N 426 തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ നിയമം. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുള്ള നിയമം: ആവശ്യകതകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും

1. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്തും ജോലിസ്ഥലത്തും നിലവിലുള്ള ഉൽപാദന പരിസ്ഥിതി ഘടകങ്ങളുടെ യാദൃശ്ചികത താരതമ്യം ചെയ്യുകയും സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ പ്രക്രിയഫെഡറൽ ബോഡി അംഗീകരിച്ച ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം നൽകുന്ന ഉൽപാദന അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഘടകങ്ങൾ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരംസാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ആർട്ടിക്കിൾ 8 ൻ്റെ ഭാഗം 3 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതിയാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

2. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാണ്. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 പ്രകാരം രൂപീകരിച്ച ഒരു കമ്മീഷൻ അംഗീകരിക്കുന്നു.

3. ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുക്കണം:

1) ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങൾ, തൊഴിലാളികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന വസ്തുക്കളും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഉറവിടങ്ങളാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക (ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ) ഒപ്പം ആനുകാലികവും (സമയത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം) ജീവനക്കാരുടെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ;

2) ഈ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ മുമ്പ് നടത്തിയ പഠനങ്ങളുടെയും (ടെസ്റ്റുകളുടെയും) ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും;

3) വ്യാവസായിക പരിക്കുകളുടെ കേസുകൾ കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നുവന്ന ഒരു തൊഴിൽ രോഗത്തിൻ്റെ സ്ഥാപനം;

4) അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

4. ജോലിസ്ഥലത്തെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, ഈ ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കമ്മീഷൻ സ്വീകാര്യമായി കണക്കാക്കുന്നു, കൂടാതെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റിംഗും) അളവുകളും വഹിക്കപ്പെടുന്നില്ല. പുറത്ത്.

5. ജോലിസ്ഥലത്ത് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, ഈ ഫെഡറൽ ആർട്ടിക്കിൾ 12 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഈ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്താൻ കമ്മീഷൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. നിയമം.

6. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നത് ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നടത്തുന്നില്ല:

1) വാർദ്ധക്യ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ്റെ ആദ്യകാല നിയമനം കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രസക്തമായ ജോലികൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ (ഓർഗനൈസേഷനുകൾ) എന്നിവയുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. നടപ്പിലാക്കി;

2) നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്ന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ;

3) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ മുമ്പ് നടത്തിയ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ.

7. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 6 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റിംഗിനും) അളവുകൾക്കും വിധേയമായ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാണ്. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13-ൻ്റെ 1, 2 ഭാഗങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ പട്ടിക.

8. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ 7-ാം ഭാഗത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ലിസ്റ്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാം:

1) സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ, നിർമ്മാണ ഉപകരണങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉപയോഗിക്കുന്ന മെറ്റീരിയലുകൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന രേഖകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ പഠനം;

2) ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശോധന;

3) ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുമായി പരിചയപ്പെടൽ;

4) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രമനുസരിച്ച്, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നൽകുന്ന മറ്റ് നടപടികൾ.

2013 ഡിസംബർ 28 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ന് കീഴിലുള്ള ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് നമ്പർ 426-FZ

7-320/2018 നമ്പർ 7-320/2018 എന്ന കേസിൽ 2018 ഓഗസ്റ്റ് 27-ലെ തീരുമാനം നമ്പർ 7-320/2018

വി.ജി.മന്യാഗിനിൽ നിന്നുള്ള ജി. പരാതി ഭാഗികമായി തൃപ്തിപ്പെട്ടു, 2018 ജൂൺ 25 ലെ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ തീരുമാനം ശിക്ഷാവിധിയുടെ കാര്യത്തിൽ മാറ്റി, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴയുടെ തുക 10,000 റുബിളായി കുറച്ചു. ടാംബോവ് റീജിയണൽ കോടതിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത ഒരു പരാതിയിൽ, മാന്യഗിൻ വി.ജി. ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ തീരുമാനവും ജഡ്ജിയുടെ തീരുമാനവും റദ്ദാക്കാനും തെളിവുകളുടെ അഭാവത്തിൽ നടപടികൾ അവസാനിപ്പിക്കാനും ആവശ്യപ്പെടുന്നു...

7-319/2018 നമ്പർ 7-319/2018 എന്ന കേസിൽ 2018 ഓഗസ്റ്റ് 27-ലെ തീരുമാനം നമ്പർ 7-319/2018

ടാംബോവ് റീജിയണൽ കോടതി (താംബോവ് മേഖല) - ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തോടെ. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10-ൻ്റെ ഭാഗം 6-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമം നമ്പർ 426-FZ-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 27-ൻ്റെ ഭാഗം 6 അനുസരിച്ച്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഘട്ടം ഘട്ടമായി നടത്താം, അത് പിന്നീട് പൂർത്തിയാക്കണം. 2018 ഡിസംബർ 31-നേക്കാൾ. 2015-2016-ൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ അഭാവം...

A43-3646/2018 നമ്പർ കേസിൽ 2018 ഓഗസ്റ്റ് 20-ലെ പ്രമേയം

ആദ്യ ആർബിട്രേഷൻ കോടതി ഓഫ് അപ്പീൽ (1 AAC)

2017 ൻ്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ, 09/20/2017 മുതൽ 10/26/2017 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ 09/11/2017 നമ്പർ 265-r തീയതിയിലെ Volodarsky ജില്ലാ ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. 2017 ലെ അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥർ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത സ്ഥലപരിശോധന നടത്തി. അറ്റാച്ച് ചെയ്ത ഉത്തരവിനൊപ്പം പരിശോധനയുടെ അറിയിപ്പും പരിശോധനാ പരിപാടിയുടെ പകർപ്പും രേഖകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഡയറക്ടർക്ക് കൈമാറി.

കേസ് നമ്പർ 2-281/2018 2-281/2018 2-281/2018~M-221/2018 M-221/2018 തീയതി ജൂലൈ 26, 2018

കേസ് നമ്പർ 2-280/2018 2-280/2018 2-280/2018~M-220/2018 M-220/2018 തീയതി ജൂലൈ 26, 2018 ലെ കേസ് നമ്പർ.

യുർഗമിഷ് ജില്ലാ കോടതി (കുർഗാൻ മേഖല) - സിവിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്

അവർക്കുവേണ്ടി കോടതിയിൽ പോകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥാപനം. കലയുടെ ലംഘനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 212 ലേബർ കോഡ്, ഭാഗം 1, 2 കല. 3, ഭാഗം 6 കല. 10, ഭാഗം 6 കല. ഡിസംബർ 28, 2013 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 27 നമ്പർ 426-FZ "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ", സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയില്ല, തൊഴിലാളികളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ...

കേസ് നമ്പർ 2-282/2018 2-282/2018 2-282/2018~M-222/2018 M-222/2018 തീയതി ജൂലൈ 26, 2018 ലെ കേസ് നമ്പർ.

യുർഗമിഷ് ജില്ലാ കോടതി (കുർഗാൻ മേഖല) - സിവിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്

അവർക്കുവേണ്ടി കോടതിയിൽ പോകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥാപനം. കലയുടെ ലംഘനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 212 ലേബർ കോഡ്, ഭാഗം 1, 2 കല. 3, ഭാഗം 6 കല. 10, ഭാഗം 6 കല. ഡിസംബർ 28, 2013 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 27 നമ്പർ 426-FZ "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ", സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയില്ല, തൊഴിലാളികളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ...

എല്ലാ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളും ഒരു മുൻകൂർ സുരക്ഷിതമല്ല. ഒപ്പം ഓഫീസ് ജോലിക്കാർപരിസരം അഗ്നിശമന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവ അപകടത്തിലാണ്. ഖനിത്തൊഴിലാളികളോ ഫാക്ടറി തൊഴിലാളികളോ എല്ലാ ദിവസവും സ്വയം അപകടത്തിലാക്കുന്നു. അതിൻ്റെ ലെവൽ മിനിമം ആയി കുറയ്ക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു, അതിൻ്റെ നടപടിക്രമവും സവിശേഷതകളും ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426 പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ഫെഡറൽ നിയമം 426 "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ" 2013 ഡിസംബർ 28 ന് സ്വീകരിച്ചു. നിയമത്തിൻ്റെ പരിഗണനയുടെ ലക്ഷ്യം ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷയും പ്രത്യേക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളുടെ ഫലമായി സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന ജോലികൾക്കുള്ള അവരുടെ അവകാശവുമാണ്. കൂടാതെ, ഫെഡറൽ നിയമം 426 ഈ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്ന വ്യക്തികളുടെ നിയമപരമായ നിലയോടൊപ്പം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകളും നടപടിക്രമങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഈ ഫെഡറൽ നിയമം, അതിൻ്റെ അസ്തിത്വത്തിൽ, കുറച്ച് മാറ്റങ്ങൾക്കും ഭേദഗതികൾക്കും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾക്കും വിധേയമായിട്ടുണ്ട്. അവയിൽ ആകെ മൂന്ന് ഉണ്ട്. രണ്ടാമത്തേത് 2016 മെയ് 1 ന് നിലവിൽ വന്നു. ഫെഡറൽ നിയമം 426-ൻ്റെ രണ്ട് ഡസനോളം ലേഖനങ്ങൾ, ഖണ്ഡികകൾ, ഉപഖണ്ഡികകൾ എന്നിവയെ മാറ്റങ്ങൾ ബാധിച്ചു.

ഡൗൺലോഡ്

ഫെഡറൽ നിയമം 426-ൽ 4 അധ്യായങ്ങളും ഉപഖണ്ഡികകളുള്ള 28 ലേഖനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. പരിഗണനാ വസ്തുക്കൾ - സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവപ്രശ്നം, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ ബില്ലിന് അനുസൃതമായി മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന അധികാരികൾ. സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് മുഴുവൻ വിവരങ്ങൾഈ വിഷയത്തിൽ, 2016 മെയ് 1-ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പിൽ ഭേദഗതി വരുത്തിയ നിയമം 426 നിങ്ങൾക്ക് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

നിയമത്തിലെ ഏറ്റവും പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ"

"പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ" എന്ന നിയമത്തിന് മറ്റ് ബില്ലുകൾ പോലെ നിരവധി മാറ്റങ്ങളും ഭേദഗതികളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും ഇതുവരെ ഉണ്ടായിട്ടില്ല. എന്നാൽ ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പ് ഫെഡറൽ നിയമം 426-ൻ്റെ പ്രധാന ലേഖനങ്ങൾക്കൊപ്പം പരിഗണിക്കേണ്ട നിരവധി പോയിൻ്റുകളെ സ്പർശിച്ചു.

ഫെഡറൽ നിയമം 426 ലെ ഈ ലേഖനം "പ്രത്യേക തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളിൽ" എന്ന നിയമത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും പരിശോധിക്കുന്നു. പരിശോധനാ തീരുമാനത്തിന് ന്യായീകരണം ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശവും ഇൻസ്പെക്ടർമാരുടെ അധികാരം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന രേഖകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ, 426 ഫെഡറൽ നിയമം "പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ", പതിവായി പ്രസക്തമായ പരിശോധനകൾ നടത്തുക, ശരിയായ തലത്തിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നിലനിർത്തുക, ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളോടും കൂടി പരിശോധന നൽകുക എന്നിവയാണ്.

മാറ്റങ്ങൾ ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പ്ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2, ഭാഗം 2 ലേക്ക് നിയമം ചേർത്തു, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് അവരുടെ ആരോഗ്യത്തിനോ ജീവനോ ഭീഷണിയായേക്കാവുന്ന ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഐഡൻ്റിഫയറുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കാവുന്നതാണ്.

ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ഈ ആർട്ടിക്കിൾ 426 "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ", ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ, സൂചിപ്പിച്ച നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വിവരിക്കുന്നു. പരിശോധന നടത്തുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് അപകടസാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു പരിശോധന നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം അല്ലെങ്കിൽ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികളുടെ തീരുമാനങ്ങളിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾക്ക് ന്യായീകരണം, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ അധികാരങ്ങൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന രേഖകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പരിശോധനാ രീതികൾ പാലിക്കൽ എന്നിവ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഈ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6-ലെ മാറ്റങ്ങൾ ഖണ്ഡിക 3, ഭാഗം 2-നെ ബാധിച്ചു. "ഗവേഷണ (ടെസ്റ്റ്) രീതികൾ" എന്ന വാക്ക് അതിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്തു.

കല. 10

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാനികരവും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരവുമായ നിമിഷങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമല്ല, നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കാത്ത മനഃസാക്ഷിയുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്കും സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമം 426 പ്രകാരം ഈ പോയിൻ്റിൻ്റെ പരിശോധനയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്ന സംഘടനകളാണ് നടത്തുന്നത്. ഈ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ നടപടിക്രമങ്ങളും സവിശേഷതകളും ഫെഡറൽ നിയമം 426 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇവിടെ, നിയമത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ, ഭാഗം 6 ലെ ഖണ്ഡിക 1-ലെ വാക്കുകൾ മാറ്റുന്നത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു - “വാർദ്ധക്യകാല തൊഴിൽ പെൻഷൻ” എന്നതിനുപകരം, ഇപ്പോൾ ഒരു “ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ” നൽകിയിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിയമത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പിൽ, ഭാഗം 8 ചേർത്തു, ഇത് പരിശോധന നടത്തുന്ന വിദഗ്ദ്ധൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു.

കല. പതിനൊന്ന്

സംസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പും നടപടിക്രമവും ഈ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, കൂടാതെ പ്രഖ്യാപനങ്ങളുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ നിലനിർത്താനുള്ള ഫെഡറൽ ബോഡിയുടെ ബാധ്യതയും.

ഫെഡറൽ നിയമം 426 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 ലെ 5-ാം ഭാഗത്തെ മാറ്റങ്ങൾ ബാധിച്ചു. ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഇതിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളിലും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകളുടെയും ലംഘനങ്ങളാൽ അനുബന്ധമാണ്.

കല. 12

ഫെഡറൽ നിയമം 426-ൻ്റെ മറ്റൊരു ഖണ്ഡിക, ഉൽപാദനത്തിലെ അപകടകരമായ അല്ലെങ്കിൽ ദോഷകരമായ നിമിഷങ്ങളുടെ ഗവേഷണത്തിൻ്റെയും അളവെടുപ്പിൻ്റെയും പ്രശ്‌നത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു. നിയമത്തിൻ്റെ ഈ ലേഖനം പഠിക്കേണ്ട ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, അളവെടുപ്പ് സാങ്കേതികതകൾ, ഫലങ്ങൾക്കൊപ്പം പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ നൽകുന്നു.

നിയമത്തിലെ ഈ ആർട്ടിക്കിളിലെ മാറ്റങ്ങൾ വാക്കുകളെ മാത്രം ബാധിച്ചു. നിയമത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പിൽ കാര്യമായ ഭേദഗതികളോ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളോ നടത്തിയിട്ടില്ല.

കല. 14

ഫെഡറൽ നിയമം 426-ലെ ഈ ലേഖനം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ നാല് വിഭാഗങ്ങളായി തരംതിരിക്കുന്നു - ഒപ്റ്റിമൽ, സ്വീകാര്യമായ, ഹാനികരവും അപകടകരവും. വിശദമായ വിശദീകരണം, എൻ്റർപ്രൈസിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ക്ലാസിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.

നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14-ലെ മാറ്റങ്ങൾ അതിൻ്റെ 7-ാം ഭാഗത്തെ ബാധിച്ചു, അതനുസരിച്ച്, പ്രാദേശിക ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുമായുള്ള കരാറിന് ശേഷമാണ് അപകട ക്ലാസ് കുറയ്ക്കുന്നത്.

കല. 15

ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമ വ്യവസ്ഥ. ഫെഡറൽ നിയമം 426 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 15, പരിശോധനകളുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളുകളും റിപ്പോർട്ടുകളും തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു. എല്ലാ കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളുടെയും ഒപ്പുകൾ, ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ്റെ അഭിപ്രായം, നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ റെക്കോർഡ് ചെയ്ത ലിസ്റ്റ് മുതലായവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിയമത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പ് വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ ഫെഡറൽ നിയമം 426 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 15-ൻ്റെ നിരവധി ഖണ്ഡികകളെ ബാധിച്ചു:

• ക്ലോസ് 5, ഭാഗം 4 - ഇപ്പോൾ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന് നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷന് വിധേയമാക്കണം;
• ഭാഗം 5 - 3, 4, 7 എന്നിവ ഈ ഭാഗത്ത് പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന ഖണ്ഡികകളിൽ ചേർത്തിട്ടുണ്ട്;
• ഭാഗം 5.1 ചേർത്തു, അതനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷനെ അവരുടെ റിപ്പോർട്ട് 3 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അംഗീകരിച്ചതായി അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കല. 17

ഫെഡറൽ നിയമം 426-ലെ ഈ ലേഖനം ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിലാണ്, എങ്ങനെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു എന്ന് വിവരിക്കുന്നു. കാരണങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച്, പുതിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്ന നിമിഷങ്ങൾ, മാറ്റങ്ങൾ സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ ഘടനയിലെ മാറ്റം മുതലായവ.

ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 17-ൽ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ:

• ഭാഗം 2 - കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്ന നിമിഷം മുതൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പരിശോധന നടത്തുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് 6 ൽ നിന്ന് 12 മാസമായി ഉയർത്തി;
• ഭാഗം 3 ചേർത്തു, അതിൽ സംരംഭകൻ്റെ മുഴുവൻ പേര് മാറുകയാണെങ്കിൽ, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത ഒരു പരിശോധന നടത്താനാകില്ല;
• ഭാഗം 4 ചേർത്തു, റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അപചയം നിയമം അനുവദനീയമല്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കല. 18

നിയമത്തിൻ്റെ ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ പരിഗണനയുടെ ലക്ഷ്യം ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റമാണ്, അവിടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തതും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്തതുമായ പരിശോധനകളുടെ ഫലങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമം 426 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 സിസ്റ്റത്തിൽ നൽകിയ വിവരങ്ങളും ഈ നടപടിക്രമം നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വിവരിക്കുന്നു.

ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പിൻ്റെ ഫലമായി നിയമത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകളെ ബാധിച്ചു:

• ഭാഗം 1 കല. ഫെഡറൽ നിയമം 426 - സ്ഥിരീകരണ ഫലങ്ങളുടെ ഡാറ്റ കൈമാറാത്തപ്പോൾ ഒരു ഒഴിവാക്കൽ ചേർത്തു വിവര സംവിധാനംഅക്കൗണ്ടിംഗ് - അവർ സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങളുടെ ഭാഗമാണെങ്കിൽ;
• ഉപവകുപ്പ് "d", ക്ലോസ് 2, കലയുടെ ഭാഗം 2. ഫെഡറൽ നിയമം 426 - ഇപ്പോൾ ഇത് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ആവശ്യകത വ്യക്തമാക്കുന്നു;
• ഉപവകുപ്പ് "ഇ", ക്ലോസ് 2, കലയുടെ ഭാഗം 2. ഫെഡറൽ നിയമം 426 - "നേരത്തെ ലേബർ പെൻഷൻ" എന്ന പദത്തിന് പകരം "ആദ്യകാല വാർദ്ധക്യ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ";
• നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിളിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2, ഭാഗം 2 ലേക്ക് "i" എന്ന ഉപഖണ്ഡിക ചേർത്തു, സംസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രഖ്യാപനം സാധുതയുള്ളത് എപ്പോൾ എന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

കല. 19

ഫെഡറൽ നിയമം 426 ൻ്റെ ഈ ഘടകം, വിദഗ്ധരുടെ സാന്നിധ്യവും ഒരു ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയും ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

നിയമത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പ്, ഫെഡറൽ നിയമം 426-ൻ്റെ ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് "ഡോക്ടർ" എന്ന പദം നീക്കം ചെയ്തു, പ്രത്യേക വിവരണങ്ങൾ അവശേഷിപ്പിച്ചു.

കല. 21

ഫെഡറൽ നിയമം 426 ൻ്റെ ഈ ലേഖനം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സംഘടനകളുടെയും വിദഗ്ധരുടെയും രജിസ്റ്ററിൻ്റെ ഒരു വിവരണം നൽകുന്നു. നൽകിയ ഡാറ്റയ്ക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്: മുഴുവൻ പേര് (വിദഗ്ധർക്കായി), പേരുകൾ (ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക്), രജിസ്റ്ററിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതി മുതലായവ.

ഫെഡറൽ നിയമം 426-ൻ്റെ ക്ലോസ് 1, ഭാഗം 4 വിപുലീകരിച്ച വാക്കുകൾ ലഭിച്ചു. ഇപ്പോൾ അതിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്മുഴുവൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയും പേരിനെയും സ്ഥലത്തെയും കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക ബ്രാഞ്ച്.

കല. 24

ഫെഡറൽ നിയമം 426-ൻ്റെ ഈ ലേഖനം, SOUT-ൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ആരാണ്, എങ്ങനെയാണ് അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്, അതുപോലെ തന്നെ ഈ വിഷയത്തിലെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളും എങ്ങനെ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും വിവരിക്കുന്നു.

നിയമത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പിൻ്റെ ഫലമായി, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2, ഭാഗം 2 വിപുലീകരിച്ചു. ഫെഡറൽ നിയമം 426 ൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനും ഇപ്പോൾ ഒരു പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം.

കല. 27

ഫെഡറൽ നിയമം 426 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 27 പരിവർത്തന വ്യവസ്ഥകളെ വിവരിക്കുന്നു.

ഈ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനുമുമ്പ് തൊഴിലാളികളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അവിടെ നടത്തിയിരുന്നെങ്കിൽ, പ്രത്യേക തൊഴിൽ വിലയിരുത്തലുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് 5 വർഷം വരെ നീട്ടിവെക്കാമെന്ന് ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4 പറയുന്നു.

ഈ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10-ൻ്റെ 6-ാം ഭാഗം പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട് ഫെഡറൽ നിയമം 426-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 27-ൻ്റെ 6-ാം ഭാഗം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഘട്ടങ്ങളായി നടത്തുമ്പോൾ കേസുകൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ 2020 ഡിസംബർ 31-ന് മുമ്പ് പൂർത്തിയാക്കുക.

പ്രധാന മാറ്റങ്ങളും പഠിക്കുക.

ഫെഡറൽ നിയമം 426 അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എങ്ങനെ നടത്തുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ ചുവടെ മനസ്സിലാക്കും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി എന്തൊക്കെയാണ്, ആരാണ് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക, ഏത് ആവൃത്തിയിലാണ്.

ഔദ്യോഗിക രേഖ ഇവിടെ കാണുക:
പ്രത്യേകതകൾക്കുള്ള രീതിശാസ്ത്രം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ:

2014 ജനുവരി 1 ന്, ഫെഡറൽ നിയമം 426 അനുസരിച്ച്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ (SOUT) നടപടിക്രമം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, ഇത് ജോലിസ്ഥലത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഇവൻ്റിനെ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു. SOUT അനുസരിച്ച്, വിവിധ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കുള്ള ചെലവിൽ ഗണ്യമായ കുറവുണ്ട്. അതായത്, പല ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കും വിവിധ ഉപകരണ അളവുകൾ ആവശ്യമില്ല.

അതിനാൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലാണ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

തെക്കൻ നിർവഹണത്തെക്കുറിച്ച് സംക്ഷിപ്തമായി

ഞാൻ അപകടസാധ്യതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നു

എന്താണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഫെഡറൽ നിയമം 426 തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ നിയമം? നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്താണെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. സ്വയം ചോദിക്കുക, നിങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം നിങ്ങൾക്ക് നിർണ്ണയിക്കാനാകുമോ? അങ്ങനെ...

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ SOUT ആണ്തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള തുടർച്ചയായ നടപടികളുടെ ഒരു കൂട്ടം:

1. ദോഷകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ;
2. അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ;
3. കഠിനാധ്വാനം;
4. തൊഴിൽ സമ്മർദ്ദം.

ദോഷകരമായ ഉൽപാദന ഘടകം എന്താണ്?

- ഇത് ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ ഗുരുതരമായ രോഗത്തിലേക്കും ദൈനംദിന ജോലിക്കിടയിൽ ദീർഘകാല തൊഴിൽ രോഗത്തിലേക്കും നയിച്ചേക്കാവുന്ന ഒരു ഘടകമാണ്. മിക്കപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇത് കേൾവിശക്തി കുറയുന്നു (കേൾവി നഷ്ടം).

എന്താണ് അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകം?

- ഇത് നേരിട്ട് പരിക്കിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന ഘടകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ്റെ ഭാഗങ്ങൾ കറങ്ങുന്നത് ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് പരിക്കേൽപ്പിക്കും.

ജോലിയുടെ തീവ്രത എന്താണ്?

- ഇതാണ് ഒരാൾ ഒരേ സ്ഥാനത്ത് എത്രനേരം ഇരിക്കുന്നു, അവൻ എത്ര നടക്കുന്നു, വളയുന്നു, എത്രമാത്രം ഭാരം വഹിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ തീവ്രത എന്താണ്?

സ്വീകാര്യതയാണ് മാനേജ്മെൻ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ, വിവരങ്ങൾ വായിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മെഷീനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ടർണർ അളവുകൾ "എടുക്കുന്നു", അങ്ങനെ ഉൽപ്പന്നം ഡ്രോയിംഗുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

II തിരിച്ചറിഞ്ഞ അപകടകരമായ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനം ജീവനക്കാരനിൽ നിർണ്ണയിക്കുക

അതിനാൽ, ഞങ്ങൾക്ക് ഘടകങ്ങളുണ്ട്, ഞങ്ങൾ അവയെ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ഈ ഘടകങ്ങളെല്ലാം നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം മോശമാകുമോ ഇല്ലയോ? ശരി, ഉദാഹരണത്തിന്, ഞാൻ കാറിൽ ഇരിക്കുകയാണ്, റേഡിയോയിൽ മൃദുവായ സംഗീതം പ്ലേ ചെയ്യുന്നു. ഇത് കേൾവിക്കുറവിന് കാരണമാകില്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ ഞാൻ വോളിയം നന്നായി കൂട്ടുകയും എല്ലാ ദിവസവും 8 മണിക്കൂർ റിസീവർ കേൾക്കുകയും ചെയ്താൽ, ശ്രവണ വൈകല്യമുണ്ടാകുമെന്ന് വ്യക്തമാണ്, അതായത്. ആരോഗ്യസ്ഥിതിയിൽ അപചയം ഉണ്ടാകും.

അതിനാൽ, തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനം ജീവനക്കാരനിൽ ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കണം.

III തിരിച്ചറിഞ്ഞ എല്ലാ ഘടകങ്ങളുടെയും അനുവദനീയമായ പരമാവധി സാന്ദ്രത കവിഞ്ഞ സാഹചര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ഇവിടെ എല്ലാം വ്യക്തമാണ്. അപകടകരമായ ഘടകങ്ങളുടെ അളവ് കവിഞ്ഞാൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളും കൂട്ടായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളും നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

IV പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ SOUT

ആരാണ് SOUT നടത്തുന്നത്?

തൊഴിൽ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് അനുമതിയുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള വിദഗ്ധരുടെ ക്ഷണത്തോടെ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു കമ്മീഷനാണ് ഈ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നത്.

SOUT ൻ്റെ ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടത്?

SOUT ൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു നിഗമനം പുറപ്പെടുവിക്കും.

എത്ര തരം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്?

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ 4 ക്ലാസുകളുണ്ട്:

ഒന്നാം ക്ലാസ് "ഒപ്റ്റിമൽ"- ജോലിസ്ഥലത്ത് ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളൊന്നുമില്ല. തൊഴിൽ സംബന്ധമായ അസുഖങ്ങൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയില്ല.

ക്ലാസ് 2 "സ്വീകാര്യമായത്"- ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ അവ പരിധിക്കുള്ളിലാണ് സ്വീകാര്യമായ മൂല്യങ്ങൾ. ജോലിക്കാരൻ ക്ഷീണിതനായി വീട്ടിലെത്തി, പക്ഷേ വിശ്രമിക്കുകയും ഉറങ്ങുകയും ചെയ്ത ശേഷം, പിറ്റേന്ന് രാവിലെ അദ്ദേഹത്തിന് സുഖം തോന്നി, പൂർണ്ണമായും സുഖം പ്രാപിച്ചു. തൊഴിൽ സംബന്ധമായ അസുഖങ്ങൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയില്ല.

ഗ്രേഡ് 3 "ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ"

ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ നാല് ഉപവിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഗ്രേഡ് 4 "അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ"

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ 3 ഉം 4 ഉം ക്ലാസുകളായി തരംതിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ എന്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും?

ജോലി 1, 2 ക്ലാസുകൾക്ക് കീഴിലാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഗ്യാരണ്ടികൾ അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവയ്ക്ക് അർഹതയില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ 3, 4 ഗ്രേഡുകൾക്ക് അനുസരിച്ച് ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്:

- സെൻ്റ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 92 "ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നു." 3.3 ക്ലാസുകളുള്ള അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ; 3.4, 4 ഗ്രേഡുകൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തന സമയം ഉണ്ട്.

- സെൻ്റ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 117 "വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി" 3.2 ക്ലാസുകളുള്ള അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ; 3.3; 3.4, 4 എന്നിവയ്ക്ക് കുറഞ്ഞത് 7 കലണ്ടർ ദിവസമെങ്കിലും അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിയുണ്ട്. 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള എന്തും ജീവനക്കാരന് എടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് പണ നഷ്ടപരിഹാരം.

- സെൻ്റ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 147 “അപകടകരമായ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾഅധ്വാനം" അത്തരം ജീവനക്കാർക്കായി, സമാഹരിച്ചതും വേതനം ലഭിക്കുന്നതുമാണ് വേതനവർദ്ധിച്ച തുകയിൽ, സ്ഥാപിത ശമ്പളത്തിൻ്റെയോ താരിഫിൻ്റെയോ 4% ൽ കുറയാത്തത്.

ഈ വ്യവസ്ഥകളെല്ലാം അടങ്ങിയിരിക്കണം തൊഴിൽ കരാർ.

ഈ ക്ലാസുകളെല്ലാം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷം 1 മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ നിങ്ങളെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പരിചയപ്പെടലിനായി ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടണം.

നിഗമനങ്ങൾ: തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലാണ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ദോഷകരവും തിരിച്ചറിയാൻ അവ ആവശ്യമാണ് അപകടകരമായ ഘടകങ്ങൾജോലിസ്ഥലത്ത്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്ത് ഉറപ്പുകളും നഷ്ടപരിഹാരവും ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനാകും. ഈ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം.

ദക്ഷിണേന്ത്യയെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ

ഇന്ന് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ (WM) സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല. പകരം, എല്ലായിടത്തും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ (SOUT) സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. പകരം വയ്ക്കൽ ആവശ്യമായിരുന്നു:

√ ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുക.ലിസ്റ്റ് 1 അല്ലെങ്കിൽ 2 ന് കീഴിൽ വരുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉള്ള തൊഴിലാളികൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമകൾ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് 6-9% അധികമായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ കമ്പനിക്ക് അധിക താരിഫ് തുകയുടെ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു. പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ 2-7% ആണ്. കൂടാതെ, സ്വീകാര്യമായ TS ഉപയോഗിച്ച് PM പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് ആവർത്തിച്ചുള്ള SOUT ഉം അനുബന്ധ ചെലവുകളും ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

√ പ്രവർത്തന നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് എൻ്റർപ്രൈസ് ഉടമകളെ സാമ്പത്തികമായി ഉത്തേജിപ്പിക്കുക. ഫെഡറൽ നിയമം 426 അനുസരിച്ച് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പുതുതായി നടത്തിയ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, OPF, VPF എന്നിവയുമായുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ സമ്പർക്കത്തിൻ്റെ നെഗറ്റീവ് പ്രകടനങ്ങൾ പ്രയോഗിച്ച പരിരക്ഷയാൽ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുമ്പോൾ, അവർക്കുള്ള അധിക താരിഫ് 0% ആണ് (നിങ്ങൾക്ക് ഇല്ല അധികമായി നൽകുന്നതിന്). അതിനാൽ, കൂടുതൽ ലാഭകരമായത് എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉടമകളുടെ ചിന്തകൾ: പ്രതികൂല ഘടകങ്ങളുടെ അഡ്രസ് ചെയ്യപ്പെടാത്ത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ കുറച്ച് അധിക പലിശ നൽകുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദനം നവീകരിക്കുന്നത് പഴയ കാര്യമായി തുടരണം. സ്കീം ഒന്നുതന്നെയാണ്: തൊഴിലാളികളിൽ മോശം സ്വാധീനം കുറവാണ് - നിങ്ങൾ കുറച്ച് പണം നൽകുന്നു.

√ കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും പ്രൊഫൈലിൻ്റെ കമ്പനികളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ (WC) അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

ആരാണ് SOUT സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടത്?

ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 426, "പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ", രാജ്യത്ത് നിലനിൽക്കുന്ന എല്ലാ RM-കൾക്കും ഈ നടപടിക്രമം ആവശ്യമാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഒഴിവാക്കൽ - RM:

√ ഏതൊക്കെ വീട്ടുജോലിക്കാർ തങ്ങൾക്കുവേണ്ടി സംഘടിപ്പിച്ചു;
√ ജോലികൾ വിദൂരമായി നിർവഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ;
√ വ്യക്തികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, തോട്ടക്കാർ, പാചകക്കാർ, സ്വകാര്യ കുടുംബങ്ങളിലെ നാനികൾ).

SOUT മുഖേനയുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ആരെങ്കിലും ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ മാത്രമായി സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു RM ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുമ്പോൾ, അതിനായി SOUT സംഘടിപ്പിക്കില്ല. SOUT ൻ്റെ ആവശ്യകത അവഗണിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് കലയുടെ കീഴിൽ പിഴ ചുമത്തുന്നു. 5.27.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി എന്താണ്?

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ സമയം ഇനിപ്പറയുന്നവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

√ അത് എപ്പോൾ സംഘടിപ്പിക്കും;
√ ഈ RM-കളിൽ മുമ്പ് എന്താണ് സംഭവിച്ചത്;
√ ഇപ്പോൾ അവയിൽ എന്ത് TS ഉണ്ട്.

1. സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ RM ഉള്ള കമ്പനികൾക്ക്, അതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ ഇപ്പോഴും സാധുവാണ്, പ്രമാണങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ആദ്യമായി ഒരു SOUT സംഘടിപ്പിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ തീയതിക്കായി നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ല: നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

2. 426 ഫെഡറൽ നിയമം "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ" ഓരോ 5 വർഷത്തിലും SOUT നടപടിക്രമം ആവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

3. റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് മോൾഡോവയിലെ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വീകാര്യമായി മാറുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ഒരു പ്രഖ്യാപനം സമർപ്പിക്കുന്നു, അത് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ക്ലാസിക് കേസിൽ, ഇത് 5 വർഷത്തേക്ക് സാധുവാണ്. ഈ കാലയളവിൽ മോൾഡോവ റിപ്പബ്ലിക്കിനായുള്ള മാനേജ്മെൻ്റ് പ്ലാനിലെ എല്ലാം അതേപടി തുടരുകയാണെങ്കിൽ, NA അല്ലെങ്കിൽ PP ഒന്നും സംഭവിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പ്രഖ്യാപനം സമാനമായ കാലയളവിലേക്ക് നീട്ടുന്നു.

4. നിയമം 426 ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ആവശ്യമാണ്:

NS, PZ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു ("ചെലവഴിച്ച" RM-ന് വേണ്ടി SOUT നടത്തുന്നു);
പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച RM-കൾ ചൂഷണം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി;
സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ മാറി, വീണ്ടും ഉപകരണങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി, പ്രതികൂല ഘടകങ്ങളുടെ സ്ഥാനവും സവിശേഷതകളും മാറ്റുന്ന മറ്റ് മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.

മേൽപ്പറഞ്ഞ ഇവൻ്റുകൾ റെക്കോർഡ് ചെയ്‌ത നിമിഷം മുതൽ 180 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ (SOUT) ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയം ആവശ്യമാണ്. സാഹചര്യങ്ങൾ മാറുമ്പോൾ, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ, മുമ്പത്തേതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി റദ്ദാക്കപ്പെടും.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഏകദേശ നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമം ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

1. സഹകരണം തയ്യാറാക്കൽ. തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ (SOUT) സംഘടിപ്പിക്കുകയും ധനസഹായം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. അവൻ അവളുമായി ഒരു ജിപിഎയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു. താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികൾക്ക് ശരിയായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്, ഒരു പ്രത്യേക രജിസ്റ്റർ ഉണ്ട്. ഓർഡർ 33n അംഗീകരിച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് അവരെല്ലാം രീതിശാസ്ത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

2. തയ്യാറെടുപ്പുകൾ. പ്രാദേശികമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു മാനദണ്ഡ പ്രമാണംഒരു പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്, അത്:

തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ട്രേഡ് യൂണിയൻ തൊഴിലാളികൾ), തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സേവനത്തിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ, മറ്റ് വ്യക്തികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു;
SOUT-ന് വിധേയമാകുന്ന എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഒറ്റസംഖ്യയിലുള്ള ജീവനക്കാരെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു;
തൊഴിലുടമ വ്യക്തിപരമായി അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം നിയമിച്ച ഒരു വ്യക്തി (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ) നേതൃത്വം നൽകുന്നു.

ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, SOUT ആവശ്യമുള്ള RM-കളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. അവയിൽ ഏതാണ് സമാനമെന്ന് കണക്കാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 426 "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ" തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ അത്തരം വർക്ക് സൈറ്റുകളിൽ 20% മാത്രമേ നടത്താൻ അനുവദിക്കൂ, അന്തിമ നിഗമനങ്ങൾ ബാക്കിയുള്ള 80% വരെ നീട്ടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനിക്ക് സമാനമായ 100 PM-കൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ 20 എണ്ണത്തിന് മാത്രമേ SOUT നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ (പണമടയ്‌ക്കാനും). ഇത് ഒരു നല്ല സമ്പാദ്യമായി മാറുന്നു. കുറഞ്ഞ തുകഈ തത്വമനുസരിച്ച് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന RM-കൾ 2 ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, 5 RM-കൾ മാത്രമേ സമാനമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ളൂ എങ്കിൽ, ഈ 5-ൽ ഏതെങ്കിലും 2-ന് വേണ്ടി SOUT നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ഫെഡറൽ നിയമം 426 അനുസരിച്ച് "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ", ഇനിപ്പറയുന്ന RM-കൾ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു:

ജോലിക്ക് സമാനമായ ഉപകരണങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണം, സമാനമായ വെൻ്റിലേഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ;
ഒരേ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ആരംഭ സാമഗ്രികൾ;
സാധാരണ ഇടങ്ങളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു;
തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലുകൾ, തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ, പിപിഇ എന്നിവയുടെ പങ്കാളിത്തം ആവശ്യമാണ്.

3. OPF, VPF എന്നിവയുടെ നിർവ്വചനം തൊഴിലാളികൾക്ക് ദോഷം വരുത്തുന്നു. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയിൽ നിന്നുള്ള വിദഗ്ധർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള 33n രീതി വഴി നയിക്കപ്പെടുന്ന, കണ്ടെത്തിയ ഘടകങ്ങൾ പ്രത്യേക ക്ലാസിഫയറുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് അവർ കണ്ടെത്തുന്നു. ഫലങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും കമ്മീഷൻ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പൊരുത്തങ്ങളൊന്നും കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, യുടികൾ സ്വീകാര്യമായി കണക്കാക്കും. ഇതിനർത്ഥം കൂടുതൽ അളവുകൾ ആവശ്യമില്ല എന്നാണ്. അത്തരം ആർ.എമ്മിന്, സ്റ്റേറ്റ് ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ഒരു ഡിക്ലറേഷൻ സമർപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പൊരുത്തം കണ്ടെത്തിയാൽ, പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അളവുകളിലേക്ക് പോകുന്നു.

4. അളവുകൾ.ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് 33n- രീതിശാസ്ത്രത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്രമത്തിലാണ് അവ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. എല്ലാ അളവുകളും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഓരോ ഘടകങ്ങൾക്കും ഒരു പ്രത്യേക പ്രോട്ടോക്കോൾ നടപ്പിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. പിന്നീട്, RM-ലെ UT-കൾ ഒരു കൂട്ടം ഘടകങ്ങളുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച് തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സർവേയർമാർക്ക് പ്രവേശനം നേടുന്നത് അസാധ്യമാക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യം വികസിപ്പിച്ച RM-കൾക്കായി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം UT-കളെ അപകടകരമായി തരംതിരിക്കണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു പ്രത്യേക പ്രോട്ടോക്കോളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒറിജിനൽ ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അതിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് സ്റ്റേറ്റ് ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് അയയ്ക്കും. ആർഎംമാരുടെ മുഴുവൻ പട്ടികയുടെയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഇതുവരെ പൂർത്തിയാകാത്ത സാഹചര്യത്തിലാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

5. ഫലങ്ങളുടെ പ്രോസസ്സിംഗ്. അന്തിമ റിപ്പോർട്ടിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫൈലിൻ്റെ കമ്പനികൾ ഉൾപ്പെടെ, പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള അവകാശവും കഴിവും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു വിദഗ്ദ്ധ സംഘടനയിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, പെർമിറ്റുകൾ;
പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ സംഗ്രഹ പ്രസ്താവന;
ഉൾപ്പെട്ട സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ;
കമ്മീഷൻ്റെ പ്രവർത്തന ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, വിദഗ്ധർ (മാപ്പുകൾ, മെഷർമെൻ്റ് പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ കൂടാതെ PM അപകടകരമാണെന്ന് (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) തിരിച്ചറിയാനുള്ള തീരുമാനം നിർദ്ദേശിക്കുന്നവ);
പ്രവർത്തിച്ച RM-കളുടെ പട്ടിക (സമാനമായവ ഉൾപ്പെടെ);
പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനായി തിരഞ്ഞെടുത്ത ആർഎംമാർക്കായി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നടപടികൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു.

6. പരിചയപ്പെടുത്തൽ.അന്തിമ റിപ്പോർട്ടിൽ എല്ലാ അംഗീകൃത വ്യക്തികളും ഒപ്പിട്ട ശേഷം, തൊഴിലുടമ:

പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു തൊഴിലാളികൾനടത്തിയ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ അവരെ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾക്കൊപ്പം;
പരസ്യമാക്കും സംഗ്രഹ വിവരം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇൻ്റർനെറ്റ് റിസോഴ്സിൽ നടത്തിയ SOUT-നെ കുറിച്ച്.

ഇതിനായി 30 ദിവസത്തെ സമയം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

7. ഫലങ്ങൾ രജിസ്റ്ററിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. SOUT സമയത്ത് ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ട ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിദഗ്ധർ പ്രത്യേക സംസ്ഥാന അക്കൌണ്ടിംഗ് സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു. SOUT-ലെ അന്തിമ രേഖ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന നിമിഷം മുതൽ, ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് അവർക്ക് 10 ദിവസങ്ങൾ നൽകും.

അതിനാൽ, നിയമം 426 ഫെഡറൽ നിയമവും ഓർഡർ 33n അംഗീകരിച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതിയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി എന്തൊക്കെയാണ് , അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പരിശോധിക്കുകയും ഏത് RM-കളിൽ ഇത് സംഘടിപ്പിക്കണമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്തു, ചിലതിൽ - ഇല്ല.

ലേഖനത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ലിങ്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് 426 ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും SOUT നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രവും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം. (8 റേറ്റിംഗുകൾ, ശരാശരി: 4,38 5 ൽ)

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംബന്ധിച്ച നിയമം 2014 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. അവസാന മാറ്റങ്ങൾ 2018 ജൂലൈ 19-ന് അതിൽ ചേർത്തു. ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ അതിൻ്റെ നിലവിലെ പതിപ്പ് കണ്ടെത്തും, കൂടാതെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, വിലയിരുത്തൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ, പിഴകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളും.

ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം വായിക്കുക:

പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥകളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ നിയമം എന്താണ് സ്ഥാപിക്കുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ നടപടിക്രമം കൊണ്ടുവരുന്നതിന്, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നിയന്ത്രിക്കുന്ന റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഓർഡർ നമ്പർ 342n-ന് പകരം SOUT ന് ഫെഡറൽ നിയമം സ്വീകരിച്ചു. .

തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആരോഗ്യ സഹായ സംവിധാനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ രേഖയുടെ മാതൃക കണ്ടെത്തുക. വിദഗ്ധർ ഇതിനകം 2506 ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സമാഹരിച്ചു!

തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയെ നിയമം കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നു, പ്രത്യേക തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും ഓരോ കക്ഷിയും തൊഴിൽ ബന്ധവും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാറിൽ ഓരോ കക്ഷിയുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

2018 ഡിസംബർ 31 വരെ, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താനുള്ള അവരുടെ ബാധ്യത നിറവേറ്റണം. അതിൻ്റെ ഫലങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ 2018 ഡിസംബർ 31-ന് ശേഷം ഒപ്പിടണം.

നഷ്ടപ്പെടരുത്!

മാസികയുടെ എഡിറ്റർമാർ തയ്യാറാക്കിയ ലേഖനത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന എല്ലാവർക്കുമായി ഉയരുന്ന 8 പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അവയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നത് നടപടിക്രമം ലാഭിക്കാനും വിശ്വസനീയമായ ഒരു കരാറുകാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും പിഴ ഒഴിവാക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പരിശോധിക്കുക.

2019 ജനുവരി 29-30-ന് ശേഷമല്ല, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ബാഹ്യ വെബ്‌സൈറ്റിൽ ഒരു സംഗ്രഹ പ്രസ്താവന പോസ്റ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഓരോ ജീവനക്കാരനുമായി SOUT കാർഡുകൾ ഒപ്പിടുക, കൂടാതെ ഡിക്ലറേഷൻ ഷീറ്റുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ അസൈൻ ചെയ്യുന്നതിനോ റദ്ദാക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ഉത്തരവ് യഥാക്രമം ഡിസംബർ 31, 2018, റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതിക്ക് ശേഷം നൽകരുത്, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ യഥാർത്ഥ റദ്ദാക്കൽ 2 മാസത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ സംഭവിക്കൂ - ഫെബ്രുവരി 28, 2019.

അപകടസാധ്യതയുള്ളതും ജോലിസ്ഥലങ്ങളുള്ളതുമായ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഇതിനകം തന്നെ സൗത്ത് നടത്തിയിട്ടുണ്ട് അപകടകരമായ യു.ടി, നേരത്തെയുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ്റെ അവകാശം നൽകുന്നവ ഉൾപ്പെടെ. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ലെ ഖണ്ഡിക 6 ൽ അത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പട്ടിക വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് വിദഗ്ദ്ധ സംഘടനയ്ക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. കമ്മീഷൻ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കണം, ആരാണ് അതിൻ്റെ ഭാഗമാകേണ്ടത്, എങ്ങനെ - ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ചെലവേറിയതുമായ ഘട്ടം എന്നിവ ഇത് വിവരിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രഖ്യാപനം തയ്യാറാക്കുന്നതിനും സമർപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമവും വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

റെഗുലേറ്ററി കംപ്ലയിൻസിൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് മേൽനോട്ടത്തിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അന്തിമ നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• ഈ ആവശ്യത്തിനായി അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയും അതിൻ്റെ പ്രാദേശിക ശാഖകളും സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടം നിർവഹിക്കുന്നു;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകളാണ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയന്ത്രണം നടത്തുന്നത്.

426-FZ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ ഭേദഗതി വരുത്തി

ഫെഡറൽ നിയമം 2014 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. അതിനുശേഷം, ഇത് നാല് തവണ ഭേദഗതി പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോയി. ഏറ്റവും പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ 2018 ജൂലൈയിൽ സംഭവിച്ചു.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ഏറ്റവും പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ

ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളാൽ ഭേദഗതികൾ വരുത്തി:

2016-ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതും 2017-ൽ പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നതുമായ മാറ്റങ്ങൾ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവരുടെ ജോലിയുടെ വിലയിരുത്തലിനെ നേരിട്ട് സ്വാധീനിക്കാനും രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാനും ആരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കുന്ന VOPF-കൾ പ്രഖ്യാപിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. എല്ലാ രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും വിദഗ്ദ്ധ സംഘടനയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഐഡൻ്റിഫിക്കേഷൻ നടത്താൻ പാടില്ല ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ലിസ്റ്റ് 1, ലിസ്റ്റ് 2, ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് നേരത്തെയുള്ള പെൻഷൻ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.

GIT യുടെ പരിശോധനയ്ക്കിടെ, ഈ നടപടിക്രമത്തിനിടെ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടാൽ, SOUT ൻ്റെ അനുരൂപതയുടെ പ്രഖ്യാപനം അസാധുവാകാം.

ഇല്ല ആവശ്യമില്ല. നിലവിലെ കമ്മിഷൻ്റെ ഘടനയിൽ മാറ്റം വരുത്തി പുതിയ ചെയർമാനെ അവതരിപ്പിക്കാൻ ഉത്തരവിടണം. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 17 ലെ അടിസ്ഥാനങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ ചെയർമാൻ്റെ മാറ്റം പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് യാതൊരു കാരണവുമില്ല.

എസ്‌യുടിക്ക് ശേഷം ഡ്രൈവർ പുതിയ കാറിലേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

ഈ ഡ്രൈവർക്ക് വാഹനം നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി മുതൽ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക പരിശോധന നടത്തണം. വൈകാതിരിക്കാനും പിഴ ഈടാക്കാതിരിക്കാനും നേരത്തെ ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

SOUT കാർഡിലോ VOPF തിരിച്ചറിയുമ്പോഴോ വാഹന ബ്രാൻഡ് സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഡ്രൈവർ മറ്റൊരു മോഡലിൻ്റെ വാഹനത്തിലോ കാറിൻ്റെ പരിഷ്‌ക്കരണത്തിലോ മറ്റൊരു വാഹനത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചു. അറ്റാച്ചുമെൻ്റുകൾ, മറ്റൊരു മോഡൽ വർഷം അല്ലെങ്കിൽ വാഹനത്തിൻ്റെ നിർമ്മാണ വർഷം, മറ്റ് സാങ്കേതികവും സാങ്കേതികവുമായ സവിശേഷതകൾ, പിന്നെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത SOUT നടത്താതിരിക്കാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല.