អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនាវិស្សមកាល។ ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

នីតិវិធីទូទៅការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 139 នៃក្រមការងារ។ វាផ្តល់ឱ្យថាគ្រប់ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ដែលកំណត់ដោយប្រព័ន្ធសំណងត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា។ ប្រភពរបស់ពួកគេ (ប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ ការចំណាយផ្សេងទៀត ការចំណាយនៃសកម្មភាពបច្ចុប្បន្ន) មិនមានបញ្ហាទេ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់បង្គរជាក់ស្តែង ប្រាក់ឈ្នួលនិងពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការយ៉ាងពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែនៃប្រតិទិនមុនអំឡុងពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុក។ ក្នុងករណីនេះ ខែប្រតិទិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 30 (ថ្ងៃទី 31) នៃខែដែលត្រូវគ្នា (ក្នុងខែកុម្ភៈ - ដល់ថ្ងៃទី 28 (ថ្ងៃទី 29) រាប់បញ្ចូល)។ ភាពជាក់លាក់នៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ()។

() អនុម័ត លឿន។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ)

កំណត់ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនិយោជិត និងចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវទទួលតាមការពេញចិត្តរបស់គាត់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ឬម៉ោងជាមធ្យមរបស់គាត់ត្រូវបានគណនា (សូចនាករចុងក្រោយត្រូវបានប្រើប្រសិនបើនិយោជិតមានការកត់ត្រាសង្ខេបអំពីពេលវេលាធ្វើការ)។

ដើម្បីកំណត់សូចនាករទាំងនេះ (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ឬជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោង) អ្នកត្រូវស្វែងយល់៖

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនិងចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងវាយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;

ចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ និងចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងនោះ។

ដូចដែលយើងបាននិយាយខាងលើ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្ររួមមាន 12 ខែពេញប្រតិទិនមុនខែដែលនិយោជិតគួរតែត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់។ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបង្កើតរយៈពេលផ្សេងទៀតនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ឧទាហរណ៍ 3, 6 ឬ 24 ខែមុនការទូទាត់។ រឿងចំបងគឺថារយៈពេលនៃការគណនាខុសគ្នាមិននាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយបរិមាណដោយសារតែនិយោជិត (នោះគឺមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់គាត់កាន់តែអាក្រក់ទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលគណនា 12 ខែ) ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនេះ បទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវគ្នាត្រូវតែមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល។

ឧទាហរណ៍

បុគ្គលិករបស់ Salyut JSC Ivanov កំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ គាត់ទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់គាត់។ ឧបមាថាឆ្នាំនេះ Ivanov បានចាកចេញ៖

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវគណនាចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលនោះធ្វើការ។ ជម្រើសដ៏ល្អប្រសើរ ប៉ុន្តែកម្រមានគឺប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់នៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានដំណើរការពេញ។ ក្នុងករណីនេះការរាប់មិនបង្កឱ្យមានការលំបាកណាមួយឡើយ។

ឧទាហរណ៍

CJSC Salyut បានបង្កើតរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ 40 ម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការ(៨ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ) សម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ)។ នៅក្នុងខែវិច្ឆិកាឆ្នាំនេះ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Ivanov ត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យទៅបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 12 ខែ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកានៃឆ្នាំមុនដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងសន្មត់ថាចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រយោងទៅតាម ប្រតិទិនផលិតកម្ម

គឺ (ថ្ងៃទាំងអស់ធ្វើការពេញដោយ Ivanov)៖

ខែរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ	ចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ
ឆ្នាំមុន
ខែវិច្ឆិកា	21
ខែធ្នូ	22
ឆ្នាំ​នេះ
មករា	16
ខែកុម្ភៈ	20
ខែមីនា	21
មេសា	21
ឧសភា	21
ខែមិថុនា	20
ខែកក្កដា	22
សីហា	23
ខែកញ្ញា	20
តុលា	23
សរុប	250

យើងបានផ្តល់ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយ។ តាមក្បួនមួយ គ្មានបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនណាធ្វើការ 12 ខែ (រយៈពេលបើកប្រាក់ខែ) ពេញនោះទេ។ និយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ទៅវិស្សមកាល ទទួលបានការដោះលែងពីការងារ ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ល។ រយៈពេលទាំងអស់នេះត្រូវបានដកចេញពីការគណនា។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានទទួលនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនេះនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនានោះទេ។ បញ្ជីនៃរយៈពេលដែលដកចេញពីការគណនាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។ ទាំងនេះគឺជាអំឡុងពេលដែល៖

និយោជិតបានរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍ និយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាល។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនាក៏ដូចជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានទទួលសម្រាប់ពួកគេ);

និយោជិតមិនបានធ្វើការ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

និយោជិតមិនបានធ្វើការដោយសារការឈប់សម្រាកដោយសារកំហុសរបស់ក្រុមហ៊ុនជួល ឬសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។

និយោជិតមិនបានចូលរួមក្នុងកូដកម្មទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែវា គាត់មិនអាចបំពេញការងាររបស់គាត់បានទេ។

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ ឬដោយផ្នែក ឬដោយគ្មានវា (ឧទាហរណ៍ ពេលឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) ស្របតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងសប្តាហ៍ដែលនិយោជិតធ្វើការត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងលក្ខណៈទូទៅ។

ឧទាហរណ៍

ZAO Salyut មានសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ 40 ម៉ោង (8 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ) និងសម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ)។ នៅខែធ្នូឆ្នាំនេះ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Ivanov ត្រូវបានបញ្ជូនមកធ្វើទស្សនកិច្ចអាជីវកម្ម។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 12 ខែ។ ដូច្នេះវារួមបញ្ចូលពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូនៃឆ្នាំមុនដល់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

ស្ថានភាព 1

ខែនៃរយៈពេលវិក្កយបត្រ		ចំនួនថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដដែលនិយោជិតធ្វើការ		ចំណាំ
ឆ្នាំមុន
ខែធ្នូ	22	22	-	-
ឆ្នាំ​នេះ
មករា	16	16	-	-
ខែកុម្ភៈ	20	15	5
ខែមីនា	21	21	-	-
មេសា	21	14	7
ឧសភា	21	21	-	-
ខែមិថុនា	20	20	-	-
ខែកក្កដា	22	19	3	និយោជិតមានជម្ងឺ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន
សីហា	23	3	20
ខែកញ្ញា	20	20	-	-
តុលា	23	21	2
ខែវិច្ឆិកា	21	21	-	-
សរុប	250	213	37	-

នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ Ivanov រយៈពេល 37 ថ្ងៃ និងការបង់ប្រាក់ដែលបានទទួលសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលគណនា។ ដូច្នេះ 213 (250 - 37) ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលប្រាក់ខែត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា។

ស្ថានភាព ២

ខែនៃរយៈពេលវិក្កយបត្រ	ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម		ពេលវេលាដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមត្រូវបានរក្សាទុក (ក្នុងថ្ងៃធ្វើការ)		ចំណាំ
ឆ្នាំមុន
ខែធ្នូ	22	22	-	-	-
ឆ្នាំ​នេះ
មករា	16	19	-	3	បុគ្គលិកធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក
ខែកុម្ភៈ	20	15	5	-	និយោជិតមានជម្ងឺ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន
ខែមីនា	21	21	-	-	-
មេសា	21	14	7	-	បុគ្គលិកនោះកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម
ឧសភា	21	21	-	-	-
ខែមិថុនា	20	22	-	2	បុគ្គលិកធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍
ខែកក្កដា	22	19	3	-	និយោជិតមានជម្ងឺ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន
សីហា	23	3	20	-	និយោជិតបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ
ខែកញ្ញា	20	21	-	1
តុលា	23	21	2	-	និយោជិតបានទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន
ខែវិច្ឆិកា	21	21	-	-	-
សរុប	250	219	37	6	-

នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ Ivanov រយៈពេល 37 ថ្ងៃ និងការបង់ប្រាក់ដែលបានទទួលសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលគណនា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃសម្រាក ហើយការទូទាត់ដែលកើតឡើងសម្រាប់ពួកគេត្រូវយកមកពិចារណា (6 ថ្ងៃ)។ ដូច្នេះ 219 (250 - 37 + 6) ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការងារក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍។ នោះគឺនៅពេលគណនេយ្យករត្រូវកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ គាត់មិនបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រទេ (ឧទាហរណ៍ 12 ខែ)។ មិនមាននីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ស្ថានភាពដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងវិស្សមកាលដែលបានបង់នោះទេ។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិកំណត់វានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ បន្ទាប់មកនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ អ្នកអាចបញ្ចូលពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់និយោជិតរហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែដែលមុនការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ឧទាហរណ៍

ZAO Salyut មានសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ 40 ម៉ោង (8 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ) និងសម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ)។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 12 ខែ។

នៅខែធ្នូឆ្នាំនេះ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Ivanov ត្រូវបានបញ្ជូនមកធ្វើទស្សនកិច្ចអាជីវកម្ម។ ជាមួយ​គ្នា​នេះ​ដែរ លោក​បាន​ចូល​បម្រើ​ការងារ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​២២ ខែ​សីហា ឆ្នាំ​នេះ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ រយៈពេលគណនារាប់បញ្ចូលទាំងពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃទី ២១ ខែសីហា ដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែវិច្ឆិកា នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

ទិន្នន័យខាងក្រោមត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលាការងារសម្រាប់ Ivanov ។

ខែនៃរយៈពេលវិក្កយបត្រ	ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម	ចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការពិតប្រាកដ	ពេលវេលាដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមត្រូវបានរក្សាទុក (ក្នុងថ្ងៃធ្វើការ)	ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬចុងសប្តាហ៍	ចំណាំ
សីហា	23	8	-	-	ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហាដល់ថ្ងៃទី 21 ខែសីហាបុគ្គលិកមិនបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនទេ។
ខែកញ្ញា	20	22	-	2	និយោជិតធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក
តុលា	23	19	4	-	និយោជិតបានទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន
ខែវិច្ឆិកា	21	21	-	-	-
សរុប	87	70	4	2	-

IN ក្នុងករណី​នេះពីចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម (ចាប់ពីពេលនៃការងាររបស់និយោជិតដល់ខែមុនខែនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែជាមធ្យម) ពេលវេលាដែលគាត់មិនបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន (15 ថ្ងៃនៃខែសីហា។ ) និង 4 ថ្ងៃ។ ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃសម្រាក ហើយការទូទាត់ដែលកើតឡើងសម្រាប់ពួកគេត្រូវយកមកពិចារណា (2 ថ្ងៃ)។ ដូច្នេះ 70 (87 - 15 + 2 - 4) ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា។

ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅទាក់ទងនឹងការទូទាត់រួមបញ្ចូលក្នុងការគណនានៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 139 នៃក្រមការងារ។ យោងតាមបទដ្ឋាននេះ “ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម ការទូទាត់គ្រប់ប្រភេទដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ដែលប្រើប្រាស់ដោយនិយោជកពាក់ព័ន្ធត្រូវយកមកពិចារណា ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃការទូទាត់ទាំងនេះ។” បទដ្ឋាននៃក្រមនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។ ដូច្នេះនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម គណនេយ្យករ ជាពិសេសត្រូវយកមកពិចារណា៖

ប្រាក់ឈ្នួល (រាប់បញ្ចូលទាំងប្រភេទ) ទទួលបានតាមអត្រាពន្ធ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ។ សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអត្រាដុំ ជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូល ឬកម្រៃជើងសារ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងថ្លៃបន្ថែមលើអត្រាពន្ធ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឧត្តមភាពវិជ្ជាជីវៈ ថ្នាក់ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម (បទពិសោធន៍ការងារ) សញ្ញាបត្រសិក្សា ចំណងជើងសិក្សា ចំណេះដឹង ភាសាបរទេសធ្វើការជាមួយព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋ ការរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ការបង្កើនបរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ការគ្រប់គ្រងក្រុម។ល។

ការទូទាត់ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ រួមទាំងការទូទាត់ដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់នៃប្រាក់ឈ្នួល (ក្នុងទម្រង់ជាមេគុណ និងប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយចំពោះប្រាក់ឈ្នួល) ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារលំបាក ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់ និងពិសេសផ្សេងទៀត សម្រាប់ការងារនៅ យប់ ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង (ដូចនៅក្នុងអតិបរមា ការងារបន្ថែមម៉ោង- 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំនិងលើសពីនេះ);

ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ (សម្រាប់ប្រភេទប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់កម្រៃមួយចំនួន នីតិវិធីគណនេយ្យពិសេសត្រូវបានកំណត់);

ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលប្រើប្រាស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ដូចដែលយើងបានបញ្ជាក់ខាងលើ ការបង់ប្រាក់មួយចំនួនមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ក៏ដូចជារយៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្គរ។ ឧទាហរណ៍:

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរក្សាទុកដោយនិយោជិតក្រោមច្បាប់ការងារ (នៅពេលគាត់ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការអប់រំ ឬការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៀងទាត់។ល។);

ការទូទាត់សម្រាប់ពេលទំនេរដោយសារកំហុសរបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជក ឬសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។

ប្រាក់​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ដើម្បី​មើល​ថែទាំ​កុមារ​ពិការ និង​ជន​ពិការ​តាំង​ពី​ក្មេង។ល។

ដូច្នេះការគណនារួមបញ្ចូលការទូទាត់ទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។ ដូច្នោះហើយការគណនាមិនរាប់បញ្ចូលការទូទាត់ដែលមិនទាក់ទងនឹងវា និងមិនមែនជាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាឧទាហរណ៍ ជំនួយសម្ភារៈ ការទូទាត់សង្គមផ្សេងៗ (ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការសម្រាក អាហារ ការធ្វើដំណើរ ការបណ្តុះបណ្តាល ការព្យាបាល។ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ល) ភាគលាភដែលកើតឡើងដោយម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន បរិមាណប្រាក់កម្ចីដែលចេញឱ្យនិយោជិត ការប្រាក់លើប្រាក់កម្ចីដែលទទួលបានពីនិយោជិត ប្រាក់បំណាច់ដល់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ។ល។ លើសពីនេះ អត្ថប្រយោជន៍សង្គមមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុង កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ឬអត់ វាមិនសំខាន់ទេ។

មតិអ្នកជំនាញ

ដោយគុណធម៌នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារ សម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម ការទូទាត់គ្រប់ប្រភេទដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ដែលប្រើប្រាស់ដោយនិយោជកពាក់ព័ន្ធត្រូវយកមកពិចារណា ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃការទូទាត់ទាំងនេះ។ យោងតាមមាត្រា 129 នៃក្រមការងារ ប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់បំណាច់និយោជិត) រួមមាន ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារ អាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បតិ្តរបស់និយោជិត ភាពស្មុគស្មាញ បរិមាណ គុណភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានអនុវត្ត ព្រមទាំងការទូទាត់សំណង (ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់បំណាច់នៃលក្ខណៈសំណង។ រួមទាំងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលខុសពីធម្មតា ធ្វើការពិសេស លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុនិងនៅក្នុងតំបន់ដែលប្រឈមនឹងការបំពុលដោយវិទ្យុសកម្ម និងការទូទាត់សំណងផ្សេងទៀត) និងការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត (ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត)។ ដូច្នេះ ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់រួមបញ្ចូលតែប្រភេទនៃការទូទាត់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងបរិមាណ គុណភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 បញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់ថាការទូទាត់ ធម្មជាតិសង្គមនិងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល (ជំនួយសម្ភារៈ ការទូទាត់ថ្លៃអាហារ ការធ្វើដំណើរ ការបណ្តុះបណ្តាល គ្រឿងប្រើប្រាស់ ការកំសាន្ត និងផ្សេងៗទៀត) មិនត្រូវបានគិតគូរនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះទេ។ ដូច្នេះ ការបង់ថ្លៃអាហារមិនអនុវត្តចំពោះប្រាក់បំណាច់ទេ រួមទាំងក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះទេ។

P. Erin អ្នកជំនាញនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT

A. Kikinskaya អ្នកត្រួតពិនិត្យសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT

លើសពីនេះ សំណងផ្សេងៗមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលទេ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ដែលបានបង់ដើម្បីសងថ្លៃចំណាយរបស់និយោជិតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ទំនួលខុសត្រូវការងារ. ជាពិសេសប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ សំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្ម (រួមទាំងរថយន្ត)។ ក្នុងករណីនេះទំហំនៃការទូទាត់សំណងបែបនេះ (ក្នុងឬលើសពីបទដ្ឋាន) មិនមានបញ្ហាទេ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាពួកគេមួយចំនួនត្រូវបានបែងចែក (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃសំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់រថយន្តផ្ទាល់ខ្លួន។ ល។ ) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្តង់ដារនេះទាក់ទងនឹងការយកពន្ធលើការទូទាត់បែបនេះទាំងស្រុង។ ការរឹតបន្តឹងទាំងនេះមិនមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងច្បាប់ការងារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះទេ។ ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់នៃលក្ខណៈសំណង ដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ការថែមម៉ោង) ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ឧទាហរណ៍

ZAO Salyut មានសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ 40 ម៉ោង (8 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ) និងសម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ)។ នៅខែធ្នូឆ្នាំនេះ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Ivanov ត្រូវបានបញ្ជូនមកធ្វើទស្សនកិច្ចអាជីវកម្ម។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 12 ខែ។

ដូច្នេះវារួមបញ្ចូលពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូនៃឆ្នាំមុនដល់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ Ivanov បានទទួលការទូទាត់ចំនួន 472,400 រូប្លិ៍រួមទាំង:

ប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ខែ) ក្នុងចំនួនសរុប 403,000 rubles;

ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈ - 24,000 រូប្លិ៍;

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ - 3000 rubles;

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ - 12,000 rubles;

អំណោយជាសាច់ប្រាក់ - 3000 rubles;

ថ្លៃវិស្សមកាលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ - 22,000 រូប្លិ៍;

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃនិងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) - 5,400 រូប្លិ៍។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ អំណោយជាសាច់ប្រាក់ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ដូច្នេះ គណនេយ្យករគួរតែគិតដល់ការបង់ប្រាក់ក្នុងចំនួន៖

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 ជូត។

នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ការទូទាត់បន្ថែមដល់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរហូតដល់ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានគេគិតគូរទេ ប្រសិនបើការកំណត់បែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលដែលបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុន។ ការពិតគឺថាចំនួននិងថ្ងៃដែលត្រូវគ្នាក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីរយៈពេលគណនា។ ដូច្នេះ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមបែបនេះស្ថិតនៅក្នុងនិយមន័យនេះ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម និងការគណនាបរិមាណដោយសារនិយោជិត

ដើម្បីកំណត់ថាតើចំនួនប៉ុន្មានដែលគួរត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះនៅពេលដែលនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់គាត់ត្រូវបានគណនា។ ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែនិយោជិតទាំងនោះដែលមានការកត់ត្រាសង្ខេបអំពីពេលវេលាធ្វើការ (ពួកគេកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោង ដែលយើងនឹងពិភាក្សាខាងក្រោម)។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖

ឧទាហរណ៍

ZAO Salyut មានសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ 40 ម៉ោង (8 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ) និងសម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ)។ នៅខែធ្នូឆ្នាំនេះ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Ivanov ត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេល 7 ថ្ងៃធ្វើការ។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 12 ខែ។ ដូច្នេះវារួមបញ្ចូលពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូនៃឆ្នាំមុនដល់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

និយោជិតមានប្រាក់ខែប្រចាំខែ 30,000 រូប្លិ៍។

ខែនៃរយៈពេលវិក្កយបត្រ	ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម	ចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការពិតប្រាកដ	គម្លាតពីលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា (ចំនួនថ្ងៃ និងហេតុផល)	ការទូទាត់ទៅបុគ្គលិក (RUB)
ប្រាក់ខែ				ការទូទាត់ផ្សេងទៀត។	ការទូទាត់រួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា
ឆ្នាំមុន
ខែធ្នូ	22	22	ទេ	30 000	-	30 000
ឆ្នាំ​នេះ
មករា	16	14	2 ថ្ងៃ - វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។	26 250	-	26 250
ខែកុម្ភៈ	20	20	ទេ	30 000	-	30 000
ខែមីនា	21	23	2 ថ្ងៃ - ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍	30 000	5714 (ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក)	35 714
មេសា	21	21	ទេ	30 000	-	30 000
ឧសភា	21	22	1 ថ្ងៃ - ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក	30 000	2857 (ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក)	32 857
ខែមិថុនា	20	20	ទេ	30 000	-	30 000
ខែកក្កដា	22	4	18 ថ្ងៃ - ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ	5455	24,545 (ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល)	5455
សីហា	23	23	ទេ	30 000	3000 (ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ)	30 000
ខែកញ្ញា	20	21	1 ថ្ងៃ - ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍	30 000	3000 (ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក)	33 000
តុលា	23	23	ទេ	30 000	-	30 000
ខែវិច្ឆិកា	21	18	3 ថ្ងៃ - ដំណើរអាជីវកម្ម	25 714	7850 (ការទូទាត់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម)	25 714
សរុប	250	231	-	-		338 990

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់ Ivanov នឹងមានៈ

RUB 338,990 : 231 ថ្ងៃ។ = 1467 ជូត / ថ្ងៃ។

សម្រាប់រយៈពេល 7 ថ្ងៃធ្វើការនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម គាត់គួរតែទទួលបានឥណទាន៖

1467 RUR ក្នុងមួយថ្ងៃ × 7 ថ្ងៃ។ = 10,269 ជូត។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោង និងការគណនាបរិមាណដោយសារបុគ្គលិក

សម្រាប់និយោជិតដែលមានការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោងរបស់ពួកគេត្រូវបានគណនាដើម្បីទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុក។ ការ​គណនា​ប្រាក់​ចំណូល​ប្រចាំ​ថ្ងៃ​ជា​មធ្យម និង​មធ្យម​ប្រចាំ​ម៉ោង​គឺ​មាន​លក្ខណៈ​ស្រដៀង​គ្នា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើក្នុងករណីដំបូងចំនួនថ្ងៃត្រូវបានគេយកមកពិចារណាបន្ទាប់មកនៅក្នុងទីពីរ - ចំនួនម៉ោងដែលធ្វើការដោយនិយោជិត។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោងត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម: ឧទាហរណ៍

ZAO Salyut មានសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ 40 ម៉ោង (8 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ) និងសម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ)។ នៅខែធ្នូឆ្នាំនេះ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Ivanov ត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេល 7 ថ្ងៃធ្វើការ (56 ម៉ោងតាមកាលវិភាគ) ។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 12 ខែ។ ដូច្នេះវារួមបញ្ចូលពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូនៃឆ្នាំមុនដល់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ Ivanov ត្រូវបានផ្តល់ការកត់ត្រាសង្ខេបអំពីម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោង អត្រាពន្ធក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 180 rubles / ម៉ោង។

ខែនៃរយៈពេលវិក្កយបត្រ	ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម	ចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដដោយនិយោជិត	គម្លាតពីលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា (ចំនួនម៉ោង (ថ្ងៃ) និងហេតុផល)	ការទូទាត់ទៅបុគ្គលិក (RUB)
ប្រាក់ខែ				ការទូទាត់ផ្សេងទៀត។	ការទូទាត់រួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា
ឆ្នាំមុន
ខែធ្នូ	176	176	ទេ	31 680	-	31 680
ឆ្នាំ​នេះ
មករា	128	112	16 ម៉ោង (2 ថ្ងៃ) - វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។	20 160	-	20 160
ខែកុម្ភៈ	159	159	ទេ	28 620	-	28 620
ខែមីនា	167	183	១៦ ម៉ោង (២ ថ្ងៃ) - ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍	30 060	5760 (ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក)	35 820
មេសា	167	167	ទេ	30 060	-	30 060
ឧសភា	167	175	8 ម៉ោង (1 ថ្ងៃ) - ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក	30 060	2880 (ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក)	32 940
ខែមិថុនា	159	159	ទេ	28 620	-	28 620
ខែកក្កដា	176	32	១៤៤ ម៉ោង (១៨ ថ្ងៃ) - ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ	5760	25,920 (ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល)	5760
សីហា	184	184	ទេ	33 120	3000 (ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ)	33 120
ខែកញ្ញា	160	168	8 ម៉ោង (1 ថ្ងៃ) - ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍	28 800	2880 (ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក)	31 680
តុលា	184	184	ទេ	33 120	-	33 120
ខែវិច្ឆិកា	168	144	24 ម៉ោង (3 ថ្ងៃ) - ដំណើរអាជីវកម្ម	30 240	7850 (ការទូទាត់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម)	30 240
សរុប	1995	1843	-	-	-	341 820

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមួយម៉ោងរបស់ Ivanov នឹងមានៈ

RUB 341,820 : 1843 ម៉ោង = 185 ជូត / ម៉ោង។

សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម គាត់ត្រូវតែទទួលបាន៖

185 ជូត / ម៉ោង × 56 ម៉ោង = 10,360 ជូត។

សម្រាប់អ្នកធ្វើការដុំ នៅពេលកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការជាមួយគ្នា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាតាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។ នៅពេលគណនា ការទូទាត់ទាំងអស់ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា និងចំនួនពេលវេលាពិតប្រាកដដែលធ្វើការដោយជាងកាត់ដេរត្រូវយកមកពិចារណា។

ច្បាប់ការងារមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលាដែលបុគ្គលមិនធ្វើការ ប៉ុន្តែត្រូវឈប់សម្រាកដែលច្បាប់បានផ្តល់ឱ្យគាត់។

ប្រភេទនៃការទូទាត់នេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករ ឬនិយោជិត។ ការគណនារបស់វាត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីទម្រង់និងរបៀបប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស។

ការទូទាត់យកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺជាប្រភេទនៃការទូទាត់បន្ថែមដល់និយោជិត។

ច្បាប់ការងារចែងថា មនុស្សគ្រប់រូបដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសមានសិទ្ធិឈប់សម្រាករៀងរាល់ប្រាំមួយខែនៃការងារ។

វាត្រូវបានគូរឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំតាមលំដាប់របស់ប្រធានសហគ្រាស (អង្គការ) ដែលត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់របស់វា។

រយៈពេលវិស្សមកាលអប្បបរមាយោងទៅតាមស្តង់ដារគឺ 28 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន)

វិស្សមកាលអាចជាមូលដ្ឋានឬបន្ថែម។

នៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន ការទូទាត់ទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងចំពោះនិយោជិតស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬកិច្ចសន្យាត្រូវយកមកពិចារណា៖

1. ប្រាក់ខែ​គោល
2. ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង
3. ប្រភេទផ្សេងៗនៃរង្វាន់
4. ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃរង្វាន់។

ចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំមិនរួមបញ្ចូល:

1. ផលបូក ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ;
2. ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ (ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ);
3. ការទូទាត់ថ្លៃធ្វើដំណើរ;
4. ការទូទាត់សម្រាប់ការផ្អាកដោយបង្ខំរបស់សហគ្រាស;
5. ការទូទាត់បន្ថែម ថ្ងៃមិនធ្វើការផ្តល់ឱ្យស្ត្រីដើម្បីថែទាំកុមារពិការ;
6. អត្ថប្រយោជន៍សង្គមផ្សេងទៀត។

ចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជិតរកបានក្នុងកំឡុងឆ្នាំកន្លងទៅត្រូវបានយកជាចំនួនដំបូងសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 139) ចែងថា សហគ្រាសអាចជ្រើសរើសរយៈពេលជំនួសសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដោយផ្តល់ថាវាត្រូវបានចេញដោយបញ្ជាពិសេស ឬបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

រយៈពេល​ចេញ​វិក្កយបត្រ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ថ្ងៃ​ប្រតិទិន​ទាំង​អស់ រួម​ទាំង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក និង​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍។ នីតិវិធីនៃការគណនាគឺដូចគ្នាសម្រាប់សហគ្រាសដែលមានរបៀបប្រតិបត្តិការខុសៗគ្នា។ វិធីសាស្រ្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតអាស្រ័យលើពេលវេលាពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការ។
ប្រសិនបើរយៈពេលគណនាត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ
ជាមួយនឹងរយៈពេលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលបានដំណើរការពេញលេញ (12 ខែ) ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

O = ZP: 12: 29.4 x D

ដែល O ជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ZP - ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ;

ឃ - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។

ឧទាហរណ៍ ១. និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលកំពុងដំណើរការជាមួយវដ្តការងាររយៈពេលប្រាំថ្ងៃបានឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែតុលាឆ្នាំ 2013 ។ រយៈពេលសម្រាប់ការគណនាគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា (រាប់បញ្ចូលទាំង) ឆ្នាំ 2013 ដែលត្រូវបានដំណើរការដោយគាត់ទាំងស្រុង។ . ទន្ទឹមនឹងនេះប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំមានចំនួន 175,000 រូប្លិ៍។ យោងតាមការគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងមាន 14,084,5 រូប្លិ៍។

1. ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម: 175000:12:29.4=502.87 (រូប្លិ);

2. ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖ 502.87x28=14084.5 (ជូត។ )

ក្នុងករណីដែលរយៈពេលដែលត្រូវការនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងពេញលេញ ការគណនាគឺខុសគ្នា។

វាកើតឡើងថាក្នុងអំឡុងពេលមួយខែនៃរយៈពេលដែលបានយកជាខែដែលបានគណនាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល មនុស្សម្នាក់ឈឺ ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនផ្សេងទៀតមិនបានបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

ពេលវេលានេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនដំណើរការពេញលេញទេ។ ប្រសិនបើរយៈពេលមិនដំណើរការពេញលេញ (តិចជាង 12 ខែ) ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលកាន់តែស្មុគស្មាញបន្តិច។

Kr=29.4 xM + D1x 1.4 + D2 x 1.4...+D12 x 1.4

ដែល Kr គឺជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការ;

M - ចំនួនខែធ្វើការពេញ;

D1 - ចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងខែមិនពេញលេញ។

បន្ទាប់មកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា។ រូបមន្តដែលប្រើសម្រាប់នេះគឺ៖

О= ЗП: КрхД

ដែល O ជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់;

ZP - ចំនួនប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ;

Kr - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ;

ឃ - ចំនួនថ្ងៃដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់វិស្សមកាល។

ឧទាហរណ៍ ២. និយោជិតនៃអង្គការនឹងឈប់សម្រាករយៈពេល 28 ថ្ងៃទៀតចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013។ គាត់មានប្រាក់ខែអចិន្ត្រៃយ៍ 18,000 រូប្លិក្នុងមួយខែ។ ការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមកាលវិភាគរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ក្នុង​ខែ​សីហា គាត់​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ ហើយ​មិន​បាន​ធ្វើ​ការ​រយៈ​ពេល ៧ ថ្ងៃ។

ខែនេះប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់មានចំនួន 12,650 រូប្លិ៍។ នៅខែតុលាគាត់បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺម្តងទៀតហើយត្រូវបានបង្ខំឱ្យឈប់ធ្វើការរយៈពេល 11 ថ្ងៃ។ ដូច្នោះហើយប្រាក់ខែរបស់គាត់ក្នុងខែនេះគឺ 10,200 rubles ។

ជាលទ្ធផលមានតែ 10 ខែប៉ុណ្ណោះត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ។ នៅខែសីហាគាត់បានធ្វើការ 21 ថ្ងៃក្នុងខែតុលា - 17 ថ្ងៃ។

ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមានដូចខាងក្រោម៖

កំណត់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដ៖
K = 29.4x10 +21x1.4 +17x1.4=342
ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម៖ (18000x10+10200+12650): 342=202850:342=593.12 រូប្លិ៍។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវចេញ: 593.12x28 = 16607.60 rubles ។

ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតដែលរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា ប្រសិនបើរយៈពេលដែលត្រូវការនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានអភិវឌ្ឍពេញលេញនោះ ត្រូវបានគេយកមកពិចារណាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការពិតប្រាកដ។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស

មានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាពិសេស៖ ការងារក្រៅម៉ោង ឬជាមួយកិច្ចសន្យារយៈពេលជាច្រើនខែ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការងារតាមរដូវ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងពីរ នោះប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាម ស្ថានភាពទូទៅនោះគឺដោយចំនួនពេលវេលាធ្វើការ ទាំងការងារសំខាន់ និងនៅការងាររួមបញ្ចូលគ្នា។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់អ្នកដែលមានការងារធ្វើ ការងារតាមរដូវជាមួយអ្នកដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលពីរខែឬច្រើនខែត្រូវបានគណនាតាមគ្រោងការណ៍ខាងក្រោម: សម្រាប់រាល់ខែនៃការងារការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ។ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺប្រាំមួយ។

ឧទាហរណ៍ ៣. សហគ្រាសកសិកម្មបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត S. ដើម្បីបំពេញការងារក្នុងរយៈពេលបីខែ។ ប្រាក់ខែពេញលេញមានចំនួន 175,000 រូប្លិ៍។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ 21 ថ្ងៃត្រូវបានធ្វើការក្នុងមួយខែដែលស្មើនឹង 63 ថ្ងៃ។ យោងតាមច្បាប់ គាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន 6 ថ្ងៃ (2 សម្រាប់រៀងរាល់ខែ)។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺ៖

175000:63x6 = 16667 rubles ។

ត្រូវការបទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ

ក្រមការងារ (មាត្រា 121) ចែងអំពីអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលត្រូវការសម្រាប់វិស្សមកាលដែលត្រូវបង់ពេញ។

វារួមបញ្ចូលៈ

• រាល់ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើង អំណាចរដ្ឋដូចជាមិនដំណើរការ។
• ថ្ងៃនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ ក្នុងករណីបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។
• អវត្តមានក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលនិយោជិតត្រូវបានដកចេញពីការងារដោយសារតែការរំលោភលើពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។
• វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ (14 ថ្ងៃ)។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមានអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ជារឿយៗគាត់ត្រូវបានព្យួរពីការងារដោយសារតែការបំពានវិន័យដោយព្យាបាទ រយៈពេលទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនដំណើរការ និងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនោះទេ។
• នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរយៈពេលដែលស្ត្រីថែទាំកូនក៏មិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាដែរ។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះវិស្សមកាល

ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវតែផ្តល់ឱ្យស្របតាមកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើងនិងអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរួម។

ការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលត្រូវបានចេញជាទម្រង់ពិសេសដែលមានព័ត៌មានអំពីមុខតំណែងដែលគ្រប់គ្រងដោយនិយោជិត ដោយបង្ហាញពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាល និងប្រភេទរបស់វា កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់វា 15 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែត្រូវបានបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នានេះ។ យោងតាមក្រមការងារ (មាត្រា 136) ការទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលវិស្សមកាល។ ទិន្នន័យទាំងអស់នៅលើការឈប់សម្រាកដែលបានផ្តល់គឺត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ដោយមិនមានការត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

កម្មវិធីកុំព្យូទ័រដើម្បីជួយគណនេយ្យករ

ការ​គណនា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ថ្ងៃ​វិស្សមកាល​ជាដើម​កំពុង​ក្លាយ​ជា​រឿង​អតីតកាល​បន្តិច​ម្តងៗ គណនេយ្យករមកជួយធ្វើការគណនាត្រឹមត្រូវដោយប្រើផ្សេងៗ កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ. មួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានគេហៅថា "ប្រាក់ខែ, តារាងពេលវេលា, បុគ្គលិក" ។

នេះ។ កម្មវិធីដ៏ទូលំទូលាយមានធាតុផ្សំចំនួនបី ដែលនីមួយៗផ្តល់នូវសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើទ្រង់ទ្រាយឯកសាររាយការណ៍ផ្សេងៗដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាល អ្នកអាចកំណត់សមាសភាគមួយនៃកម្មវិធីនេះ - "ប្រាក់ខែ" ។

គណនេយ្យករជាច្រើនបានប្រើប្រាស់ដោយជោគជ័យសម្រាប់គោលបំណងនេះនូវកម្មវិធីដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ "1C: Enterprises" និង "1C: Accounting" នៅក្នុងម៉ឺនុយដែលមានធាតុ "ប្រាក់បញ្ញើជាមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ" ដែលរួមមានផ្នែករង "ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (AZ )”។

អ្នកអាចបង្កើតប្រាក់បញ្ញើក្នុងកម្មវិធីនេះដោយដៃ ឬដោយស្វ័យប្រវត្តិ សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដាច់ដោយឡែក ឬក្នុងបញ្ជីមួយ។

មានតែគណនេយ្យករទេដែលអាចនិយាយបានថាវាជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយក្នុងការគណនាទំហំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល. ចំនួនសំណងនេះត្រូវបានកំណត់យ៉ាងងាយស្រួលតែនៅក្នុងករណីស្តង់ដារនៅពេលដែលនិយោជិតបានទៅធ្វើការយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមកាលវិភាគប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែរឿងនេះកម្រកើតឡើងណាស់។ អ្នកខ្លះឈឺ ខ្លះឆ្លៀតពេលសម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ហើយខ្លះទៀតធ្វើការរួមគ្នាពីរកន្លែង។ មានអនុសាសន៍នៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ករណីបែបនេះ។

តើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺជាអ្វី?

រាល់ចំណុចសំខាន់ៗ និងច្បាប់សម្រាប់ការគណនាការទូទាត់វិស្សមកាល ការផ្តល់វិស្សមកាល និងលក្ខខណ្ឌរបស់វាត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុង T.K. សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. មាត្រា ១១៤ ចែងដោយផ្ទាល់ថា និយោជិតជាបណ្ដោះអាសន្ន ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការធានានៅតែមាននៅលើវា។ កន្លែងធ្វើការ ឬទីតាំង។ ពេលវេលាដែលបានចំណាយលើវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែដែលត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួន 28 ថ្ងៃ។

យោងតាមច្បាប់ និយោជិតអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាលើកដំបូង បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅសហគ្រាសរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលរៀន។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិតបានចំណាយពេលវិស្សមកាលលើសពីពីរសប្តាហ៍ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ នោះពេលវេលានេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនោះទេ។

ប្រសិនបើចាំបាច់ និយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមុន មុនពេលរយៈពេលនេះ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវយល់ព្រមលើបញ្ហានេះជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីខ្លះ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលអាចត្រូវបានពន្យារពេល ឬដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម កាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាលអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយ។ មាត្រា 115 និង 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីប្រភេទនៃការបន្ថែមទៅលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកស្តង់ដារ។ នៅទីនេះវាមក៖

• អំពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់;
• អំពីលក្ខណៈពិសេសនៃភារកិច្ច;
• អំពីម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។

ទុកការកើនឡើងប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យ ខាងជើងឆ្ងាយឬដូចដែលកំណត់ដោយច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាល។

ដែនកំណត់អតិបរមាសម្រាប់ការពន្យាពេលការឈប់សម្រាកដោយ ស្របច្បាប់មិនបានចូល។ ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក និង​ចុង​សប្តាហ៍​មិន​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ទេ។ហើយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកនោះទេ។

ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះរវាងនិយោជិតនៅសហគ្រាសអំពីពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបន្ទាប់របស់ពួកគេ រដ្ឋបាលបង្កើត និងប្រកាសកាលវិភាគចាំបាច់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ. ច្បាប់កំណត់ពេលវេលាសម្រាប់បង្កើតកាលវិភាគបែបនេះមិនលើសពី 14 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមឆ្នាំបន្ទាប់។ ឯកសារនេះមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាសម្រាប់រដ្ឋបាល និងបុគ្គលិក។ ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក វិស្សមកាលអាចបែងចែកជាផ្នែកក្នុង ពេលវេលាខុសគ្នា. លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់នៅក្រោមច្បាប់គឺថាផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍។

ការគណនាទាំងអស់ដើម្បីកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងការទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវតែធ្វើឡើងមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលដែលនៅសល់មិនលើសពី 3 ថ្ងៃ។ ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ មានបញ្ជីនៃការទូទាត់ពីមុនដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ជាទូទៅ វារួមបញ្ចូលចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដែលនិយោជិតបានទទួលសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ និងការងារ សំណង និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនោះទេ។

តើការទូទាត់អ្វីខ្លះដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល?

នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការគណនារបស់ពួកគេត្រូវតែគិតគូរពីប្រភេទនៃការទូទាត់ដូចខាងក្រោម៖

ទទួលបានចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបានគណនាដល់និយោជិតដោយអនុលោមតាមប្រព័ន្ធទូទាត់ដែលបានទទួលយកនៅក្នុងអង្គការនេះ;

គ្រូបន្ថែមទៅចំនួននេះ។ សាច់ប្រាក់ទទួលបានសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែម;

អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាននៃការបោះពុម្ពផ្សាយ និងកម្មករវប្បធម៌ទទួលបានកម្រៃដែលត្រូវយកមកពិចារណា។

ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រដល់ប្រាក់ខែថេរសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ជំនាញ បទពិសោធន៍។ល។

ផលបូកនៃប្រាក់ដែលទទួលបានសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ជូននៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់។ ការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង;

ប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់ដែលទទួលបានក្នុងកំឡុងឆ្នាំគណនេយ្យ។ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងសម្រាប់ត្រីមាស ប្រាំមួយខែ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃរយៈពេលប្រចាំឆ្នាំដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានបន្ថែម។

ក្នុង​ករណី​ដែល​ពេល​វេលា​សម្រាប់​ការ​គណនា​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល​មាន​ចំនួន​តិច​ជាង​រយៈពេល​ដែល​ប្រាក់​ឈ្នួល​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​នោះ ផ្នែកប្រចាំខែត្រូវបានគណនាហើយត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីក្នុងការគណនា។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ ហើយនិយោជិតខកខានប៉ុន្មានថ្ងៃ នោះមូលនិធិដែលបានគណនាសម្រាប់លទ្ធផលជាក់ស្តែងត្រូវយកមកពិចារណា។

ប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំមុន ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគណនាសម្រាប់ឆ្នាំមុនវិស្សមកាល ត្រូវបានគេយកមកពិចារណាដោយមិនខកខាន ទោះបីជាកាលបរិច្ឆេទនៃប្រាក់បញ្ញើមិនស្របគ្នានឹងរយៈពេលរាយការណ៍ក៏ដោយ។

ប្រភេទនៃការទូទាត់ដែលមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

បញ្ជីនៃការទូទាត់ដែលមិនអាចយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ឬសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរាយបញ្ជីទាំងអស់ត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នា។ បន្ទាប់មកចែកដោយលេខ 3 និង 29.3 ។ លេខទីមួយបង្ហាញពីចំនួនខែដែលត្រូវយកមកពិចារណា ហើយទីពីរ - ចំនួនថ្ងៃប្រចាំខែជាមធ្យមនៃខែ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព នោះប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមអាចត្រូវបានគណនាតាមវិធីមួយផ្សេងទៀតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារនេះ។ ឯណា មិនគួរមានការរំលោភលើទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈរបស់និយោជិតឡើយ។បើ​ធៀប​នឹង​ការ​គណនា​ស្តង់ដារ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ​វា​ផ្ទុយ​នឹង​ច្បាប់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានិងគណនាពន្ធលើចំនួននៃការទូទាត់វិស្សមកាល

ដោយហេតុថា ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល គឺជាចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា និងបង់ពន្ធឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅគាត់នៅក្នុង ថវិការដ្ឋ. ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺត្រូវបង់ពន្ធចំនួន 13% ។ អនុសាសន៍ទាំងអស់នេះត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅក្នុង លេខកូដពន្ធសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំនួនពន្ធត្រូវបានកាត់ទុកពីនិយោជិតតាមការពិតនៃបញ្ហា ហើយការផ្ទេរទៅអាជ្ញាធរពន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលមូលនិធិត្រូវបានទទួលពីស្ថាប័នធនាគារ។

ពន្ធផ្សេងទៀតត្រូវបានបង់ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកើតឡើងដល់និយោជិតជាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាកាតព្វកិច្ច។

នៅពេលដែលពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគណនាលើចំនួនវិស្សមកាល ចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិដែលត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាការទូទាត់វិស្សមកាល

រង្វាន់

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់ម្តងសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ កន្លះឆ្នាំ ឬមួយខែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលលុះត្រាតែវាទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់បំណាច់ផ្ទាល់សម្រាប់ការទូទាត់។ ដំណើរការការងារ. រង្វាន់ដែលផ្តល់សម្រាប់សមិទ្ធិផលផ្សេងទៀត ជ័យជំនះក្នុងការប្រកួតប្រជែង ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។

ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយគិតគូរពីប្រាក់រង្វាន់ អ្នកត្រូវបន្ថែមចំនួនសរុបនៃប្រាក់បំណាច់ទាំងអស់ទៅគ្រប់ប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំ ហើយបែងចែកដោយ 12 ខែ ហើយបន្ទាប់មកដោយ 29.3 ផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍មានប្រាក់រង្វាន់ដូចគ្នាចំនួនពីរ ឧទាហរណ៍ នៅចុងឆ្នាំ ទំហំនៃបុព្វលាភមួយត្រូវបានយកមកពិចារណាឆ្លុះបញ្ចាំងពីរង្វាន់ពិតប្រាកដសម្រាប់ពេលនេះ។ ដើម្បីគណនាផ្នែកនៃប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលធ្វើការក្នុងរយៈពេលខ្លីជាងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រាក់រង្វាន់ អ្នកត្រូវបែងចែកចំនួនទាំងមូលដោយចំនួនស្តង់ដារនៃថ្ងៃធ្វើការដែលត្រូវការ ហើយគុណនឹងចំនួននៃការចាកចេញពិតប្រាកដ។

ថ្ងៃខ្លី ឬសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង

បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋបាលដើម្បីបង្កើត ម៉ោង​ធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងការទូទាត់សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានចំណាយនៅក្នុងអង្គការ។ វាក៏បញ្ជាក់ផងដែរថាការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះមិនដាក់កំហិតលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករនោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងនោះ មិនមានលក្ខណៈពិសេសសម្រាប់ករណីនេះទេ។ ការគណនាគឺផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងហើយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមិនផ្លាស់ប្តូរ និងមាន 28 ថ្ងៃ។

កង្វះថវិកាដែលទទួលបាន

វាកើតឡើងថាក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រនិយោជិតមិនបានធ្វើការមួយរយៈ។ ក្នុង​ករណី​នេះ ការគណនា​ត្រូវ​ចំណាយ​ពេល​តែ​ខែ​ដែល​បាន​ធ្វើ​ការ​ពិត ហើយ​ខែ​ដែល​ធ្វើការ​ដោយ​ផ្នែក​ផង​ដែរ។ ចំនួននៃលទ្ធផលជាក់ស្តែងត្រូវបានកំណត់ដែលនឹងត្រូវយកមកពិចារណាតាមសមាមាត្រនៅពេលធ្វើការគណនា។

ដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិក

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវគណនាមេគុណសម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ថ្មីសម្រាប់ខែត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនពេលការកើនឡើងសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នា។ ដោយប្រើមេគុណដែលទទួលបាន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាឡើងវិញក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ។ ការធ្វើលិបិក្រមបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកើនឡើងតាមលំដាប់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានទាំងមូល។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានដំឡើងនោះ គ្មានការកែសម្រួលណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងឡើយ។

ការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីការងារប្រាំមួយខែ

បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែដែលត្រូវការ និយោជិតអាចឈប់សម្រាកធ្វើការ ហើយប្រើប្រាស់ពេញ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្នុងករណីនេះ ពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនេះ ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណា។ ប្រសិនបើនិយោជិកបែបនេះចាកចេញពីសហគ្រាសមុនពេលធ្វើការឆ្នាំដែលត្រូវការ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិកាត់ចំនួនបំណុលពីការទូទាត់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានធ្វើការនៅលើការឈប់សម្រាកដំបូង។

បទពិសោធន៍វិស្សមកាលរួមមានរយៈពេលបណ្តោះអាសន្ននៃម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង ថ្ងៃសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពេលវេលារងចាំដោយសារកំហុសរបស់រដ្ឋបាល អវត្តមានដោយបង្ខំ។

វិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ 2 សប្តាហ៍ និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានរាប់។ វាអាចមានករណីផ្សេងទៀតដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

រយៈពេលនៃការអវត្តមាន ការឈប់សម្រាកដែលផ្តល់ឱ្យម្តាយរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ និងការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 2 សប្តាហ៍ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់សិទ្ធិសម្រាកនោះទេ។

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅកន្លែងធ្វើការពីរ។ ដោយសារច្បាប់មិនបានចែងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង ចំនួនថ្ងៃត្រូវតែត្រូវគ្នា។បានផ្តល់ថារយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាសម្រាប់វិស្សមកាលគឺស្រដៀងគ្នានៅកន្លែងទាំងពីរ។

ប្រសិនបើនៅកន្លែងធ្វើការណាមួយត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ នោះនៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលខុសគ្នា។

នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងការងារដែលរួមបញ្ចូលការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការមួយ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការគណនាពេលវេលាវិស្សមកាលដោយសារការគណនាតែមួយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពេលវេលាធ្វើការដោយការព្រមព្រៀងនៅការងារសំខាន់ និងការទទួលខុសត្រូវក្រៅម៉ោងមិនស្របគ្នានោះ ការគណនាពីរផ្សេងគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការផ្ទេរបុគ្គលិក

នៅពេលផ្ទេរនិយោជិត កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ កន្លែងមុន។ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់។ នៅពេលនិយោជិកត្រូវបានបណ្តេញចេញ តម្រូវឱ្យគណនាសំណងទាំងអស់។ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនគាត់មិនបានប្រើវិស្សមកាលរបស់គាត់។ នៅកន្លែងថ្មីរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់វិស្សមកាលនិងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមកាលវិភាគដែលមានស្រាប់។ ការផ្ទេរបុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាសដូចគ្នាត្រូវបានគណនាតាមគ្រោងការណ៍ដូចគ្នា។

ចេញពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលមិនបានកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយទេនោះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមគ្រោងការណ៍ស្តង់ដារ។ រយៈពេលគណនាត្រូវបានគេយកទៅជាឆ្នាំមុនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារក្រោមអាយុបីឆ្នាំ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនានោះទេ។

និយោជិតគ្រប់រូបគួរតែដឹងពីរបៀបដែលចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាព្រោះនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ ពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់បញ្ញើហើយដំបូងកំណត់ចំនួនមូលនិធិដែលអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក។

មនុស្សគ្រប់រូបទន្ទឹងរង់ចាំព្រឹត្តិការណ៍ដ៏រីករាយដូចជាវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។ ជាងនេះទៅទៀត វាកាន់តែរីករាយប្រសិនបើអ្នកដឹង៖ សម្រាប់ពេលដែលអ្នករីករាយនឹងជីវិត អ្នកក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ខែផងដែរ។ វានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នករាល់គ្នាដើម្បីដឹងពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា។ ចំណេះដឹងនេះ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត នឹងជួយអ្នកគណនាពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់អ្នកបានត្រឹមត្រូវ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈមួយចំនួន។

យោងតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៅប្រទេសរុស្ស៊ីមនុស្សគ្រប់រូបដែលធ្វើការមានសិទ្ធិសម្រាករយៈពេល 28 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំដែលនឹងត្រូវបង់ដោយនិយោជក។ ពេលវេលាដ៏រីករាយនេះត្រូវបានគេហៅថាវិស្សមកាលធម្មតា ហើយមិនអាស្រ័យលើរបបការងារ ឬកាលវិភាគនោះទេ។ មានប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃវិស្សមកាលនឹងមាន 31 ថ្ងៃ។
• មន្ត្រីរាជការ - វិស្សមកាលរបស់ពួកគេមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។
• និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំនិងកុមារ - 48 ថ្ងៃ។
• កម្មករដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបីថ្ងៃបន្ថែម។

ប្រសិនបើវិស្សមកាលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានបង់ទេ។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនា

• រយៈពេលនៃការចេញវិក្កយបត្រ - តម្លៃនេះនឹងពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើ រយៈពេលនៃសេវាកម្មនិយោជិតប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនអាចលើសពី 12 ខែ។
• ប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលវិក័យប័ត្រ;
• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;
• ចំនួនចុងក្រោយនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

បរិមាណសំខាន់មួយសម្រាប់កំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ វាគឺជាគាត់ដែលជាអ្នកកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានកើនឡើង។ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតនៅសហគ្រាសលើសពីមួយឆ្នាំ តម្លៃនេះនឹងមាន 12 ខែ ខណៈពេលដែលមួយខែជាធម្មតាត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃដំបូងដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ ដោយរួមបញ្ចូល។ ដូច្នេះ ការគណនានឹងធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 30 (ថ្ងៃទី 31) នៃខែនីមួយៗ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលខែកុម្ភៈ។ ក្នុងករណីនេះខែប្រតិទិននឹងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 28 (ថ្ងៃទី 29) ។ ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តផងដែរនៅពេលគណនាវិស្សមកាលដែលចាប់ផ្តើមក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន និងបញ្ចប់នៅឆ្នាំបន្ទាប់។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែកើនឡើងក៏នឹងស្មើនឹងដប់ពីរខែមុនដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ការងារនៅសហគ្រាសតិចជាងរយៈពេលនេះទៅវិស្សមកាល។ តើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងករណីនេះ? ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតិចជាងមួយឆ្នាំ នោះរយៈពេលដែលការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានគណនាបន្តពីដំបូង។ ថ្ងៃ​ធ្វើការពីមុន ថ្ងៃ​ចុងក្រោយខែមុនវិស្សមកាល។

ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

គួរកត់សម្គាល់ថាអង្គការមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរការបញ្ជាទិញនេះ។ លទ្ធភាពនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវធ្វើជាផ្លូវការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមជួសជុលរយៈពេលនៃការចេញវិក្កយបត្រ ឧទាហរណ៍ ធ្វើឱ្យវាប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងត្រូវគណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពីរដង (សម្រាប់ឆ្នាំ និងសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង) ហើយបន្ទាប់មកប្រៀបធៀបចំនួនទាំងនេះ។ រឿងនេះគឺថាយោងទៅតាមច្បាប់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនអាចតិចជាងចំនួនដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំទេ។

ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលវិក្កយបត្រ

សមាសធាតុមួយផ្សេងទៀតដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនអាចគណនាបានគឺប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានបង្គរសម្រាប់រយៈពេលបង់ប្រាក់។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ធ្វើការដោយស្មោះត្រង់ពេញមួយឆ្នាំសម្រាប់ប្រាក់ខែរបស់គាត់នោះ នេះគឺសាមញ្ញណាស់៖ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវគុណប្រាក់ខែដោយ 12 ប៉ុន្តែតាមក្បួនមួយ ស្ថានភាពនេះគឺកម្រណាស់។ ជាធម្មតា បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ និយោជិតក៏ទទួលបានប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗផងដែរ។ ជាពិសេស ចំនួននៃប្រាក់ចំណូលរួមមាន ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម សម្រាប់ថ្នាក់ និងការរួមបញ្ចូលគ្នា។ នេះក៏អាចរួមបញ្ចូលការទូទាត់សំណងដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងលក្ខខណ្ឌ៖ ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ និងលំបាក មេគុណប្រចាំតំបន់ ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ ដូច្នេះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលថាមេគុណប្រចាំតំបន់ត្រូវបានគណនាលើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងនោះទេ ព្រោះដំបូងឡើយវាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូល ដោយគិតគូរពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានគេគណនា។

ម៉្យាងវិញទៀត ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនរាប់បញ្ចូលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនទាក់ទងនឹង សកម្មភាពការងារ. ទាំងនេះអាចជាការទូទាត់សង្គមផ្សេងៗ៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អាហារ ការធ្វើដំណើរ ការបណ្តុះបណ្តាល ប្រាក់រង្វាន់តែម្តងសម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យ ឬថ្ងៃបុណ្យផ្សេងៗ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការឈប់សម្រាកឈឺ និងថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការមិនត្រូវបានគិតគូរនោះទេ ពោលគឺបានបង់រួចហើយដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ ដូច្នេះ ការឆ្លើយសំណួរថាតើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល យើងអាចបញ្ជាក់បានថាៈ ជាអកុសលទេ ទេ។ រយៈពេលវិស្សមកាលពីមុន ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការបង់ប្រាក់នោះទេ។

លើសពីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺអាស្រ័យទៅលើការរួមចំណែក និងពន្ធដូចគ្នាជាប្រាក់ឈ្នួល ដូច្នេះហើយការឆ្លើយសំណួរថាតើការរួមចំណែកត្រូវបានកើនឡើងលើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល យើងអាចនិយាយបានថា បាទ ពួកគេត្រូវបានបញ្ជរ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

ប្រាក់រង្វាន់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ជាការពិតណាស់ នៅគ្រប់សហគ្រាស និយោជិតត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត។ តាមក្បួនមួយចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះក៏ត្រូវបានយកមកគិតផងដែរនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប៉ុន្តែមួយចំនួននៃពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតមិនមាន។ ក្នុងករណីនេះ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើប្រភេទនៃរង្វាន់៖

• ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល មួយសម្រាប់មុខទំនិញនីមួយៗ ពោលគឺប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់ចំនួននៃការលក់ និងរួមជាមួយវាសម្រាប់បរិមាណនៃប្រាក់ចំណូល នោះប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 12 លើកដំបូង និង ប្រភេទទីពីរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនា;
• ផងដែរ មួយសម្រាប់សូចនាករនីមួយៗ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរួមមានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់រយៈពេលលើសពីមួយខែ ប៉ុន្តែមិនមែនរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រទាំងមូល (ប្រចាំត្រីមាស ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ);
• ប្រសិនបើបុព្វលាភលើសពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ នោះប្រាក់បង្គរកើតឡើងសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗប្រចាំខែ។
• ប្រាក់រង្វាន់ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារពេញ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំហើយប្រាក់រង្វាន់នៃសេវាកម្មរយៈពេលវែងត្រូវបានយកមកគិតក្នុងគណនីពេញលេញ ទោះបីជាពួកគេត្រូវបានបញ្ជុះបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលក៏ដោយ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការឱ្យសហគ្រាសពេញដប់ពីរខែ ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ៖

1. ប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។ ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាំងមូល។
2. រង្វាន់ដែលមិនគិតពីកត្តានេះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ដើម្បីគណនាការទូទាត់ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ដែលកើតឡើងក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការ (យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម) និងគុណនឹងថ្ងៃធ្វើការជាក់ស្តែង។

តើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចសម្រាប់គ្រូបង្រៀន?

គ្រូបង្រៀនគឺជាអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់ដូច្នេះការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ក្នុងករណីនេះ បន្ថែមពីលើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលប្រែប្រួលពី 40 ទៅ 56 ថ្ងៃប្រតិទិន នៅពេលគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែ ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងបង្រៀន ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែង សញ្ញាបត្រសិក្សា និងចំណងជើង ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់។ និងការគ្រប់គ្រងថ្នាក់រៀនត្រូវយកមកពិចារណា។ លើសពីនេះទៀត នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងប្រាក់រង្វាន់ និងរង្វាន់ផ្សេងៗទៀត។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ខែធ្វើការពេញលេញ

តម្លៃមួយទៀតដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលបុគ្គលិកទទួលបានក្នុងមួយថ្ងៃ។ ដើម្បីគណនាវា ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានបែងចែកដោយដប់ពីរ។ ចំនួនលទ្ធផលក៏ត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថេរផងដែរ - លេខដែលត្រូវគ្នានឹងចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 04/2014 គឺ 29.3 ។ ពីមុន ថេរនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជា 29.4 ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 ចំនួននេះ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានកើនឡើង វិសោធនកម្មដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះក្រមការងារ។ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ 250,000 rubles នឹងមាន:

250,000 rubles: 12 ខែ។ : 29.3 ការងារ។ ថ្ងៃក្នុងមួយខែ = 711.04 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ។

ការគណនានេះនឹងត្រឹមត្រូវប្រសិនបើនិយោជិតបានបំពេញការងារពេញលេញក្នុងរយៈពេលប្រាក់ខែ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់មួយខែមិនដំណើរការពេញលេញទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការពេញមួយកំឡុងពេលប្រាក់ឈ្នួល ឬមានការបង់ប្រាក់នៅក្នុងនោះ ដែលត្រូវបានដកចេញពីចំនួនប្រាក់ចំណូល នោះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = ប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា៖ (29.3 x ចំនួនខែដែលបានធ្វើការពេញលេញ + ថ្ងៃទាំងនោះដែលពិតជាបានធ្វើការជាផ្នែកមួយខែ)។

ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃទាំងនេះអាចត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

ថ្ងៃប្រតិទិនដែលធ្វើការពិតប្រាកដ = 23, 9: ចំនួនថ្ងៃ (ប្រតិទិន) ក្នុងខែនេះ x ភាពខុសគ្នានៃចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន និងថ្ងៃដែលមិនរាប់បញ្ចូលពីរយៈពេលដែលបានបង់ក្នុងខែ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានការទូទាត់អ្វីទាំងអស់មុនពេលគាត់ទៅវិស្សមកាល ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងស្មើនឹងពន្ធប្រចាំខែ (ប្រាក់ខែ): 29.3 ។

របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ហើយឥឡូវនេះនៅទីបំផុតយើងមកដល់អ្វីដែលសំខាន់បំផុត - ការសន្ទនាអំពីរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើយ៉ាងសាមញ្ញ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវតែគុណនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់។ ឥឡូវនេះ ចូរយើងព្យាយាមប្រើឧទាហរណ៍ ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា។

1. និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាករយៈពេល 28 ថ្ងៃ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 05/07/2015 ។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 01.04. ពីឆ្នាំ 2014 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015 ត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ ហើយចំនួននៃការបង់ប្រាក់មានចំនួន 260,000 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងករណីនេះនឹងស្មើនឹង 739.48 ពោលគឺ 260,000: 12: 29.3 ។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងករណីនេះគឺ 20705.44 ពោលគឺ 739.48 x 28 ។

1. បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ជូន វិស្សមកាលមួយទៀតចាប់ពីថ្ងៃទី 04/16/2015 ដល់ 28 kd. ក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រពីថ្ងៃទី 03/01/2014 ដល់ថ្ងៃទី 31/03/2015 នាងឈប់សម្រាកពេញមួយខែនៃខែតុលា ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ដល់ថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ នាងឈប់សម្រាកឈឺ ពោលគឺនាងធ្វើការបាន 10 ខែ។ . ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់មានចំនួន 350,000 រូប្លិ៍។ ចាប់តាំងពីនាងឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 10 ថ្ងៃក្នុងខែធ្នូ នាងពិតជាបានធ្វើការ 21 ថ្ងៃ (31 - 10) ដែលមានន័យថាចំនួនថ្ងៃប្រចាំខែជាមធ្យមក្នុងខែមិនពេញលេញនឹងមាន 19.8 (29, 3: 31 x 21) ។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមាន 1,118.93 rubles ពោលគឺ 350,000: (29.3 x 10 + 19.8) ។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងមាន 31,330,04 rubles ពោលគឺ 1,118.93 x 28 ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញគ្មានអ្វីស្មុគស្មាញទេ។ ឥឡូវនេះ នៅពេលរៀបចំសម្រាប់វិស្សមកាលរបស់អ្នក អ្នកអាចស្វែងយល់យ៉ាងងាយស្រួលពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា និងចែកចាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរំពឹងទុក។

ជំរាបសួរអ្នកអានជាទីស្រឡាញ់។ Elena កំពុងទាក់ទងជាមួយផ្នែកថ្មី។ សម្ភារៈមានប្រយោជន៍នៅក្នុងគណនេយ្យ។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលប្រធានបទនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

យោង​ទៅ​តាម ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 115) វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន (ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួន) ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលទេ (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំរយៈពេលនៃវិស្សមកាលគឺ 31 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សម្រាប់ជនពិការ - 30 ថ្ងៃ (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181 "នៅលើ។ ការការពារសង្គមជន​ពិការ)។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន។ (មាត្រា 334 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015 លេខ 466) ។

បន្ថែមពីលើស្លឹកប្រចាំឆ្នាំសំខាន់ៗ ស្លឹកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន (មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នេះអនុវត្តចំពោះ៖

• កម្មករនិយោជិតធ្វើការដោយគ្រោះថ្នាក់ ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម
• និយោជិតដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ (ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកពេទ្យ ឬការបង្រៀន)
• កម្មករដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់
• ធ្វើការនៅ Far North និងតំបន់ស្រដៀងគ្នា។

លើសពីនេះ និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដោយឯករាជ្យ (មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វិស្សមកាលក្នុងថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ជូន

• សម្រាប់កម្មករតាមរដូវ (មាត្រា 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងចំនួនពីរថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលបានធ្វើការ។
• សម្រាប់និយោជិតដែលបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ (មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងចំនួនពីរថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលបានធ្វើការ។
• ចៅក្រម (ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1992 លេខ 3132-1 "ស្តីពីស្ថានភាពចៅក្រមនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។

ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

យោងតាមមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវធ្វើក្នុងលក្ខណៈឯកសណ្ឋានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 "ស្តីពីភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យម" ។

ចំនួនវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• រយៈពេលនៃការងារ (មុនវិស្សមកាល) ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់
• ការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ (ក្នុងរយៈពេលដែលបានជ្រើសរើសមុនពេលវិស្សមកាល) ដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនា
• ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលមួយថ្ងៃ (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម)
• ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាំងមូលត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលបានកាត់ទុក បុគ្គល.

ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់ខែប្រតិទិន 12 មុនអំឡុងពេលដែលនិយោជិតរក្សា ប្រាក់ខែមធ្យម. វិស្សមកាលគឺគ្រាន់តែជារយៈពេលបែបនេះប៉ុណ្ណោះ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ការគណនារួមបញ្ចូលការទូទាត់ទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ រួមទាំងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ការទូទាត់បន្ថែមទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬពិបាក) ការទូទាត់បន្ថែមទាក់ទងនឹងរបបការងារ (សម្រាប់ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការងារពេលយប់) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត។

ការគណនាមិនរាប់បញ្ចូលការទូទាត់សង្គម ចំនួនជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ប្រាក់រង្វាន់ម្តងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល ប្រាក់ឈ្នួលពេលទំនេរ ការទូទាត់ដោយផ្អែកលើមធ្យមភាគសម្រាប់រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការដោះលែងបុគ្គលិក។ ពីការងារដោយមានឬគ្មានប្រាក់ខែ ..

ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលតាមរបៀបពិសេស៖

• រយៈពេលដែលបានជ្រើសរើសមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលអ្នកវិស្សមកាលមិនធ្វើការដោយហេតុផលណាមួយ។ ហេតុផល​ល្អ(ពេលឈប់សម្រាកឈឺ ដំណើរអាជីវកម្ម ពេលវេលារងចាំ វិស្សមកាល និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យម)
• បន្ទាប់មក ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងថ្ងៃប្រតិទិននោះចំនួនប្រាក់ខែដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែដែលបានធ្វើការ (12) និងបែងចែកដោយចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.3)
• ចំនួនសរុបនៃប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ - ចំនួនលទ្ធផលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់វិស្សមកាលមួយថ្ងៃត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលតាមប្រតិទិន។
• ចំនួនប្រាក់វិស្សមកាលដែលត្រូវបង់ត្រូវបានកំណត់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 13% ត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង្គរ។ ភាពខុសគ្នាជាលទ្ធផលនឹងជាចំនួន "សុទ្ធ" នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ

• វិស្សមកាលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំ (គាត់បានធ្វើការចេញពេញមួយកំឡុងពេលប្រាក់ខែ) ។ មិនមានរយៈពេលដែលត្រូវបានដកចេញពីការគណនាទេ (ខ្ញុំមិនបានឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល។ល។)
• វិស្សមកាលនេះបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះជាងមួយឆ្នាំ។ មានរយៈពេលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ដោយសារជំងឺ និងកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម
• អ្នកវិស្សមកាលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតិចជាងមួយឆ្នាំ (រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនទាន់ដំណើរការពេញលេញទេ)
• វិស្សមកាលបានធ្វើការឱ្យអង្គការអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែរយៈពេលចេញវិក្កយបត្ររួមមានថ្ងៃដែលមិនរាប់បញ្ចូល (និយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ)
• វិស្សមកាលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតិចជាងមួយឆ្នាំ តិចជាងមួយខែ ឬមិនមានថ្ងៃធ្វើការទាល់តែសោះ។
• ការរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ក្នុងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក
• ការដាក់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ក្នុងចំនួនវិស្សមកាល ក្នុងករណីកើនឡើងនៃប្រាក់រង្វាន់ដោយមិនគិតពីពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដ

វិស្សមកាលនេះបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះជាងមួយឆ្នាំ។ មិនមានរយៈពេលដែលត្រូវបានដកចេញពីការគណនាទេ។

Parus LLC បានផ្តល់ Vladimirov N.N. វិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី ១៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៥ សម្រាប់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ គាត់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះតាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 20,000 rubles ។ នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 គាត់បានទទួលជំនួយហិរញ្ញវត្ថុចំនួន 4,000 រូប្លិ៍។ គ្មាន​ការ​ទូទាត់​ផ្សេង​ទៀត​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ចូល​ទៅ​គាត់​ទេ។

• យើងកំណត់រយៈពេលស្មើនឹង 12 ខែ ពោលគឺឧ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015
• យើងកំណត់ការទូទាត់សម្រាប់ការគណនាចំនួន 20,0000 រូប្លិ៍។ * 12 ខែ = 240,000 ជូត។ (ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ 4000 រូប្លិមិនត្រូវបានគិតក្នុងការគណនាទេ)
• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមាន 682 រូប្លិ៍។ 59 kopecks (RUB 240,000/12 ខែ/29.3) ។
• ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស្សមកាលនឹងមានចំនួន 19,112 រូប្លិ៍។ 52 kopecks (682.59 * 28 ថ្ងៃ)
• ចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (NDFL) នឹងមានចំនួន 2,485 រូប្លិ៍។ (RUB 19,112.52 *13%)
• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ 16,627 រូប្លិ៍។ 52 kopecks (RUB 19,112.52 - RUB 2,485 ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន)

ដោយវិធីនេះ N.N. Vladimirov ត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការ។ វា​នឹង​ចេញ​មិន​នៅ​ថ្ងៃ​ទី 11 មករា 16 ទេ ប៉ុន្តែ​នៅ​ថ្ងៃ 19 មករា 16 ព្រោះ... វិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារដោយថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន 8 (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមករា ឆ្នាំ 2016) ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលនោះទេ។

វិស្សមកាលនេះបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះជាងមួយឆ្នាំ។ ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ចេញ​វិក្កយបត្រ ខ្ញុំ​មិន​បាន​ធ្វើ​ការ​មួយ​រយៈ​ដោយ​សារ​មាន​ជំងឺ និង​កំពុង​ធ្វើ​ដំណើរ​អាជីវកម្ម។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមានរយៈពេលមិនរាប់បញ្ចូល (ការឈប់សម្រាកឈឺ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ល។) បន្ទាប់មកដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖

• ចូរកំណត់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលបានធ្វើការក្នុងមួយខែដែលមិនទាន់ដំណើរការពេញលេញ។ សម្រាប់​ការ​នេះ:
  29.3/ ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែនេះ * ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលធ្វើការនៃខែនេះ
• ចូរកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ សម្រាប់​ការ​នេះ:
  ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់រួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា/(29.3 * ចំនួនខែធ្វើការពេញ + ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែដែលមិនទាន់ដំណើរការពេញលេញ)។

Parus LLC បានផ្តល់ Vladimirov N.N. វិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 សម្រាប់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ គាត់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះអស់រយៈពេល 1,5 ឆ្នាំ។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 20,000 rubles ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2015 (10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន) គាត់ឈប់សម្រាកឈឺ។

ចំនួនប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់ខែមេសាមានចំនួន 17,727 រូប្លិ រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ 5000 ជូត។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ដល់ថ្ងៃទី 7 ខែតុលា ឆ្នាំ 2015 គាត់កំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែតុលាមានចំនួន 20,100 រូប្លិ រួមទាំង 2,827 រូប្លិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

រយៈពេលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដែលចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីការទូទាត់ និងពេលវេលាធ្វើការគឺ 01.12.14 ដល់ 30.11.15

ដើម្បីអោយកាន់តែច្បាស់ តោះបង្កើតតារាងខាងក្រោម៖

ដែលជាកន្លែងដែលយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខែមេសានឹងមាន 12,727 rubles ។ = 17727 -5000 ជូត។ ,
សម្រាប់ខែតុលា - 17273 rubles = 20100-2827 rubles ។

ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្វើការក្នុងខែមេសានឹងមានៈ

29.3/ 30* (30-10) = 0.977 * 20 = 19.5 ថ្ងៃ (ដែល 30 ជាចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែមេសា 10 គឺជាចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅពេលដែលអ្នកឈប់សម្រាកឈឺ)។
ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្វើការក្នុងខែតុលានឹងមានៈ

29.3/ 31*(31-3)=26.5 ថ្ងៃ (ដែល 31 ជាថ្ងៃប្រតិទិននៃខែតុលា និង 3 ជាចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម)។

ការទូទាត់សរុបដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគណនានឹងមាន 230,000 rubles; ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគណនានឹងមាន 339 ថ្ងៃ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមាន 678 រូប្លិ៍។ 47 kopecks = 230,000 rubles / 339 ថ្ងៃ

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបង្គរនឹងមាន 18,997 rubles, 16 kopecks = (678.47 rubles * 28 ថ្ងៃ) ។

វិស្សមកាលដែលត្រូវបង់ 16527.16 rubles = 18997.16 ដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 2470 rubles ។

វិស្សមកាលនេះបានធ្វើការឱ្យអង្គការនេះតិចជាងមួយឆ្នាំ

ប្រសិនបើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនទាន់ដំណើរការពេញលេញទេ ការគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានអនុវត្តស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការគណនាដែលមានរយៈពេលមិនរាប់បញ្ចូល។ ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែដែលបានធ្វើការពេញលេញនឹងមាន 29.3 ថ្ងៃ ហើយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលបានធ្វើការនៅក្នុងខែដែលធ្វើការមិនពេញលេញត្រូវបានកែតម្រូវ។

Parus LLC បានផ្តល់ Vasiliev V.V. វិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី ១១ ខែមករាឆ្នាំ ២០១៦ សម្រាប់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ គាត់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះតាំងពីថ្ងៃទី 9 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 20,000 rubles ។ ប្រាក់ខែដែលទទួលបានសម្រាប់ខែកក្កដាមានចំនួន 14,783 រូប្លិ៍។ គាត់មិនត្រូវបានទទួលការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតទេសម្រាប់រយៈពេលដំណើរការ។

អ្នកវិស្សមកាលបានធ្វើការឱ្យអង្គការអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែរយៈពេលចេញវិក្កយបត្ររួមមានថ្ងៃដែលមិនរាប់បញ្ចូល

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ថ្ងៃទាំងអស់ត្រូវបានដកចេញ។ ក្នុងករណីនេះ 12 ខែមុនដែលអ្នកវិស្សមកាលមានថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានយកមកពិចារណា។

Mylnikova E.A. ថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចូល ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនហើយនៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ថ្ងៃចុងក្រោយដែលនាងធ្វើការគឺនៅដើមខែកុម្ភៈ 2014។

រយៈពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2014។.

វិស្សមកាលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតិចជាងមួយឆ្នាំ តិចជាងមួយខែ ឬមិនមានថ្ងៃធ្វើការទាល់តែសោះ។

ប្រសិនបើអ្នកវិស្សមកាលពិតជាមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ឬថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដ) សម្រាប់រយៈពេលបើកប្រាក់ខែ ឬមុននោះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្គរសម្រាប់ថ្ងៃនៃខែដែលនិយោជិតទៅវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើអ្នកវិស្សមកាលមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម ឬថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់នោះ ចំនួនវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាពន្ធដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនេះ។

Golikova V.O. ជួលនៅ Solnechny Bereg LLC ជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ដែលមានប្រាក់ខែ 40,000 rubles ។ ថ្ងៃទី ០១ ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៥ នៅថ្ងៃដដែលនោះនាងត្រូវបានគេបញ្ជូនឱ្យធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ពេលត្រឡប់មកពីធ្វើដំនើររកស៊ីវិញ នាងបានឈប់សម្រាកឈឺ ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 នាងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ការទូទាត់សម្រាប់ការទូទាត់នឹងមាន 40,000 រូប្លិ៍។ ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន 29.3.

ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = 40,000/29.3 = 1,365.19 rubles ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលប្រមូលបានទាំងមូលនឹងមានចំនួន 1365.14 រូប្លិ៍។ * 14 ថ្ងៃ = 19112.26 ជូត។ បង់ 19112.26 -2485 = 16627.26 rubles

ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាក្នុងលក្ខណៈពិសេសសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

នីតិវិធីសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលអាស្រ័យលើ៖

• អាស្រ័យលើប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់ (ប្រចាំខែ, ត្រីមាស, ប្រចាំឆ្នាំ);
• ថាតើពេលវេលាពិតប្រាកដដែលបានដំណើរការក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានយកមកគិតក្នុងចំនួនប្រាក់រង្វាន់ដែរឬទេ។

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ - ប្រាក់ដែលកើតឡើងពិតប្រាកដក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា មួយសម្រាប់សូចនាករនីមួយៗសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ

ប្រធានផ្នែកផលិតកម្ម V.P. Smirnov ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 ការឈប់សម្រាកមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារប្រចាំខែ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2015 គាត់បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 3 ដែលក្នុងនោះ 2 សម្រាប់ការបង្កើនទិន្នផលផលិតកម្ម និងប្រាក់រង្វាន់មួយសម្រាប់ការសន្សំសម្ភារៈ។ នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 គាត់បានទទួលរង្វាន់ចំនួនពីរ មួយសម្រាប់ការបង្កើនទិន្នផលផលិតកម្ម និងមួយទៀតសម្រាប់ការសន្សំសម្ភារៈ។

នៅក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទៅ V.P. Smirnov ប្រាក់រង្វាន់ចំនួនបួននឹងត្រូវយកមកពិចារណា - ពីរសម្រាប់ការបង្កើនទិន្នផលផលិតកម្ម (សម្រាប់ខែតុលា ខែវិច្ឆិកា) និងពីរសម្រាប់ការសន្សំសម្ភារៈ (សម្រាប់ខែតុលា ខែវិច្ឆិកា)។

ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារលើសពីមួយ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 12 ខែ -
ជាក់ស្តែងនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាមួយសម្រាប់សូចនាករនីមួយៗ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃរយៈពេលនេះមិនលើសពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃផ្នែកមួយសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃរយៈពេលនេះលើសពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ការដាក់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ក្នុងចំនួនវិស្សមកាល ក្នុងករណីកើនឡើងនៃប្រាក់រង្វាន់ដោយមិនគិតពីពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដ

ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់មិនបានគិតពីពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការ ហើយរយៈពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាមិនបានដំណើរការពេញលេញ ឬមានកំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬអំឡុងពេលមិនរាប់បញ្ចូលផ្សេងទៀត នោះប្រាក់រង្វាន់ ត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។

បុព្វលាភសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល = ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវគិតក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ / ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រយោងតាម កាលវិភាគផលិតកម្ម* ចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

សូមចំណាំថា ដើម្បីគណនាប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវគិតក្នុងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានប្រើប្រាស់ (សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ ឬប្រាំមួយថ្ងៃ)។

Volkova I.A. ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់។ នៅខែមករា ខែកុម្ភៈ និងខែសីហា ឆ្នាំ 2015 នាងបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែចំនួន 5,000 រូប្លិង លើសពីនេះទៀតក្នុងឆ្នាំ 2015 នាងបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសសម្រាប់ត្រីមាសទី 2 និងទី 3 នៃឆ្នាំ 2015 ដែលនីមួយៗមានចំនួន 20,000 រូប្លិ។ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ 2015 ក្នុងចំនួន 30,000 rubles ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការ។ ក្នុងអំឡុងពេលពីថ្ងៃទី 19 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 28 ខែតុលាឆ្នាំ 2015 នាងបានឈប់សម្រាកឈឺ។

ដំណោះស្រាយ៖ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់ខែមករា និងកុម្ភៈ 2015 នឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2016 ទេ ដោយសារ រយៈពេលនៃប្រាក់បញ្ញើរបស់ពួកគេលើសពីរយៈពេលដែលបានគណនា (ប្រាក់បញ្ញើពីថ្ងៃទី 03/01/2015 ដល់ 02/29/2016 ត្រូវបានយកមកពិចារណា)។

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស និងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់ខែសីហា នឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងការគណនា។ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេនឹងមាន 45,000 រូប្លិ៍។

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 30,000 rubles ។ ចាំបាច់ត្រូវកែតម្រូវព្រោះមានកំឡុងពេលដកចេញពីការគណនា
ចំនួនថ្ងៃធ្វើការសរុបសម្រាប់រយៈពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 (ក្រុមហ៊ុនមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ) គឺ 247 ថ្ងៃធ្វើការ។

ក្នុងចំណោមនោះ ខែមករា និងកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2015 មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (15+19) ហើយនៅក្នុងខែតុលា 8 ថ្ងៃធ្វើការមិនត្រូវបានធ្វើការ (ថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ) ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងមាន (30,000) ។ /247 *(247- (15+19 +8)) =30000/247*205=24898.78 ជូត។

នោះហើយជាអ្វីដែលខ្ញុំមានសម្រាប់ថ្ងៃនេះ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាឥឡូវនេះអ្នកនឹងយល់ពីរបៀបអនុវត្ត ការគណនាវិស្សមកាល. ជួបគ្នានៅសម្ភារៈបន្ទាប់។