Bir çalışma kitabına ihtiyaç duyulmadığında. İstihdam geçmişi

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakan Yardımcısı: Bir karar vermenin oldukça mümkün ve uygun olacağına inanıyorum ( çalışma kitaplarının iptali hakkında) 2012 yılında.
(Olabilmek) çalışma kitabına alışan kişilere, iş faaliyetlerini bu kitapla tamamlayabilmeleri için 10 yıllık bir geçiş süresi sağlamak.
Çalışma kayıt defteri iptal edilmelidir. En çok iş sözleşmesidir etkili yöntemçalışan haklarının korunması.
Sovyet döneminde çalışma kitabı, işçilerin haklarını doğrulayan neredeyse tek belgeydi.
Daha erken istihdam geçmişi emeklilik dosyasının kaydını sağladı. Artık Emeklilik Fonundaki kişiselleştirilmiş muhasebenin yerini bu alıyor. Çalışma kitabı artık bu işlevi tam olarak yerine getirmiyor.
Çalışma kitabı aynı zamanda ahlaki açıdan da güncelliğini yitirmiştir çünkü bir çalışana yeterlilik atama sistemi ortadan kalkmıştır. Her yeterlilik, kişinin kariyeri aracılığıyla kazanılır.

Rusya Federasyonu Devlet Duması Çalışma ve Sosyal Politika Komitesi Başkanı Andrey Isaev: Girişimin genel olarak doğru olduğunu düşünüyorum. Çalışma kitapları bugün yalnızca Rusya'da mevcuttur. Dünyadaki hiçbir uygar ülkede çalışma ilişkilerini düzenlemek için böyle bir araç yoktur.
Sorunsuz, kademeli bir seçenek yapmanızı öneririm. 2012'den itibaren yeni işe alınan vatandaşlara çalışma kayıtlarının verilmesine son verin. Devletin var olabilmesi için çalışma kitabına ihtiyacı yoktur.
İşçilerin bir kısmı için emek son derece büyük bir sıkıntıdır. Size 19 yaşında bir adamın, bir kızla geç saatlere kadar dışarı çıkıp ertesi gün uyuya kalması nedeniyle devamsızlık nedeniyle işten atıldığı bir örnek vereyim ve sonuç olarak bu olay, geri kalanlar için bir leke olarak kaldı. hayatı onun normal bir iş bulmasını engelliyor.
Aynı zamanda çalışma kitaplarına ve içindeki kayıtlara değer veren pek çok insan var. Çalışana seçme hakkı verilmesi gerektiğine eminim.
Halihazırda bir çalışma kitabına sahip olanlar için, daha fazla doldurulmasını isteğe bağlı hale getirebilirsiniz. Yani çalışan isterse kitabı işverene sunar ve ondan uygun bir giriş yapmasını isteme hakkına sahiptir, ancak işverenin ondan çalışma kitabı talep etme hakkı olmayacaktır.
Üstelik böyle bir hakkın bazı kişilere değil, çalışana bırakılması da mümkündür. belirli bir süre, ama ömür boyu.
Şu anda, emeklilik yaşına ulaşıldığında, yardımlar belirli kategorilerdeki insanlar için geçerlidir - geniş deneyime sahip olanlar veya hükümet ve bakanlık ödülleri almış olanlar (bunlarla ilgili bilgiler artık çalışma raporuna kaydedilmektedir). Tüm avantajlar kalacaktır.
Emeklilik yardımları, hizmet süresinin yanı sıra belirli ödüller de sağlar. Tüm ödüller uygun sertifikalarla onaylanır. Ve hizmet süresi emeklilik fonu tarafından kaydedilmektedir. Emeklilik fonu, bir kişinin nerede ve ne zaman çalıştığı, hangi pozisyonda ve hangi maaşı aldığı konusunda mutlak bilgi bütünlüğüne sahiptir.
Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi sürecinde modern toplum Devlet emeklilik sigortasından sigorta sertifikası oldukça yeterlidir.

Rusya Federasyonu Federasyon Konseyi üyesi, Rusya Federasyonu eski Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanı Alexander Pochinok:Çalışma kitabı gerçekten mutlak bir anakronizmdir çünkü Vergi Servisi ve Emeklilik Fonu'nun bir veri tabanı vardır. Emekli maaşının hesaplanması çalışma kaydına bağlı değildir; Emeklilik Fonu tarafından alınan verilere bağlıdır. Artık iş kayıt defteri oluşturmak çok kolay.
Bu nedenle vatandaşların Emekli Sandığı veri tabanından ve Vergi Servisi veri tabanından veri alabilmesine olanak tanıyacak şekilde mevzuatta değişiklik yapılması gerekmektedir. Her şey orada.
Yani eskiden çalıştığınız yeri göstermek istemiyorsanız kimseye göstermeyin. Aksine, çalışmanızın faydalı olduğunu düşünüyorsanız, devlet veri tabanındaki materyalleri kullanırsanız, bu sizin hakkınızda, hizmet süreniz, iş deneyiminiz vb. hakkında her şeyi içerir. Eğer işinize yararsa eski işverenlerinizin tavsiyelerini alırsınız, işinize yaramazsa almazsınız. Bu kadar.
Önemli olan hakkınızdaki verilerin öğrenilmesi değil, bu bir güvenlik sorunudur. Başka bir şey de, hem Vergi Hizmetinin hem de Emeklilik Fonunun veritabanlarının çalışma kitaplarından daha eksiksiz, ayrıntılı ve net bilgiler içermesidir. Ve bir kişinin çalışma kaydındaki verileri kullanmanın prensip olarak pek bir zararı olmaz. Bir diğer husus da artık işveren şunu söyleyebiliyor: “Sana kurt bileti yazacağım, çalışma kitabındaki yazının altına işten çıkarılma yazısını yazacağım ve sonra istediğin yere gideceğim.” Ama artık insanlara yönelik böyle bir tehdit olmayacak ve bu çok çok iyi. Katılıyorum, bir kişiyi yanında 10 kg her türlü kağıdı taşımaya zorlamak mutlak bir anakronizmdir. Artık sizin, bizim ve herkesin kişisel kimlik bilgilerini içeren elektronik pasaportları var. Biz evrenseliz elektronik kartlar, her şeye sahip olan, başka neden gereksiz bir belgeye ihtiyaç duysun? Bu arada, paraya mal oluyor.
Saklamak isteyenler bunu yapabilir. Kim buna alışkın, peki neden olmasın? Ancak üç yaşından beri internette gezinen insanları kağıt kitap yazmaya zorlamak bir anakronizmdir. Hiçbir şeyi anında yapamazsınız, her şeyi geri alıp unutamazsınız. Bir kişi çalışma kitabına alışkınsa, evet lütfen! Almasına izin ver. İnternetle çalışmak istemiyorsa, yaşadığı gibi yaşamaya alışmışsa bırakın bu belgelerle dolaşsın. Yani çalışma kitaplarının geçerliliğini iptal etmeyecekler, ancak bir geçiş dönemi getirecekler, bunu kişi için isteğe bağlı hale getirecekler ve ülkenin yavaş yavaş bunları terk etmesine izin verecekler. Hiçbirinde değil gelişmiş ülkeçalışma kaydı yok.

FNPR'nin sosyal ve çalışma ilişkileri departmanı yöneticisi Oleg Sokolov:Çalışma kitaplarının “anlamsal” bir yükü yoktur, bu nedenle bunların iptali iş ilişkilerinin muhasebesini etkilemeyecektir (hizmet süresinin muhasebeleştirilmesi, emekli maaşlarının hesaplanması). Öte yandan, çalışma defterleri olumlu bir kredi geçmişidir; ödüller oraya kaydedilir, cezalar ise not edilmez.
Çalışma kitaplarının kaldırılmasıyla ilgili temel sorun, nüfusun bunlara alışma algısıdır. Bu nedenle uzun bir geçiş dönemi önceliklidir yeni sistem emek muhasebesi.
Aynı zamanda, ana işgücü muhasebesi belgeleri olan iş sözleşmelerinin de açık bir yasal dayanağa sahip olması gerekir. Başlangıç ​​olarak, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile Rostrud'un iş sözleşmelerinin yaygınlaştırılmasına ilişkin sorunları çözmesi ve yasal yaptırımı sağlaması gerekiyor. İş Kanunu kullanılabilirlik açısından iş sözleşmesi ve ardından iş kayıtlarını iptal etmeyi düşünebilirsiniz.
Emekli maaşlarının hesaplanması bu durumda zarar görmeyecektir. Emeklilik için önemli olan çalışılan süre değil, sigorta ödemeleridir. Bunun için çalışma kitaplarına ihtiyaç olmadığı ortaya çıktı.

Sotsprof sendika derneği başkanı Sergei Vostretsov:Çalışma kayıtları artık hiçbir rol oynamıyor; bunlar Sovyet geçmişinin bir kalıntısı. Dolayısıyla on yıllık geçiş süresine gerek kalmadan kaldırılabilirler.

Lyudmila Aivar, avukat:Çalışma kitabı uzun zaman önce geçerliliğini yitirdi - Rusya'da pazarın ortaya çıktığı ve emeğin özgürleştiği andan itibaren.
Sovyet döneminde çalışma kitabı, iş yerini ve hizmet süresini doğrulayan ana belgeydi. Zamanımızda artık kullanışlılığını yitirmiştir. Çalışma kitabına herhangi bir girişi koyabilir ve böylece herhangi bir boşluğu doldurabilirsiniz. emek faaliyeti.
Çalışma kaydı örneğin aşağıdakiler için geçerli değildir: bireysel girişimciler ve avukatlar. Hukuk mesleği kar amacı gütmeyen bir ortaklık olduğundan çalışma kitaplarına ihtiyaç duymaz. Avukat statüsü aslında çalışma kitabının yerini alır. Vergi makamlarına kayıtlıyız ve vergi ödüyoruz.
Hizmet sürenizi doğrulamak ve emekli maaşı almak için vergi dairelerinden alacağınız bir sertifika yeterlidir. Çalışma kitapları başka bir belgeyle değiştirilirse, bunda kışkırtıcı bir şey görmüyorum.

HeadHunter Başkanı Yuri Virovets:Çalışma kitaplarını ortadan kaldırmanın zamanının geldiğine eminim. İşletmelerin kaynaklarını israf eden saf bir bürokratik formalite haline geldiler. Personel yönetiminin gerçek sorunlarına daha fazla dikkat etmek yerine, personel departmanları gereksiz kaligrafi uygulamaları yapmak zorunda kalıyor.
Bir kişinin hizmet süresini doğrulamak için Emeklilik Fonundaki kişisel muhasebe verilerini yükseltmek veya iş sözleşmelerine bakmak yeterlidir. Ayrıca hiç kimse önceki iş yerlerine yapılan çağrıları iptal etmedi ve tavsiye mektubu bağlantıları olan yöneticiler.
Ağustos 2010'da şirketimiz 330 Rus şirketi arasında iş kayıtlarının gerekliliği konusunda bir anket gerçekleştirdi. İK uzmanlarının yalnızca yarısı bunu kabul etti modern koşullarçalışma kitabı gerekli bir durum istihdam sırasında. Aynı zamanda personel memurlarının %23'ü şu anda şirketlerinde bunları kullanmayı acısız bir şekilde reddedebileceklerini itiraf etti. Diğer %26'lık kesim ise çalışma kitabına her zaman olmasa da yalnızca bazı durumlarda ihtiyaç duyulduğunu belirtti.
Ankete katılan şirketlerin %19'u çalışma kitabının vergi, emeklilik, sigorta veya benzeri tek bir bilgi tabanıyla değiştirilebileceğine inanıyor. Diğer %15'lik kesim ise çalışma kitabının elektronik kopyasıyla değiştirilebileceğine inanıyor. %14'ü tavsiye mektuplarının iş sözleşmelerinin, %6'sı ise iş sözleşmesinin yerini alabileceğinden emin. Şirketlerin yalnızca %16'sı çalışma kitabının yerini alacak bir şey görmüyor.

Valery Borshchev, MHG: Görünüşe göre, çalışma kitabının kendisi gerçekten de bir atavizmdir. Bundan vazgeçmemiz lazım ama çalışanın haklarına saygı gösterilmesi önemli.
Önemli olan çalışma kitabı yerine getirilmesi planlanan kişiselleştirilmiş muhasebenin şeffaf olmasıdır.
Çalışma kaydım var. "Bölüm müdürü, yayın kurulu üyesi" girişinin yanında bir sonraki giriş "Taganka Tiyatrosu itfaiyecisi"dir. Bu girişi 1980'de muhalif olduğumda aldım.
Ancak bir çalışma kitabına sahip olmanın bazı avantajları vardı. Bu bir çalışma pasaportu ve profesyonel aktivite.


İÇİNDE Son zamanlardaÜlkenin çalışma ve emeklilik mevzuatında değişiklikler var ancak bu, çalışma kitaplarının anlamını yitirdiği anlamına gelmiyor. Ve önce ne olduğunu bulalım.

Çalışma kitabı, bir kişinin iş deneyimini kaydetmeyi amaçlayan, iş faaliyetiyle ilgili ana belgedir. Ve geçen yüzyılın başında yemek kartlarının verildiği bir belge olarak ortaya çıktı. Resmi “doğum günü” 20 Aralık 1938'di. Bu gün “Çalışma kitaplarının tanıtılmasına ilişkin” hükümet kararnamesi kabul edildi. Aynı zamanda, çalışma kitabı biçimi için bir ücret belirlendi - 25 kopek ve kaybı için 25 ruble para cezası uygulandı.

İşçilerin çalışma kitapları genel olarak mesleki biyografilerini yansıtır: eğitim ve nitelikler, kariyer gelişimi, çalışma tutumu. Bunlara dayanarak, devlet emekli maaşlarının, sosyal sigorta yardımlarının yanı sıra her türlü iş deneyimi oluşturulmuştur. resmi maaşlar(iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olduğu durumlarda), hizmet süresine göre ücret ödemeleri, bölgelerdeki çalışma için yüzdesel ikramiyeler Uzak Kuzey vesaire.

Bir iş sözleşmesi imzalarken, işe giren kişi, iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya çalışanın yarı zamanlı olarak işe girdiği durumlar haricinde, diğer belgelerin yanı sıra işverene bir çalışma kitabı sunar. . İlk kez bir iş sözleşmesi imzalandığında, işveren tarafından bir çalışma kitabı ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası verilir. Çalışanın bu belgeyi kaybetmesi veya zarar görmesi halinde, yeni işveren yazılı başvuru üzerine (çalışma kitabının bulunmama nedenini belirterek) yeni bir belge düzenlemekle yükümlüdür.

Çalışma kitabı mesleki faaliyet alanındaki ana belge olduğundan, sahibinin iş konusundaki sorumluluk duygusunu önemli ölçüde artırır, disiplini güçlendirmeye yardımcı olur ve görevi büyük ölçüde kolaylaştırır. doğru seçim personel, sosyal güvenlik yetkililerinin emekli maaşlarının tahsisinde çalışmalarını önemli ölçüde kolaylaştırmanıza olanak tanır.

Potansiyel bir çalışanın çalışma kitabını açan işveren, işten çıkarılma nedenlerini görebilir. önceki yerler bu kişiyi işe alma kararını etkileyebilir. Çoğu durumda, işletmelerin personel hizmetleri, başvuranın çalışma kitabını, onu işe alma kararı verildikten sonra ilk kez açar.

Ayrıca çalışma kitabı, sahibinin haklarının bir nevi korunması görevi görür. Aslında, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda yasa, işverenin, işten çıkarmanın yapıldığı yasanın özel maddesine atıfta bulunduğu bir kayıt tutmasını zorunlu kılmaktadır. Çalışanın görevlerini yerine getirirken çalışma kitabı iş sorumluluklarıİK departmanında tutulur ve yalnızca işten çıkarılma durumunda verilebilir. Çalışan bunu şahsen almayı talep edemez, ancak işverenden çalışma kayıt defterinin bir kopyasını veya bir özetini isteyebilir. Çalışanın yazılı başvurusu üzerine, işveren, bu başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, çalışana işle ilgili belgelerin kopyalarını ve çalışma kayıt defterinden alıntıları vermekle yükümlüdür.

İşyerlerindeki tüm kayıtların uygun mühürlerle sertifikalandırılması zorunludur. İşten çıkarma kaydında işveren damgasının bulunmaması, işverenle ilgili tüm çalışma kayıtlarını geçersiz kılar. Dolayısıyla emekliliğe başvururken bu sürenin çalışandan sayılmaması söz konusu olabilir. Bu durumda önceki işvereninizle iletişime geçip pul almanız daha doğru olacaktır.

Grigory Milov

Bir çalışma kitabının ana işlevi iş deneyimini kaydetmektir. Ancak modern koşullarda bu en fazla değil etkili yöntem bu problemi çöz.

Çalışma kitapları, "çalışmayanlar için" ekiyle birlikte ilk kez 1918'de ortaya çıktı. Sovyet Rusya karnelerin verildiği bir belge olarak (“işyerlerinde işçilere verildi”). Mevcut haliyle İş Kanunu bunları “çalışanın iş faaliyeti ve hizmet süresine ilişkin ana belge” olarak tanımlamaktadır. Avukat ve Ulusal Personel Memurları Birliği uzman konseyi üyesi Lydia Pedchenko, "Ancak zamanları kaçınılmaz olarak tükeniyor" diyor.

Devlet Duma Komitesi başkan yardımcısı vekili Oleg Shein, "Devlet emeklilik sigortası sistemine kişiselleştirilmiş muhasebenin getirilmesiyle, çalışma kitabı, emekli maaşlarının hesaplanmasında en önemli kriter olan hizmet uzunluğunu kaydetme işlevini kaybediyor" diyor. Emek ve sosyal Politika. Devlet emeklilik sigortası sistemindeki kişisel kayıt önemli ölçüde daha fazlasını içerir full bilgi Rusya Federasyonu vatandaşının çalışma kitabına yansıtılabilecek emek faaliyeti hakkında. Ayrıca, emeklilik reformu sonucunda, Rusya Federasyonu vatandaşlarının emekli maaşlarının büyüklüğü, yalnızca hizmet süresine göre değil, Emeklilik Fonu'nun gelirine göre hesaplanmaktadır. Pedchenko, "Ancak yine de, çalışma kitabını sunmadan emekli maaşına başvurmak neredeyse imkansız" diyor Pedchenko: yine de "canlı" olarak sunulması gerekiyor.

Ayrıca çalışma kitabında en az bir harfte hata varsa (örneğin Natalia yerine Natalia yazılıyorsa), hükümet organları Bir kişinin emekli maaşını reddedebilir ve Emeklilik Fonunda saklanan verilere rağmen adaletin mahkemeler aracılığıyla yeniden tesis edilmesi gerekecektir. Yasa koyucular da bu çelişkiyi görüyor. Shein, "Emekliliğe başvururken, yakında bir çalışma kitabına boşuna ihtiyaç duyulmayacak" diyor. “Sonuçta, örneğin gelir düzeyine ilişkin herhangi bir bilgi taşımıyor.” Ancak yine de, yine de onaylayan ana belge olarak kabul ediliyor kıdem Rusya Devlet İnsani Üniversitesi Doküman Yönetimi Fakültesi Doküman Yönetimi Bölüm Başkanı Tatyana Kuznetsova şöyle diyor:

Shein, çalışma kitaplarını iptal etmek için henüz çok erken olduğuna inanıyor. "İş geçmişini belgeleyerek tavsiye mektuplarıyla aynı görevi görebilir" diye savunuyor. Pedchenko, bir işverenin daha önceki işlerinden çıkarılma nedenlerini görebildiğini ve bunun da bir adayla iş ilişkisine girme kararını etkileyebileceğini belirtiyor. Ancak uygulamada, işletmelerin personel hizmetlerinin, potansiyel bir çalışanı işe alma kararı verildikten sonra ilk olarak onun çalışma kitabını açtığını hatırlatıyor.

Shein, çalışma kitabının bir başka işlevinin de "çalışanların haklarının bir ölçüde korunması" olduğunu söylüyor. Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, yasanın işverene, işten çıkarmanın yapıldığı belirli yasa maddesini yansıtan bir kayıt tutma yükümlülüğü getirdiğini söylüyor. “Bu mümkün kılıyor Eski çalışanİşten çıkarılmasının yasallığına itiraz ediyorum” diye ekliyor. Ancak çalışan işe iade edilmeyi başarsa bile, işten çıkarma kaydı sonsuza kadar kendisinde kalacak ve bir sonraki işveren, çalışanı kovmaya çalıştığını ancak mahkeme kararıyla işe iade edilebildiğini görebilecek. Pedchenko, "İşverenler bu kayıtlardan çok farklı sonuçlar çıkarabilir" diye belirtiyor. İşe alma şirketi Suvorova'nın yönetici ortağı Olga Suvorova, "Mevcut koşullarda, bir çalışma kitabı çalışanın veya işverenin değil, devletin çıkarlarını ve emek faaliyeti meseleleriyle pek ilgisi olmayan çıkarları koruyor" diyor ve Ortaklar. "Devlet sırrı olarak kabul edilen kişilerin yurtdışına seyahatini sınırlamayı mümkün kılan yabancı pasaport başvurusu sırasında onaylı kopyasının ibraz edilmesi gerekiyor."

Çalışma kitabının asıl görevi iş faaliyetlerini kaydetmektir. Ancak bu, herhangi bir durumu çözmenin en etkili yolu değildir. Aynı zamanda çalışma kitabı hala çalışanın iş faaliyetini ve hizmet süresini doğrulayan ana belgedir.

Çalışma kaydı ve modern zamanlar

Devlet emeklilik sigortasına yapılan kişisel kayıt, vatandaşın çalışma faaliyeti hakkında daha eksiksiz bilgiye sahip olduğundan, zamanla çalışma kitabı işlevini kaybeder. Ve emekli maaşı, iş deneyiminin süresine göre değil, emeklilik katkı paylarına göre hesaplanır. Ancak çalışma kitabı olmadan emekli maaşına başvurmak hala imkansızdır.

Çalışma kitabında en az bir hata yapılırsa, hükümet yetkilileri çalışana emekli maaşı vermeyi reddedebilir. İçinde olsa bile emeklilik fonu Doğru bilgi bulunursa, davanızı yine de yalnızca mahkeme aracılığıyla kanıtlamanız gerekir. Çalışma kitaplarına yakında gereksiz yere ihtiyaç duyulmayacak, ancak bunları iptal etmek için henüz çok erken, çünkü bunlar yalnızca iş deneyimi hakkında değil, aynı zamanda önceki işlerden çıkarılma nedenleri hakkında da bilgi içeriyor.

Sovyet döneminde, bir çalışanın haklarını doğrulayan neredeyse tek belge çalışma kitabıydı. Şimdi bir çalışma kitabına mı ihtiyacınız var? Bu soru şu anda ülkemiz nüfusunun çoğunu endişelendiriyor.

Milletvekilleri olduğundan Devlet DumasıŞu anda bir çalışma kitabına yalnızca birkaç durumda ihtiyaç duyulduğu gerçeğini öne sürerek çalışma kitaplarının kaldırılmasını onaylayın. Yani artık yasaya göre iş sözleşmesinin biri çalışanda kalacak şekilde iki nüsha olarak yapılması zorunlu ve bu oldukça yeterli.

İş kayıtlarının kaldırılmasının bir diğer avantajı da İK departmanı müfettişlerinin üzerindeki belirli bir sorumluluğun ortadan kalkmasıdır. Sonuçta, işten çıkarıldıktan sonra, belirli sayıda gün sonra eski bir çalışana imza için bir kitap verilir, peki ya aniden bir şey olursa ve kişi ortadan kaybolursa? Bu belgenin 75 yıl saklanması gerekiyordu, bu da ekstra iş.

Ayrıca genç neslimiz çalışma kitabının gereksiz bir belge olduğuna inanıyor. Bazen çalışma kitabınızı kaybettikten sonra onu geri yüklemek için bir sürü sertifika toplamanız gerekir. Ve bu
sadece emeklilik için.

Eski nesillerin görüşleri

Ancak eski kuşak, bir iş kaydına baktığınızda bir bakışta bir kişiyi gördüğünüzü ileri sürerek iş kayıtlarının kaldırılmasına karşı çıkıyor. Hoş olmayan nüanslar da dahil olmak üzere tüm çalışma geçmişi. İptal edilirlerse, kişinin iş deneyimini kanıtlaması oldukça zor olacak, önceki iş yerlerinden sertifika alması gerekecek.

Özgeçmişin dört iş içerdiği, ancak çalışma kitabının çok daha fazlasını içerdiği durumlar da vardır. Belirtmedi, saklamaya çalıştı hoş olmayan anlar Görüntünün korunması adına. Ve çalışma kitabını açıyorsunuz ve her şey netleşiyor.

Çalışma kitabı ve bireysel girişimci

Bir tane daha var heyecan verici soru: Bireysel girişimci için çalışma kitabına mı ihtiyacınız var? Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı, 1997'den beri işveren, emeklilik sigortasındaki tüm çalışma faaliyeti kayıtlarını tutmaktadır. Elbette çalışma kitabı, nerede çalıştığınızı ve hangi nedenle kovulduğunuzu açıkça gösteren bir tür portföydür. Ancak artık birçok işveren adayın kayıtlarından ziyade yeteneklerine güveniyor.

Ancak yine de iş deneyiminizi belgelemeniz gerekiyorsa, bu, şu anda çalışan ile işveren arasında hazırlanan bir iş sözleşmesiyle yapılabilir. Bu nedenle sözleşmeyi ciddiye almanız ve tüm belgelerle birlikte saklamanız gerekir.

Anneannelerimizin zamanında çalışma kitabı zorunluluktu ama her şey değişiyor ve bu belge de çoktan güncelliğini yitirmiş durumda. Ama şu ana kadar kimse kitabı iptal etmedi, bu yüzden çok iyi oynanıyor önemli rolçalışma ilişkilerinde.

Ancak bu belgenin hazırlanmasında ihlaller varsa, sorun ortaya çıkacak ve hem kıdemini geri almak zorunda kalacak ya da yetkililere başvuracak çalışanı hem de bununla suçlanabilecek işvereni etkileyecektir.

Bazı durumlarda Yasadışı olarak kaydedilen emek yasal işlemlere neden olacaktır, para cezaları ve birçok sorun.

Bunun olmasını önlemek için hem işveren hem de çalışan, İş Kanununun uygun şekilde uygulanmasını izlemelidir.

Bir çalışan için çalışma kitabı nasıl alınır?

Eğer iş başvurusu yapıyorsanız ve henüz çalışma kaydınız yoksa bu konuda endişelenmenize gerek yok. Doğal olarak yalnızca uzmanlık alanınızda iş deneyimi gerektirmeyen bir yerde işe alınabilirsiniz. Uzmanlığınız aşağıdakileri içerebilecek eğitim belgelerinizde belirtilecektir:

• Yükseköğretim Diploması;
• ortaöğretim uzmanlık eğitimi diploması;
• kursları tamamlama sertifikaları;
• uzmanlık ödevi sertifikaları;
• benzer belgeler;
• okul sertifikasının bir kopyası.

Bu belgelere ve sivil pasaportunuza dayanarak, belgelerinizde belirtilen uzmanlık alanında iş deneyiminiz olmadan iş arama hakkına sahipsiniz. Çalışma defteriniz doldurulduktan sonra iş deneyimi kazanırsınız ve çalışma hayatınızdaki ilk işletmenizde belli bir süre çalışırsınız.

Bir süre çalıştıktan sonra uzmanlık alanınızda herhangi bir işverenin veya personel memurunun belirleyebileceği iş deneyimine sahip olacaksınız. Bu sizin için kesin bir avantaj olacak ve daha uygun çalışma koşulları aramanıza olanak sağlayacaktır.

İlk kez bir işe başvururken bir çalışma kitabı hazırlamak - başlık sayfasını doldurma örneği:

İş ayrıntıları:

Nereden iletişime geçilir?

İlk başta sen çalışma kitabı olmadan işverene gelmek. Ona hiçbir tecrübenizin olmadığını ve hiçbir yerde çalışmadığınızı söylersiniz. Bir çalışma kitabına ihtiyacınız olduğu, henüz bir kitabınızın olmadığı gerçeği hakkında bir konuşma başlatmanın bir anlamı yok. Bu sizi beceriksiz bir kişi olarak nitelendirebilir.

İstihdam formunun doldurulması için işveren tarafından düzenlenmesi gerektiğini bilmeniz gerekir. Sizi işe aldıktan sonra sizin için bir TC oluşturması gerekecektir.

Bir hafta çalışsanız bile kitap isteme hakkınız var. Seni reddetme hakları yok.

Ancak ilk kez işe başvuran kişilerin, defter doldururken hazır bulunmaları gerektiğini unutmayın. Buna dayanarak, işe girdikten bir hafta sonra işinizin akıbetini sorun.

Senin açından onay sağlanmalıdır Bu organizasyona katılmadan önce ne yaptınız? Örneğin:

• okulda okudu;
• teknik okulda, kolejde veya lisede;
• bir enstitü veya üniversitede;
• kurslara katıldı;
• Rus Silahlı Kuvvetleri saflarında görev yaptı.

Bu kurumlardan mezun olduktan sonra sahip olduğunuz belgeleri ve yeni terhis olduysanız askerlik kimliğinizi ibraz edin. Askerlik yükümlülüğü bulunan vatandaşların prensip olarak işe başvururken mutlaka ibraz etmeleri gerekmektedir.

Örneğin bir eğitim belgesi almadıysanız:

• sınavları geçemedi;
• sınır dışı edildi

bir sertifika vermeniz gerekecektir.

Hasar görmüşse

Kitabın zarar görmesi halinde sorumluluğun kaynağının tespit edilmesi gerekmektedir. Elbette değiştirilmesi gerekecek, ancak bu, belgelerin uygunsuz şekilde saklanmasından sorumlu kişi tarafından yapılmalıdır. Suçlunun kaynaklarından emek geri yüklenir.

Suçluysanız, bir işe başvururken son iş yerinizden (veya onsuz) bir sertifika vermeniz ve buna uygun olarak talepte bulunmanız gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi ile.

Elbette önceki dönemin hizmet süresini hesaba katmayacaktır, ancak çalışmaya devam edebilecek ve kaybedilen tüm deneyimi yavaş yavaş toplayabileceksiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm 11, Madde 65. İş sözleşmesi imzalanırken sunulan belgeler

Bu Kurallarda aksi belirtilmedikçe, diğer Federal yasalar, bir iş sözleşmesi imzalarken, iş başvurusunda bulunan kişi işverene şunları sunar:

• pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
• bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya çalışanın yarı zamanlı olarak çalışmaya başladığı durumlar hariç, çalışma kitabı;
• zorunlu emeklilik sigortasının sigorta belgesi;
• askeri kayıt belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmetine tabi olanlar için;
• özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken, eğitim ve (veya) nitelikler veya özel bilginin varlığına ilişkin bir belge;
• federal organ tarafından belirlenen şekilde ve biçimde verilen, sabıka kaydının varlığına (yokluğuna) ve (veya) cezai kovuşturma gerçeğine veya rehabilitasyon gerekçeleriyle cezai kovuşturmanın sona ermesine ilişkin bir sertifika yürütme gücü içişleri alanında devlet politikasını ve yasal düzenlemeyi geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getirmek - bu Kurallara uygun olarak diğer federal yasalara uygun olarak sabıka kaydı olan veya sahip olan kişilerle ilgili bir işe başvururken izin verilmiyor, cezai kovuşturmaya tabi tutuluyor veya tutulmuş durumda.

Bazı durumlarda, bu Kurallar, diğer federal yasalar ve Cumhurbaşkanlığı kararnameleri kapsamındaki işin özellikleri dikkate alınarak Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnameleri ve kararları, bir iş sözleşmesi imzalanırken ek belgelerin sunulması ihtiyacını öngörebilir.

İş başvurusunda bulunan kişiden, bu Kanunda öngörülenler dışında diğer federal kanunları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararlarını ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarını talep etmek yasaktır.

İlk kez bir iş sözleşmesi imzalandığında, işveren tarafından bir çalışma kitabı ve zorunlu emeklilik sigortası sigorta sertifikası verilir.

İş başvurusunda bulunan kişinin kaybolması, hasar görmesi veya başka bir sebeple çalışma kitabının bulunmaması halinde, işveren, bu kişinin (çalışma kitabının bulunmama nedenini belirterek) yazılı başvurusu üzerine, yeni bir çalışma kitabı yayınlayın.

İş bulmak için belgelere ihtiyacınız olacak. Bunlar şunları içerir:

1. Pasaport.
2. Eğitim belgesi.
3. Nitelikleri veya rütbeyi doğrulayan sertifikalar, lisanslar, sertifikalar.
4. Soyadınızı değiştirdiyseniz bunu doğrulayan bir belge getirin.

Bazı durumlarda, işveren belgeleri ve fotokopilerini sunduktan sonra iş sözleşmesini doldurmaya başlar ve iş sözleşmesinin doldurulması hakkında konuşmaya başlamaz - bu çok iyiye işaret bu da bu işletmenin çalışanlara daha fazla ilgi gösterdiği anlamına geliyor.

Özellikle işe girme dahil bazı terfiler, işletme (kuruluş) tarafından kendi fonlarından ödenir. Sabırsızlanmamalı ve İK yöneticisinin size TC vermeyi unutup unutmadığı konusunda endişelenmemelisiniz.

Böyle bir unutkanlıktan dolayı kendisine ciddi bir para cezası verilecek ve her halükarda size bir çalışma raporu verilecektir. Talimatlara göre kitap sizin huzurunuzda doldurulmalıdır.

Bir çalışma kitabı nasıl hazırlanır ve yapılır: uygulama

Bazı personel memurları, yeni işe alınan kişilere yeni bir defter açılması için başvuru yazılmasını önermektedir. İşçilik maliyetlerini maaşınızdan düşürmek için bu gereklidir. Bu durumda serbest biçimde yazılmıştırİşveren adına, teknik yeterliliğe ihtiyaç duyduğunuzun zorunlu olarak belirtilmesi ile.

Ayrıca formun maliyetinin hesaplanması talebiyle ücretler. Ücreti kasada nakit olarak öderseniz, başvuruya gerek kalmayabilir.

TC'nin maliyeti önemli ölçüde değişebilir. Her şey hangi iş formu partilerinin satın alındığına ve bunların hangi zaman diliminde satın alındığına bağlıdır. Bir çalışma kitabının maliyeti ne kadardır? Şu anda fiyatları şöyle:

1. 5 ila 99 adetlik bir parti için - 190 ruble.
2. 100'den fazla parçadan oluşan bir parti için - 110 ruble.

Formun fiyatı belirtilen fiyattan önemli ölçüde farklıysa işveren bunu şişirir. Onu satın aldığı fiyatla karşılaştırıldığında şişirilmiş bir fiyata satmaya yasal hakkı yoktur.

Kitap formları satın alırken, formunuzun numarasını ve satın alma fiyatını belirten özel beyan listelerinde düzenlenirler.

Kontrol etmek kolaydır ve GIT müfettişleri tarafından yapılan ilk incelemede böylesine girişimci bir personel memuru (işveren) para cezasına çarptırılacaktır. Tutar önemli ölçüde eksik tahmin ediliyorsa:

1. Formlar fiyat değişmeden önce satın alınmıştı ve daha ucuzdu.
2. Şirket, formun maliyetinin bir kısmını karşılar.

Doğru şekilde yürütülen bir çalışma kitabı - örnek ve örnekler:

İşverenler için adım adım talimatlar

Eğer işverenseniz ya da kitap hazırlama konusuna çok dikkatli yaklaşmanız gerekiyor. En ufak bir ihlal, sorunların gelişmesiyle dolu olabilir. Bu nedenle formu çok dikkatli doldurmanız gerektiğini, tesadüfen bir leke veya hata yaparsanız formun değiştirilmesi gerektiğini unutmayın.

İlk kez işe girecek bir kişinin, çalışma kitabını onun huzurunda doldurması gerekecektir. Bunun için size pasaport ve eğitim belgesi sunması gerekir.. Çalışma belgesi pasaport verilerine uygun olmalıdır.

Öğrenim (yeterlik) belgesinde farklı bir soyadı yazıyorsa, değişikliği teyit eden bir belge isteyin. Örneğin bir kadın evli ise evlilik cüzdanı ve bunun bir kopyasını ibraz etmelidir. Kopyanın tasdikli olması ve diğer belgelerin kopyalarıyla birlikte kişisel dosyasına konulması gerekmektedir.

Hangi bilgilerin girilmesi gerektiğini gösterdiği için başlık sayfasını doldurmak zor olmayacaktır. Ama bu gerekli Yasal belgeler tarafından belirlenen standartlara uymak. Özellikle:

1. Formu okunaklı, düzgün ve işaretsiz olarak doldurun.
2. Mavi veya mavi tükenmez kalem kullanın mor mürekkeple yazabilirsiniz.
3. Tarihler yalnızca Arap rakamlarıyla belirtilmelidir.

Makbuz ve harcama defteriyle birlikte muhasebe kasasında saklanmalıdırlar. Formu yalnızca 69 Sayılı Çalışma Bakanlığı gereklerine uygun olarak çalışma kitabının hangi çalışana ait olduğunu gösteren makbuz ile alabilirsiniz.

Formun hasar görmesi durumunda senet olarak yazıp imha edilmesi ve bir sonraki doldurulmak üzere alınması gerekmektedir. Formların iş kanunlarını sürdürmeye yetkili bir kişi ve bir işveren tarafından saklanması yasaktır.

Yeni başlayan bir girişimciyseniz ve formları nasıl satın alacağınızı bilmiyorsanız, web sitesine gidin ve aracılardan form sipariş edin. Goznak'tan özel bir vekaletnameleri ve TC ve TC formlarını dağıtma lisansları var.

Gerekli partiyi hemen satın alın ve tedarikten bu yana her zaman hazır olmaları için organizasyonda saklayın. işçi iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren 5 gün içinde olmalıdır.

Bu son teslim tarihlerinin ihlal edilmesi veya başka ihlallerin yapılması halinde, GIT denetçileri en azından uygun cezalar uygulayacaktır. 300 ila 5.000 ruble arasında bir miktarda.

TC'yi doldurmaya başlamadan önce şunları yapmanız gerekir: yasal dayanak. Bunlar şunları içerir:

• bir iş için uygulama;
• İşe kabul sırası;
• Bir çalışma formu düzenlemek ve doldurmak için sipariş verin.

Sonrasında Giriş sayfası Doldurulduktan sonra eser sahibi altına imzasını atar. Aşağıda imzalanmıştır:

• İK Bölüm Başkanı;
• veya işveren;
• veya yetkili bir kişi.

İşletme küçükse ve ofis işlerinden sorumlu kişilerden oluşan bir kadroya sahip değilse, İK departmanı veya benzeri, işveren, yasal olarak onaylanan 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Kurallara uygun olarak baş muhasebeciye çalışma kayıtlarını doldurma hakkını verme hakkına sahiptir.

Ancak emir olmadan yönetici yerine çalışma raporunu kendi imzasının bulunduğu faks damgası kullanarak doldurursa bu ihlal sayılacaktır.

İmzalarken sırayı takip ettiğinizden ve şunları yazdığınızdan emin olun:

• iş unvanı;
• imza (kontur);
• baş harfleriyle kodunun çözülmesi.

Yabancı bir vatandaşı çalıştırırken, eğer sözleşmeli veya başka bir şekilde çalıştırılabiliyorsa, iş kanunu oluşturulmasına gerek yoktur.

Ancak onun istekleri ve gereksinimleri doğrultusunda TC'nin kurulması gerekecektir.. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesi uyarınca işverenin, bir kişinin resmi istihdamını reddetme hakkı yoktur. Yabancı ülkelerden işgücü kabul edilmesi veya yabancı vatandaşın defterine yazılan ve Rusya Federasyonu dışında kazanılan hizmet süresinin dikkate alınması kabul edilemez.

Bu durumda listeye göre mesleki uygunluğunu açıklığa kavuşturmak gerekir. Sovyet tarzı eğitim belgelerine sahip kişilerin eğitim hakkı korunur. Diğerleri için niteliklerin teyidi şu durumlarda sağlanır: Eğitim kurumu genel geçerli olanlar listesine dahil değildir.

Bu şart sağlanmadıkça personel memuru teknik belgeleri doldurur. eğitimsiz bir işçiye benzer. Bu istisna, toplu olarak kabul edilen resmi bir kararla yüksek profesyonel düzeyde davet edilen uzmanlar tarafından yapılır.

Önemli bir nokta, soyadını, adını ve soyadını Rusça olarak doldurmak olacaktır. Doğru girilebilmesi için, çalışanın kendi ana dilindeki pasaport verilerine karşılık gelen, girilen verilerin doğruluğunu şahsen onaylayacağı ayrı bir başvuru gerekecektir.

Personel memuru işin sahibi ise

İK departmanında işe başvururken kişi her zaman alternatif fırsatlara sahip olduğundan kendi TC'sini doldurmamalıdır. Personel memurunun yanı sıra işveren de herhangi bir defteri doldurabilir. İşçi İK'sı bir istisna olmayacak.

Buna göre yalnızca yerinde imza atabilir. eser sahibinin imzasının bulunduğu yer ve aşağıda:

• işveren tarafından imzalanmış;
• veya çalışan (diğer) bir personel memuru;
• veya özel yetkili bir kişi.

Yetkili kişinin özel emirle belirlenmesi gerekmektedir.

Bu konudaki olumsuz nedenler arasında, çalışma izni olmayan (bkz.) bir kişinin, emri ve iş sözleşmesi olsa bile tam teşekküllü çalışan sayılmaması yer almaktadır. İşten çıkarılma hakkında konuşuyorsak, soru biraz farklı bir şekilde sorulabilir.

Çözüm

Bir çalışanın ilk kaydı sırasında İş Kanununun doldurulması - önemli adım. Bu durumda kanunla düzenlenmeyen işlemler yapmanın, bu konuya keyfi yaklaşmanın bir anlamı yoktur. Defter uygun şekilde kaydedildikten sonra muhasebe defterine kaydedilmeli ve kurallara uygun bir yerde, örneğin kasada saklanmalıdır.