Munka Törvénykönyve munkaerő-kölcsönzés. Időszakos munka: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A vállalatnál fennálló munkaügyi kapcsolatokat így vagy úgy formalizálni kell minden alkalmazottal, függetlenül beosztásától, státuszától vagy az együttműködés időtartamától. A jelölt gyakran jelentkezik ideiglenes állásra, amelyet egy projekt megvalósításának idejére vagy egy állandó alkalmazott ideiglenes helyettesítésére ajánlanak fel. A főalkalmazott távolléte idején történő foglalkoztatást a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.79.

Számos oka lehet annak, hogy egy cég cserét keres állandó szakemberének. De mindegyikhez együttműködési megállapodás megkötése szükséges. Ideiglenes munkavállaló felvétele akkor biztosított, ha a fő:

• V szülési szabadság;
• hosszú ideig beteg;
• külföldi üzleti útra ment.

Ideiglenes alkalmazottat a következő esetekben is meghívnak:

• szezonális foglalkoztatás;
• rövid ideig tartó munka - legfeljebb két hónapig;
• ha egy adott feladat elvégzéséhez szükséges;
• a szakmai gyakorlat során;
• a közszolgálat számára;
• közmunkára.

Kisvállalkozáshoz való csatlakozáskor a felek megállapodása alapján köthet megállapodást. Minden más esetben viselnie kell munkás jelleg.

Regisztrációs eljárás

A fő alkalmazott távollétében történő felvétel a következő tevékenységeket foglalja magában:

A munkaerő-kölcsönzési eljárás valójában csak annyiban tér el a szokásostól, hogy a munkaszerződés konkrét együttműködési feltételeket vagy azokat meghatározó feltételeket ír elő.

Jelentkezés és megrendelés

Nem számít, hogy az ideiglenes szakember nem fog sok időt tölteni a vállalkozásnál - a regisztrációnak az összes jogi normával összhangban kell történnie. A főalkalmazott távolléte idejére történő foglalkoztatás iránti kérelem nyitja meg az eljárást.

Ennek a dokumentumnak szükségszerűen jeleznie kell a munkaviszony rövid távú jellegét. Útvonalak pontos dátum az együttműködést legjobb elkerülni. Például ha arról beszélünk a szülési szabadságra ment munkavállaló helyettesítéséről ez nem jelenti azt, hogy nem térhet vissza korábban a helyére. Ebben az esetben egyszerűen kikötik, hogy az új munkavállalót az állandó szakember távollétének időtartamára alkalmazzák.

A pályázatban feltüntetendő adatok:

• az az időszak, amely alatt ez az állampolgár részt vesz a társaságban;
• az ideiglenesen betöltetlen pozíció neve;
• A tervezett személy teljes neve.

Az új alkalmazott számára személyi kártya készül. Az ideiglenes alkalmazottal kötött munkaviszony megszűnésének napja megelőzi a főszakorvos munkába való visszatérésének napját.

Ugyanezt az információt kell tartalmaznia a megbízásnak is, amelyet a cégvezető ír alá. Ez a dokumentum összeállítható egységes sablon alapján, vagy magán a vállalkozásnál egyedileg kidolgozható.

Bejegyzések a munkafüzetbe

A fő alkalmazott távollétében történő felvétel szükségszerűen magában foglalja a regisztrációt munkakönyv. Az adatok bevitele az általános szabályok szerint történik. Jelzett:

1. Rekordszám.
2. Beérkezés dátuma.
3. Munka megnevezése.
4. A megrendelés száma és neve.

Ha az újonnan érkezőnek ez az első munkahelye, a munkáltató köteles munkakönyvet vezetni számára. Ugyanez vonatkozik az SNILS-re is.

A munkakönyvben szereplő munkaviszony nem jelezheti, hogy határozott idejű szerződést kötöttek a fő alkalmazott távollétében - ezt a tényt az elbocsátáskor feltüntetik a jegyzőkönyvben.

Alapvető információk a megállapodásról

Amint már említettük, az a pillanat, amikor az ideiglenes munkavállalóval fennálló kapcsolat véget ér, a helyettesített személy munkába állása előtti nap. Ha előző napon egyik fél sem kezdeményezte a szerződés felmondását, és az ideiglenes alkalmazott továbbra is ellátja feladatait, a megállapodás szerződésen kívüli megállapodássá válik. bizonyos időszak.

A munkáltató és az ideiglenesen alkalmazott személlyel fennálló kapcsolatát szabályozó dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• a munkavégzés helye, ahol a munkavállaló részt vesz;
• munkaköri feladatai;
• felvételének szükségességének indoklása;
• Foglalkozása;
• a munkavégzés megkezdésének dátuma;
• a díjazás feltételei és összege;
• a kapcsolat időtartama;
• kártérítés;
• menetrend;
• biztosítás.

Az összes többi pontot külön tárgyaljuk, és a megkötött kölcsönös megállapodásoknak megfelelően elfogadjuk.

Egy másik fontos szempont, amelyet figyelembe kell venni abban a kérdésben, hogy a fő munkavállaló szabadsága alatt hogyan kell regisztrálni a munkavállalót, a próbaidő. Figyelembe kell venni, hogy a jogszabály számos korlátozást ír elő ebben a kérdésben.

Például nem rendelhet hozzá próbaidő, Ha:

• a jelöltet megválasztották tisztségére;
• a munkaszerződés 2 hónapnál rövidebb ideig tart.

A vállalkozás személyzeti szolgálatának minden esetben ügyelnie kell arra, hogy a próbaidő feltételei ne ütközzenek a törvénybe. konkrét eset. A Általános követelmények a következők: nem húzódhat tovább három hónapnál, és rövid távú (2-6 hónapos) szerződés aláírásakor teljesen két hétre kell csökkenteni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

A kölcsönzött munkavállalók azok a munkavállalók, akiket a fő munkavállaló távollétének idejére vagy bizonyos munka elvégzésére vesznek fel.

Az ideiglenes munkavállaló felvételének és felvételének alapvető szabályai megegyeznek a fő alkalmazottakkal. A kérelmező ugyanazt a dokumentumcsomagot nyújtja be. Azonban a következtetés után munkaszerződés Az ideiglenes alkalmazottakkal való munkavégzésnek megvannak a maga sajátosságai. Emellett a Munka Törvénykönyve speciális juttatásokat és garanciákat ír elő számukra.

Próbaidő

() a munkaszerződésben meghatározott időtartam, amely alatt a munkáltató értékeli a munkavállaló üzleti tulajdonságait, és joga van elbocsátani, ha a munkavállaló nem felel meg a vizsgán. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint:

• ha a szerződést legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötik, próbaidőt nem állapítanak meg;
• 2–6 hónapos szabadságvesztés esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

Szerződés megszűnése

• lejárat miatti felmondásáról a munkavállalót legkésőbb 3 naptári napon belül írásban értesíteni kell;
• ha bizonyos munka elvégzésére kötötték, akkor annak befejezésével megszűnik;
• A fő munkavállaló távollétére kötött szerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik.

Ha a szerződés időtartama lejárt, és annak felmondását egyik fél sem kéri, és a munkavállaló tovább dolgozik, a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül.

Egyéb előnyök és garanciák

1. Azok a munkavállalók, akik legfeljebb 2 hónapra kötöttek szerződést, szabadságot kapnak, és havi két nap kompenzációt kapnak.
2. A szabadnapos munkába való bekapcsolódás csak az ő beleegyezésükkel megengedett.

Milyen esetekben van szükség ideiglenes alkalmazottra?

Ideiglenes munkavállaló felvételére a fő távollétére akkor lehet szükség, ha:

• szülési szabadságon;
• szülői szabadságon;
• a betegszabadság idejére;
• egy hosszú üzleti úton.

Ugyanakkor a fő alkalmazott megtartja helyét.

Ideiglenes alkalmazott felvétele lehetséges:

1. Idénymunka végzése céljából, amikor a természetes ill éghajlati viszonyok vagy a vállalkozás tevékenységének jellemzői, azokat egy adott szezonban végzik.
2. Külföldi üzleti útra küldött személyekkel.
3. Bizonyos munkák elvégzése, amelyek túlmutatnak a vállalkozás szokásos tevékenységén, vagy rövid távú jellegűek. Mint például kisebb javítások, reklámkampány lebonyolítása, dokumentumok iktatása és benyújtása az archívumba stb.
4. Azokkal az állampolgárokkal, akiket alternatív polgári szolgálat teljesítésére küldenek a szervezethez.
5. A foglalkoztatási szolgálat által ideiglenes vagy közmunkára utalt személyekkel.

Dekoráció

Az alábbiakban egy minta bejegyzés található a munkaerő-kölcsönzésről szóló munkakönyvben:

A munkaerő-kölcsönzés során figyelembe kell venni a velük való munkaszerződés megkötésének sajátosságait. Mindenekelőtt határozott idejű munkaszerződésről van szó, érvényessége meghatározott időkeretre korlátozódik. Az ideiglenes munkavállalókra ugyanúgy garanciák és kompenzáció vonatkoznak, mint a fő munkavállalóra.. Vannak továbbiak is, amelyeket tudnia kell és követnie kell. A fogadó és munkavégzéssel kapcsolatos iratok nyilvántartása a dokumentációkészítés és a munkakönyvek vezetésének általános szabályai szerint történik.

Munkavállaló ideiglenes felvételekor érdemesebb határozott idejű munkaszerződést kötni. Egy ilyen dokumentum pontosan jelzi azt az időszakot, amelyre a szezonális engedély szükséges. munkavállaló. Mit írjak a munkafüzetembe? Mikor mehet nyaralni egy idénymunkás? És hogyan rúgnak ki egy ideiglenes szakembert? Tippek a cikkünkben.

Azok a helyzetek, amikor szükség van ideiglenes munkavállalóra, eltérőek lehetnek. Tegyük fel, hogy néhány munkát el kell végezni, de a személyzetben nincs megfelelő képesítéssel rendelkező személy. Vagy mondjuk egy szakorvos hosszan megbetegedett, egy alkalmazott szülési szabadságra ment. A megoldás egy kölcsönzött munkaerő felvétele. De milyen megállapodást lehet kötni?

Két lehetőség van: polgári szerződést (például szerződést) köt ideiglenes alkalmazottal vagy határozott idejű munkaszerződést.

A szerződést általában akkor kötik meg, ha szigorúan meghatározott mennyiségű munka elvégzésére van szükség. És a munkaerő-kölcsönző szervezet képes lesz értékelni ezt a kötetet, és konkrétan leírni a szerződésben. Vannak azonban bizonyos kockázatok a szerződéskötéssel kapcsolatban. Emlékeztetünk arra, hogy a szervezet nem fizet polgári jogi szerződések alapján befizetésekből biztosítási díjak az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjában (a munkaszerződésekkel ellentétben). Ezért egy könyvvizsgálat esetén a társadalombiztosítási könyvvizsgálók különös érdeklődéssel ellenőrzik a szerződéses kapcsolatokat. És lehetséges, hogy a tisztviselők megpróbálják elismerni őket munkavállalóként a további díjak és bírságok megállapítása érdekében.

Ha cége „egyszerűsített”

Egy cég számára kevésbé kockázatos lehetőség a határozott idejű munkaszerződés. Különösen alkalmas akkor, ha a munka mennyisége változik, és nehéz előre megjósolni. Beleértve a szezonalitás vagy bizonyos akciók vagy akciók megtartása miatt, amikor nincs elég teljes munkaidős alkalmazott. A kényelem az, hogy egy ilyen megállapodásban pontosan meghatározhatja azt az időszakot, amelyre további szakemberre van szükség. Az ilyen típusú szerződéseket részletesebben elemezzük.

Fontos részlet

Határozott idejű munkaszerződés akkor megfelelő, ha a várható munka mennyisége előre nehezen megjósolható.

Mire kell ügyelni a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkében található azon helyzetek teljes listája, amikor a munkáltató határozott idejű szerződést köthet. Ez a lista többek között a következő eseteket tartalmazza:

• ideiglenes alkalmazottat vesznek fel a távollévő teljes munkaidős munkavállaló feladatainak ellátására;
• a munkavállalóra ideiglenes (legfeljebb két hónapos) vagy szezonális munka elvégzésére van szükség;
• a munkavállalót a felek megállapodása alapján részmunkaidőre alkalmazzák.

Fontos, hogy a szerződésben rögzítsenek egy konkrét munkaidőt. A szerződés felbontásának pontos dátumát ritkán írják le, gyakrabban utalnak valamilyen eseményre - attól függően, hogy miért volt szükség a munkaerő-kölcsönzőre. Például, ha egy személyt vesznek fel egy kisbabát nevelő alkalmazott helyettesítésére, a szerződésben szereplő mondat a következőképpen fogalmazható meg: „Ez a szerződés egy három éven aluli gyermek gondozási szabadságának idejére jött létre, könyvelő A.L. Kazakova." Ugyanakkor a távollévő munkavállaló természetesen megtartja munkahelyét.

A határozott idejű munkaszerződés az abban meghatározott időtartam lejártakor hatályát veszti. Vagy olyan esemény történik, amelyhez ilyen időszakot rendeltek.

Az ideiglenes munkavállalót három naptári nappal az elbocsátása előtt írásban értesíteni kell arról, hogy a szerződés lejár. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke írja elő. De ezt csak akkor lehet megtenni, ha a szerződés konkrét szerződési időszakot vagy dátumot határoz meg. Ha nem lehet pontosan meghatározni az ideiglenes munkavállaló elbocsátásának időpontját, akkor nem szükséges előzetesen figyelmeztetni.

Ha pedig a szerződés lejártakor egyik fél sem követelte a szerződés felbontását, és az érintett szakember tovább dolgozik, akkor a határozott idejű szerződés automatikusan meghosszabbodik. Más szóval, korlátlan időtartamra válik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

Most a kölcsönzött munkavállalók próbaidejéről. Itt a következőkre kell emlékezni. Ha a határozott idejű szerződést legfeljebb két hónapos időtartamra kötik, a munkáltató egyáltalán nem szabhat ki próbaidőt a jelentkezőre. Ha pedig a szerződés időtartama 2-6 hónap, akkor csak két héten belül ellenőrizheti az illető szakmai alkalmasságát. Más esetekben, ha egy személyt hat hónapnál hosszabb időre alkalmaznak, Általános szabályok: A próbaidőszak a szerződésben három hónapon belül rögzíthető.

Milyen feltételek mellett dolgozhat egy kölcsönzött munkavállaló?

A határozott idejű munkaszerződés feltételei Milyen okból volt szükség kölcsönzött munkavállalóra?szezonális munka a fő alkalmazott ideiglenes távolléte bizonyos munkavégzés, ha az időtartamot nem lehet meghatározni * egyéb ideiglenes munkavégzés

Szerződési feltétel	Legfeljebb hat hónapig (az idénymunkák listáját, amelyekre hosszabb időszakot lehet biztosítani, iparági megállapodások határozzák meg)	A szerződés az állandó munkavállaló munkába állásáig érvényes	A határidő akkor jár le, amikor a munkavállaló befejezi a munkát	A szerzõdõ felek megállapodása alapján
Lehetőség az időtartam meghosszabbítására		Nem		Igen, ha a munkaszerződés alapján egyik fél sem követelte a jogviszony megszüntetését
A szerződés szerinti maximális munkaidő	A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okától függetlenül - heti 40 óra
Maximális próbaidő		Három hónap		Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, akkor nem kerül sor tesztre. Kettőtől hat hónapig - legfeljebb két hétig. Egyéb esetekben a próbaidő maximális időtartama három hónap
Felmondás a munkáltató kezdeményezésére a próbaidő alatt	A munkáltató saját kezdeményezésére felmondhat anélkül, hogy megvárná a próbaidő lejártát. Ebben az esetben az okok megjelölésével három nappal korábban írásban értesítenie kell a munkavállalót.
A szabadság napjainak száma	Havi két munkanap	évi 28 naptári nap		Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, akkor havonta két munkanapot. Egyéb esetekben - évi 28 naptári nap
Korai elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére	A munkavállaló három naptári napos felmondási idővel saját kezdeményezésére is felmondhat.	A munkavállaló saját kezdeményezésére, két héttel korábban felmondhat. Ha az elbocsátás a próbaidő lejárta előtt történik, akkor három nappal előtte		Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, a munkavállalónak három naptári nappal korábban kell felmondania az idő előtti felmondást. Ha a próbaidő alatti felmondást a munkavállaló kezdeményezi, az időtartam megegyezik. Más esetekben - két hét

* Ha egyszeri megbízás elvégzéséhez személyre van szüksége, akkor az ilyen jelentkezővel polgári jogi szerződést (például szerződést) köthet.

Mit kell írni egy munkafüzetbe

Az ideiglenes munkavégzés tényét a munkavállaló munkakönyvében kell tükrözni. A szokásos helyzethez hasonlóan a vezető határozata lesz az alap, hogy határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazzák. Ha a későbbiekben úgy döntenek, hogy a hadköteles állandóan munkában marad, akkor az áthelyezésről is fel kell jegyezni. Az alábbiakban bemutattunk egy mintát egy ideiglenes munkavállaló foglalkoztatási űrlapjának kitöltésére.

Munkakönyv kitöltése ideiglenes munkavállaló számára

Lehetséges-e meghosszabbítani a szerződés időtartamát és hogyan?

Tegyük fel, hogy egy személy a fő munkavállaló szabadsága alatt kötött határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik. Most pedig a főállású alkalmazott hamarosan visszatér a szabadságról, és a munkáltatónak szüksége van a „sorkötelesre”, hogy még egy ideig dolgozzon. De nem állandó jelleggel, hanem ismét ideiglenesen. Hogyan kell ezt elintézni?

Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítására van lehetőség. Ehhez a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni. Íme néhány tipp, hogyan csináld jobban.

Gondosan!

A Rostrud nem kifogásolja, hogy a cégek határozott idejű munkaszerződést hosszabbítsanak meg. Érdemes azonban beleírni a megállapodásba, hogy az eredeti futamidőt módosítják, nem pedig meghosszabbítják.

Egy tanács. A megállapodásban tüntesse fel, hogy a felek megállapodtak abban, hogy a határidőt módosítják, és nem hosszabbítják meg. A tény az, hogy a törvény ilyen helyzetben csak akkor engedélyezi az időtartam meghosszabbítását, ha az ideiglenes alkalmazott teherbe esik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része). De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke lehetővé teszi a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását. Ezért a legjobb a „határidő módosítása” kifejezést használni.

Tipp kettő. Beszélje meg a munkavállalóval a határidő módosításának minden feltételét legkésőbb három nappal a határidő lejárta előtt. Akkor lesz ideje értesíteni a személyt a kezdeti időszak lejártáról, ha hirtelen nem ért egyet a neki felajánlott feltételekkel. Ellenkező esetben a határidő elmulasztása esetén a munkavállalónak joga van állandó jelleggel, nem pedig ideiglenesen folytatni a munkát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

A legfontosabb, hogy emlékezzen

1. Jellemzően határozott idejű munkaszerződést kötnek, ha ideiglenesen távollévő fő munkavállaló pótlására van szükség. Illetve idénymunka során vagy egy konkrét feladat elvégzésére is.

2. Fontos értesíteni az ideiglenes munkavállalót, hogy a szerződés lejár. Ha ez nem történik meg, a szerződés határozatlan időre szól. Vagyis az ember állandó jelleggel folytathatja a munkát.

Svetlana Ampleeva, a Glavbukh magazin főszerkesztője

A Munka Törvénykönyve biztosítja a munkáltatónak azt a jogát, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön külső munkavállalókkal. De nem lehet csak egy bizonyos időszakra kötni, ehhez jó okoknak kell lenniük, amelyeket az Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltatónak néha nehéz kitalálnia, hogy egy adott esetben melyik alapot alkalmazza. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a határozott idejű munkaszerződés megkötésének egyik indokát - ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzést, felhívva a figyelmet néhány árnyalatra.

Ideiglenes munka

Erejénél fogva Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozott idejű munkaszerződés jön létre: az első részében felsorolt ​​esetekben, amikor a munkaviszony a munkavégzés jellegére tekintettel határozatlan időre nem létesíthető; valamint a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, a munka jellegének figyelembevétele nélkül - az ilyen határozott idejű szerződés megkötésének okait a cikk második része sorolja fel. Ilyen típusú szerződéskötés eseteit mások is megállapíthatják. szövetségi törvények.

Tehát az ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés időtartamára szóló határozott idejű munkaszerződés kettőből áll megkülönböztető jellegzetességek:

1. Csak akkor kötik meg, ha a megbízott munka ideiglenes.
2. A munkavégzés időtartama két hónapra korlátozódik.

Milyen munkát nevezünk ideiglenesnek? A Munka Törvénykönyve nem fejti ki, hogy mely munkakörök minősülnek ilyennek. De ebben az esetben olyan munkát értünk, amelyet nem folyamatosan végeznek. Ez azt jelenti, hogy ezen az alapon lehetetlen megállapodást kötni, például a szervezet alkalmazottainak távollétében - akkor a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja másképp hangzik: „A kötelezettségek teljesítése ideiglenesen távollévő munkavállalóé, aki megtartja a munkahelyét.”

Tájékoztatásképpen:

Alapján A Szovjetunió Fegyveres Erők Elnökségének 1974. szeptember 24-i rendelete.A kölcsönzött munkavállalók és munkavállalók munkakörülményeiről szóló 311-IX., amely a mai napig érvényben van, amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, a kölcsönzött munkavállalók olyan munkavállalók és alkalmazottak, akiket legfeljebb két hónapos időtartamra vagy ideiglenesen távollévő munkavállalók helyettesítésére vettek fel, és akik megtartották munkahelyüket. pozíció) legfeljebb négy hónapos időtartamra.

Az ideiglenes munkavégzés magában foglalhatja az építkezést ill Befejező munka, előkészítés különféle projektek vagy jelentések, fejlesztés számítógépes programok stb. Ne keverje össze őket az ilyen indokokkal 1. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Hogyan:

• a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkák elvégzése (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés stb.), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig terjedő) bővítéséhez kapcsolódó munka;
• nyilvánvalóan meghatározott munkavégzés olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg - mivel a meghatározott indokoktól eltérően az ideiglenes munkavégzés időtartama korlátozott, és nem haladhatja meg a két hónapot.

A munkavégzés ilyen jellegét akkor is említik, amikor a munkaügyi hatóság által kiküldött személyekkel határozott idejű munkaszerződést kötnek ideiglenes munkáraés a közösségi szolgálat. Az állampolgárok ideiglenes munkára küldésének eljárását jóváhagyott közigazgatási szabályzat szabályozza Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. június 28-án kelt rendelete.449 (Továbbá - Előírások). Alapján Szabályzat 55. pontja munkaerő-kölcsönzés szervezésében közös tevékenységről szóló megállapodások alapján (szervek között kötött végrehajtó hatalom, önkormányzat, munkáltatók és a munkaügyi központ) a központ dolgozója választja ki megfelelő munkakör kiskorúak és munkanélküli állampolgárok ideiglenes foglalkoztatására a munkáltatók által a termelési kapacitásokról, a létrehozott munkahelyek számáról, a szükséges munkavállalói létszámról, a munkavégzés helyéről és jellegéről, a kezdő és befejező időpontokról stb.

Tájékoztatásképpen:

A közmunka alatt társadalmilag hasznos irányultságú munkatevékenységet értünk, amely az állampolgárok kiegészítő szociális támogatásaként szerveződik, álláskeresők (Művészet. 24 Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvénye „A foglalkoztatásról Orosz Föderáció» ). Ugyanakkor a közmunka nem foglalja magában a balesetek következményeinek sürgős felszámolásának szükségességével kapcsolatos tevékenységeket, a természeti katasztrófák, katasztrófák és egyéb rendkívüli helyzetek, amelyek a munkavállalók speciális képzését igénylik, valamint szakképzett és felelősségteljes fellépésüket a lehető legrövidebb időn belül.

Az ideiglenes és a közmunka időtartamára nincs korlátozás. Két hónapnál rövidebb ideig is tarthatnak, de a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja az lesz, ha a munkaügyi szolgálat munkaerő-kölcsönzésre és közmunkára irányítja a személyeket.

Munkaerő-kölcsönzőt alkalmazunk

Az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony nyilvántartásba vétele a munkaügyi jogszabályok által a foglalkoztatásra előírt általános alapon történik. Egy állásra jelentkezéskor a munkavállaló mindent bemutat Szükséges dokumentumok, amelyek listája elkészült Művészet. 65 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Aztán arra a következtetésre jut, ami azt jelzi előfeltételek, meghatározott Művészet. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, így különösen a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáló időtartamot és körülményeket (okokat). Ami a munka ideiglenes jellegére vonatkozó feltételt illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő annak felvételét a munkaerő-kölcsönzővel kötött munkaszerződésbe (ellentétben az idénymunkásokkal való munkaszerződés megkötésével - ez a Művészet. 294 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feltételnek kell lennie a munka szezonális jellegére vonatkozóan).

Ezenkívül a szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló ideiglenes munkája elsődleges vagy részmunkaidős.

Mondjunk egy példát.

Munkaszerződés 13/s sz

Állami oktatási intézmény "Szamarai 2. számú speciális szakiskola" (GOU SPU No. 2), a továbbiakban: "Munkáltató", amelyet Elena Viktorovna Malysheva igazgató képvisel, a 04/04/57. sz. végzés alapján eljárva. 11/2010, másrészről Kovaljov Artem Szergejevics, a továbbiakban: alkalmazott, ezt a megállapodást az alábbiak tekintetében kötötték meg:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. Munkavállalót ideiglenes munkára a Munkáltató szoftvermérnökként vesz fel.

1.2. A Munkáltató munkavégzése a Munkavállaló fő munkahelye.

1.3. Jelen szerződés az ideiglenes szerelési munkák időtartama alatt meghatározott időtartamra jön létre. szoftver alapján Műszaki adatok(Munkaszerződés 1. számú melléklete) és 2012. április 02-től május 14-ig érvényes.

1.4. A Munkavállaló közvetlen felettese az SPO 2. számú Állami Oktatási Intézmény igazgatója.

1.6. Ha a Munkavállaló a jelen munkaszerződés 1.5 pontjában meghatározott időtartamon belül nem kezdi meg a munkát, a szerződés az Art. 4. része szerint megszűnik. 61 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az ideiglenes munkavégzésre vonatkozó határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem szakterületet (szakmát), hanem egy meghatározott munkatípust határozhat meg. Például: „Az alkalmazottat ideiglenes munkavégzés idejére alkalmazzák szoftvertelepítésre.”

Felhívjuk a munkáltató figyelmét következő pillanatban: alapján Művészet. 67 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ha a munkáltató nem köt írásban határozott idejű munkaszerződést az újonnan érkező tényleges munkába bocsátásától számított három napon belül, az továbbra is megkötöttnek minősül. Ezen túlmenően a munkáltató nem bizonyíthatja, hogy ideiglenesen vette fel a munkavállalót, és állandó jelleggel alkalmazottnak minősül.

Tehát munkaszerződés alapján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki a felvételről (T-1, T-1a nyomtatványok), és a személyzeti alkalmazott bejegyzést tesz a munkavállaló munkakönyvébe, ha a főállásba veszi. Munkavégzés helye. Ha a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák, a munkavégzési nyilvántartást a munkavállaló kérésére a fő munkahelyen készítik ( Művészet. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Jegyzet:

A munkakönyvben nem szerepel az a feltétel, hogy a munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazzák.

A munkafüzetbe való bejegyzésnél jobb, ha nem „Szoftvermérnöknek elfogadva”, hanem „Szoftvermérnöknek elfogadva” írjuk, mert a Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i sz.69 „A munkafüzetek kitöltési útmutatójának jóváhagyásáról” A beosztás (munkakör), a szakképzettséget megjelölő szakma nevének nyilvántartása általában a szervezet létszámtáblázatának megfelelően történik. szerinti munkakörtől eltérő munkavégzést, valamint a legfeljebb két hónapos időszakra szóló ideiglenes munkavégzést személyzeti asztal szervezetek.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ideiglenes állás felvételekor a munkáltató nem állapíthat meg a munkavállaló számára ( Művészet. 289 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ideiglenes alkalmazott felvételekor ne felejtsen el tájékoztatást adni a katonai szolgálatra kötelezettekről. Megállapították azt a kötelezettséget, hogy a foglalkoztatás (elbocsátás) napjától számított két héten belül a katonai biztosoknak megküldjék a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgárokról, a munkából való felvételükről vagy elbocsátásukról szóló információkat, Az Orosz Föderáció kormányának 2006. november 27-i rendeletével. 719 „A katonai nyilvántartásba vételről szóló szabályzat jóváhagyásáról» , nem függ attól, hogy a munkavállalóval a munkaszerződés határozott idejű vagy határozatlan időre jön létre.

Néhány funkció munkaügyi tevékenység idénymunkások

A Munka Törvénykönyve meghatározza az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók munkaidejének és pihenőidejének néhány jellemzőjét. Igen miatt Művészet. 290 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött személyek ezen időszakon belül írásbeli hozzájárulásukkal bevonhatók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre. ünnepek. Az ilyen munkát készpénzben fizetik, legalább kétszeres összegben.

Vagyis ellentétben az állandó dolgozókkal, akik miatt Művészet. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés esetén újabb pihenőnap adható, az ideiglenes munkavállalóknak ez a joga nem biztosított. De nekik, mint az állandó alkalmazottaknak, joguk van a szabadsághoz. A szabadság napjainak száma be van állítva Művészet. 291 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, maximális időtartama négy munkanap. És ha a munkavállaló úgy dönt, hogy két hónapos munkavégzés után szabadságot vesz igénybe, a munkaszerződés érvényessége több mint két hónap. Emiatt nem kell aggódni, mert Művészet. 127 TK RF a munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén a felmondást követő szabadság akkor is adható, ha a szabadság időtartama részben vagy egészben a jelen szerződés időtartamán túlnyúlik.

Ha a munkavállaló nem él ezzel a jogával, elbocsátásakor megkapja anyagi kompenzáció havi munkavégzés két munkanap arányában. Kiszámítása a szabályok szerint meghatározott napi átlagkereset alapján történik 5. rész Art. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munka kész

Alapján Művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott idejű munkaszerződés annak lejárta miatt megszűnik. Ennek az időtartamnak a lejártáról a munkáltató köteles a munkavállalót a felmondás előtt legalább három naptári nappal írásban bejelenteni, kivéve azt az esetet, amikor a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött határozott idejű munkaszerződés lejár - ebben az esetben ennek a munkavállalónak a felmentésével a szerződés megszűnik.

Mint minden munkaszerződést, a határozott idejű szerződést is felmondhatja annak lejárta előtt a munkavállaló, a munkáltató kezdeményezésére, a felek akaratán kívül eső okok miatt (felszámolás, létszámleépítés stb.), ill. a felek megállapodása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke az ideiglenes alkalmazottal kötött szerződés felmondására külön eljárást állapítottak meg. Tehát, ha a szerződés lejárta előtt ki akar lépni, köteles három naptári nappal korábban írásban bejelenteni a munkáltatónak az idő előtti felmondást.

Ha a határidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, úgy a határidő lejártának napja a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikkét a következő munkanapon kell figyelembe venni.

A munkáltató köteles a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés miatti közelgő felmondásáról a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalót írásban, aláírás ellenében értesíteni, legalább három naptári nappal korábban. Az a személy, aki ilyen megállapodást kötött végkielégítés elbocsátáskor nem fizetnek, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek, kollektív megállapodás vagy munkaszerződés.

A munkáltatónak nem szabad elfelejtenie, hogy a megállapított általános szabály szerint 4. rész Art. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ha a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés két hónapjának lejárta után ténylegesen tovább dolgozik, és a munkáltató nem követelte a munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, akkor a szerződés egy időre megkötöttnek minősül. határozatlan idejű.

Következtetés

Figyelem: szerint 5. rész Art. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott időre kötött munkaszerződés a bíróság által megállapított kellő indok hiányában határozatlan időre kötöttnek minősül. Ezért a megállapodás megkötésekor szigorúan a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit kell követni, beleértve a megkötés indokainak helyes megjelölését.

Előfordul, hogy a munkáltató a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos nehézségek elkerülése érdekében határozott idejű munkaszerződést köt velük, anélkül, hogy különösebben átgondolná, hogy van-e joga ehhez, és milyen következményekkel járhat ez számára. És következhetnek jogi eljárások, szabályozó hatóságok ellenőrzései, bírságok és egyéb anyagi költségek.

Példaként tekintsük a Leningrádi Területi Bíróság 2012. február 28-i 33-928/12. sz. ítéletét.

Z. állampolgárt két hónapnál rövidebb időtartamra vették fel a XXX-nél. Határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele és felvételi megbízást adtak ki, amivel megismerkedett. Emellett Z. megállapodást írt alá a XXX vezérigazgatójával, hogy határozott idejű munkaszerződéssel vették fel. Azonnal figyelmeztetést kapott, hogy a vele kötött szerződést annak lejárta miatt felmondják. Megrendelésre főigazgató miatt Z.-t elbocsátották 2. záradék, 1. rész, 1. cikk 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés lejártakor.

Z. azonban nem értett egyet az elbocsátással, és pert indított munkakörébe való visszahelyezése, a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek elismerése, a kényszer távollét idejére vonatkozó átlagkereset és az erkölcsi kár megtérítése iránt.

Az elsőfokú bíróság úgy ítélte meg, hogy „XXX”-nek két okból volt oka határozott idejű munkaszerződés megkötésére Z.-vel: az ilyen szerződés megkötésére irányuló megállapodás megléte ( 2. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) és idénymunka végzésére irányuló munkaszerződés megkötése, amely alapján természeti viszonyok csak egy bizonyos időszakban (szezonban) lehet előállítani ( 3. szakasz, 1. rész, 1. cikk 59). A követeléseket elutasították.

A semmítői bíróság azonban ezt a határozatot hatályon kívül helyezte, és Z. fenti követelményeinek mindenben eleget tett, az alábbiak szerint:

1. A „XXX” képviselőjének vallomása alapján Z.-vel határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja az volt, hogy a szervezet meghatározott időtartamra jött létre. Ez az alap azonban tarthatatlan, és itt van az ok. Az „XXX” szerződést kötött az „XXX” alapítója, az Állami Egységes Vállalkozással egy év időtartamra szolgáltatásnyújtásra, a rendelő tevékenységét támogató szolgáltatások nyújtására, mégpedig a szervezet gyermeki kikapcsolódás, amely alapján minden munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötöttek. A bírói testület megállapította szerint azonban az „XXX”-et azért hozták létre, hogy egy sor olyan szolgáltatást nyújtsanak, amelyek nemcsak a gyermekek iskolai szünetekben, hanem egész évben a felnőttek kikapcsolódását is biztosítják. Ezen túlmenően a charta szerint az „XXX” a következő tevékenységek végzésére jött létre: gyermek-, serdülő- és egészségügyi táborok, rekreációs központok és panziók kiszolgálása; a bázis szervezése és karbantartása családi vakáció szabadnap; termelő létesítmények, kulturális, háztartási és lakóépületek stb. építése, létrehozása, üzemeltetése. A tanúk vallomása szerint a XXX dolgozóinak szinte mindegyike határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, amely ha lejárt, akkor kötöttek. új kifejezés ugyanazt a munkaköri funkciót ellátni.

2. Az ügy irataiból kitűnik, hogy a felperes beosztása teljes munkaidős, és Z. elbocsátását követően ennek a beosztásnak a feladatait egy másik alkalmazottra bízták.

A zsűri a következő következtetésekre jutott:

1. Z. megállapodás aláírása határozott idejű munkaszerződés megkötésére anélkül, hogy felvenné a névjegyzékbe. 2. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nem alapja a határozott idejű szerződés megkötésének.

2. Legfeljebb két hónapos időtartamra nem volt indokolt megállapodást kötni, mivel a megállapodás megkötése akkor megengedett, ha a munka nyilvánvalóan ideiglenes, azaz előre ismert, hogy nem tart tovább mint két hónap.

3. Nem volt indokolt idénymunka végzésére határozott idejű munkaszerződés megkötése, mivel Z. (számviteli alkalmazott) munkaköre nem szerepel a bevezetett idénymunka külön jegyzékében. Az Orosz Föderáció kormányának 1999. április 6-án kelt rendelete. 382 .

„A 14 és 18 év közötti kiskorú állampolgárok tanulmányi idejében történő munkaerő-kölcsönzés megszervezésére vonatkozó közszolgáltatások igazgatási szabályzatának jóváhagyásáról, a munkavállalási nehézségekkel küzdő munkanélküli állampolgárok, a diplomások közül 18 és 20 év közötti munkanélküliek oktatási intézmények elsődleges és másodlagos szakképzés először keresek munkát."

Alkalmi munkás bármelyik munkáltatónak szüksége lehet rá. Különféle példák vannak: termelni kell konkrét munka, de a szükséges képesítéssel rendelkező szakember nincs az állományban, és nem szükséges állandó jelleggel alkalmazni; a munkavállaló szülési szabadságon van, vagy például folyamatban van egy kulcsfontosságú munkavállaló kiválasztási időszaka. Ideiglenes alkalmazottak kiválasztása a munkavállaló hosszan tartó betegsége, üzleti út, de akár szabadság idején is.

A kategória jellemzői

A kölcsönzött munkavállalók olyan személyek, akiket egy szervezethez egy bizonyos időtartamra vagy egy adott munka elvégzéséig alkalmaznak. Az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződést határozott idejűnek nevezzük. Ha a munkavállaló munkaszerződése nem határoz meg konkrét időtartamot, akkor az ilyen megállapodást határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni, ami azt jelenti, hogy a munkavállalót határozott időre felvettnek kell tekinteni.
Az ideiglenes alkalmazottak toborzása kompetens kiút egy olyan helyzetből, amikor sürgős szükség van egy vagy másik munka elvégzésére. Illetve egyszeri rendezvényekre (promóciók, kiárusítások, kiállítások, bemutatók) is be kell vonzani az alkalmazottakat nagy szerepet A munka szezonalitása közrejátszik (például: fagylaltárusok nyáron).

Ki lehet ideiglenes alkalmazott?

Az ünnepek alatt sok iskolás vonzódik szezonális munka. Dolgoznak a városi virágágyások, iskolákban és vidámparkok látványosságainál. Ez általában lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megtakarítsák a kapcsolódó költségeket bérek, mert a tinédzserek kevesebbet keresnek, mint a felnőtt dolgozók. Ráadásul készpénzben is fizetheti őket. A szórólapok kiosztása a kiskorú munkavállalók vagy diákok körében népszerű tevékenység. Promóciók és kóstolók nagy bevásárlóközpontokban és üzletekben - nagyszerű módja vonzza a potenciális vásárlót, és felhívja a nyilvánosság figyelmét a termékre. Ideiglenes alkalmazottakat is alkalmaznak ezekre a célokra. Ennek a funkciónak a végrehajtása nem jelent szakmai terhet, és még egy gyerek is megbirkózik azzal, hogy egy terméket vicces jelmezben reklámozzon. 14 éven felüli gyermek dolgozhat. Itt érdemes figyelni a műszak időtartamát ( munkanap). Az iskolába járó 16 év alatti gyermeknek heti 12 óránál többet kell dolgoznia. Ehhez az egyik szülő írásos beleegyezése szükséges.

A kiskorú munkavállalók igénybevételével kapcsolatos jogszabályok számos árnyalatot tartalmaznak, ezért a munkáltatónak és a humán osztálynak szigorúan ellenőriznie kell ezen szempontok betartását.
Ideiglenes munkaerő felvétele lehetővé teszi konkrét feladatok végrehajtását és az emberi erőforrások rugalmas felhasználását. Sürgős probléma megoldására első osztályú szakemberek bevonása, megvalósítás nagy projektek, amely további erőforrás-képességeket igényel, csökkenti a személyzeti szolgáltatás fenntartásának költségeit. Sokan nem kötnek munkavállalói munkaszerződést, ami jelentősen leegyszerűsíti a papírmunkát és az adózást.
Léteznek speciális személyzeti (toborzó) ügynökségek, amelyek az igényeknek megfelelően, vagy egy szűk és atipikus feladat megoldására munkaerőt biztosítanak. Személyzeti politika a munkaerő-kölcsönző cég hatékonyabbá válik, mivel a személyzet változatlan marad.

Miért jelentkeznek ideiglenesen a munkáltatók?

A mai valóság olyan, hogy minden szervezet törekszik költségeinek optimalizálására. Beleértve a legdrágább erőforrás - a személyzet költségeit. Egy most divatos kifejezés jön a segítségre: az outsourcing. Az orosz cégek leggyakrabban olyan funkciókat ruháznak át, mint a könyvelés, a szállítás, a reklám, a fordítás és egyéb szolgáltatások. Outsourcing - szó szerint azt jelenti, hogy „külső erőforrás igénybevétele” angolul, vagyis a vállalat speciális problémák megoldásához szakemberek vagy akár más cégek segítségét veszi igénybe. A példák eltérőek lehetnek. Például van egy kisvállalkozása. A létszám korlátozott, de Önnek, mint minden vállalkozónak, adót kell fizetnie és adólevonást kell tennie.

Nincs értelme állandó jelleggel könyvelőt felvenni, de használhatja a kiszervezést - olcsóbb, nem kell alkalmazottat felvennie, és nem kell adót fizetnie érte. Kényelmes! Vagy csökkentek az eladásai. Sürgősségi döntést hozhat, és bevonhat marketingszakembereket magas szint, de nem kell őket hosszú távra alkalmazni. Hatékony egyszeri segítséget kap vállalkozása számára, és továbbra is a megszokott módon működik, saját maga alakítja ki a javasolt stratégiát, miközben ugyanazokkal a személyzettel marad.

A csapatépítés, szó szerint „csapatépítés” mára nagyon népszerűvé vált az orosz vállalatok körében. Erre a célra egy speciális, megfelelő végzettséggel rendelkező személyt hívnak meg. Például egy vállalati tréner, aki tréningeket és játékokat tart az alkalmazottak és a felső vezetés közötti kohézió és kölcsönös megértés növelése érdekében. De általában ilyen szakemberek ritkán vannak egy cég állandó alkalmazottaiban. Az üzleti coach olyan személy, akit kívülről hoznak be, hogy bizonyos mutatókat javítsanak az alkalmazottak személyes tulajdonságainak fejlesztésére irányuló stratégia részeként. Ez javítja az alkalmazottak által nyújtott szolgáltatások minőségét, és hozzájárul a barátságos és meleg légkör kialakításához a csapatban.

Az ilyen képzések kultúrája a nyugati óriásvállalatoktól érkezett hozzánk, de már aktívan átveszik a hazai üzleti élet „nyílt terein”.

Az ideiglenes alkalmazottak jogai és kötelezettségei

A kölcsönzött munkavállalók munkavégzésének szabályozásának sajátosságait részletesen tükrözi Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.

A szabadság kérdése egy ilyen munkavállaló számára nagyon fontos. Az ideiglenes munkavállaló részére fizetett szabadság a ledolgozott hónaponként 2 nap szabadság mértékében adható. Ebből az következik, hogy például három hónapos munkavégzés esetén a munkavállalót 6 nap fizetett szabadság illeti meg.

A fő munkavállalót helyettesítő ideiglenes alkalmazott (például szülési szabadságon lévő munkavállaló) létszámleépítés miatti elbocsátása nem hajtható végre, mert ezzel az elbocsátással nem csökken az üresedés vagy a munkaegység, mivel a szülési szabadságon lévő munkavállaló minden esetben munkában kell maradnia, függetlenül az államban előforduló helyzetektől. A munkáltatónak nincs joga elbocsátani a szülési szabadságon lévő munkavállalót, ellenkező esetben megsértik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Ha azonban nem vesznek fel ideiglenes munkavállalót a fő távollévő alkalmazott helyettesítésére, és létszámleépítés történik, és az ideiglenes alkalmazott szolgáltatásaira már nincs szükség, akkor az ideiglenes alkalmazott elbocsátása a szokásos módon történik, a törvényi előírásoknak megfelelően. eljárást.

A kölcsönzött munkavállaló felmondásának alapja lehet a munkaszerződés lejárta. A határozott idejű szerződés megkötésekor a munkavállalónak meg kell értenie, hogy a szerződés automatikusan megszűnik a megállapodás szerinti időtartam lejártával. Egészen elégséges állapot Az ideiglenes alkalmazott elbocsátása azt jelenti, hogy fő alkalmazottként kell dolgozni.

belül a munkaszerződés lejártát a munkáltató köteles a kölcsönzött munkavállalót bejelenteni írásban három naptári nappal a felmondás időpontja előtt, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke, de ez csak akkor működik, ha a szerződés olyan záradékot tartalmaz, amely konkrét lejárati dátumot vagy dátumot ír elő; Ha az időpont meghatározása nem lehetséges, a munkavállaló előzetes értesítése nem történik meg.

A munkáltatónak joga van próbaidőt kijelölni az ideiglenes munkavállaló részére, de legfeljebb két hét.
A munkakönyvnek tükröznie kell az ideiglenes munkavégzés tényét. A regisztráció szokásos felvételi helyzetben történik, de határozott idejű munkaszerződéssel. Ha a jelen munkaszerződés lejárta után határozatot hoznak a határozatlan időre történő felvételről, akkor erről bejegyzést kell tenni a munkakönyvben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében található minta az ideiglenes munkavállalók könyvének kitöltésére.