 éve nem volt szabadságon, ami azt jelenti, hogy 84 nap szabadságot halmozott fel) 28 napot kell kivennie. minden esetben le, a fennmaradó 56 napban (84-28) pedig pénzbeli kompenzációval kell pótolni.

A másik oldalon, Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőképpen értékelhető. Tételezzük fel, hogy a munkavállalót 28 nap alapszabadság és 3 nap pótszabadság illeti meg, ami hozzáadódik a fő szabadsághoz. Két évig nem kapta meg őket. Ebből kifolyólag 56 nap alapszabadságot kell pihenőnapokkal biztosítani, és csak a felhalmozott további 6 napot lehet készpénzben kompenzálni.

Ez a kettősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáig fennmarad. Ennek megfelelően a ben adott magyarázatok A Munkaügyi Minisztérium 2002. április 25-i levele 966-10., mely szerint a jogszabályi megfogalmazás bizonytalansága miatt a pénzbeli kártalanítás kifizetésének két lehetősége van. A választás a felek megegyezésével történik. Vagyis a munkáltatónak és a munkavállalónak meg kell állapodnia abban, hogy a korábbi évek kihasználatlan szabadságát hány napra kell pótolni pénzbeli kompenzációval.

Adószámítás a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció után

Személyi jövedelemadó

A munkáltató a fel nem használt szabadság utáni térítés kifizetésekor ezen összeg után személyi jövedelemadót köteles kiszámítani és megfizetni ( 3. cikk 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Mivel az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni a munkavállalónak az elbocsátás napján ( Művészet. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), akkor az abból levont adót annak tényleges befizetésekor kell a költségvetésbe utalni ( 4. cikk 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve), különösen legkésőbb a készpénz banktól való tényleges átvételének napján kártérítés fizetése céljából, vagy ezen összegnek a munkavállaló számlájára vagy nevében harmadik fél számlájára történő átutalásának napján ( 6. cikk 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

A 28 naptári napot meghaladó szabadság helyett a munkavállaló kérésére kifizetett, elbocsátáshoz nem kapcsolódó pénzbeli kártérítést általában a megfelelő havi fizetéssel együtt fizetik ki ( 3. cikk 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

UST, befizetések a Nyugdíjpénztárba és kötelező társadalombiztosítás
munkahelyi balesetektől

1. pont 2. alpontja a Kbt. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve Megállapításra került, hogy a felmondó munkavállaló fel nem használt szabadságáért fizetett térítés nem tartozik az egységes szociális adó hatálya alá ( Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2003. szeptember 17-i levelei 04-04-04/103 sz., UMNS Moszkvába, 2004. március 29., 28-11/21211 sz.), valamint a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok ( 2. cikk 10 A 2001. december 15-i szövetségi törvény 167-FZ) valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok ( azon kifizetések jegyzékének 1. pontja, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjára, tovább - Tekercs,P. 3 Felhalmozási szabályok, a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök elszámolása és kiadása).

A szervezetnél tovább dolgozó munkavállalók írásbeli kérelmére kifizetett kártérítésre eltérő adózási szabályokat állapítanak meg. A Pénzügyminisztérium szerint az ilyen kifizetésekre általános alapon UST adót kell fizetni. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 02/08/06-i levelei 03-05-02-04/13,06.01.16-án kelt 03-03-04/1/24 sz,Moszkvai Szövetségi Adószolgálat, 2005. augusztus 15., 21-11/57993). Ezenkívül a könyvelőnek nem szabad megfeledkeznie a társadalombiztosítási alapba történő befizetésekről.

jegyzet: Tájékoztató levél Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége 2006. március 14-i 106. sz. ezt tisztázta Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 236. cikkének 3. szakasza nem biztosítja az adózónak azt a jogot, hogy megválassza, melyik adó (egységes szociális adó vagy jövedelemadó) csökkentse az adó alapját a megfelelő befizetések összegével. Más szóval, ha az adózónak jogában áll a fel nem használt szabadság utáni kompenzációt olyan kiadásokhoz rendelni, amelyek csökkentik a jövedelemadó alapját, akkor ezekre egységes adót kell felszámítania.

3. példa

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében a szervezet szabálytalan munkaidőt biztosít a munkavállalónak éves kiegészítő fizetett szabadsággal, amelynek időtartamát a kollektív szerződés határozza meg, és 3 naptári nap.

A munkavállaló kérésére (az adminisztrációval egyetértésben) a fel nem használt szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli kompenzáció pótolja. .

Tekintettel arra, hogy a meghatározott kompenzációs kifizetést a nyereségadó szempontjából figyelembe veszik a alapján 8. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, az UST hatálya alá kell tartoznia.

jegyzet: vannak olyan esetek, amikor a helyi adóhatóság ragaszkodik az egységes szociális adó kivetéséhez az elbocsátással nem összefüggő fel nem használt szabadság miatti kompenzáció után, ha ezt a befizetést nem vették figyelembe a nyereségadó szempontjából költségként. Megjegyzendő, hogy a bíróságok ebben a kérdésben az adófizetők oldalára állnak (lásd pl. az Ukrán Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat 2005. december 21-i határozata, Ф09-5669/05-С2, CO, 2005. december 15., A64-1991/05-10, SZO 2005. január 28-án kelt A66-6613/2004 sz.).

Mondjunk még egy véleményt erről a kérdésről. De azonnal jegyezzük meg, hogy ez meglehetősen kockázatos, és elkerülhetetlenül vitákhoz vezet az adóhatósággal. Ennek a megközelítésnek a lényege a következő: azon alapul pp. 2 p. 1 art. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve az UST adózásból a törvényben meghatározott valamennyi típus mentesül Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek jogalkotási aktusai, a helyi önkormányzatok képviseleti testületeinek határozatai az egyének munkavégzésével kapcsolatos kompenzációs kifizetésekről, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított határokon belül. Az éves fizetett szabadság egy részének kompenzációval történő helyettesítése biztosított Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. BAN BEN adójogszabályok a kompenzáció fogalmát nem állapították meg, ezért azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szereplő értelemben kell használni. 1. záradék art. 11 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ezért minden követelményt megállapítottak Művészet. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, és nem kell UST-t felhalmozni a munkavállalók írásbeli nyilatkozatai alapján kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy az ilyen kifizetéseket figyelembe veszik-e a nyereségadó szempontjából).

Mivel a szabadság 28 naptári napot meghaladó része után pénzbeli kompenzációt biztosítanak Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és az Adótörvény más szabályt nem állapít meg, akkor alapján 1. záradék art. 11 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit alkalmazni kell. Így ebben az esetben az összes követelményt megállapították Művészet. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ezért nem szükséges UST-t felhalmozni a szervezetben tovább dolgozó alkalmazottak írásbeli kérelmére kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy az ilyen kifizetéseket figyelembe veszik-e a nyereségadó szempontjából vagy sem). A vizsgált esetben pozitív választottbírósági gyakorlat is létezik (lásd pl. határozatokFAS NWO, 02/04/05 No. A26-8327/04-21, 07.11.05-tőlA05-7210/05-33 sz). Az az adózó, aki úgy döntött, hogy a szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli kompenzációval helyettesíti, jogosult ezt a kifizetést a munkaerőköltségnél figyelembe venni a 2011/2003. 8. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ugyanakkor ehhez a kifizetéshez nem kell UST-t felhalmozni.

Mondjunk néhány szót a kötelező munkahelyi balesetbiztosítási járulékokról: nem a fel nem használt szabadság utáni kártérítés összegére számítják ( a lista 1. pontja).

jövedelemadó

A társasági adó kiszámításakor az adóalap csökkentésére a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően kifizetett, fel nem használt, felmentéssel nem összefüggő alapszabadság pénzbeli kompenzációját veszik figyelembe. Az alap az 8. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve(cm, az orosz pénzügyminisztérium levelei06.01.16-án kelt 03-03-04/1/24 sz, Moszkvai Szövetségi Adószolgálat, 2005. augusztus 16., 20-08/58249). ahol, ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodott abban, hogy a fel nem használt szabadság összes napjáért pénzbeli kártérítést fizetnek, akkor a fel nem használt szabadságokat összevonják, beleértve azokat az időszakokat is, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályban volt, amely nem tette lehetővé az ilyen kompenzációt, kivéve a munkavállaló elbocsátásakor.

Pénzbeli kompenzáció tekintetében a kiegészítőleg biztosított a kollektív üdülési szerződés szerint (azaz a munkáltató saját kezdeményezésére), akkor az ilyen jellegű kiadásokat nem veszik figyelembe az adózás szempontjából. Ezt a nézőpontot különösen a Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2005. szeptember 18-i levele 03-03-04/1/284.

Meg kell jegyezni, hogy nem minden szakértő ért vele egyet. Az tény, hogy a Pénzügyminisztérium hivatkozva 24. cikk 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, a kompenzáció kifizetésének költségeit egyenlővé tette a szabadságok kifizetésének költségeivel. De Adószám Az Orosz Föderációban ezek a fogalmak elkülönülnek: a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege a munkaerőköltségekbe beleszámít. 8. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, és szabadságdíj - szerint 7. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Legalábbis emiatt lehetetlen egyenlőségjelet tenni közéjük. Ugyanakkor be Művészet. 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve csak a pótszabadság kifizetésének költségei szerepelnek (és nem a fel nem használt szabadság kompenzációja).

A fentiekből arra a következtetésre juthatunk, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem tiltja, hogy a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe vegyék a kiegészítő szabadságokért cserébe járó kompenzáció költségeit (függetlenül attól, hogy ezt a szabadságot a munkajog vagy a munkajog előírja-e vagy sem) kollektív és (vagy) munkaszerződések). Nyilvánvaló, hogy ezt a nézőpontot a szabályozó hatóságok valószínűleg nem fogadják el, ezért nagy valószínűséggel bíróság előtt kell megvédenie ügyét.

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik a Munka Törvénykönyvével és egyéb szövetségi törvények meghosszabbított alapszabadság biztosított, de ezek nem tartoznak e cikk hatálya alá.

Szabályzat az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. sz. rendelete.

A kollektív szerződés eltérő elszámolási időszakot állapíthat meg a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésére (például 6 hónap, egy év), ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

A munkavállaló éves fizetett szabadsága csak két esetben pótolható pénzbeli kompenzációval - ha az elbocsátott munkavállalónak fel nem használt szabadsága maradt, vagy ha a szabadság 28 naptári napot meghaladó részének készpénzfizetéssel történő pótlásáról beszélünk (). Nézzük meg mindkét helyzetet részletesebben.

Elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációja

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap az összes fel nem használt szabadságért (). Érdemes megjegyezni, hogy bár a munkavállalónak az első évben a szabadság igénybevételének joga hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik, a hat hónapnál rövidebb ideig a cégnél dolgozó munkavállalót továbbra is megilleti a fel nem használt szabadság (,) kompenzációja.

A munkáltatónak a munkavállalót megillető összeget a felmondás napján kell megfizetnie, ha pedig a munkavállaló aznap nem dolgozott, akkor legkésőbb a megfelelő felszólítás benyújtását követő napon ().

Határozza meg a mennyiséget a munkavállaló miatt napok szabadságát, figyelembe véve a szolgálati időt. Ugyanakkor nemcsak a teljes évet ledolgozott munkavállalók, hanem a munkavállalók is:

• dolgozott valakinek ennek a munkáltatónak legalább 11 hónapot be kell számítani a szabadságra jogosító munkaidőbe;
• 5,5 hónaptól 11 hónapig dolgozott, ha egy vállalkozás vagy intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy a munka ideiglenes felfüggesztése stb. miatt bocsátják el őket ().

Minden más esetben a munkavállalót szolgálati idővel arányos szabadság illeti meg. Például, ha a munkavállalónak 28 naptári nap éves fizetett szabadsága van, minden szolgálati hónap után 2,33 naptári nap szabadság jár (28 nap: 12 hónap).

Így a munkavállalót megillető szabadság napok száma a következő képlettel határozható meg:

O = E: 12 x C, ahol
O – a munkavállalót megillető szabadság napok száma;
E – a szabadság teljes időtartama;
C – a nyaralási tapasztalat hónapjainak száma.

Vonja le a munkavállaló által már felhasznált napokat a munkavállaló számára kiosztott szabadságnapok számából. Ugyanakkor gyakran töredékesnek bizonyul azon szabadságnapok száma, amelyekért az elbocsátás után kompenzáció jár. Kerekítésüket törvény nem írja elő, de Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma kifejtette, hogy a munkáltató kerekítheti a kapott számot, bár nem az aritmetikai szabályok szerint, hanem kizárólag a munkavállaló javára ().

Ha a munkavállaló teljes 12 hónapos fizetési időszakot teljesített:

ÉNy = (Sz: 12: 29,3) x D, ahol:

29,3 – átlagos havi naptári napok száma (konstans mutató szerint);

Ha a munkavállaló a fizetési időszak egy vagy több hónapjában nem dolgozott teljes mértékben:

SZ = (Sz: (29,3 x M + É)) x KD, ahol:
ÉNy- átlagkereset szabadság napokra;
W – az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér;
M – a teljes naptári hónapok száma (amikor a munkavállaló az összes munkanapot vagy műszakot dolgozta);
N – a naptári napok száma a nem teljes naptári hónapokban;
D – a szabadság naptári napjainak száma.

Ebben az esetben a H mutatót minden hónapra külön kell kiszámítani:

N = 29,3: KD x KO, ahol:
N – a naptári napok száma egy nem teljes naptári hónapban;
KD – naptári napok száma egy hónapban;
KO - az ebben a hónapban ledolgozott naptári napok száma.

A H-mutatóra kapott eredményeket az egyes részhónapokra összegezni kell, és az így kapott összeget be kell helyettesíteni az átlagkereset kiszámításának képletébe.

Emlékeztetünk arra, hogy a napi átlagkereset az utolsó 12 naptári hónapra vonatkozik (,). Ebben az esetben az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek ki lesznek zárva a számlázási időszakból, ha:

• a munkavállaló megtartotta átlagkeresetét a törvénynek megfelelően (például éves fizetett alapszabadság), kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a gyermek táplálására előírt szüneteket;
• a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
• a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;
• a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
• a munkavállaló gyermekkora óta további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékkal élő gyermekek és fogyatékkal élők gondozására;
• egyéb esetekben a munkavállalót a munkavégzés alól teljes vagy részleges munkabér megtartásával, illetve fizetés nélkül a törvénynek megfelelően (Átlagbér-számítási eljárás sajátosságairól szóló Szabályzat 5. pontja) felmentették.

FIGYELEM!

Azok a személyek, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést () és az idénymunkások () nem naptári napokban, hanem munkanapokban (munkanaponként két munkanap arányban) jogosultak szabadságra. E tekintetben az ilyen alkalmazottak átlagos napi keresetét a következő képlet alapján kell kiszámítani:

SZ = (Z: P6) x D, ahol:
SZ – szabadságnapok átlagkeresete;
W – ténylegesen elhatárolt bérek;
P6 – munkanapok száma a 6 napos naptár szerint munkahét a ledolgozott időnek tulajdonítható;
D – a szabadsággal töltött munkanapok száma.

Szorozzuk meg a számított napi átlagkeresetet a fel nem használt szabadságnapok számával. Ez fog történni a munkavállaló miatt kártérítés összege.

Ugyanakkor a felmondó munkavállalónak joga van kompenzációként magát a szabadságot előnyben részesíteni. Ebben az esetben írásbeli kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz a fel nem használt szabadság utólagos elbocsátásával járó kiadására - csak a bűnös cselekmények miatt elbocsátott munkavállalók nem gyakorolhatják ezt a jogot (). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül, az utolsó munkanap pedig a szabadság első napját megelőző nap (). Erre azért van szükség, hogy a munkáltató megfelelően eleget tudjon tenni a felmondás formalizálására és az elbocsátott munkavállaló fizetésére vonatkozó kötelezettségének.

Az éves fizetett szabadság egy részének térítése

Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető (). Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló meghosszabbított vagy pótszabadságra jogosult (,).

Ezen túlmenően az éves fizetett szabadság összegzése vagy a következő munkaévre történő áthelyezése esetén minden egyes éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, illetve ebből a részből tetszőleges számú nap után kártérítés vehető igénybe. Ha egy éves fizetett 28 napos alapszabadságra jogosult munkavállaló azt tavaly nem használta ki, az idén továbbra sem kaphat kártérítést, függetlenül attól, hogy hány napnyi szabadságot halmozott fel. Ennek oka az a tény, hogy a fentiek szerint a szabadság egy részének készpénzes fizetéssel történő helyettesítésének jogát csak azok a munkavállalók élhetik meg, akik meghosszabbított vagy pótszabadságban részesülnek.

Olvassa el az anyagot, hogy megtudja, hogyan kell helyesen meghatározni azt az időszakot, amelybe a szabadság helyett pénzbeli kompenzációt kérő munkavállaló utolsó 12 naptári hónapja esik. "Számlázási időszak meghatározása a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor" V "Megoldások enciklopédiája. Munkaügyi kapcsolatok, személyzet"

A GARANT rendszer internetes verziója.

Ingyenes hozzáférés 3 napig!

Számos árnyalatot azonban fontos szem előtt tartani.

Először is, a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania a kompenzáció megszerzéséhez. A munkáltatónak nincs joga a munkavállaló szabadságának egy részét saját kezdeményezésére kompenzációval pótolni.

Másodszor, a megfelelő kérelmet benyújtó alkalmazott nem tartozhat a következő kategóriák egyikébe sem:

• terhes nők;
• 18 év alatti munkavállalók;
• káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók (ha a kérdés vonatkozik).

Ezeknek a munkavállalóknak tilos kártérítést fizetniük még kérésükre sem. De itt is van kivétel. Azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak. Éves fizetett pótszabadságuk egy része, amely meghaladja a hét naptári napot, iparági (ágazatközi) megállapodás alapján, kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása, amelyet kiegészítő megállapodás formájában állítottak össze, hogy munkaszerződés, helyettesíthető külön megállapított pénzbeli ellentételezéssel ().

Ugyanakkor a szabadság egy részének kompenzációja a munkáltatónak joga, de nem kötelessége a fenti feltételek teljesülése esetén is. Ezért jogában áll megtagadni a munkavállaló kérését.

Ha a vezetés mégis úgy dönt, hogy kielégíti a munkavállaló kérelmét, a szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítését a munkáltató szabad formában kiadott végzésével kell kiadni. A lényeg az, hogy tükrözze, melyik szabadságra melyik munkaévben jár kompenzáció. Ebben az esetben a kompenzáció kifizetésének átlagkeresetét pontosan ugyanúgy számítják ki, mint a fel nem használt szabadságért járó kártérítést.

Kapcsolódó dokumentumok:

• Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete " "
• , jóváhagyta A Szovjetunió CNKT 1930. április 30. 169. sz