ចាកចេញដោយគ្មានអត្ថបទបង់ប្រាក់។ វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (វិស្សមកាលមិនទាន់បង់ប្រាក់) ។ ការឈប់សម្រាកឈឺ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអំឡុងពេល និងក្រោយវិស្សមកាល

នៅក្នុងក្រមការងារ ទុកចោលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលអត្ថបទតែមួយគត់ត្រូវបានលះបង់ - 128. ដូច្នេះមានសំណួរជាច្រើនទាក់ទងនឹងការផ្តល់និងការចុះឈ្មោះនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងយើងនឹងព្យាយាមឆ្លើយសំណួរដែលពេញនិយមបំផុត។

សំណួរ​ទី 1

បុគ្គលិករូបនេះបានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដោយសារតែកូនប្រុសរបស់នាងត្រូវបានបញ្ជូនទៅកងទ័ព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពមិនអំណោយផលមួយបានកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យដោះលែងបុគ្គលិកនេះឥឡូវនេះ។ តើនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកទេ?

ក្រមការងារចែងថា និយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ហេតុផលល្អ។. ក្រមសីលធម៌មិនកំណត់គំនិតនៃ "បុព្វហេតុល្អ" ទេ។ នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងថាតើហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយនិយោជិតនៅក្នុងពាក្យសុំឈប់សម្រាកមានសុពលភាពដែរឬទេ។

និយោជកអាចកំណត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង ឬក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម) បញ្ជីនៃហេតុផលត្រឹមត្រូវដែលនិយោជិតអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការពិចារណាថា ប្រសិនបើអវត្តមានរបស់និយោជិតអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកមិនល្អសម្រាប់អង្គការ នោះការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

ឯកសារយោង

ដោយបានវិភាគលើច្បាប់ការងារ យើងអាចកំណត់មូលហេតុជាច្រើនដែលត្រូវបានលើកឡើងថាមានសុពលភាពក្នុងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មួយចំនួន៖

• ស្ថានភាពគ្រួសារ;
• ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ (ឪពុកម្ដាយប្រពន្ធប្តីកូនប្រុសកូនស្រី។ បងប្អូនឬបងស្រី) ឬអាណាព្យាបាល;
• លាទៅកងទ័ព;
• អគ្គីភ័យ ឬគ្រោះមហន្តរាយផ្សេងទៀតដែលបានកើតឡើងដល់ក្រុមគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់និយោជិត។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់កុមារ, ការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេនៅក្នុងកន្លែងថែទាំកុមារ, លាទៅជំរុំរដូវក្តៅ;
• ការប្រឡងជាប់ដើម្បីទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ។

សំណួរទី 2

អង្គការបានសម្រេចចិត្តកាន់កាប់ ការជួសជុលធំនៅក្នុងអគារការិយាល័យ ហើយបញ្ជូនបុគ្គលិកទាំងអស់ឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលកំឡុងពេលជួសជុល។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ​គួរ​សួរ​ថា តើ​វា​ជា​ច្បាប់​ឬ​ទេ? ដោយផ្អែកលើមាត្រា 128 ដូចគ្នានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងនឹងនិយាយថា ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌពីរត្រូវបានបំពេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា:

• តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ នោះគឺជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះនិយោជិតបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់គាត់ក្នុងការទៅវិស្សមកាល។ និយោជកគ្មានសិទ្ធិបង្ខំអ្នកឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះទេ។
• សម្រាប់ហេតុផលល្អ។ ហេតុផលត្រូវតែមានសុពលភាពសម្រាប់និយោជិត។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជានិយោជកបង្ខំអ្នកឱ្យសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដោយសារ "ការជួសជុលការិយាល័យ" ក៏ដោយ អធិការកិច្ចការងារនឹងចង្អុលបង្ហាញ "ការត្រួតពិនិត្យ" នេះ។

ដើម្បីបញ្ជាក់ពាក្យរបស់យើង យើងនឹងនៅតែដកស្រង់ ដំណោះស្រាយបច្ចុប្បន្នក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1996 លេខ 6 ដែលចែងយ៉ាងច្បាស់ថា "ការបង្ខំ" ទុកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ការងារទេ។

មានវិធីពីរយ៉ាងចេញពីស្ថានភាពនេះ៖

1. អនុលោមតាមមាត្រា 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដោយសារកំហុសរបស់និយោជកក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីកត់ត្រាការពិតនៃពេលវេលារងចាំ អ្នកគួរតែចេញសន្លឹកអំពីពេលវេលារងចាំក្នុងផលិតកម្ម។ ទម្រង់នៃសន្លឹកមិនត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែវាគួរតែបង្ហាញពីការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃពេលវេលារងចាំ ឈ្មោះពេញ។ កម្មករនិយោជិត និងហេតុផលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ទី 1 បង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកអាចបង្កើតទម្រង់សម្រាប់សន្លឹកអំពីពេលវេលារងចាំ)។ បន្ទាប់មក ដោយផ្អែកលើឯកសារនេះ អ្នកគួរតែបំពេញតារាងពេលវេលា។

ឧទាហរណ៍ ១

2. អ្នកអាចព្យាយាមចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះនិយោជកនឹងត្រូវធ្វើសម្បទានខ្លះ។ អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំពន្យល់។ យោងតាមមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលមានរយៈពេលសរុបលើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកនឹងមិនបំពានច្បាប់ទេ ប្រសិនបើវាផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកមុនរយៈពេលកំណត់។

រឿងមួយទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រម ហើយឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល នោះនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវតែអនុវត្តតាមដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ។ និយោជិតនឹងត្រូវសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងករណីនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការបង្ហាញពីហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការទៅវិស្សមកាល (សូមមើលសំណួរទី 1)។ ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែចេញសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ដែលក្នុងនោះនិយោជិតនឹងដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេ។

សំណួរទី 3

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចុះឈ្មោះនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយមិនសន្សំប្រាក់បានត្រឹមត្រូវ?

មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យ។ នៅក្នុងនោះ និយោជិតត្រូវបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក និងហេតុផលត្រឹមត្រូវដែលគាត់ស្នើសុំវា (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 2) ។

ឧទាហរណ៍ ២

ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញជាទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-6 (សម្រាប់ការបញ្ជាទិញគំរូ សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 3)។

ឧទាហរណ៍ ៣

បន្ទាប់មក ព័ត៌មានអំពីវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (នៅលើទំព័រទី 4 នៃទម្រង់បែបបទលេខ T-2) ហើយចូលទៅក្នុងសន្លឹកម៉ោងធ្វើការ ដែលពេលវេលាវិស្សមកាលត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដ "មុន" ប្រសិនបើវិស្សមកាល។ ត្រូវបានផ្តល់ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក ឬដោយលេខកូដ “០៣” ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាលតាមច្បាប់។ សញ្ញាទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយសន្ទស្សន៍នៃនិមិត្តសញ្ញានៃពេលវេលាធ្វើការ និងមិនបានធ្វើការ ដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-12 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។

សំណួរទី 4

តើក្នុងករណីណាដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមលើអ្វីដែលមាននៅក្នុងមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?

ជាដំបូង អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាតើបុគ្គលណាដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលស្របតាម មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី :

• អ្នកចូលរួមនៃមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិ- រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
• សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានអាយុធ្វើការ (តាមអាយុ) - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
• ឪពុកម្តាយ និងប្រពន្ធ (ប្តី) របស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ ឬស្លាប់ដោយសាររបួស ការប៉ះទង្គិច ឬរបួសដែលទទួលបានក្នុងជួរកាតព្វកិច្ច សេវា​យោធាឬដោយសារជំងឺដែលទាក់ទងនឹងសេវាយោធា - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។
• សម្រាប់ជនពិការធ្វើការ - រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
• និយោជិតក្នុងករណីកំណើតនៃកូនការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ - រហូតដល់ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិន។

ករណីដែលគេហៅថា "ផ្សេងទៀត" ដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាក "ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល" ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងអត្ថបទផ្សេងទៀត ក្រមការងារទាំងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ជាដំបូងសូមក្រឡេកមើលករណីពីក្រមការងារ។ វានិយាយថាការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលគឺដល់ពេល:

• និយោជិតបានទទួលយក ការប្រឡងចូលទៅសាកលវិទ្យាល័យ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• សម្រាប់និយោជិត - និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃសាកលវិទ្យាល័យសម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ ពេញ​មោ៉​ងការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម (15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា) សម្រាប់ការរៀបចំនិងការពារសញ្ញាប័ត្រនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ (4 ខែ) សម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយរដ្ឋ (1 ខែ) ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរនៅក្នុងមាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• និយោជិត​បាន​ចូល​ប្រឡង​ក្នុង​ស្ថាប័ន​អប់រំ​ដែល​ទទួល​ស្គាល់​ដោយ​រដ្ឋ​នៃ​អនុវិទ្យាល័យ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ, – 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 174);
• និយោជិកដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងការទទួលស្គាល់ ស្ថាប័នអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាសម្រាប់ការសិក្សាពេញម៉ោង រួមបញ្ចូលការសិក្សាជាមួយការងារ សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម (10 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា) សម្រាប់ការរៀបចំ និងការការពារ និក្ខេបបទនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ (2 ខែ) សម្រាប់ការប្រលងចុងក្រោយ (1 ខែ) ។ អំពីបញ្ហានេះ - មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• កម្មករក្រៅម៉ោង ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់គឺយូរជាងការងារក្រៅម៉ោង។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលក្នុងករណីនេះអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ (មាត្រា 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម (សូមមើលតារាងទី 1) ។

តារាង 1. និយោជិតដែលអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ តម្រូវឱ្យទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម វាអាចត្រូវបានកំណត់ថានិយោជិតដែលមានកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមដោយមិនបង់ប្រាក់នៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេរហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការធានាដូចគ្នាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតដែលមានកូនពិការក្រោមអាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុដប់បួនឆ្នាំ ឪពុកចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុដប់បួនឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សំណួរទី 5

បុគ្គលិក​នោះ​មិន​បាន​មក​ធ្វើ​ការ​មួយ​សប្តាហ៍​ទេ។ ពាក្យសុំឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលបីសប្តាហ៍របស់គាត់បានមកតាមសំបុត្រ។ ស្ថានភាពគ្រួសារ. តើបុគ្គលិកធនធានមនុស្សគួរធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពនេះ?

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជក (ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនស្ថិតក្នុងប្រភេទមនុស្សដែលមានសិទ្ធិចាកចេញដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ)។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជក បានទទួលពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍ហើយ មិនយល់ព្រមផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតទេ នោះ បុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក ត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីអវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការនៅក្នុង ម៉ោង​ធ្វើការ. បន្ទាប់មក អ្នកគួររង់ចាំរហូតដល់និយោជិតត្រឡប់ពី "វិស្សមកាល" ហើយសុំឱ្យគាត់ពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើគាត់បដិសេធ សូមរៀបចំរបាយការណ៍អំពីវា។

បន្ទាប់ពីចងក្រងទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់និយោជកមានសិទ្ធិនាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស ឬការស្តីបន្ទោស ឬបណ្តេញគាត់ចេញពីការងារអវត្តមាន (កថាខណ្ឌ "ក" កថាខណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សំណួរទី 6

និយោជិតបានឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 6 ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អង្គការបានជួលបុគ្គលិកថ្មី ដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយគាត់។ មួយខែក្រោយមក បុគ្គលិកដែលទៅវិស្សមកាលបានរាយការណ៍ថា គាត់គ្រោងនឹងចូលធ្វើការវិញនាពេលខាងមុខនេះ។ តើគាត់មានសិទ្ធិធ្វើបែបនេះទេ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការចាកចេញមុននេះ? អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ?

ច្បាប់ការងារមិនកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីបញ្ហានៃការចាកចេញមុនកាលកំណត់របស់និយោជិតពីការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (ដូចជាឧទាហរណ៍ មុនកាលវិភាគពីការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយសម្រាប់កុមារអាយុពី 1,5 ទៅ 3 ឆ្នាំ) ។ ដូច្នេះ​ហើយ យើង​នឹង​ដោះស្រាយ​វា​ដោយ​ខ្លួនឯង។

ក្នុងស្ថានភាពនេះ សេណារីយ៉ូពីរអាចធ្វើទៅបាន។ ហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរ។

ជម្រើសទី 1 ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ត្រូវបានគូរឡើងដោយមិនបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងពាក្យថា "ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អវត្តមាន _____________ (ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែង) ដែលកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុក ស្របតាម ច្បាប់” បន្ទាប់មកនឹងមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ។ និយោជិតដែលឈប់សម្រាកមុនម៉ោងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ ការផ្លាស់ប្តូរសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះការបញ្ជាទិញដែលអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ហើយនិយោជិតនឹងបន្តការងាររបស់គាត់។ កន្លែងធ្វើការ. ហើយ​ការ​ចុះ​បញ្ជី​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​កិច្ចសន្យា​របស់​គាត់​បាន​ផុត​កំណត់ ពោល​គឺ​មាន​ព្រឹត្តិការណ៍​មួយ​បាន​កើត​ឡើង​ដែល​ឈាន​ដល់​ការ​ផុត​កំណត់​នៃ​កិច្ចសន្យា។

ជម្រើសទី 2 ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់កំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ពិតប្រាកដ ក្នុងករណីនេះ ផលវិបាកអាចធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញកូនទាហានទេ (បន្ទាប់ពីទាំងអស់ កិច្ចសន្យាមិនទាន់ផុតកំណត់ ដែលមានន័យថាគាត់មិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទេ)។

វាច្បាស់ណាស់ថា ប្រសិនបើនិយោជកសប្បាយចិត្តនឹងការត្រលប់មកវិញឆាប់របស់និយោជិត នោះគាត់នឹងចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយទាហាន និងផ្តល់ប្រាក់ឱ្យគាត់សមរម្យជាង។ សំណងរូបិយវត្ថុហើយបណ្តេញគាត់ចេញដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី ឬតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុ (ភាគច្រើនគឺពិតជាសន្ធឹកសន្ធាប់) នោះសំណួរនឹងកើតឡើង៖ តើនិយោជកមិនអាចជួលបុគ្គលិក "សំខាន់" ត្រឡប់មកវិញមុនពេលផុតកំណត់នៃវិស្សមកាលរបស់គាត់បានទេ?

ច្បាប់មិនផ្តល់ចម្លើយផ្ទាល់ទេ។ ដូច្នេះ យើងនឹងស្វែងរកដំបូន្មានពីមេធាវី។

មតិ

Zhanna Perevalova ប្រធានផ្នែកច្បាប់នៃ MedBusinessConsulting LLC:

តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ និយោជកមានសិទ្ធិមិនបំពេញពាក្យសុំ នៃបុគ្គលិកនេះ។លើ "ការបញ្ចប់មុនកាលកំណត់" នៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ក្រោមហេតុផលខាងក្រោម។

យោងតាមមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត អាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដែលរយៈពេលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកត្រូវផ្តល់ វិស្សមកាលនេះ។. ប្រសិនបើយើងមិនពិចារណាករណីនៃការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ យ៉ាងហោចណាស់លក្ខខណ្ឌពីរគឺតែងតែចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់៖

• ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត បានបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• ការយល់ព្រមពីនិយោជក។

លើសពីនេះទៅទៀតរយៈពេលនៃវិស្សមកាលនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងករណីអវត្តមាននៃបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិនៃបញ្ហា "ការបញ្ចប់មុនកាលកំណត់" នៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបន្តពីគោលការណ៍ដូចគ្នានឹងពេលផ្តល់វា ពោលគឺលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់ចំនួនពីរនឹងគ្រប់គ្រាន់៖

• ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ដែលបានបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាចង់កាត់បន្ថយវិស្សមកាលរបស់គាត់
• ការយល់ព្រមរបស់និយោជកចំពោះរឿងនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជកយល់ព្រម ការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាត្រូវតែចេញជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ (ចាប់តាំងពីមិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ករណីនេះ) ប៉ុន្តែមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនយល់ស្រប ដំណោះស្រាយចំពោះឥទ្ធិពលនេះពីអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត (ជាក្បួននេះគឺជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់) ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅកម្មវិធី។

តើ​មាន​ហានិភ័យ​ដែល​ការ​រារាំង​កម្មករ​សំខាន់​មិន​ឱ្យ​ធ្វើការ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​ការងារ​ឬ​ទេ? ភាគច្រើនទំនងជា ការភ័យខ្លាចទាំងនេះមិនមានមូលដ្ឋានទេ ដោយសារភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ រួមទាំងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងទង្វើផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន។ ច្បាប់ការងារ. ហើយទោះបីជាករណីនេះទៅតុលាការក៏ដោយ កិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើអាចចាត់ទុកថាមានប្រយោជន៍ដល់និយោជក។

វាត្រូវតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់: ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ជួបប្រទះបញ្ហាស្រដៀងគ្នានេះ, ប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលគូរឡើងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។

• ឯកសារគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងច្បាប់ការងារ

ព្រឹត្តិការណ៍​ដ៏​ធំ​បំផុត​កើតឡើង​ញឹកញាប់​ក្នុង​ជីវិត ដែល​ទាមទារ​ឱ្យ​មានការ​ដោះលែង​បន្ថែម​ពី​ការងារ ហើយ​ហេតុ​ដូច្នេះ​ហើយ​បានជា​សំណួរ​សមហេតុសមផល​គឺ​តើ​ការឈប់​សម្រាក​មិន​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​អាច​ប៉ះពាល់​ដល់​កម្រិតណា​? វិស្សមកាលមួយទៀត? ដូច្នេះស្ទើរតែគ្រប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារជាផ្លូវការមានឱកាសទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលមានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លក្ខណៈសំខាន់ការលើកលែងពីការងារគឺថានិយោជិតមិនរក្សាប្រាក់ខែរបស់គាត់ទេ។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុននឹងបង់មូលនិធិ របៀបដែលការទូទាត់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយអ្នកណាមានសិទ្ធិចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ការចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើពាក្យសុំដែលប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែដាក់មុនពេលចាកចេញ។ នីតិវិធីគឺដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែរ។ ទម្រង់ពាក្យសុំគឺមិនគិតថ្លៃទេ ប៉ុន្តែរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់មួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់វា។ សំណើសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងបេក្ខជន;
• ឈ្មោះឯកសារ;
• ហេតុផលនិងរយៈពេល។

ប្រសិនបើមានឯកសារណាមួយដែលអាចបញ្ជាក់ពីហេតុផលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនោះ ពួកគេត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ។ បន្ទាប់មក អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងពិនិត្យមើលសំណើនេះ។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត ការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចេញ ហើយការកែប្រែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកាលវិភាគការងារ។

ទទួលបានវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

ការលើកលែងពីការងារនៅកម្រិតផ្លូវការដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ក្នុងនោះមានប្រជាពលរដ្ឋដូចខាងក្រោម៖

• អ្នកចូលរួម WWII;
• មនុស្សដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសប៉ុន្តែមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
• សមាជិកគ្រួសារនៃបុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់នៅក្នុងជួរនៃកាតព្វកិច្ច;
• និយោជិតដែលហៀបនឹងសំរាលកូន ឬមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់វិស្សមកាល។
• មនុស្សដែលមានក្រុមពិការភាពជាក់លាក់។

សូមចំណាំថា ច្បាប់ក៏ផ្តល់សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតថាហេតុអ្វីបានជាការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានទាមទារ។ ជាឧទាហរណ៍ក្នុងករណីអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬពិធីបុណ្យសពរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។ និយោជកអាចផ្តល់ការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចដោយមិនរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ រយៈពេលជាក់លាក់ប្រសិនបើមានហេតុផលល្អសម្រាប់ការធ្វើដូច្នេះ។ ប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋអាចទទួលបានការឈប់សម្រាក ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការពេលវេលាដើម្បីត្រៀមខ្លួន និងចូលរៀននៅឧត្តមសិក្សា។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ. នេះរាប់បញ្ចូលទាំងនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានចូលរៀនវគ្គត្រៀមសម្រាប់ការចូលរៀនបន្ថែមនៅសាកលវិទ្យាល័យ។ អ្នកដែលត្រូវប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការដោះលែងពីការងារដែរ។ ឱកាសស្រដៀងគ្នានេះក៏មានផងដែរសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការ និងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងពេលតែមួយ។

អានផងដែរ។ ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅវិស្សមកាល ប្រសិនបើគាត់មិនចង់

nuances នៃប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី។ យោងតាមក្រមការងារការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលរាប់បញ្ចូលទាំងពេលវេលាដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ភាពបារម្ភគឺថាវាអនុវត្តចំពោះតែរយៈពេលទាំងនោះដែលមិនលើសពី 14 ថ្ងៃ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថាការទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលចម្បង។

តោះមើលការគណនាសម្រាប់ ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់. ប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានការងារធ្វើនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ដែលមានន័យថា ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលធ្វើការនឹងនៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា នៃឆ្នាំបន្ទាប់។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ បុគ្គលនោះបានទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់រយៈពេល 20 ថ្ងៃ ហើយលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ត្រឹម 6 ថ្ងៃ។ ដែនកំណត់ - រយៈពេលណាមួយលើសពី 14 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះ ចុងឆ្នាំធ្វើការនឹងធ្លាក់នៅថ្ងៃទី 7 ខែកញ្ញា។ តើ​ថវិកា​នឹង​ត្រូវ​បាន​ប្រមូល​ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​ណា? ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានឈប់សម្រាករយៈពេល 20 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែចង់សម្រាកមួយសប្តាហ៍ទៀត ឬយូរជាងនេះបន្តិច។

ដើម្បីចាប់ផ្តើម យើងកត់សំគាល់ថា និយោជកត្រូវកំណត់ពេលវិស្សមកាលជាមុនជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយធ្វើកាលវិភាគដែលត្រូវគ្នា។ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយដើម្បីទៅវិស្សមកាល។ ដូច្នេះប្រសិនបើកាលវិភាគត្រូវបានអនុម័តដោយការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នានោះវាត្រូវតែធ្វើតាមហើយដូច្នេះមួយសប្តាហ៍បន្ថែមទៀតត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតទោះបីជាវាលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងក៏ដោយ។

នៅក្នុងការអនុវត្តប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់នៅតែជានិយោជិតនៃសហគ្រាសជាក់លាក់នោះការចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលវិស្សមកាលសំខាន់នោះទេប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌនៃឆ្នាំធ្វើការត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដែលរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ លើសពីបទដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចប៉ះពាល់ដល់និយោជិតក្នុងករណីដែលការទូទាត់ត្រូវបានកើនឡើងសម្រាប់ពេលវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ។ ចូរនិយាយថា នៅពេលធ្វើការនៅសហគ្រាស មនុស្សម្នាក់បានលើសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រឹមមួយខែ។ នេះមានន័យថាចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការនឹងផ្លាស់ប្តូរទៅតាមរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ ហើយនៅពេលគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើ រយៈពេលខ្លីជាងនេះនឹងត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ក្រមការងារមិនផ្តល់ដែនកំណត់លើការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ។ នេះមានន័យថា តាមទ្រឹស្ដី និយោជិតអាចសម្រាកបានគ្រប់ពេល។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ ការឈប់សម្រាកពិតប្រាកដដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចេញសម្រាប់ពេលវេលាដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលគឺមានន័យដូចនឹងគំនិតនៃការឈប់សម្រាក "រដ្ឋបាល" ឬ "ចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក"។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 128 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ចែងតែពីរបីករណីប៉ុណ្ណោះ នៅពេលដែលវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់។ អត្ថបទនេះក៏បង្ហាញពីហេតុផលដែលមានសុពលភាពជាអាទិភាពផងដែរ។
ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ និងសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ បន្ថែមពីលើហេតុផលទាំង 3 នេះបញ្ហានៃ "កម្រិតនៃការគោរព" នឹងត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជកខ្លួនឯង។

វាក៏មានប្រភេទនៃនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដោយមិនគិតពីហេតុផលរបស់ពួកគេសម្រាប់វា។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតបែបនេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកឱ្យពួកគេក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។

វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់វា។ នេះចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណា។ ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃវិស្សមកាលបែបនេះរួមមាន:

• និយោជិតមានពេលទំនេរសម្រាប់កិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់;
• ឱកាសរកប្រាក់បន្ថែម;
• ឱកាសដើម្បីសម្រាក និងបណ្ដោយតាមចំណូលចិត្តរបស់អ្នក;
• ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកបែបនេះ កន្លែងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុក។
• និយោជិតមិនថយចុះទេ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ផ្សេងៗ ចាប់តាំងពីរយៈពេលនេះត្រូវបានដកចេញពីការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
• រយៈពេលនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព;
• និយោជិតមិនបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់ការកាត់ពន្ធឡើយ។

ប៉ុន្តែវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមានច្រើនជាងនេះ។ ទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាន. នេះ៖

• កង្វះប្រាក់ចំណូល;
• ប្រសិនបើនិយោជិតលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកបែបនេះ នោះកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំនឹង "ផ្លាស់ប្តូរ" ដោយចំនួនថ្ងៃដែលលើស។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 121 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលឈប់សម្រាកបែបនេះ គាត់នឹងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកឈឺទេ។
• ពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងនោះទេ ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដោយសារមិនមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ គ្មានការរួមចំណែកណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឡើយ។ ជាលទ្ធផលប្រាក់សោធន "មិនរីកចម្រើន" ។

រយៈពេលអតិបរមា

មិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ រយៈពេលអតិបរមាចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ រយៈពេលរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយសមត្ថភាពរបស់និយោជកក្នុងការដោះលែងនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ និងស្វែងរកអ្នកជំនួសគាត់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
ប៉ុន្តែយើងមិនគួរភ្លេចថាបន្ថែមពីលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។
ដូច្នេះឧទាហរណ៍នៅក្នុងផ្នែកទី 15 នៃសិល្បៈ។ 46 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ "ស្តីពីសេវាកម្មក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចែងថានិយោជិតស៊ីវិលឬសាលាក្រុងអាចឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 1 ឆ្នាំ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាករដ្ឋបាលដោយគ្មានការពន្យល់:

• អ្នកចូលរួមនិងអតីតយុទ្ធជននៃសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ - រហូតដល់ 35 ថ្ងៃនៅក្នុងការប្រើប្រាស់;
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាស់ដែលបន្តធ្វើការ - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ;
• ជនពិការដែលធ្វើការ - រហូតដល់ 60 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ;
• និយោជិតផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងតំបន់សម្រាប់សហគ្រាស និយោជកអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែម ដែលខ្លួននឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះដោយមិនបង្ហាញហេតុផល។ ឧទាហរណ៍ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។
ផងដែរនៅក្នុងសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់ហេតុផលចំនួន 3 ដែលមានសុពលភាពហើយនៅក្នុងវត្តមានដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាក 5 ថ្ងៃដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ នេះ៖

• ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ;
• ការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន;
• កំណើតរបស់កុមារ។

ការឈប់សម្រាករដ្ឋបាល ដូចជាការឈប់សម្រាកសំខាន់ក្នុងឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានវាស់វែងជាថ្ងៃប្រតិទិន។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា "ការចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន" ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ នោះគឺនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ហើយរយៈពេលរបស់វាត្រូវបានសម្រេចដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវតែសរសេរ ពោលគឺវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលក្នុងកម្មវិធី។ ឧទាហរណ៍ "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនដោយហេតុផល ... "

ដូច្នេះ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និយោជិតអាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកលើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រសិនបើការឈប់សម្រាកសរុបដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិននោះកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយចំនួនថ្ងៃបែបនេះ។ ហើយកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំធ្វើការគឺចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាវិស្សមកាល "ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន" គឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតនិងតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនអាចធ្វើទៅបានតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិដាក់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនឱ្យឈប់សម្រាករដ្ឋបាលទេ។ នេះជាការបំពានច្បាប់ការងារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺខុសគ្នាខ្លះ។ និយោជកអាចបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជិតឱ្យសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកបែបនេះ ដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថា "ក្រុមហ៊ុនមានស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុដ៏លំបាកបែបនេះ ប៉ុន្តែយើងមិនបណ្តេញអ្នកទេ!" នេះហៅថាការចាកចេញដោយបង្ខំ។
ជាញឹកញាប់ណាស់ និយោជកដែលមិនសមហេតុផលលាក់ខ្លួននៅពីក្រោយ "វិស្សមកាល" ដូចជាពេលទំនេរ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាពេលវេលារងចាំដោយសារកំហុសរបស់និយោជកត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 2/3 នៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។ ការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលមិនត្រូវបានបង់ទេ។ នោះគឺនិយោជកសន្សំប្រាក់របស់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជកទទូច និងបញ្ជូននិយោជិតរបស់គាត់ឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក សកម្មភាពរបស់គាត់អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។
ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពានបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 5. 27 ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដើម្បីនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវបែបនេះ អ្នកត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅ អធិការកិច្ចការងារនៅទីតាំងរបស់និយោជក ទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬទៅតុលាការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតត្រូវផ្តល់ភស្តុតាងនៃការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ វាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើឱ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវលើហេតុផលបែបនេះ។ និយោជកអាចចូលរួមបានលុះត្រាតែមានភ័ស្តុតាងដែលថាការឈប់សម្រាកនៅសហគ្រាសគឺជាកំហុសនៃការគ្រប់គ្រង។ នោះគឺការគ្រប់គ្រងមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួននូវការងារនិងបញ្ជូនពួកគេឱ្យឈប់សម្រាក "បង្ខំ" ។
កំហុសរបស់និយោជកអាចរួមមានៈ

• កង្វះថវិកា;
• ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ;
• ការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃ;
• ការខកខានរបស់ដៃគូក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន;
• ហានិភ័យអាជីវកម្មផ្សេងទៀតដែលនិយោជកទទួលខុសត្រូវ។

មូលដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសិល្បៈ។ 401 ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើគ្មានភ័ស្តុតាងដែលថានិយោជកបានចាត់វិធានការទាំងអស់ដើម្បីការពារការឈប់សម្រាកនោះ វាស្ទើរតែមិនអាចរកឃើញថាគាត់មានទោស។ វិធានការរួមមានឧទាហរណ៍ ការផ្ញើសំបុត្រទៅភាគីដែលសុំឱ្យពួកគេបង់វិក្កយបត្រ។

បញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានផ្តល់តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ វាត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមនិយោជក។ វាគួរតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញព័ត៌មានអំពីនិយោជក និងអ្នកដាក់ពាក្យ៖
  • មុខតំណែងរបស់អ្នកតំណាងនិយោជកដែលមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ និងឈ្មោះពេញរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍: " ទៅ CEO LLC "AKBARS" ទៅ I.I. Vasnetsov;
  • មុខតំណែង និងឈ្មោះពេញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ឧទាហរណ៍ៈ "ពីគណនេយ្យករ P.P. Petrova";
• បន្ទាប់មកនៅកណ្តាលអ្នកត្រូវសរសេរពាក្យ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។
• បន្ទាប់មក "រាងកាយ" នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញអត្ថបទសំខាន់ នោះគឺសំណើដើម្បីផ្តល់ "ការចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់" ។ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន។ ឧទាហរណ៍ “សម្រាប់រយៈពេល 17 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃទី 10/15/2018 ដល់ថ្ងៃទី 11/02/2018។ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីមូលហេតុ។ ជាឧទាហរណ៍ «ទាក់ទងនឹងអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នក»។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបែបនេះដោយគ្មានការពន្យល់ នោះមិនចាំបាច់សរសេររឿងនេះទេ។
• បន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យនិងហត្ថលេខារបស់និយោជិតខ្លួនឯង។

ពាក្យសុំត្រូវតែមានការយល់ព្រមដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបុគ្គលិកបែបនេះធ្វើការ។ ហត្ថលេខារបស់គាត់និយាយដូច្នេះ។ ថាគាត់យល់ស្របនឹងរយៈពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតនេះ ហើយមានអ្នកមកជំនួសគាត់។
បន្ទាប់មកពាក្យសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជកខ្លួនឯង។ បន្ទាប់ពីនេះពាក្យសុំត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានរៀបចំ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមានទំហំធំ ហើយលំហូរឯកសារក៏ធំ នោះពាក្យសុំត្រូវសរសេរជា 2 ច្បាប់ ហើយដាក់ជូនលេខាធិការ។ ពាក្យសុំត្រូវបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវ ហើយច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ដែលនៅជាមួយនិយោជិត ត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខនៃឯកសារចូល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនៃពាក្យសុំ។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានរៀបចំនៅលើក្បាលសំបុត្រផ្លូវការរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើមិនមានទម្រង់បែបនេះទេ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីនិយោជក៖

• ឈ្មោះពេញរបស់វាយោងទៅតាម ឯកសារធាតុផ្សំបង្ហាញទម្រង់បែបបទអង្គការ និងច្បាប់;
• អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ និងអាសយដ្ឋានទីតាំង ប្រសិនបើពួកគេខុសគ្នា;
• ព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនង។

បន្ទាប់មកមក "រាងកាយ" នៃលំដាប់ដែលអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញ:

• ឈ្មោះពេញនិងទីតាំងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
• រយៈពេលវិស្សមកាល;
• ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញបែបនេះ។

និយោជិតត្រូវដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើការបញ្ជាទិញ។ នេះ​បញ្ជាក់​ថា​គាត់​ស៊ាំ​នឹង​ការ​បញ្ជា។ ខ្ញុំ​ស្គាល់​វា ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​មិន​យល់​ស្រប។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រម នោះគាត់ត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ ហើយសម្គាល់ថា "មិនយល់ស្រប" ។

សម្រាប់ការបញ្ជាទិញសម្រាប់វិស្សមកាលណាមួយមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-6 និង T-6a ។ និយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទម្រង់បែបបទនេះ។

ស្ទើរតែគ្រប់និយោជក យ៉ាងហោចណាស់ម្តងត្រូវតែទទួលបានពីនិយោជិតនូវពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀត ចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ។ តើរយៈពេលឈប់សម្រាកអតិបរមានៅឆ្នាំ 2019 ជាអ្វី ហើយតើត្រូវដាក់ពាក្យដោយរបៀបណា? នេះត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងឃើញ៖

• រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2019 (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
• តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​មិន​មាន​ប្រាក់​ខែ​ដោយ​របៀប​ណា?
• ដែលមានសិទ្ធិវិស្សមកាលជាកាតព្វកិច្ច
• តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវប្រើដើម្បីចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល
• របៀបរួមបញ្ចូលការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់នៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់អ្នក។

នេះគឺជាប្រភេទមួយនៃការឈប់សម្រាកដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ ជាពិសេសមាត្រា 128 ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីស្លឹកដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិត។ នៅក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ និងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ នៅក្នុងអត្ថបទអ្នកនឹងរកឃើញថាអ្នកណាដែលនេះជាកង្វល់។

ខ្ញុំត្រូវទៅវិស្សមកាលជាបន្ទាន់៖ តើខ្ញុំត្រូវទៅវិស្សមកាលទេ?

ចុះបើត្រូវទៅវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃស្អែកនេះទៅ? តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងទេ? តើខ្ញុំអាចបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលរបស់ខ្ញុំក្នុងករណីនេះដោយរបៀបណា?

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកជាកាតព្វកិច្ចដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល?

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលមានបញ្ជីនៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចខាងក្រោម:

• អ្នកចូលរួមនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ;
• សោធននិវត្តន៍ការងារ;
• ឪពុកម្តាយ និងប្រពន្ធ (ប្តី) របស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ ឬស្លាប់ដោយសាររបួស ការប៉ះទង្គិច ឬរបួសដែលទទួលបានអំឡុងពេលបំពេញមុខងារយោធា ឬជាលទ្ធផលនៃជំងឺដែលទាក់ទងនឹងការបម្រើយោធា។
• ជន​ពិការ;
• កម្មករក្នុងករណីកំណើតនៃកូន ការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។

ក្រមការងារ ជាដើម។ ច្បាប់សហព័ន្ធឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចផ្តល់សម្រាប់ករណីផ្សេងទៀតនៅពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ឧទាហរណ៍ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរាយបញ្ជីប្រភេទបុគ្គលិកដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់។ ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទាក់ទងនឹងការចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៅក្នុងពួកគេ ទាំងនេះគឺ៖

• និយោជិតបានចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់;
• និយោជិត - និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់;
• និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៅលើមូលដ្ឋានពេញម៉ោងដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវការសិក្សាជាមួយការងារ។

ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រាយបញ្ជីបុគ្គលិកដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទាក់ទងនឹងការចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាក្នុងពួកគេ មានដូចជា៖

• និយោជិតបានចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា។
• និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាលើមូលដ្ឋានពេញម៉ោង ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវការសិក្សាជាមួយនឹងការងារ ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម។

ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រសិនបើនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតគឺតិចជាងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់នោះនិយោជក។ សំណើរបស់និយោជិត ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវគ្នា។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនកំណត់ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់ប្រភេទកម្មករដែលមានឈ្មោះនោះទេ។

ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដល់និយោជិតណាមួយ។

សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត និយោជិតតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់អាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។ នេះគឺជាគំរូនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ។

នៅពេលពិចារណាលើពាក្យសុំ ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកាលៈទេសៈជាក់លាក់ដែលបណ្តាលឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ យ៉ាងណាមិញ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាសិទ្ធិ និងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ដូច្នេះគាត់មានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់វាទៅឱ្យ។ បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវតែគិតគូរទាំងសុពលភាពនៃហេតុផលដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិតនៅក្នុងពាក្យស្នើសុំ និងលទ្ធភាពនៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អង្គការ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ក្នុងករណីដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតក៏តម្រូវឱ្យដាក់របាយការណ៍ផងដែរ។

វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្ហាញពីហេតុផលត្រឹមត្រូវដែលសមស្របនៅក្នុងពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានផ្ទុកវា ទោះបីជាវាប៉ះពាល់ដល់ជីវិតឯកជនរបស់និយោជិតក៏ដោយ។ ព័ត៌មានដែលនិយោជកស្គាល់គឺជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះការផ្ទុក ដំណើរការ និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេត្រូវតែធ្វើឡើងស្របតាមតម្រូវការនៃជំពូកទី 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ "ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត

កាលៈទេសៈគ្រួសារ និងគោលដៅត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត = "_blank" មានន័យថាព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់ និងតម្រូវការសង្គមដែលកើតឡើងក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ និយោជកមិនអាចបញ្ជូននិយោជិតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់បានទេ។

អ្នកថែទាំកុមារអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនបង់ប្រាក់ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (មាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

បន្ថែមពីលើក្រមការងារ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធខាងក្រោម៖

• ចុះថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1996 លេខ 138-FZ - ដល់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងដំណើរការបោះឆ្នោតសម្រាប់រយៈពេលនៃការបោះឆ្នោតដល់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។
• ចុះថ្ងៃទី 01/09/97 លេខ 5-FZ - វីរបុរសនៃការងារសង្គមនិយម និងអ្នកកាន់កាប់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ;
• ចុះថ្ងៃទី 12.06.02 លេខ 67-FZ - ទៅកាន់ប្រូកស៊ីរបស់បេក្ខជនក្នុងអំឡុងពេលធ្វើប្រជាមតិ។
• ចុះថ្ងៃទី 10.01.03 លេខ 19-FZ - ដល់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងដំណើរការបោះឆ្នោតរបស់ប្រធានាធិបតីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រូកស៊ីរបស់បេក្ខជនសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការបោះឆ្នោតដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតប្រឹក្សា);
• ចុះថ្ងៃទី 18 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2005 លេខ 51-FZ - ដល់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងដំណើរការបោះឆ្នោតតំណាងរាស្រ្តរដ្ឋឌូម៉ា (ប្រូកស៊ីរបស់បេក្ខជន សមាជិកនៃគណៈកម្មការបោះឆ្នោតដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតប្រឹក្សា);
• ចុះថ្ងៃទី 05.27.98 លេខ 76-FZ - ដល់ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាទាក់ទងនឹងផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកលើសពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ;
• ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 1993 លេខ 4301-1 - ដល់វីរបុរស សហភាព​សូវៀតវីរបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអ្នកកាន់កាប់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីល្អ (ការឈប់សម្រាកបន្ថែមរហូតដល់បីសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ)

ឯកសារនៃវិស្សមកាល

ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយផ្អែកលើពាក្យសុំ។ នៅក្នុងវា គាត់បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាល ក៏ដូចជាកាលៈទេសៈដែលគាត់ត្រូវការវិស្សមកាលនេះ។ រួមជាមួយពាក្យសុំអ្នកអាចដាក់ឯកសារ (ច្បាប់ចម្លងរបស់វា) ដែលបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវា។

ការយល់ព្រមរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ក្នុងទម្រង់លេខ T-6 ។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់វាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ បទបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) គួរតែបង្ហាញ៖

• នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic របស់និយោជិត;
• ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញ;
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាល។

ព័ត៌មានអំពីវិស្សមកាលដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់ T-2 1) និងសន្លឹកពេលវេលាធ្វើការ (ទម្រង់លេខ T-12 ឬ T-13 1) ។

1: ទម្រង់បង្រួបបង្រួមទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។

នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដ “DO” ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមការអនុញ្ញាតរបស់និយោជក ឬជាមួយនឹងលេខកូដ “OZ” ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន RF ២.

2: បែបនេះ និមិត្តសញ្ញាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងតារាងពេលវេលាធ្វើការយោងតាមទម្រង់លេខ T-12 ។

រយៈពេលនៃវិស្សមកាល

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ប្រសិនបើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វា ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2019 យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយើងបានផ្តល់ឱ្យក្នុងតារាងខាងក្រោម។

និយោជិតអាចរំខានវិស្សមកាលរបស់គាត់បានគ្រប់ពេលដោយមិនចាំបាច់សន្សំប្រាក់ឈ្នួល។ លើសពីនេះទៀតការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយស្លឹកផ្សេងទៀត។

ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យ តាមសំណើរបស់និយោជិត ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល,មិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលមានប្រាក់ខែ (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ នោះរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។ នេះមានន័យថាកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនឹងត្រូវពន្យារពេលដោយចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវគ្នា។

និយោជក តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន មិនអាចបញ្ជូននិយោជិតឱ្យឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនបានទេ ដោយសារកង្វះការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាការពិតណាស់ យោងតាមមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់តែលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ ដែលបង្ហាញពីហេតុផលនៃលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនទាំងស្រុង។

ការដាក់ដោយបង្ខំលើការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ ដែលយោងទៅតាមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• សម្រាប់មន្រ្តី - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1000 ទៅ 5000 rubles;
• មនុស្សដែលអនុវត្ត សកម្មភាពសហគ្រិនដោយគ្មានការអប់រំ នីតិបុគ្គល, - ពី 1000 ទៅ 5000 rubles ។ (ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ);
• នីតិបុគ្គល - ពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។ (ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ)។

ការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារដោយមន្ត្រីដែលធ្លាប់ទទួលការផ្តន្ទាទោសរដ្ឋបាលចំពោះបទល្មើសរដ្ឋបាលស្រដៀងគ្នានេះ ធ្វើឱ្យមានការដកហូតសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពីមួយទៅបីឆ្នាំ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់កម្លាំងពលកម្មដល់ការងារបានទេ គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកត់ត្រាពេលវេលារងចាំ ដែលយោងទៅតាមមាត្រា 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ ជាងនេះទៅទៀត ការឈប់សម្រាកដោយសារកំហុសរបស់និយោជកត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។ ហើយការឈប់សម្រាកដោយសារហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិតត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបី។ អត្រាពន្ធ, ប្រាក់ខែ ( ប្រាក់ខែផ្លូវការ) គណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលារងចាំ

ឧទាហរណ៍ ១
ចូរនិយាយថាសម្រាប់គោលបំណងនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំគឺជាឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិត V.V. Petrova មានរយៈពេលពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2018 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2019។ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំធ្វើការ និយោជិតបានឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលចំនួនបួនដង៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមេសា ចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ដល់ថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ដល់ថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា និងចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែកក្កដា សរុបចំនួន 22 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ប្រសិនបើគាត់មិនបានឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនទេ គាត់នឹងទទួលបានសិទ្ធិបែបនេះក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបន្ទាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2019។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិន កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់របស់វាផ្លាស់ប្តូរដោយ 8 ថ្ងៃប្រតិទិន (22 ថ្ងៃ - 14 ថ្ងៃ) ។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកនេះនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2019 តទៅ។ ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់សម្រាប់ I.I. Ivanova នឹងចាប់ផ្តើមមិនមែននៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាទេ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2019។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើរយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការសម្រាប់និយោជិតគឺលើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន នោះនៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ នោះថ្ងៃប្រតិទិនដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 15 មិនត្រូវបានយកមកគិតនោះទេ។

ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំធ្វើការ (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ឧទាហរណ៍ ២
អ្នកគ្រប់គ្រង I.I. Ivanov បានធ្វើការនៅ Delta LLC តាំងពីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019។ ក្នុងឆ្នាំ 2013 គាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ចំនួន 4 ដង: ចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមេសាចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ដល់ថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ដល់ថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនានិងចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែកក្កដា - សរុបចំនួន 22 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ហើយនៅថ្ងៃទី 10 ខែសីហាឆ្នាំ 2019 I.I. Ivanov បានលាលែងពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
គណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុន Delta LLC បានកំណត់ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់សម្រាប់សំណងដែលត្រូវបង់ដូចខាងក្រោម។
អ្នកគ្រប់គ្រងបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈដល់ថ្ងៃទី 10 ខែសីហា ឆ្នាំ 2019 ដែលមានរយៈពេល 5 ខែ 19 ថ្ងៃ។ គាត់ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់រយៈពេល 22 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ខណៈដែល 8 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (22 ថ្ងៃ - 14 ថ្ងៃ) ត្រូវតែដកចេញពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។ ដូច្នេះ​រយៈពេល​នៃ​ការ​ផ្តល់​សិទ្ធិ​ចាកចេញ​នឹង​មាន​រយៈពេល ៥ ខែ ១១ ថ្ងៃ។

នៅពេលគណនារយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមតាមសមាមាត្រ ឬសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញ អតិរេកដែលតិចជាងកន្លះខែត្រូវបានដកចេញពីការគណនា ហើយអតិរេកដែលយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលខែត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់មួយខែពេញ។ . នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌ 35 នៃច្បាប់ស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកទៀងទាត់និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1930 លេខ 169 (អនុវត្តចំពោះវិសាលភាពដែលមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ យកចិត្តទុកដាក់ ច្បាប់នេះ។ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំណងត្រូវតែបង់ក្នុងរយៈពេល 5 ខែ។

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការគណនានៃ 2.33 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលរយៈពេល 1 ខែ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 1133-6 និងចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 លេខ 944- ៦).

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលកំពុងពិចារណា ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវកំណត់គឺ 11.65 ថ្ងៃ (2.33 ថ្ងៃ x 5 ខែ)។

តុ។ ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល៖ រយៈពេលអតិបរមាក្នុងឆ្នាំ 2019 យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ថ្ងៃ ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទាំងស្រុងពីកំឡុងពេលគណនា នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា។ មូលដ្ឋានគឺកថាខណ្ឌ "e" នៃកថាខណ្ឌទី 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ។ )

ឧទាហរណ៍ ៣
ចូរយើងប្រើទិន្នន័យពីឧទាហរណ៍ 2. ប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Delta LLC I.I. Ivanova សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈដល់ថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2019 មានចំនួន 92,000 រូប្លិ៍។ និយោជិតបានធ្វើការតាមកាលវិភាគរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការ. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ (ផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រការ 2 និង 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិ) ។ ក្នុងករណីនេះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 និង 29.4 (ចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន) (មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រការ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិ) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ I.I. Ivanov ក្នុង រយៈពេលចេញវិក្កយបត្របានឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់គាត់ត្រូវបានគណនាតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវតែបែងចែកដោយផលបូកនៃចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.4) គុណនឹងចំនួននៃខែប្រតិទិនដែលបានធ្វើការពេញលេញ និងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែប្រតិទិនដែលធ្វើការមិនពេញលេញ។ លើសពីនេះទៅទៀត ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែប្រតិទិនដែលធ្វើការមិនពេញលេញត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.4) ដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែនេះ ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលធ្លាក់លើពេលវេលាដែលបានធ្វើការនៅក្នុង ខែដែលបានផ្តល់ឱ្យ (កថាខ័ណ្ឌ 2 និង 3 ទំ។ 10 បទប្បញ្ញត្តិ) ។
ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅ Delta LLC នឹងមាន 679.77 rubles ។ ដែលជាកន្លែងដែល 28 ថ្ងៃ, 30 ថ្ងៃ, 31 ថ្ងៃ, 30 ថ្ងៃ, 31 ថ្ងៃ។ - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែកុម្ភៈ មេសា ឧសភា មិថុនា និងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០០៩ រៀងគ្នា ៩ថ្ងៃ ២៥ថ្ងៃ ២១ថ្ងៃ ២៧ថ្ងៃ ២៧ថ្ងៃ។ - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្វើការក្នុងខែកុម្ភៈ មេសា ឧសភា មិថុនា និងកក្កដា រៀងគ្នា។
ចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់រយៈពេល 11.65 ថ្ងៃមានចំនួន 7919.32 រូប្លិ៍។ (679.77 ជូត។ ? 11.65 ថ្ងៃ) ។

វិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដោយមិនគិតពីរយៈពេល។

ការដាក់បញ្ចូលការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់នៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍

រយៈពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនអាចរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់ដែលគិតគូរនៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងរួមបញ្ចូលទាំងរយៈពេលនៃការងារដែលការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ (ប្រការ 1 មាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 173-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។ .

ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសម្រាកលំហែកាយដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន មិនធ្វើការ មិនបានទទួលប្រាក់ខែ និយោជកមិនអាចគណនា និងបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ពេលនេះបានទេ។

ការធានាសម្រាប់និយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

ជាធម្មតា និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ។ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ ចាប់តាំងពីយោងតាមមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនៅពេលគាត់កំពុងវិស្សមកាលទេ លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយបុគ្គល។ សហគ្រិន។

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតជាក្បួនរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) (មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ប្រសិនបើនិយោជិតនៃអង្គការមួយ ពេលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ឈឺហើយនាំមក ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ , នោះ។ អង្គការមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់នូវអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នទេ។. បន្ទាប់ពីទាំងអស់។ សៀវភៅដៃនេះ។មិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកធានាសម្រាប់រយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញឬដោយផ្នែកឬដោយគ្មានការបង់ប្រាក់ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាការពិតណាស់ លើកលែងតែករណីនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពរបស់និយោជិតដោយសារជំងឺ ឬរបួសក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ នេះត្រូវបានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់មក និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពរបស់នាង ដោយហេតុថានិយោជិតគឺជាអ្នកធានារ៉ាប់រងម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកធានារ៉ាប់រង។ ជាងនេះទៅទៀត ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែរំខានចាប់ពីពេលដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើម។ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ប្រការ 1 មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដ ហើយថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងកំឡុងពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និងមុននោះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវតែគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែផ្លូវការ អត្រាពន្ធដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទនិយោជិត ប្រាក់ខែផ្លូវការ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ (ប្រាក់ឈ្នួល) ។ ហេតុផល - ប្រការទី 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2007 លេខ 375 4 .

ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានស្តង់ដារ ការកាត់ពន្ធដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 218 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យ៉ាងណាមិញ ការកាត់កងទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកជាប់ពន្ធសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃរយៈពេលពន្ធដោយកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធក្នុងខែនីមួយៗនៃរយៈពេលពន្ធដោយចំនួនដែលត្រូវគ្នា។ កំណត់ទំហំការកាត់ប្រាក់។ ប្រសិនបើនៅក្នុងខែជាក់លាក់ណាមួយ អ្នកជាប់ពន្ធមិនមានប្រាក់ចំណូលទាល់តែសោះ ការកាត់ពន្ធតាមស្ដង់ដារនឹងកើនឡើងចាប់ពីដើមរយៈពេលពន្ធ។

ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់ជូននៅក្នុងអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ ដែលរាយបញ្ជីហេតុផល និងកាលៈទេសៈ នៅពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល។ ពេលទំនេរហើយនៅពេលដែលគាត់អាចធ្វើបានតាមសំណើរបស់និយោជិត។ អត្ថបទពិភាក្សាអំពី nuances នៃវិស្សមកាលបែបនេះ។

នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់ក្នុងអត្ថន័យនៃសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្តល់ជូនជាចម្បងទាក់ទងនឹងស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ការឈប់សម្រាកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• កំណើតរបស់កុមារ;
• អាពាហ៍ពិពាហ៍;
• ការស្លាប់របស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់។

ចំពោះស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត និយោជកអាចឱ្យគាត់ចាកចេញពីខ្លួនឯង ប្រសិនបើគាត់យល់ថាវាចាំបាច់។

លើសពីនេះទៀតក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ពេលវេលាទំនេរបន្ថែម:

• សម្រាប់កម្មករពិការ;
• សោធននិវត្តន៍ការងារ;
• អតីតយុទ្ធជន។

នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្រោមច្បាប់ផ្សេងទៀត។

ច្បាប់សហព័ន្ធមួយចំនួនក៏គ្រប់គ្រងលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែផងដែរ ឧទាហរណ៍៖

• ប្តីប្រពន្ធស៊ីវិលរបស់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់វិស្សមកាលរួមគ្នា;
• ប្រភេទជាក់លាក់នៃអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោត;
• មនុស្សដែលមានឋានៈរដ្ឋ រង្វាន់ និងភាពខុសគ្នា។

ករណីផ្សេងទៀតដែលគួរផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម

មាន២ករណីដូចតទៅ៖

• ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល (មាត្រា 173 និង 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលទំនេរសម្រាប់ការសិក្សា ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សម្រាប់វាទេ។ បន្ទាប់មកនិយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។
• លើសពីនេះទៀត ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានស្នើសុំ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅប្រសិនបើវិស្សមកាលនៅការងារក្រៅម៉ោងមានរយៈពេលខ្លីជាងការងារសំខាន់ (មាត្រា 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រយៈពេលវិស្សមកាលដែលនិយោជកតម្រូវឱ្យផ្តល់

រយៈពេលទាំងនេះអាស្រ័យលើមូលហេតុនៃការឈប់សម្រាក និងត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់កាលបរិច្ឆេទដូចខាងក្រោម៖

• ពី 5 ទៅ 60 ថ្ងៃប្រតិទិន - យោងតាមសិល្បៈ។ ១២៨;
• ពី 10 ថ្ងៃទៅ 4 ខែ - នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 173 និង 174 (សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយមិនបង់ប្រាក់);
• ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវប៉ាន់ប្រមាណដើម្បីអនុលោមតាមពេលវេលាវិស្សមកាលសំខាន់ដែលត្រូវការ (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ)។

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ កាលបរិច្ឆេទកំណត់អាចជា៖

• ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញកាតព្វកិច្ចពលរដ្ឋ (ឧទាហរណ៍ សមាជិកនៃគណៈកម្មការរៀបចំការបោះឆ្នោតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលបោះឆ្នោត);
• ត្រូវបានកំណត់ជាពិសេស (សម្រាប់អ្នកកាន់ឋានៈ និងឋានៈពាក់ព័ន្ធ ឧទាហរណ៍ វីរៈបុរសនៃការងារ);
• ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃប៉ាន់ស្មានដែលតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាមច្បាប់សហព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលបុរសយោធា និងភរិយារបស់គាត់កំពុងឈប់សម្រាកដំណាលគ្នា)។

រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកដែលនិយោជកអាចផ្តល់ឱ្យតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនត្រូវបានកំណត់តាមច្បាប់ទេ។ ទិដ្ឋភាពបន្ថែមអាចជាកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិ កិច្ចសន្យាការងារ(បុគ្គល និងសមូហភាព) និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ជាធម្មតាការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 4 ខែ (អតិបរមាយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាកាតព្វកិច្ច) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺជាទំនៀមទម្លាប់អាជីវកម្មច្រើនជាងច្បាប់។ មិនមានក្របខ័ណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកទេ។

ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកដោយមិនសន្សំប្រាក់ចំនេញ ( nuances )

វិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមចេញដូចអ្នកផ្សេងទៀតទាំងអស់ជាមួយនឹងកម្មវិធី។ លក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង ក្នុងករណី​នេះពាក្យសុំត្រូវតែបង្ហាញពីមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវតែចាកចេញ។

ប្រសិនបើការចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺជាកាតព្វកិច្ច ឯកសារគាំទ្រត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ ឧទាហរណ៍៖

• វិញ្ញាបនបត្រ - ហៅពីស្ថាប័នអប់រំ - សម្រាប់ ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយគ្មានការបង់ប្រាក់;
• ការដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញ (ឬច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ) សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់ - ដើម្បីផ្តល់ថ្ងៃបន្ថែមនៅពេល ការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោងល។

ប្រសិនបើឯកសារមិនទាន់មាននៅពេលស្នើសុំការឈប់សម្រាក (ឧទាហរណ៍ សំបុត្រកំណើត ឬសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍) ពួកគេនៅតែត្រូវបង្ហាញដល់និយោជកបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាក (នៅពេលពួកគេរួចរាល់)។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមានឱកាសរាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល ដោយមិនចាំបាច់សន្សំប្រាក់ដែលអវត្តមាន។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយការឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញដោយការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែក។

នៅក្នុងការគណនាជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានដកចេញ។

សម្រាប់ការគណនាទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍វិស្សមកាល៖

• ថ្ងៃវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 14 ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា។
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 តទៅ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវការការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលបញ្ចប់ការងារ រយៈពេលសាកល្បង(កម្មសិក្សា) ថ្ងៃវិស្សមកាលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្ត (កម្មសិក្សា)។

និយោជកអាចប្រគល់ភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលបានទៅវិស្សមកាលទៅនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត ឬជួលនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។

និយោជកមិនអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតរំខានដល់វិស្សមកាលរបស់គាត់ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បានទេ។ ប៉ុន្តែគាត់អាចបដិសេធមិនគិតពីថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកដែលខ្លួនគាត់សម្រេចចិត្តរំខានវិស្សមកាលរបស់គាត់មុនពេលវាបញ្ចប់។

កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកចាំបាច់

កម្មវិធីគំរូដែលមានឧទាហរណ៍នៃការបំពេញស្លឹកចាំបាច់អាចទាញយកបានពីគេហទំព័រ។ អ្នកនឹងរកឃើញពួកគេនៅទីនេះ៖

គំរូពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក

ឧទាហរណ៍

និយោជិត Kovaleva I.K. គឺជាម្តាយរបស់កូនបីនាក់ក្នុងវ័យសិក្សា។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមសហគ្រាសផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 14 ថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ 2 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ (មាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ យោងតាមកាលវិភាគ Kovaleva ទៅវិស្សមកាលសំខាន់របស់នាងក្នុងរយៈពេលពី 08/01/2016 ដល់ 08/28/2016 ហើយចង់បន្ថែម 5 ថ្ងៃទៅវាដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងដើម្បីរៀបចំកូនរបស់នាងទៅសាលារៀន។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមឱ្យខ្ញុំដោយមិនបង់ប្រាក់ចាប់ពីថ្ងៃទី 08/29/2016 ដល់ថ្ងៃទី 09/02/2016 ទាក់ទងនឹងការរៀបចំសម្រាប់សាលារៀនរបស់កុមារដែលកើតក្នុងឆ្នាំ 2004, 2007 និង 2009 (ផ្អែកលើប្រការ 10.12 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព)។

លទ្ធផល

ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល គឺជាវិធានការមួយដើម្បីជួយដល់និយោជិត ក្នុងករណីដែលមិនមានលទ្ធភាពឈប់សម្រាកប្រភេទផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែពេលទំនេរគឺចាំបាច់។ ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកគួរតែដឹងពីតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកបែបនេះ។