ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം. ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റം എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം

നമ്മുടെ പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ, നികുതി ലാഭിക്കുന്നതിനായി, മിക്ക കമ്പനികളിലും ശമ്പളം മിനിമം വേതനവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാ വർഷവും മിനിമം വേതനം വർദ്ധിക്കുന്നു, അതിനാലാണ് ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നത് എങ്ങനെ എന്ന ചോദ്യം പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ നേരിടുന്നത്. അതേ പ്രകാരം സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾശമ്പളവും കുറഞ്ഞേക്കാം. തൊഴിലാളികൾക്ക് തീർച്ചയായും ഈ വസ്തുതയിൽ സംതൃപ്തരാകാൻ കഴിയില്ല, അതിനാലാണ് സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കും കോടതികളിലേക്കും പരാതികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നത്. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടർമാരിൽ നിന്നോ ജഡ്ജിമാരിൽ നിന്നോ പരാതികൾ ഒഴിവാക്കാൻ, നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ശമ്പളം മാറ്റണം.

തൊഴിൽ കരാറിലെ ശമ്പളം

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കരാറിൽ ശമ്പള തുക വ്യക്തമാക്കണം. അതിനാൽ, "ശമ്പളം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവല്ല" എന്ന പൊതു വാചകം നിയമപരമല്ല, എന്നിരുന്നാലും ഇത് ഇപ്പോഴും ചില പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രത്യേക നമ്പറുകൾ എഴുതണം!

പണം ലാഭിക്കുന്നതിന്, നിയമം അനുസരിച്ച് മിനിമം വേതനം സൂചിപ്പിക്കാൻ ഡയറക്ടർ ഉത്തരവിട്ടാൽ (2016 ൽ ഇത് 6,204 റുബിളാണ്), പിന്നെ എല്ലാ വർഷവും കരാറുകൾ മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റം മിനിമം വേതനവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും, കാരണങ്ങൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്:

• വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രമോഷൻ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മികച്ച ജീവനക്കാരന്);
• വർദ്ധിച്ച വരുമാനം കാരണം മുഴുവൻ ടീമിനും പ്രമോഷൻ;
• സ്റ്റാഫിംഗ് ഘടനയിലോ ഉൽപ്പാദന സാങ്കേതികവിദ്യയിലോ ഉള്ള മാറ്റങ്ങൾ കാരണം കുറവ്.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, അതേ നടപടിക്രമം പ്രയോഗിക്കണം.

ശമ്പള മാറ്റം

ശമ്പളം എന്നത് ഒരു സ്ഥിരമായ തുകയാണ്, അത് മാനദണ്ഡം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അത് പൂർണ്ണമായും നൽകപ്പെടും. വലിപ്പം ഉറപ്പിച്ചിരിക്കണം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, അതിനാൽ കരാറിൽ ശമ്പളം മാറുകയാണെങ്കിൽ, അത് സ്റ്റാഫിലും മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72 അനുസരിച്ച്, ശമ്പളം മാത്രമേ മാറ്റാൻ കഴിയൂ:

• കരാർ പ്രകാരം;
• കമ്പനിയുടെ ഘടനയോ ഉൽപ്പാദന സാങ്കേതികവിദ്യയോ മാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

ശ്രദ്ധ!

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: രണ്ടാമത്തെ കാരണത്താൽ ശമ്പളം മാറുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട് ആസൂത്രണം ചെയ്ത മാറ്റങ്ങൾക്ക് 2 മാസം മുമ്പ്!

ശമ്പള വർദ്ധനവ്

ശമ്പള വർദ്ധനയെ ആരും എതിർക്കില്ല, അതിനാൽ വലുപ്പം മാറ്റുക
കരാർ പ്രകാരം ശമ്പളം സാധ്യമാണ്
- കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്;
- ശമ്പളം മാറ്റാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു;
- സ്റ്റാഫ് മാറ്റങ്ങൾ.

ശമ്പള തുകയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ് അധിക കരാർ. നിങ്ങൾക്കത് ഇവിടെ രചിക്കാം.

ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടതില്ല, കാരണം ഇത് സ്വമേധയാ ഉള്ള കരാറാണ്!

കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം: " അത്തരമൊരു തീയതിയിൽ നിന്നുള്ള പ്രതിമാസ ശമ്പളം (അല്ലെങ്കിൽ താരിഫ് നിരക്ക്) അത്രയും ആയിരിക്കും».

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി

വഴിമധ്യേ : ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒന്നായിരിക്കാം മെമ്മോഅല്ലെങ്കിൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവ്.

മനഃസാക്ഷിയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയെ എങ്ങനെയെങ്കിലും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് മേധാവികൾ ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചുള്ള കത്തുകൾ ചിലപ്പോൾ എഴുതാറുണ്ട്. എന്നാൽ സംവിധായകന് തന്നെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും - വ്യക്തിപരമായി അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ ടീമിനും.

കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നുശമ്പളത്തിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച്, അതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ലഭ്യമാണ്.

ഞങ്ങൾ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ മാറ്റുകയാണ്

മേൽപ്പറഞ്ഞ ഉത്തരവും അധിക കരാറും ജീവനക്കാരെ മാറ്റുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അൽഗോരിതം ഇതുപോലെയായിരിക്കും:

• ഉത്തരവനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾ സ്റ്റാഫിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു;
• മറ്റൊരു ഉത്തരവിലൂടെ ഞങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ ഭേദഗതി വരുത്താൻ ഉത്തരവ്- ഇത് പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു രേഖയാണ്. അതിൻ്റെ വാചകം ഇതുപോലെയായിരിക്കും: "കാഷ്യറുടെ ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക".

അതനുസരിച്ച്, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ വികസിപ്പിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നു.

ഇതിനുശേഷം, ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ചു.

ശമ്പളം കുറയുന്നതിനാൽ ശമ്പള മാറ്റം എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഒന്നുകിൽ ഘടനയിൽ മാറ്റം വരുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ നടപടിക്രമം സാധ്യമാകൂ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റിന് പകരം രണ്ടെണ്ണം ഉണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദന സാങ്കേതികവിദ്യ മാറിയെങ്കിൽ.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ ഉദാഹരണം നൽകാം: മുമ്പ്, ഒരു മെക്കാനിക്ക് കൈകൊണ്ട് ചില ഭാഗങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചു, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഒരു യന്ത്രം അത് ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലാളിക്ക് ഉപകരണങ്ങളിൽ ഉപഭോഗവസ്തുക്കൾ ഇടുകയും പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും വേണം.

ഈ മാറ്റത്തോടെ, മെക്കാനിക്കിൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം ഗണ്യമായി കുറയുകയും ഉൽപാദന നിരക്ക് വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്തു. അതിനാൽ, അദ്ദേഹത്തിന് മുമ്പത്തെ ശമ്പളം നൽകുന്നത് ലാഭകരമല്ല, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 അനുസരിച്ച് ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന അൽഗോരിതം പിന്തുടരേണ്ടതുണ്ട്:

• സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ മാറ്റുക (കമ്പനിയുടെ സാങ്കേതികവിദ്യയിലോ ഘടനയിലോ ഉള്ള മാറ്റങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി);
• ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് 2 മാസം മുമ്പ് ജീവനക്കാർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക.

ശ്രദ്ധ!

സൂക്ഷ്മത:ജീവനക്കാരുടെ അംഗീകാര തീയതി ഇന്നായിരിക്കും, എന്നാൽ തൊഴിലാളികളെ അറിയിച്ച നിമിഷം മുതൽ 2 മാസം കഴിയുമ്പോൾ മാത്രമേ ഷെഡ്യൂൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരൂ!

ശമ്പള മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയിക്കാം.

ശ്രദ്ധ!

പ്രധാനപ്പെട്ടത് : വിജ്ഞാപനം ജീവനക്കാരന് അപേക്ഷിക്കാവുന്ന എല്ലാ ഒഴിവുകളും സൂചിപ്പിക്കണം!

അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം, ഇവൻ്റുകൾ ഇതുപോലെ വികസിച്ചേക്കാം::

• ജീവനക്കാരൻ തരംതാഴ്ത്തലിനോട് യോജിക്കുകയും ഒരു അധിക കരാറിൽ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു;
• ജീവനക്കാരൻ തരംതാഴ്ത്തലിന് സമ്മതിക്കില്ല, പക്ഷേ കൈമാറ്റത്തിന് സമ്മതിക്കാം (ഒഴിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ);
• ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നതിനോ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനോ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കില്ല.

പിന്നീടുള്ള കേസിൽ, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ക്ലോസ് 7 പ്രകാരം അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിടാം.

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ ശമ്പള മാറ്റം - എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം?

വർദ്ധനവുണ്ടായാൽ

ചിലപ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതത്തിൽ അത്തരമൊരു സുഖകരമായ നിമിഷം നിരക്ക് വർദ്ധനവ് പോലെ സംഭവിക്കുന്നു. ഇത് രണ്ട് കേസുകളിൽ സംഭവിക്കാം:

ഒരു വ്യക്തിയെ ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ;

മാനേജ്മെൻ്റ്, ആസൂത്രണം ചെയ്തതോ അല്ലെങ്കിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടില്ലാത്തതോ ആണെങ്കിൽ, വേതനം ഉയർത്താൻ തീരുമാനിച്ചു.

ഈ കേസുകളിൽ ശമ്പള മാറ്റം എങ്ങനെ ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കാം എന്ന് നമുക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കാം.

വർദ്ധന കാരണം നിരക്ക് വർദ്ധനവ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിന് സമാന്തരമായി വർദ്ധനവ് നടപടിക്രമം സംഭവിക്കുന്നു. അധിക രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നു. ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാർ, ഇത് പുതിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെ പേരും ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുകയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് സ്ഥാപിത രൂപത്തിൽ T-5 അല്ലെങ്കിൽ T-5a ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു. ഇത് വർദ്ധിച്ച നിരക്കിൻ്റെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കണം. IN ജോലി പുസ്തകംകൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എച്ച്ആർ ഓഫീസർ നൽകുന്നു.

നിലവിലെ തസ്തികയിലേക്കുള്ള ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവ്

ഇന്നൊവേഷൻ ഒരു സ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ മാറ്റങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനും ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ സഹായത്തോടെ, മാനേജർക്ക് ഒരേസമയം ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഒരു പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അവതരിപ്പിക്കാനും കഴിയും, ഇത് എൻ്റർപ്രൈസിലെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലെ വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ബാധിച്ച തൊഴിലാളികൾക്കൊപ്പം നല്ല മാറ്റങ്ങൾ, അധികമായി ഒപ്പിട്ടു. കരാർ.

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ മാറ്റാനുള്ള ഉത്തരവ്, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, സാമ്പിൾ

ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ്റെ നിരക്ക് വർദ്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്: ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ ഒരു മെമ്മോ വരയ്ക്കുന്നു, അത് അദ്ദേഹം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡയറക്ടർക്ക് കൈമാറുന്നു. കുറിപ്പിൽ, സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനുള്ള കാരണം അദ്ദേഹം ന്യായീകരിക്കുന്നു (മനസ്സാക്ഷിപരമായ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ വർദ്ധിച്ച ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ). ഡയറക്ടർ ഒരു നല്ല തീരുമാനം എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒന്നുകിൽ ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി ഒരു സ്ഥാനത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡർ നടത്തുന്നു. ജീവനക്കാരനും അധികമായി ഒപ്പിടുന്നു കരാർ തൊഴിൽ കരാർ. ഈ കരാറാണ് സ്ഥലംമാറ്റ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം.

കുറവുണ്ടായാൽ

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഓർഗനൈസേഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ ടെക്നോളജിക്കൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മാറുകയാണെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞ ശമ്പള മാറ്റം ഔപചാരികമാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പ്രധാന കാര്യം അതിൻ്റെ വലുപ്പം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത് എന്നതാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയുടെ സാഹചര്യം കൂടുതൽ വഷളാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, അത് അസ്വീകാര്യമാണ്.

ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ പുതുമകൾ അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം.

തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കണം:

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു. തൊഴിലാളികളെ ഓർഡറിൽ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

നവീകരണങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ്, ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം സൂചിപ്പിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് നോട്ടീസ് നൽകും. പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സാധ്യമായ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 അനുസരിച്ച്, ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് തുകയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൃപ്തനല്ലെങ്കിൽ, ഡയറക്ടർ അദ്ദേഹത്തിന് മറ്റൊന്ന് നൽകേണ്ടിവരും. അനുയോജ്യമായ ജോലി. നിർദ്ദിഷ്ട ഓപ്ഷൻ ജീവനക്കാരൻ നിരസിച്ചാൽ, അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ക്ലോസ് 7, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 77);

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റത്തിൻ്റെ ഓർഡറിലോ അറിയിപ്പിലോ ഒപ്പിടാൻ തൊഴിലാളി ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ നിരസിക്കൽ പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കണം. പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പൗരൻ പൂർണ്ണമായും വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഈ രേഖയും തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാർ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകും. കരാറിൻ്റെ ഉടമ്പടിയും ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവും.

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയോ ശമ്പളം ഏത് ദിശയിലേക്കും മാറ്റുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഒരു ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ച് ഔപചാരികമാക്കുന്നു, അത് നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ വായിക്കാം.

വർഷത്തിൻ്റെ ആരംഭം പല ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുകയും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സമയമാണ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ ഒരു തൊഴിലുടമ എത്ര തവണ സൂചികയിലാക്കണം, വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കണം, തൊഴിൽ കരാറുകളിലും സ്റ്റാഫിംഗിലും മാറ്റങ്ങൾ എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിശദമായി സംസാരിക്കും. ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കാൻ എപ്പോൾ ഉത്തരവിടണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചും.

ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരം കണ്ടെത്തും:

• ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം പതിവായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?
• ശമ്പള വർദ്ധനവിന് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?
• ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ഒരു ഓർഡർ എങ്ങനെ എഴുതാം?
• ഒരു വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷൻ എത്ര തവണ ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കണം?

എത്ര തവണ ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കണം, എത്ര തവണ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കണം?

വേതന സൂചികയുടെ ആവൃത്തിയും ആനുകാലികതയും ലേബർ കോഡിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. അതേ സമയം, ഉപഭോക്തൃ വിലകളിലെ വർദ്ധനവ് ഔദ്യോഗികമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വേതനം സൂചികയിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഈ നടപടിക്രമത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെയും വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായി - ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ () എന്നിവയിലൂടെയും സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ രേഖകളിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ, അവയിൽ ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം ().

പ്രായോഗികമായി, കമ്പനിയുടെ പ്രാദേശിക നിയമം ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപടിക്രമം വ്യക്തമാക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ സൂചകം തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരാതി നൽകുമ്പോൾ, അധികാരികൾ കണക്കാക്കിയ ഉപഭോക്തൃ വില വളർച്ചാ സൂചിക കോടതിക്ക് ബാധകമാക്കാം. സംസ്ഥാന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ(കേസ് നമ്പർ 33-1256/2012 ൽ ഫെബ്രുവരി 8, 2012 ലെ റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബാഷ്കോർട്ടോസ്റ്റാൻ സുപ്രീം കോടതിയുടെ കാസേഷൻ വിധി).

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപടിക്രമവും നിർബന്ധിത സൂചകവും വ്യവസായ കരാറുകൾക്കായി നൽകിയേക്കാം. അതിനാൽ, ചില തൊഴിലുടമകൾക്ക് ത്രൈമാസിക വലുപ്പങ്ങളുടെ സൂചിക ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ബാധ്യതയുണ്ട് കൂലിചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉപഭോക്തൃ വിലയിലെ വർദ്ധനവിന് അനുസൃതമായി (റോസ്സ്റ്റാറ്റ് അനുസരിച്ച്). 1

സാധാരണ, വേതന സൂചിക ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്നു:

• മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക (ജീവനക്കാരുടെ വേതനം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കുമ്പോൾ);
• പണപ്പെരുപ്പ നിരക്കിൽ വർദ്ധനവ്;
• നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ ഉപഭോക്തൃ വിലകൾ വർദ്ധിക്കുന്നു;
• ഉയരം ജീവിക്കാനുള്ള കൂലിറഷ്യയിലോ പ്രദേശത്തിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യ;
• ഫെഡറൽ ബജറ്റിലെ നിയമത്തിലോ പ്രാദേശിക ബജറ്റിലെ നിയമത്തിലോ പണപ്പെരുപ്പം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതാകട്ടെ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണ്, ഒരു ബാധ്യതയല്ല, അതിനാൽ ഏത് സമയത്തും - ഏത് ഘടകങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ നടപ്പിലാക്കാം. ശമ്പള വർദ്ധനവിൻ്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഉത്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക;
• കമ്പനിയുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
• നൽകുകയാണെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർഅല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തി.

ശമ്പള വർദ്ധനവ് അല്ലെങ്കിൽ സൂചിക: എന്താണ് പൊതുവായത്?

ശമ്പള വർദ്ധനവ്- ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനവും സാമ്പത്തിക ശേഷികളുടെ ലഭ്യതയും അനുസരിച്ച് അതിൻ്റെ വലുപ്പത്തിലുള്ള വർദ്ധനവാണ്. ശമ്പള വർദ്ധനവ് സൂചികയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (എല്ലാത്തിനുമുപരി, പലരും ഈ ആശയങ്ങളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു)? എത്ര തവണ ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കണം? ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കും?

ഇൻഡെക്സേഷനും ശമ്പള വർദ്ധനവും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. കൂലിയുടെ വാങ്ങൽ ശേഷിയിൽ വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇൻഡെക്സേഷൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അതിൻ്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വേതനത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടിയാണ് സൂചിക (,).

ശമ്പള വർദ്ധനവ് (ശമ്പള വർദ്ധനവ്) ഒരേ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. അതേ സമയം, ഇൻഡെക്സേഷൻ എന്നത് ഔപചാരികമായി വേതന വർദ്ധനവല്ല, കാരണം വേതനത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ഉള്ളടക്കം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം പണപ്പെരുപ്പത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം മാത്രമാണ് സൂചിക.

ശമ്പള വർദ്ധനവിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, മുമ്പ് സ്ഥാപിതമായതിനെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത് വർദ്ധിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഈ ആശയങ്ങൾക്കിടയിൽ മറ്റ് വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട് (ചുവടെയുള്ള പട്ടിക).

വേതന വർദ്ധനയും (ശമ്പള വർദ്ധനവ്) സൂചികയും. വ്യത്യാസങ്ങൾ

ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു അധിക കരാറിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ (തുക ഉൾപ്പെടെ താരിഫ് നിരക്ക്അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ തൊഴിൽ കരാറിൽ () ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിർബന്ധമാണ്. അതിനാൽ, ഓരോ തവണയും ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ (നിരക്ക്) പുതിയ തുക സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കരാർ സൂചികയിലെ പ്രാദേശിക നിയമത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡത്തെ പരാമർശിക്കണം - പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക മാറ്റുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ().

ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം എങ്ങനെ സൂചികയിലാക്കാം?

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മറ്റേതെങ്കിലും പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ വേതന സൂചികയുടെ നടപടിക്രമവും ആവൃത്തിയും സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, വേതനത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ). സാധാരണഗതിയിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തുന്നത് (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ).

ഇൻഡെക്സേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനവും അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും മാറുന്നില്ലെങ്കിൽ, ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡർ ഫോം ()2 ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

പണപ്പെരുപ്പമാണ് ഇൻഡെക്സേഷനു കാരണം

ഒരു ക്ലെയിം പ്രസ്താവനയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് പണപ്പെരുപ്പത്തെ വേതന സൂചികയുടെ അടിസ്ഥാനമായി പരാമർശിച്ചേക്കാം. പണപ്പെരുപ്പത്തിൻ്റെ സാന്നിദ്ധ്യം പൊതുവെ അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു വസ്തുതയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കോടതിയിൽ തെളിയിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് പല പരിഹാരങ്ങളിലും (,) വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഇൻഡെക്‌സേഷൻ ക്ലോസ് നിയമിക്കുമ്പോൾ അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ).

ഈ വ്യവസ്ഥ ആദ്യം പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടരാം:

• തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക, വേതന സൂചികയിൽ ഒരു വ്യവസ്ഥ നൽകുന്നു. ഇൻഡെക്സിംഗ് നടപടിക്രമം ഇടയ്ക്കിടെ മാറ്റാൻ പദ്ധതിയിടാത്ത ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്;
• ഓരോ വേതന സൂചികയ്ക്കും ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുക, അതിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സൂചിക ഗുണകവും പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൻ്റെ ക്ലോസിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്കും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഇൻഡെക്സേഷൻ ക്രമം പലപ്പോഴും മാറ്റുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഈ രീതി അനുയോജ്യമാണ്.

ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തിയില്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ത് ബാധ്യതയാണ് നേരിടുന്നത്?

പല തൊഴിലുടമകളും മനഃപൂർവം വേതനം സൂചികയിലാക്കുന്നില്ല. അത്തരമൊരു ലംഘനത്തിന് ഭരണപരമായ ബാധ്യത നൽകുന്നു.

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ വ്യവസായ കരാറിലോ ശമ്പള സൂചികയ്ക്ക് ഒരു വ്യവസ്ഥയുണ്ടെങ്കിലും തൊഴിലുടമ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, 3,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ () പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ അവനെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരും.

ഒരു പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ ഇൻഡെക്സേഷൻ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അതനുസരിച്ച്, അത് നടപ്പിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലയ്ക്ക് 1,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ പിഴയും 30,000 മുതൽ 50,000 വരെ പിഴയും ചുമത്താം. ഓർഗനൈസേഷനിൽ റൂബിൾസ് ().

കൂടാതെ, ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്താത്ത ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുബന്ധ ക്ലെയിമുമായി ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ പോയാൽ ഭൗതിക ചെലവുകൾ ഉണ്ടാകാം ( കല. , റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്). നിരവധി വർഷങ്ങളായി ഇൻഡെക്സേഷനായി നൽകേണ്ട തുക ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നതിന് കോടതി ഓർഗനൈസേഷനെ ബാധ്യസ്ഥരാക്കിയേക്കാം (2013 ഫെബ്രുവരി 19 ലെ സഖാലിൻ മേഖലയിലെ സെവെറോ-കുറിൾസ്കി ജില്ലാ കോടതിയുടെ തീരുമാനം. കേസ് നമ്പർ 2-16/2013).

ഞങ്ങൾ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ക്രമീകരിക്കുന്നു

വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവ് പണപ്പെരുപ്പ പ്രക്രിയകളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയേക്കില്ല, കൂടാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്കും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചേക്കാം.

ശമ്പള വർദ്ധനയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ആരംഭിക്കുന്നത് ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിലൂടെയാണ്.

വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവും അതുപോലെ തന്നെ മാറിയ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളും ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിലെ വേതന വ്യവസ്ഥകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായിരിക്കും.

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽശമ്പള വർദ്ധനവിൻ്റെ അറിയിപ്പ് മുൻകൂറായി (നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കല. 74 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്) അത് ജീവനക്കാരന് അയയ്ക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. മാറ്റങ്ങൾ സംഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം (രണ്ട് മാസത്തിന് ശേഷം). സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങൾഅധ്വാനവും മുൻ വ്യവസ്ഥകൾ നിലനിർത്താൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിലും. വ്യവസ്ഥകൾ നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74ശമ്പള വർദ്ധനയുടെ സാഹചര്യത്തെ അവർ സമീപിക്കുന്നില്ല.

അടുത്തതായി, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ തൊഴിലുടമ ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നു. ഒരു പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അംഗീകാരം നൽകുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള പ്രമാണത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ.

മാനേജർക്ക് ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവ്

സംവിധായകൻ്റെ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ചില പ്രത്യേകതകളുണ്ട്. എന്നതാണ് വസ്തുത നിയമപരമായ നിലഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ് മെക്കാനിസത്തിലെ സ്ഥാനവും പങ്കും (പ്രമേയത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 4 ഭരണഘടനാ കോടതി RF തീയതി മാർച്ച് 15, 2005 നമ്പർ 3-P). ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിലവിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. കൂലി വർധിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുന്നതും ഉത്തരവിടുന്നതും അദ്ദേഹമാണ്. അതായത്, തനിക്ക് വ്യക്തിപരമായി ഉൾപ്പെടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സംഘടനയുടെ തലവൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നുവെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

അതേസമയം, മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ മാനേജർമാർക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം ( റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 145 ൻ്റെ ഭാഗം 2). പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ രൂപീകരിച്ച കൂട്ടായ ഇച്ഛാശക്തിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കരാറിലെ കക്ഷി നേരിട്ട് അതിൻ്റെ അംഗീകൃത മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമ (ഓർഗനൈസേഷൻ) ആണെന്ന് ഖകാസിയ റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയം വിശദീകരിച്ചു. , 2012 നവംബർ 8 ന് ഖകാസിയ റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം നമ്പർ 44g-24/2012 ). മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, മാനേജരുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുന്നത് കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡിയാണ്, അതിൻ്റെ കഴിവിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ജനറൽ സംവിധായകൻ (പൊതുയോഗംഓഹരി ഉടമകൾ, കമ്പനി പങ്കാളികളുടെ പൊതുയോഗം, ഡയറക്ടർ ബോർഡ്).

ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ ഭേദഗതി വരുത്താൻ ഉത്തരവ്

ശമ്പള വർദ്ധനവ് സംബന്ധിച്ച് ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുടെ മെമ്മോ

ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

• ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റം എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം;
• ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ എവിടെ കണ്ടെത്താം;
• സാമ്പിൾ ശമ്പള മാറ്റ അറിയിപ്പ് എങ്ങനെയിരിക്കും?
• ശമ്പള മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു കരാർ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം.

ശമ്പള മാറ്റം: എന്ത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നത് സാധാരണയായി വേതനത്തിൽ വർദ്ധനവിനൊപ്പമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തിലും സാമ്പത്തിക ശേഷിയുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഏറ്റവും വിജയകരവും അർഹതയുള്ളതുമായവർക്ക് ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാം. ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ തയ്യാറാക്കിയ ഒരു മെമ്മോ ആയിരിക്കാം.

ഉദാഹരണം

ജോലിക്കാരി അവളുടെ ജോലിയിൽ കാര്യമായ വിജയം നേടി. പുതിയ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാരനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനായി, അവളുടെ മാനേജർ അവളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് അപേക്ഷ നൽകാൻ തീരുമാനിച്ചു. അദ്ദേഹം ഒരു മെമ്മോ തയ്യാറാക്കി (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ കാണുക.

ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചുള്ള സാമ്പിൾ മെമ്മോ

ശമ്പള മാറ്റം ഓർഡർ: എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്?

മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള മെമ്മോയും അംഗീകാരവും തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ശമ്പളം മാറ്റാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വാക്കുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം:

"[I. O. ജീവനക്കാരൻ്റെ പേര്] ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, 2014 നവംബർ 18 മുതൽ ഡിസംബർ 10, 2013 നമ്പർ 15-ലെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന മാറ്റം വരുത്താൻ ഞാൻ ഉത്തരവിടുന്നു: ശമ്പളം സ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ട് അക്കൌണ്ടിംഗ് വിഭാഗത്തിലെ പ്രമുഖ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഭൗതിക വിഭവങ്ങൾ 30,000 റൂബിൾസ് തുകയിൽ. കാരണം: 2013 നവംബർ 15-ലെ മെറ്റീരിയൽ അസറ്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് മേധാവിയിൽ നിന്നുള്ള മെമ്മോ.

ഉത്തരവിൻ്റെ അംഗീകാരത്തോടെ, ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പൂർത്തിയായി. ജീവനക്കാരൻ പ്രമാണവുമായി പരിചയപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ നടത്തുകയും ഓർഡറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു അധിക കരാർ ജീവനക്കാരനുമായി അവസാനിച്ചു.

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ മാറ്റങ്ങൾക്കുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള കരാർ

ശമ്പളം എന്നത് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു വ്യവസ്ഥയായതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയാണ്. തൽഫലമായി, ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കരാർ പോലുള്ള ഒരു രേഖയുടെ നിർവ്വഹണത്തോടൊപ്പമുണ്ട്. സാധാരണ ഭാഷയിൽ ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള അധിക കരാർ എന്നും വിളിക്കുന്നു. ശമ്പളത്തിൽ ഒരു മാറ്റമുണ്ട് എന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വാക്കുകൾ അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം:

"1. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ 2013 മാർച്ച് 24-ലെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നമ്പർ 7-TD-യുടെ ക്ലോസ് 5.1 ഭേദഗതി ചെയ്യുക, അത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രസ്താവിക്കുന്നു:

"പി. 5.1 ഒരു ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന് 30,000 (മുപ്പതിനായിരം) റുബിളാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത്.

2. ഈ അധിക കരാർ മാർച്ച് 24, 2013 നമ്പർ 7-TD തീയതിയിലെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്, ഇത് 2014 നവംബർ 19 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

3. ഈ അധിക ഉടമ്പടി തുല്യമായ നിയമശക്തിയുള്ള രണ്ട് പകർപ്പുകളിലായാണ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു, മറ്റൊന്ന് തൊഴിലുടമയുടെ പക്കലുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള സാമ്പിൾ അധിക കരാർ

സംവിധായകരുടെ പ്രതിഫലവും ഇതേ രീതിയിൽ മാറുന്നു. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ശമ്പള മാറ്റങ്ങൾ എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം, "പ്രമാണങ്ങളുടെ സാമ്പിളുകൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ മുകളിൽ കാണുക. ശമ്പള മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സാമ്പിൾ അധിക കരാറും അവിടെ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

ശമ്പള മാറ്റങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ്: എപ്പോഴാണ് ഇത് തയ്യാറാക്കുന്നത്?

ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റം വർദ്ധനവ് മാത്രമല്ല, കുറവും ആകാം. ശമ്പള മാറ്റം കുറയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നെങ്കിൽ അത് എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം? ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമ, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74). ആർട്ടിക്കിൾ 306, ആർട്ടിക്കിൾ 344 എന്നിവയിൽ നോട്ടീസ് പിരീഡുകളെ സംബന്ധിച്ച ഈ നിയമത്തിന് ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട് ലേബർ കോഡ് RF. ശമ്പളത്തിൽ അത്തരമൊരു മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് ഒരു അറിയിപ്പ് നൽകുകയും അവൻ്റെ അംഗീകാരത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിലെ (ശകലം) മാറ്റത്തിൻ്റെ മാതൃകാ അറിയിപ്പ് ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ശമ്പള മാറ്റത്തിൻ്റെ മാതൃകാ അറിയിപ്പ്

പുതിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 അനുസരിച്ച്) അദ്ദേഹത്തിന് മറ്റൊരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം (ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതയ്ക്ക് അനുസൃതമായ ഒരു ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം, താഴ്ന്ന സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജോലി. അതിനായി ജീവനക്കാരന് യോഗ്യതയില്ല). മെഡിക്കൽ വിപരീതഫലങ്ങൾ). രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശം ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിപരമായി, ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി നൽകുന്നു.

സാധാരണഗതിയിൽ, അത്തരം ഒരു പ്രമാണം ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകളുടെ ഒരു പട്ടികയാണ്; അതേ സമയം, ഭരണ-പ്രാദേശിക അതിരുകൾക്കുള്ളിൽ ഉള്ള ഒഴിവുകൾ മാത്രം ഉൾപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സെറ്റിൽമെൻ്റ്. കല അനുസരിച്ച് മറ്റൊരു മേഖലയിൽ ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 74, കൂട്ടായ കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ എന്നിവയിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള അനുബന്ധ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ. തൊഴിലുടമ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒഴിവുകളൊന്നും ജീവനക്കാരന് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ (അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന് അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകൾ ഇല്ല), അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് വിധേയമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ക്ലോസ് 7 അടിസ്ഥാനമാക്കി).

സേവനത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ സാമ്പിളുകളും പതിവായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ (പിരിച്ചുവിടൽ)

കലയുടെ പ്രത്യേകതകൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 74 ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു: ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണം (സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷണൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റം) ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം താഴോട്ട് പുനഃപരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ (അതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ മുമ്പ് നിശ്ചയിച്ച നിബന്ധനകൾ നിലനിർത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു), നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ശമ്പള തുക കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയില്ല തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംജീവനക്കാരനും അനുസരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനുമാണ് നിയമാനുസൃതമായനടപടിക്രമം (വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് സമയബന്ധിതമായി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക, ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം നികത്താനുള്ള അവസരം നൽകുക).

അതിനാൽ, ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിനുള്ള നിയമം, ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിലെ വർദ്ധനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസുകൾക്ക് ബാധകമല്ല. ശമ്പള വർദ്ധനവ് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കേണ്ടതില്ല; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 72 അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും വർദ്ധിപ്പിക്കാം.

ഫോമുകളും ഓർഡർ ഫോമുകളും ഉപയോഗിച്ച് ജോലിയെ ഗണ്യമായി ലളിതമാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം ഓൺലൈൻ സേവനം"എന്റെ ബിസിനസ്സ്". പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷം 120 വിഭാഗങ്ങളിലായി അയ്യായിരത്തിലധികം ഫോമുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ഈ സേവനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു സൗജന്യ രജിസ്ട്രേഷൻ. സേവനത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ ഫോമുകളും പതിവായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും എല്ലാ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിയമപരമായ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും കണക്കിലെടുത്ത് അഡ്വാൻസുകൾ, ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരങ്ങൾ എന്നിവ സ്വയമേവ കണക്കാക്കാനും ഈ സേവനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾനിങ്ങൾ തെറ്റുകൾ വരുത്തുകയില്ല, പിഴ അടയ്‌ക്കേണ്ടതില്ല. റിപ്പോർട്ടിംഗ് നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഘട്ടം ഘട്ടമായി ജനറേറ്റുചെയ്യുകയും ഓരോ ഘട്ടത്തിലും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തയ്യാറാക്കിയ റിപ്പോർട്ടുകൾ ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴി സമർപ്പിക്കാം. പ്രത്യേക അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ വ്യക്തിഗത രേഖകൾ പോലും നിലനിർത്താൻ കഴിയും. ഡോക്യുമെൻ്റ് ടെംപ്ലേറ്റുകളിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, പ്രധാന ഫോമുകൾ സ്വയമേവ ജനറേറ്റുചെയ്യുന്നു. IN വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്നിങ്ങൾ എല്ലാം കണ്ടെത്തും ആവശ്യമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾനുറുങ്ങുകളും. ഈ ലിങ്ക് പിന്തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ സേവനത്തിലേക്ക് സൗജന്യ ആക്സസ് ലഭിക്കും.

ശമ്പള മാറ്റം ഓർഡർ: ഒരു പ്രധാന രേഖ തയ്യാറാക്കൽ

ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പിട്ട ശേഷം, അനുബന്ധ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. 2004 ജനുവരി 5 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അനുസരിച്ച്, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഏകീകൃത ഫോമുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

ചില സമയങ്ങളിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് T-5 ഫോം ("ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്") അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ വികസിപ്പിക്കുന്നു. സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾപേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി, സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കിയ രേഖകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത അവർ നൽകുന്നില്ല. ഓർഡറുകൾ പ്രോഗ്രാം കണക്കിലെടുക്കുന്നതിന്, ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡറുകളുടെ രൂപത്തിൽ അവ ഔപചാരികമാക്കാൻ പേഴ്സണൽ തൊഴിലാളികൾ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് നഷ്‌ടമായ ഫോമുകൾ ചേർക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ വ്യക്തിഗത വിവര ഡാറ്റാബേസ് പരിപാലിക്കുന്ന ഡവലപ്പറിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നത് നല്ലതാണ്: ഇത് ജോലിയെ ഗണ്യമായി സുഗമമാക്കുകയും പേപ്പർ വർക്ക് പ്രക്രിയ കൂടുതൽ ശരിയാക്കുകയും ചെയ്യും.

ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ഈ പ്രധാന രേഖയുടെ അംഗീകാരം ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രമാണം വായിച്ചതിനുശേഷം, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ജീവനക്കാരൻ വേതനം കൂടുതൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനായി അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് കൈമാറുകയും ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിലേക്ക് ആവശ്യമായ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

"പേഴ്സണൽ അഫയേഴ്സ്" മാസികയുടെ എഡിറ്റോറിയൽ സ്റ്റാഫ്

പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ, ശമ്പള വർദ്ധനയെക്കുറിച്ച് മാനേജ്മെൻ്റിന് ആനുകാലിക ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിൻ്റെ ഒരു ഘടകമാണ്. റഷ്യയിൽ, ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംഭാഷണങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ പലപ്പോഴും ഉയർന്ന തുടക്കക്കാരായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിക്കുകയും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന വാർത്തയിൽ നിങ്ങളെ പ്രസാദിപ്പിക്കാൻ മാനേജ്മെൻ്റ് തിടുക്കം കാണിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ എന്തുചെയ്യും? നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ വാദഗതിയിലൂടെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

റിക്രൂട്ടിംഗ് പോർട്ടലിൻ്റെ ഗവേഷണ കേന്ദ്രം, ആഭ്യന്തര സംരംഭങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും തലവന്മാരോടൊപ്പം, ശമ്പള വർദ്ധനവ് നേടാൻ എന്ത് വാദങ്ങൾ സഹായിക്കുമെന്ന് കണ്ടെത്തി, കൂടാതെ അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാർ ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റുകൾ വിശകലനം ചെയ്തു.

ശാന്തവും ശാന്തവും മാത്രം
വ്യക്തമായും, ഏതെങ്കിലും പ്രധാനപ്പെട്ട സംഭാഷണം പോലെ, . "ഉച്ചഭക്ഷണമോ വാരാന്ത്യമോ ഇല്ലാതെ ഞാൻ ഒരു അടിമയെപ്പോലെ ജോലിചെയ്യുന്നു," "ഞാൻ എൻ്റെ വകുപ്പിൽ തനിച്ചാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്" അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഉയർത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ഞാൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കും," എന്നതുപോലുള്ള വാക്യങ്ങൾ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ആഗ്രഹത്തിന് കാരണമാകില്ല. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുക. മാത്രമല്ല, അവ ദുഃഖകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ദീർഘകാലമായി കാത്തിരുന്ന പ്രമോഷൻ കാലതാമസം വരുത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അത് വളരെ സുഖകരമല്ലാത്തതും നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രശസ്തി നശിപ്പിക്കും.

തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ് ശരിയായ സമയംസംഭാഷണത്തിനായി. ഇത് നിങ്ങളുടെ മാനേജർക്ക് സൗകര്യപ്രദവും കമ്പനിക്ക് വിജയകരവുമായ ഒരു കാലഘട്ടമായിരിക്കണം (സീസണൽ വിൽപ്പനയിലെ വർദ്ധനവ് മുതലായവ).

എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ബജറ്റ് മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ കമ്പനിക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്ന് തെളിയിക്കാൻ എന്ത് വാദങ്ങൾ നൽകണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ ധാരണയാണ്.

പിതൃരാജ്യത്തിന് മെറിറ്റുകൾ
തങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിനും സമൃദ്ധിക്കും വ്യക്തിപരമായ സംഭാവന നൽകിയ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് അർഹതയുള്ളൂവെന്ന് മിക്കവാറും എല്ലാ മൂന്നാമത്തെ മാനേജർക്കും (32%) ഉറപ്പുണ്ട്. അതേസമയം, സ്വന്തം യോഗ്യതകളുടെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭിപ്രായം അവൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ വീക്ഷണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നത് പ്രധാനമാണ്. "ഒരു യഥാർത്ഥ വർദ്ധനവ് അവൻ സേവിക്കുന്ന ലക്ഷ്യത്തോടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ സമർപ്പണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം"; "കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ സംഭാവന രേഖപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, പ്രതിഫലം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് അയാൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാം," മാനേജർമാർ അവരുടെ നിലപാട് വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഞാൻ ഒരു തേനീച്ചയെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
28% മാനേജർമാർ പുതിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ജോലിയുടെ അളവിലെ വർദ്ധനവ്, ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലയുടെ വിപുലീകരണം എന്നിവ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നല്ല അടിസ്ഥാനമായി കണക്കാക്കുന്നു. "പ്രവർത്തനക്ഷമത വർദ്ധിക്കുന്നതിൻ്റെ തെളിവുകൾ അവർ എനിക്ക് നൽകിയാൽ, തീർച്ചയായും, ശമ്പളം മുകളിലേക്ക് പരിഷ്കരിക്കപ്പെടും"; "പുതിയ വഴികളിലൂടെ പുതിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾ പണം നൽകണം," അവർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.

അനുഭവം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തെറ്റുകളുടെ മകനാണ്
നൂതന പരിശീലനം, പുതിയ കഴിവുകൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുക കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമുകൾ, പ്രക്രിയയിൽ ഏറ്റെടുത്തു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംഅറിവും അനുഭവവും - അത്തരം ബാഗേജുകളുടെ സാന്നിധ്യം നിങ്ങളെ കൂടുതൽ യോഗ്യതയുള്ളതും അതിനാൽ കൂടുതൽ ചെലവേറിയതുമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി പ്രഖ്യാപിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. 17% മാനേജർമാർക്ക് ഇത് ഉറപ്പാണ്: "സമയം കടന്നുപോകുന്നു, ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനാകുന്നു"; "ജോലി സമയത്ത് നേടിയ അറിവ് ശക്തമായ ഒരു വാദമാണ്."

സ്വഭാവമുള്ള പ്രോ
നിശ്ചയദാർഢ്യവും സ്ഥിരോത്സാഹവും പോലുള്ള വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണലിസത്തോടൊപ്പം, വിജയത്തിന് ഗുരുതരമായ ആവശ്യകതയാണ്. അത്തരമൊരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൻ്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് പാപമല്ല, 9% മാനേജർമാർ പറയുന്നു. "അവൻ എന്നെ ബോധ്യപ്പെടുത്തിയാൽ, അവൻ്റെ ജോലിക്ക് എന്തെങ്കിലും വിലയുണ്ട്"; “തങ്ങളെത്തന്നെ വേണ്ടത്ര വിലയിരുത്തുന്ന ആളുകളെ ഞാൻ സ്നേഹിക്കുന്നു,” അവർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.

വീട്ടിൽ തയ്യാറാക്കിയ തയ്യാറെടുപ്പുകൾ
ഒടുവിൽ - പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിൻ്റ്: നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മാനേജ്മെൻ്റുമായുള്ള സംഭാഷണം വിജയകരമാകുന്നതിന്, സംഭാഷണ സമയത്ത് മാനേജ്മെൻ്റിന് അവതരിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന എല്ലാ വാദങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക കടലാസിലോ നോട്ട്ബുക്കിലോ എഴുതണം, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടവ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു - ഇത് ഉത്കണ്ഠയെ നേരിടാനും സമർത്ഥമായി ഒരു സംഭാഷണം നിർമ്മിക്കാനും എളുപ്പമാക്കും. "ചീറ്റ് ഷീറ്റിൽ" നിങ്ങളുടെ പ്രാരംഭവും വിപുലീകരിച്ചതുമായ പ്രവർത്തനക്ഷമതയും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയും അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഒരു സംഭാഷണത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത നിങ്ങൾ ശക്തമായി സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസുമായുള്ള സംഭാഷണം വീട്ടിൽ കണ്ണാടിക്ക് മുന്നിൽ റിഹേഴ്സൽ ചെയ്യുക.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കരുത്:

- ഗുരുതരമായ വാദങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചില്ല - മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാകുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ രൂപപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല;

- അവർ തെറ്റായ സമയം തിരഞ്ഞെടുത്തു - സംഭാഷണം തെറ്റായ സമയത്താണ് നടന്നത് (വിൽപനയിലെ സീസണൽ ഇടിവ്, മാനേജർ വളരെ തിരക്കിലാണ്, മുതലായവ);

- അവരുടെ പ്രാധാന്യം അമിതമായി വിലയിരുത്തി - നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഉയർന്ന ശമ്പള പ്രതീക്ഷകളിൽ മാനേജർ സന്തുഷ്ടനാകാൻ സാധ്യതയില്ല;

- വ്യക്തമായ നേട്ടങ്ങൾ ഇല്ല - തൃപ്തികരമല്ലാത്ത പ്രവൃത്തി ഫലങ്ങൾ, പദ്ധതി നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയം;

- അവരുടെ കഴിവുകളിൽ ആത്മവിശ്വാസമില്ല - അശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും ദയനീയവുമായ സ്വരം നിങ്ങളുടെ മാനേജർ കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല;

- നിങ്ങൾ ബ്ലാക്ക് മെയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു - അഭ്യർത്ഥനയുടെ അന്തിമ സ്വഭാവം അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണി നിങ്ങൾക്ക് എതിരായി മാത്രമേ ബോസിനെ സജ്ജമാക്കൂ;

- നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ റഫർ ചെയ്യുക - നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ശമ്പളവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക, അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള പരാതികൾ എന്നിവ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വാദമല്ല;

- അമിതമായ സ്ഥിരോത്സാഹം കാണിക്കുക - നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഒഴികെ കമ്പനിയിൽ മറ്റൊന്നിലും നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെന്ന ധാരണ മാനേജർക്ക് ലഭിച്ചേക്കാം.

സംഖ്യകൾ എന്താണ് പറയുന്നത്?
ജോലിയുള്ള റഷ്യക്കാരിൽ 51% പേരും അവരുടെ മാനേജരുമായി ഒരു തവണയെങ്കിലും ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചിട്ടുണ്ട്. “അപേക്ഷകരിൽ” കൂടുതൽ പുരുഷന്മാരുണ്ട് (സ്ത്രീകളിൽ 57%, 45%), എന്നാൽ സ്ത്രീകൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു - മികച്ച ലൈംഗികതയുടെ 32% ആവശ്യമുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവ് കൈവരിക്കുന്നു (പുരുഷന്മാർക്കിടയിൽ 29%).