HR szakember. A HR menedzser ígéretes szakma

Emberi erőforrás specialista.

Munkaköri kötelezettségek

A fejlett szocializmus korszakában a személyzeti vezetőket egyszerűen személyzeti tiszteknek hívták. Funkcióik általában a kitöltésre korlátozódtak munkanyilvántartásokés a Munka Törvénykönyve szerint szabadságra küldeni. A munka nem poros és különleges erőfeszítés nem követelte. De változtak az idők, és velük együtt a követelmények is. Most a HR-szakértő feladatai közé tartozik a fejlesztés és a karbantartás vállalati stílus cégek, a megüresedett pozíciókra jelöltek kiválasztása, a vállalkozás dolgozóinak jutalmazási és büntetési rendszerének kialakítása. Hiszen a legfontosabb az eredmény, és ahhoz, hogy legyen eredménye, komoly motiváció kell. Hogy ezt hogyan éri el, a HR menedzser maga dönti el, e módszerek hatékonyságáról és a csapat helyzetéről alkotott elképzelései alapján. Meg kell fogalmazni a szervezet céljait, küldetését, kommunikálni a munkatársakkal, olyan eseményeket kell lebonyolítani, amelyek elősegítik a vállalat belső szellemiségének erősítését, és minden munkavállaló előtt meg kell nyitni a pozíciójában rejlő kilátásokat.

A HR vezetőkkel szemben támasztott fő követelmények a következők: felsőoktatás(kereskedelmi, pszichológiai, gazdasági, pedagógiai); Speciális figyelem ilyeneknek fizettek erkölcsi tulajdonságok, mint a belátás, a szervezettség, a gyakorlatiasság, a kommunikációs készség, a mások megértésének képessége. A HR-menedzsernek jól kell éreznie magát az emberek között, az embereknek pedig jól kell érezniük magukat vele. A kommunikáció nem jelenthet terhet számodra, hiszen foglalkozásodból adódóan sokat kell majd beszélned. Képesnek kell lennie meghallgatni az alkalmazottakat, értékelni viselkedésük sajátosságait, képesnek kell lennie megjósolni a szakmai sikert, és néha segíteni kell. jó tanács. Ugyanakkor ezeknek a szakembereknek jó menedzsereknek kell lenniük. A HR vezetőknek keménynek és tekintélyesnek kell lenniük ahhoz, hogy megbirkózzanak a rájuk bízott feladatokkal.

Képesítési követelmények

Általánosan elfogadott, hogy a HR vezetőnek pszichológiai végzettséggel kell rendelkeznie. De ez nem mindig indokolt: a pszichológia mint tudomány közvetett kapcsolatban áll azokkal a funkciókkal, amelyekkel egy ilyen szakember fel van ruházva. Az oktatás bármi lehet, de szisztematikusnak és mélynek kell lennie.

HR vezető (HR vezető)- egy szervezetben a humán erőforrás kialakításáért felelős szakember. A szakma a pszichológia és társadalomtudomány iránt érdeklődők számára alkalmas (lásd az iskolai tantárgyak iránti érdeklődés alapján szakmaválasztást).

A HR menedzser szakma (HR jelentéseEmberi Erőforrások- humánerőforrás) viszonylag fiatal, az 1990-es években Nyugatról érkezett hazánkba, és felváltotta az úgynevezett „személyzeti tiszteket”. A toborzás és az irodavezetés csak egy kis része a HR-menedzser feladatainak. A modern HR vezető stratégiai vezető, feladatai közé tartozik a formálás személyzeti politika vállalkozás, amely magában foglalja a személyzeti képzési rendszer kialakítását, az egészséges pszichológiai légkör fenntartását a csapatban és a munkavállalók motiválását. A HR menedzser a menedzserek kategóriájába tartozik. Fő feladata a humán erőforrás hatékonyságának biztosítása. A vállalkozás sikere nagyban függ a HR vezető tevékenységétől. A személyzet mindent eldönt. A régi szlogen ma is aktuális. A HR menedzser határozza meg a szükséges létszámot, fejlődésüket és motivációjukat.

BAN BEN nagy cégek Vannak teljes HR osztályok vagy részlegek, ahol több alkalmazott dolgozik. Minden szakembernek megvannak a maga konkrét feladatai: toborzás, irodai munka, képzés stb. A HR osztályt általában HR igazgató vagy HR igazgató vezeti. A kisvállalatoknál a HR kérdésekkel általában egy szakember foglalkozik, akinek feladatai között ugyanazok a kérdések szerepelnek, mint a nagyvállalatok HR vezetőinél, csak kisebb léptékben.

HR menedzser képzés

A moszkvai "PRESTIGE" Oktatási Központ végez. Házon belüli személyzeti menedzsment, kiválasztási és elhelyezési technológiák, karrier növekedés, munkatársak motivációja, valamint modern vezetési koncepciók, konfliktuskezelés alapjai, vezetéspszichológia, közgazdasági elmélet, jog, modern információs technológiák, irodai munka stb. Havi fizetés.

Az Interregionális Ipari és Építőipari Komplexum (MASPK) a program keretében képzésre hívja a leendő HR-szakértőket és az e szakterület iránt érdeklődőket. A MASPC átképző tanfolyamai magas színvonalú kiegészítő oktatás kényelmes távoktatási formában.

A HR vezető feladatai:

• a személyzettel való munka megszervezése;
• a jelöltekkel való munka, interjúk lebonyolítása, annak eldöntése, hogy a jelölt alkalmas-e vagy sem;
• annak biztosítása, hogy a szervezet a szükséges szakmák dolgozóival legyen ellátva;
• a létszámigény meghatározása;
• személyzeti képzés szervezése (képzések, oktatási szemináriumok, továbbképző tanfolyamok lebonyolítása);
• a személyzeti kérdésekkel és a kritikus személyi döntésekkel kapcsolatos információk közlése a szervezet alkalmazottaival;
• részvétel a döntéshozatalban a vállalkozás alkalmazottainak felvételével, áthelyezésével, előléptetésével, lefokozásával, adminisztratív szankciók kiszabásával, elbocsátásával kapcsolatos kérdésekben;
• munkaszerződések készítése és végrehajtása;
• az alkalmazottak személyes aktáinak és egyéb személyi dokumentációnak a vezetése;
• a neki beosztott alkalmazottak irányítása;
• a munkaerőpiac figyelemmel kísérése, a vezetőség tájékoztatása az aktuális helyzetről a személyi állomány, átlagbérek tekintetében;
• személyi tartalék kialakítása, munkaerő-motivációs rendszer kialakítása.

Szükséges szakmai készségek és ismeretek

• munkaügyi jogszabályok ismerete;
• a szociológia alapjainak ismerete;
• a személyi dokumentációval való munkavégzés készségei, az irodai munka alapjainak ismerete, a munkavédelmi előírások;
• üzleti kommunikációs készségek és ismeretek a pszichológia területén;
• kompetens orosz nyelv;
• piacgazdasági alapismeretek ismerete;
• birtoklása modern módszerek a személyzet értékelése és funkcióinak szabályozása;
• az önéletrajz helyes olvasásának képessége, a jelöltek szűrésére szolgáló meglévő tesztek ismerete, és azok közül melyek a hatékonyak, képes a jelölt kompetenciájának felmérésére;
• modern személyzeti menedzsment fogalmak ismerete;
• a szervezet fejlesztésének általános céljainak és a személyzeti politika irányának ismerete;
• szervezési készségek jelenléte;
• időtervezési képesség.

Személyes tulajdonságok

• kommunikációs képességek;
• önuralom;
• pártatlanság;
• figyelmesség;
• sértetlenség;
• etika;
• önbizalom;
• aktív élethelyzet;
• stresszállóság;
• alkalmazkodóképesség;
• stratégiai gondolkodásmód;
• kreativitás.

Munkavégzés helye

• toborzó ügynökségek;
• HR osztályok.

Fizetés és karrier

2019. március 26-i fizetés

Oroszország 30000–75000 ₽

Moszkva 40000-80000 ₽

A végzetteknek gyakorlatilag nincs problémájuk a foglalkoztatással. Szinte minden 150 fő feletti szervezetnek van HR pozíciója. Ugyanakkor a nagyvállalatoknál a HR részleg több mint 10 alkalmazottat foglalkoztathat.

Egy fiatal szakember két irányban fejlesztheti karrierjét. Az első lehetőségnél a HR menedzser karrierje toborzói pozícióval kezdődik. Munkavégzésre a legalkalmasabb egy munkaerő-közvetítő ügynökség választása, ahol kemény munkával és hatékonysággal körülbelül egy év alatt jó HR-menedzserré válhatsz. A második lehetőség a HR vezető asszisztensi pozíció megszerzése. Tapasztalattal a bevétele növekedni fog. A HR-menedzser fizetése a cég színvonalától, a dolgozói létszámtól és a felelősség mértékétől függ.

A szervezet felépítését, érdekeit, kapcsolatait elsősorban egy HR-szakember közvetíti, aki találkozik, alkalmazkodik a munkatársakhoz, és folyamatosan érintkezik velük. A cég sikere nagyban függ az ő tevékenységétől. A HR-menedzser felvétele előtt a főmenedzsernek tudnia kell, hogy ennek a szakembernek mi a feladata, és milyen ismeretekkel kell rendelkeznie.

1. A HR vezető képviseli a csapat érdekeit.

Minden azon múlik, hogy a vezető milyen szintű problémákkal dolgozik: az alkalmazottakkal vagy a vezetőséggel. A fő problémák az, hogy a vezetés nem vonja be a HR vezetőt feladataiba, gondjaiba, beosztottnak minősíti, ami tévedés. Ennek eredményeként nő a kölcsönös elégedetlenség egy ilyen pozíció vállalatban betöltött szerepével és képviselője munkájának eredményeivel kapcsolatban.

Sajnos a HR vezetőnek még egy olyan hagyományos funkcióban sem, mint a személyi kiválasztás, legtöbbször nincs határozott beleszólása a jelöltekkel szembeni követelmények, a munkavégzés feltételeinek kialakításába, a végső döntés meghozatalába. Ez az alkalmazott előadóművész lesz, és formálisan fogja kezelni a munkáját, vagyis minek sokat dolgozni, ha egyébként nem te döntesz, vagy alig hallgatnak rád. Gyakran kb a meghozott döntést a menedzser tud utoljára, és nem tud semmit megváltoztatni. Hiszen köztudott, hogy a legtöbb okos és helyes döntéseket csak azért maradnak megvalósulatlanok, mert nem hívták fel rájuk a személyzet figyelmét.

2. A HR vezető szerepe a szervezetben.

Minden a HR szakember kiválasztásával kezdődik. Előnyben részesítik a nyitott, kellemes és gyengéd embereket. E szakma képviselőinek többsége pszichológus. A probléma gyökere az, hogy az ilyen embereknek szükségük van mások pozitív értékelésére, jóváhagyásra és elfogadásra. A vezetőség és a személyzet érdekei közötti kényes egyensúly fenntartása során nehéz mindenkinek megfelelni. A legtöbb ilyen szakember rendelkezik olyan tulajdonságokkal, mint az igényesség, a képesség, hogy helyesen elemezze az alkalmazottak munkáját, és jó elképzelése legyen arról, hogy egy személy mire képes ebben a vállalatban. Nagymértékben, ezt a kategóriát az emberek arra törekednek, hogy pozíciót szerezzenek, és munkájuk jóváhagyását a felső vezetés részéről.

3. A HR vezetőt be kell vonni a személyzet kiválasztásába.

Mi a fő előnye egy nagyvállalatnál? Természetesen - a személyzet. Minél képzettebb és sikeresebb, annál sikeresebb lesz az egész szervezet munkája.

A HR vezetőnek gondoskodnia kell a humán erőforrás hatékonyságáról. Időben gondoskodik a szükséges létszámról, fejlesztésükről, motivációjukról. A stimuláció és a megtartás két olyan funkció Utóbbi időben a legtöbb vállalat számára prioritássá válnak. A személyzettel való munka technológiája, amely csak a szervezeten belüli kiválasztást és felhalmozást tesz lehetővé hatékony alkalmazottak, lehetővé teszi a vállalat többi erőforrásának maximális hatású elköltését. Ebben az esetben egyértelmű lesz, hogy mely alkalmazottakba kell befektetni, előléptetni és megtartani.

Olyan HR-szakembert válassz, aki értékrendben és világnézetben közel áll hozzád, aki osztja az emberekhez és az üzlethez való hozzáállásodat, és képes közvetíteni az ideológiádat. Sőt, olyan személynek kell lennie, aki meg tudja védeni véleményét és ajánlatát saját ötletek, bővítve a vezető képességeit. Válasszon egy sikeres HR-menedzsert, és csak egy ilyen szakember tud sikeres jelölteket vonzani, és elkötelezett a cég iránt.

A HR menedzser, vagy HR menedzser egy fiatal szakma a hazai munkaerőpiacon, amely felváltotta a személyzeti tiszti szakmát. nem úgy mint rendes szakember a kizárólag belső irodai munkával foglalkozó HR-ben a HR menedzser funkcionalitása sokkal szélesebb. Ennek a szakmának a képviselői az alkalmazottak felkutatásával és kiválasztásával, a vállalat személyzeti politikájának kialakításával, a munkaerő hatékonyságának és a személyzet motivációjának növelésével foglalkoznak. Hogyan szerezzünk személyzeti menedzser szakot: hol tanuljunk, milyen szakmai tudásra és személyes tulajdonságokra van szüksége egy szakembernek?

Hol tanuljak?

A HR menedzser szakirány a vezetői tevékenységi körbe tartozik, így a leendő HR vezetőnek szakirányú végzettséget kell kapnia. A Synergy University az alábbi szakterületeket kínálja a szakmát elsajátítani vágyóknak:

• emberi erőforrás menedzsment;
• szervezetpszichológia;
• stratégiai menedzsment;
• állami és önkormányzati igazgatás.

Az egyetemisták a pszichológia, a szociológia, a személyzeti stratégia és a munkajog területén szereznek ismereteket és készségeket, tanulnak üzleti beszélgetés, irodai munka és munkaerő-motivációs rendszer. A képzés időtartama 4-4,5 év, az oktatási program elvégzése után a végzett hallgató alapképzési oklevelet kap.

Megkövetelt személyes tulajdonságok

A HR vezetőnek a szakmai tudáson túl szüksége van bizonyos személyes tulajdonságokra: kommunikációs készségre, figyelmességre és önbizalomra, valamint reprezentatív megjelenésre, jól képzett hangra és kompetens beszédre. A személyzeti referens munkatársakat vesz fel, interjúkat készít és meghatározza a jelöltek szakmai alkalmasságát, ezért fontos számára a belátás, az emberek megértésének és az egyéni megközelítés megtalálásának képessége. Végül a személyzettel való munka és a hozzáértő személyzeti politika kialakítása etikát, gondosságot és pártatlanságot igényel, de bizonyos esetekben merevséget és tekintélyt kell mutatni.

Hogyan épül fel általában a karrierlétra?

A HR menedzser szakma jó kilátásokat ad a diplomás karrier növekedésére. Ezen a területen több irányban lehet karriert építeni. Egy fiatal szakember elhelyezkedhet egy nagy cég HR osztályán, bebizonyíthatja pozícióját, és végül a HR osztály felsővezetője vagy igazgatója lehet. Egy másik irány a toborzó cég vagy toborzási iroda, ahol némi tapasztalat megszerzése után vezető pozícióba kerülhet, vagy saját vállalkozást nyithat.

A személyzet relevanciája az orosz munkaerőpiacon

A pénzügyi válsággal összefüggésben, amikor különösen fontossá vált az álláskeresés és a megfelelő munkaerő-kiválasztás, ez a szakma az egyik legkeresettebbnek tekinthető. Jó szakemberek ne tapasztaljanak problémát a foglalkoztatással - minden olyan cégben van HR vezetői állás, ahol a létszám meghaladja a 100 főt.

Foglalkoztatás és bérek

Bér A HR-menedzser tapasztalatától, végzettségétől és lakóhelyétől függ: in nagyobb városok 30-70 ezer rubel között változik, Oroszországban az átlag 15-55 ezer rubel. Amellett, hogy a vállalatok megfelelő osztályain, személyzeti és toborzó ügynökségeken dolgozik, egy professzionális vezető szemináriumokat, tréningeket és mesterkurzusokat tarthat a személyzeti menedzsmentről és a személyes fejlődésről.

Hogyan lehetsz keresett szakember ezen a területen?

A HR menedzser olyan szakma, amelyre ma nagy a kereslet. A nagyvállalatok legtöbb menedzsere megérti ezt eredményes munka emberi erőforrás - legfontosabb tényező a vállalkozás sikere. Ezért a személyzet kiválasztását és fejlesztését magasan képzett szakembernek kell elvégeznie, ismeri a technológiát a csapattal való együttműködés és annak megértése, hogy milyen személyzetre van szükség a vállalat kiemelt céljainak eléréséhez.

Szakma HR menedzser - leírás

A személyi kiválasztás a HR-menedzser munkájának legfontosabb része. Az adott pozícióra jelentkezőkkel szemben támasztott követelményeket vagy a HR vezetővel közösen dolgozzák ki, vagy a cégvezetés közli vele. Az első esetben természetesen a vezető könnyebben tudja hatékonyan ellátni a rábízott feladatokat, hiszen tisztában van vele, hogy milyen üzleti és személyes tulajdonságokra van szüksége a jelentkezőnek a sikeres sikerhez. munkaügyi tevékenység.

Ha a jelölttel szemben támasztott követelményeket HR szakember közreműködése nélkül alakítják ki, akkor bizonyos nehézségek adódhatnak abból, hogy a HR vezető és a vezető elvárásai a jelentkezővel szemben eltérhetnek.

Hatékony és gyors keresés a szükséges szakembert– egy másik fontos feladat, amely egy HR-vezetőre hárul. Igényes vagy ritka szakmák birtokosai, akik magas szint készségeket és azokat, akik hatékonyan tudnak csapatban dolgozni – ezeket a munkatársakat keresi a HR vezető.

Azonban, funkcionális felelősségek A HR vezetők nem korlátozódnak az alkalmazottak felkutatására és kiválasztására. Egységes csapat kialakítása, a hatékony ösztönzés elveinek kialakítása, a meglévő személyzet készségeinek fejlesztése – mindezt egy hatékony HR vezetőnek kell megtennie. Az új alkalmazott gyors és kényelmes beilleszkedése a meglévő csapatba szintén az ő gondja.
A munkaügyi jogszabályok végrehajtásának figyelemmel kísérése, a fluktuáció megakadályozása, a csapatban a normál munkalégkör fenntartása szintén a HR-vezető vállára hárul.

Szakma HR menedzser - előnyei és hátrányai

A szakma fő nehézsége abból adódik, hogy a HR-vezetőnek egyrészt megfelelő személyi állományt kell kiválasztania, és növelnie kell a vállalkozás munkaerő-felhasználásának hatékonyságát, másrészt azonban gyakran nem rendelkezik megfelelő hatáskörrel. ezeknek a funkcióknak a végrehajtásához szükséges, és csak tanácsadó szerepe van a döntések meghozatalában. fontos döntéseket.

Ennek megfelelően a személyi motiváció új elveinek kidolgozása, a képzések és továbbképzések lebonyolítására vonatkozó tervek, valamint a munkavállalók szakmai felkészültségének javítását célzó egyéb intézkedések megvalósí- tatlanok maradhatnak, ha nem találnak megértést a döntéshozatali joggal rendelkező tisztviselők körében. bármilyen újítás bevezetése.

A munka másik nehézsége az állandó konstruktív kommunikáció szükségessége a konfliktusban vagy stresszhelyzetben lévő emberekkel. HR vezetőnek kell lennie jó pszichológus, képes legyen megérteni a dolgozók indítékait, motivációit, elsimítani a munkafolyamat során felmerülő konfliktusokat. Gyakran vezetni is kell közös nevező valós lehetőségeket a csapatot és a cégvezetés törekvéseit és elvárásait.

Ilyen kompromisszum nélkül nagyon nehéz lesz normális párbeszédet kialakítani a vezetés és a beosztottak között, a vezetői és a vezetői szint közötti szakadék pedig minden vállalkozást nagy nehézségekkel fenyeget céljai elérésében. Ezért magas stresszállóságés rugalmasság - a HR vezetői pozícióhoz feltétlenül szükséges tulajdonságok.

A munka összetettségét ugyanakkor kompenzálja a munkaadók által a HR-szakértőknek általában kínált tisztességes bérezés, a pozícióban rejlő magas potenciál, valamint a HR-menedzser által naponta megoldott feladatok sokszínűsége és nem trivialitása.

Szakma HR menedzser - fizetés

A HR-szakértőkre igen nagy szükség van, mert a nagy cégeknél több tucat ilyen alkalmazott is lehet. A HR-menedzserek fizetése 40 000 rubeltől kezdődik.
Ennek megfelelően változik a szervezet vagy vállalkozás méretétől, valamint attól az iparágtól függően, amelyben ez vagy az a szervezet vagy vállalkozás működik.

Szakma HR menedzser - képzés

Tovább Ebben a pillanatban A „személyzeti menedzsment” szakma népszerű és keresett a hazai egyetemeken. Szakirányú és humanitárius vagy műszaki felsőoktatási képzéseken egyaránt elsajátíthatja. oktatási intézmények. Emellett vannak olyan kurzusok, amelyeken a nem alapfokú felsőoktatásban részesült személyek viszonylag rövid idő alatt elsajátíthatják e szakma jellemzőit.

Lehet, hogy érdekel.