Prašiau laisvo laiko dėl šeimyninių priežasčių. Kaip teisingai parašyti prašymą dėl kelių valandų atostogų. Atostogos pagal kolektyvinę darbo sutartį

Prašymas dėl laisvo laiko: kaip surašyti + poilsio tvarka + 5 dokumento rašymo taisyklės + 6 pavyzdžiai visiems atvejams.

Kiekvienam dirbančiam žmogui bent kartą teko pailsėti nuo darbo dėl kokių nors priežasčių: vestuvių, kūdikio gimimo ar neatidėliotinų reikalų. Vieni darbdaviai pasiruošę be problemų suteikti papildomą poilsio dieną, tačiau su kitais negali susitarti.

Tačiau tiesa ta, kad visi darbuotojai turi teisę išeiti iš darbo. Todėl šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip gauti skubią poilsio dieną ir teisingai parašyti prašymą dėl atostogų.

Kas yra poilsio laikas pagal Rusijos įstatymus?

Sąvoka „laisvas laikas“ tarp dirbančių gyventojų pradėta vartoti prieš daugelį metų. Šis terminas reiškia papildomą, laisvą nuo darbo laiką, kuris darbuotojui dėl tam tikrų priežasčių suteikiamas.

Pažymėtina, kad žodžio „laisvas laikas“ nėra jokiame Rusijos Federacijos teisės akte.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalį. https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), poilsio laiku laikoma papildoma ne darbo diena, skiriama darbuotojui, dirbusiam poilsio (atostogų) dieną, taip pat dirbusiam viršvalandžius.

Tarp priežasčių dažniausiai yra šios:

Organizacijos vadovas yra įpareigotas suteikti papildomą laisvą dieną daugeliu atvejų, pavyzdžiui, laidotuvių ar viršvalandžių. Tačiau jie taip pat gali atsisakyti pasirašyti prašymą, jei priežastis nėra pakankamai svarbi arba darbuotojas nedelsdamas įspėjo apie būtiną poilsio dieną.

Tačiau daugeliu atvejų vadovas neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui laisvą laiką, nes tai reglamentuojama teisiniu lygmeniu, bet apie tai vėliau.

Darbuotojas savo ruožtu privalo pranešti viršininkui apie savo neatvykimą į darbo vietą. Priešingu atveju, net jei darbuotojas turėjo teisę į poilsį, bet neįspėjo, kad nusprendė tuo pasinaudoti, jis gali būti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis). https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

Taip pat svarbu žinoti, kad turite teisę savo lėšomis prašyti laisvos dienos – poilsio dienos, kurios vadovybė, kaip darbuotojas, neapmokės.

Dažniausiai tokios poilsio dienos imamos šiais atvejais:

• Vaiko gimimas.
• Vestuvės.
• Laidotuvės
• Artimųjų ligos ir kt.

Jei turite teisę į atostogas dėl priežasties su laiku, jūs turite teisę juo naudotis savo nuožiūra. Tai yra, už tokią veiklą jums priklauso piniginis atlygis, kurį galite „iškeisti“ į papildomą poilsio dieną.

Papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka

Kodėl ir kaip galite pailsėti, aišku, bet pažvelkime į nuoseklų laisvos dienos pagal poreikį procesą, pažvelkime į jį išsamiai.

Taigi, tau reikėjo laisvos dienos. Kaip jį gauti?

Nuspręskite, kokios nedarbo dienos jums reikia.

Jeigu mes kalbame apie apie nenumatytas aplinkybes (pavyzdžiui, giminaičio mirtį), tuomet tokio poilsio laiko iš anksto planuoti negalima. Bet jei jums reikia aplankyti krūtinės draugą jo gimtadienio proga darbo laikas, pagalvokite apie datą iš anksto.

Informuokite apie tai savo vadovą.

Faktas yra tas, kad bet kurioje situacijoje jūs privalote susitarti su savo viršininku dėl poilsio dienos. Pagal įstatymą jūs neturite teisės nuspręsti ir susitvarkyti savo ne darbo dieną.

Pirmiausia aptarkite šį klausimą su darbdaviu žodžiu, o tada palaikykite pareiškimu.

Atlikti laiku.

Atminkite, kad turite perspėti apie trumpas atostogas savaites per 2, taip arba ne vėliau kaip prieš 3 dienas nebent kalbame apie avarines situacijas.

Parašykite prašymą dėl laisvo laiko.

Šis pareiškimas bus rašytinis jūsų ketinimo pasiimti papildomą poilsio dieną patvirtinimas.

Palaukite įsakymo suteikti poilsį.

Jei viską padarėte teisingai (sutarėte datą su vadovybe, parašėte pareiškimą), netrukus jūsų viršininkas išduos įsakymą suteikti jums laisvą dieną.

Viskas gana paprasta. Vienintelis įspėjimas yra tas, kad kiekvienu atveju turite žinoti, kaip sudaryti pareiškimą ir kaip iš tikrųjų atrodo pavyzdys.

Kaip teisingai parašyti prašymą dėl atostogų?

Įstatymai nenumato standartinio tokio popieriaus rašymo šablono, darbuotojai turi teisę jį rašyti bet kokia forma.

Tačiau tokiam pareiškimui, kaip ir visiems verslo dokumentams, keliami keli reikalavimai:

1. Prašymas dėl papildomos poilsio dienos turi būti surašytas A4 formato lape. Nesvarbu, kaip tai bus daroma: kompiuteriu ar rankomis.

   Svarbiausia, kad tekstas būtų įskaitomas arba atspausdintas be klaidų.

2. Viršutiniame dešiniajame šio dokumento kampe turi būti informacija apie adresatą ir adresatą. Nurodykite visus duomenis: pavardę, vardą, patronimą ir pareigas.
3. Popieriaus viduryje didžiosiomis raidėmis parašykite žodį „Paraiška“. Tai bus dokumento pavadinimas.
4. Po antrašte yra pagrindinis tekstas. Čia reikia parašyti, kad prašote atostogų kelioms dienoms. Taip pat nurodote konkrečią datą ar laikotarpį, už kurį turite gauti laisvų nuo darbo dienų.

   Taip pat svarbu nurodyti tokio prašymo priežastį. Jei jums sunku pateikti aiškią priežastį, tiesiog parašykite: „Iki šeimynines aplinkybes».

Kitas svarbus punktas : Jei jūsų neatvykimo priežastis gali būti pagrįsta dokumentais, būtinai tai padarykite. Pavyzdžiui, jei prašote dalyvauti laidotuvėse, pateikite mirties liudijimą.

5. Pačioje puslapio apačioje įdedate prašymo pateikimo datą ir savo parašą, kuris patvirtina, kad prašymą atsiuntėte jūs asmeniškai.

Dabar pažiūrėkime, kaip toks dokumentas atrodo praktiškai:

* Standartinis pavyzdinis prašymas dėl atostogų.

Prašymai dėl popamokinių poilsio dienų: 6 pavyzdžiai visoms progoms

Priklausomai nuo priežasčių, kodėl jums reikia arba turite teisę į laisvą laiką, yra 6 jų rūšys, kurios turi savo pavyzdį tokiam popieriui parengti. Išanalizuokime kiekvieną iš jų.

Nr. 1. Prašymas dėl atostogų savo lėšomis.

Tokio tipo dokumentai naudojami bene dažniausiai. Taip yra dėl to, kad gyvenimas nenuspėjamas ir labai dažnai pasitaiko situacijų, kai skubiai reikia laisvos dienos. Tokiais atvejais turite parašyti prašymą savo lėšomis (už nurodytą darbo dieną).

Kas ir kiek turi teisę į tokį laisvalaikį?

Jei patenkate į vieną iš šių kategorijų, valstybė garantuoja jums teisę gauti poilsio dieną. Tuo pačiu atminkite, kad galite platinti savąjį jums patogiu būdu. Atostogauti galite kas mėnesį ar savaitę, priklausomai nuo aplinkybių. Tačiau nepamirškite jų iš anksto suderinti su įmonės vadovybe!

Tokiais atvejais pavyzdinis prašymas dėl atostogų turi būti standartinės formos:

Nr. 2. Prašymas dėl atostogų dėl atostogų.

Ne paslaptis, kad visi dirbantys piliečiai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, kurias galima padalyti į kelis laikotarpius ir jas naudoti savo nuožiūra.

Svarbu: pagal įstatymą pagrindinė atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų ( https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-125-tk-rf).

Visas kitas atostogoms skirtas dienas darbuotojas turi teisę pasiimti savo nuožiūra ar būtinybei. Todėl taip pat galite paprašyti laisvo laiko sąskaitoje kasmetinis Išvykimas. Tokiu atveju darbdavys taip pat turės pateikti prašymą, kuriame prašoma skirti poilsio dieną kaip atostogų dalį.

Paraiška pateikiama taip:

Teikiant tokį prašymą visos atostoginių išmokos apskaičiuojamos taip pat, kaip ir už pagrindines atostogas.

Nr. 3. Prašymas suteikti laisvą laiką dėl viršvalandžių rotacinio darbo organizavimo metu.

Labai dažnai rotacijos principu dirbantys piliečiai į savo darbo grafiką turi viršvalandžius, už kuriuos jie turi teisę gauti kompensaciją papildomų poilsio dienų forma.

Kartais viršvalandžiai yra pakankamai dideli, kad iš karto galima nustatyti papildomų poilsio dienų skaičių, o kartais viršvalandžių skaičius yra nereikšmingas. Esant tokiai situacijai, jos gali kauptis ir padidėti kalendoriniai metai, o vėliau pateikiama darbuotojui.

Tokiu atveju prašyme turėtumėte nurodyti, kad norite gauti laisvą dieną už anksčiau dirbtą laiką:

Šią taisyklę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnis. https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-47/st-301-tk-rf).

Šiame įstatyme taip pat numatyta mokėti už tokią poilsio dieną darbo užmokesčio dydžio dydžio.

Nr. 4. Prašymas dėl atostogų dėl kraujo donorystės.

Rusijoje visi piliečiai, kurie buvo kraujo ir jo komponentų donorai, turi teisę gauti dar vieną poilsio dieną.

Ši norma nustatyta 2005 m. 186 Darbo kodeksas https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-28/st-186-tk-rf

Jei darbuotojas duoda kraujo ir grįžta į darbą, bet kurią kitą dieną jis gali panaudoti kaip poilsio dieną.

Tai taikoma ir darbuotojams, kurie davė kraujo per atostogas ar poilsio dieną. Įstatymas numato kiekvienu tokiu atveju numatyti laisvą laiką. Poilsio diena tokiomis aplinkybėmis gali būti paimta bet kurią patogią dieną arba pridedama prie pagrindinių atostogų.

Pildydami tokį prašymą turite nurodyti priežastį ir, pageidautina, pridėti medicininę pažymą, patvirtinančią jūsų veiksmus:

Nr. 5. Prašymas dėl laisvo laiko už viršvalandinį darbą.

Jei esate darbštus žmogus, norintis dirbti viršvalandžius, tuomet taip pat turite teisę į kompensaciją.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnyje. https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf) nurodyta, kad už pirmąsias viršvalandinio darbo valandas darbuotojui apmokama pusantro, o paskesnes tokio darbo valandas - dvigubu tarifu. Tačiau darbuotojas, dirbantis daugiau nei įprastai, vietoj padidinto atlyginimo gali pasinaudoti papildoma poilsio diena.

Jeigu su laiku buvo kelios valandos, tada šiam laikui gali būti numatytas ir poilsis. Svarbiausia, kad poilsio laikas būtų ne mažesnis nei darbo, viršijančio normą, kiekį.

Tokiomis aplinkybėmis taip pat turite pateikti savo viršininkui popierių, kuriame prašoma papildomos laisvo laiko.

Svarbu tai padaryti per mėnesį po viršvalandžių darbo, kad buhalterija spėtų pakoreguoti Jūsų atlyginimo išmokėjimą. Jei gausite finansinę kompensaciją, galite pamiršti apie laisvą laiką.

Teisinis išsilavinimas: laisvas laikas dėl rimtos priežasties.

Ar įmanoma formaliai išspręsti problemą su vadovybe?

Nr. 6. Prašymas laisvo laiko dėl darbo pamainoje savaitgalio ar švenčių dienomis.

Tokiu atveju, kaip ir ankstesniame variante, turite teisę pasirinkti kompensaciją. Už tokią dieną galite gauti padidintą atlyginimą arba galite susitarti dėl poilsio dienos.

Jei pirmenybę teikiate pirmajam variantui, tuomet turite finansiškai kompensuoti už darbą dvigubai didesnę sumą. Pasirinkus papildomą dieną poilsiui, tai už darbo dieną švenčių dieną bus mokama kaip už eilinę, bet ne už nedarbo dieną.

Šią taisyklę reglamentuoja Darbo kodekso 153 straipsnis https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

*Prašymo dėl atostogų dėl darbo atostogų metu pavyzdys.

Trumpai tariant, dabar jūs žinote, kaip bet kurioje situacijoje parašyti prašymą dėl atostogų. Jei iškyla poreikis, visada galite paprašyti papildomos laisvos dienos. Tai tavo teisė, nepamiršk.

Kuris legaliai Ar galima duoti darbuotojui atostogas kelioms valandoms?

Dirbu savivaldybės įstaigoje. Dėl šeimyninių priežasčių dažnai tenka pasiimti kelias valandas iš darbo. Darbdavys mane kol kas paleidžia, bet niurzga, kad asmenines problemas sprendžiu biudžeto sąskaita.

Susisiekiau su personalo skyriumi ir paklausiau, kaip galėčiau legaliai pasiimti kelias valandas iš darbo. Man buvo pasiūlyta jomis pasinaudoti kaip kasmetinių mokamų atostogų dalimi arba atostogauti neatlygintinai darbo užmokesčio. Nenoriu mažinti kasmetinių atostogų. Jei aš paprašau nemokamų atostogų kelioms valandoms, kaip tai legalu?

Darbuotojas negalės pasiimti kelių valandų per savo kasmetines mokamas atostogas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 1 dalimi, darbuotojų kasmetinių mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Tačiau visiškai įmanoma apsvarstyti galimybę suteikti atostogas be užmokesčio kelias valandas.

Atostogos kelioms valandoms – teisinis pagrindas

1 dalis 128 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija nustato, kad dėl šeimyninių ir kitų priežasčių gerų priežasčių darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos. Šiuo atveju atostogų trukmė nustatoma darbo sutarties šalių susitarimu. Atitinkamai, jei darbuotojas ir darbdavys tarpusavyje susitaria, tada nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tam tikrą kalendorinių dienų skaičių, o tam tikrą valandų skaičių.

Kaip pailsėti kelias valandas

Pirma, darbuotojas turi pasitikrinti, ar jis priklauso darbuotojų kategorijai, ar nėra aplinkybių, dėl kurių darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas. Specialios darbuotojų kategorijos ir gyvenimo aplinkybės nustatomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalyje.

Antra, reikia pateikti raštišką prašymą darbdaviui kelioms valandoms. Prašyme turi būti nurodyta priežastis, kuri yra pagrindas suteikti atostogas. Taip pat reikiama atostogų trukmė valandomis.

Trečias, Jei darbdavys pagal įstatymą neįpareigoja suteikti atostogų, turi būti gautas jo sutikimas. Svarbu atminti, kad suteikti atostogas be atlyginimo yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Negalite tiesiog palikti prašymo atostogoms kelioms valandoms ir pradėti savo verslą. Būtina gauti darbdavio sutikimą, kitaip neatvykimas gali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu.

Apibendrinant
Galite gauti atostogas kelioms valandoms pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį. Būtina inicijuoti darbdavį, kad jis suteiktų kelių valandų trukmės atostogas be užmokesčio.

Kaip užpildyti prašymą dėl laisvo laiko už anksčiau dirbtą laiką – pavyzdys? Kaip užsidirbti laisvo laiko?

Atostogų terminas gali būti interpretuojamas įvairiai.

Nei viena organizacija neapsieina be avarinio darbo krūvio, tai galėtų būti pasiruošimas ataskaitų teikimui, suplanuotų darbų tam tikram darbui pristatymas, programinės įrangos gedimai, t.y. visi darbai, kuriuos reikia skubiai grąžinti. Tokiais laikotarpiais vadovybė nusprendžia siųsti darbuotojus dirbti viršvalandžius arba savaitgaliais. Darbuotojo sutikimas, taip sakant, neturi jokios reikšmės, nes... jei nenorite gadinti santykių su vadovaujančiais darbuotojais, pirmyn ir eikite į darbą.

Yra keletas laisvalaikio naudojimo variantų:

• gauti papildomai grynaisiais pinigaisį atlyginimą;
• organizuoti laisvą laiką darbuotojo atostogoms;
• bet kokį laisvą laiką darbuotojo nuožiūra organizuoti savo reikmėms.

Mieli skaitytojai!Jei mūsų svetainėje nerandate reikiamos informacijos konkrečiu klausimu, teiraukitės internetu telefonu:

Taip pat gaukite nemokamą teisinę pagalbąmūsų svetainėje. Klausimas, kurį uždavėte, neprivers jūsų ilgai laukti!

Bet kuriuo atveju bet kuriai iš pasirinkimų reikalingas vadovybės arba tiesioginio vadovo patvirtinimas.

IN tokiu atveju, dėl laisvo laiko būtina derėtis krante. Jei jums reikia pinigų ir norite gauti apmokėjimą už viršvalandžius ar savaitgalius, tuomet derėkitės su vadovybe ir išduokite užsakymą. Apmokėjimas už tokius darbus vykdomas pagal užsakymą. Įsakyme nurodoma: išleidimo datos, darbuotojų sąrašas ir įmokos dydis.

Kitas praktiškas variantas – parašyti prašymą dėl atostogų dėl atostogų. Jei turite gerus santykius su vadovybe, galite draugiškai derėtis žodžiais. O prieš išvykdami atostogų priminkite, kad išvažiuosite ne tada, kai baigsis atostogos, o tiek dienų, atsižvelgdami į anksčiau dirbtą laiką. Tos dienos, kai nebuvote darbo vietoje, jums bus priskirtos darbo dienomis. Geriau viską daryti oficialiai, pagal užsakymą papildomai atostogų dienai.

Ir galiausiai pereiname prie prašymo dėl atostogų – dienos, kurią darbuotojas anksčiau dirbo ir gali panaudoti savo reikmėms. Jei nuspręsite, kad jums reikės papildomos laisvos dienos poilsiui ar kitiems svarbiems reikalams, informuokite vadovybę.

Kaip parašyti prašymą?

Prašymą dėl atostogų galima pateikti prieš kelias dienas arba skubių atostogų iš darbo dieną. Yra tik vienas įspėjimas, jei jūsų vadovas patvirtina laisvą laiką.

Prašymą dėl atostogų rašome taip:

• Prašymo dėl atostogų antraštės dešinėje pusėje nurodykite pareigas ir vardą, pavardę, kurios vardu rašote ( generalinis direktorius, vadovas, viršininkas, vyriausiasis buhalteris ir kt.).
• Iš ko: pareigos ir vardas.
• Žemiau, lapo viduryje, didžiosiomis raidėmis rašome PRAŠYMĄ.
• Prašymo dėl laisvo laiko tekstas yra toks: prašau suteikti laisvą tokiai ir tokiai datai, už anksčiau dirbtą laiką (būtinai nurodykite datą, kada šią dieną uždirbote), tada nurodykite priežastį ( priežastys gali būti skirtingos).
• Po tekstu šiek tiek atsitraukite ir kairėje pusėje būtinai nurodykite užbaigimo datą, o dešinėje – parašą ir parašo nuorašą.
• Prašymas dėl atostogų turi būti patvirtintas vadovo.

Atsisiųskite nemokamai:

Prašymo dėl laisvo laiko už dirbtą laiką pavyzdys:

Normos darbo teisė, šiuo metu nėra tokio dalyko kaip laisvalaikis. Šis apibrėžimas egzistavo senajame Darbo kodekse ir reiškė darbuotojui laisvą dieną mainais už anksčiau dirbtą poilsio dieną arba šventė. Šiandien tokia laisva diena gali pasinaudoti ir įmonės darbuotojai, tačiau praktiškai dažniausiai tai bus atostogos už savo lėšas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbuotojui teisę, dirbant poilsio ir švenčių dienomis, pasirinkti dvigubą darbo užmokestį už šį laiką ar kitą poilsio dieną. Tokiu atveju darbuotojas savo sprendimą turi atspindėti rašytinio pareiškimo forma.

Jei jis teikia pirmenybę antrajai, įmonės administracija privalo suteikti jam šią poilsio dieną jo nurodytu laiku. Taip pat tam tikroms piliečių kategorijoms, pavyzdžiui, donorams, gali būti suteikta viena poilsio diena.

Darbuotojai vis dar vartoja terminą „laisvas laikas“. Tačiau ši formuluotė gali reikšti visai ką kita. Pavyzdžiui, laisvalaikis savo lėšomis iš tikrųjų yra... Vadovybė suteikia darbuotojui savo nuožiūra, jo prašymu, nemokėdamas už šį laikotarpį. Pasitaiko atvejų, kai pagal įstatymą ji privalo šį laiką skirti darbuotojui, tačiau šis sąrašas yra ribotas. Dauguma darbuotojų neturi teisės naudotis tokia lengvata ir yra priversti prašyti direktoriaus tokios laisvos dienos.

Svarbu! Neretai darbuotojai pateikia ir prašymą dėl atostogų. Čia personalo inspektorius turi būti ypač atsargus. Iš tikrųjų darbuotojai prašo išnaudoti dalį savo kasmetinių atostogų. Tačiau jie turi teisę į tai tik tuo atveju, jei ją turi. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia padalyti atostogų laikotarpį taip, kad pirmoji dalis būtų bent 14 dienų.

Todėl jeigu darbuotojas anksčiau nepasinaudojo pirma šio poilsio laiko dalimi, tai leisdamas jam pasiimti poilsio dieną kaip atostogas, darbdavys pažeidžia darbo teisės aktus ir jam gali būti taikomos administracinės priemonės. Šiuo atveju atostogos dėl atostogų galimas tik tuo atveju, jei jos trukmė yra dvi ar daugiau savaičių. O pildydami paraiškas turite naudoti teisingą formuluotę.

Taip pat negalima pamiršti patvirtintų taisyklių, kurių privalo laikytis abi darbo santykių šalys. Nors vadovybės nurodymu jame gali būti daromi pakeitimai.

Kaip pailsėti kelias valandas nuo darbo

Dažniausiai darbuotojai prašo organizacijos vadovybės duoti pusę dienos laisvos dienos. To priežastys gali būti labai įvairios – nuo ​​apsilankymo pas gydytoją, iki tėvų susirinkimo ir pan.

Norint teisingai dokumentuoti šį darbuotojo nebuvimą įmonėje, būtina surašyti daugybę dokumentų. Daugelis darbdavių išmeta formalumus kelioms valandoms. Tačiau reikia atsiminti, kad tinkamai nesuformavus dokumentų bus sunku paaiškinti kompetentingoms institucijoms, jei kas nors atsitiks darbuotojui, kuris paprašė laisvo laiko. Juk administracija atsako už jo saugumą iki jo darbo dienos pabaigos.

Darbuotojas turi pateikti prašymą vadovybei su prašymu tą dieną jam nustatyti trumpesnę darbo trukmę, kuri baigtųsi tam tikru pageidaujamu laiku. Čia prireikus reikia numatyti, kad būtų mokama proporcingai dirbtoms valandoms.

Remiantis šiuo dokumentu, jei direktoriaus sprendimas yra teigiamas, sudaromas papildomas susitarimas prie esamos darbo sutarties. Taip pat pageidautina, kad vadovybė priimtų įsakymą laikinai nustatyti šiam darbuotojui sutrumpintą darbo dieną.

Prašau atkreipti dėmesį! Jame nurodomas lankymas darbe, tačiau nurodomas faktiškai dirbtų valandų skaičius.

Kaip parašyti prašymą dėl atostogų

Kai kreipiatės dėl laisvo laiko už anksčiau dirbtą laiką, turite pradėti nuo viršutinės dešinės lapo pusės. Pirmas į genityvinis atvejis nurodoma, kam siunčiama – įmonės pavadinimas, vadovo pareigos ir pilnas vardas. Po to, datyviu atveju, reikia parašyti, iš ko pateikta paraiška - visas pareigas ir vardą. jokių santrumpų.

Tada, praleisdami kelias eilutes lapo viduryje, užrašykite dokumento pavadinimą „PARAIŠKA“.

Pasakojimo dalis prasideda fraze „Prašau duoti man laisvą dieną“. Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra laisvo laiko sąvokos, geriausia savo prašyme nevartoti frazės „prašau suteikti laisvą laiką už anksčiau dirbtą laiką“. Tada turite nurodyti datą, kurią planuojate atostogauti, po kurios įrašomas šio prašymo pagrindas - pavyzdžiui, „už anksčiau dirbtą dieną<Дата>».

Jei darbuotojui reikia išeiti iš darbo kelioms valandoms (pavyzdžiui, apsilankyti pas gydytoją ar asmeniniais reikalais), ši programos dalis atrodys taip: „Prašau įdiekite mane<дата>darbo valandos<кол-во>valandos nuo<периоды работы>».

Paraiška pildoma asmeniniu parašu ir parengimo data.

Niuansai

Donoras turi teisę į laisvą laiką galiojančius teisės aktus, jei kraujo paėmimo dieną išėjo į darbą. Norėdami patvirtinti šį faktą, turite pateikti kraujo paėmimo punkto pažymą įmonės personalo skyriui. Tačiau donoras šia teise gali pasinaudoti tik per metus nuo procedūros datos.

Atsisiųsti programų pavyzdžius

Esate įsikūrę:

Gyvenime visko gali nutikti ir kartais mums reikia priverstinės „laisvos dienos“ viduryje darbo savaitė arba tiesiog reikia anksti išeiti iš darbo. Kaip atsipūsti nuo darbo taip, kad išsispręstumėte savo problemas ir neprarastumėte vadovų pasitikėjimo?

Kaip vis tiek galite pailsėti nuo darbo?

Savaime suprantama, ne vienas vadovas toleruos darbuotojų vėlavimą, kaip ir jų ankstyva priežiūra Iš darbo. Anksti išvykti, vėluoti ir juo labiau praleisti visą darbo dieną net kartą per mėnesį manoma, kad tai per dažnas. Bet kuris viršininkas, net ir pats liberaliausias ir simpatiškiausias, įsiutus, nebent, žinoma, teisingai paprašys laisvo laiko.

Taigi, kad nesukeltumėte teisingo savo vadovų nepasitenkinimo, neprašykite laisvo laiko smulkmenoms. Galvos skausmas, miego trūkumas, mylimos katės gimtadienis ir kt. - tai nėra priežastis vengti darbo proceso. Atostogų prašykite tik skubiais ir itin svarbiais atvejais – egzaminas, vizitas pas gydytoją pagal paskyrimą, rimtas sandoris (pavyzdžiui, perkant nekilnojamąjį turtą). Žinoma, būna situacijų, kai priežastis nėra itin svarbi, bet labai norisi išvykti. Tada galite griebtis gudrybės sakydami, kad dėl netikėtų problemų, susijusių su vienu iš šeimos narių, reikia nedelsiant įsikišti. Tai nebus atviras melas, o formuluotė nesukels dirginimo.

Kad suprastumėte, kaip paprašyti laisvo laiko nuo darbo taip, kad jus tikrai paleistų, į jį nežiūrint kreivai, įsivaizduokite save viršininko vietoje. Kokios frazės ir kokiomis sąlygomis jus įtikintų. Svarbiausia, ruošiantis pokalbiui su viršininkais, suvokti (arba įtikinti save), kad tau be galo svarbu ir būtina išvykti. Ir kalbėti reikia užtikrintai. Jei elgsitės nesaugiai, galite būti atstumtas.
Geriau paprašykite laisvo laiko prieš dieną ar net kelias dienas. Geriau pradėti pokalbį su santrauka jūsų galimo nebuvimo darbe priežastis. Po to turėtų būti tokia frazė kaip „Ar neprieštarautumėte...“ ir kt. Jei prašote laisvo laiko, būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie esamą užduotį ar atliktą darbą. Taip pat galite užtikrinti savo viršininkus, kad kitą dieną atliksite reikiamą darbo dalį ir pan.

Kalbėdami apie tai, kaip pailsėti nuo darbo, turite pasakyti, ko neturėtumėte daryti. Neturėtumėte skambinti ir sakyti, kad nebūsite darbe arba išvažiavote anksti. Vargu ar tai apibūdins jus kaip atsakingą darbuotoją. Prašant laisvo laiko, nereikia teisintis. Pasiteisinimai ir netikrumas pastato jus į silpną padėtį, o tai gali sukelti jūsų vadovų atsisakymą.