Pihenőidő a túlóra miatt. Túlóramunka: regisztráció, fizetés, adózás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke szerint a túlóra olyan munka, amelyet a vezető megbízásából végeznek kívül. munkaidő. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van a munkavállalókat a munkanap végén bevonni a megbízások elvégzésébe.

A szabályozó jogszabályok értelmében az állampolgárok sürgős szükség esetén bevonhatók ilyen munkába.

Az ilyen munka fogalma

A munka csak akkor minősül túlórának, ha végrehajtásának kezdeményezője a munkáltató. Az abban való részvételt nem minden esetben formalizálják írásban. Ezért a jogalkotó rámutatott arra a tényre, hogy ha bizonyítékot szolgáltatnak arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló a főnök szóbeli utasítására munkaszüneti időben a munkahelyén tartózkodik, a fizetést túlóraként kell teljesíteni. Azokban az esetekben, amikor egy személy önként dolgozik, nem számítanak fel emelt összegű fizetést.

A munkaszerződésben jelezheti, hogy a munkanap rendszertelen. Ebben az esetben a munkáltató olyan munkavégzést kezdeményezhet, amelyre utólag nem fizet többletdíjat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 152 azt jelzi, hogy további munkára a díjazás összegét emelt összegben fizetik ki. Ezenkívül a munkavállalónak joga van a készpénzfizetést a pihenőidő alatt pótolni. Hangsúlyozni kell, hogy a kiegészítő pihenőidő időtartama nem lehet kevesebb, mint a ledolgozott túlórák száma. A munkavállaló saját belátása szerint oszthatja fel ezeket az órákat, beleértve azokat egy nap alatt.

Ez a cikk egyértelműen rámutat arra, hogy a túlórák utáni pihenéshez a munkavállaló vágya önmagában nem elegendő. Ennek biztosításának lehetőségéről a vállalkozás vezetője önállóan dönt. Ha ez nem lehetséges, kétszer annyit kell fizetni.

A Munka Törvénykönyve szerinti előírások

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke szerint a hozzáférés a munkahely lehetséges a beosztott írásbeli hozzájárulásával vagy anélkül.

A cikk 2. része kimondja, hogy a munkavállaló a munkaidőn túl is kiléphet írásos beleegyezésével, ha:

• Munkaidőben műszaki hiba miatt nem lehetett elvégezni azokat a munkákat, amelyek elvégzése szükséges. Ugyanakkor a be nem tartás károkat, esetenként vagyonvesztést von maga után, és az állampolgárok életére is veszélyt jelent.
• A munka időben történő befejezésének elmulasztása felmondást vonhat maga után munkaügyi funkciók nagyszámú alkalmazott a szervezetben. BAN BEN ebben az esetben arról beszélünk a tartásról ideiglenes munka szükséges bármely komplexum működőképességének helyreállításához.
• A munkavállaló helyettesítése akkor szükséges, ha az általa végzett munka az előírások szerint nem igényel szünetet.

Hozzájárulás nem szükséges:

• Amikor olyan munkát végez, amelynek célja a teljesítmény helyreállítása elemeknek való kitettség vagy katasztrófa után.
• Társadalmilag szükségesnek ítélt munkavégzéskor.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke meghatározza a túlórák időtartamát. A pozíciótól függetlenül nem lehet több napi 4 óránál és évi 120 óránál. Ez az arány két időszakra vonatkozik. Eredményeik alapján kialakítanak egy bizonyos értéket, majd összehasonlítják azzal teljes szám túlórázott napok.

Hogy akar fizetni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szabályozza a többletórák fizetését. A díjazás meghatározható legalább másfél vagy dupla méretű. Megjegyzendő, hogy a munkavállalók az ilyen munka első két órájában másfélszer többre jogosultak, majd a díjazás a tarifa kétszeresére emelkedik.

Általában ezeket a kifizetéseket a munkaszerződés rögzíti. A kapcsolódó kérdéseket a vállalkozás helyi szabályzata is meghatározza.

Ha a munkaórák kiszámítása a hagyományos rendszer szerint történik, a túlórák meghatározása naponta történik. Az ilyen munka első két óráját minden munkanap végén ki kell fizetni másfél méretű.

A jogalkotó nem határozta meg, hogyan kell a túlórára fordított összeget kiszámítani. Ebben a tekintetben a munkáltatóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkéhez kell folyamodniuk, amely szabályozza a munkaszüneti és hétvégi munkavégzést. Tehát a kifizetést a fizetés függvényében határozzák meg, vagy inkább a fizetés másfélszeresét. Amikor a fizetési összeget a tarifától függően számítják ki, de nem kevesebb, mint másfél megfelelője.

Ma nincs egyetlen algoritmus az órabér fizetésből történő kiszámítására, ezért minden munkáltató önállóan határozza meg ezt a mutatót a számára kényelmes módon. A számítási eljárást jellemzően a vállalkozás bármely más helyi jogszabálya határozza meg.

Így, óradíjúgy határozható meg, hogy a fizetést elosztjuk a megfelelő havi átlagos munkaórák számával naptári év a munkahét hosszától függően. Hangsúlyozni kell, hogy az ösztönző bónuszokat nem vesszük figyelembe, mivel a pótdíj számításánál csak az órabért vesszük figyelembe.

Példa

A munkavállaló fizetését 30 000 ezer rubelben határozzák meg. Emellett az eladott áruk mennyiségétől függően a fizetése 50%-ának megfelelő havi bónuszra jogosult. Ráadásul az értékesítési osztály vezetői beosztása 10 000 rubelt hoz neki.

A vállalkozás megállapítja a részben ledolgozott hónapok fizetésének órabérének kiszámítását, és meghatározza a kompenzáció összegét is, úgy számítva ki, hogy a fizetést elosztja a havi átlagos munkaidővel. Így szeptemberben a munkavállaló 184 órát dolgozott, ami az átlagos havi normatíva, és jogosulttá vált jutalomra. 2 alkalommal 4 órás túlórára is kötelezték. Így neki a következő kifizetéseket kell felhalmozni:

• Fizetés - 30 000 ezer rubel.
• Díj - 15 000 ezer rubel.
• A pozíciók kombinálására megállapított kiegészítő fizetés 10 000 ezer rubel.
• Kiegészítő munka fizetése – 2282 rubel (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).

A következő videóból többet megtudhat a fizetés minden árnyalatáról:

Vámmentes forma

Ha használja, a két számítási lehetőség egyikét használja:

• Az első esetben a megállapított időt meghaladó munkahelyen töltött órák átkerülnek feltételes órákra. Ezek miatt az alap növekszik bérek. Hangsúlyozni kell, hogy az első 2 órában legalább másfél együtthatós fizetés kerül megállapításra, a legközelebb- nem kevesebb, mint duplája.
• A második lehetőségnél minden alkalmazott esetében ki kell számítani átlagkereset egy órán keresztül. A pótlékot a munkáltatói előírások szerint számítják ki, de nem lehet kevesebb, mint az első 2 túlóra óránként megkeresett pénzének 50%-a. A további órákat az átlagos órabér 100%-a alapján kell fizetni.

A díjszámításra gyakorolt ​​hatás

Ma a bónuszrendszert az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke szerint azt a szervezet vezetője határozza meg. A gyakorlatban több lehetőséggel is találkozhat a díjak kiszámítására.

Így a túlórák teljes egészében, részben vagy egyáltalán nem számíthatók be a prémium számításba. Megjegyzendő, hogy mindhárom lehetőség törvényes, a fizetés megválasztása a munkáltatónál marad.

Munkás Általános szabály joga van beleegyezni a túlórába, és joga van megtagadni. Joga van továbbá megválasztani a túlóra kompenzáció módját.

Általános rendelkezések

Túlórának minősül minden olyan munka, amelyet a cégvezetés kérésére a megállapított normát meghaladó mértékben végeznek. Vagyis ha egy alkalmazott dolgozik több óra mint egy munkanapon vagy egy műszakon belül megállapították, akkor túlhajszolja magát. És ha a munkavállaló összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkezik, akkor a túlórának minősül az egy bizonyos munkaidő-normát meghaladó munka. elszámolási időszak.

A munkaügyi jogszabályok a 40 órás munkavégzést határozták meg normául. munkahét. Telepített és maximális összegetóra, amit a munkavállaló további munkára fordíthat. A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg az évi 120 órát, két egymást követő napon pedig a négy órát. Ez a korlátozás a fő munkahelyen végzett munkára vonatkozik. Ezek az órák nem vonhatók össze részmunkaidővel. A munkanap végét követő minden órát túlóraként kell elszámolni és elszámolni.

Túlóra kétféleképpen kompenzálható:

• további pihenőidő biztosítása;
• vagy emelt díjszabású fizetés (csak minimális tarifákat állapítanak meg, és a vezetőségnek joga van magasabb díjakat jóváhagyni).

Arról, hogy e két kompenzációs lehetőség közül melyiket válassza, a munkavállaló önállóan dönt.

A vezetőség köteles gondoskodni arról, hogy a túlórákat minden alkalmazottra rögzítsék.

Túlóra kompenzációja emelt fizetés formájában

A túlórák első óráiért (az első két óráért) a rendes munkaidő másfélszeresét kell fizetni. Az ezt követő túlórákat drágábban fizetik – legalább kétszer annyit. Magasabb díjakat a munkáltató határozhat meg, és rögzíthető:

• munka- vagy kollektív szerződés;
• helyi szabályozási aktus.

Ha egy vállalatnak pénzügyi lehetőségei vannak arra, hogy a Munka Törvénykönyvében meghatározottaknál magasabb mértéket állapítsanak meg a túlórákért, fontos, hogy ezek a díjak minden munkavállalóra egyformán vonatkozzanak. A megnövelt méretek csak egy bizonyos kategóriára történő megállapítása diszkriminációnak tekinthető.

A túlóra kompenzációja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint további pihenőnap formájában

A munkavállalónak joga van kérni, hogy a béremelés helyett a túlórák miatt több pihenőidőt biztosítsanak neki. A túlóra ellentételezéseként biztosított pihenőidő nem lehet rövidebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Például, ha a munkavállaló három óra túlórát dolgozott, akkor az őt kompenzációként megillető pótpihenőidőnek legalább három órának kell lennie.

A kompenzáció típusát a munkavállaló bármikor megválaszthatja, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve másként nem rendelkezik. Például a túlórához való hozzájáruláskor a munkavállaló azonnal jelezheti, hogy melyik kompenzációt részesíti előnyben. Vagy a munkavállaló a túlóra elvégzése után dönthet. Mindenesetre választásának tükröződnie kell a megrendelésben.

A feldolgozás regisztrációja

Az első dolog, amit a munkáltatónak meg kell tennie, az a munkavállaló beleegyezése a normán túli munkavégzéshez. Szabad formában van összeállítva.

Ennek a megbízásnak nincs egységes nyomtatványa, így azt a munkáltató önállóan állítja össze. A megrendelés meghatározza:

• a munkavállaló túlórába való bevonásának oka (műszakos dolgozó hiánya, rendkívüli körülmények, nagy mennyiségű munkavégzés a lehető leghamarabb, és mások lehetséges okok);
• kezdési dátum és idő;
• munkavégzési idő (ha ismert ez az idő. Ha nem ismert, hogy mennyi időt kell túlhajszolni, akkor a túlóra végén jegyzőkönyvet kell készíteni a normatívát meghaladó munkavégzés időtartamáról );
• beosztás, a munkavállaló teljes neve;
• információ a munkavállaló beleegyezésével kapcsolatban, amely szerint készen áll a normán túli munkára;
• kompenzáció a feldolgozásért.

A munkavállaló beleegyezése nélkül csak rendkívüli esetekben vonható be túlórába, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sorol fel.

• 18 év alatti munkavállalók (kivéve néhány kreatív dolgozót és sportolót);
• alkalmazottak a tanulószerződés időtartama alatt;
• terhes nők;
• más alkalmazottak, ha ezt törvény nem teszi lehetővé (például orvosi ellenjavallatok miatt).

A munkavállalót meg kell ismerni a megbízással és alá kell írni.

Magazin: Mindent a HR-ért
Évjárat: 2011
Szerző: Burnasheva Zulfiya Nailievna
Téma: HR dokumentumok, Túlóra
Kategória: Problémája van? Itt a megoldás

Dokumentum sablonok
01 - Jelentkezés 02 - Megrendelés 03 - Beszámolókártya

Előírások

Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(kitermelés)

Üzemünk egyes műhelyei többműszakos üzemmódban működnek. Néha előfordul, hogy egy műszakos nem érkezik időben dolgozni, vagy egyáltalán nem jelenik meg. Nem mindig lehet gyorsan találni egy személyt, aki helyettesítheti őt. Így kiderül, hogy a munkavállalónak túlóráznia kell. De az alkalmazottak már megszokták ezt, és általában nem merül fel probléma. Az elvárásoknak megfelelően feldolgozzuk, és megemelt fizetéssel kompenzáljuk – nálunk így van. Az alkalmazottak közül senki sem volt ellene. De itt találtak egyet. Azt követeli, hogy kapjon szabadságot. Hogyan teheti ezt, ha csak néhány óra „túlórája” van? Egyszerre egész nap pihenőt kell neki adni - vagy ezeket az órákat össze kell adni, és ha ezek száma eléri a műszak hosszát, akkor kapjon még egy pihenőnapot? Hogyan kell megfelelően megszervezni és fizetni ezt a nyaralást?

Sajnos a személyzeti munka tervezése során a munkáltató nem mindig tudja betartani a határidőket. törvény által megállapított a munkaidő korlátait. Vannak előre nem látható helyzetek (balesetek, meghibásodások gyártási folyamat, technológiában stb.), amikor a kedvezőtlen következmények (termelési mennyiség csökkenése, termékminőség romlása stb.) megelőzése érdekében szükség van a dolgozók túlórába történő bevonására.

A túlóra megnöveli a dolgozók munkaidejét, ezért külön szabályozást igényel. Nem térünk ki a túlórázásra vonatkozó munkavállalói nyilvántartásba vétel eljárására. A törvény kellően részletesen előírja, hogy a munkáltató milyen esetekben vonhatja be a munkavállalókat hozzájárulása nélkül az ilyen munkába, és milyen esetekben szükséges a hozzájárulás; kit lehet túlórára kérni és kit semmilyen körülmények között nem.

EZT TUDNI KELL

A túlóra munkavégzés nem haladhatja meg a 4 órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente

Ezúttal arról lesz szó, hogy az ilyen munkát hogyan kell ellentételezni.

Ehhez forduljunk az Art. 152 Munka Törvénykönyve RF (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). E cikk rendelkezéseiből az következik, hogy a túlóra az alábbi módok egyikén kompenzálható.

1. módszer. Megemelt díjazás (az első 2 munkaórában - nem kevesebb, mint másfélszerese, a további órákban - nem kevesebb, mint kétszerese).

Információink

Túlóra- a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívül végzett munkavégzés: napi munkavégzés (műszak), valamint halmozott munkaidő-elszámolás esetén - az elszámolásra előírt rendes munkaóraszámot meghaladó munkavégzés. időszak.

2. módszer. A munkavállalónak további pihenőidő biztosítása (ebben az esetben a túlóra nem emelt, hanem a szokásos díjszabás szerint jár, pihenőidőt nem fizetnek).

Megjegyzendő, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke úgy rendelkezik, hogy a túlóra kompenzációjának domináns formája a megemelt fizetés (a cikk címe ezt jelzi - „Túlóra fizetése”). Ezért, ha a munkavállaló nem tájékoztatja a munkáltatót arról, hogy a „túlóra” kompenzációjaként további pihenőidőt kíván kapni, akkor az ilyen munkát megnövelt mértékben kell fizetnie.

A törvény meglehetősen lakonikus: az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke nem mond semmit arról, hogy a munkavállalónak hogyan kell kifejeznie kívánságát; nem világos, hogy mikor kell ilyen pihenést adni.

Tekintettel arra, hogy ebben a helyzetben az érdekelt fél a munkavállaló, úgy tűnik, neki magának kellene kezdeményeznie, és tájékoztatnia kell a munkáltatót arról, hogy a fizetésemelés helyett további pihenőidőben kíván részesülni. Ezt megteheti például egy írásos nyilatkozat segítségével. Ebben a munkavállalónak meg kell jelölnie azt az időpontot is, amikor a pihenését szeretné igénybe venni ( példa 1).

Az a jogszabályi rendelkezés hiánya, amely meghatározná azt az időtartamot, amikor a munkavállaló további pihenőidőt vehet igénybe, azt ad okot, hogy ezt a kérdést a felek megegyezésével oldják meg. Úgy tűnik, hogy a munkáltatónak ilyen helyzetben félúton kell találkoznia a munkavállalóval, és pihenőidőt biztosítania az utóbbi által kért időszakban.

A túlórához kapcsolódó pótpihenőidőt a munkáltató utasítása (utasítása) alapján biztosítják a munkavállalónak, amelyet aláírással meg kell ismertetni. 2. példa).

A törvény kimondja, hogy a munkavállalónak biztosított pótpihenőidő nem lehet kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. A megemelt fizetés pótlólagos pihenőidővel való helyettesítésének lehetősége nem függhet a túlórák számától. Nem hiába használja a jogalkotó a „további pihenőidő” és nem a „további pihenőnapok” megfogalmazást. Ezért a munkavállaló számára egy vagy két óra további pihenőidő biztosítható.

EZT TUDNI KELL

A túlóradíj meghatározott összege meghatározható kollektív megállapodás, helyi szabályozások ill munkaszerződés A megemelt bér pótlólagos pihenőidővel történő felváltása nem függhet a túlórák számától.

A munkáltató köteles pontos nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ledolgozott túlórák mennyiségéről. A munkaórák rögzítése munkaidő-nyilvántartással történik (T-12, T-13 nyomtatványok) (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i 1. számú határozatával jóváhagyva „Az elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról a rögzítéshez munka és fizetése”, a továbbiakban: 1. számú határozat). A „C” betűkód a túlóra időtartamának jelzésére szolgál.

A munkaidő-nyilvántartásban is szerepelnie kell a munkavállalónak további pihenőidő (fizetés nélkül) biztosításának ( 3. példa). Vegye figyelembe, hogy a használatával szimbólum számú határozatában foglalt „NV” csak további szabadnapok rögzíthetők (bér fenntartása nélkül). Következésképpen ez a kód nem használható az egy munkanapnál rövidebb túlóra (műszak) miatti további pihenőidő tükrözésére. Mi a teendő ebben a helyzetben?

Nyilván az órákban biztosított pótpihenőidő elszámolásához a munkáltatónak külön kódot kell beírnia, például „DV”. Ezt a lehetőséget különösen az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak használatára vonatkozó eljárás biztosítja a munkáltató számára (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 1999. március 24-i 20. sz. határozatával jóváhagyva).

E jogszabály értelmében a munkáltató szükség esetén további részleteket is beírhat az egységes nyomtatványokba. Az egységes nyomtatványok módosítását a szervezet vonatkozó szervezeti és ügyviteli dokumentuma (a munkáltató utasítása vagy utasítása) formálja.

Összegzés

A túlóra miatti további pihenőidő megszerzéséhez a munkavállaló kérelme és a munkáltató utasítása szükséges. Ne felejtse el ezt is feltüntetni a munkaidő-nyilvántartásában.