Kaip padaryti gerą įspūdį pokalbio metu. Ieškančio darbo įvaizdis: kaip padaryti gerą įspūdį darbdaviui

Fasadų dažų tipai
11.10.2019

Kiekvienas iš mūsų bent kartą susidūrė su poreikiu dalyvauti pokalbyje. Tai visada labai įdomus procesas, nesvarbu, ar pokalbis vyksta telefonu, ar asmeniškai, labai svarbu padaryti įspūdį darbdaviui, parodyti, kad tikrai esi kandidatas, kad įmonės personalo skyriaus viršininkas ar vadovas skyrius nori matyti šias pareigas.

Pokalbis – tai trečiasis aktyvios darbo paieškos etapas, asmeninio susitikimo su darbdaviu etapas, siekiant išspręsti įsidarbinimo klausimą.

Pirmajame etape asmuo, norintis užimti pareigas įmonėje ar įstaigoje, parengia gyvenimo aprašymą ir išplatina jį įvairiais komunikacijos kanalais. Dokumentą galima paskelbti internete specializuotose svetainėse ir parodyti draugams.

Antrasis žingsnis apima šių užduočių atlikimą:

  • naudotis užimtumo centro paslaugomis (jei darbuotojas jau atleistas);
  • kreiptis dėl darbo organizacijoje švietimo įstaigos, įmonėms raštu arba telefonu. Norėdami skambinti efektyviai, turite nuolat tobulinti pokalbio telefonu techniką.


Pakviestas į pokalbį gyvenimo aprašymas turėtų būti naudojamas kaip patvirtinantis dokumentas. Tai taip pat apima:

  • portfolio – aplankas, kurio turinys atspindi kandidato akademinius ir darbo pasiekimus: nuotraukos, straipsniai, projektavimo projektai, eskizai reklaminės kampanijos, mokyklos pamokų planai, kvalifikacijos kėlimo pažymėjimai;
  • žmonių, galinčių duoti rekomendaciją, sąrašas - darbuotojo iš ankstesnės darbo vietos apibūdinimas ir apžvalga;
  • išsilavinimo diplomų originalai, skiriamieji ženklai, pažymėjimai (tik tuo atveju).

Bendrieji interviu principai

Kitas kandidato pokalbio su organizacijos atstovu pavadinimas yra interviu. Kodėl atliekamas interviu? Taip, kad kandidatas į poziciją parodytų save su geriausia pusė, o darbdavys iš keliolikos pretendentų išsirinko tinkamą darbuotoją.

Kas veda interviu? Dažniausiai ši atsakinga misija yra patikėta personalo vadovui. Jeigu sudaroma 2 ir daugiau žmonių komisija, joje dalyvauja ir vadovas, ir psichologas. Kiekvienas iš jų vertina kandidato asmenybę, kurią geriausiai supranta.

Darbo pokalbio taisyklės yra rekomenduojamo elgesio forma ir nustato asmens, kuris tai padarė, drąsos laipsnį svarbus žingsnis– peržengė darbdavio įmonės slenkstį. Pareiškėjas turėtų palikti baimę už biuro durų ir tiesiog įvykdyti savo tikslą – padaryti pašnekovui tinkamą įspūdį ir gauti pelnytą kvietimą užimti laisvą vietą.

Ką reikia žinoti darbo pokalbyje? Bendra erudicija vargu ar nuvils, o kai prie jos pridedama profesinė kompetencija, asmeninis žavesys ir gebėjimas užkariauti žmogų, rezultatas tiesiog turi pateisinti lūkesčius. Norint padėti būsimam darbuotojui, o dabar ir kandidatui, yra esminės tezės. Jei jų nepamiršite, tikimybė suklysti pokalbio metu sumažėja.

Taigi, jums reikia:

  1. Sakyk tiesą, bet be kraštutinumų. Visi turi trūkumų, bet visada yra daugiau privalumų. Pasiryžimas dirbti su savimi – mažas pliusas kandidato naudai.
  2. Elkitės užtikrintai, atsipalaidavę, bet ne vulgariai.
  3. Turėkite visų savo gyvenimo aprašymo punktų paaiškinimą.
  4. Būkite pasirengę atsakyti į sudėtingus, netikėtus klausimus: kas žino, ką galvoja darbdavys?
  5. Būkite atsargūs, kad išvengtumėte sukčiavimo: pokalbis turėtų vykti darbo vietoje, kad kandidatas iš karto būtų „pasikęstas“, taip sakant, įmonės atmosferoje.
  6. Būkite patenkinti pokalbiui skirtu laiku. Pretendentai į vieną poziciją, pateikiantys savo gyvenimo aprašymą, prisideda prie „konkurso“ sąlygų kūrimo. Pokalbis su jais trunka skirtingai, nes pašnekovas parodo individualų požiūrį. Jis gali paprašyti išsamiau atskleisti vieną ar kitą santraukos punktą ar net netikėtai pakeisti pokalbio toną.
  7. Su nesėkme susitvarkyk oriai. Rimtos įmonės sukuria pareiškėjų duomenų bazę. Jei šį kartą bandymas įsidarbinti nesėkmingas, perspektyvus kandidatas įtraukiamas į rezervą. Į tai bus atsižvelgta pakartotinai atidarius laisvą vietą.

Pasiruošimas yra geriausia pagalba kandidatui

Informacijos turėjimas suteikia stiprybės ir pasitikėjimo. Šios savybės kandidatui į darbą reikalingos kaip niekas kitas. Jo užduotis – sėkmingas pokalbis, patarimai ruošiantis jam teikiami kaip apibendrinta tokių kandidatų kaip jis patirtis.

Aware yra ginkluotas, todėl jums reikia:

  • kuo daugiau sužinoti apie darbo vietą, pareigas, reikalavimus;
  • suformuluokite sau gyvenimo tikslai ir būdus jiems pasiekti;
  • studijuoti dažniausiai užduodamus interviu klausimus ir repetuoti atsakymus su sparingo partneriu arba prieš veidrodį;
  • pagalvokite apie norimą dydį darbo užmokesčio ir kas jus gali dominti asmeniniu požiūriu (hobiai, pomėgiai, kelionės): staiga darbdavys bus linkęs į normalų bendravimą, o ne į „tardymą su šališkumu“;
  • iš anksto apgalvokite vaizdo detales, kad neskristumėte į biurą „skubėdami“;
  • automatinės treniruotės, joga, smūgiavimas į mušamąjį maišą, siekiant įveikti nerimą ir bandyti paslėpti beviltišką Financinė padėtis: jei darbdavys pamatys tai neigiamą, jis pasiūlys ne pačias palankiausias bendradarbiavimo sąlygas, žinodamas, kad žmogus su jomis sutiks;
  • suprasti, ar noras gauti šį darbą yra pakankamai stiprus, kad dėl to persikelti į kitą miestą;
  • apsispręskite dėl tikslo (taip vadinasi pareigos, į kurias kandidatuoja): negalite vienu metu tapti viešbučio vadovu ir barmenu. Požiūris „bent jau mane kur nors nuves“ yra neproduktyvus.

Dabar kandidatas apytiksliai įsivaizduoja, kaip pasiruošti darbo pokalbiui. Sunku atsižvelgti į visus niuansus, bet tai, ką žmogus turi, ką gali ir kuo didžiuojasi, visada bus su juo. Nusileisk abejonėms – pirmyn į pokalbį! Bet boso kabineto durų kojomis geriau neatidaryti...

Ko nedaryti pokalbio metu?

Socialiai ir moraliai nulemti draudimai, susiję su interviu, yra panašūs į taisyklių išimtis rusų kalbos vadovėlyje. Jų visada yra mažiau nei rekomendacijų ir reikalavimų. Prisimindami jas galite apsisaugoti nuo banalių ir įžeidžiančių klaidų kreipiantis dėl darbo.

Psichologai ir patyrę pašnekovai labai aiškiai pasako, ko nedaryti ir ko nesiimti, jei samdymas nėra tik užgaida:

  1. būkite susierzinę patys ir erzinkite savo pašnekovą;
  2. nervingai žiūri į laikrodį, tarsi „svarbus interviu“ prasidėtų kažkur kitur;
  3. vėluoti;
  4. pertraukite pašnekovą arba, pastebėję, kad jis kažką užsirašo, be ceremonijų paklauskite, kas tai yra;
  5. atsiliepti į susirūpinusių žmonių skambučius: geriau išjungti telefoną ir įjungti tylųjį režimą;
  6. daryti nedviprasmiškas intymios prigimties užuominas;
  7. siūlyti kyšį, šantažuoti, asmenuoti, būti nemandagiems;
  8. kramtyti gumą, kramtyti pieštuką, siūbuoti ant kėdės, suktis su drabužiais/plaukais, daryti bet kokius kitus nevalingus gestus, rodančius nepasitikėjimą savimi ar tuo, ką sakote;
  9. nuvertinti/pervertinti savo pasiekimus;
  10. paimkite „uždarą pozą“: sukryžiuokite kojas, suglauskite rankas ant krūtinės. Ši situacija rodo išankstinį nusistatymą ir nepasirengimą bendrai veiklai;
  11. grimasuotis, keiktis, garsiai juoktis ir kitais netinkamais būdais reikšti emocijas;
  12. nemandagiai kalbėkite apie savo buvusį darbdavį: geriau patylėkite arba gražiai pakeiskite temą.

Kaip elgtis, ką ir kaip sakyti pokalbio metu?

Pokalbio metu galite užprogramuoti teigiamą poveikį. Kai kandidatas žino, koks elgesys ir kitos apraiškos yra tabu ir nepageidaujamos, jis gali sutelkti dėmesį į tai, kaip sudominti ir sužavėti net griežčiausią darbdavį. Norint teisingai struktūrizuoti bendravimą ir elgesį darbo pokalbio metu, reikia ne tik įsisavinti šio klausimo teoriją, bet ir tiesiogiai „procese“ pajusti situacijos dinamiką.

Į ką pašnekovas atkreipia dėmesį? Jo regėjimo ir suvokimo laukas apima:

  • gyvenimo aprašymo turinys ir raštingumas (įgūdžiai reikšti mintis raštu);
  • įvaizdis - bendrai ir išsamiai: drabužiai, batai, šukuosena, makiažas, kvepalai, aksesuarai;
  • veido mikrojudesiai, akių, rankų, kojų judesiai;
  • gebėjimas suformuluoti tikslą ir atsakyti į klausimus (žodiniai įgūdžiai).

Kai darbdavys užduoda papildomus klausimus, atsakant jis nori išgirsti dar vieną įtikinamą argumentą, kad kandidatas „atitinka“ šios įmonės specifiką ir koncepciją. Psichologai pataria negailėti faktų ir kuo tiksliau nurodyti savo sėkmę – skaičiais, procentais.

Kaip teisingai bendrauti pokalbio metu? Štai du triukai, kurie niekada jūsų nenuvils:

Nuo ko priklauso pirmas įspūdis? Iš esmės tai sudėtingas jausmas, kurį pašnekovas patiria pirmą kartą susitikęs su žmogumi. Negalima paneigti žmogiškojo faktoriaus. Darbdavys gali turėti savo pageidavimų ir užgaidų, tačiau pageidautina, kad jis žinotų, kaip juos pažaboti.

Renkantis būsimą darbuotoją, pagrindinis jo vadovas turėtų būti sveikas protas ir įmonės tikslingumas. Nuo kandidato priklauso, kaip jis save pozicionuos. Ko jis negali paveikti savo naudai, tai laiko faktorius, vadovo nuotaika, konkurencija, užimtumas „per trauką“, darbo paklausos vyravimo prieš pasiūlą faktas.

Galimi trys įdarbinimo rezultatai:

  1. Paėmė!
  2. Jie to nepaėmė!
  3. Jie nuvedė mane į kitą atrankos etapą – jei pozicija labai prestižinė ir labai apmokama.

Kokie požymiai rodo, kad dabartinis pokalbis yra gana sėkmingas renginys?

  • pokalbis kuriamas gyvo dialogo forma;
  • pareiškėjui periodiškai skiriamos pagyrimai;
  • darbdavys pirmiausia trumpai apibūdina, koks žmogus tinka eiti pareigas, o po to žodžiu ar gestu aiškiai parodo, kad kandidatas turi reikiamų savybių;
  • pašnekovas visu kūnu pasilenkia į priekį, įdėmiai klausosi, nebanaliai reaguoja, nekantriai laukia atsakymo į klausimą: jam įdomu sužinoti apie pretendentą daugiau, nei parašyta gyvenimo aprašyme;
  • darbdavys aiškiai nusiminęs, kad pokalbiui skirtas laikas jau baigiasi;
  • Pašnekovas pristato įmonės komandą.

Kuo ilgesnis ir gyvesnis pokalbis, tuo didesnė tikimybė patekti į pretendentų „geriausių trejetuką“. Pirmiausia darbdavys/personalų vadovas susidaro pirmąjį įspūdį, o tolesniame pokalbyje įsitikina jo teisingumu, pagrįstumu arba pakeičia savo nuomonę į priešingą.

Kandidatas laukia darbdavio atsakymo, kaip studentas, laukiantis pažymių iš testo. Nuosprendis – ne tuščia frazė motyvuotam žmogui, kuris tikrai nori dirbti šioje įmonėje. Šis žmogus nusipelno pagarbos vien dėl to, kad ji nuėjo sunkų kelią, kad išsipildytų iš svajonės.

Turinys:

Darbo pokalbis – puiki galimybė potencialiam darbdaviui parodyti geriausią savo pusę ir savo įgūdžius. Interviu paprastai būna trumpi ir trunka nuo 20 iki 30 minučių, todėl norėsite išnaudoti šį laiką kuo geriau. Valgyk Skirtingi keliai Padarykite įspūdį savo pašnekovui nuo to, kaip pasisveikinate, iki to, kaip išeinate iš biuro. Kruopštaus pasiruošimo, pasitikėjimo savimi ir elementaraus mandagumo derinys gali padėti išsiskirti iš kitų kandidatų.

Žingsniai

1 dalis Pasiruošimas pokalbiui

  1. 1 Apsirenk kaip profesionalas. Pirmas įspūdis dažniausiai susidaro per 30 sekundžių. Pirmas dalykas, į kurį darbdavys atkreips dėmesį, yra jūsų išvaizda. Rinkitės sėkmę ir profesionalumą perteikiančius drabužius.
    • Prieš pokalbį pasidomėkite, koks yra įmonės aprangos kodas. Jei turite draugų, sužinokite iš jų, kas yra tinkama ir priimtina. Taip pat galite paskambinti personalo skyriui arba personalo vadovui ir pasiteirauti, ką rekomenduoja įmonės aprangos kodas.
    • Jei kreipiatės dėl vadovaujančią poziciją, visada turėtumėte dėvėti kostiumą. Jūsų drabužių spinta turėtų turėti keletą dalykinių kostiumų, kuriuos galite pasirinkti, ir patartina, kad jie būtų pritaikyti jūsų figūrai.
    • Jeigu mes kalbame apie apie žemesnes pareigas arba įmonė perėmė verslo laisvalaikio stilių, moterims geras pasirinkimas bus palaidinė su klasikinėmis kelnėmis arba sijonu. Vyrai gali dėvėti kostiumines kelnes, marškinius ir kaklaraištį.
    • Nepamirškite apie batus. Pasitaiko, kad kostiumas parenkamas tobulai, tačiau vaizdą gadina aptrupėję, nutrinti batai. Įsigykite porą patogių batų, tinkančių darbui. Nesigailėkite, jei geri batai kainuoja daugiau nei norėtumėte. Atsiminkite, kad kai gausite darbą, juos daug nešiosite.
    • Venkite kvepalų ir kitų kvapų, kurie gali atrodyti įkyrūs ir prieštarauti tiems, kurie su jumis kalba. Tokie aksesuarai kaip stilingas diržas ar skoningi papuošalai gali papildyti jūsų išvaizdą, tačiau venkite pernelyg blizgančių ar prašmatnių daiktų.
    • Jei naudojatės makiažu, rinkitės neutralių atspalvių lūpų dažus, akių pieštukus ir akių šešėlius. Idealiu atveju makiažas turėtų išryškinti jūsų veido bruožus, bet nebūti prašmatnus.
  2. 2 Rinkti informaciją. Niekada neikite į pokalbį prieš tai neišsiaiškinę, kokia yra įmonė. Tai rodo jūsų susidomėjimo ir pagarbos stoką. Prieš pokalbį atlikite išsamų tyrimą. (Žinoma, atsitinka ir taip, kad įsidarbinate nedidelėje įmonėje, apie kurią visa turima informacija internete patenka į adresą ir telefono numerį.)
    • Sužinokite, kokiais įgūdžiais domina įmonė. Peržiūrėkite laisvų darbo vietų puslapį jų svetainėje ir pažiūrėkite. Ypatingas dėmesys kokie reikalavimai taikomi kandidatams. Tai suteiks jums galimybę daugiau sužinoti apie įmonę ir kokią kvalifikaciją bei ankstesnę patirtį jums reikia pabrėžti. Jei jus surado ne įmonė ar įdarbinimo agentūra, o jūs kreipėtės į ją pagal skelbimą, perskaitykite dar kartą apie reikalavimus ir darbo pareigas.
    • Skaitykite paskutines naujienas apie įmonę. Dažnai pranešimai spaudai ir įmonių naujienos skelbiamos vidutinių ir didelių organizacijų interneto svetainėse. Taip pat galite įvesti įmonės pavadinimą paieškos juostoje „Yandex“ arba „Google“.
    • Perskaitykite, kokia yra įmonės misija ir vertybės. Turėtumėte iš anksto įsitikinti, kad prisitaikysite prie jos kultūros. Organizacijos svetainėje turėtų būti skyrius, kuriame galėtumėte perskaityti jos misijos pareiškimą. Raskite ir sekite įmonės socialinės žiniasklaidos puslapius, kad suprastumėte jos etosą ir išpuoselėtą įvaizdį.
    • Sužinokite, kas ves interviu. Dažnai ši informacija tampa žinoma iš paštu arba pokalbis telefonu, kuriame esate kviečiami į pokalbį. Jei ne, galite mandagiai paprašyti vardo. Ieškokite šio asmens „LinkedIn“ arba „Twitter“. Tai padidina jūsų galimybes užmegzti ryšį ir, savo ruožtu, gauti darbą.
  3. 3 Paruoškite istoriją, iliustruojančią jūsų įgūdžius. Kai norite padaryti įspūdį pašnekovui, konkretūs duomenys visada yra geresni nei abstraktūs. Turėtumėte turėti keletą patikimų pavyzdžių, kad įrodytumėte savo profesionalumą.
    • Žmonės linkę prisiminti istorijas geriau nei sausą informaciją. Todėl, jei pasakojate įvykį iš savo veiklos, o ne tik aprašote savo patirtį bendrais bruožais, yra didesnė tikimybė, kad vadovas ar pašnekovas jus pažymės.
    • Paklauskite savęs, kokių įgūdžių ir savybių įmonė tikisi iš kandidato šią poziciją. Sudarykite raštišką jų sąrašą ir pabandykite rasti pavyzdžių iš savo ankstesnių darbo vietų, stažuočių ir savanoriškos veiklos, kurie parodytų jūsų šių įgūdžių įvaldymą. Gerai, kad galima rinktis iš dviejų ar trijų istorijų.
    • Repetuoti. Pasakykite savo pavyzdžius garsiai, kad įsitikintumėte, jog įtraukėte visą reikiamą informaciją ir kad pokalbio metu neužstrigtumėte ar nesukluptumėte. Jūs netgi galite įrašyti savo kalbą ir klausytis jos, kad pamatytumėte, kur reikia tobulėti.
  4. 4 Sutvarkykite savo socialinės žiniasklaidos puslapius. Darbdaviai dažnai žiūri į potencialių darbuotojų puslapius Odnoklassniki ar Facebook. Prieš eidami į pokalbį įsitikinkite, kad jūsų puslapiai jūsų jokiu būdu nepakenks.

2 dalis Sveikinimai ir pirmieji įspūdžiai

  1. 1 Ateik anksti. Akivaizdu, kad vėluoti į pokalbį yra nepriimtina, tačiau daugelis nesuvokia, kad atvykus minutę taip pat gali susidaryti nepalankus įspūdis. Pasirodę šiek tiek anksti parodysite iniciatyvą, susidomėjimą ir gerus laiko planavimo įgūdžius.
    • Atvykite likus 10-15 minučių iki nurodyto laiko, bet ne anksčiau. Atvykimas anksčiau gali būti suvokiamas kaip spaudimas ir jūsų noras pradėti anksčiau laiko.
    • Laukdami neišimkite telefono. Su išmaniuoju telefonu visada yra galimybė perskaityti ką nors nemalonaus (pavyzdžiui, asmeninę žinutę ar įrašą). Socialinis tinklas). Jūs nenorite, kad tai atitrauktų jus nuo būsimo pokalbio.
    • Greitai peržiūrėkite savo užrašus, bet nesigilinkite į juos, kad išvengtumėte streso. Tiesiog pažiūrėkite, ką suplanavote sau.
    • Sėdėkite tiesiai ir būkite dėmesingi. Išskirkite pasitikėjimą net laukdami, nes tai nustatys pokalbio toną.
  2. 2 Būkite malonus visiems, kuriuos sutinkate. Jūsų pokalbis prasideda tuo metu, kai įeinate į pastatą. Būkite malonūs sekretorėms ir kitiems darbuotojams, kurie su jumis susiduria pakeliui į norimą biurą. Prižiūrėtojas ar samdos vadovas vėliau gali jų paklausti apie jūsų elgesį, todėl būkite draugiški visiems, o ne tik pašnekovui.
  3. 3 Dirbkite su rankos paspaudimu. Tinkamas rankos paspaudimas yra iš esmės svarbus. Tai pirmoji galimybė padaryti teigiamą įspūdį.
    • Rankos paspaudimas neturėtų būti suglebęs ar per stiprus. Abi šios galimybės gali nukreipti žmogų prieš jus.
    • Kairėje rankoje laikykite daiktus taip, kad dešinė ranka būtų paruošta suspausti. Nenorite versti žmogaus laukti, kol perkeliate aplankus ar bloknotą iš rankų į rankas.
    • Ištieskite ranką delnu į viršų, kad darbdavio ranka šiek tiek uždengtų jūsų. Tai subtilus būdas parodyti savo pagarbą.
    • Spausdami darbdaviui ranką, niekada neuždenkite jos kaire ranka. Šis gestas yra netinkamas ir gali būti interpretuojamas kaip dominavimo ženklas.
  4. 4 Efektyviai naudokite kūno kalbą. Nuo pat įėjimo į kambarį jūsų kūno kalba turėtų perteikti pasitikėjimą ir pagarbą.
    • Kai jūsų paprašys eiti į kitą kambarį, sekite darbdavį. Taip parodysite, kad atpažįstate jo dominuojančią padėtį jūsų atžvilgiu.
    • Padėkite portfelį ar piniginę ant grindų šalia savęs. Laikyti juos ant kelių pokalbio metu yra nepatogu ir būsite išsiblaškę. Jei padėsite juos ant stalo, tai neatrodys labai mandagiai. Išimtis gali būti nedidelis aplankas su jūsų aplanku.
    • Sėdėkite tiesiai, neslėpdami kaklo, krūtinės ar pilvo. Nesilenkite į priekį – atrodysite nervingas ar agresyvus.
    • Kai gestikuliuojate, laikykite rankas virš stalo lygio, bet žemiau raktikaulių. Jei darbdaviui atrodysite pernelyg susijaudinęs, tai gali jį išjungti.

3 dalis Sąveika pokalbio metu

  1. 1 Atsineškite kelias atspausdintas savo gyvenimo aprašymo kopijas. Nors gyvename skaitmeniniame amžiuje, popierinio dokumento galios negalima nuvertinti.
    • Net jei darbdaviui nereikia papildomos kopijos, jis įvertins, kad ėmėtės iniciatyvos ją paruošti iš anksto.
    • Laikykite savo gyvenimo aprašymą tvarkingame aplanke, kad jis nesusiglamžytų ar nesuplyštų, kai ištrauksite pokalbiui.
    • Spausdintų dokumentų turėjimas po ranka atspindi iniciatyvumą ir gerus organizacinius įgūdžius – vertingas savybes ieškančiam darbo.
  2. 2 Įsitikinkite, kad esate prisimintas. Atminkite, kad jūs konkuruojate su daugeliu kitų kandidatų dėl vienos pozicijos. Jei rasite būdą, kaip išsiskirti iš jų, tai gali paskatinti jus į sėkmę ir gauti darbą.
    • Jei kas nors darbdavio biure patraukia jūsų dėmesį, pasakykite tai garsiai. Tai ypač efektyvu, jei atrandate bendrų pomėgių. Žmonės labiau linkę prisiminti (ir samdyti) žmones, kurie jiems patinka. Jei, pavyzdžiui, matote nuotrauką, kurioje darbdavys joja ant žirgo, paklauskite jo apie tai ir tuo pačiu paminėkite, kad vaikystėje jodinėjote.
    • Įžangoje tikriausiai jūsų paklaus, kaip sekasi ar kaip sekasi. Sugalvokite kūrybišką, įsimintiną atsakymą. Vietoj standartinio „gerai“ pasakykite „nuostabu“ arba „puiku“. Galite atsakyti kiek detaliau, susiedami savo nuotaiką su dienos įvykiais, pavyzdžiui: „Nuostabu, ypač po kelionės čia – tokia graži ši miesto dalis!“
    • Palikite darbdaviui savo gyvenimo aprašymo kopiją arba savo darbo pavyzdį. Taip jis turės fizinį priminimą, kad pamatys jus net ir jums išvykus.
  3. 3 Venkite tam tikrų temų. Norint susidaryti palankų įspūdį, svarbu žinoti tinkamą interviu etiketą, todėl turėtumėte žinoti, kurių temų nekelti.
    • Niekada nekalbėkite blogai apie kitus darbdavius. Nesvarbu, ar kalbama apie kitą potencialų darbdavį, ar apie savo ankstesnį darbą, kalbėkite apie juos tik teigiamai. Žmonės gali būti jūsų atsargūs, jei kritikuojate ar apkalbate.
    • Neaptarinėkite atlyginimo ar išmokų per pirmąjį pokalbį. Šie klausimai svarbūs, bet gali palaukti. Turite susidurti su žmogumi, kuris domisi būti įmonės dalimi, o ne tik piniginiais atlygiais. Užduokite šiuos klausimus, kai jie jums pasakys, kad yra pasirengę jus įdarbinti, arba kitame pokalbio proceso etape.

4 dalis Interviu pabaiga

  1. 1 Užduokite teisingus klausimus. Tikriausiai jūsų paklaus, ar turite klausimų, susijusių su šiuo darbu. Daugelis kandidatų tiesiog sako „ne“ arba klausia organizaciniai klausimai(pvz., „Kada turėčiau tikėtis iš jūsų išgirsti?“), tačiau tai iš tikrųjų suteikia galimybę parodyti nuoširdų susidomėjimą įmone.
    • Paklauskite apie įmonės vertybes ir kaip jūsų darbas jas palaikys. Taip pat domėkitės įmonės kultūra. Paklauskite, kokie tos kultūros aspektai yra svarbiausi ir pageidaujami potencialiam darbuotojui.
    • Paklauskite darbdavio, ką jis nerimauja dėl jūsų kandidatūros. Tai parodys jūsų pasirengimą pokyčiams ir savęs tobulėjimui.
    • Paklauskite, kaip atrodo įprasta darbo diena jūsų pareigoms. Tai parodys, kad esate pasiruošęs, jei būsite pasamdytas darbui.
    • Paklauskite, kokias galimybes įmonė suteikia bendradarbiavimo, tobulėjimo ir švietimo srityse. Parodykite savo susidomėjimą asmeniniu ir profesiniu augimu.
  2. 2 Mandagiai atsisveikink. Jūsų išvykimas yra toks pat svarbus kaip ir atvykimas, todėl stenkitės iš pokalbio išeiti taktiškai ir maloniai.
    • Ramiai supakuokite daiktus. Stenkitės nieko nedelsti ir nenumesti.
    • Paspauskite ranką dar kartą, kaip nurodyta protokole. Jei negalite paspausti rankos visiems esantiems, spauskite ranką bent jau, su personalo vadovu arba vadovu.
    • Linktelėkite atsisveikindami ir eikite link išėjimo pačiu tiesiausiu ir patogiausiu būdu.
    • Jums gali kilti pagunda darbdavio kūno kalba pabandyti pasakyti, ar praėjote pokalbį, ar ne, tačiau tai gali sukelti ankstyvą nerimą. Jūs neturėtumėte daryti nieko, kas gali pakenkti jūsų pasitikėjimui savimi.
  3. 3 Imkitės tolesnių veiksmų. Norėdami parodyti, kad nepraradote susidomėjimo, po pokalbio atlikite šiuos veiksmus.
    • Kai tik grįšite namo, užsirašykite viską apie pokalbį. Į pastabas įtraukite tų, su kuriais bendravote, vardus ir pavadinimus bei klausimus, kurie jums buvo užduoti.
    • Rašykite ranka rašytus užrašus visiems, kurie kalbėjosi su jumis. Dėkojame jiems už galimybę pakalbinti ir paminėti bet kokias įsimintinas susitikimo detales.
    • Dažnai tokius laiškus siunčia paštu, tačiau rašydami ant popieriaus iš karto išsiskirsite iš kitų kandidatų. Tačiau jei nemanote, kad tikras paštas viską pristatys laiku, galite siųsti elektronines žinutes – tiesiog surašykite jas gražiai ir kompetentingai.
  • Kaip repeticiją atlikite fiktyvų pokalbį su draugu ar šeimos nariu, kuris taip pat ieško darbo. Tai padės jums abiem pasiruošti tikram susitikimui.
  • Nereikia per daug jaudintis dėl pokalbio. Nervingumas neigiamai paveiks jūsų gebėjimą gaminti geras įspūdis. Jei galvojant apie darbo pokalbį jaučiate nerimą, išbandykite meditaciją ar kitus atsipalaidavimo būdus.
  • Atsineškite aplanką ir savo darbų pavyzdžius, kuriuos galite palikti darbdaviui.

Įspėjimai

  • Geras pokalbis ar gyvenimo aprašymas negarantuoja darbo. Net jei esate atstumtas, už tai išsakykite savo dėkingumą. Jei įmonė ieško naujų darbuotojų, su jumis gali būti susisiekta dar kartą.
  • Nesigirk. Pasitikėkite savimi, bet stenkitės nesigirti savo nuopelnais ir gabumais.

Daugelis žmonių susiduria su problema, kaip pasirinkti tinkamiausią laisvą darbo vietą. Nebuvau išimtis ir gavusi trokštamą diplomą pasinėriau į darbo paieškas. Nepakankamai išprusęs interviu klausimais, greičiau sėkmės, o ne kompetencijos dėka, man pavyko gauti vietą vienoje geriausių mūsų regiono įdarbinimo agentūrų. Čia aš daug išmokau Naudinga informacija apie efektyvų elgesį pokalbio metu, kuris leidžia sustiprinti savo pozicijas darbdavio akyse.

Kad žinotumėte, kaip sudominti įdarbintoją, turite suprasti, ko tiksliai galite tikėtis pokalbio metu. Ir kokios klaidos jūsų laukia.

Pagrindinės klaidos

1. Ateik nepasiruošęs. Daugelis kandidatų, pasikliaudami savo jėgomis ir gebėjimu improvizuoti kelyje, nemano, kad reikia iš anksto apgalvoti pokalbio strategiją. Ir tada verbuotojai turi išklausyti daugybę neaiškių atsakymų į pateiktus klausimus. Pareiškėjas savo ruožtu pradeda nervintis ir neparodo iš geriausios pusės.

Būtent tokiose situacijose tai, kaip taisyklė, pasireiškia neigiamas „nežodinis“. Ne kartą su kolegomis esame liudininkai, kaip mūsų kandidatai pokalbių metu leido sau kramtyti nagus, blaškytis su daiktais rankose, t. ir paimtas nuo verbuotojo stalo (rašikliai, pieštukai, bloknotai ir kt.). Daugelis kandidatų negali sėdėti vietoje: jie sujuda kėdėje, atsilošia, tada staiga pasilenkia į priekį. Kiti daro pernelyg aktyvius judesius rankomis. Pokalbio metu kažkas baksnoja kojomis po stalu. Kita kandidatų kategorija tampo už nosies galiuką arba suka plaukus aplink pirštą ar rašiklį. Visa tai byloja apie nesugebėjimą suvaldyti savo emocijų ir nepasitikėjimą savimi.

Taip pat norėčiau paminėti gestai, kurie neigiamai apibūdina pareiškėjus. Pavyzdžiui, jei kandidatas nusuka akis arba jas slepia, tai yra ženklas, kad jis atsiriboja nuo verbuotojo, kažką slepia arba nepasitiki savimi. Kitas šio gesto aiškinimas yra sumišimas. Būtina laikytis „auksinio“ vidurio: pernelyg įdėmus, nemirksėjęs žvilgsnis gali būti ir paslaptingumo ženklas. Kai kurie kandidatai pokalbio metu užsidengia burnas rankomis: pirma, taip iškreipiama kalba, antra, šis gestas gali rodyti žmogaus polinkį meluoti. Neturėtumėte leisti tokių gestų kaip antakių trūkčiojimas, lūpų kramtymas, nervingai trūkčiojantys akių vokai, virpantis smakras – tai irgi pasislėpusio ar susigėdusio žmogaus požymiai. Veido mimikos nekontroliavimas būdingas nervingiems, lengvai susijaudinusiems, įtaigiems ir nebijantiems reikšti savo nuomonę žmonėms, nebent tai, žinoma, yra neuralgijos pasekmė.

2. Atvyksta netinkama apranga. Jau daug parašyta apie vadinamąjį „aprangos kodą“. Tačiau kartais atrodo, kad pokalbio ateinantys žmonės supainiojo susitikimo vietą ir tikslą. Vieno iš mano kolegų praktikoje buvo įdomus atvejis: mergina pretenduoja į vieną iš pagrindinių postų didžiausia įmonė IT rinkoje, į interviu atėjo su trumpu sijonėliu, tinkline palaidine, provokuojančiu makiažu ir juodu nagų laku. Verbuotojui prireikė daug pastangų, kad pamirštų pirmąjį įspūdį ir atskleistų tikruosius pretendento gabumus. Vargu ar įmonės personalo vadovas būtų toks nuolaidus, o atsakymas būtų aiškus. Būtent todėl mano kolegė, prieš siųsdama merginą pokalbiui su klientų kompanija, pateikė nemažai rekomendacijų dėl jos išvaizdos. Moterys turėtų pamiršti ryškų makiažą ir ryškias spalvas, jei tikisi rasti vietą geroje kompanijoje. Verta kuriam laikui atidėti daugelio damų taip pamėgtus papuošalus: vieno ar dviejų jų užteks. Prisimenu atvejį su pretendentu į automobilių priedų gamybos įmonės plėtros direktoriaus pareigas. Tikras profesionalas, turintis įspūdingą patirtį automobilių pramonėje, atvyko į pokalbį. Vienintelis „bet“ buvo jo nešvarūs nagai ir žymės mašinų alyva ant kostiumo, kas kandidatui į automechaniko pareigas gal ir priimtina, bet organizacijos vadovui vargu ar tinka.

3. Nuvertinkite arba pervertinkite save verbuotojo akyse. Yra trys kandidatų kategorijos: 1). Gebančius tinkamai įvertinti save ir savo profesinę patirtį; 2). Kurie be reikalo perdeda savo sugebėjimus ir profesinius pasiekimus; 3). Kurie, nepaisant didelės patirties, pagrindinių žinių ir įgūdžių, neįvertina savo galimybių.

Antrajai kategorijai priskiriamų kandidatų yra žymiai daugiau, o tai tam tikromis aplinkybėmis gali būti laikoma „pliusu“: tai gali turėti teigiamos įtakos gebėjimui „parduoti“ save dominančiam darbdaviui. Verslininkus traukia stiprūs, valios, kryptingi žmonės. IN tokiu atveju svarbiausia nepersistengti, nes geriau negauti darbo išliekant savimi, nei būti už jį priimtam apsimetant kitu. Jei priskirsite sau neegzistuojančią patirtį ar žinias, kurių neturite, tai anksčiau ar vėliau taps viešai žinoma ir neigiamai paveiks jūsų verslo reputaciją.

Interviu tipai


1. Labiausiai paplitęs interviu tipas yra vadinamasis « struktūrizuotas interviu». Čia verbuotojas laikosi iš anksto nustatytos klausimų sekos. Pirmiausia užduodami formalūs klausimai – amžius, išsilavinimas, darbo patirtis. Tada kandidato prašoma pasikalbėti funkcines pareigas, kurias atliko ankstesnėje darbo vietoje, ir atitinkamai kokias pareigas ėjo. Po to seka klausimai apie darbo keitimo priežastis, taip pat klausimai apie pomėgius, stiprybes ir trūkumai charakterio, taip pat papildomų įgūdžių ir gebėjimų.

2. Nestruktūruotas interviu , skirtingai nei ankstesnis tipas, yra statomas laisvai ir gali turėti įtakos bet kokios temos. Šio tipo interviu, kaip taisyklė, laikas neribojamas.

3. Kompetencijos pokalbis . Šio tipo pokalbis apima įmonės reikalavimų susiejimą su kandidato kompetencijos lygiu. Klausimai sudaryti taip, kad patikrintų žmogaus žinių ir įgūdžių lygį. Pavyzdžiai apima šiuos klausimus:

· Kiek žmonių valdėte ir kaip paskirstėte jiems pareigas?

· Papasakokite, kaip galėjote numatyti galimas problemas ir užkirsti jiems kelią.

· Papasakokite apie tai, kaip elgėsi su piktu klientu.

Šio tipo interviu klausimai gali būti skirti nustatyti tokias kompetencijas kaip žmonių valdymo įgūdžiai, dėmesys komerciniams rezultatams, kūrybiškas ir novatoriškas požiūris į problemų sprendimą, bendravimo įgūdžiai, analitiniai gebėjimai ir kt.

4. Projektyvus interviu. Šio tipo pokalbis apima pareiškėjo įvertinimą pagal jo asmeninį suvokimą apie tam tikrą užduotį. Gerai žinomas bandymas "Darbo vieta". Jūs turite nupiešti ant tuščio popieriaus lapo. darbo vieta. Toliau darbdavys analizuoja tai, kas buvo nupiešta. Pavyzdžiui, jei kandidatas piešia interjero detales, tai jam aplinka gali būti svarbesnė nei atliekami darbai. Jei jis vaizduoja žmones, tada, kaip taisyklė, jam nekyla sunkumų bendraujant su kolegomis ir klientais. Neretai kandidatų į darbą prašoma pavaizduoti savo šeimą, save esamuoju laiku ir save ateityje (tarkime, po 5 metų).

5. Išsamus interviu. Šio tipo pokalbis apima ilgalaikį personalo atrankos specialisto ir pretendento kontaktą, kuris leidžia nustatyti ne tik kandidato profesinę patirtį, bet ir pasaulėžiūrą, vertybes, gyvenimo principus. Tai savotiškas pokalbis nuoširdžiai, kurio metu tarp pašnekovo ir kandidato užsimezga glaudus ryšys.

6. Situacinis interviu apima tam tikros hipotetinės situacijos aprašymą, po kurio pateikiamas klausimas, skirtas kandidatui į šias pareigas. Pateikdamas atsakymą kandidatas gali parodyti savo profesinį tinkamumą, gebėjimą analizuoti, teisingai dėti akcentus, bendrauti su kolegomis ir pavaldiniais, rasti išeitį iš probleminių situacijų. Pavyzdys būtų tokia formuluotė: „Įsivaizduokite situaciją, kai įstrigote lifte likus 5 minutėms iki susitikimo pradžios, kai turite pateikti pristatymą svarbiems klientams. Didelio sandorio rezultatas priklauso nuo jūsų veiklos rezultatų. Ką darysite siūlomomis aplinkybėmis? Nereikia galvoti, kad į šį klausimą būtinai yra teisingi atsakymai. Darbdavys visų pirma tikrina tavo kūrybiškumą – vargu ar jį sudomins svetimų idėjų skolinimasis.

7. Įtemptas interviu praktikuojamas tais atvejais, kai darbas susijęs su nestandartiniu pobūdžiu, susijusiu su padidėjusiu emociniu, fiziniu ar intelektualiniu stresu. Apie praktiką Šis tipas Pokalbiai atliekami itin retai. Verbuotojai dažniausiai apsiriboja keliais provokuojančiais klausimais. Pagrindinis tikslas – išbandyti kandidato atsparumą stresui. Yra nemažai įmonių, kuriose mėgstamas interviu apie stresą. Kai kurie žmonės siūlo kandidatams sulūžusią kėdę, kad pamatytų, ką jie darys: paprašys pakeisti arba stovėti per visą pokalbį ir laukti darbdavio malonės. Kažkas nedvejodamas rūko kandidato akivaizdoje arba leidžia sau vartoti keiksmažodžiai. Pasitaiko tokių, kurie tyčia atidėlioja susitikimą valandą ar dvi, kad sužinotų, ar toks nemandagumas nesukels kandidato įtūžio. Žinau atvejį, kai darbdavys nemandagiai elgėsi ne tik per pirminį pokalbį, bet ir viso bandomasis laikotarpis, kuris jam kainavo kelis pirmos klasės specialistus. Bet kokiu atveju turite išlikti ramūs. Jei pašnekovo elgesys peržengia padorumo ribas ir paveikia garbę bei orumą, turėtumėte nutraukti pokalbį neprarandant savitvardos ir paaiškinti ankstyvos pokalbio pabaigos priežastį.

Pažymėtina, kad tik vieno tipo interviu naudojimas nėra toks įprastas, dažniausiai kalbame apie jų derinį: pavyzdžiui, struktūrinio interviu derinys su kompetencijų interviu, įtraukiant streso pokalbio elementus. .

Interviu kaip planuota

Jei kalbame apie schemą, pagal kurią vyksta standartinis interviu, jis gali būti pateiktas tokia forma:

1. Spektaklis.

2. Susirinkimo tikslo ir laisvos darbo vietos paskelbimo motyvų patikslinimas. Kandidatas turi išsiaiškinti, kodėl atsirado ši laisva darbo vieta, ar ji egzistavo anksčiau, kas nutiko ankstesniam darbuotojui. Paprastai pats įdarbintojas pačioje pokalbio pradžioje pasakoja apie laisvos darbo vietos istoriją. Jei taip neatsitiks, verta patiems išsiaiškinti šį klausimą.

3. Įmonės informacija. Personalo atrankos specialistas savarankiškai arba kandidato prašymu pateikia informaciją, tiesiogiai susijusią su įmone. Tai leidžia įvertinti įmonės padėtį rinkoje, jos sėkmę ir stabilumą.

4. Pokalbis apie kandidato gyvenimo aprašymą. Darbuotojas užduoda klausimus apie išsilavinimą, profesinę patirtį (jei yra), įgūdžius, pasiekimus ir kt.

5. Klausimai verbuotojui. Kandidato užduodami klausimai leidžia išplėsti personalo atrankos specialisto supratimą apie pretendentą, nustatyti jo tikruosius motyvus, suprasti, koks didelis jo susidomėjimas šia laisva darbo vieta ir koks veiksnys bus lemiamas priimant sprendimą.

6. Tolesnės sąveikos algoritmo nustatymas. Turite sužinoti iš įdarbintojo, kas atsitiks, atsižvelgiant į pokalbio rezultatus. Rezultatas gali būti žinomas pokalbio pabaigoje. Darbuotojas gali paprašyti palaukti sprendimo ir paskambinti pasibaigus sutartam laikui. Tai nereiškia atsisakymo. Galbūt verbuotojas turi susitikti su kitais kandidatais arba derinti kai kurias detales su aukštesnėmis institucijomis.

7. Pokalbio užbaigimas. Jei sprendimas buvo priimtas po pokalbio, gali būti aptariami šie klausimai:

  • darbo įmonėje taisyklės;
  • darbo sąlygų reikalavimai;
  • nuosavybės teise priklausančios informacijos konfidencialumas;
  • laikotarpis, kuriam darbuotojas priimtas į darbą, ir bandomasis laikotarpis;
  • darbuotojo atsakomybė (apdovanojimų, bausmių sistema);
  • darbo užmokesčio sistema (įkainis, priedai, garantuotas minimumas, mokesčiai);
  • socialinis paketas (įskaitant pašalpas, nedarbingumo atostogas, atostogas, pensiją);
  • reikalingi dokumentai tolesniam darbui.

8. Atsiskyrimas.

Testavimas

Kai kurie įdarbintojai nori tai naudoti kartu su tradiciniu pokalbiu. psichologinis testas , kuriuo siekiama ne tiek identifikuoti profesionalūs įgūdžiai ir įgūdžius, kiek nustatyti asmenines savybes. Ir čia prasminga kalbėti apie dažniausiai HR naudojamus testus atrenkant personalą.

Testus galima suskirstyti į tokias grupes: gebėjimų testai, kurių įvairove galima laikyti intelekto testus, pasiekimų testus, asmenybės testus, projekcinius testus, taip pat sociometrinius metodus.

1. Tinkamumo testai – testai, diagnozuojantys bendrųjų ir specialiųjų gebėjimų, lemiančių treniruočių sėkmę, išsivystymo lygį, profesinę veiklą ir kūrybiškumas. Intelekto testai kuriais siekiama nustatyti asmens psichikos išsivystymo lygį. Dažniausiai įdarbintojai naudojasi Amthauerio ir Eysencko testais.

Testavimas yra puikus būdas nustatyti profesiniu požiūriu reikšmingus asmenybės bruožus. Svarbiausia nepamiršti, kad siūlomi metodai pasitarnauja ne tik personalo atrankos specialistams, siekiantiems nustatyti tam tikroms pareigoms reikalingus įgūdžius, gebėjimus ir asmenines savybes, bet ir kandidatams nustatyti tinkamumą laisvai vietai. Testai gali tapti profesinio apsisprendimo pagrindu, nes kiekvienam žmogui svarbu rasti savo gyvenimo kelią ir nesuklysti pasirinkęs.

Pokalbio metu mes visi atliekame tam tikrą vaidmenį. Darbdavys mus apklausia neobjektyviai, o mes stengiamės užmaskuoti savo trūkumus ir iki pat pabaigos nežinome, ar pasirinktas vaidmuo pavyko ir ar sulauksime ilgai laukto darbo.

Pareiškėjai įsitikinę, kad pokalbio baigties numatyti neįmanoma. Labai dažnai iš pažiūros sėkmingas interviu pasirodo bevaisis. Atrodytų, raktas nuo vadovo širdies rastas, tačiau skambutis su žinia, kad esi priimtas taip ir neatėjo. Kokia priežastis? Psichologai atsako, kad viskas priklauso nuo pirmojo įspūdžio, kurį padarote darbdaviui.

Diagnozė per 20 sekundžių

Nuomonė apie svetimas susiformavo per pirmąsias 20 ryšio sekundžių. 90% atvejų pirmasis įspūdis pasirodo klaidingas ir, kaip taisyklė, jei turime galimybę toliau bendrauti su žmogumi, situaciją pavyksta pataisyti. Bet kadangi kalbame apie pokalbį, kuris gali trukti nuo 5 minučių iki kelių valandų, antros galimybės įtikinti darbdavį gali ir nebūti.

Jei visą naktį nemiegojote, o po to liūdnai ir atkakliai atsakėte į klausimus, net ir nenoriai, tai yra tikras ženklas, kad pozicija jums neįdomi. Tai reiškia, kad jos vietą jie suras kitą, ir vargu ar darbdavys atspės, kad jūsų pasyvumą lėmė nemiga.

Kaip sukurti teigiamą įspūdį apie save? Eisena, išvaizda, šypsena, žvilgsnis – viskas tinka kuriant tavo įvaizdį. IR bet kokia smulkmena gali padaryti jūsų pašnekovo neteisingas išvadas. Kyla klausimas, ar įmanoma ištaisyti situaciją, jei pirmas įspūdis apie jus nebuvo labai geras?

Už stereotipų ribų

Pabandykime mąstyti stereotipais. Kokias asociacijas kelia jaunas specialistas ar „šviežiai baigęs“ universitetą? Pirmas dalykas, kuris ateina į galvą, yra nebrandumas, nepatyrimas ir neryžtingumas. Jei tęsime šį sąrašą, visi apibrėžimai apims dalelę „ne“. Tai toks pradinis neigimas, kuris gali būti suformuotas apie jus net prieš atvykstant į pokalbį. Ir problema čia slypi ne asmeniniame požiūryje į tave kaip į potencialų darbuotoją, o veikiau mums visiems būdingame stereotipiniame mąstyme. Štai kodėl tau reikia įveikti šią kliūtį ir parodyti, kad, nepaisant patirties stokos, esate pasirengęs greitai mokytis ir dirbti lygiaverčiais pagrindais su kitais įmonės darbuotojais.

Žingsnis po žingsnio pažiūrėkime, kaip interviu metu susidaryti tinkamą įspūdį apie save. Žinoma, jei darbdavys kviečia jus į pokalbį, jis supranta, kad kviečia nepakankamai patyrusį kandidatą, nes jūsų gyvenimo aprašymas neturi įspūdingo portfelio ir darbo patirties. Tai reiškia, kad pradinis požiūris į jus bus šališkas. Todėl pokalbio metu jūsų užduotis numeris vienas – išnaikinti klaidingą įvaizdį.

Pagalvokime apie išvaizdą

Išvaizda labai svarbi. IN modernus pasaulis Pirmąjį įspūdį apie jus sukuria jūsų drabužiai. Jau rašėme apie tai, kas geriausia, todėl pateiksime tik keletą rekomendacijų.

Labai svarbu neskubėti iš vieno kraštutinumo į kitą. Žinoma, savo kostiumu norėsite parodyti, kad esate verslo žmogus, kuris supranta, kam reikalingas aprangos kodas ir, nepaisant nedidelės darbo patirties, supranta verslo pasaulį. Todėl jokių puošnių dalykinių kostiumų, bet ir jokių ekstravagantiškų klubinių apdarų.

Jūsų išvaizda turi išreikšti santūrumas ir rimtumas, tačiau labai svarbu, kad savo aprangoje jaustumėtės patogiai ir jūsų dėmesio neblaškytų per trumpas sijonas ar per aptemptas švarkas.

Pasitikėjimas turi būti užkrečiamas

Labai svarbus pirmasis akių kontaktas ir rankos paspaudimas. Nesijaudinkite ir nesijaudinkite, nes to tikisi darbdavys. Parodykite jam savo pasitikėjimą ir norą kalbėti vienodai. Jis nedaro jums paslaugos, pakviesdamas jus į pokalbį. Esate du profesionalai, diskutuojantys verslo klausimais, o ne studentas ir dėstytojas, priekaištaujantis pirmajam už kokį nors nusižengimą.

Daugelis kandidatų, ypač tų, kurie neturi daug pokalbių patirties, bijo pokalbio su darbdaviu, ir tai iš esmės neteisinga. Interviu yra įprastas verslo susitikimas, todėl būkite ramus ir protingas.

Pralaužti ledus bendraujant

Paprastai darbdaviai atidžiai stebi, kaip kandidatas elgiasi pokalbio metu. Vadovai vertina iniciatyvą, jiems patinka, kai atsakymų nereikia traukti į žnyplę, o atvirkščiai – žmogus atsipalaidavęs, jaučiasi ramus, gali juokauti, šypsotis.

Be to, labai svarbu mokėti kalbėti bendromis temomis. Nepamirškite, ką apie jus galvoja jūsų darbdavys: nepaisant jūsų stiprybės ir įgūdžių, nesate pakankamai patyręs ir profesionalus.

Pokalbio pradžioje skirkite kelias minutes bendroms temoms, nesusijusioms su darbu. Tokia interviu preliudija jus išlaisvins ir sukurs savimi pasitikinčio žmogaus įvaizdį, kuris nesijaudina ir neturi panikos baimės pasakyti ką nors ne taip. Tai taip pat yra galimybė atidžiau pažvelgti į savo potencialų darbdavį. Todėl drąsiai naudokite šią techniką, kad įgautumėte darbinę nuotaiką.

Tačiau nepersistenkite su sąmoju. Atsiminkite, kad vadovai nemėgsta išsišokėlių, nes bet kurią akimirką iš tokių žmonių galite tikėtis nešvaraus triuko. Būkite jautrūs ir mandagūs. Ir jei į galvą neateina protingos mintys ir nežinai, kaip tęsti pokalbį, geriau tylėti, vadovaudamiesi garsia patarle „tyla yra auksas“.

Iš anksto įspėtas yra ginkluotas

Prieš pokalbį būtinai surinkite informaciją apie galimą darbą. Gana nemandagu atvykti į pokalbį neturint supratimo apie tai, ką įmonė veikia. Tokiu būdu net labiausiai pirmas geras kokį įspūdį padarėte potencialiam darbdaviui.

"Papasakokite apie save"

Gana dažnai jauni specialistai nežino, kaip atsakyti į klausimą „papasakok apie save“. Kalbėkite apie save ar darbo patirtį? Manau, kad teisingas atsakymas yra kažkur per vidurį. Tačiau neturėtumėte dalytis asmeninėmis problemomis ir patirtimi, nes pokalbio metu aptariami pretendento įgūdžiai ir gebėjimai.

Šiame etape darbdaviai nieko ypatingo iš jūsų nesitiki. Todėl verta juos nustebinti. Pasiruoškite šiai pokalbio daliai. Pagalvokite, ką galite pasakyti. Jei dar turite nedidelės darbo patirties, išsamiai papasakokite, kokios užduotys jums buvo skirtos ir kaip jas atlikote, apibūdinkite savo funkcijas.

Jei darbo patirties visiškai neturi, pagrindinė taisyklė – nepasimesti ir neraudonuoti. Papasakokite apie savo studentų patirtį, ypač jei dalyvavote konferencijose, seminaruose ir konkursuose. Pagalvokite, kokią praktiką organizacijoje atlikote studijų metu, ir detaliai aprašykite jums skirtas užduotis. Nepamirškite apie rekomendacinius laiškus Su ankstesnes vietas darbą ir iš organizacijų, kuriose atlikote praktiką.

Leiskite sau pasipuikuoti darbdaviui. Bet kokiu atveju, kai įsidarbinsi, prireiks laiko prisitaikyti, o tada galėsi užpildyti žinių spragas ir įgyti patirties.

Prisiminkite, ką kartą pasakė garsus tyrinėtojas: „Kai kurie žmonės darbo paieškas traktuoja kaip mokyklos užduotį. Jie mano, kad gali susirasti darbą su minimaliomis pastangomis“. Elkitės su savo ateitimi ne kaip su mokyklos užduotimi, nes jau žengiate pirmuosius žingsnius, kad po 20 metų atsidurtumėte „Forbes“ sąraše.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Norėdami pranešti apie rašybos klaidą, pasirinkite tekstą ir paspauskite Ctrl + Enter

  • Irkutske galima atsiskaityti be grynųjų pinigų savivaldybės transporte.

    6 atsiliepimai
  • 4 atsiliepimai
  • Balsas

Profesijos pasirinkimas visada siejamas su tam tikru streso lygiu. Po studijų universitetuose abiturientai širdyje nešioja viltį, kad problemų su darbu nekils. Realybė rodo kitą medalio pusę. Su pagyrimu universitetus baigusiems vakarykščiams studentams, bet ir didelę darbo patirtį bei reikiamų profesinių įgūdžių ir žinių arsenalą turintiems pirmos klasės specialistams, dėl bet kokių aplinkybių priversti ieškotis naujos darbo vietos, tenka susidurti su sunkumų net pirmajame karjeros etape – interviu.
Jūsų pasirinktos specialybės darbdaviai gali būti skirtingi, ir jūs negalite tikėtis, kad kiekvienas iš jų supras jūsų individualumą, netradicinį mąstymą ir talentus. Yra keletas visuotinai priimtų taisyklių, kurios padeda susidaryti itin teigiamą įspūdį pokalbio metu.


Žodis – ne žvirblis, o koziris

Žmogui kalbama tam, kad jis galėtų laisvai bendrauti, reikšti savo norus ir poreikius. Tačiau kartais mes nepaisome šios puikios dovanos ir leidžiame sau nenuoseklų tuščią plepą, nuodijančią mūsų gyvenimą. Daugelis iš mūsų žino situacijas, kai po ilgo pokalbio laukimo tęsiasi svarbus klausimas ir kruopštaus pasiruošimo, iš tikrųjų mes tampame nedrąsūs ir sakome dalykus, dėl kurių vėliau gėdijamės. Jei tai pasimatymas su mylimu žmogumi, toks apsileidimas gali būti atleistas.
Yra ir kitų būdų. Be to profesines savybes, kurį tikrai turite, turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, ką ir kaip sakote. Ne be reikalo nuo seno oratorystės menas buvo laikomas vienu pagrindinių žmogaus talentų ir būtinybe darbo reikaluose.
Taigi, kaip kalbėti pokalbio metu, kad jums būtų patikėta pozicija, kuriai skaičiuojate? Štai kelios rekomendacijos, kurias galite taikyti, kad sėkmingai išlaikytumėte pokalbį ir netrukus užimtumėte naujas pareigas:

  • Kalbėkite ramiai ir užtikrintai, nes yra ne tik nepakeičiamų žmonių, bet ir nepakeičiamų darbdavių. Jei vertinate save kaip profesionalą, jums nėra ko bijoti.
  • Stenkitės nelydėti savo kalbos pernelyg emocingais gestais. Kai kalbate, jūsų gestai turi būti santūrūs ir dalykiški, bet ne uždari ar suvaržyti.
  • Neteiskite savo buvusios vadovybės. Net jei buvote nesąžiningai atleistas, pasakykite, kad jūsų netenkino darbo grafikas, apmokamų atostogų trūkumas ir pan.
  • Jums bus geriau, jei susipažinsite su Bendra informacija apie įmonę, tada jums bus lengviau ją rasti tarpusavio kalba su personalo darbuotoju arba direktoriumi (tas, kuris veda pokalbį).
  • Klausimas apie atlyginimą turėtų būti paskutinis dalykas, kurį užduodate po klausimo apie darbo pareigas ir darbo sąlygas.


Jie sutinka jus pagal savo drabužius: ką dėvėti pokalbyje

Prieš rinkdamiesi įvaizdį pokalbiui, turėtumėte nuspręsti, kurioje srityje planuojate dirbti. Jei jūsų pašaukimas yra rimtos pareigos, reikalaujančios analitinio proto, reprezentatyvios išvaizda ir didelę atsakomybę (bankai, vyriausybinės agentūros, biuro darbas), tuomet turėtumėte pasirinkti tokias drabužių spalvas kaip:

  • Ruda
  • Juoda
  • Smėlio spalvos
  • Baltas
  • Pilka

Kokie drabužiai tiktų? Minėtų spalvų kelnės, švarkai, iškilmingi sijonai, palaidinės ir klasikinio kirpimo megztiniai bus geriausi jūsų pagalbininkai, kad būtumėte suvokiami kaip savo srities profesionalai. Siurbliai, baleto bateliai arba maži kulniukai tik elegantiškai išryškins jūsų stilių.
Reikalingi priedai verslo žmogui, tokie kaip laikrodis, dienoraštis, rašiklis, nešiojamas kompiuteris ir Mobilusis telefonas(geriausia du).