Darabdíjas progresszív bérrendszer számítási képlete. A bérszámítási eljárás a darabbér formájában

Utasítás

A darabbér meghatározásához ár Az egy alkalmazott által előállított termékek esetében végezzen teljesítményelemzést három, hat vagy tizenkét hónapig. Adja össze az elemzési időszak alatt gyártott összes terméket, ossza el a munkanapok számával számlázási időszak. Fogsz kapni átlagos egy nap alatt előállított termékeket. Az eredeti eredményt elosztjuk a munkaórák számával, megkapjuk az óránként legyártott termékek számát.

Következő elkészíteni kell ár gyártott termékek. Ehhez számítsa ki a munkavállaló átlagos napi fizetését. termelni úgy, hogy összeadjuk a 12 hónap alatt megkeresett összegeket, elosztjuk 12-vel és 29,4-gyel – ez az átlagos munkanapok száma egy hónapban. Egy nap alatt tudsz majd fizetni.

Az egy nap alatt előállított termékek száma két összehasonlítható dolog. Például, ha az alkalmazottja 4 alkatrészt gyárt le egy nap alatt, majd az átlagos napi fizetést elosztja 4-gyel, akkor egy rész költségét kapja meg. De egy ilyen számítás gyakran azt eredményezi, hogy egy termelési egység árai nem teljesen helyesek, ezért több, egyszerre dolgozó alkalmazott munkájának elemzését használják. tarifakategória vagy ugyanolyan végzettséggel rendelkeznek.

Az átlagos darabbérek meghatározásához adja össze egy alkalmazotti csapat három, hat vagy tizenkét hónapja alatt gyártott termékek számát, és ossza el azon munkanapok számával, amelyek során a termékeket előállították. Számítsa ki az elemzési időszak átlagkeresetét. Ossza el az átlagos napi fizetést az egy napon előállított termékek számával. Átlagos darabdíjat kap ár, ami pontosabb lesz.

Ez a fajta számítás lehetővé teszi a bérek kifizetését az egyes alkalmazottak tényleges munkájának megfelelően. Ha valaki lassabban dolgozik, annak megfelelően kevesebbet fog kapni.

A darabbérre való átállás serkenti a termelékenységet, és jelentősen megnő az előállított termékek száma, ugyanakkor az előállítási mechanizmusoknak megszakítás nélkül kell működniük. Lehetetlen rekord mennyiségű terméket előállítani régi berendezésekkel.

A darabbérek alapján határozzák meg a munkavállaló keresetét a darabbérrendszerben. Ez a mutató annak mérésére szolgál, hogy a munkavállaló mekkora javadalmazást kap az egységnyi termelt kibocsátás vagy egy végrehajtott művelet után, pénzben kifejezve.

Szükséged lesz

• 1. Az időráfordítás vizsgálati módszereinek ismerete: időzítés és a munkanap fotózása.
• 2. Munkavállalók és Szakmák Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke (UTKS).
• 3. Díjszabás, amely az Ön iparágában működik.

Utasítás

A munkanapról készült fénykép vagy időmérő alapján határozza meg a normál időt (órában vagy percben), vagy a normál termelést natúrméterben (kilogramm, méter, darab stb.).

Darabmunkát készíteni. Ezt többféle módon lehet megtenni. Ha a 3. lépésben meghatározta a normál időt, darabmunka ár A tarifa mértékét megszorozhatja az Ön által meghatározott időszabvánnyal. Ha meghatározta a termelési sebességet, akkor darabmunka ár akkor kapja meg, ha a tarifa mértékét (óra vagy napi) elosztja a megfelelő termelési rátával (óra vagy napi).

jegyzet

A darabbér nagysága nem függ attól, hogy a munkát mikor végezték: nappal vagy éjszaka. A darabbér méretét módosítani kell, ha:
- a munkaügyi szabványok (gyártási szabványok és időszabványok) változásai a javuló termelési feltételek miatt (például technológiaváltáskor, berendezések progresszívebbre cserélésekor, munkamódszerek javításakor).
- a tarifák felülvizsgálata.

Hasznos tanács

A darabdíjak meghatározásakor ügyelni kell arra, hogy azok az időegységek, amelyekre a tarifadíjakat kiválasztják, megfeleljenek azoknak az időegységeknek, amelyekre vonatkozóan a szabványokat megállapították (óra vagy műszak). Ha műszakos gyártási arányt használ, akkor az ár kiszámításakor használja a műszakos (napi) tarifa mértékét. Ha óránkénti termelési díjat használ, akkor az óra tarifa alapján határozza meg az árat.

Források:

• Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció megjegyzésekkel.

A darabmunka díjazása olyan kifizetés, amelyben a béreket az előállított termékek vagy nyújtott szolgáltatások egységeinek arányában számítják ki. Az ilyen fizetés ösztönzi a munkavállalók termelékenységének növelését, és megszabadítja a munkáltatókat a munkavállalók munkaidő-felhasználása feletti ellenőrzés alól. A fizetés alapja a legyártott termékek (szolgáltatások) egységenkénti mértéke (tarifa). Többféle darabbér létezik: darabmunka, darabbónusz és közvetett darabbér.

Utasítás

A darabdíj kiszámításához egységenként meg kell szoroznia a munkavállaló által előállított termékek számával. Például egy elkészített ajtóért 400-at kell fizetni. A munkatárs májusban 22 terméket gyártott. Így 400 rubel/egység * 22 egység = 8800 rubel.

A darabmunka-bónuszok kiszámításakor szintén a tarifát veszik alapul, de a normatíván felül gyártott termékekért magasabb fizetést kell fizetni. Például ez ugyanaz a vállalkozás, csak a munkavállaló 5 ajtóval többet gyártott a normánál. A vállalkozás vezetője megállapította, hogy ami a normatíván felül termelt, annak másfélszeresét fizették. Így 400 rubel/egység * 22 egység = 8800 rubel. és 300 dörzsölje/egység*5 egység=1500 dörzsölje. 8800 rub.+1500 rub.=10300 dörzsölés.

Sok vállalkozásnak darabbéres fizetési rendszere van. munkaerő alkalmazottak teljesítményének javítása érdekében. Az a fizetési mód, amelyben a javadalmazás mértéke közvetlenül függ az elvégzett munka mennyiségétől, motiválja a beosztottakat. Ahhoz azonban, hogy a „darabmunkás” alkalmazott dokumentumai ne tegyenek fel kérdéseket az adóhivatalban, a könyvelőknek minden dokumentumot a meglévő szabályok szerint kell elkészíteniük.

Utasítás

Szereljen be egy záradékot a vállalkozás kollektív szerződésébe a darabbéres fizetési rendszer bevezetéséről munkaerő. Írja le az összes árnyalatot, beleértve a „darabmunka” típusait is, amelyeket gyakorolni fog (közvetlen, közvetett, progresszív, kollektív fizetés stb.). Jelölje meg azt is, hogy szervezete mely részlegei dolgozhatnak a darabdíjas fizetési rendszeren.

Megbízást ad ki a fizetési mód megváltoztatására munkaerő a Fizetési Szabályzat alapján. A kollektívhez hasonlóan ezen is fel kell tüntetnie azon alkalmazottak beosztását (vagy az osztály nevét), akik átkerülnek a darabmunka fizetési rendszerbe. munkaerő. Adja meg a rendelet hatálybalépésének dátumát. Ezt a vállalkozásnak személyes aláírással jóvá kell hagynia.

Készítsen másolatot a Fizetési Szabályzatról és az Átállási Meghagyásról új rendszer kifizetéseket, és mutassa be mindazoknak, akiket aláírás ellenében „darabmunkára” helyeznek át. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint csak két hónappal a megismerkedés után a vállalkozás alkalmazottai megkaphatják az új szabályozást. Ez a szabály nem vonatkozik azokra a csapattagokra, akik a Megbízás kiadása után kaptak munkát.

Megrendeléseket adjon le új alkalmazottak számára a darabmunka fizetési rendszeren keresztül munkaerő, szabványos Rendelet a „Munkaszerződés szerinti fizetéssel elfogad” vagy „Munkaszerződés szerinti munkabérrel elfogad” szövegrész kiegészítésével. személyzeti asztal A „Fizetési forma munkaerő- darabmunka" - nem kötelező, de ha a munkavállaló ragaszkodik hozzá, akkor ezt beírhatja személyes Megrendelésébe.

Források:

• A javadalmazási rendszer kiválasztása

Megállapítják a darabmunka bérét kollektív megállapodás vagy egyéb, csak ennél a vállalkozásnál kötelezően végrehajtandó szabályzat. Ha szerint munkaszerződés, ennél a munkavállalónál darabdíjas fizetési módot állapítanak meg, majd az alábbi sorrendben számítják ki.

Utasítás

A darabmunka bérek számítással járnak bérek az elvégzett munka mennyisége és e kötet egységárai alapján. Határozza meg, hogy melyik bizonylat lesz az elszámolás formája: munkamegbízási könyv, útvonalkönyv, könyvelési lap, darabmunka, munkavégzési igazolás stb. Ezeknek a dokumentumoknak nincs egységes nyomtatványa, ezért dolgozza ki őket saját cége számára.

Határozza meg a szükséges elsődleges dokumentumok csomagját, figyelembe véve a darabmunka fizetésének típusát. Ha közvetlen darabmunkaról van szó, akkor egy megrendelés szükséges, amely minden típusú munkadarabra meghatározza a darabmunka árát, és egy darabmunka megrendelés. A darabmunka-progresszív béreknél a darabmunka megrendelésén túl szükség lesz a szabványon felüli munkákra vagy termékekre megállapított darabárára. Ha a típus darabmunka-bónusz, akkor darabmunka-rendelést és prémiumrendelést kell kiadni.

Ha egy alkalmazott közvetett darabbéren dolgozik (segédmunkások és mérnök-műszaki személyzet), akkor fizetésének közvetlenül függnie kell attól, hogy az általa kiszolgált vagy alárendelt fő munkavállalók, csapatok vagy területek hogyan dolgoznak. A számviteli osztályhoz történő benyújtásakor készítsen egységmegrendelést egy adott típusú munka elvégzésére, munkaidő-nyilvántartást és a fő munkavállaló bérezését.

Hagyományosan kétféle díjazás létezik: darabmunka és. A darabfizetést akkor alkalmazzák, ha figyelembe kell venni a munka eredményének mennyiségi mutatóit. Ezt az űrlapot olyan szervezetek használják, amelyek egyértelműen rögzíteni tudják ezeket a mutatókat.

A darabmunka fizetési formában a kereset összege a megtermelt termék vagy az elvégzett munka mennyisége után fizetendő darabáron. Az árakat a alapján számítják ki tarifa mértéke, amely egy adott munkatípus kategóriájából és a kialakult gyártási szabványokból áll, azaz. idő.

A díjazás darabos formái

1) Közvetlen darabbér. A bérek kiszámítása az egységnyi munkaidőre és a termelési szabványok által meghatározott időre vonatkozó tarifák alapján történik. A darabdíjakat úgy határozzák meg, hogy a tarifát elosztják a gyártási aránnyal.

2) Közvetett díjazás. A bevételt a fő dolgozó személyzet teljesítményétől függően számítják ki a termékek mennyiségére vagy a vállalat által végzett munka mennyiségére vonatkozóan. Az ilyen béreket általában a szolgáltató gazdaságok és a kisegítő iparágak alkalmazottai kapják.

3) Darab-bónusz bérek. A közvetlen darabbéren túlmenően bizonyos minőségi és mennyiségi mutatók eléréséért bónuszokat is adnak.

4) Darabban progresszív bér. A fő munkát közvetlen darabdíjakkal, a normán túli munkáért pedig emelt díjakkal fizetik.

5) Korrekt fizetés. Az árak a teljes munkakörre vonatkoznak, nem pedig az egyes akciókra és műveletekre. Például egy ilyen javadalmazási rendszerrel a munkavállaló bónuszt kap a munkavégzéshez szükséges idő csökkentése miatt.

A darabbér előnyei és hátrányai

A darabmunkás javadalmazási forma előnye, hogy a munkavállaló rendelkezik valós lehetőség növelje bevételeit a termelékenység növelésével vagy több munka elvégzésével. BAN BEN ebben az esetben Egy alkalmazott hasznossága teljes mértékben a képességeitől és vágyaitól függ.

De minden vonzereje ellenére a darabos fizetési módnak vannak hátrányai is. Így előfordulhat, hogy a munkáltató nem vesz figyelembe olyan tényezőket, mint a betegség, a berendezés meghibásodása vagy az időjárási körülmények. A munkáltató hátránya lehet, hogy a mennyiségre törekedve a munkavállalók megfeledkezhetnek a minőségről.

Darabbér széles körben elterjedt az iparban, az építőiparban, a közlekedésben és a kommunikációban, fogyasztói szolgáltatások, ahol munkatípusonként dolgozták ki a munkaerőköltségekre és a bérekre vonatkozó szabványokat, és pontosan kiszámítható az előállított termékek és a nyújtott szolgáltatások mennyisége. Egy ilyen fizetési rendszer közvetlen kapcsolatot hoz létre a bérek és a termelés végeredménye között, és elősegíti hatékony felhasználása munkaerő és pénzügyi források.

A darabbért általában olyan munkakörökben alkalmazzák, ahol magas a részarány fizikai munka, ahol a munka standardizálható (kellő pontossággal az idő és a teljesítmény normáinak meghatározásához). A termelés jól bevált arányosítása és pontos elszámolása, valamint a termékminőség ellenőrzése - a legfontosabb feltételeket darabbér alkalmazása.

A dolgozók (csapat, egység, dolgozó) tervezésének, elszámolásának és javadalmazásának fő dokumentuma a darabos ruhát. Tartalmazza a munkák jegyzékét, összetételét és elvégzésének határidejét, feltüntetve a gyártási feltételeket, az elvégzett munka teljes és tényleges mennyiségét, az időnormákat és a munkaegységenkénti árakat, valamint azok teljes mennyiségét. A darabmunka-rendelés hátoldalán egy munkaidő-nyilvántartás található. A darabmunkarendet a művezető állítja össze a szabványalkotó közreműködésével, és a munka megkezdése előtt kiadja a dolgozóknak. A munka elvégzése és átvétele után a darabmunka rendelés lezárásra kerül, ebben számítják ki a normaidőt és a munkabér összegét. Ezután a darabmunkát benyújtják a számviteli osztálynak bérszámfejtésre.

A darabbér fajtái közvetlen egyéni darabmunka, darabmunka-bónusz, darabmunka-progresszív, kollektív (brigád) darabmunka, közvetett darabmunka és akkord alapú.

Nál nél közvetlen egyéni darabbér munkás bér ( 3 ) közvetlenül függ az előállított termékek vagy az elvégzett műveletek számától, és a következő képlet határozza meg:

Ahol R- egységnyi termék- vagy munkadíj, UAH; Npr.f.- az előállított termékek vagy az elvégzett munka tényleges mennyisége egy meghatározott időszakban.

R) kiszámítása a következő képlettel történik:

Vagy ,

Ahol utca- díjszabás kategóriánként, műszakonként, UAH; tévé- termelési arány, egység; St.h.- óradíj, UAH; Nv.r.- normál idő, óra

A darabbér meghatározása a munkakör díjszabása alapján történik, nem pedig a munkavállalóhoz rendelt kategória tarifája alapján.

Nál nél darabmunka-bónusz bérek munkás keresete ( WHSD) alapdarabbéreken, speciális bónuszokkal kiegészítve; képlettel lehet kiszámítani:

,

Ahol Kp.r.- bónusz együttható a műszakbeosztások magas színvonalú teljesítéséhez, %.

A prémium nagyságát általában a kereset százalékos arányában határozzák meg, darabbérben, a termelés jellemzőitől és az elvégzett munka jellegétől függően. A bónuszok növelik a dolgozó érdeklődését a termelés mennyiségi és minőségi mutatóinak javítása iránt.
BAN BEN utóbbi évek egyre több dolgozó munkáját darabmunka-bónusz rendszer szerint fizetik. Megkülönböztetni EgyediÉs kollektív darabmunka-bónusz bérek.

rendszerint olyan kritikus területeken vezetik be, amelyek „szűk keresztmetszetet” jelentenek, ha különösen szükséges pénzügyi ösztönzők dolgozók a kibocsátás növelésére. Ebben a rendszerben a munkás termelési kvóta teljesítéséért járó keresetét úgy határozzák meg, mint a közvetlen darabmunka fizetésnél. A megállapított normatíva túllépése esetén az alapdarabbérhez kapcsolódó kiegészítő kifizetések fokozatosan emelkednek. A havi munka eredménye alapján progresszív kiegészítő kifizetéseket ítélnek oda. A bérek kiszámításakor csak a jó minőségű termékeket veszik figyelembe.

Darabmunkás-progresszív bérekkel, bérekkel ( Zsd.prog.) kiszámítása a következő képlettel történik:

Ahol Ku- a munkabér növekedési együtthatója műszakbeosztások túllépése esetén, %; Np.p.- tervezett kimenet (műszakfeladat), mértékegységek.

A darabdíjas progresszív fizetés kiszámítása bonyolult és sok számítási munkát igényel. Ennek a rendszernek az a hátránya, hogy a munkavállaló keresete gyorsabban nő, mint a munka termelékenysége.

Jelenleg csak kis számú munkavállaló részesül fizetésben e rendszer alapján.

Utóbbi időben széleskörben használt kollektív darabmunka (csapat)bér, és bizonyos iparágakban (szén, bányászat, erdőgazdálkodás) ez lett a fő. Például a kohászati ​​üzemekben a fő termelési részlegeken dolgozók többsége e rendszer szerint kap fizetést. E díjazási forma használatának bővülése a gépesítés fejlődésével függ össze termelési folyamatok, a legújabb modern egységek és gépek bevezetése, a szállítószalag gyártás fejlesztése. Ebben az esetben az egyes munkavállalók bérét a csapat által előállított végtermékek (munka) mennyiségének figyelembevételével számítják ki; az egyes alkalmazottak által ledolgozott órák száma; képesítését.

A kollektív darabbér fő előnye, hogy a csapat valamennyi dolgozóját érdekli a munka végeredménye, hozzájárul a rábízott munka iránti kollektív felelősségtudatának, a munkavégzésben való kölcsönös segítségnyújtáshoz.

Közvetett darabbér főként a segédmunkások fizetésére használják. Ebben a rendszerben a munkás bérének nagysága az általa kiszolgált termelési telephely teljesítményétől függ.

A széniparban a közvetett darabbér az arcok megmunkálására, a kohászatban - a kohászati ​​egységeket szervizelő ügyeletes szerelőknél, a gépészetben - a szerviztechnikusoknál, textilipar- vetülékdob rakodóknak, szalagmunkásoknak és egyéb munkásoknak.
Az e rendszer alapján fizetett munkavállalók aránya viszonylag kicsi.

Akkord fizetés van logikus folytatás közvetlen darabmunka rendszer a kibővített munkatípusokkal kapcsolatban (például egy termék gyártása az iparban, egy munkacsoport vagy egy épületrész az építésben). Ez a rendszer a munkaszervezés brigádos formájában a leghatékonyabb. Minden munkára darabbér kerül meghatározásra, amely meghatározza az elvégzésének határidejét (esetenként a munkanap időtartamának korlátozása nélkül).

Egyösszegű kifizetést vezetnek be bizonyos munkavállalói csoportok számára, hogy növeljék anyagi érdeklődésüket a munka termelékenységének növelésében és a munkavégzési idő csökkentésében. Az egyösszegű kifizetés mértékét a mindenkori idő- (gyártási) és árak, ezek hiányában pedig a mindenkori szabványok és árak alapján határozzák meg. hasonló művek. A bértervezés és -elszámolás fő dokumentuma a darabmunka, amely hasonló a darabmunka-megrendeléshez, ill szabályozási keret kibővített munkatípus esetén végezzen számításokat a munkaerőköltségekről és a bérekről. Az akkordsorból származó bevétel után bónusz halmozható fel, amely nem haladhatja meg maximális méret az ilyen típusú munkákra a vállalkozás dolgozóinak juttatásairól szóló szabályzatban megállapítottak. A bónusz nagysága az akkordfeladat teljesítési határidejének csökkenésétől függően kerül meghatározásra.

A béreket (beleértve a jutalmakat is) a dolgozók között a ledolgozott idő arányában osztják fel a kiosztott beosztásoknak megfelelően.

Az akkordmunka végrehajtása során keletkezett hiányosságokat (hibákat) a dolgozók pótdíj nélkül megszüntetik.

Az akkordrendszer hatékonyságát meghatározza a standard felállítók munkavégzésének csökkentése a munkarendek összeállítására és lezárására, a munkavezető funkcióinak egyszerűsödése, aki az elvégzett munkamennyiséget kiadja a brigádnak és gyakorlatilag elfogadja. elkészült termékek, valamint a könyvelők és közgazdászok által eltöltött idő csökkentése. Ezenkívül az akkordrendszer támogatja a kollektivizmust a csapatban, segít csökkenteni a termelési költségeket, valamint anyag- és energiaforrásokat takarít meg.

A darabbér előnye közvetlen kapcsolat van a teljesítményeredmények és a javadalmazási összegek között. Egy szervezet számára ennek a rendszernek az alkalmazása azt jelenti, hogy költségeinek egyik legfontosabb összetevője - a munkaerőköltség - változó értékké válik, vagyis a termelési mennyiségek függvényében változnak, és ez csökkenti a pénzügyi kockázat mértékét.

A darabos fizetési forma arra ösztönzi a munkavállalót, hogy növelje az általa előállított termékek mennyiségét. Ha a céget ez érdekli, darabbér - a legjobb orvosság a kitűzött cél eléréséhez. Ezenkívül ez a fizetési mód érthető a munkavállalók számára, és tárgyilagossága miatt értékelik.

Ugyanakkor a darabmunkás rendszer, minden külső egyszerűsége és vonzereje ellenére, megvan hibákat.

Ahogy az ipari termelés fejlődésének története mutatja, a minőség és a darabbér-fizetés gyakorlatilag összeegyeztethetetlen. Amint egy munkás kezd kompenzációt kapni teljesítményegységenként, kizárólag a mennyiségre összpontosít. Elérni szükséges szint minőség, a vezetésnek műszaki ellenőrzési osztályokat kell létrehoznia, amelyek jelentősen növelik a költségeket, de általában nem érik el a célt.

A darabmunka alkalmazása gyakran feszült helyzethez vezet a szervezetben, mivel a darabmunkások erős nyomást gyakorolnak a legyártott termékek átvételében részt vevő művezetőkre, művezetőkre. Ezért a darabos rendszer drága, mivel további közvetlen és közvetett költségeket tartalmaz.

Ismertek olyan esetek, amikor a magasabb árakat kereső darabos munkások szándékosan korlátozzák a munka termelékenységét.

Ráadásul a darabbéres rendszer a munkavállaló keresetét kizárólag az egyéni eredményeihez köti, figyelmen kívül hagyva az egység és a szervezet egészének munkáját, ami negatívan befolyásolja a kollektív motivációt és a csoportmunkát.

A darabbér alkalmazási köre azokra a tevékenységekre korlátozódik, amelyekben a személy önállóan dolgozik és homogén termékeket állít elő. A modern, erősen gépesített termelésben, amely inkább szellemi, mint fizikai munkát vesz igénybe, nagyon kevés ilyen terület van.

Darabbér a bérelt alkalmazottak fizetésének módja, ahol a kereset közvetlenül függ bizonyos termékek mennyiségétől vagy az elvégzett munka mennyiségétől. Fontos figyelni arra, hogy a darabbérek elsősorban a mennyiségi teljesítménymutatók maximalizálását célozzák.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

A darabbér főbb fajtái

Ma már csak hat fő darabbérfajta létezik. Az alább felsorolt ​​típusok mindegyikének megvannak a maga sajátos előnyei és hátrányai:

1. Közvetlen darabmunka. A közvetlen darabmunka rendszerben a munkabért is az elvégzett teljes munkamennyiség függvényében számítják ki, fix árakkal, amelyeket teljes mérlegelés mellett határoznak meg. Általános besorolás munkavállaló. Ezzel az általános javadalmazási rendszerrel a dolgozók a legtöbb esetben anyagilag nem érdekeltek abban, hogy a teljes csapat összességében magas teljesítménymutatókat érjenek el, nem beszélve az összes munka eredményének minőségének javításáról.
2. Darab-bónusz fizetési rendszerek, a kifejezetten darabdíjas közvetlen díjazású általános kifizetéssel együtt bónuszokat és bizonyos bónuszokat is biztosít a szabványok és a termelési terv abszolút minden túllépéséért, valamint a bónusz feltételeiben meghatározott minőségi és mennyiségi mutatók eléréséért.
3. Közvetett darabmunka. Minden közvetett darabmunka modern rendszerek az általános munka fizetését az általános munka teljes kifizetésére használják a szolgáló munkás abszolút minden munkájára munkahely valamint egy adott terméktípus létrehozásához használt berendezések.
4. Darabbér. A darabbéres bérszámítási rendszerrel a munkabér a teljes munkamennyiségre megállapítható, de nem egyedi műveletekre. Fontos megjegyezni, hogy valamilyen határidő a munka elvégzésére kiosztott.
5. Darab-progresszív. Az általános munkadíj fizetése progresszív darabbéres rendszer esetén a korszerű keretek között és a megállapított normákon belül minden közvetlen darabbérrel és ezen normákon felül - magasabb díjakkal - történik. Leggyakrabban a megemelt ár is legfeljebb kétszer haladja meg a változatlan árakat.
6. Vegyes (idő alapú és darabmunka). A vegyes bérek az időarányos és a darabbérek úgynevezett szintézise.

Felhalmozási eljárás

A darabbér számításának alapja az a díjazás mértéke, amelyet a munkavállaló egy bizonyos műveletet elvégző, vagy egy termékegységet előállítanak. Manapság többféle módszert alkalmaznak a darabbér kiszámítására, amelyek típusától függően.

Számítási példa.

A közvetlen darabmunka díjazás az előállított termékekért vagy az elvégzett munkáért fizetendő díjazást jelenti. Például a termelési egység ára 30 rubel, egy alkalmazott havonta 300 darabot gyártott - ebben az esetben a számítást a következőképpen végezzük: 500 darab. x 30 dörzsölje. = 15 000 dörzsölje. - vagyis havi fizetés.

A darabbéres progresszív számítási formánál a számítás a következőképpen történik: a normatíván belüli munkavégzésért vagy termékgyártásért meghatározott mértékű munkabért, a terv túllépéséért pedig emelt díjazású számításokat végeznek. Például egy alkalmazott 500 egység terméket gyártott le egy hónap alatt, 300 darabos tervvel. Az egyes egységekre megállapított ár a normán belül 25 rubel, a norma felett pedig 30 rubel. Ezután a havi fizetést a következő képlet alapján számítják ki - 300 db x 25 rubel + (200 db x 30 rubel) = 7500 + 6000 rubel = 13 500 rubel.

A közvetett darabmunka számítási módszerét általában a különféle segédmunkákat végző munkavállalók esetében alkalmazzák, és általában a fő termelésben dolgozó munkavállalók bérének bizonyos százalékában fejezik ki. Például, ha a szabványt 20 százalékban határozzák meg, akkor 15 000 rubel fizetés mellett (a fő termelésben dolgozó munkavállalók bére) a segédmunkát végző munkavállalók javadalmazásának összegét a következőképpen számítják ki: 15 000 rubel x 20% = 3000 rubel.

Fókusz

Általában darabbér alkalmazottak mindenekelőtt a munka összes mennyiségi mutatójának javítását célozza. Ugyanakkor ma már nemcsak egyéni, hanem különféle darabdíjas kollektív díjakat is alkalmaznak.

Ennek megfelelően egyéni és csoportos darabdíjakat is alkalmaznak. Az egyéni árakat egyéni bérek alapján számítjuk ki. A kollektív darabdíjak kiszámítása összetett gyártási (idő) szabványok alapján történik.

Hogyan történik a bérszámfejtés?

Tovább Ebben a pillanatban, a darabbérek elsősorban a hivatalosan megállapított szervezeten belüli tarifákból kerülnek jóváírásra, ahol a darabbéren kívül figyelembe veszik a bért és a munkavállaló által ledolgozott időre vonatkozó információkat, a teljes mennyiségekre vonatkozó információkat és természetesen a az összes előállított termék mennyisége.

Fontos figyelni arra, hogy a darabbérek kiszámítása olyan hivatalos dokumentumokkal összhangban történjen, mint a létszámterv, a bérekre vonatkozó elszámolási szabályzat, a munkaerő-felvételi utasítások, valamint a munkaszerződés.

Ezek a fent felsorolt ​​dokumentumok határozzák meg a fizetési formát és az egyes munkavállalók munkájának összegét is. De figyelembe kell venni azt a tényt, hogy jelenleg is léteznek különféle dokumentumok, amelyek szerint a bérek is pótolhatók. És nem csak többet, hanem kevesebbet is. Ez magában foglalja a bónusz megrendeléseket, Memo stb.

Alkalmazás

A darabmunkás fizetés alkalmazásakor apró veszélyek fenyegetnek: a berendezések általános karbantartásának romlása, ami a berendezések idő előtti meghibásodását és ezzel egyidejűleg az áruk előállításához felhasznált anyagok károsodását, az összes termék minőségének romlását eredményezi. modern termékek előállítása, túlzott anyag- és nyersanyagfogyasztás, a rendszer megsértése technológiai folyamatés a biztonsági követelmények megsértése.

Lényeg

Fontos figyelni arra a tényre, hogy az általános munkaerő darabbér-fizetésének alkalmazásakor a legtöbb esetben a darabmunka árait határozzák meg - ez a teljes kereset összege az összes elvégzett munka vagy legyártott termék egy egységéért. Ezen túlmenően a darabbérek meghatározása is elsősorban a munkavégzésre megállapított szabványos besorolások, tarifák, valamint gyártási szabványok (pontosabban ideiglenes szabványok) alapján történik.

A darabdíjak kiszámítása az összes elvégzett munka általános kategóriájának megfelelő óra (havi, napi) tarifa és a teljes kibocsátás havi (napi, óra) díjának elosztásával történik.

De a magukkal a dolgozókkal való elszámolás valójában nem csak egyéni, hanem kollektív is lehet, amikor általában a teljes dolgozói csapatra határozzák meg a teljes bért. Különféle darabdíjak típusai:

• akkord;
• haladó;
• közvetett;
• egyenes;

Előnyök és hátrányok

A darabmunka bérszámítási forma azt feltételezi, hogy az elvégzett munkáért vagy az előállított termékmennyiségért egy bizonyos időkereten belül kifizetésre kerül. Ennek a javadalmazási módszernek vannak előnyei és hátrányai is.

Az előnyök közé tartozik:

1. A fizetés közvetlen függése a munka eredményétől fontos ösztönző a teljesítmény javítására.
2. A legnagyobb hatás ott érhető el, ahol a mennyiségi mutatók állnak az első helyen.
3. A gyakorlat azt mutatja, hogy a darabbérek magasabbak, mint az időalapú munkavállalók által fizetett bérek.

Ennek a fizetési módnak a hátrányai a következők:

1. Előfordulhat, hogy a termékek minősége nem megfelelő. Ezért a vezetőknek további intézkedéseket kell tenniük a minőség ellenőrzésére.
2. A dolgozók nem szívesen töltik idejüket munkahelyük takarításával és a gép vagy berendezés karbantartásával, ami idő előtti meghibásodáshoz vezethet.

Szabványos képlet.

Ed = Tst/Nchvyr vagy Ed = (Tst×Tcm)/Nsmvyr.

Darabmunka és időmunka: mi a különbség?

A fő különbség köztük a számítási elv. Darabmunka esetén a fő mutató az előállított termékek vagy az elvégzett szolgáltatások mennyisége, időalapú munkavégzés esetén pedig a ledolgozott idő. Ezenkívül a fő alapvető különbségek a következők:

1. A munkaidő-felhasználás ellenőrzése:
   • darabmunka esetén – minimális;
   • időalapú – szükséges feltétel;
2. Számos további munka elvégzésének szükségessége:
   • darabmunkával - ellentmond a javadalmazási rendszernek;
   • ha időalapú, akkor nem mond ellent;
3. A munka minőségének ellenőrzésének szükségessége:
   • darabmunka esetén – szükséges;
   • időalapú esetén – a vezetőség döntése alapján;
4. A fizetés és a munka mennyisége közötti kapcsolat:
   • darabos formával - egyenes;
   • időalapú – közvetett;

A darabmunka rendszerében a munkavállaló munkadíját az előállított termékek mennyiségétől, a nyújtott szolgáltatásoktól vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően fizetik. A darabmunka fizetése akkor megengedett, ha a munkavállaló munkaeredményeinek pontos kiszámítása lehetséges.

Cikkünkben a darabbér néhány jellemzőjét tekintjük át.

Mi az a darabbér?

A darabos fizetés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy növelje a munkavállalók termelékenységét, ez különösen fontos a termelésben - gyárak, gyárak stb. Az időarányos fizetéssel ellentétben a darabmunkás abban érdekelt, hogy minél többet megcsináljon, mert minél többet dolgozik, annál magasabb lesz a fizetése.

Egyszerű darab munkabér – ezt az eredményt kapjuk, ha az előállított termékek (munkák, szolgáltatások) darabszámát megszorozzuk a darabárral.

Például egy munkásnak 5 alkatrészt kell elkészítenie 2 óra alatt, ami azt jelenti, hogy óránkénti gyártási sebessége 2,5 alkatrész óránként (5 rész: 2 óra). Mondjuk 250 rubel óradíjjal. óránként, darabbér: 250 dörzsölés/óra: 2,5 rész = 100 dörzsölés/db. Tudva, hogy egy alkalmazott havonta hány alkatrészt gyártott (mondjuk 450 darabot), könnyű kiszámítani a fizetését: 100 rubel / darab. x 450 db. = 45 000 dörzsölje.

Tehát a javadalmazási rendszerben a darabbér határozza meg, hogy egy egységnyi munkaeredmény mennyibe kerüljön.

Ha a dolgozók a jó eredményekért prémiumot is kapnak, akkor arról beszélünk O darabmunka-bónusz fizetés A bónuszokat fix összegként vagy a munkavállaló keresetének százalékában lehet meghatározni.

Például, ha a havi termelési normát teljesítik, és nincs hiba, a munkavállalók havi prémiumot kapnak a termelés 10%-ának megfelelően. darabmunka kereset. Az alkalmazott fizetése 45 000 rubel volt, és túllépte a normát azzal, hogy házasság nélkül dolgozott, amiért 4500 rubel prémiumot kap. (45 000 RUB x 10%).

Így a darabbónusz bérek ugyanazok az egyszerű darabbérek, amelyek bizonyos mutatók eléréséért prémiumot biztosítanak a dolgozóknak.

A darabbér a havi legyártott termékek (szolgáltatások, elvégzett munkák) számától függően változhat.

Például a termelésben a következő árakat állapítják meg: havi 100 termék előállítása esetén a darabár 200 rubel/db, a 100 darab normát meghaladóan előállított termékekért pedig 250 rubel/db. Ha egy alkalmazott például 115 terméket gyártott, akkor fizetését a következőképpen számítják ki:

(100 db x 200 dörzsölje/db) + (15 db x 250 dörzsölje/db) = 23 750 dörzsölje.

Ezt a darabonkénti javadalmazási formát ún darabmunka-progresszív .

Szintén használt közvetett darabmunka fizetés , amikor a munkás nem kapcsolódik közvetlenül a termeléshez, de munkája nélkül ez a termelés lehetetlen. Az ilyen munkavállalók bére a fő termelésben dolgozók keresetétől függ.

Megállapodás szerinti fizetés csapatmunkában használatos, amikor az elvégzett feladat jutalmát a csapattagok között osztják szét az egyesek által ledolgozott idő alapján.

Munkarend darabmunkára

Mi alapján számítják ki a darabbérre vonatkozó bérszámítást? A munkaidő rögzítésére munkaidő-nyilvántartást, a munkavégzés eredményének rögzítésére darabmunkarendet használnak.

Darabmunkához nincs hivatalosan jóváhagyott munkarend, így azt a munkáltató saját maga is kidolgozhatja, figyelembe véve az elsődleges dokumentumokhoz szükséges összes adatot. Egyes iparágakban egységes számviteli nyomtatványokat hagytak jóvá (fuvarlevelek, darabmunka megrendelések). mezőgazdaság stb.), amelyeket a saját űrlapok fejlesztése során használhatunk.

• az elvégzett munka leírása, a nyújtott szolgáltatások vagy a termékek megnevezése,
• termékegységenkénti standard idő (munka, szolgáltatás),
• kért és elfogadott mennyiség,
• ár,
• normál órák vagy napok, valamint a ledolgozott idő mennyisége,
• felhalmozott fizetési összeg és az esetleges további kifizetések.

A munkarendelés hátoldala tartalmazhat munkaidő-nyilvántartást.

A munkarendelést minden egyes darab munkásra ki kell tölteni, és egyösszegű fizetéssel a teljes csapatra kiadják a megbízást.

Előadások a menedzsmentről - Motivációs menedzsment - Darabbér A darabbérek gyakoriak az iparban, az építőiparban, a közlekedésben és a hírközlésben, a fogyasztói szolgáltatásokban, ahol a munkaerőköltségek és a bérek standardjait munkafajták szerint alakították ki, és a megtermelt termékek és a nyújtott szolgáltatások mennyisége meghatározható. pontosan kiszámítva. Egy ilyen fizetési rendszer közvetlen kapcsolatot teremt a bérek és a termelés végeredménye között, valamint elősegíti a munkaerő és a pénzügyi erőforrások hatékony felhasználását. Darabbért általában olyan munkakörökben alkalmaznak, ahol nagy a fizikai munka aránya, ahol a munka arányosítható (az idő- és teljesítménynormák kellő pontossággal meghatározhatók). A darabbér felhasználásának legfontosabb feltétele a jól bevált arányosítás és a kibocsátás pontos elszámolása, valamint a termékminőség ellenőrzése.

A darabbér kiszámítása: képlet, példák

Minden munkára darabbér kerül meghatározásra, amely meghatározza az elvégzésének határidejét (esetenként a munkanap időtartamának korlátozása nélkül). Egyes munkavállalói csoportok számára egyösszegű fizetést vezetnek be, hogy megerősítsék anyagi érdekeiket a munka termelékenységének növelésében és a munkavégzéshez szükséges idő csökkentésében. Az egyösszegű kifizetés nagyságát a mindenkori idő (gyártás) és árak, ezek hiányában pedig a hasonló munkákra vonatkozó szabványok és árak alapján határozzák meg.

A bérek tervezésének és elszámolásának fő dokumentuma a darabmunka-megrendelés, amely hasonló a darabmunka megrendeléséhez, és a szabályozási keret a bérköltségek és a bérek számításaiból áll egy kibővített típusú munka esetében.

Munkaügyi normák

Szervizeléskor összetett egységekÁllandó összetételű csapatoknál a komplex darabbér kiszámítása a következőképpen történik: ahol Nbr az egységre (legényre) jutó termelési ráta Egy csapat összkeresetét a teljes brigád darabbér szorzataként határozzuk meg az előállított termékek számával a csapat által. 10. példa Egy háromfős csapat egy 10 tonnás műszakteljesítményű egységet szolgál ki. A műszak időtartama 8 óra. A csapat minden tagjának különböző képesítési kategóriája van, és ezért a bérek is: az első dolgozó órabére 100 rubel, a másodiké 115 rubel, a harmadiké 130 rubel.
A csapat egy hónapon belül 150 tonna kiváló minőségű terméket állított elő. Határozzuk meg a csapat kollektív keresetét.

Tervezési és Gazdasági Osztály

Egy alkalmazott tarifakeresetét (jelen esetben az 5. kategória - Zt5) a következő képlettel határozzuk meg: Zti = CiFi, ahol Zti egy i-edik kategóriájú munkavállaló tarifakeresete; Fi - a számlázási időszakban ledolgozott munkaidő. Ci = 0,777 dörzsöléssel: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 dörzsölés. A munkabér tarifális része a normák teljesítésének százalékában határozható meg, ha a munkavállaló és a munka kategóriája egybeesik. Ebben az esetben a bérek tarifarésze a Zt = 3sd 100/H képlettel számítható ki, ahol Mn a teljesített normák százalékos aránya.

Figyelem

Például egy alkalmazott 150 rubelt keresett. 130% -os teljesített szabványok szintjén, akkor Zt = 150-100/130 = 115,3 rubel. 4. Határozza meg fajsúly tarifakereset darabbérben dtz=ZT 100/Zsd. Ekkor a példánk szerint dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Meghatározzuk a munkás havi teljesítményét Nf = ()/60 = (23000 + 41800 + 10200)/60 = 253,3 normál óra. 6.

Darabbér

A havi munka eredménye alapján progresszív kiegészítő kifizetéseket ítélnek oda. A bérek kiszámításakor csak a jó minőségű termékeket veszik figyelembe. A darabmunka-progresszív béreknél a munkabér (Zsd.prog.) kiszámítása a következő képlet szerint történik: , ahol Ku a darabmunkadíjak növekedési együtthatója a műszakfeladat túllépése esetén, %; Np.p. - tervezett kimenet (műszakfeladat), mértékegységek.
A darabdíjas progresszív fizetés kiszámítása bonyolult és sok számítási munkát igényel. Ennek a rendszernek az a hátránya, hogy a munkavállaló keresete gyorsabban nő, mint a munka termelékenysége. Jelenleg csak kis számú munkavállaló részesül fizetésben e rendszer alapján.
Az utóbbi időben elterjedt a kollektív darabmunka (csapat) bérezés, amely bizonyos iparágakban (szén, bányászat, erdészet) ez lett a fő.

Darabbér számítások

Fontos

A darabbér-rendszer szerinti kereset kiszámítása a gyártási dokumentumok szerint történik.

A darabbér kiszámítása

Közvetlen egyedi darabbér esetén a munkás bére (3) közvetlenül függ az általa előállított termékek számától vagy az elvégzett műveletek számától, és a következő képlet határozza meg: , ahol P a darabmunka egységnyi termék vagy munka ára, UAH; Npr.f. - az előállított termékek vagy az elvégzett munka tényleges mennyisége egy meghatározott időszakban. A darabmunka díjának (P) kiszámítása a következő képlettel történik: , vagy ahol St a kategória műszakonkénti tarifája, UAH; tévé - termelési arány, egység; St.h. - óradíj, UAH; Nv.r. - normál munkaidő, óra A darabbér a munka díjszabása alapján kerül meghatározásra, nem pedig a dolgozóra megállapított kategória tarifája alapján.
A darabbérek és prémiumok esetében a dolgozó keresete (Zsd) az alapdarabbérek mellett speciális prémiumokkal egészül ki; képlettel számítható ki: , ahol Kp.r.

A munkavállalók bérének szervezése tarifális és nem tarifális rendszerek alapján

A létszámnorma az adott szakma és képzettségű dolgozók adott létszáma, amely meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett a szükséges munkafeladatok (funkciók vagy munkamennyiségek) ellátásához szükséges. A szolgáltatási díj egy adott számú termelőeszköz egység (berendezés, készülék, munkahely stb.), amelyet egy meghatározott szakmában és szakképzettségben dolgozó munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak egységnyi munkaidő alatt a megfelelő szervezeti és technikai keretek között ki kell szolgálnia. körülmények. A szabványos feladat egy meghatározott mennyiségű munka, amelyet egy alkalmazottnak vagy alkalmazottak csoportjának el kell végeznie műszak vagy más munkaidő egységre.
Vannak szabványos munkaügyi normák is. Ide tartoznak az ágazatközi, ágazati és szakmai munkaügyi normák.

A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat az nehéz folyamat interakció, amely elsősorban a fő elvre épül: mindkét fél anyagi hasznot kap egymástól. A feladat teljesítése érdekében fejlesztünk különböző módokon a javadalmazási rendszer megszervezése a vállalatoknál. Két nagy csoportra oszthatók:

• darabmunka fizetési forma;
• időalapú fizetési mód.

E cikk keretein belül az első formát részletesebben megvizsgáljuk.

A darabbérek ennél összetettebb jelenség időbeli fizetés, mivel magában foglalhatja különféle kombinációkés opciók. A darabbérek a modern vállalkozásokban az egyik legnépszerűbb bérforma. Előírja a munka díjazását, amely a munkavállaló mennyiségi és minőségi mutatóitól függ az elmúlt időszakban.

Mivel a fröccsöntőgépek homogén termékeket állítanak elő, és azonos gyártási sebességgel vannak beállítva, ebben az esetben a darukezelő számára egy közvetett darabszám számítható. 7. példa A segédmunkás havi tarifája 8000 rubel. Fenntartja a létfontosságú dolgozók legénységét, akik 115%-ban teljesítik a célt.

Számítsuk ki egy segédmunkás keresetét. A kereset kiszámítása úgy történik, hogy a havi tarifa mértékét a főbb munkásszabványok teljesítési együtthatójával növeljük: A Darab-progresszív fizetés magában foglalja a kereset darabbéres kifizetését, amely bizonyos termelési mutatók esetén növekszik értékeket érik el. 8. példa A megállapított díjszabású közvetlen darabbér havi 13 500 rubelt tett ki, miközben a munkás 125%-kal teljesítette a tervezett feladatot.