Neden bir çalışma kitabına ihtiyacınız var? Çalışma kitabı: neden gerekli, maliyeti ne kadar ve ne zaman iptal edilecek?

Çalışma kitabı iş deneyimini kaydetmek için icat edildi ve 1918'de yürürlüğe girdi. Ayrıca çalışma kayıtlarına göre karneler çıkarıldı. Ama içinde modern dünya, mevcut iş kanunu bu belgeyi muhasebe için ana belge olarak tanımlasa da, çalışma kitapları kurumu alaka düzeyini kaybediyor emek faaliyeti vatandaş.

Neden bir çalışma kitabına ve anlamına ihtiyacınız var?

Ülke, devlet sigorta sistemine kişiselleştirilmiş muhasebeyi getirdi. Kişisel hesaplar birden fazlasını içerir tam bilgi Rus vatandaşlarının emek faaliyetleri hakkında çalışma kitabındakinden daha fazla. Ayrıca, tahsis edilen emekli maaşının miktarı, yalnızca hizmet süresine göre değil, Emeklilik Fonu tarafından alınan para miktarına göre belirlenir. Ancak bu belge olmadan emeklilik başvurusunda bulunamazsınız. Sorunun ana cevabı bu, ne için? çalışma kitabı modern dünyada.

Üstelik belgede hatalar yapılmışsa (örneğin Natalia değil, Natalia yazılmıştır), kişiselleştirilmiş muhasebede her şey doğru olsa bile, haklarınızı mahkeme aracılığıyla geri almanız gerekecektir. Her ne kadar tüm yasa koyucular çalışma kitabına ihtiyaç duyulmadığını, taşımadığını yüksek sesle tekrarlasa da faydalı bilgiler(örneğin gelir seviyeleri hakkında), ancak henüz kimse bunu iptal etmeyi planlamıyor.

Bir çalışma kitabının ana işlevleri

Çalışma kitabının bir “tavsiye mektubu” görevi gördüğüne inanılıyor. Potansiyel bir işveren, bir pozisyon için başvuranın çalışma geçmişine bakabilir ve neden kovulduğunu öğrenebilir önceki yerler ancak pratikte İK memurları işe alım kararı verdikten sonra ilk kez çalışma kitabını açıyorlar.

Çalışma kitabının bir işlevi daha var - “çalışanın haklarını korumak.” Eğer haksız yere işten çıkarılmışsa, çalışma kitabındaki girişe dayanarak bu işten çıkarılmaya mahkemede itiraz edebilir ve görevine iade edilebilir. Ama bu da tartışmalı konu Bununla ilgili girişler sonsuza kadar kitapta kalacak ve gelecekteki işverenin bunlara nasıl tepki vereceğini tahmin etmek zor. Bu nedenle, mevcut haliyle çalışma kitabı, işçilerin ve işverenlerin değil devletin çıkarlarını ve vatandaşların emek faaliyeti sorunlarıyla hiç ilgisi olmayan veya çok az ilgisi olan çıkarları korur. Diğer şeylerin yanı sıra, yurtdışına seyahat ederken çalışma kayıt defterinizin onaylı bir kopyasını ibraz etmeniz gerekecektir. Bu, devlet sırlarına erişimi olan vatandaşların yurtdışına seyahatini sınırlamak için yapılıyor.

Gösterildiği gibi modern yaşam, her bir kişi hakkındaki veriler elektronik bir veritabanında saklanır. Gerekirse bir İK çalışanı ondan yardım isteyebilir. Emeklilik fonu emekli maaşlarını hesaplarken bunu kullanacak. İçinde elektronik form Bir kişinin bir belgede sahip olduğundan daha fazla bilgi. Peki bir çalışma kitabına ihtiyacınız var mı? Reddedebilir çünkü daha fazla sorun var.

Rahatsızlığı göz önünde bulundurun

Bir belgenin kaybolması durumunda, çalışanın büyük bir belgeye sahip olduğunu kanıtlamak için çok sayıda sertifika ve belge toplaması gerekir. iş deneyimi. Emeklilik fonunda her vatandaş için tüm çalışma verilerinin girildiği kişisel bir dosya açılıyorsa bunu neden yapasınız? Ama belki de geçen yüzyılda çalışan kişilerle ilgili bilgiler veri tabanında yer almıyor? Büyük olasılıkla, bu böyledir; kişinin falanca yıldan beri ve böyle bir yıl boyunca belirli bir şirkette çalıştığını şahsen kanıtlaması gerekecektir. Yani muhtemelen iptal etmek için çok erken.

Bir çalışanın hizmet süresini kanıtlayan bir çalışma kitabı varsa ve içinde bir hata bulunursa, belgenin bu vatandaşa ait olduğunu mahkeme aracılığıyla teyit etmek gerekir. Kitap olmasaydı, bilgiler emeklilik fonunda saklandığı için bunu kanıtlamaya gerek kalmazdı. Eldeki defter yanlış düzenlenmişse ve bilgiler emeklilik fonunda mevcutsa, yasaya göre kişinin ticari delillerle ilgisini kanıtlaması gerekiyor. Ne kadar bürokratik bürokrasi olduğunu görüyorsunuz. Milletvekilleri vatandaşların hayatını basitleştirmek, yetkililerin etrafında gereksiz bir kaçışı daha ortadan kaldırmak istiyor. Yetkili makamlar çalışan hakkında bilgi toplayacaktır; ihtiyacınız olursa her zaman emeklilik fonundan çıktı alabilirsiniz. Bir çalışma belgesine mi ihtiyacınız var? Büyük ihtimalle hayır, çalışanlar için daha az kağıt sorunu.

Gerekli çalışma kağıtlarını iptal ederseniz İK departmanı çalışanı kaybedecek büyük miktar sorunlar. Örneğin bir uzman işine dönmeyip kaybolursa defterin 75 yıl süreyle saklanması gerekir. Bu şirket için bir sorundur.

Milletvekilleri, işe başvururken taraflar arasında bir iş sözleşmesi imzalandığını savunuyor. Bir kişinin çalıştığı her işletmede böyle bir anlaşma mevcuttur. Bir kısmı çalışanda kalır. Bu belge delil niteliğindedir. Bu şu anlama geliyor: “Emek gerekli mi?” sorusuna “Gerek yok!” cevabını verebilirsiniz. Ama iş sözleşmesinde vatandaşın ne zaman istifa edeceği yazmıyor; diğer hareketler, teşvikler ve kınamalar anlatılmıyor. Bu, iptal etmek için henüz çok erken olduğu anlamına geliyor.

Liderler ne diyor?

Zorluk şu ki, eğer çalışma belgeleri iptal edilirse uzmanın yeterliliğini kanıtlamak oldukça zor olacaktır. Örneğin bir işe başvurmaya geldi, bir özgeçmiş getirdi, iş türlerini belirtti, bir tavsiye mektubu vb. Ancak özgeçmiş yalnızca iyi verileri içeriyordu ve kötüleri açıklamamaya karar verdi. Müdür bir kişiyi işe alıyor, şirketi yüzüstü bırakıyor, meğerse yürümeyi seviyormuş, önceki işinden devamsızlıktan kovulmuş. Bugün işe ihtiyacın var mı? Liderler buna ihtiyaç olduğunu söylüyor.

Bireysel girişimciler işe alırken şunlara baktıklarını söylüyor: mesleki nitelikler ve belgedeki girişlerde değil. Anketler, testler ve zor sorular, profesyonelleri belirleyebilir ve sorumsuz olanı terk etmenize yardımcı olabilir. İş sözleşmesi oynar önemli rol. Çalışanın sahip olduğu tüm sözleşmelere uyulmalıdır. Ancak bu sakıncalıdır; kırışmamaları için özel bir klasöre konulmaları gerekir. Çok yer kaplıyorlar. Peki çalışma kitabı gerekli mi? Ve yine onsuz işlerin zor olduğunu görüyoruz, insanlar bu derli toplu, minyatür günlüğe o kadar alışmışlar ki. Ama yine de buna alışmanız gerekiyor. Daha az bürokrasi, daha fazla fayda.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakan Yardımcısı: Bir karar vermenin oldukça mümkün ve uygun olacağına inanıyorum ( çalışma kitaplarının iptali hakkında) 2012 yılında.
(Olabilmek) çalışma kitabına alışan kişilere, iş faaliyetlerini bu kitapla tamamlayabilmeleri için 10 yıllık bir geçiş süresi sağlamak.
Çalışma kayıt defteri iptal edilmelidir. En çok iş sözleşmesidir etkili yöntemçalışan haklarının korunması.
Sovyet döneminde çalışma kitabı, işçilerin haklarını doğrulayan neredeyse tek belgeydi.
Daha önce çalışma kitabı emeklilik dosyasının kaydını sağlıyordu. Artık Emeklilik Fonundaki kişiselleştirilmiş muhasebenin yerini bu alıyor. Çalışma kitabı artık bu işlevi tam olarak yerine getirmiyor.
Çalışma kitabı aynı zamanda ahlaki açıdan da güncelliğini yitirmiştir çünkü bir çalışana yeterlilik atama sistemi ortadan kalkmıştır. Her yeterlilik, kişinin kariyeri aracılığıyla kazanılır.

Rusya Federasyonu Devlet Duması Çalışma ve Sosyal Politika Komitesi Başkanı Andrey Isaev: Girişimin genel olarak doğru olduğunu düşünüyorum. Çalışma kitapları bugün yalnızca Rusya'da mevcuttur. Dünyadaki hiçbir uygar ülkede çalışma ilişkilerini düzenlemek için böyle bir araç yoktur.
Sorunsuz, kademeli bir seçenek yapmanızı öneririm. 2012'den itibaren yeni işe alınan vatandaşlara çalışma kayıtlarının verilmesine son verin. Devletin var olabilmesi için çalışma kitabına ihtiyacı yoktur.
İşçilerin bir kısmı için emek son derece büyük bir sıkıntıdır. Size 19 yaşında bir adamın, bir kızla geç saatte dışarı çıktığı ve ertesi gün uyuyakaldığı için devamsızlıktan kovulduğu bir örnek vereyim. Sonuç olarak bu olay, geri kalan hayat için bir leke olarak kaldı. hayatı onun normal bir iş bulmasını engelliyor.
Aynı zamanda çalışma kitaplarına ve içindeki kayıtlara değer veren pek çok insan var. Çalışana seçme hakkı verilmesi gerektiğine eminim.
Halihazırda bir çalışma kitabına sahip olanlar için, daha fazla doldurulmasını isteğe bağlı hale getirebilirsiniz. Yani çalışan isterse kitabı işverene sunar ve ondan uygun bir giriş yapmasını isteme hakkına sahiptir, ancak işverenin ondan çalışma kitabı talep etme hakkı olmayacaktır.
Üstelik böyle bir hakkın bazı kişilere değil, çalışana bırakılması da mümkündür. belirli dönem, ama ömür boyu.
Şu anda, emeklilik yaşına ulaşıldığında, yardımlar belirli kategorilerdeki insanlar için geçerlidir - geniş deneyime sahip olanlar veya hükümet ve bakanlık ödülleri almış olanlar (bunlarla ilgili bilgiler artık çalışma raporuna kaydedilmektedir). Tüm avantajlar kalacaktır.
Emeklilik yardımları, hizmet süresinin yanı sıra belirli ödüller de sağlar. Tüm ödüller uygun sertifikalarla onaylanır. Ve hizmet süresi emeklilik fonu tarafından kaydedilmektedir. Emeklilik fonu, bir kişinin nerede ve ne zaman çalıştığı, hangi pozisyonda ve hangi maaşı aldığı konusunda mutlak bilgi bütünlüğüne sahiptir.
Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi sürecinde modern toplum Devlet emeklilik sigortasından sigorta sertifikası oldukça yeterlidir.

Rusya Federasyonu Federasyon Konseyi üyesi, Rusya Federasyonu eski Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanı Alexander Pochinok:Çalışma kitabı gerçekten mutlak bir anakronizmdir çünkü Vergi Servisi ve Emeklilik Fonu'nun bir veri tabanı vardır. Emekli maaşının hesaplanması çalışma kaydına bağlı değildir; Emeklilik Fonu tarafından alınan verilere bağlıdır. Artık iş kayıt defteri oluşturmak çok kolay.
Bu nedenle vatandaşların Emekli Sandığı veri tabanından ve Vergi Servisi veri tabanından veri alabilmesine olanak tanıyacak şekilde mevzuatta değişiklik yapılması gerekmektedir. Her şey orada.
Yani eskiden çalıştığınız yeri göstermek istemiyorsanız kimseye göstermeyin. Aksine, çalışmanızın faydalı olduğunu düşünüyorsanız, devlet veri tabanındaki materyalleri kullanırsanız, bu sizin hakkınızda, hizmet süreniz, iş deneyiminiz vb. her şeyi içerir. Eğer işinize yararsa eski işverenlerinizin tavsiyelerini alırsınız, işinize yaramazsa almazsınız. İşte bu.
Önemli olan hakkınızdaki verilerin öğrenilmesi değil, bu bir güvenlik sorunudur. Başka bir şey de, hem Vergi Hizmetinin hem de Emeklilik Fonunun veritabanlarının çalışma kitaplarından daha eksiksiz, ayrıntılı ve net bilgiler içermesidir. Ve bir kişinin çalışma kaydındaki verileri kullanmanın prensip olarak pek bir zararı olmaz. Bir diğer husus da artık işveren şunu söyleyebiliyor: “Sana kurt bileti yazacağım, çalışma kitabındaki yazının altına işten çıkarılma yazısını yazacağım ve sonra istediğin yere gideceğim.” Ama artık insanlara yönelik böyle bir tehdit olmayacak ve bu çok çok iyi. Katılıyorum, bir kişiyi yanında 10 kg her türlü kağıdı taşımaya zorlamak mutlak bir anakronizmdir. Artık sizin, bizim ve herkesin kişisel kimlik bilgilerini içeren elektronik pasaportları var. Biz evrenseliz elektronik kartlar, her şeye sahip olan, başka neden gereksiz bir belgeye ihtiyaç duysun? Bu arada, paraya mal oluyor.
Saklamak isteyenler bunu yapabilir. Kim buna alışkın, peki neden olmasın? Ancak üç yaşından beri internette gezinen insanları kağıt kitap yazmaya zorlamak bir anakronizmdir. Hiçbir şeyi anında yapamazsınız, her şeyi geri alıp unutamazsınız. Bir kişi çalışma kitabına alışkınsa, evet lütfen! Bırakın onu alsın. İnternetle çalışmak istemiyorsa, yaşadığı gibi yaşamaya alışmışsa bırakın bu belgelerle dolaşsın. Yani çalışma kitaplarının geçerliliğini iptal etmeyecekler, ancak bir geçiş dönemi getirecekler, bunu kişi için isteğe bağlı hale getirecekler ve ülkenin yavaş yavaş bunları terk etmesine izin verecekler. Hiçbirinde değil gelişmiş ülkeçalışma kaydı yok.

FNPR'nin sosyal ve çalışma ilişkileri departmanı yöneticisi Oleg Sokolov:Çalışma kitaplarının “anlamsal” bir yükü yoktur, bu nedenle bunların iptali iş ilişkilerinin muhasebesini etkilemeyecektir (hizmet süresinin muhasebeleştirilmesi, emekli maaşlarının hesaplanması). Öte yandan, çalışma defterleri olumlu bir kredi geçmişine sahiptir; ödüller oraya kaydedilirken cezalar not edilmez.
İş kayıtlarının kaldırılmasıyla ilgili temel sorun, nüfusun buna alışması yönündeki algıdır. Bu nedenle uzun bir geçiş dönemi önceliklidir yeni sistem emek muhasebesi.
Aynı zamanda, ana işgücü muhasebesi belgeleri olan iş sözleşmelerinin de açık bir yasal dayanağa sahip olması gerekir. Öncelikle Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rostrud, iş sözleşmelerinin yaygınlaştırılması sorunlarını çözmeli, iş sözleşmesinin varlığına ilişkin İş Kanunu'nun yasal olarak uygulanmasını sağlamalı ve ardından çalışma kitaplarını kaldırmayı düşünebiliriz.
Emekli maaşlarının hesaplanması bu durumda zarar görmeyecektir. Emeklilik için önemli olan çalışılan süre değil, sigorta ödemeleridir. Bunun için çalışma kitaplarına ihtiyaç olmadığı ortaya çıktı.

Sotsprof sendika derneği başkanı Sergei Vostretsov:Çalışma kayıtları artık hiçbir rol oynamıyor; bunlar Sovyet geçmişinin bir kalıntısı. Dolayısıyla on yıllık geçiş süresine gerek kalmadan kaldırılabilirler.

Lyudmila Aivar, avukat:Çalışma kitabı uzun zaman önce geçerliliğini yitirdi - Rusya'da pazarın ortaya çıktığı ve emeğin özgürleştiği andan itibaren.
Sovyet döneminde çalışma kitabı, iş yerini ve hizmet süresini doğrulayan ana belgeydi. Zamanımızda artık kullanışlılığını yitirmiştir. Çalışma kitabınıza herhangi bir girişi koyabilir ve böylece iş aktivitenizdeki herhangi bir boşluğu doldurabilirsiniz.
Çalışma kaydı örneğin aşağıdakiler için geçerli değildir: bireysel girişimciler ve avukatlar. Hukuk mesleği kar amacı gütmeyen bir ortaklık olduğundan çalışma kitapları sağlamaz. Bir avukatın statüsü aslında bir çalışma kitabının yerini alır. Vergi makamlarına kayıtlıyız ve vergi ödüyoruz.
Hizmet sürenizi doğrulamak ve emekli maaşı almak için vergi dairelerinden alacağınız bir sertifika yeterlidir. Çalışma kitapları başka bir belgeyle değiştirilirse, bunda kışkırtıcı bir şey görmüyorum.

HeadHunter Başkanı Yuri Virovets:Çalışma kitaplarını ortadan kaldırmanın zamanının geldiğine eminim. İşletmelerin kaynaklarını israf eden saf bir bürokratik formalite haline geldiler. Personel yönetiminin gerçek sorunlarına daha fazla dikkat etmek yerine, personel servisleri gereksiz kaligrafi uygulamaları yapmak zorunda kalıyor.
Bir kişinin hizmet süresini doğrulamak için Emeklilik Fonundaki kişisel muhasebe verilerini yükseltmek veya iş sözleşmelerine bakmak yeterlidir. Ayrıca hiç kimse önceki iş yerlerine yapılan çağrıları iptal etmedi ve tavsiye mektupları bağlantıları olan yöneticiler.
Ağustos 2010'da şirketimiz 330 Rus şirketi arasında iş kayıtlarının gerekliliği konusunda bir anket gerçekleştirdi. İK uzmanlarının yalnızca yarısı bunu kabul etti modern koşullarçalışma kitabı gerekli bir durum istihdam sırasında. Aynı zamanda personel memurlarının %23'ü şu anda şirketlerinde bunları kullanmayı acısız bir şekilde reddedebileceklerini itiraf etti. Diğer %26'lık kesim ise çalışma kitabına her zaman olmasa da yalnızca bazı durumlarda ihtiyaç duyulduğunu belirtti.
Ankete katılan şirketlerin %19'u, çalışma kitabının vergi, emeklilik, sigorta veya benzeri gibi tek bir bilgi tabanıyla değiştirilebileceğine inanıyor. Diğer %15'lik kesim ise çalışma kitabının elektronik kopyasıyla değiştirilebileceğine inanıyor. %14'ü tavsiye mektuplarının iş sözleşmelerinin, %6'sı ise iş sözleşmesinin yerini alabileceğinden emin. Şirketlerin yalnızca %16'sı çalışma kitabının yerini alacak bir şey görmüyor.

Valery Borshchev, MHG: Görünüşe göre, çalışma kitabının kendisi gerçekten de bir atavizmdir.

Bundan vazgeçmemiz lazım ama çalışanın haklarına saygı gösterilmesi önemli.
Önemli olan çalışma kitabı yerine getirilmesi planlanan kişiselleştirilmiş muhasebenin şeffaf olmasıdır.

Çalışma kaydım var. "Bölüm müdürü, yayın kurulu üyesi" girişinin yanında bir sonraki giriş "Taganka Tiyatrosu itfaiyecisi"dir. Bu girişi 1980'de muhalif olduğumda aldım.
 Ancak bir çalışma kitabına sahip olmanın bazı avantajları vardı. Bu bir çalışma pasaportu ve.


profesyonel aktivite İÇİNDE son zamanlarda

Ülkenin çalışma ve emeklilik mevzuatında değişiklikler yaşanıyor ancak bu, çalışma kitaplarının anlamını yitirdiği anlamına gelmiyor. Ve önce ne olduğunu bulalım.

Çalışma kitabı, bir kişinin iş deneyimini kaydetmeyi amaçlayan, iş faaliyetiyle ilgili ana belgedir. Ve geçen yüzyılın başında yemek kartlarının verildiği bir belge olarak ortaya çıktı. Resmi “doğum günü” 20 Aralık 1938'di. Bu gün “Çalışma kitaplarının tanıtımına ilişkin” hükümet kararnamesi kabul edildi. Aynı zamanda, çalışma kitabı formu için bir ücret belirlendi - 25 kopek ve kaybı için 25 ruble para cezası uygulandı. İşçilerin çalışma kitapları genel olarak mesleki biyografilerini yansıtır: eğitim ve nitelikler, kariyer gelişimi, çalışma tutumu. Bunlara dayanarak, devlet emekli maaşlarının, sosyal sigorta yardımlarının yanı sıra her türlü iş deneyimi oluşturulmuştur. resmi maaşlar (iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olduğu durumlarda), hizmet süresine göre ücret ödemeleri, bölgelerdeki çalışma için yüzdesel ikramiyeler Uzak Kuzey

Bir iş sözleşmesi imzalarken, işe giren kişi, iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya çalışanın yarı zamanlı olarak işe girdiği durumlar haricinde, diğer belgelerin yanı sıra işverene bir çalışma kitabı sunar. . İlk kez bir iş sözleşmesi imzalandığında, işveren tarafından bir çalışma kitabı ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası verilir. Çalışanın bu belgeyi kaybetmesi veya zarar görmesi halinde, yeni işveren yazılı başvuru üzerine (çalışma kitabının bulunmama nedenini belirterek) yeni bir belge düzenlemekle yükümlüdür.

Çalışma kitabı mesleki faaliyet alanındaki ana belge olduğundan, sahibinin iş konusundaki sorumluluk duygusunu önemli ölçüde artırır, disiplini güçlendirmeye yardımcı olur ve görevi büyük ölçüde kolaylaştırır. doğru seçim personel, sosyal güvenlik yetkililerinin emekli maaşlarının tahsisinde çalışmalarını önemli ölçüde kolaylaştırmanıza olanak tanır.

İşveren, potansiyel bir çalışanın çalışma kayıt defterini açarak, bu kişiyi işe alma kararını etkileyebilecek önceki işlerden çıkarılma nedenlerini görebilir. Çoğu durumda, işletmelerin personel hizmetleri, başvuranın çalışma kitabını, onu işe alma kararı verildikten sonra ilk kez açar.

Ayrıca çalışma kitabı, sahibinin haklarının bir nevi korunması görevi görür. Aslında, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda yasa, işverenin, işten çıkarmanın yapıldığı yasanın özel maddesine atıfta bulunduğu bir kayıt tutmasını zorunlu kılmaktadır. Çalışanın görevlerini yerine getirirken çalışma kitabı iş sorumluluklarıİK departmanında tutulur ve yalnızca işten çıkarılma durumunda verilebilir. Çalışan bunu şahsen almayı talep edemez, ancak işverenden çalışma kayıt defterinin bir kopyasını veya bir özetini isteyebilir. Çalışanın yazılı başvurusu üzerine, işveren, bu başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, çalışana işle ilgili belgelerin kopyalarını ve çalışma kayıt defterinden alıntıları vermekle yükümlüdür.

İşyerlerindeki tüm kayıtların uygun mühürlerle sertifikalandırılması zorunludur. İşten çıkarma kaydında işveren damgasının bulunmaması, işverenle ilgili tüm çalışma kayıtlarını geçersiz kılar. Dolayısıyla emekliliğe başvururken bu sürenin çalışandan sayılmaması söz konusu olabilir. Bu durumda önceki işvereninizle iletişime geçip pul almanız daha doğru olacaktır.

Bakımı ve yürütülmesine ilişkin kurallar (Madde 66)'da tartışılmaktadır. Bu, çalışan ile işveren arasındaki onaylayıcı BASIC belgesidir. Çalışma kitabı, sahibi, vatandaşın iş faaliyeti ve iş tecrübesi hakkında kişisel bilgiler içerir. Bir kişinin çalışma hayatında başına gelen tüm değişiklikleri (terfi, işten çıkarılma, görev değişikliği vb.) yansıtır.

İş kanununa göre işverenin çalışma kitabı olmayan kişiyi işe alma hakkı yoktur.. Sonuç için gerekli belgelerin listesi 65. maddede sunulmaktadır. İş Kanunu. Bu liste, işe giren bir vatandaşın çalışma kaydını veya onaylı kopyasını (varsa) işverene sunma yükümlülüğünü belirten bir çalışma kayıt defteri içerir.

Bir nedenden dolayı bir vatandaşın çalışma kitabı olmayabilir. Kanun aşağıdaki durumları öngörmektedir:

• Vatandaş daha önce çalışmadı. Bir kişi ilk kez işe giriyorsa, işveren o kişiyi ilk işyerine kabul etmek şartıyla ona çalışma kitabı düzenler;
• İş gücü Kitap kayıp ve bakıma muhtaç durumda(hasarlı). İşveren, gelecekteki çalışanın eskisinin kaybıyla ilgili beyanına dayanarak yeni bir tane düzenler.

İşverenin yapması gerekiyor İlk beş gün içinde işe alınan bir kişinin çalışma kitabına girişi. Tüm kayıtlar çalışma kitabı sahibinin kişisel imzasıyla onaylanmıştır.

Çalışma kitabı olmadan çalışmak. Dezavantajları nelerdir?

Kişi, çalışma kitabı olmadan işe girerek kendisini devletin garantilerinden ve korumasından mahrum bırakır..

İşveren çalışma kaydına giriş yapmazsa, çalışanı devlete kaydettirmez, bununla ilgili bilgileri vergi dairesine iletmemesi, emeklilik fonu ve sosyal ve sağlık sigortası fonları. Bu şu anlama gelir:

• iş deneyimi tahakkuk etmiyor(çalışma emekliliğine başvururken veya emeklilik başvurusunda bulunurken önemli bir durumdur yeni iş);
• Emekli maaşının finanse edilen kısmı artmıyor(Çalışanın yıllık gelirinin %22'si);
• vergiler ödenmiyor;
• ödenmedi hastalık izni ve tatil(bazı kuruluşlar bu tür harcamalara izin verse de her an her şey değişebilir);
• yok (örneğin, ile);
• hiçbir yerde resmi olarak kaydedilmez (çalışanın kendisi gibi), istikrarı yalnızca işverenin vicdanına bağlıdır;
• Kovulduktan sonra herkesi yakalamak zor. vadesi gelen ödemeler(ancak ile mümkün);
• zayıf gelişme fırsatları (vergilerden saklanan bir şirketin oldukça düşük beklentileri vardır, aktif büyüme dikkat çeker - maruz kalma olasılığı);
• yüksek olasılık işletmenin kapatılacağını (ihlallerin tespit edilmesi durumunda).

Eksilerinin çokluğu ortadadır. Önemli olan şu ki Böyle bir işverende iş bulan bir vatandaş, kendisini mahkemede neredeyse savunmasız buluyor. Dolandırıcılık veya başka herhangi bir hak ihlali durumunda kişinin iddiasını kanıtlaması zor olacaktır.

Çalışma kitabı olmadan çalışmak mümkündür, ancak onu da beraberinde getirir yüksek risk ve düşük beklentiler.

Yarı zamanlı çalışma. Bir çalışma kitabına mı ihtiyacınız var?

Bazen bir vatandaşın birden fazla yerde çalışmaya vakti olur. Bir kişinin zaten bir ana iş yeri olması durumunda “yarı zamanlı” bir iş sözleşmesi düzenlenir.. Bu durumda, çalışan bunun yalnızca bir kopyasını sağlar ve yeni işveren, çalışanın ana işyerinde saklandığı için çalışma kaydına giriş yapmaz.

Ancak bir çalışan bu girişi yapmak isterse, Çalışma kaydını tutan işverene kısmi süreli çalışmayı gösteren belgeyi ibraz etmek. Böyle bir belge, bir istihdam emri, bu emirden bir alıntı veya yarı zamanlı istihdam yerinden alınan bir sertifika olabilir.

Böyle bir kayıt, yalnızca çalışanın talebi üzerine ve yalnızca işveren tarafından ana iş yerinde yapılır.

Bir çalışma kitabına mı ihtiyacınız var? Kesinlikle! Geleceğini önemseyen insanlar güvenilir işverenleri seçmeliÇalışanlarının sorumluluğunu almaktan korkmayanlar.