Kaip parašyti atmintinę dėl atlyginimo padidinimo? Atlyginimo didinimo priežastys

Įmonėje dirbate daugiau nei metus. Pasiekti tikslai, patenkinti klientai ir klientai, naujos užduotys – bet tai niekaip neįtakoja atlyginimų. Pamirškite Bulgakovo žodžius: „Niekada nieko neklausk. Jie ateis ir patys viską atiduos“. Jei tikitės telepatinio ryšio su savo vadovu, būkite pasirengę padidinti biudžetą darbo užmokesčio paliks atkaklesniems ir šnekesniems kolegoms.

Apie atlyginimų didinimą verta kalbėti atsargiai ir tiksliai.

„Turėjau susitikimą su S., vienos iš komandų analitiku. „Jis pas mus atėjo prieš aštuonis mėnesius“, – sako IT įmonės personalo vadovas. – Su darbu susitvarkiau, bet ne daugiau. Jis nenorėjo imtis naujų užduočių, nelankė vidinių mokymų ir atsisakė padėti kolegoms. Ir jis pradėjo nuo to, kad laikas praėjo ir jis tikisi, kad atlyginimai augs.

„Indeksavimas“, – taip jis pasakė. Mane vis dar stebina, kad žmonės tikisi paaukštinimo tik už savo darbo stažą, neįdėdami tam jokių pastangų.

Kaip neprašyti atlyginimo

Šantažas: „Arba sumokėsite man N, arba aš išeinu“. Tai veiks daugiausia vieną kartą, ir jūs automatiškai būsite laikomas kandidatu į išsiskyrimą.

Kaprizas: „Dirbu jau trejus metus, kur mano pakėlimas? Jie moka už rezultatus, o ne už laiką. Jei nėra apčiuopiamos naudos, gali tekti optimizuoti jūsų poziciją.

Gandai ir paskalos: „Kodėl Ivanova buvo paaukštinta, o ne aš? Dažnai premijos ir atlyginimai yra komercinės paslapties dalis, kurios darbuotojai neturėtų atskleisti.

Gaila: turite būsto paskolą, nėščia žmona, seni tėvai... Įmonė samdo jūsų profesionalumą, o ne asmeninę situaciją.

Užmerktos akys: gretimas skyrius karpomas, išlaidos mažinamos, o štai tu su savo paaukštinimu. Būkite atsargūs: galite patekti į vidurį!

Kaip paprašyti atlyginimo

Įvertinus, susumavus, sudarius didelį sandorį: „Žiūrėk, aš nuolat viršiju planą 20 proc.“ arba „Šiemet pasiūliau mokesčių optimizavimo schemą, kuri sutaupė N rublių“.

Skiriant naujas užduotis: „Esu pasiruošęs imtis kito projekto. Tačiau persvarstykime mano atlyginimo lygį, nes tai padidins mano darbo krūvį 30 proc.

Kai paaukštintas: „Norėčiau paaiškinti, kaip keisis mano pajamos pereinamuoju laikotarpiu“.

Geriausias metas tokiam pokalbiui – 3–4 ketvirtis, nes vyksta kitų metų biudžeto planavimas.

Jei susitikimas baigiasi atsisakymu, būtinai paaiškinkite: ką galite padaryti, kad jūsų atlyginimas padidėtų? Nustatykite laikotarpį, kada galėsite grįžti prie šios problemos.

Rinkos pasiūlymai

Nusprendei aktyviai ieškoti darbo. Ką daryti, kad padidintumėte savo pajamas pereinant iš vienos įmonės į kitą?

1. Ištirkite rinką: atlikite keletą interviu, pasikalbėkite su įdarbinimo agentūros atstovu.
2. Peržiūrėkite panašių specialistų gyvenimo aprašymus. Norėdami suprasti rinkos „šakutę“, turite peržiūrėti bent 50–100 gyvenimo aprašymų.
3. Apsvarstykite du ar daugiau darbo pasiūlymų: taip numalšinsite vidinę įtampą „paims, neims, pasirinks, nesirinks“ ir galėsite ramiau derėtis dėl atlyginimo.
4. Nepriimkite pirmojo darbo pasiūlymo. Jei siūloma suma mažesnė nei tikėjotės, būkite teisingi, bet įtikinantys: „Mane labai domina jūsų pasiūlymas, bet, tiesą pasakius, tikėjausi pasiūlymo šioje srityje.... rublių Dabar dalyvauju dar dviejose vietose, ir ten yra daugiau pinigų. Ar įmanoma pakeisti savo pajamų lygį?
5. Užduokite klausimus ir visapusiškai įvertinkite pasiūlymą. Kartais kelių tūkstančių atlyginimų skirtumą kompensuoja įmonių sportas, kursai užsienio kalba, pietūs biure ir savanoriškas šeimos narių sveikatos draudimas. Sužinokite daugiau apie kompensavimo paketą, kad priimtumėte pagrįstą sprendimą.

Pajamų klausimas yra subtilus ir sunkiai aptariamas. Bet būtent jis turi įtakos jūsų gyvenimo kokybei. Tobulinkite savo derybų įgūdžius: tai pravers visą jūsų karjerą! Padės suprasti derybų taktiką ir darbo paieškos subtilybes.

„Forbes“ publikacija apie 10 pagrindinių klaidų, kurias daro darbuotojai, nusprendę prašyti padidinti atlyginimą.

1. Reikalaukite padidinimo per įmonės biudžeto mažinimą

Jeigu visoje įmonėje žmonės veržiasi diržus, tai būtų bent jau kvaila kreiptis į viršininką su prašymu padidinti atlyginimą.

Tačiau Hellmannas mano, kad vis tiek galite kelti klausimą dėl padidinimo, jei yra įrodymų, kad jums mokama per mažai, palyginti su kitais įmonės ir visos pramonės atstovais. Treneris pataria pasakyti maždaug taip:„Žinau apie biudžeto mažinimą, bet taip pat žinau, kad neuždirbu pakankamai pinigų, palyginti su kitais . Nežinau, ką tu dabar apie tai pasakysi, gal po šešių mėnesių grįšime prie pokalbio“ Hellmannas sako matęs atvejų, kai įmonė sumažino tam tikras pareigas, kad išlaikytų vertingus darbuotojus.

2. Prašykite atlyginimo, neparemdami savo prašymo rezultatais.

„Jūs bandote parodyti savo viršininkui, kad jūsų vertė darbo rinkoje yra didesnė už tai, ką jis jums moka. Bet jūs negalite reikalauti atlyginimo, jei suklysite“, - sako Hellmannas. Geriausias laikas kalbėti apie paaukštinimą yra tada, kai produktyvumas yra didžiausias.

3. Pradėkite pokalbį apie pakėlimą, kai viršininkas turi daug ką veikti

Kai viršininkas jau yra pasitempęs, prašymas padidinti atlyginimą jam greičiausiai taps papildomu galvos skausmu, o ne užduotimi, kurios jis mielai imsis. Turėtumėte sugauti momentą, kai viršininkas nėra toks užsiėmęs ir užsiėmęs gera nuotaika. Šie dalykai gali atrodyti nereikšmingi, bet jei jie neįvertinami, rezultatai gali būti pražūtingi.

4. Skųstis ir verkšlenti

Viršininkams neįdomu, kad nuo paskutinio jų darbuotojo paaukštinimo praėjo daug laiko, kad jis turi daug pareigų ir pan. „Kai jūs ieškote paaukštinimo, faktai yra jūsų didžiausias sąjungininkas. Turite pasirodyti įtikinamai. Tai ne apie „aš, aš, aš“. Kalbama apie: „Tokia situacija. Tai nieko asmeniško“, – sako Hellmannas.

Jūsų argumentai turėtų būti pagrįsti tuo, kokius rezultatus pasiekėte savo darbe ir koks atlyginimas juos atitinka.

5. Naudokite savo asmeninį gyvenimą kaip argumentą paaukštinimui.

Šeimos papildymas, būsto paskola, lėšų trūkumas kelionėms – visa tai nėra vertos priežastys didinti atlyginimą. Idėja apie pasaulį, kuriame reklama grindžiama gyvenimo būdu ar biudžetu, yra juokinga, ir vadovybė tai vertintų būtent taip.

6. Elkitės taip, lyg turėtumėte paaukštinimą kišenėje.

Nedaug darbuotojų paaukština tik už tiesioginių pareigų atlikimą visus metus. Tai yra minimumas ir nevertas pakėlimo.

Turite peržiūrėti savo pasiekimus per pastaruosius kelis mėnesius ar praėjusius metus, kad jūsų atvejis būtų pagrįstas lūkesčių viršijimu arba didesniu darbo krūviu nei vidutinis darbuotojas.

7. Elkitės provokuojančiai

Kai kalbama apie paaukštinimą, kai kurie su pasipiktinimu jaučia, kad negauna to, ko nusipelnė, tada sukryžiuoja rankas ir sako: „Ką tu gali dėl to padaryti? Geriau pateikite savo produktyvumo rodiklius, parodykite vidutinį rinkos atlyginimų lygį, palyginamą su įdėtomis pastangomis, ir tik tada užduokite klausimą: „Ką jūs galite dėl to padaryti?

Derybų metu svarbu paminėti, kaip jums patinka dirbti įmonėje, kokias augimo galimybes tai suteikia ir pan. Galima paminėti, kad į pretenduojamą vietą specialistų trūksta. aukštas lygis, kuris pritrauks į įmonę naujų klientų.

8. Pradėkite kalbėti apie padidinimą nuo konkrečios sumos

Jei pokalbio metu vadovas vis tiek teiraujasi apie norimą atlyginimą, verta išsakyti skaičių, kuris pranoksta jūsų pačių lūkesčius. Svarbiausia, kad darbuotojas nebūtų laikomas pamišusiu.

9. Grasinkite pakeisti darbą, jei tikrai nesate tam pasiruošę.

Trečiųjų šalių pasiūlymai iš kitų darbdavių yra rimtas derybų elementas derybose dėl padidinimo. Kai kurie vadovai tokius argumentus prilygina ginklui prie galvos. Tokiam viršininkui gali nepatikti, kad darbuotojas apklausiamas už nugaros, taip suabejodamas jo lojalumu, ir nuspręs jį atleisti. Kita vertus, jei darbuotojas geri santykiai su viršininku, konkurentų pasiūlymai puikiai parodys darbuotojo vertę darbo biržoje.

„Prieš tai darydami, turite būti tikri, kad esate geroje padėtyje, – įspėja Hellmannas, – jie gali nepatikėti jūsų blefu.

10. Įsižeisk dėl atsisakymo

Neįsižeisk, jei negausi to, ko nori. Galų gale tai padarys daugiau žalos pačiam darbuotojui. „50% jūsų karjeros sėkmės priklauso nuo to, kaip gerai dirbate, o kiti 50% – iš santykių“, – sako Hellmannas. Visada jums naudinga palaikyti gerus santykius, net jei su jumis buvo elgiamasi nesąžiningai. Jei jie tai padarė jums, padarykite išvadas, bet nedeginkite tiltų.

Verta išsiaiškinti, ką turite padaryti, kad būtumėte paaukštintas. Reikia išsiaiškinti konkrečius, pasiekiamus tikslus, o po šešių mėnesių pasiūlyti grįžti prie pokalbio. Iki to laiko būtina pademonstruoti pavestų užduočių įvykdymą ar viršijimą, taip gaunant rimtą argumentą paaukštinimui į pareigas ir atlyginimą.

Labai populiarus klausimas HR srityje: Kaip tinkamai įforminti darbuotojų atlyginimų didinimą?

Darbuotojų atlyginimai nustatomi etatų lentelėje. Todėl būtina atlikti pakeitimus personalo stalas , atspindintis naujus padidintus atlyginimus. Pakeitimai etatų lentelėje (nauja etatų lentelė) tvirtinami įsakymu konkretaus darbdavio priimtu būdu. Užsakymas įrašomas į atitinkamą apskaitos žurnalą, pavyzdžiui, užsakymų registre. Dažnai patvirtinti naują personalo lentelę (su naujais atlyginimais) pagal organizacijos įstatus leidžiama tik tuo atveju, jei dėl to priimamas sprendimas. visuotinis susirinkimas organizacijos nariai. Tokie reikalavimai gali būti nustatyti organizacijos vadovo, jo pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio atlyginimams. Peržiūrėkite savo organizacijos įstatus. Gali būti, kad nustatėte naujos personalo lentelės tvirtinimo ir jos pakeitimų specifiką. Jei taip yra, tuomet turite jų laikytis.

Nauja etatų lentelė registruojama darbdavio nustatyta tvarka.

Jei reikia, atlyginimų dydžio pasikeitimai atsispindi ir kituose vietiniuose darbdavio teisės aktuose, pavyzdžiui, darbo užmokesčio nuostatuose. Darbuotojai apie vietinių taisyklių pasikeitimus informuojami darbdavio nustatyta tvarka.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant sumą tarifo tarifą arba atlyginimas ( oficialus atlyginimas) darbuotojas) turi būti nurodyta darbo sutartyje su darbuotoju. Atitinkamai atlyginimo pasikeitimas turi atsispindėti darbo sutartyje.

Jau rašėme, kad retais atvejais darbuotojai nesutinka didinti atlyginimą (kai dėl pajamų padidėjimo netenka dalies socialines išmokas). Tačiau dažniausiai darbdavys nesulaukia darbuotojų prieštaravimų dėl atlyginimų didinimo.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, keičiantis šalių nustatytas sąlygas darbo sutartis leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytus atvejus. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu.

Taigi, patvirtinus naują etatų lentelę rengiami papildomi susitarimai dėl darbo sutarčių su darbuotojais (šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo susitarimai) .

Sutartis su kiekvienu darbuotoju sudaroma dviem egzemplioriais (po vieną kiekvienai šaliai), nebent konkrečiam darbdaviui pateikiama daugiau egzempliorių.

Šalių pasirašyti susitarimai registruojami darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, sutarčių dėl darbo sutarčių su darbuotojais registre.

Tai, kad darbuotojas gavo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant sutarties kopijos, liekančios darbdavio saugoti. Rekomenduojame prieš pasirašant įrašyti frazę „Gavau sutarties kopiją“.

Kai kuriose organizacijose taip pat įprasta duoti įsakymą pakeisti šalių nustatytas darbo sutarčių su darbuotojais sąlygas, tačiau Darbo kodeksas Rusijos Federacija jūsų neįpareigoja to daryti. Jeigu išduodamas įsakymas, jis registruojamas darbdavio nustatyta tvarka, atitinkamame registracijos žurnale.

Atkreipiame dėmesį, kad atlyginimams padidėjus dėl darbo užmokesčio indeksavimo, registravimo tvarka gali būti nustatyta norminiais teisės aktais, kolektyvinė sutartis, susitarimai, darbdavio vietiniai reglamentai (priklausomai nuo darbuotojų ir darbdavių kategorijų). Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis „realiojo darbo užmokesčio lygio didinimo užtikrinimas apima darbo užmokesčio indeksavimą, susijusį su prekių ir paslaugų vartotojų kainų padidėjimu. Valdžios organai, organai Vietinė valdžia, valstybės ir savivaldybių institucijos atlieka darbo užmokesčio indeksavimą darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra standartų, nustatyta tvarka. darbo teisė, kiti darbdaviai – kolektyvinės sutarties, sutarčių, vietinių norminių aktų nustatyta tvarka“. Registruodami atlyginimo padidinimą tokiu atveju turėtumėte atsižvelgti į išvardintų dokumentų nustatytą tvarkos specifiką.

Naujokai dažnai klausia: ar atlyginimų pokyčiai turi atsispindėti darbuotojo asmens kortelėje (vieninga forma Nr. T-2)? Forma Nr.T-2 numato darbo užmokesčio nurodymą skiltyje „III. Įdarbinimas ir perkėlimas į kitus darbus“. Atlyginimų keitimo, nesusijusio su priėmimu ir perkėlimu į kitą darbą, atvejais nėra privalomo atlyginimo nurodymo stulpelio. Jei jūsų organizacija vis tiek mano, kad reikia įrašyti informaciją apie atlyginimą kortelėje Nr. T-2, tai galite padaryti „X. Papildoma informacija".

Daugelis žmonių nuoširdžiai tiki, kad jei jie pasiaukojamai skiria savo energiją, žinias ir laiką darbui, tai jų viršininkai tiesiog privalo tai pastebėti ir įvertinti. Nepaisant to, laikas bėga, plečiasi pareigų spektras, vis vėliau grįžtate iš darbo, bet niekas nesikeičia. Ne paslaptis, kad dauguma vadovų vertina stropius vadovaujančius darbuotojus, kurie yra pasiruošę prisiimti atsakomybę, gelbsti skyrių totalinės ekstremalios situacijos metu, neužduoda nereikalingų klausimų ir pan., o, kaip žinia, „kam pasiseka, pasikrauna. “ Nėra nieko blogo, jei už savo nekuklų darbą prašote padidinti kompensaciją. Nėra ko gėdytis. Tokiu prašymu savęs nežeminate, o klausiate, nes žinote savo, kaip profesionalo, vertę. Dabar pasiruoškite, nes prieš įeinant į viršininko kabinetą reikia kruopščiai pasiruošti.

Ginkluoti reiškia iš anksto įspėti

Pirmiausia atsakykite į klausimą: „Dėl kokių priežasčių viršininkas turėtų pakelti jūsų atlyginimą? Jūsų, kaip darbuotojo, vertę lemia trys komponentai:

Jūsų darbo reikšmę organizacijai;
. turimas žinias, įgūdžius ir gebėjimus kartu su Jūsų potencialu;
. Jūsų profilio ir lygio specialisto vidutinės rinkos darbo sąnaudos.

Dabar pats laikas susisteminti reikiamą informaciją. Užrašykite ant popieriaus visus savo pasiekimus šioje organizacijoje, net jei kai kurie iš jų jums atrodo nereikšmingi. Tokiuose reikaluose nėra smulkmenų. Vartokite aiškias formuluotes „biurą atnaujino per mėnesį“, „per šešis mėnesius radau 17 pagrindinių klientų“, „tokiu ir tokiu kiekiu išaugo pardavimai lyginant su tuo pačiu praėjusių metų ketvirčiu“ ir kt. Tada užsirašykite savo verslo ir žmogiškąsias savybes, kurios padeda gerai atlikti šį darbą. Nepamirškite įtraukti informacijos apie kvalifikacijos kėlimą, dabartines studijas antrajame aukštajame moksle ar užsienio kalbos studijas. Toks išsamus jūsų veiklos aprašymas ne tik padės susisteminti pokalbį su viršininku, bet ir pažvelgti į save naujomis akimis. Vidutinio atlyginimo jūsų pramonės srityje sužinojimas užtruks daugiau laiko. Naudokite darbo paieškos svetaines, informaciją iš draugų ir pažįstamų, dirbančių toje pačioje arba susijusioje pramonės šakoje. Viršininkas gali paklausti, iš kur tai žinai. Taigi būkite pasiruošę tam, kaip ir prieštaravimams „palaukim“, „to norės ir kiti“, „mes tik neseniai persikėlėme į naujas biuras"," "Personalų skyrius gali su manimi nesutikti", "Ar aš jums nemoku pakankamai?"

Tinkamu laiku tinkamoje vietoje

Jūs paruošėte visą reikalingą informaciją, bet vargu ar verta taip mesti ją viršininkui ant galvos. Padidinti atlyginimą geriausia įmonei palankiais laikotarpiais, ypač jei ką tik pasibaigė susirinkimas, kuriame viršininkas viešai pareiškė, kad būdamas 5+ puikiai padirbėjai. Prasta mintis atlyginimo dieną prašyti padidinimo. Šį klausimą patartina aptarti po pietų, kai mažėja darbo krūvio intensyvumas ir savaitės pabaigoje, kai vadovybė kartu su pavaldiniais taip pat svajoja apie savaitgalį. Priklausomai nuo esamų santykių su vadovybe, galite juokais užduoti klausimą apie paaukštinimą, pavyzdžiui, įmonės vakarėlyje, kai bendravimo kliūtys nėra tokios griežtos, kaip įprastoje formalioje aplinkoje. Jei žinote, kada jūsų įmonė patvirtins kitų metų biudžetą, į kurį įtrauktos ir personalo išlaidos, tuomet pats laikas prašyti padidinimo prieš patvirtinant biudžetą, kad kitais metais nereikėtų iš vadovybės išgirsti, kad viskas jau suplanuota. Dažniausiai biudžetas tvirtinamas rudenį. Jokiu būdu nekelkite paaukštinimo klausimo, jei viršininkas nėra geros nuotaikos. Rizikuojate, kad griaustinis ir žaibas užsitrauks sau ant galvos.

Ko tikrai neturėtumėte daryti

Vadovams dažnai būna sunku, nes su klausimais apie padidėjimą ateinantys darbuotojai, užuot vedę konstruktyvų dialogą, pradeda trypti kojomis ir be pagrindo reikalauti pirmenybių. Kas garantuotai supyks vadovybę:

1. Šantažas. „Arba tu pakelsi man atlyginimą, arba aš pasitrauksiu! Šis metodas, žinoma, gali dirbti, bet tik tuo atveju, jei esate tikrai nepakeičiamas darbuotojas. Niekas, ypač viršininkai, nemėgsta būti prispaustas prie sienos. IN geriausiu atveju, išgirsite mandagų atsisakymą, blogiausiu atveju – ateityje viršininkas padarys viską, kad su jumis išsiskirtų.

2. Nuoroda į konkurentus. „Bendrovė X. Siūlo man 2 kartus daugiau, nei gaunu dabar! Net jei, to nežinodamas, viršininkas planavo padidinti jūsų atlyginimą, dabar jis greičiausiai persigalvos, taip pat labai abejos jūsų lojalumu įmonei. Vienintelis dalykas, kuris gali jus išgelbėti, yra greitas perėjimas prie to, kad iš tikrųjų jūs turite šią informaciją iš interneto, tačiau norėtumėte gauti tokią sumą, kad, žinoma, turėsite pateikti kompetentingą argumentą.

3. Aimanavimas. « Trejus metus neatostogavau“, „Nuolat sėdžiu darbe iki 22 val., nepakeldamas galvos“, „Pasiilgau atlyginimo“. Jei įmonė yra balta, jūs tiesiog negalėsite metų metus atostogauti, nebent, žinoma, imsite kompensaciją už nepanaudotos atostogos. Sėdėjimas vėlai vakare kartais gali reikšti, kad netinkamai valdote savo laiką, o tai gali sukelti papildomų klausimų iš vadovybės.

4. Palyginimas su kolegomis, draugais ar naujokais. „Kaimyninis skyrius nėra toks užimtas, bet jų atlyginimas didesnis“, „Bet mano klasės draugai dabar uždirba daugiau“, „Kodėl Petrovas čia dirbo tik šešis mėnesius, o jo atlyginimas didesnis? Viršininkas gali rimtai pagalvoti apie tai, kad viskas yra jo darbo laikas praleidžiate laiką kalbėdami apie kitų žmonių atlyginimus, bet pats darbas jūsų tikrai nedomina. Geriau papasakokite apie savo pasiekimus įmonėje ir greito tobulėjimo sritį.

Jūs esate viršininko kabinete

1. Kontakto užmezgimas. Būkite draugiški, pasisveikinkite su vadovu, šypsokitės, patogiai įsitaisykite, laikykitės atviros pozos. Būtinai palaikykite akių kontaktą.

2. Naudokite teisingą formuluotę. Atėjote ne „reikalauti“ ar „prašyti“, o „aptarti darbo užmokesčio indeksavimo“. Sutikite, skamba garbingai, o jūs, atrodo, nesate peticijos pateikėjas. Pokalbis turėtų būti lygus.

3. Apsaugokite vadovybės laiką. Nevažinėkite ratu, nemurmėkite ir neužsiminkite. Nedelsdami ir aiškiai nurodykite, kodėl atėjote. Tai mandagu, be to, tai suteikia pašnekovui galimybę orientuotis situacijoje.

4. Nustatykite sceną ir pokalbio kryptį. Dėkokite įmonei ir viršininkui už suteiktas galimybes ir žinias. Pasakykite, kad jūs taip pat daug padarėte, kad įmonė klestėtų. Čia jūsų aprašyti pasiekimai pravers. profesionali kokybė ir rinkos apžvalga.

5. Netylėk. Kol viršininkas galvoja, šį procesą galite palydėti neįkyriais komentarais. Kalbėkite apie savo nenorą palikti įmonę, apie jus dominančias perspektyvas šioje konkrečioje įmonėje, kad vis dar norite reaguoti į jus puolančius galvų medžiotojus, kad jums labai patinka jūsų darbas pareigų, galių, atsakomybės, plėtros perspektyvų ir atlygio prasme. .

6. Padidinkite efektą. Kai jauti, kad viršininkas pasiruošęs duoti atsakymą, bet vis dar dvejoja, pats laikas pasakyti, kad jei tik yra galimybė, esi pasiruošęs dirbti trigubai pastangomis, prisiimti daugiau atsakomybės, kurti naują produktą/paslaugą, vadovauti nauja kryptimi ir pan..d.

7. Galutinis reikalavimas. Ir galiausiai pasakykite savo viršininkui, kokį konkretų atlyginimą (suma turėtų atitikti rinką) norite gauti. Jei nėra esminių prieštaravimų, aptarkite tikslią datą.

Jei vis tiek atsisakoma

Ačiū savo viršininkui už dėmesį. Pasitarkite su juo, kokiomis sąlygomis jūsų klausimas gali būti išspręstas teigiamai. Ką galite padaryti, kad uždirbtumėte daugiau? Jei viršininkas pažadėjo apie tai pagalvoti, geriau iš karto susitarti dėl konkrečios datos, kada galėsite grįžti prie šio pokalbio. Prie atlyginimų didinimo klausimo patartina grįžti 1-2 kartus per metus. Tai primena jums apie jūsų pasiekimus ir leidžia suprasti, kad su tam tikra stimuliacija galite nuveikti daug daugiau. Įdėkite save į lyderio vietą. Gali būti, kad nepasirinkote geriausias laikas pokalbiui, nes pelnas sumažėjo, o biudžetas labai apribotas. Blogiausias variantas, jei įmonė sustojo plėtojant ir jums neaiškios ateities perspektyvos. Tada būtinai

Įsakymas padidinti darbo užmokestį – jo pavyzdys pateiktas žemiau – gali būti surašytas įvairiais būdais. Pažiūrėkime, nuo ko tai priklauso, ir pasakykime, kaip išduoti tokį užsakymą skirtingi variantai atlyginimas didėja.

Ar galima apsieiti nekeliant atlyginimų?

Prieš atsakydami į šį klausimą, pažiūrėkime, ką turime omenyje sakydami atlyginimo padidinimą. Tai gali būti:

• privalomas darbo užmokesčio indeksavimas (įstatymų nustatytais atvejais, pavyzdžiui, kai didinamas minimalus darbo užmokestis);
• savanoriškas atlyginimo padidinimas vadovo sprendimu.

Pirmoje situacijoje atlyginimai turi būti indeksuojami darbuotojams, kurių darbo užmokestis yra mažesnis nei įstatyme reikalaujama. Be to, tokiomis aplinkybėmis darbo užmokesčio indeksavimas yra organizacijos pareiga, o ne teisė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis, Rostrudo 2010 m. balandžio 19 d. laiškas Nr. 1073-6-1). Tai patvirtina ir kita norma – 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis, kuriame teigiama, kad darbuotojų atlyginimai privalomai indeksuojami dėl didėjančių vartotojų kainų.

Antruoju atveju darbdavys turi teisę didinti atlyginimus savo nuožiūra tiek visiems darbuotojams, tiek pasirinktinai. Kalbant apie atlyginimų dydį, įstatymai nenustato jokių apribojimų savanoriškai didinti atlyginimus.

SVARBU! Nepaisant to, kad abi procedūros yra skirtos perkamosios galios didinimui, indeksavimas ir atlyginimų didinimas turėtų būti aiškiai atskirti: didinant atlyginimus jis faktiškai didėja, o indeksavimas yra tik būdas apsaugoti darbuotojo pajamas nuo infliacijos.

Privalomo atlyginimo didinimo pagrindimas – įsakymo pavyzdys

Įforminkite atlyginimo padidinimą administracinėje dokumentacijoje. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti, naudodamiesi pavyzdžiu.

Nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas yra 11 280 rublių. Jei turime darbuotojų, kurių atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą, mes privalome jį didinti.

Tai galite padaryti dviem būdais:

• nustatyti naują mėnesinį atlyginimą;
• nustatant papildomą priemoką iki minimalios algos.

Norėdami nustatyti naują atlyginimo dydį, išduokite įsakymą jį padidinti. Įsakymas surašomas bet kokia forma, nurodant atlyginimo didinimo priežastis ir naujas išmokėjimo sumas.

Įsakymą padidinti atlyginimą iki minimalaus atlyginimo galite atsisiųsti paspaudę žemiau esančią nuorodą.

Remdamiesi įsakymu, atlikite personalo lentelės pakeitimus, taip pat sudarykite papildomus susitarimus prie darbo sutarčių su darbuotojais, nes darbo užmokesčio sąlyga yra esminis darbo sutarties punktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis). ).

Tačiau visai nebūtina kiekvieną kartą didinti atlyginimą dėl minimalaus atlyginimo didinimo. Darbo užmokesčio nuostatuose galite įrašyti priemokos iki minimalaus atlyginimo sąlygą, nurodydami jos skyrimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką.

SVARBU! Pasirinkę šį būdą turėsite užtikrinti, kad bendra išmokų darbuotojui suma kiekvieną mėnesį nebūtų mažesnė nei minimali alga.

Kaip pagrįsti savanorišką atlyginimo didinimą ir ar būtinas darbuotojo prašymas?

Dokumentas, suteikiantis pagrindą atlyginimui padidinti, čia taip pat bus vadovybės įsakymas ar nurodymas. Ir jo paskelbimo priežastis gali būti:

• Darbo apmokėjimo nuostatai, kuriuose nustatyta darbo užmokesčio didinimo tvarka ir dažnumas.
• Atmintinė, kurioje reikia pateikti faktus, pagrindžiančius būtinybę didinti atlyginimą, taip pat siūlomas tvirtinti sumas.

Tokios paslaugos pavyzdį galite atsisiųsti čia.