Kanuna göre staj kaç gün. İşgücü korumasındaki işçiler için staj: program ve prosedür

İşveren, yasama düzeyinde kurulmuştur. Ancak yasanın kendisi bu işlemlerin nasıl yapılması gerektiği ve stajın ne kadar süreceği konusunda çok az bilgi içeriyor. Bu nedenle bu fenomeni daha ayrıntılı olarak anlamaya değer.

Neden bir şirkette staja ihtiyacınız var?

İÇİNDE bu durumda Destek olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225, 212. Maddelerini kullanmaya değer. Stajın asıl amacının yeni çalışana gerekli bilgi ve becerileri kazandırmak olduğunu söylüyorlar. Eğitimi deneyimli bir mentor tarafından organize edilmelidir. Bu, özellikle iş güvenliği standartlarına uygunluğun sağlanmasında önemlidir.

Staj sıklıkla aşağıdakilerden biriyle karıştırılır:

1. Öğrenci stajı.
2. Şartlı serbestlik.
3. Müritlik.

Aynı belgenin hemen ardından istihdama ilişkin bilgi veren bir staj talimatı verilir. Test süresinin kendisi ana hizmet süresine dahildir.

Staj süresinin zaman çizelgelerine ve çalışma programlarına ayrı ayrı yansıtılması gerekir. Ödeme aynı zamanda zorunlu bir gereklilik haline gelir. Ücret miktarı ilk anlaşmalarda açıklanmıştır.

Staj aynı zamanda iş güvenliği ve iş güvenliği düzenlemelerine ilişkin gereklilikleri yerine getirme biçimlerinden biri olarak da adlandırılabilir. Daha karmaşık çalışma koşulları, sonuçlar konusunda daha fazla sorumluluğa yol açar. Ve stajlar daha gerekli hale geliyor.

Bazı meslekler aşağıdakilerle ilgiliyse staj gereklidir:

• gibi alanlarda insanlara hizmet etmek yemek servisi, eğitim, tıp;
• tehlikeli nesnelerin ve maddelerin işlenmesi;
• gelişmiş teknolojinin kullanımı, karmaşık üretim süreçlerinin kullanımı;
• Araç kullanan insanlara hizmet vermek.

Staj: uygun kayıt

Düzenleyici otoritelerin mümkün olduğunca az soru sorması için kuruluşun belirli bir dizi dahili belgeye sahip olması gerekir:

1. Stajlara ilişkin düzenlemeler. Genel prosedür reçete yazmak ve testleri geçmek, sonuçları belirlemek - bunlar bu hükmün tahsis edildiği konulardır. Ayrıca testin süreceği süreyi de belirler.
2. Staj programı. Belirli bir şirket için staja dahil olan spesifik faaliyetler burada ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Son teslim tarihleri ​​ve sorumlu kişiler açıklanmıştır.
3. Staj emri. İlgili dönemden geçen her çalışan için ayrı ayrı düzenlenmelidir.
4. Giriş için sipariş bağımsız iş. Bu belge staj sonucunun olumlu olması durumunda düzenlenir. Ve eğer çalışanın tüm bilgi ve becerileri yönetim tarafından belirlenen gereksinimleri karşılıyorsa.

Yönetmelik aşağıdaki hususları sağlamalıdır:

• kullanılıyorsa ekipman gereksinimleri;
• doğrulama, test sonuçlarının kaydedilmesi;
• Sorumlu kişilerin tanımı ve sorumluluk kriterleri;
• hedefler, kontrol faaliyetlerini yürütme prosedürü;
• belirli kategorilerdeki çalışanlar için stajların özellikleri;
• testin tamamlanmasından sonra işe kabul prosedürü;
• hedefler, olayın sırası;
• ustalık ve mesleki beceriler için gereksinimler;
• genel hükümler (bu bölüme giriş bölümü de denir).

Farklı çalışan kategorilerinin özellikleri

Farklı meslekler için stajların özellikleri

Bazıları için testlerin süresi yalnızca düzenleyici belgelerde belirtilmiştir. Örneğin, onsuz yapamazsınız:

• yolcu taşımacılığı sürücüleri;
• tahkim yöneticisi;
• noterler, avukatlar, çeşitli alanlardaki avukatlar.

“Noterlik Hukukunun Temelleri” noterlik mesleğine ilişkin stajı tanımlar. Örneğin, resmi faaliyetleri yürütmek üzere lisans almayı planlayan uzmanlar söz konusu olduğunda test bir yıl sürebilmektedir. Ancak Adalet Bakanlığı'nın Federal Noterlik ile ortaklaşa vereceği bir karar bu rakamı aşağı doğru değiştirebilir.

Barda staj 1 ila iki yıl sürebilir. Aksi takdirde resmi avukat statüsünü kazanmak mümkün olmayacaktır.

Eğer özdenetimli bir kuruluşa katılmak gerekiyorsa, staj süresini bireysel olarak kuruluşun kendisi belirler. Asgari süre iki yıldır. Aynı zamanda dahili belgeler zamanı yukarı doğru değiştirebilir.

Endüstri mevzuatının gereklilikleri, yolcu taşımacılığı sürücülerine yönelik kuralları düzenlemektedir. Bu durumda staj 1 günden 1 aya kadar sürebilmektedir. Her şey nakliyeye ve yönetiminin karmaşıklığına bağlıdır.

İşletmenin faaliyetlerinin özellikleri ve belirli çalışanların özellikleri, belirli bir stajın ne kadar süreceğini belirleyen faktörlerdir. Standart şartlar 2 ila 14 iş günü veya tam vardiya arasında değişmektedir.

Eğitim daha uzun sürebilir uzun vadeli, Ne zaman Hakkında konuşuyoruz yaratılış hakkında güvenli koşullar iş gücü. Gereken iş ne kadar karmaşık ve sorumlu olursa test etmek de o kadar fazla zaman alır.

Ayrıca harici olanlar da var yasal normlar ve belirli faaliyet alanlarına ilişkin ayrıntıları düzenleyebilecek endüstri düzenlemeleri. Diğer durumlarda işverenler testin ne kadar süreceğine kendileri karar verebilir.

Stajdan muafiyet: kabul edilebilir mi?

Staj yapma zorunluluğunun başlangıçta belirlendiği İş Kanunu'nun 212. maddesi, kurallara herhangi bir istisna getirmemektedir. Ancak mevzuat, yalnızca endüstri düzenlemeleri ve alt belgeler şeklinde ek destek aramayı gerektiren genel ifadeler sağlıyor.

Şu ya da bu şekilde, belirli bir pozisyon için yeni işe alınan tüm çalışanlar için staj zorunludur. Bu özellikle tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler için geçerlidir.

Ancak mevcut standartların analizi, hâlâ muafiyete güvenilebilecek olanları belirlememize olanak tanır:

1. Uzmanlık alanında en az 3 yıl tecrübeye sahip olanlar. Ve işin doğası ve ekipman türü yaklaşık olarak aynı kalan bir atölyeden diğerine taşınan insanlar. Bu durumda stajdan muafiyet konusunda bizzat yönetimin karar vermesi gerekir.
2. Avukat olmak isteyen avukatlar en az iki yıllık tecrübeye sahip olup lisans almayı planlamaktadır.

Stajlar için ödeme yapmaya ne dersiniz?

Staj ücretleri nasıl ödeniyor?

Staj başvurusunda bulunurken, astlarla ilişkilerin aşağıdaki sözleşme türlerinden biri kullanılarak resmileştirilmesini sağlamak önemlidir:

• belirsiz ;
• acil çalışma tipi anlaşmalar;
• medeni hukuk (örneğin, bir sözleşme yapılmasına izin verilir).

Belgede ödemeyle ilgili şart ve koşullar ayrı ayrı belirtilmelidir. İkincisi her durumda en azından minimum miktarda mevcut olmalıdır. Kuralın tek istisnası eğitim kurumu tarafından çalışmaya gönderilen öğrencilerdir.

Plan hazırlamak, staj türleri

Stajın düzenlenmesine ilişkin açık bir düzenleme yoktur. Tüm önemli noktalar dahili belgelerde belirtilmiştir tüzel kişilik veya işletmeler. Büyük kuruluşlar genellikle bu belgeyi önceden geliştirerek planı aynı anda çeşitli kategori ve seviyelerdeki çalışanlar için uygun hale getirir.

Ancak çoğu zaman program dikkate almayı gerektirir bireysel özelliklerşu ya da bu vatandaş. Daha sonra stajyer ve süpervizörün katılımıyla aynı anda belge hazırlanmalıdır.

Bu prosedürün özel bir günlüğe kaydedilmesi gibi, staj sırasında bir süpervizörün denetimi zorunludur. Oryantasyon kursu sona erdiğinde özel sınavlar planlanabilir.

İki ana staj türü vardır:

1. Genel. Üretimdeki en önemli uygulama türlerinden biri. Yöneticilerin tarif ettiği bu mu? temel kurallar, işgücünün korunması ve güvenlik standartları. Sonuçlara göre, asıl amacı bilginin daha önce nasıl edinildiğini kontrol etmek olan bir sınav verilir.
2. Özel. Bu tür stajlar genellikle teknik, "karmaşık" uzmanlıkların temsilcileri için gereklidir. Burada zaten her bir çalışanın acil sorumluluklarından bahsediyorlar. Ekipman kullanımına ilişkin kurallar ve gerekli tüm ekipmanlar açıklanmıştır.

Ancak testleri tamamladıktan sonra işbaşı eğitimini reddedebilirsiniz. Genellikle giriş uygulaması başlamadan önce yapılır.

Talimatları dinledikten sonra çalışan, kurallara ve gerekliliklere aşina olduğunu onaylayan özel bir günlüğe imza atar. Test başarıyla geçilirse, yönetici bağımsız çalışmaya kabulle ilgili bir emri bağımsız olarak hazırlayabilir ve imzalayabilir.

Staj, çalışanların gerekli bilgi ve becerileri kazanmaları için bir fırsattır. Dahası, belirli bir işletmede hangi çalışma koşullarının yaratıldığına dair en azından kaba bir resim elde ediyorlar.

Ve işveren bundan emin olabilecektir yeni kişi yeni bir yerde sorumluluklarını yerine getirebilecek. Ve hem iç hem de dış standartların gerekliliklerinin karşılanacağı.

İş yerinizdeki stajın iptal edilmesiyle ilgili bu videoyu izleyin:

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre staj nedir? Bunun için nasıl başvurulur ve tamamlama prosedürü nedir? Makalemizi okuyun, gerekli tüm belgelerin örneklerini indirin

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

Neden ve ne zaman staja ihtiyacınız var?

Staj nedir? “Staj” kavramı genişletilerek yalnızca sınırlı sayıda işçiye uygulanabilmektedir. İşe başlamadan önce çeşitli işçi kategorilerine zorunlu eğitim verilmektedir. güvenli yöntemler iş gücü. Edinilen teorik bilginin sınav ve pratik test - staj yoluyla test edilmesinin yanı sıra.

Bunu anlamak önemlidir bu prosedür yalnızca zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında istihdam edilen işgücünün korunması alanında gelecekteki çalışanların eğitimi için uygulanabilir. Bu, Sanatın 3. Bölümünde stajlarla ilgili olarak yer alan ilkeli bir konumdur. Rusya Federasyonu'nun 225 İş Kanunu.

Eğitim sırasında işveren yeni gelenleri eğiterek güvenli bir şekilde emek, gelecekte endüstriyel kaza ve kaza riskini azaltır. Teorik kısım dinlendikten sonra açık pozisyona uygun adaya işbaşında staj yapılır. Ve ancak bundan sonra sınav şeklinde bilgi değerlendirmesi yapmak mümkündür.

Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Emri ile onaylanan Listede verilmektedir. Bu Liste aşağıdaki faktörleri içerir ve şu şekilde çalışır:

• yüksekte çalışmak;
• elektrik tesisatlarının işletilmesi ile ilgili işler;
• yeraltında ve su altında çalışmak;
• belirli iklim koşullarında çalışmak;
• kimyasal, biyolojik ve diğer maddelere maruz kalmayla ilgili işler;
• diğer işler.

Bu hükümler çoğunlukla “Staj Yönetmeliği” adı verilen yerel düzenleyici kanunda özetlenmektedir.

Açık pozisyona adayın mentor gözetiminde çalışmasına izin verilmeden önce, adayın tüm kurallara uygun olarak işe alınması gerekmektedir.

Adım 1. Adayın resmi istihdamı:

• şirketin çalışma mevzuatına ve toplu sözleşmeye aşinalık;
• bir iş sözleşmesi imzalamak;
• işe alım emrinin verilmesi;
• Kişisel Kart T-2'nin doldurulması.

Adım 2. Staj emrinin verilmesi.

Birleşik bir form olmadığı için işverenin sipariş metnini bağımsız olarak geliştirmesi gerekecektir. Metin şunu belirtmelidir:

• Stajyerin adı ve pozisyonu;
• Mentorun adı ve pozisyonu;
• staj süresi;
• eğitim sonuçlarına göre sertifikayı geçmek için son tarihler;
• emrin yerine getirilmesinden sorumlu kişiler.

Adım 3. Eğitim sonuçlarına göre sertifikasyonun yapılması. Final sınavı GOST 12.0.004-2015'in 9.6 maddesinin gereklerine uygun olarak yapılır.

Adım 4. Sertifikasyon sonuçlarına göre bağımsız çalışmaya kabul için bir sipariş hazırlanması.

Sertifikasyon sonuçları yetersizse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 3. fıkrası uyarınca işten çıkarılma mümkündür - sertifikasyon sonuçlarına göre tutulan pozisyonla tutarsızlık. Böyle bir işten çıkarma, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren en fazla 5 takvim günü içinde meydana gelirse, ne işe alma ne de işten çıkarma çalışma kitabına kaydedilmez.

Staj prosedürü

Staj emrinin yayınlanmasıyla birlikte programı da kabul edilir. Kural olarak, emrin bir ekidir. Program, süresini ve vardiyalardaki staj programını belirtir.

Staj süresinin bir aydan fazla olmaması durumunda program her iş günü (vardiya) için ayrı ayrı düzenlenir. Daha uzun bir antrenman programı için sürenin haftalara bölünmesi tavsiye edilir.

İşyerinde, yeni gelen kişi, yalnızca kullanılan ekipmanı gösterip konuşacak değil, aynı zamanda güvenli çalışma yöntemlerini de öğretecek bir akıl hocası tarafından karşılanmalıdır. Programın tamamlanmasının ardından stajyer, çalışma mesleğindeki ustalık derecesini belirlemek için sınava tabi tutulur.

Tüm mavi yakalı meslekler için işbaşı eğitim programı

Staj programı, kuruluşun yerel düzenlemelerine tabidir. İşgücü koruma departmanının katılımıyla yapısal birimin başkanı tarafından geliştirilmiştir. Bu nedenle, örneğin elektrik mühendisliği personeli için stajdan bahsediyorsak, baş mühendisin servisi bir eğitim planı hazırlayacaktır.

İşyeri staj programına ilişkin standart bir model bulunmamaktadır. Belirli bir organizasyonda kabul edilen ofis çalışma kurallarına göre hazırlanmıştır. Belgenin başında gerekli tüm onay vizelerinin belirtilmesi önemlidir: kuruluş başkanı ve sendika (varsa) tarafından. Onay tarihi, sendika komitesi toplantı tarihi ve protokol numarası belirtilir.

Program, tüm destekleyici belgeleri ve staj süresini listeleyen açıklayıcı bir notla başlar. Kullanılan ekipman için hem profesyonel standartların hem de üreticinin operasyonel belgelerinin kullanılması önemlidir.

Daha sonra genel kısım geliyor. Eğitim hedeflerini, üretim süreçlerinin tam adını ve kursiyerin gereksinimlerini belirtir. Çalışanın ustalaşması gereken beceriler listelenir ve stajın sonucu belirtilir - bağımsız çalışmaya kabul testini geçmek.

Bundan sonra acil eğitim planı açıklanır. Geleneksel olarak, her konunun karşısına o konuda uzmanlaşmak için gereken saat veya vardiya sayısını belirten bir tablo şeklinde derlenir. Mavi yakalı meslekler için staj programına maksimum saat sayısının dahil edilmesi ve eğitim süresinin belirli bir çalışanın niteliklerine göre ayarlanması tavsiye edilir. Eğitimin şekli ve hızı öğretmen-mentorun yetkinliğinde kalır.

Staj süresi

Açık şu an Stajın süresi işveren tarafından belirlenir ancak genel olarak 6 aydan fazla olamaz. Bazı meslekler için mevzuat, işbaşı eğitiminin farklı sürelerini belirleyebilir. Böylece noterlerin eğitim süresi en az 1 yıldır (Rusya Adalet Bakanlığı'nın 29 Haziran 2015 tarih ve 151 sayılı Emri)

Staj süresi, çalışanın eğitim düzeyi ve deneyimi dikkate alınarak belirlenmelidir. Çalışan ne kadar deneyimli olursa, iş sürecine hakim olmak için o kadar az zamana ihtiyacı olacaktır.

Dolayısıyla deneyimli işçiler ve kıdemsiz hizmet personeli için süre 3 ila 19 iş günü (vardiya) arasında değişebilir. Tecrübesi olmayan bir çalışan 1 ila 6 ay arası staj yapabilir.

Yönetici personel için bu süre işverenin takdirindedir ancak uygulamada nadiren 1 ayı aşmaktadır.

İşyerindeki staj vardiyası sayısı

Staj süresini hesaplarken işe giriş tarihinden itibaren takvim günlerini değil, işyerindeki staj vardiyalarının sayısını saymak gerekir. Bu nedenle mentor rehberliğinde çalışma süresi 3 vardiyadan az olamaz.

Yapılan işin karmaşıklığına ve yeni gelen kişinin seviyesine bağlı olarak vardiya sayısı artırılabilir.

Staj ödemesi

Staj ne kadar sürerse sürsün ücrete tabidir. Stajyerimiz resmi olarak istihdam edildiğine ve kendisiyle iş sözleşmesi imzalandığına göre maaş olması gerekiyor. Büyüklüğü sözleşmede belirtilmiştir.

Bir stajyerin maaşının nitelikli bir çalışana göre daha düşük belirlendiğini belirtmekte fayda var. Ödemeler iş kanununa göre ayda 2 kez yapılır. Staj sırasında çoğunlukla sabit süreli sözleşmeler yapılır. iş sözleşmeleri Olumlu sertifikasyon sonucu ile kalıcı olanlara dönüştürülür.

Bugün işgücü piyasasında ciddi bir olumsuz eğilim ortaya çıktı. Pek çok dürüst olmayan şirket, işe alım sırasında çalışanın staj yapmasını şart koşar. İki haftadan bir aya kadar titizlikle çalışan potansiyel bir uzmanın bu pozisyon için uygun olmadığı ortaya çıktı, kayıt çalışma kitabı yapılmaz ve bu süreye ait ücret kendisine ödenmez. Bu konuya girmemek için hoş olmayan durum stajın ne olduğunu ve ücretli olup olmadığını bilmeniz gerekir.

Staj nedir?

Bu terim farklı şekillerde yorumlanabilir. Staj bir yandan eğitimdir, daha doğrusu bu sürecin bir parçasıdır, edinilecek bir faaliyettir. pratik tecrübe. Örneğin öğrencilerin uygulamalı eğitim almaları ve teorik bilgilerini pratikte denemeleri gerekiyor. Ayrıca içeriden de öğrenebilirler üretim süreci gelecekteki mesleğinizin Öte yandan staj, mesleki becerilerinizi yeni bir işyerinde gösterme fırsatıdır. Yönetici, bunu geçtikten sonra şirketin böyle bir uzmana ihtiyacı olup olmadığı veya başka bir uzman aramanın gerekli olup olmadığı sonucuna varabilecektir. Her durumda, hem yönetimi hem de kendinizi ikna etmek için her zaman tüm mesleki becerilerinizi ve teorik bilgilerinizi göstermelisiniz. doğru seçimi yapmak uzmanlıklar.

Staj neden gereklidir?

Staj faydalıdır çünkü öğrenciye gelecekte stajını doğrudan tamamladığı işletmede iş teklifi alma fırsatı sağlar.

Güvenli çalışmayı öğretmenin en doğru yöntemi her şeyi uygulamalı olarak görmek ve göstermektir. Bir çalışma ortamında, yani doğrudan gelecekteki işyerinde. Kural olarak süreç deneyimli bir çalışanın ve mentorun rehberliğinde gerçekleşir. Yeni başlayan birinin bağımsız çalışmasına asla izin verilmeyecektir. Bu durumda bu durum stajyerler veya deneyimsiz çalışanlar için geçerlidir. Kendi alanlarındaki profesyoneller dar çevrelerde yaygın olarak tanınırlar ve çalışma becerilerini kanıtlamalarına gerek yoktur. Onlar için staj, kendilerine uygun olup olmadığını anlamak için bir fırsattır iş yeri.

İş başında staj yapılması gereken durumlarda zorunlu ihtiyaç Kanunla belirlenmiş olup, işletmede tamamlanması için belirli bir prosedür vardır. İçi temsil eder normatif belge ve şirket yönetimi tarafından onaylanmıştır.

Stajı kim yapmalı?

Yukarıda belirtildiği gibi stajlar hem üniversitelerden mezun olan öğrenciler tarafından hem de uzmanlık alanlarında belirli bir iş tecrübesine sahip vatandaşlar tarafından tamamlanabilmektedir. Asistanlık-staj (lisansüstü eğitimin bir şeklidir) şeklinde eğitim gören kişiler asistan stajyerlerdir. Başka bir deyişle bunlar en yüksek değere sahip olanlardır. profesyonel eğitim ve buna devam etmek istiyor tam zamanlıönümüzdeki iki yıl boyunca derinlemesine öğretimle.

Yasaya göre Stajöğrenciler için ücretsiz olup, halihazırda mezun olmuş uzmanların çalışmaları önceden belirlenmiş bir parasal eşdeğerle ödüllendirilmelidir.

Doğru başvuru nasıl yapılır?

Zorunlu işgücü korumasına ilişkin diğer eğitim türleri gibi staj da uygun şekilde tamamlanmalıdır. Bu, çeşitli nedenlerden dolayı gereklidir. Birincisi, müfettişlerin, çalışanlarının eğitimsizliği nedeniyle yöneticiyi cezalandırmaması, ikincisi ise çalışanın, görevinden dolayı yaralanması veya hastalanması durumunda kendisinin talepte bulunamamasıdır. kendi ihmali.

Aşağıda gerekli liste Staj başvurusunda bulunurken ana belgeler:

Staj Yönetmeliği;
. programı;
. staj siparişi;
. bağımsız çalışmaya kabul emri.

Staj programı, şirketin potansiyel çalışanlarının ana görevlerini detaylandıran en önemli metodolojik belgedir.

Öncelikle staj başvuru formunu doldurmalısınız. Bu belgeyi geliştirme sürecinin tamamına çok ciddi ve sorumlu bir şekilde yaklaşılmalıdır. Gerçek şu ki, hem stajyerin hem de mentorun tüm hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra stajın yürütülmesi için zamanlama ve prosedür, genel sorumluluk ve bununla ilgili diğer özellikler ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

İş başında staj

Bir pozisyonda uzmanlaşma ve yeni bilgi edinme sürecinin avantajları ve dezavantajları vardır. Elbette daha olumlu yönleri de var. Yeni çalışanlar, tüm sorumluluklara aşina olma, meslek seçimlerinin doğruluğunu yeterince değerlendirme, potansiyel meslektaşlarıyla tanışma ve ayrıca kendi yeteneklerini ve güçlü yönlerini değerlendirme fırsatına sahip olur. Yeni bir işyerine uyum sağlamanın zamanı var. Ayrıca işverenin kendisi de görsel bir yardım alır ve gelecekteki çalışanı ve uzmanı değerlendirmek için zaman kazanır. Staj, çalışanın ekibin özelliklerine, çalışma programına, çalışma koşullarına ve seçilen işyerinin diğer özelliklerine aşina olmasını sağlayan bir zamandır. Tüm bunlar, ek stres ve gerginlik yaşamadan tam zamanlı çalışmaya başlamanıza yardımcı olur. Dezavantajı, Rusya Federasyonu mevzuatını ihlal eden bazı işverenlerin bu süreci ücretsiz tam zamanlı çalışma süresine dönüştürmesi ve ardından kişinin işten çıkarılmasıdır. maddi tazminat. İşyerinde staj, eğitim değil, uygulamalı eğitimdir, yani kanunun öngördüğü şekilde ödenmesi gereken bir faaliyettir. Boyut ücretler her zaman önceden kararlaştırılır.

Ödemek mi ödememek mi?

Bu nedenle staj yapma ihtiyacıyla karşı karşıya kaldığınızda tüm sorularınızı önceden netleştirmelisiniz. Yukarıda belirtildiği gibi öğrencilere yönelik endüstriyel stajlar ücretsizdir. Bu, staj sırasında daha fazla istihdam için ihtiyaç duyacakları yeni bilgi ve becerileri kazanmalarıyla açıklanmaktadır. Öğrencilerin kendileri pratik beceriler kazanmayla ilgilenirler. Diğer staj türü olan işyerinde ise durum farklıdır. Yeni bir çalışan açık bir pozisyona gelir ve iş bulmak için becerilerini satar. Hizmetlerini belirli bir süre için sağlar, bu nedenle staj, yüksek nitelikli bir uzmanla ilgilenen bir şirket için yararlı bir faaliyettir. Burada stajyerin staj bitiminden sonra alacağı maaş miktarı konusunda önceden anlaşmalısınız.

Yukarıda görüldüğü gibi, belirli bir işletmeye dayalı çeşitli üretim faaliyeti türleri vardır. Ücret meselesinin kanuna uygun olarak çözülmesi gerekmektedir. Bu nedenle öncelikle haklarınızı ve sorumluluklarınızı bilmelisiniz.

Örneğin stajın ileri düzey bir eğitim olması durumunda başka bir seçenek daha vardır. Bu durumda şirket, masrafları kendisine ait olmak üzere çalışanına yeni bilgi edinme fırsatı sağlayabilir. Böyle bir durumda staj ücretinin ödenmesi konusunun önceden çözülmesi gerekmektedir.

Stajın neden icat edildiğini anlamak için bu süreci düzenleyen düzenlemelere bakmanız gerekir.
Staj yapma yükümlülüğü kanunla işverene verilmiştir. Çalışan güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitilmeli, işyerinde talimat verilmeli ve eğitilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinin ikinci kısmı).

Zararlı ve zararlı maddelerle işe giren çalışanlara yönelik işbaşı eğitiminin işveren tarafından yapılmasının gerekliliği hakkında tehlikeli koşullar emek, diyor 225. Maddenin üçüncü kısmı İş Kanunu. Aynı gereklilik, kuruluşların çalışanları için işgücü korumasına ilişkin eğitim ve işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesine ilişkin Prosedürün 2.2.2 paragrafında daha ayrıntılı olarak yer almaktadır.

Buna Rostechnadzor'un onayladığı da eklenmelidir.

Eğitimin organizasyonuna ilişkin düzenlemeler ve denetlenen çalışma kuruluşlarının bilgilerinin test edilmesi Federal hizmetçevresel, teknolojik ve nükleer denetim üzerine. Bunun amacı çalışanların yaralanması veya mesleki hastalık riskini azaltmaktır.

Lütfen bunu not al brifingler ve amaç bakımından benzerler. Her iki prosedür de çalışana görevlerini güvenli bir şekilde nasıl yerine getireceğine dair bir anlayış kazandırmak için tasarlanmıştır. Ve her ikisi de iş başlamadan önce gerçekleştirilir.

Ancak aynı zamanda önemli farklılıklar. Her şeyden önce süre. Oryantasyon birkaç dakika içinde tamamlanabilirken staj en az iki vardiya sürer. Belirli süre mesleğe göre değişir ve 14 vardiyayı aşmaz.

Brifing, kural olarak, bazen bir gösteriyle birlikte çalışanın eylem algoritmasının teorik bir kursudur. pratik örnekler. Staj, bir çalışanın görevlerini geçici olarak bir mentorun gözetiminde yerine getirmesidir. iş etkinliği iş deneyimi kazanmak veya bir uzmanlık alanındaki nitelikleri geliştirmek.

Staja doğru şekilde nasıl başvurulur?

Her türlü iş güvenliği eğitimi gibi stajın da uygun şekilde formatlanması gerekir. Bu, çeşitli nedenlerden dolayı gereklidir. Birincisi, müfettişlerin çalışanlarını eğitmemesi nedeniyle işvereni cezalandırmaması, ikincisi ise çalışanın kendi ihmali nedeniyle yaralanması veya hastalanması durumunda tazminat talebinde bulunamamasıdır.

Minimum gerekli liste Staja başvururken belgeler şöyle görünür:
staj yönetmeliği;
staj programı;
staj sırası;
bağımsız çalışma izni almak.

Öncelikle resmileştirilmesi gerekiyor Staj Yönetmeliği. Bu belgenin geliştirilmesi sürecine çok ciddi ve titizlikle yaklaşılmalıdır. Sonuçta stajyerin ve mentorun hak ve sorumlulukları, stajın zamanlaması ve prosedürü, sorumluluklar ve stajla ilgili diğer özellikler ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Bir belgenin ve içeriğinin oluşturulmasına örnek olarak RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Kılavuz belgesini alabilirsiniz. Sürücülerin mesleki becerilerinin geliştirilmesine ve eğitimine ilişkin düzenlemeler."

Kural olarak belgenin ilk iki bölümü stajın genel hükümlerini, amaçlarını ve hedeflerini içerir.
Aşağıdaki bölümlerde stajı tamamlama ve bir çalışanı işe kabul etme prosedürünü ve bireysel meslekler (çalışan kategorileri) için staj prosedürünü oluşturmanız gerekir.

Staj Yönetmeliği (özet)

Rostechnadzor tarafından kontrol edilmeyen işletmeler için staj düzenleme ve bir çalışanın bağımsız çalışmasına izin verme gerekliliklerinin biraz farklı olabileceği, ancak algoritmanın aynı kalacağı unutulmamalıdır.

Staj yapmanın ve elektrik teknik personelinin bağımsız çalışmasına olanak sağlamanın bazı özellikleri vardır. Bu konunun Yönetmelikte de yer alması gerekiyor.

Yaklaşık içerik Hükümler şöyle görünebilir:

1. Giriş hükümleri.
2. Hedefler.
3. Hedefler.
4. Kapsam.
5. Geçerlilik süresi ve değişiklik yapma prosedürü.
6. Terimler ve tanımlar.
7. Tanımlar ve kısaltmalar.
8. Staj ve bağımsız çalışmaya kabul prosedürü.
9. Elektrik teknik personeli için stajın özellikleri.
10. Bağlantılar.
11. Başvurular.

Staj programı sırayı belirler Ve zaman Belirli bir meslekte staj, tipik eylemlerçalışanın öğrenmesi gereken, edinmesi gereken teorik bilgi miktarı, staj sırasında kontrol kontrollerinin yapılması prosedürü vb.
Belirli bir çalışanı staja göndermeden önce bir sipariş verilmesi gerekir. Formu kanunen onaylanmadığından her işveren kendi versiyonunu kullanabilir.

Sırada stajın gerekçesi ve süresi belirtilir, staj yapması gereken çalışanlar ve onların mentorları listelenir.

Staj siparişi örneği:

Stajın sonuçları işyeri brifing günlüğüne kaydedilir.

Staj sınavı geçmekle sona erer. Ancak bundan sonra çalışanın bağımsız çalışmasına izin verilebilir. Giriş sipariş üzerine yapılır.

Bir çalışanın sınavı geçememesi durumunda çalışmasına izin verilmez ve bu da emirle resmileştirilir.

Staj yapmamak mümkün mü?

Staj, yalnızca zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için ve bu zorunluluğun ayrı yönetmeliklerle belirlendiği durumlarda zorunludur. Örneğin yolcu taşıyan veya tehlikeli üretim tesislerinde çalışan sürücüler için. Burada staj yapmadan geçmenin imkanı yok. İşveren bunu yerine getirmezse, o miktarda para cezasına çarptırılma riskiyle karşı karşıya kalır. 30 000 önce 50 000 ruble Kuruluş başkanları için para cezası daha az olacak 1000 önce 5000 ruble (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. Bölümü).

1 Ocak 2015'ten itibaren iş kanunlarının ihlaline ilişkin cezalar önemli ölçüde artacak. Bu nedenle, iş güvenliği konusunda gerekli eğitim olmadan işe kabul edilmesi durumunda (ve staj, eğitim türlerinden biridir), bir kuruluşun başkanı ve özel bir girişimci, 15 000 önce 25 000 bir kuruluş için ruble - itibaren 110 000 önce 130 000 ruble (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 Maddesinin 3. Bölümü). Düşünülmesi gereken bir şey var.

İşletmenin zararlı veya tehlikeli üretimi yoksa staj düzenlemek işverenin kendi iç meselesidir.

Sorular:

Bir kapıcı için staja ihtiyacım var mı?

Konut ofisimiz çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapar. Kapıcıların tehlikeli koşullara sahip olduğu tespit edilirse eğitim almaları gerekecek mi?
Olga VOROTOVA, Şef Mühendis(Irkutsk)

Kulağa tuhaf gelse de, kanunun lafzına uyarsanız staj yapmak zorunda kalacaksınız.

Kapıcılara iki staj vardiyası sağlayın. Bu, çalışma yöntemlerine hakim olmak için yeterli olacaktır.

Halen stajım varsa eğitime ihtiyacım var mı?

Staj hala güvenli iş performansına ilişkin eğitimin tüm kapsamını kapsıyorsa, stajdan önce işyerinde iş güvenliği konusunda eğitim verilmesi gerekli midir?
Victor GAVRILOV, iş güvenliği mühendisi (Saransk)

Evet lazım. Çalışmaya başlamadan önce talimat yapılmalıdır. Amacı işçiyi çalışırken karşılaşabileceği tehlikeler konusunda uyarmaktır. Staj ise kişinin bir mentorun gözetiminde görevini yapması demektir, yani zaten bir iştir.
İşyeri brifing günlüğünde önce brifingin tamamlanmasına, ardından staja ilişkin bir not yapılır.

Staj yapmak için lisans almam gerekiyor mu?

İş güvenliği eğitimi verebilmek için lisans alınması gerekmektedir. Staj için de almam gerekiyor mu? Çalışanlar bir işverenin yanında staj yaparsa ne olur?
Valery NAYMUSHIN, iş güvenliği uzmanı (Perm)

Hayır lisans almanıza gerek yok. Gerçek şu ki, bir kuruluşun çalışanlarını eğitmek için lisansa ihtiyacı yoktur. Yalnızca üçüncü taraf çalışanların eğitimi konusunda uzmanlaşmış kuruluşlar için gereklidir. Dolayısıyla staj iş güvenliği eğitiminin bir parçası olmasına rağmen işverenin bunun için lisans almasına gerek yoktur.

En gerekli düzenlemeler

Staj, ilk brifing sırasında edinilen teorik bilgilerin pekiştirilmesi ve pratik çalışma becerilerinin kazanılması amacıyla gerçekleştirilir. Bu yazımızda size staj programının neden zorunlu olduğunu ve hangi bölümleri içermesi gerektiğini anlatacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

Staj programı nedir

Program, yeni çalışanların işyerlerinde stajların planlanması ve yürütülmesi için geliştirilen yerel bir düzenleyici yasadır. Bu belge stajın kalitesini teyit eder ve sipariş ve staj sertifikası ile birlikte düzenleyici otoriteler tarafından yapılan denetimler sırasında işveren için gereklidir.

Personel staj programı, yeni çalışanın gönderildiği bölüm başkanı tarafından geliştirilir. İşçi koruma hizmetiyle, işçi temsilci organlarıyla mutabakata varılmalı ve kuruluş başkanı tarafından onaylanmalıdır. Bu durumda sendika komitesi veya diğer işçi organları ile koordinasyon zorunludur. Onay prosedürü bölümünde ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Kuruluşta çalışan temsilcisi yoksa, yalnızca iş koruma hizmeti ve personel hizmeti ile koordinasyon yapılması gerekir.

Pozisyona girecek tüm adaylara, bağımsız çalışmalarına izin verilmeden önce zorunlu staja tabi oldukları bildirilmelidir.

İşyeri Staj Programı - Örnek

İstediğiniz diğer mavi yakalı mesleklere yönelik staj programları

İş başında staj programı ne zaman gereklidir?

Hangi pozisyonların staj programı gerektirdiğini belirlemek için tavsiyemizi kullanın - tıbbi muayene için kontenjan listesine bakın. Staj yönetmeliğinde pozisyon ve meslekler belirtilmemişse böyle bir liste hazırlayıp personel yönetimi servisine iletin.

Program neleri içermelidir?

Program şunları içermelidir takvim planı stajyerin bir mentorun rehberliğinde tamamlaması gereken soruların ve çalışma türlerinin bir listesinin yanı sıra. Program şunları içermelidir:

• sol üst köşede işçilerin temsili organı ile anlaşma damgası;
• sendika komitesi toplantısının protokol numarası ve tarihi (varsa);
• kuruluş başkanı tarafından onay damgası ve onay tarihi.

Daha sonra, programın hangi düzenleyici yasal ve teknik belgelere göre geliştirildiğini ve maksimum vardiya sayısını belirtmenin gerekli olduğu açıklayıcı bir not hazırlanır.

Bölümde " Genel Hükümler» Stajın amacını formüle etmek gerekir: Stajyerin ne alması gerektiği.

Bir sonraki bölüm en önemlisidir; konular ve zamanlamadan (vardiya sayısı) oluşan programın kendisi.

Buna dayalı bir program oluşturun profesyonel standart. Örneğin, metal yapıların montajcısı için profesyonel standart olan “Beton ve Montajcının” profesyonel standardını kullanmanız gerekir. metal yapılar", onaylı ve birleşik bir yeterlilik rehberi.

Operasyonel belgeleri kullandığınızdan emin olun - ekipman pasaportları, Teknik Açıklama ve makineler için çizimler.

Staj sırasında çalışanın yeni ekipmanın çalıştırılması hakkında pratik bilgi edinmesi gerekir. Özel dikkat Kullanım kılavuzunda belirtilen güvenlik gerekliliklerine dikkat etmelisiniz.

Programdaki saat sayısı buna göre ayarlanmalıdır. maksimum miktar vardiyalar Ve zaten yeni bir çalışanı işe alırken, siparişte veya talimatta bu konuda neyin gerekli olduğunu belirtin özel durum vardiya sayısı Staja kaç saat ayırmanız gerektiği çalışanın bilgi ve becerisine bağlıdır. Mesleğinizde tecrübeniz varsa bazı konular hızlandırılmış bir şekilde tamamlanabilir. Çalışana pratik beceriler kazandırmak için programı görev kapsamına göre oluşturun. Bu, stajyerin amiri tarafından belirlenir ve ardından takvim tarihlerini ve sorumlu kişilerin adlarını gösteren bir kabul emri verilir.

Elektrik teknik personeli için program, işgücü koruma servisi tarafından değil, baş enerji mühendisinin servisi tarafından; üretim ve teknik personel (makine operatörleri, kaynakçılar vb.) için - kuruluşun teknik ve teknik hizmetler servisi tarafından geliştirilir.

Staj programları, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip her pozisyon veya bireysel iş yeri için geliştirilmekte, ayrıca bazı durumlarda Kurallarda açıkça belirtilmesi halinde teknik operasyon ve Mesleki Güvenlik ve Sağlık Düzenlemelerinde (federal endüstriyel güvenlik standartları ve yönetmelikleri).