റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരുടെ ധാർമ്മിക നിയമവും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റവും. ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങളുടെ നൈതികത. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ സേവകർക്കുള്ള ധാർമ്മിക കോഡ്

ശീർഷകമില്ലാത്ത പ്രമാണം

അംഗീകരിച്ചുറഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരംതീയതി 04/12/2011 നമ്പർ 124

ധാർമ്മിക കോഡ്, പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റം ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസ് ഫെഡറൽ ബെയ്ലിഫ് സേവനം

ആർട്ടിക്കിൾ 1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്‌സും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റവുംഫെഡറൽ ബെയ്‌ലിഫ് സർവീസിൻ്റെ സിവിൽ സർവീസ് (ഇനി കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) മാതൃകാ കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്‌സിൻ്റെയും സിവിൽ സെർവൻ്റുകളുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയുടെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി, 2010 ഡിസംബർ 23 ന് (പ്രോട്ടോക്കോൾ നമ്പർ 21) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ കീഴിലുള്ള അഴിമതി വിരുദ്ധ കൗൺസിലിൻ്റെ പ്രെസിഡിയത്തിൻ്റെ തീരുമാനത്താൽ അംഗീകരിച്ച മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾഡിസംബർ 25, 2008 നമ്പർ 273-FZ "അഴിമതിക്കെതിരെ പോരാടുമ്പോൾ", മെയ് 27, 2003 നമ്പർ 58-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ സർവീസ് സിസ്റ്റത്തിൽ", 2004 ജൂലൈ 27 ലെ നമ്പർ 79-FZ "ഓൺ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസ് "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ", 2002 ഓഗസ്റ്റ് 12 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് നമ്പർ 885 "അനുമതിയിൽ പൊതു തത്വങ്ങൾസിവിൽ സേവകരുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റം", റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ, കൂടാതെ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളെയും മാനദണ്ഡങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് റഷ്യൻ സമൂഹംഫെഡറൽ ബെയ്‌ലിഫ് സേവനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് സംസ്ഥാനവും (ഇനിമുതൽ സേവനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

2. പ്രൊഫഷണലിൻ്റെ പൊതുവായ തത്വങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ് കോഡ് തൊഴിൽ നൈതികതകൂടാതെ ഫെഡറൽ ബെയ്‌ലിഫ് സർവീസിലെ ഒരു ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസ് (ഇനിമുതൽ ഒരു സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസ്, സിവിൽ സർവീസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു) അവൻ നിർവ്വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ പിന്തുടരേണ്ട അടിസ്ഥാന പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളും.

3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു ഫെഡറൽ സേവനംകോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താനും അവരുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവ പാലിക്കാനും ജാമ്യക്കാർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. അതേ സമയം, കോഡ് നിശ്ചയിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന്, ഡ്യൂട്ടിയിലല്ലെങ്കിൽ പോലും സിവിൽ സർവീസ് കോഡിൻ്റെ പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

4. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സെർവേഴ്സിൻ്റെ അറിവും അനുസരണം കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളും അതിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളിലൊന്നാണ്. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റവും.

ആർട്ടിക്കിൾ 2. കോഡിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം

1. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്‌പിയുടെ അധികാരം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും എല്ലാ തലങ്ങളിലെയും സർക്കാർ ബോഡികളിലെയും ബെയ്‌ലിഫ് സേവനത്തിൻ്റെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളിലെ പൗരന്മാരുടെ വിശ്വാസം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഏകീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും കോഡ് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. റഷ്യയുടെ FSSP.

2. സിവിൽ സർവീസ് ജീവനക്കാരുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് കോഡ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.

3. സേവനത്തിൽ ശരിയായ ധാർമ്മികത രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി കോഡ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു പൊതുബോധംസേവനത്തിലെ ജീവനക്കാരും അവരുടെ ആത്മനിയന്ത്രണ നിലവാരവും.

ആർട്ടിക്കിൾ 3. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ

1. നിയമസാധുതയുടെ തത്വം.

1.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടന, ഫെഡറൽ ഭരണഘടനാ നിയമങ്ങൾ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

1.2 റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്‌പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ്, ഈ രീതിയിൽ അഴിമതി കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെടുന്ന എല്ലാ കേസുകളെക്കുറിച്ചും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സേവന നേതൃത്വത്തെയോ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിനെയോ മറ്റ് സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളെയോ അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രസക്തമായ റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങളാൽ സ്ഥാപിതമായത്.അഴിമതി കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കമ്മീഷനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചികിത്സയുടെ വസ്തുതകളുടെ അറിയിപ്പ്, ഈ വസ്തുതകളിൽ ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്തുകയോ നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ, റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

2. സംസ്ഥാന താൽപ്പര്യങ്ങൾ സേവിക്കുന്നു.

2.1 റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിൻ്റെ ധാർമ്മികവും സിവിൽ, പ്രൊഫഷണൽ കടമയും സംസ്ഥാന താൽപ്പര്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുകയും അവരുടെ ഔദ്യോഗിക അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ അവരെ പ്രതിരോധിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

2.2 റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്‌പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിന് സംസ്ഥാന താൽപ്പര്യം സ്വകാര്യ താൽപ്പര്യത്തിന് വിധേയമാക്കാൻ കഴിയില്ല, ഏതെങ്കിലും പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും മുൻഗണന നൽകരുത്, വ്യക്തിഗത പൗരന്മാരുടെ സ്വാധീനത്തിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായിരിക്കണം, പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾസംഘടനകളും.

3. ദേശീയ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സേവിക്കുന്നു.

റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് ദേശീയ താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും റഷ്യയിലെയും മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിലെയും ജനങ്ങളുടെ ആചാരങ്ങളോടും പാരമ്പര്യങ്ങളോടും സഹിഷ്ണുതയും ബഹുമാനവും കാണിക്കാനും വിവിധ സാമൂഹിക, വംശീയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സാംസ്കാരികവും മറ്റ് സവിശേഷതകളും കണക്കിലെടുക്കാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. വിശ്വാസങ്ങളും, പരസ്പരവും മതപരവുമായ ഐക്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.4. വ്യക്തിയോടുള്ള ബഹുമാനം.

4.1 മനുഷ്യൻ്റെയും പൗരൻ്റെയും അവകാശങ്ങൾ, സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ, നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അംഗീകാരം, ആചരണം, സംരക്ഷണം എന്നിവ റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിൻ്റെ ധാർമ്മിക കടമയും പ്രൊഫഷണൽ ഉത്തരവാദിത്തവുമാണ്.

4.2 റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും ബഹുമാനവും അന്തസ്സും, അവൻ്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രശസ്തി, സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും സാമൂഹികവും നിയമപരവുമായ സമത്വം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകണം.

5. വിശ്വസ്തതയുടെ തത്വം.

5.1 റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് ലോയൽറ്റി തത്വം നിരീക്ഷിക്കണം, അതായത്. ഭരണകൂടവും അതിൻ്റെ ഘടനകളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും ബോധപൂർവ്വം നയിക്കപ്പെടുക, ഭരണകൂടത്തോടും എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങളോടും പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളോടും ബഹുമാനവും കൃത്യതയും കാണിക്കുകയും അവരുടെ അധികാരം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിരന്തരം സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുക.എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യങ്ങളുടെ മനഃസാക്ഷി നിർവഹണത്തിൽ സംശയം ഉളവാക്കുന്ന പെരുമാറ്റത്തിൽ നിന്ന് അയാൾ ഒഴിഞ്ഞുനിൽക്കണം. സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾഅത് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രശസ്തിയോ സേവനത്തിൻ്റെ പ്രശസ്തിയോ നശിപ്പിക്കും.

5.2 റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്‌പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് സേവനത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളെയും അവൻ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന യൂണിറ്റിനെയും സംബന്ധിച്ച പൊതു പ്രസ്താവനകൾ, വിധിന്യായങ്ങൾ, വിലയിരുത്തലുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കണം, ഇത് തൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ഭാഗമല്ലെങ്കിൽ.

5.3 റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ്, പൊതുസേവനത്തിൻ്റെ അധികാരത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്താത്ത, ഫണ്ടുകളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുന്ന ശരിയായ രൂപത്തിൽ ഏതെങ്കിലും പൊതു ചർച്ച നടത്തണം. ബഹുജന മീഡിയസേവനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് പൊതുജനങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ.

5.4 റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് ഏതെങ്കിലും പൊതു പ്രസംഗത്തിൽ പരാമർശിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കണം വിദേശ നാണയം(പരമ്പരാഗത നാണയ യൂണിറ്റുകൾ) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത്, കടത്തിൻ്റെ അളവ്, ശേഖരിച്ച ഫണ്ടുകൾ, വസ്തുവിൻ്റെ മൂല്യം, ബജറ്റ് സൂചകങ്ങൾ മുതലായവ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണമോ ഉടമ്പടികളോ നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകൾ ഒഴികെ. ബിസിനസ്സ് ആചാരങ്ങൾ പോലെ.

6. രാഷ്ട്രീയ നിഷ്പക്ഷതയുടെ തത്വം.

6.1 റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് രാഷ്ട്രീയ നിഷ്പക്ഷത നിലനിർത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് - ഏതെങ്കിലും സ്വാധീനത്തിൻ്റെ സാധ്യത പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുന്നതിന് രാഷ്ട്രീയ സംഘടനകള്അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവ പൊതു സംഘടനകൾഅവൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചും അവൻ എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ചും.

6.2 റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് മെറ്റീരിയൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, മറ്റ് വിഭവങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഉപയോഗം അനുവദിക്കരുത് സർക്കാർ ഏജൻസിഏതെങ്കിലും രാഷ്ട്രീയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനും രാഷ്ട്രീയ തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും.

ആർട്ടിക്കിൾ 4. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ

1. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ മനഃസാക്ഷിയോടെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിലും നിർവഹിക്കണം.

2. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് കോട്ട് ഓഫ് ആംസ്, പതാക, സേവനത്തിൻ്റെ പാരമ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയെ ബഹുമാനിക്കണം.

3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് തടയുന്നതിനും ഉയർന്നുവരുന്ന താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണം.

4. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്‌പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ്, മറ്റ് സിവിൽ സർവീസുകാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംഘടനാ, ഭരണപരമായ അധികാരങ്ങൾ നിക്ഷിപ്തമാണ്, അവർക്ക് പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണമായിരിക്കണം, കുറ്റമറ്റ പ്രശസ്തി, ഒപ്പം ടീമിൽ അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷം രൂപീകരിക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകുകയും വേണം. . കാര്യക്ഷമമായ ജോലിധാർമ്മികവും മാനസികവുമായ അന്തരീക്ഷം, അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിലുള്ള സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ അപകടകരമായ അഴിമതി നിറഞ്ഞ പെരുമാറ്റം അനുവദിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക, അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ പെരുമാറ്റത്തിലൂടെ സത്യസന്ധതയുടെയും നിഷ്പക്ഷതയുടെയും നീതിയുടെയും മാതൃക കാണിക്കുക.

5. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസ്, മറ്റ് സിവിൽ സർവീസുകാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംഘടനാപരവും ഭരണപരവുമായ അധികാരങ്ങൾ നിക്ഷിപ്തമാണ്, തത്ത്വങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന തനിക്ക് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കോ ​​നിഷ്ക്രിയത്വത്തിനോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളോ നിഷ്‌ക്രിയത്വമോ തടയുന്നതിന് അദ്ദേഹം നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളുടെയും നൈതികതയുടെയും നിയമങ്ങൾ.

6. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സെർവൻ്റെ ധാർമ്മിക കടമയും പ്രൊഫഷണൽ ഉത്തരവാദിത്തവും തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ഒരാളുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, പുതിയ അറിവ് നേടിയെടുക്കൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആഗ്രഹമാണ്.

7. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് തൻ്റെ മുഴുവൻ അർപ്പിക്കണം ജോലി സമയംഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി മാത്രം, ജോലി കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തുക.

8. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് തൻ്റെ അധികാര പരിധിക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകാതെ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തണം, കൂടാതെ തൻ്റെ കഴിവിനുള്ളിലെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ പൂർണ്ണവും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

9. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ്, തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തനിക്ക് അറിയാവുന്ന അനധികൃത വെളിപ്പെടുത്തലിനായി വിവരങ്ങളുടെ സുരക്ഷയും രഹസ്യസ്വഭാവവും ഉറപ്പാക്കാൻ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

10. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസ്, പിടിച്ചെടുത്ത സ്വത്ത് സമ്പാദിക്കുന്നതിലെ വ്യക്തിപരമായ പങ്കാളിത്തം, അതുപോലെ തന്നെ അത് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിൽ ബന്ധുക്കളെയും സുഹൃത്തുക്കളെയും സഹായിക്കുന്നതിന് തൻ്റെ അധികാരം ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ, സേവനത്തിലുള്ള പൊതുജന വിശ്വാസത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം. .

11. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ പ്രമോഷൻ മാർഗങ്ങൾ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാവൂ. തൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ എന്ത് മാനദണ്ഡം കൊണ്ടാണ് വിലയിരുത്തുന്നതെന്ന് അറിയാനുള്ള അവകാശം അവനുണ്ട്.

11. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിൻ്റെ രൂപം പൗരന്മാരുടെ സേവനത്തോടുള്ള മാന്യമായ മനോഭാവത്തിന് സംഭാവന നൽകുകയും പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം. ബിസിനസ് ശൈലി, ഔപചാരികത, സംയമനം, കൃത്യത എന്നിവയാൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 5. ഒരു ടീമിലെ പെരുമാറ്റം

1. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് ടീമിൽ സുഗമവും സൗഹൃദപരവുമായ ബന്ധം നിലനിർത്തുകയും സഹപ്രവർത്തകരുമായി സഹകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും വേണം.

2. പരസ്പര വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾപൊതുസ്ഥലത്ത്, പരുഷമായും ധിക്കാരപരമായും സിവിൽ സർവീസുകാരെ അനുവദിക്കരുത്.

3. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് പാലിക്കണം ബിസിനസ് മര്യാദകൾ, ടീമിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും പാരമ്പര്യങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങൾ മാനിക്കുക, സത്യസന്ധവും ഫലപ്രദവുമായ സഹകരണത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുക.

ആർട്ടിക്കിൾ 6. ഔദ്യോഗിക സ്ഥാനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അസ്വീകാര്യത

1. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്‌പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിന് തൻ്റെ കുടുംബത്തിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും ആനുകൂല്യങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും ആസ്വദിക്കാൻ അവകാശമില്ല, അത് അവൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ സത്യസന്ധമായ പ്രകടനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തും.

2. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് അദ്ദേഹത്തിന് നൽകിയിട്ടുള്ള ഔദ്യോഗിക അവസരങ്ങൾ (കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ തൊഴിൽ, ഗതാഗതം, ആശയവിനിമയ മാർഗ്ഗങ്ങൾ, ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ മുതലായവ) അനൗദ്യോഗിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കരുത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 7. കോഡിൻ്റെ ലംഘനത്തിനുള്ള ബാധ്യത

1. റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്‌പിയുടെ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസ് കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനം റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്‌പിയുടെ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സെർവേഴ്‌സിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷൻ്റെ യോഗത്തിൽ ധാർമ്മിക അപലപത്തിന് വിധേയമാണ്. ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകൾ, കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനം സിവിൽ സെർവറിന് നിയമപരമായ ബാധ്യതാ നടപടികൾ ബാധകമാക്കുന്നു.

2. സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നടത്തുമ്പോഴും ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനായി ഒരു പേഴ്‌സണൽ റിസർവ് രൂപീകരിക്കുമ്പോഴും അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തുമ്പോഴും കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്പിയുടെ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസ് പാലിക്കുന്നത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഈ പ്രമാണം നിയമങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം മാത്രമല്ല. ഇത് അന്തർദ്ദേശീയമായ ഒരു മുഴുവൻ പട്ടികയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് റഷ്യൻ രേഖകൾ, രാജ്യത്തിൻ്റെ പ്രധാന നിയമം ഉൾപ്പെടെ - ഭരണഘടന. പൊതു ധാർമ്മികതയുടെ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും.

എന്തുകൊണ്ട്, എന്തിന് ഇത് ആവശ്യമാണ്?

സംസ്ഥാന ഉപകരണം, അതിൻ്റെ മുഴുവൻ ലംബമാണ് ഒരു സങ്കീർണ്ണ സംവിധാനംശക്തി, സൂചിപ്പിക്കുന്നത് വ്യത്യസ്ത തലങ്ങൾകീഴ്വഴക്കം, വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, ഉത്തരവാദിത്തം, അധികാരം. അത്തരം സങ്കീർണ്ണമായ ഘടനാപരമായ "ജീവി" യുടെ ഏകോപിതവും ഫലപ്രദവുമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാൻ, പ്രൊഫഷണൽ തൊഴിൽ നൈതികതയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വ്യക്തമായ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. റാങ്ക്, ഗ്രൂപ്പ്, ക്ലാസ്, സ്ഥാനം എന്നിവ പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ സിവിൽ സർവീസുകാർക്കും ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് പ്രസ്തുത രേഖ നിർബന്ധമാണ്.

എന്താണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്

കോഡിൻ്റെ പ്രയോഗം നൽകിയിരിക്കുന്നത്, ഒന്നാമതായി, സിവിൽ സർവീസുകാരുടെ പ്രത്യേക സാമൂഹികവും നിയമപരവുമായ പദവിയാണ്. കാര്യം, ഈ കൂട്ടം ആളുകളുടെ സ്ഥാനം അവരുടെ മേലുള്ള സ്വാധീനവും പൊതു ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളും മാത്രമല്ല (അവർ എവിടെയെങ്കിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല), മാത്രമല്ല സിവിൽ സർവീസുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ സ്വാധീനവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഔദ്യോഗികവും വ്യക്തിപരവുമായ ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ നൈതികതയുടെ രൂപീകരണത്തെക്കുറിച്ച്. അതായത്, ഉദ്യോഗസ്ഥൻ സാധാരണ പൗരന്മാർക്കും അവൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കും ഒരുതരം മാതൃകയാണ്.

കൂടാതെ, നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ, അത് ശക്തിയെ വ്യക്തിപരമാക്കുന്നു, അധികാരങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, അതിനോടുള്ള മനോഭാവം നിർണ്ണയിക്കുന്നു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നങ്ങൾഅവരുടെ പരിഹാരത്തിനുള്ള ഓപ്ഷനുകളും. സാധാരണ പൗരന്മാർക്ക് പ്രമാണം പഠിക്കുന്നതും ഉപയോഗപ്രദമാണ്; ഒരു നിശ്ചിത സാഹചര്യത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളോട് ശരിയായി പ്രതികരിക്കാൻ ഇത് അവരെ സഹായിക്കും, ഒരു കൂട്ടം നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കർശനമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട പരിധിക്കുള്ളിൽ അധികാരത്തിലുള്ളവരിൽ നിന്ന് പെരുമാറ്റവും പ്രതികരണങ്ങളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള മോഡൽ കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്സ്

ഓൺ ഈ നിമിഷംനമ്മുടെ രാജ്യത്തെ സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ തമ്മിലുള്ള ഔദ്യോഗിക ബന്ധങ്ങൾ നിലവിലെ "ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റച്ചട്ടവും" നിയന്ത്രിക്കുന്നു. നിയമങ്ങളുടെ സെറ്റിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും, ഏത് സ്ഥാനത്തിലുമുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവരുടെ ബൈൻഡിംഗ് സ്വഭാവം, കൂടാതെ ഡോക്യുമെൻ്റിലെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ നിലവാരം എന്നിവയും പ്രമാണം വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു. "മോഡൽ കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്‌സും സിവിൽ സെർവൻ്റ്‌സിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റവും" സിവിൽ സർവീസുകാർ എത്രത്തോളം അറിയുകയും അനുസരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നത് അവരുടെ ജോലിയുടെയും സേവനത്തിലെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും ഗുണപരമായ വിലയിരുത്തലിനുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങളിലൊന്നാണ്.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ മനഃസാക്ഷിയും പ്രൊഫഷണൽ പ്രകടനവും;
• മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെയും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളുടെയും അംഗീകാരം, ആചരണം, സംരക്ഷണം എന്നിങ്ങനെ ഒരാളുടെ ജോലിയുടെ അർത്ഥം മനസ്സിലാക്കുക;
• അധികാര ദുർവിനിയോഗം തടയൽ;
• സാമൂഹിക, പ്രൊഫഷണൽ, മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ വ്യത്യാസമുള്ള ഏതെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പുകളോടുള്ള വിശ്വസ്തത;
• വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങളേക്കാൾ പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെ പ്രാഥമികത;
• അധികാരത്തിൻ്റെയും നിയമത്തിൻ്റെയും ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അഴിമതിയും മറ്റ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളും ചെറുക്കുക;
• നിയമത്തിൻ്റെ എല്ലാ പ്രകടനങ്ങളിലും കൃത്യത, ശ്രദ്ധ, നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ.

സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള മോഡൽ കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്‌സും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റവും

കോഡ് പാലിക്കാത്തതിന് എന്ത് സംഭവിക്കും?

പ്രമാണത്തിൻ്റെ നിലവിലെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനത്തിൻ്റെ ഓരോ കേസും ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ പരിഗണിക്കുന്നു. ഈ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10, ഏതെങ്കിലും ലംഘനങ്ങൾക്ക് സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം നിർവ്വചിക്കുന്നു. ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിന് പുറമേ, നിയമപരമായ ഉത്തരവാദിത്തവും ഉണ്ട്:

• പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങൾ;
• നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന ഭരണപരവും ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും.

I. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഫോർ അഫയേഴ്സ് മന്ത്രാലയത്തിലെ സിവിൽ സെർവൻ്റുകളുടെ ധാർമ്മിക നിയമവും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റവും സിവിൽ ഡിഫൻസ്, അടിയന്തരാവസ്ഥകളും അനന്തരഫലങ്ങളും ലഘൂകരിക്കലും പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ(ഇനിമുതൽ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) 2003 മെയ് 27 ലെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വികസിപ്പിച്ചതാണ് N 58-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ സർവീസ് സിസ്റ്റത്തിൽ" (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ശേഖരിച്ച നിയമനിർമ്മാണം, 2003, N 22, കല. 2063, N 46 (ഭാഗം I ), ആർട്ടിക്കിൾ 4437; 2006, നമ്പർ 29, ആർട്ടിക്കിൾ 3123; 2007, നമ്പർ 49, ആർട്ടിക്കിൾ 6070; 2011, നമ്പർ 1, ആർട്ടിക്കിൾ 31), തീയതി ഡിസംബർ 25, 2008- നം. 2738-നം. "അഴിമതിക്കെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ" ( റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ശേഖരം, 2008, നമ്പർ 52, കല. 6228), ഓഗസ്റ്റ് 12, 2002 നമ്പർ 885 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "ഔദ്യോഗിക പൊതുതത്ത്വങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ സിവിൽ സേവകരുടെ പെരുമാറ്റം" (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണ ശേഖരണം, 2002, നമ്പർ 33, കല. 3196; 2007, N 13, കല. 1531; 2009, N 29, കല. 3658), മോഡൽ കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്സ്, ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ സെർവൻ്റുകളുടെയും മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരുടെയും, അഴിമതി വിരുദ്ധ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ കീഴിലുള്ള കൗൺസിലിൻ്റെ പ്രെസിഡിയത്തിൻ്റെ തീരുമാനം അംഗീകരിച്ചു (ഡിസംബർ 23, 2010 N 21 മുതലുള്ള മീറ്റിംഗിൻ്റെ മിനിറ്റ്), മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെയും റഷ്യൻ സമൂഹത്തിൻ്റെയും ഭരണകൂടത്തിൻ്റെയും പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളെയും മാനദണ്ഡങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

1.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ ഡിഫൻസ്, എമർജൻസി സിറ്റുവേഷൻസ്, ഡിസാസ്റ്റർ റിലീഫ് (ഇനിമുതൽ സിവിൽ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന) മന്ത്രാലയത്തിലെ സിവിൽ സർവീസുകാർ പിന്തുടരാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണൽ സേവന ധാർമ്മികതയുടെയും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളുടെയും പൊതുതത്ത്വങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ് കോഡ്. സേവകർ), അവർ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ.

1.3 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ ഡിഫൻസ്, എമർജൻസി, ഡിസാസ്റ്റർ റിലീഫ് മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സിവിൽ സർവീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ഒരു പൗരൻ (ഇനിമുതൽ സിവിൽ സർവീസ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താനും അവരെ നയിക്കാനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ.

1.4 കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും സ്വീകരിക്കാൻ ഒരു സിവിൽ സർവീസ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഓരോ പൗരനും കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി അവനുമായി ബന്ധത്തിൽ പെരുമാറുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാം.

1.5 സിവിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ യോഗ്യമായ പ്രകടനത്തിനായി ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുക, കൂടാതെ സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അധികാരം ശക്തിപ്പെടുത്തുക, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലുള്ള പൗരന്മാരുടെ വിശ്വാസം എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് കോഡിൻ്റെ ലക്ഷ്യം. സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഏകീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു. പൊതുസേവന മേഖലയിൽ ശരിയായ ധാർമ്മികത, പൊതുബോധത്തിൽ പൊതുസേവനത്തോടുള്ള മാന്യമായ മനോഭാവം എന്നിവയുടെ രൂപീകരണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമായി കോഡ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ പൊതുബോധത്തിൻ്റെയും സിവിൽ സേവകരുടെ ധാർമ്മികതയുടെയും സ്ഥാപനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവരുടെ ആത്മനിയന്ത്രണം.

1.6 ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന സിവിൽ സേവകരുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് കോഡ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

1.7 കോഡിലെ വ്യവസ്ഥകളുമായി സിവിൽ സർവീസ് നടത്തുന്നവരുടെ അറിവും അനുസരണവും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളിലൊന്നാണ്.

II. സിവിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളും നിയമങ്ങളും

2.1 ഭരണകൂടത്തോടും സമൂഹത്തോടും പൗരന്മാരോടുമുള്ള തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകുന്ന സിവിൽ സർവീസുകാർ ഇനിപ്പറയുന്നവ ആവശ്യപ്പെടുന്നു:

a) സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാൻ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ മനസ്സാക്ഷിയോടെയും ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിലും നിർവഹിക്കുക;

ബി) മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെയും പൗരാവകാശങ്ങളുടെയും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളുടെയും അംഗീകാരം, ആചരണം, സംരക്ഷണം എന്നിവ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സിവിൽ സർവീസുകാരുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന അർത്ഥവും ഉള്ളടക്കവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകുക;

സി) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ ഡിഫൻസ്, എമർജൻസി സിറ്റുവേഷൻസ്, ഡിസാസ്റ്റർ റിലീഫ് മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അധികാരങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക (ഇനിമുതൽ റഷ്യൻ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം എന്ന് വിളിക്കുന്നു);

d) ഏതെങ്കിലും പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും മുൻഗണന നൽകരുത്, വ്യക്തിഗത പൗരന്മാർ, പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ സ്വാധീനത്തിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രരായിരിക്കുക;

ഇ) അവരുടെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യങ്ങളുടെ മനഃസാക്ഷി നിർവ്വഹണത്തിൽ ഇടപെടുന്ന ഏതെങ്കിലും വ്യക്തി, സ്വത്ത് (സാമ്പത്തിക), മറ്റ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സ്വാധീനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക;

എഫ്) രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളുടെയും പൊതു അസോസിയേഷനുകളുടെയും തീരുമാനങ്ങളാൽ അവരുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്താനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കി നിഷ്പക്ഷത നിലനിർത്തുക;

g) ഔദ്യോഗിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക, പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതബിസിനസ്സ് പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളും;

h) പൗരന്മാരുമായും ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായും ഇടപെടുന്നതിൽ കൃത്യതയും ശ്രദ്ധയും കാണിക്കുക;

i) റഷ്യയിലെയും മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിലെയും ജനങ്ങളുടെ ആചാരങ്ങളോടും പാരമ്പര്യങ്ങളോടും സഹിഷ്ണുതയും ബഹുമാനവും കാണിക്കുക, വിവിധ വംശീയ, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും വിശ്വാസങ്ങളുടെയും സാംസ്കാരികവും മറ്റ് സവിശേഷതകളും കണക്കിലെടുക്കുക, പരസ്പരവും പരസ്പര വിശ്വാസവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക;

j) ഒരു സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ മനഃസാക്ഷി നിർവഹണത്തെക്കുറിച്ച് സംശയം ജനിപ്പിക്കുന്ന പെരുമാറ്റത്തിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രശസ്തിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ അടിയന്തര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അധികാരത്തെ നശിപ്പിക്കുന്ന സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക;

k) താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവം തടയുന്നതിനും ഉയർന്നുവന്ന താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യ കേസുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുശാസിക്കുന്ന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക;

m) ഉപയോഗിക്കരുത് ഔദ്യോഗിക സ്ഥാനംസർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കാൻ തദ്ദേശ ഭരണകൂടം, വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ സംഘടനകൾ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, പൗരന്മാർ;

m) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ ഡിഫൻസ്, എമർജൻസി, ഡിസാസ്റ്റർ റിലീഫ് മന്ത്രി, റഷ്യയിലെ അടിയന്തര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതു പ്രസ്താവനകൾ, വിധിന്യായങ്ങൾ, വിലയിരുത്തലുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുക, ഇത് ഒരു സിവിൽ സർവീസിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ ഭാഗമല്ലെങ്കിൽ ;

ഒ) പൊതു സംസാരത്തിൻ്റെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുകയും റഷ്യൻ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം സ്ഥാപിച്ച ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക;

ഒ) ഒരു സർക്കാർ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് പൊതുജനങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നതിലെ മാധ്യമ പ്രതിനിധികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിന് സഹായം നൽകുക;

p) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചരക്കുകൾ, ജോലികൾ, സേവനങ്ങൾ, മറ്റ് വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ പ്രദേശത്ത് വിദേശ കറൻസിയിലെ (പരമ്പരാഗത പണ യൂണിറ്റുകൾ) മൂല്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മാധ്യമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതു പ്രസംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുക. പൗരാവകാശങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിവാസികൾ തമ്മിലുള്ള ഇടപാടുകളുടെ തുക, എല്ലാ തലങ്ങളിലും ബജറ്റ് സൂചകങ്ങൾ ബജറ്റ് സംവിധാനംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ വായ്പകളുടെ തുക, സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ കടം, ഇത് കൃത്യമായ വിവര കൈമാറ്റത്തിന് ആവശ്യമായി വരുമ്പോഴോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടികൾ, ബിസിനസ്സ് എന്നിവയിലൊഴികെ കസ്റ്റംസ്;

സി) അവൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലയിലുള്ള വിഭവങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര കാര്യക്ഷമമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിരന്തരം പരിശ്രമിക്കുക.

2.2 മറ്റ് സിവിൽ സർവീസുകാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംഘടനാപരവും ഭരണപരവുമായ അധികാരങ്ങൾ നിക്ഷിപ്തമായ ഒരു സിവിൽ സർവീസ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്:

a) താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ തടയുന്നതിനും പരിഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക;

ബി) അഴിമതി തടയാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക;

സി) രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളുടെയും പബ്ലിക് അസോസിയേഷനുകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിർബന്ധിക്കുന്ന കേസുകൾ തടയുക.

2.3 മറ്റ് സിവിൽ സർവീസുകാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംഘടനാപരവും ഭരണപരവുമായ അധികാരങ്ങൾ നിക്ഷിപ്തമായ ഒരു സിവിൽ സർവീസ്, തനിക്ക് കീഴിലുള്ള സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ അപകടകരമായ അഴിമതി പെരുമാറ്റം അനുവദിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ പെരുമാറ്റത്തിലൂടെ സത്യസന്ധതയുടെയും നിഷ്പക്ഷതയുടെയും മാതൃക നീതിയും.

സിവിൽ സേവകരുടെ പെരുമാറ്റം

3.1 ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി, അവൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ, സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ എന്നിവ ഏറ്റവും ഉയർന്ന മൂല്യമാണെന്നും ഓരോ പൗരനും സ്വകാര്യത, വ്യക്തിപരവും കുടുംബപരവുമായ രഹസ്യങ്ങൾ, ബഹുമാനം, അന്തസ്സ്, അവൻ്റെ നല്ല പേര് എന്നിവയുടെ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടെന്നുള്ള ഭരണഘടനാ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് ഒരു സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ മുന്നോട്ട് പോകണം.

3.2 ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൽ, ഒരു സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഇതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കും:

a) ലിംഗഭേദം, പ്രായം, വംശം, ദേശീയത, ഭാഷ, പൗരത്വം, സാമൂഹികം, സ്വത്ത് അല്ലെങ്കിൽ വൈവാഹിക നില, രാഷ്ട്രീയമോ മതപരമോ ആയ മുൻഗണനകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചന സ്വഭാവമുള്ള ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പ്രസ്താവനകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും;

b) പരുഷത, നിരസിക്കുന്ന സ്വരത്തിൻ്റെ പ്രദർശനം, അഹങ്കാരം, പക്ഷപാതപരമായ പരാമർശങ്ങൾ, നിയമവിരുദ്ധവും അർഹതയില്ലാത്തതുമായ ആരോപണങ്ങളുടെ അവതരണം;

സി) ഭീഷണികൾ, നിന്ദ്യമായ ഭാഷഅല്ലെങ്കിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ, സാധാരണ ആശയവിനിമയത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റത്തെ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ;

d) ഔദ്യോഗിക മീറ്റിംഗുകൾ, സംഭാഷണങ്ങൾ, പൗരന്മാരുമായുള്ള മറ്റ് ഔദ്യോഗിക ആശയവിനിമയങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പുകവലി.

3.4 ടീമിലെ ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും പരസ്പരം ക്രിയാത്മകമായ സഹകരണത്തിനും തങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിലൂടെ സംഭാവന നൽകാൻ സിവിൽ സർവീസുകാർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

3.5 സേവന വ്യവസ്ഥകളും ഔദ്യോഗിക പരിപാടിയുടെ ഫോർമാറ്റും അനുസരിച്ച്, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ഒരു സിവിൽ സർവീസ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത്, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളോടുള്ള പൗരന്മാരുടെ മാന്യമായ മനോഭാവത്തിന് സംഭാവന നൽകുകയും പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ് ശൈലിക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം. ഔപചാരികത, നിയന്ത്രണം, പരമ്പരാഗതത, കൃത്യത.

IV. കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനത്തിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

4.1 ഒരു സിവിൽ സെർവൻ്റ് കോഡിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്നത്, സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റം, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസക്തമായ കമ്മീഷനുകളുടെ യോഗത്തിൽ ധാർമ്മിക അപലപത്തിന് വിധേയമാണ്.

4.2 സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നടത്തുമ്പോഴും ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനായി ഒരു പേഴ്‌സണൽ റിസർവ് രൂപീകരിക്കുമ്പോഴും അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുമ്പോഴും കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നത് സിവിൽ സർവീസ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ശ്രദ്ധ! ഈ അഭിപ്രായം അപേക്ഷകനിൽ നിന്നുള്ള ഔദ്യോഗിക അഭ്യർത്ഥനയല്ല!

രസകരമായ ഒരു പ്രമാണം ഞാൻ കണ്ടെത്തി: "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരുടെയും മോഡൽ ധാർമ്മിക കോഡും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റവും", ഡിസംബർ 23 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ കീഴിലുള്ള അഴിമതി വിരുദ്ധ കൗൺസിലിൻ്റെ പ്രെസിഡിയത്തിൻ്റെ തീരുമാനം അംഗീകരിച്ചു. , 2010.

ഈ രേഖയെക്കുറിച്ച് അറിയുന്നത് സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് മാത്രമാണോ? അവർക്കറിയാമെങ്കിൽ, അവർ അതിനെ മറ്റൊരു "ഫിക്ഷൻ" ആയി കണക്കാക്കുന്നു, അല്ലാതെ പ്രവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള വഴികാട്ടിയല്ല... അത്തരം രേഖകൾ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഇതുവരെ പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗിക്കാത്തത് ഖേദകരമാണ് (((

ഈ പ്രമാണത്തിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്ധരണികൾ ചുവടെയുണ്ട്.

4. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ സർവീസിലോ മുനിസിപ്പൽ സേവനത്തിലോ പ്രവേശിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ഒരു പൗരൻ (ഇനി മുതൽ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സർവീസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു) മോഡൽ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താനും അവ പാലിക്കാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ...

5. ഓരോ സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരനും മോഡൽ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും സ്വീകരിക്കണം, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഓരോ പൗരനും അവനുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ ഒരു സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. മോഡൽ കോഡിലെ വ്യവസ്ഥകൾ...

7. ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്ന സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് മോഡൽ കോഡ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്...

9. സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരുടെ അറിവും അനുസരണവും മോഡൽ കോഡിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളിലൊന്നാണ്...

11. സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാർ, സംസ്ഥാനത്തോടും സമൂഹത്തോടും പൗരന്മാരോടും ഉള്ള തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാണ്:
a) സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടേയും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളുടേയും കാര്യക്ഷമമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ മനസ്സാക്ഷിയോടെയും ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിലും നിർവഹിക്കുക.
d) ഏതെങ്കിലും പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും മുൻഗണന നൽകരുത്, വ്യക്തിഗത പൗരന്മാർ, പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ സ്വാധീനത്തിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രരായിരിക്കുക;
ഇ) അവരുടെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യങ്ങളുടെ മനഃസാക്ഷി നിർവ്വഹണത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ഏതെങ്കിലും വ്യക്തി, സ്വത്ത് (സാമ്പത്തിക), മറ്റ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സ്വാധീനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.
g) ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങളും നിരോധനങ്ങളും പാലിക്കുക, സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സേവനത്തിൻ്റെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുക;
h) രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളുടെയും പൊതു അസോസിയേഷനുകളുടെയും തീരുമാനങ്ങളാൽ അവരുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്താനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കി നിഷ്പക്ഷത നിലനിർത്തുക;
i) ഔദ്യോഗിക, പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെയും ബിസിനസ്സ് പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക;
j) പൗരന്മാരുമായും ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായും ഇടപെടുന്നതിൽ കൃത്യതയും ശ്രദ്ധയും കാണിക്കുക;
കെ) റഷ്യയിലെയും മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിലെയും ജനങ്ങളുടെ ആചാരങ്ങളോടും പാരമ്പര്യങ്ങളോടും സഹിഷ്ണുതയും ബഹുമാനവും കാണിക്കുക, വിവിധ വംശീയ, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും വിശ്വാസങ്ങളുടെയും സാംസ്കാരികവും മറ്റ് സവിശേഷതകളും കണക്കിലെടുക്കുക, പരസ്പരവും മതപരവുമായ ഐക്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക ...
o) വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങൾ, തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സംഘടനകൾ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാർ, പൗരന്മാർ എന്നിവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കാൻ ഒരാളുടെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥാനം ഉപയോഗിക്കരുത്;
ഒ) ഒരു സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ ഭാഗമല്ലെങ്കിൽ, ഒരു സംസ്ഥാന ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതു പ്രസ്താവനകൾ, വിധികൾ, വിലയിരുത്തലുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുക.
r) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചരക്കുകൾ, ജോലികൾ, സേവനങ്ങൾ, മറ്റ് പൗരാവകാശ വസ്തുക്കൾ, നിവാസികൾ തമ്മിലുള്ള ഇടപാടുകളുടെ അളവ് എന്നിവയുടെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്തെ വിദേശ കറൻസിയിലെ (പരമ്പരാഗത നാണയ യൂണിറ്റുകൾ) മൂല്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മാധ്യമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതു പ്രസംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ബജറ്റ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ബജറ്റ് സൂചകങ്ങൾ, സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ വായ്പകളുടെ വലുപ്പം, സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ കടങ്ങൾ, വിവരങ്ങൾ കൃത്യമായി കൈമാറുന്നതിന് ആവശ്യമായതോ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നതോ ആയ കേസുകൾ ഒഴികെ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടികൾ, ബിസിനസ്സ് ആചാരങ്ങൾ ...

12. സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ രാഷ്ട്രീയമോ സാമ്പത്തികമോ മറ്റ് കാരണങ്ങളോ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നടപടികളും ലംഘിക്കരുത്.

13. സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാർ അഴിമതിയുടെ പ്രകടനങ്ങളെ പ്രതിരോധിക്കാനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം വഴി സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ അത് തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാനും ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

14. ... സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ സേവനത്തിൻ്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുകയും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ ശരിയായ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ ബാധിച്ചേക്കാവുന്നതോ ആയ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യത്തിൻ്റെ അസ്തിത്വമോ സാധ്യതയോ പ്രഖ്യാപിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തീരുവ.

17... ഒരു സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവരെ അഴിമതി കുറ്റങ്ങൾ ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിന് അവനെ ബന്ധപ്പെടുന്ന എല്ലാ കേസുകളെക്കുറിച്ചും അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

18. ഒരു സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരനെ വ്യക്തികളിൽ നിന്നും പ്രതിഫലം സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്നും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ(സമ്മാനങ്ങൾ, പണ റിവാർഡുകൾ, വായ്പകൾ, മെറ്റീരിയൽ സേവനങ്ങൾ, വിനോദത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, വിനോദം, ഗതാഗത ഉപയോഗത്തിനും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങൾക്കും). ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച സമ്മാനങ്ങൾ പ്രോട്ടോക്കോൾ ഇവൻ്റുകൾ, ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലും മറ്റുള്ളവരുമായും ഔദ്യോഗിക പരിപാടികൾ, യഥാക്രമം ഫെഡറൽ സ്വത്തായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്വത്ത്, ഒരു പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനം, കൂടാതെ സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാർക്ക് അദ്ദേഹം ഒരു സംസ്ഥാനം കൈവശമുള്ള സംസ്ഥാന ബോഡിക്കോ പ്രാദേശിക ഗവൺമെൻ്റ് ബോഡിക്കോ ഒരു നിയമം അനുസരിച്ച് കൈമാറുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ സേവന സ്ഥാനം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച കേസുകൾ ഒഴികെ.

23. മറ്റ് സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംഘടനാപരവും ഭരണപരവുമായ അധികാരങ്ങൾ നിക്ഷിപ്തമായ ഒരു സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരൻ, തനിക്ക് കീഴിലുള്ള സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാർ അപകടകരമായ അഴിമതി പെരുമാറ്റം അനുവദിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം. അവൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ പെരുമാറ്റം, നിഷ്പക്ഷത, നീതി എന്നിവയോടുള്ള സത്യസന്ധത.

26. ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൽ, ഒരു സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരൻ ഇതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നു:
a) ലിംഗഭേദം, പ്രായം, വംശം, ദേശീയത, ഭാഷ, പൗരത്വം, സാമൂഹികം, സ്വത്ത് അല്ലെങ്കിൽ വൈവാഹിക നില, രാഷ്ട്രീയമോ മതപരമോ ആയ മുൻഗണനകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചന സ്വഭാവമുള്ള ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പ്രസ്താവനകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും;
b) പരുഷത, നിരസിക്കുന്ന സ്വരത്തിൻ്റെ പ്രദർശനം, അഹങ്കാരം, പക്ഷപാതപരമായ പരാമർശങ്ങൾ, നിയമവിരുദ്ധവും അർഹതയില്ലാത്തതുമായ ആരോപണങ്ങളുടെ അവതരണം;
സി) ഭീഷണികൾ, കുറ്റകരമായ പദപ്രയോഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പരാമർശങ്ങൾ, സാധാരണ ആശയവിനിമയത്തിൽ ഇടപെടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റം പ്രകോപിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
d) ഔദ്യോഗിക മീറ്റിംഗുകൾ, സംഭാഷണങ്ങൾ, പൗരന്മാരുമായുള്ള മറ്റ് ഔദ്യോഗിക ആശയവിനിമയങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പുകവലി.

28. ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ഒരു സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരൻ്റെ രൂപം, സേവന വ്യവസ്ഥകളും ഔദ്യോഗിക പരിപാടിയുടെ ഫോർമാറ്റും അനുസരിച്ച്, സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളോടും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളോടും ഉള്ള പൗരന്മാരുടെ മാന്യമായ മനോഭാവത്തിന് സംഭാവന നൽകണം. സ്വീകാര്യമായ ബിസിനസ്സ് ശൈലി, അത് ഔപചാരികത, സംയമനം, പരമ്പരാഗതത, കൃത്യത എന്നിവയാൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

29. ഒരു സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരൻ മോഡൽ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്നത്, സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിനും താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രസക്തമായ കമ്മീഷൻ്റെ യോഗത്തിൽ ധാർമ്മിക അപലപത്തിന് വിധേയമാണ്. ...

മോഡൽ കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്‌സിൽ ആകെ 29 പോയിൻ്റുകളുണ്ട്.

ധാർമ്മിക കോഡ് 4 അധ്യായങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നും ചിലത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു പ്രധാന വശങ്ങൾസംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരുടെ ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം.

ആദ്യ അധ്യായത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ. അതായത്, കോഡിൻ്റെ വിഷയം, വ്യാപ്തി, ഉദ്ദേശ്യം. സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് ഏകീകൃത ധാർമ്മികവും മാനദണ്ഡവുമായ അടിസ്ഥാനം നൽകുക എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ പ്രധാന ദൗത്യം.

സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരെ നയിക്കേണ്ട ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളും നിയമങ്ങളും കോഡിൻ്റെ രണ്ടാം അധ്യായം പ്രതിപാദിക്കുന്നു.

"ആർട്ടിക്കിൾ 3. സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ," നേരത്തെ ലിസ്റ്റുചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു സിവിൽ സെർവൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ പൊതു തത്വങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റ ചട്ടക്കൂട് രൂപപ്പെടുത്തുന്ന കോഡിൻ്റെ പ്രധാന ലേഖനങ്ങളിലൊന്നാണിത്. ഇവിടെ ഞാൻ കൂടുതൽ വിശദമായി താമസിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 3 ൻ്റെ 2-ാം ഖണ്ഡിക ഉദ്ധരിച്ച് "... സംസ്ഥാനത്തോടും സമൂഹത്തോടും പൗരന്മാരോടും ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് ബോധമുള്ള സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു:..”, വാസ്തവത്തിൽ, സമൂഹത്തിൻ്റെ നന്മയ്ക്കുള്ള പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. സംസ്ഥാന ശരീരങ്ങളുടെ ചിത്രം വിളിക്കപ്പെടുന്നു. കോളിൻ്റെയും ഡ്യൂട്ടിയുടെയും ആശയങ്ങൾ തമ്മിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസമുണ്ട്. ഏതെങ്കിലും പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ ചെയ്യാനുള്ള സൗജന്യ അവസരമായി ഒരു കോളിന് യോഗ്യത നേടാനാകും നെഗറ്റീവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾനിയമം, ആചാരം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നിയമ സ്രോതസ്സ് എന്നിവയാൽ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ആന്തരിക പ്രേരണകളിൽ നിന്നോ ബാഹ്യ സമ്മർദ്ദത്തിൽ നിന്നോ ഉണ്ടാകുന്ന ഏതൊരു പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിർബന്ധമാണ് ബാധ്യത. കോഡിൻ്റെ ദൗത്യം കൈവരിക്കുന്നതിന്, റഷ്യൻ മാനസികാവസ്ഥയിലുള്ള സിവിൽ സേവകർ ഈ തത്വങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 5 "സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരുടെ അഴിമതി വിരുദ്ധ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ" വിശകലനം ചെയ്തുകൊണ്ട്, 2008 ഡിസംബർ 25 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ 273-FZ "അഴിമതിക്കെതിരെ പോരാടുന്നതിന്" അത് തനിപ്പകർപ്പാക്കുന്നു എന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റുകൾ സൃഷ്ടിച്ച ഒരേയൊരു ലേഖനം ഇതല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും ഉത്തരവുകളും വീണ്ടും അച്ചടിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രതീതി ഒരാൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 8. "ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റം."

ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൽ, സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ ഇതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കും:

a) ലിംഗഭേദം, പ്രായം, വംശം, ദേശീയത, ഭാഷ, പൗരത്വം, സാമൂഹികം, സ്വത്ത് അല്ലെങ്കിൽ വൈവാഹിക നില, രാഷ്ട്രീയമോ മതപരമോ ആയ മുൻഗണനകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചന സ്വഭാവമുള്ള ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പ്രസ്താവനകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും;

b) പരുഷത, നിരസിക്കുന്ന സ്വരത്തിൻ്റെ പ്രദർശനം, അഹങ്കാരം, പക്ഷപാതപരമായ പരാമർശങ്ങൾ, നിയമവിരുദ്ധവും അർഹതയില്ലാത്തതുമായ ആരോപണങ്ങളുടെ അവതരണം;

സി) ഭീഷണികൾ, കുറ്റകരമായ പദപ്രയോഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പരാമർശങ്ങൾ, സാധാരണ ആശയവിനിമയത്തിൽ ഇടപെടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റം പ്രകോപിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ;

d) ഔദ്യോഗിക മീറ്റിംഗുകൾ, സംഭാഷണങ്ങൾ, പൗരന്മാരുമായുള്ള മറ്റ് ഔദ്യോഗിക ആശയവിനിമയങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പുകവലി.

3. ടീമിലെ ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും പരസ്പരം ക്രിയാത്മകമായ സഹകരണത്തിനും അവരുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിലൂടെ സംഭാവന നൽകാൻ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ പൗരന്മാരുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ മര്യാദയുള്ളവരും സൗഹൃദപരവും ശരിയായതും ശ്രദ്ധയും സഹിഷ്ണുതയും കാണിക്കുകയും വേണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 9. "ഒരു സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ രൂപം" - ഒരു സിവിൽ സർവീസിൻ്റെ രൂപത്തെ സംക്ഷിപ്തമായി വിവരിക്കുന്നു:

"ഒരു സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, സേവന വ്യവസ്ഥകളും ഔദ്യോഗിക പരിപാടിയുടെ ഫോർമാറ്റും അനുസരിച്ച്, സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾക്കും പൗരന്മാർക്കിടയിൽ ആദരവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ് ശൈലിക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം. ഔപചാരികത, സംയമനം, പരമ്പരാഗതത, കൃത്യത എന്നിവയാൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ ലേഖനം തികച്ചും അവ്യക്തവും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യവുമാണ്, കാരണം സിവിൽ സർവീസ്ക്കാരുടെ വസ്ത്രധാരണ രീതി ഒന്നിലധികം തവണ മാധ്യമങ്ങളിൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. സർക്കാർ ഏജൻസികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തുറന്നത വർധിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലും പ്രത്യേകിച്ച് സദാ വീക്ഷിക്കുന്ന ടെലിവിഷൻ കണ്ണ് ജീവിതത്തിൻ്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലുമുള്ള സജീവമായ അധിനിവേശം കണക്കിലെടുക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലും ഒരു സിവിൽ സർവീസ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ പുതിയ ഉള്ളടക്കം കൊണ്ട് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. ഈ പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം കൂടുതൽ വിശദമായ സ്പെസിഫിക്കേഷനിൽ സാധ്യമാണ് രൂപംസിവിൽ സർവീസ്.

ധാർമ്മിക നിയമത്തിൻ്റെ നാലാമത്തെ അധ്യായം ഈ കോഡ് ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അനുശാസിക്കുന്നു:

"സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ജീവനക്കാരുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിനും അതിനനുസൃതമായി രൂപപ്പെട്ട താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ പരിഹാരത്തിനും അനുസൃതമായി ബന്ധപ്പെട്ട കമ്മീഷൻ്റെ യോഗത്തിൽ ഒരു സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരൻ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്നത് ധാർമ്മിക അപലപത്തിന് വിധേയമാണ്. ജൂലൈ 1, 2010 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവിനൊപ്പം, ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിനും താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി "കമ്മീഷനുകളിൽ" നമ്പർ 821, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകുന്ന കേസുകളിൽ , കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനം ഒരു സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരന് നിയമപരമായ ബാധ്യതാ നടപടികൾ ബാധകമാക്കുന്നു. റഷ്യൻ മാനസികാവസ്ഥയുടെ പ്രത്യേകത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അളവ് വളരെ കുറവാണ്. ഒരു പ്രത്യേക സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ച്, സർക്കാർ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രതിച്ഛായയെ നശിപ്പിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ജനസംഖ്യയുടെ വിശ്വാസം നഷ്‌ടപ്പെടുന്നതിലൂടെ), ഇത് ഉയർത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. പൊതുജനങ്ങളുടെ കണ്ണിലെ ചിത്രം. കോഡിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യത കർശനമായിരിക്കില്ല.

സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നടത്തുമ്പോഴും ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനായി ഒരു പേഴ്സണൽ റിസർവ് രൂപീകരിക്കുമ്പോഴും അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തുമ്പോഴും കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ പാലിക്കുന്നത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഔദ്യോഗിക നൈതികതയുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ

പൊതുവേ, കോഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ആശയം പോസിറ്റീവായി വിലയിരുത്തുന്നു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ സംസ്ഥാന അധികാരംറഷ്യയിൽ, ചെറിയ ഒഴിവാക്കലുകളോടെയുള്ള കോഡുകൾ പരസ്പരം സമാനമാണെന്നും ജൂലൈ 27, 2004 നമ്പർ 79-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസ്" തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ കടമെടുക്കുന്നുവെന്നും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഡിസംബർ 25, 2008 നമ്പർ 273-FZ "അഴിമതിക്കെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ", ഓഗസ്റ്റ് 12, 2002 നമ്പർ 885 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ പൊതു തത്വങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ." തൽഫലമായി, ഈ കോഡുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് "കോഡുകൾ" എന്ന പദം വളരെ സോപാധികമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാരണം അവ ക്രോഡീകരണത്തിൻ്റെ ഫലമല്ല.

കോഡുകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ, അവയുടെ പ്രാധാന്യം കാരണം, ഉയർന്ന റെഗുലേറ്ററി തലത്തിൽ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു. ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസുകാർക്കും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിലെ സിവിൽ സർവീസുകാർക്കുമായി ധാർമ്മികതയുടെയും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും മേഖലയിൽ ഒരു ഏകീകൃത കോഡിൻ്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം റഷ്യയിലുടനീളം സാധുതയുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ ക്രോഡീകരിച്ചതും വിശദവുമായ നിയമ നിയമം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളുടെ പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ റഫറൻസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. ഇത് കോഡിൻ്റെ പ്രാധാന്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ധാർമ്മികതയുടെയും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വ്യക്തമായ ഘടന ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും.

പബ്ലിക് സർവീസ് മേഖലയിൽ ധാർമ്മിക കോഡിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങളുണ്ട്: സംസ്ഥാനത്തിലോ മുനിസിപ്പൽ സേവനത്തിലോ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി എടുത്ത പ്രതിജ്ഞയുടെ രൂപത്തിൽ, അവൻ ബാധ്യസ്ഥനായ ഒരു പ്രത്യേക രേഖയുടെ രൂപത്തിൽ. സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുകയും ചെയ്യുക.

സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള മോഡൽ കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്‌സ് വിപുലീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ലേഖനങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദമായി വിവരിക്കുകയും ഓരോ ലേഖനത്തിൻ്റെയും ഉത്തരവാദിത്തം വിശദമായി നിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അങ്ങനെ, സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരുടെ ധാർമ്മിക കോഡിൻ്റെയും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരുടെ ഒരൊറ്റ ചാർട്ടറായി മാറുകയും അതിൻ്റെ പ്രദേശത്തുടനീളം വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഔദ്യോഗിക സിവിൽ നിയമസംഹിത