Bir röportajda nasıl iyi bir izlenim bırakılır? Bir röportajda ilk izlenim

Duvar kağıdı
11.10.2019

Her birimiz en az bir kez röportaj yapma ihtiyacıyla karşı karşıya kaldık. Bu her zaman çok heyecan verici bir süreçtir; görüşmenin telefonla mı yoksa yüz yüze mi olduğu önemli değil; işvereni etkilemek, gerçekten başvuran kişi olduğunuzu, patronun veya şirketin İK yöneticisinin olduğunu göstermek çok önemlidir. departman bu pozisyonda görmek istiyor.

Mülakat, aktif bir iş aramanın üçüncü aşaması, istihdam sorununu çözmek için işverenle kişisel bir toplantı aşamasıdır.

İlk aşamada bir şirket veya kurumda görev almak isteyen kişi bir özgeçmiş hazırlar ve bunu çeşitli iletişim kanalları aracılığıyla dağıtır. Belge internette özel web sitelerinde yayınlanabilir ve arkadaşlara gösterilebilir.

İkinci adım aşağıdaki görevlerin tamamlanmasını içerir:

  • bir iş bulma merkezinin hizmetlerini kullanmak (eğer çalışan zaten serbest bırakılmışsa);
  • bir kuruluşta işe başvurmak Eğitim kurumlarıİşletmelere yazılı olarak veya telefonla. Etkili aramalar yapabilmek için telefon konuşma tekniğinizi sürekli geliştirmeniz gerekir.


Bir görüşmeye davet edildikten sonra özgeçmiş destekleyici bir belge olarak kullanılmalıdır. Bunlar ayrıca şunları içerir:

  • Portfolyo – içeriği adayın akademik ve iş başarılarını yansıtan bir klasör: fotoğraflar, makaleler, tasarım projeleri, eskizler reklam kampanyaları, okul ders planları, ileri eğitim sertifikaları;
  • tavsiyede bulunabilecek kişilerin bir listesi - çalışanın önceki iş yerinden kişisel bir açıklaması ve incelemesi;
  • eğitim diplomalarının orijinalleri, nişanlar, sertifikalar (her ihtimale karşı).

Görüşmenin genel ilkeleri

Bir adayın bir kuruluşun temsilcisi ile yaptığı görüşmenin bir diğer adı da mülakattır. Mülakat neden yapılıyor? Böylece pozisyona başvuran kişi kendini en iyi taraf ve işveren bir düzine başvuran arasından uygun bir çalışanı seçti.

Röportajı kim yapıyor? Çoğu zaman bu sorumlu görev İK yöneticisine verilir. 2 veya daha fazla kişiden oluşan bir komisyon oluşturulursa, komisyonda hem bir lider hem de bir psikolog yer alır. Her biri adayın kendi anladığı kişiliğini en iyi şekilde değerlendirir.

İş görüşmesi kuralları önerilen davranış biçimini alır ve bunu yapan kişinin cesaret derecesini belirler. önemli adım– işverenin şirketinin eşiğini aştınız. Başvuru sahibi korkuyu ofis kapısının arkasında bırakmalı ve sadece amacını yerine getirmelidir - görüşmeyi yapan kişi üzerinde doğru izlenimi bırakmak ve boşluğu doldurmak için hak ettiği bir davet almak.

Bir iş görüşmesinde bilmeniz gerekenler nelerdir? Genel bilginin sizi hayal kırıklığına uğratması pek mümkün değildir ve buna mesleki yeterlilik, kişisel çekicilik ve bir kişiyi kazanma yeteneği de eklendiğinde, sonuç beklentileri karşılamalıdır. Gelecekteki çalışana ve şimdi de adaya yardımcı olmak için temel tezler var. Bunları aklınızda tutarsanız görüşme sırasında hata yapma olasılığınız azalır.

Yani ihtiyacın var:

  1. Gerçeği söyleyin ama aşırıya kaçmadan. Herkesin dezavantajları vardır ama avantajları her zaman daha fazladır. Kendi üzerinde çalışma kararlılığı adayın lehine küçük bir artıdır.
  2. Kendinden emin, rahat davranın, ancak kaba olmayın.
  3. Özgeçmişinizde tüm noktalara ilişkin bir açıklama bulundurun.
  4. Zor ve beklenmedik soruları yanıtlamaya hazır olun: İşverenin aklında ne olduğunu kim bilebilir?
  5. Dolandırıcılıktan kaçınmaya dikkat edin: Adayın, tabiri caizse, kurumsal atmosfere hemen "daldırılması" için görüşme işyerinde yapılmalıdır.
  6. Görüşme için ayrılan süre konusunda rahat olun. Bir pozisyona özgeçmiş gönderen adaylar “rekabet” koşullarının oluşmasına katkı sağlıyor. Görüşmeyi yapan kişi bireysel bir yaklaşım gösterdiği için onlarla görüşme farklı şekilde sürer. Özetteki şu veya bu noktayı daha ayrıntılı olarak açıklamayı isteyebilir, hatta beklenmedik bir şekilde konuşmanın gidişatını değiştirebilir.
  7. Başarısızlıkla onurlu bir şekilde başa çıkın. Ciddi şirketler başvuranlardan oluşan bir veri tabanı oluşturur. Bu sefer işe alma girişimi başarısız olursa, gelecek vaat eden aday yedekte yer alır. Kontenjanımızın tekrar açılması durumunda dikkate alınacaktır.

Hazırlık bir aday için en iyi yardımcıdır

Bilgiye sahip olmak size güç ve güven verir. Bu niteliklere, başka hiçbir şeye benzemeyen bir iş başvurusunda bulunan kişi ihtiyaç duyar. Görevi başarılı bir mülakattır; kendisi gibi adayların genelleştirilmiş deneyimi olarak kendisine hazırlık konusunda tavsiyelerde bulunulur.

Aware silahlı olduğundan şunları yapmanız gerekir:

  • iş yeri, pozisyon, gereksinimler hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinin;
  • kendin için formüle et Hayat amacı ve bunlara ulaşmanın yolları;
  • sık sorulan röportaj sorularını inceleyin ve bir fikir tartışması partneriyle veya ayna karşısında cevapların provasını yapın;
  • İstediğiniz boyutu düşünün ücretler ve kişisel bakış açınızdan ilginizi çekebilecek şeyler (hobiler, hobiler, seyahat): birdenbire işveren "önyargılı sorgulamaya" değil normal iletişime yönelecek;
  • "Aceleyle" ofise uçmamak için görüntünün ayrıntılarını önceden düşünün;
  • kaygının üstesinden gelmek ve çaresizliği gizlemek için otomatik eğitim, yoga, kum torbasına yumruk atmak Finansal pozisyon: eğer işveren bunu olumsuz görürse, kişinin kabul edeceğini bilerek en uygun işbirliği koşullarını teklif etmeyecektir;
  • bu işi alma arzusunun başka bir şehre taşınmayı gerektirecek kadar güçlü olup olmadığını anlamak;
  • hedefe karar verin (bu, kişinin başvurduğu pozisyonun adıdır): aynı anda otel müdürü ve barmen olamazsınız. “En azından beni bir yere götürürler” tavrı verimsiz.

Artık adayın iş görüşmesine nasıl hazırlanacağına dair kabaca bir fikri var. Tüm nüansları hesaba katmak zordur ama insanın sahip oldukları, yapabilecekleri, gurur duydukları şeyler her zaman yanında olacaktır. Şüphelerinizi bir kenara bırakın ve röportaja devam edin! Ama patronun odasının kapısını ayaklarınızla açmamak daha iyidir...

Mülakat sırasında ne yapılmamalı?

Röportajla ilgili sosyal ve ahlaki açıdan belirlenmiş yasaklar, Rusça ders kitaplarındaki kuralların istisnalarına benzer. Önerilerden ve gereksinimlerden her zaman daha azı vardır. Bunları hatırlayarak, bir işe başvururken kendinizi sıradan ve saldırgan hatalardan koruyabilirsiniz.

Psikologlar ve deneyimli görüşmeciler, eğer işe alım sadece bir heves değilse, ne yapılmaması veya yapılmaması gerektiği konusunda çok netler:

  1. kendinizi sinirlendirin ve muhatabınızı sinirlendirin;
  2. sanki başka bir yerde “önemli bir röportaj” başlayacakmış gibi gergin bir şekilde saate bakmak;
  3. geç kalmak;
  4. görüşmecinin sözünü kesin veya bir şeyler yazdığını fark ederek, kaba bir şekilde bunun ne olduğunu sorun;
  5. endişeli kişilerden gelen aramaları yanıtlayın: telefonu kapatıp sessiz moda almak daha iyidir;
  6. samimi bir doğaya dair kesin ipuçları vermek;
  7. rüşvet teklif etmek, şantaj yapmak, kişisel konuşmak, kaba davranmak;
  8. sakız çiğnemek, kalem çiğnemek, sandalyede sallanmak, kıyafetlerle/saçla oynamak, kendinize veya söylediklerinize olan güven eksikliğinizi gösteren diğer istemsiz hareketler yapmak;
  9. başarılarınızı küçümseyin/abartın;
  10. “Kapalı bir poz” alın: bacaklar çapraz, eller göğsün üzerinde kenetlenmiş. Bu durum ortak faaliyetlere yönelik önyargı ve hazırlıksızlığa işaret etmektedir;
  11. yüzünü buruşturmak, küfretmek, yüksek sesle gülmek ve duyguları diğer uygunsuz şekillerde ifade etmek;
  12. Eski işvereniniz hakkında kaba bir şekilde konuşun: sessiz kalmak veya konuyu güzelce değiştirmek daha iyidir.

Bir röportajda nasıl davranılmalı, ne ve nasıl söylenmeli?

Görüşme sırasında olumlu bir etki programlayabilirsiniz. Bir aday hangi davranışların ve diğer belirtilerin tabu ve istenmeyen olduğunu bildiğinde, en katı işverenin bile ilgisini nasıl çekeceğine ve etkileyeceğine odaklanabilir. Bir iş görüşmesi sırasında iletişimi ve davranışı doğru bir şekilde yapılandırmak için, yalnızca bu konunun teorisine hakim olmanız değil, aynı zamanda durumun dinamiklerini doğrudan "süreçte" hissetmeniz de gerekir.

Görüşmeyi yapan kişi nelere dikkat ediyor? Görüş alanı ve algısı şunları içerir:

  • özgeçmişin içeriği ve okuryazarlığı (düşünceleri yazılı olarak ifade etme becerileri);
  • görüntü - genel ve ayrıntılı olarak: kıyafetler, ayakkabılar, saç modeli, makyaj, parfüm, aksesuarlar;
  • yüzün mikro hareketleri, gözlerin, kolların, bacakların hareketleri;
  • Bir hedef belirleme ve soruları yanıtlama becerisi (sözlü beceriler).

Bir işveren ek sorular sorduğunda, yanıt olarak adayın bu şirketin özelliklerine ve konseptine "uyduğuna" dair başka bir ikna edici argüman duymak ister. Psikologlar, gerçekleri gözden kaçırmamanızı ve başarılarınızı mümkün olduğunca sayılarla, yüzdelerle belirtmenizi tavsiye ediyor.

Bir röportaj sırasında nasıl doğru iletişim kurulur? İşte sizi asla yarı yolda bırakmayacak iki numara:

İlk izlenim neye bağlıdır? Aslında bu, görüşmecinin bir kişiyle ilk kez tanıştığında yaşadığı karmaşık duygudur. İnsan faktörü inkar edilemez. İşverenin kendi tercihleri ​​ve kaprisleri olabilir, ancak bunları nasıl dizginleyeceğini bilmesi arzu edilir.

Gelecekteki bir çalışanı seçerken sağduyu ve kurumsal çıkarlar onun ana rehberi olmalıdır. Bu adayın kendisini nasıl konumlandıracağına bağlıdır. Kendi lehine etkileyemediği şey ise zaman faktörü, yöneticinin ruh hali, rekabet, "çekme yoluyla" istihdam, iş talebinin arzdan üstün olduğu gerçeğidir.

Üç olası işe alım sonucu vardır:

  1. Almış!
  2. Almadılar!
  3. Beni bir sonraki seçim turuna götürdüler - eğer pozisyon çok prestijliyse ve yüksek maaşlıysa.

Mevcut röportajın nispeten başarılı bir etkinlik olduğuna dair işaretler nelerdir?

  • konuşma canlı bir diyalog şeklinde inşa edilmiştir;
  • övgü periyodik olarak başvuru sahibine yöneliktir;
  • işveren önce pozisyona ne tür bir kişinin uygun olduğunu kısaca anlatır, ardından bir söz veya jestle adayın gerekli özelliklere sahip olduğunu açıkça belirtir;
  • görüşmeci tüm vücuduyla öne doğru eğilir, dikkatle dinler, önemsiz olmayan bir şekilde tepki verir, sorunun cevabını sabırsızlıkla bekler: başvuru sahibi hakkında özgeçmişte yazılandan daha fazlasını öğrenmekle ilgilenir;
  • işveren, görüşme için ayrılan sürenin sona ermesinden dolayı açıkça üzgün;
  • Görüşmeyi yapan kişi şirket ekibini tanıtır.

Konuşma ne kadar uzun ve canlı olursa, başvuranlar arasında "ilk üçe" girme şansı da o kadar artar. Öncelikle işveren/İK yöneticisi bir ilk izlenim oluşturur ve daha sonraki bir görüşmede bunun doğruluğuna, geçerliliğine ikna olur veya fikrini tersine çevirir.

Aday, sınavda not bekleyen bir öğrenci gibi işverenin yanıtını bekliyor. Karar, bu şirkette gerçekten çalışmak isteyen motive bir kişi için boş bir söz değil. Bu kişi, bir hayalden iş bulmayı gerçekleştirmek için zorlu bir yoldan geçtiği gerekçesiyle de olsa saygıyı hak ediyor.

Meslek seçimi her zaman belirli bir düzeyde stresle ilişkilendirilir. Mezunlar üniversitelerde okuduktan sonra işlerinde sorun yaşanmayacağı umudunu yüreklerinde taşıyorlar. Gerçekler madalyonun diğer yüzünü gösteriyor. Sadece üniversitelerden onur derecesiyle mezun olan dünün öğrencileri değil, aynı zamanda kapsamlı iş tecrübesine ve gerekli mesleki beceri ve bilgi birikimine sahip birinci sınıf uzmanlar da, her koşulda yeni bir iş yeri aramaya zorlanan, kariyerlerinin ilk aşamasında bile çok sayıda zorlukla karşılaşıyorlar - röportaj.
Seçtiğiniz uzmanlık alanındaki işverenler farklı olabilir ve her birinin bireyselliğinizi, alışılmadık düşünce tarzınızı ve yeteneklerinizi anlayacağına güvenemezsiniz. Bir röportajda son derece olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olacak bir dizi genel kabul görmüş kural vardır.


Söz serçe değil kozdur

Konuşma, kişiye özgürce iletişim kurabilmesi, arzularını ve ihtiyaçlarını ifade edebilmesi için verilir. Ancak bazen bu büyük hediyeyi ihmal ederiz ve hayatımızı zehirleyen tutarsız, boş gevezeliklere izin veririz. Birçoğumuz, uzun bir süre sohbet için bekledikten sonra ortaya çıkan durumlara aşinayız. önemli konu ve dikkatli bir hazırlıkla, gerçekte çekingen davranırız ve sonradan utanacağımız şeyleri söyleriz. Bu sevilen biriyle bir randevuysa, böyle bir gözetim affedilebilir.
Başka yöntemler de var. Ayrıca mesleki nitelikler Mutlaka sahip olduğunuz bir şeyi, neyi nasıl söylediğinize dikkat etmelisiniz. Antik çağlardan beri hitabet sanatının temel insan yeteneklerinden biri ve iş konularında bir gereklilik olarak görülmesi sebepsiz değildir.
Peki, güvendiğiniz pozisyonun size emanet edilmesi için bir röportaj sırasında nasıl konuşmalısınız? Mülakatı başarıyla geçmek ve yakında yeni bir pozisyona geçmek için uygulayabileceğiniz birkaç öneri:

  • Sakin ve kendinden emin konuşun, çünkü sadece yeri doldurulamaz insanlar değil, aynı zamanda yeri doldurulamaz işverenler de vardır. Eğer kendinize bir profesyonel olarak değer veriyorsanız korkacak hiçbir şeyiniz yok.
  • Konuşmanıza aşırı duygusal jestlerle eşlik etmemeye çalışın. Konuşurken jestleriniz ölçülü ve ciddi olmalı, ancak kapalı veya kısıtlayıcı olmamalıdır.
  • Eski yönetiminizi yargılamayın. Haksız yere işten atılsanız bile çalışma programından memnun olmadığınızı, ücretli izin alamadığınızı vb. söyleyin.
  • Kendinizi tanıtırsanız sizin için daha iyi olacaktır. Genel bilgişirket hakkında, o zaman bulmanız daha kolay olacaktır ortak dilİK çalışanı veya yöneticisi (görüşmeyi yürüten kişi) ile.
  • Maaş sorusu, maaş sorusundan sonra soracağınız son soru olmalıdır. iş sorumlulukları ve çalışma koşulları.


Sizi kıyafetlerinden tanıyorlar: röportajda ne giymeli

Röportaj için görsel seçmeden önce hangi alanda çalışmayı planladığınıza karar vermelisiniz. Mesleğiniz analitik bir zihin, prezentabl bir görünüm ve büyük sorumluluk gerektiren ciddi bir pozisyon ise (bankalar, devlet kurumları, ofis işleri), o zaman giyimde aşağıdaki gibi renkleri seçmelisiniz:

  • Kahverengi
  • Siyah
  • Bej
  • Beyaz
  • Gri

Hangi kıyafetler uygun olur? Yukarıdaki renklerdeki pantolon, ceket, resmi etek, bluz ve klasik kesim kazaklar, alanınızda profesyonel olarak algılanmanız için en iyi yardımcılarınız olacaktır. Pompalar, bale ayakkabıları veya küçük topuklu tarzınızı yalnızca zarif bir şekilde vurgulayacaktır.
Bir iş insanı için saat, günlük, kalem, dizüstü bilgisayar ve benzeri gerekli aksesuarlar cep telefonu(tercihen iki).

Mülakat, işe alınıp alınmayacağına karar vermede çok önemli bir aşamadır ve sonucu büyük ölçüde işveren üzerinde bıraktığınız izlenime bağlıdır. Burada her şey önemlidir: görünüşten kendinizi sunma yeteneğine kadar. Bu nedenle görevi ciddiye almanızı öneririz ve makalemiz bu konuda yardımcı olacaktır.

1. Mülakata nasıl hazırlanılır

  • İşvereni araştırın

Şirketin web sitesini ziyaret edin, faaliyetleri, misyonu ve değerleri hakkında bilgi edinin ve en son haberleri görüntüleyin.

  • Kendi sunumunuzu hazırlayın

Oluştur kısa hikaye iş deneyimi hakkında. Faydalarını gösterin somut örnekler. "Ben hedef odaklı bir çalışanım" demek yerine başarılarınız hakkında konuşun. Ayna karşısında prova yapmanızı veya bir kayıt cihazına konuşmanızı öneririz. Kendi sunumumuz hakkında daha fazlasını okuyun.

  • Ayrıntıları öğrenin

Toplantıda hangi belgelere ihtiyaç duyulduğunu, telefon numarasını ve görüşmeyi yapacak kişinin adını sorun. Bir görüşme sırasında birine ismiyle hitap etmek, o kişinin kalbini kazanmanıza yardımcı olacaktır.

Genellikle takım elbise giyilmesi tavsiye edilir, ancak ilk toplantıda buna uymak için şirketin kıyafet yönetmeliğinin ne olduğunu öğrenmek daha iyidir. Görünüşünüz güveni, doğruluğu ve kurumsal değerlere saygıyı göstermelidir.

  • Sosyal medyanızı düzene sokun

İşverenler genellikle başvuranların internetteki kişisel sayfalarını görüntüler, bu nedenle müstehcen fotoğrafları oradan kaldırın. müstehcen ifadeler ve seni ne ortaya çıkaracak? Kötü alışkanlıklar ya da hayattan memnuniyetsizlik. Bu sorun yaratıyorsa sayfayı kapatın veya geçici olarak engelleyin.

2. Mülakat sırasında nasıl davranılmalı

  • Özgeçmişinizi ve portföyünüzü alın

İşveren bu konuda hiçbir şey söylememiş olsa bile, özgeçmişinizi ve portfolyonuzu yazdırmak için zaman ayırın ve dikkatlice temsili bir klasöre koyun. Bu sizi ihtiyatlı bir kişi olarak nitelendirecektir.

  • Dakik ol

Geç kalırsanız gereksiz olduğunu düşünecekler, yarım saat önce gelirseniz zorladığınıza karar verip toplantıyı daha erken başlatmak isteyeceklerdir. En iyi seçenek– Belirlenen saatten 10-15 dakika önce gelin.

  • Sözlerinize dikkat edin

“Bilmiyorum”, “belki”, “bir nevi” ve “muhtemelen” ifadeleri belirsizliği yansıtıyor. Bunları "can", "can", "sahip olmak" ile değiştirin, tamamen farklı bir izlenim bırakacaksınız. Eğer belli bir alanda yeterlilik gösteremiyorsanız “Maalesef henüz bununla karşılaşmadım ama mutlaka araştıracağım” deyin.

  • Beden dilini dikkatli kullanın

Aktif hareketler sinirliliği, çapraz kollar ve bacaklar ise gizliliği gösterir. Ellerinizdeki hiçbir şeyle oynamayın veya onları köprücük kemiğinizin üzerine kaldırmayın. Konuşma sırasında ve el sıkışırken avuç içlerinizi açık göstermeye çalışın. İkinci durumda, muhatabınızın elini avucunuzla kapatmayın, güvenle sallayın, ancak çok sert değil. Uygun olduğunda gülümseyin, ancak yüksek sesle gülmeyin veya kıkırdamayın.

  • Ortak ilgi alanlarını bulun

Bir pozisyona onlarca aday başvurabilir, bu nedenle hatırlandığınızdan emin olun. Ofiste bir şey fark ettiyseniz, örneğin okuduğunuz bir kitap veya yakın zamanda seyahat ettiğiniz bir ülkeden bir fotoğraf gibi, onlara bunu anlatın. Bu, ortak bir zemin bulmanızı ve sempati uyandırmanızı sağlayacaktır.

  • Önceki işvereniniz hakkında kötü konuşmayın

Önceki yerle ilgili hikayede, edindiğiniz ve hala başarmak istediğiniz şeylere odaklanın. Bizimki size işvereni eleştirmeden işten çıkarılmayı nasıl açıklayacağınızı anlatacak.

Görüşme sırasında kendinizi göstermeniz önemlidir. güçlü ve ürün bunların belirlenmesine yardımcı olacaktır. Ancak mükemmel hazırlık ve öz sunumla bile, sırf işveren başka bir başvuru sahibi seçebileceği için reddedilme olasılığı vardır. Böyle bir durumda dost canlısı kalın ve bu fırsat için minnettar olun. Yeni açık pozisyonlar açıldığında sizinle tekrar iletişime geçilmesi muhtemeldir.

Ancak başarılı bir mülakat sonucunu garanti etmek isteyen adaylar, berabere kalmaktan ve üç alarm saati kurmaktan daha fazlasını yapmaları gerektiğinin bilincindedirler.

İster bir pozisyon için yüz kişilik bir rekabet olsun, ister sadece iki aday arasındaki bir mücadele olsun, iş isteyen motivasyonu yüksek bir iş arayan, rekabette öne çıkmak için mümkün olan her şeyi yapacaktır. Ve ilk izlenimi yaratmak için yalnızca tek bir şansı var.

Şirketi Google'da arayın

Çok sayıda araştırmaya ve uzman tavsiyesine göre, en yaygın olanlardan biri etkili yollar Bunu yapmanın en iyi yolu, görüşmeye gitmeden önce şirket hakkında bulabileceğiniz her şeyi öğrenmektir. Şirketin web sitesini inceleyin, eski çalışanların, ortakların, tedarikçilerin ve rakiplerin yorumlarını arayın.

Ek olarak, bu bilgiye dayanarak zorunlu sorunun cevabını da bulacaksınız: İşe alım uzmanları genellikle şu standart cevaptan hayal kırıklığına uğrar: "Ah, şirketinizi seviyorum ve çocukluğumdan beri burada çalışmayı hayal ediyordum!" Özellikle bir şirketten değil de bir kopyalama merkezinden bahsediyorsak zemin kat Kuzey Tushino'daki yeni binalar.

Kişisel sosyal profillerinize göz atın

Kendinizi şirket bilgileriyle sınırlamayın. Tembel olmayın ve sosyal ağlarda çalışan çalışanların profillerini arayın. Bu, görüşmeyi yürüten kişi, gelecekteki bir amir veya meslektaşları olabilir. Facebook'ta, Vkontakte'de veya bir blogda bu şirkette işlerin gerçekte nasıl yürüdüğüne dair daha gerçek bilgiler bulacaksınız - iş yükünün ne olduğu, ekipteki iklim ve sosyal güvenlik.

Buluşacağınız işe alım görevlisini daha iyi tanıyarak ve hatta ortak ilgi alanlarını keşfederek, onlarla daha kişisel düzeyde ve aynı dilde iletişim kurabileceksiniz. Aniden sabah koşularının sonuçlarını Instagram'da yayınlıyor ve siz de yeni bir Asics satın aldınız ve her sabah ilk beşinizi Luzhniki'deki set boyunca koşuyorsunuz. Ortak bir iletişim noktası bulun; böylece işe alım görevlisi aday seçmeye karar verdiğinde hafızasının ön sıralarında yer alacağınız garanti edilir.

Vakaları hazırlayın

Mülakat, işe alım görevlisinin şirkete nasıl uyum sağladığınızı ve zor durumlarda nasıl davranacağınızı öğrenmesi için bir şanstır. Bu nedenle, galip geldiğiniz kriz durumlarında en başarılı kararlarınızı hatırlayın. Başarıyla uyguladığınız fikirlerinizi işaretleyin önceki yerler ah iş ve bu da şirkete kâr getirdi. Gelecekteki bir işveren için nerede okuduğunuzu, ne yapabileceğinizi veya ne yaptığınızı bilmek önemli değil. Senin onu anlaması onun için daha önemli. Tamamlandı Ne olmuş üstesinden gelmek. Eğer övünecek ya da şaşıracak bir şeyin yoksa neden geldin ki?

Portföyünüzde hiçbir zafer olmasa bile, başarısızlıklarınızdan ve hatalarınızdan çıkardığınız dersleri, acı deneyimlerden ders alarak bu sorunları şimdi nasıl çözebileceğinizi ve bu acı deneyimlerin yeni sorunları çözmenize nasıl yardımcı olduğunu anlatın.

Hiç kimse doğru giyim tarzını iptal etmedi. Uzmanlar, görüşme yaptığınız kişilere göre daha resmi giyinmenizi tavsiye ediyor. Ve daha da önemlisi, parlaklığınızı gösterme arzunuzu bastırın bireysel stil. Charlie Chaplin şapkası, parlak yeşil tişört, parlak taşlı pembe papyon ve yün Nike kapriler Cirque du Soleil'in kıyafet kurallarıdır. 1. ve 2. noktalara dönün - web sitesine ve sosyal ağlara bakın, fotoğraflara bakın, şirkette hangi tarzın kabul edildiğini ve İK yöneticisinin hangi tarzı sevdiğini öğrenin.

Küçük şeyleri unutma

İster erkek ister kadın olun, sıkı bir el sıkışma ve göz teması, işe alan kişi için farkında olmadan sizin hoş bir portrenizi yaratan ayrıntılardır.

İletişim kurarsanız gülümsediğinizden emin olun! Bir gülümseme sadece görünür değil aynı zamanda duyulur; sesinizi dost canlısı ve görüntünüzü neşeli kılar.

Minnettarlığı unutma. Daha sonra zaman ayırdığınız için teşekkür eden kısa bir e-posta uzun bir yol kat edebilir, özellikle de röportaja, vakayla ilgili bahsetmeyi unuttuğunuz bir sonsöz eklerseniz.

Sitedeki materyalleri kullanırken, yazarın belirtilmesi ve siteye aktif bir bağlantı gereklidir!

Bir röportaj sırasında hepimiz bir rol oynarız. İşveren bizi önyargılı bir şekilde sorguluyor, biz de eksikliklerimizi gizlemeye çalışıyoruz ve seçtiğimiz rolün başarılı olup olmadığını, uzun zamandır beklediğimiz işi alıp alamayacağımızı sonuna kadar bilmiyoruz.

Başvuru sahipleri mülakatın sonucunu tahmin etmenin imkansız olduğuna inanıyorlar. Çoğu zaman başarılı görünen bir görüşme sonuçsuz kalır. Görünüşe göre yöneticinin kalbinin anahtarı bulunmuş, ancak kabul edildiğinizi haber veren telefon bir türlü ulaşmamış. Nedeni ne? Psikologlar bunun tamamen işveren üzerinde bıraktığınız ilk izlenimle ilgili olduğunu söylüyor.

20 saniyede teşhis

Hakkında düşünce yabancı iletişimin ilk 20 saniyesinde oluşur. Vakaların% 90'ında ilk izlenim yanlış çıkıyor ve kural olarak kişiyle iletişim kurmaya devam etme fırsatımız varsa durumu düzeltmeyi başarıyoruz. Ancak 5 dakikadan birkaç saate kadar sürebilen bir görüşmeden bahsettiğimiz için işvereni ikna etmek için ikinci bir şans olmayabilir.

Bütün gece uyumadıysanız ve soruları isteksizce de olsa üzgün ve uzun bir süre yanıtladıysanız, bu, pozisyonun sizin için ilginç olmadığının kesin bir işaretidir. Bu, onun yerini alacak başka birini bulacakları anlamına gelir ve işverenin pasifliğinizin uykusuzluktan kaynaklandığını tahmin etmesi pek olası değildir.

Kendiniz hakkında olumlu bir izlenim nasıl yaratılır? Yürüyüş, görünüm, gülümseme, bakış - her şey imajınızı oluşturmak için çalışır. VE herhangi bir detay muhatapınızın yanlış sonuçlara varmasına neden olabilir. Soru şu: İlk izleniminiz pek iyi değilse durumu düzeltmek mümkün mü?

Kalıp yargıların ötesinde

Kalıp yargılarla düşünmeye çalışalım. Genç bir uzman veya “yeni mezun” bir üniversite mezunu hangi çağrışımları çağrıştırıyor? İlk akla gelen olgunlaşmamışlık, deneyimsizlik ve kararsızlıktır. Bu listeye devam edersek tüm tanımlar “değil” parçacığını içerecektir. Bu, görüşmeye gelmeden önce bile hakkınızda oluşabilecek ilk inkar türüdür. Ve buradaki sorun, potansiyel bir çalışan olarak size karşı kişisel tutumda değil, hepimizin doğasında olan basmakalıp düşüncede yatmaktadır. Bu yüzden ihtiyacın var bu engeli aş ve deneyim eksikliğinize rağmen hızlı bir şekilde öğrenmeye ve diğer şirket çalışanlarıyla eşit temelde çalışmaya hazır olduğunuzu gösterin.

Bir röportajda kendiniz hakkında doğru izlenimi nasıl oluşturacağınıza adım adım bakalım. Elbette, bir işveren sizi görüşmeye davet ederse, özgeçmişinizin etkileyici bir portföy ve iş deneyimine sahip olmaması nedeniyle, yeterince deneyime sahip olmayan bir başvuru sahibini davet ettiğini anlıyor. Bu, size karşı ilk tutumun önyargılı olacağı anlamına gelir. Bu nedenle görüşme sırasında bir numaralı göreviniz hatalı imajı ortadan kaldırmaktır.

Görünüm hakkında düşünelim

Görünüm çok önemlidir. İÇİNDE modern dünya Hakkınızdaki ilk izlenimi kıyafetleriniz yaratır. En iyisinin ne olduğu hakkında zaten yazdık, bu yüzden sadece bazı önerilerde bulunacağız.

Bir uçtan diğerine acele etmemek çok önemlidir. Elbette takım elbisenizle neden kıyafet kuralına ihtiyaç duyulduğunu anlayan ve az iş deneyimine rağmen iş dünyasını anlayan bir iş adamı olduğunuzu göstermek isteyeceksiniz. Bu nedenle gösterişli iş kıyafetleri yok ama abartılı kulüp kıyafetleri de yok.

Görünümünüz ifade etmelidir kısıtlama ve ciddiyet Ancak kıyafetinizin içinde kendinizi rahat hissetmeniz ve çok kısa bir etek ya da çok dar bir ceket yüzünden dikkatinizin dağılmaması çok önemli.

Güven bulaşıcı olmalı

İlk göz teması ve el sıkışma çok önemlidir. Yaygara yapmayın veya endişelenmeyin, çünkü işverenin beklediği budur. Ona güveninizi ve konuşma isteğinizi gösterin eşit olarak. Seni bir röportaja davet ederek sana iyilik yapmıyor. Siz, iş konularını tartışan iki profesyonelsiniz, bir öğrenci ve ilkini bir suçtan dolayı azarlayan bir öğretmen değil.

Başvuranların çoğu, özellikle de mülakat konusunda fazla tecrübesi olmayanlar, işverenle mülakat yapmaktan korkarlar ve bu temelde yanlıştır. Mülakat normal bir iş toplantısıdır, bu nedenle sakin ve makul olun.

İletişimde buzları eritmek

Kural olarak işverenler, adayın görüşme sırasında nasıl davrandığını dikkatle gözlemler. Yöneticiler inisiyatife değer verir; cevapların kıskaçla çekilmesi gerekmediğinden hoşlanırlar, aksine kişi rahattır, sakin hisseder, şaka yapabilir ve gülümseyebilir.

Ayrıca, bunu yapabilmek çok önemlidir. genel konular hakkında konuşun. İşverenin sizin hakkınızda ne düşündüğünü unutmayın: Güçlü yönlerinize ve becerilerinize rağmen yeterince deneyimli ve profesyonel değilsiniz.

Görüşmenin başında işle ilgili olmayan genel konuları tartışmak için birkaç dakika ayırın. Röportajın böyle bir başlangıcı sizi özgürleştirecek ve endişelenmeyen ve yanlış bir şey söyleme korkusu taşımayan kendine güvenen bir kişi imajını yaratacaktır. Bu aynı zamanda potansiyel işvereninize daha yakından bakmanız için de bir fırsattır. Bu nedenle, çalışma havasına girmek için bu tekniği kullanmaktan çekinmeyin.

Ancak zeka konusunda aşırıya kaçmayın. Unutmayın, yöneticiler yeni başlayanlardan hoşlanmazlar çünkü bu tür insanlardan her an kirli bir numara bekleyebilirsiniz. Duyarlı ve kibar olun. Aklınıza akıllıca düşünceler gelmezse ve konuşmayı nasıl sürdüreceğinizi bilmiyorsanız, ünlü "sessizlik altındır" atasözünü takip ederek sessiz kalmak daha iyidir.

Önceden uyarılmış, önceden silahlandırılmıştır

Görüşmeden önce potansiyel iş hakkında bilgi topladığınızdan emin olun. Şirketin ne yaptığı hakkında hiçbir fikri olmadan bir röportaja katılmak oldukça kabalıktır. Hatta bu şekilde en ilk önce iyi potansiyel bir işveren üzerinde yarattığınız izlenim.

"Bize kendinden bahset"

Çoğu zaman genç profesyoneller "bize kendinizden bahsedin" sorusuna nasıl cevap vereceklerini bilmiyorlar. Kendiniz veya iş deneyiminiz hakkında mı konuşuyorsunuz? Doğru cevabın ortada bir yerde olduğunu düşünüyorum. Ancak kişisel sorunlarınızı ve deneyimlerinizi paylaşmamalısınız çünkü görüşmede başvuru sahibinin beceri ve yetenekleri tartışılmaktadır.

Bu aşamada işverenler sizden özel bir şey beklemiyor. Bu nedenle onları şaşırtmaya değer. Röportajın bu kısmına hazırlanın. Ne söyleyebileceğinizi düşünün. Hala küçük bir iş deneyiminiz varsa, size hangi görevlerin verildiğini ve bunlarla nasıl başa çıktığınızı bize ayrıntılı olarak anlatın, işlevlerinizi açıklayın.

Hiç iş tecrübeniz yoksa ana kural kaybolmamak ve kızarmamaktır. Özellikle konferanslara, seminerlere ve yarışmalara katıldıysanız bize öğrenci deneyiminizi anlatın. Öğreniminiz sırasında kuruluşta yaptığınız stajı düşünün ve size verilen görevleri ayrıntılı olarak açıklayın. şunu unutma tavsiye mektubuönceki iş yerlerinden ve stajınızı tamamladığınız kuruluşlardan.

Kendinize izin verin hava atmak işverene. Her durumda, bir işe girdiğinizde uyum sağlamak için zamana ihtiyacınız olacak ve o zaman bilginizdeki boşlukları doldurup deneyim kazanabileceksiniz.

Ünlü bir araştırmacının bir zamanlar şunu söylediğini hatırlayın: “Bazı insanlar iş aramayı bir okul ödevi gibi görüyor. Minimum çabayla iş bulabileceklerini düşünüyorlar." Geleceğinize bir okul ödevi gibi davranmayın çünkü şimdiden 20 yıl sonra Forbes listesinde yer almanın ilk adımlarını atıyorsunuz.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Yazım hatasını bildirmek için metni seçin ve Ctrl + Enter tuşlarına basın

  • Irkutsk'ta belediye taşımacılığında nakitsiz ödeme yapmak mümkündür.

    6 yorum
  • 4 yorum
  • Oy