Mintakérelem a munkaügyi felügyelőséghez. Panasz a munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőséghez

Homlokzati festékek típusai
19.10.2019

Munkaügyi felügyelőségnek nevezzük azt a szervezetet, amely megvédi az állampolgárok jogait a munkaügyi kapcsolatok terén, és a munkaszerződésben részt vevő feleket tájékoztatja a meglévő normákról. Az orosz munkaügyi jogszabályok megsértésén alapuló bármely vita megoldható, ha a munkáltató elleni panasz az munkaügyi ellenőrzés indokolt és minden szabály szerint benyújtott.

Hol lehet panaszt tenni a munkáltató ellen?

A válasz egyértelmű - panaszt kell tennie a munkaügyi felügyelőségen.

A munkaügyi felügyelőség az a kormányzati felügyeleti szerv, amely segíthet Önnek. Felügyeli az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak és szabályainak végrehajtását minden egyes szervezetben, amely hivatalosan és az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban végzi tevékenységét.

Ha Ön olyan szervezetben dolgozik, amely semmilyen módon nincs bejegyezve, tevékenységét illegálisan végzi, és ennek megfelelően nincs bejegyezve, akkor panaszával az ügyészhez vagy a Belügyminisztériumhoz fordulhat.

Magán- és kollektív panaszok a munkaügyi felügyelőséghez

Kérelmet az Állami Munkaügyi Felügyelőség (a továbbiakban: GIT) területi szervéhez minden olyan állampolgár benyújthat, akinek jogait megsértették. Ehhez nem kell a cég alkalmazottjának lenni. Ez lehet például az a személy, aki már felmondta a munkaszerződését, vagy olyan valaki, akitől – véleménye szerint – igazságtalanul megtagadták az állást.

A munkaügyi felügyelőségnek kollektíven is lehet panaszt írni – ez még súlyt ad a nyilatkozatnak, hiszen egyszerre több ember véleményét tükrözi.

Névtelen feljelentés a munkaügyi felügyelőségen

Figyelem: névtelen jelentkezéseket a felügyelőség nem fogad el. De ha egy alkalmazott fél a vezető üldöztetésétől vagy előítéletétől, hogyan tehet panaszt a munkaügyi felügyelőségen anélkül, hogy a karrierje sérülne? Tudnia kell, hogy az állami felügyelőnek meg kell védenie a törvény által védett titkot, ha a kérelmező maga tiltakozik a nyilvánosságra hozatal ellen.

Mit ellenőriz a munkaügyi felügyelőség?

Ha panasz alapján a munkaügyi felügyelőség ellenőrzést tart, akkor a jogsértések jellegétől függ, hogy mit ellenőriznek és milyen események válthatják ki azt.

Lehet, hogy:

  • a bérek késedelme vagy elmulasztása, kompenzációs (számított) kifizetések elbocsátáskor;
  • a munkarend vagy a szabadságolási ütemterv megsértése, a munkaszünet elmulasztása a pihenéshez;
  • ipari sérülések esetei, a biztonságos munkavégzésre vonatkozó előírások be nem tartása;
  • a betegszabadság és egyéb biztosítási kifizetések helytelen kiszámítása;
  • a TD-ben (munkaszerződésben) meghatározott munkakör ellátásának elmulasztása, vagy a szerződésben meghatározottaknak nem megfelelő munkakör biztosítása, egyéb jogsértés munkajogok.

A munkaügyi felügyelőség jogköre

A GIT jogosult a következő funkciókat ellátni:

  • a munkaügyi jogszabályok szigorú végrehajtásának ellenőrzése;
  • ügyek elbírálása, jegyzőkönyvek készítése (hatósági körben) a közigazgatási jellegű szabálysértésekről;
  • parancsok kiadása a jogsértések megszüntetésének szükségességéről, különféle dokumentumok elkészítése a jogsértők bíróság elé állítása érdekében;
  • irány összegyűjtött információkat regionális végrehajtó hatóságokhoz, bíróságokhoz, rendvédelmi szervekhez.

Kapcsolatfelvétel a munkaügyi felügyelőséggel

Az írásbeli panasz benyújtásának és elbírálásának határideje

A munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel lehetősége 3 hónapra korlátozódik attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló tudomást szerzett a jogsértésről. Az elbocsátással kapcsolatos viták esetén a határidő az iratok kézhezvételétől számított 1 hónap. Ha késik a bírósághoz fordulni (a határidő 1 hónap), a munkavállaló nyugodtan írhat feljelentést a munkaügyi felügyelőségnek a munkáltatóval szemben a bekövetkezett jogsértésről. Még ha jogi eljárás is folyik az ügyben, az ÁFA is nyomozást folytathat.
A panasz kézhezvételének megerősítéséhez az ellenőrnek jóvá kell hagynia a panaszos másolatát. A benyújtott panaszra 30 naptári napon belül kell válaszolnia. A válaszidő növelhető, ha van jó okok, amelyre a jelentkezőt figyelmeztetni kell. A választ a fellebbezésben megadott (elektronikus vagy postai) címre küldik.

Figyelem: Ha a feladó koordinátái (cím, vezetéknév) nem szerepelnek a reklamációban, akkor azt nem veszik figyelembe.

A panasz benyújtásának módjai

A személynek lehetősége van kiválasztani, hogy a számára kényelmes módon hogyan nyújtson be panaszt a munkaügyi felügyelőségnek a munkáltatóval kapcsolatban:

  • Látogassa meg a GIT területi irodáját;
  • Vegye igénybe a postai szolgáltatásokat, és küldje el kérését ajánlott levélben;
  • Töltse ki az online űrlapot a munkaügyi szolgálat hivatalos honlapján, és csatolja a szükséges dokumentumokat elektronikus formában online - //onlineinspection.rf/problems

Hogyan lehet kapcsolatba lépni a felügyelőséggel

Hogyan írjunk a munkaügyi felügyelőségnek egy munkáltatónál, és hol kezdjük:

  1. Határozza meg a munkáltatójaért felelős felügyelőség címét (a megosztás általában területileg történik), és ha Ön kisváros, majd GIT - városonként 1;
  2. Készítsen panaszt, amely teljes körű információt tartalmaz a törvényes jogok megsértéséről;
  3. Csatolja a személyazonosságát igazoló dokumentumok másolatait, valamint a közölt tényeket;
  4. Használja a kényelmes dokumentumbenyújtási űrlapot.

Hogyan írjunk be kérelmet a munkaügyi felügyelőséghez (minta)

Egységes pályázati adatlap nincs, de úgy kell összeállítani, hogy a benne található információk tükrözzék az aktuális helyzetet. Tekintsük a panaszban feltüntetendő adatokat:

  • a területi munkaügyi ellenőrző szerv neve, teljes név vezetője, pozíciója.
  • a panaszos teljes neve;
  • A kérelmező címe a válasz fogadására;
  • a működő vállalkozás neve és címe;

A magyarázó rész így szól:

  • A pályázó beosztása, a munkából való felvétel/elbocsátás dátuma (ha ezek az események megtörténtek)
  • A munkaügyi jogszabályok megsértésére közvetlenül utaló tények és érvek, a vezetőhöz intézett fellebbezés eredménye és a probléma megoldására tett kísérletek;
  • Véleményének kifejezése a probléma megoldásának lehetőségeiről;
  • Jelentkezés dátuma, aláírás.

A panasz konkrétan megjelöli a részletes körülményeket, időpontokat, a jogsértésben érintett állampolgárok nevét, és hivatkozik az ügy elbírálása szempontjából fontos dokumentumokra (a kérelemhez másolatot kell csatolni). Például a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott, a bérek elmaradása miatt benyújtott kérelem tartalmazza a bérfizetés tervezett és tényleges időpontját, valamint a számítási módokat. Csak a tények vannak feltüntetve, az üggyel semmilyen módon nem összefüggő események leírása nélkül. A panaszhoz csatolják a kérelmező személyazonosságát, munkaviszonyát, elbocsátását stb. igazoló dokumentumok másolatát. A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelem minta megtekinthető és letölthető áttekintésre.

A panasz elbírálásának következményei

Panaszának eredményeként a vizsgálat végén jegyzőkönyv készül. A tények beigazolódása esetén a munkáltatót az alábbi következmények sújtják - az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség az alábbiak szerint reagálhat:

  • parancsot ad ki a jogsértések további megszüntetésére;
  • jegyzőkönyvet készít (a hatáskörön belül) a közigazgatási szabálysértésekről;
  • felfüggeszti a szervezet alkalmazottját vagy személyzetét a munkából;
  • dokumentumokat készít a munkajog megsértőinek bíróság elé állításáról;
  • releváns információkat nyújtson a helyi hatóságoknak, a bűnüldöző szerveknek és a bíróságnak;

Ha feljelentést tesz a munkaügyi felügyelőségnek egy munkáltató ellen olyan szabálysértés miatt, amely nem tartozik az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség hatáskörébe, akkor azt egy héten belül megküldik az ezekkel foglalkozó hatóságoknak. Ebben az esetben a kérelmezőt értesítik a kérelem továbbításáról.

Az eset körülményeinek tanulmányozása után a kérelmező írásos választ kap az ellenőrzés eredményéről. Magyarázatot ad arról, hogy a jogsértések beigazolódtak-e, és milyen intézkedéseket tettek a vezetővel szemben. Ha a probléma megoldása a munkaügyi felügyelőség hatáskörén belül nem lehetséges, akkor az állampolgárnak ismertetik a lehetőségeket további akciók törvény rendelkezik jogainak helyreállítására. Az ellenőrzés eredménye érvként használható fel a bíróságon.

Az állampolgároknak jogukban áll megtámadni a határozatot az Állami Adófelügyelőség felsőbb vezetőségéhez benyújtott panasszal, vagy fellebbezéssel az ügyészséghez és a bírósághoz. Ha a kérelmező nem elégedett a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott, a munkáltató ellen benyújtott panasszal, itt letölthető az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség határozatának jogellenesnek minősítése iránti kérelmet a felsőbb hatóságokhoz.

Ügyvéd a Jogi Védelmi Tanácsnál. Szakterülete a közigazgatási és polgári ügyek, a biztosítótársaságok kártérítése, a fogyasztóvédelem, valamint a héjak, garázsok illegális lebontásával kapcsolatos ügyek.

Kapcsolódó hozzászólások

    Sziasztok, a feleségemnek egy hónapja nincs kifizetve a szülési szabadság, pedig törvény szerint a munkáltatónak a kérelem megírását követő 10 napon belül ki kell számítani a szülési szabadság összegét és a következő fizetési napon kifizetni, de ez nem történik meg, azt válaszolja, hogy nem tudnak pénzt előteremteni, és alig van elég a fizetésre.

  • Irina 18:19 | Március 12. 2017

    Jó napot. Januárban egy hónapot dolgoztam egy takarító cégnél. A menedzser eleinte halogatta a megállapodás megkötését velem. Amint vége lett januárnak, közölte, hogy már nincs rám szükségük, és mindent kifizetnek helyettem. Ezután blokkolta a telefonszámaimat, hogy ne tudjam elérni. Munkám során egyetlen panasz sem volt ellenem. Sikerült beszkennelni a lapokat a naplóból, ahol feljegyeztem az elkészült munkámat. A hostelben, ahol az esti műszakban takarítottam, a portások megerősítik, hogy egy hónapig dolgoztam a takarításért. Felvehetem-e a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, hogy megbüntessék ezt a céget, mert megsértette a jogaimat azzal, hogy nem kötött velem megállapodást, ezáltal megtéveszt és nem fizeti ki a beígért fizetést? Köszönöm.

    • Ügyvéd 21:34 | Március 12. 2017

      Irina, szia. A jogszabály lehetővé teszi a munkaviszony megkezdését szóbeli megállapodás alapján munkaszerződés megkötése nélkül. Azonban határidőt állapítanak meg - a munka megkezdésének napjától számított 3 napon belül alá kell írni a TD-t (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke). Törvénysértést jelent, ha a munkavállaló három napon túl TD nélkül dolgozhat. A befogadottakat a bűncselekmény súlyosságától függően közigazgatási, polgári vagy büntetőjogi felelősség terheli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67.1. cikke).

      Joga van panaszt tenni a Munkaügyi Felügyelőséghez. A TI ellenőrzi a cég tevékenységét, és ha igazolást talál arról, hogy a munkavállalót szerződéskötés nélkül vették fel, felelősségre vonja a szervezet adminisztrációját. A TD regisztráció nélküli munkavállaló tényleges munkája is fizetésköteles, mint a megállapodás megkötésekor. De ahhoz, hogy megkapja az elvárt fizetést, bizonyítania kell, hogy ezek a feltételek voltak érvényben a munkája idején.

      Ahhoz, hogy ténylegesen megkapja az elmaradt béreket, beleértve a késedelmes kompenzációt is, javasoljuk, hogy forduljon bírósághoz. A részletes algoritmus leírása a weboldalon található. A bíróságon igazolnia kell az alperessel fennálló munkaviszony fennállását. Erre alkalmasak az írásos bizonyítékok és a tanúvallomások. A követelések összegének igazolásához pedig konkrét összegekről kell igazolást adni. Más személy fizetésének összegére vonatkozó tanúvallomást a bíróság nem tudja figyelembe venni.

  • Jó napot, kérem, adjon tanácsot a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelem elkészítéséhez. A helyzet a következő: 2009-ben kaptam állást egy kereskedelmi szervezetben, hivatalos fizetéssel, és 5 évig dolgoztam gyakorlatilag szabadság nélkül, évente 1 hetet vállaltam, de ugyanakkor regisztrálva voltam. tanulmányi szabadság, megadta a regisztrációhoz szükséges dokumentumokat (bár szinte az egész vakáció a munkahelyen volt, de nem ez a lényeg.). Általánosságban elmondható, hogy 5 év után szülési szabadságra mentem, 3 év után visszatértem, az igazgató nem volt elégedett velem, csökkentette az előző fizetésemből a kulcsomat, hat hónapig bírtam és felmondtam. Jobban vártam a végső kifizetést, mint valaha, mert... 3,5 évre jó összeget kellett volna szerezni. De amikor megkaptam, erre a fél évre csak 8 nap szabadságért kaptam kártérítést, amikor már dolgoztam szülési szabadság után. Azt mondták: "Köszönd meg, legalább fizettél nekem valamit." Ezt azzal magyarázták, hogy állítólag az előző könyvelő rosszul adta ki a szabadságomat. Bár szülési szabadság előtt minden esetre átírtam minden információt a passzív időbeli elhatárolásaimról.A munkaügyi felügyelőség azt mondja, hogy kevés a felhatalmazásuk bizonyítani, próbáljanak mindent békésen megoldani. De feltételezem, hogy ők még egyszer nem akarok zavarni. Kérem, adjon tanácsot, hogyan kell beadni a kérelmet, milyen dokumentumokat és adatokat kérjen az ellenőrzéshez? És lehet, hogy meg kell próbálnom néhány dokumentumot visszaállítani, vagy nem lesz értelme? A személyi aktámban is észrevettem egy olyan kérelmet, amely nem a a kezem és azt feltételezzük, hogy hamis nyilatkozatokat fognak csatolni.

  • sofőr 09:23 | Szeptember 27. 2017

    Sziasztok!Majdnem 4 évet dolgoztam a szervezetben.A munkaidő 6.30-tól 22.00-ig volt.15 és néha több órát, néha reggelig.Ebédnél és vacsoránál nem volt szabályozott szünet, étkeztünk ahogy tudtunk. , majd a kocsiban ami történt, vittek magukkal pástétomokat stb. Sofőrként dolgoztam „a családnak”, de hivatalosan be voltam jelentve a cégnél. Most „felkértek” és felmondtam tetszés szerint.Kiállítottak igazolást,munkadíj kompenzációt,ki nem használt szabadságért és számításokat.A munkaidő számítása a munkaidő-nyilvántartásba 11 órában került be.Ez alapján kérhetek-e munkaidő újraszámítást a fuvarlevelek alapján ami a vállalkozás?

  • Mária Poljanszkaja 00:04 | Szeptember 28. 2017

    Helló! Szeptember 12-én felmondólevelet írtam szeptember 25-re. Indoklás nélkül és parancs nélkül felfüggesztettek a munkából. Soha nem kaptam kifizetést vagy munkajelentést. Milyen dokumentumokat kell csatolni az ügyészséghez és a munkaügyi felügyelőséghez történő panasztételhez?

  • Marina Zholobova 08:37 | nov. 09. 2017

    Sziasztok, itt dolgozom óvoda pedagógus.Régóta feszült helyzet alakult ki a csapatban, állandó konfliktusok egy emberrel (műszaki alkalmazottként dolgozik) Az illető egyáltalán nem tisztel senkivel szemben semmilyen alárendeltséget. A tanárok és ápolók folyamatos jelentései, nyilatkozatai nem adnak eredményt. Feltűnt a dolog, nagy konfliktusunk volt... Írtam egy feljelentést a vezetőnek címezve. Az ügyvezető pedig ezt a jelentést továbbította a vitarendezési bizottságnak, amelynek én voltam az elnöke. A bizottság tagjaival és a vezetővel való megegyezés alapján ideiglenesen másik személyt jelöltek ki. De amikor meghívtak a bizottságba, kiderült, hogy a konfliktus résztvevője önkényesen a nővérét nevezte ki a bizottság elnökének, a macska is ebben az intézményben dolgozik. Semmilyen hivatalos papírt nem adtak át.A megbeszélésen különféle névadások szóltak hozzám, fenyegetések, hogy sokáig nem engednek dolgozni és jobb lesz, ha felmondok stb. Nem világos, hogy a menedzser milyen okokból nem reagált. Úgy gondolom, hogy megsértették a jogaimat, mivel egy ember miatt kellett felmondanom, mivel nem tudtam dolgozni.

  • Helló! A nevem Natalya. 2017. március 15. óta vagyok tartós betegállományban, egy nagyobb műtét után, de 2017.09.07-2017.10.27-ig még nem kaptam fizetést. Megkérdeztem a számviteli osztályt, hogy miért nem fizettek ilyen sokáig átmeneti rokkantsági ellátást. Elmondták, hogy régen átvitték a táppénzt a Biztosítópénztárba. De ma november 13-a van, és még mindig nincs pénzem. Kérem adjon tanácsot, mit tegyek. Nyilatkozatot vagy panaszt írhat a főkönyvelő ellen Biztosítási Alap? És ugyanazt a nyilatkozatot hagyja az oktatási osztály könyvelési osztályán?

  • Helló. Szemészként dolgozom vegyes rendelésben. Fizetést kapok 1 ütem teljesítéséért és orvosi munka ösztönző kifizetéséért, valamint további 0,5 mértékű terv teljesítéséért. A mai napig 1,5 elfogadási arányt teljesítettem. Még egy hónapnyi munka áll előttünk. telepítettem munkaidő munkaidő-nyilvántartás szerint 6 óra 36 perc. Gyakran előfordul, hogy a betegek az utolsóig állnak sorban. Nem kapok túlórát. ÉS főorvos Világossá tette, hogy nem fogok többet fizetni, mint amennyit teljesítettem. Jogom van-e megtagadni, hogy a betegek előjegyzés nélkül hozzám jöjjenek, kivéve sürgősségi helyzeteket? És tehetek-e panaszt a vezető ellen a normán túli fizetés nélküli kinevezés miatt?

  • Helló.
    Az áruházi munkavégzés ideje alatt 18 nap munkaszüneti nap kompenzációs szabadság és 278 óra kényszer túlóra gyűlt össze. A vezetőség utólag nem volt hajlandó kifizetni a túlórákat és az ünnepnapi munkát, arra hivatkozva, hogy csak szabadságot vehetnek ki. De amikor felkérték, hogy állapodjanak meg a szabadságról, mindig volt ok az elutasításra, például: főszezon van, létszámhiány, rosszul képzett személyzet (gyakornok) stb. Megállapodtunk (szóban) a vezetőséggel, hogy elbocsátáskor továbbra is minden kiszabott kompenzációs nap és túlóra beszámításra kerül.
    Eljött az ideje, hogy szabad akaratból felmondólevelet írjon, és ennek megfelelően 14 napig dolgozzon. A munkaszüneti napokon a 18 szabadnapból csak 3 napban állapodtak meg, mert... a folyó 2017-es évből voltak, a maradék 15 nap és 278 óra pedig kiégett, mert... a 2014-2016 közötti időszakra vonatkoztak. Az e cselekmények jogellenességére vonatkozó szavaimra és az írásbeli visszautasítási kérelmemre az a mondat hangzott el: bizonyíték lesz arra, hogy ezeken a napokon dolgoztak, lesz további beszélgetés. Miután emlékeztettem őket, hogy mindezt az adatot náluk tárolták, azt mondták, hogy ezek az adatok el vannak égetve, és nem lehet visszaállítani.
    Minden munkabeosztást elmentettem, figyelembe véve a túlórákat és a bedolgozást ünnepek, de többségük bent van elektronikus formában(aláírás és pecsét nélkül).
    Mit tegyek? Kérjük, segítsen nekünk az igazságszolgáltatás helyreállításában.

  • Helló! 14 évig dolgoztam egy önkormányzati egységnél. 3 éve az optimalizálás részeként a környező területek önkormányzati egységvállalkozásait regionális részvénytársasággá vonták be. Nemrég kiderült, hogy különböző területeken voltak különböző fizetések azonos beosztású alkalmazottak. Most mindannyian ugyanabba a szervezetbe kerültünk, de a fizetéseinket nem sikerült kiegyenlíteni. Ez szabálysértés? Ha igen, hol lehet panaszt tenni? (a menedzser csak ígéretekkel válaszol kérdéseinkre, de nem halad előre az ügy).

  • Jó napot. A munkáltató bezárta az üzletet, ahol adminisztrátorként dolgoztam, és elrendelte, hogy más üzletekbe költöztessen, több megrendelést is adott.
    Most úgy alakult a helyzet, hogy a munkáltató minden nap felhív, és felmondásra kényszerít. A munkáltató azzal is megfenyeget, hogy hibákat keres a munkámban, és a cikk értelmében kirúg.
    A helyzet viccessége az, hogy én, mint bolti adminisztrátor, amikor eljövök a cég egyes üzleteibe, a kirendelt adminisztrátorral dolgozom együtt az üzletben. Azok. Egyszerre két adminisztrátor vagyunk ugyanabban az üzletben. Így keresztezzük egymást munkaköri kötelezettségek. Például egy kivonat a feladatokból:
    1. Az üzlet szervezése és működési irányítása
    2. A legfontosabb teljesítménymutatók biztosítása
    3. Napi és hónapi jelentések készítése
    4. Személyzeti munkarend készítése
    5. Tájékoztassa a munkatársakat a napra és a hónapra tervezett mutatókról
    6. Képzés és oktatás lebonyolítása
    7. Toborozzon értékesítőket
    8. Tűzoltó eladók
    9. Interakció a tulajdonosokkal
    és így tovább, beleértve a felelősséget az árukért és a pénzért.

    Mint érti, összeférhetetlenség áll fenn. Két bolti adminisztrátornak azonos munkaköri feladatai vannak. Például jóváhagyhatom egy eladó felvételét az üzletbe, de a második adminisztrátor nem akarja. És elkezdődik a belső konfliktus.
    Ugyanakkor a munkáltatónak joga van megkövetelni a munkaköri kötelességeim teljesítését. Ezt a helyzetet pedig maga a munkáltató hozta létre.

    Ezzel kapcsolatban szeretnék felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Milyen jogi aktusokhoz és cikkekhez lehet fellebbezni ebben a helyzetben?
    A munkakörülményekben a papírok szerint változás nem történt, TKRF 74. §, a papírok rendben vannak. És úgy tűnik, hogy a munkavégzés munkaszerződéshez kötött, így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke sem alkalmazható. De kiderült, hogy valójában változások vannak, és összeférhetetlenség van két adminisztrátor között, és úgy tűnik, akadályozzuk egymást abban, hogy beosztásuk szerint dolgozzanak.

    A munkahelyemen behívtak a szervezet vezetőjéhez, ahol feljegyzéseket adtak át nekem. Írtam egy magyarázó megjegyzést. Ennek eredményeként megrovást kaptam. A helyzetet bonyolította, hogy egészségügyi okokból megműtöttek betegszabadság, és a munkáltató minden lehetőséget keres, hogy megszabaduljon tőlem.

    A megrovás megszüntetésével kapcsolatban szeretnék a munkaügyi felügyelőséggel felvenni a kapcsolatot. Milyen jogi aktusokhoz és cikkekhez lehet fellebbezni ebben a helyzetben?

  • Anna 12:18 | március 21. 2018

    Helló! A munkáltatóm egy évet késleltetett a fizetésemen, csak a negyedét fizette ki, és néhány hónapban egyáltalán nem. Mindig azzal motiválta, hogy az ügyfelek nem fizetnek időben, nincs pénz a cég számláján stb. Azt mondta, később fizet. Miután az elmúlt két hónapot nem fizette, azt mondta, hogy spórolás végett fizetés nélküli szabadságra küld, erre a szabadságra nem írtam kérvényt, mondtam a munkáltatónak, hogy keresek másik állást. Találtam munkát, de az elbocsátáskor a munkáltató azt mondta, hogy nincs pénz a számlákon, ezért nem ad ki kifizetést. Megjelölhetem-e a munkáltatómnak írt levélben (és ezt követően perben is) azokra a napokra járó összeget, amelyekre elküldött dolgozni? fizetetlen szabadság mi van, ha nem írok kérelmet ilyen szabadságra? Előre is köszönöm

    Helló. Nagyon sok szabálysértés történik egy külvárosi cégnél. Kapcsolatfelvétel forródrót elnöknek, és levelet küldtek a munkaügyi felügyelőségnek. Ezt követően kezdődtek a támadások ellenem. Ma kaptam egy értesítést, hogy határozott idejű szerződés Nálam augusztus 1-jén ér véget, még az okát sem tüntetik fel. A szerződés szerint a szülési szabadságon lévő pénztáros helyett engem vettek fel. Ez a pénztáros azonban akkor jön dolgozni, amikor a vezetőségnek szüksége van rá. Hogyan védjem meg a jogaimat és a munkához való jogomat.

    Jó napot A munkahelyemen szerettem volna átütemezni a szabadságomat, a főnököm ellenzi, felkér, hogy lépjenek be a szakszervezetbe, a belépés kb 10 ezer rubel évente, nem akarok csatlakozni, megvan Kisgyerek, feleségem szülési szabadságon van, hivatalos elutasító okmányom van! segíts megoldani a problémát kérlek!

A jelenlegi körülmények között gazdasági válság nagyon nehéz kezelni a tiédet munkaügyi tevékenységés ugyanakkor ne találkozzon törvénysértésekkel. Természetesen mindig is voltak gátlástalan munkáltatók, de a válsághelyzetekben csökkenő profitok még a becsületes vezetőket is jogsértésekre késztetik. A törvény azonban a törvény, és a munkavállalók abban megállapított jogait biztosítani kell és vissza kell állítani azok megsértése esetén. Ennek érdekében panaszt küldenek a munkaügyi felügyelőséghez.

A panasz benyújtásának indoka

Ahhoz, hogy panaszt küldhessen a megadott intézménynek, nyomós okokra van szükség. Hiszen a munkavállalói jogok megsértésének legtöbb esete helyben, magában a vállalkozásban oldódik meg. Azonban in Utóbbi időben Nagyon gyakoriak a béreltolódással, stb. kapcsolatos jogsértések. Ilyen esetekben kell panaszt tenni a felügyelőségen.

Azon okok listája, amelyek miatt fel kell vennie a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel: A regisztrációs eljárás megsértése felvételkor:
  • a munkaszerződés aláírásának megtagadása;
  • létesítése próbaidő terhes nő;
  • a fegyelmi büntetés kiszabásakor a vállalkozás szabályairól való tájékoztatás megtagadása.
A munkavállalókkal szembeni diszkrimináció:
  • átvétel megtagadása éves szabadság;
  • késések a bérekben;
  • fizetés megtagadása esedékes kártérítés;
  • az előírt szabadságdíj vagy betegszabadság helyett saját költségére szabadságra kényszerítve;
  • túlóra kényszerítése és fizetésének megtagadása.
Az elbocsátási eljárás megsértése:
  • késedelmes értesítés;
  • fizetés megtagadása elbocsátáskor;
  • hibás számítás a munkaviszony megszüntetésekor;
  • a kiadatás megtagadása munkakönyv;
  • késedelmes fizetés.

Így nem csak a munkaviszony időtartama alatt, hanem annak befejezése után is fordulhat az állami felügyelőséghez.

Nemcsak közvetlenül Önnel, hanem kollégáival szemben is panaszt tehet.

Panasz elkészítése

Szóval, hogyan lehet panaszt írni a munkaügyi felügyelőségnek? A jogalkotó nem állapított meg konkrét formanyomtatványt az állami ellenőrzéshez történő panasztételhez.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszmintának a következő információkat kell tartalmaznia:
  • a kérelmező adatai, beleértve a címet és az aktuális telefonszámot;
  • információ a munkáltatóról, aki megsértette a munkavállaló jogait;
  • Rövid összefoglaló jogsértések;
  • egyértelmű követelmények;
  • írásának dátuma és a kérelmező aláírása.

A legjobb, ha a szöveget beleírod formális üzleti stílus. Közvetlen előírást a törvény nem fogalmaz meg, de a hivatalos fellebbezés érthetőbb lesz, ha ebben a stílusban írják.

Panaszminta

Sokkal könnyebb lesz panaszt írni, ha van kéznél egy példa. Ennek a hívásnak valahogy így kell kinéznie:

Az állami munkaügyi felügyelőséghez

Cím: (a területi iroda címét adja meg)

Feladó (adja meg a pályázó teljes nevét)

Cím: (a pályázó címének feltüntetése)

Telefon: (érvényes számot kell megadni)

PANASZ

2016. március 3-án (teljes néven) felvettek a SteelItal vállalkozásba hegesztőnek. A felvételt V. V. végezte, aki akkor az ügyvezető volt. Ivanov. 2017 januárjától azonban ő irányítja azt a vállalkozást (a jelenlegi vezető teljes neve), amely hét napos munkaidőt hirdetett. munkahét lebegő szabadnapokkal, ami nem tükröződött sem a szerződésben, sem a vállalkozási rutinban. Ennek eredményeként egy hónapig Ebben a pillanatban három szabadnap van.

A fizetést azonban nem emelték, és amikor megkerestem a vezetőt, azt a választ kaptam, hogy aki nem ért egyet a parancsával, az tetszés szerint kiléphet. Ez a helyzet a mai napig tart. A cég minden alkalmazottja a szerződésében meghatározottnál többet dolgozik, és ezért azonos fizetést kap.

Emiatt írom ezt a panaszt, és kérem Önt:
  • elvégzi a meghatározott tények megfelelő ellenőrzését;
  • megfelelő intézkedéseket hoz a felelősökkel szemben;
  • gondoskodni arról, hogy én és a SteelItal vállalkozás többi alkalmazottja megkapja az esedékes kártérítést;
  • tartsa bizalmasan kérésemet.
Aláírás _________

Egy ilyen nyilatkozat a legteljesebb, és ha lehet, a legteljesebb rövid leírás a felmerült probléma.

Túlságosan elnyújtott panasz nem szükséges. Az ellenőrzéshez egy ilyen leírás lesz a leginkább érthető.

Panasz benyújtása

A panasz benyújtása is fontos része a munkáltató jogellenes cselekményeinek megtámadásának. A törvényben meghatározott határidőn belüli időben történő elbírálása a panasz elküldésének helyességétől függ. Általánosságban elmondható, hogy panaszt lehet tenni a munkaügyi felügyelőségnél különböző utak.

  1. Manapság talán a legprimitívebb módja, ha személyesen juttatjuk el a kérelmet az ellenőrzés területi osztályának irodájába. Ugyanakkor ez a módszer a leghatékonyabb, és biztosítja a panasz időben történő megvizsgálását. A panaszt személyesen vagy képviselő útján kell benyújtani. Ebben az esetben másolatot kell készítenie róla, és át kell vennie a dátumot feltüntető nyugtát. A kormányzati szerveknél egy ilyen jelzés úgy néz ki, mint egy speciális irodai bélyeg.
  2. Postai küldemény is hatékony lehetőség. A reklamációt levélben kell elküldeni visszaküldési értesítéssel, amely a kézbesítés bizonyítéka és a reklamáció időben történő elbírálásának garanciája. Ez azonban meglehetősen hosszú időt vesz igénybe, mert a leveleket általában egy héten belül kézbesítik. És a mérlegelési időszakot a kézbesítés pillanatától számítják, és nem a levél benyújtásától.
  3. A felügyelőséggel és más kormányzati szervekkel való kapcsolatfelvétel manapság a legnépszerűbb módja az online.
Ez a felügyelőség területi irodájának honlapján keresztül történik, ahol az elektronikus panasz benyújtásának módjáról tájékozódhat:
  • közvetlenül az ellenőrzési webhelyen, egy speciális panaszűrlap kitöltésével.
  • az ellenőrző e-mailre.

Amikor panaszt küld az ellenőrző webhelyen keresztül, jeleznie kell, hogyan kaphat választ. Választania kell, hogy e-mailben kapja meg a választ a kérelmező lakcímére. Természetesen jelezheti a válasz beérkezését elektronikus formában is, de a papíron lebélyegzett válasz más személyek számára mindig hatékonyabb, mint a levél kinyomtatása. Email.

Amikor panaszt küld az ellenőrző weboldalon, azt elbírálás céljából benyújtja Általános szabály a következő 24 órán belül. Az intézményi eljárásokba való átmenet sebességét tekintve tehát ez a módszer semmiben sem marad el a személyes kézbesítéstől. Ezenkívül ez a módszer nem igényel semmilyen költséget. Ezért mindenki a lehetőségeihez mérten válassza ki a panasztétel módját.

A munkaügyi felügyelőség főszabály szerint a panasz kézhezvételétől számított 30 napon belül megvizsgálja a panaszt.

Anonimitás szabály

Általános szabály, hogy a kormányzati szervekhez benyújtott fellebbezések nem lehetnek névtelenek. A visszaküldési cím vagy az azt összeállító személy vezeték- és utónevének feltüntetése nélkül benyújtott kérelmeket nem vesszük figyelembe, kivéve a társadalom biztonságát veszélyeztető tények bejelentése esetén. Ezért pontosan és őszintén írja le adatait.

A jogalkotó azonban kivételt tesz a jogaik munkáltatói általi megsértése miatt panaszt benyújtó pályázókkal szemben. Ebben az esetben a kérelmezőnek jogában áll kérni személyazonosságának bizalmas kezelését, amikor a jogsértésre reagál.

Ez azért történik, hogy a jövőben ne legyen személyes ellenségeskedés és az ebből fakadó következmények a munkáltató és a jelentkező munkavállaló kapcsolatában.

A kollektivitás szabálya

Bár a törvény nem írja elő közvetlenül a kollektív panaszok kiváltságát az egyéni panaszokkal szemben, az ilyen panaszok nagyobb hatást. Természetesen egy egész csoport jogainak megsértése súlyosabb cselekmény, aminek bizonyos visszhangja lesz a társadalomban.

Ez azonban nem jogosítja fel a felügyelőség alkalmazottait arra, hogy az egyéni kéréseket hanyagul kezeljék. Ráadásul a kollektív panasz benyújtásához egyáltalán nem szükséges, hogy az egész csapat jogait megsértették volna. Egyetlen támadással is az egész csapat képes rá.

Amellett, hogy a teljes csapattal vagy annak egy részével panaszt tesz, a vállalkozás szakszervezete panaszt tehet a munkavállalók érdekeinek védelmében.

A szakszervezeti vezető fellebbezése automatikusan az egész csapat felhívásának minősül.

Jelentkezési határidők

Teljes időtartam a munkaügyi felügyelőségnél egy adott szabálysértés miatt a munkavállaló tudomására jutásától számított 90 nap. Ezen túlmenően az a tény, hogy a munkavállaló nem tudta, hogy a munkáltató ilyen vagy olyan cselekménye megsértette a jogait, nem ad okot ezen időszak visszaállítására.

Az illegális elbocsátásról szóló panaszt attól a pillanattól számított egy hónapon belül lehet elküldeni, amikor a munkavállaló megkapta az összes dokumentumot.

Ilyen dokumentumok a következők:

  • az elbocsátási végzés másolata;
  • foglalkoztatási előzmények.

Ezen kívül számítást is kell vele végezni. Amíg a teljes fizetés meg nem történik, a megadott időszak nem számít bele.

A felügyelőség jogköre

A törvénynek megfelelően a munkaügyi felügyelőség hatáskörébe tartozik:

  • törvényi előírások betartásának felügyelete a munkaügyi kapcsolatok területén;
  • a munkáltatók adminisztratív szabálysértéseinek kivizsgálása és az ezekkel kapcsolatos döntések meghozatala;
  • szabályok, irányelvek és ajánlások végrehajtása a vállalkozások számára;
  • petíciók és határozatok megküldése a felhatalmazott szerveknek a megállapított jogsértések alapján.

Ezen túlmenően a munkaügyi felügyelőség jogosult elbírálni a munkavállalók egyéni és kollektív panaszait, szakszervezeti fellebbezéseket, valamint pontosításokat adni a munkajog egyes kérdéseivel kapcsolatban.

A munkaügyi felügyelőség reakciója

A munkáltató intézkedései elleni feljelentést követően a felügyelőség arra kényszerül, hogy erre meghatározott módon reagáljon. Az első dolog, amit a felügyelőségnek meg kell tennie, az ellenőrzés ütemezése. A rendezvény időpontjáról a jelentkezőt előzetesen írásban értesíteni kell.

Ahhoz, hogy a felügyelőség válaszolhasson a kérelemre, azt szakszerűen kell elkészíteni, és egyértelműen le kell írnia a jogsértés tényét.

Az ellenőrzés során az erre a célra kirendelt ellenőr a következő tevékenységeket végzi a szabálysértés megállapítása és megerősítése érdekében:
  • a helyiségek ellenőrzése az előírt munkafeltételeknek való megfelelés szempontjából;
  • a csapat felmérése, amelyet tömegesen vagy szelektíven végeznek;
  • a vállalkozás belső cselekményeinek ellenőrzése;
  • számviteli dokumentáció ellenőrzése.

A társasági titok nem szolgálhat alapul a meghatározott dokumentáció átadásának megtagadásához. Ebben az esetben azonban az ellenőr vállalja, hogy nem hozza nyilvánosságra az erről a titokról kapott információkat.

Az ellenőrzés eredménye alapján az ellenőrnek megfelelő jegyzőkönyvet kell készítenie, amelyben feltünteti az elvégzett tevékenységeket, a megállapított szabálysértéseket és a munkavállalók vallomását.

Szabálysértés esetén az ellenőr a meghatározott törvényben úgy határoz, hogy a munkáltatóval szemben a következő intézkedéseket alkalmazza:
  • utasítás a munkáltatónak a feltárt jogsértések megszüntetésére;
  • közigazgatási bírság kiszabása.

A jogsértések kijavítása azonban nem mentesít a bírság megfizetése alól.

Ilyen szankciókat azonban akkor alkalmaznak, ha olyan aktuális jogsértéseket észlelnek, amelyek nem járnak súlyos következményekkel a csapatra, az egyes munkavállalókra vagy a társadalom egészére nézve. Súlyos jogsértés vagy jogsértések, például a biztonsági előírások be nem tartása a vállalkozásnál, terhes nő vagy kiskorú gyermeket nevelő anya elbocsátása három év, a bérek rendszeres késéseit bejelentik az ügyészségnek, és feljelentést tesznek az igazságügyi hatóságoknál.

Az ilyen esetekben alkalmazandó szankciók kiszabhatók mind a fő tisztviselőkre: vezetőkre, könyvelőkre, mind az egyes szabályok betartásáért felelős rendes alkalmazottakra.

Az ilyen személyekre a következő intézkedéseket lehet alkalmazni:
  • pénzbüntetés;
  • hivatalból való eltávolítás;
  • jogok megvonása;
  • büntetőjogi felelősséget a Btk. megsértett normája szerint.

Még ha a kérelmező személyazonosságának titokban tartását kérik is, az ellenőrnek joga van közvetlenül jelezni őt, amikor a jogsértési ügyet az ügyészséghez vagy a bírósághoz továbbítja.

Az ellenőrzés befejeztével az eredményekről szóló tájékoztatást írásban meg kell küldeni a pályázónak. A megtett intézkedésekkel való egyet nem értés vagy a követelmények teljesítésének megtagadása esetén a kérelmezőnek jogában áll az ügyészséghez fordulni, vagy bíróságon panaszt tenni. Ebben az esetben a válaszban fel kell tüntetni a megsértett jogok helyreállításához szükséges eljárásokat, valamint meg kell magyarázni a kérelmező jogait.

A felügyelő elutasítása

Az ellenőrzések eredménye alapján az ellenőr megtagadhatja a követelmények teljesítését. Ideális esetben ez azért történik, mert nincs elegendő tény azonosítva a kérelemben szereplő jogsértések bizonyításához.

Az ellenőr minden esetben köteles a kérelmezőnek adott válaszában megjelölni a kielégítés megtagadásának minden indokát, és megindokolni, hogy a panaszos érveit pontosan miért tekintik megalapozatlannak.

A feladatát elmulasztó vagy esetleg kenőpénzt kapott ellenőr ellen a felügyelőséghez vagy az ügyészséghez kell feljelentést tenni. Mielőtt ezt megtenné, meg kell győződnie arról, hogy szilárd indokok és konkrét tények igazolják a kérelmező gyanúját.

Ha nincs válasz

Rendkívül ritka, de még mindig előfordulhat, hogy a felügyelőség nem reagál a munkavállaló fellebbezésére. A jogszabály harminc napos határidőt ír elő a mérlegelésre és a válasz megküldésére a kérelmezőnek. Ebben az esetben a mérlegelés megtagadása elfogadhatatlan. A késés az állampolgárok jogainak megsértését is jelenti. A válasz elmaradása pedig a tisztségviselő, jelen esetben a felügyelőségi alkalmazottak felelősségre vonásának okává válik.

Emiatt rendkívül ritka a válasz hiánya. Ennek oka nagy valószínűséggel a postai kérelem elvesztése vagy a fogadórendszer meghibásodása elektronikus fellebbezések. Ilyen esetekben célszerű újabb panaszt írni, jelezve, hogy a fellebbezés másodlagos.

Ha ismételt fellebbezésre az esedékes határidő lejártát követően nem érkezik válasz, a munkáltató és a felügyelőség valamennyi fellebbezéséről és egyben jogsértéséről igazolást kell gyűjtenie, és meg kell küldenie az ügyészségnek.

Bíróság és ügyészség

Egyetlen állampolgár vagy külföldi sem korlátozza a fellebbezés jogát ezekhez a szervekhez. Jobb azonban, ha felveszi a kapcsolatot az illetékes hatósággal a hatáskörük tárgyában.

Így:
  1. A bíróságoknak anyagi jellegű követeléseket kell megvizsgálniuk. Ezért ehhez a szervhez kell fordulnia, ha a munkáltató késlelteti a béreket vagy megtagadja az esedékes kártérítés kifizetését. Igényt lehet benyújtani jogellenes elbocsátás esetén is, amely anyagi követelésekkel is jár.
  2. A törvénysértésekre az ügyészség reagál. Ehhez a testülethez kell fordulni, ha a munkakörülmények nem felelnek meg a jogi normáknak, a munkavállalók jogainak időszakos megsértése, diszkrimináció stb.

Az érdemi fellebbezés biztosítja a kérdés gyors megoldását, hiszen ha a fellebbezés lényege nem tartozik a testület hatáskörébe, akkor a kérelmező csak az ilyen helyzetek mérlegelési jogkörének hiányát és a jogok magyarázatát kapja. Vagyis a pályázó egyszerűen időt veszít.

Jogellenes elbocsátás esetén az összes kézhez kapott dokumentum kézhezvételétől számított egy hónapon belül bírósághoz kell fordulnia. A bírósághoz benyújtott fellebbezést keresetlevél formájában kell benyújtani, amelyben megjelölik a munkába való visszahelyezés követelményét és a jogellenes elbocsátással okozott károk megtérítését.

A közigazgatási és büntetőjogi jellegű jogsértések miatt az ügyészséghez benyújtott fellebbezést igazolás rendelkezésre bocsátásával kell lefolytatni. Megfelelő bizonyíték hiányában előfordulhat, hogy az ügyésznek nincs elegendő indoka a nyomozás lefolytatására. Hiszen a jogszabály a vállalkozói tevékenység némi védelmet nyújt a munkaadóknak az állami beavatkozással szemben.

Ez a körülmény azonban nem vonatkozik az emberek életét és egészségét, valamint a közbiztonságot veszélyeztető esetekre. Ha ezek alapján panaszok merülnek fel, az ügyészség köteles ellenőrzést tartani, és a munkáltatónak nincs joga megtagadni a vállalkozás helyiségeibe és berendezéseibe való belépést.

A jogszabályok általában előnyben részesítik a munkavállalók törvényes jogainak és érdekeinek védelmét a munkáltatókéval szemben.

A munkaügyi jogszabályok megsértésével kapcsolatos ügyek elbírálásakor a kormányzati szerveknek és tisztviselőknek a munkáltató bűnösségének vélelméből kell kiindulniuk.

Rövid áttekintés

A munkavállalói jogok védelme az prioritási irány, mind a jogalkotásban, mind az emberi jogi kormányzati szervek tevékenységében és állami szervezetek. Tehát ne féljen az elbocsátástól, és engedje meg, hogy jogai sérüljenek. Ha a jogi normák megsértését fedezik fel, haladéktalanul keresetet kell benyújtani a munkáltatóhoz.

Minden helyzetben az első lépés a konfliktus békés megoldása. Valószínűleg a munkáltatónak nehézségei vannak bizonyos jogsértések kiküszöbölésével kapcsolatban. Az is lehet, hogy nincs tisztában a körülményekkel, mert sok vezetői pozíció is lehet a vállalkozásnál.

És végül egyetlen munkáltató sem akar túlzott figyelmet a kormányzati szervektől. Hiszen nem minden vállalkozás büszkélkedhet a törvények tökéletes betartásával. Mindig vannak kisebb szabálysértések, amelyek jelentős bírságot vonhatnak maguk után. Csak fel kell mutatnia a körülményeket a munkáltatónak és lehetséges következményei.

Ha azonban a munkáltató túlzottan kényszerítően viselkedik, elbocsátással fenyeget vagy kényszerít, ezt semmi esetre sem szabad megengedni vagy egyetérteni. A törvény szerint nem olyan egyszerű kirúgni egy alkalmazottat. Ehhez igazán jó okok kellenek.

Utasítás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 356. cikke szerint a megsértett jogok helyreállítása és bizonyítása érdekében a munkavállalónak joga van panaszt, levél vagy nyilatkozatot benyújtani, amelyet szabad formában írnak meg.

A munkáltatónak tudnia kell, hogy nem csak a vele munkaviszonyban álló munkavállalónak van joga a munkaügyi felügyelőséghez fordulni, hanem bármely más személyhez is, például a foglalkoztatás jogellenes megtagadása esetén.

Mindent csatolni kell, ami a munkáltató részéről megerősíti a jogsértés tényét. Ezek lehetnek parancsok, aktusok, belső munkaügyi szabályzatok stb. másolatai. Ha az iratmásolat benyújtása nem lehetséges, ezt a kérelmezőnek jeleznie kell panaszában.

Mivel a munkaügyi felügyelőség névtelen panaszt nem tesz, a munkavállalónak minden adatát (teljes név, cím, telefon) fel kell tüntetnie a panaszban. De ha a kérelmező ennek ellenére ragaszkodik a titoktartáshoz, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 358. cikkének II. része szerint az ellenőrök kötelesek titokban tartani a kérelmező nevét. Ezt a panaszban is jelezni kell.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 386. cikke szerint az az időtartam, amely alatt a munkavállaló a munkaügyi felügyelethez fordulhat, a jogai megsértésétől számított 3 hónap.

Ha az ellenőrök a munkajog nyilvánvaló normáit azonosítják, a munkáltató utasításokat kap, amelyeket köteles teljesíteni, például vissza kell helyezni a munkavállalót korábbi pozíciójába.

A munkáltató, miután megkapta a munkaügyi felügyelőség kötelező végzését, annak a meghatározott határidőn belül eleget tehet, vagy a kézhezvételtől számított 10 napon belül megtagadhatja és bírósághoz fordulhat.

A munkavállaló panasza alapján a munkaügyi felügyelőség jogosult a szervezet előre nem tervezett ellenőrzését lefolytatni.

Források:

  • hogyan lehet kapcsolatba lépni a munkáltatóval

Szinte mindenki tudja, hogy a munkavállaló kevésbé védett, mint a munkáltató. Ki ne hallott volna közülünk a főnökeinktől, hogy nincsenek pótolhatatlan embereink? A munkáltatónak sokszor valóban könnyebb új munkavállalót találni, mint a munkavállalónak. új Munka jó fizetéssel és csapattal. És még ha nyíltan megsértik is a munkavállalók jogait, a munkaadók nem kapnak méltó visszautasítást. Az alkalmazottak kéréseit és követeléseit figyelmen kívül hagyják, és a jogok bíróság előtti védelme drága. Már csak kérvényt kell írni a munkaügyi felügyelőséghez.

Szükséged lesz

  • Munka Törvénykönyve
  • A jogsértést igazoló dokumentumok

Utasítás

Milyen esetekben kell a munkaügyi felügyelőséghez fordulni? Ha úgy érzi, hogy munkáltatója megsértette jogait, nézzen utána, vagy forduljon ügyvédhez (a konzultáció általában ingyenes). Gyakran előfordul, hogy a munkáltató, amikor már felvett, például nem köt munkaszerződést, vagy határozott idejű, határozott idejű szerződést köt. Vagy, miután szerződést kötött egy pozícióban való munkavégzésre, meglepődve tapasztalja, hogy a munkát „magáért és az adott személyért” kell elvégeznie. Az is előfordul, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy például egyáltalán nem fizeti ki Önnek a szerződés alapján járó pénzt. Vagy munkahelyés a munkakörülmények nemcsak messze vannak az ideálistól, hanem nagyon is messze vannak. Egy másik gyakori jogsértés a fizetés nélküli túlóra. Vagy dolgozzon túlzott szabadság nélkül törvény által megállapított idő. És persze például a tisztességtelen elbocsátás. A munkaadók által elkövetett munkajogi megsértések listája nem teljes, és ha jogai sérülnek, azok védelme érdekében tegyen panaszt a munkaügyi felügyelőségnél.

Szinte minden városban működik munkaügyi felügyelőség, amely ellenőrzi a munkaügyi törvények betartását. Minden elérhető telefonkönyvben meg kell találnia a címét és a telefonszámát. Felhajtva vagy odahívva megkaphatja a szervezetét felügyelő ellenőr elérhetőségét.

Most panaszt kell megfogalmaznia a munkaügyi felügyelőségnek. Ennek tükröznie kell az Ön panaszának lényegét és a jogsértés megszüntetésére vonatkozó javaslatokat. A panaszhoz csatolni kell azokat a dokumentumokat, amelyek megerősítik, hogy a munkáltató valóban megsérti az Ön jogait. Ha azonban nem rendelkezik ilyen dokumentumokkal, például azért, mert a munkáltató egyszerűen nem adta meg őket, ne aggódjon. A szabálysértéseket az ellenőrzés során azonosítják.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelmet megfelelően kell kitölteni. A jobb felső sarokban írja be az intézmény (munkaügyi felügyelőség) nevét, a címzett beosztását, vezetéknevét és kezdőbetűit, közvetlenül alább - vezeték- és teljes nevét, valamint címét és elérhetőségi telefonszámát. A szövegbe írja be annak a szervezetnek a nevét és címét, amely megsértette az Ön jogait, valamint telefonszámait, vezeték- és keresztnevét. főigazgató, és a főkönyvelő, valamint egy behúzás után adja meg a panasz lényegét és a csatolt dokumentumok jegyzékét. Hagyjon aláírást és átiratot az oldal alján.

A munkáltatóval szembeni panasz benyújtása a bírósághoz nem mindig megfelelő és hatékony. A munkavállaló megsértett jogainak visszaállítására más kormányzati szervek is vannak. Az egyik a munkaügyi felügyelőség, amelyhez panasszal lehet élni a munkáltatóval szemben.

A munkavállalók munkajogainak védelme

A Munka Törvénykönyve szerint az állampolgárok munkavállalói jogai és szabadságai védelmének biztosítása, valamint a munkavédelem területén más feladatok a Szövetségi (állami) Munkaügyi Felügyelőségre hárulnak. 2004 óta a munkabiztonság biztosításával kapcsolatos feladatokat a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrud) és területi szervei látják el. szövetségi szolgálat for Labour and Employment a Munkaügyi Minisztérium fennhatósága alá tartozik és szociális védelem Orosz Föderáció.

A munkáltató ellen panasszal fordulnak Rostrud területi szervéhez. Az Orosz Föderáció minden alanyának megvan a maga területi szerve. BAN BEN központi iroda Rostrud feljelentést tett Rostrud területi szerveinek tétlensége miatt.

A munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőségnél kétféleképpen lehet panasszal élni:

  • postai úton vagy kézzel hozva;
  • az onlineinspektsiya.rf online forráson keresztül.

Telefonon reklamációt nem tudunk elfogadni.

Az „Orosz Föderáció polgárai által benyújtott fellebbezések elbírálásának eljárásáról” szóló szövetségi törvény értelmében a névtelen javaslatokat, nyilatkozatokat, fellebbezéseket és panaszokat nem kell figyelembe venni (kivéve a terrorcselekmények). Szóban csak személyesen lehet jelentkezni a kormányhivatalnál.

Írásbeli panasz benyújtása

A panaszt szabad formában készítik. Fel kell tüntetnie:

  • ahol a panaszt benyújtották (Rostrud területi szerve);
  • akitől a panaszt benyújtják (teljes név), regisztráció helye, postacíme, telefonszáma;
  • a munkáltatói szervezet neve (Partner LLC);
  • jogi, tényleges és postai cím, TIN, a vezető teljes neve, telefon;
  • információk a megkötött munkaszerződésről és az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásokról;
  • érvek a jogai megsértésével kapcsolatban (mi volt a jogsértés, jelöljön meg egy konkrét cikket Munka Törvénykönyve vagy munkaszerződés);
  • válaszintézkedések megtételére irányuló kérelem (igazgatási felelősségre vonás, büntetőeljárás, munkabér kifizetése stb.);
  • a panaszra adott válasz preferált módja (levélben, e-mailben);
  • személyes aláírás és dátum.

A panaszhoz csatolják a munkáltató jogsértő tevékenységét igazoló dokumentumokat (parancsok, utasítások stb.). Ha rendelkezésre áll és szükséges, csatolhat videót, hangot és tanúkat is felsorolhat a panaszhoz.

Munkáltatóval szembeni panaszminta a munkaügyi felügyelőséghez

A panasz megírása után azt Rostrud területi szervéhez kell eljuttatni. Ezt kétféleképpen lehet megtenni a következőn keresztül postázásértesítéssel vagy szándékosan. Szándékos panasz benyújtásához ki kell nyomtatnia a panaszból két példányt, meg kell jelennie a területi hatóságnál, és át kell adnia az expedíciónak (titkárságnak). A második példányon a munkavállaló lebélyegzi a felvételt, amit magával visz. A panasz elbírálásának határideje a nyilvántartásba vételtől számított 30 nap.

Panasz Rostrudnak az interneten keresztül (online)

században magas technológia a munkavállalónak lehetősége van interneten keresztül panaszt tenni a munkáltatóval szemben. Erre teremtve online szolgáltatás, ami népszerű. Ez a szolgáltatás 2013 szeptemberében kezdte meg működését. A hivatalos adatok szerint több mint 130 ezren vették igénybe ezt a szolgáltatást, és több mint 50 ezren fordultak tanácshoz.

Online jelentkezési eljárás

Ha panaszt szeretne tenni egy munkáltatóval kapcsolatban, fel kell keresnie az onlineinspection.rf webhelyet. fejezetben "Szolgáltatások" választ "Jelentem a problémát".

Személyes terület

A regisztráció során megadott e-mail címre egy e-mailt küldünk a szolgáltatással kapcsolatos információkkal és a jelszóval. E-mail címeddel és jelszavaddal tudsz bejelentkezni Személyes terület szolgáltatást, és figyelemmel kíséri az ügy előrehaladását.

Amint látja, a munkaügyi felügyelőségnél történő panasztétel nem olyan bonyolult. A probléma megoldása attól függ konkrét helyzetés problémák.

10 331

A kérelmezőt munkaszerződés alapján vették fel. Megbízatása alatt lelkiismeretesen végezte munkaköri feladatait, a vezetőség által rábízott feladatokat haladéktalanul elvégezte. A munkáltató indokolatlanul felfüggesztette a kérelmezőt a munkavégzés alól, arra hivatkozva, hogy a kérelmező bent volt részeg. Ugyanakkor a munkáltató folyamatosan akadályokat gördít a jelentkező elé a munkatevékenység végzésében. A munkáltató tevékenységével felmondásra kényszeríti a jelentkezőt. A kérelmező nem ért egyet a munkáltató intézkedéseivel, azokat jogellenesnek és megalapozatlannak tartja. A kérelmező kéri, hogy a panaszt a felmerült probléma érdemében bírálják el. A szervezet tevékenységének ellenőrzése.

A város Állami Munkaügyi Felügyelőségéhez __________
________________________________________

gr. _________________________________, lakóhelye:
cím: __________________________________________

Engem, ___________________, „___” _________________ ________ a „_______________” LLC-hez vettek fel a __________ számú munkaszerződés alapján.
Az én pozícióm: _____________________ bérek ____________ rubel.
Munkám során munkaköri feladataimat lelkiismeretesen teljesítettem, a vezetőség által rám bízott feladatokat határidőre elvégeztem.
A munkáltatóm által megbízott, rendszeresen kapott munkát szabályosan végeztem bérek a munkaszerződésben megállapított összegben.
„___” ________________ 2011, a munkáltató indokolatlanul felfüggesztett a munkából, arra hivatkozva, hogy ittas voltam. Tiltakoztam és orvosi vizsgálatot követeltem az ittas állapotom megállapítására, de a munkáltató ezt megtagadta. Ugyanakkor a munkáltató folyamatosan akadályokat gördít a munkavégzésem során. Cselekedetével a munkáltató felmondásra kényszerít, nincs kedvem felmondani a munkaviszonyt. A munkáltató azonban a munkafegyelem megsértése miatt kirúgással fenyeget (bár erre nem volt alapja, a munkavégzés teljes ideje alatt a munkáltató nem tett észrevételt felém).
A munkáltató intézkedéseivel nem értek egyet, azokat jogellenesnek és alaptalannak tartom az alábbiakban felsorolt ​​okok miatt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. cikkével összhangban a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásának egyik alapelve a munkaszerződésben részes felek azon kötelezettsége, hogy betartsák a megkötött szerződés feltételeit, beleértve a munkaviszony jogát. a munkáltató megköveteli, hogy a munkavállalók teljesítsék munkaügyi kötelezettségek valamint a munkáltató vagyonával való gondos bánásmód és a munkavállalók azon joga, hogy a munkáltatótól követeljék a munkavállalókkal szembeni kötelezettségei, a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok betartását.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke értelmében tilos a megkülönböztetés a munka területén.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni, módosítani és felmondani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételek mellett.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke értelmében a munkáltatónak joga van munkaszerződést kötni, módosítani és felmondani a munkavállalókkal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételek mellett; a munkáltató köteles betartani a munkaügyi jogszabályokat és egyéb munkajogi normákat, helyi előírásokat, feltételeket tartalmazó szabályozó jogszabályokat kollektív megállapodás, megállapodások és munkaszerződések.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke értelmében a munkaügyi jogszabályok célja az állampolgárok munkajogainak és szabadságainak állami garanciáinak megteremtése, kedvező munkakörülmények megteremtése, a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme.
A munkajog fő célkitűzései a szükséges jogi feltételek megteremtése a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek érdekeinek és az állam érdekeinek optimális összehangolásához.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2 határozatának (2010. szeptember 28-án módosított) 22. bekezdéséből „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről Orosz Föderáció”, a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedett abban az esetben, ha a felmondási levél benyújtása önkéntes volt.


A szóban forgó helyzetben nem szeretném abbahagyni a munkát _____________________. A munkáltatóm felmondásra kényszerít, ami törvénybe ütközik.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. cikke szerint minden munkáltató (magánszemély és jogalanyok, szervezeti és jogi formájuktól, illetve tulajdonosi formájuktól függetlenül) a munkavállalókkal való munkaviszonyban és az ezzel közvetlenül összefüggő egyéb jogviszonyban kötelesek a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok előírásai szerint vezérelni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke értelmében mindenkinek egyenlő esélye van munkajogainak gyakorlására. Senkit sem lehet korlátozni a munkajogokban és szabadságokban.

A munkáltató tevékenysége erkölcsi kárt okozott nekem. Erkölcsi szenvedésem abban nyilvánul meg, amit átéltem ideges stressz, a neheztelés érzése a munkáltató velem szembeni tisztességtelen fellépése miatt, valamint a jövőm miatti szorongás és félelem, valamint kénytelen voltam időmet és pénzemet törvényes jogaim védelmére fordítani.
Erkölcsi szenvedésemet súlyosbítja a szervezet vezetésének tiszteletlen magatartása a hivatali feladataikat lelkiismeretesen ellátó alkalmazottaival szemben.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 362. §-a szerint a szervezetek vezetői és egyéb tisztviselői, valamint a munkáltatók - a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértésében bűnös személyek - a Munka által megállapított esetekben és módon felelősek. törvénykönyv és egyéb szövetségi törvények.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 352. cikkének értelmében mindenkinek joga van megvédeni munkajogait és kötelezettségeit minden olyan eszközzel, amelyet nem tilt a törvény.
A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének fő módjai a következők:
- a munkavállalói jogok önvédelme a munkavállalók részéről;
- a munkavállalói jogok és a munkavállalók jogos érdekeinek szakszervezeti védelme;
- a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásának állami felügyelete és ellenőrzése;
- bírói védelem.
A törvény által nem tiltott módszerek közé tartozik a munkajogot és szabadságot megsértő munkavállaló fellebbezése a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést végző szervhez.

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 33. cikke értelmében az Orosz Föderáció állampolgárainak jogukban áll személyesen jelentkezni, valamint egyéni és kollektív fellebbezést benyújtani a kormányzati szervekhez és hatóságokhoz. önkormányzat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 353. cikkének 1. részével összhangban az Orosz Föderáció területén működő összes munkáltató a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása feletti állami felügyeletet és ellenőrzést az Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 357. §-a alapján az állami munkaügyi felügyelőknek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti állami felügyelet és ellenőrzés gyakorlása során joguk van:
az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon szabadon látogathat minden szervezeti és jogi formájú és tulajdoni formát, munkáltatókat - magánszemélyeket, hogy a nap bármely szakában ellenőrzést lehessen végezni. szabványos azonosító okmányok megléte;
a munkáltatók és képviselőik, hatóságok kérésére végrehajtó hatalomés az önkormányzati szerveket, és tőlük térítésmentesen megkapja a felügyeleti és ellenőrzési funkciók ellátásához szükséges dokumentumokat, magyarázatokat, információkat;
az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által meghatározott módon elemzés céljából vegye ki a használt vagy feldolgozott anyagokból és anyagokból mintákat, erről értesítse a munkáltatót vagy képviselőjét, és készítsen megfelelő aktust;
nyomozni benne az előírt módon ipari balesetek;
a munkaadók és képviselőik számára kötelező utasításokat adnak a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok megsértésének megszüntetésére, a munkavállalók megsértett jogainak helyreállítására, a jogsértésekért felelősök fegyelmi felelősségre vonására vagy hivatalukból való felmentésére. előírt módon;
a munkakörülmények állami vizsgálatának következtetései jelenlétében bíróság elé terjeszti a szervezetek felszámolását vagy strukturális részlegeik tevékenységének megszüntetését a munkavédelmi követelmények megsértése miatt;
parancsot ad ki olyan személyek munkából való eltávolítására, akik nem végeztek képzést a megállapított eljárásnak megfelelően biztonságos módszerekés a munkavégzés módjai, a munkavédelmi oktatás, a munkahelyi képzés és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése;
megtiltják azok használatát, amelyek nem rendelkeznek megfelelőségi tanúsítvánnyal, vagy nem felelnek meg az állami előírásoknak szabályozási követelmények munkavédelem (beleértve a műszaki előírások követelményeit is) a munkavállalók egyéni és kollektív védőeszközei;
jegyzőkönyveket készít, és hatásköri keretek között megvizsgálja a közigazgatási szabálysértési ügyeket, elkészíti és megküldi a bűnüldöző szerveknek és a bíróságnak az elkövetők felelősségre vonásáról szóló egyéb anyagokat (okmányokat) az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban. ;
szakértőként jár el a bíróságon a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértése, valamint a munkavállalók munkahelyi egészségének megsértése miatti kártérítési igények esetén.

Az Art. 2 Szövetségi törvény 2006.02.05. N 59-FZ „Az Orosz Föderáció polgárai fellebbezésének elbírálási eljárásáról” a polgároknak jogukban áll személyesen jelentkezni, valamint egyéni és kollektív fellebbezéseket küldeni állami szerveknek, helyi önkormányzatoknak és tisztviselőknek. A polgárok szabadon és önként gyakorolják fellebbezési jogukat. Az állampolgárok fellebbezési jogának gyakorlása nem sértheti mások jogait és szabadságait.
Írásbeli fellebbezés érkezett kormányzati hivatal, önkormányzati szerv vagy tisztségviselő hatásköre szerint az írásbeli fellebbezés nyilvántartásba vételétől számított 30 napon belül elbírálásra kerül.

A fentiek alapján, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival összhangban,

1. Fontolja meg panaszomat a felmerült probléma érdemében.
2. Végezze el a „____________________” LLC (cím: _____________________________________________________) tevékenységének ellenőrzését az általam felvázolt körülmények alapján a munkavállalói jogaim megsértése miatt, intézkedjen a megsértett jogaim védelméről és helyreállításáról.
3. Jelentse a panasz elbírálásának eredményét a fenti címen.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/