Sztárhírek
Nagy cégeknek érdemes dolgozni
A HeadHunter bemutatta az orosz munkaadók hatodik éves minősítését. A minősítésben szereplő cégek a munkavállalók és az álláskeresők szerint a legjobb munkakörülményeket biztosítják.
Tehát az alábbiakban a 10 legjobb munkaadó Oroszországban a jelentkezők és az alkalmazottak szerint.
10. Hyundai Motor Manufacturing Rus
A Hyundai Motor Manufacturing Rus a Hyundai Motor Company hatodik külföldi üzeme, amely a vállalat első ipari vállalata Oroszországban.
Az üzem 2012-ben érte el teljes gyártási kapacitását, ami évi 200 ezer autó.
A Hyundai Motor Manufacturing Rus üzem három termelési műszakban működik, és több mint 2200 alkalmazottat foglalkoztat.
Az üzem modern high-tech berendezésekkel van felszerelve, amelyek magas szintű automatizálást biztosítanak a gyártási folyamatokban.
9. IKEA
Az IKEA cég bútorokat és kapcsolódó lakástermékeket tervez és forgalmaz tömegfogyasztóknak.
Az IKEA bútorok koncepciója az, hogy a vásárlók a bútorválaszték nagy részét otthon szerelik össze, és az árukat is lapos dobozokban szállítják, ezáltal csökkennek a logisztikai és szolgáltatási költségek, ami alacsonyabb áruköltséget eredményez.
Oroszországban az IKEA érdekeit képviseli kapcsolt vállalkozások. Az IKEA MOS LLC (Trade and Real Estate) fejleszti a Mega bevásárlóközpont láncot, a beszerzést az IKEA Torg LLC (amelyet moszkvai és novoszibirszki irodák képviselnek), a közvetlen értékesítést pedig az IKEA Dom LLC végzi.
Az első IKEA komplexum 2000 márciusában nyílt meg Himkiben, az első "Mega" - 2002 decemberében Moszkva déli külvárosában.
2016. január 1-jén 14 üzletlánc működik Oroszországban (ebből három Moszkvában, kettő Szentpéterváron és egy-egy Jekatyerinburgban, Kazanyban, Krasznodarban, Nyizsnyij Novgorod, Novoszibirszk, Omszk, Rostov-on-Don, Szamara, Ufa).
A cég 44 országban képviselteti magát, és 139 ezer alkalmazottat foglalkoztat.
8. JSC "Raiffeisenbank"
A JSC Raiffeisenbank a Raiffeisen Bank International AG leányvállalata.
Körülbelül 54 700 banki alkalmazott szolgál ki 14,8 millió ügyfelet több mint 2900 fiókban, amelyek többsége a központi, ill. Kelet-Európa.
A bank 1996 óta működik Oroszországban, és teljes körű szolgáltatást nyújt magán- és vállalati ügyfeleknek, rezidenseknek és nem rezidenseknek, rubelben és külföldi valuta.
Oroszországi tevékenysége során a bank számos rangos pénzügyi díjat kapott, mint például a „Legjobb oroszországi külföldi bank”, a „legjobb oroszországi bank”, „az év legjobb devizaügylete”, valamint a kategóriák: „Big Money 2012”, „Legjobb külföldi bank a privátbanki tevékenységben Oroszországban”, „Legjobb betéti bank”, „Egy nyugati bank legjobb fiókhálózata Oroszországban”, „Legnagyobb bankfiók”, „Legjobb lakossági bank Oroszországban” és Cbonds Awards a legjobb IPO Deal kötvényekért.
7. 2GIS
A 2GIS egy nemzetközi térképészeti cég, amely 1999 óta készít azonos nevű elektronikus címjegyzékeket várostérképekkel.
A 2GIS fő irodája Novoszibirszkben található. A cég számos oroszországi városhoz rendelkezik címtárral, valamint számos külföldön található várossal - Kazahsztánban, Olaszországban, Csehországban, Cipruson, Chilében, az Egyesült Arab Emírségekben, Kirgizisztánban és Ukrajnában.
A 2GIS összes verziója, valamint azok frissítései ingyenesek a felhasználók számára. A 2GIS cég fő bevételi forrása a hirdetési felületek értékesítése a térképen és a címtárban (banner, hely a listában, kiegészítő szöveg)
A vállalat azt állítja, hogy betartja a 95%-os adatpontosság szabványait. Ezeket a mutatókat a térképeket a helyszínen ellenőrző térinformatikai szakemberek és egy kapcsolattartó központ biztosítják, amely frissíti a címtárban található információkat.
6. NVIDIA
NVIDIA Corporation- amerikai cég, a grafikus gyorsítók és processzorok, valamint rendszerlogikai készletek egyik legnagyobb fejlesztője.
Az NVIDIA két évtizede a vizuális számítástechnikai ipar kulcsszereplője, valamint a számítógépes grafika tudományának és művészetének megújítója.
A cég irodáiban világszerte több mint 8 ezer ember dolgozik. Az NVIDIA mérnökei több mint 7 ezer szabadalommal rendelkeznek az asztali és mobilrendszerekhez való grafikus processzorok, játékplatformok és -technológiák, a párhuzamos számítástechnika, a felhőben való grafikával való munkavégzéshez és a beágyazott rendszerek fejlesztéséhez kapcsolódó találmányokra.
Az NVIDIA moszkvai irodája több mint 10 éve létezik. Az irodai mérnökök a vállalat számos globális projektjében vesznek részt, elsősorban az NVIDIA megoldások szoftverkomponensének fejlesztésére és fejlesztésére összpontosítva.
5. MTS, "Mobile TeleSystems"
Az MTS egy orosz távközlési vállalat, amely Oroszországban és a FÁK-országokban nyújt szolgáltatásokat MTS márkanév alatt.
A cég mobil kommunikációs szolgáltatásokat, vezetékes telefonszolgáltatást, szélessávú internet-hozzáférést, mobiltelevíziót, kábeltelevíziót, műholdas televíziót, digitális televíziózásés kapcsolódó szolgáltatások, különösen tartalomértékesítési szolgáltatások.
A társaság munkavállalói számára ingyenes önkéntes egészségbiztosítást biztosít, munkavédelmi intézkedéseket hajt végre, szakképzés munkatársak, sportfoglalkozásokat szervez a dolgozók számára.
A társaság számos társadalmi projektet is végrehajt, többek között " Mobilinternet az MTS-től az iskolákig", "Üzleti játékok fiataloknak", támogatja a Students in Free Enterprise (SIFE) nemzetközi diákprogram orosz színpadát stb.
A köz- és magánszféra együttműködésének részeként a vállalat egy interaktív projektet valósít meg oktatási portál Mert középiskolák Oroszország
4. Kaspersky Lab
A Kaspersky Lab egy nemzetközi vállalat, amely számítógépes vírusok, spam, hackertámadások és egyéb kiberfenyegetések elleni védelmi rendszerek fejlesztésére szakosodott.
A cég a világ több mint 200 országában és területén működik. A Kaspersky Lab központi irodája Moszkvában található.
Teljes szám cég személyzete - 2800 fő. A Kaspersky Lab vezető víruselemzői a nemzetközi Computer Anti-Virus Research Organisation (CARO) tagjai.
Magasabbra oktatási intézmények IT-szakemberek képzését a cég fejlesztette speciális program"Kaspersky Akadémia".
A program minden résztvevő számára konferenciákat, versenyeket, vírusvédelmi biztonsági napokat, mesterkurzusokat és online szemináriumokat biztosít. Ma a program a világ mintegy 40 egyetemére terjed ki.
3. „Rosatom” állami vállalat
Az Állami Atomenergia Társaság, a Rosatom mintegy 400 vállalkozást és tudományos szervezetet egyesít, beleértve az orosz nukleáris ipar összes civil vállalatát, az atomfegyver-komplexum vállalatait, a kutatóintézeteket és a világ egyetlen nukleáris jégtörő flottáját.
A Rosatom State Corporation Oroszország legnagyobb termelő vállalata, amely az ország európai részének villamosenergia-termelésének 33%-át biztosítja.
2. "VTB 24"
A VTB 24 az egyik legnagyobb orosz kereskedelmi bank. A VTB Bank leánybankja lakossági műveletekre, valamint kis- és középvállalkozások hitelezésére szakosodott.
A bank hálózatát több mint 1062 fiók, további és működő irodák alkotják az orosz városokban.
A "VTB 24" Oroszország egyik legnagyobb lakossági bankja, amely magánszemélyek kiszolgálására szakosodott, egyéni vállalkozókés kisvállalkozások.
Magánszemélyek számára a VTB 24 Bank hitelt nyújt, bankkártyák, betétek, befektetési szolgáltatások. Jogi személyeknek - hitelezés, készpénzkezelési szolgáltatások, bankkártyák és vállalati programok.
Az egyéni betétek és hitelek volumene szerint magánszemélyek A bank a második helyen áll Oroszországban, csak a Sberbank mögött. A bank hálózatát az ország 72 régiójában több mint 1062 iroda alkotja.
1. JSC "Gazprom Neft"
A Gazprom Neft egy orosz olajtársaság, amely a termelési mennyiségek tekintetében a négy legnagyobb oroszországi vertikálisan integrált olajtársaság egyike, az olajfinomítási mennyiségek tekintetében pedig az első három közé tartozik.
A Gazprom Neft az első vállalat, amely megkezdte az olajtermelést az orosz sarkvidéki polcon.
A Gazprom Neft struktúrája több mint 70 olajtermelő, olajfinomító és marketing vállalatot foglal magában Oroszországban, közeli és távoli külföldi országokban.
A Gazprom Neft társaság kinyilvánítja elkötelezettségét a fenntartható fejlődés és a társadalmi felelősségvállalás elvei mellett.
A társaság elfogadta a „Szülővárosok” szociális beruházási programot, amelynek keretében a Gazprom Neft közvetlen befektetéseket hajt végre szociális létesítményekbe a jelenléte szerinti régiókban, és támogatásokat is nyújt.
Mivel a globális munkaerőpiac érezhetően élénkült, „ vadászat» a tehetséges dolgozókon nyitottnak tekinthető. Ennyi lehetőség és lehetőség még soha nem volt nyitva a szakemberek előtt. Tehát nézzük meg, mely cégek kínálják a legmagasabb fizetéseket és a juttatások széles skáláját?
kiválasztottuk a világ legjobb munkaadói, így ennek elolvasása után nagy valószínűséggel frissíteni szeretné az önéletrajzát, és elküldi a felsorolt cégek valamelyikének. Ez a lista sok olyan kérdésre ad választ, amely az embereknek az álláskeresés során eszükbe jut:
- fizetés összege,
- további ösztönzők és juttatások,
- alkalmazottakhoz való hozzáállás,
- uzsonnagép megléte (ez is fontos!).
Egyes válaszok nem lepnek meg, mások elgondolkodtatnak a pályamódosításon.
620 kisméretű nagykereskedelmi üzletben dolgozó alkalmazottak , úgy élj, mint egy nagy család. Costco elképesztő lehetőségeket, stabil életet és sokféle juttatást biztosít alkalmazottainak. Az üzletben pályakezdő alkalmazottak gyakran a központi irodában kapnak pozíciót, mivel a legtöbb vezető " felnőtt"a cégen belül.
Egy átlagos alkalmazott körülbelül 20 dollárt keres óránként, és a cég szponzorál is egészségügyi szolgáltatás dolgozók. Alatt gazdasági válság Cosctoóránként 1,5 dollárral emelték a béreket. A cég nem is követeli meg az alkalmazottaktól, hogy a hálaadás napján dolgozzanak!
A széles termékválaszték és a kiváló minőség teszi a P&G-t olyan céggé, amelyre megbízhat. A munka talán legjelentősebb előnye az, hogy a vállalat bármely márkájában elkezdhet dolgozni, majd áthelyezheti egy másikba, miközben ugyanazt a pozíciót tölti be. Nem kell mindent elölről kezdeni.
P&G bőkezű tandíj-visszatérítési programot kínál azoknak az alkalmazottaknak, akik megtanulnak valamit, ami releváns a vállalatnál betöltött pozíciójukhoz. Megtérítik a költségek 80%-át, legfeljebb 40 000 dollárral.
Ráadásul az alkalmazottak birtokolják a cég több mint egynegyedét. Néhány alkalmazott az álláskereső portálon említette Üvegajtó hogy részvényeik értéke elérte az éves kereset 5%-át. P&G nemcsak kozmetikai termékekkel látja el a dolgozókat, hanem olyan programokat is kidolgoz, amelyek a munkavállalók igényeinek kielégítésére irányulnak.
« Üdvözöljük a repülőiskolában" - talán az egyik első mondat, amit a Twitter új alkalmazottai hallanak, amikor koordinációra jönnek a központba közösségi háló San Franciscóban. Érdemes megjegyezni, hogy a Twitter a világ egyik leglátogatottabb webhelye.
Más koordinációs foglalkozásokon tanulnak a „ madárhívás» - tweetek, amelyeket egyik alkalmazott küld a másiknak, ha az egyik alkalmazott valami jót tett. A munkahelyen a munkavállalók rendelkezésére állnak ingyenes órák jóga, kortárs művészeti órák, és minden, amit ehetsz.
Korábbi alkalmazott , és jelenleg az üzemeltetési igazgató Dick Costolo új inspirációt hozott a céghez. A Costolo havonta kétszer összegyűjti az összes dolgozót nyílt terület a kávézó mellett a " Teapartik" Ezek az események célja, hogy felfrissítsék a vállalat és az alkalmazottak céljait és fejlődési vektorait, válaszoljanak az alkalmazottak kérdéseire, és kiemeljék a népszerű eseményeket és tweeteket.
Fiatal szakemberek özönlenek a világ egyik legnagyobb kozmetikai cégéhez, a L’Orealhoz, amelynek szárnya alatt olyan márkák találhatók, mint a Maybelline, a Kiehl’s, a Clarisonic, az Urban Decay.. Ez lehetőséget ad az alkalmazottaknak, hogy különböző márkákkal és különböző pozíciókban dolgozzanak, miközben a csapat részei maradnak .
Nincs olyan szépségkérdés, amelyre a L'Oreal ne tudna válaszolni. A vállalat ezt a hírnevet innovációval, termékkutató központokkal, bevált technológiákkal és természetesen alkalmazottaival őrzi. A L’Oreal minden szakembernek lehetőséget ad arra, hogy ötleteket javasoljon az üzletfejlesztéshez: ha egy alkalmazottnak új barnító krémre vagy rúzsra van ötlete, azt bemutathatja a cég vezetőinek.
Olyan előnyöket kínál, mint:
- pozíciók széles választéka,
- segítség a karrier növekedésében,
- Nyaralás a gyermek gondozására,
- kedvezmények a kozmetikumokra.
Európában az üzleti iskolák diákjai és fiatal szakemberei egyesítik szakmai tudásukat és a kozmetikumok iránti szeretetüket, hogy csatlakozzanak a L'Oreal birodalmához.
Egy híres csokoládémárkákkal rendelkező vállalatnál dolgozni önmagában is nagy öröm. - a világ egyik legnagyobb és leggazdagabb édességgyártója.
Nestlé stratégia– munkatársak fejlesztése a vállalaton belül; az új alkalmazottak tapasztalatot szereznek, és magasabb beosztásba kerülnek. Hogy még jobban megédesítse a dolgokat, a cég kedvezményeket ad az iparcikkekre. A Nestle saját termékein kívül a következőket kínálja alkalmazottainak:
- kirándulások,
- telefonos kommunikáció,
- film,
- elektronika,
- autók.
5. IBM
Az IBM nem csak egy munkahely; A cégnél végzett munka nagy jutalomban részesül. A vállalat úgy gondolja, hogy minden alkalmazott ötletét meg kell hallani és értékelni kell. Ez motiválja az alkalmazottakat rákkutatásra és hihetetlen stadionok tervezésére.
A vállalat különböző részlegeinek és részlegeinek alkalmazottai hetente egyszer találkoznak, hogy megvitassák az általuk dolgozott projektek sikereit és kudarcait. Ebben a pillanatban. Az IBM kifejlesztett egy utazási programot, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bizonyos időszakokra más vállalati helyszínekre utazzanak. Emellett a cég kedvezményeket kínál szakembereinek, és segíti a hitelek kifizetését. Érdemes megjegyezni, hogy az IBM szerepel a listán
Nemcsak befolyásos alkalmazottairól ismert, hanem tisztességes fizetéseiről és kiterjedt juttatásairól is. Ha úgy gondolja, hogy az alkalmazottak - munkamániások, akik napokig szántanak, akkor általánosságban igazad van. De nehéz munka nagy jutalomban részesült.
A befektetési bank képzési szemináriumokat kínál az új alkalmazottaknak, mielőtt belevágnának a munkába; A cég mentorprogramokat is kidolgozott, amelyek magukban foglalják a banki szektorok vezetőivel való kommunikációt. Kívül, rugalmas foglalkoztatást kínál. Ha az alkalmazottak önkéntes tevékenységekben vesznek részt munkaidő, órájuk fizetett.
A kiváltságok itt nem érnek véget; a cég egészségügyi intézmények tulajdonosa. New Yorkban és New Jersey-ben ezek a központok ortopédiai, bőrgyógyászati és nőgyógyászati állapotok kezdeti értékelését, kezelését, fizikoterápiát és szállítást biztosítanak. gyógyszerek vényköteles gyógyszerek. A New York-i, a chicagói és a New Jersey-i irodákban edzőtermek, és minden irodában kiváló kávézók találhatók.
Aki szereti a videojátékokat, időnként elgondolkodik azon, milyen lenne egy játékgyártó helyen dolgozni. nem csak 21 nap szabadságot ad az alkalmazottaknak: annyit pihenhet, amennyit csak akar, és annyi betegszabadságot vehet ki, amennyire személyesen szüksége van – a cég nem korlátozza az alkalmazottakat.
Stúdió létrehozta a népszerű játékot legendák Ligája, évente megszervezi a rendezvényt Lázadunk" A világ minden tájáról származó irodák alkalmazottai Szöulban gyűlnek össze egy akciódús hétre, amely magában foglalja a világbajnokságot is. Legendák Ligája.
A cégnek " Játékalap", amelyből 300 dollárt el lehet költeni bármely játékra az év során.
Egy ilyen hatalmas cégtől valami nagyot vársz – nem csoda, hogy az újoncok az első perctől kezdve szeretnek ott dolgozni. A gyakornokok az alkalmazottak mellett dolgoznak felső szint felett érdekes projektek; Természetesen csábítónak hangzik, de semmivel sem vonzóbb, mint a cég által kínált egyéb előnyök.
A kiváltságok a következők:
- helyi szalon és gyógyfürdő,
- az orvosok,
- 11 étterem,
- a boltok,
- bank,
- száraz tisztítás,
- focipálya,
- krikettpálya,
- Xbox konzol.
A területen találhatók:
- három tucat kávézó,
- 37 kávés kioszk,
- teljesen felszerelt edzőterem fizetett tagsággal,
- 55 kanapé Wi-Fi-vel és külön konnektorral.
Ha hazautazásra van szüksége, a cég buszokat biztosít az alkalmazottak számára. Fel kell tölteni az autót? Az alkalmazottak elektromos jármű töltőállomást és lenyűgöző termékkedvezményeket vehetnek igénybe Egy csipetnyi ravaszság nélkül a Microsoft a világ egyik legsikeresebb márkája.
A Google a 100 legjobb munkaadó listáján az 1. helyen áll 6 éve a magazin szerint Szerencse" Alkalmazottak az igazi szerencsések, hiszen itt a cég presztízse és kiváltságai miatt státusznak számít.
kívül edzőtermek, ingyenes harapnivalók, egészséges ebédek és italok, a társaság a közelmúltban jelentette be a kismamáknak szóló program létrehozását. 500 dollárt és legfeljebb 12 hét fizetett szülői szabadságot biztosítanak számukra.
A központi irodákban a dolgozók ingyenesen fodrászhatnak, úszhatnak, pingpongozhatnak, csocsózhatnak. Ha egy alkalmazott stresszes, kényeztetheti magát masszázzsal. A Google minden alkalmazottja, családtagjaikkal együtt utazási egészségbiztosítással rendelkezik, és garantált sürgősségi ellátást kap a személyes vakáció során.
Továbbá, ha folytatni akarod, megtéríti a képzés költségeit, ha a képzési program az Ön cégnél végzett munkájához kapcsolódik. Továbbá, ha bármilyen jogi nehézsége van, akkor kaphat ingyenes konzultáció. Emellett a társaságnak van hitelszövetkezete.
A Google területe az alkalmazottak igazi otthona. Ha ez nem elég Önnek, a Google a következőket kínálja alkalmazottainak:
- sítúrák,
- a felek,
- film műsorok,
- piknikek,
- görkori jégkorong,
- röplabda.
A Google mindent megtesz annak érdekében, hogy az alkalmazottakat boldoggá tegye, és el kell mondani, hogy felülmúlták önmagukat – az alkalmazottak a mennyországban érzik magukat. Tekintse meg a Google 5 lenyűgöző tudományos és technológiai fejlesztését.
A tíz legtöbb története mellett legjobb cégek a 2016-os munkához egy videó az első tíz vezetőjének - Google - létrehozásának történetéről. A Google létrehozásának története.
A főváros a foglalkoztató cégek személyi pénztára. Moszkvaiak, oroszok és a szomszédos országok szakemberei ezrei keresik őket jobb sors. Számukra ez a siker, a karrier növekedés és a jelentős kereset esélye, így az emberek összegyűlnek a városban a legjobb szakemberek, szorgalmas és tapasztalt munkatársak, akik mindenre készek a karrierlétra legmagasabb fokáért. A fejlődés és a munkavállalás számos útja tárul fel előttük: van, aki ésszerű pénzért megelégszik bármilyen munkával, van, aki gondosan kiválasztja azt a céget, amelyben folytatni kívánja alkotói és munkás pályafutását.
Ugyanakkor nemcsak a munkaadók szembesülnek a munkavállalók kiválasztásával, számos tesztet és többlépcsős interjút készítenek a pozícióra jelentkezőkkel, hanem a jelentkezők is régóta nem „rohannak” az első pozícióba, amellyel ismeretlen vagy népszerűtlen cégeknél találkoznak. . Éppen ellenkezőleg, egyes cégek vagy kormányzati szervek jó hírnévnek örvendenek, vannak, akik határozottan javasolják, hogy kerüljék őket, így alakul ki a népszerű munkáltatói cégek egyfajta minősítése.
A népszerűségnek az éremnek két oldala van: egyesek a könnyű elhelyezkedésükről, a minimális követelményekről és ebből adódóan nagy fluktuációjáról híresek, mások a megbízhatóság, a kilátások és a fizetőképesség legmagasabb követelményeinek felelnek meg, ezért a szakemberek minden áron arra törekszenek, hogy bekerülni a fő stábba. Az elsőre példa a McDonald's, a másodikra a Gazprom, a Google és sok más nagyvállalat, amelyek magabiztosan pozícionálják magukat a piacon. Ezért a legnépszerűbbek rangsorában szerepelhetnek az első és a második kategóriába tartozó cégek, de a legjobbak között soha nem talál olyan cégeket, amelyekben az alkalmazottak soha nem maradnak sokáig.
A komoly cégnél végzett munka magabiztosságot ad a jövőbe, ezért sok szakember és álláskereső még mindig a cég megbízhatóságában és piaci minősítésében bízik. Meglepő módon a statisztikai adatok, a különböző szakemberek és hallgatók körében végzett felmérések egy modern trendet demonstrálnak: a takarítók, középvezetők és a ritka szakmák szakemberei is igyekeznek helyet találni maguknak a nagy és neves cégeknél.
Mi az előnye ennek a választásnak?
1) Egy tekintélyes cég további pluszt jelent az önbecsülés szempontjából. Minden olyan munka egy cégnél, amelyről mindenki tud, önbizalmat ad, és sokak számára büszkeségre, sőt önbizalomra is ad okot.
2) A jövőbe vetett bizalom - sok pályázó szerint egy nagy és jól ismert vállalat egy nap nem fog eltűnni, ezért minden alkalmazott magabiztosan és nyugodtan építheti karrierjét, erőfeszítést és időt fektethet be, anélkül, hogy félne a jövőtől. Ez egy lehetőség ambiciózus jelentkezők számára, akik jelentős sikereket kívánnak elérni iparágukban és szakmájukban.
3) Szociális csomag és szint bérek A nagy cégek gyakran jobbak. A csapatépítés, a szociális juttatások és a munkavállalók javadalmazásának modern megközelítése a monopolhelyzetben lévő vállalatoknál vagy a külföldi vállalatok képviseleti irodáiban sok tekintetben kedvező a kis cégekéhez képest. Az óriáscégek tisztességes munkakörülményeket és optimális fizetést kínálnak, amely megfelel a munka valós összetettségének és munkaerő-intenzitásának.
Ki maradt kívülálló a népszerűségben?
Magától értetődik, hogy az álláskeresők és a hallgatók a biztosítókat, a bankokat és az informatikai vállalkozásokat helyezték népszerűségük élére a munkaadók körében. Ki maradt le? Szegény költségvetési vállalkozások, például iskolák, óvodák és városi kórházak. Itt pokoli, ideges és nehéz munkához minimálbér és unalmas tudósítás társul. A kívülállók közé tartoznak a kisebb építési szerződések, több ezer szépségszalon és fodrászat, valamint számos magazin és újság. Csak a média és a szépség területén működő kiválasztott cégeket hallják meg mindig a szakemberek, ezért a náluk végzett munka tekintélyes és jövedelmező. A szolgáltató szektorok nem túl népszerűek a szakemberek körében, a „reménytelenség” elve továbbra is érvényesül az országban állás, fodrász, ill. Ezeket a szakmákat akkor választják, ha másoknál nem értek el sikert.
Ki áll a népszerűség csúcsán?
A szilárdan talpon álló üzleti óriások mindig is ízletes falatokat jelentettek a különféle területek szakembereinek. Nem meglepő, hogy a Gazprom az egyik legkívánatosabb munkahely a tapasztalt és újonnan vert szakemberek számára. A tendencia az elmúlt években változatlan maradt: a biztosítási szektor, a pénzügyi és informatikai cégek „elsüllyeszthetetlenek”, ezért vonzóak az álláskeresők számára. Ráadásul a banki szakemberek, közgazdászok és programozók könnyebben találnak munkát, mint az újságírók vagy a hirdetők. A jó szakember aranyat ér, és jó munkáltatóés még drágább is.
1. A Gazprom a legízletesebb falat minden álláskereső számára. Előnyök: teljes juttatási csomag, tekintélyes és ismert cég, magabiztos vezető a saját területén, karrier növekedési lehetőség és rendszeres béremelés;
2. A Rosneft és a Lukoil - ezüstöt osztanak meg a legjobb munkaadók rangsorában a mérnöki és gazdasági területen; rajtuk kívül a McKinsey & Company különféle területek szakembereit vonzza;
3. Az orosz Sberbank sok szakember számára a stabilitás fellegvára, ezért a vállalat nem veszíti el relevanciáját;
4. A Google, a Luxoft, a Beeline és az MTS óriáscégek a kommunikációs és telekommunikációs szektorban, majd nem sok új állást nyitnak meg rendszeresen, hiszen bővítik befolyási köreiket, de javítják a dolgozók munkakörülményeit is;
5. A VTB 24, a Goldman Sachs és a Bank of Moscow kívánatos munkahelyek a közgazdászok és a banki szakemberek számára. Nagyszerű fejlődési kilátásokat kínálnak az irodai alkalmazottak és vezetők számára minden kategóriában;
6. Biztosító társaság ROSNO, Ingosstrakh, Military Insurance Company - ezek olyan társaságok, amelyek magabiztosan talpon maradnak a legnehezebb időkben is, mivel a biztosítás fokozatosan kötelezővé válik Oroszországban az élet legtöbb területén;
7. Logisztikai operátor "
A 10 legjobb munkaadó folyamatosan változik, mivel sok vállalat rendszeresen javítja és változtatja a vállalati politikát. A fiatal cégek magabiztosan emelkednek a rangsorban, és merészen érvényesülnek a munkaerőpiacon. Ezért évről évre növekszik a méltó „fehér” munkaadók száma, ami a jó szakemberekért folytatott küzdelemhez vezet a versengő cégek között, és új lehetőségek, állások nyílnak meg az álláskeresők előtt.
A legvonzóbb munkáltatók a szakemberek számára felsőoktatás Oroszországban - „” és a Google – írja RBC. Ezt bizonyítja a cég által orosz szakemberek körében végzett felmérés eredménye. A felmérésben több mint 21 ezer diplomás vett részt 97 orosz egyetemek akik a diploma megszerzése után legalább két évig szakterületükön dolgoztak ( átlagos életkor a felmérésben résztvevők 30 év körüliek, többségük (62%) nő.
Az üzleti szakemberek körében az első két „álomcég” az elmúlt két évben nem változott. Az első helyen a Gazprom (21,4%), a második helyen a Google (19,93%) végzett. Az üzleti hallgatók körében végzett felmérés, amelynek eredményeit nyáron tették közzé, azt mutatja, hogy a Google megelőzi a Gazpromot. Szintén az első 5 kívánt munkáltató között szerepel a Gazprom Neft, a "" és a LUKOIL. Az egy éve még ötödik helyen álló Rosznyefty idén még a legjobb tíz közé sem jutott be.
A mérnök/természettudományi szakos egyetemeken végzett szakemberek gyakorlatilag megismétlik a gazdasági szakokon végzettek körében végzett felmérés eredményeit. Az első öt hasonló: Gazprom, Google, Gazprom Neft, Yandex és LUKOIL. A Gazprom ebben a kategóriában harmadik éve szerezte meg az első helyet. A State Corporation "" kiesett az első ötből, ahol egy évvel ezelőtt volt, és a 6. helyen áll. A "" észrevehetően visszaesett: a 4. helyről a 10. helyre.
Érezhetően népszerűbb lett a gazdálkodó és mérnöki szakot végzettek körében: mindkét kategóriában bekerült az első ötbe, annak ellenére, hogy tavaly a 14., illetve a 12. helyet foglalta el ezen válaszadók között.
Az informatikai területen képzett szakemberek jobban elkötelezettek a magas jövőbeni keresetek iránt, mint üzleti és mérnöki szakterületen dolgozó társaik – jegyzi meg az Universum. Ebben a kategóriában a Google áll az első helyen a munka vonzerejét tekintve (a tavalyi évhez hasonlóan a válaszadók 41,29%-a tartja vonzó munkáltatónak). A második helyen a Yandex (30,95%), a harmadik helyen a (19,92%) végzett. Az első ötbe került még a Gazprom (15,06%) és a Mail.ru (13,53%).
A humanitáriusok a Google-t tartják a legvonzóbb munkáltatónak (25,80%), ezt követi a Gazprom és a Yandex (19,65 és 15,26%). Az első három egy évvel ezelőtt is így nézett ki. A humán tudományok első öt helyezettje a tavalyi pozíciókat javítva a Gazprom Neft (10,57%) és (8,86%) között szerepelt.
A megkérdezettek jelezték kívánt méretüket is. Átlagosan ez 63 ezer rubel.
Ezenkívül a férfi válaszadók esetében ez a szám magasabb - 75 ezer rubel. (a nők átlagosan sokkal kisebb összeget neveznek - 56 ezer rubel). A tavalyi hasonló felméréshez képest a fizetési várakozások kismértékben (1,3 ezer rubellel) csökkentek.
A szakértők erre utalnak pozitív tulajdonsága a munkaadó lehetősége „valami újat alkotni a munkahelyen” (23%). A külföldi partnerekkel való együttműködés lehetősége kevésbé népszerű: 22%, szemben az egy évvel ezelőtti 25%-kal.
A HeadHunter és az RBC bemutatja az orosz munkaadók hatodik éves minősítését. A Besorolásban szereplő cégek a munkavállalók és az álláskeresők szerint a legjobb munkakörülményeket biztosítják.
Kik vettek részt?
A Rangsorolásban való részvétel önkéntes és ingyenes. A munkaadók számára ez egy lehetőség arra, hogy átfogó értékelést kapjanak a HR márkáról, összehasonlítsák magukat a versenytársakkal, és meséljenek magukról a jelentkezőknek. Idén 250 résztvevő van a rangsorban - től állami vállalatok regionális kisvállalatoknak.
Mit gondoltunk?
Az értékelés résztvevőit a jelentkezők értékelik és saját alkalmazottak. Az értékelés három szakaszban zajlik, és minden céget a végső pontszám alapján rangsorolnak.
1. Külső értékelés: a pályázók a VTsIOM által jóváhagyott módszertan szerint választják ki azokat a cégeket, ahol dolgozni szeretnének.
2. A HR osztály értékelése. A HR-szakértők a PricewaterhouseCoopers Russia B.V. tanácsadóinak ajánlásait figyelembe véve a HeadHunter által kidolgozott szakmai kérdőívet töltik ki: így értékelik a HR-funkció hatékonyságát a vállalatnál.
3. Az ECOPSY Consulting munkatársai elkötelezettségének tanulmányozása. Ez egy három paraméteren alapuló értékelés – elégedettség, lojalitás és a kezdeményezés támogatása.
A 100 legjobb munkaadó Oroszországban
| Hely | Nyilvános cégnév | Pontok |
| JSC Gazprom Neft | ||
| Rosatom állami vállalat | ||
| Kaspersky Lab | ||
| MTS, Mobile TeleSystems | ||
| JSC Raiffeisenbank | ||
| Hyundai Motor Manufacturing Rus | ||
| AB InBev (JSC SUN InBev, Bud, Klinskoe, Sibirskaya Korona, Stella Artois, Hoegaarden, Lowenbrau, Brahma, Staropramen, Tinkoff Authorskoe, Tolstyak, Bagbir márkák) | ||
| Nokian Tyres Oroszország | ||
| LLC SIBUR | ||
| Baltika Sörgyártó Vállalat | ||
| PJSC RusHydro | ||
| Volvo Group Oroszország | ||
| SKB Kontur | ||
| VimpelCom (Beeline) | ||
| Pons Technology Oroszország és FÁK | ||
| Tyumen Állami Egyetem | ||
| LLC GC ERMAK | ||
| JSC GIPROGAZOOCHISTKA | ||
| SHEREMETYEVO nemzetközi repülőtér | ||
| ZHILFOND LLC | ||
| LLC Telecom-Express | ||
| Komfort szolgáltatás Domovenok | ||
| Leroy Merlin | ||
| AgroTerra cégcsoport | ||
| DeltaCredit Societe Generale Csoport | ||
| A Tanácsadó első háza Mi a teendő? | ||
| 111. projekt | ||
| Tekart marketingcsoport | ||
| Sok bútor | ||
| DMS cégcsoport | ||
| GOOD WOOD LLC (GOOD WOOD LLC) | ||
| MICROFINANCE LLC | ||
| LLC Független Laboratórium INVITRO | ||
| Inventive Retail Group (re:Store, Samsung, Sony, LEGO, PRENATAL, Nike, Street Beat, UNOde50 márkaboltok) | ||
| Olaj-szerviz | ||
| LENTA, szövetségi kiskereskedelmi lánc | ||
| Ingatlanközvetítő iroda Nagyváros | ||
| SCA Hygiene Products Oroszország | ||
| Severstal | ||
| ZAO 3M Oroszország | ||
| Biztonsági Szakértő LLC | ||
| Takarító cég Ronova | ||
| LLC SK Rosgosstrakh-Life | ||
| AUCHAN Oroszország | ||
| NCC lakásépítés | ||
| Transasia Logistic LLC | ||
| ATX Group of Companies LLC | ||
| LLC MERCURY | ||
| Transzkémiai | ||
| I.P.T. Group LLC | ||
| RICHTER-RUS GEDEON JSC | ||
| Gyors pénz | ||
| GK Gandalf | ||
| ALEXANDER Ingatlan | ||
| Metropolis LLC | ||
| Otthoni pénz | ||
| Siemens Finance | ||
| EL DORADO | ||
| Hals-fejlesztés | ||
| Implementációs központ InfoSoft | ||
| BioVitrum | ||
| Smile cégcsoport | ||
