Nėščiųjų apsauga darbe. Darbo kodeksas: nėščių moterų teisės darbe

Išankstinis požiūris į nėščias moteris kreipiantis dėl darbo ar jau dirbančias yra viena iš diskriminacijos formų. Ji gana paplitusi, retas kuris darbdavys mielai įdarbins ar išlaikys darbuotoją, kuris dėl vienokių ar kitokių priežasčių negali dirbti pilnavertiškai. Štai kodėl daugelis moterų, sužinojusios, kad yra nėščios, bijo, kaip toks džiaugsmingas įvykis paveiks jų karjerą.

Nėščios moters teisės darbe

Nėščios moters teises pagal Darbo kodeksą reglamentuoja tam tikri Rusijos Federacijos darbo kodekso 254–261 straipsniai. Jų esmė atsispindi šiais aspektais:

• motinystės atostogas visiškai apmoka darbdavys, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko buvo dirbta;
• Kai darbuotoja išeina motinystės atostogų, ji išsaugo esamą darbo vieta tuo pačiu atlyginimo lygiu, tuo pačiu metu stažas ir toliau kaupiasi visa apimtimi;
• darbdavys neturi teisės atleisti šio darbuotojo savo iniciatyva; šiuo atžvilgiu galimas tik atleidimas iš darbo šalių susitarimu arba darbuotojų atleidimas dėl organizacijos veiklos nutraukimo;
• jeigu darbo sutartis yra terminuota ir jos galiojimo laikas baigiasi nėštumo metu, moteris turi pateikti atitinkamą prašymą ją pratęsti, o darbdavys negali to priminti, bet neturi teisės atsisakyti;
• Už tarnybinių pareigų neatlikimą nėščia moteris taip pat negali būti atleista pagal 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., šiuo atveju jį saugo Darbo kodekso 261 straipsnis;
• Per bandomąjį laikotarpį darbuotoja taip pat negali būti atleista nėštumo atveju.

Naujausią Rusijos Federacijos darbo kodekso leidimą su komentarais galite atsisiųsti iš nuorodos:

Nėščios moters teisės ir pareigos darbe

Dabartinėmis realijomis gana sunku derinti tokias sąvokas kaip nėštumas ir darbas – Darbo kodekse numatytos nėščiųjų teisės, nors ir apsaugo nuo atviros diskriminacijos, negarantuoja normalių darbo sąlygų. Tiesą sakant, su nėštumu moters pareigos darbe niekaip nesikeičia. Tačiau ji turi visas teises reikalauti lojalaus požiūrio į savo poziciją:

• darbo valandų sumažinimas;
• pereiti į lengvesnes darbo sąlygas, kurios neleidžia kelti sunkių daiktų, sąlyčio su kenksmingomis medžiagomis ir kitais sveikatai kenksmingais aspektais;
• tinkamos darbo sąlygos, reiškiančios patogią, vėdinamą ir šviesią patalpą, Nr didelis kiekis technikos ir kiti punktai.

Tokiu atveju moteris pati turės surašyti visus reikalingus pareiškimus, taip pat pateikti atitinkamas pažymas. Darbdavys privalo išlaikyti savo pareigas ir nustatytą atlyginimą, tačiau gali pasiūlyti laisvų darbo vietų, kurios labiau atitiktų jos būklę.

Kalbant apie nėštumą, pati moteris pagal Darbo kodeksą gali tikėtis ne tik atsipalaidavimo, bet ir visiško savo pareigų neatlikimo. Daugelis žmonių tuo naudojasi savo naudai, nes darbdavys šiuo atveju gali atimti iš jos premijas. Tačiau nepamirškite, kad nėštumas bet kokiu atveju baigsis, o tuomet turėsite demonstruoti maksimalų efektyvumą, jei darbdavys pirmai progai pasitaikius pasiruošęs atleisti aplaidžią darbuotoją. Štai kodėl geriausias variantas savo pareigas atliks kuo geriau esamoje situacijoje.

Ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo?

Ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo? Šis momentas tampa vienu aktualiausių, kai nustatomas nėštumas. Ir ne tik pačiam darbuotojui, bet ir darbdaviui. Darbo kodekso teisės aktai aiškiai nurodo, kad nėščios moterys jokiu būdu negali būti atleidžiamos iš darbo. Taip pat neįmanoma jos priminti iš atostogų, net su jos pačios sutikimu. Tiesą sakant, yra tik trys priežastys, kodėl tokia darbuotoja gali prarasti darbą:

• einamos pareigos yra susijusios su darbo sąlygomis, kurios nesuderinamos su nėštumu, tokiu atveju darbdavys privalo suteikti visas laisvas darbo vietas, kurios atitinka reikalaujamas sąlygas ir tik moteriai su jomis nesutikus gali išeiti iš darbo;
• abipusis šalių susitarimas taip pat yra galimybė nustoti dirbti;
• organizacija ar individualus verslininkas nutraukia savo veiklą.

Nėščių moterų teisių apsauga darbe

Kai darbdavys elgiasi nesąžiningai, dažnai reikia ginti savo teises. Svarbus momentas šioje byloje yra rašytiniai įrodymai, kad nėščia moteris sprendė reikiamus klausimus, tačiau šie skundai buvo arba atmesti, arba ignoruoti.

Skundą dėl įmonės diskriminacijos atveju galima pateikti darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismams. Tokiu atveju už teisių pažeidimą galite užtraukti ne tik administracinę, bet ir baudžiamąją atsakomybę pagal Darbo kodeksą.

Nėščiųjų teisių pažeidimas darbe

Klausimas, ar jie turi teisę nepriimti į darbą nėščios moters, yra gana populiarus, ypač turint omenyje, kad organizacijos labai retai išsako atsisakymo priežastis. Verta suprasti, kad nėščia darbuotoja niekam nereikalinga - tai yra nemalonus momentas, bet jis tikras.

Todėl tokiu atveju galite prašyti raštiško atsisakymo išduoti pažymą. Jei pareiškėja turi visus reikiamus įgūdžius laisvai vietai, tačiau ji buvo atmesta dėl nereikšmingų priežasčių, ši galimybė gali tapti priežastimi kreiptis į teismą.

Taip pat nėščiosios turėtų žinoti, kad pagal Darbo kodeksą, kreipiantis dėl darbo, jos neprivalo pranešti apie savo statusą, kaip ir niekas neturi teisės reikalauti iš jų tokio pripažinimo. Tačiau darbe reikia pranešti apie nėštumą, kad gautum viską būtinas sąlygas darbo.

Nėštumas - puikus laikas. Bet tai ne tik džiaugsmas. Moteriai šis laikotarpis ne tik atsakingas, bet ir labai sunkus. Kūnas visiškai keičiasi, nuolat transformuojasi. Dažnai nėštumas daro didelę įtaką mergaitės veiklai. Jei ji bus įdarbinta, ši situacija taip pat turės įtakos darbo kokybei. Todėl Rusijoje nėščiai moteriai skiriamas lengvas darbas. Ši priemonė numatyta šalies Darbo kodekse. Tačiau lengvas darbas – toli gražu ne vienintelė nėščiosioms suteikiama galimybė darbinėje veikloje. Kokias teises turi moteris tokiu lemiamu laikotarpiu? Kas reguliuoja Darbo kodeksas RF?

Įstatymo straipsniai

Mergaitėms, gavusioms nėščių moterų statusą, galioja specialios taisyklės ir darbo standartai. Jie nustatomi įstatymų leidybos lygmeniu. Žinoma mes kalbame apie apie Darbo kodekso studijas. Tačiau kokiais konkrečiais teisės aktų straipsniais reikėtų remtis, norint suprasti visus nėščių darbuotojų darbo ypatumus?

Yra tik keli darbo standartai. Tai yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, taip pat šio šalies kodekso 254 straipsnis. Juose nurodytos pagrindinės taisyklės ir nuostatai, kurių privalo laikytis darbdavys, įdarbindamas nėščią merginą.

Gamybos standartai

Pirmiausia turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad nėščios moterys yra žmonės, kurių sveikata kenkia. Tokio darbuotojo veiklos rezultatai greičiausiai sumažės. O per didelis krūvis yra kupinas neigiamų pasekmių vaisiui. Rusijoje nustatyti įstatymai yra skirti apsaugoti piliečius. Ypač nėščioms moterims.

Todėl pirmoji taisyklė, kuri yra numatyta, yra ta, kad visi darbuotojai, gavę aptariamąjį statusą, turi dirbti su gamybos standartų pakeitimais. Jie turėtų būti sumažinti. Kokiu mastu? Viskas priklauso nuo moters sveikatos būklės. Dažnai medicinos darbuotojai Jie išduoda merginoms pažymėjimus su rekomendacijomis šiuo klausimu.

Nepalankūs veiksniai

Funkcijos tuo nesibaigia. Esmė ta, kad lengvą darbą nėščiai moteriai būtinai parūpina darbdavys. Jei kalbame apie laisvą darbo vietą, kurioje dirbama pavaldiniams nepalankioje aplinkoje, teks susirūpinti šių veiksnių pašalinimu. Tai yra, kai moteris yra įdomi pozicija Dirba, tarkime, pavojingą darbą, darbdavys turi rasti jai tinkamesnę laisvą darbo vietą.

Tai yra, darbuotojas perkeliamas į lengvą darbą. Ir šį procesą nebūtinai lydi krūvio sumažėjimas – galima keisti darbo pobūdį. Gana įprasta praktika Rusijoje.

Ir uždarbis

Du aukščiau pateikti taškai turi vieną didžiulę savybę. Ir apie tai turėtų žinoti tiek nėščiosios, tiek darbdaviai. Juk Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas yra neleistinas. Moteris, kurios teisės buvo pažeistos, gali skųstis savo darbdaviui. Kad taip neatsitiktų, turėsite atsižvelgti į visas nustatytas lengvojo darbo paskyrimo normas.

Kalbama apie pinigų uždirbimą. Paprastai mažesnis darbo krūvis reiškia mažesnį atlyginimą. Bet ne nėščių moterų atveju. Pagal nustatytas taisykles tokiems žmonėms atlyginimai negali būti mažinami. Lengvas darbas nėščiai moteriai vyksta, bet kartu turi būti išlaikytas vidutinis uždarbis.

Iš tiesų, būdama įdomioje pozicijoje, moteris dirbs mažiau ir gaus tiek pat, kiek anksčiau uždirbdavo vidutiniškai. Jei darbdavys pažeidžia nustatytą taisyklę, galite jį apskųsti. Turite remtis Darbo kodekso 254 str. Būtent čia, pirmoje pastraipoje, išsaugomas vidutinis uždarbis, kai nėščia moteris perkeliama į lengvą darbą.

Jei darbo nėra

APIE sekanti funkcija Mažai kas žino. Ir ne kiekvienas darbdavys sutiks laikytis siūlomų standartų. Anksčiau minėtame straipsnyje nurodoma, kad lengvas gimdymas nėščiosioms yra privaloma priemonė. Darbdavys neturi teisės atsisakyti įdomią poziciją užimančiai merginai suteikti laisvą darbo vietą ir darbą, pašalinantį nepalankių gamybos veiksnių atsiradimą. Tai ne visi svarbūs aspektai, perkeliant nėščią moterį į lengvą darbą. Atlyginimas už tokį darbą neturėtų būti mažinamas (tik kai kuriais atvejais). Tačiau šiuo atveju Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis nebegalios.

Ką daryti, jei įmonė šiuo metu negali pasiūlyti savo darbuotojui lengvo darbo? Ką sako Darbo kodeksas? Tokiu atveju nėščios moterys nušalinamos nuo darbo. O atnaujinti leidžiama tik pašalinus neigiamus ir pereinant prie lengvo darbo.

Pagrindinis bruožas yra tai, kad tokiomis aplinkybėmis nėščios merginos atlyginimas negali būti sumažintas. Tai reiškia, kad darbuotojas nedirba, bet gauna tokį patį uždarbį kaip ir dirbdamas darbo pareigas. Grynieji pinigai skiriama iš darbdavio biudžeto.

Taigi įmonėms patartina greitai susirasti lengvą darbą nėščiajai. Priešingu atveju įjungta legaliai darbuotojas turi teisę neatlikti tarnybinių pareigų. Ir nepaisant to, jūs gaunate visą atlyginimą.

Dispanserinė ekspertizė

Kartais dirbančioms merginoms tenka pasitikrinti medicinos įstaigose. Šis procesas taip pat įtrauktas į Darbo kodeksą. Nėščiosioms, kurioms atliekama ambulatorinė apžiūra, numatoma išlaikyti vidurkį darbo užmokesčio užimamose pareigose.

Kitaip tariant, medicininės apžiūros metu niekas neturi teisės nei atleisti nėščios moters, nei „karpyti“ jos atlyginimo. Į šią ypatybę būtina atsižvelgti. Tiesa, kalbame tik apie privalomą medicininę apžiūrą. Ne pats dažniausias reiškinys, bet pasitaiko.

Jau pagimdžiusi

Tokį lengvą darbą nėščioms moterims numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taip pat šio kodekso 254 straipsnyje nurodyti kai kurie tų, kurie atvyko atlikti tarnybinių pareigų anksčiau, darbo ypatumai. gimęs vaikas mažiau nei pusantrų metų.

Ši aplinkybė taip pat gali atnešti daug rūpesčių darbdaviui. Juk naujos mamos prašymu darbuotoją teks perkelti į kitas pareigas, kuriose dirbama lengvai. Kartu turi būti išlaikytas vidutinis atlyginimas už atliekamas darbo pareigas. Kiek laiko pilietis gali dirbti lengvu tempu? Kol vaikui sukaks 1,5 metų. Vėliau darbdavys perkelia mamą į įprastą darbo būdą, kuris nesuteikia jokių nuolaidų.

Tik pagal pageidavimą

Ką dar turi žinoti darbdaviai ir pavaldiniai? Esmė ta, kad nėščia moteris gali būti perkelta į lengvą darbą tik mergaitės asmeniniu prašymu. Jei šis dokumentas nebuvo pateiktas vadovybei, darbo pareigas turėsite atlikti lygiai su visais kitais. Jei darbdavys savo iniciatyva nusprendžia perkelti pavaldinę dirbti lengvą darbą, jis turi teisę „apkarpyti“ jos pajamas. Arba neišlaikyti darbuotojo vidutinio atlyginimo jam nesant darbo vietoje.

Bet visa tai taikoma tik tada, kai nėra pritaikymo lengviems darbams. Priešingu atveju teks laikytis Darbo kodekso nustatytų normų. Taigi, kol pati moteris nenuspręs sumažinti darbo krūvio, visos minėtos savybės jai negalios. Darbuotojas laikomas darbuotoju, kaip ir visi kiti.

Kada kreiptis

Nėštumas yra labai ilgas procesas. Nuo 30-osios įdomios situacijos savaitės darbdavys savo pavaldinei paprastai turi suteikti vadinamąsias motinystės atostogas. Todėl daugelis domisi, kiek laiko vyksta lengvas gimdymas.

Šis punktas įstatyme nenurodytas. Apskritai, kai tik moteris sužino apie nėštumą, atlikdama savo tarnybines pareigas, ji turi teisę į nuolaidas. Svarbiausia yra pateikti gydytojo išvadą kaip patvirtinimą. Vidutiniškai praėjus maždaug mėnesiui – pusantro po kūdikio pastojimo, darbuotojas turi galimybę pereiti prie lengvo darbo.

Apie praktiką panašus reiškinys yra reta. Paprastai pareiškimas apie darbo krūvio mažinimą atliekant darbo pareigas rašomas arčiau motinystės atostogų. Tada, kai kūnas patiria maksimali įtampa. Tačiau ir anksčiau moteris turėjo teisę į lengvą darbą. Vienintelė užduotis – gauti medicininę pažymą apie nėštumą. Atsižvelgiant į tai, kad Rusijoje apie abortą galite „galvoti“ iki 12-osios įdomios situacijos savaitės, po šio laikotarpio rekomenduojama parašyti prašymą dėl lengvo darbo.

Darbas ne visą darbo dieną

Viskas, kas pasakyta anksčiau, yra tik vieno turinys.Dažnai visų minėtų priemonių darbuotojai netaiko. Vietoj to str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ką tai sako?

Šis straipsnis yra atsakingas už darbą ne visą darbo dieną. Nurodoma, kad eidamos tarnybines pareigas pareigas einančios moterys turi teisę reikalauti nustatyti ne visą darbo dieną arba pamainą.

Vėlgi, prašymas svarstomas tik gavus raštišką prašymą darbdaviui. Jie gali atsisakyti, bet geriau to nedaryti. Juk dažnai darbuotojai pradeda prašyti ne sutrumpinti darbo valandas, o pereiti prie lengvo darbo.

Kiek jie mokės

Tiesa, darbas ne visą darbo dieną turi savų privalumų darbdaviui. Vidutinis uždarbis bus išlaikytas lengvu darbu. Bet jei darbuotoja paprašė ne visos pamainos, tada jos atlyginimas turėtų būti skaičiuojamas proporcingai atliekamam darbui.

Atsižvelgiama į apmokėjimą pagal apimtį arba darbo laiką. Viskas priklauso nuo užimamų pareigų. Taigi nėščios moters uždarbis gali būti mažesnis. Tai didžiulis privalumas darbdaviui. Todėl praktikoje būtent tokią darbo formą vadovybė siūlo įdomią poziciją užimantiems darbuotojams.

Poveikis darbo teisėms

Kaip darbas ne visą darbo dieną veikia piliečius? Pagal nusistovėjusius įstatymus jokiu būdu. Nėščios moters perkėlimas į lengvą darbą, taip pat darbo pamainos sumažinimas pagal nustatytus standartus neturėtų turėti įtakos socialiniam paketui.

Tai yra, atostogos ir nedarbingumo atostogos, taip pat visos kitos darbo teisės darbuotojui lieka visiškai. Jei darbdavys bando kaip nors įžeisti pavaldinį, galite jį apskųsti. Tai yra tiesioginis Rusijoje nustatytų teisės aktų pažeidimas. Nereikia bijoti – turėtumėte mokėti apginti savo teises. Ypač kai kalbama apie pažeidžiamas ir silpnas nėščiąsias.

Kaip tai iš tikrųjų pasirodo?

Tiesa, situacija Tikras gyvenimas rimtai skiriasi nuo idealo. Darbo kodekse taip pat nurodyta, kad darbdavio iniciatyva negalima atleisti darbuotojo į pareigas. O tokiam personalui draudžiama dirbti naktimis.

Tačiau iš tikrųjų paaiškėja, kad didžioji dauguma moterų iki motinystės atostogų dirba visu etatu, neperkeldamos į lengvą darbą. O jei darbdavys sudarys lengvesnes sąlygas atlikti darbo pareigas, greičiausiai tai turės įtakos uždarbiui – jis taps mažesnis.

Tai daro nesąžiningi darbdaviai. Be to, kartais moterys tiesiog priverstos mesti rūkyti pagal valią„Visų laikosi tik sąžiningos įmonės nustatytas įstatymais normų. Lengvas darbas nėščiajai – kiekvienos nėščios moters teisė. O ar įgyvendinti šią galimybę, sprendžia patys darbuotojai. Neturint rašytinio pareiškimo, galima daryti prielaidą, kad pavaldinys nepareiškė noro gauti lengvą darbą ar būti paskirtam.Tai turėtų atsiminti ir darbdavys, ir patys darbuotojai.

Jums reikės

• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• - darbo sutartis (sutartis);
• - Nėštumo klinikos pažyma, patvirtinanti nėštumą.

Instrukcijos

Nėščia moteris negali toliau dirbti su tokiu pat krūviu kaip anksčiau. Štai kodėl, remdamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, ji turi teisę reikalauti, kad būtų nustatytas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. darbo savaitė. Naujas darbo grafikas nėščiajai nustatomas pagal jos prašymą, sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Jame aiškiai apibrėžtas darbo ir poilsio grafikas besilaukianti mama, taip pat kitas jai priklausančias išmokas, susijusias su jos ypatinga padėtimi. Tada išduodamas atitinkamas įsakymas pakeisti nėščiosios darbo grafiką. Tačiau moterys turėtų atsiminti, kad darbas ne visą darbo dieną apmokamas proporcingai dirbtoms valandoms, todėl jų pajamos gali smarkiai sumažėti. Be to, darbas ne visą darbo dieną negali būti trumpesnis nei 4 valandos, o ne visą darbo dieną – mažiau nei 20 valandų per savaitę.

Įstatymų leidėjas yra numatęs ne vieną atvejį, kai besilaukianti mama negali dirbti net gavusi raštišką sutikimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis draudžia dirbti naktį. Be to, jie negali dirbti viršvalandžių ilgiau nei jiems nustatytas darbo laikas, savaitgaliais ir švenčių dienomis. Draudžiama siųsti nėščiąsias į bet kokias komandiruotes, net jei jas diktuoja rimti verslo poreikiai. Jei moters darbas reikalauja keliaujantis personažas, tada po nėštumo ji gali dirbti kaip anksčiau, jei tai nedaro neigiamos įtakos jos sveikatai.

Jei pažeidžiamos nėščios moters teisės, ji gali apskųsti neteisėtus įmonės vadovybės veiksmus parašydama atitinkamą prašymą Valstybinei darbo inspekcijai. Panašų skundą galite siųsti į prokuratūrą arba parašyti pareiškimą teismui.

Naudingas patarimas

Pagal 2006 m. kovo 30 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo 224 nuostatas nėščios moterys turi teisę kas savaitę pasitikrinti sveikatą. Todėl darbdavys būsimai mamai turi suteikti galimybę apsilankyti pas ją stebintį ginekologą, atlikti reikiamus laboratorinius tyrimus, išsitirti pas specialistus. Norint išvengti galimų komplikacijų ir nesutarimų su vadovybe, nėščiajai rekomenduojama rašyti laisvos formos prašymą, adresuotą direktoriui. Jame turėtų būti nurodyta, kad dėl nėštumo ji tam tikru metu neatvyks į darbą, o atlikus medicininę apžiūrą ar apžiūrą pateikti vizitą pas gydytojus patvirtinantį dokumentą.

Būsimos motinos pažeidžiamumas šiuolaikinė visuomenė akivaizdu, nes darbdavys nenori tokioms panelėms mokėti už suvaržymus atlikti pareigas dėl sveikatos. Neretai privačiose įmonėse vengiama įsidarbinti ir bandoma priversti žmones išeiti iš darbo. Todėl nėščiosioms siūlome pasidomėti savo teisėmis.

Darbo kodekse yra straipsnių, kuriuose numatytas nėštumo ir gimdymo laikotarpis. Nėščioms moterims, vyriausybinėms agentūroms ir privačioms įmonėms draudžiama atsisakyti įsidarbinti.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnyje nurodytos pozicijos dėl oficialios sutarties su darbdaviu sudarymo taisyklių. Atkreipkite dėmesį, kad mažamečių vaikų buvimas taip pat nėra priežastis atmesti prašymą dėl galimybės dirbti įmonėje. Pagrindinis parametras personalo atrankoje yra būsimo darbuotojo dalykinės savybės. Kitaip tariant, turi būti gerbiamos nėščių moterų teisės darbe pagal Darbo kodeksą ir dėl šios priežasties atsisakymas priimti į laisvas pareigas nėra teisinis pagrindas.

Informacija! Atsisakymas įdarbinti nėščią moterį (nepaisant to, kad galimo darbuotojo patirtis ir savybės yra identiškos keliamiems reikalavimams) užtraukia nuobaudas.

Darbo kodekse nurodytos tam tikros išmokos, kurias nėščiosios turi teisę gauti darbo metu. Kas juose parašyta?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis garantuoja galimybę. Todėl personalo skyriaus atsisakymas pateikti paraišką dėl laisvos darbo vietos nėra pagrįstas. Tačiau šis faktas nereiškia, kad organizacija įdarbins neturintį asmenį profesines savybes, reikiama kvalifikacija ir patirtis.

Darbo teisės darbe

Būsimos motinos teisių apsauga numatyta Darbo kodekse. Šiame dokumente nurodomos visos galimos lengvatos ir nuolaidos, kurias darbdavys privalo įgyvendinti. Taip pat nurodytas toks reikalavimas: Draudžiama atleisti moterį nėštumo metu. Tai taip pat taikoma str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, kuriame išdėstytos tolerancijos sutartinių santykių nutraukimui dėl nuolatinių darbo taisyklių pažeidimų ir pravaikštų. Nėščiųjų darbo teisės nustatytos to paties pavadinimo kodekse.

Apsilankymas pas gydytoją darbo valandomis

IN Privati ​​kompanija darbdavys užima „pozą“ ir nejučiomis išprovokuoja nėščios darbuotojos nervų priepuolį. Kiekvieną kartą nepaprastai sunku paprašyti laisvo laiko apsilankyti pas akušerę, atlikti tyrimus ar atlikti komisiją. Pasigirsta grasinimų atleidimu ir nuobaudomis. Tačiau tokia padėtis yra visiškai nepriimtina. Nėščia mergina iš anksto įspėja apie išvykimo/vėlavimo į darbą laiką ir datą, kad galėtų apsilankyti pas gydytoją ir gauti patarimo. Nei personalo skyrius, nei direktorius neturi teisės drausti tokio neatvykimo.

Reikia žinoti! Art. Darbo kodekso 254 straipsnyje nurodyta: visos būsimos motinos planinės apžiūros dienos yra apmokamos pilnai. Apsilankymo pas gydytoją realumą galite įrodyti ambulatorijos, poliklinikos ar gimdymo klinikos pažyma.

Darbo sąlygų pasikeitimai

Reikalinga dirbanti moteris po konsultacijos pateikti gydančio gydytojo pažymą apie savo situaciją. Nuo šio momento prasideda naujas santykių su darbdaviu etapas. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis gali būti pakeistas:

1. Darbuotojo perkėlimas į „lengvą darbą“. Kitaip tariant, mažėja gamybos standartai konkretus asmuo(nėščia). Dėl tokio pertvarkymo nėščių moterų, dirbančių lengvą darbą, teisės yra visiškai gerbiamos.
2. Draudimas merginoms darbo valandomis kelti sunkius daiktus. Leidžiama Svorio riba esant 2,5 kg.
3. Darbdavys negali išsikviesti besilaukiančios mamos dirbti naktinėse pamainose, atostogos ir savaitgaliais.
4. Personalo skyrius atitinkamu įsakymu garantuoja papildomas pertraukas darbo pamaina darbuotojų.
5. Dėl bet kokios priežasties atleiskite nėščią moterį anksti darbdaviui draudžiama, taip pat atsisako įsidarbinti. Tačiau yra galimybių įgyvendinti šį veiksmą, numatytą Rusijos Federacijos kodekse (pavyzdžiui, visiškai likviduoti įmonę).
6. Nėščia moteris, susitarusi su personalo skyriumi, turi teisę sutrumpinti darbo laiką. Šis sprendimas yra abipusis, įforminamas darbuotojo pareiškimu ir atitinkamu įsakymu.
7. Darbdavys garantuoja, kad darbuotoja motinystės atostogų išeis laiku. Taip pat suteikiamos ir apmokamos vaiko priežiūros atostogos.
8. Organizacijos, kurioje dirba nėščia moteris, direktorius užtikrina piniginės kompensacijos (gimimo pinigų) mokėjimą, susijusią su motinystės atostogomis ir vėlesniu gimdymu.
9. Personalo skyriui draudžiama išduoti dokumentus nėščios mergaitės komandiruotėms.

Racionalaus nėščios moters darbo vietos išdėstymo higienos rekomendacijos

Nepaisant to, kad darbo sąlygos nėštumo laikotarpiu pasikeitė, darbdavys reikalauja įdiegti naują darbo vietą pagal įstatymą. Esant tokiai situacijai, vadovybė vadovaujasi „Racionalaus nėščių moterų užimtumo higienos rekomendacijų“ reikalavimais. Dokumentas buvo išleistas 1993 m., jį parengė Sveikatos apsaugos ministerijos Valstybinis sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas.

Nepriklausomai nuo apmokestinimo formos ar organizacijos tipo, darbuotoja – besilaukianti mama – turi pateikti pažymą apie savo statuso pasikeitimą. SanPiN 2.2.0.555-96 kalba apie tai, kokia turėtų būti būsimos motinos darbo vieta, apibrėžiamos taisyklės ir reikalavimai.

Nauja stacionari darbo vieta nėščiajai, perkeltai į lengvą darbą:

1. Darbo metu turi leisti keisti kūno padėtį. Tai reiškia, kad kėdė turi būti pasukama su galimybe reguliuoti aukštį. Jame turi būti atloštas atlošas ir galvos atrama. Kėdės „kūnas“ turėtų apimti porankius (jei jų nėra) ir juosmens atramą. Visi nėščios mergaitės darbo kėdės reikalavimai nurodyti GOST 21.889-76 „Žmogaus ir mašinos sistema“.
2. Atsipalaidavimui sėdimas darbas būsima mama, in darbinis paviršius Stalas turi specialią išpjovą stalviršyje. Visi kampai suapvalinti, o viršutinis sluoksnis matinis. Jei įmanoma, darbdavys suteikia darbuotojui atramą kojoms. Šio prietaiso aukštis ir pasvirimo kampas taip pat turi būti reguliuojami.

Informacija! Nėščios merginos darbo vietos organizavimas apima įrangą ir higienos sąlygas. Kitaip tariant, personalo skyrius oficialiai nustato mažesnius darbo krūvius (ne tik fizinius, bet ir neuroemocinius). Šis reikalavimas nurodytas vyriausiojo sanitaro gydytojo nutarime, priimtame 1999-04-23. — R 2.2.755-99.

Darbo pareigos nėštumo metu

Pagal Darbo kodeksą, kuriame nurodytos moters teisės ir pareigos nėštumo metu, peršasi išvada: besilaukiančios motinos teisės smarkiai išsiplėtė. Tuo pačiu galiojanti darbo sutartyje lieka galioti darbo pareigų apimtis. Norėdami išspręsti šią prieštaringą problemą, mergina pateikia gydytojo pažymą pagal specializuotą formą. Esant tokiai situacijai, įmonės savininkai siūlo pereiti prie kitų darbo sąlygų (jei reikia). Be to, darbdavys turi laiko tarpą surasti nėščiai moteriai pakaitalą.

Nepaisant akivaizdžių nuolaidų šiose pareigose darbuotojui, pareigos turi būti įvykdytos. Jie apima:

• laikytis institucijos priimto statuto;
• išvengti darbo praleidimo;
• Nevėluokite į pamainos pradžią.

Informacija! Darbdavys neturi teisės atleisti nėščios moters. Tačiau nuolatinis terminų nesilaikymas ir dažnos pravaikštos lemia garantuotą atleidimą iš darbo po gimdymo.

Išmokos atleidžiant iš darbo

Mūsų šalies įstatyminėje bazėje Draudžiama atleisti nėščią moterį. Tai nurodyta str. 81 TK. Žengus tokį žingsnį darbdavio iniciatyva, sugavus kasdienę rutiną pažeidusią moterį, ieškant tokio darbuotojo kaltės dėl prasto užduočių atlikimo, gresia rimta bauda. Šį veiksmą galima atlikti tik šiais leidžiamais atvejais:

• atlikti oficialų įstaigos likvidavimą/uždaryti individualų verslininką;
• nesugebėjimas sunkios darbo specifikos pakeisti lengvesnėmis sąlygomis;
• savarankiškas nėščios moters atleidimas iš darbo.

Pagal įstatymą, įmonės likvidavimo atveju lengvatų atleidus iš darbo nėra. Tačiau visi darbuotojai turi teisę:

• darbo užmokesčio mokėjimas už dirbtas valandas;
• kompensacija už atostogas, kurių nespėjote pasiimti;
• bedarbio pašalpų mokėjimas;
• iš Socialinio draudimo fondo arba socialinės apsaugos fondo;
• Vidutinis atlyginimas mokamas per 2 mėnesius.

Naujo darbuotojo įdarbinimas pakeisti motinystės atostogų išėjusią darbuotoją

Visiškai natūralu, kad laisva vieta turi būti užimta. Kuriame oficialus priėmimas darbas laikinojo darbuotojo nėštumo ir gimdymo atostogų metu atliekamas pagal standartus galiojančius teisės aktus. Neretai tokiose situacijose pakaitiniai darbuotojai įdarbinami pagal terminuotą darbo sutartį. Tai nurodyta str. 23 darbo kodekso Nr.

Informacija! Einant pareigas, pagal darbo sutartį ir įmonės įstatus išlaikomos visos privilegijos, priedai, pašalpos ir subsidijos. Priėmimas į laisvą vietą vykdomas pagal personalo stalas su įsakymo dėl įdarbinimo nėštumo ir gimdymo atostogose išdavimu. Jį tvirtina įstaigos vadovybė, nurodydama atlyginimo dydį.

Video tema

Naivu tikėtis, kad darbdavys džiaugsis darbuotoju nėščia, kurią teks perkelti į lengvą darbą ir sudaryti reikiamas sąlygas tolesnis darbas prieš išeinant motinystės atostogų. Svarbiausia šioje situacijoje yra Darbo kodekso nėščioms moterims straipsnių išmanymas ir galimybė ginti savo teises.

Ne paslaptis, kad daugelis darbdavių mieliau samdo vyrus. Priežastis, kodėl jie tai daro, paprasta: tokia darbuotoja vargu ar išeis motinystės atostogų. Būtent jis „gąsdina“ daugelį vadovų, priversdamas juos atsisakyti jaunų moterų. Arba priversti juos atsistatydinti savo noru pranešant apie nėštumą. Pabandykime išsiaiškinti, ar motinystės atostogos yra tokios baisios darbdaviui ir ar moteris tokioje situacijoje gali apginti savo darbo teises.

Nėščios moters darbo teisės ir pareigos

Griežtai kalbant, bet kuris darbuotojas, nepaisant jo šeiminės padėties, turi dvi pagrindines pareigas: asmeniškai atlikti su darbdaviu sudarytoje sutartyje numatytus darbus, taip pat paklusti. vidaus taisykles ir jūsų organizacijos ar įmonės nuostatai. Už tai jis turi teisę gauti daugybę taisyklių ir reglamentų atitinkančią darbo vietą, sutartyje nurodytą darbą, taip pat gauti visą ir laiku atlyginimą.

Kartu įstatymų leidėjas nustato keletą specialių taisyklių moterims apskritai ir ypač nėščioms moterims. Jie pradeda veikti nuo to momento, kai susisiekiate su būsimu darbdaviu darbo klausimais:

• Atsisakyti užimtumo. Darbdavys neturi teisės kaip priežastį nurodyti lyties ar nėštumo statuso, tai yra diskriminacija, kurią aiškiai draudžia įstatymai. Atsisakymo pagrindas gali būti tik dalykinės savybės arba kvalifikacinių reikalavimų neatitikimas.
• Yra keletas profesijų, kuriose moterų darbas iš esmės draudžiamas. Vyriausybės nutarimu patvirtintame sąraše yra apie 500 specialybių. Jie siejami su sunkiu, kenksmingu ar pavojingomis sąlygomis darbas, taip pat požeminiai darbai. Nėščioms moterims neleidžiama dirbti naktimis.
• Įstatymas taip pat įpareigoja darbdavį atsižvelgti į dirbančių moterų sveikatos būklę. Jei yra medicininių indikacijų sumažinti gamybos standartus arba pašalinti bet kokį neigiamą poveikį, tada, moters prašymu, ji turi būti išversta į daugiau lengvas darbas .
• Jei darbdavys dar neturi galimybės pereiti prie lengvo darbo, tai prieš jai atsiradus, darbdavys privalo atleisti nėščią moterį nuo darbo, bet už šį laiką mokėti kaip dirbtą laiką.

Nėščia darbuotoja išlaiko savo vidutinį atlyginimą:

• privalomų vizitų pas gydytojus metu;
• po perkėlimo į lengvą darbą.

Tai yra, kol išeis motinystės atostogų, gaus tiek pat, kiek ir senojoje vietoje. Kalbant apie medicininius tyrimus, jų atlikimas turi būti patvirtintas klinikos pažyma. Priešingu atveju neatvykimas gali būti laikomas pavėlavimu arba neatvykimu ir gali būti baudžiama.

Teisė į atostogas nėščiai moteriai

Ką dar turi nėščios moterys darbe? Jiems nustatomos specialios atostogos, susijusios su vaiko gimimu. Žinomas terminas „motinystės atostogos“ iš tikrųjų apjungia dvi skirtingas atostogas: nėštumo ir gimdymo bei vaiko iki 3 metų priežiūros. Abi jos suteikiamos moters prašymu, tačiau išduodamos ir apmokamos skirtingai. Per tą laiką darbuotojas išlaiko savo pareigas. Tačiau vietoj atlyginimo ji gaus „Sodros“ pašalpas.

Motinystės atostogų priežastys. Be prašymo bus pateiktas nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos). Vaiko priežiūrai atostogauti gali išeiti tėvai ar net seneliai. Jie gali jį naudoti visiškai arba dalimis. Šių atostogų metu moteris gali dirbti iš namų, nuotoliniu būdu arba ne visą darbo dieną. Tuo pačiu ji gaus ir pašalpas, ir atlyginimą.

Moteris prie motinystės atostogų gali pridėti savo reguliarias kasmetines atostogas. Be to, tiek prieš prasidedant, tiek po jo. Tėvui pagal jo prašymą darbdavys privalo išduoti kitos atostogos kad tai sutaptų su žmonos motinystės atostogomis.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

Darbo teisės aktai nustato tiesioginį draudimą atleisti darbuotojus atostogų metu. Tai visiškai taikoma motinystės atostogoms. Įstatymas taip pat nustato keletą draudimų darbdaviui atleisti moterį nėščią. Taip susidaro klaidinga nuomonė, kad tokio darbuotojo iš esmės negalima atleisti. Tačiau taip nėra.

Yra keletas atvejų, kai nėščios moters atleidimas yra teisėtas, tačiau jie egzistuoja:

• įdarbinančios organizacijos likvidavimas, tai yra juridinis asmuo ir individualus verslininkas (DK 81 str. 1 d. 1 d.) arba juridinio asmens filialas (DK 81 str. 4 d.);
• šalių susitarimas, surašytas rašyme(Darbo kodekso 77 str. 1 d. 1 d.);
• pačios moters noras (DK 77 str. 3 d. 1 d.);
• terminuotos darbo sutarties nutraukimas (DK 77 str. 2 d. 1 d.);
• nėščios darbuotojos nesutikimas dirbti su naujuoju savininku (tik direktoriui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui), pasikeitusiomis darbo sąlygomis arba persikelti pas darbdavį (atitinkamai 6, 7 ir 9 punktai, 1 dalis, str. Darbo kodekso 77 str.).

Nėščios moters darbo teisių apsauga: kur kreiptis?

Darbo teisės aktai numato keletą galimybių dirbančiai nėščiai moteriai ją apsaugoti darbo teisės. Visų pirma, tai kreipimasis į pirminę profesinių sąjungų organizacija arba darbo ginčų komisija(CTS) tiesiai darbo vietoje. Skundas turi būti rašytinis, tiksliai nurodant, kokios teisės buvo pažeistos.

Neteisėto atleidimo iš darbo atveju galite jį užginčyti Apylinkės teismas. Į ją galite kreiptis kitais atvejais, apeidami CTS ir profesinę sąjungą. Teismas pareikalaus ieškinio pareiškimo, prie kurio reikės pridėti dokumentus, kurie įrodo darbdavio neteisėtus veiksmus.

Taip pat galite skųstis dėl neteisėtų darbdavio veiksmų prokuratūra arba Valstybinė darbo inspekcija. Skundas turi būti surašytas ir jame turi būti tiek informacija apie besikreipiantį darbuotoją, tiek darbdavio padarytų darbo teisių pažeidimų aprašymas.

Olga Krapivina, teisininkė, specialiai svetainei Mirmam.pro

Galbūt jus domina:

Pradžia / Straipsniai / Atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m

Atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m

Atleidimo iš darbo pagrindai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Bendrieji darbuotojo ir darbdavio darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali būti šie:

• Šalių susitarimas. Atleidimą iš darbo šiuo pagrindu reglamentuoja 4 str. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiuo pagrindu galite nutraukti bet kokią darbo sutartį. Norėdami tai padaryti, turite pasirašyti darbuotojo ir darbdavio susitarimą, kuriame bus išsamiai aprašyti visi atleidimo niuansai.
• Darbo sutarties galiojimo pabaiga. Atleidimą iš darbo šiuo pagrindu reglamentuoja 4 str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Padaręs išvadą terminuota sutartis su darbdaviu darbuotojas turi būti pasiruošęs tam, kad sutartis pasibaigs ir darbdavys gali jį atleisti. Tai yra pakankamas pagrindas darbo santykiams nutraukti. Tačiau yra išimtis – jei darbo sutartis pasibaigė, bet nė viena šalis apie tai „neprisimena“, o darbuotojas toliau dirba, sutarties skubos sąlygos netenka juridinės galios ir sutartis tampa neterminuota. .
• Darbuotojų iniciatyva – str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu. Norėdami tai padaryti, turite įspėti darbdavį prieš 2 savaites. Jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis, tada prieš 3 dienas. Nereikia gauti darbdavio leidimo atleisti šiuo pagrindu, tereikia tinkamai jį įspėti. Būtina įsitikinti, kad darbdavys gavo darbuotojo prašymą. Būtina parašyti 2 prašymo egzempliorius ir ant vieno uždėti pastabą apie priėmimą. Net jei darbdavys nesutinka su darbuotojo atleidimu iš darbo, su tokiu pranešimu jis negalės to ginčyti teisme.
• Darbdavio iniciatyva – str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys taip pat gali imtis iniciatyvos ir atleisti darbuotoją. Tam yra keletas priežasčių, tarp jų ir kalti darbuotojo veiksmai. Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva turi būti tinkamai įformintas – darbuotojas turi būti įspėtas ir supažindintas su darbdavio įsakymais ir nurodymais. Jei atleidimas iš darbo įvyko dėl darbuotojo kaltų veiksmų, būtina atlikti tyrimą pagal galiojančius darbo, administracinius ir civilinius įstatymus. Neteisingai atliktas darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra pagrindas atleidimą ginčyti teisme. Pavyzdžiui, darbdavys gali sumažinti darbuotojų skaičių. Tuo pačiu jis turi įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius ir pasiūlyti jam laisvą darbo vietą, atitinkančią jo kvalifikaciją ir darbo patirtį. Jei darbuotojas atsisako, darbdavys turi teisę jį atleisti, išmokėdamas išeitinę kompensaciją ir kompensaciją.
• Darbuotojo perkėlimas pas kitą darbdavį arba išrinkimas į renkamas pareigas. Tarp dviejų darbdavių gali būti sudaryta sutartis, pagal kurią darbuotojas gali pakeisti darbą perkeliant. Kartu nutraukiama „senojo“ darbdavio darbo sutartis, prasideda „naujojo“ darbdavio darbo sutartis. Perkėlimo iniciatyva gali kilti ir iš darbuotojo, ir iš darbdavio.
• Darbuotojo atsisakymas tęsti darbo santykius, jeigu sutarties sąlygos buvo kaip nors pakeistos. Juridinis asmuo gali pakeisti savo turto savininką arba atlikti restruktūrizavimą, dėl kurio buvo pakeistos kai kurios darbo sutarties sąlygos vienašališkai, nepažeidžiant įstatymų. Jei darbuotojas atsisako laikytis naujų sutarties sąlygų, jis gali būti atleistas.
• Darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu persikelti į naują darbo vietą kitoje vietovėje. Persikraustydamas į kitą vietą, darbdavys privalo įspėti darbuotojus. Atsisakymas persikelti yra darbo santykių nutraukimo pagrindas;
• Aplinkybės, kurios niekaip nepriklauso nuo šalių valios. Tokios aplinkybės gali apimti darbuotojo iškvietimą karinė tarnyba, studijų pradžia aukštojoje arba vidurinėje profesinėje mokykloje švietimo įstaiga, jo sulaikymas dėl baudžiamosios bylos iškėlimo ar kitų priežasčių, dėl kurių tolesnis darbo santykių tęstinumas neįmanomas;
• Vidaus taisyklių ar darbo drausmės pažeidimas. Tokie pažeidimai gali būti neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties, pasirodymas darbe apsvaigus nuo alkoholio ar narkotikų ar kiti pažeidimai.

Atleidimai iš darbo dėl minėtų priežasčių turi būti pagrįsti, o ne fiktyvūs. Jei atleidimo iš darbo pagrindas yra darbuotojo kalti veiksmai, jie turi būti įrodyti ir pagrįsti dokumentais.
Teisingai atliktas atleidimas pagal Rusijos Federacijos 2017 m. darbo kodeksą yra kliūtis jį ginčyti teisme.

Nėščiųjų teisės darbe – nėščios moters teisės ir pareigos darbe

Mūsų valstybės politika Pastaruoju metu kurių tikslas – skatinti natūralų gyventojų augimą. Šiuo atžvilgiu sistemingai diegiamos naujos socialinės programos, skatinančios vaikų gimimą rusų šeimose.

Be to, į Rusijos darbo įstatymus įtraukta daug išmokų ir nuostatų, susijusių su dirbančių moterų, laukiančių kūdikio gimimo, išmokomis. Būtent apie šias privilegijas ir bus kalbama toliau.

Nėščios moters teisės darbe pagal Darbo kodeksą 2017 m

2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia daugybę išmokų būsimai motinai darbe, įskaitant:

• pereiti prie lengvesnių darbo sąlygų;
• draudimas kelti daugiau nei 2,5 kg svorius, Kai kuriais atvejais– 1,25 kg;
• draudimas dirbti naktines pamainas, taip pat dirbti savaitgaliais ir „raudonomis“ kalendoriaus dienomis;
• būtinų papildomų pertraukų suteikimas pamainos metu;
• draudimas atleisti ar atleisti moterį iš darbo (vienintelė išimtis – visiškas įmonės likvidavimas);
• savalaikis išvykimas motinystės atostogų ir vaiko priežiūros;
• galimybė gauti piniginę kompensaciją už nėštumą ir gimdymą iš gamybos.

Nėščios moters pareigos darbe

Be privilegijų, būsimos motinos taip pat turi savo pareigas pagal darbo įstatymą, nuo kurių niekas jų neatleido, įskaitant:

• laiku informuoti vadovybę apie artėjančias motinystės atostogas (tam reikia personalo skyriui pateikti atitinkamą dokumentą iš gimdymo klinikos);
• organizacijos (įmonės) nuostatų ir įstatų laikymasis;
• neleisti pravaikštos be pateisinamos priežasties;
• vengimas atlikti savo tiesiogines darbo pareigas.

Ar nėščia moteris turi teisę gauti darbą?

Daugelis nėščių moterų domisi klausimu: ar jos turi teisę atsisakyti įdarbinti nėščią moterį? Ne, pagal Darbo įstatymo str. Nr. 64 (įstatymą galite parsisiųsti iš aukščiau esančios nuorodos), darbdavys neturi teisės nepriimti darbuotojo į laisvą darbo vietą, jeigu ji eina pareigas.

Jei taip atsitiktų, moteris turi teisę reikalauti raštiško atsisakymo pagrindimo, po kurio gali kreiptis į teismą. Greičiausiai įstatymą pažeidęs vadovas bus ne tik nubaustas administracine nuobauda, ​​bet ir privalės priimti pretendentę į darbą, atlyginant jai moralinę žalą.

Ar nėščia moteris turi teisę išeiti iš darbo ir kreiptis į gydytoją?

Moteris, kuri ruošiasi susilaukti kūdikio, gali išeiti iš pamainos reguliariai lankytis pas gydytoją. Įmonės vadovybė neturi teisės neleisti Jums apsilankyti pas gydytoją.

Be to, pagal Darbo kodekso 254 str. (kodą galite atsisiųsti aukščiau) planinės medicininės apžiūros dienos yra apmokamos visiškai. Kaip įrodymą apie vizito pas gydytoją datą, būsimoji mama turi atsinešti atitinkamą pažymą iš klinikos vadovui.

Ar jie turi teisę perkelti nėščią moterį į kitą darbo vietą?

Ar vadovybė gali vaiko besilaukiančią moterį perkelti į kitą gamybos vietą?

Taip, tai įmanoma tik dviem atvejais:

1. paties darbuotojo sutikimu;
2. jei perkėlimas atliekamas lengviems darbams.

Jei, pavyzdžiui, moteris, einanti pareigas, dirbo darbą, susijusį su svorių kilnojimu, tai dabar ji turėtų būti perkelta į darbą, kuriame ji nekeltų svorių, viršijančių 2,5 kg, o kai kuriais atvejais - ne daugiau kaip 1,25 kg.

Jei darbuotojas per pamainą prie kompiuterio praleidžia daugiau nei 3 valandas, jai turi būti suteiktas papildomas laikas poilsiui.

Ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo?

Ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo? Įmonės, kurioje dirba besilaukianti mama, vadovybė tokios galimybės neturi. Šias pareigas einanti moteris neturi teisės būti atleista iš darbo ar atleista. Šis įstatymas yra įtvirtintas Rusijos darbo kodekso 64 straipsnyje (įstatymą galite atsisiųsti aukščiau).

Vienintelė išimtis yra situacija, kai įmonė (organizacija) visiškai nustoja egzistuoti kaip juridinis asmuo, kuri atsiranda ją likviduojant. Bet ir tokiu atveju šias pareigas einamajam darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija ir jam turi būti suteikta išeitinė kompensacija.

Nėščios moters teisių pažeidimas darbe

Bet koks nėščių moterų teisių pažeidimas darbe gali baigtis labai blogai darbdaviui ir užtraukti net baudžiamąją atsakomybę.

Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 2 dalies pažeidimas (atsisakymas įdarbinti nėščią moterį) gali užtraukti didelę baudą arba pataisos darbus.

Nėščių moterų teisių apsauga darbe

Siekiant apsaugoti nėščių moterų interesus darbe, Rusijos Federacijos darbo kodeksas (254, 255, 259, 261 ir kiti straipsniai) kategoriškai draudžia atleisti besilaukiančias mamas, taip pat apibrėžia nemažai jų privilegijų, kurios buvo paminėtos. aukščiau.

Garantijos ir išmokos nėščiosioms

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas 2014 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. Paaiškinimai pateikiami atsižvelgiant į praktiką ir klausimus, kylančius teismuose nagrinėjant darbo ginčus panašiomis temomis. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio išaiškinimai užtikrins vienodą darbo teisės aktų taikymą teismuose ir užbaigs įsisenėjusius ginčus tarp darbuotojų ir darbdavių.

1. Jei darbdavys nežinojo apie darbuotojo nėštumą ir pateikė atleidimą iš darbo, kai pagal įstatymą sutartį su nėščia moterimi nutraukti draudžiama, tuomet vėlesnis darbuotojo prašymas grąžinti į darbą turi būti tenkinamas.
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 25 punktas.

2. Darbo sutartį, kurios pabaiga įvyko darbuotojo nėštumo metu, paprastai reikia pratęsti iki nėštumo pabaigos. Be to, gimus vaikui, būtinybė atleisti iš darbo nurodoma ne per savaitę po vaiko gimtadienio, o paskutinę motinystės atostogų dieną
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 27 punktas.

3. Įdarbinimo testas netaikomas nėščioms moterims, moterims, turinčioms vaikų iki 1,5 metų, taip pat asmenims iki 18 metų. Ši taisyklė galioja ir kitiems asmenims, auginantiems vaikus iki 1,5 metų be motinos.

Jeigu tokiems darbuotojams buvo atliktas testas, tai darbo sutarties su jais nutraukimas remiantis testo rezultatais yra neteisėtas.
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2014-01-28 nutarimo Nr.1 ​​9 punktas.

Sudarant darbo sutartį garantijos

Art. Art. Darbo kodekso 64 ir 70 straipsniai numato garantijas, teikiamas nėščioms moterims sudarant darbo sutartį. Taigi draudžiama:
- atsisakyti priimti į darbą moterį dėl priežasčių, susijusių su jos nėštumu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 3 dalis);
- diegti bandomasis laikotarpis samdant nėščias moteris (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Darbo santykiai

Taigi su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis. Panagrinėkime, kokias garantijas ir išmokas turi nėščios darbuotojai darbo santykių srityje.

Darbas ne visą darbo dieną

Nėščioms moterims gali būti nustatytas darbo ne visą darbo dieną grafikas.
Tiesą sakant, darbo režimai gali būti tokie:

• ne visą darbo dieną (pamainą). Darbuotojui paskyrus ne visą darbo dieną (pamainą), sumažinamas šios kategorijos darbuotojams priimamas darbo valandų skaičius per dieną (pamainoje);

• ne visą darbo dieną darbo savaitė. Darbuotojui paskyrus ne visą darbo dieną, darbo dienų skaičius sumažinamas, lyginant su šiai darbuotojų kategorijai nustatyta darbo savaite. Tuo pačiu metu darbo dienos (pamainos) trukmė išlieka normali;

• darbo ne visą darbo dieną derinimas. Darbo teisės aktai leidžia derinti darbą ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Kartu sumažinamas šiai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius per dieną (pamainoje), tuo pačiu sumažinant darbo dienų skaičių per savaitę.

Nėščios moterys gali kreiptis į darbdavį su prašymu nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys privalo patenkinti tokį prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis). Ne visą darbo laiką galima nustatyti neribotą laiką arba bet kokiam darbuotojams patogiam laikotarpiui.

Specialios darbo sąlygos nėščioms moterims

Kalbant apie nėščias moteris, Darbo kodeksas nustato keletą taisyklių, draudžiančių joms dirbti:

• dirbti naktimis ir į viršvalandžių darbas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalis, 99 straipsnio 5 dalis ir 259 straipsnio 1 dalis);

• darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis);

• dirbti rotacijos principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis).

Jei moteris yra nėščia, darbdavys neturi teisės siųsti jos į komandiruotes (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis).

Perėjimas prie lengvo darbo

Nėščioms darbuotojoms, remiantis medicinine išvada ir jų prašymu, turėtų būti sumažinti gamybos standartai ir paslaugų standartai arba jie turėtų būti perkelti į kitą darbą, kuriame būtų išvengta neigiamų gamybos veiksnių poveikio (Rusijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis). Federacija).

Vidutinio uždarbio išlaikymo garantija

Darbo kodeksas nustato kelis atvejus, kai nėščia darbuotoja išlaiko savo vidutinį darbo užmokestį:

• laikotarpis, kai nėščia moteris dirba lengvesnius darbus. Šis laikas apmokamas pagal darbuotojo vidutinį uždarbį ankstesniame darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis ir 139 straipsnis);

• laikotarpis, per kurį darbuotojas jai atleidžiamas nuo darbo žalingas poveikis kol bus suteikta tinkamas darbas. Dėl to praleistos darbo dienos apmokamos pagal vidutinį uždarbį ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis);

• jos privalomos medicininės apžiūros laikotarpis gydymo įstaiga(Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalis).

Pastaba. Ar būtina patvirtinti, kad atlikta medicininė apžiūra? Darbo kodeksas nenustato pareigos moteriai pateikti darbdaviui kokius nors medicininės apžiūros atlikimą patvirtinančius dokumentus. Nepaisant to, patartina įspėti darbuotoją raštu (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalies norma) apie jo nebuvimą darbo vietoje dėl šios priežasties, kad tai nebūtų laikoma pravaikšta ir per šį laiką išlaikomas vidutinis uždarbis.

Motinystės atostogų suteikimas

Motinystės atostogos yra ypatinga atostogų rūšis. Jis suteikiamas pagal prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio 1 dalis). Už kalendorines nėštumo ir gimdymo atostogų dienas darbdavys skiria atitinkamą pašalpą. Apskaičiuojant stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, atsižvelgiama į moters motinystės atostogų laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 1 dalis).

Garantijos suteikiant kitas atostogas

Autorius Pagrindinė taisyklė Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su juo. šio darbdavio(Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Tačiau tam tikroms darbuotojų kategorijoms Darbo kodeksas numato išimtį iš bendros taisyklės. Taigi, nepriklausomai nuo darbo stažo pas tam tikrą darbdavį (net nepasibaigus šešiems mėnesiams nuo nepertraukiamo darbo organizacijoje pradžios), darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:

• moterys prieš motinystės atostogas arba iš karto po jų arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 3 dalis ir 260 straipsnis). Išėjimo kasmetinių mokamų atostogų datą darbuotojas nustato savarankiškai. Kasmetinės atostogos paprastai virsta motinystės atostogomis. Be to, draudžiama atšaukti nėščią darbuotoją iš metinių pagrindinių ir papildomų atostogų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 3 dalis) ir pakeisti šias šventes ar jų dalis. pinigine kompensacija(Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalis);

• vyrui, kol jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 4 dalis).

Kartu šios kategorijos asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jiems patogiu laiku, neatsižvelgiant į atostogų grafiką. Šiuo metu minimali kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis).

Draudimas atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva

Darbo kodeksas draudžia nėščiąsias atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus). individualus verslininkas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis).
Tačiau yra galimybių nutraukti darbo santykius su nėščia darbuotoja. Pavyzdžiui, jei nėščia darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį.

Atleisti iš darbo neleidžiama, jei...

terminuotos darbo sutarties galiojimo laikotarpiu nėščia darbuotoja surašys prašymą pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos ir pateiks atitinkamą medicininę pažymą, darbdavys privalo patenkinti moters prašymą ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju darbuotojas darbdavio prašymu privalo pateikti nėštumą patvirtinančią medicininę pažymą, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas turi būti fiksuojamas papildomu susitarimu.

Atkreipkite dėmesį: terminuotos darbo sutarties sudarymo momentas (iki nėštumo ar po jo) šios sutarties galiojimo pratęsimui neturi reikšmės.

Jeigu moteris faktiškai ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, tai darbdavys turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį dėl jos pasibaigimo per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėjo sužinoti apie nėštumo pabaigą.

Ant užrašo. Tikroji nėštumo pabaiga turėtų būti suprantama kaip vaiko gimimas, taip pat dirbtinis nutraukimas (abortas) arba persileidimas (persileidimas).

Motinystės atostogos ir pašalpos. Darbo sutarties galiojimo metu nėščia darbuotoja gali išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Tokiu atveju jai turi būti mokama visa atitinkama išmoka už visas kalendorines motinystės atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis).

Galimas atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis).

• Su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui. Šiuo atveju leidžiama atleisti nėščią darbuotoją dėl darbo sutarties pasibaigimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);

• organizacija neturi darbo, kurį galėtų atlikti nėščia darbuotoja, arba ji atsisakė siūlomų darbo variantų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punkto 1 dalis).

Kokį darbą darbdavys turėtų pasiūlyti moteriai?

Pagal 3 str. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• ne tik jos kvalifikaciją atitinkantį darbą ar laisvą pareigybę, bet ir žemesnę pareigą ar mažiau apmokamą darbą;

• visas laisvas darbo vietas, atitinkančias sveikatos reikalavimus;

• laisvų ir darbdaviui prieinamų darbo vietų rajone. Jei reikia, turi būti pasiūlytos laisvos darbo vietos ir darbas kitose vietovėse kolektyvinė sutartis, susitarimais ar darbo sutartimis.

Moteriai sutikus su perkėlimu, kai kurios sąlygos, pavyzdžiui, darbo vieta, pareigos ar darbo sutarties terminas, keičiamos sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Straipsnis galioja 2016-02-05

Nėščiųjų teisės darbe, ką turėtų žinoti besilaukianti mama? Įstatymas yra jūsų pusėje, mes giname savo teises ir giname išmokas darbdaviui!

Kiekviena dirbanti moteris anksčiau ar vėliau išeina motinystės atostogų. Darbdavys iš dalies gerbia nėščių moterų teises darbe arba visiškai neatsižvelgia į jų padėtį. Tačiau mūsų šalies teisės aktai numato daugybę teisių ir lengvatų besilaukiančioms mamoms, tačiau ne visos nėščiosios apie jas žino. Išsiaiškinkime, ką nėščia moteris gali reikalauti.

Kokias teises pagal įstatymą turi nėščia moteris?

Pirmą kartą atsidūrusi tokioje padėtyje, moteris privalo žinoti privilegijas, kurias jai suteikia įstatymas. Labai dažnai „nekvalifikuota“ nėščioji yra diskriminuojama ir netenka Darbo kodekso numatytų privilegijų. Kad nepatektumėte į tokią situaciją, turite žinoti teisinę darbo klausimų pusę.

Ar turiu slėpti savo pareigas kreipiantis dėl darbo?

Nėštumas negali būti vadinamas liga. Todėl nėščia moteris išsaugo teisę „prašyti“ darbo ir neturi teisės atsisakyti jos įdarbinti dėl įdomios situacijos, dėl kurios atsisakoma. O Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato baudžiamąją bausmę už atsisakymą iš moters užimti pareigas. Jie gali atsisakyti priimti pareigas, jei jų išsilavinimas ar lygis neatitinka darbovietės reikalavimų.

Jei darbdavys veržiasi ir bando ieškoti nesamų priežasčių, reikalaukite raštiško atsisakymo, nurodydami priežastis, kodėl jis negali ar nenori jūsų priimti į darbą. Šis dokumentas gali būti lemiamas, jei byla patenka į teismą.

Nėščiosioms nė vienoje įmonėje ar organizacijoje netaikomas bandomasis laikotarpis. Jie turi ją nedelsiant pasamdyti. Įstatymai nedraudžia nėščiai moteriai kreipiantis dėl darbo „nuslėpti“ nėštumo fakto, o darbdavys neturi teisinės teisės patraukti jos atsakomybėn, atskleidus „paslaptį“. Šiuo atveju moraliniai principai vaidina svarbų vaidmenį, o jei norite likti savo pozicijoje po motinystės atostogų, tuomet geriau savo pozicijos neslėpkite.

Nėščiųjų teisės darbe: ar galima atleisti besilaukiančią mamą?

Pagrindinėje darbovietėje ji neturi teisės nutraukti darbo santykių dėl nėštumo. Čia „gudriems“ režisieriams nepadės pasiteisinimas aplaidžiu požiūriu į darbą. Nerūpestingai tarnybines pareigas atliekančiai nėščiajai gresia didžiausias papeikimo pavojus. Besilaukianti motina gali būti atleista iš pareigų tik vienu atveju - visiškai likvidavus įmonę (perėjimas iš vieno savininko kitam ar valdymo formos pakeitimas nėra visiškas likvidavimas). Tos pačios atleidimo iš darbo priežastys taikomos motinystės atostogose esančioms motinoms.

Tais atvejais, kai darbuotojas dirba pagal darbo sutartį. o jo terminas baigiasi nėštumo metu, pagal įstatymą vadovybė turi sudaryti darbo sutartį su besilaukiančia mama iki vaiko gimimo. Tik po sėkmingo gimdymo ar nenumatytų aplinkybių netekus vaisiaus darbe (persileidimas) turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį.

Darbo sąlygos moterims, užimančioms įdomias pareigas pagrindinėje darbo vietoje: kas galėtų pasikeisti?

Saugomos nėščių moterų teisės į lengvą darbą teisinė bazė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščia moteris turi teisę persikelti į vietą, kurioje yra sutrumpintas darbo laikas. Kiek privalomų valandų turi dirbti nėščioji, nenurodyta, todėl šis klausimas sprendžiamas su vadovybe. Kalbant apie atlyginimą, jis bus skaičiuojamas tik už dirbtas valandas.

Darbo kodeksas taip pat numato, kad nėščia moteris neprivalo dirbti savaitgaliais, švenčių dienomis, naktimis ar viršvalandžius. Jokių privalomų (vadovaujantiems viršininkams) komandiruočių jiems nėra.

Išimties tvarka, kai nėščiai moteriai darbo sąlygos yra kontraindikuotinos ir tai patvirtina medicininė išvada, ji privalo perkelti ją į lengvesnes darbo sąlygas, tačiau kartu išlaikyti vidutinį mėnesinį uždarbį iš ankstesnių pareigų.

Motinystės atostogos. Ko daugelis nežino?

Pagal visiems darbuotojams taikomą Darbo kodeksą darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas. Išvykdamas atostogauti darbuotojas privalo sumokėti atostogų išmoką. Tiems, kurie organizacijoje dirba pirmus metus, ši teisė atsiranda po pirmų šešių darbo mėnesių. Moterims, užimančioms įdomią padėtį, joms leidžiama išeiti į reikiamas kasmetines atostogas, jas pridedant prie motinystės atostogų (ty „pasiimti laisvą dieną“ prieš arba po motinystės atostogų). Kiek laiko moteris dirbo, nesvarbu.

Įstatymai draudžia besilaukiančią motiną atšaukti anksčiau laiko kasmetinis Išvykimas. „Motinystės atostogų“ sąvoką galima suskirstyti į dvi pozicijas, būtent:

1) Pirmoji yra įstatymų reikalaujamos apmokamos motinystės atostogos. Jis suteikiamas pagal ligoninės dokumentą (nedarbingumo atostogas), kuris išduodamas 30–32 savaičių laikotarpiui. Daugiavaisio nėštumo atveju įstatymai leidžia moteriai eiti tokių atostogų 28 savaitę. Tai trunka:

• 140 dienų - esant normaliam nėštumui ir sėkmingam gimdymui;
• 194 dienos – jei yra daugiau nei vienas vaisius arba gimdymo metu atsiranda komplikacijų.

Visos atostogų dienos yra apmokamos, atostoginiai priskaičiuojami 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (nepriklausomai nuo darbo stažo). Atostogų užmokestis mokamas vienkartine išmoka.

2) Vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų. Jis taip pat skirstomas į:

• priežiūros atostogos iki 1,5 metų;
• atostogos nuo 1,5 iki 3 metų.

Moters siuntimo motinystės atostogų pagrindas yra kūdikio gimimo liudijimas. Pagal jame nurodytą gimimo datą darbdavys turi pateikti pasiekusią mamą neapmokėtas išėjimas 3 metų laikotarpiui. Visi darbo santykiai lieka motinai, be jos žinios ir sutikimo darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo ar perkelti į kitą darbo vietą. Vienintelė išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas. Tik tokiu atveju motinystės atostogų išėjusioji gali būti atleista iš darbo, tačiau apie tai ji turi įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Kaip supažindinti savo viršininką su savo padėties faktu?

Kai teste matote dvi eilutes, neturėtumėte iš karto bėgti pas savo viršininką ir paskelbti, kad esate nėščia. Daugelis viršininkų, sužinoję, kad darbuotoja nėščia, ieško spragų įstatyme, siekdami kuo mažiau gerbti nėščių moterų teises darbe. Bet kad ir kaip jūsų viršininkas priešintųsi, atminkite – įstatymas yra jūsų pusėje.

Kad išvengtumėte konfliktų darbe ir neleistumėte savo viršininkui neteisėtai pažeisti nėščios moters teises, privalote:

1. Privalomai apžiūrai pas ginekologą patartina atvykti iki 12 savaitės. Pirmas ultragarsas (planuotas 11–13 savaičių) parodys, ar jūsų kūdikis sveikas. Tais atvejais, kai vaisiui nustatoma patologija, o gydytojas primygtinai reikalauja aborto, tada apie nėščiųjų teises kalbėti nebeverta. Jei viskas tvarkoje, registruokitės ir pasiimkite dokumentą, patvirtinantį jūsų įdomią poziciją.
2. Iš nėščiųjų klinikos gautą pažymą nuneškite į personalo skyrių. Jei kyla įtarimas, kad „naujienos“ apie jūsų pareigas nebus sutiktos su trenksmu, pirmiausia pasidarykite pažymos kopiją ir personalo pareigūnui užsirašykite dokumento gavimo datą ir gaunamo registracijos numerį. Labai dažnai toks popierius padeda moteriai apginti savo teises.
3. Be pažymėjimo, pasirinktinai galite parašyti pareiškimą bet kokia forma. Jame nurodote, kad norite naudotis visomis teisėmis ir lengvatomis, kurios įstatymiškai numatytos nėščiosioms. Paprastai tokie teiginiai yra „naudojami“, kai „kietagalvis“ viršininkas nenori atsižvelgti į darbuotojo situaciją.

Tokiais veiksmais apsidrausite nuo netikėtų vadovybės „staigmenų“.

Ištraukos iš Rusijos Federacijos darbo kodekso. Pasiruoškite susitikti su bosu!

Darbo kodeksas (DK) buvo sukurtas dar sovietiniais laikais, todėl žemiau pateikta informacija bus naudinga ne tik piliečiams Rusijos Federacija, bet ir visiems, turintiems pilietybę posovietinėse šalyse. Kadangi būtent šis įstatymų leidybos kodeksas sudarė po SSRS žlugimo susiformavusių šalių darbo kodeksų pagrindą. Vienintelis skirtumas gali būti straipsnių numeriai, kuriuos turėsite remtis norėdami įrodyti savo vadovams, kad esate teisūs.

Nėščiųjų teisės darbe, į ką galite reikalauti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

• Art. 64 – draudžia atsisakyti įsidarbinti dėl būsimos motinystės;
• Art. 70 – atleidžiami nuo lygtinio paleidimo;
• Art. 255 – reglamentuoja motinystės (motinystės) atostogų klausimus;
• Art. 258 – jei grįžtate į darbą nepasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, tai pagal šį straipsnį, kol vaikui sukaks pusantrų metų, moteris turi teisę į papildomą laiką, skirtą jo maitinimui (30 min., bet kas 3 val. );
• Art. 259 – apsaugo nuo siuntimo į komandiruotę (išskyrus rašytinį būsimos motinos sutikimą) ir darbo naktimis, švenčių dienomis, viršvalandžius;
• Art. 261 – draudžia atleisti moteris iš pareigų;
• Art. 298 – neįtraukiamas įdarbinimas pagal rotacijos darbo sąlygas.

Vaiko gimimo laukimas – šviesus laikotarpis kiekvienai moteriai, todėl šio laiko niekas neturėtų užgožti. Kad išvengtumėte nėščių moterų teisių pažeidimų darbe, visas nestandartines situacijas stenkitės išspręsti su vadovybe dialogo būdu, tačiau nepamirškite savo vadovams nurodyti teisinio komponento, apie kurį jau žinote. Lengvo gimdymo ir bekonfliktinių situacijų darbe.