നക്ഷത്ര വാർത്ത
സിഇഒയ്ക്ക് അവധി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ, അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണം. ഒരു LLC-യുടെ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു അവധി അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതുണ്ടോ?
കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് നിർണ്ണായകമായ സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അധികാരങ്ങളും ഉള്ള ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ. എന്നാൽ, മറ്റേതൊരു ജീവനക്കാരനെയും പോലെ, അയാൾക്ക് അസുഖം വരാം, അവധിക്കാലം പോകാം, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ബിസിനസ്സിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്ക് പോകാം.
എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ദൈനംദിന സർക്കുലേഷന് മാനേജരുടെ ഒപ്പ് ആവശ്യമാണ്. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് ഇത് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് മാത്രമേയുള്ളൂ - ഡയറക്ടർ. എന്നാൽ മാനേജർക്ക് തൻ്റെ അഭാവത്തിൽ തൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ വിശ്വസ്തനായ ഒരു വ്യക്തിയെ ഏൽപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
സംവിധായകൻ അവധിയിലാണെങ്കിൽ ആരാണ് രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുന്നത്, അവൻ സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി, അത്തരമൊരു വ്യക്തി അവൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ആണ്, എന്നാൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയും. ഇവിടെ നമ്മൾ കോമ്പിനേഷനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, അതിനാൽ തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ ഉപയോഗിച്ച് തയ്യാറാക്കിയ കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.
ജനറൽ മാനേജർക്ക് അവൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ കൈമാറാൻ കഴിയുമോ?
പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഇല്ലാതെ ഓർഗനൈസേഷനു വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ (സ്ഥാപനം) ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ് ഡയറക്ടർ. അവൻ അവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും കൈമാറ്റം രേഖപ്പെടുത്തണം. ജനറൽ മാനേജർക്ക് ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ മിക്കവാറും അവനെ ഏൽപ്പിക്കും.
അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ കമ്പനിയുടെ ആദ്യ വ്യക്തിയെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ് ഡെപ്യൂട്ടിയുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം, പക്ഷേ അവൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുക. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഅവധിക്കാലം, അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ സംവിധായകൻ്റെ ബിസിനസ്സ് യാത്ര എന്നിവയുടെ അവസ്ഥയിൽ മാത്രമേ അദ്ദേഹത്തിന് ആരംഭിക്കാൻ കഴിയൂ.
സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ അത്തരമൊരു സ്ഥാനമില്ലെങ്കിൽ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ അധികാരങ്ങൾ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മറ്റൊരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് നൽകാം. ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കാൻ, ഒരു ഇടക്കാല ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ഒരു വിദേശിയെ ക്ഷണിക്കുന്നത് നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിട്ടില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ (LLC ആർട്ടിക്കിൾ 23) അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും. ഒരു ജീവനക്കാരനെ താൽക്കാലികമായി ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതും സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ ഇത് വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു നടപടിക്രമമാണ്, അതിനാൽ ഇത് പ്രായോഗികമായി വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കുന്നുള്ളൂ.
നിർബന്ധിത ഔപചാരികതകൾ
അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഉചിതമായ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ തൻ്റെ അവധിക്കാലത്തോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കും.
എന്ത് പേപ്പറുകൾ തയ്യാറാക്കണം?
ഒരു മാനേജരുടെ അവധിക്കാലത്ത്, ഒരു ഉത്തരവിലൂടെ അവൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു.
സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം ഒന്നുമില്ല, പക്ഷേ പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അടിസ്ഥാന വിശദാംശങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:
- സമാഹരിച്ച സ്ഥലവും തീയതിയും;
- കമ്പനിയുടെ പേര്;
- പ്രമാണത്തിൻ്റെ "ടെക്സ്റ്റ്";
- സ്ഥാനം, ഓർഡർ ഒപ്പിടുന്ന വ്യക്തിയുടെ ഇനീഷ്യലുകൾ;
- കയ്യൊപ്പ്.
പ്രമാണത്തിൻ്റെ ചുവടെ ഒരു പ്രത്യേക വരിയുണ്ട് - "ഞാൻ ഓർഡർ വായിച്ചു." അവൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടുകയും തീയതി സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ലേബർ കോഡും കലയും അനുസരിച്ച്. 33 കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാത്ത സമയത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് അവൻ്റെ അനുമതിയോടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.
മാനേജരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഈ കാലയളവിലെ തൻ്റെ ഉടനടി ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഓർഡർ അതിൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ ആരെ ഏൽപ്പിക്കുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. മാനേജരെ താൽക്കാലികമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഡെപ്യൂട്ടി നൽകേണ്ട അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുകയും.
ജോലിക്കായുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ഓർഡറും റിപ്പോർട്ട് കാർഡും - അക്രൂവലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം കൂലിഡെപ്യൂട്ടി മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാര തുക ഡയറക്ടർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയുമോ - ഇല്ല, കാരണം ഇത് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മുഴുവൻ സമയ പ്രതിനിധികൾക്ക് അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകില്ല.
കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിലയ്ക്കാതിരിക്കാൻ ഞാൻ മറ്റ് എന്ത് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കണം? തീർച്ചയായും, ഡയറക്ടറുടെ എല്ലാ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗികമായ അധികാരങ്ങളും നിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ അഭാവത്തിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൈമാറാൻ ചാർട്ടർ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് ആവശ്യമാണ്.
അറ്റോർണി അധികാരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ മാതൃക
ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ അതിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ സഹിതം പ്രമാണം വരച്ചിരിക്കണം.
പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി സൂചിപ്പിക്കണം:
- അതിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ്;
- സ്വീകരിക്കുന്ന തീയതി;
- ആർക്കാണ് പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നൽകിയത്;
- നൽകിയിരിക്കുന്ന അധികാരങ്ങളുടെ പട്ടിക;
- മാനേജരുടെ ഒപ്പ്.
പ്രമാണത്തിന് സാധുതയുള്ള കാലയളവ് ഇല്ലെങ്കിൽ, അത് നടപ്പിലാക്കിയ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് മാത്രമേ സാധുതയുള്ളൂ.
സാമ്പിൾ ഫോമിൽ തയ്യാറാക്കിയ തീയതി, ഡയറക്ടറുടെ ഒപ്പ്, ലഭ്യമെങ്കിൽ സീൽ എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ജനറൽ മാനേജരുടെ അഭാവത്തിൽ പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഇല്ലാതെ, എൻ്റർപ്രൈസസിന് സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി നടത്താൻ കഴിയില്ല:
- വേതനം, അസുഖ അവധി, അവധിക്കാല വേതനം എന്നിവ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കും;
- താൽക്കാലിക ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല മെറ്റീരിയൽ അർത്ഥംസംഘടനകൾ;
- വിൽപ്പന അല്ലെങ്കിൽ വാങ്ങലുകൾ നടത്തുക;
- പ്രധാനപ്പെട്ട കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടുക;
- രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുക.
കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി പിൻവലിക്കാം. ജീവനക്കാരന് തന്നെ അത് നിരസിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, പക്ഷേ അത് പിൻവലിക്കാനാകാത്ത പക്ഷം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ് പേജ് 188.1). ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ അതിൻ്റെ പ്രഭാവം താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ കഴിയൂ.
പ്രസവാവധി കാരണം ഹാജരാകാത്ത കേസുകൾ
എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധിയാണ് ജനറൽ മാനേജർ, അതിൻ്റെ പേരിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു നികുതി കാര്യാലയംമറ്റ് നിയന്ത്രണ അധികാരികളും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ് താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തിലോ, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ, ഒരു ഏക സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ, അവനിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുമെന്ന് നൽകുന്നില്ല. അതായത്, സംഘടനയുടെ ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ അധികാരങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം പ്രസവാവധി അല്ല.
ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവിന് അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലാണെങ്കിൽ പോലും കമ്പനി നികുതി റിട്ടേണുകൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. മറുവശത്ത്, ചുമതലകളുടെ യഥാർത്ഥ പ്രകടനത്തിൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നേരിട്ട് നടത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ലംഘനം.
2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 225 അടിസ്ഥാനമാക്കി, സാമൂഹിക നേട്ടംസ്ഥിരമായ വരുമാനം നഷ്ടപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഗർഭധാരണത്തിനും തുടർന്നുള്ള പ്രസവത്തിനും ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് അടിസ്ഥാനമില്ല. എന്നാൽ പ്രതിമാസ ശിശു ആനുകൂല്യം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് 256 കല. 3) ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ, പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് നിയമം നൽകുന്നു.
പക്ഷേ, ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനും, അത്തരമൊരു അവസരം നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിശ്രമിക്കേണ്ട സമയവും എന്നാൽ ഇപ്പോഴും അവൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതുമായ കാലയളവ് യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെ കാലഘട്ടത്തിന് കാരണമാകാം.
ഡയറക്ടർ അവധിക്ക് പോയാൽ ആരാണ് രേഖകളിൽ ഒപ്പിടേണ്ടത്?
ജനറൽ മാനേജരുടെ അഭാവത്തിൽ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം തുടരുന്നതിന്, സാധനങ്ങളുടെ വിൽപ്പനയും വാങ്ങലും, വേതനം, അസുഖ അവധി, അവധിക്കാല വേതനം എന്നിവ നടത്തുന്നതിന്, കമ്പനിയുടെ ഫണ്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം അദ്ദേഹം ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് കൈമാറണം.
പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡർ വഴിയാണ് ഡെലിഗേഷൻ പ്രക്രിയ ഔപചാരികമാക്കുന്നത്. ബാങ്ക് ഫോമിൽ ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറുടെ സാമ്പിൾ ഒപ്പ് ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു താൽക്കാലിക കാർഡ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. 2006 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിൻ്റെ "അക്കൌണ്ടുകളും നിക്ഷേപങ്ങളും അടയ്ക്കുന്നതിനും തുറക്കുന്നതിനും" നിർദ്ദേശം നമ്പർ 28-I പ്രകാരമാണ് ഈ നടപടിക്രമം നൽകിയിരിക്കുന്നത്.
റിമോട്ട് ബിസിനസ് മാനേജ്മെൻ്റ്
സംവിധായകൻ അവധിയിലാണെങ്കിൽ ആരാണ് പ്രമാണങ്ങളിൽ ഒപ്പിടുന്നത്, ഈ ചോദ്യത്തിന് കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമായി ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും. ഒരുപക്ഷേ, അവധിക്കാലത്ത്, മാനേജർ തൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് കൈമാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അവധിക്കാലത്ത് ഒരാളുടെ അധികാരം വിനിയോഗിക്കുന്നത് നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവന് അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്.
അവധിക്കാലത്തെ കമ്പനിയുടെ ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ സാന്നിധ്യം, ഒരു താൽക്കാലിക ഡെപ്യൂട്ടിയുടെ അഭാവത്തിൽ, അവനെ ഏൽപ്പിച്ച ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ ഒഴിവാക്കുന്നില്ല. ഈ വസ്തുത ലഘൂകരിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യമായി കണക്കാക്കില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം നൽകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ.
പക്ഷേ, ജനറൽ മാനേജർ അവധിക്ക് പോകുകയും തൻ്റെ ചുമതലകൾ താൽക്കാലികമായി നിർവഹിക്കാൻ ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഉത്തരവിലൂടെ നിയമിക്കുകയും ചെയ്‌തെങ്കിലും ചില രേഖകളിൽ സ്വന്തമായി ഒപ്പിടുകയാണെങ്കിൽ, ചില പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. അദ്ദേഹം തൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ ഏൽപ്പിച്ചതിനാൽ, അദ്ദേഹം ഉപസംഹരിച്ച കരാറിനെ എതിർകക്ഷികൾക്ക് വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയും.
കോടതികൾ പലപ്പോഴും അത്തരം ക്ലെയിമുകൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയും അത്തരം ഒരു ഇടപാട് അസാധുവാണെന്ന് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആദ്യ വ്യക്തി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഒരു ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് കൈമാറിയാൽ, അയാൾക്ക് താൽക്കാലികമായി അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു എന്ന വസ്തുത ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഇത് യുക്തിപരമായി മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ്, ആർട്ട് അനുസരിച്ച് ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികൾ വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കാം. 183 ഓർഗനൈസേഷൻ കരാർ പാലിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത്തരം ഇടപാട് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കരുത്.
അതിനാൽ, അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ എല്ലാം നന്നായി ചിന്തിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ അധികാരത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രം നിയോഗിക്കുകയും വേണം, അത് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്ക് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ നിർവഹിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. പക്ഷേ, മാനേജർ ഒരു നീണ്ട യാത്ര പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഏറ്റവും നല്ല തീരുമാനം- കൂടുതൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ പൂർണ്ണമായും വിരമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ അവധിക്ക് ശേഷം നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കുക.
VRIO ഉം IO ഉം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്
ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അവയ്ക്ക് വിശദമായ നിർവചനം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:
| അഭിനയം | ഒരു ജീവനക്കാരനെ താൽക്കാലികമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രൂപം, ജീവനക്കാരന് നിർദ്ദിഷ്ട അധികാരങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, അതിനനുസരിച്ച് ശമ്പളം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അവനിൽ നിന്ന് ഈടാക്കുന്നു. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾയഥാർത്ഥവും പ്രധാന സ്ഥാനവും. എന്നാൽ പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലത്തോ അസുഖത്തിലോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ മാത്രമേ അയാൾക്ക് നിയുക്തമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയുള്ളൂ, മടങ്ങിയെത്തിയ ഉടൻ തന്നെ അദ്ദേഹം തൻ്റെ ജോലികൾ ആരംഭിക്കുന്നു. |
| ഒപ്പം കുറിച്ച് | സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് എൻ്റർപ്രൈസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് മറ്റൊരാളെ നിയമിക്കുന്നതുവരെ അവനു നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു ഫോം. തൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ കോമ്പിനേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ് ഇതിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജോലി പുസ്തകംസൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. പ്രധാന ജോലിക്കാരൻ മടങ്ങിയെത്തുമ്പോൾ, അവൻ വീണ്ടും തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറുന്നു. |
VRIO ഉം IO ഉം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
നിയമപരമായ നിർവചനം കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 151 ഉം 74 ഉം, അവരുടെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രായോഗികമായി ആവർത്തിച്ച് പരീക്ഷിച്ചു. അതായത്, ഒരു ഇടക്കാല ഉദ്യോഗസ്ഥനെ മുൻ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നു. ഉദ്യോഗസ്ഥൻ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം ഒഴിഞ്ഞിട്ടില്ല, അതിനാൽ, പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലമോ അസുഖ അവധിയോ അവസാനിക്കുന്നതുവരെ ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കും.
ഇ.ഒ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനാണ്, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെടാത്തതും അദ്ദേഹം വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നതുമാണ്.
പ്രായോഗികമായി, മിക്കപ്പോഴും ഈ രണ്ട് നിർവചനങ്ങളും പരസ്പരം വേർതിരിച്ചറിയുന്നില്ല. ആക്ടിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടി അല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ഉചിതമായ ഉത്തരവില്ലാതെ മാനേജരായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ മെറ്റീരിയൽ പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.
IO, VRIO എന്നിവ തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
പിന്നെ പ്രധാന കാര്യം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളാണ്. ആക്ടിംഗ് ജീവനക്കാരെ നേരിട്ട് മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, മറ്റൊരാൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു.
ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ അധികാരപത്രം ഇല്ലാതെ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ഏക അധികാരിയാണ്. തൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, തൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ ഏൽപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. സ്റ്റാഫിൽ ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ പ്രധാനമായും അവനിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, അതിൻ്റെ നിർവ്വഹണം എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ അഭാവത്തിൽ മാത്രമേ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയൂ.
ഒരു ഓർഡറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാനേജർക്ക് തൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ ഏൽപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, പക്ഷേ ഇത് നിയമപ്രകാരം ഒരു സംയോജനമായതിനാൽ അവൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രം. ഒഴിവാക്കാൻ സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾഅവകാശങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയമം അനുസരിച്ച് ഔപചാരികമാക്കണം.
ഹലോ! സംവിധായകൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നില്ല, അവൻ തനിക്കായി ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു - ______ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഞാൻ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിൽ പോകുന്നു കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ __________ എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, നിങ്ങൾ ചാർട്ടർ നോക്കേണ്ടതുണ്ട് - അഭാവത്തിൽ മറ്റൊരാൾ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഇത് നൽകുന്നുണ്ടോ, അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് രണ്ടാമത്തെ സ്ഥാപകനെ അറിയിക്കാതിരിക്കാൻ ഡയറക്ടർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ, പ്രത്യേകിച്ച് പലർക്കും. മാസങ്ങൾ. കൂടാതെ, ഡയറക്ടർ തൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ കൈമാറുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് അദ്ദേഹം ഒപ്പിട്ട പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖകളൊന്നും വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയില്ല (ഒരു അനുചിതമായ വ്യക്തി ഒപ്പിട്ടത് പോലെ (ഉദാഹരണത്തിന്: വോൾഗ-വ്യാറ്റ്ക ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ ഫെഡറൽ ആൻ്റിമോണോപോളി സേവനത്തിൻ്റെ പ്രമേയങ്ങൾ തീയതി 10/12/2000 നമ്പർ 4177/99, ഒമ്പതാം ആർബിട്രേഷൻ കോടതി ഓഫ് അപ്പീൽ തീയതി 03.08.2005, 02.08.2005 നമ്പർ 09AP-7768/05-GK കേസ് നമ്പർ A40-13340/875-20-ൻ്റെ തീരുമാനം; മോസ്കോ മേഖലയിലെ ആർബിട്രേഷൻ കോടതി തീയതി 28.12.2004, 21.12. 2004 നമ്പർ A41-K1-10534/04 കേസിൽ, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും അങ്ങനെ ആയിരിക്കില്ലെങ്കിലും)), തുടർന്ന് ഓരോ തവണയും അവൻ്റെ ഒപ്പ് ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ, a അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നത് ഉചിതമായ ഉത്തരവിനൊപ്പം നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125 ൻ്റെ ഭാഗം 2). എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്ത് നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നത് നൽകിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ അതിൻ്റെ അധികാരം മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ ഏൽപ്പിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റൊരു കാഴ്ചപ്പാടുണ്ട്. അവധിക്കാലത്ത്, സംവിധായകൻ്റെ ശക്തി നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. സംഘടനയുടെ തലവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിൽ മാത്രമല്ല, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണവും കൊണ്ട് നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ചോദ്യം: ഒരു LLC-യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക്, ഒരു അവധിക്കാലം (1 മാസം) എടുത്ത ശേഷം, തൻ്റെ ചുമതലകൾ മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ ഏൽപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ കഴിയുമോ? അവധിക്കാലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുത്ത് അയാൾക്ക് രേഖകളിൽ ഒപ്പിടാനും അധികാരപത്രങ്ങൾ നൽകാനും കഴിയുമോ? ഡിസംബർ 14, 2010 ഉത്തരം: ചോദ്യം പരിഗണിച്ച ശേഷം, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി: ഒരു LLC-യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ അവധിക്കാലത്ത് തൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് കൈമാറാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. അവധിക്കാലത്ത്, കമ്പനിയുടെ തലവൻ ഒപ്പിടാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ അധികാരങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നു ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾഅറ്റോർണി അധികാരങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. നിഗമനത്തിൻ്റെ യുക്തി: ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഏകനാണ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിസമൂഹം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 53, 91, ആർട്ടിക്കിൾ 32, 40 ഫെഡറൽ നിയമംഫെബ്രുവരി 8, 1998 N 14-FZ "ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനികളിൽ"), ഇത് LLC യുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിലവിലെ മാനേജ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നു. ജനറൽ ഡയറക്ടർ എൽഎൽസിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഇല്ലാതെ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ഇടപാടുകൾ നടത്തുക, രേഖകൾ ഒപ്പിടൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ). കമ്പനിയുടെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയായി അദ്ദേഹം തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു പൊതുയോഗംകമ്പനിയുടെ പങ്കാളികൾ (ഈ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 33, 40). തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ജനറൽ സംവിധായകൻപങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ മിനിറ്റുകളിൽ എൽഎൽസി രേഖപ്പെടുത്തുകയും തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക തീരുമാനത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഔപചാരികമാക്കുകയും ചെയ്യാം. ഇപ്പോൾ മുതൽ വ്യക്തി, ജനറൽ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട, കമ്പനിയുടെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ അധികാരത്തിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്, അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കിയിട്ടുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അനുബന്ധ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും നേടുന്നു (ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചു, a നിയമന ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു, മുതലായവ) LLC യുടെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയായ വ്യക്തിയുടെ അധികാരങ്ങൾ അവൻ്റെ അവധിക്കാലത്തോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ അവസാനിപ്പിക്കുമെന്ന് നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല. നിയമനിർമ്മാണവും ചട്ടങ്ങളും അവധിക്ക് പോകുന്ന മാനേജർ തൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ ഏൽപ്പിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അതനുസരിച്ച്, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, തൻ്റെ കഴിവിനുള്ളിൽ കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് രേഖകളിൽ ഒപ്പിടാനും നിയമപ്രകാരം നിക്ഷിപ്തമായ മറ്റ് അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. ഘടക രേഖകൾസമൂഹം. ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്(ഫെബ്രുവരി 9, 1999 N 6164/98 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവുകൾ, FAS മോസ്കോ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് തീയതി മെയ് 24, 2010 N KA-A41/5089-10, FAS വോൾഗ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് തീയതി ജനുവരി 14, 2010 N A12-6003/ 2009, തീയതി ജൂലൈ 25, 2006 N A12-2457/06-C63, നോർത്ത് കോക്കസസ് ജില്ലയുടെ FAS തീയതി ജനുവരി 12, 2010 N A32-408/2009, തീയതി ഓഗസ്റ്റ് 20, 2007 N F08-407 1978A, FAS യുറൽ ജില്ലതീയതി ഡിസംബർ 15, 2009 N Ф09-10070/09-С5). ഉത്തരം തയ്യാറാക്കിയത്: ലീഗൽ കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനത്തിൻ്റെ വിദഗ്ദ്ധൻ GARANT Ruslan Gabbasov ഉത്തരത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം: ലീഗൽ കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനത്തിൻ്റെ നിരൂപകൻ GARANT Aleksey Aleksandrov. അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം പ്രതിവാര തുടർച്ചയായ വിശ്രമം (വാരാന്ത്യങ്ങൾ) അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്തേക്ക് ഡയറക്ടറുടെ അധികാരങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതായി നൽകുന്നില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിക്കാലത്ത് ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു. അവധിക്കാലത്ത് സംവിധായകൻ തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശത്തിൻ്റെ ലംഘനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവധിക്കാല തീയതികൾ ഒപ്പിട്ട രേഖകളുടെ തീയതികളുമായി താരതമ്യം ചെയ്തുകൊണ്ട് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ലംഘനത്തിൻ്റെ വസ്തുതയും സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ലംഘനത്തിന്, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സംഘടനയെ ഭരണപരമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാം. 5.27 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്. എന്തുചെയ്യണം - സ്വയം തീരുമാനിക്കുക.
അംഗീകൃത ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് ലേബർ കോഡ് പറയുന്നു. "അവധിക്കാലം" ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള രസീതിയിൽ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കും.
ആർക്കാണ് ചുമതല
ആരംഭ തീയതികൾ ഷെഡ്യൂളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവധിക്ക് പുറപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന എഴുതാൻ ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമില്ല. ഒരു മാസം മാത്രമേ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ എങ്കിൽ, കൃത്യമായ തീയതിയിൽ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നത് നിർബന്ധമാണ്. ബോസിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം അൽപ്പം വ്യത്യസ്തമാണ്: അവധിക്കാലം പോകുമ്പോൾ ബോസ് എപ്പോഴും തീരുമാനിക്കുന്നു.
നടപടിക്രമം തികച്ചും പരമ്പരാഗതമാണ്, പക്ഷേ അത് പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ, സാധ്യമായ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഡയറക്ടർ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:
- ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം പൊതുയോഗമാണ് എടുക്കുന്നത്;
- ഡയറക്ടർ ഒരേ സമയം കമ്പനിയുടെ ഏക സ്ഥാപകനാണ്.
ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ കടമകളും അവകാശങ്ങളും സംഘടനയുടെ ഘടക രേഖകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ചാർട്ടർ എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവിക്ക് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.
എൽഎൽസിയിലെ പ്രമേയങ്ങൾ പൊതുയോഗം പാസാക്കും. നൽകാനുള്ള തീരുമാനം പങ്കാളികളാണ് എടുക്കുന്നതെങ്കിൽ തുറന്ന സമൂഹം, ചെയർമാൻ ഒപ്പിട്ടു.
സംവിധായകന് തന്നെ നേരിട്ട് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാം. അവനാണ് വിധി പറഞ്ഞതെങ്കിൽ, അവൻ ഒപ്പ് ഇടുന്നു.
കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെ വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ച് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നിശബ്ദമാണെങ്കിൽ, ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മാനേജർ മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ ഒരു തൊഴിലാളിയാണ്.
അതിനാൽ, സാധാരണ ജീവനക്കാരെപ്പോലെ താനും സമ്മതം രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. നേരത്തെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ബോസും സമ്മതിക്കണം.
ഞാൻ എൻ്റെ സ്വന്തം ബോസ് ആണ്
മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള വിശ്രമം ആരംഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പുകൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനോ പേഴ്സണൽ ഓഫീസറോ പ്രോക്സി മുഖേന അംഗീകരിക്കുന്നു. സംവിധായകനും മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ ഒരു ജോലിക്കാരനാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് കമ്പനിയുടെ ആദ്യ വ്യക്തി സ്വയം അഭിസംബോധന ചെയ്ത് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നത്.
എന്തായാലും, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ജീവനക്കാരൻ ദീർഘകാലമായി കാത്തിരിക്കുന്ന സമയത്തിൻ്റെ ആരംഭത്തെക്കുറിച്ച് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് മാനേജരെ അറിയിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു അസംബന്ധ സാഹചര്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ബോസ് സ്വയം അറിയിക്കേണ്ടിവരും.
ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ നില വളരെ ഉയർന്നതാണെങ്കിലും, ബാക്കിയുള്ളവരെപ്പോലെ, അയാൾക്ക് എല്ലാ വർഷവും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു, കുറഞ്ഞത് 28 കലണ്ടർ ദിവസമെങ്കിലും നീണ്ടുനിൽക്കും.
ദീർഘകാലമായി കാത്തിരിക്കുന്ന അവധിക്ക് പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ്, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവൻ ഒരു ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നു. ഈ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ആരാണ് വഹിക്കുന്നത് എന്ന ചോദ്യം മുതലാളി അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് തീരുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. പലപ്പോഴും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ പ്രവർത്തനം ഡെപ്യൂട്ടിയിൽ വീഴുന്നു: ഇത് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കരാറിൽ നേരിട്ട് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.
കമ്പനിയുടെ തലവൻ മാത്രമേ സ്ഥാപകനാണെങ്കിൽ, എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്: ഒരു അപേക്ഷ ആവശ്യമില്ല. കമ്പനിയുടെ തലവനായി സ്വയം അവധി നൽകാനുള്ള സ്ഥാപകൻ്റെ തീരുമാനം ഔപചാരികമായി. ഫോം T-6 ലാണ് ഒരു ഓർഡർ നൽകിയിരിക്കുന്നത്. ഡാറ്റ T-2 കാർഡിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
അവധിക്കാല നടപടിക്രമം തികച്ചും പരമ്പരാഗതമാണ്. ടിസി പ്രകാരം വാർഷിക അവധിഓർഗനൈസേഷനിലെ എല്ലാവർക്കും ആവശ്യമാണ്, കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത്.
കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഒരേ ജീവനക്കാരനാണ്, അദ്ദേഹത്തിന് വിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്. ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവധി നൽകണം, കൂടാതെ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവധികൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു അവധിക്കാല രജിസ്ട്രേഷൻ തികച്ചും പരമ്പരാഗതവും നന്നായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടതുമായ നടപടിക്രമമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, സിഇഒയുടെ അവധിക്കാലം ലേബർ കോഡ് വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടണമെന്നില്ല, മറിച്ച് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു രേഖയാണ്.. അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു ചോദ്യം പോലും എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകണമെന്ന് പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമല്ല, പ്രത്യേകിച്ചും ജനറൽ ഡയറക്ടർ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകൻ കൂടിയാണെങ്കിൽ. ഒരു ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കാലം ശരിയായി ക്രമീകരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.
സിഇഒക്കുള്ള അവധിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം
കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നത് സ്ഥാപകനോ സ്ഥാപകരുടെ മീറ്റിംഗോ ആയതിനാൽ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഭൂരിഭാഗവും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംകമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ചാർട്ടർ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കണം.
അതിനാൽ, ഒരു ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:
- ഒരു വാടക ഡയറക്ടർക്ക് അവധി നൽകുന്നതിന് വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടോയെന്ന് കാണാൻ ചാർട്ടർ നോക്കുക;
- ഒരെണ്ണം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച് അവധി നൽകും;
- ഇല്ലെങ്കിൽ, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്.
ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച് വിടുക
കമ്പനിയുടെ പ്രധാന രേഖയിൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിയുടെ പ്രശ്നം സ്ഥാപകരുടെ യോഗം തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥയുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്:
- സ്ഥാപകരുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാനോ ഏക സ്ഥാപകനോ ഡയറക്ടർ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു അതാണ് പദ്ധതി ;
- യോഗം ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു;
- ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു;
- ഒരു ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറെ നിയമിച്ചു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓർഡർ T-6 ഫോമിലായിരിക്കില്ല, പക്ഷേ പ്രധാന പ്രവർത്തനം അനുസരിച്ച്(സാമ്പിൾ ഇവിടെ നോക്കൂ). ഒപ്പം സംവിധായകൻ തന്നെ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യും. ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കണം:
- ഏത് കാലയളവിലേക്കാണ് ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്;
- അവൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് ആരാണ് അവനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത്.
പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണമായി ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരവ് ഈ സാഹചര്യത്തിൽവരച്ചിട്ടില്ല, ഈ വ്യവസ്ഥ അവധിക്കാല ക്രമത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഓർഡറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപകൻ്റെ (സ്ഥാപകരുടെ യോഗം) തീരുമാനമായിരിക്കും.
ഡയറക്ടർ അവധിയെടുക്കുമ്പോൾ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിലേക്കും അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത ടി -2 കാർഡിലേക്കും അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകേണ്ടിവരും.
സംവിധായകൻ മാത്രമേ സ്ഥാപകനാണെങ്കിൽ
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസ്താവനകളൊന്നും എഴുതേണ്ട ആവശ്യമില്ല; അൽഗോരിതം വളരെ ലളിതമാണ്:
- ഒരു ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ സ്വയം അവധി നൽകാനുള്ള സ്ഥാപകൻ്റെ തീരുമാനം ഔപചാരികമായി;
- മുകളിൽ അവതരിപ്പിച്ച ഫോമിൽ ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
അതേ രീതിയിൽ, അവധിക്കാല ഡാറ്റ ഷെഡ്യൂളിലേക്കും ടി -2 കാർഡിലേക്കും നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
പ്രധാനപ്പെട്ടത് : നിങ്ങളുടെ ടൈംഷീറ്റിൽ "FROM" ചിഹ്നം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം അടയാളപ്പെടുത്താൻ മറക്കരുത്!
ടിസി പ്രകാരം അവധി
കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിയെക്കുറിച്ച് ഒരു വാക്ക് അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ ഞങ്ങൾ നയിക്കപ്പെടും.
വർഷാവസാനം, ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കി, എപ്പോൾ അവധിയിൽ പോകണമെന്ന് ഡയറക്ടർ സ്വയം തീരുമാനിക്കണം. അവധിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഡയറക്ടറെ അറിയിക്കണം. ഇവിടെ അക്ഷരത്തെറ്റുകളൊന്നുമില്ല, മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് പേഴ്സണൽ ഓഫീസറാണ്!
മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക്, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആർ ഓഫീസർ പ്രോക്സി മുഖേന അംഗീകരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഇല്ലെങ്കിലും, അദ്ദേഹം ഇപ്പോഴും ഡയറക്ടർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടയാളാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു അസംബന്ധ സാഹചര്യം ഉടലെടുക്കും - സംവിധായകൻ സ്വയം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും. മാത്രമല്ല, ഇത് നിയമം മൂലം നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.
അവധിക്ക് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും ടി -6 ഓർഡർ നൽകും. സംവിധായകൻ തന്നെ ഒപ്പിടും. സംവിധായകൻ്റെ കൽപ്പന തന്നോട്, അതിനൊരു ഉദാഹരണം നിങ്ങൾക്കത് ഇവിടെ കാണാം, മാനേജർ ലൈനിലും പരിചയപ്പെടുത്തൽ ലൈനിലും ഡയറക്ടർ അംഗീകരിക്കുന്നു.
പ്രധാനപ്പെട്ടത് : ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ നൽകിയിട്ടില്ല.
ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനം
സാധാരണയായി, ഡയറക്ടറുടെ ജോലി വിവരണമോ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറോ തൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് ആരാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറെയോ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്റ്റാഫിലെ മറ്റ് അംഗത്തെയോ ആക്ടിംഗ് ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറായി നിയമിക്കുന്നു.
മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനം ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തിനുള്ള ഒരു ഓർഡറായിരിക്കും, അതിൻ്റെ ഒരു മാതൃക ഇവിടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം .
ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന വ്യക്തിയെയും കോമ്പിനേഷനുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റിനെയും ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കണം.
അവധിക്കാലം മുതൽ സംവിധായകൻ്റെ അവലോകനം
ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125 അനുസരിച്ച്, അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്, എന്നാൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പോടെ - നേരത്തെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ അവധിക്കാലക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.
അവലോകനം വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നു - ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്. ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച് അവലോകന അൽഗോരിതം ഇപ്രകാരമാണ്:
- സ്ഥാപകൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകരുടെ മീറ്റിംഗ് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന അസാധുവാക്കൽ സംബന്ധിച്ച് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു (അത് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് നല്ല കാരണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഉൽപ്പാദന ആവശ്യം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം);
- തീരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സ്ഥാപകൻ ഒപ്പിട്ട ഒരു അസാധുവാക്കൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു;
- ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി ഓർഡർ ഡയറക്ടർക്ക് ഹാജരാക്കണം.
ഡയറക്ടർ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ചാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം തന്നെ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകനാണെങ്കിൽ, അവധി നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കും.
ഷെഡ്യൂളിലും T-2 കാർഡിലും ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉപയോഗിച്ച അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടുത്താൻ മറക്കരുത്.
ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് ഞങ്ങൾ അവധി ക്രമീകരിക്കുന്നു
ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡയറക്ടർ സാധാരണയായി ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല ഉത്തരവുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നു. എന്നാൽ മാനേജർ തന്നെ അവധിക്ക് പോയാൽ എന്തുചെയ്യും. ആരാണ് അവനെ പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നത്, അവൻ ആർക്കാണ് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നത്? ഈ സാഹചര്യം നോക്കാം
ഡയറക്ടർ ലീവ് കത്ത് എഴുതണോ?
മാനേജർക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണോ വേണ്ടയോ എന്നത് ചാർട്ടറിൽ എങ്ങനെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഓപ്ഷൻ 1.കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികളുടെ (ഷെയർഹോൾഡർമാർ) പൊതുയോഗത്തിലാണ് ജനറൽ ഡയറക്ടറെ വിടാനുള്ള തീരുമാനം തീരുമാനിക്കുന്നതെന്ന് ചാർട്ടർ പറയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർ ഒരു അവധി അപേക്ഷ എഴുതാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ ചെയർമാനോ അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള മീറ്റിംഗിലേക്കോ എഴുതുന്നു.
ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ വാചകം ഇതുപോലെയാണ്: "പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ (കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കുക) മുതൽ (ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം) വാർഷിക അവധി നൽകുന്നത് പരിഗണിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു." സാമ്പിൾ കാണുക: ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ (പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ അധ്യക്ഷനെ അഭിസംബോധന ചെയ്തു).
മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ - കമ്പനിയുടെ ഷെയർഹോൾഡർമാർ - അവധിക്കാലത്ത് ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് ആരാണെന്ന് പലപ്പോഴും തീരുമാനിക്കുന്നു. മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാ ആളുകളും ഒപ്പിട്ട ഒരു പ്രോട്ടോക്കോളിൻ്റെ രൂപത്തിൽ തീരുമാനം തയ്യാറാക്കണം. ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്ന വിഷയത്തിൽ ഓഹരി ഉടമകളുടെ യോഗത്തിൻ്റെ മാതൃകാ മിനിറ്റ്.
ഈ രീതി ചാർട്ടറിലോ മറ്റ് രേഖകളിലോ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷനുമായി പോകുന്നു.
ഓപ്ഷൻ 2.സംവിധായകൻ സ്വന്തം അവധിക്കാലം പ്ലാൻ ചെയ്യുന്നു. മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ മാനേജരുടെ അവധിയും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.
മാനേജർക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ കുറഞ്ഞത് 2 ആഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും തൻ്റെ അവധിയുടെ അറിയിപ്പിൽ ഒപ്പിടണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123)
ഇതിനുശേഷം, അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു (ഫോം നമ്പർ ടി -6). യോഗമാണ് തീരുമാനം എടുക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഈ പ്രമാണം മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാൻ ഒപ്പിടണം. രണ്ടാമത്തെ രീതി ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഓർഡർ മാനേജർ ഒപ്പിട്ടതാണ്. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, അവൻ സമ്മതം സൂചിപ്പിച്ച് ഒപ്പിടണം.
ഡയറക്ടർക്കുള്ള അവധി ഉത്തരവിൽ ആരാണ് ഒപ്പിടുന്നത്?
ഫോം നമ്പർ T-6, നമ്പർ T-6a എന്നിവയ്ക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് ആവശ്യമാണ്.
സംവിധായകനായി ആരാണ് ഈ ഫോമിൽ ഒപ്പിടുന്നത്? ഉത്തരം മുകളിലുള്ള ഓപ്ഷനുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പൊതുയോഗമാണ് അവധി തീരുമാനിച്ചതെങ്കിൽ, മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാൻ, മാനേജർ സ്വയം തീരുമാനമെടുത്താൽ, അദ്ദേഹം സ്വയം ഒപ്പിടുന്നു, ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ കാണുക.
ഡെപ്യൂട്ടി നിയമനത്തെക്കുറിച്ച്
അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, മാനേജർക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു ആക്ടിംഗ് തലവനെ നിയമിക്കാം
സിഇഒ അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഈ സമയത്ത് ആരാണ് മാനേജരായി പ്രവർത്തിക്കുക എന്ന ചോദ്യം തീരുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാം ലളിതമാണ്. ഈ പ്രവർത്തനം പലപ്പോഴും കരാറിൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ഡെപ്യൂട്ടി ഇല്ലെങ്കിൽ, വിശ്വസനീയമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചുമതലകൾ നൽകുന്നതിന് ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വാചകം ഇതുപോലെയാണ്: “ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ (മുഴുവൻ പേര്) ചുമതലകൾ ഒരു കാലയളവിലേക്ക് (കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കുക) നിയോഗിക്കാൻ ഞാൻ ഉത്തരവിടുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തിനായി ഒരു അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് (ഡെപ്യൂട്ടിയുടെ സ്ഥാനവും പൂർണ്ണ നാമവും) സ്ഥാപിക്കുക (കണക്കുകളിലെ തുക)", സാമ്പിൾ കാണുക
ഒരു സംവിധായകനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ കഴിയുമോ?
മാനേജർക്ക് പ്രത്യേകം, അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്ന പ്രശ്നം നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല. അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു പൊതു മാനദണ്ഡങ്ങൾതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125).
റദ്ദാക്കാനുള്ള തീരുമാനം ആരാണ് എടുക്കുന്നത്?
ഈ തീരുമാനം പൊതുയോഗം അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയുടെ തലവൻ തന്നെ എടുക്കാം. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ, ഡയറക്ടർ തൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതവും നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125).
ഒരു ഡയറക്ടറെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാനുള്ള തീരുമാനം പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ മീറ്റിംഗിൽ എടുക്കുകയും മിനിറ്റുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യാം. മറ്റേതൊരു ജീവനക്കാരനെയും പോലെ, ഡയറക്ടർ നിർബന്ധമാണെന്ന് മറക്കരുത് നിങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നൽകുകനിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം നേരത്തെ വിടുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125).
രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷനിൽ, സംവിധായകൻ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. അവധിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ പുറപ്പെടുമ്പോൾ ഒരു ഓർഡർ ഇത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, ഒരു ഡയറക്ടർ അവധിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ പുറപ്പെടുമ്പോൾ സാമ്പിൾ ഓർഡർ കാണുക.
അംഗീകൃത രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉപയോക്താക്കൾക്ക് മാത്രമേ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ ചേർക്കാൻ കഴിയൂ.
ഞങ്ങൾ LLC യുടെ ഡയറക്ടറെ അവധിക്ക് അയയ്ക്കുന്നു
നിങ്ങൾക്കുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ലേഖനങ്ങൾ
ആദ്യ വ്യക്തിക്ക് വിശ്രമത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം ആരാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്
കമ്പനിയുടെ ആദ്യ വ്യക്തിക്ക് തൊഴിൽ ദാതാക്കളായതിനാൽ, ജനറൽ ഡയറക്ടറിൽ നിന്നുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ) ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പരിഗണിക്കുന്നു.
ഡയറക്ടറുടെ അവധി സാമ്പിളിനുള്ള അപേക്ഷ (2017)
കമ്പനിയുടെ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും, സിഇഒയ്ക്ക് ഒരു അവധി അപേക്ഷ എഴുതുന്നതുൾപ്പെടെ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിലും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചാർട്ടറിലും പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഉടൻ തന്നെ റിസർവേഷൻ നടത്താം.
ഒരു ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്ന കാര്യം സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ തീരുമാനിച്ച വിവരം ചാർട്ടറിൽ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഡയറക്ടർ സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും ഈ മീറ്റിംഗിൽ തൻ്റെ അവധിയുടെ പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യുകയും വേണം. മാത്രമല്ല, തലവൻ്റെ അഭാവത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വ പ്രശ്നം അവിടെ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മീറ്റിംഗിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ മിനിറ്റുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, അതിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ മാനേജർക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന്.
മാതൃകാ പ്രോട്ടോക്കോൾ
ഈ കേസിലെ ഓർഡർ സൌജന്യ ഫോമിൽ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, കാരണം അത് സംഘടനയുടെ ഡയറക്ടർ അല്ലാത്ത പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ ചെയർമാൻ ഒപ്പിടും.
സൌജന്യ രൂപത്തിൽ സാമ്പിൾ ഓർഡർ
എപ്പോൾ അവധിക്ക് പോകണമെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് തന്നെ അവകാശമുണ്ടെന്ന് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു:
- അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാനുള്ള തൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉടമകളെ അറിയിക്കുന്നു (ഡയറക്ടർ സ്വയം ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതുന്നില്ല).
- അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം കമ്പനിയുടെ ഉടമകളുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു.
- അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.
അറിയിപ്പ് രൂപത്തിൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ (സാമ്പിൾ).
T-6 രൂപത്തിൽ സാമ്പിൾ ഓർഡർ
അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ആർക്കാണ് സംവിധായകനായി അഭിനയിക്കാൻ കഴിയുക?
ഒരു മാനേജരുടെ അഭാവത്തിൽ അവൻ്റെ ചുമതലകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും:
- മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടി, തൊഴിൽ കരാർ കൂടാതെ ജോലി വിവരണംതലവൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ചുമതലകൾ താൽക്കാലികമായി നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
- സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ.
ഡിസംബർ 29, 1965 നമ്പർ 30/39-ലെ താൽകാലിക പകരം വയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണങ്ങളാൽ ആദ്യ കേസിലെ പ്രതിഫലം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 151 അനുസരിച്ച്, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം ഇത് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. എന്തായാലും, താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ഡയറക്ടറെ എങ്ങനെ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചാലും, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് സ്ഥാപിക്കണം.
ഒരു നിശ്ചിത-കാല തൊഴിൽ കരാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 59), പാർട്ട് ടൈം ജോലി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1) പോലുള്ള ഹാജരാകാത്ത ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് മാർഗങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. , മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് താൽക്കാലിക കൈമാറ്റം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72.2), എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു , ഒരു ചട്ടം പോലെ, സംഘടനയുടെ ആദ്യ വ്യക്തി ദീർഘകാലത്തേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ, പക്ഷേ അവൻ അവൻ്റെ മുൻ സ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, രക്ഷാകർതൃ അവധി).
ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഒരു ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, ഇത് താൽക്കാലികമായി പൂരിപ്പിച്ച സ്ഥാനത്ത് പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഔപചാരിക അടിത്തറയാണ്.
ഒരു ഓർഡർ എങ്ങനെ ശരിയായി സ്ഥാപിക്കാം
ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന് ഉത്തരവുകൾ നൽകുമ്പോൾ, ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം - താൽക്കാലികമായി അഭിനയിക്കുക (അഭിനയിക്കുക) അല്ലെങ്കിൽ അഭിനയം (io)?
പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു നിയമമുണ്ട്: താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, താൽക്കാലിക വൈകല്യം കാരണം സ്ഥാനം നിലനിർത്തിയാൽ ഇടക്കാലമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്ത് താൽക്കാലികമായി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ Io ഉപയോഗിക്കുന്നു.
തത്വത്തിൽ, രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളും ഉപയോഗിക്കാം, അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസംഅല്ലാതെ നിലവിലില്ല സർക്കാർ സംഘടനകൾ, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രസക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നിടത്ത്.
ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ അധികാരങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം
ഹാജരാകാത്ത ഒരു ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഔപചാരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നത്, പകരക്കാരനായ ജീവനക്കാരൻ്റെ അനുബന്ധ അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഉദയം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. എന്നാൽ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ഒരു ഓർഡർ നിയമപരമായി പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ പര്യാപ്തമാണെങ്കിൽ, മൂന്നാം കക്ഷി സംഘടനകളുമായുള്ള സഹകരണത്തിന് ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, കോടതിയിൽ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന്.
പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ നടപ്പിലാക്കണം, അത് എഴുതിയ സമയവും സ്ഥലവും, സാധുത കാലയളവ്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ്, മുദ്ര എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം.
മുഴുവൻ പാസ്‌പോർട്ട് ഡാറ്റയും ജനനത്തീയതിയും രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലവും സഹിതം പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നൽകിയ വ്യക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾക്ക് ലഭ്യമായ പ്രത്യേക അധികാരങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് രൂപപ്പെടുത്തുകയും വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൊതുവായ ശൈലികൾ ഒഴിവാക്കണം, എല്ലാ വാക്കുകളും കഴിയുന്നത്ര നിർദ്ദിഷ്ടമായിരിക്കണം, ഇരട്ട വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേരുകൾ പൂർണ്ണമായി എഴുതണം.
ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ അവധി നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗത്തേക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി അവർക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ഏത് തീയതിയിലാണ് ഈ പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കാക്കേണ്ടത്: അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന തീയതിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ അവധി അനുവദിക്കുന്ന തീയതിയിലോ? ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു കൺസൾട്ടേഷൻ തയ്യാറാക്കിയത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസിൻ്റെ ഒന്നാം ക്ലാസ് ഉപദേശകനായ സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലെ ജീവനക്കാരനാണ്. ചെല്യാബിൻസ്ക് മേഖലഐ.എ. വാസിലീവ്.
കുട്ടിയുടെ പിതാവിന് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന അവധി, ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി "പ്രസവ അവധി" (പ്രസവ അവധി), അതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ സ്ത്രീകൾക്ക് മാത്രമേ ഉള്ളൂ.
പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നത് ഒരു വ്യക്തി, തൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ, നിബന്ധനകളിൽ മറ്റ് ചില പതിവ് പണമടച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാർഒരേ സ്ഥാപനത്തിലോ മറ്റുള്ളവരിലോ.
മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും ഒരു സാധാരണ 28 ദിവസത്തെ അവധിയും അതുപോലെ 14 ദിവസത്തെ വിശ്രമവും അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ (ആവശ്യമെങ്കിൽ) ലഭിക്കും. എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾ വികലാംഗർക്ക് കൂടുതൽ സമയം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് എന്തിനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും അത് എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും ലേഖനത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.
ചില തൊഴിലാളികൾക്ക് വർഷത്തിൽ 28 ദിവസം മതിയായ വിശ്രമമില്ല, മറ്റുള്ളവർക്ക് രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് "പുറന്തള്ളാൻ" കഴിയില്ല: അവർക്ക് വീട്ടിൽ ഒന്നും ചെയ്യാനില്ല, അവർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പണത്തിൻ്റെ കുറവുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമോ?
മെറ്റീരിയലുകളുടെ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ പകർത്തുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു,
ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കുള്ള മാതൃകാ അപേക്ഷ
മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക
ജനറൽ ഡയറക്ടറിൽ നിന്നുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ - ഈ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ ഞങ്ങൾ അതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ അവതരിപ്പിക്കും - എല്ലായ്പ്പോഴും എഴുതിയിട്ടില്ല. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഒരു കമ്പനി മാനേജർ ഇത് ചെയ്യേണ്ടത്? സിഇഒയുടെ അവധിക്കുള്ള ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടാൻ ആർക്കാണ് അധികാരമുള്ളത്? ഇവയ്ക്കും മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്.
സിഇഒ സ്വയം ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതുണ്ടോ?
കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗം കമ്പനിയുടെ തലവനെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയായി നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ കരാർഡയറക്ടറും കമ്പനിയും തമ്മിൽ കമ്പനി പങ്കാളികളുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാൻ തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് ഒപ്പുവച്ചിട്ടുണ്ട് (02/08/1998 നമ്പർ 14-FZ തീയതിയിലെ "എൽഎൽസിയിൽ" നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 40). അതായത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഡയറക്ടർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത ഫീസായി തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു വാടക ജീവനക്കാരനാണ്.
കമ്പനിയിലെ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനെയും പോലെ മാനേജർക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സിഇഒ അവധി അപേക്ഷ എഴുതണോ? ?
ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പ്രമാണം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലോ അദ്ദേഹം ഈ പ്രശ്നം സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അയാൾക്ക് അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതില്ല. സംവിധായകൻ്റെയും സ്ഥാപകൻ്റെയും സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ സംവിധായകൻ സമാനമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡ്അവധി അപേക്ഷകൾ എഴുതാൻ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ അഭാവം ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല.
ഒരു LLC-യുടെ തലയ്ക്ക് ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം
സിഇഒയുടെ അവധി സ്ഥാപകർ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ചാർട്ടർ നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അത് മറ്റൊരു കാര്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനി പങ്കാളികളുടെ ഒരു മീറ്റിംഗ് നടക്കുന്നു, അതിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം തീരുമാനിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരാണ് നിർവഹിക്കുന്നതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. കൗൺസിലിൻ്റെ തീരുമാനം ഉചിതമായ പ്രോട്ടോക്കോളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ ആദ്യ വ്യക്തി LLC പങ്കാളികളുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാനെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത് ഒരു അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതണം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള മുഴുവൻ ഘടനയെയും അഭിസംബോധന ചെയ്യണം. ആപ്ലിക്കേഷനിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:
- വിശ്രമ കാലയളവ്,
- അവധി തീയതി,
- പ്രമാണം എഴുതിയ തീയതി.
അപേക്ഷ പാർട്ടികൾ അംഗീകരിച്ചു.
സാമ്പിൾ ഡയറക്ടറുടെ അവധി അപേക്ഷഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.
സിഇഒ അവധിക്കുള്ള പേഴ്സണൽ രേഖകൾ
ജീവനക്കാരുടെ വിശ്രമത്തിൻ്റെ ക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഷെഡ്യൂളാണ്, അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് തയ്യാറാക്കിയതാണ്. പ്രമാണം ജീവനക്കാരനെയും തൊഴിലുടമയെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.
ബാക്കിയുള്ളവയുടെ ആരംഭ തീയതി 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123). അത്തരമൊരു അറിയിപ്പിൽ ഒപ്പിടാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയെ ടിസി തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല. അതനുസരിച്ച്, ജനറൽ ഡയറക്ടറെ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള സമാനമായ രേഖയിൽ ബോസ് ഒപ്പിട്ടാൽ അത് ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല. എച്ച്ആർ വകുപ്പ്അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാല പേപ്പറുകൾ നൽകാൻ അധികാരമുള്ള മറ്റൊരു വ്യക്തി.
കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഉൾപ്പെടെ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും പ്രസക്തമായ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വാർഷിക അവധിക്ക് പോകുന്നു. അവധി സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം മാനേജർ തന്നെയാണെങ്കിൽ, ടി -6 ഫോം ഉപയോഗിച്ച് ഇത് നൽകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൻ തൻ്റെ വിസ "മാനേജർ" ഫീൽഡിലും ഓർഡർ വായിച്ച വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളതിലും ഇടുന്നു. ഈ സമീപനം ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല, കാരണം കമ്പനിയുടെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രമേ ഫോം T-6 ൽ ഒരു ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടാൻ അധികാരമുള്ളൂ.
ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം സ്ഥാപകരുടെ തലത്തിലാണ് തീരുമാനിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഓർഡർ സ്വതന്ത്ര ഫോമിൽ തയ്യാറാക്കുകയും തൊഴിലുടമയുടെയും കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെയും ഭാഗത്തുനിന്ന് മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാനും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രമാണം വായിക്കുക.
ഫലം
കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ അത്തരമൊരു ആവശ്യം വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതാവൂ, കൂടാതെ "അവധി" പ്രശ്നം സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ചാർട്ടറിൽ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രസ്താവനയുടെ അഭാവം ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല, അത് സ്വയം എഴുതുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല.
പ്രധാനപ്പെട്ട നികുതി മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആദ്യം അറിയുക
ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ഞങ്ങളുടെ ഫോറത്തിൽ പെട്ടെന്നുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ നേടുക!
സിഇഒയ്ക്ക് എങ്ങനെ ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതാം?
തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഓരോ പൗരനും അവൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്ന തരത്തിലുള്ള അവധികൾ നൽകണം. എന്നിരുന്നാലും, ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പദവി തുടക്കത്തിൽ അല്പം വ്യത്യസ്തമായ ക്രമത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു പ്രമാണീകരണംജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന അത്തരം ദിവസങ്ങൾ.
അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു സീനിയർ മാനേജർക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ശരിയായ മാർഗം ഏതാണ്, തത്തുല്യമായ ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിൽ ആരാണ് അവരുടെ തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത്?
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്താണ് പറയുന്നത്?
അവധി ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ പല നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ഔദ്യോഗിക രേഖകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ ഇതാ:
- എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നൽകണം വാർഷിക ലീവ്വാർഷിക അംഗീകൃത ഷെഡ്യൂൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 ൽ ഈ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഇതിനെക്കുറിച്ച് അവനെ അറിയിക്കണം. രേഖാമൂലം. ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പ്രകാരം അദ്ദേഹം അവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, ഈ വിഷയത്തിൽ അദ്ദേഹം അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന തയ്യാറാക്കാതെ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം ജനുവരി 5, 2004 ലെ നമ്പർ 1 സംസ്ഥാനങ്ങളിൽഅവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഒരു മാസം മാത്രം കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, വാർഷിക അവധിയിൽ പോകുന്ന കൃത്യമായ തീയതിയല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു അപേക്ഷ ആവശ്യമാണ്. അതിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ, തൊഴിലാളി ഈ കാലയളവിൻ്റെ കൃത്യമായ ആരംഭ തീയതിയും ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും നൽകണം.
- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങൾ അനുശാസിക്കുന്നു.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പോകാത്ത കാലയളവിൻ്റെ തുടക്കവും അവസാനവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
- നൽകുന്നത് പ്രസവാവധിപ്രസവാവധിയുംസംഘടനയുടെ തലവൻ നിർവഹിക്കുന്നു പൊതു നടപടിക്രമം, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.
- ഒരു അവധിക്കാലത്ത് പെട്ടെന്ന് ഒരു സാഹചര്യം ഉടലെടുത്താൽ, ഡയറക്ടറെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരികെ വിളിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 125 അനുസരിച്ച്, അവൻ്റെ സ്വമേധയാ ഉള്ള സമ്മതത്തോടെ അദ്ദേഹത്തിന് മാത്രമേ അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ.
മിക്ക സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ബാധകമായ പൊതു മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇതാ. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ വ്യക്തിഗത എൻ്റർപ്രൈസസിനും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിനെക്കുറിച്ചോ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർമാരുടെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ചോ അതിൻ്റേതായ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയുടെ പതിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ പ്രശ്നം സമീപിക്കേണ്ടത്.
കമ്പനിക്ക് സ്വന്തമായി ചാർട്ടർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഒരുപക്ഷേ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതില്ല, കാരണം... സ്വന്തം വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകിയ സ്ഥാപകരുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ മിനിറ്റ്സ് അനുസരിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് അവധി നൽകണം.
അതിനാൽ, എല്ലാം ഓരോ വ്യക്തിഗത സാഹചര്യത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
വരയ്ക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ
മിക്ക തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതാൻ അറിയാം. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ചെയ്യേണ്ടത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടാത്ത ഒരു ചോദ്യമാണ്.
മാനേജർ സംഘടനയുടെ സ്ഥാപകനാണെന്ന വസ്തുത കാരണം പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു.
ജനറൽ ഡയറക്ടറെ അവധിക്കാലത്തേക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പേപ്പർ വർക്കിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഇവൻ്റുകളുടെ വികസനത്തിന് 2 ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്: ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയോ അല്ലാതെയോ.
എല്ലാം കമ്പനിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ അത് ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു ക്ലോസ് മുൻകൂട്ടി വ്യക്തമാക്കിയേക്കാം.
ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ
നിക്ഷേപകരുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ തീരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മാനേജർക്ക് ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവധി നൽകാമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു ക്ലോസ് ചാർട്ടറിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു മീറ്റിംഗ് വിളിച്ച് അവൻ്റെ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
തൽഫലമായി, ഒരു തീരുമാനം എടുക്കണം, അത് ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ മിനിറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഹിയറിങ് സമയത്ത് ഒരു കോറം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
അപേക്ഷ എഴുതുന്നതിനു പുറമേ, ഡയറക്ടർ തൻ്റെ വിസ നോട്ടീസിൽ ഇടേണ്ടതുണ്ട്, അത് അവൻ്റെ അവധിക്കാല കാലയളവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ഡയറക്ടർക്ക് തന്നെ അവധി നൽകാമെന്നും യോഗം തീരുമാനിച്ചേക്കും.
ഇത് നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല ആസൂത്രണത്തെ വളരെ ലളിതമാക്കുന്നു.
മീറ്റിംഗുകൾക്കായി എല്ലാ ഷെയർഹോൾഡർമാരെയും ആനുകാലികമായി വിളിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കൂടാതെ കോറത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നത് ഇല്ലാതാക്കുന്നു.
അത് കൂടാതെ സാധ്യമാണ്
ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം ചാർട്ടർ ഒരു തരത്തിലും നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ മാത്രമാണ് സ്ഥാപകൻ എങ്കിൽ, ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
സാധാരണയായി അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവൻ്റെ വിശ്രമ സമയം പൊതു ഷെഡ്യൂളിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, തുടർന്ന് ഈ കാലയളവിൻ്റെ ആരംഭ തീയതിക്ക് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ഒപ്പ് വഴി അവനെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം ചാർട്ടർ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുമതി നേടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തീരുമാനിക്കുക.
ആരുമായാണ് നിങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കേണ്ടത്?
കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം ലഭിക്കാതെ ചിലപ്പോൾ ഒരു ഡയറക്ടർക്ക് അവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയില്ല.
അതിനാൽ, എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും, കമ്പനിയുടെ ഉയർന്ന മാനേജർക്ക് ഏതെങ്കിലും അവധിക്കാലം നൽകുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്നവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:
- സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ, പ്രധാന മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ അവധിക്കാലം അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കമ്പനി സംഘടിപ്പിച്ച നിക്ഷേപകരുമായി യോജിച്ചു.
- മറ്റ് വ്യവസായികളുടെ പങ്കാളിത്തമില്ലാതെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിച്ച ചെറിയ സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്ക്, ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
ആദ്യ ഓപ്ഷൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം ... സ്ഥാപകരുടെയോ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെയോ ഒരു യോഗം വിളിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിൽ ഒരു കോറം ഉണ്ടായിരിക്കണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്ത നിക്ഷേപകർ അപേക്ഷ അംഗീകരിച്ചാലും തീരുമാനമെടുക്കാൻ കഴിയില്ല.
കമ്പനി LLC ആണെങ്കിൽ
തൻ്റെ ഫണ്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു LLC-യുടെ തലവൻ ആരുമായും ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതില്ല.
അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ ഉചിതമായ ഷെഡ്യൂളിൽ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.
അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ സജ്ജീകരിച്ച് അദ്ദേഹം ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടതുണ്ട്:
- നിങ്ങൾക്കായി അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിയും കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും;
- തൻ്റെ അഭാവത്തിൽ തൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ഏൽപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തി.
മാത്രമല്ല, അവധി വളരെ കുറവാണെങ്കിലും, ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നത് എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം? വിശദാംശങ്ങൾ ഇവിടെ.
സംഘടന ഒരു ജോയിൻ്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയാണെങ്കിൽ
വലിയ അളവിൽ ജോയിൻ്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾസാധാരണയായി, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ മീറ്റിംഗിലൂടെ സിഇഒയ്ക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മുൻകൂട്ടി നൽകാറുണ്ട്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ഇത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചാർട്ടറിൽ ഒരു പ്രത്യേക ക്ലോസായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
സിഇഒയിൽ നിന്നുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ബന്ധപ്പെട്ട രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉടനടി പരിഹരിക്കപ്പെടും:
- വിശ്രമത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുടെ സംതൃപ്തി;
- അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അസാന്നിധ്യത്തിൽ ഒരു ആക്ടിംഗ് ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവിൻ്റെ നിയമനം.
അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു തീരുമാനമെടുത്ത ശേഷം, മാനേജർ അവധിക്ക് പോകാനും താൽക്കാലികമായി മറ്റൊരാളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
കുറിപ്പ്!ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ഒരു മീറ്റിംഗിൻ്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ അവധി അനുവദിച്ചാൽ, ഓർഡർ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാൻ ഒപ്പുവെക്കുന്നു, അത് സ്വയം നിയോഗിക്കുമ്പോൾ, ജനറൽ ഡയറക്ടർ തന്നെ രേഖയിൽ ഒപ്പിടുന്നു. ഓർഡറിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തെ അറിയിച്ച രേഖയുടെ ഖണ്ഡികയിൽ, അയാൾ തൻ്റെ വിസയും നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
ഉന്നത മാനേജ്മെൻ്റ് അവധിക്ക് പോകേണ്ട ഓരോ തവണയും ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ യോഗം വിളിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ഇവിടെ ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതുണ്ട്.
അതിനാൽ, മാനേജർക്ക് വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ നൽകാനുള്ള അധികാരം ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് തന്നെയാണെന്നും ജോയിൻ്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ ഈ നിബന്ധന ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്നും മീറ്റിംഗുകളിലൊന്നിൽ തീരുമാനിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.
സാധാരണ സംരംഭങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
എന്നാൽ ഒരു സർക്കാർ ഘടനയുടെ ഭാഗമായ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ള മാനേജർ ജോലി ചെയ്താൽ എന്തുചെയ്യും? ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക.
സർക്കാർ ഏജൻസികളിൽ
സിവിൽ സർവീസിൽ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കലയാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. 46 ജൂലൈ 27, 2004 N 79-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം.
അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, തരം സർക്കാർ ഏജൻസി, അതുപോലെ ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണതയും തീവ്രതയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രധാന വിശ്രമ കാലയളവിൻ്റെ ദിവസങ്ങളും അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
ആകെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:
- വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയാണ് സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ അവകാശം. അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഉറപ്പുനൽകുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവാണ് - 28 ദിവസം. ചില സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക്, ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഈ സമയം വർദ്ധിപ്പിക്കാം. കൂടാതെ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കാലാവധിയും ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
- അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധി ദിനങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഉത്തേജകമാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവ അനുവദിക്കാവുന്നതാണ് - ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സർക്കാർ ഏജൻസിയിലെ സേവന ദൈർഘ്യം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനന സമയത്ത്. ചിലപ്പോൾ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലമായി പണംഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിലൊന്നിൽ, ഈ പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് 3 അധിക ദിവസങ്ങൾ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഒരു പൊതു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ്റെ അവധി ഉന്നത അധികാരികളുമായി യോജിച്ചു.
സിഇഒയ്ക്ക് ഒരു അവധി അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം?
ഡയറക്ടർ അവധിക്ക് പോകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരെ പീഡിപ്പിക്കുന്ന പ്രധാന ചോദ്യം: അയാൾക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതുണ്ടോ, ആരുടെ പേരിൽ - അവനോ മറ്റാരെങ്കിലുമോ?
ഇത് എഴുതണോ വേണ്ടയോ എന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം തീരുമാനിച്ചു, പക്ഷേ അത് ആരെ അഭിസംബോധന ചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ തീരുമാനിക്കും.
അവൻ ആർക്കാണ് എഴുതുന്നത്?
ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ മാനേജരുടെ അഭ്യർത്ഥന ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിലൂടെ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ചാർട്ടർ നിർവചിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അപേക്ഷ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യണം.
ഒരു പ്രമാണം എഴുതുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ദിവസങ്ങളിലെ വിശ്രമ കാലയളവും ആരംഭ തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ജനറൽ ഡയറക്ടർക്കുള്ള അപേക്ഷാ ഫോറം അദ്ദേഹത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല പൊതുവായ കാഴ്ച, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോയിൽ ഇത് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.
ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ഒരു മീറ്റിംഗിൽ അവധിക്കായുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന ചർച്ച ചെയ്യാൻ ചാർട്ടർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ചെയർമാനോ മുഴുവൻ മീറ്റിംഗിനോ എഴുതണം.
മുകളിലുള്ള സാമ്പിളിൽ നിന്ന്, ഹർജിയുടെ വാചകത്തിൽ മാനേജർ ഇനിപ്പറയുന്നവ സൂചിപ്പിക്കണം:
- അപേക്ഷ അഭിസംബോധന ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയും സ്റ്റാറ്റസും;
- നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയും സ്ഥാനവും;
- ജോലിയിൽ നിന്ന് എപ്പോൾ, എത്ര സമയത്തേക്ക് തൻ്റെ അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക;
- അവധി തരം സൂചിപ്പിക്കുക;
- അപേക്ഷ എഴുതുന്ന തീയതി;
- കയ്യൊപ്പ്.
പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുന്നത് കൈയക്ഷര വാചകത്തിലും പ്രിൻ്റിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചും സാധ്യമാണ്. പിശകുകളോ അക്ഷരത്തെറ്റുകളോ മറ്റ് തകരാറുകളോ ഇല്ല എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.
അപേക്ഷാ ഫോമിൽ നിരവധി ഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:
- ആദ്യം വിലാസക്കാരനെക്കുറിച്ചും പിന്നീട് അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുമുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയ ഒരു തലക്കെട്ട്;
- തലക്കെട്ട്: "പ്രസ്താവന", ഷീറ്റിൻ്റെ മധ്യഭാഗത്ത് തലക്കെട്ടിന് കീഴിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു;
- അപ്പീലിൻ്റെ വാചകം, മാനേജർ ഏത് തരത്തിലുള്ള അവധിയാണ് സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, അതിൻ്റെ കലണ്ടർ കാലയളവ്, കാലയളവിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി എന്നിവ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു;
- അപേക്ഷ വരച്ച തീയതിയും അപേക്ഷകൻ്റെ ഒപ്പും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വാചകത്തിന് താഴെയുള്ള ഒരു വരി.
രേഖയിൽ തിരുത്തലുകളോ മായ്‌ക്കലുകളോ പാടില്ല.
ആരാണ് ഒപ്പിടുന്നത്?
അവധിക്കുള്ള സിഇഒയുടെ അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് ആരാണ് ഒരു പ്രമേയം നൽകേണ്ടത്?
ഇവിടെ എല്ലാം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ് ഡോക്യുമെൻ്റുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അംഗീകൃത നടപടിക്രമത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:
- സ്ഥാപകരുടെ ബോർഡിലോ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ മീറ്റിംഗിലോ പ്രമാണം പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ ചെയർമാൻ അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കണം.
- ഈ കാര്യങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രനാകാൻ ഡയറക്ടർക്ക് അനുമതിയുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തിപരമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും അതനുസരിച്ച് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സ്വയം ഒപ്പിടാനും അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.
ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉയർന്ന റാങ്ക്, ഒരു ചെറിയ അവധിക്കാലത്ത് പോലും, അവധിക്കാലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എല്ലാ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുകളും ശരിയായി വരയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
ഈ സാഹചര്യത്തിലെ നിയമപരമായ വശം, ഈ കാലയളവിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കണം, അയാൾക്ക് പകരം എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കും.
ഇവിടെയാണ് പ്രാധാന്യം ശരിയായ ഡിസൈൻപ്രമാണീകരണം.
മിനിമം വേതനം അനുസരിച്ച് അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇവിടെ വായിക്കുക.
റഷ്യയിൽ അക്കൗണ്ടൻ്റ് ദിനം ആഘോഷിക്കുന്നത് എപ്പോഴാണ്? ഇവിടെ കണ്ടെത്തുക.
സാധാരണ സാമ്പിൾ
നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും സിഇഒയ്ക്ക് ഒരു അവധി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സാമ്പിൾ ചുവടെ കാണാം.
ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്തു:
ഏക സ്ഥാപകനോട് നിർദ്ദേശിച്ചു:
പ്രമാണം കൈകൊണ്ട് എഴുതുകയോ A4 ഷീറ്റിൽ അച്ചടിക്കുകയോ ചെയ്യാം. അപേക്ഷ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കണം.
ഞാൻ എവിടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം?
ജീവനക്കാരുടെ പ്രസ്താവനകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഒരു ലോഗ്ബുക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഏതെങ്കിലും എൻ്റർപ്രൈസ് തുറക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ ഈ രജിസ്റ്റർ സ്ഥാപിക്കുകയും അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അവസാനം വരെ പരിപാലിക്കുകയും വേണം.
അതിൽ, തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾക്കൊപ്പം, ജനറൽ ഡയറക്ടർ എഴുതിയ പ്രസ്താവനകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.
എത്ര, എവിടെ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നു?
പ്രമാണങ്ങൾ സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:
നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ബിസിനസ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അതിൻ്റെ ചാർട്ടറിൽ അംഗീകരിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമുണ്ട്.
അവധി അപേക്ഷ 75 വർഷത്തേക്ക് ഡയറക്ടറുടെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ സൂക്ഷിക്കണം.
