Irodai hőmérsékleti szabványok. Sanpin irodai dolgozóknak

Az ember szinte az egész tudatos életét a munkában tölti. Emiatt természetesek azok a követelmények, amelyek szabályozzák a mikroklíma higiéniai követelményeit azokban a helyiségekben, ahol az emberek dolgoznak. Nagyon fontos mindezen normák és szabályok betartása az irodai típusú helyiségekben, ahol az ember elsősorban szellemi tevékenységet végez. Ezt a fajta munkát pedig a relatív fizikai inaktivitás jellemzi. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy a helytelen működési mód negatív következményei tovább súlyosbodnak.

A jogszabály számos jogszabályt ír elő erre vonatkozóan hőmérsékleti rezsim iroda jellegű helyiségekben, valamint ezek be nem tartásáért és megsértéséért a tulajdonos (munkáltató) felelőssége.

Hőmérséklet és mikroklíma nagyon erős hatással van az ember teljesítményére és közérzetére. A csökkent vagy megemelkedett levegőhőmérséklet, amely hosszú távú hatással van a dolgozó emberre, nemcsak negatívan hat az emberi egészségre, hanem nagymértékben csökkenti a munka termelékenységét is. Benne dolgozó emberek irodahelyiségek, sokféle tevékenységet hajt végre, amelyek többségéhez hosszú ideig egy adott pozícióban kell lenni. Ez főleg ülő és ülő helyzet:

1. Döntéshozatal.
2. Kommunikáció az ügyfelekkel.
3. Papírmunka.
4. Számítógépes munka és más hasonló szakmák.

Testi inaktivitás és szellemi munka nem túl jól együtt élnek az irodai típusú helyiségek kellemetlen levegőhőmérsékletével.

Számos kísérlet elvégzése után a kutatók megállapították, hogy a levegő hőmérsékletének kisebb eltérései is olyan erősen befolyásolják az irodai munka hatékonyságát, hogy ha nem lehet biztosítani a szükséges mikroklímát, akkor érdemes lerövidíteni a munkanapot.

Nagyon fontos a megfelelő hőmérsékleti feltételek biztosítása az irodában. Ez a törvény szerint a munkáltató felelőssége, függetlenül a szervezet alárendeltségi szintjétől és tulajdonformájától.

Optimális vagy kényelem

Mindenki, aki egy irodában dolgozik, szeretné végezni tevékenységét maximális kényelem körülményei között. Ez a fogalom azonban erősen szubjektív, mivel az egyes egyének személyes érzéseihez kötődik. És ezek az érzések, mint tudod, mindenkinél más és más. Ami egy személynek látszik kiváló lehetőség, egy másik számára ez egyszerűen elfogadhatatlan. Emiatt nem használják a „kényelmes körülmények” fogalmát a szabályzatokban és a hivatali dokumentációkban.

A szubjektív „kényelem” kifejezés helyett egy konkrétabb és pontosabb „optimális feltételek” paramétert használnak a szakmai szókincsben. Ami az optimális levegőhőmérsékletet illeti, ezt az értéket összetett számítások és élettani vizsgálatok határozzák meg. A számítás során az átlagos emberi szükségleteket veszik figyelembe.

Az optimális hőmérsékleti feltételekre vonatkozó követelmények a jogszabályokhoz kapcsolódnak. Ezt bizonyosan rögzítik szabályozó dokumentumokat.

SanPiN az emberi egészség védelmére

Külön kódban Orosz Föderáció Minden szabvány össze lett gyűjtve. Ez a kód határozza meg optimális egészségügyi és higiéniai normák az emberi tevékenység különböző területein, beleértve a foglalkoztatást is. Ezek a dokumentumok a műszaki és orvosi területekre vonatkoznak. Ugyanakkor jogalkotási is, éppen ezért szükséges mindezen normák betartása.

A SanPiN rövidítés az egészségügyi szabályokat és előírásokat jelenti. A munkahely optimális körülményeit szabályozó dokumentum a SanPiN 2.2.4.548-96, és a következőképpen szól: A termelési helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelmények. Ezek a SanPiN munkavédelmi előírásokat biztosítanak az irodai alkalmazottak és a termelési dolgozók számára. Ezeket a SanPiN-eket a „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló, 1999. március 30-i 52. számú szövetségi törvény keretében fogadták el.

A SanPiN követelményeknek való megfelelés a munkáltató részéről cikkekkel támogatva Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció No. 209 és 212. Ezek foglalkoznak a felelősséggel abban az esetben, ha a munkáltató nem tartja be a munkahelyi biztonsági és egészségügyi szabályokat, valamint időben megtett rehabilitációs, kezelési és megelőzési, egészségügyi és egyéb hasonló jellegű intézkedéseket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke előírja, hogy a munkáltatónak intézkedéscsomagot kell végrehajtania az optimális munkahelyi mikroklíma biztosítása érdekében.

Milyen intézkedéseket lehet tenni

A következő lehetőségek megoldást jelenthetnek erre a problémára:

1. Felszerelés a kikapcsolódáshoz egy speciális helyiségben.
2. Munkavállaló áthelyezése másikhoz munkahely.
3. A munkavállalók korábbi elbocsátása otthonról.
4. Extra szünetek.

Ha a munkáltató megtagadja a követelmények teljesítését biztosítani optimális teljesítmény, Azt egyidejűleg két bűncselekmény miatt is vádolható.

1. Az egészségügyi normák és szabályok megsértése (a szobahőmérséklet szabványai nem felelnek meg a szabványos mutatóknak).
2. Munkaügyi törvények figyelmen kívül hagyása, mivel az emberek nem megfelelő körülmények között dolgoznak.

Ha a főnök ebben a helyzetben inaktív, és nem vállalja, hogy az alkalmazottaknak másik munkahelyet biztosítson, akkor a kedvezőtlen körülmények között eltöltött idő egy műszaknak (napi munkanapnak) felel meg. Vagyis szabadon beszélhet arról, hogy a főnök kezdeményezésére túlterhelt egy alkalmazottat az ebből eredő összes anyagi és jogi következménnyel.

Az irodahelyiségek levegőhőmérsékletére vonatkozó szezonális követelmények

A meleg és hideg évszakban optimális beltéri levegő hőmérséklet érhető el különböző utak. Ez alapján megállapíthatjuk, hogy a beltéri mikroklímára vonatkozó követelmények eltérőek lesznek. Ennek megfelelően a SanPiN által előírt intézkedések abban az esetben is eltérőek lesznek, ha az optimális hőmérsékleti rendszert nem lehet biztosítani, vagy megsértik.

Hogy ne legyen túl meleg

A nagyon magas levegő hőmérsékletű helyiségben való hosszú tartózkodás különösen káros az egészségre és a teljesítményre. Zárt munkatérben ezt a hőséget és fülledtséget súlyosbíthatja a nagy tömeg, a működő irodai berendezések jelenléte és a speciálisan bevezetett öltözködési szabályok betartása.

Emiatt a jogszabályok optimális hőmérsékleti értékeket és megengedett maximális értékeket határoztak meg a forró évszakban. Az irodai dolgozóknál 40–60%-os páratartalom mellett 23–25 fokos. A hőmérséklet emelkedése 28 fokig elfogadható.

A levegő hőmérsékletének túllépése az irodában nyári időszak

Ha az irodában a hőmérő legalább 2 fokkal eltér az optimális hőmérséklettől, akkor sokkal nehezebbé válik a munka. A munkáltatónak klímaberendezést kell felszerelnie a munkavállaló helyiségeiben, és gondoskodnia kell arról Jó munka valamint az időben történő kiszolgálás.

Ha hirtelen valamilyen oknál fogva ez nem történik meg, akkor a dolgozónak nem szabad szelíden elviselnie az elviselhetetlen hőséget, miközben megpróbál minden szakmai követelménynek megfelelni. A SanPiN lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jogosan lerövidítsék a szokásos nyolcórás munkanapot, amelyre tervezték őket a következő hőmérsékleti követelmények:

Sok dolgozó észreveszi a légkondicionálás egészségére gyakorolt ​​negatív hatását, amely hasonló a fülledtséghez és a hőséghez. A SanPiN ugyanazon követelményei szerint a páratartalom és a hőmérséklet mutatóival együtt a levegő mozgásának sebessége a helyiségben korlátozott, amelynek 0,1-0,3 m/s tartományban kell lennie. A SanPiN ezen követelményeiből az következik, hogy a munkavállaló nem tartózkodhat fújó légkondicionáló áramlása alatt.

A hideg a munka ellensége

Hideg helyiségben nem lehet dolgozni, különösen irodában, amikor a test nem tud felmelegedni mozgással. Vannak olyan dolgozó szakmák, amelyekben a levegő hőmérsékletének 15 fokos csökkenése rövid ideig elfogadható, de ez nem vonatkozik az irodában dolgozókra.

Az irodai helyiségekben hideg időben a hőmérsékleti rendszert 22 és 24 fok közötti tartományban kell tartani. Ezek az értékek ingadozhatnak, de legfeljebb 2 fok. A hőmérő oszlopa rövid ideig legfeljebb 4 fokkal térhet el a megengedett normától.

Mi a teendő, ha az irodahelyisége hideg

Csak ha a levegő hőmérséklete nem csökken 20 fok alá, a dolgozóknak teljes munkaidőben (8 óra) a munkahelyen kell tartózkodniuk. Minden alacsonyabb fokozattal csökken a normál munkaidő:

Hőmérséklet mérések és jellemzőik

A hőmérsékletmérés pontosságát fenn kell tartani. Ez annak köszönhető, hogy a munkaidő tartamában minden végzettség sajátos szerepet játszik.

Ha a munkavállaló vagy a munkáltató gátlástalan, akkor kísértés lehet a valódi mutatók alá- vagy túlbecslésére. hőmérsékleti értékek. Elképzelhető, hogy egy rosszul elhelyezett vagy hibás készülék miatt történik hiba, amellyel méréseket végez.

A levegőhőmérséklet-mutatók meghatározásával kapcsolatos bonyodalmak elkerülése érdekében a SanPiN-nek a készüléket a padlószint felett 1 méteres távolságra kell elhelyezni.

Milyen felelősség terheli a munkáltatót, ha nem tartja be az irodai mikroklíma előírásait?

Ha a munkáltató valamilyen oknál fogva megtagadja a légkondicionáló (ventilátor) nyáron és a fűtőberendezés télen történő felszerelését, ezzel fenntartva az optimális hőmérsékleti rendszert a normál szinten, akkor a beosztottjai ezt nem tűrhetik mert kirúghatnak. Felveheti a kapcsolatot az egészségügyi és járványügyi szolgálattal. Biztosan eljön a vállalkozásodhoz, hogy ellenőrizze. Ha az ellenőrzés során a panasz megerősítést nyer, akkor a vezetőség nem kerülheti el a SanPiN követelményeinek be nem tartása miatti felelősséget.

És a követelmények be nem tartása miatt a munkáltató körülbelül 12 ezer rubel bírsággal sújtja. Ha ismételt ellenőrzés után ugyanazokat a jogsértéseket ismét feltárják, akkor tevékenységét az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikkének megfelelően 3 hónapra felfüggesztik.

Hőmérséklet a munkahelyen: egészségügyi szabványok és szabályok 2016-tól

2017.01.01-től Minden munkáltatónak és munkavállalónak meg kell felelnie az egészségügyi és járványügyi szolgálat új követelményeinek, amelyek a munkahelyi fizikai tényezőkkel kapcsolatosak. Ezt az Orosz Föderáció egészségügyi állami főorvosának 2016. június 21-i 81. számú rendelete hagyta jóvá. A frissített egészségügyi szabványok és előírások meghatározzák a hatást emberi testés teljesítménymutatói, mint például:

A szabványokat általában egy adott tényező megengedett maximális szintjének, valamint annak hatását egy olyan személyre, aki legalább 8 órán keresztül a munkahelyen tartózkodik, elfogadható határokon belül nevezik. Ez az expozíció nem vezethet egészségi állapotbeli eltérésekhez vagy betegségekhez (SanPiN 2.2.4.3359-16, 1.4. pont).

Az új egészségügyi követelmények bevezetése miatt a régiek egy része 2017 januárjában megszűnt. Az egyik ilyen SanPiN 2.2.4.1191-03 a " Elektromágneses mezők termelési körülmények között".

Ma az a kérdés, hogy milyen legyen a munkahelyi hőmérséklet az egészségügyi szabályok szerint, aktuális a munkavállalók és a munkáltatók számára.

A munkahelyi levegő hőmérsékletére vonatkozó egészségügyi szabályok

Az egészségügyi szabályok meghatározzák az optimális hőmérsékleti szintet a munkahelyen. Ezek a mutatók a következők:

1. Levegő sebesség.
2. Relatív páratartalom.
3. Felületi hőmérséklet.
4. Levegő hőmérséklet.

A hideg és meleg évszakok normál egészségügyi mutatóit külön határozzák meg. Hideg évszaknak azt az időszakot tekintjük, amikor a külső levegő napi középhőmérséklete eléri a 10 fokot és az alatti értéket. Ha ennél több van az ablakon kívül, akkor ez meleg évszaknak tekinthető.

Az irodai helyiségekben a hőmérő állása kissé eltér télen és nyáron. Bármikor az embernek szüksége van hőegyensúly a környezettel.

Mindezek mellett, az ember energiafogyasztásától függően, a különböző tevékenységi területeken más-más hőmérő mutatót biztosítanak.

A mikroklíma-szabályozás mérési és megszervezési módszereinek követelményei az egészségügyi szabványoknak megfelelően

Mikroklimatikus mutatók mérése az egészségügyi szabványoknak való megfelelésük ellenőrzése érdekében meleg évszakban kell elvégezni- azokon a napokon, amikor a külső levegő hőmérséklete legfeljebb 5 fokkal tér el a legmelegebb hónap maximális átlaghőmérsékletétől, és hideg napokon - amikor a különbség a leghidegebb hónaptól legfeljebb 5 fok. Az ilyen mérések gyakoriságát az egészségügyi és műszaki állapot határozza meg technológiai berendezések, valamint a stabilitás gyártási folyamat.

Az időpontok és a mérési helyszínek kiválasztásakor minden olyan tényezőt érdemes figyelembe venni, amely befolyásolja a munkahely mikroklímáját (fűtő-szellőztető rendszerek működése, fázisok technológiai folyamatés mások). Műszakonként legalább 3 alkalommal érdemes megmérni a mikroklimatikus mutatókat. Ha a technológiai és egyéb okokkal kapcsolatos mutatók ingadoznak, akkor további méréseket kell végezni a munkavállaló hőterhelésének legalacsonyabb és legmagasabb értékén.

A méréseket a munkahelyen kell elvégezni. Ha a munkahelye több gyártóhelyet foglal magában, akkor mindegyiknél külön kell mérni a mutatókat.

Ha van helyi nedvességleadás, hűtés vagy hőleadás forrása (nyitott fürdők, fűtött egységek, kapuk, ajtónyílások, ablakok és hasonlók), akkor a mutatókat olyan pontokon kell mérni, amelyek maximális és minimális távolság a hőhatásforrástól.

Azokban a szobákban, ahol nagy sűrűségű munkahelyeken, de nincsenek nedvességleadó, hűtési és hőleadási források, a mozgási sebességre és a levegő páratartalmára vonatkozó mikroklimatikus mutatók mérésére szolgáló helyeket egyenletesen kell elosztani a helyiség területén a következő elv szerint:

1. Szobaterület 100 négyzetméterig - a mért területek száma 4.
2. 100 és 400 méter között - 8.
3. 400 felett - a szakaszok közötti távolság nem lehet több 10 méternél.

Nál nél ülő munka A mozgási sebesség- és hőmérsékletjelzőket a padlótól 0,1 és 1 méter magasságban kell mérni, a levegő relatív páratartalmát pedig 1 méterrel a munkaállványtól vagy a padlótól. Álló munka közben 1 és 1,5 méteres magasságban mozgási sebességet és hőmérsékletet, 1,5 méter relatív páratartalmat mérnek.

Ha van sugárzó hőforrás, akkor a munkahelyen minden forrásból mérik a hősugárzást, a készüléket a beeső áramlásra merőlegesen elhelyezve. Ezeket a méréseket a munkaállványtól vagy a padlótól 0,5, 1 és 1,5 méteres magasságban kell elvégezni.

A felületek hőmérsékletét olyan esetekben kell mérni, ahol a munkavégzés helye legfeljebb 2 méter távolságra van azoktól.

Relatív páratartalom és levegő hőmérséklete légáramlási és hősugárzási források jelenlétében a munkahelyen aspirációs pszichométerrel mérve. Ha ilyen források hiányoznak, akkor a levegő relatív páratartalmát és hőmérsékleti viszonyait pszichrométerekkel lehet mérni, amelyek nincsenek védve a mozgási sebesség és a levegő hősugárzásának hatásaitól. Használhat olyan eszközöket is, amelyek külön mérik a páratartalmat és a levegő hőmérsékletét.

A légmozgás sebességét forgó anemométerek (csésze, lapát és mások) mérik. A légsebesség kis értékeit (kevesebb, mint 0,5 méter/másodperc), különösen, ha többirányú áramlás van, termoelektromos szélmérővel, valamint golyós és hengeres katermométerrel mérik, ha védettek a hősugárzástól.

Hőmérséklet a felületeken távoli (pirométer) vagy kontakt (elektromos hőmérő) eszközökkel mérik.

A hősugárzás intenzitását a spektrum látható és infravörös tartományában érzékeny, félgömbhöz lehető legközelebbi (legalább 160 fokos) érzékelő látószöget biztosító eszközökkel mérik (radiométerek, aktinométerek stb.).

A mérőműszerek megengedett hibájának és a mérési tartománynak meg kell egyeznie következő kritériumokat:

A vizsgálat eredményei alapján jegyzőkönyv készül, ami tükrözi Általános információ a termelő létesítményről, a szaniter-technológiai berendezések elhelyezéséről, a nedvességleadó, hűtés, hőleadás forrásairól; Az összes szükséges mikroklíma paraméter és egyéb adat mérésére szolgáló helyszínek elhelyezésére vonatkozó összes diagramot megadjuk.

Végső soron a jegyzőkönyv végén az elvégzett mérések eredményeit a szabályozási egészségügyi követelményeknek megfelelően értékelni kell.

Nem kapott választ a kérdésére? Javasolj témát a szerzőknek.

Természetesen maga a munka és a munkahely más. Egy rakodó, egy bankár és egy buldózervezető munkakörülményeit nem lehet egy szintre helyezni. Minden szakmának megvannak a megengedett hőmérsékleti szabványai, amelyekben az emberek dolgozhatnak. Az „1. ​​számú függelék GOST 12.1.005-88 SSBT A levegőre vonatkozó általános egészségügyi és higiéniai követelmények” szerint munkaterület» minden típusú munka bizonyos kategóriákra van osztva, amelyeknek megvannak a saját megengedett tartományai és mikroklimatikus feltételei.

Ebben a cikkben többet fogunk beszélni az irodai munkakörülményekről, pontosabban a hőmérsékleti viszonyokról.

Egyesek számára a következő információk talán kinyilatkoztatást jelentenek. Tudta-e, hogy a munka törvénykönyvében előírt szabványoknak nem megfelelő hőmérséklet csökkenti a munkaidőóránként?

Most valaki felkacagott, mert mindenki jól tudja, hogy nálunk általában nehéz igazságot és törvényességet elérni, de mégis. Ennek az információnak a ismeretében természetesen a munkanapja nem csökken egy órára, de több ok is lesz arra, hogy korán hazamenjen, vagy pénzt kérjen a túlórákért.

Természetesen a legaktívabb dolgozók panaszt tehetnek a vezetőségre, akik nem hajlandók optimális hőmérsékletű munkakörülményeket biztosítani. Őszintén hisszük, hogy sikeres lesz ebben a törekvésében.

Mérjük a hőmérsékletet a munkahelyen az irodában

És hát hol lehet megnézni a megengedett páratartalmat és hőmérsékletet. „A mikroklímára vonatkozó higiéniai követelmények termelő helyiségek. A SanPiN 2.2.4.548-96" pontosan az a hivatalos dokumentum, amelyre szüksége van. Világosan meghatározott követelményeket tartalmaz az iroda hőmérsékleti viszonyaira vonatkozóan. E törvények alapján nyugodtan menjen a vezetőséghez, és követeljen olyan munkahelyet, amely megfelel minden megállapított szabálynak.

Egyes hőmérsékleti mérések szerint az irodai alkalmazottak munkahelyén, be nyári időszámítás, nem lehet 23-25 ​​foknál melegebb. Ha arról beszélünk a hideg évszakról, akkor 22-24 fok. elfogadható hőmérőállások, feltéve, hogy a levegő páratartalma 40-60%.

Természetesen van elfogadható szabványok eltérések, amelyek csak 1 vagy 2 fok, nem több. A munkanap folyamán a hőmérséklet legfeljebb négy fokkal változhat.

Körülbelül ilyen körülmények között 8 órát kell az irodában dolgoznia. Ha a hőmérséklet egy fokkal emelkedik (pl. megengedett hőmérséklet 25 fokkal, de napközben 4 fokkal emelkedett, ami már nem felel meg a törvénynek), a munkából való korai távozást követeli, mégpedig egy órát. Vagyis ha 29 fok van, akkor az irodában a munkanap csak 7 óra, 30 fok - 6 óra stb.

Ha az irodában a hőmérő átlépte a 32,5-öt, egy óra múlva joga van hazamenni.

A hideg évszakban megközelítőleg hasonló a helyzet. 19 fokos hőmérsékleten a munkanap 7 óra, 18 fok. – 6 óra stb.

A hőmérséklet pontos meghatározásához a hőmérőt a padlótól 1 méter magasságban kell felfüggeszteni.

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató számára jövedelmezőbb lesz klímaberendezést vagy fűtőberendezést telepíteni a munkahelyére, mint az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexében előírt pénzbírságot fizetni az egészségügyi szabályok be nem tartása miatt. Ezért ne légy félénk, és ne félj feletteseidtől. Győződjön meg arról, hogy munkahelye kényelmes és élvezetes munkavégzési hely. Támaszkodjon a fenti törvényekre és rendelkezésekre, és biztosan helyre tudja állítani az igazságosságot.

A hatékony termékek előállításához és a kényelmes munkahelyi körülményekhez a szobahőmérséklet továbbra is fontos szempont, de mi a norma? Milyen veszteségeket fog szenvedni, ha ez a feltétel nem teljesül?

A munkáltató kötelezettsége a hőmérsékleti előírások betartására

A munkaügyi jogszabályok szabályozzák a tevékenységekre vonatkozó követelményeket. Ezen előírások betartásáért a munkáltatót terheli a felelősség. Az ilyen intézkedések közé tartozik a helyiség hőmérsékleti rendszerének fenntartása is. A levegő hőmérséklete befolyásolja a teljesítményt munkafolyamat, és ha alacsonyabb vagy magasabb a normánál, akkor ez eltérésnek minősül.

A vezető köteles ezt a mutatót rendbe tenni, és végső soron gondoskodni arról, hogy a hőmérsékletjelző elérje a kívánt szintet.

Az egészségügyi előírások megsértéséért és a kényelmes munkakörülmények megteremtésére vonatkozó szabályok be nem tartásáért a vezetőt adminisztratív felelősség terheli. 20 000 rubel pénzbírsággal sújtható, és egy ideig eltiltják az ilyen jellegű tevékenységektől. Az állásidő alatt a vezető köteles fizetést fizetni a munkavállalónak átlagkereset, ami veszteséggel jár a szervezet számára.

Az egészségügyi feltételek megsértésének tényének rögzítésével a higiéniai szolgálatot bízzák meg. Ezért a legjobb megoldás az lenne, ha a munkáltató figyelemmel kísérné a munkahelyek állapotát a hőmérséklet-változások idején, valamint időben reagálna a munkavállalói kérésekre.

Mi az a SanPiN

A jogszabályi előírások alapján a munkáltatók feladata a biztonságos munkahelyi munkavégzés biztosítása, ide tartozik az előírt hőmérséklet fenntartása is. Az egészségügyi szabványok meghatározzák az összes mikroklíma mutatót, amelyben a munkavállaló dolgozhat.

Ezen szabványok alapján vagy a vállalatnál a gyártásellenőrzési programok szerint a szabályozó hatóságok méréseket végeznek. Lehetnek:

1. Tervezett, előre kidolgozott vagy egyeztetett ütemtervben lefektetve.
2. Nem tervezett, amelyeket közvetlenül a munkahely állapotának ellenőrzésére hajtanak végre.
3. Vezetéskor speciális értékelés munkakörülmények.

Az adatok tükröződnek, utóbbiak két példányban készülnek, amelyek közül az egyiket a munkáltató, a másodikat a méréseket végző szervezet tárolja. Ezenkívül a helyiség levegő hőmérséklete naponta nyomon követhető hőmérővel, a lényeg az, hogy a készüléket időben ellenőrizzék, és az ellenőrzési időszak ne legyen lejárt.

A szabványos hőmérsékletjelzők SanPiN-ben vannak feltüntetve.

A hőmérsékleti viszonyokról

Hőmérsékleti feltételek és működési idő

A hőmérsékleti rendszert, amikor kint nyár van, a törvény szerint a következő szabályokkal kell biztosítani:

• ha a munkaidő 8 óra, akkor legfeljebb 28 0 C;
• 5 órás munkavégzés esetén a maximális érték 30 C;
• ha a munka 3 órát vesz igénybe, akkor - 31 0 C;
• ha 2 órát a munkahelyén kell tartózkodnia, akkor - 32 C;
• óramunkára - 32,5 0 C.

Ha a hőmérséklet meghaladja a 32,5 C-ot, akkor veszélyes az emberi szervezetre. A legjobb megoldás a menedzser számára klímaberendezések vagy ventilátorok felszerelése lesz, valamint adminisztratív okmány útján lehetőség nyílik a munkahelyek számának csökkentésére.

Hőmérséklet be téli idő nem lehet 20 0 C alatt, különben a dolgozó nem érzi jól magát. Ebben az esetben külön fűtési rendszereket kell telepíteni, vagy csökkenteni kell az üzemidőt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az alacsony hőmérsékleten történő munkavégzésre vonatkozó szabványokat is megállapítja:

• 7 órás műszakban a munkavégzés 19 0 C-on megengedett;
• ha a munkavállaló 6 órát tartózkodik a munkahelyén, akkor - 18 0 C;
• 5 órás expozíciónál - 17 0 C;
• ha 4 óra, akkor - 16 0 C;
• 3 órás műszakban - 15 0 C;
• ha 2 óra, akkor - 14 0 C;
• 13 0 C 1 órás üzemidővel.

A szabványok szerint, ha a szobahőmérséklet 13 0 C alatt van, akkor ez kritikus szintnek minősül, és az ebben az üzemmódban végzett munka káros az egészségre.

Kiderült, hogy nyáron a helyiségben vagy a termelési területen a hőmérséklet nem haladhatja meg a 28 fokot

C, télen pedig elérje a 20 0 C-ot.

Hogyan osztályozzák a szakmákat?

A hőmérsékleti szabványok különböznek és osztályonként eltérőek.

1. Először a. Amikor az energiafogyasztás körülbelül 139 W. Ez egy meglehetősen alacsony terhelés, így fix munkavégzés ülve, vele minimális mennyiségben mozgások.
2. Először b. Ha az energiaköltségek 140 és 170 W között mozognak. Ezek is kisebb terhelések, de a munkavégzést ülve és állva is feltételezzük.
3. Második a. 175-től 232 W-ig. Ez a mérsékeltre vonatkozik fizikai stressz. Ebben az esetben rendszeresen járni és könnyű súlyokat kell mozgatni.
4. Második b. 233-tól 290 W-ig. A terhelés meglehetősen aktív, de mérsékelt. A legfeljebb egy kilogramm súlyú terheket ülő helyzetben mozgatják.
5. Harmadik. A munkahelyi energiafogyasztás akár 290 W. Vagyis a munkavállaló intenzíven sétál, és a termelési tevékenységek jelentős fizikai aktivitást igényelnek.

Egyes vezetők úgy vélik, hogy minél magasabb a munkavállaló kategóriája, annál nagyobb szükség van a munkahelyi előírások betartására. De ez helytelen, mivel minden munkavállalónak joga van kényelmes körülmények között dolgozni. Ezért a szabályok mindenkire vonatkoznak, és azokat maradéktalanul be kell tartani.

A munkavállaló intézkedései, ha a vezető nem tartja be a hőmérsékleti rendszert

A hőmérsékleti rendszert nem tartják be: mi a teendő?

A vállalkozások gyakran megsértik a szabványos hőmérsékleti mutatókat, de mit kell tenni? Folytassam a munkát, vagy próbáljam megoldani ezt a problémát a munkáltatómmal?

Több lehetőség is van a vezetővel vagy más hatóságokkal való kapcsolatfelvételre:

1. Keresse fel a vezetőt, és beszélje meg, hogy lehetetlen a helyszínen lenni, és még kevésbé dolgozni. Természetesen több alkalmazottat is magával vihet, hogy szóban megerősítsék ennek a körülménynek a tényét.
2. De sajnos ez nem minden esetben működik, pedig minden vezető köteles válaszolni az ilyen megkeresésekre.
3. Írjon egy papírt, amelyben kéri a fűtőberendezések felszerelését. Ebben az esetben célszerű több dolgozó aláírását egyszerre gyűjteni. Ilyen papírral a főnöködhöz kell fordulnod, de ha ilyenkor nincs reakció, akkor a titkárnőn kell átadni a dokumentumot, vagy még jobb, ha beírod a bejövő számot. Jobb, ha a dokumentum egy példányát a kezében tartja, amíg a probléma meg nem oldódik.
4. Ha a munkáltató nem intézkedik, ajánlatos panaszt írni a Rospotrebnadzorhoz. Természetesen azonnal megkezdődnek az ellenőrzések, amelyek a büntetések kiszabásával zárulnak, ami konfliktust von maga után. Sok munkaadó azonban csak azt kezdi el tenni, amit ilyen módon kell tennie.
5. Panasztételre is van lehetőség a címen munkaügyi ellenőrzés, de ennek is ellenőrzések és büntetések lesznek a vége.

Bármelyik alkalmazottnak van jogi indokok követeljék a munkáltatótól, hogy tartsa tiszteletben jogait.

Hogyan lehet megszüntetni a jogsértéseket

A munkahelyi hőmérsékleti feltételek be nem tartása miatt észleltek e célból kiküszöbölhetők különleges erőfeszítés nem lesz kötelező a munkáltató részéről.

Nyáron klímát vagy ventilátort telepíthet, kapcsolja be elszívó szellőzés, ha ez segít normalizálni a rendszert. A hideg évszakban nem nélkülözheti további fűtőberendezéseket, és érdemes ellenőrizni a fűtési rendszerek teljesítményét is.

A munkáltatónak minden lehetséges intézkedést meg kell tennie a normál mikroklíma mutatók elérése érdekében, és ezeket az értékeket fel kell jegyezni a jegyzőkönyvekben.

Nézzen meg egy videót arról, hogyan léptek életbe az új SanPiN szabványok Oroszországban 2018 óta:

Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját

A jól karbantartott munkahely az alkalmazottak magas termelékenységének kulcsa. Természetesen a kényelem tág fogalom, gyakran az ember munkairányától függ. Egészségügyi szabványokés előírt szabályokat termelő vállalkozásokés az irodaterületek eltérőek. Mindazonáltal mind az elsőt, mind a másodikat a SanPiN 2.24.54896 „A termelés mikroklímájának higiéniai szabványai” című dokumentum határozza meg.

2017 eleje óta új egészségügyi és higiéniai követelmények léptek életbe a termelőhelyiségekre vonatkozóan. Ezeket az állami egészségügyi főorvos tavaly június 21-én 81. számú határozatával hagyta jóvá. A frissített SanPiN szabványok követelményeket támasztanak a következőkre vonatkozóan:

• Mikroklíma;
• Zaj- és rezgésszintek;
• Elektromos, mágneses és elektromágneses mezőknek való kitettség.

Ezek a normák a tényezők marginálisan lehetséges mutatói. A termelési helyiségekre vonatkozó követelmények betartása megvédheti a napi nyolc órát (heti negyven órát) a munkahelyen tartózkodó munkavállalókat a konkrét munkavégzéssel összefüggő kórképek vagy foglalkozási megbetegedések kialakulásától.

Az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó új higiéniai követelmények bevezetése hatályon kívül helyezi a korábban jóváhagyott szabványokat. Például az elektromágneses terek hatásairól szóló SanPiN 2.2.41191-03.

A legtöbb fontos kérdéseket a SanPiN-ek szabályozzák, ez a hőmérséklet és a mikroklíma az irodai alkalmazottak munkahelyén.

Hőmérséklet az irodában

A normál hőmérséklet fenntartása fontos feltétele a vállalat normális működésének. Az irodai hőmérséklet nemcsak a dolgozók egészségét, hanem a termelékenységüket is befolyásolja normál működés az egész vállalkozást.

A hőmérsékleti szabványokat a SanPin 2.2.4 548 96 szabályozza. A Szabályok ötödik és hatodik szakasza az évszaktól (meleg vagy hideg) függő optimalizálásról és hőmérsékleti határértékekről szól.

Azok az irodai dolgozók, akiknek a munkája intellektuálisnak minősíthető, alacsony fizikai aktivitással, valamint ülő pozícióval jellemezhető, a Munka Törvénykönyve és a SanPin szerint az Ia kategóriába tartoznak. E munkavállalói kategória számára nyáron huszonhárom-huszonöt fokos, télen huszonkét-huszonnégy fokos hőmérsékletet kell biztosítani.

Ha a helyiség hőmérséklete nem felel meg a meghatározott szabványoknak, a munkavállalóknak jogában áll követelni a munkáltatótól a műszakok időtartamának csökkentését.

Ha a hőmérséklet meghaladja a plusz huszonkilenc értéket, a munkaidő három-hat órára csökken (az elvégzett funkcióknak megfelelően). Ha az irodában a hőmérséklet meghaladja a harminckét fokot, tilos egy óránál hosszabb ideig dolgozni.

Vannak mutatók a hideg évszakra. Tizenkilenc fok alatti hőmérsékleten a műszak időtartama egy órával csökken. Tizenhárom Celsius-fok alatti hőmérséklet esetén a munkanap nem haladhatja meg az egy órát.

Egy olyan szervezet munkája, amelynek vezetése folyamatosan megsérti a helyiségek hőmérsékleti feltételeit, ideiglenesen, legfeljebb három hónapra leállítható.

Az irodai mikroklímára vonatkozó követelmények

Az egészségügyi szabályok nemcsak a hőmérsékleti viszonyokra, hanem az irodai levegő minőségére is vonatkoznak. Ezért egy szervezet szellőztető berendezése a munkahelyek kényelmének egyik jelentős kritériuma.

Az irodai szolgáltatásokhoz a dolgozóknak hosszú ideig az épületben kell maradniuk. Minden alkalmazottnak megvannak a saját preferenciái, és javítania kell a termelékenységet. Vannak, akik a hűvösséget részesítik előnyben, mások félnek a huzattól és a légkondicionálástól.

A kényelmes irodai mikroklíma megteremtéséhez a szabványoknak való megfelelés érdekében intézkedésekre van szükség:

• hőmérsékleti viszonyok;
• a levegő páratartalma;
• Légáramok szellőztetése;
• levegő keringési sebessége;
• Idegen részecskék (por) jelenléte a levegőben.

Ezeket a szabványokat a SanPin, valamint a GOST 30494 96 biztosítja a lakossági és a mikroklíma paramétereire vonatkozóan. nem lakás céljára szolgáló helyiségek. A kényelmes irodai mikroklíma a meleg évszakban a következőket tartalmazza:

• A hőmérséklet tartomány huszonkét és huszonöt fok között;
• A levegő páratartalma harminc-hatvan százalék;
• A forgalom mértéke légáramlat nem haladja meg a 0,25 métert másodpercenként.

A hideg évszakra a mutatók változnak:

• A hőmérséklet húsz és huszonkét fok között mozog;
• A levegő páratartalma - harminc és negyvenöt százalék között;
• A levegő mozgása 0,1-0,15 méter másodpercenként.

Az elfogadható hőmérséklet-különbségek egy-két fok.

A nedvességszint az irodai dolgozók kényelmes munkájának elengedhetetlen eleme. A páratartalom mértéke közvetlenül függ a helyiség hőmérsékleti viszonyaitól. Magas páratartalom normál hőmérsékleten nincs negatív hatással az emberi szervezetre. És száraz meleg levegő nyálkahártya és felső légúti betegségeket okozhat.

Fényszint

Az irodai világítás olyan fontos elem, amelyről a munkáltatóknak nem szabad megfeledkezniük. Az alacsony fényszint a szem gyors kifáradásához vezet, és csökkenti a személy általános teljesítményét.

A SanPin ötszáz luxon határozza meg a világítási szabványokat egy átlagos, számítógépeket tartalmazó iroda számára. Érvényes értékek A helyiségek világítása kétszáz és háromszáz lux között mozog.

Mi a teendő, ha nincs elég fény? Minden munkahelyen további fényforrást kell telepíteni. Az izzók kiválasztásakor előnyben kell részesíteni az energiatakarékos, „hűvös” fehér fényű izzókat. Az ilyen lámpák nem melegednek fel, ami fontos a nyári időszakban.

Zajszint

A háttérzaj befolyásolja az irodai dolgozók termelékenységét. Az ilyen zajra vonatkozó norma felső határa nem haladhatja meg az ötvenöt dB-t. A régi számítógépek, lámpák és az utcán zajló beszélgetések zajt keltenek.

Az új irodai berendezések képesek megbirkózni az idegen zaj problémájával, fém-műanyag ablakok, válaszfalak hangszigeteléssel.

A munkáltató felelőssége

A kényelmes munkahelyi körülmények biztosítása a munkáltató felelőssége, nem pedig jóakaratának gesztusa. Csak a megfelelő munkakörülmények megteremtésével van joga a munkáltatónak előírni a munkavállalók beosztás szerinti munkavégzését. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke rögzíti. Az előírt normák megsértése esetén egészségügyi szabályokat, a munkáltató azonnali intézkedéseket tesz ezek megszüntetésére.

A munkavállalónak joga van az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni jogainak védelme érdekében.

Az egészségügyi és járványügyi szolgálat bármely munkavállaló panasza alapján ellenőrizheti a vállalkozást. Ha jogsértést észlelnek, pénzbírságot szabnak ki (tíz-húszezer rubel).

Az ember életének hosszú szakaszában a nap nagy részét a munkahelyén tölti, így természetesek a munkahelyi helyiségek mikroklímájának higiéniai mutatóira vonatkozó követelmények. Különösen fontos ezek betartása az irodában, ahol a dolgozók főként szellemi munkát végeznek, amelyet relatív fizikai inaktivitás jellemez, ami azt jelenti, hogy a helytelen rezsim negatív következményei tovább súlyosbodnak.

Tanulmányozzuk az irodahelyiségek hőmérsékleti viszonyaira vonatkozó jogszabályi előírásokat, valamint a munkáltató felelősségét azok megsértéséért.

Az irodai klíma fontossága

A hőmérsékleti viszonyok nagyban befolyásolják az emberek közérzetét és teljesítményét. A megnövekedett vagy lecsökkent levegőhőmérséklet, amely hosszú ideig érinti a munkavállalót, nemcsak a negatív hatás az egészségre, hanem jelentősen csökkenti a munka termelékenységét is. Az irodai alkalmazottak sokféle tevékenységet végeznek, amelyek többsége hosszú időt jelent ugyanabban a testhelyzetben, általában ülve és ülve:

• számítógépen dolgozni;
• papírmunkát készíteni;
• kommunikálni az ügyfelekkel;
• döntéseket hozni stb.

A szellemi munka és a fizikai inaktivitás nem megy jól a kellemetlen szobahőmérséklethez. A kutatók kísérletileg megállapították, hogy az egy fokon belüli eltérések olyan erősen befolyásolják az irodai munka hatékonyságát, hogy a megfelelő mikroklíma biztosítása esetén a munkanapot is érdemes lerövidíteni.

FONTOS! A megfelelő hőmérsékleti viszonyok biztosítása az irodában a munkáltató jogi kötelezettsége, függetlenül a szervezet tulajdonformájától és alárendeltségi szintjétől.

Kényelem vagy optimális

Minden irodában dolgozó munkavállaló azt szeretné, ha a munkáját kényelmes körülmények között végezné. De a kényelem fogalma túlságosan szubjektív, mert hozzá van kötve egyéni érzések mindenki konkrét személy, és mindenkinél mások. Ami az egyik számára elfogadható, az a másiknak kellemetlen lehet. Ez az oka annak, hogy a „kényelmes körülmények” fogalmát nem használják a hivatalos dokumentációban és szabályozásban.

A szakmai szókincs szubjektív „komfort” kifejezése helyett egy pontosabb és definiáltabb „optimális feltételek” paramétert használnak. Vonatkozó optimális hőmérséklet levegő, akkor ez egy komplex élettani vizsgálatokkal és számításokkal meghatározott érték, figyelembe véve az átlagos emberi szükségleteket.

JEGYZET! Követelmények az optimálishoz hőmérsékleti viszonyok a jogalkotás területéhez tartoznak, amelyet a vonatkozó szabályozó dokumentumok rögzítenek.

A SanPiN védi az alkalmazottak egészségét

Az Orosz Föderáció egészségügyi szabványait egy speciális kódexben gyűjtik össze, amely meghatározza az optimális higiéniai és egészségügyi szabványokat az emberi tevékenység különböző területeire, beleértve a foglalkoztatást is. Ez az orvosi és műszaki területeken, és egyben jogalkotási, ezért kötelező.

A „SanPiN” rövidítés az egészségügyi szabályokat és normákat jelenti, némileg egybeesik az SNIP-ekkel - építési szabályzatokés szabályokat, de nem szabad összekeverni, ezek különböző munkaterületekről származó dokumentumok.

REFERENCIA! Az optimális munkahelyi körülményeket szabályozó dokumentum a SanPiN 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” elnevezésű dokumentum. Munkavédelmi előírásokat ír elő a hivatali alkalmazottakra (a törvény szövegében a munkaerőköltség tekintetében A kategóriába sorolt) és a termelésben dolgozókra. Ezen szabályok és előírások keretein belül kerülnek elfogadásra Szövetségi törvény 52. sz. „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” 1999. március 30-án kelt.

A munkáltatók SanPiN követelményeinek való megfelelési kötelezettségét az Art. 209 és art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke, amely felelősséget ír elő a munkavédelmi szabályok munkáltatók általi szigorú betartásáért, valamint az egészségügyi, háztartási, higiéniai, kezelési és profilaktikus, rehabilitációs és egyéb intézkedések időben történő betartásáért. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke intézkedéscsomagot ír elő a munkáltatók számára az optimális mikroklíma biztosítása érdekében.

Az irodai hőmérséklet szezonális követelményei

Hideg és meleg évszakban az optimális hőmérséklet biztosítása különböző módokon érhető el. Ennek megfelelően a mikroklímára vonatkozó követelmények, valamint a SanPiN által előírt intézkedések eltérőek lesznek a hőmérsékleti rendszer biztosításának lehetetlensége vagy súlyos megsértése esetén.

Hogy ne legyen túl meleg

A magas hőmérsékletnek való tartós kitettség különösen káros a dolgozók teljesítményére és egészségére. Zárt munkahelyen ezt súlyosbíthatja a nagy tömeg, a működő irodai berendezések jelenléte és a speciális öltözködési szabályok betartása.

Ebben a tekintetben az optimális hőmérsékleti értékek és a megengedett maximum az év meleg időszakában törvényesen meghatározottak. Az irodai dolgozók esetében 23-25°C, relatív páratartalom 40-60%. A hőmérséklet emelkedése 28°C-ig megengedett.

Nyári hőmérsékletet meghaladó hőmérséklet az irodában

Ha az irodában a hőmérő 2°C-nál nagyobb mértékben eltér az optimálistól, sokkal nehezebbé válik a munka. A munkáltatónak kell biztosítania a klímaberendezést a munkavállalók számára, és gondoskodnia kell annak normális működéséről és időben történő karbantartásáról.

Ha ez valamilyen okból nem történik meg, a dolgozó ne szelíden tűrje a rekkenő hőséget, miközben a szakmai követelményeknek is igyekeznie kell. Az egészségügyi szabványok lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy jogosan lerövidítsék a szokásos nyolcórás munkanapot, amelyre a hőmérsékleti követelményeket tervezték:

• 29°C lehetővé teszi, hogy 8 helyett 6 órát dolgozzon;
• 30°C kétórás összehúzódást tesz lehetővé;
• minden következő, a normát meghaladó fokozat további 1 órával csökkenti a munkaidő-igényt;
• ha a hőmérő eléri a 32,5°C-ot, nem kell 1 óránál tovább dolgozni.

TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! Sok alkalmazott megjegyzi a légkondicionálás negatív hatását, amely hasonló a hőséghez és a fülledtséghez. A SanPiN ugyanazon követelményei, valamint a hőmérséklet és a páratartalom korlátozzák a levegő mozgásának sebességét a helyiségben, amely nem haladhatja meg a 0,1-0,3 m/s tartományt. Ebből következik, hogy a munkavállalónak nem szabad a fújó klíma alatt lennie.

A hideg a munka ellensége

Túl hideg helyiségben nem lehet dolgozni, főleg irodai munka, amikor a test nem tudja felmelegíteni magát mozgással. Ha a termelési munkások egyes kategóriáinak engedik a hőmérséklet csökkentését környezet 15°C-ig, de még rövid távon is, ez a szellemi dolgozók számára elfogadhatatlan.

BAN BEN hideg időszakévben kényelmes hőmérsékleti értéket kell tartani beltérben - 22-24°C. Akár 1-2°C-os normaingadozás is elfogadható, a munkanap során rövid ideig 3-4°C-ot is „ugrálhat” a hőmérő oszlopa.

Mi a teendő, ha hideg van az irodában?

A személyzetnek a teljes 8 órát a munkahelyén kell töltenie, hacsak a hőmérséklet nem esik 20°C alá. Minden következő lépés a hideg felé jogosan csökkenti a nem megfelelően fűtött helyiségben való tartózkodás időtartamát:

• 19°C lehetővé teszi a hét órás munkavégzést;
• 18°C – 6 óra munka, majd csökkenő sorrendben;
• A 13°C lehetővé teszi, hogy legfeljebb egy órán keresztül maradjon az irodában.

A hőmérsékletmérés jellemzői

Mivel a működés időtartama a hőmérsékleti összetevőtől függ, az 1 °C-os ingadozások olyan erősen befolyásolják a működés hatékonyságát, hogy a mérések pontosságát meg kell őrizni.

Ha a munkáltatók vagy a munkavállalók tisztességtelenek, kísértés lehet a hőmérsékleti mutatók valós értékeinek túl- vagy alulbecslésére. A pontatlan műszerek és azok helytelen elhelyezése esetén is előfordulhatnak hibák.

A levegő hőmérsékletének meghatározásával kapcsolatos komplikációk elkerülése érdekében, törvényi normák A hőmérőt a padlótól pontosan 1 méter távolságra kell elhelyezni.

Munkáltató felelőssége az irodai mikroklíma követelményeinek elmulasztásáért

Ha a vezetés nem akar teljesíteni a személyzet biztosításával kapcsolatos kötelezettségeit optimális feltételeket a munkához például nem szereli be a szükséges klímát meleg időben vagy fűtést a hideg évszakban, az alkalmazottak nem tűrhetik el az önkényét, mert félnek az elbocsátástól. Az egészségügyi és járványügyi szolgálat megkeresése után a szervezetet ellenőrzésnek vetik alá, és ha az állítások beigazolódnak, az adminisztratív felelősség nem kerülhető el.

A jogsértések kiküszöbölésére vonatkozó elkerülhetetlen követelmények mellett a gondatlan munkáltatót 10-12 ezer rubel súlyos pénzbírsággal sújtják. Ha pedig nem javítja ki magát időben, akkor tevékenységét 3 hónapra leállíthatják (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 6.3. cikke).