Bir zamanlar “erkek” olarak kabul edilen bir meslek olan polislik, kızlar arasında giderek daha popüler hale geliyor. İçişleri Bakanlığının devlet yapısının özellikleri çeşitlidir; “kağıt”, idari, operasyonel vardır. . Kadınlar için polis çalışması sadece bir filmdeki cesur bir kahramanın romantik bir görüntüsü değil, aynı zamanda kendini gerçekleştirme fırsatıyla da dikkat çekiyor. insanlara faydalı. Bir kızın yalnızca masa başı işi yapabileceği efsanesinin aksine, çok sayıda kadın araştırmacı, köpek bakıcısı ve operatör var.

Yeniden örgütlenmeden önce poliste çalışmak kârsız, zor ve zaman alıcıydı. Küçük bir maaş ve çok fazla sorumluluğun birleşimi insanları başka bir yer aramaya zorladı. Geriye yalnızca en ideolojik çalışanlar, hizmeti meslek olarak görenler kaldı. Artık koşullar biraz değişti, polis mesleği yeniden prestijli hale geldi.

İçişleri Bakanlığı'na katılmak bir kız çocuğu için çok önemli bir adımdır. Karar vermeden önce seçeneklerinizi analiz etmeniz gerekir. Kadın polis memurları, devlet kurumuna giriş ve eğitim zorluklarının yanı sıra iş yerinde de birçok sorunla karşı karşıya kalıyor.

Kadınların poliste çalışmasının dezavantajları

• Asıl zorluk sürekli duygusal stres. Örneğin bir ajan olarak çalışmak sürekli tehlike içerir. Bu tür koşullar, dinlenme için zamanın olmaması (düzensiz program), sürekli olarak kurallara uyma zorunluluğu, hizmeti oldukça zorlaştırmaktadır.
• Polisteki kızlar için sürekli işyerinde çalışmak, aileyle sorunlar ve kişisel yaşamda eksiklikle sonuçlanıyor. Kocaların eşlerini sürekli çalıştırmaya hazırlıklı olmaması nedeniyle boşanma oranları yüksektir.
• Birçok kadın, üstlerinin talimat ve emirlerine sürekli uyma ihtiyacından dolayı erteliyor. İçişleri Bakanlığı'nda hizmet inisiyatif anlamına gelmez, her şey kesinlikle yönetmeliklere, talimatlara ve kanunlara uygundur. Bu, mesleğin romantik aurasını anında ortadan kaldırır.
• Kıyafet kurallarına uyum ve bir polis memurunun olumlu ahlaki karakterine sürekli olarak karşılık gelme ihtiyacı.
• Raporlama. İşe yaramaz gibi görünen bir sürü evrak doldurmak, sürekli kontroller yapmak çok yorucu.
• Erkek meslektaşların ve yönetimin küçümseyici tutumu. Ne yazık ki bazılarının bilinci hâlâ Orta Çağ seviyesinde bir yerlerde.

Polis memuru olmanın artıları

• Fena bir maaş değil.
• Polis memurunun faydaları (seyahat, ücretsiz tıbbi bakım).
• 20 yıllık çalışmadan sonra emeklilik.
• Konut satın almanın faydaları (iyileştirilmiş ipotek koşulları ve toplu ödeme sağlanması).
• Fazla mesai ve düzensiz çalışma saatleri için tazminat olarak daha uzun tatil.
• Üniforma ve iş ayakkabısı temini.
• Bir kadının uzmanlaşmış bir yüksek öğrenime sahip olması durumunda iyi bir kariyer yapma fırsatı.
• Sınav kendi yetenekleri, fiziksel, entelektüel, psikolojik. Bazı kızlar bu tür meydan okumalardan hoşlanır.

Poliste kimler çalışabilir?

Çalışmak iç organlar Ortaöğretimi, özel veya yüksek öğrenimi tamamlamış her kız girebilir. Uzmanlaşmış bir eğitim kurumunda okumak avantajlı olacaktır.

Önemli kısıtlamalar var - kızın kusursuz sağlık ve biyografiye sahip olması gerekiyor. Sabıka kaydı olan kişiler ve yakınları cezaevinde bulunan kişiler kolluk kuvvetlerine kabul edilmiyor.

Bazen liderlik tam tersidir Rus yasaları kendi kısıtlamalarını koyar ve yalnızca erkekleri işe alır. Bu, "zayıf cinsiyet" hakkındaki yaygın efsaneyle kolaylaştırılmıştır. Erkek patron haksız bir şekilde kızın fiziksel olarak iş sorumluluklarını yerine getiremeyeceğini düşünüyor. Gerçekte fiziksel durum hiçbir şekilde cinsiyete bağlı değildir. Artık iyi spor eğitimi almış yeterince kadın var.

Aranan kişisel nitelikler:

• Sorumluluk ve kararlılık;
• Organizasyon, dakiklik ve dürüstlük;
• Takım halinde çalışabilme yeteneği;
• Enerji;
• Hızlı reaksiyon;
• Görev çağrısı;
• Sır saklama yeteneği;
• Stres direnci;
• Mantıksal düşünme, okuryazarlık;
• Çoklu görev;
• Gözlem;
• Oto kontrol;
• Dayanıklılık.

Tıbbi muayeneyi geçmek ciddi bir sınavdır. Sağlık bunlardan biridir zorunlu gereklilikler. Yapılan incelemeler sırasında kolluk görevlisi olarak çalışması yasak olan gizli hastalıklar veya ruhsal bozukluklar ortaya çıkarılabilir. Komisyonu geçme aşamasında fiziksel uygunluk düzeyi ortaya çıkar ve bir dizi psikolojik testler Mesleki uygunluğun belirlenmesi.

İçişleri Bakanlığı'nda hizmete kabul koşulları

• Yaş sadece 35 yıla kadar. Yaşlı kadınlar askerliğe kabul edilmiyor.
• Beden eğitimi standartlarını geçmek.
• Kadroya girecek adayın ve birinci derece yakınlarının sabıka kaydının olmaması ve kanuni sorunlar yaşaması.
• Fiziksel ve ruhsal sağlık.
• Yalan makinesi testi.
• Yüksek pozisyonlar elde etmek için profil eğitimi.

Polise nasıl katılabilirim?

Genç bir kızın polise katılma kararı genellikle öncelikle uzman bir okul veya üniversiteye götürülür. Bu, daha prestijli, ilginç bir uzmanlığa girmeyi ve özgürce almayı mümkün kılar yüksek pozisyonlar, memur rütbeleri. Üniversiteler ve kolejler teorik bilgi ve gerekli spor eğitimini sağlar.

Bir kadın, çalışmadan veya boş pozisyon aramadan önce işin yönüne dikkatlice karar vermelidir. İçişleri Bakanlığı'nın çeşitli alanlarda uzmanlara ihtiyacı var - avukatlar, doktorlar, veterinerler, programcılar, psikologlar vb.

İş arama

İş ararken aşağıdaki adımları izlemelisiniz:

• İçişleri Bakanlığı'nın web sitesinde talep edilen uzmanlıkların bir listesini arayabilirsiniz; bazen eğitim gerekliliği olmayanlar da dahil olmak üzere boş pozisyonlar popüler reklam kaynaklarında yayınlanır.
• Özgeçmişinizi oluşturun ve gönderin.
• Kadınlar için uygun yerlerin listesini ve sayısını öğrenmek veya potansiyel bir patronla şahsen konuşmak için polis departmanının insan kaynakları departmanıyla iletişime geçin. Çalışanlar eğitim seviyenize, iş deneyiminize veya tercihlerinize uygun olarak size uygun bir pozisyon önerecektir.
• Tıbbi muayeneyi geçmek psikolojik testler, otobiyografinizi doldurun. Alınan bilgiler daha sonra olası sorunları belirlemek için dikkatlice kontrol edilir.
• İK departmanından bir yanıt alın. Staj yapmaya olumlu karar verirseniz.
• Reddedilmesi durumunda, haksız göründüğünde, Rusya Federasyonu yasalarına uymadığında, personel ile çalışmak üzere İçişleri Bakanlığı'na daire başkanına şikayette bulunabilirsiniz.

Polise başvururken gerekli belgeler:

• Doldurulmuş başvuru formu;
• Rusya Federasyonu'nun sivil pasaportu;
• Diploma veya sertifika;
• Otobiyografi;
• İstihdam geçmişi;
• Gelir bilgisi.

Adaylığın onaylanmasından sonra, poliste seçilen uzmanlığa bağlı olarak bir dizi belge daha toplamanız gerekecektir.

Staj

Sivil üniversiteden veya 11. sınıftan sonra kadınlar da poliste çalışmak üzere işe alınıyor. İlgili pozisyonu veya unvanı almadan önce eğitim almamış bir kız Eğitim Kurumlarıİçişleri Bakanlığı, geçen şartlı serbestlik. Stajın süresi başvuru sahibinin uzmanlık alanına ve eğitimine bağlıdır. Kurs süresince maaş asgari düzeydedir.

Genellikle yeni bir çalışan daha deneyimli bir çalışanın yanına atanır. Bu sayede polisin çalışmalarını içeriden tanıyabilir ve bu aktivitenin tam olarak ne kadar uygun olduğuna karar verebilirsiniz. Stajın tamamlanmasının ardından üniforma düzenleniyor ve çalışan eğitim için bir eğitim merkezine gönderiliyor.

Geleceğin polis memurlarına eğitim

Stajın ardından kadının bir eğitim merkezinde yeni bir mesleğin temellerini öğreteceği bir kursa katılması gerekecek: atış, göğüs göğüse dövüş, adli tıp, kayıt tutma, ilk yardım ve psikolojik hazırlık. Bu, mesleğe alışmayı çok daha kolay hale getirecek başlangıç ​​becerilerini kazanmanıza olanak sağlayacaktır.

Kadınlara yönelik İçişleri Bakanlığı'ndaki bazı uzmanlıkların listesi

Bir kızın polis memuru olarak çalışması için seçeneklerin listesi çok geniştir ve beğeninize göre bir iş seçmek oldukça kolaydır. Programlamadan veteriner hekimliğe kadar çeşitli alanlardaki bilgi ve beceriler faydalı olabilir. Kızların bir kısmı ofis huzurunu tercih ediyor ama operasyonel ve güvenlik uzmanlıklarından hoşlanan huzursuz bireyler de var.

Kriminolog

Bu uzmanlık, soruşturma incelemelerinin yapılmasını içerir. Suç mahalline gelen bir kriminolog, parmak izlerini alır ve olası deliller için binayı veya alanı inceler. Bölüm maddi delillerle çalışır, elde edilen delillere ilişkin incelemeler veya çalışmalar yürütür. Çok ilginç meslek doğruluk, kesinlik, mantıksal düşünme ve dikkat gerektirir. İhtiyacınız olan bir işi bulmak için Yüksek öğretim.

Polis memuru

Bir ajan veya yerel polis memuru olarak çalışmak iletişim becerileri, çoklu görev, büyük stres toleransı ve dayanıklılık gerektirir. Bu meslek büyük bir yaşam riski taşır, çok yoğun bir programa sahiptir ve sorumluluk ve beden eğitimi gerektirir. Belgelerle çalışma ve ateşli silahları kullanma becerileri de gereklidir. Halkla ve soruşturma altındaki kişilerle sürekli çalışma, üstlere itaat etme ihtiyacı ve çok sayıda raporlama çoğu zaman mesleki tükenmişliğe yol açmaktadır.

Araştırmacı

Bir kızın büyük bir öz disipline, kararlılığa, gözleme ve gerçekleri karşılaştırma yeteneğine sahip olmasını gerektirecektir. Ayrıca net bir hukuk bilgisi de gereklidir. Bir pozisyona başvurmak için daha yüksek bir hukuk eğitimine ihtiyacınız vardır.

İletişim ve bilgi güvenliği uzmanı

Alan bilgisi gerekli yüksek teknoloji, programlama becerileri, iş deneyimi ve uzmanlık alanında yüksek eğitim. Mantıksal düşünme ve azim kesinlikle işe yarayacaktır. Bu çalışmanın önemini küçümsemek zordur; teknoloji olmadan, herhangi bir alanda başarılı faaliyetler artık imkansızdır.

Köpek eğiticisi

Soruşturma veya arama faaliyetleri sırasında köpeklerin eğitimi ve onlara refakat edilmesiyle ilgili bir hizmet.

Hayvan sevgisine, hayvan psikolojisi bilgisine, sabra ve kararlılığa ihtiyacınız var. Soruşturma faaliyetleri sırasında köpekler genellikle bir suçlunun bulunmasına, eşlik eden kişinin yaralanmasına karşı korunmasına veya bir nesnenin korunmasına katılmaya yardımcı olur. Dört ayaklı çalışanlar uyuşturucu ve patlayıcı aramak için kullanılıyor ve kurtarma operasyonlarına yardımcı oluyorlar. Bir köpek bakıcısının mesleği, sürekli kişisel gelişimi ve tüm zamanınızı köpeklere ayırma arzusunu gerektirir.

Küçüklerle çalışma müfettişi

Pozisyon sorunlu çocuklarla ilgilidir. Bu zor işi çoğu zaman kadınlar yapıyor. Sorumlulukları arasında suça karışan gençleri izlemek, sokak çocuklarını tespit etmek ve "zor" gençlerle eğitici konuşmalar yürütmek yer alıyor. Bu zor durumdaki kişilerin, çocuğun anayasada güvence altına alınan temel haklarının yerine getirilmesini sağlaması gerekmektedir. İş, önemli bir duygusal güç yatırımı gerektirecektir. Mutsuz çocukları her gün görmek kolay bir iş değildir. Dikkat, gençlerle iyi geçinme yeteneği, duyarlılık, sertlik bir kadının bu işte polis olması için gerekli niteliklerdir.

Eskort

Kadın cezaevlerinde pek çok faaliyetin (örneğin aramaların) yalnızca kadınlar tarafından gerçekleştirilme hakkı vardır.

Bir pozisyona başvurmak için özel eğitim gereklidir.

İş risk ve sürekli stres içerir.

Silah sahibi olmaya, fiziksel kondisyona, dengeye, öz kontrole ve ahlaki istikrara ihtiyacınız olacak.

sonuçlar

Poliste çalışan kadın sayısı her geçen gün artıyor. Polislik hizmetinin getirdiği bariz zorluklara rağmen kızlar, kariyer yapma, vatandaş olarak başarılı olma ve iyi bir maaş fırsatından etkileniyor. Bu kadar ciddi ve sorumlu bir işe başlamadan önce niteliklerinizi ayık bir şekilde değerlendirmeniz ve uzmanlığınızı doğru bir şekilde belirlemeniz gerekir.

Irina Davydova

Okuma süresi: 9 dakika

bir bir

Ülkemizde vardiyalı çalışma oldukça popüler olmaya devam ediyor; ekonominin birçok sektörü çoğunlukla bu tür çalışma ilişkilerine odaklanarak faaliyet gösteriyor. İşin garibi, bu işin önemli dezavantajları bile ciddi kazanç hayali kuran iş arayanlar için engel teşkil etmiyor.

Ne sunuyor? modern pazar Kadınlar bu alanda çalışıyorlar ve nelere dikkat etmeliler?

Rusya'da kadınlar için en iyi 10 vardiyalı çalışma seçeneği

"Saat" nedir?

Her şeyden önce bu - evden uzakta fiziksel olarak zorlu işler, Spartalı (çoğunlukla) koşullarda ve periyodik olarak - genellikle koşullarda Uzak Kuzey ama hem başkentte hem de şehirde boş yerler var güney şehirleri(örneğin, Olimpiyatlarla bağlantılı olarak Soçi'de).

Kural olarak, böyle bir şema emek faaliyeti genellikle petrol ve gaz üretiminde, ağaç kesimi ve balıkçılıkta, yeni değerli metal yataklarının geliştirilmesinde, büyük tesislerin inşasında vb. kullanılır.

Tabii ki, bu tür işler esas olarak dayanıklı ve sağlıklı erkek uzmanları cezbetmektedir, ancak belirli koşullar altında kadınlar da "vardiyaya" katılabilirler.

Kadınlar ve Uzak Kuzey.

Aslında bunlar uyumsuz şeyler.

Bununla birlikte, Kuzey'de az sayıda da olsa daha zayıf cinsiyet mevcuttur. Çoğu zaman - hafif işlerde (yurt komutanları, aşçılar ve temizlikçiler, hizmetçiler ve tezgahtarlar, operatörler vb.).

Dönüşümlü olarak çalışan bir kadın için en zor şey evden ve sevdiklerinden uzakta olmak . Bu nedenle eşinizle barışmayı başarmanız büyük bir başarı olarak kabul edilir.

Bugün hangi boş pozisyonlar sunuluyor?

1. Mühendisler ve jeologlar. Kuzeyde maaş yaklaşık 80-190 bin ruble. Elbette yüksek eğitime, ciddi iş tecrübesine ve zor şartlarda çalışabilmenizi sağlayacak sağlığa ihtiyacınız var. Ancak bu koşullar altında bile bu boş pozisyona bir kadının alınacağı bir gerçek değil (her kadın bir erkekle eşit şartlarda çalışamaz).
2. Şefin asistanı. Maaş (Yamal) - 60.000 ruble'nin üzerinde. Eğitim ve iş deneyimi gereklidir. Program: 45 günde 45.
3. Enstrümantasyon Mühendisi. Maaş (Komi Cumhuriyeti) - 65.000 ruble'den. Gereksinimler: yüksek öğrenim, iş deneyimi, bilgi İngilizce. Program: 30 günde 30.
4. Bir gıda deposunda çalışan işçi. Maaş (İvanovo bölgesi) - 54.000 ruble'den. Gereksinimler: mükemmel fiziksel uygunluk. Vardiya - 45 vardiya.
5. Giysi paketleyicisi. Maaş (Bryansk bölgesi) - 68.000 ruble'den.
6. Temizlikçi kadın. Maaş (Tver) - 50.000 ruble'den. Program: 6/1, işverenin tesislerinde konaklama dahil.
7. Hemşire. Maaş ( Krasnoyarsk bölgesi) - 50.000 ruble'den. İş deneyimi ve ilgili eğitim gereklidir. Program: 40 günde 40.
8. İK uzmanı. Maaş (Rusya Demiryolları) - 44.000 ruble'den.
9. Sağlık görevlisi. Maaş (Lukoil) - 50.000 ruble'den.
10. Kimya Mühendisi. Maaş (Yakutya) - 55.000 ruble'den.

En popüler işverenler:

• Gazprom'dur." Program: 30 gün sonra 30 veya 30 gün sonra 60. Konaklama ve seyahat masraflarının %50'si ödenir, resmi çalışma, tam sosyal paket.
• OJSC NK "Rosneft". Temel olarak, ağır işler için erkeklere ihtiyaç vardır (sondajcılar, jeologlar, vb.), ancak aynı zamanda boş kadın "rotasyon" pozisyonları da vardır.
• OJSC Lukoil. Kuzeyde bu şirket hem uzmanları hem de üniversite mezunlarını işe alıyor. Koşullar çok iyi ama işin zor olduğu kesin.
• JSC AK Transneft. Bu şirket, petrol ve gaz üretimi/işleme alanında uzmanlar çalıştırmaktadır. Mevcut kontenjan yoksa başvuruda bulunabilirsiniz.
• OJSC Tatneft. Bu şirket Kuzey'deki yetkili uzmanlara iş sunuyor. Aile bireyleri için, kadınlar için fırsatlar var. Program Gazprom'daki çalışma programına benzer.
• JSC Rus Demiryolları. Burada pek çok boş iş var ve kadınlar kesinlikle kendilerine iş bulacaklar. Koşullar çok cazip. Program 30 gün sonra 60/30 veya 30'dur.
• OJSC "Yakutgazprom" Resmi bir iş sözleşmesi, ücretsiz sağlık/sigorta ve konaklama ve makul bir maaş sunan Rusya'nın çeşitli bölgelerinden işçiler buraya kabul ediliyor. Elbette eğitiminizi ve niteliklerinizi onaylamanız gerekecek.
• OJSC "TNK"Şirket, Rusya'nın farklı bölgelerinde iş sunuyor ancak çoğunlukla erkeklere ihtiyaç duyuyor.

Zorlu çalışmaya ve zorlu çalışma koşullarına rağmen adaylara son derece sıkı şartlar getiriliyor ve rekabet hala yüksek.

Başvuru sahibinin sağlık durumunun en iyi şekilde kontrol edilmesi zorunludur (normal bir sertifika ile kaçamazsınız) ve kişinin çalışmaya hazır olup olmadığı (ve işin karmaşıklığını anlaması) ancak muayeneden sonra değerlendirilecektir. röportaj.

Kuzey'de oksijen yüzdesinin şuna kıyasla olduğunu anlamalısınız: orta şeritülkede çok düşük (%30 daha düşük!), güneş açığı sabit, hava koşulları arzu edilenin çok altında ve yaşam konforu düşük.

İşçilerin konaklaması genellikle rotasyon kampında, otellerde, kurumsal apartmanlarda veya her gün oraya gitmek mümkün değilse doğrudan iş yerinde yapılır.

Ve - hamile bir anne veya 3 yaşından küçük çocukları olan genç bir anne, doğal olarak "vardiyaya" alınmayacaktır.

Kadınlar için vardiyalı çalışmanın artıları ve eksileri - ne dikkate alınmalı ve neye hazırlanmalı?

Avantajları aşağıdakileri içerir...

• İstikrarlı ve yüksek maaş.
• Takvim. 2 ay çalışıyorsanız, genellikle 2 ay dinlenin ve size 2 hafta dinlenme hakkı verilene kadar 11 ay beklemeyin. Üstelik tatil her zaman ücretlidir.
• İşyerine ulaşım masrafları genellikle işveren tarafından karşılanır.
• Kuzeyde çalışmak ikramiyeler, sosyal haklar/ayrıcalıklar, ayrıcalıklı hizmet süresi ve emekli maaşının artması anlamına gelir.
• Yemek ve konaklama da işveren tarafından ödenir. Ayrıca birçok şirket ücretsiz ek sağlık/sigorta sunmaktadır.

Peki, eksiklikler hakkında. Bunlardan çok daha fazlası var...

• İyi bir "kahramanca" sağlık olmadan sürdürülemeyecek fiziksel olarak sıkı çalışma.
• Birçok yaş ve sağlık kısıtlaması vardır.
• Mesleki risklerin varlığı, yüksek yaralanma oranı.
• Sevdiklerinizden uzun süre ayrı yaşamak. Maalesef bu durumun aileye bir faydası yok. Pek çok aile bu tür “aşırı yüklere” dayanamayarak dağılıyor.
• Vicdansız bir işveren seçerken maaşsız kalma riski.
• Konfor eksikliği. Geceyi vardiyalı işçilerin yatakhanesinde geçirmek zorunda kalsan iyi olur. Ya bir karavanda ya da çadırdaysa? Olur.
• Uzun çalışma saatleri ve izin günleri yok. Yani, yüksek yük hem vücutta hem de doğrudan ruhta.
• Orada kendinize eğlence bulamazsınız. Elbette orada kulüp, restoran, tiyatro olmayacak. Sıcaklık ve sıcak su varsa mutlu olun.
• Kötü iklim koşulları.

Kadınlar için vardiyalı çalışma saatlerinin programlanması ve hesaplanması

Çalışma mevzuatına göre, Kuzey koşullarında çalışma haftası kadınlar 40 saatten 36 saate düşüyor. Bu durumda maaş orijinal haliyle korunur.

Açılış saatleri farklıdır. Çoğu zaman 15 günden sonra 15 veya 30'dan sonra 30'dur. Ayrıca 45'ten sonra 45 ve 30'dan sonra 60'lık programlar da vardır.

• 1 vardiyada çalışılan saat sayısı 12 saat olabilir , Ancak toplam sayısıçalışılan saatler İş Kanunu tarafından belirlenen normu aşmamalıdır.
• İzin gün sayısı : en az, sayıya eşit bir ayda haftalar.
• Ayrılma hakkı saklıdır ve vardiyalar arası dinlenme.
• Fazla mesai ve fazla mesai her zaman daha yüksek ödeme yapılır - bir buçuk/iki katı.
• 16 yaşından küçük çocuklarınız varsa bir kadının ayrıca ayda 1 gün daha izin alma hakkı vardır - ancak maalesef ücretsiz. Üstelik bu izin gününden yararlanmadıysanız gelecekte kimse size tazminat ödemeyecektir.

Bir kadın rotasyonlu işe başvururken aldanmamak için nelere dikkat etmelidir?

En önemli - şirketi dikkatlice kontrol edin , iş bulmayı planladığınız yer.

Ne yazık ki günümüzde bu alanda çok sayıda dolandırıcı bulunmaktadır. Bazıları, başvuru sahipleri ile işveren şirketler arasında aracı olarak başvuru sahiplerinden para alırken, diğerleri vicdansız işverenlerdir.

İkincisine düşmek en saldırgan olanıdır. İlk durumda, yalnızca bir aracının hizmetleri için para kaybedersiniz, ancak ikinci durumda, vardiyanızı çalıştıktan sonra bile maaşsız kalabilirsiniz.

Neyi hatırlamalı?

• Dolandırıcılar genellikle bu tür davranışların temsilcisi olarak “ayakkabılarını değiştirirler” büyük şirketler Gazprom veya Surgutneftegaz gibi. Size işi tam olarak kimin teklif ettiğini ve şirketin resmi web sitesinde (veya şirketin İK departmanında) bu tür boş pozisyonlar olup olmadığını dikkatlice kontrol edin.
• İşe alım ajanslarının hizmetlerini kullanmayın.İlgilendikleri tek şey sizden para almaktır. Ve bundan sonra başınıza ne geleceği, işinizin yolunda gidip gitmeyeceği ya da işverenin bir dolandırıcı olup olmadığı umurlarında değil. Kural olarak, bu boşa harcanan paradır. doğrudan bu açık pozisyonları sunan sağlam bir itibara sahip şirketler aracılığıyla (İK departmanları, posta listeleri vb. aracılığıyla).
• Kimseye para göndermeyin. Vicdanlı şirketler istihdam için para talep etmez! Üstelik “vardiyaya” giden yol bile işveren tarafından ödeniyor (ancak çoğu durumda bilet tutarı ilk maaşınızdan düşülüyor). Size para yatırmanız teklif edilirse bu “işveren”den kaçın.
• İşveren bilgilerinizi dikkatlice kontrol edin.İnternet size yardımcı olabilir. Örneğin Gazprom'un bir personel memurunun numarasının olduğunu unutmayın. cep telefonu internete koymayacağım. Gelecekteki iş yeriniz hakkındaki bilgileri daha az dikkatli bir şekilde kontrol edin (belki de bu adresteki bu şirket hiçbir iş yapmıyordur).
• İmzaladığınız sözleşmeyi dikkatlice okuyun: vardiyanın ne kadar süreceği (özellikle!), çalışma koşulları nedir, tatilin ne kadar süreceği, ödemenin kesin tutarı, konaklama ve yemek için ödeme konusu, tam çalışma programı, izin günlerinin mevcudiyeti, özel kıyafetler, altyapı ve diğer önemli noktalar.
• Tüm şirketler avans verme konusunda pratik yapmaz. Kendinizi kazara geçim kaynağı olmadan bir "nöbetin" ortasında bulmamak için bu "olasılığı" önceden düşünmelisiniz.
• Hasta olmak kârlı değil.“Vardiyada” hasta olan insanlardan hoşlanmazlar ve kişinin yaşamak zorunda olduğu şartlarda tedavi edilmesi genellikle imkansızdır. Sağlığınıza ciddi bir şey olduysa ve tedavi için eve gitme riskiyle karşı karşıya kaldıysanız, büyük olasılıkla maaşınızı unutabilirsiniz.
• Çalışma programı son derece önemlidir.Önceden sorun ve sözleşmeye bakın - gelecekteki çalışma gününüz nedir? Vardiyalı çalışanlar için sıklıkla yaşanan ani sıkıntılardan biri de sabah 6'da başlayıp gece 12'ye kadar süren bir çalışma günüdür. Yasaya göre bir iş gününün 12 saatten fazla süremeyeceğini unutmayın (yukarıya bakın).

Peki, bir tavsiye daha verebiliriz: Bir arkadaşınızla iş bulma fırsatı varsa kaçırmayın. Uzaklardan memleket ve aileler, son derece zor koşullarda (ve bazen parasız kalıyor), yakınlarda güvenebileceğiniz bir kişinin olması çok önemlidir.

Site sitesi, makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür eder! Kadın için vardiyalı iş bulma deneyiminizi paylaşırsanız çok memnun oluruz.

• Finans
• Yazarı: Inga Kaysina
• 28-01-2018, 21:34

Bir kadın nasıl iş bulabilir?

Er ya da geç bir seçimle karşı karşıya kalırız: hayallerimizin işini nasıl bulacağız. Burada istatistikler kadınların aleyhinedir. Erkekler daha fazla maaş alıyor, daha yüksek mevkilere sahip oluyor ve sadece cesur görünümleri güven veriyor.

Gelin düşüncelerimizi toplayıp ne yapabileceğimizi, ne istediğimizi ve bunu nasıl başarabileceğimizi düşünelim.

Kişisel nüanslar

İş sevdiğiniz bir şey olmalı ve size uygun olmalıdır. Buna en önemli noktalardan biri diyebiliriz.

Boşluk her zaman hayalinize karşılık gelmeyebilir. Her teklif, her işveren hem olumlu hem de olumlu olacaktır. olumsuz taraflar. Eğer bir şekilde hoşunuza gitmiyorsa işe gitmek zorunda değilsiniz. Çok geçmeden hoşlanmadığınız şey sizi bunaltmaya ve sonu olmayan bir kabusa dönüşmeye başlayacak.

Olumlu bir tutum geliştirin. İyi şanslar ve "iyi bir yıldız" tutumu, aramanızı en azından biraz daha kolaylaştıracaktır.

Son teslim tarihlerine karar vermek güzel olurdu - bu, hızlı ve kararlı eylem için mükemmel bir teşvik olacaktır.

Yetkili bir özgeçmiş başarının yarısıdır

Özgeçmişin stili kısa ve son derece doğru olmalıdır. Olumlu bilgi, işveren üzerinde olumsuz bilgiye göre daha etkili bir etkiye sahiptir. Eski gönderileri güncelleyin ancak yeni başarılarınızdan bahsetmeyi unutmayın.

Özgeçmişinizi nasıl yazacağınız, kişisel bir toplantıya davet edilip edilmeyeceğinizi belirleyecektir.

Tabii ki çok çalışmanız gerekecek. Bu nedenle faaliyet ve kararlılık sizin işinize yarayacaktır.

Bunun için ne gerekiyor?

Boş pozisyonlara dikkat edin ve mümkünse "gelecekteki" pozisyonun tüm nüanslarını öğrenmek için işvereni arayın. Kendinizi iyi niyet ve güvene hazırlayın. Mülakat sırasında sadece zekanız ve konuya ilişkin bilginiz açısından değil, aynı zamanda zayıf yönleriniz ve strese dayanıklılığınız açısından da test edildiğinizi unutmayın. Kendinize olan güveniniz “hilelere” düşmekten kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Ancak küçük eksikliklerinizden bahsetmeyi unutmayın, böylece gelecekteki işvereniniz dehanızın ışığında kaybolmaz.

Mülakat soruları herhangi bir şey olabilir. Kendinizi, yeteneklerinizi değerlendirin ve son derece dürüst olun. Soru kafanızı karıştırmamalı. Mesleki becerilerinize odaklanın ve örnekler verin. Kişisel “eksilerinizi” “artılara” dönüştürmeye çalışın. Açıklamaları veya anlamadığınız noktaları sormaktan çekinmeyin.

İyi bir iş nasıl bulunur ve kendinizi kime tanıtmalısınız?

En kolay yol, bir gazetede ilan aramak veya özgeçmişinizi tematik bir web sitesinde yayınlamaktır. İnternet araması bugün en uygun olanlardan biridir.

Mektup yazmak! Özgeçmişinizi mümkün olduğunca aynı düzinelerce arasından öne çıkarmaya çalışın. Bulduğunuz boş pozisyonları gözden geçirmek ve dikkatlice düşünmek için zaman ayırın. İşe alım ajansları, iş borsaları, iş fuarları. Kendinizi asla tek bir yolla sınırlamamalısınız. Geri dönülecek yer olduğuna katılıyor musunuz?

Sevdiğiniz bir iş, yalnızca ne yapmaya istekli olduğunuz değil, aynı zamanda kendinizi işinize ne kadar adamaya istekli olduğunuzdur. Sevdiğiniz bir iş hem içsel tatmin hem de maddi refah getirebilir. Kendinizi en iyi ve değerli olduğunuza ikna edin. İnan bana, işe yarıyor. O zaman herkesi buna ikna edebilirsin.

“Komsomolskaya Pravda” fuar yarısının ne olursa olsun başarıya nasıl ulaşabileceğini bulmaya karar verdi ve bağımsız uzmanlara yöneldi

Metin boyutunu değiştirin: bir bir

Rusya genelinde olduğu gibi Tataristan'da da kariyerin hâlâ daha güçlü cinsiyetin ayrıcalığı olarak görülmesi, üst düzey yöneticilerin ve üst düzey yetkililerin büyük çoğunluğunun erkek olmasıyla kanıtlanıyor. Nedeni ne?

Superjob uzmanları, katılmamanın zor olduğu çeşitli nedenleri bu şekilde adlandırıyor. Birincisi, bunlar nesnel faktörlerdir: Bir kadın geleneksel olarak ocağın koruyucusu rolünü oynar ve bunu ciddi bir pozisyona yönelik amaçlı bir hareketle birleştirmek kolay değildir. Ayrıca her kadın kariyer uğruna aile zamanını feda etmeye hazır değildir.

İkinci neden ise kadın psikolojisinin özelliklerinde yatmaktadır. Kendine güven eksikliği, haklı riskleri bile alma konusundaki isteksizlik, kendi başına ısrar edememe. Bu setle en parlak yetenekler bile güçsüzdür.

EŞİTLİKLERDE OYUN

Basmakalıpların üstesinden nasıl gelinir ve kariyer basamaklarını güvenle nasıl tırmanılır? Psikologlar her şeyden önce tüm güçlü yönlerinizin farkına varmanızı ve zayıf taraflar. Yeteneklerinizi ve başarılarınızı yeterince değerlendirmeyi öğrenin. Şirketin çalışmalarındaki rolünüzü anlamak, yönetimle diyalog kurmanıza önemli ölçüde yardımcı olacaktır.

Bir görüşmeye giderken şunu unutmayın: Çoğu işveren, kendileri için kimin çalışacağını (erkek mi kadın mı) umursamıyor. Önemli olan, çalışanın sorumluluklarıyla başa çıkmasıdır. Bu nedenle maaş beklentilerinizi düşürmeyin; eşit şartlarda oynayın.

“Alçakgönüllülük bir kızı süsler” iyi ifade, ama bir kariyere başladım - unut gitsin. Sadece mükemmel işler yapmakla kalmayıp, aynı zamanda bu konuda zaman zaman nasıl konuşulacağını da bilenlerin kariyerlerinde ilerleme olasılıkları çok daha yüksektir. Olympus kariyerini fethetmeye karar veren bir kadın için, erkek şovenizminin tezahürlerine daha az tepki verebilmek için daha kalın tenli olmak faydalıdır. Bir dahaki sefere "Bu sizin kadınsı mantığınız ve biz ciddi bir iş yapıyoruz" gibi bir şey duyduğunuzda kendinize şunu söyleyin: Bu tür ifadelerle konuşmacı kendi güvensizliğini, hatta beceriksizliğini örtbas etmeye çalışıyor.

ANNE İŞE GİDİYOR!

“İş bulamıyorum, beni işe almıyorlar çünkü Küçük çocuk“,” Genç anneler çeşitli İnternet forumlarında ve arkadaşları arasında şikayet ediyor. Peki çocuklu kadınların durumu bu kadar kasvetli mi?

Her şeyden önce, kariyer zirvelerine ulaşmak için ne yapmaya hazır olduğunuza karar vermelisiniz? Saygın bir şirkette büyümek için günde sekiz saat çalışmanın yeterli olmadığı bir sır değil. Çalışma saatleri dışında, fazla mesai ve muhtemelen iş gezileri sırasında iletişim halinde olma isteği - işverenlerin başvuru yapan uzmanlardan beklediği şey budur kariyer Her ne kadar İş Kanunu açıkça sizin tarafınızda olsa da, artıları ve eksileri tartmaya değer. Büyükannelere ve dadılara bırakılan bir çocuğun önündeki suçluluk duygusunun, işten ve yüksek maaştan duyulan memnuniyetten daha güçlü olması mümkündür.

Bu nedenle öncelikle siz yokken çocuğunuza kimin bakacağına karar verin ve ancak bundan sonra iş aramaya başlayın. Bunu yapmak için kendinizi hazırlayın; uzmanlık alanınızdaki bilgilerinizi tazeleyin. Büyük olasılıkla, siz ailenizi büyütürken modası geçmiş oldular. Neyin değiştiği konusunda net olmalısınız.

Bir röportaja katılırken iki noktayı vurgulamak önemlidir. İlk olarak, işten zorla ara vermenize rağmen profesyonel kaldınız; özel literatür okudunuz, ileri eğitim kursları aldınız ve eski meslektaşlarınızla iletişim kurdunuz. İkincisi, çocuğa bakacak birinin olması.

Ve biraz da haklar hakkında. Genç bir anne hangi işi seçerse seçsin, kanunun onu koruduğunu bilmelidir. Yani, 64. madde İş Kanunu Rusya Federasyonu gözaltının reddedilmesini yasakladı iş sözleşmesi Kadınlar çocuk sahibi olmakla ilgili nedenlerden dolayı. Bu sizin başınıza gelirse, işvereninizden resmi bir yazılı ret talebinde bulunun ve bu duruma mahkemede itiraz edin.

MODA KARARI

Kariyer gelişiminin sizi beklediği ve yazın geldiği bir iş bulmayı başardınız. Bu nedenle, başarı şansınızı mahvetmemek için ne giymeniz veya giymemeniz gerektiğini bulalım.

Sıcak havalarda tayt giymeli miyim? Her şey işverenin pozisyonuna bağlıdır - bu konuda oyunun kuralları yalnızca hava durumuna göre değil aynı zamanda şirketin yönetimi tarafından da belirlenir. Çoğu durumda, yaz aylarında yetkililer giyimde rahatlamaya izin veriyor. Kural olarak, bu ılımlı anlamına gelir açık ayakkabı, kısa kollu gömlekler ve bluzlar. Bazı yerlerde renkli elbiselere itiraz edilmiyor.

Ama size ne kadar özgürlük verirlerse versinler, unutmayın, dışarıda hava +40 olsa bile dekolteli bluzlar ve mini eteklerle meslektaşlarınızı utandırmayın.

Ayrıca bayanlar çalışmak için göbeklerini ortaya çıkaran üstler, çok kısa elbiseler, şeffaf bluzlar ve ince askılı pantolonlar giymemelidir.

Biraz daha fazla renk, biraz daha özgürlük ama klasik çerçevede ofis tarzı, - bunlar iş yerinde yazlık kıyafet yönetmeliğinin temel kurallarıdır.

Not:İlerleyen yayınlarda Komsomolskaya Pravda size kurs ve eğitimlerin ne kadar gerekli olduğunu, işkolik olmanın iyi olup olmadığını ve mesleki tükenmişlikle nasıl başa çıkılacağını anlatacak.

BİLMELİSİN

Başarılı bir kadın kariyerinin kuralları:

O ZAMAN

Çalışma ve İstihdam Bakanlığı'na göre sosyal koruma En çok RT'le çok sayıda Toptan satışlarda işten çıkarmalar görülüyor ve perakende. Yani 19 Mart'tan 25 Mart'a kadar Tataristan'da bu bölgede 125 kişi işini kaybetti. Ayrıca imalat sektöründe işten çıkarılanların büyük bir kısmının (94 kişi) işsiz olduğu kabul edildi.

Yetişkinliğin artıları ve yararları

İş aramaya başlamadan önce, bunu daha sonra işverene iletmek için, 45-50 yaşından sonra bir kadının genç meslektaşlarının sahip olamayacağı birçok avantaja sahip olduğunu kendiniz anlamalısınız:

• Zengin ve çeşitli deneyim ve yalnızca meslekte değil,
• İstikrar. Yaşlı bir kadın, genç profesyonellerin daha prestijli bir iş ararken sıklıkla yaptığı gibi, sürekli iş değiştirmeyecektir.
• Küçük çocukların hastalıkları nedeniyle sık hastalık izni alamamaları,
• Stres direnci. Yaşlı kadın, yürürlükte hayat deneyimi Genç meslektaşlarına göre daha sakin ve dengeli,
• Onlarca yıllık çalışma sonucunda biriken mesleki bilgi ve tecrübeyi genç meslektaşlarına aktarma fırsatı,
• Atanan iş için daha yüksek sorumluluk. Yaşlı nesil, kendisine verilen işi sorumlu ve dikkatli bir şekilde yerine getirme eğilimindedir.
• Uzun bir süre boyunca çok çeşitli bağlantılar ve tanıdıklar birikmiştir profesyonel aktivite yeni bir işte kim yardımcı olabilir,
• Olumlu ve ikna edici bir şekilde iletişim kurabilme becerisi. Yaşlı insanlara genellikle hem müşteriler hem de ortaklar tarafından daha fazla güvenilmektedir.

Yaşlı kadınların deneyimi ve bilgisi hangi faaliyet alanlarında yararlı olabilir?

İşgücü piyasasında, çalışanın gençliğinin avantajdan çok dezavantaj olduğu, gerekli meslekte bilgi ve en önemlisi deneyime sahip bir kişiyi memnuniyetle işe alacakları birçok boş pozisyon vardır. Gençlerin motivasyonunu ve enerjisini değil, yaşlı neslin bilgi, deneyim ve sorumluluğunu gerektiren pozisyonlar var:

• Tahmin departmanı uzmanları, tasarımcılar,
• Üretimde baş mühendisler, tasarım mühendisleri, orta düzey yöneticiler,
• Gıda, kimya ve ilaç endüstrilerindeki teknoloji uzmanları,
• Her profildeki doktorlar,
• Öğretmenler ve öğretmenler,
• Muhasebeciler, ekonomistler ve avukatlar,
• Ekipleri yönetme konusunda sadece bilgi sahibi değil aynı zamanda deneyime sahip yöneticiler, yöneticiler, bölüm başkanları.

Tüm bu mesleklerde uzun süreli iş tecrübesiyle desteklenen yeterlilik bilgisine öncelikle işveren tarafından değer verilmektedir. Ve bu tür çalışanlar, müşteriler ve astlar tarafından büyük saygıyla algılanmaktadır. Bu tür boş pozisyonların doldurulması genellikle çok zordur, bu tür uzmanlara olan talep yüksektir ve işverenler adayları sadece 50 yaşından sonra değil, 60 yaşından sonra da memnuniyetle işe alır.

Hazırlık ve doğru tutum

Öncelikle paniğe kapılmanıza ve sakinleşmenize gerek yok. 45-50 yaş çok hareketli ve güzel bir yaş. Henüz yaşlılık yok, ancak gençler arasında çoğunlukla bulunmayan yaşam ve mesleki deneyim, bilgi ve dayanıklılık var. Belki de hayat sana bir sonraki kısmını daha ilginç yaşama şansı veriyordur. Peki iş aramaya nasıl hazırlanılır ve nereden başlanır:

• Mesleki deneyiminizi analiz edin, tüm becerilerinizi ve yeteneklerinizi hatırlayın, böylece daha sonra sakin bir şekilde, kafa karışıklığı veya tereddüt etmeden bunları potansiyel bir işverene sunun, uzun süreli kullanılmama nedeniyle biraz tozlanmışsa bilginizi tazeleyin,
• Tüm bağlantılarınızı ve tanıdıklarınızı hatırlayın, muhtemelen onlardan birçoğunuz vardır. Hangi arkadaşlarınızın ve ailenizin bilgi ve deneyiminizin faydalı olabileceği sektörlerde çalıştığını düşünün. Onlarla iletişime geçin ve yardım isteyin. Herkes isteğinize yanıt vermekten memnuniyet duyacaktır ancak bu seçenek kesinlikle kullanılmalıdır.
• Sabırlı ve dayanıklı olun, hem arkadaşlarınızdan hem de işverenlerinizden reddedildikten sonra pes etmeyin. Hayatın güzel yanı, öngörülemez olmasıdır; yirmi durumda reddedilebilirsin, ama yirmi birincisinde şanslı olabilirsin,
• Bilgisayar okuryazarlığınız zayıfsa, en azından kendine güvenen bir kullanıcı düzeyinde öğrendiğinizden emin olun. Artık yüksek hızlı teknoloji çağında, bilgisayarda çalışabilme yeteneği hemen hemen her meslekte ve her işyerinde gereklidir.
• İşverenle görüşmeden önce görünüşünüzü düzeltmeyi unutmayın. Sonuçta, onlar yalnızca “zihinleriyle uğurlanıyorlar”, “giysileriyle karşılanıyorlar.” Sıkı bir iş kıyafeti, orta topuklu ayakkabılar, bakımlı eller ve saçlar, kendine güvenen ama arkadaş canlısı bir görünüm ve konuşmada hiçbir iltifat veya aşağılama yok - işveren, önünde toplanmış, ciddi, enerjik bir kişi olduğunu hissetmelidir.

Psikologlar, sebepsiz değil, en çok şunu iddia ediyorlar: yaygın neden yaşlı kadınlara iş bulma konusundaki başarısızlıklar tam olarak psikolojik yönler yani talep eksikliği, işe yaramazlık hissi, yaşın iş bulma yeteneği üzerindeki etkisinin abartılması.

Özgeçmiş hazırlamak

İş aramaya başlamadan önce yetkin bir özgeçmiş oluşturmanız gerekir; uzun olmamalı (okumaktan yorulacaklar), ancak bilgilendirici olmalıdır. Özgeçmişiniz aşağıdaki noktaları içermelidir:

• Eğer senin istihdam geçmişiçok tutar çeşitli işler ve pozisyonlar, her şeyi anlatmaya gerek yok, sadece uzun süre çalıştığınız ve iş deneyiminiz olan kişileri belirtmeniz yeterlidir,
• Tüm mesleki deneyiminizi bölümlere ayırın, örneğin “öğretmenlik faaliyeti - 5 yıl, yönetim faaliyeti - 4 yıl, personel çalışması 6 yıl” vb.
• Aldığınız tüm kursları ve eğitimleri listeleyin,
• Özgeçmişinizi yazarken yaşınızı saklamayın; bu, yaşınızı mesleki ve yaşamda istihdamın önünde bir engel olarak gördüğünüzün dolaylı bir onayıdır, "yıllarınız sizin servetinizdir".
• Ek becerilerinizi ve yeteneklerinizi belirttiğinizden emin olun; örneğin steno kullanma yeteneği, bilgisayarda çalışma, dil bilgisi,
• İş gezileri ve gezilere, uzun çalışma saatlerine hazır olduğunuzu lütfen unutmayın. geçici iş(sizin çabalarınızla kalıcı hale gelebilir),
• Daha önce en azından orta düzeyde yönetici olarak çalıştıysanız, özgeçmişinizde herhangi bir işe hazır olduğunuzu belirtmeyin; sıradan pozisyonlar için büyük olasılıkla işe alınacak kişiler, hiçbir deneyimi olmayan genç insanlardır.

İş aramaya başlayalım

Yaşlı bir kadın olsanız bile nasıl iş arayacağınız konusunda birçok seçenek vardır ve bunların hepsinden veya çoğundan yararlanabilirsiniz.

• Özgeçmişinizi internette bulunan ve profilinize uygun tüm açık pozisyonlara gönderin. Çalışmak istediğiniz şirketlerin web sitelerine gidin; açık pozisyonlar bazen doğrudan web sitelerinde yayınlanır. İş ilanları için “çevrimiçi panolara” bakmak da iyi bir fikir olacaktır,
• Arkadaşlarınızla ve akrabalarınızla konuşun, belki onların boş kontenjanlar hakkında bilgisi vardır,
• İşe alım ajanslarına başvurun. Sadece hizmetleri için müşterilerden değil işverenlerden para alan kişileri seçmeniz gerekiyor; bunlar ciddi ve yetkin kuruluşlardır,
• Özellikle doktor veya öğretmenseniz, yalnızca aşağıdakilere değil, dikkat edin. devlet şirketleri, aynı zamanda özel olanlara da. Günümüzde birçok özel tıp ve pedagojik kurum var.
• Yeniden eğitim veya ileri eğitim kurslarına dikkat edin. eyalet merkezleri iş. Bazen bu tür kurslardan sonra daha sonraki istihdam garanti edilir.

Tüm iş arama seçeneklerini kullanmanız ve çeşitli başarısızlıklardan dolayı cesaretinizin kırılmaması gerekir. İşgücü piyasası istatistikleri şunu gösteriyor: İş ilanlarının yaklaşık %40'ında yaş önemli değil, %15'i 40 ila 50 yaş arası uzmanlar arıyor ve boş pozisyonların %7'si 50 yaş üstü işçi arıyor. Yani yaşlı bir kadının iş bulmak için birçok fırsatı var.

Mülakata gidiyorsunuz, nasıl davranmalısınız?

• Henüz tek bir kelime bile söylemediniz ve işveren ya da personel memuru, hali hazırda sizin hakkınızda ilk izleniminizi oluşturmaya başlıyor. dış görünüş. Giyim tarzı iş tarzı olmalı, bakımlı saçlar olmalı, temiz ve düzenli kıyafetler gerekli olmalı, minimum düzeyde takı kullanılmalı, aşırı veya sert olmayan parfüm kullanılmalı,
• Herhangi bir soru sorulduğunda, en beklenmedik sorular bile olsa, sakin ve ölçülü davranın. Bazen işverenler, adayların dayanıklılığını değerlendirmek için şok bir röportaj kullanır, başvuru sahibini beklenmedik, bazen kışkırtıcı sorularla şaşkına çevirir, kaba bir konuşma tarzı ve resepsiyon alanında uzun süre bekler. Bu yöntemlerden herhangi birinin size karşı kullanıldığını fark ederseniz, bunun dayanıklılığınızın ve zor durumlarda onurlu davranma yeteneğinizin bir testi olduğunu unutmayın.
• Soruları yanıtlama şekliniz sakin ama ağırbaşlı olmalıdır. Hiçbir durumda acıma duygusu yaratmaya çalışmamalı veya sevgi dolu davranışlarda bulunmamalısınız. İşveren, bu açık pozisyonun kendisi için bardağı taşıran son damla değil, iş aramada sadece bir sonraki aşama olduğu, kendine hakim, enerjik, kendine güvenen bir kişiyi görmelidir,
• Lütfen işverenin dikkatini bilginize, niteliklerinize, mesleğinizdeki geniş deneyiminize ve ayrıca yaşınız nedeniyle çocuklara bakmak için hastalık iznine, doğum iznine çıkmayacağınıza,
• İşverene, şirketin çalışmaları, başarıları ve sorunları hakkında çok şey bildiğinizi bildirin. Yöneticiniz bu özel şirkette çalışmakla ilgilendiğiniz için memnun olacaktır, bu onu size sevdirecektir.

Yaşlı her kadın, eğer iş bulmak istiyorsa, sağlıklıysa, enerjikse ve geçici aksiliklerden korkmuyorsa mutlaka iş bulacaktır.