Yıldız haberleri
Endüstriler arası pozisyonlar dizini. İşçi ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi nasıl kullanılır?
Bekar yeterlilik rehberi yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları
Boyut ücretler yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar, genel bir kural olarak, esas olarak bu çalışanların pozisyonlarındaki resmi görevlerini yerine getirmeleri karşılığında ödedikleri resmi maaş miktarına göre belirlenir. Bu bağlamda, bu sorumlulukların (içerik, kapsam, teknoloji ve sorumluluk) net bir şekilde belirlenmesi çalışanlar için büyük önem taşımaktadır.
Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşur: “İş sorumlulukları”; "Bilinmesi Gerekenler" ve "Nitelik Gereksinimleri."
“İş Sorumlulukları” bölümü, bu pozisyonda bulunan bir çalışana tamamen veya kısmen atanabilecek ana fonksiyonların bir listesini içerir.
“Bilinmesi Gerekenler” bölümü, çalışanın özel bilgi açısından temel gereksinimlerinin yanı sıra, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken kullanması gereken mevzuat, yöntem ve araçlara ilişkin bilgileri içerir.
"Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirebilmesi için gerekli mesleki eğitim düzeyini ve gerekli iş deneyimini belirler.
Örnek olarak bir işletmenin müdürü (genel müdür, müdür) pozisyonunun nitelik özelliklerini veriyoruz. *(1) .
İş sorumlulukları. Yürürlükteki mevzuata uygun olarak işletmenin üretim, ekonomik ve finansal-ekonomik faaliyetlerini yönetir, alınan kararların sonuçlarının tüm sorumluluğunu üstlenir, işletme mülkünün güvenliği ve etkin kullanımı ile işletmenin mali ve ekonomik sonuçları hakkında bilgi sahibi olur. faaliyetleri. Tüm yapısal bölümlerin, atölyelerin ve üretim birimlerinin çalışmalarını ve etkin etkileşimini düzenler, faaliyetlerini sosyal ve pazar önceliklerini dikkate alarak, işletmenin verimliliğini artırarak, satış hacimlerini ve karları, kaliteyi artırarak üretimin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönlendirir. üretilen ürünlerin rekabet gücü ve rekabet gücü, iç ve dış pazarları fethetmek ve nüfusun ilgili yerli ürün türlerine olan ihtiyaçlarını karşılamak için uluslararası standartlara uygunluğu. İşletmenin federal, bölgesel ve yerel bütçelere, devlet bütçe dışı sosyal fonlarına, tedarikçilere, müşterilere ve banka kurumları dahil alacaklılara, ayrıca ekonomik ve iş sözleşmeleri(sözleşmeler) ve iş planları. Yaygın kullanıma dayalı üretim ve ekonomik faaliyetleri düzenler en son teknoloji ve teknoloji, ilerici yönetim ve işgücü organizasyonu biçimleri, bilimsel temelli malzeme, finansal ve işgücü maliyetleri standartları, ürünlerin (hizmetlerin) teknik düzeyini ve kalitesini kapsamlı bir şekilde geliştirmek için piyasa koşullarının ve en iyi uygulamaların (yerli ve yabancı) incelenmesi, üretiminin ekonomik verimliliği, üretim rezervlerinin rasyonel kullanımı ve her türlü kaynağın ekonomik kullanımı. İşletmeye nitelikli personel sağlanması, mesleki bilgi ve deneyimlerin akılcı kullanılması ve geliştirilmesi, yaşam ve sağlık açısından güvenli ve elverişli çalışma koşullarının yaratılması, çevre koruma mevzuatına uyum sağlanmasına yönelik tedbirleri alır. Ekonomik ve idari yönetim yöntemlerinin, sorunların tartışılması ve çözülmesinde komuta birliği ve meslektaşlığın doğru kombinasyonunu, üretim verimliliğini artırmak için maddi ve manevi teşvikleri, her çalışanın kendisine verilen iş için maddi çıkar ve sorumluluk ilkesinin uygulanmasını sağlar. ve tüm ekibin çalışmalarının sonuçları, ücretlerin zamanında ödenmesi. İşçi kolektifleri ve sendika örgütleriyle birlikte, sosyal ortaklık ilkelerine dayanarak, toplu sözleşmenin geliştirilmesini, sonuçlandırılmasını ve uygulanmasını, emek ve üretim disiplinine uyumu sağlar, işçi ve çalışanların emek motivasyonunun, inisiyatifinin ve faaliyetinin gelişimini teşvik eder. işletmenin. İşletmenin mali, ekonomik ve üretim faaliyetleriyle ilgili sorunları kanunla kendisine verilen haklar dahilinde çözer, belirli faaliyet alanlarının yönetimini diğer yetkililere - müdür yardımcılarına, üretim birimleri başkanlarına ve işletme şubelerine verir. fonksiyonel ve üretim bölümlerinin yanı sıra. İşletmenin faaliyetlerinde ve ekonomik ilişkilerinin yürütülmesinde hukuka uygunluğu, hukuki yolların kullanılmasını sağlar. finansal Yönetim ve piyasa koşullarında işleyişi, sözleşme ve mali disiplinin güçlendirilmesi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, ticari faaliyet ölçeğinin korunması ve genişletilmesi amacıyla işletmenin yatırım çekiciliğinin sağlanması. İşletmenin mülkiyet çıkarlarını mahkemede, tahkimde, hükümet ve idari organlarda korur.
Bilmeniz gerekir: işletmenin üretimini, ekonomik ve finansal-ekonomik faaliyetlerini düzenleyen yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, federal, bölgesel ve yerel hükümet yetkililerinin ve yönetiminin kararları, ekonominin ve ilgili endüstrinin gelişmesi için öncelikli yönleri belirleyen; işletmenin faaliyetleriyle ilgili diğer organların metodolojik ve düzenleyici materyalleri; kurumsal yapının profili, uzmanlığı ve özellikleri; endüstrinin ve işletmenin teknik, ekonomik ve sosyal gelişimi için beklentiler; işletmenin üretim kapasitesi ve insan kaynakları; işletmenin ürünlerinin üretim teknolojisi; vergi ve çevre mevzuatı; işletmenin üretim, ekonomik ve mali ve ekonomik faaliyetlerine ilişkin iş planlarının hazırlanması ve üzerinde anlaşmaya varılması prosedürü; iş ve işletme yönetiminin piyasa yöntemleri; bir işletmenin pazardaki konumunu belirlemesine ve yeni pazarlara girmek için programlar geliştirmesine olanak tanıyan bir ekonomik göstergeler sistemi; ekonomik ve mali sözleşmelerin imzalanması ve yürütülmesi prosedürü; piyasa koşulları; ilgili sektördeki bilimsel ve teknik başarılar ve en iyi uygulamalar; işletmenin ekonomisinin ve finansmanının yönetimi, üretim ve emeğin organizasyonu; sektörel tarife anlaşmalarının, toplu sözleşmelerin geliştirilmesi ve sonuçlandırılması ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi prosedürü; çalışma mevzuatı; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
Kalite gereksinimleri.İşletmenin ilgili endüstri profilinde en az 5 yıl boyunca yönetim pozisyonlarında daha yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi.
Yeterlilik özellikleri, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 sayılı Kararnamesi ile onaylanan Yöneticiler, Uzmanlar ve Diğer Çalışanların Pozisyonları Yeterlilik Rehberinde verilmiştir (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirildiği şekliyle). Rusya Federasyonu'nun 7 Kasım 2006 N 749 tarihli kararı).
Yeterlilik kılavuzu iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı alanlar da dahil olmak üzere, öncelikle ekonominin üretim sektörlerinde, işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik icracılar) sektör genelindeki pozisyonlarının nitelik özelliklerini sağlar. İkinci bölümde araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşları ile editörlük ve yayıncılık departmanlarında görev yapan çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri yer almaktadır.
Bu referans kitabı, çalışanların kabul edilen üç kategoriye ayrılmasına uygun olarak geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik uygulayıcılar). Çalışanların kategorilere atanması, çalışanın işinin içeriğini oluşturan, öncelikli olarak yapılan işin niteliğine (organizasyonel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik) bağlı olarak gerçekleştirilir.
Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışan pozisyonlarının isimleri, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve Çalışan Pozisyonları'na uygun olarak oluşturulmuştur. tarife kategorileri OK-016-94 (OKPDTR) (5/2004 OKPDTR ile değiştirildiği şekliyle, Rostekhregulirovanie tarafından onaylanmıştır), 1 Ocak 1996'da yürürlüğe girmiştir.
Yukarıdakilerle bağlantılı olarak okuyucuların dikkatini Sanat'a göre şuna çekiyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57 “İş sözleşmesinin içeriği”, eğer uygunsa Federal yasalar Belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkili olduğundan, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adları ve bunlar için yeterlilik gereklilikleri adlara ve gereksinimlere uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilmiştir.
Bu nedenle, örneğin bir uzmanın Sanat uyarınca ücretlendirilmesi durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si, tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için artan oranda ödenir, daha sonra işveren, yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının Yeterlilik Rehberinde yer alan ilgili nitelik özelliklerine göre yönlendirilmek zorundadır; yani pozisyon adının, mesleğinin, uzmanlık ve yeterlilik şartlarının yeterlilik özelliklerine uygun olması gerekir.
Federal yasalara uygun olarak, belirli bir pozisyon, meslek, uzmanlık alanındaki işin performansı, tazminat ve sosyal yardımların (maaş artışı, ek izin sağlanması, tıbbi ve koruyucu beslenme vb.) sağlanması veya mevcudiyeti ile ilişkili değilse kısıtlamalar varsa, işveren, söz konusu durumda yeterlilik özelliklerine göre yönlendirilip yönlendirilmeme konusunda seçim yapmakta özgürdür. Başka bir deyişle, işverenin kendisi için pozisyonun adı, mesleği, uzmanlık ve yeterlilik şartlarına bağımsız olarak karar verme hakkı vardır.
Uygulamada yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberi uygulanırken aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir.
1. Rehber, türev pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) yeterlilik özelliklerini içermemektedir. Bu çalışanların iş sorumlulukları, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir. Aynı zamanda, çalışanın, pozisyonunun öngördüğü görevleri yerine getirmenin yanı sıra, kendisine bağlı icracıları da denetlemesi koşuluyla, "kıdemli" iş unvanının kullanılmasının mümkün olduğu unutulmamalıdır.
“Kıdemli” pozisyonu bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine sahip olması durumunda, doğrudan çalışana bağlı icracıların yokluğunda kurulabilir.
Yeterlilik kategorileri sağlanan uzman pozisyonları için “kıdemli” iş unvanı kullanılmaz. Bu durumlarda, ast performans gösterenleri yönetme işlevleri uzman I'e atanır. yeterlilik kategorisi(uzmanların yeterlilik kategorileri için metnin devamına bakınız).
“Liderlerin” iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun veya bunların yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde yönetici ve sorumlu iş icracısı işlevleri veya departmanlarda oluşturulan icracı gruplarının koordinasyonu ve metodolojik yönetimi sorumlulukları onlara verilir. (bürolar). Önde gelen uzmanların gerekli iş deneyimi gereksinimleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artırılmıştır.
Yapısal bölüm başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili yönetici pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.
2. Uzmanlık pozisyonlarının yeterlilik özellikleri, aynı pozisyon içerisinde, adı değiştirilmeksizin ücretlendirme için pozisyon içi yeterlilik sınıflandırmasını öngörmektedir. Uzmanların ücretlendirilmesine ilişkin yeterlilik kategorileri işletme, kurum veya kuruluş başkanı tarafından belirlenir.
Bu, çalışanın iş görevlerini yerine getirmedeki bağımsızlık derecesini, alınan kararlara ilişkin sorumluluğunu, işe karşı tutumu, işin verimliliği ve kalitesinin yanı sıra uzmanlıktaki hizmet süresine göre belirlenen mesleki bilgi, pratik deneyimi dikkate alır, vesaire.
Örnek olarak, bu pozisyonun yeterlilik özelliklerinde belirtilen bir tasarım mühendisinin (tasarımcının) niteliklerine ilişkin gereklilikleri veriyoruz.
Mühendis: Herhangi bir iş deneyimi gerektirmeyen yüksek mesleki eğitim.
3. Bölüm başkanlarının (yöneticilerin) pozisyonlarının nitelik özellikleri, iş sorumluluklarının, bilgi gereksinimlerinin ve niteliklerin belirlenmesinde temel oluşturur.
4. Yeterlilik özellikleri, doğrudan eylemin normatif belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesine temel oluşturabilir - üretim organizasyonunun özelliklerini dikkate alarak çalışanların belirli bir iş sorumlulukları listesini içeren iş tanımları , emek ve yönetimin yanı sıra hakları ve sorumlulukları. Gerektiğinde belirli bir pozisyonun özelliklerine dahil olan sorumluluklar birden fazla icracı arasında dağıtılabilir.
Yeterlilik özellikleri, her pozisyon için en tipik çalışmayı sunar. Bu nedenle, iş tanımlarını geliştirirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesini açıklığa kavuşturmak ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereklilikleri belirlemek mümkündür.
5. Organizasyonu iyileştirmeye ve işgücü verimliliğini artırmaya yönelik önlemlerin alınması sürecinde, çalışanların sorumluluk kapsamını ilgili özelliklerin belirlediği sorumluluklara kıyasla genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeksizin, iş içeriği bakımından benzer, karmaşıklık bakımından eşit, uygulanması başka bir uzmanlık gerektirmeyen ve diğer pozisyonların niteliklerinin gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi çalışana emanet edilebilir. nitelikler.
6. Gerçekleştirilen fiili görevlerin ve çalışanların niteliklerinin, yeterlilik özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemelere uygun olarak belgelendirme komisyonu tarafından belirlenir. burada Özel dikkat işin yüksek kaliteli ve verimli performansına odaklanmıştır.
7. Yeterlilik gerekliliklerinin belirlediği özel eğitime veya iş deneyimine sahip olmayan ancak yeterli donanıma sahip kişiler pratik tecrübe görevlerini tam ve etkin olarak yerine getirenler, istisna olmak üzere, belgelendirme komisyonunun önerisi üzerine özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerle aynı şekilde uygun kadrolara atanabilirler.
8. Rehber, ekonominin tüm sektörleri için ortak olan ve uygulamada en yaygın şekilde kullanılan kitlesel pozisyonların nitelik özelliklerini içerir. Her sektöre özel pozisyonların yeterlilik özellikleri bakanlıklar (bölümler) tarafından geliştirilir ve öngörülen şekilde onaylanır.
Rusya Federasyonu Hükümeti, 31 Ekim 2002 N 787 (20 Aralık 2003 N 766 tarihinde değiştirilen şekliyle) kararıyla, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarına ilişkin Birleşik Yeterlilik Rehberinin onaylanması prosedürünü onayladı. Rusya Federasyonu Hükümeti, yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin, iş sorumluluklarını ve seviye gerekliliklerini içeren yönetici, uzman ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir (böylece onaylamıştır). Bu çalışanların bilgi ve nitelikleri.
Bu karar, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığına federal kurumlarla ortak örgütlenme talimatı verdi. yürütme gücü Ekonominin ilgili sektöründeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonu, yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin geliştirilmesi ve bunların başvuru prosedürü ile görevli olan, belirtilen dizini ve başvuru prosedürünü onaylamanın yanı sıra.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yukarıda belirtilen kararı uyarınca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı kararıyla, Yöneticiler, Uzmanlar ve Uzmanlar Pozisyonlarına İlişkin Birleşik Yeterlilik Rehberinin uygulanmasına ilişkin Prosedürü onayladı. Çalışanlar. Belirtilen Sipariş temel olarak bölümün metnini tekrarlar " Genel Hükümler"Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için yeterlilik referans kitabı.
Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi
143. madde uyarınca İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda, iş tarifesi ve çalışanlara tarife kategorilerinin atanması, çalışanların iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi dikkate alınarak gerçekleştirilmektedir.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 31 Ekim 2002 tarihli ve N 787 sayılı Kararı, Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberinin (bundan sonra UTKS olarak anılacaktır), ana iş türlerinin özelliklerini içeren tarife ve yeterlilik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir. karmaşıklıklarına ve bunlara karşılık gelen tarife kategorilerine ve ayrıca çalışanların mesleki bilgi ve becerilerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak çalışanların mesleğine göre.
ETKS'nin geliştirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından, ilgili sektördeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonuyla görevlendirilen federal yürütme makamları ile birlikte yürütülmektedir. ekonomi (31 Ekim 2002 N 787 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 2. maddesi).
ETKS'nin yeni sayılarının onaylanmasından önce, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği kararlarıyla onaylanan ve Bakanlık Kararı uyarınca Rusya topraklarında geçerli olan konular 12 Mayıs 1992 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Yönetmeliği N 15a uygulanır.
Birleşik Tarife ve Nitelik Çalışma ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 1 Ulusal ekonominin tüm sektörlerinde ortak olan işçi meslekleri (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği Kararı ile onaylanmıştır) 31 Ocak 1985 tarihli N 31/3-30) (12 Ekim 1987, 18 Aralık 1989, 15 Mayıs, 22 Haziran, 18 Aralık 1990, 24 Aralık 1992, 11 Şubat, 19 Temmuz 1993 tarihinde değiştirilmiştir.) , 29 Haziran 1995, 1 Haziran 1998, 17 Mayıs 2001 g., 31 Temmuz 2007, 20 Ekim 2008, 17 Nisan 2009) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 2 Bölümler: “Dökümhane iş", " Kaynak işi", "Kazan daireleri, soğuk şekillendirme, çekme ve presleme işleri", "Dövme ve presleme ve ısıl işler", "Metal ve diğer malzemelerin işlenmesi", "Metal kaplama ve boyama"; “Emaye”, “Mekanizma ve metal işleri-montaj işi” (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 15 Kasım 1999 N 45 Kararı ile onaylanmıştır) (13 Kasım 2008'de değiştirildiği şekliyle) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi ve İşçi Meslekleri Sayı 3 Bölüm "İnşaat, montaj ve onarım ve inşaat işleri" (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Nisan 2007 N 243 tarihli emriyle onaylanmıştır) (28 Kasım 2008, Nisan tarihinde değiştirildiği şekliyle) 30, 2009) İşçilerin işleri ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 4 Bölümler: “Madencilik ve sermaye madenciliği işlerinin genel meslekleri”; "Zenginleştirme, aglomerasyon, briketleme genel meslekleri"; "Kömür ve şist çıkarılması ve zenginleştirilmesi, kömür ve şist madenleri ve açık ocakların inşası"; "Metro, tünel ve yer altı yapılarının inşaatı özel amaç"; "Cevher ve alüvyon minerallerinin çıkarılması ve zenginleştirilmesi"; "Cevherlerin aglomerasyonu"; "Madencilik kimyasal hammaddelerinin çıkarılması ve zenginleştirilmesi"; "Çıkarılması ve zenginleştirilmesi" Yapı malzemeleri"; "Turbanın çıkarılması ve işlenmesi"; "İşleme kahverengi kömürler ve ozokerit cevherleri" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 12 Ağustos 2003 N 61 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 5 Bölüm "Jeolojik keşif ve topografik-jeodezik çalışma (tarafından onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 17 Şubat 2000 tarihli Kararı N 16) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İşleri ve İşçilerin Meslekleri Rehberi Sayı 6 Bölümler: “Sondaj Kuyuları”, “Petrol ve Gaz Üretimi” (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) 14 Kasım 2000 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı N 81) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 7 Bölümler: "Demir metalurjisinin genel meslekleri"; "Yüksek fırın üretimi", "Çelik izabe üretimi"; "Hadde üretimi"; "Boru üretimi"; "Ferroalyaj üretimi"; "Kok ve kimyasal üretimi"; "Refraktör üretimi"; “İkincil metallerin geri dönüşümü” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 27 Aralık 1984 N 381/23-157 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) (12 Haziran 1990'da değiştirildiği şekliyle) , 20 Ekim 2008) İşçiler İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 8 Bölümler: “Demir dışı metalurjinin genel meslekleri”; "Demir dışı, nadir metallerin ve demir dışı metallerden tozların üretimi"; "Demir dışı metallerin işlenmesi"; "Sert alaşımlar, refrakter metaller ve toz metalurjisi ürünlerinin üretimi"; "Elektrot ürünlerinin üretimi." İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 9 Bölümler: “Enerji santralleri ve ağ ekipmanlarının işletilmesi, enerji tüketicilerine hizmet verilmesi”; “Enerji santralleri ve ağ ekipmanlarının onarımı” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 16 Ocak 1985 N 18/2-55 tarihli kararı ile onaylanmıştır) (Haziran'da değiştirildiği şekliyle) 7, 1988, 12 Haziran, 13 Aralık 1990, 12 Mart 1999 g., 3 Ekim 2005) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İşçilerin İş ve Meslekleri Rehberi Sayı 10 Bölüm "Saat ve Saat Üretimi" teknik taşlar , saat onarımı" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 11 Ekim 2000 N 72 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 11 Bölüm "İğne Üretimi" (Bakanlık Kararına Ek) Rusya Federasyonu'nun 18 Mart 2002 tarihli Çalışma Yönetmeliği N 18) İşçilerin İşleri ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 12 "Remiz-Göbek Üretimi" Bölümü (SSCB ve Tüm Rusya Federasyonu Çalışma Devlet Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) -22 Mart 1984 tarihli Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi N 82/6-38) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İşleri ve İşçilerin Meslekleri Rehberi Sayı 13 "Teneke, Konserve ve Tüp Üretimi" Bölümü (Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu'nun 17 Nisan 2000 tarihli N 32) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 14 Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 N 37 tarihli Kararı ile onaylanan "Metal Elektrotların Üretimi" Bölümü. Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 15 Bölüm "Metal Halatlar, Ağlar, Yaylar, Fırçalar ve Zincirlerin İmalatı" Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 16 Bölüm "Tıbbi Aletler, Cihazlar ve Zincirlerin İmalatı" Ekipman" (onaylandı) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 tarihli Kararı N 38) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin Çalışma ve Meslekleri Sayı 17 Bölüm: “Aşındırıcıların Üretimi” (Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) SSCB ve 8 Şubat 1983 tarihli Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi N 20/4-41) (20 Ekim 2008'de değiştirildiği şekliyle) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 18 Bölüm “Sentetik üretimi elmaslar, süper sert malzemeler ve bunlardan yapılan ürünler ve doğal elmaslar” (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 26 Temmuz 2002 N 52 sayılı Kararı ile onaylanmıştır) (20 Ekim 2008'de değiştirildiği şekliyle) Birleşik Tarife ve Nitelik İş Rehberi ve İşçi Meslekleri Sayı 19 Bölümler: “Elektrik üretiminde genel meslekler”, “Elektrik yalıtım malzemelerinin üretimi”, “Elektrik kömürü üretimi”, “Kablo üretimi”, “İzole etme ve sarma işleri”, “Kimyasal ve diğer akım kaynaklarının üretimi” " (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 26 Nisan 1985 N 113/10-32 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik İşçilerin Çalışma ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 20 Elektronik Ürün Teknisyenlerinin Üretimi Bölümler: “Elektronik ürünlerin üretiminde genel meslekler”, “Yarı iletken üretimi”, “Radyo bileşenlerinin üretimi”, “Elektrovakum üretimi”, “Pizoteknik üretim” (onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ocak 2000 tarihli kararı ile. N 5) (12 Eylül 2001'de değiştirildiği şekliyle) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 21 “Radyo Ekipmanları ve Kablolu İletişim Ekipmanlarının Üretimi” Bölümü (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 12 Eylül 2001 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) 7 Mart 2001 N 23) Birleşik Tarife - işçilerin iş ve mesleklerinin yeterlilik rehberi Sayı 22 "Üretim ve onarım" Bölümü uçak, motorlar ve ekipmanları" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 26 Mart 2002 N 24 tarihli kararnamesi ile onaylanmıştır) İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı. Sayı 23. Bölüm: Gemi inşası ve gemi onarımı ( SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi'nin 24 Nisan 1985 tarihli kararnamesi ile onaylanmıştır N 109/10-17) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Çalışma ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 24 Bölüm “Genel Meslekler Kimyasal Üretim” (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 28 Mart 2006 N 208 tarihli emriyle onaylanmıştır) Birleşik Tarife- işçilerin iş ve mesleklerinin yeterlilik rehberi Sayı 25 Bölümler: “Azot üretimi ve organik ürünler sentez”, “Ana kimyasal üretim” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 20 Mart 1985 N 79/6-86 tarihli kararıyla onaylanmıştır) Birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı çalışmaları ve işçilerin meslekleri Sayı 26. Bölümler: Anilin boya üretimi; matbaa mürekkepleri üretimi; boya ve vernik üretimi (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin Temmuz ayı kararıyla onaylanmıştır) 17, 1985 N 228/15-90) İş ve meslek çalışanları için birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 27 "Üretim" Bölümü polimer malzemelerİşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 28 Bölüm "Kimyasal Lifler, Cam Elyaflar, Cam Elyaf Malzemeleri, Cam Elyaf ve Bunlardan Yapılan Ürünlerin İmalatı" Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 29 Bölümler: "İlaç, vitamin, tıbbi, bakteriyel ve biyolojik ilaçlar ve malzemeler. Maya üretimi. Sitrik ve tartarik asitlerin üretimi. Sülfit likörlerinin hidroliz üretimi ve işlenmesi. Aseton-bütil üretimi" İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 30 Artık geçerli değil. Bölümler: "Sülfit şerbetlerinin hidroliz üretimi ve işlenmesi. Aseton-bütil üretimi. Sitrik ve tartarik asitlerin üretimi. Maya üretimi" ETKS'nin 29. Sayısına taşındı İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Meslekleri Rehberi Sayı 31 Yürürlükten çıktı. Bölüm: "İlaç, vitamin, tıbbi, bakteriyel ve biyolojik preparatlar ve malzemelerin imalatı" ETKS Sayı 31'e taşındı. 29 İşçilerin işleri ve meslekleri için Birleşik Tarife ve Yeterlilik rehberi Sayı 32 Şu bölümü içerir: “Sentetik kauçuklar, yağ ikameleri ve petrokimyasal ürünlerin üretimi” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlik Merkezi Kararı ile onaylanmıştır) 31.05.1984 tarihli Sendikalar Konseyi N 163/10-53) ve “Kimyasal ve fotografik üretim” bölümü (onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2000 N 80 tarihli Kararı) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Yönetmeliği Sayı 33 Bölümler: "Genel Üretim ve İşleme Meslekleri kauçuk bileşikleri", "Kauçuk teknik ürünler, kauçuk ayakkabılar ve genel tüketime yönelik kauçuk ürünlerin üretimi", "Lastiklerin üretimi, kaplanması ve onarımı", "Karbon siyahı üretimi", "Geri dönüştürülmüş malzeme üretimi" Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İş ve İşçilerin Meslekleri Sayı 34 Artık Geçerli Değil Bölüm: "Kimyasal ve Fotoğrafik Üretim" ETKS Sayı 32'ye taşınmıştır İşçilerin Meslekleri ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı Sayı 35 Bölüm: "Suni Deri Üretimi" (onaylayan) SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi'nin 19 Kasım 1984 tarihli Kararı N 333/22 -73) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Çalışma ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 36 Bölümleri içerir: “Rafine etme petrol, petrol ürünleri, gaz, şist, kömür ve bakım ana boru hatları "(SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 7 Haziran 1984 N 171/10-109 tarihli kararıyla onaylanmıştır) (3 Şubat 1988, 14 Ağustos 1990'da değiştirildiği şekliyle, 21 Kasım 1994, 31 Temmuz 1995) ve “Asbest teknik ürünlerinin üretimi” (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 5 Şubat 2004 N 8 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 37 “Mantar Ağacı Kabuğundan Ürün Üretimi” bölümünü içerir (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 23 Temmuz 1984 N 216/14-3 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) ) ve bölümler: “Tomrukçuluk üretiminde genel meslekler”, “Tomrukçuluk işi”, “Kereste raftingi”, “Kereste bantlama”, “Kamışın hasadı ve işlenmesi” (29 Ağustos 2001 tarihli Çalışma Bakanlığı RF kararıyla onaylanmıştır) N 65) Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 38 Artık geçerli değil Bölüm: "Asbest teknik ürünlerinin üretimi" ETKS'ye taşındı Sayı 36 Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 39 Kayıp dava . Bölüm: "Balsa ağacı kabuğundan ürünlerin üretimi" ETKS'nin 37 numaralı sayısına taşınmıştır İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 40 Şu bölümleri içerir: "Ağaç işleme endüstrilerinin genel meslekleri", "Bıçkıhanecilik ve ahşap işleri", "Ahşap ve ateş levhalarının üretimi" , "Kontrplak üretimi", "Mobilya üretimi", "Kibrit üretimi", "Kalem üretimi" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi kararıyla onaylanmıştır) ve 10 Ocak 1985 tarihli Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi N 7/2-13) ve “İnşaat malzemeleri üretimi” bölümü (onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 17 Mayıs 2001 tarihli Kararı N) 41) (12 Temmuz 2002 tarihinde değiştirilen) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 41 “Kağıt hamuru, kağıt, karton ve bunlardan yapılan ürünlerin imalatı” bölümünü içerir (9 Eylül 1986 tarihli değişiklikle, 21 Kasım 1994) ve “Cam ve cam ürünleri üretimi” bölümü (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 28 Mayıs 2002 N 37 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) (11 Kasım 2008'de değiştirildiği şekliyle) Birleşik tarife Yeterlilik referansı İşçilerin İş ve Meslekleri Kitabı Sayı 42 Artık geçerli değil. Bölüm: "İnşaat malzemeleri üretimi" ETKS'nin 40 numaralı sayısına taşındı İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 43 "Pamuk ve sak bitkilerinin birincil işlenmesi" bölümünü içerir (Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu'nun 13 Mart 2000 tarihli ve 23) İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı Sayı 44 Şu bölümleri içerir: “Tekstil üretiminde genel meslekler”, “Pamuk üretimi”, “Keten üretimi”, “Yün üretimi” ” “İpek üretimi”, “İpek sarım üretimi”, “Örme üretimi”, “ Keçe ve keçe üretimi”, “Tekstil tuhafiye üretimi”, “Kenevir ve jüt üretimi”, “Su yünü üretimi”, “Üretim dokunmamış kumaşlar", "Ağ örgü üretimi", "El dokumacılığı" İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 45 Şu bölümleri içerir: "Seramik, porselen ve toprak ürünleri üretiminde genel meslekler"; "Yapı seramiği ürünlerinin imalatı" "; "Elektroseramik ürünlerin üretimi"; “Porselen ve toprak ürünleri üretimi” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 23 Temmuz 1984 N 218/14 tarihli kararı ile onaylanmıştır) -5) ve bölümler: “Genel üretim meslekleri hafif sanayi", "Tabakhane ve deri hammaddeleri üretimi", "Deri ayakkabı üretimi", "Kürk üretimi", "Deri tuhafiye üretimi", "Saraclık üretimi", "Teknik deri ürünleri üretimi", "Kıl ve fırça üretimi", "Tabaklama ekstrakt üretimi" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 24 Şubat 2004 N 22 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 46 Bölüm " kıyafet endüstrisi"(Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 3 Temmuz 2002 N 47 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 47 Bölüm "Paraşüt Üretimi" (Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) 14 Temmuz 2003 tarihli Rusya Federasyonu N 52) İşçilerin iş ve mesleklerinin Birleşik Tarife yeterlilik rehberi Sayı 48 "Genel üretim meslekleri" bölümü Gıda Ürünleri"(Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 N 32 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 49 Bölümler: "Et Ürünleri Üretimi", "Kemik İşleme" ve Tutkal Üretimi", "Kümes Hayvanları İşleme ve tavşanlar", "Tereyağı yapımı, peynir yapımı ve süt üretimi" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 N 33 Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 50 Bölüm "Balık ve Deniz Ürünlerinin Çıkarılması ve İşlenmesi" (onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 12 Ekim 2000 tarihli Kararı N 73) İş ve mesleklerin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı işçiler Sayı 51 Şu bölümleri içerir: “Alkollü ve alkolsüz ürünlerin imalatı”, “Fırıncılık ve makarna üretimi”, “Şekerleme üretimi”, “Nişasta üretimi”, “Şeker üretimi”, “Gıda konsantreleri üretimi”, “Tütün-sevişme” ve fermantasyon üretimi", "Uçucu yağ üretimi", "Çay üretimi", "Parfüm ve kozmetik üretimi", "Petrol ve katı yağ üretimi", "Ekstraksiyon ve üretim" sofra tuzu", "Meyan kökünün çıkarılması ve işlenmesi", "Asansör, un ve tahıl ile yem değirmenciliği üretimi", "Ticaret ve yemek servisi", "Konserve gıda üretimi" (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 N 30 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 52 Bölümler: "Demiryolu Taşımacılığı"; "Deniz ve Nehir Taşımacılığı" Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi işçilerin işleri ve meslekleri Sayı 53 Bölüm "Uçakların (uçakların) çalıştırılması ve uçuş testleri" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 13 Nisan 2000 N 30 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik tarife İşçilerin iş ve meslekleri ve yeterlilik referans kitabı Sayı 54 Kullanılmıyor İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife yeterlilik rehberi Sayı 55 Bölümler: "Basım üretiminin genel meslekleri", "Baskı üretiminin biçim süreçleri", " Yazdırma işlemleri", "Kitapçık ciltleme ve bitirme işlemleri", "Tip üretimi" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Ocak 2002 tarihli Kararı ile onaylanmıştır N 4) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 56 Bölüm: Demiryolu taşımacılığı ve metro (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 6 Aralık 1983 N 283/24-82 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) (3 Ekim, 26 Aralık'ta değiştirildiği şekliyle, 1988, 11 Kasım, 19, 25 Aralık 1996, 28 Mayıs 1997, 8, 29 Haziran 1998, 11 Kasım 2008) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 57 Bölümler: “Reklam, tasarım ve düzen çalışması"; "Restorasyon işi" (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 21 Mart 2008 N 135 tarihli emriyle onaylanmıştır) İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 58 Bölüm içerir: "İş ve meslekler iletişim çalışanları" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 27 Nisan 1984 tarihli ve 11 Kasım 2008'de değiştirilen N 122/8-43 sayılı kararıyla onaylanmıştır) ve bölümler: " Genel meslekler”, “Film stüdyoları ve işletmeleri, televizyon ve radyo yayın kuruluşları”, “Sinema ağı ve film dağıtımı” , "Tiyatro ve eğlence işletmeleri" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 16 Temmuz 2003 tarihli Kararı ile onaylanmıştır. N) 54) İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi Sayı 59 Bölümler: "Genel üretim meslekleri müzik Enstrümanları", "Klavyeli çalgıların imalatı", "Yaylı çalgıların imalatı", "Vurmalı çalgıların imalatı", "Neyli çalgıların imalatı", "Üflemeli çalgıların imalatı" vurmalı çalgılar", "Müzik aletlerinin onarımı ve restorasyonu" (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 26 Nisan 2004 N 63 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve İşçilerin Meslekleri ve Meslekleri Rehberi Sayı 60: "Üretim" bölümünü içerir "Görsel Yardımlar" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi'nin 23 Temmuz 1984 tarihli ve N 217/14-4 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik İşçilerin Çalışma ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi 61 Şu bölümleri içerir: “Sanatsal ürünlerin üretiminde genel meslekler”; “Mücevher ve telkari üretimi”; “Metalden sanatsal ürünlerin üretimi”; “Ağaç, kaporoot ve huş ağacı kabuğundan sanatsal ürünlerin üretimi”; “Lapin üretimi”; "Taştan sanatsal ürünler üretimi"; "Kartonpiyerden minyatür resim ile sanatsal ürünler üretimi"; "Kemik ve boynuzdan sanatsal ürünler üretimi"; "Amberden sanatsal ürünler üretimi"; "Heykel üretimi"; "Üretim Deri ve kürkten sanatsal ürünlerin üretimi"; "Halk sanatları ve el sanatlarının üretimi" (onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 tarihli Kararı N 40) Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Rehberi Sayı 62 Geçerli değil Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 63 Geçerli değil Birleşik Tarife İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 64 Bölüm: “Oyuncak üretimi” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 4 Mayıs 1983 N 88/10 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) -32) Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 65 Geçerli değil Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 66 Bölümler: “Kuru temizleme ve giysilerin boyanması”, “Çamaşırhane çalışanlarının işleri ve meslekleri” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 31 Ekim 1984 tarihli Kararı ile onaylanmıştır N 320/21-22) Birleşik İşçilerin İşleri ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 67 Değil Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi uygulanır Sayı 68 Geçerli değil Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 69 Şu bölümleri içerir: " Gaz endüstrisişehirler, kasabalar ve yerleşim yerleri", "Su temini ve kanalizasyon tesisleri", "Yeşil yönetim", "Fotoğrafçılık" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 18 Eylül tarihli kararı ile onaylanmıştır, 1984 N 272/17-70) (9 Eylül 1986, 22 Temmuz 1988, 29 Ocak 1991, 29 Haziran 1995, 11 Kasım 2008 tarihlerinde değiştirilen şekliyle) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Sayı 70 İçerir “Hayvancılıkta İşçilerin İşleri ve Meslekleri” bölümü (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 19 Temmuz 1983 N 156/15-28 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve İşçilerin Çalışma ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 71 Bölüm “Optik-mekanik üretim” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 24 Temmuz 1985 N 239/16 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) -26) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin Çalışma ve Meslekleri Sayı 72 Bölüm “Özel Üretim Ürünlerin Onarımı ve Test Edilmesi” (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 2013 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) 24 Ekim 1985 N 352/22-55)
4. baskı, güncellendi
(Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 tarihli Kararı ile onaylanmıştır)
Değişiklikler ve eklemelerle birlikte:
21 Ocak, 4 Ağustos 2000, 20 Nisan 2001, 31 Mayıs, 20 Haziran 2002, 28 Temmuz, 12 Kasım 2003, 25 Temmuz 2005, 7 Kasım 2006, 17 Eylül 2007, 29 Nisan 2008, Mart 14, 2011, 15 Mayıs 2013, 12 Şubat 2014, 27 Mart 2018
Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi, Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 sayılı Kararı ile onaylanan normatif bir belgedir. Bu yayın, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın kararlarıyla yapılan eklemeleri içermektedir. Rusya Çalışma Bakanlığı 24 Aralık 1998 tarihli N 52, 22 Şubat 1999 tarihli N 3, 21 Ocak 2000 tarihli N 7, 4 Ağustos 2000 tarihli N 57, 20 Nisan 2001 N 35, 31 Mayıs 2002 tarihli ve 20 Haziran 2002 N 44. Rehberin işletme, kurum ve kuruluşlarda kullanılması tavsiye edilir. çeşitli endüstriler mülkiyeti, organizasyonel ve yasal biçimleri ne olursa olsun, ekonomiyi sağlamak için doğru seçimçerçevelerin yerleştirilmesi ve kullanılması.
Yeni Yeterlilik El Kitabı, rasyonel bir işbölümünü sağlamak ve açık düzenlemeye dayalı olarak işlevler, yetkiler ve sorumlulukların tanımlanmasına yönelik etkili bir mekanizma oluşturmak üzere tasarlanmıştır. emek faaliyeti Modern koşullarda çalışan işçiler. Rehber, pazar ilişkilerinin geliştirilmesiyle ilgili çalışan pozisyonlarının yeni nitelik özelliklerini içermektedir. Daha önce var olan tüm yeterlilik özellikleri revize edilmiş, ülkede gerçekleştirilen dönüşümlerle bağlantılı olarak ve özelliklerin uygulanması uygulaması dikkate alınarak önemli değişiklikler yapılmıştır.
Yeterlilik özelliklerinde, çalışanların emeğini düzenleyen standartlar, uygun niteliklere sahip personelin seçimi ve işin karmaşıklığına dayalı olarak işin tarifelendirilmesine ilişkin tek tip ilkelere uyum konusunda birleşik bir yaklaşım sağlamak amacıyla birleştirilmiştir. Yeterlilik Özellikleri, Rusya Federasyonu'nun en son yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerini dikkate almaktadır.
Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik rehberi
Genel Hükümler
1. Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik uygulayıcılar) pozisyonları için yeterlilik referans kitabı, iş ilişkilerinin düzenlenmesi, işletmelerde * (1), kurum ve kuruluşlarda etkili bir personel yönetim sisteminin sağlanması ile ilgili sorunları çözmeyi amaçlamaktadır. mülkiyet biçimine ve örgütsel ve yasal faaliyet biçimlerine bakılmaksızın ekonominin çeşitli sektörleri.
El Kitabının bu baskısında yer alan yeterlilik özellikleri şunlardır: düzenleyici belgeler rasyonel işbölümünü ve organizasyonunu, personelin doğru seçimini, yerleştirilmesini ve kullanımını haklı çıkarmayı amaçlayan, çalışanların iş sorumluluklarının ve onlara yönelik gereksinimlerin belirlenmesinde birliğin sağlanmasını amaçlayan kalite gereksinimleri yöneticilerin ve uzmanların sertifikasyonu sırasında üstlenilen pozisyonlara uygunluk konusunda alınan kararlar.
2. Çalışanların niteliklerine ilişkin gereklilikler, pozisyonların unvanlarını belirleyen iş sorumlulukları tarafından belirlendiğinden, Rehberin yapısı iş özelliklerine dayanmaktadır.
Rehber, çalışanların kabul edilen sınıflandırmasına göre üç kategoriye göre geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik icracılar). Çalışanların kategorilere atanması, çalışanın işinin içeriğini oluşturan, öncelikli olarak yapılan işin niteliğine (organizasyonel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik) bağlı olarak gerçekleştirilir.
Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışan pozisyonlarının isimleri, Ocak ayında yürürlüğe giren Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Sınıfları OK-016-94 (OKPDTR) Sınıflandırıcısına uygun olarak oluşturulmuştur. 1, 1996.
3. Yeterlilik rehberi iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı alanlar da dahil olmak üzere, öncelikle ekonominin üretim sektörlerinde, işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik icracılar) sektör genelindeki pozisyonlarının nitelik özelliklerini sağlar. İkinci bölümde araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşları ile editörlük ve yayıncılık departmanlarında görev yapan çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri yer almaktadır.
4. İşletmeler, kurumlar ve kuruluşlardaki yeterlilik özellikleri, doğrudan eylemin normatif belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesine temel oluşturabilir - çalışanların iş sorumluluklarının belirli bir listesini içeren iş tanımları, üretim, emek ve yönetim organizasyonunun özellikleri ile bunların hakları ve sorumlulukları. Gerektiğinde belirli bir pozisyonun özelliklerine dahil olan sorumluluklar birden fazla icracı arasında dağıtılabilir.
Yeterlilik özellikleri, sektör bağlılığı ve departman bağlılığı ne olursa olsun işletme, kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli olduğundan, her pozisyon için en tipik işi sunarlar. Bu nedenle, iş tanımlarını geliştirirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesini açıklığa kavuşturmak ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereklilikleri belirlemek mümkündür.
Organizasyonel, teknik ve ekonomik gelişim sürecinde, modern yönetim teknolojilerine hakim olmak, en son gelişmeleri tanıtmak teknik araçlar Organizasyonu iyileştirmeye ve işgücü verimliliğini artırmaya yönelik önlemler alarak, çalışanların sorumluluk kapsamını ilgili özelliklerin belirlediği sorumluluklara kıyasla genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeksizin, iş içeriği bakımından benzer, karmaşıklık bakımından eşit, uygulanması başka bir uzmanlık gerektirmeyen ve diğer pozisyonların niteliklerinin gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi çalışana emanet edilebilir. nitelikler.
5. Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşmaktadır.
“Görev Sorumlulukları” bölümü, işin teknolojik homojenliğini ve birbirine bağlılığını dikkate alarak, çalışanların en iyi şekilde uzmanlaşmasına olanak tanıyarak, kısmen veya tamamen bu pozisyonu elinde bulunduran çalışana verilebilecek ana iş fonksiyonlarını belirler.
"Bilinmesi Gerekenler" bölümü, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken kullanması gereken yasal ve düzenleyici kanunlar, düzenlemeler, talimatlar ve diğer kılavuz materyaller, yöntemler ve araçlar hakkındaki bilgilerin yanı sıra özel bilgilerle ilgili olarak çalışan için temel gereksinimleri içerir.
"Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, çalışanın sağlanan iş görevlerini yerine getirmek için gerekli mesleki eğitim düzeyini ve iş deneyimi gerekliliklerini tanımlar. Gerekli mesleki eğitim seviyeleri, Rusya Federasyonu "Eğitim Hakkında" Kanununa uygun olarak verilmektedir.
6. Uzmanlık pozisyonlarının özellikleri, aynı pozisyon içerisinde, adı değiştirilmeksizin ücretlendirmede pozisyon içi yeterlilik sınıflandırmasını öngörmektedir.
Uzmanların ücretlendirilmesine ilişkin yeterlilik kategorileri işletme, kurum veya kuruluş başkanı tarafından belirlenir. Bu, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken bağımsızlık derecesini, alınan kararlara ilişkin sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesini, ayrıca mesleki bilgi ve deneyimi dikkate alır. pratik aktiviteler uzmanlık alanındaki iş deneyimi vb. ile belirlenir.
7. Rehber, türev pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermemektedir. Bu çalışanların iş sorumlulukları, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir.
İşletme, kurum ve kuruluşların başkan yardımcılarının görev sorumluluklarının dağılımı konusu, iç organizasyonel ve idari belgeler esas alınarak çözülmektedir.
“Kıdemli” iş unvanının kullanılması, çalışanın, bulunduğu pozisyonun öngördüğü görevleri yerine getirmenin yanı sıra, kendisine bağlı icracıları da denetlemesi koşuluyla mümkündür. “Kıdemli” pozisyonu bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine sahip olması durumunda, doğrudan çalışana bağlı icracıların yokluğunda kurulabilir. Yeterlilik kategorileri sağlanan uzman pozisyonları için “kıdemli” iş unvanı kullanılmaz. Bu durumlarda, alt düzeydeki icracıları yönetme işlevleri, birinci yeterlilik kategorisindeki bir uzmana atanır.
“Liderlerin” iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun veya bunların yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde yönetici ve sorumlu iş icracısı işlevleri veya departmanlarda oluşturulan icracı gruplarının koordinasyonu ve metodolojik yönetimi sorumlulukları onlara verilir. (bürolar) belirli örgütsel birimlerdeki rasyonel işbölümünü dikkate alarak -teknik koşullar. Gerekli iş deneyimi gereklilikleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artırılır. Yapısal bölüm başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili yönetici pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.
Departman başkanlarının (yöneticilerinin) pozisyonlarının nitelik özellikleri, fonksiyonel departmanlar yerine (sektör özellikleri dikkate alınarak) oluşturulduklarında ilgili büroların başkanlarının iş sorumluluklarının, bilgi gereksinimlerinin ve niteliklerinin belirlenmesinde temel oluşturur.
8. Gerçekleştirilen fiili görevlerin ve çalışanların niteliklerinin iş özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemelere uygun olarak belgelendirme komisyonu tarafından belirlenir. Aynı zamanda işin kaliteli ve verimli yürütülmesine de özel önem verilmektedir.
9. Çalışma sürecinde işçilerin can ve sağlık güvenliğini sağlama ihtiyacı, emeğin korunması ve çevreÇözümü, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun yöneticilerinin ve her çalışanının işgücünün korunmasına, çevre standartlarına ve düzenlemelerine ilişkin mevcut yasal, sektörler arası ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumuyla doğrudan ilgili olan acil sosyal görevler arasında.
Bu bağlamda çalışanların (yönetici, uzman ve teknik icracı) iş sorumlulukları ile pozisyonun ilgili nitelik özelliklerinin sağladığı fonksiyonların yerine getirilmesi sağlanmaktadır. zorunlu uyumluluk Her işyerinde, iş gücü koruma gereklilikleri ve yöneticilerin iş sorumluluklarının sağlıklı ve güvenli koşullar ast icracılar için emek ve bunların emeğin korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluklarının izlenmesi.
Bir pozisyon atarken, çalışanın ilgili iş güvenliği standartları, çevre mevzuatı, normlar, kurallar ve işgücü korumasına ilişkin talimatlar, tehlikeli ve zararlı üretimin etkilerinden toplu ve bireysel korunma araçları hakkındaki bilgi gerekliliklerini dikkate almak gerekir. faktörler.
10. Yeterlilik gerekliliklerinin belirlediği özel eğitim veya iş deneyimine sahip olmayan, ancak yeterli pratik deneyime sahip olan ve kendilerine verilen görevleri etkin ve eksiksiz bir şekilde yerine getiren kişiler iş sorumlulukları tavsiye üzerine sertifikasyon komisyonu istisnai olarak özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerle aynı şekilde ilgili kadrolara atanabilirler.
Elbette dünyada var çok sayıdaşu veya bu kişinin seçtiği pozisyonlar, boş pozisyonlar. Tüm idari ve diğer pozisyonları içeren tek bir sınıflandırıcı mevcuttur ve çevrimiçi olarak bulunabilir. Ayrıca belirli bir açık pozisyon için bir açıklama ve talimatlar bulacaksınız. Şunun veya bunun onaylanması için emir verin iş yeri bu kitaptaki bilgilere dayanılarak yazılmıştır. Yeni tüm Rusya sistem sınıflandırıcısı herhangi bir kuruluşun personel departmanında bulunabilir. Devlet işgücü faaliyetleri İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Nesneler, kapsam ve hükümlerdeki değişikliklerin kapsamı üç ayda bir gözden geçirilir.
nedir bu, özet
mevcut tüm pozisyonların bir listesini, ayrıntılı açıklamalarını ve özellikler. Bu belgeyi oluşturmanın amacı, belirli bir kuruluştaki emek faaliyetiyle şu veya bu şekilde ilgili olan tüm konuları düzenlemekti. Tıbbi, pedagojik, eğitim meslekleriçalışanların yanı sıra şoför, danışman, mağaza sahibi, üst düzey yönetici, personel memuru, yönetici, müdür, bakan.
Ayrı bir bölüm Çalışma Bakanlığı'nın boş kadroları tarafından işgal edilmiştir. Eğer hakkında konuşursak özet, o zaman bu kitap aşağıdaki bölümleri içerir:
- 1. Yöneticilerin mevcut sorumlulukları.
- 2. Uzmanlar için açık pozisyonlar.
- 3. Teknik memurlar ve memurlar, detaylı açıklamaları.
- 4. Not.
Kullanıcının rahatlığı için, tüm sınıflandırmalar alfabetik sıraya göre düzenlenmiştir, bu da aramayı önemli ölçüde hızlandırır.
İşçi ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik rehberi 2018
2016 yılında bu belgede küçük değişiklikler yapıldı. Böylece artık her mesleğin kapsamına girmektedir. tam tanım bir programla. Ayrıca 3 bölüm bulabilirsiniz:
- 1. Çalışanın İş Kanunu uyarınca yükümlülüklerinin tam listesi.
- 2. Çalışma bilgisi. İş için gerekli bilgi ve becerilerin listesi.
- 3. Belirli bir mesleğe uygulanan gereklilikler.
Eğitim çalışanları için birleşik yeterlilik pozisyonları dizini
Personele yönelik genel bir eğitim kurumunun bir kodu ve ayrı bir yasal standardı vardır.
1. Okul veya üniversitelerdeki liderlerin sorumlulukları:
- Yönetici veya direktör - üst düzey
- Şef Yardımcısı
- Yapısal birimin yöneticisi
- Baş usta
- Öğretmen
- Öğretmen
Her seviyedeki aktiviteler Eğitim Kurumları Devlet faaliyetlerine uygun olarak gerçekleştirilir. Ayrıca depo sorumlusu ve kütüphaneciye ayrı bir kategori atanmıştır.
Yöneticiler ve uzmanlar
Üst kademe departmanların ise kendi hiyerarşileri vardır. Genel olarak kabul edilen sınıflandırma şuna benzer:
- 1. Bir işletmenin veya kuruluşun ana ve ana yöneticisi.
- 2. Finans Direktörü.
- 3. Baş mühendis.
- 4. Ana teknoloji uzmanı.
- 5. Matbaa müdürü
- 6. Bilgi teknolojileri merkezi başkanı.
Bir konut ve toplumsal hizmet kapıcısı ve bir aşçı, mavi yakalı işler sınıfına aittir.
Sağlık çalışanları 2018
Sınıflandırıcının normatif bir hukuki belge olarak ele alındığında, belirli mesleklere ilişkin tüm kapsamlı bilgileri içerdiğini belirtmek mümkündür. Küre ile ilgili Tıbbi bakım, bu dönemde aşağıdaki açıklama mevcuttur:
- 1. Tıp merkezinin yöneticisi veya üst düzey yönetimi
- 2. Uzmanlar – özel yüksek tıp eğitimi ve orta öğretim gerektiren pozisyonlara bölünmüşlerdir.
- 3. Kıdemsiz hemşireler.
- 4. Tıp ve tarifeler alanında özel bilgi gerektirmeyen, ETM ve diğer bölümlerin arka odalarında çalışmaya uygun açık pozisyonlar.
İş sağlığı ve güvenliğinde bu referans kitabı işin zorunlu bir özelliğidir. Belgenin hüküm ve ekleri ile RF davasına aşağıdan ulaşabilirsiniz. Sinematografi ve savunma alanlarının kendi bölümleri vardır.
Eğitim Kurumu Pozisyonları 2018
Bu kaynağı yetkin bir şekilde kullanmak için bloklar halinde çalışmanız gerekir. İş tanımlarının her bölümü, bir üniversite veya okulun sınırları içindeki belirli bir mesleği ve gelişimi tanımlayan belirli bir dalı içerir. Okul öncesi kurumların çalışanları için ayrı bir sütun. Kültür emekçilerinin beyanı ve ayrıntılı açıklamayı müzik direktörü adı verilen sınıflandırıcıda bulabilirsiniz. Ukrayna'daki personel memurları, DPR ve hukuk müşavirlerinin sorumlulukları ve belirli bir boş pozisyona kabul edilme gereksinimleri açısından farklılık gösterebilir.
Bu yazımızda iş koruma uzmanı için Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı'na (UTKS) bakacağız. ETKS'yi tanımlayalım ve ETKS ile diğer referans kitapları ve mesleki standartlar arasındaki farkı açıklayalım. ETKS “İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı” yapısını inceleyip elbette bir iş güvenliği uzmanının üretim faaliyetlerinde ETKS'yi nasıl kullanması gerektiğini anlatacağız.
Bir iş güvenliği uzmanının ETKS'sinin nasıl olduğunu görmek için lütfen
Öyleyse başlayalım…
İşgücü koruma uzmanının ETKS'si nedir?
ETKS'nin EKS'den farkı nedir?
Ülkedeki tüm olası meslekleri birleştirmek (aynı standartlara getirmek) için devlet, yeni uzmanlıkların, teknolojilerin ortaya çıkmasına veya bazılarının eskimesine bağlı olarak periyodik olarak güncellenen meslek rehberleri geliştirmiş ve yürürlüğe koymuştur.
Rusya'da herhangi bir işletme veya kuruluşta çalışma yaparken rehber olarak kullanılması gereken iki ana referans kitabı vardır. Her iki dizin de 31 Ekim 2002 N 787 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır ve yasal güce sahiptir:
1.ETKS– İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik bir tarife ve yeterlilik rehberi.
2.EKS– Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir yeterlilik rehberi. (ECSD bu dizinin diğer adıdır)
Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı (UTKS) ciltler halinde birleştirilmiş, yalnızca sınıflandırma amaçlı olan geniş bir normatif belge koleksiyonudur çalışan meslekler.
Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini (USC) amaçlanan normatif belgelerin bir koleksiyonudur çalışmayan meslekler için yani yöneticiler, çalışanlar ve her türlü uzman için.
Böylece iki dizin olası tüm meslekleri kapsamaktadır.
Bir soru ortaya çıktı:İş güvenliği uzmanı mesleğini iki referans kitabından hangisinde aramalıyım?
Doğru cevap: EKS dizininde!!!
ETKS diye bir iş güvenliği uzmanının bulunmadığını da belirtelim. Sonuçta, bu rehber yalnızca çalışan mesleklere yöneliktir. Bu nedenle iş güvenliği uzmanının ETKS'sinden bahsedildiğinde şunu akılda tutmak gerekir: Hakkında konuşuyoruz bir işgücü koruma uzmanının EKS'si hakkında. Karışıklığı önlemek için gelecekte herhangi bir dizini “ETKS” olarak adlandıracağız.
ETKS (EKS) iş güvenliği uzmanı girilen resmi bir belgedir
ETKS ne işe yarar?
Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi aşağıdakiler için kullanılır:
1. Tarife kategorilerinin işçilere ve çalışanlara atanması (ilkeye göre, iş ne kadar karmaşıksa, rütbe o kadar yüksek olur, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi);
2. Memur ücretlerinin belirlenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144. Maddesi);
3. Devlet tarafından yardım ve tazminat sağlanan mesleklerin tarifesi ve muhasebesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).
ETKS'yi elbette sadece devlet kurumları uygulamamalı. Ticari kuruluşlar meslek rehberini kendi amaçları için kullanmalıdır.
İlk olarak, bir rehber yardımıyla çalışanlar için iş tanımlarını yazmak çok uygundur, çünkü ETKS mesleği, çalışanın ne yapması gerektiğini, hangi bilgi ve becerilere sahip olması gerektiğini vb. tam olarak açıklar.
İkincisi, işletme başkanının nitelikleri tüm çalışanlara "dağıtması" ve işletmesinde her çalışanın nitelik düzeyine göre bir ücret sistemi kurması çok uygundur.
Üçüncüsü, ETKS'nin yardımıyla devletle iş ilişkileri kurabilir, vergi transferini ve devlet makbuzunu haklı çıkarabilirsiniz. sübvansiyonlar vb.
Bir iş koruma uzmanının, pozisyonunu Rusya Federasyonu mevzuatına uygun hale getirmek için ETKS'ye ihtiyacı vardır.
İş güvenliği uzmanı işlerinde ETKS'yi nasıl kullanabilir?
Daha önce de söylediğimiz gibi, bir iş koruma uzmanının ETKS'si (ECS, ECSD) sunulan düzenleyici bir belgedir.
Bir iş koruma uzmanının ETKS'si bölümlerden oluşur:
1. bölümde genel bilgiler sunulmaktadır.
2. bölümde yönetici ve iş güvenliği uzmanı pozisyonlarına ilişkin bilgi verilmektedir. Bu bölümde yöneticinin ve emniyet uzmanının doğru iş unvanları, iş sorumlulukları, emniyet uzmanı veya yöneticisi pozisyonundaki kişinin hangi bilgi ve becerilere sahip olması gerektiği ve hangi gereklilikleri yerine getirmesi gerektiği belirtilmektedir.
ETKS'ye göre bir iş koruma uzmanı ne yapmalıdır?
Öncelikle iş güvenliği uzmanının işini yeniden yapması gerekir. iş tanımı kuruluşla olan sözleşmenizi yeni şartlara uygun olarak yenilemek, değişiklikler yapmak personel masası ve benzeri. Yani daha önce iş güvenliği mesleğine “İş Güvenliği Mühendisi” deniyorduysa, artık mesleğin ETKS gereklerine uygun olarak “İş Güvenliği Hizmeti Başkanı” veya “İş Güvenliği Uzmanı”, Diğer meslek adları olarak adlandırılması gerekir. ETKS “İş Güvenliği Mühendisi” veya ETKS “Endüstriyel Güvenlik Mühendisi” dahil olmak üzere mevcut değil! (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 15 Mayıs 2013 tarih ve 205 sayılı Emri).
İşgücü koruma uzmanının bazı işlevlerinin değiştiğine ve en önemlisi mesleğe yönelik yeni gereksinimlerin ortaya çıktığına da özellikle dikkat etmek gerekiyor.
Bu nedenle, işgücü koruma hizmeti başkanının pozisyonunun eğitim gereksinimleri vardır. Bu pozisyonda iş güvenliği yöneticisi olarak çalışabilmek için aşağıdaki niteliklere sahip olmanız gerekir. Yüksek öğretim ile birlikte iş güvenliği hizmeti sorumlusunun bu alanda beş yıllık iş tecrübesine sahip olması gerekir.
İş güvenliği uzmanı pozisyonu aynı eğitim gereksinimlerine sahiptir. Bir iş güvenliği uzmanının iş güvenliği konusunda yüksek eğitim almış olması gerekmektedir. Bunun olmaması durumunda, ortaöğretiminiz varsa (kategorisi olmayan iş güvenliği uzmanı için geçerli) yeniden eğitime izin verilir.
Bir iş güvenliği uzmanı hangi yasalara uymalıdır? ETKS mi yoksa profesyonel standartlar mı?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 07/01/2016 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi ve kullanılması zorunlu (geçerli) olması nedeniyle, iş güvenliği alanındaki uzmanlar nasıl rehberlik edileceği sorusunu soruyor faaliyetlerini ETKS'ye göre mi yoksa profesyonel standartlara göre mi yürütüyorlar?
Bu soruyu cevaplamaya çalışalım.
Artık ETKS ve mesleki standartlar, bir iş koruma uzmanının faaliyetlerinde uygulaması gereken geçerli düzenleyici belgelerdir. Çalışma Bakanlığının ETKS’ye atıfta bulunduğu çalışmanın yapılması yeterli olup, profesyonel standartlar, temel belgeler olarak.
Her iki belgenin farklı yapıları olmasına rağmen her iki belgede sunulan bilgiler hemen hemen aynıdır. Mesleki standartların referans kitaplarına en yakın olduğu ve daha spesifik bilgiler içerdiği ortaya çıktı. Bu neden oluyor?
Bize göre bu, devletin ETKS ve EKS adlı iki dizini birleştirip tek bir standarda ulaşmak istemesi ve böylece tek bir sınıflandırma ile daha da genişletilmiş bilgilere sahip tek bir birleşik dizin oluşturmak istemesi nedeniyle oluyor. Onlar. Yavaş yavaş tüm mesleki rehberleri profesyonel standartlarla değiştirin.
İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi ETKS, 8 basamaklı bir derecelendirme ölçeği içermektedir. Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların (ABD) pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini için ölçek, mesleğe bağlı olarak farklı olabilir. Meslek standartlarına gelince, istisnasız tüm meslekler için 9 basamaklı tek bir yeterlilik düzeyi ölçeği kullanılmaktadır.
Bu nedenle, mesleki standartlar daha birleşiktir ve bir iş koruma uzmanının yeterlilik düzeyini başka herhangi bir mesleğin yeterlilik düzeyiyle karşılaştırmaya olanak tanır.
Örneğin ETKS “İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı 2018”e göre iş güvenliği uzmanının mesleği “Uzman”, “2. Kategori Uzmanı”, “1. Kategori Uzmanı” ve “İşbaşı Şefi” olarak nitelendirilmektedir. koruma hizmeti”. Buna dayanarak, bir iş koruma uzmanının seviyesini başka herhangi bir mesleğin seviyesiyle karşılaştırmak imkansızdır çünkü Bu yeterlilik yalnızca işgücü koruması alanındaki uzmanlar için geçerlidir.
