Darbdavys gali atsisakyti atostogų. Kai darbuotojas turi teisę išeiti atostogų „jam patogiu laiku“. Ar galima atsisakyti teisėtų kasmetinių atostogų?

Atostogauti noriu bet kuriuo metų laiku, ypač vasarą, kai tvyro karštis, dulkės, miesto triukšmas, o mintys nukeliauja ten, kur švelniai purslai jūra. Atostogų grafikas sudarytas, atrodo, kad ilgai lauktos atostogos jau netoli, bet ar gali darbdavys atsisakyti atostogų. Darbo kodeksas ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra kodeksai, kuriuos turi žinoti tiek įmonės vadovas, tiek jo darbuotojai. Atostogos skirtingos, skiriasi ir teisės jomis naudotis.

Kokie atostogų tipai egzistuoja Rusijoje

Žodis „atostogos“ dažniausiai siejamas su poilsiu.

Tačiau atostogos yra skirtingos ir išduodamos skirtingai.

1. Motinystės atostogos – motinystės atostogos.
2. Edukacinis – sesijai neakivaizdiniams ir vakariniams studentams 28 dienoms.
3. Kasmet mokama – visiems įmonės darbuotojams 28-30 dienų.
4. Akademinis – atostogos savo lėšomis darbui ar universiteto studentams.
5. Papildomai - kelios dienos plius įprastos atostogos už stažą, gal net kaip priedas už Geras darbas.
6. Padidintas – ypatingiems asmenims socialines kategorijas, valstybės tarnautojai, savivaldybės darbuotojai ir dirbantieji tokiomis sąlygomis Tolimoji Šiaurė.
7. Papildomas laikas – už darbo stažą prie atostogų pridedamos kelios dienos, priklausomai nuo stažo.
8. Atostogos be užmokesčio. Autorius įvairių priežasčių atlyginimas netaupomas, tačiau tokio pobūdžio atostogos taip pat priskiriamos prie „savo lėšomis“.

Vaikai iki 18 metų turi teisę į papildomas atostogas ir neturi laukti pirmų šešių mėnesių – jie išleidžiami anksčiau.

Dabar pagal 2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo raštą Nr. 5277-6-1 atostogos suteikiamos visiems, išdirbusiems šešis mėnesius, o ne metus.

2019 m. atostogų dienų skaičiaus taisyklės atrodo taip:

1. Darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje turi teisę atostogauti iki 6 mėnesių (į šį laikotarpį įskaičiuota kelionė namo ir atgal).
2. Pavojingų dirbtuvių darbuotojai, branduolinės energetikos mokslininkai, žmonės, dirbantys su kenksmingų medžiagų, eiti atostogauti prie reikiamų 30 dienų pridėjus 7 dienas.
3. Priedas už nereguliarų darbo laiką – 3 dienos.
4. Ypatingas darbo pobūdis - atostogos nustatomos pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretus.
5. Savivaldybės darbuotojai turi teisę ilsėtis 35 dienas iš eilės.
6. Valstybės aparatas atostogauja 35 dienas nuo 2019 m.
7. Motinystės atostogos trunka 140 dienų, jei nėra komplikacijų ir gimsta 1 vaikas. Kitais atvejais terminai ilgėja.

Papildomos poilsio dienos priklauso nuo darbo stažo:

• 1 – 5 metai – 1 diena;
• 5 – 10 metų – 5 dienos;
• 10 – 15 metų – savaitė;
• Nuo 15 metų – 10 dienų.

Neįgalieji, karo veteranai ir kitos privilegijuotos gyventojų kategorijos turi teisę į papildomas atostogas arba nežymiai pratęstas pagrindines. Grafiką ir terminus nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbo specifiką įstatymų ribose.

Sesijos metu studentai turi teisę išeiti mokamų atostogų. Tačiau čia yra keletas niuansų. Darbdavys gali nemokėti už studijų laiką darbuotojui, kuris jau turi savo srities diplomą, bet dabar įgyja visai kitokį, šioje organizacijoje nereikalingą išsilavinimą. Jiems bus leista dalyvauti sesijoje, tačiau studijų laikotarpis gali būti arba visai neapmokamas, arba apmokamas iš dalies.

Darbdavys pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–177 straipsnius privalo atleisti ir apmokėti mokymo dienas, jei:

• pažangus mokymas;
• pagrindinio išsilavinimo profilio laipsnio (bakalauro, magistro, kandidato, profesoriaus) įgijimas;
• bendrasis vidurinis išsilavinimas (pavyzdžiui, vakarinė mokykla);
• vidutinis profesinis išsilavinimas(kolegijos, profesinės mokyklos, technikos mokyklos, mokyklos).

Ar gali atsisakyti studijų atostogų – taip, gali. Jie netgi gali paprašyti jūsų parašyti atsistatydinimo laišką pagal valią, jei nėra kam dirbti. Lengviau pasamdyti žmogų, kuris nesimoko, kad nereikėtų ieškoti pakaitalo.

Tačiau yra ir kitų variantų, kai:

1. Iš ugdymo įstaigos skambučio nėra.
2. Darbuotojas įgyja kitos srities specialybę ir planuoja keisti darbą. Sesijos metu viršininkas gali pakviesti darbuotoją išeiti atostogų savo lėšomis.
3. Šias 28 dienas nėra kam pakeisti darbuotojos studentės. Tokiu atveju vadovybė siūlo darbuotojui susirasti laikiną pakaitalą. Pasitaiko, kad po seanso darbuotojas susiduria su liūdnu faktu, kad jo vietą visam laikui užima kažkas kitas.
4. Dažnai jaunas neakivaizdinių studijų studentas įsidarbina ne tik todėl, kad yra studentas. Nors tai nepriimtina pagal įstatymus. Kitais atvejais, kai nepatyręs žmogus neišmano įstatymų, buhalterija pasiūlo išeiti teisėtų atostogų sesijos metu arba savo lėšomis. Dėl to žmogus praranda pinigus ir legalias atostogas išleidžia studijoms. Kad taip nenutiktų, reikia žinoti savo teises – vadovaukitės Darbo kodeksu.

Jeigu vadovas nori rasti priežastį neleisti tavęs į užsiėmimą ar nemokėti už treniruočių dienas, tada jis ras būdą. Tik įstatymų žinojimas apsaugos jus nuo to. Dažnai užtenka tiesiog pacituoti ištraukas iš str. 173, 174, 176, 177 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tuo pačiu atminkite, kad:

• atlyginimas liks toks pat, jei mokymai bus neakivaizdiniai arba vakariniai. At pilnas laikas išduodamos nemokamos atostogos;
• dvi formacijos lygiagrečiai - reiškia, kad gausite apsaugą tik už vieną iš jų;
• Labai svarbus niuansas– jei nėra pažymos apie šaukimą iš studijų vietos, tai darbdavys turi visas teises neleisti Jūsų į sesiją. A švietimo įstaiga išduoda tokį iššūkį (pagal įstatymą) tik visiškai pasidavęs visiems bandymai. Kvietimas turi būti pateiktas buhalterijai likus 1 mėnesiui iki sesijos pradžios. Paskaičiuokite patys, kada reikia visus darbus pateikti dekanatui.

Darbo ir studijų derinimo klausimu specialios privilegijos suteikiamos tiems darbuotojams, kurie kelia kvalifikaciją savo profilyje, pavyzdžiui, siekdami aukštesnių pareigų toje pačioje organizacijoje.

Jei vadovybė mano, kad darbuotojas yra perspektyvus, jie gali ne tik sumokėti už sesijos laiką, bet ir iš dalies/visiškai sumokėti už mokymus (jei pažymiai labai geri).

Darbdaviui reikia pateikti prašymą ir pažymą iš nėščiųjų klinikos. Remiantis šiais dokumentais, būsite išsiųsta motinystės atostogų. Priklausomai nuo nėščiosios būklės ir gydytojo recepto, atostogos prasideda nuo 30 savaičių. Jei mamytė laukiasi dvynukų ar daugiau, tai nuo 28 sav.

Darbdavys neturi teisės neleisti moters išeiti motinystės atostogų. Tačiau ypatingais atvejais taip nutinka geras specialistasįtikino dirbti iki limito. Sutikti ar ne – pačios moters sprendimas. Paprastai darbuotoja mano, kad jai labiau apsimoka tęsti darbą arba išeiti motinystės atostogų.

Beje, naudotis savo teisėmis ir likti namuose yra daug finansiškai naudingiau ir kūdikiui sveikiau. Motinystės pašalpas moka valstybė. Kai kurios „turtingos“ organizacijos gali sau leisti papildomai finansinė pagalba savo darbuotojams vienkartinės pašalpos po gimdymo forma.

Po nedarbingumo yra atostogos reabilitacijai. Nedarbingumo atostogos leidžiama pratęsti iki 10 mėnesių. Išvadą išduoda speciali komisija ligoninėje ar poliklinikoje. Paprastai tai yra VTEC.

Jei darbuotojas yra toks vertingas, kad vadovybė nenori jo prarasti, jis gali grįžti į darbą ne tik po nedarbingumo, bet ir po reabilitacijos laikotarpio. Svarbiausia, kad visas gijimo ir atsigavimo laikotarpis neviršytų 10 mėnesių.

VTEK sprendimu nustatytas reabilitacijos laikotarpis po traumų ir kitų traumų. Už reabilitacijos laikotarpį darbdavys nemoka. Galite pasinaudoti teisėtomis atostogomis, o jei to neužtenka, tuomet išeiti savo lėšomis (administracinėmis). Ligos atostogos atidėtos.

Jie turi teisę atleisti iš darbo po atostogų arba piniginės kompensacijos.

Smagu žinoti, kad ilgai lauktos atostogos jau greitai pagal grafiką. Paprastai visi siunčiami ilsėtis po vieną ar po du, jei tai netrukdo gamybos procesas. Darbuotojai kartais susitaria, kas kada išvyks atostogų. Bet būna, kad darbdavys pats išsprendžia šią situaciją. Pavyzdžiui, pasaulio čempionato metu beveik visos organizacijos dalyvaujančiuose miestuose stengėsi nieko nepaleisti. Teisė ilsėtis negali būti naudojama iki 2 metų. Jūs turite teisę išeiti „dvigubų“ atostogų, jei dvejus metus nenuilstamai dirbote nepanaudoję kasmetinių atostogų. Darbdavys neturi teisės atimti iš jūsų šios galimybės, bet gali 60 dienų padalinti į kelias dalis ištisus metus – ilsėsitės, pavyzdžiui, 10 – 15 dienų. Taip pat vadovas neturi teisės tavęs išleisti ilgiau nei 60 dienų iš karto arba nesuteikti apmokamų atostogų ilgiau nei 2 metus.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai į darbą neleidžiama išeiti atostogų pagal grafiką. Taip atsitinka, kai darbuotojo nebuvimas neigiamai paveiks įmonės ar individualaus verslininko darbą.

Darbdavys atsisako planuotų atostogų dėl kelių priežasčių:

• nėra kam dirbti;
• yra nebaigtų darbų ir projektų;
• padarėte administracinį ar kitokį teisės pažeidimą.

Tai yra pagrįstos priežastys. Jei taip atsitiks, viršininkas turi susitarti su jumis dėl kito jums tinkančio atostogų laiko ir išleisti įsakymą.

Įtikinamiausia priežastis atsisakyti atostogų – žala įmonės ar verslo darbui.

Darbdavys privalo jus išleisti:

• Vestuvės;
• laidotuvės;
• už sunkus šeimynines aplinkybes;
• jei esate naudos gavėjas, galite prašyti atostogų jums patogiu laiku.

Atostogų jaunikiui galima duoti mėnesiui, bet ne visada – viskas priklauso nuo produkcijos. Paprastai užsakymas patvirtinamas kelioms poilsio dienoms.

Skųstis Profesinei sąjungai arba Darbo apsaugai. Pasakykite, kad darbdavys neleidžia atostogų pagal patvirtintą grafiką. Pateikite savo žodžius patvirtinančius dokumentus (paimkite juos iš buhalterijos). Už darbuotojo teisių pažeidimą baudžiama pagal įstatymą. Sužinokite, ar jie gali neleisti jums vykti atostogų jūsų konkrečiu atveju.

Jei atostogos nesuteikiamos, ką turėtų daryti darbuotojas, dirbantis be darbo sutarties, tai kas dešimto Rusijos Federacijos piliečio problema. Tiesą sakant, jūs niekaip neapsaugotas įstatymų, jei nesate registruotas valstybėje.

Teisiškai tavęs nėra, nedirbi, negauni atlyginimo, nemoki mokesčių. Todėl jie gali tiesiog išsiųsti jus atostogų savo lėšomis. Kad taip nenutiktų, kreipdamiesi dėl darbo išsiaiškinkite savo teises. Sužinokite, kaip ši organizacija atostogauja ir ko tikėtis. Nereikėtų pasitikėti žodiniais pažadais.

Tegul garantijos pateikiamos raštu. Dar geriau – užsiregistruoti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą arba sudaryti sutartis ar darbo sutartis.

Jei susidūrėte su situacija, kai jums neketina mokėti už atostogas, surinkite įrodymus (dokumentus, liudininkus, patvirtinančius, kad tikrai dirbate įmonėje), kreipkitės į darbo apsaugą, o tada kreipkitės į teismą. Skųstis galite tik remdamiesi patvirtintais dokumentais ir faktais. Teismas spręs arba finansinę kompensaciją už praleistas atostogas, arba jums bus suteiktas ilgai lauktas poilsio mėnuo su išlaikymu.

Bausmė darbdaviui numatyta 2 str. 5.27 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas baudų forma:

• už pirmą juridinio asmens padarytą darbuotojo teisių pažeidimą – 30 tūkst. - 50 tūkstančių rublių;
• už antrąjį – 50 tūkstančių rublių. - 70 tūkstančių rublių;
• Individualus verslininkas už pirmą pažeidimą sumokės į iždą iki 5 tūkstančių rublių;
• antrą kartą - nuo 10 tūkstančių rublių. iki 20 tūkstančių rublių

Pareigūnas gali būti diskvalifikuotas.

Į teismą galite kreiptis ne vėliau kaip per metus nuo pažeidimo padarymo.

Ar darbdavys turi teisę atsisakyti atostogų?

taip, susidarius tam tikroms avarinėms aplinkybėms, kurios kelia grėsmę verslo ar gamybos prastovoms.

Pavyzdžiui, vienas darbuotojas pateko į ligoninę, kažkam reikia perduoti jo reikalus (DK 124 str.).

Tačiau su klausimu: „Ar darbdavys turi teisę neleisti atostogų pagal grafiką? situacija kiek kitokia. Jeigu mes kalbame apie tiek viduje tokiu atveju tiksliai taip), tada jums reikia:

• gera darbuotojo, kurį planuoja išlaikyti, valia.

Visais kitais atvejais viršininkas to padaryti negali. privalomas abiem darbo santykių šalims (DK 123 str.).

Griežtai kalbant, tai vienintelė situacija, kai užkulisiuose paskutinį žodį taria ne įmonės vadovas. Taigi, dabar, kai daugiau ar mažiau sprendžiame klausimą: „Ar darbdavys gali atsisakyti atostogų? Pereikime prie ne mažiau svarbios temos - konkrečios situacijos, kurioje šis veiksmas yra teisėtas darbuotojo atžvilgiu.

Nesėkmės atvejai

Griežtai kalbant – visose kitose. Išimtys daromos, jei, pavyzdžiui, kalbame apie besilaukiančią gimdyti darbuotoją arba jauną tėvą (įtėvius), donorą, kraujo davusį mažiausiai keturiasdešimt kartų, Šlovės ordino savininką, Lietuvos didvyrį. Rusijos Federacija, neįgalus dirbantis asmuo, studentas, pensininkas arba karinio personalo tėvas (sutuoktinis).

Viskas, kas susiję su atostogomis ne pagal nustatytą grafiką, ypač galutinis sprendimas tenka viršininkui.

Ir jei viršininkas pasakys pagrįstą „ne“ (ir tam užtenka pasakyti žodžių apie gamybos būtinumą ar verslo prastovą), tai bus jo teisinis žodis.

Net jei kalbame apie lengvatinę piliečių kategoriją, verslininkui už tai nenumatyta jokia bausmė.

Kitaip tariant, mes kalbame apie atvejus:

• prašyti atostogų nedirbus įstatymų reikalaujamų šešių mėnesių;
• išvykti „savo lėšomis“ (taip pat administracinė);
• mokama ne pagal grafiką;

Atskirai reikėtų pasakyti apie paprastus dalykus. Jei tai neįvyko dėl konkretaus darbuotojo kaltės, kreipkitės dėl atostogų “ atgaline data» viršininkas gali tik gavęs savo sutikimą. Jei darbuotojas prašo suteikti jam neatlygintinų atostogų (DK 128 str.), klausimas sprendžiamas susitarus su viršininku.

Bet jei darbuotojas išeina atostogų ir įmonei atsiranda poreikis šis darbuotojas, tada rekomenduojame perskaityti straipsnį:.

Darbuotojų, kurie neturi teisės atsisakyti, kategorijos

Viena vertus, įstatymas tam numato kelis atvejus (DK 128 str.). Tai vaiko gimimas, nėštumas, kvietimas į seansą, artimo giminaičio mirtis ar mirtis, vestuvės. Tokiais atvejais būtina duoti iki penkių kalendorinių dienų poilsio.

Taip pat yra tam tikrų kategorijų darbuotojai, turintys pirmumo teisę į neplanuotas atostogas. Tai:

Jei priklausote vienai iš aukščiau išvardytų darbuotojų kategorijų, jums nereikia užduoti klausimo: „Ar jiems gali būti atsisakyta atostogų?“, nes nėra teisiniai pagrindai Vadovybė neturi teisės atsisakyti šių žmonių.

Atsisakymas atostogauti be užmokesčio

Ar jie negali manęs leisti atostogauti netaupius? darbo užmokesčio o kokiais atvejais darbdavys gali atsisakyti? Iš viso. Jei viršininkas savo atsisakymą suteikti darbuotojui atostogas pagrindžia gamybiniu būtinumu arba tuo, kad jūsų nesant verslas „susistos“. Jokių sankcijų už tai įstatymas jam nenumato. Na, aš turėjau elgtis gerai.

Tai vienas iš argumentų už tai, kad vis tiek reikia pagal išgales išlaikyti ištikimybę vadovybei – tai yra pats šulinys, iš kurio būtinai teks gerti vandenį – pavyzdžiui, reikia pasitraukti seansui arba užsienyje mirusios tetos laidotuvėms. Taigi, jei jums įdomu; „Jie neleis tavęs atostogauti ne pagal grafiką, ką turėčiau daryti?“, turėsiu jus nuvilti, tiesą sakant, nieko negalite padaryti.

Bet visai kas kita, jei viršininkas prieš išeidamas suplanuotų apmokamų atostogų atsikirto (DK 352, 382 straipsniai), o darbuotojas aiškiai prieš tai prisiimti papildomų darbų. Taigi, išsiaiškinkime, jei jums neleidžiama atostogauti pagal grafiką – ką daryti?

Tokiu atveju dėl savo teisių apsaugos galite ir turėtumėte kreiptis į vieną (ar kelias) institucijas:

Dažnai užtenka kreiptis į inspekciją. Norėdami tai padaryti, turite pateikti:

• pasas;
• ar kiti dokumentai, patvirtinantys Jūsų darbą organizacijoje;
• dokumentus, patvirtinančius atsisakymą išeiti iš atostogų;
• skundas.

Tai galite padaryti patikrinimo svetainėje arba asmeninio apsilankymo metu, įteikdami skundą inspektoriui ir įsitikinę, kad jis priimtas ir užregistruotas.

Skunde turi būti:

Iš viso peržiūros laikotarpis – penkiolika dienų. Bet jis gali padidėti iki mėnesio. Pasitaiko ir taip, kad inspektorius tiesiog atsisako tikrinti, iš karto nurodydamas, kad tai prokuratūros ar teismo reikalas. Dažniausiai užtenka vieno skambučio prokurorui, kad įmonės vadovybė susivoktų.

Darbdavio atsakomybė už nesuteikimą darbuotojui atostogų

Nustačius, kad viršininkas neturėjo tam teisės, jam gresia atsakomybė pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. Organizacijoms tai yra bauda iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.

Svarbiausia tokiuose dalykuose žinoti savo teises ir pareigas. Tai taikoma ir verslininkams, ir darbuotojams. Visi nesusipratimai kyla iš nežinojimo ir iš to, kad kažkas tai naudoja savo tikslams

Darbo kodeksas numato darbdavio teisę, jeigu tai būtina normaliam organizacijos darbo ritmui palaikyti (DK 124 str.).

Pagrindinė perdavimo teisėtumo sąlyga yra darbuotojo rašytinis sutikimas su tuo.. Atsakomybės už tokio pasiūlymo atsisakymą įstatymas nenustato, todėl, jei darbuotojui svarbu atostogauti tiksliai numatytu laikotarpiu, jis gali atsisakyti darbdavio.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti leisti darbuotojui išeiti atostogų. Šį laikotarpį jis gali perkelti į kitą laikotarpį tik darbuotojo sutikimu. Išduota šią procedūrą išduodant pavedimą.

Kam nereikėtų duoti atostogų?

Jūs negalite atsisakyti atostogų:

• nėščios moterys prieš arba po motinystės atostogų;
• asmenys, įvaikinę kūdikį iki trijų mėnesių;
• moters sutuoktinis motinystės atostogos;
• kitos įstatyme numatytos darbuotojų kategorijos.

Išvardintiems asmenims nustatyta privilegija gauti atostogas, jų net nereikia laukti, užtenka parašyti prašymą darbdaviui dėl jų suteikimo.

Šios paraiškos negalima atmesti.

Draudžiama per metus nesuteikti atostogų asmenims iki pilnametystės arba dirbantiems.

Atostogos negali būti perkeliamos dvejus metus iš eilės, tai yra, jei darbuotojo atostogos vieną kartą jau buvo perkeltos, tada, kai ateina laikas antrą kartą, jos negali būti perkeliamos dar kartą, net ir darbuotojui sutikus.

Darbuotojams, neturintiems privilegijų dėl atostogų gavimo, jos suteikiamos ir perduodamos bendrais pagrindais.

Atsisakymo priežastys

Įstatymas nenumato aiškių kriterijų, pagal kuriuos būtų galima nustatyti, ar atostogauti išėjęs darbuotojas neigiamai paveiks organizacijos ar verslininko darbą. Darbdavys tai sprendžia savo nuožiūra ir dėl šios pozicijos susitaria su darbuotoju

Pavyzdžiui galima priežastis Norėdami perkelti atostogas, galite paminėti situaciją, kai organizacijoje dirba du darbuotojai, dirbantys tą patį darbą, pavyzdžiui, teisininkas. Tarkime, vienam iš jų atėjo metas atostogauti, bet prieš tai antras darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas. Esant tokiai situacijai, jei pirmą darbuotoją išleisite atostogų, organizacija liks be teisinės paramos. Jei negalite išsiversti be advokato, vadovas gali paprašyti darbuotojo atidėti atostogas, kol antrasis specialistas grįš iš nedarbingumo atostogų.

Taip pat organizacijai gali skubiai prireikti visų darbuotojų dirbti, kai gaunamas didelis užsakymas iš tam tikrą produktą gaminančios įmonės.

Esant tokiai situacijai, vadovas gali turėti pagrindo manyti, kad vienam iš įmonės gamybiniame sektoriuje dirbančių darbuotojų išvykus atostogauti, per sutartą su klientais terminą užsakymo įvykdyti nepavyks. Jis gali paprašyti atidėti visas atostogas, patenkančias į šį laikotarpį.

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei jam neleidžiama eiti atostogų?

Jei darbdavys, nepaisant to, kad gavo atsisakymą perkelti atostogas, darbuotojui jų vis tiek nesuteikia, nors atostogos jau artėjo, pagal patvirtintą grafiką galite kreiptis į įvairias institucijas dėl jūsų pažeistos teisės atkūrimo.

Toks skundas gali būti siunčiamas darbo inspekcijai, profesinei sąjungai ar teismui.

Prie siunčiamo skundo patartina pridėti dokumentų, patvirtinančių teisę išeiti atostogų, kopijas, pavyzdžiui, atostogų grafiko kopiją, taip pat dokumentus, patvirtinančius darbo santykių su darbdaviu faktą.

Darbuotojas neturi teisės išeiti atostogų be leidimo prieš išduodamas įsakymą jas suteikti. Priešingu atveju darbdavys gaus tam pagrindą.

Tai jei kreipiatės kur nors su skundu, reikia palaukti, kol jis bus svarstys, įpareigos darbdavį suteikti atostogas ir jis vykdys šį nurodymą.

Prieš rašydami skundus, galite pasikalbėti su darbdaviu ir informuoti, kad atostogauti būtina, pavyzdžiui, nes šiam laikotarpiui jau nupirkti talonai ir sutarta dėl atostogų kitiems šeimos nariams, kad visi galėtų kartu pailsėti.

Taip pat šiame pokalbyje, jei po pirmos pokalbio dalies nepavyko susitarti, galima teigti, kad nenorite sukurti konfliktinės situacijos, tačiau tai trukdo darbuotojo įstatyminei teisei į poilsį ir jei atostogos netenkinamas, po to bus kreiptasi „į reikiamą vietą“.

Kur eiti, jau aptarėme aukščiau..

Kompetentingas darbdavys po šio pokalbio, greičiausiai, nenori dar kartą susisiekimas su reguliavimo institucijomis, suprasdamas, kad šioje situacijoje akivaizdžiai yra pralaimėjusioji šalis, atkaklus darbuotojas išleis atostogų. Arba, galbūt, jis tai padarys paprasčiausiai, pastatydamas save į poilsiautojo padėtį, nes viršininkas yra tas pats asmuo, ir jei teisingai sukursite dialogą, jis viską supras.

Kiekvienas žmogus turi teisę į užtarnautą poilsį per metus. Tačiau gana dažnai darbuotojas susiduria su situacija, kai atostogos nepasirašomos. Tam gali būti gana daug priežasčių, todėl gali būti daug sprendimų. Ką daryti tokioje situacijoje, bus aprašyta toliau.

Kiekvienoje įmonėje vadovybė sudaro specialų atostogų grafiką, kuriame būtinai atsižvelgiama į visus darbuotojų norus, taip pat į pagrindines darbdavio gamybos ir organizacines galimybes. Tiesioginė pareiga laikytis tokio nustatyto grafiko tenka ir darbdaviui, ir darbuotojams, tai yra darbo teisiniai santykiai.

Jei atostogos yra numatytos, jomis galima naudotis tik darbuotojui sutikus, taip pat su sąlyga, kad pernai buvo pasinaudota visomis atostogų teisėmis.

Svarbu! Jei vadovas nesuteikia atostogų dvejus metus iš eilės, tai yra šiurkštus darbo teisės aktų pažeidimas apskritai ir atskiro darbuotojo atžvilgiu.

Ši sąlyga nurodyta 123 ir 124 straipsniuose Darbo kodeksas RF. Esant situacijai, kai darbdavys atsisako suteikti jums teisėtą poilsį, verta jam priminti šiuos straipsnius. Pažiūrėkime atidžiau, kam suteikiamos kasmetinės atostogos, kaip perkeliamas poilsio laikas ištisus metus, kas turi teisę į papildomą poilsį, suteikiamą ypatingais pagrindais.

Visa tai būtina žinoti norint gauti efektyvesnį rezultatą sprendžiant dėl ​​teisėto poilsio suteikimo.

Veiksmai, jei jums neleidžiama vykti atostogų pagal planą

Jei darbdavys nesuteikia atostogų pagal grafiką, reikia imtis tam tikrų veiksmų:

• Su darbdaviu galite kovoti tik už poilsio laiką, kuris buvo įrašytas sudarytame grafike.
• Pirmąsias atostogas darbuotojas turi teisę gauti iš karto po šešių mėnesių darbo įmonėje.
• Poilsio laikas turi būti įtrauktas į bendrą grafiką ir turi būti patvirtintas įsakymu, su kuriuo turi būti susipažinęs kiekvienas organizacijos darbuotojas.

Jei tokio grafiko, prašymo ar įsakymo nėra, teks apsišarvuoti kantrybe ir laukti darbdavio patvirtinimo.

Svarbu! Naudotis teisėtomis atostogomis yra darbuotojo teisė ir darbdavio pareiga. Šio klausimo sprendimą reglamentuoja įstatymas.

Kompromisas su darbdaviu dėl atostogų problemų

Iškilus tokiai problemai, maždaug 40% atvejų problema išsprendžiama mandagiu pokalbiu su įmonės ar įmonės direktoriumi. Niekada nereikėtų praleisti progos rasti kompromisą, kad išėjimas jokiu būdu nesujauktų darbdavio ar darbuotojo planų ir reikalų bei neigiamai neįtakotų gamybos proceso.

Yra daug atvejų, kai tam tikras darbuotojų lojalumas ir sutikimas su nedideliu laiko poslinkiu buvo svarbus argumentas sprendžiant, ką paaukštinti. Kitas tokio lojalumo variantas yra tai, kad darbuotojas atostogų metu gali įsipareigoti atlikti neatidėliotinus darbus. Šioje situacijoje abi pusės rodo lojalumą.

Situacija bus daug blogesnė, jei nepavyks susitarti ir viršininkas nepasirašys prašymo atostogauti.

Čia turėsite vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, kurios nustato visas teises į kasmetinį poilsį.

Už teisėtų atostogų suteikimo įstatymo pažeidimą gresia gana rimtos nuobaudos. Nuo organizacijos sąskaitos gali būti nurašyta iki 50 tūkstančių rublių, o pačiam vadovui gali būti skirta mažiausiai 5 tūkst. Tokios nuobaudos numatytos Darbo kodekso 5.27 straipsnyje „Dėl administracinių teisės pažeidimų“. Jei ši problema tampa pakankamai opi, darbdaviui lengviau žmogų paleisti, nei sumokėti baudą. Taip pat viena iš įprastų situacijų tarp darbdavio ir darbuotojo yra. Ši problema nesunkiai išsprendžiama ir teisinėje srityje.

Kreipkitės į inspekciją, jei atostogos draudžiamos

Iškilus sudėtingai situacijai dėl atostogų, galite imtis drastesnių priemonių, visų pirma kreiptis į specialiąją Valstybinę darbo inspekciją su raštišku skundu prieš darbdavį. Paprastai po tokio pareiškimo įmonėje apsilankys komisija. Atostogų suteikimo normų laikymosi teisėtumą tikrins inspektorius ne tik vieno pretendento, bet ir visų įmonės darbuotojų atžvilgiu.

Prašymas turi būti surašytas bet kokia rašytinė forma, maksimaliai Išsamus aprašymas problemos esmė. Jis siunčiamas paštu arba įteikiamas inspektoriui.

Remiantis patikrinimo rezultatais, vadovas gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 5.27 straipsnį, įpareigojant jį suteikti darbuotojams atostogas, kurios visiškai atitiks patvirtintą grafiką.

Radikalios priemonės atostogoms gauti

Radikaliausias teisės į atostogas gynimo būdas – kreiptis ne tik į specialiąją darbo inspekciją, bet ir į įmonės vadovo darbo ar gyvenamosios vietos prokuratūrą. To pagrindas gali būti šiurkštus Darbo kodekso pažeidimas, atsisakymas išeiti atostogų už pastaruosius dvejus metus.

Prokuroras, spręsdamas šį klausimą, privalo imtis visų įstatyme numatytų priemonių reaguoti į tiesioginį pažeidimą. darbo teisė. Kaip parodė praktika, darbdavys imasi atitinkamų priemonių iškart po pirmojo skambučio.

Prieš žengiant šį žingsnį rekomenduojama atidžiai suprasti iškilusią problemą ir pabandyti suprasti, kodėl vadovas nenori leisti jūsų atostogų. Paprastai, jei pagrindiniai vadovo motyvai yra aiškūs, galima bandyti jam padėti sprendžiant tokį klausimą ir vis tiek rasti abipusį kompromisą.

Jei jums neduodamas leidimas atostogauti, tai rimtas reikalas. konfliktinė situacija pažeidžiant darbo įstatymus.

Prieš imantis drastiškų priemonių, verta išbandyti visus įmanomus pagrįstus ir taikius būdus. Problemos sprendimo būdų yra gana daug, pradedant individualiomis derybomis su įmonės vadovu, baigiant valdžios institucijų įtraukimu ar. Įstatymas yra jūsų pusėje ir jūs esate tikri.

Bet čia turi būti įvykdytos dvi sąlygos:

Jei tenkinamos dvi pirmiau nurodytos sąlygos, tada darbdavys gali perkelti atostogų laikotarpį į kitus darbo metus Tačiau tokios atostogos būtinai turi įvykti šiais kitais metais, nes priešingu atveju, atliekant reguliavimo institucijų patikrinimus, darbdavys gali patirti neigiamų pasekmių, kurias apsvarstysime toliau. Tai paaiškinama tuo, kad minėtas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis tiesiogiai draudžia neteikti poilsio dvejus metus iš eilės.

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių (ar tai būtų poreikis nutraukti) ketina pasinaudoti teise į poilsį savo pasirinktu laiku. darbo procesas išspręsti asmenines problemas ar norą tiesiog atsipalaiduoti), tačiau vadovybė ne visada privalo susitikti pusiaukelėje.

Svarbu! Kai kuriais atvejais darbdavys gali atsisakyti suteikti atostogas.

Vienas iš tokių atvejų – nepakankama darbo su darbdaviu trukmė pirmaisiais metais po priėmimo į darbą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis nustato kasmetinių mokamų atostogų suteikimo taisykles, pagal kurias už pirmuosius darbo metus teisė atostogauti suteikiama tik po pirmųjų šešių mėnesių. darbinė veikla. Tačiau šis straipsnis leidžia darbdavio sutikimu išeiti atostogų anksčiau nei nurodytas laikotarpis.

Kitas dažnas atvejis – darbuotojo prašymas išvykti atostogų neplanuotai. Faktas yra tas, kad šis dokumentas yra privalomas tiek įmonės vadovybei, tiek darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis), todėl jo nuostatų pažeidimas yra nepriimtinas.

Tačiau vis dar yra galimybė išvykti atostogauti neplanuotai. Norėdami tai padaryti, jums tiesiog reikia pakeisti šį tvarkaraštį, nes be stulpelio su planuojama atostogų data yra stulpelis su faktine jos nuostata. Štai kodėl, Jei vadovybė pasirodo esanti lojali, tada visiškai įmanoma išeiti atostogų darbuotojo nurodytu laikotarpiu.

Be to, pasitaiko atvejų, kai darbuotojas prieš nutraukdamas darbo santykius pareiškia norą padaryti pertrauką. Tokią teisę jis turi pagal str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ši teisė yra ir darbdavio teisė, bet visai ne jo pareiga, todėl gali būti atsisakyta suteikti atostogas.

Kada tai draudžiama?

Ar darbdavys gali atsisakyti suteikti atostogas bet kuriam darbuotojui ir nesuteikti jam atostogų? Nepamirškite, kad įstatymų leidybos lygmeniu yra sąrašas asmenų, kuriems darbdavio atsisakymas suteikti atostogas darbuotojui patogiu laiku yra draudžiamas.

Jie apima:

Ar viršininkas turi teisę nesuteikti atostogų be užmokesčio?

Atostogas be užmokesčio reglamentuoja str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jis dėl vienokių ar kitokių priežasčių suteikiamas darbuotojo pageidavimu. Šių priežasčių pagrįstumą vertina darbdavys, su kuriuo susitarimu nustatoma atostogų trukmė.

Dėmesio! Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis darbdaviui suteikia teisę tik suteikti nemokamų atostogų.

Tačiau pasitaiko nemažai atvejų, kai darbdavys privalo suteikti tokias atostogas, tokie atvejai yra įtvirtinti minėtame straipsnyje (Antrojo pasaulinio karo dalyviai; asmenys, sulaukę pensinio amžiaus, bet toliau dirbantys; neįgalieji; vaiko gimimas, santuoka ir pan.), kitais atvejais belieka pasikliauti vadovybės geranoriškumu.

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei darbdavys nesuteikia kasmetinio poilsio?

Tokiais atvejais būtina kreiptis į įvairias institucijas dėl pažeistos teisės į poilsį atkūrimo, tiesiog neiti į darbą atostogų grafike nustatytu laiku yra nepageidautina, nes šį faktą darbdavys gali priskirti prie pravaikštų, dėl kurių galite visai netekti darbo.

Pagal str. 352 Rusijos Federacijos darbo kodeksas prašymą dėl apsaugos galima siųsti darbo inspekcijai, profesinei sąjungai ar teismui. Jei įmonėje yra darbo ginčų komisija, darbuotojas turi teisę į ją kreiptis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 382 straipsnis). Be to, jei jums neleidžiama išvykti atostogų, niekas nedraudžia siųsti apeliacinio skundo prokuratūrai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 382 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo įstaigos

Individualius darbo ginčus nagrinėja darbo ginčų komisijos ir teismai.

Prie prašymo turi būti pridėti dokumentai, patvirtinantys darbo santykių su šiuo darbdaviu faktą. Toks patvirtinimas yra išrašas iš darbo knyga, taip pat nebūtų nereikalinga turėti darbo įsakymo kopiją ir darbo sutartis. Tada turite patvirtinti savo teisę išvykti tam tikram laikotarpiui. Norėdami tai padaryti, turite pridėti atostogų grafiko kopiją.

Susisiekę su atitinkama institucija turite palaukti, kol skundas bus išnagrinėtas.. Paprastai tokie prašymai patenkinami vėlesniu įsakymu darbdaviui įvykdyti pareigą suteikti atostogas.

Darbdavio atsakomybė už nesuteikimą

Dėl to, kad įstatymai darbuotojui suteikia teisę pailsėti ne rečiau kaip kartą per metus, šios teisės pažeidimas darbdaviui gali užtraukti administracinę atsakomybę.

Taigi, pagal str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas už darbo įstatymų pažeidimą subjektas gali būti skiriamos nuobaudos nuo 30 000 iki 50 000 rublių, tačiau darbdaviui nepasitaisius ir dar kartą padarius panašų pažeidimą, baudos dydis padidėja nuo 50 000 iki 70 000 rublių.

Nuoroda! Individualus verslininkas ar pareigūnas taip pat bus baudžiamas bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, už pakartotinį pažeidimą - nuo 10 000 iki 20 000 rublių arba teisės atėmimas nuo 1 iki 3 metų (pareigūnai).

Išvada

Teisė į poilsį yra įstatyminė darbuotojų teisė. Atsisakymas pasinaudoti tokia teise darbdaviui sukelia gana rimtų pasekmių – nuobaudų. Be to, išleisdamas darbuotoją atostogų, darbdavys gaus daug daugiau naudos įmonei pailsėjusio darbuotojo, pasiruošusio naujiems pasiekimams, pavidalu, o ne be galo versdamas darbuotoją dirbti tiek, kiek gali.

Taigi laiku suteiktos atostogos leis gerbti darbuotojų teises į poilsį ir įgyti puikią komandą naujiems darbo žygdarbiams.