Kártérítés 28 napon túli kihasználatlan szabadságért. Mikor helyettesíthető a szabadság pénzbeli kompenzációval?

11.10.2019

A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató kártérítést fizet a munkavállalónak kihasználatlan nyaralás. Milyen esetekben szabad a szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesíteni? Milyen jellemzői vannak az ilyen típusú fizetés kiszámításának? A 28 naptári napot meghaladó szabadság egy részének pénzbeli ellentételezése beleszámít-e a munkaerőköltségbe? Pénzbeli kompenzáció kihasználatlan napok vakáció? Ezekre a kérdésekre próbálunk választ adni ebben a cikkben.

Munka törvénykönyvének követelményei
a munkavállalók szabadságának biztosításával kapcsolatban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke a munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállaló részére évente 28 naptári napig tartó fizetett szabadságot biztosítson. Művészet. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A szabadság áthelyezése a következő évre (a felek megállapodása alapján) csak kivételes esetekben megengedett (különösen, ha az adott évben szabadságra menő munkavállaló negatívan befolyásolhatja a szervezet tevékenységét). Ebben az esetben a munkavállalónak az átadott szabadság napjait legkésőbb 12 hónappal annak a munkaévnek a végét követően kell felhasználnia, amelyre a szabadságot megadták.

A munkáltató tilos a munkavállalónak éves fizetett szabadságot két egymást követő évben ne adni. Művészet. 124 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ugyanakkor a 18 év alatti munkavállalók, valamint a veszélyes és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerőt, köteles évente szabadságot biztosítani.

Így a törvény szigorú korlátozásokat ír elő a munkáltatók számára a munkavállalók szabadságának biztosítására vonatkozóan. A gyakorlatban azonban a munkavállalók gyakran felhalmozzák a korábbi évekből származó fel nem használt szabadságot. Ebben az esetben a munkáltató fenntartja a kötelezettséget, hogy a munkavállaló számára biztosítsa ezeket a szabadságokat, vagy pénzbeli kompenzációt fizessen neki a fel nem használt napokért.

Milyen esetekben fizetik ki?
pénzbeli kártérítés a fel nem használt szabadságért?

A fel nem használt szabadságért pénzbeli kártérítést kell fizetni elbocsátáskor ( Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), valamint a munkavállaló írásbeli kérelmére a szabadság 28 naptári napot meghaladó részére ( Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Azt is figyelembe kell venni, hogy a szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval nem megengedett:

terhes nők;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

nehéz munkát végző, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege (beleértve az összesített munkaidő-nyilvántartást használó szervezeteket is) a következőképpen kerül kiszámításra:

Az átlagos napi (óra) kereset kiszámítása a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetéséhez a megállapított szabályok szerint történik Művészet. 139 Az Orosz Föderáció Munka TörvénykönyveÉs Átlagszámítási szabályzat bérek , és az utolsó három naptári hónapra számítják (hacsak másképp nem). számlázási időszak nem biztosított kollektív megállapodás).

Az elbocsátáskor...

A leggyakoribb eset, amikor pénzbeli kompenzációt adnak a fel nem használt szabadságért, a munkavállaló elbocsátása. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy elbocsátáskor a munkavállaló kérelmére minden fel nem használt szabadságot (fő- és kiegészítő szabadságot is) megadhat, kivéve, ha az elbocsátása bűnös cselekményhez kapcsolódik. A munkavállaló elbocsátásának napja szabadsága utolsó napjának tekintendő. Ebben az esetben a munkavállalónak biztosított szabadságot kifizetik, és ennek megfelelően az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést nem fizetnek.

jegyzet: a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek azoknak az alkalmazottaknak is, akik átutalással távoznak a szervezetből (az előírt alapon 5. cikk 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A gyakorlatban bizonyos nehézségek merülnek fel a munkavállalót a szervezetben végzett munka során megillető szabadság napok számának meghatározásakor. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön eljárást ír elő a fel nem használt szabadság napjainak kiszámítására csak azon munkavállalók számára, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést. Művészet. 291 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Havonta két munkanap kártérítést kapnak. Más munkavállalói kategóriák esetében az ilyen számítás mechanizmusát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg.

A következő számítási lehetőség általánosan elfogadott. Ha a munkavállaló 12 hónapig dolgozott a szervezetnél, amely magában foglalja magát a szabadságot ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), akkor jogosult éves szabadság 28 naptári napig tart. Más szavakkal, teljes kártérítést fizetnek annak a munkavállalónak, aki 11 hónapig dolgozott a munkáltatónál ( A rendes és pótszabadságról szóló Szabályzat 28. pontja, tovább - Szabályok). Ha a felmondó munkavállaló nem dolgozott olyan időtartamot, amely a fel nem használt szabadságért teljes kártérítésre jogosít, úgy a munkaviszonyban töltött hónapok után a szabadság napjainak arányában jár kártérítés. Szabályzat 29. pontja).

Az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjára jogosító munkavégzési feltételek kiszámításakor a fél hónapnál kisebb többletet ki kell zárni a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítik ( Szabályzat 35. pontja).

A kompenzációt minden munkahónap után 2,33 nap (28 nap / 12 hónap) átlagkeresetének megfelelő összegben folyósítják.

1. példa.

Az alkalmazott 10 hónapig dolgozott a szervezetnél. Felmentésekor 23,3 nap (2,33 nap x 10 hónap) kártérítés illeti meg. Ha 11 hónapot dolgozott volna, akkor egy teljes hónapra – 28 naptári napra – kapott volna kártérítést.

Így a munkavégzés 11. hónapja 4,7 napig (28-23,3) jogot ad a munkavállalónak kompenzációra.

jegyzet: a kompenzáció kifizetésére vonatkozó meghatározott normák rontják a 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozó elbocsátott munkavállalók helyzetét a 11 hónapnál rövidebb munkavégzés után elbocsátottakhoz képest. Azonban egy kísérlet a rendelkezések megtámadására Szabályzat 29. pontja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságán nem járt sikerrel ( Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. december 1-i GKPI04-1294 számú határozata, Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. február 15-i határozata, KAS05-14.), mivel a bírák álláspontja szerint a kártérítés arányos kiszámításának elve teljes mértékben összhangban van a rendeletben foglalt hasonló elvvel. Művészet. 291 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Önmagában az a tény, hogy a Szabályzat 28. pontja rendelkezik arról a jogról, hogy a legalább 11 hónapot ledolgozott munkavállaló az elbocsátáskor teljes kártalanításban részesüljön a fel nem használt szabadságért, önmagában nem utalhat a Szabályzat 29. pontja és a munkaviszony közötti ellentmondásokra. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3., 114. és 127. cikkének rendelkezései.

Egyes szervezetek más számítási módot alkalmaznak, ami a kollektív szerződésben (vagy bérszabályzatban) is tükröződik. Mivel a munkaév körülbelül 11 hónapnyi munkára és 1 hónap szabadságra oszlik, a munkavállaló minden hónapban 2,55 nap (28 nap / 11 hónap) szabadságot szerez. Matematikai szempontból ez a számítási módszer helyesebb, és nem rontja a fel nem használt szabadság kompenzációjának fizetési feltételeit az alkalmazottak elbocsátásakor. Használata azonban a munkaerőköltségek növekedéséhez vezet, és ezt az ellenőrző hatóságok nagy valószínűséggel a jövedelemadó adóalapjának alulbecsléseként fogják értékelni. Ha nézeteltérések merülnek fel az adóhatósággal, akkor csak bíróság előtt kell megvédenie álláspontját.

2. példa.

I. I. Ivanova 03.08.02-án kezdett dolgozni. 2004-ben rendes éves szabadságon volt június 1. és június 28. között (28 naptári nap). 2005-ben I. I. Ivanova nem nyaralt. 2006 áprilisában felmondólevelet írt tetszés szerint(06.04.24-től).

A munkavállaló fizetése 10 000 rubel. havonta. Emellett kitüntetésben részesült:

2006 januárjában - 3000 rubel összegű bónusz a 2005-ös munka eredménye alapján. és havi bónusz a termelési célok 2005. decemberi teljesítéséhez - 500 rubel;

februárban - bónusz a 2006. januári termelési célok eléréséért - 600 rubel;

márciusban - bónusz a 2006. februári termelési célok eléréséért - 700 rubel;

áprilisban - bónusz a 2006. márciusi termelési célok eléréséért - 800 rubel. és teljesítménybónusztén2006. negyedévében 2000 rubel összegben.

A számlázási időszak időtartama a szervezetben 3 hónap. A számlázási időszak teljesen kidolgozott.

Emlékeztessünk arra, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a neki járó kifizetések kiszámítása (beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját is) egységesen történik. T-61 számú „Jegyzetszámítás a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (felmondása) (felmondás)” számú nyomtatvány. Tehát bemutatjuk az I. I. Ivanova fel nem használt nyaralásának kompenzációjának lépésről lépésre történő kiszámítását.

1) Határozzuk meg az elszámolási időszakra (2006. január - március) ténylegesen felhalmozott munkabér összegét. Magába foglalja:

a munkavállaló hivatalos fizetése három hónapig 30 000 rubel. (10 000 RUB x 3 hónap);

bónusz a 2005-ös munkaeredmények alapján 750 rubel összegben. (3000 RUB / 12 hónap x 3 hónap);

bónuszok a termelési célok eléréséhez 1800 rubel összegben, beleértve: 500 rubelt. (mivel abban a hónapban halmozódott fel, amely a számlázási időszakba esik), 600 és 700 rubel.

jegyzet: a 2006. márciusi termelési célok eléréséért járó havi bónuszt (800 rubel), valamint a 2006. első negyedévi munkaeredményeken alapuló negyedéves bónuszt (2000 rubel) nem vesszük figyelembe, mivel azokat egy évben halmozták fel. hónap a számított időszakon túl (áprilisban).

Így a ténylegesen felhalmozott bérek összege a számlázási időszakban 32 550 rubel lesz. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Számítsa ki az átlagos napi keresetet a számlázási időszakra: (32 550 rubel / 3 hónap / 29,6 nap) = 366,55 rubel.

3) Határozza meg a fel nem használt szabadságnapok számát. Emlékeztetünk arra, hogy a munkavállaló a ledolgozott idejére kap szabadságot, és nem naptári év. Más szóval, a szabadságra való jogosultság időtartamának kiszámítása a munkavállaló munkába állásának időpontjától kezdődik, és nem a naptári év kezdetétől.

I. I. Ivanova első munkaéve 04/01/08-án ért véget, a második - 05/08/01. Ez idő alatt a munkavállalót 56 nap szabadság illeti meg (28 nap x 2 év).

2005. augusztus 2-tól 2006. április 24-ig tartott a harmadik munkaév, ebből 7 teljes hónap és egy hiányos (06.02.04-től 06.04.24-ig). Ráadásul ez utóbbi egy teljes munkahónapnak felel meg, mivel több mint 15 naptári napot foglal magában. Így I. I. Ivanova a szervezetben végzett munka harmadik évében 8 teljes hónap szabadságot szerzett, azaz 19 nap fizetett szabadságra volt jogosult (2,33 nap x 8 hónap = 18,64 nap).

Az I. I. Ivanova által megszerzett szabadságolási napok száma összesen 75 (56 + 19). Következésképpen elbocsátásakor 47 (75-28) napos kártérítésre jogosult.

4) Tehát számoljuk ki a fel nem használt nyaralás kompenzációját: 366,55 rubel. x 47 nap = 17 227,85 dörzsölje.

jegyzet: Vannak esetek, amikor a kompenzáció kiszámításakor a könyvelők egyszerűsített változatban határozzák meg az utolsó munkahónapban a fel nem használt szabadság napok számát. Álláspontjuk szerint, ha a munkavállaló 15. napja előtt felmond, akkor az utolsó hónapban nem illeti meg a szabadságot, ha a megadott időpont után ennek megfelelően van ilyen joga. Ez a megközelítés azonban helytelen, és hibákhoz vezethet a kártérítési kifizetések kiszámításakor. Ezért a számítást a megállapított szabályok szerint kell elvégezni: vegye figyelembe, hogy a munkavállaló összesen hány napot dolgozott a szervezetben végzett munka első és utolsó hónapjában, és ügyeljen arra is, hogy kiszámítsa a szolgálati időt, amely jogot biztosít éves fizetett alapszabadság ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ha a munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik...

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke lehetővé teszi a munkáltatónak ( Figyelem! Joga, és nem kötelessége) a munkavállalóval való megegyezés alapján a szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni. Ugyanakkor lehetetlen pénzzel kompenzálni a folyó év fő nyaralását ( Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 02/08/06-i levele 03-05-02-04/13).

Sajnos ez a cikk nem határozza meg egyértelműen a helyzetet, és kétféleképpen olvasható. Egyrészt feltételezhetjük, hogy a rendelkezésre álló fel nem használt szabadságból (például egy alkalmazott 3 éve nem volt szabadságon, ami azt jelenti, hogy 84 nap szabadságot halmozott fel) 28 napot kell kivennie. minden esetben le, a fennmaradó 56 napban (84-28) pedig pénzbeli kompenzációval kell pótolni.

A másik oldalon, Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőképpen értékelhető. Tegyük fel, hogy a munkavállalót 28 nap alapszabadság és további 3 nap szabadság illeti meg, ami hozzáadódik a fő szabadsághoz. Két évig nem kapta meg őket. Ebből kifolyólag 56 nap alapszabadságot kell pihenőnapokkal biztosítani, és csak a felhalmozott további 6 napot lehet készpénzben kompenzálni.

Ez a kettősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáig fennmarad. Ennek megfelelően a ben adott magyarázatok A Munkaügyi Minisztérium 2002. április 25-i levele 966-10., mely szerint a jogszabályi megfogalmazás bizonytalansága miatt a pénzbeli kártalanítás kifizetésének két lehetősége van. A választás a felek megegyezésével történik. Vagyis a munkáltatónak és a munkavállalónak meg kell állapodnia abban, hogy a korábbi évek kihasználatlan szabadságát hány napra kell pótolni pénzbeli kompenzációval.

Adószámítás a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció után

Személyi jövedelemadó

A munkáltató a fel nem használt szabadság utáni térítés kifizetésekor ezen összeg után személyi jövedelemadót köteles kiszámítani és megfizetni ( 3. cikk 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Mivel az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni a munkavállalónak az elbocsátás napján ( Művészet. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), akkor az abból levont adót annak tényleges befizetésekor kell a költségvetésbe utalni ( 4. cikk 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve), különösen legkésőbb a készpénz banktól való tényleges átvételének napjáig Pénz a kártérítés kifizetésére akár ezen összegnek a munkavállaló számlájára történő átutalásának napján, akár az ő nevében harmadik felek számláira ( 6. cikk 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

A 28 naptári napot meghaladó szabadság helyett a munkavállaló kérésére kifizetett, elbocsátáshoz nem kapcsolódó pénzbeli kártérítést általában a megfelelő havi fizetéssel együtt fizetik ki ( 3. cikk 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

UST, befizetések a Nyugdíjpénztárba és kötelező társadalombiztosítás
munkahelyi balesetektől

1. pont 2. alpontja a Kbt. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve Megállapításra került, hogy a felmondó munkavállaló fel nem használt szabadságáért fizetett térítés nem tartozik az egységes szociális adó hatálya alá ( Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2003. szeptember 17-i levelei 04-04-04/103 sz., UMNS Moszkvába, 2004. március 29., 28-11/21211 sz.), valamint a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok ( 2. cikk 10 A 2001. december 15-i szövetségi törvény 167-FZ) valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok ( A fel nem halmozott kifizetések listája 1. pontja biztosítási díjak az Orosz Föderáció FSS-ében, tovább - Tekercs,P. 3 Felhalmozási szabályok, a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök elszámolása és kiadása).

A szervezetnél tovább dolgozó munkavállalók írásbeli kérelmére kifizetett kártérítésre eltérő adózási szabályokat állapítanak meg. A Pénzügyminisztérium szerint az ilyen kifizetésekre általános alapon UST adót kell fizetni. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 02/08/06-i levelei 03-05-02-04/13,06.01.16-án kelt 03-03-04/1/24 sz,Moszkvai Szövetségi Adószolgálat, 2005. augusztus 15., 21-11/57993 sz.). Ezenkívül a könyvelőnek nem szabad megfeledkeznie a társadalombiztosítási alapba történő befizetésekről.

jegyzet: Tájékoztató levél Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége 2006. március 14-i 106. sz. ezt tisztázta Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 236. cikkének 3. szakasza nem biztosítja az adózónak azt a jogot, hogy megválassza, melyik adó (egységes szociális adó vagy jövedelemadó) csökkentse az adó alapját a megfelelő befizetések összegével. Más szóval, ha az adózónak jogában áll a fel nem használt szabadság utáni kompenzációt olyan kiadásokhoz rendelni, amelyek csökkentik a jövedelemadó alapját, akkor ezekre egységes adót kell felszámítania.

3. példa

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében a szervezet szabálytalan munkaidőt biztosít a munkavállalónak éves kiegészítő fizetett szabadsággal, amelynek időtartamát a kollektív szerződés határozza meg, és 3 naptári nap.

A munkavállaló kérésére (az adminisztrációval egyetértésben) a fel nem használt szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli kompenzáció pótolja. .

Tekintettel arra, hogy a meghatározott kompenzációs kifizetést a nyereségadó szempontjából figyelembe veszik a alapján 8. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, az UST hatálya alá kell tartoznia.

jegyzet: vannak olyan esetek, amikor a helyi adóhatóság ragaszkodik az egységes szociális adó kivetéséhez az elbocsátással nem összefüggő fel nem használt szabadság miatti kompenzáció után, ha ezt a befizetést nem vették figyelembe a nyereségadó szempontjából költségként. Megjegyzendő, hogy a bíróságok ebben a kérdésben az adófizetők oldalára állnak (lásd pl. az Ukrán Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat 2005. december 21-i határozata, Ф09-5669/05-С2, CO, 2005. december 15., A64-1991/05-10, SZO 2005. január 28-án kelt A66-6613/2004 sz.).

Mondjunk még egy véleményt erről a kérdésről. De azonnal jegyezzük meg, hogy ez meglehetősen kockázatos, és elkerülhetetlenül vitákhoz vezet az adóhatósággal. Ennek a megközelítésnek a lényege a következő: azon alapul pp. 2 p. 1 art. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve az UST adózásból a törvényben meghatározott valamennyi típus mentesül Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek jogalkotási aktusai, a helyi önkormányzat képviselőtestületeinek határozatai az egyének általi végrehajtáshoz kapcsolódó kompenzációs kifizetésekről munkaügyi kötelezettségek az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított határokon belül. Az éves fizetett szabadság egy részének kompenzációval történő helyettesítése biztosított Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. BAN BEN adójogszabályok a kompenzáció fogalmát nem állapították meg, ezért azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szereplő értelemben kell használni. 1. záradék art. 11 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ezért minden követelményt megállapítottak Művészet. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, és nem kell UST-t felhalmozni a munkavállalók írásbeli nyilatkozatai alapján kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy az ilyen kifizetéseket figyelembe veszik-e a nyereségadó szempontjából).

Mivel a szabadság 28 naptári napot meghaladó része után pénzbeli kompenzációt biztosítanak Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és az Adótörvény más szabályt nem állapít meg, akkor alapján 1. záradék art. 11 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit alkalmazni kell. Így, be ebben az esetben minden meghatározott követelmény teljesül Művészet. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ezért nem szükséges UST-t felhalmozni a szervezetben tovább dolgozó alkalmazottak írásbeli kérelmére kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy az ilyen kifizetéseket figyelembe veszik-e a nyereségadó szempontjából vagy sem). A vizsgált esetben pozitív választottbírósági gyakorlat is létezik (lásd pl. határozatokFAS NWO, 02/04/05 No. A26-8327/04-21, 07.11.05-tőlA05-7210/05-33 sz). Az az adózó, aki úgy döntött, hogy a szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli kompenzációval helyettesíti, jogosult ezt a kifizetést a munkaerőköltségnél figyelembe venni a 2011/2003. 8. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ugyanakkor ehhez a kifizetéshez nem kell UST-t felhalmozni.

Mondjunk néhány szót a kötelező munkahelyi balesetbiztosítási járulékokról: nem a fel nem használt szabadság utáni kártérítés összegére számítják ( a lista 1. pontja).

jövedelemadó

A társasági adó kiszámításakor az adóalap csökkentésére a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően kifizetett, fel nem használt, felmentéssel nem összefüggő alapszabadság pénzbeli kompenzációját veszik figyelembe. Az alap az 8. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve(cm, az orosz pénzügyminisztérium levelei06.01.16-án kelt 03-03-04/1/24 sz, Moszkvai Szövetségi Adószolgálat, 2005. augusztus 16., 20-08/58249). ahol, ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodott abban, hogy a fel nem használt szabadság összes napjáért pénzbeli kártérítést fizetnek, akkor a fel nem használt szabadságokat összevonják, beleértve azokat az időszakokat is, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályban volt, amely nem tette lehetővé az ilyen kompenzációt, kivéve a munkavállaló elbocsátásakor.

Pénzbeli kompenzáció tekintetében a kiegészítőleg biztosított a kollektív üdülési szerződés szerint (azaz a munkáltató saját kezdeményezésére), akkor az ilyen jellegű kiadásokat nem veszik figyelembe az adózás szempontjából. Ezt a nézőpontot különösen a Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2005. szeptember 18-i levele 03-03-04/1/284.

Meg kell jegyezni, hogy nem minden szakértő ért vele egyet. Az tény, hogy a Pénzügyminisztérium hivatkozva 24. cikk 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, a kompenzáció kifizetésének költségeit egyenlővé tette a szabadságok kifizetésének költségeivel. De Adószám Az Orosz Föderációban ezek a fogalmak elkülönülnek: a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege a munkaerőköltségekbe beleszámít. 8. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, és szabadságdíj - szerint 7. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Legalábbis emiatt lehetetlen egyenlőségjelet tenni közéjük. Ugyanakkor be Művészet. 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve csak a pótszabadság kifizetésének költségei szerepelnek (és nem a fel nem használt szabadság kompenzációja).

A fentiekből arra a következtetésre juthatunk, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem tiltja, hogy a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe vegyék a kiegészítő szabadságokért cserébe járó kompenzáció költségeit (függetlenül attól, hogy ezt a szabadságot a munkajog vagy a munkajog előírja-e vagy sem) kollektív és (vagy) munkaszerződések). Nyilvánvaló, hogy ezt a nézőpontot a szabályozó hatóságok valószínűleg nem fogadják el, ezért nagy valószínűséggel bíróság előtt kell megvédenie ügyét.

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik a Munka Törvénykönyvével és egyéb szövetségi törvények meghosszabbított alapszabadság biztosított, de ezek nem tartoznak e cikk hatálya alá.

Szabályzat az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. sz. rendelete.

A kollektív szerződés eltérő elszámolási időszakot állapíthat meg a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésére (például 6 hónap, egy év), ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

A rendes és pótszabadságról szóló szabályzat 28. pontja jóváhagyva. A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága 04/30/30 (érvényes, amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének).

Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. határozata.

Ha a munkavállaló például 2006. április 10-én felmondott volna, akkor az utolsó részmunkaidős hónapért nem lett volna jogosult kompenzációra, mivel kevesebb mint 15 naptári napot dolgozott.

Milyen esetekben köteles a munkáltató kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért? Hogyan lehet helyesen meghatározni a pénzbeli kompenzáció összegét? Hogyan történik a fizetés feldolgozása? Ki számíthat kártérítésre? E terület főbb rendelkezéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

A törvény két lehetőséget tesz lehetővé a fel nem használt szabadság miatti kártérítésre

1. Kompenzáció a munkavégzés során

Ha különböző körülmények miatt a jogszabály egy adott kategória alkalmazottjának tetszik éves szabadság 28 napnál hosszabb ideig tartó szabadság esetén a munkavállalónak joga van pénzbeli ellentételezésre számítani az ezen időszakot meghaladó szabadság egy részére.

A Munka Törvénykönyve ezt az előnyt a pedagógusoknak, sportolóknak, orvosoknak, az északi területek munkavállalóinak, kiskorú fiataloknak és fogyatékkal élőknek, valamint a foglalkozásukból adódóan pótszabadságra jogosult munkavállalóknak biztosítja. Ezenkívül a kód figyelembe veszi a nehéz munkakörülményeket és a hosszú munkaidőt.

A munkavállaló írásban rögzített értesítése alapján a vezetőség választ a munkavállalónak járó kártérítés és a pihenéshez való jog gyakorlása között.

De mindig vannak kivételek az általános szabály alól. Vannak bizonyos munkavállalói kategóriák, akiknél a jogalkotó megemeli egészségük védelmének mértékét. Ez körülbelül kismamákról, 18 év alatti fiatalokról, rendezvényeken résztvevőkről Csernobili atomerőmű. Itt nem szabad a nyaralás egy részét pénzzel helyettesíteni, a törvény kategorikus.

Szintén árnyalatok vannak a készpénz-egyenértékes pótszabadság fejében történő kifizetésének eljárásában is azoknak, akiknek tevékenysége veszélyt jelent, ill. káros hatások a testen. A hét napot meghaladó pótszabadság egy hetet meghaladó részben készpénzzel pótolható. A vezetőség döntését a kollektív szerződés, az ágazati szabványok, a mindenkori munkaszerződés mellékletei befolyásolhatják. Ezek a dokumentumok szabályozzák a nyaralás fel nem használt részéért járó kompenzáció kiszámításának folyamatát.

2. Kompenzáció a cégtől való elbocsátáskor

A munkavállalótól való elváláskor a törvény alternatívát biztosít a munkáltatónak - a fel nem használt szabadság pénzügyi kompenzálására, vagy a munkaszerződést kötő fél okirattal alátámasztott kívánsága alapján, hogy közvetlenül az együttműködés megszűnése előtt szabadságot biztosítson. Abban az esetben, ha egy vállalkozás elbúcsúzik egy csapattagtól munkaügyi szabálysértés az utóbbi, szűkül a választék - csak kompenzációról beszélhetünk. A munkavállalónak joga van a fel nem használt szabadságnapokkal arányos pótlékot követelni.

Milyen képletet kell használni a fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámításakor? Milyen adatokat kell alapul venni? A Munka Törvénykönyve és a szabályzat rendelkezéseire összpontosítunk.

A főszabadság fel nem használt napjaira vonatkozó összeg kiszámításának szabályai

Hogyan lehet megtudni egy nyaraló átlagos napi keresetét?

A számításnál az elmúlt tizenkét hónap mutatóiból indulunk ki munkaügyi tevékenység egy konkrét személy.

Első lépés: a munkavállaló által az év során kapott teljes díjazást el kell osztani 12-vel.
A második művelet végrehajtásához tudnunk kell átlagos napok száma egy hónapban. Ez a szám 29,3. Ennek megfelelően a korábban kapott hányadost elosztjuk ezzel az átlagértékkel.

Most megtudjuk, hogy a szabadság mely időszakára kompenzálható.

A munkavállalónak, ha az előző időszakban vannak fel nem használt pihenőnapjai, joga van-e a napokat összesíteni, és 28 napot meghaladó időre kompenzációt kapni? A jogalkotó álláspontja egyértelmű: csak annyiban szabad fizetni, ha minden szabadság meghaladja a 28 napot.

Ha van joga meghosszabbított szabadsághoz, akkor ellentmondásos helyzet jön létre. Bírósági határozatok eltiltás felé hajlanak, és ragaszkodnak ahhoz, hogy elfogadhatatlan a meghosszabbított szabadság napjainak egy részének készpénzzel egyenértékű helyettesítése. De jogi normák és egyértelmű magyarázatok hiányában a munkáltatók a munkavállalók kérésére a kompenzáció mellett döntenek.

Van még egy pont, amely jogszabályi pontosítást igényel. A jogi dokumentumok nem írják elő a fel nem használt napok kifizetésének határidejét. Talán a vállalkozás bérrendszerét szabályozó helyi szabályozás segítene ennek a problémának a megoldásában.

Nézzünk egy példát a nyaralás kompenzációjának kiszámítására

A 30 nap alapszabadságra jogosult, harmadcsoportba tartozó rokkant munkavállaló tevékenységének első évében 21 napot, a vállalkozásnál végzett munka második évében 22 napot pihent. Mekkora kártérítésre számíthatnak dolgozóink?

Lássuk: két év alatt a törvény által javasolt 60 helyett 43 nap volt a pihenőidő. A Munka Törvénykönyve 126. cikke 28 napot meghaladó kártérítést tesz lehetővé. A helyzetet elemezve arra a következtetésre jutunk, hogy ha a munkavállaló kívánja, négy napig van lehetőség pótlékra, és tizenhárom napot köteles rendeltetésszerűen felhasználni. Ami a befizetés összegét illeti, minden egyszerű: az utolsó éves időszak bevételeit elosztjuk 12-vel és 29,3-mal. A kapott értéket megszorozzuk 2 nappal - ez az előző év fel nem használt szabadságnapjaiért járó kártérítés összege. A tárgyévi kifizetést hasonló módon számítják ki, az elmúlt 12 hónap bevételét vesszük alapul.

A kifizetések kiszámításának szabályai az elbocsátás regisztrálásakor

A jelenlegi normák szerint azok a munkavállalók, akik legalább tizenegy hónapon keresztül látták el munkaköri feladataikat, teljes kártérítést érdemelnek a fel nem használt szabadságért. Ugyanakkor a jogszabály a szabványos számon – 28 nap – alapul.

Különleges rendelkezések vonatkoznak arra az esetre, amikor a törvény ragaszkodik a teljes kártérítéshez az 5,5 és 11 hónap között dolgozó munkavállalók esetében.

A cég létszámának csökkentése.
A társaság teljes felszámolása vagy részlegeinek bezárása.
Alkalmazott küldése az Orosz Föderáció fegyveres erőinek helyszínére.
A munka általános átszervezése vagy felfüggesztése.

A tizenegy hónapnál rövidebb ideig munkavégzésre jogosult személyek fel nem használt szabadságáért járó kompenzáció számításának általános szabálya arányos időbeli elhatárolást feltételez. Ugyanakkor a Szociális Fejlesztési Minisztérium 4334-17. számú levele szerint a fél hónapnál rövidebb időszakot nem veszik figyelembe, a 0,5 hónapnál hosszabb időszakot pedig egész számra kerekítik. Az elbocsátás okai ebben az esetben nem játszanak kulcsszerepet.

Van-e minimális munkavégzési idő, amely után a munkáltatónak elbocsátáskor fel kell halmoznia a szabadságért járó készpénzt? Igen, ha az ember fél hónapnál tovább dolgozott, számíthat kártérítésre.

Hogyan tudhatjuk meg a fizetés összegét? Ha Ön évente 28 nap törvényes szabadságra jogosult, akkor egy egyszerű felosztással tisztázza, hogy egy ledolgozott hónapban hány nap jár. A 28-at elosztjuk 12-vel, 2,33 napot kapunk. Ez a szám hasznos lesz számunkra a fizetés összegének meghatározásakor.

Így egy olyan munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásakor, aki tavaly például nem vett igénybe tíz nap szabadságot, és ebben a munkaévben hat hónapig dolgozott, a teljes időtartamra teljes kártérítésre jogosult. A hatot megszorozzuk 2,33-mal, 13,98 nap szabadságot kapunk a tárgyévre. Az eredményt hozzáadjuk az elmúlt időszak tíz napjához, ami 23,98 nap kihasználatlan szabadságot eredményez. Ha valaki az elbocsátás előtt nem tervezi a szabadságot rendeltetésszerűen felhasználni, a fizetés összegét a szerint számítják ki Általános szabály. A vállalkozásból kilépő személy az utolsó munkanapján kap kártérítést az adott helyen. A késedelem a korábbi beosztott javára további kifizetésekkel fenyegeti a munkáltatót.

Ha a törvény előírja, hogy a felmondó munkavállalónak meghosszabbított szabadság illeti meg, akkor a számításnál a szabadságjogosultság napjaiból indulunk ki, számukat elosztva 12 hónappal. A kapott értéket megszorozzuk az aktuális időszak azon hónapjainak számával, amikor az illető a cégnél dolgozott.

De mi van akkor, ha a munkaszerződésben részt vevő fél előre igénybe veszi a szabadságát anélkül, hogy a munkaév végéig dolgozott volna, és úgy döntene, hogy elhagyja a munkahelyét? A kifizetett szabadság feletti összeget felmondáskor visszatartják a munkabérből. A TC olyan körülményeket jelöl, amelyekben nem történik levonás, például egy vállalkozás bezárása.

Gyakran nehézségek és kérdések merülnek fel, a munkáltató félelme miatt, hogy szabadságot adjon a munkakörét határozott idejű munkaszerződés alapján ellátó munkavállalónak. A vezetőség tévesen úgy véli, hogy a szabadság jóváhagyásával kapcsolatos szerződési feltételek megsértése a megállapodás határozatlan idejű okiratmá alakítását vonja maga után, és a munkavállaló felmondása problémát okoz.

Nincs ok az aggodalomra. A Munka Törvénykönyve 127. cikke elég pontosan szabályozza ezt a helyzetet. A szerződés lejártakor a munkacsoport kérésére szabadság adható akkor is, ha annak időtartama meghaladja a megállapodás szerinti időtartamot. pontjában meghatározott felmondás időpontja munkakönyv, lesz az utolsó pihenőnap.

A szabadság kiadásához szükséges szolgálati idő számítási eljárása

Milyen időt kell szolgálati időnek tekinteni, amely a szabadságjog gyakorlásának alapja? Milyen szabályokat határoznak meg a rendeletek?

A főbb rendelkezéseket a Munka Törvénykönyve 121. cikke tartalmazza. A szolgálati időbe beleszámítjuk a tényleges munkavégzés idejét, a hibás felmondás miatti kényszer távollét idejét, azt az időszakot, amikor a munkavállaló távol volt, de a helye megmaradt. Vagy például egy alkalmazott rajta kívül álló okok miatt nem tudott időben átesni a kötelező orvosi vizsgálaton, ezért felfüggesztették a munkavégzés alól. A bűntudat hiánya azt jelzi, hogy elfogadható az állásidőt a teljes szolgálati időhöz hozzáadni. A munkavállaló által kényszerűségből igénybe vett fizetés nélküli szabadság a szolgálati idő részeként megengedett, ha azok száma nem haladja meg a tizennégyet évente. A törvénycikkben megadott lista nem zárt. A kollektív szerződésben munkaszerződés vagy a termelésben a munkaszervezést szabályozó helyi dokumentum további szabványokat tartalmazhat.

Ezenkívül a 121. cikk meghatározza azokat az időszakokat, amelyek nem számíthatók be a szolgálati időbe a fizetett szabadság kiszámításakor.

Térjünk rá a számítási lehetőségre.

Munkatársunk 2014. január 21-én kezdte meg munkáját. Az együttműködés 2015. február 2-án a munkatárs kezdeményezésére megszűnt. Novemberben ennek a személynek 18 nap fizetés nélküli szabadsága volt. Mennyi a kártérítés a fel nem használt szabadságért? Úgy tekintjük: munkaév 2014.01.21-2015.01.20. Fizetetlen szabadság 14 napon belül számolják, a munkaév 4 nappal eltolódik, az időszak záró dátuma 2015.01.24. A február 2-ig hátralévő napokat nem tudjuk beszámítani a készpénzes befizetések számításába, mivel ezek száma kevesebb, mint egy második hónap. Így az elbocsátáskor egy személynek joga van a szokásos 28 napos fizetéshez.

Mi a helyzet a részmunkaidős munkavállalókkal?

Anélkül, hogy figyelembe vennék, hogy milyen részmunkaidős munkára kerül sor – belső vagy külső – a jogszabályok garantálják a kompenzáció teljes kifizetését, amint azt a Munka Törvénykönyve 287. cikke is kimondja. Lényeges, hogy megfeleljen a fent megadott nyaralási kompenzáció számítási képletének.

Tudva, hogy milyen helyzetekben kötelező a kompenzáció, és milyen körülmények között lehetséges csak tényleges szabadság, a munkaszerződés mindkét fél számára könnyebben jut elfogadható megoldásra a jogszabályok betartása alapján. Alkalmazás helyes sorrendben a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció kiszámítása segít elkerülni a számítási hibákat.

Minden munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke). Kiváltható a szabadság pénzbeli kompenzációval? Találjuk ki.

A szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval

Általános szabályként az éves fizetett alapszabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).

A munkavállaló pénzbeli kompenzációt kérhet a 28 napot meghaladó szabadság egy részének pótlására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Ez akkor lehetséges, ha a munkavállalónak hosszabb szabadsága van. Például a fogyatékkal élő munkavállalók legalább 30 naptári nap éves szabadságra jogosultak (az 1995. november 24-i 181-FZ törvény 23. cikke).

A pótszabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel

Egyes munkavállalók nemcsak éves fizetett alapszabadságra, hanem kiegészítő szabadságra is jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke). Ilyen szabadság például a szabálytalan munkaidőben dolgozó alkalmazottakat illeti meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke). És elvileg a pótszabadság helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel, figyelembe véve a „28 nap” szabályt.

Például a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállaló 28 naptári napos alapszabadságra jogosult. 3 naptári napos rendhagyó munkaidőért pótszabadságra is jogosult. A munkavállaló munkaévenként összesen 31 naptári napot pihenhet. Tehát a munkavállaló három naptári napot helyettesíthet pénzbeli kompenzációval (31 nap - 28 nap).

Fel nem használt szabadság miatti kártérítési kérelem: minta

Annak érdekében, hogy a szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítsék, a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell írnia.

Egy ilyen kijelentés így nézhet ki:

A szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval nem megengedett.

Mint tudják, minden szabály alól van kivétel. A jogszabályok pedig meghatározzák a munkavállalók kategóriáit, akiknek tilos a szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Nem helyettesíthetik a fizetett éves szabadságot (mind az alap-, mind a pótszabadságot) kompenzációval.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének rendelkezései szerint a munkáltatónak 28 naptári napos éves fizetett alapszabadságot kell biztosítania a munkavállaló számára. A munkavállalók bizonyos kategóriái meghosszabbított (azaz 28 napnál hosszabb) alapszabadságot kapnak. BAN BEN Munka Törvénykönyve Vannak olyan esetek is, amikor a fel nem használt szabadság napok pótlása tilos. Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.

A szabványokat megállapító rendeletek előírásai szerint Munkatörvény, a fel nem használt szabadságnapok pénzbeli kompenzációval helyettesíthetők az alábbi esetekben:

a munkavállaló kérésére - az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része ();

káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott személyek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke);

szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke);

kerületekben dolgozó alkalmazottak Messze északonés ezzel egyenértékű területek ();

sportolók és edzők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.10. cikke);

az Orosz Föderáció külföldi képviseleteiben dolgozó személyek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 339. cikke);

édesem. alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke);

olyan munkavállalók, akik számára az ilyen szabadságot a szövetségi törvények garantálják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 1. része).

Meghosszabbított szabadságra jogosultak:

szövetségi törvények által meghatározott személyek csoportjai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 2. része).

Emlékeztetni kell arra, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák esetében az éves fizetett kompenzáció pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése nem megengedett. Ilyen alkalmazottak a következők:

18 év alatti személyek (126. cikk 3. rész);

terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 3. része);

vámtisztek (a 114-FZ törvény 35. cikkének 2. szakasza);

a belügyi osztály alkalmazottai (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 1992. december 23-i N 4202-1 „Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben történő szolgálatról szóló szabályzat jóváhagyásáról szóló rendelettel jóváhagyott szabályzat 45. cikkének 3. része” Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottja esküjének szövege).

a kábítószer-ellenőrző hatóságok alkalmazottai (az Orosz Föderáció elnökének 2003. június 5-i N 613 „A kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmának ellenőrzésére szolgáló hatóságoknál végzett bűnüldözési szolgálatról” szóló rendelettel jóváhagyott szabályzat 105. pontja);

káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott személyek. Ez alól kivételt képez az elbocsátáskor fel nem használt szabadság, valamint az éves fizetett pótszabadság azon része, amely meghaladja annak minimális időtartamát - hét naptári napot (Munka Törvénykönyve 126. cikkének 3. része és 117. cikkének 2. és 4. része). az Orosz Föderáció);

a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárzásnak kitett dolgozók.

Megjegyzés: Az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak az első munkaévben a szabadság igénybevételének joga hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére 6 hónap letelte előtt fizetett szabadság adható.

Veszélyes körülmények között végzett munkavégzésért kiadott pótszabadság akkor illeti meg a munkavállalót, ha egy munkaévben legalább 11 hónapot ténylegesen ilyen körülmények között dolgozott (273/P-20. számú utasítás (2) bekezdés (8) bekezdés). Ha ennél az időszaknál kevesebbet dolgozott, akkor az ilyen körülmények között ledolgozott idő arányában pótszabadságot kap (273/P-20. számú utasítás 9. pontja, Rostrud 2008. március 18-i 657-6-6. sz. 0);

A rendhagyó munkaidőben végzett munkáért járó pótszabadság nem függ a munkaévben rendhagyó munkaidőben ledolgozott idő hosszától (Rostrud 2012. május 24-i levele, N PG/3841-6-1);

Nyaralás pénzbeli kompenzációjának regisztrációja

A szabadság pénzbeli kompenzációjának kifizetéséhez a munkáltatónak a következő műveletsort kell végrehajtania:

írásos nyilatkozatot kap a munkavállalótól;

parancsot ad ki;

írja be a szabadság egy részének pótlására vonatkozó információkat a munkavállaló személyi kártyájába és a szabadság ütemezésébe.

Megjegyzés: A tanulmányi szabadság nem kapcsolódik az éves fizetett szabadsághoz, hanem a képzéshez kapcsolódó további célzott szabadságnak minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke). Ezért a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló helyettesítésére tanulmányi szabadság pénzbeli kompenzáció (a Moszkvai Szövetségi Adószolgálat 2006. december 27-i levele, N 20-12/115069).

Pénzbeli kompenzáció fizetése a fel nem használt szabadságért elbocsátáskor

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szerint az elbocsátáskor a munkavállalónak pénzbeli kompenzációt kell fizetni az összes fel nem használt szabadságért. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb másnap ki kell fizetni.

Elbocsátáskor teljes pénzbeli ellentételezésben részesülnek azok a munkavállalók, akik legalább 11 hónapig dolgoztak a munkáltatónál, vagy azok a munkavállalók, akik több mint 5,5 hónapig dolgoztak, és az alábbi okok valamelyike miatt bocsátottak el:

a vállalkozás felszámolása;

létszámcsökkentés;

munkaügyi hatóságok javaslatára áthelyezni egy másik munkakörbe;

aktív katonai szolgálatba lépés;

a munka átszervezése vagy ideiglenes felfüggesztése;

üzleti útra az előírt módon egyetemekre, műszaki iskolákra (vagy ezen oktatási intézmények előkészítő tanfolyamaira);

munkára alkalmatlanság.

Más esetekben a kártérítést a ledolgozott idő arányában fizetik ki.

Jegyzet. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. és 295. cikke a legfeljebb 2 hónapos időtartamra felvett vagy alkalmazott alkalmazottak esetében. szezonális munka, az elbocsátás utáni pénzbeli kompenzációt havonta két munkanapon fizetik.

A fel nem használt szabadság napok számának kiszámításakor a szolgálati idő magában foglalja:

tényleges munkaidő;

az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkajog és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb törvények szerint védte, munkaszerződés a munkavégzés helye megmaradt, ideértve az éves fizetett szabadság idejét, a nem munkavégzést ünnepek, a munkavállaló részére biztosított szabadnapok és egyéb pihenőnapok;

a jogellenes elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés és az azt követő visszahelyezés az előző munkahelyre való kényszerű távollét ideje;

a munkavállaló kérelmére biztosított fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaév során nem haladhatja meg a 14 naptári napot;

azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki önhibáján kívül nem esett át kötelező orvosi vizsgálaton.

A munkatapasztalat nem tartalmazza:

a munkavállaló munkából való távollétének ideje jó okok, ideértve az előírt esetekben a munkából való elmozdítását is;

szülési szabadság, amíg a gyermek el nem éri törvény által megállapított kor.

Megjegyzés: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. §-a szerint a munkaévben a 14 naptári napot meg nem haladó, fizetés nélküli szabadság beleszámít a szabadságba.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés végső összegét az átlagkereset alapján fizetik ki. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint a fel nem használt szabadságokért járó kompenzáció kifizetésének átlagos napi keresetét az elmúlt 12 naptári hónapra úgy számítják ki, hogy a felhalmozott bérek összegét elosztják 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma). .

Nézzük meg a cikkben, hogy mikor válik lehetségessé pénzbeli kompenzáció a fel nem használt nyaralásért. A gyakorlatban néha előfordul, hogy a munkáltató nem engedheti meg, hogy a munkavállaló újabb szabadságra menjen. Megtarthat-e a munkáltató a munkavállalót anélkül, hogy lehetővé tenné számára a pihenéshez való jogának teljes körű gyakorlását?

Által hatályos jogszabályok A nyaralás elhalasztása csak rendkívüli körülmények esetén lehetséges. Kiderül, hogy a munkavállalónak csak akkor van joga, ha a munkáltató ragaszkodik ehhez, amikor a munkavállaló távozik normál működés szervezése (vagy felosztása) lehetetlenné válik. Ebben az esetben ez csak a munkavállaló beleegyezésével történik.

Figyelembe kell venni, hogy ha megállapodás születik a munkavállaló és a munkáltató között a következő fizetett szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítéséről, a munkavállalónak a következő 12 hónapban 28 napos pihenőidőt (naptári) kell igénybe vennie. Vagyis a ledolgozott naptári év szabadságát minden munkavállalónak ki kell használnia. Eltolása csak egy ideig, de legkésőbb egy éven belül lehetséges.

A törvény szigorúan tiltja, hogy a munkáltató ne adjon ki fizetett szabadságot, ha a munkavállaló a fennálló körülmények miatt 2 egymást követő évig szabadság nélkül kényszerül dolgozni.

Évente szabadságot kell biztosítani, ha a munkavállaló még nem töltötte be 18. életévét, valamint a termelésben veszélyes vagy káros körülmények között foglalkoztatott munkavállalók részére. Ez a jogalkotók követelménye a munkaképes népesség testi és lelki egészségének megőrzésével kapcsolatos aggodalommal jár. A munkavállalók másik kategóriája, akiknek szigorúan tilos szabadságdíj-térítést fizetni, a terhes nők, akiknek egészsége speciális állami ellenőrzés alatt áll.

Így a hatályos normák alapján a használati jog következő nyaralás szinte mindig végre kell hajtani. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy egyes munkavállalók továbbra is felhalmozzák a fel nem használt szabadságnapokat. Abban az esetben, ha a szabadságot valóban nem biztosították időben, a munkáltatónak a törvénynek megfelelően kártérítést kell fizetnie.

A szabadságnak a szabadság napok számát meghaladó részéért pénzbeli ellentételezést a munkáltató köteles kifizetni, ha a munkavállaló ennek megfelelő írásbeli kérelmét benyújtja. Ezen kívül pénzbeli kártérítést kell fizetni fel nem használt szabadság esetén, ha.

A munkavállaló fel nem használt szabadságáért járó kompenzáció összegét az elszámolási időszakra vonatkozó órabér összege vagy órabére, valamint azon napok vagy órák száma alapján számítják ki, amelyeket a munkavállalónak szabadságként kellett volna igénybe vennie, de a körülmények miatt nem tudott szabadságot kivenni.