Uzman yöneticiler için pozisyonların yeterlilik rehberi 37. Pozisyonların yeterlilik rehberi

Dünyada çok sayıda alan, beceri ve pozisyon var. Bu çeşitlilik nedeniyle işverenler sıklıkla hem personel yönetimi hem de personel dokümantasyonu düzeyinde zorluklarla karşılaşmaktadır. Böyle durumlarda imdada yetişiyorlar birleşik dizinler ve sınıflandırıcılar. Makalede Rusya Federasyonu kod çözme ile 2019 mesleki sınıflandırıcının ne olduğunu ve 2019 birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabını tartışacağız. Yeterlilik özellikleri referans kitabına daha yakından bakalım.

Temel Kavramlar

Birleştirilmiş formlarla çalışırken İK uzmanları, iş rehberleriyle ilgili terimlerin ve kısaltmaların çokluğu nedeniyle çoğu zaman kendilerini çaresiz durumda bulurlar. Şimdi onlara bakalım.

Bu belgeler birbiriyle bağlantılıdır. ETKS 2019'un 2019 yılı genel pozisyon ve meslek sınıflandırması esas alınmıştır. OKPDTR 2019 ise ETKS 2019 mavi yaka mesleklerinin ilk bölümünü esas almaktadır. Yöneticiler ve uzmanlar için ETKS 2019 yoktur, bu nedenle OKPDTR'nin ikinci bölümü çalışan pozisyonlarının birleşik bir isimlendirilmesine dayanmaktadır.

İş yeterlilik rehberi nedir

Uzmanların ve Çalışanların Pozisyonlarının Birleşik Sınıflandırma Dizini (USC), faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların nitelik özelliklerinin (iş sorumlulukları ve bilgi düzeyi ve yeterlilik gereksinimleri) bir listesidir. CEN'in ek bölümleri Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile uygulamaya konulmuştur. Bugüne kadar en sonuncusu, 10 Mayıs 2016 tarih ve 225n sayılı emir olup, “askeri birlik ve Silahlı Kuvvetler teşkilatlarının çalışanlarının nitelik özelliklerini onaylamaktadır. Rusya Federasyonu" Dizin güncellemelerinin sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Dolayısıyla, yukarıdaki Kararla değiştirilen belge şu anda işçi ve çalışan pozisyonları için 2019 yeterlilik rehberidir.

Ne için?

Beyaz Yakalı İşlerin Tüm Rusya Meslekleri Sınıflandırmasını temel alan CAS, emeğin örgütlenmesi için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlendi. Aslında bu belge, işverenin kuruluşun yapısını yetkin bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur. Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:

• personelin seçimi ve yerleştirilmesi;
• personelin mesleki eğitimi/yeniden eğitimi;
• rasyonel işbölümü;
• Personelin iş sorumluluklarının ve sorumluluk alanlarının belirlenmesi.

Personel çalışanı aşağıdaki gibi belgelerle çalışırken 2019 Pozisyon ve Meslek Sınıflandırmasına güvenir: personel masası, görev tanımları, bölümlere ilişkin düzenlemeler vb. OKPDTR sınıflandırıcısı (2019) isme göre arama ile Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın internet sitesinde yayınlanmaktadır.

Nasıl kullanılır?

EKS, mülkiyet şekline veya organizasyonel ve yasal faaliyet şekline bakılmaksızın her işletme için geçerlidir. Ancak yasa, personel çalışmalarında işverenin bu belgeye göre yönlendirilmesini zorunlu kılmamakta, yalnızca tavsiye etmektedir. CAS başvurusuna ilişkin prosedür, Çalışma Bakanlığı'nın 02/09/2004 tarih ve 9 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Buna göre yeterlilik özellikleri iş tanımının temelini oluşturur ve üç bölümden oluşur:

• iş sorumlulukları(tamamen veya kısmen atanan emek fonksiyonlarının listesi);
• bilmelidir (özel bilgi, mevzuat bilgisi, uygulama yöntemleri ve araçları) iş sorumlulukları);
• yeterlilik gereksinimleri (mesleki eğitim düzeyi ve iş deneyimi).

Yeterlilik özelliklerini oluşturan sorumlulukların birkaç çalışan arasında dağıtılmasına izin verilir. Bir çalışanın yeterlilik özelliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi yalnızca belgelendirme komisyonu tarafından yapılır.

Ne kullanılmalı - yeterlilik referans kitabı veya mesleki standart

Bildiğimiz gibi, bir çalışanın nitelikleri onun bilgisinden, yeteneğinden, becerisinden ve deneyiminden oluşuyor. Mesleki standart daha dar bir kavramdır ve “bir işçinin belirli bir tür işi yerine getirebilmesi için gerekli niteliklerin bir özelliği” olarak tanımlanır. profesyonel aktivite belirli bir emek fonksiyonunun yerine getirilmesi de dahil" ( Sanat. 195.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ayrıca mesleki standartlar, CAS'tan farklı olarak zorunlu olabilir. İş Kanunu'nda 2 Mayıs 2015 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun ile ilgili değişiklikler yapılmıştır. Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3 Maddesi Bir çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirebilmesi için gereken nitelik gereklilikleri İş Kanunu'nda öngörülmüşse, işveren mesleki standartlarda faaliyet göstermekle yükümlüdür, federal yasa veya diğer düzenlemeler. Diğer durumlarda mesleki standartların uygulanması tavsiye edilir ancak zorunlu değildir.

4. baskı, güncellendi
(Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 tarihli Kararı ile onaylanmıştır)

Değişiklikler ve eklemelerle birlikte:

21 Ocak, 4 Ağustos 2000, 20 Nisan 2001, 31 Mayıs, 20 Haziran 2002, 28 Temmuz, 12 Kasım 2003, 25 Temmuz 2005, 7 Kasım 2006, 17 Eylül 2007, 29 Nisan 2008, Mart 14, 2011, 15 Mayıs 2013, 12 Şubat 2014, 27 Mart 2018

Yeterlilik El Kitabı yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları, Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 sayılı Kararı ile onaylanan düzenleyici bir belgedir. Bu yayın, Çalışma Bakanlığı kararları ile yapılan eklemeleri içermektedir. Rusya 24 Aralık 1998 tarihli N 52, 22 Şubat 1999 tarihli No. 3, 21 Ocak 2000 tarihli No. 7, 4 Ağustos 2000 tarihli No. 57, 20 Nisan 2001 No. 35, 31 Mayıs 2002 tarihli ve tarihli 20 Haziran 2002 Sayı 44. Rehberin işletmelerde, kurum ve kuruluşlarda kullanılması tavsiye edilir. çeşitli endüstriler mülkiyeti, organizasyonel ve yasal biçimleri ne olursa olsun, ekonomiyi sağlamak için doğru seçimçerçevelerin yerleştirilmesi ve kullanılması.

Yeni Yeterlilik El Kitabı, rasyonel bir işbölümünü sağlamak, çalışanların iş faaliyetlerinin açık bir şekilde düzenlenmesine dayalı olarak işlevler, yetkiler ve sorumlulukların tanımlanması için etkili bir mekanizma oluşturmak üzere tasarlanmıştır. modern koşullar. Rehber, pazar ilişkilerinin geliştirilmesiyle ilgili çalışan pozisyonlarının yeni nitelik özelliklerini içermektedir. Daha önce var olan tüm yeterlilik özellikleri revize edilmiş; ülkede gerçekleştirilen dönüşümlerle bağlantılı olarak ve özelliklerin uygulanması uygulaması dikkate alınarak önemli değişiklikler yapılmıştır.

Yeterlilik özelliklerinde, çalışanların emeğini düzenleyen standartlar, uygun niteliklere sahip personelin seçimi ve karmaşıklıklarına dayalı olarak iş için tek tip tarife ilkelerine uyum konusunda birleşik bir yaklaşım sağlamak üzere birleştirildi. Yeterlilik Özellikleri, Rusya Federasyonu'nun en son yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerini dikkate almaktadır.

Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik rehberi

Genel hükümler

1. Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik icracılar) pozisyonları için yeterlilik referans kitabı, iş ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili sorunları çözmeyi, etkili sistemİşletmelerde*(1), ekonominin çeşitli sektörlerindeki kurum ve kuruluşlarda, mülkiyet şekline ve organizasyonel ve yasal faaliyet biçimlerine bakılmaksızın personel yönetimi.

Rehberin bu sayısında yer alan yeterlilik özellikleri, rasyonel iş bölümü ve organizasyonunu, personelin doğru seçilmesini, yerleştirilmesini ve kullanılmasını, çalışanların iş sorumluluklarının ve onlara yönelik gereksinimlerin belirlenmesinde birliğin sağlanmasını amaçlayan normatif belgelerdir. yeterlilik gereksinimleri yöneticilerin ve uzmanların sertifikasyonu sırasında üstlenilen pozisyonlara uygunluk konusunda alınan kararlar.

2. Çalışanların niteliklerine ilişkin gereklilikler, pozisyonların unvanlarını belirleyen iş sorumlulukları tarafından belirlendiğinden, Rehberin yapısı iş özelliklerine dayanmaktadır.

Rehber, çalışanların kabul edilen sınıflandırmasına göre üç kategoriye göre geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik icracılar). Çalışanların kategorilere ayrılması, çalışanın işinin içeriğini oluşturan öncelikli olarak yapılan işin niteliğine (organizasyonel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik) bağlı olarak gerçekleştirilir.

Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışan pozisyonlarının adları, 2013 yılında yürürlüğe giren Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Sınıfları OK-016-94 (OKPDTR) Sınıflandırıcısına uygun olarak oluşturulmuştur. 1 Ocak 1996.

3. Yeterlilik rehberi iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı alanlar da dahil olmak üzere, öncelikle ekonominin imalat sektörlerinde, işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik icracılar) sektör genelindeki pozisyonlarının nitelik özelliklerini sağlar. İkinci bölümde araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşları ile editörlük ve yayıncılık departmanlarında görev yapan çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri yer almaktadır.

4. İşletmeler, kurumlar ve kuruluşlardaki yeterlilik özellikleri, doğrudan etkili normatif belgeler olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesine temel oluşturabilir - iş tanımlarıÜretim, emek ve yönetim organizasyonunun özelliklerini, haklarını ve sorumluluklarını dikkate alarak çalışanların iş sorumluluklarının belirli bir listesini içeren. Gerektiğinde belirli bir pozisyonun özelliklerine dahil olan sorumluluklar birden fazla icracı arasında dağıtılabilir.

Yeterlilik özellikleri, sektör bağlılığı ve departman bağlılığı ne olursa olsun işletme, kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli olduğundan, her pozisyon için en tipik işi sunarlar. Bu nedenle, iş tanımlarını geliştirirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesini açıklığa kavuşturmak ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereklilikleri belirlemek mümkündür.

Organizasyonel, teknik ve ekonomik gelişim sürecinde, modern yönetim teknolojilerine hakim olmak, en son gelişmeleri tanıtmak teknik araçlar Organizasyonu iyileştirmeye ve işgücü verimliliğini artırmaya yönelik önlemler alarak, çalışanların sorumluluk kapsamını ilgili özelliklerin belirlediği sorumluluklara kıyasla genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeksizin, iş içeriği bakımından benzer, karmaşıklık bakımından eşit, ifası başka bir uzmanlık gerektirmeyen ve diğer pozisyonların niteliklerinin gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi çalışana emanet edilebilir. nitelikler.

5. Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşmaktadır.

"İş Sorumlulukları" bölümü, kısmen veya tamamen bir çalışana devredilebilecek ana iş fonksiyonlarını belirler. bu pozisyon teknolojik homojenliği ve işin birbirine bağlılığını dikkate alarak çalışanların optimum uzmanlaşmasına olanak tanır.

"Bilinmesi Gerekenler" bölümü, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken kullanması gereken yasal ve düzenleyici kanunlar, düzenlemeler, talimatlar ve diğer kılavuz materyaller, yöntemler ve araçlar hakkındaki bilgilerin yanı sıra özel bilgilerle ilgili olarak çalışan için temel gereksinimleri içerir.

"Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, çalışanın sağlanan iş görevlerini yerine getirmek için gerekli mesleki eğitim düzeyini ve iş deneyimi gerekliliklerini tanımlar. Gerekli mesleki eğitim seviyeleri, Rusya Federasyonu "Eğitim Hakkında" Kanununa uygun olarak verilmektedir.

6. Uzmanlık pozisyonlarının özellikleri, aynı pozisyon içerisinde, adı değiştirilmeksizin ücretlendirmede pozisyon içi yeterlilik sınıflandırmasını öngörmektedir.

Uzmanların ücretlendirilmesine ilişkin yeterlilik kategorileri işletme, kurum veya kuruluş başkanı tarafından belirlenir. Bu, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken bağımsızlık derecesini, alınan kararlara ilişkin sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesini, ayrıca mesleki bilgi ve deneyimi dikkate alır. pratik aktiviteler uzmanlık alanındaki iş deneyimi vb. ile belirlenir.

7. Rehber, türev pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermemektedir. Bu çalışanların iş sorumlulukları, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir.

İşletme, kurum ve kuruluşların başkan yardımcılarının görev sorumluluklarının dağılımı konusu, iç organizasyonel ve idari belgeler esas alınarak çözülmektedir.

“Kıdemli” iş unvanının kullanılması, çalışanın, pozisyonu tarafından öngörülen görevleri yerine getirmenin yanı sıra, kendisine bağlı icracıları da denetlemesi koşuluyla mümkündür. “Kıdemli” pozisyonu bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine sahip olması durumunda, doğrudan çalışana bağlı icracıların yokluğunda kurulabilir. Yeterlilik kategorileri sağlanan uzman pozisyonları için “kıdemli” iş unvanı kullanılmaz. Bu durumlarda, ast performans gösterenleri yönetme işlevleri uzman I'e atanır. yeterlilik kategorisi.

“Liderlerin” iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun veya bunların yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde yönetici ve sorumlu iş icracısı işlevleri veya departmanlarda oluşturulan icracı gruplarının koordinasyonu ve metodolojik yönetimi sorumlulukları onlara verilir. (bürolar) belirli organizasyonel birimlerdeki rasyonel işbölümünü dikkate alarak -teknik koşullar. Gerekli iş deneyimi gereklilikleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artırılır. Yapısal bölüm başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili yönetici pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.

Bölüm başkanlarının (yöneticilerinin) pozisyonlarının nitelik özellikleri, fonksiyonel bölümler yerine (sektör özellikleri dikkate alınarak) oluşturulduklarında ilgili büroların başkanlarının iş sorumluluklarının, bilgi gereksinimlerinin ve niteliklerinin belirlenmesinde temel oluşturur.

8. Gerçekleştirilen fiili görevlerin ve çalışanların niteliklerinin iş özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemelere uygun olarak belgelendirme komisyonu tarafından belirlenir. Aynı zamanda özel ilgi işin yüksek kaliteli ve verimli performansına odaklanmıştır.

9. Çalışma sürecinde işçilerin can ve sağlık güvenliğini sağlama ihtiyacı, işgücünün korunması ve çevreÇözümü, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun yöneticilerinin ve her çalışanının işgücünün korunmasına, çevre standartlarına ve düzenlemelerine ilişkin mevcut yasal, sektörler arası ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumuyla doğrudan ilgili olan acil sosyal görevler arasında.

Bu bağlamda çalışanların (yöneticiler, uzmanlar ve teknik uygulayıcılar) iş sorumlulukları ile pozisyonun ilgili nitelik özelliklerinin sağladığı işlevlerin yerine getirilmesi sağlanmaktadır. zorunlu uyumluluk Her işyerinde, iş gücü koruma gereklilikleri ve yöneticilerin iş sorumluluklarının sağlıklı ve güvenli koşullar ast icracılar için emek ve bunların emeğin korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluklarının izlenmesi.

Bir pozisyon atarken, çalışanın ilgili iş güvenliği standartları, çevre mevzuatı, normlar, kurallar ve işgücü korumasına ilişkin talimatlar, tehlikeli ve zararlı üretimin etkilerinden kolektif ve bireysel korunma araçları hakkındaki bilgi gereksinimlerini dikkate almak gerekir. faktörler.

10. Yeterlilik gerekliliklerinin belirlediği özel eğitim veya iş tecrübesine sahip olmayan ancak yeterli donanıma sahip kişiler pratik deneyim Tavsiye üzerine kendilerine verilen görevleri etkin ve tam olarak yerine getirmek sertifikasyon komisyonu istisnai olarak özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerle aynı şekilde ilgili kadrolara atanabilirler.

Sistem yöneticisi, kültür çalışanları, inşaat ustabaşı, elektrikçi, hademe, muhasebe uzmanı, satın alma uzmanı - farklı sektör ve meslek temsilcileri, çalışanlara, çalışanlara ve yöneticilere yönelik yeterlilik rehberinden bilmeleri gerekenler hakkında bilgi bulabilirler.

Bu belge ülke çapında ve sektör çapındadır. Kolaylık sağlamak için bölümlere ayrılmıştır. Yani, örneğin öğretmenlik ve tıp mesleği temsilcilerinin gerekli pozisyonları aynı isimdeki tek bir yeterlilik dizininde bulmaları kolay olacaktır.

Pozisyonların yeterlilik dizini - bu özet nedir

Her sektör için pozisyonların yeterlilik derlemesinin kendi yönetici ve çalışan listesi vardır. Bir yönetici, kendisi için çalışacak ve mesleğine hizmet edecek kişileri seçerken çoğunlukla onay öncesinde bu belgedeki özelliklere güvenir.

Her uzmanın üç özelliği vardır: bilmesi gerekenler, gereksinimler, iş sorumlulukları. Organizasyonda çalışmanın ve yöneticilerin kendilerine yönelik gereksinimler vardır. Örneğin, sadece uygun eğitime sahip olmaları değil, aynı zamanda tarife sorunlarını çözebilecek bilgiye de sahip olmaları gerekir. Mevcut pozisyon yeterlilik rehberinin onaylanmasına ilişkin karar, Ağustos 1998'de Rusya Federasyonu'nda yayınlandı.

İşçi ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik rehberi 2017

İş Kanunu'na veya daha doğrusu 143. maddesine güvenirsek, 2017 yılında işin tarifelendirilmesi ve daha sonra işçilere ve çalışanlara kategorilerin atanması açıklanan belgeye uygun olarak yapılmaya devam edilecektir. Saniye önemli faktör kurumsal politikalar için mesleki standartlar. Rusya'da yeni meslekler ortaya çıkıyor ve bu nedenle bu belgeler her yıl genişliyor.

Eğitim çalışanları için birleşik yeterlilik pozisyonları dizini

Bu ayrı belge üç kategoriye ayrılmıştır: yöneticiler, öğretim personeli ve eğitim destek personeli. Her yerde olduğu gibi eğitim kurumlarında da çalışma ilişkileriyle ilgili düzenleme gerektiren konular vardır. Yeterlilik koleksiyonu buna yardımcı olur. Bu sayede öğretim kadrosunun etkin yönetimini organize etmek mümkündür. Özellikler, geliştirilenlerin temelini oluşturur. eğitim kurumları iş talimatları.

Tıp uzmanları rehberi 2017

Temmuz 2010'da ilgili Bakanlık sağlık sektörünün özelliklerini onayladı. Bu belgede tüm uzmanlar dört kategoriye ayrılmıştır: yöneticiler, uzmanlar, asistan ilaç ve tıbbi personel ve tıbbi kuruluşların diğer personeli. İşçilerin önemi nedeniyle tıbbi kurumlar başkalarının sağlığının kendilerine bağlı olması nedeniyle özellikle yüksektir; hemen hemen her uzmanlık için gereklilikler hem eğitimi hem de iş deneyimini içerir;

Eğitim kurumlarının pozisyonları rehberi

2011'in ayrı bir emri, yüksek öğrenim sağlayan eğitim kurumlarında çalışanların gereksinimlerinin ana hatlarını çizdi. mesleki eğitim. Fakülte, yönetim ve idari ve destek personeli bu belgenin kapsadığı üç ayrı kategoridir. Örneğin aynı profesörün en az doktora derecesine ve beş yıllık bilimsel ve öğretmenlik deneyimine sahip olması gerekirken, bir doçent için aday diploması ve üç yıllık deneyim yeterlidir.

Tüm Rusya'nın pozisyon ve meslek yeterlilik rehberi 2017

Bu normatif belge herkese açık olarak indirilebilir. Belirli pozisyonlarda yapmanız gerekenleri ve orada iş bulmak için bilmeniz gerekenleri okuyun.

İş Kanunu'nun 143. maddesi, Rusya Federasyonu'nda tüm işlerin tarifelendirilmesinin yapıldığı bir belgenin bulunduğunu belirtmektedir. Tarife kategorileri bu belgeye göre özel olarak atanır. bu yaklaşık Pozisyonlar, çalışanlar ve yöneticiler için niteliklerin birleşik bir derlemesi üzerine.

1998 yılında hükümet böyle bir listenin oluşturulması yönünde karar niteliğindeki bir emri onayladı. Her bir mesleğe yönelik yeterlilik özelliklerinin yanı sıra, bir kişinin belirli bir pozisyon için onaylanabileceği gereklilikleri içerir.

Pozisyonların yeterlilik dizini - bu özet nedir

Bugün, pozisyonların, yöneticilerin ve çalışanların yeterlilik rehberi Rusya Federasyonu'nda bu türden tek geçerli belgedir. Birçok kuruluş çalışmalarında buna güvenir. Genel yapısı şu şekildedir: alfabetik sıra Tüm Rusya'daki mesleklerin listesi verilmektedir. Bu yeterlilik rehberi şirketin tarife politikasının temelini oluşturur. Bu tek belgenin ilk bölümünden itibaren işverenler genellikle çalışan pozisyonlarına başvuran adaylardan gerekli şartları alırlar. Aynı zamanda bir kişinin sektör çapındaki sorunlar hakkında tam olarak neleri bilmesi gerektiğini de belirtir.

İşçi ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik rehberi 2018

Ağustos 1998'de kurulan mesleklerin yeterlilik koleksiyonu, hem işçiler hem de yöneticiler arasında yeni modern unvanların eklenmesiyle sürekli olarak revizyona tabi tutulmaktadır. Bu arada, “şef” ön ekini taşıyan hemen hemen tüm meslekler yönetici olarak sınıflandırılıyor. Bu aynı zamanda muhasebeciler için de geçerlidir.

Yeni sipariş aynı zamanda kapıcılar, elektrikçiler, satın alma uzmanları, sistem yöneticileri, inşaatta yer alan işçiler, Kültür ve Sağlık Bakanlığı çalışanları için bir gereksinim listesi de içeriyor - genel olarak bu liste birleşik ve eksiksizdir. Yöneticilere yönelik bir açıklama almak için onay emri neredeyse 20 yıl önce verilen bu tek belgeyi indirmeniz yeterli.

Eğitim çalışanları için birleşik yeterlilik pozisyonları dizini

Burada ayrı bir bölüm eğitim sektörü temsilcilerine ayrılmıştır. Eğitim kurumlarında personel ile ilişkilerin düzenlenmesi ile ilgili sorunların etkin bir şekilde çözülmesi amaçlanmaktadır. Listenin en önemli kısımlarından biri liderle, yani yönetmenle ilgili bölüm. Her şeyden önce okulunun yararına hizmet etmelidir. Bir takım sorumlulukları ve gerekli bilgileri vardır. Gereksinimler, ilgili alanlarda yüksek mesleki eğitimi (örneğin, “Personel Yönetimi”) ve en az beş yıllık deneyimi içerir.

Tıp Uzmanları Rehberi 2018

Sağlık çalışanları için ilgili bir bölüm bulunmaktadır. Bu belgeye dayanarak görev tanımları oluşturulur. İlginç özellik Bu bölüm, işine beş yıl veya daha fazla ara veren uzman doktorun, dönüşünde stajyer doktor olarak atanması ve bu süre içinde yeniden eğitim alması gerektiğidir. Bu arada, tüm tıp meslekleri uzmanlıkların isimlendirilmesine göre adlandırılmaktadır. Yıllar geçtikçe değişmeyen tek şey laboratuvar doktorudur.

Eğitim kurumlarının pozisyonları rehberi

Bu listede yöneticilerin yanı sıra eğitim sektöründeki onlarca başka işçi ve çalışan pozisyonu da yer alıyor. Örneğin yöneticiler arasında bir müdür yardımcısı, yapısal birimin başkanı ve kıdemli bir ustabaşı var. Pedagojik çalışanlar arasında öğretmenler, öğretmenler, eğitim organizatörleri, sosyal eğitimciler, kıdemli danışmanlar, konuşma terapisti öğretmenleri, psikologlar ve eğitimciler yer alır.

Tüm Rusya'nın pozisyon ve meslek yeterlilikleri rehberi 2018 ücretsiz olarak indirilebilir

Benzer sorular

Sorularınız varsa bir avukata danışın

Sorunuzu aşağıdaki form aracılığıyla ekranın sağ alt kısmındaki çevrimiçi danışman penceresinden sorabilir veya (7 gün 24 saat) numaraları arayabilirsiniz:

Elbette dünyada var büyük sayışu veya bu kişinin seçtiği pozisyonlar, boş pozisyonlar. Tüm idari ve diğer pozisyonları içeren tek bir sınıflandırıcı mevcuttur ve çevrimiçi olarak bulunabilir. Ayrıca belirli bir açık pozisyon için bir açıklama ve talimatlar bulacaksınız. Şunun veya bunun onaylanması için emir verin işyeri bu kitaptaki bilgilere dayanılarak yazılmıştır. Yeni tüm Rusya sistem sınıflandırıcısı herhangi bir kuruluşun personel departmanında bulunabilir. Devlet emek faaliyetleri kararname ile düzenlenir iş kanunu. Nesneler, kapsam ve hükümlerdeki değişikliklerin kapsamı üç ayda bir gözden geçirilir.

nedir bu, özet

mevcut tüm pozisyonların bir listesini, ayrıntılı açıklamalarını ve teknik özellikler. Bu belgenin oluşturulmasındaki amaç, şu ya da bu şekilde ilgili olan tüm konuları düzenlemekti. emek faaliyetişu veya bu organizasyonda. Tıbbi, pedagojik, eğitim meslekleriçalışanların yanı sıra şoför, danışman, mağaza sahibi, üst düzey yönetici, personel memuru, yönetici, müdür, bakan.

Ayrı bir bölüm Çalışma Bakanlığı'nın boş kadroları tarafından işgal edilmiştir. hakkında konuşursak özet, o zaman bu kitap aşağıdaki bölümleri içerir:

• 1. Yöneticilerin mevcut sorumlulukları.
• 2. Uzmanlar için açık pozisyonlar.
• 3. Teknik memurlar ve memurlar, detaylı açıklamaları.
• 4. Not.

Kullanıcının rahatlığı için, tüm sınıflandırmalar alfabetik sıraya göre düzenlenmiştir, bu da aramayı önemli ölçüde hızlandırır.

İşçi ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik rehberi 2018

2016 yılında bu belgede küçük değişiklikler yapıldı. Böylece artık her mesleğin kapsamına girmektedir. tam açıklama bir programla. Ayrıca 3 bölüm bulabilirsiniz:

• 1. Çalışanın İş Kanunu uyarınca yükümlülüklerinin tam listesi.
• 2. Çalışma bilgisi. İş için gerekli bilgi ve becerilerin listesi.
• 3. Belirli bir mesleğin gereklilikleri.

Eğitim çalışanları için birleşik yeterlilik pozisyonları dizini

Personele yönelik genel bir eğitim kurumunun bir kodu ve ayrı bir yasal standardı vardır.

1. Okul veya üniversitelerdeki liderlerin sorumlulukları:

• Yönetici veya direktör - üst düzey
• Şef Yardımcısı
• Yapısal bir birimin yöneticisi
• Kıdemli usta
• Öğretmen
• Öğretmen

Her seviyedeki aktiviteler eğitim kurumları göre gerçekleştirilen hükümet faaliyetleri. Ayrıca depo sorumlusu ve kütüphaneciye ayrı bir kategori atanmıştır.

Yöneticiler ve uzmanlar

Üst kademe departmanların ise kendi hiyerarşileri vardır. Genel olarak kabul edilen sınıflandırma şuna benzer:

• 1. Bir işletmenin veya kuruluşun ana ve ana yöneticisi.
• 2. Finans Direktörü.
• 3. Baş mühendis.
• 4. Ana teknoloji uzmanı.
• 5. Matbaa müdürü
• 6. Bilgi teknolojileri merkezi başkanı.

Bir konut ve toplumsal hizmet kapıcısı ve bir aşçı, mavi yakalı meslekler sınıfına aittir.

Sağlık çalışanları 2018

Sınıflandırıcının normatif bir hukuki belge olarak ele alındığında, belirli mesleklere ilişkin tüm kapsamlı bilgileri içerdiğini belirtmek mümkündür. Kapsam ile ilgili tıbbi bakım, bu dönemde aşağıdaki açıklama mevcuttur:

• 1. Tıp merkezinin yöneticisi veya üst düzey yönetimi
• 2. Uzmanlar - özel yüksek tıp eğitimi ve orta öğretim gerektiren pozisyonlara bölünmüşlerdir.
• 3. Kıdemsiz hemşireler.
• 4. Tıp ve tarifeler alanında özel bilgi gerektirmeyen, ETM ve diğer bölümlerin arka odalarında çalışmaya uygun açık pozisyonlar.

İş sağlığı ve güvenliğinde bu referans kitabı işin zorunlu bir özelliğidir. Belgenin hüküm ve ekleri ile RF davasına aşağıdan ulaşabilirsiniz. Sinematografi ve savunma alanlarının kendi bölümleri vardır.

Eğitim Kurumu Pozisyonları 2018

Bu kaynağı yetkin bir şekilde kullanmak için bloklar halinde çalışmanız gerekir. Görev tanımlarının her bölümü, bir üniversite veya okulun sınırları içindeki belirli bir mesleği ve gelişimi tanımlayan belirli bir dalı içerir. Okul öncesi kurumların çalışanları için ayrı bir sütun. Kültür çalışanlarının onayı ve detaylı açıklama müzik direktörü adı verilen sınıflandırıcıda bulunabilir. Ukrayna'daki personel memurları, DPR ve hukuk müşavirlerinin sorumlulukları ve belirli bir boş pozisyona kabul edilme gereksinimleri açısından farklılık gösterebilir.