ശൈത്യകാലത്ത് എൻ്റർപ്രൈസസിലെ താപനില വ്യവസ്ഥകൾ. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉൽപാദനത്തിലും ഓഫീസ് പരിസരത്തും സാധാരണ താപനിലയിൽ

27.10.2017, 18:36

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ എല്ലായ്പ്പോഴും കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഒരു വ്യക്തിക്ക് അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് സമ്മതിക്കുക. അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില ഉചിതമായിരിക്കണം. ഞങ്ങളുടെ മെറ്റീരിയൽ വായിച്ചതിനുശേഷം, ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ 2017-ലും ഭാവിയിലും സാൻപിൻ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ശൈത്യകാലത്തും വേനൽക്കാലത്തും ഓഫീസിൽ എന്തായിരിക്കണം, അത് ലംഘിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമ നേരിടുന്നത് എന്താണെന്നും നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾക്ക് SanPiN മാനദണ്ഡങ്ങൾ വേണ്ടത്?

മാത്രമല്ല സൃഷ്ടിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു സുരക്ഷിതമായ വ്യവസ്ഥകൾജോലിസ്ഥലത്ത്, ഓഫീസിൽ, മാത്രമല്ല പിന്തുണയ്ക്കാനും സുഖപ്രദമായ അന്തരീക്ഷം. താപനില, ഈർപ്പം നില മുതലായവ ഉൾപ്പെടെ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 21 ൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു.

ഒരു ദിവസം 8 മണിക്കൂർ (ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ) ജോലി ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ആരോഗ്യത്തിന് ദോഷം വരുത്തുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രസക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

ഒരു വർക്ക് റൂമിൽ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുമ്പോൾ, ഈർപ്പം, വായുവിൻ്റെ വേഗത, ഉപരിതല താപനില മുതലായവയും ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

പരിഗണനയിലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സൂചകങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം, കാരണം ലോഡിൻ്റെ അളവും ജോലിയുടെ തരവും സാധാരണയായി വ്യത്യസ്തമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫൗണ്ടറികളിൽ ശരാശരി താപനില 35-37 ഡിഗ്രിയാണ്. ഓഫീസ് ജോലിസ്ഥലത്ത് താപനില എന്തായിരിക്കണം?

ഓഫീസ് താപനില

കുറഞ്ഞത് ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾഒരു വ്യക്തി നിർവഹിക്കുന്നു, മുറി ചൂടായിരിക്കണം. ഓഫീസ് ജോലിക്കാർഅവർ കൂടുതൽ സമയവും കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു, ഓഫീസിൽ നിന്ന് ഓഫീസിലേക്ക് മാറും. അതിനാൽ, ഈ ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ള താപനില സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, ശൈത്യകാലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ സാധാരണ താപനില വേനൽക്കാലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ സാധാരണ താപനിലയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. അടുത്തതായി ഞങ്ങൾ ഇത് വ്യക്തമായി കാണിക്കും.

SanPiN 2017 മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഊഷ്മള സീസണിൽ ഓഫീസ് ജോലിസ്ഥലത്ത് താപനില 40-60% ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പം 23-25C ആയിരിക്കണം. അതേ സമയം, ഉപരിതല താപനില 22 മുതൽ 26C വരെയാണ്, വായു ചലന വേഗത 0.1 m / s വരെയാണ്.

തണുത്ത സീസണിൽ, ഓഫീസിലെ താപനില 22 മുതൽ 24C വരെ ആയിരിക്കണം (ആർദ്രതയും വായു വേഗതയും സമാനമാണ്). ഒപ്റ്റിമൽ താപനിലഉപരിതലങ്ങൾ - 21-25 സി.

ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ വഴി നയിക്കണം:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату ഉത്പാദന പരിസരം> (ക്ലോസുകൾ 5, 6, 7, അനുബന്ധം 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "ജോലിസ്ഥലത്തെ ശാരീരിക ഘടകങ്ങൾക്കുള്ള സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ ആവശ്യകതകൾ."

മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് പ്രോസിക്യൂഷനിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാമെന്നതിനാൽ, വർക്ക് റൂമിലെ താപനില എന്തായിരിക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ കൃത്യമായി അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

SanPiN മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്നും ലേബർ കോഡിൽ നിന്നും വ്യതിചലിക്കുമ്പോൾ, കാലാവധി ജോലി ദിവസംകുറയ്ക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്ക് 13C താപനിലയിൽ 1-4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ വീടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ഈ ലംഘനത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം കലയുടെ ഭാഗം 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. 5.27.1 റഷ്യയുടെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്. തൊഴിലുടമകൾക്കും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും പിഴ ചുമത്തുന്നു:

• 2000 - 5000 റബ്. ബിസിനസുകാർക്ക്;
• നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 50,000 - 80,000;
• 2000 - 5000 റബ്. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മേൽ.

SanPiN മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു താപനില സൃഷ്ടിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണെന്ന് ഒരിക്കൽ കൂടി ഓർമ്മിപ്പിക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവർ പലതരം എയർകണ്ടീഷണറുകൾ, ഹീറ്ററുകൾ മുതലായവ ഉപയോഗിക്കുന്നു. സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാം, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ രോഗങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനരഹിതവും.

പേയ്മെൻ്റ് പൊതു യൂട്ടിലിറ്റികൾഎല്ലാ വർഷവും വളരുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെ കാലത്ത്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, അവയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ച് സമാനമായ ഒന്നും പറയാൻ കഴിയില്ല. സുഖപ്രദമായ ജീവിതസാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ പൗരന്മാർ തങ്ങളുടെ അധ്വാനിച്ച പണത്തിൻ്റെ ഗണ്യമായ ഭാഗം നൽകുമ്പോൾ, പൊതു ഉപയോഗങ്ങൾ അവരുടെ ജോലിയുടെ എല്ലാ മേഖലകളിലും സത്യസന്ധത കാണിക്കുന്നു.

പ്രിയ വായനക്കാരെ!ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടൻ്റ് ഫോമുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ വിളിക്കുക സൗജന്യ കൺസൾട്ടേഷൻ:

സമയത്ത് എങ്കിൽ സ്വയം അളക്കൽസാധാരണ താപനില വളരെ കുറവാണെന്ന് നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് എമർജൻസി ഡിസ്പാച്ച് സേവനത്തെ അറിയിക്കണം. താപ വിതരണത്തിൻ്റെ തടസ്സം സ്വാഭാവിക ഘടകങ്ങൾ മൂലമല്ലെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തപീകരണ മെയിനിലെ അപകടം), ഡിസ്പാച്ചർ വീട്ടിലേക്ക് ഒരു എമർജൻസി ടീമിനെ വിളിക്കുന്നു, ഒരു ഔദ്യോഗിക മെഷർമെൻ്റ് റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു.

ആവശ്യമായ എല്ലാ സാങ്കേതിക രേഖകളും ഉള്ള ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ചാണ് അളവ് നടത്തേണ്ടത്. ആക്റ്റിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• അതിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പ് തീയതി,
• അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ,
• കമ്മീഷൻ്റെ ഘടന,
• ഉപകരണ ഡാറ്റ,
• താപനില മൂല്യങ്ങൾ,
• എല്ലാ കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളുടെയും ഒപ്പുകൾ.

ഈ നിയമം രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്, അവയിലൊന്ന് അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ ഉടമയുടെ പക്കലുണ്ട്, മറ്റൊന്ന് അളവുകൾ നടത്തുന്ന ഭവന, സാമുദായിക സേവന ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം.

എയർ എക്സ്ചേഞ്ച് നിരക്ക്

വീട്ടിൽ താമസിക്കുന്ന ആളുകളുടെ സൗകര്യത്തെയും സുരക്ഷയെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന ഒരേയൊരു പാരാമീറ്റർ വായുവിൻ്റെ താപനിലയല്ല. ശരീരത്തിന് എയർ എക്സ്ചേഞ്ച് പ്രധാനമാണ്: സാന്നിധ്യം ശുദ്ധ വായു, റെസിഡൻഷ്യൽ, നോൺ റെസിഡൻഷ്യൽ പരിസരങ്ങളുടെ വെൻ്റിലേഷൻ.

ഈ പരാമീറ്ററും ക്രമീകരിക്കാവുന്നതാണ് നിയന്ത്രണ രേഖകൾ SanPiNa. അങ്ങനെ, 18 m² വിസ്തീർണ്ണമുള്ള ഒരു ജീവനുള്ള സ്ഥലത്തിന് ആവശ്യമായ എയർ എക്സ്ചേഞ്ച് നിരക്ക് ഒരാൾക്ക് 3 m³/h ആണ്. ചതുരശ്ര മീറ്റർ, അടുക്കളയ്ക്ക് - മൂന്ന് മടങ്ങ് കൂടുതൽ.

എയർ എക്സ്ചേഞ്ച് നിരക്ക് ഒരു മണിക്കൂറിൽ ഒരു മുറിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുന്നതോ വിതരണം ചെയ്യുന്നതോ ആയ വായുവിൻ്റെ അനുപാതം ഈ മുറിയുടെ വോളിയത്തിന് അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സ്വഭാവമാണ്.

കൂളൻ്റ് അളക്കുന്നത് എങ്ങനെ?

കേന്ദ്ര ചൂടാക്കൽ സംവിധാനത്തിലെ ശീതീകരണമാണ് ചൂട് വെള്ളം , ടാപ്പിൽ നിന്ന് ഒഴുകുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് അതിൻ്റെ താപനില അളക്കാൻ കഴിയും വ്യത്യസ്ത വഴികൾ, എന്നാൽ ഏറ്റവും ലളിതമാണ് ഒരു തെർമോമീറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് ടാപ്പ് ജലത്തിൻ്റെ താപനില അളക്കുന്നു, ഒരു ഗ്ലാസിലേക്ക് ഒഴിച്ചു.

പൈപ്പ് താപനില അളക്കാനും സാധിക്കും. ഈ പരാമീറ്ററിൻ്റെ മൂല്യം 50-70 ° C ആയിരിക്കണം.

താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള യൂട്ടിലിറ്റികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

ശൈത്യകാലത്ത് ഇൻഡോർ താപനില സാധാരണ താഴെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണം?

നിയമപ്രകാരം പൗരന്മാർക്ക് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് നിങ്ങളുടെ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ യൂട്ടിലിറ്റികൾ പരാജയപ്പെടുന്ന ഓരോ മണിക്കൂറിലും ഹീറ്റ് ചാർജുകൾ 0.15% കുറയ്ക്കുന്നു.ലളിതമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തിയ ശേഷം, കുറഞ്ഞ നിലവാരമുള്ള ഹോം ഹീറ്റിംഗ് സേവനങ്ങൾ നൽകി 4 ആഴ്ചകൾക്കുശേഷം, അതിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് 90% ൽ കൂടുതൽ കുറയുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. തീർച്ചയായും, യൂട്ടിലിറ്റി കമ്പനികൾ അത്തരമൊരു പുനർ കണക്കുകൂട്ടലിന് സ്വമേധയാ സമ്മതിക്കില്ല, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ കോടതിയിൽ പോകണം.

ചൂടാക്കൽ ഫീസ് വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ മാനേജ്മെൻ്റ് കമ്പനിഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

പൗരന്മാർക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിഞ്ഞതിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ചരിത്രത്തിന് അറിയാം. അങ്ങനെ, 2014 ൽ, ഒരു താമസക്കാരൻ പെർം മേഖലഅവളുടെ വീടിന് ചൂട് നൽകാനുള്ള അവരുടെ ബാധ്യതകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ യൂട്ടിലിറ്റി സേവനങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടതിന് യൂട്ടിലിറ്റി സേവനങ്ങളിൽ നിന്ന് 136 ആയിരം റുബിളുകൾ തിരിച്ചുപിടിച്ചു.

അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലെ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ. വീഡിയോ കാണൂ:

സ്വാഭാവികമായും, ജോലി തന്നെ ഒപ്പം ജോലിസ്ഥലംവ്യത്യസ്തമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ലോഡർ, ഒരു ബാങ്കർ, ഒരു ബുൾഡോസർ ഡ്രൈവർ എന്നിവരുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരേ നിലയിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഓരോ തൊഴിലിനും അനുവദനീയമായ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്, അതിൽ ആളുകൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമുണ്ട്. "അനുബന്ധം നമ്പർ 1 പ്രകാരം GOST 12.1.005-88 SSBT വായുവിനുള്ള പൊതുവായ സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ ജോലി സ്ഥലം» എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ജോലികളും ചില വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവയ്ക്ക് അവരുടേതായ അനുവദനീയമായ ശ്രേണികളും മൈക്രോക്ളൈമാറ്റിക് അവസ്ഥകളും ഉണ്ട്.

ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഓഫീസിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ സംസാരിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ കൃത്യമായി, അതിൻ്റെ താപനില അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച്.

ചിലർക്ക്, ഒരുപക്ഷേ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഒരു വെളിപാടായിരിക്കും. ലേബർ കോഡിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത താപനില നിങ്ങളുടെ താപനില കുറയ്ക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ ജോലി സമയംമണിക്കൂർ കൊണ്ട്?

ഇപ്പോൾ ആരോ ചിരിച്ചു, കാരണം നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, നീതിയും നിയമസാധുതയും നേടാൻ പ്രയാസമാണെന്ന് എല്ലാവർക്കും നന്നായി അറിയാം, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും. ഈ വിവരം അറിയുന്നത്, സ്വാഭാവികമായും നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം ഒരു മണിക്കൂറായി കുറയ്ക്കില്ല, എന്നാൽ നേരത്തെ വീട്ടിൽ പോകാനോ ഓവർടൈമിനായി പണം ആവശ്യപ്പെടാനോ ഒരു അധിക കാരണമുണ്ടാകും.

തീർച്ചയായും, ഏറ്റവും സജീവമായ ജീവനക്കാർക്ക് മാനേജ്മെൻ്റിനെക്കുറിച്ച് പരാതികൾ എഴുതാൻ കഴിയും, അത് ഒപ്റ്റിമൽ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു താപനില വ്യവസ്ഥകൾജോലി. ഈ ഉദ്യമത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വിജയിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആത്മാർത്ഥമായി വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഓഫീസിലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില ഞങ്ങൾ അളക്കുന്നു

അതിനാൽ, അനുവദനീയമായ ഈർപ്പവും താപനിലയും എവിടെയാണ് നോക്കേണ്ടത്. "വ്യാവസായിക പരിസരത്തിൻ്റെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനുള്ള ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ. SanPiN 2.2.4.548-96" എന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഔദ്യോഗിക രേഖയാണ്. ഓഫീസിലെ താപനില വ്യവസ്ഥകൾക്കായി വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആവശ്യകതകൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ നിയമങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, മാനേജ്മെൻ്റിലേക്ക് പോകാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല, എല്ലാ സ്ഥാപിത നിയമങ്ങളും പാലിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലം ആവശ്യപ്പെടുക.

ചില താപനില അളവുകൾ അനുസരിച്ച്, ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഇൻ വേനൽക്കാല സമയം, ഇത് 23-25 ​​ഡിഗ്രിയിൽ കൂടുതൽ ചൂടാകരുത്. നമ്മൾ തണുത്ത സീസണിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, 22-24 ഡിഗ്രി. സ്വീകാര്യമായ തെർമോമീറ്റർ റീഡിംഗുകൾ, വായു ഈർപ്പം 40-60% ആണെങ്കിൽ.

സ്വാഭാവികമായും ഉണ്ട് സ്വീകാര്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ 1 അല്ലെങ്കിൽ 2 ഡിഗ്രി മാത്രമുള്ള വ്യതിയാനങ്ങൾ, ഇനി വേണ്ട. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, താപനില നാല് ഡിഗ്രിയിൽ കൂടരുത്.

ഏകദേശം ഈ അവസ്ഥകളിൽ, നിങ്ങൾ 8 മണിക്കൂർ ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. താപനില ഒരു ഡിഗ്രി ഉയരുമ്പോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, അനുവദനീയമായ താപനില 25 ഡിഗ്രി, എന്നാൽ പകൽ സമയത്ത് അത് 4 ഡിഗ്രി വർദ്ധിച്ചു, അത് മേലിൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമല്ല), നേരത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അതായത് ഒരു മണിക്കൂർ. അതായത്, ഇത് 29 ഡിഗ്രി ആണെങ്കിൽ, ഓഫീസിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസം 7 മണിക്കൂർ മാത്രമാണ്, 30 ഡിഗ്രി - 6 മണിക്കൂർ മുതലായവ.

ഓഫീസിലെ തെർമോമീറ്റർ 32.5 കടന്നാൽ, ഒരു മണിക്കൂറിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് വീട്ടിലേക്ക് പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

തണുപ്പുകാലത്തും സ്ഥിതി ഏതാണ്ട് സമാനമാണ്. 19 ഡിഗ്രി താപനിലയിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം 7 മണിക്കൂർ, 18 ഡിഗ്രി ആണ്. - 6 മണിക്കൂർ മുതലായവ.

താപനില കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ തറയിൽ നിന്ന് 1 മീറ്റർ ഉയരത്തിൽ തെർമോമീറ്റർ തൂക്കിയിടേണ്ടതുണ്ട്.

പൊതുവേ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ് അനുസരിക്കാത്തതിന് നൽകിയ പിഴ അടയ്ക്കുന്നതിനേക്കാൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു എയർകണ്ടീഷണറോ ഹീറ്ററോ സ്ഥാപിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്. സാനിറ്ററി നിയമങ്ങൾ. അതിനാൽ, ലജ്ജിക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ ഭയപ്പെടരുത്. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം സുഖകരവും ആസ്വാദ്യകരവുമായ ജോലിസ്ഥലമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ നിയമങ്ങളിലും ചട്ടങ്ങളിലും ആശ്രയിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും നീതി പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും SanPiN 2.2.4.548-96 "വ്യാവസായിക പരിസരത്തിൻ്റെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനുള്ള ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ" (1996 ഒക്ടോബർ 1, 21 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാനിറ്ററി ആൻഡ് എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടത്തിനുള്ള സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചത്)

2003 ഏപ്രിൽ 18 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചീഫ് സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി ഡോക്ടർ അംഗീകരിച്ച സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും SanPiN 2.2.4.1294-03 "ഇൻഡസ്ട്രിയൽ പബ്ലിക് പരിസരത്ത് വായുവിൻ്റെ എയർ അയോണിക് കോമ്പോസിഷൻ്റെ ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ" എന്നിവയും കാണുക.

തൊഴിൽപരമായ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനുള്ള ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ

ആപേക്ഷിക ആർദ്രത;

വായു വേഗത;

താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രത.

5. ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് അവസ്ഥകൾ

5.1 ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒപ്റ്റിമൽ താപവും പ്രവർത്തനപരവുമായ അവസ്ഥയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ലൈമാറ്റിക് അവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. തെർമോൺഗുലേറ്ററി മെക്കാനിസങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞ സമ്മർദത്തോടെ 8 മണിക്കൂർ ജോലി ഷിഫ്റ്റിൽ അവ പൊതുവായതും പ്രാദേശികവുമായ താപ സുഖം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു, ആരോഗ്യത്തിൽ വ്യതിയാനങ്ങൾ വരുത്തരുത്, ഉയർന്ന പ്രകടനത്തിനുള്ള മുൻവ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

5.2 വ്യാവസായിക പരിസരങ്ങളിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ മൂല്യങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കണം, അവിടെ നാഡീവ്യൂഹവും വൈകാരികവുമായ സമ്മർദ്ദവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഓപ്പറേറ്റർ-തരം ജോലികൾ (ക്യാബിനുകളിൽ, കൺസോളുകളിൽ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾക്കായുള്ള കൺട്രോൾ സ്റ്റേഷനുകളിൽ, കമ്പ്യൂട്ടർ മുറികളിൽ മുതലായവ). ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ് മൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ട മറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെയും ജോലിയുടെ തരങ്ങളുടെയും പട്ടിക വ്യക്തിഗത വ്യവസായങ്ങൾക്കായുള്ള സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളും സംസ്ഥാന സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ സൂപ്പർവിഷൻ അധികാരികളുമായി നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ സമ്മതിച്ച മറ്റ് രേഖകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

1997 മാർച്ച് 21 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച, മരം മുറിക്കൽ, മരപ്പണി വ്യവസായങ്ങൾ, വനവൽക്കരണ ജോലികൾ എന്നിവയിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ കാണുക POT RM 001 - 97

5.3 ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം

5.4 ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് മൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുമ്പോൾ ഉയരത്തിലും തിരശ്ചീനമായും വായുവിൻ്റെ താപനിലയിലെ മാറ്റങ്ങളും അതുപോലെ തന്നെ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് വായു താപനിലയിലെ മാറ്റങ്ങളും 2 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൽ കൂടരുത്, കൂടാതെ പട്ടിക 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ മൂല്യങ്ങൾക്കപ്പുറം പോകണം. ജോലിയുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ.

പട്ടിക 1

6. സ്വീകാര്യമായ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് അവസ്ഥകൾ

6.1 8 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തന കാലയളവിലേക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അനുവദനീയമായ താപവും പ്രവർത്തനപരവുമായ അവസ്ഥയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സ്വീകാര്യമായ മൈക്രോക്ലൈമാറ്റിക് അവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. അവ കേടുപാടുകളോ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളോ ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ താപ അസ്വസ്ഥതയുടെ പൊതുവായതും പ്രാദേശികവുമായ സംവേദനങ്ങൾ, തെർമോൺഗുലേറ്ററി മെക്കാനിസങ്ങളിലെ പിരിമുറുക്കം, ക്ഷേമത്തിൻ്റെ തകർച്ച, പ്രകടനം കുറയൽ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

6.2 സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകൾ, സാങ്കേതികവും സാമ്പത്തികവുമായ ന്യായമായ കാരണങ്ങളാൽ ഒപ്റ്റിമൽ മൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യമായ മൂല്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

6.3 ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യമായ മൂല്യങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം വർഷത്തിലെ തണുത്തതും ഊഷ്മളവുമായ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്.

6.4 നൽകുമ്പോൾ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾജോലിസ്ഥലത്തെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ്:

ഉയരത്തിൽ വായുവിൻ്റെ താപനിലയിലെ വ്യത്യാസം 3 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൽ കൂടരുത്;

തിരശ്ചീന വായു താപനില വ്യത്യാസവും ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് അതിൻ്റെ മാറ്റങ്ങളും കവിയാൻ പാടില്ല: ചെയ്തത് - 4 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ്; ചെയ്തത് - 5 ° C; ചെയ്തത് - 6 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ്

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വായുവിൻ്റെ താപനിലയുടെ കേവല മൂല്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയ മൂല്യങ്ങൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകരുത്. ജോലിയുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾക്ക്.

6.5 ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിൻ്റെ താപനില 25 ° C ഉം അതിനുമുകളിലും ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പത്തിൻ്റെ പരമാവധി അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾ പരിധി കവിയാൻ പാടില്ല:

70% - 25 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് താപനിലയിൽ;

65% - 26 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് താപനിലയിൽ;

60% - 27 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് താപനിലയിൽ;

55% - 28 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് താപനിലയിൽ.

6.6 26-28 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് താപനിലയിൽ, വർഷത്തിലെ ഊഷ്മള കാലയളവിനായി പട്ടിക 2 ൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വായു വേഗത ശ്രേണിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം:

0.1-0.2 m / s - ജോലി വിഭാഗത്തിന് Ia;

0.1-0.3 m / s - ജോലി വിഭാഗത്തിന് Ib;

0.2-0.4 m / s - ജോലി വിഭാഗത്തിന് IIa;

പട്ടിക 2

വ്യാവസായിക പരിസരങ്ങളിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യമായ മൂല്യങ്ങൾ

6.7 ഇരുണ്ട തിളക്കത്തിലേക്ക് (മെറ്റീരിയലുകൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ മുതലായവ) ചൂടാക്കിയ ഉൽപാദന സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രതയുടെ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾ പട്ടിക 3 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

പട്ടിക 3

6.8 റേഡിയേഷൻ സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് വെള്ള, ചുവപ്പ് തിളക്കം (ചൂടുള്ളതോ ഉരുകിയതോ ആയ ലോഹം, ഗ്ലാസ്, തീജ്വാല മുതലായവ) ചൂടാക്കി പ്രവർത്തിക്കുന്ന താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രതയുടെ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾ 140 W/sq.m കവിയാൻ പാടില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരീരത്തിൻ്റെ ഉപരിതലത്തിൻ്റെ 25% ൽ കൂടുതൽ വികിരണത്തിന് വിധേയമാകരുത്, മുഖവും കണ്ണും ഉൾപ്പെടെയുള്ള വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം നിർബന്ധമാണ്.

6.9 തൊഴിലാളികളുടെ താപ വികിരണത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ച് ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിൻ്റെ താപനില ഇനിപ്പറയുന്ന മൂല്യങ്ങളിൽ കവിയരുത്:

25 ° C - ജോലി വിഭാഗത്തിന് Ia;

24 ° C - വർക്ക് വിഭാഗമായ Ib ന്;

22 ° C - ജോലി വിഭാഗത്തിന് IIa;

21 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് - ജോലി വിഭാഗത്തിന് IIb;

20° C - വർക്ക് വിഭാഗം III-ന്.

6.10 ഉൽപാദന പ്രക്രിയയ്‌ക്കായുള്ള സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകളോ സാമ്പത്തികമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്ന അപര്യാപ്തതയോ കാരണം മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ് സൂചകങ്ങൾക്ക് അനുവദനീയമായ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മൂല്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയാത്ത വ്യാവസായിക പരിസരങ്ങളിൽ, മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് അവസ്ഥകൾ ദോഷകരവും അപകടകരവുമാണെന്ന് കണക്കാക്കണം. മൈക്രോക്ളൈമറ്റിൻ്റെ പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ തടയുന്നതിന്, സംരക്ഷണ നടപടികൾ ഉപയോഗിക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രാദേശിക എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങൾ, എയർ ഷവർ, ഒരു മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് പാരാമീറ്ററിൻ്റെ പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾക്ക് മറ്റൊന്ന് മാറ്റുന്നതിലൂടെ നഷ്ടപരിഹാരം, പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, മുറികൾ വിശ്രമത്തിനും ചൂടാക്കലിനും, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം, പ്രത്യേകിച്ച് , ജോലിയിലെ ഇടവേളകൾ, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കൽ, അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കൽ മുതലായവ).

6.11 സാധ്യമായ അമിത ചൂടാക്കലിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളുടെ സംയോജിത ആഘാതം വിലയിരുത്തുന്നതിന്, പരിസ്ഥിതിയുടെ താപ ലോഡിൻ്റെ അവിഭാജ്യ സൂചകം ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു ( ), അതിൻ്റെ മൂല്യങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു അപേക്ഷകൾ 2.

6.12 അനുവദനീയമായ മൂല്യത്തേക്കാൾ കൂടുതലോ താഴ്ന്നതോ ആയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ വായു താപനിലയുള്ള മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് അവസ്ഥകളിലെ ജോലി ഷിഫ്റ്റിനുള്ളിൽ ജോലി സമയം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്, ഇത് പാലിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഒപ്പം അപേക്ഷകൾ 3.

7. നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആവശ്യകതകളും മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് അളക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും

7.1 ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനായി മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ അളവുകൾ വർഷത്തിലെ തണുത്ത കാലഘട്ടത്തിൽ നടത്തണം - ശൈത്യകാലത്തെ ഏറ്റവും തണുത്ത മാസത്തിലെ ശരാശരി താപനിലയിൽ നിന്ന് 5 ° C യിൽ കൂടാത്ത അന്തരീക്ഷ താപനിലയുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ, വർഷത്തിലെ ഊഷ്മള കാലയളവിൽ - വായുവിന് പുറത്തുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ, ഏറ്റവും ചൂടേറിയ മാസത്തിലെ ശരാശരി പരമാവധി താപനിലയിൽ നിന്ന് 5 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൽ കൂടരുത്. വർഷത്തിലെ രണ്ട് കാലഘട്ടങ്ങളിലെയും അളവുകളുടെ ആവൃത്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സ്ഥിരതയാണ്. ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ, സാങ്കേതിക, സാനിറ്ററി ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം.

7.2 പ്രദേശങ്ങളും അളക്കൽ സമയങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനെ ബാധിക്കുന്ന എല്ലാ ഘടകങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ ഘട്ടങ്ങൾ, വെൻ്റിലേഷൻ, തപീകരണ സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം മുതലായവ). മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ അളവുകൾ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും കുറഞ്ഞത് 3 തവണയെങ്കിലും നടത്തണം (ആരംഭത്തിലും മധ്യത്തിലും അവസാനത്തിലും). സാങ്കേതികവും മറ്റ് കാരണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ താപ ലോഡുകളുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതുമായ മൂല്യങ്ങളിൽ അധിക അളവുകൾ നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

7.3 ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ അളവുകൾ നടത്തണം. ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രൊഡക്ഷൻ പരിസരത്തിൻ്റെ നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവയിൽ ഓരോന്നിനും അളവുകൾ നടത്തുന്നു.

7.4 പ്രാദേശിക താപ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തണുപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈർപ്പം റിലീസ് (ചൂടായ യൂണിറ്റുകൾ, വിൻഡോകൾ, വാതിലുകൾ, ഗേറ്റുകൾ, തുറന്ന ബാത്ത് മുതലായവ) ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും അളവുകൾ താപ സ്വാധീനത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞതും പരമാവധി ദൂരെയുള്ളതുമായ പോയിൻ്റുകളിൽ നടത്തണം.

7.5 ഉയർന്ന സാന്ദ്രതയുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുള്ള മുറികളിൽ, പ്രാദേശിക താപ ഉൽപാദനം, തണുപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈർപ്പം റിലീസ് എന്നിവയുടെ ഉറവിടങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, താപനില, ആപേക്ഷിക ആർദ്രത, വായു പ്രവേഗം എന്നിവ അളക്കുന്നതിനുള്ള പ്രദേശങ്ങൾ പട്ടികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി മുറിയുടെ വിസ്തൃതിയിൽ തുല്യമായി വിതരണം ചെയ്യണം. 4.

താപനില, ആപേക്ഷിക ആർദ്രത, വായു വേഗത എന്നിവ അളക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രദേശങ്ങൾ

7.6 ഇരിക്കുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, വായു ചലനത്തിൻ്റെ താപനിലയും വേഗതയും 0.1, 1.0 മീറ്റർ ഉയരത്തിൽ അളക്കണം, ആപേക്ഷിക ആർദ്രത - തറയിൽ നിന്നോ പ്രവർത്തന പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ നിന്നോ 1.0 മീറ്റർ ഉയരത്തിൽ. നിൽക്കുമ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, വായു ചലനത്തിൻ്റെ താപനിലയും വേഗതയും 0.1, 1.5 മീറ്റർ ഉയരത്തിൽ അളക്കണം, വായുവിൻ്റെ ആപേക്ഷിക ആർദ്രത - 1.5 മീറ്റർ ഉയരത്തിൽ.

7.7 റേഡിയൻ്റ് ഹീറ്റ് സ്രോതസ്സുകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ഓരോ സ്രോതസ്സിൽ നിന്നും ജോലിസ്ഥലത്തെ താപ എക്സ്പോഷർ അളക്കണം, ഇൻസ്ട്രുമെൻ്റ് റിസീവർ സംഭവ ഫ്ലക്സിലേക്ക് ലംബമായി സ്ഥാപിക്കുന്നു. 0.5 ഉയരത്തിൽ അളവുകൾ എടുക്കണം; തറയിൽ നിന്നോ പ്രവർത്തന പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ നിന്നോ 1.0 ഉം 1.5 മീറ്ററും.

7.8 ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ അവയിൽ നിന്ന് രണ്ട് മീറ്ററിൽ കൂടുതൽ അകലെയല്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉപരിതലത്തിൻ്റെ താപനില അളക്കണം. ഓരോ ഉപരിതലത്തിൻ്റെയും താപനില ക്ലോസ് 7.6 അനുസരിച്ച് വായുവിൻ്റെ താപനില അളക്കുന്നതിന് സമാനമായി അളക്കുന്നു.

7.9 താപ വികിരണ സ്രോതസ്സുകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ താപനിലയും ആപേക്ഷിക ആർദ്രതയും എയർ ഫ്ലോജോലിസ്ഥലത്ത് ആസ്പിരേഷൻ സൈക്രോമീറ്ററുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അളക്കണം. അളക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ വികിരണ താപത്തിൻ്റെയും വായുവിൻ്റെയും അഭാവത്തിൽ, താപ വികിരണത്തിൻ്റെയും വായു പ്രവേഗത്തിൻ്റെയും ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെടാത്ത സൈക്രോമീറ്ററുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വായുവിൻ്റെ താപനിലയും ആപേക്ഷിക ആർദ്രതയും അളക്കാൻ കഴിയും. താപനിലയും വായു ഈർപ്പവും വെവ്വേറെ അളക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാം.

7.10 ഭ്രമണ അനെമോമീറ്ററുകൾ (വാൻ, കപ്പ് മുതലായവ) ഉപയോഗിച്ച് വായു ചലനത്തിൻ്റെ വേഗത അളക്കണം. വായു പ്രവേഗത്തിൻ്റെ ചെറിയ മൂല്യങ്ങൾ (0.5 m/s-ൽ താഴെ), പ്രത്യേകിച്ച് മൾട്ടിഡയറക്ഷണൽ ഫ്ലോകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, തെർമോഇലക്ട്രിക് അനെമോമീറ്ററുകൾ, അതുപോലെ സിലിണ്ടർ, ബോൾ കാറ്റർമോമീറ്ററുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് താപ വികിരണത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടാൽ അളക്കാൻ കഴിയും.

7.11 ഉപരിതലത്തിൻ്റെ താപനില കോൺടാക്റ്റ് ഉപകരണങ്ങൾ (ഇലക്ട്രിക് തെർമോമീറ്ററുകൾ പോലുള്ളവ) അല്ലെങ്കിൽ റിമോട്ട് (പൈറോമീറ്ററുകൾ മുതലായവ) ഉപയോഗിച്ച് അളക്കണം.

7.12 താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രത അളക്കേണ്ടത് ഒരു അർദ്ധഗോളത്തോട് അടുത്ത് (കുറഞ്ഞത് 160°) സെൻസർ വ്യൂവിംഗ് ആംഗിൾ നൽകുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ്, കൂടാതെ സ്പെക്ട്രത്തിൻ്റെ ഇൻഫ്രാറെഡ്, ദൃശ്യമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ (ആക്ടിനോമീറ്ററുകൾ, റേഡിയോമീറ്ററുകൾ മുതലായവ) സെൻസിറ്റീവ് ആണ്.

7.13 അളക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ അളക്കുന്ന ശ്രേണിയും അനുവദനീയമായ പിശകും ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായിരിക്കണം

7.14 പഠന ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് ഉൽപാദന സൗകര്യം, സാങ്കേതിക, സാനിറ്ററി ഉപകരണങ്ങളുടെ സ്ഥാനം, താപ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങൾ, തണുപ്പിക്കൽ, ഈർപ്പം റിലീസ്, സ്ഥലത്തിൻ്റെ ഒരു ഡയഗ്രം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളും മറ്റ് ഡാറ്റയും അളക്കുന്നതിനുള്ള മേഖലകളുടെ.

7.15 പ്രോട്ടോക്കോളിൻ്റെ സമാപനത്തിൽ, നിർവ്വഹിച്ച അളവുകളുടെ ഫലങ്ങൾ റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി വിലയിരുത്തണം.

പട്ടിക 5

അനെക്സ് 1

(വിജ്ഞാനപ്രദമായ)

ജോലിയുടെ വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ

2. കെ വിഭാഗം Ia 120 kcal/h (139 W വരെ) ഊർജ തീവ്രതയുള്ള ജോലിയും, ഇരിക്കുമ്പോഴും ചെറിയ ശാരീരിക സമ്മർദത്തോടൊപ്പമുള്ള ജോലിയും ഉൾപ്പെടുന്നു (കൃത്യമായ ഇൻസ്ട്രുമെൻ്റേഷൻ, മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് സംരംഭങ്ങൾ, വാച്ച് നിർമ്മാണം, വസ്ത്ര നിർമ്മാണം എന്നിവയിൽ നിരവധി തൊഴിലുകൾ. മാനേജ്മെൻ്റ് ഫീൽഡ് മുതലായവ).

3. കെ വിഭാഗം Ib 121-150 kcal/h (140-174 W) ഊർജ്ജ തീവ്രതയുള്ള ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇരിക്കുമ്പോഴോ നിൽക്കുമ്പോഴോ നടത്തത്തോടൊപ്പമോ ചില ശാരീരിക സമ്മർദ്ദങ്ങളോടൊപ്പം നടത്തുന്നു (അച്ചടി വ്യവസായത്തിലെ നിരവധി തൊഴിലുകൾ, ആശയവിനിമയ സംരംഭങ്ങൾ, കൺട്രോളറുകൾ, വിവിധ തരത്തിലുള്ള ഉൽപാദനത്തിലും മറ്റും കരകൗശല വിദഗ്ധർ).

4. കെ വിഭാഗം II 151-200 kcal/h (175-232 W) ഊർജ്ജ തീവ്രതയുള്ള ജോലി, നിരന്തരമായ നടത്തം, ചെറിയ (1 കി.ഗ്രാം വരെ) ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ വസ്തുക്കളോ ചലിക്കുന്നതോ ഇരിക്കുന്നതോ ആയ സ്ഥാനത്ത് ഒരു നിശ്ചിത ശാരീരിക സമ്മർദ്ദം ആവശ്യമാണ് (a മെഷീൻ-ബിൽഡിംഗ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മെക്കാനിക്കൽ അസംബ്ലി ഷോപ്പുകളിലെ പ്രൊഫഷനുകളുടെ എണ്ണം, സ്പിന്നിംഗ്, നെയ്ത്ത് ഉൽപ്പാദനം മുതലായവ).

5. കെ വിഭാഗം IIb 201-250 kcal/h (233-290 W) ഊർജ്ജ തീവ്രതയുള്ള ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു, നടത്തം, ചലിപ്പിക്കൽ, 10 കിലോ വരെ ഭാരം വഹിക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും മിതമായ ശാരീരിക സമ്മർദ്ദവും (യന്ത്രവൽക്കരിച്ച ഫൗണ്ടറികളിലെ നിരവധി തൊഴിലുകൾ, റോളിംഗ്, ഫോർജിംഗ് , മെഷീൻ-ബിൽഡിംഗ്, മെറ്റലർജിക്കൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തെർമൽ, വെൽഡിംഗ് ഷോപ്പുകൾ മുതലായവ).

6. കെ വിഭാഗം III 250 kcal/h-ൽ കൂടുതൽ ഊർജ്ജ തീവ്രതയുള്ള (290 W-ൽ കൂടുതൽ), നിരന്തരമായ ചലനം, ചലനം, ഗണ്യമായ (10 കിലോയിൽ കൂടുതൽ) ഭാരം വഹിക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും വലിയ ശാരീരിക പ്രയത്നം ആവശ്യമുള്ളതും (ഫോർജ് ഷോപ്പുകളിലെ നിരവധി തൊഴിലുകൾ) ഉൾപ്പെടുന്നു. മാനുവൽ ഫോർജിംഗ്, മാനുവൽ സ്റ്റഫിംഗ് ഉള്ള ഫൗണ്ടറികൾ, മെഷീൻ ബിൽഡിംഗിൻ്റെ പൂരിപ്പിക്കൽ എന്നിവയും മെറ്റലർജിക്കൽ സംരംഭങ്ങൾഇത്യാദി.).

അനുബന്ധം 2

പരിസ്ഥിതിയുടെ താപ ലോഡ് സൂചികയുടെ നിർണ്ണയം (THI സൂചിക)

1. സൂചിക (THC സൂചിക) മനുഷ്യശരീരത്തിൽ മൈക്രോക്ളൈമേറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളുടെ (താപനില, ഈർപ്പം, വായു വേഗത, താപ വികിരണം) സംയോജിത ഫലത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ഒരു അനുഭവ സൂചകമാണ്.

2. ഒരു ആസ്പിരേഷൻ സൈക്രോമീറ്ററിൻ്റെ (tvl.) വെറ്റ് ബൾബിൻ്റെ താപനിലയും കറുത്ത പന്തിനുള്ളിലെ താപനിലയും (tsh) അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് THC സൂചിക നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

3. കറുത്ത പന്തിനുള്ളിലെ താപനില ഒരു തെർമോമീറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് അളക്കുന്നു, അതിൻ്റെ റിസർവോയർ കറുത്ത പൊള്ളയായ പന്തിൻ്റെ മധ്യഭാഗത്ത് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു; tsh വായുവിൻ്റെ താപനില, ഉപരിതല താപനില, വായു വേഗത എന്നിവയുടെ സ്വാധീനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. കറുത്ത പന്തിന് 90 മില്ലിമീറ്റർ വ്യാസവും സാധ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കനവും 0.95 ആഗിരണം ഗുണകവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. പന്തിനുള്ളിലെ താപനില അളക്കുന്നതിൻ്റെ കൃത്യത +-0.5 ° C ആണ്.

4. ടിഎൻഎസ് സൂചിക കണക്കാക്കുന്നത് സമവാക്യം ഉപയോഗിച്ചാണ്:

THC = 0.7 x ടിവിഎൽ. + 0.3 x tsh.

ചലനത്തിൻ്റെ വേഗതയുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പരിസ്ഥിതിയുടെ താപ ലോഡ്

വായു 0.6 m/s കവിയരുത്, കൂടാതെ താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രത -

1. ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിൻ്റെ താപനില അനുവദനീയമായതിനേക്കാൾ കൂടുതലോ കുറവോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം (തുടർച്ചയായോ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിനായി) മൂല്യങ്ങളിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തണം. ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട് ഒപ്പം ഈ ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ. അതേ സമയം, ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും വിശ്രമ സ്ഥലങ്ങളിലും ഒരു ജോലി ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് തൊഴിലാളികൾ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ശരാശരി എയർ താപനില ഈ സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളുടെ പട്ടിക 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ പ്രസക്തമായ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് അനുവദനീയമായ വായു താപനില പരിധി കവിയാൻ പാടില്ല.

പട്ടിക 1

ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിൻ്റെ മറ്റ് സൂചകങ്ങൾ (ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പം, വായു വേഗത, ഉപരിതല താപനില, താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രത) ഈ സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളുടെ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ആയിരിക്കണം.

ഗ്രന്ഥസൂചിക ഡാറ്റ

1. ഗൈഡ് R 2.2.4/2.1.8. ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ ഭൗതിക ഘടകങ്ങളുടെ ശുചിത്വ വിലയിരുത്തലും നിയന്ത്രണവും പരിസ്ഥിതി(അനുമതി പ്രകാരം).

2. ബിൽഡിംഗ് കോഡുകളും ചട്ടങ്ങളും. SNiP 2.01.01. "ബിൽഡിംഗ് ക്ലൈമറ്റോളജിയും ജിയോഫിസിക്സും."

3. രീതിശാസ്ത്രപരമായ ശുപാർശകൾ "തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളുടെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനായി ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ താപ നിലയുടെ വിലയിരുത്തൽ, തണുപ്പിക്കൽ, അമിത ചൂടാക്കൽ എന്നിവ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ" N 5168-90 തീയതി 03/05/90. ഇൻ: മനുഷ്യശരീരത്തിൽ വ്യാവസായിക മൈക്രോക്ളൈമറ്റിൻ്റെ പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള ശുചിത്വ തത്വങ്ങൾ. V.43, M. 1991, pp.192-211.

4. ഗൈഡ് R 2.2.013-94. തൊഴിൽപരമായ ശുചിത്വം. തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലെ ഘടകങ്ങളുടെ ദോഷവും അപകടവും, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത, തീവ്രത എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. റഷ്യയിലെ Goskomsanepidnadzor, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ വായുവിനുള്ള പൊതുവായ സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ."

6. ബിൽഡിംഗ് കോഡുകളും ചട്ടങ്ങളും. SNiP 2.04.95-91 "താപനം, വെൻ്റിലേഷൻ, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്".

_________________________________________________________________

*(1) അടച്ച ഘടനകളുടെ (മതിലുകൾ, മേൽത്തട്ട്, നിലകൾ), ഉപകരണങ്ങൾ (സ്ക്രീനുകൾ മുതലായവ), അതുപോലെ തന്നെ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അത് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഉപരിതലത്തിൻ്റെ താപനില കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

*(2) 25 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിനും അതിനുമുകളിലും ഉള്ള വായു താപനിലയിൽ, ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പത്തിൻ്റെ പരമാവധി മൂല്യങ്ങൾ എടുക്കണം.

*(3) 26-28 ° C താപനിലയിൽ, വർഷത്തിലെ ഊഷ്മള കാലയളവിൽ വായു സഞ്ചാരത്തിൻ്റെ വേഗത ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി എടുക്കണം.

ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തിലും പ്രകടനത്തിലും കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുവെന്ന് കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് അറിയാം. ഓരോ സീസണിലും, ഓരോ തൊഴിലുടമയും പാലിക്കേണ്ട താപനില പരിധികൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. അവരുടെ ലംഘനം തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് സമാനമായ ഒരു പ്രശ്നം നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് മുറിയിൽ ഏത് താപനില ആയിരിക്കണം?

ഓരോ ജീവനക്കാരനും, തൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തിന് ഉറപ്പുനൽകുന്നുവെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ജീവനും തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യവും ഉറപ്പാക്കുന്ന വശങ്ങൾ പ്രസക്തമായ നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവസ്ഥയെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു. ഇത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, വീടിനുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ പാലിക്കേണ്ട ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികൾക്ക് ശരിയായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകാൻ മാനേജർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ലംഘനമുണ്ടായാൽ നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾശിക്ഷ നൽകപ്പെടുന്നു;
• ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പരിസരത്ത് സാനിറ്ററി, ശുചിത്വം, മറ്റ് നടപടികൾ എന്നിവ നടത്തുന്നത് നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു;
• സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഓരോ ഓഫീസിലും ചൂടാക്കൽ, വെൻ്റിലേഷൻ, തണുപ്പിക്കൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം;
• മുറിയിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട താപനില നിയമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു വ്യത്യസ്ത സമയംവർഷം. താപനില വ്യവസ്ഥ നിയമം സ്ഥാപിച്ചതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് രണ്ട് ഡിഗ്രി വ്യതിയാനം ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം.

ഓഫീസ് ജോലികൾക്കുള്ള താപനില വ്യവസ്ഥകൾ

മറ്റ് തൊഴിലാളികളെപ്പോലെ ഓഫീസ് ജീവനക്കാരും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തത്വങ്ങൾക്ക് വിധേയരാണ്. ഈ വിഭാഗംജീവനക്കാർ അടച്ച സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ബാധകമാണ് പ്രധാനപ്പെട്ടത്.
ഒരു ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ താപനില ഇതായിരിക്കണം:

• വേനൽക്കാലത്ത് - 23-25 ​​ഡിഗ്രി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 2 ഡിഗ്രിയുടെ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലനം അനുവദനീയമാണ്, മുറിയിലെ താപനില 28 ഡിഗ്രിയിൽ സ്ഥാപിച്ച ശേഷം, തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാം.
• ശൈത്യകാലത്ത് 22-24 ഡിഗ്രി. തെർമോമീറ്റർ 3-4 ഡിഗ്രി ചാഞ്ചാടാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഡ്യൂട്ടി സ്ഥലത്ത് താപനില ലംഘനങ്ങൾ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ മാനേജർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത്തരം രീതികളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മുറി തണുപ്പിക്കാനോ ചൂടാക്കാനോ അത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ നൽകണം;
• സാധ്യമെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സമയത്ത് അധിക ഇടവേളകൾ നൽകണം;
• വർഷത്തിലെ സമയം അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർക്ക് ചൂട് അല്ലെങ്കിൽ തണുത്ത വെള്ളം നൽകണം.

ശൈത്യകാലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് മുറിയിലെ താപനില എന്തായിരിക്കണം?

കുറഞ്ഞ താപനിലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. കൂടാതെ, കുറവ് താപനില പരിധിജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തെയും ഉൽപാദനക്ഷമതയെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ലേബർ കോഡ് സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ താപനില വ്യവസ്ഥയുടെ രൂപരേഖ നൽകിയിട്ടുണ്ട് ശീതകാലംതെർമോമീറ്റർ റീഡിംഗ് 22-24 ഡിഗ്രിയിൽ ആയിരിക്കണം, മുറിയിലെ ചൂടാക്കൽ മോഡ് ലംഘിക്കുകയും തൊഴിലുടമ ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടാം.

• പിഴ അടയ്‌ക്കേണ്ട ഭരണപരമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് അവനെ കൊണ്ടുവരാം;
• അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക് ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടിവരും.

ശൈത്യകാലത്ത് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ താപനില വ്യവസ്ഥകൾ

ശൈത്യകാലത്ത് പ്രത്യേകിച്ച് കഠിനമായ കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുകയും തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് ലേബർ കോഡ്എല്ലാ മാനേജർമാരും പാലിക്കേണ്ട ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്. പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

• ശൈത്യകാലത്ത് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, വിശ്രമത്തിനും ചൂടാക്കലിനും തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി സേവിക്കുന്ന ഒരു പരിസരം സജ്ജീകരിക്കണം;
• നിരവധി ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിശ്രമ കാലയളവുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അത് ഏകദേശംപുറത്തെ താപനില, ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ, കാലാവസ്ഥ. ഈ വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ച്, ഇടവേളകൾ ഓരോ മണിക്കൂറിലും അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നര മണിക്കൂറിലും ആവർത്തിക്കണം;
• വ്യത്യസ്ത താപനില സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ ഡാറ്റയും നിയമങ്ങളും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിക്കണം. അവർ നിയമം പാലിക്കണം;
• ശൈത്യകാലത്ത് തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ ഉപകരണങ്ങളും തൊഴിലാളിക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം;
• കൂടാതെ, പ്രകടനം പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷൻ ജീവനക്കാർക്ക് മരുന്നുകൾ നൽകണം;
• കുറഞ്ഞ താപനില കാരണം തൊഴിലാളികൾക്ക് തുടരാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം, അപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയം ഇരട്ടി നിരക്കിൽ നൽകും.

ഔട്ട്ഡോർ പ്രവർത്തന താപനില

• വർഷത്തിലെ ഏത് സമയത്തും, തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി എളുപ്പമാക്കുന്ന എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
• ജോലി ചെയ്യാൻ കുറഞ്ഞ താപനിലമുതിർന്നവരെ മാത്രമേ വെളിയിൽ പോകാൻ അനുവദിക്കൂ. സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകളെ കുറിച്ച് അവരെ അറിയിക്കുകയും ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയും പ്രധാനമാണ്.
• ഔട്ട്ഡോർ ജോലി താപനിലയിൽ നിർത്തുന്നു നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചു. റഷ്യയിലെ ഓരോ പ്രദേശത്തിനും മികച്ച താപനില വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. ശൈത്യകാലത്ത്, പരിധി -25-30 ഡിഗ്രിയിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. വേനൽക്കാലത്ത് 35 ഡിഗ്രി.
• പ്രത്യേകം സജ്ജീകരിച്ച മുറികളിൽ, ഡിഗ്രികളുടെ എണ്ണം 21-ൽ കുറവായിരിക്കരുത്. പ്രത്യേക തപീകരണ മാർഗങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
• സേവനത്തിലെ നിർബന്ധിത ഇടവേളകൾ പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, പണം നൽകണം.

ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനിലയും കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയവും

ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് കഴിയുമെന്ന് നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്:

• സാഹചര്യം മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമ നടപടിയെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ അവധിക്ക് പോകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ കാലയളവിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് ഇരട്ടി തുകയിൽ നടത്തുന്നു;
• മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്നുള്ള ഏതെങ്കിലും വ്യതിയാനത്തിന്, സേവനത്തിൻ്റെ ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മണിക്കൂർ കുറയുന്നു. ഒരു ഡിഗ്രി താപനില ഒരു മണിക്കൂർ അധ്വാനത്തിന് തുല്യമാണ്.

ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ നിയമങ്ങളും പാലിക്കുക എന്നതാണ്. താപനിലഇൻഡോർ അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്ഡോർ സേവനത്തിൽ പ്രധാനമാണ്. നിയമനിർമ്മാണം എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിക്കാൻ അവസരമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് തിരിയാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.