Hogyan kelts jó benyomást egy interjún. Álláskereső képe: hogyan keltsünk jó benyomást a munkáltatóban

Homlokzati festékek típusai
11.10.2019

Mindannyian legalább egyszer szembesültünk azzal, hogy interjún kell részt venniük. Ez mindig nagyon izgalmas folyamat, nem mindegy, hogy telefonon vagy személyesen zajlik az interjú, nagyon fontos, hogy lenyűgözze a munkáltatót, megmutassa, hogy valóban Ön a jelentkező, hogy a cég HR főnöke vagy vezetője osztály ebben a pozícióban szeretne látni.

Az interjú az aktív álláskeresés harmadik szakasza, a munkaadóval való személyes találkozás szakasza a foglalkoztatás kérdésének megoldása érdekében.

Az első szakaszban az a személy, aki egy cégben vagy intézményben szeretne pozíciót szerezni, önéletrajzot készít, és azt különféle kommunikációs csatornákon keresztül terjeszti. A dokumentumot fel lehet tenni az internetre speciális webhelyeken, és megmutatni a barátoknak.

A második lépésben a következő feladatokat kell elvégezni:

  • vegye igénybe a munkaügyi központ szolgáltatásait (ha a munkavállalót már elengedték);
  • jelentkezzen állásra egy szervezetben oktatási intézményekben, vállalkozásoknak írásban vagy telefonon. A hatékony hívásokhoz folyamatosan fejlesztenie kell telefonbeszélgetési technikáját.


Miután meghívták egy interjúra, az önéletrajzot kell alátámasztó dokumentumként használni. Ezek a következők is:

  • portfólió – olyan mappa, amelynek tartalma tükrözi a jelölt tanulmányi és szakmai eredményeit: fényképek, cikkek, tervezési projektek, vázlatok számára reklámkampányok, iskolai óravázlatok, továbbképzési bizonyítványok;
  • azoknak az embereknek a listája, akik ajánlást tudnak adni - a munkavállaló személyleírása és áttekintése az előző munkahelyről;
  • iskolai végzettséget igazoló oklevelek, jelvények, bizonyítványok eredeti példányai (minden esetre).

Az interjúkészítés általános elvei

Egy másik név a jelölt beszélgetésének egy szervezet képviselőjével egy interjú. Miért készül az interjú? Úgy, hogy a pozícióra jelentkező megmutatja magát a legjobb oldal, a munkáltató pedig tucatnyi jelentkező közül választott megfelelő munkavállalót.

Ki készíti az interjút? Leggyakrabban ezt a felelősségteljes küldetést a HR vezetőre bízzák. Ha 2 vagy több fős bizottságot hoznak létre, abban egy vezető és egy pszichológus is szerepel. Mindegyikük értékeli a jelölt személyiségét, amelyet a legjobban ért.

Az állásinterjú szabályai az ajánlott viselkedés formáját öltik, és meghatározzák annak a személynek a bátorságának fokát, aki ezt tette fontos lépés– lépte át a munkáltató cégének küszöbét. A pályázónak félelmet kell hagynia az iroda ajtaja mögött, és egyszerűen teljesítenie kell a célját – hogy megfelelő benyomást keltsen a kérdezőre, és megkapja a megérdemelt meghívást az üresedés betöltésére.

Mit kell tudni az állásinterjún? Az általános műveltség valószínűleg nem hagy cserben, és ha hozzáadjuk a szakmai hozzáértést, a személyes varázst és az ember megnyerésének képességét, az eredménynek egyszerűen meg kell felelnie az elvárásoknak. A leendő alkalmazott és most a jelölt segítésére alapvető tézisek állnak rendelkezésre. Ha ezeket szem előtt tartja, csökken annak a valószínűsége, hogy hibázzon az interjú során.

Tehát szüksége van:

  1. Mondd az igazat, de szélsőségek nélkül. Mindenkinek vannak hátrányai, de mindig van több előnye. Az önmaga iránti elszántság egy kis plusz a jelölt javára.
  2. Viselkedj magabiztosan, lazán, de ne vulgárisan.
  3. Az önéletrajzában minden ponthoz legyen magyarázat.
  4. Készüljön fel a trükkös, váratlan kérdések megválaszolására: ki tudja, mi jár a munkáltató fejében?
  5. Ügyeljünk a csalások elkerülésére: az interjút a munkahelyen kell lebonyolítani, hogy a jelölt azonnal úgymond „elmerüljön” a céges légkörben.
  6. Ügyeljen az interjúra szánt időre. Az egy pozícióra önéletrajzukat benyújtó jelentkezők hozzájárulnak a „versenyfeltételek” megteremtéséhez. A velük készült interjú eltérően tart, hiszen a kérdező egyéni megközelítést mutat. Kérheti, hogy részletesebben fedje fel az összefoglaló egyik vagy azt a pontját, vagy akár váratlanul megváltoztathatja a beszélgetés hangnemét.
  7. Méltósággal kezelje a kudarcot. A komoly cégek adatbázist hoznak létre a jelentkezőkről. Ha ez alkalommal az elhelyezkedési kísérlet sikertelen, az ígéretes jelölt tartalékba kerül. A megüresedett állás újbóli megnyitása esetén ezt szem előtt tartjuk.

A felkészülés a legjobb segítség egy jelölt számára

Az információ birtoklása erőt és magabiztosságot ad. Ezekre a tulajdonságokra olyan szüksége van egy álláspályázónak, mint senki másnak. Feladata a sikeres interjú elkészítése a hozzá hasonló jelentkezők általános tapasztalataként.

Az Aware fel van élesítve, ezért a következőket kell tennie:

  • minél többet megtudni a munkavégzés helyéről, beosztásáról, követelményeiről;
  • fogalmazd meg magadnak életcélokés ezek elérésének módjai;
  • tanulmányozza a gyakran ismételt interjúkérdéseket, és próbálja ki a válaszokat egy sparringpartnerrel vagy tükör előtt;
  • gondolja át a kívánt méretet bérekés mi érdekelheti Önt személyes szempontból (hobbi, hobbi, utazás): hirtelen a munkáltató hajlamos lesz a normális kommunikációra, és nem az „elfogultságos kihallgatásra”;
  • gondolja át előre a kép részleteit, hogy ne repüljön „sietve” az irodába;
  • auto-edzés, jóga, boxzsák ütése, hogy legyőzze a szorongást és próbálja elrejteni a kétségbeesetteket pénzügyi helyzete: ha a munkáltató ezt negatívumnak látja, akkor nem a legkedvezőbb együttműködési feltételeket ajánlja fel, tudván, hogy az illető beleegyezik;
  • megérteni, hogy elég erős-e a vágy, hogy megszerezze ezt a munkát, hogy egy másik városba költözzön érte;
  • döntsd el a célt (ez a pozíció neve, amelyre jelentkezik): nem lehetsz egyszerre szállodavezető és pultos. A „legalább elvisznek valahova” hozzáállás terméketlen.

Most a jelöltnek van hozzávetőleges elképzelése arról, hogyan készüljön fel az állásinterjúra. Nehéz az összes árnyalatot figyelembe venni, de az, ami az embernek a tulajdona, mire képes, és amire büszke, az mindig vele lesz. Le a kétségekkel – és előre az interjúhoz! De jobb, ha nem a lábaddal nyitod ki a főnök iroda ajtaját...

Mit ne tegyünk interjú közben?

Az interjúval kapcsolatos társadalmilag és erkölcsileg meghatározott tilalmak hasonlóak az orosz nyelvű tankönyv szabályai alóli kivételekhez. Mindig kevesebb van belőlük, mint az ajánlások és követelmények. Emlékezve rájuk, megvédheti magát a banális és sértő hibáktól, amikor állásra jelentkezik.

A pszichológusok és a tapasztalt kérdezőbiztosok nagyon világosak abban, hogy mit ne tegyenek vagy vállaljanak, ha a munkaerő-felvétel nem csak egy szeszély:

  1. legyél ingerült magad és irritáld a beszélgetőpartneredet;
  2. idegesen néz az órára, mintha valahol máshol egy „fontos interjú” kezdődik volna;
  3. késni;
  4. szakítsa félbe a kérdezőt, vagy ha észreveszi, hogy leír valamit, szertartás nélkül kérdezze meg, mi az;
  5. válaszoljon aggódó emberek hívásaira: jobb, ha kikapcsolja a telefont, és néma üzemmódba helyezi;
  6. egyértelmű utalásokat tesz az intim természetre;
  7. kenőpénzt ajánlani, zsarolni, személyeskedni, goromba lenni;
  8. rágjon rágógumit, rágjon ceruzát, ringatjon egy széken, mocorogjon a ruháin/haján, tegyen minden olyan önkéntelen gesztust, amely arra utal, hogy nem bízik önmagában vagy abban, amit mond;
  9. alábecsülni/túlértékelni az eredményeit;
  10. vegyünk „zárt pózt”: keresztbe tett lábak, a mellkason összekulcsolt kezek. Ez a helyzet előítéletekre és a közös tevékenységekre való felkészületlenségre utal;
  11. grimaszol, káromkodik, hangosan nevet vagy más módon, nem megfelelő módon fejez ki érzelmeit;
  12. beszélj barátságtalanul volt munkáltatódról: jobb, ha csendben maradsz, vagy szépen témát váltasz.

Hogyan viselkedjünk, mit és hogyan mondjunk egy interjún?

Az interjú során programozhat pozitív hatást. Ha egy jelölt tudja, mely magatartások és egyéb megnyilvánulások tabunak és nemkívánatosnak minősülnek, akkor arra tud összpontosítani, hogyan keltheti fel és nyűgözheti le a legszigorúbb munkáltatót is. Az állásinterjú során a kommunikáció és a viselkedés helyes felépítéséhez nem csak ennek a kérdésnek az elméletét kell elsajátítania, hanem közvetlenül „folyamatban” kell éreznie a helyzet dinamikáját.

Mire figyel a kérdező? Látóterülete és érzékelése a következőket tartalmazza:

  • az önéletrajz tartalma és műveltsége (gondolatok írásbeli kifejezésének készsége);
  • kép - általában és részletesen: ruhák, cipők, frizura, smink, parfüm, kiegészítők;
  • az arc mikromozgásai, a szemek, karok, lábak mozgásai;
  • cél megfogalmazásának és kérdések megválaszolásának képessége (szóbeli készségek).

Amikor egy munkáltató további kérdéseket tesz fel, válaszul egy újabb meggyőző érvet szeretne hallani, amely szerint a jelölt „belefér” ennek a cégnek a sajátosságaiba és koncepciójába. A pszichológusok azt tanácsolják, hogy ne fukarkodjon a tényekkel, és amennyire csak lehetséges, adja meg sikereit - számokban, százalékokban.

Hogyan kommunikáljunk helyesen egy interjú során? Íme két trükk, amelyek soha nem hagynak cserben:

Mitől függ az első benyomás? Lényegében ez az az összetett érzés, amelyet a kérdező tapasztal, amikor először találkozik egy személlyel. Az emberi tényezőt nem lehet tagadni. A munkáltatónak lehetnek saját preferenciái és szeszélyei, de kívánatos, hogy tudja, hogyan lehet ezeket megfékezni.

A leendő munkavállaló kiválasztásánál a józan ész és a vállalati célszerűség legyen a fő iránymutatója. A jelölttől függ, hogyan pozícionálja magát. Amit nem tud a maga javára befolyásolni, az az időfaktor, a menedzser hangulata, a verseny, a foglalkoztatás „húzással”, az, hogy a munkahelyek iránti kereslet dominál a kínálat felett.

A felvételnek három lehetséges kimenetele van:

  1. Elvitte!
  2. Nem vitték el!
  3. Elvittek a kiválasztási következő fordulóba – ha a pozíció nagyon rangos és jól fizetett.

Mik a jelei annak, hogy a mostani interjú egy viszonylag sikeres esemény?

  • a beszélgetés élő párbeszéd formájában épül fel;
  • rendszeres időközönként dicséretben részesül a kérelmező;
  • a munkáltató először röviden leírja, hogy milyen személy alkalmas a pozíció betöltésére, majd egy szóval vagy mozdulattal egyértelművé teszi, hogy a jelölt rendelkezik a szükséges tulajdonságokkal;
  • a kérdező teljes testével előrehajol, figyelmesen hallgat, nem triviálisan reagál, várja a választ a kérdésre: érdekli, hogy többet megtudjon a jelentkezőről, mint amennyi az önéletrajzban le van írva;
  • a munkáltatót egyértelműen idegesíti, hogy az interjúra szánt idő már a végéhez közeledik;
  • A kérdező bemutatja a cég csapatát.

Minél hosszabb és élénkebb a beszélgetés, annál nagyobb eséllyel kerülhet be a jelentkezők „első háromba”. Először a munkáltató/HR vezető alkotja meg az első benyomást, majd egy további beszélgetés során meggyőződik ennek helyességéről, érvényességéről, vagy az ellenkezőjére változtatja meg véleményét.

A jelölt úgy várja a munkáltató válaszát, mint egy diák, aki a teszt jegyeire vár. Az ítélet nem üres frázis egy motivált ember számára, aki valóban ennél a cégnél akar dolgozni. Ez a személy tiszteletet érdemel, már csak azon az alapon is, hogy nehéz utat járt be, hogy egy álmából valóra váltson munkát.

Tartalom:

Az állásinterjú remek alkalom arra, hogy bemutassa önmaga és képességei legjobb oldalát egy potenciális munkáltatónak. Az interjúk általában rövidek, és 20-30 percet vesznek igénybe, ezért érdemes a legtöbbet kihozni ebből az időből. Eszik különböző utak Nyűgözze le kérdezősködőjét a köszönéstől kezdve az irodából való távozásig. Az alapos felkészültség, az önbizalom és az alapvető udvariasság kombinációja segíthet kitűnni a többi jelölt közül.

Lépések

1. rész Felkészülés az interjúra

  1. 1 Öltözz profiként. Az első benyomás általában 30 másodpercen belül kialakul. Az első dolog, amire a munkáltató figyelni fog, az a megjelenésed. Válasszon olyan ruhákat, amelyek sikert és professzionalizmust közvetítenek.
    • Az interjú előtt tájékozódjon, mi a cég öltözködési kódja. Ha vannak benne barátaid, tudd meg tőlük, hogy mit tartanak megfelelőnek és elfogadhatónak. Felhívhatja a HR-osztályt vagy a HR-menedzsert is, és megkérdezheti, mit javasol a vállalati öltözködési szabályzat.
    • Ha jelentkezik vezető pozíciót, mindig viseljen öltönyt. A gardróbban több üzleti öltöny közül is választhatsz, ezeket célszerű az alakodhoz igazítani.
    • Ha arról beszélünk alacsonyabb pozícióról, vagy a cég üzleti alkalmi stílust választott, nők számára jó választás lesz blúz klasszikus nadrággal vagy szoknyával. A férfiak viselhetnek öltönynadrágot, inget és nyakkendőt.
    • Ne feledkezzünk meg a cipőkről sem. Előfordul, hogy az öltönyt tökéletesen választják ki, de a képet elrontják a kopott, kopott cipők. Vegyél egy pár kényelmes, munkához megfelelő cipőt. Ne sajnáld, ha a jó cipő többe kerül, mint szeretnéd. Ne feledje, hogy ha egyszer munkát kap, sokat fog viselni.
    • Kerülje a parfümöket és más illatokat, amelyek tolakodónak tűnhetnek, és ellenszenvessé teszik azokat, akik beszélnek Önnel. Az olyan kiegészítők, mint a stílusos öv vagy az ízléses ékszerek kiegészíthetik megjelenését, de kerülje a túl fényes vagy mutatós tárgyakat.
    • Ha sminkelsz, válassz semleges árnyalatú rúzst, szemceruzát és szemhéjfestéket. Ideális esetben a sminknek kiemelnie kell az arcvonásait, de nem lehet feltűnő.
  2. 2 Információgyűjtés. Soha ne menj el egy interjúra anélkül, hogy először megtudnád, milyen a cég. Ez az érdeklődés és a tisztelet hiányát jelzi az Ön részéről. Az interjú előtt végezzen alapos kutatást. (Persze az is előfordul, hogy egy kis cégnél kap munkát, amiről az interneten minden elérhető információ egy címre és telefonszámra esik le.)
    • Tudja meg, milyen készségek érdeklik a céget. Tekintse meg weboldalukon az álláshirdetéseket, és nézze meg. Speciális figyelem milyen követelmények vonatkoznak a jelöltekre. Ez lehetőséget ad arra, hogy többet tudjon meg a cégről, és milyen képesítéseket és korábbi tapasztalatokat kell kiemelnie. Ha nem egy cég vagy egy munkaerő-közvetítő iroda talált rád, hanem egy hirdetésen keresztül jelentkeztél, olvasd el újra a követelményeket és a munkaköri kötelezettségeket illetően.
    • Olvassa el a céggel kapcsolatos legfrissebb híreket. Gyakran sajtóközleményeket, vállalati híreket tesznek közzé közepes és nagy szervezetek weboldalain. A cég nevét a Yandex vagy a Google keresősávjába is beírhatja.
    • Olvassa el, mi a vállalat küldetése és értékei. Előzetesen meg kell győződnie arról, hogy beilleszkedik a kultúrájába. A szervezet honlapján legyen egy rész, ahol elolvashatja a küldetésnyilatkozatát. Keresse meg és kövesse a vállalat közösségi média oldalait, hogy megértse a vállalat szellemiségét és művelt arculatát.
    • Tudja meg, ki készíti az interjút. Ez az információ gyakran válik ismertté email vagy telefonbeszélgetés, amelyben interjúra hívnak. Ha nem, akkor udvariasan megkérdezheti a nevet. Keresse meg ezt a személyt a LinkedInen vagy a Twitteren. Ez növeli az esélyét, hogy kapcsolatot létesítsen, és ezáltal munkát kapjon.
  3. 3 Készíts egy történetet, amely bemutatja képességeidet. Ha le akar nyűgözni egy kérdezőt, a konkrét adatok mindig jobbak, mint az absztrakt adatok. Néhány szilárd példával kell bizonyítania professzionalizmusát.
    • Az emberek hajlamosak a történetekre jobban emlékezni, mint a száraz információkra. Ezért, ha elmond egy eseményt a tevékenységéből, és nem csak a tapasztalatait írja le általánosságban, nagyobb az esélye annak, hogy a menedzser vagy a kérdező megjelöli Önt.
    • Kérdezd meg magadtól, hogy a cég milyen készségeket és tulajdonságokat vár el egy jelölttől ez a pozíció. Készítsen róluk egy írásos listát, és próbáljon példákat találni korábbi munkáiból, szakmai gyakorlataiból és önkéntes tevékenységeiből, amelyek bemutatják, hogy mennyire elsajátította ezeket a készségeket. Jó, ha két-három történet közül lehet választani.
    • Próbál. Mondja el hangosan a példáit, hogy minden szükséges információt megadjon, és ne akadjon el vagy botladjon meg az interjú során. Még a beszédet is rögzítheti, és meghallgathatja, hogy lássa, hol kell fejlődnie.
  4. 4 Tedd rendbe közösségi oldalaidat. A munkaadók gyakran megtekintik a potenciális alkalmazottak oldalait az Odnoklassnikin vagy a Facebookon. Mielőtt interjúra indul, győződjön meg arról, hogy oldalai semmilyen módon nem veszélyeztetik Önt.

2. rész Üdvözlet és első benyomás

  1. 1 Gyere korán. Nyilvánvaló, hogy az interjúról való késés elfogadhatatlan, de sokan nem veszik észre, hogy a percre érkezés is kedvezőtlen benyomást kelthet. A korai megjelenés kezdeményezőkészséget, érdeklődést és jó időgazdálkodási készségeket fog mutatni.
    • Érkezés 10-15 perccel a megbeszélt időpont előtt, de ne korábban. A korábban érkezett nyomást és az idő előtti kezdés vágyát érzékelhetjük.
    • Várakozás közben ne vegye elő a telefont. Okostelefonnal mindig megvan a lehetőség, hogy valami kellemetlen dolgot olvass (például személyes üzenetet vagy bejegyzést közösségi háló). Nem akarja, hogy ez elvonja a figyelmét a közelgő interjúról.
    • Gyorsan tekintse át a jegyzeteit, de ne foglalkozzon velük, hogy elkerülje a stresszt. Csak nézd meg, mit terveztél magadnak.
    • Ülj egyenesen és légy figyelmes. Várakozás közben is légy magabiztos, mert ez megadja az interjú alaphangját.
  2. 2 Légy kedves mindenkivel, akivel találkozol. Az interjú akkor kezdődik, amikor belép az épületbe. Legyen kedves a titkárnőkkel és más alkalmazottakkal, akik a kívánt irodába vezető úton találkoznak Önnel. A felettes vagy a felvételi menedzser később megkérdezheti őket a viselkedésedről, ezért légy barátságos mindenkivel, ne csak a kérdezővel.
  3. 3 Dolgozzon a kézfogáson. A megfelelő kézfogás alapvetően fontos. Ez az első lehetőség, hogy pozitív benyomást keltsen.
    • A kézfogás nem lehet ernyedt vagy túl erős. Mindkét lehetőség ellened fordíthat egy személyt.
    • Tartsa a tárgyakat a bal kezében, hogy a jobb keze készen álljon a szorításra. Nem szeretné, hogy a személy várjon, amíg mappákat vagy jegyzettömböt mozgat egyik kézből a másikba.
    • Nyújtsa ki a kezét úgy, hogy a tenyere kissé felfelé nézzen, hogy a munkáltató keze kissé fedje az Önét. Ez egy finom módja annak, hogy kifejezze tiszteletét.
    • Amikor megrázza a munkáltató kezét, soha ne takarja el a bal kezével. Ez a gesztus nem helyénvaló, és a dominancia jeleként értelmezhető.
  4. 4 Használja hatékonyan a testbeszédet. Attól a pillanattól kezdve, hogy belép a szobába, testbeszédének bizalmat és tiszteletet kell közvetítenie.
    • Amikor felkérik, hogy menjen egy másik szobába, kövesse a munkáltatót. Így megmutatod, hogy felismered a domináns pozícióját veled kapcsolatban.
    • Helyezze az aktatáskáját vagy pénztárcáját maga mellé a padlóra. Az ölében tartva őket az interjú alatt kényelmetlen, és elterelheti a figyelmét. Ha felteszi őket az asztalra, nem lesz túl udvarias. Kivétel lehet egy kis mappa a portfólióval.
    • Üljön egyenesen anélkül, hogy elrejtené nyakát, mellkasát vagy hasát. Ne hajoljon előre – idegesnek vagy agresszívnek fog tűnni.
    • Gesztus közben tartsa a kezét az asztal magasságában, de a kulcscsontja alatt. Ha túlságosan izgatottnak tűnik a munkáltatója számára, az kibillentheti őt.

3. rész Interakció az interjú során

  1. 1 Hozz magaddal több nyomtatott példányt önéletrajzodból. Annak ellenére, hogy a digitális korban élünk, a papírdokumentum erejét nem lehet alábecsülni.
    • Még akkor is, ha a munkáltatónak nincs szüksége a plusz példányra, értékelni fogja, hogy Ön kezdeményezte az idő előtti elkészítését.
    • Tartsa az önéletrajzát egy takaros mappában, hogy ne gyűrődjön vagy szakadjon meg, amikor kiveszi egy interjúra.
    • Az, hogy kéznél vannak a nyomtatott dokumentumok, kezdeményezőkészséget és jó szervezőkészséget tükröz – értékes tulajdonságok egy álláskereső számára.
  2. 2 Győződjön meg róla, hogy emlékeznek rád. Ne feledje, hogy sok más jelentkezővel versenyez egyetlen pozícióért. Ha megtalálja a módját, hogy kitűnjön közülük, az sikerhez és munkához vezethet.
    • Ha a munkáltató irodájában valami felkelti a figyelmét, mondja ki hangosan. Ez különösen akkor hatékony, ha közös érdeklődési köröket fedez fel. Az emberek nagyobb valószínűséggel emlékeznek (és vesznek fel) olyan emberekre, akiket kedvelnek. Ha például olyan fényképet lát, amelyen munkaadója lovon ül, kérdezze meg tőle, és egyúttal említse meg, hogy gyerekkorában lovagolt.
    • Bevezetésként valószínűleg megkérdezik, hogy vagy, hogy vagy. Találjon ki kreatív, emlékezetes választ. A szokásos „jó” helyett mondd, hogy „csodálatos” vagy „nagyszerű”. Kicsit részletesebben is válaszolhat, hangulatát összekapcsolva a nap eseményeivel, például: „Csodálatos, főleg egy ideutazás után – olyan szép ez a városrész!”
    • Hagyja meg a munkáltatónak az önéletrajz másolatát vagy a munkája mintáját. Így még azután is fizikai emlékeztetőt kap, hogy lát téged.
  3. 3 Kerülj el bizonyos témákat. Az interjú etikettének ismerete kulcsfontosságú a kedvező benyomáshoz, és meg kell értenie, hogy mely témákat nem szabad felhoznia.
    • Soha ne beszélj rosszat a többi munkáltatóról. Legyen szó egy másik lehetséges munkáltatóról vagy az előző munkahelyéről, csak pozitívan beszéljen róluk. Az emberek óvakodhatnak tőled, ha kritizálsz vagy pletykálsz.
    • Ne beszéljen fizetésről vagy juttatásokról az első interjú során. Ezek a kérdések fontosak, de várhatnak. Olyan embernek kell lennie, akit érdekel a társaság, nem csak a pénzbeli jutalom. Tegye fel ezeket a kérdéseket, amikor azt mondják, hogy készek felvenni Önt, vagy az interjúfolyamat következő szakaszában.

4. rész Az interjú vége

  1. 1 Tedd fel a megfelelő kérdéseket. Valószínűleg meg fogják kérdezni, hogy van-e kérdése ezzel a munkával kapcsolatban. Sok jelölt egyszerűen nemet mond, vagy rákérdez szervezési kérdések(pl. „Mikor várhatok felőled?”), de ez valójában az, hogy lehetőséget ad arra, hogy őszinte érdeklődést tanúsítson a cég iránt.
    • Kérdezzen a cég értékeiről, és arról, hogy munkája hogyan fogja támogatni őket. Érdeklődjön a vállalati kultúra iránt is. Kérdezd meg, hogy ennek a kultúrának mely aspektusai a legfontosabbak és kívánatosak a potenciális alkalmazott számára.
    • Kérdezze meg a munkáltatót, hogy milyen aggályai vannak a jelöltségével kapcsolatban. Ez megmutatja, hogy készen áll a változásra és az önfejlesztésre.
    • Kérdezze meg, hogyan néz ki egy átlagos munkanap az Ön pozíciójában. Ez bizonyítja, hogy hajlandó felkészülni arra az esetre, ha felvesznek a munkára.
    • Kérdezze meg, milyen lehetőségeket kínál a vállalat az együttműködés, a fejlesztés és az oktatás terén. Mutassa ki érdeklődését a személyes és szakmai fejlődés iránt.
  2. 2 Udvariasan búcsúzz el. Távozásod ugyanolyan fontos, mint érkezésed, ezért próbálj meg tapintattal és kecsesen távozni az interjúból.
    • Nyugodtan csomagold össze a cuccaidat. Próbálj meg ne késlekedni és semmit sem leejteni.
    • Ismét kezet fogni a protokoll szerint. Ha nem tud kezet fogni minden jelenlévővel, fogjon kezet legalább, a HR vezetővel vagy felettessel.
    • Búcsút int, és a legközvetlenebb és legkényelmesebb módon irány a kijárat.
    • Lehet, hogy kísértést érezhet, hogy a munkáltató testbeszédével megpróbálja megmondani, hogy sikeres volt-e az interjún vagy sem, de ez idő előtti szorongást okozhat. Nem szabad semmi olyat tenni, ami alááshatja önbizalmát.
  3. 3 Tegyen további lépéseket. Annak bizonyítására, hogy nem vesztette el érdeklődését, tegye a következőket az interjú után.
    • Amint hazaér, írjon le mindent az interjúval kapcsolatban. A jegyzetekbe írja be azoknak a nevét és címét, akikkel kapcsolatba került, valamint a feltett kérdéseket.
    • Írjon kézzel írott jegyzeteket mindenkinek, aki beszélt Önnel. Köszönöm nekik a lehetőséget, hogy interjút készítettek, és megemlítenek minden emlékezetes részletet a találkozóról.
    • Az ilyen leveleket gyakran a email, de a papírra írt írás azonnal megkülönbözteti a többi jelölt közül. Ha azonban nem gondolja, hogy a valódi levél mindent időben kézbesít, küldhet elektronikus üzeneteket - csak szépen és hozzáértően írja meg őket.
  • Próbaként készíts egy próbainterjút egy barátoddal vagy családtagoddal, aki szintén munkát keres. Ez segít mindkettőtöknek felkészülni az igazi találkozásra.
  • Nem kell túl idegesnek lenni az interjú miatt. Az idegesség negatívan befolyásolja a termelési képességedet jó benyomás. Ha egy állásinterjúra gondol, szorongást okoz, próbáljon ki meditációt vagy más relaxációs technikákat.
  • Hozz magaddal egy portfóliót és a munkád mintáit, amelyeket a munkáltatónál hagyhatsz.

Figyelmeztetések

  • A jó interjú vagy önéletrajz nem garantálja az állást. Még ha elutasítják is, cserébe fejezze ki háláját. Ha a cég új alkalmazottakat keres, előfordulhat, hogy újra felveszik Önnel a kapcsolatot.
  • Ne dicsekedj. Legyen magabiztos önmagában, de próbáljon meg ne dicsekedni érdemeivel és tehetségeivel.

Sokan szembesülnek a legmegfelelőbb állás kiválasztásának problémájával. Ez alól én sem voltam kivétel, és miután megkaptam az áhított diplomát, belevetettem magam a munkakeresésbe. Mivel nem voltam kellőképpen hozzáértő az interjúk készítéséhez, inkább a szerencsémnek, mintsem a hozzáértésemnek köszönhetem, hogy régiónk egyik legjobb munkaerő-közvetítő irodájában helyezkedhettem el. Itt nagyon sokat tanultam hasznos információ hatékony viselkedésről az interjú során, amely lehetővé teszi, hogy megerősítse pozícióját a munkáltató szemében.

Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan keltheti fel a toborzót, meg kell értenie, hogy pontosan mire számíthat az interjún. És milyen hibák várnak rád.

Alapvető hibák

1. Gyere felkészületlenül. Sok jelölt saját erejére és útközbeni improvizációs képességére támaszkodva nem tartja szükségesnek, hogy előzetesen átgondolja az interjústratégiát. Aztán a toborzóknak meg kell hallgatniuk a feltett kérdésekre adott nem egyértelmű válaszokat. A kérelmező viszont kezd ideges lenni, és nem a legjobb oldalát mutatja.

Általában ilyen helyzetekben nyilvánul meg negatív "non-verbális". Munkatársaimmal nemegyszer voltunk tanúi annak, hogy jelöltjeink megengedték maguknak, hogy az interjúk során rágják a körmüket, mocorogjanak a kezükben tartott tárgyakkal, pl. és a toborzó asztaláról (tollak, ceruzák, jegyzettömbök stb.) Sok jelölt nem tud nyugodtan ülni: mocorog a székében, hátradől, majd hirtelen előrehajol. Mások túlzottan aktív mozgást végeznek a kezükkel. Valaki megkopogtatja a lábát az asztal alatt interjú közben. A jelentkezők egy másik kategóriája az orruk hegyét rángatja, vagy az ujja vagy a toll köré csavarja a haját. Mindez arról beszél, hogy az ember nem képes uralkodni az érzelmein és az önbizalom hiánya.

Azt is szeretném megemlíteni gesztusok, amelyek negatívan jellemzik a jelentkezőket. Például, ha egy jelölt elfordítja vagy elrejti a szemét, ez annak a jele, hogy elhatárolódik a toborzótól, titkol valamit, vagy nem bízik magában. Ennek a gesztusnak egy másik értelmezése a zavar. Figyelni kell az „arany” középutat: a túlságosan elszánt, rezzenéstelen tekintet a titkolózás jele is lehet. Egyes jelöltek beszélgetés közben a kezükkel eltakarják a szájukat: egyrészt ez torzítja a beszédet, másrészt ez a gesztus jelezheti az ember hazugságra való hajlamát. Nem szabad megengednie az olyan gesztusokat, mint a szemöldökrándulás, az ajkak harapása, az idegesen rángatózó szemhéjak, a remegő áll – ezek is a rejtőzködő vagy zavarban lévő személy jelei. Az arckifejezésük feletti kontroll hiánya az ideges, könnyen ingerlékeny, szuggesztív, véleménynyilvánítástól félő emberekre jellemző, kivéve, ha ez természetesen neuralgia következménye.

2. Nem megfelelő ruhában érkezzen. Sokat írtak már az úgynevezett „dress code”-ról. Néha azonban úgy tűnik, hogy az interjúra érkezők összekeverték a találkozó helyét és célját. Egyik kollégám praxisában volt egy érdekes eset: egy lány jelentkezett az egyik kulcspozícióra legnagyobb cég az IT piacon, rövid szoknyában, necces blúzban, provokatív sminkben és fekete körömlakkban érkezett interjúra. A toborzónak sok erőfeszítésébe került, hogy elfelejtse az első benyomást és felfedje a jelentkező valódi tehetségét. A cég HR-vezetője aligha lenne ennyire engedékeny, a válasz pedig egyértelmű lenne. Éppen ezért kollégám, mielőtt interjúra küldte volna a lányt az ügyfélcéghez, számos ajánlást adott a megjelenésére vonatkozóan. A nők felejtsék el az élénk sminket és a feltűnő színeket, ha abban reménykednek, hogy jó társaságban találják majd helyüket. Érdemes egy időre félretenni a sok hölgy által oly szeretett ékszert: egy-kettő bőven elég lesz belőlük. Emlékszem egy esetre, amikor egy autótartozékokra szakosodott cég fejlesztési igazgatói posztjára jelentkeztek. Egy igazi szakember, lenyűgöző tapasztalattal az autóiparban érkezett egy interjúra. Az egyetlen „de” a piszkos körmei és nyomai voltak gépolajöltönyön, ami egy autószerelői állásra jelentkező számára elfogadható lehet, szervezet vezetőjének viszont aligha.

3. Alul- vagy túlbecsülje magát a toborzó szemében. A jelentkezőknek három kategóriája van: 1). Aki képes önmagát és szakmai tapasztalatát megfelelő értékelésre adni; 2). Akik szükségtelenül eltúlozzák képességeiket és szakmai eredményeiket; 3). Akik jelentős tapasztalatuk, alapvető tudásuk és készségeik ellenére alábecsülik képességeiket.

Lényegesen többen vannak a második kategóriába tartozó jelentkezők, ami bizonyos körülmények között „plusznak” tekinthető: ez jótékony hatással lehet arra, hogy mennyire tudja „eladni” magát egy érdeklő munkáltatónak. A vállalkozókat az erős, erős akaratú, céltudatos emberek vonzzák. BAN BEN ebben az esetben a lényeg, hogy ne vigyük túlzásba, mert jobb nem úgy elhelyezkedni, hogy magunk maradunk, mint ha valaki másnak színlelve elfogadnak rá. Ha olyan nem létező tapasztalatot vagy tudást tulajdonítasz magadnak, amivel nem rendelkezel, az előbb-utóbb köztudomásúvá válik, és negatívan befolyásolja üzleti hírnevét.

Az interjú típusai


1. A leggyakoribb interjútípus az ún « strukturált interjú». Itt a toborzó előre meghatározott kérdéssort követ. Először formális kérdéseket tesznek fel - életkor, végzettség, munkatapasztalat. Ezután felkérik a jelöltet, hogy beszéljen róla funkcionális felelősségek, amit előző munkahelyén végzett, és ennek megfelelően milyen beosztásokat töltött be. Ezt követik a munkahelyváltás okaira vonatkozó kérdések, valamint a hobbikkal, erősségekkel ill gyengeségeit karakter, valamint további készségek és képességek.

2. Strukturálatlan interjú , az előző típussal ellentétben épül szabadonés befolyásolhatja bármilyen téma. Az ilyen típusú interjúknak általában nincs időkorlátja.

3. Kompetenciainterjú . Az ilyen típusú interjú során össze kell hangolni a vállalat követelményeit a jelölt kompetenciájával. A kérdéseket úgy strukturálják, hogy teszteljék egy személy tudásszintjét és készségeit. Példák a következő kérdésekre:

· Hány embert irányított, és hogyan osztotta meg közöttük a feladatokat?

· Mondja el nekünk, hogyan tudta előre jelezni és megelőzni a lehetséges problémákat.

· Mesélje el nekünk, hogyan bánt egy dühös ügyféllel.

Az ilyen típusú interjúkon belüli kérdések olyan kompetenciák azonosítására irányulhatnak, mint például az emberirányítási készségek, a kereskedelmi eredményekre való összpontosítás, a problémamegoldás kreatív és innovatív megközelítése, kommunikációs készségek, elemző képességek stb.

4. Projektív interjú. Az ilyen típusú interjú során a jelentkezőt egy adott feladattal kapcsolatos személyes felfogása alapján értékelik. A jól ismert teszt "Munkahely". Egy üres papírlapra kell rajzolnia a sajátját. munkahely. Ezután a toborzó elemzi a lerajzolt dolgokat. Például, ha egy jelölt belső részleteket rajzol, akkor számára a környezet fontosabb lehet, mint az elvégzett munka. Ha embereket ábrázol, akkor általában nem okoz nehézséget a kollégákkal és ügyfelekkel való kommunikációban. Nem ritka, hogy az állásra jelentkezőket arra kérik, hogy ábrázolják családjukat, önmagukat jelen időben és önmagukat a jövőben (mondjuk 5 év múlva).

5. Mélyinterjú. Ez a fajta interjú a toborzó és a jelentkező közötti hosszú távú kapcsolatfelvételt jelenti, ami lehetővé teszi, hogy ne csak a jelölt szakmai tapasztalatát, hanem világnézetét, értékrendjét és életelveit is meghatározzuk. Ez egyfajta szívből szívhez szóló beszélgetés, amelyben szoros kapcsolat jön létre a kérdezőbiztos és a jelölt között.

6. Szituációs interjú magában foglalja egy hipotetikus helyzet leírását, amelyet egy, a pozícióra pályázóhoz intézett kérdés követ. A válaszadás során a jelölt bizonyíthatja szakmai alkalmasságát, elemző, helyes hangsúlyozási, kollégáival, beosztottaival való interakciós képességét, kiutat találhat a problémás helyzetekből. Példa erre a következő megfogalmazás: „Képzelj el egy olyan helyzetet, amikor egy liftben ragadsz 5 perccel a megbeszélés kezdete előtt, ahol prezentációt kell tartanod fontos ügyfeleknek. Egy nagy üzlet eredménye a teljesítményétől függ. Mit fog tenni a javasolt körülmények között? Nem kell azt gondolni, hogy erre a kérdésre szükségszerűen vannak helyes válaszok. A munkáltató mindenekelőtt az Ön kreativitását ellenőrzi - valószínűleg nem fogja érdekelni mások ötleteinek kölcsönzése.

7. Stresszes interjú olyan esetekben gyakorolják, amikor a munka nem szabványos jellegű, amely fokozott érzelmi, fizikai vagy intellektuális stresszhez kapcsolódik. A gyakorlatról ez a típus Interjúkat rendkívül ritkán készítenek. A toborzók általában néhány provokatív kérdésre szorítkoznak. A fő cél a jelölt stresszel szembeni ellenállásának tesztelése. Számos cég van, ahol a stresszinterjúk a kedvencek. Valaki felajánlja a jelölteknek egy törött széket, hogy lássák, mit fognak tenni: kérni kell a cserét, vagy állni az interjú alatt, várva a munkáltató kegyelmét. Valaki habozás nélkül dohányzik egy jelölt jelenlétében, vagy megengedi magának, hogy használja káromkodás. Vannak, akik szándékosan egy-két órát halogatják a találkozót, hogy megtudják, felbőszíti-e a jelöltet az efféle gátlástalanság. Ismerek olyan esetet, amikor a munkáltató nem csak az első interjú során, hanem mindvégig durva viselkedést tanúsított próbaidő, ami több első osztályú szakemberbe került neki. Mindenesetre nyugodtnak kell maradnia. Ha a kérdező magatartása túllép a tisztesség határain, és érinti a becsületet és méltóságot, akkor önuralma elvesztése nélkül hagyja abba az interjút, és magyarázza el az interjú korai befejezésének okát.

Megjegyzendő, hogy csak egyfajta interjú használata nem annyira elterjedt, többnyire ezek kombinációjáról beszélünk: például strukturált interjú és kompetenciainterjú kombinációja a stresszinterjú elemeinek beépítésével. .

Interjú a tervek szerint

Ha arról a sémáról beszélünk, amely szerint a standard interjú zajlik, akkor azt a következő formában lehet bemutatni:

1. Teljesítmény.

2. Az ülés céljának és az álláshirdetés indokainak tisztázása. A jelöltnek meg kell találnia, hogy miért nyílt meg ez az állás, létezett-e korábban, mi történt az előző alkalmazottal. Általában maga a toborzó beszél az üresedés történetéről az interjú legelején. Ha ez nem történik meg, akkor érdemes ezt a pontot saját kezűleg tisztázni.

3. Cégadatok. A toborzó önállóan vagy a jelölt kérésére ad tájékoztatást közvetlenül a céggel kapcsolatban. Ez lehetővé teszi a vállalat piaci pozíciójának, sikerességének és stabilitásának felmérését.

4. Beszélgetés a jelölt önéletrajzáról. A toborzó kérdéseket tesz fel az oktatásról, a szakmai tapasztalatról (ha van), a készségekről, az eredményekről stb.

5. Kérdések a toborzóhoz. A jelölt által feltett kérdések lehetővé teszik, hogy bővítse a toborzó megértését a jelentkezővel kapcsolatban, azonosítsa valódi indítékait, megértse, milyen nagy az érdeklődése az állás iránt, és milyen tényező lesz a döntő a döntés meghozatalakor.

6. A további interakció algoritmusának meghatározása. A toborzótól kell megtudnia, hogy mi fog történni az interjú eredményétől függően. Az eredményt az interjú végén lehet tudni. A toborzó megkérheti Önt, hogy várja meg a döntést, és a megbeszélt idő lejárta után telefonáljon. Ez nem jelenti az elutasítást. Lehet, hogy a toborzónak találkoznia kell más jelöltekkel, vagy egyeztetnie kell néhány részletet a felsőbb hatóságokkal.

7. Az interjú befejezése. Ha a döntés az interjú után született, a következő kérdéseket lehet megvitatni:

  • a vállalaton belüli munkavégzés szabályai;
  • a munkakörülményekre vonatkozó követelmények;
  • a védett információk bizalmas kezelése;
  • a munkavállaló alkalmazásának időtartama és a próbaidő;
  • munkavállalói felelősség (jutalmazás, büntetés rendszere);
  • bérrendszer (kulcs, prémiumok, garantált minimum, adók);
  • szociális csomag (beleértve a juttatásokat, betegszabadságot, szabadságot, nyugdíjat);
  • a további foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumokat.

8. Elválás.

Tesztelés

Egyes toborzók inkább ezt használják a hagyományos interjúk mellett. pszichológiai tesztelés , amelynek célja nem annyira az azonosítás Szakmai készségekés készségek, mennyire határozzák meg a személyes tulajdonságokat. És itt van értelme beszélni a HR által a személyzet kiválasztásánál leggyakrabban használt tesztekről.

A tesztek a következő csoportokba sorolhatók: képességtesztek, amelyek közül több tekinthető intelligenciatesztnek, teljesítményteszt, személyiségteszt, projektív teszt, valamint szociometriai technikák.

1. Alkalmassági tesztek – az edzés sikerességét meghatározó általános és speciális képességek fejlettségi szintjét diagnosztizáló tesztek, szakmai tevékenységés a kreativitás. Intelligencia tesztek amelynek célja egy személy mentális fejlettségi szintjének azonosítása. A toborzók leggyakrabban Amthauer és Eysenck tesztekhez folyamodnak.

A tesztelés nagyszerű módja a szakmailag jelentős személyiségjegyek azonosításának. A lényeg, hogy ne felejtsük el, hogy a javasolt módszerek nemcsak a toborzókat szolgálják az adott pozícióhoz szükséges készségek, képességek és személyes tulajdonságok azonosítására, hanem a jelöltek számára is a megüresedett pozícióra való alkalmasság megállapítására. A tesztek a szakmai önmeghatározás alapjává válhatnak, mert fontos, hogy minden ember megtalálja a saját útját az életben, és ne tévedjen a választásával.

Egy interjú során mindannyian szerepet játszunk. A munkáltató elfogultan faggat minket, mi pedig próbáljuk leplezni hiányosságainkat, és a végsőkig nem tudjuk, hogy sikerült-e a választott szerep, és megkapjuk-e a várva várt állást.

A pályázók meg vannak győződve arról, hogy lehetetlen megjósolni az interjú kimenetelét. Nagyon gyakran egy sikeresnek tűnő interjú eredménytelennek bizonyul. Úgy tűnik, megtalálták a vezető szívének kulcsát, de a hívás, amely a hírrel, hogy elfogadták, soha nem érkezett meg. Mi az ok? A pszichológusok azt válaszolják, hogy minden a munkáltatóra tett első benyomáson múlik.

Diagnózis 20 másodpercen belül

Vélemény arról idegen a kommunikáció első 20 másodpercében alakult ki. Az esetek 90%-ában az első benyomás tévesnek bizonyul, és általában, ha lehetőségünk van folytatni a kommunikációt az illetővel, sikerül korrigálni a helyzetet. De mivel egy 5 perctől több óráig tartó interjúról beszélünk, előfordulhat, hogy nem lesz második esély a munkáltató meggyőzésére.

Ha egész éjjel nem aludtál, majd szomorúan és vonakodva válaszoltál a kérdésekre, még ha vonakodva is, az biztos jele annak, hogy a pozíció nem érdekes számodra. Ez azt jelenti, hogy találnak valaki mást, aki átveszi az irányítást, és nem valószínű, hogy a munkáltató kitalálja, hogy az Ön passzivitását az álmatlanság okozta.

Hogyan kelts magadról pozitív benyomást? Járás, megjelenés, mosoly, tekintet – minden működik az imázs kialakításán. ÉS bármilyen részletet helytelen következtetéseket vonhat le beszélgetőpartnere részéről. A kérdés az, hogy lehetséges-e korrigálni a helyzetet, ha az első benyomás rólad nem volt túl jó?

A sztereotípiákon túl

Próbáljunk meg sztereotípiákban gondolkodni. Milyen asszociációkat vált ki egy fiatal szakember vagy „frissen végzett” egyetemi végzettségű? Az első dolog, ami eszünkbe jut, az az éretlenség, a tapasztalatlanság és a határozatlanság. Ha folytatjuk ezt a listát, akkor minden definícióban szerepelni fog a „nem” részecske. Ez az a fajta kezdeti tagadás, amely már az interjúra érkezése előtt kialakulhat Önről. És itt a probléma nem az Önnel, mint potenciális munkavállalóval szembeni személyes attitűdben rejlik, hanem sokkal inkább a mindannyiunkban rejlő sztereotip gondolkodásban. Ezért kell leküzdeni ezt az akadálytés mutassa meg, hogy tapasztalatlansága ellenére készen áll a gyors tanulásra és a vállalat más alkalmazottaival egyenrangú munkavégzésre.

Lépésről lépésre nézzük meg, hogyan alakítsd ki magadról a megfelelő benyomást egy interjún. Természetesen, ha egy munkáltató meghívja Önt interjúra, akkor megérti, hogy nem kellően tapasztalt jelentkezőt hív meg, mivel az önéletrajza nem rendelkezik lenyűgöző portfólióval és munkatapasztalattal. Ez azt jelenti, hogy a kezdeti hozzáállás elfogult lesz. Ezért egy interjú során az első számú feladatod a hibás kép felszámolása.

Gondoljunk a megjelenésre

A megjelenés nagyon fontos. BAN BEN modern világ Az első benyomást a ruháid keltik rólad. Már írtunk arról, hogy mi a legjobb, ezért csak néhány ajánlást adunk.

Nagyon fontos, hogy ne rohanjunk egyik végletből a másikba. Természetesen az öltönyével szeretné megmutatni, hogy üzletember vagy, aki megérti, miért van szükség a dress code-ra, és a kevés munkatapasztalat ellenére érti az üzleti világot. Ezért nem divatos üzleti öltönyök, de nem extravagáns klubruhák sem.

A megjelenésednek kifejeznie kell visszafogottság és komolyság, de nagyon fontos, hogy jól érezd magad az öltözékedben, és ne vonja el a figyelmedet a túl rövid szoknya vagy a túl szűk kabát.

A bizalomnak ragályosnak kell lennie

Az első szemkontaktus és kézfogás nagyon fontos. Ne izgulj és ne aggódj, mert a munkáltató ezt várja el. Mutasd meg neki a bizalmadat és a beszélgetési hajlandóságodat egyaránt. Nem tesz szívességet azzal, hogy interjúra hív. Ön két szakember, aki üzleti kérdéseket vitat meg, nem egy diák és egy tanár, aki megdorgálja az elsőt valamilyen sértésért.

Sok jelentkező, különösen azok, akiknek nincs nagy tapasztalatuk az interjúk terén, retteg a munkaadóval való interjútól, és ez alapvetően helytelen. Az interjú egy szokásos üzleti megbeszélés, ezért légy nyugodt és ésszerű.

Megtörni a jeget a kommunikációban

A munkáltatók általában gondosan figyelik, hogyan viselkedik a jelölt az interjú során. A menedzserek értékelik a kezdeményezést, szeretik, ha a válaszokat nem csipeszben kell kihúzni, hanem éppen ellenkezőleg, az ember nyugodt, nyugodtnak érzi magát, tud viccelni és mosolyogni.

Emellett nagyon fontos, hogy képes legyen általános témákról beszélni. Ne felejtsd el, mit gondol rólad a munkáltatód: annak ellenére, hogy te erősségeités készségekkel, nem vagy elég tapasztalt és profi.

Az interjú elején szánjon néhány percet olyan általános témák megbeszélésére, amelyek nem kapcsolódnak a munkához. Az interjú ilyen előjátéka felszabadít, és egy magabiztos ember képét kelti, aki nem aggódik, és nincs pánikszerű félelme attól, hogy valami rosszat mond. Ez egy lehetőség arra is, hogy közelebbről is szemügyre vegye potenciális munkáltatóját. Ezért nyugodtan használja ezt a technikát, hogy munkakedvbe kerüljön.

Azonban ne vigyük túlzásba a szellemességgel. Ne feledje, a menedzserek nem szeretik a felkapaszkodókat, mert az ilyen emberektől bármelyik pillanatban piszkos trükkre számíthat. Légy érzékeny és udvarias. És ha nem jut eszedbe okos gondolat, és nem tudod, hogyan folytasd a beszélgetést, jobb, ha csendben maradsz, követve a híres közmondást: „A csend arany”.

Az előre figyelmeztetett az előfegyverzett

Az interjú előtt mindenképpen gyűjtsön információkat a lehetséges állásáról. Meglehetősen udvariatlan dolog úgy megjelenni egy interjún, hogy nincs fogalma arról, hogy mit csinál a cég. Ily módon még a legtöbbet is először jó milyen benyomást keltett egy potenciális munkáltatóban.

"Mondj valamit magadról"

A fiatal szakemberek gyakran nem tudják, hogyan válaszoljanak a „mesélj magadról” kérdésre. Magadról vagy munkatapasztalatról beszélsz? Szerintem a helyes válasz valahol középen van. Személyes problémákat, tapasztalatokat azonban nem szabad megosztani, mert az interjún szóba kerül a jelentkező készségei és képességei.

Ebben a szakaszban a munkáltatók nem várnak el tőled semmi különöset. Ezért érdemes meglepni őket. Készüljön fel az interjú ezen részére. Gondold át, mit mondhatsz. Ha még van kisebb munkatapasztalata, akkor részletesen mondja el, milyen feladatokat bíztak rád, és hogyan oldottad meg azokat, ismertesse a funkcióit.

Ha nincs munkatapasztalata, a fő szabály az, hogy ne tévedj el és ne pirulj el. Meséljen hallgatói tapasztalatairól, különösen, ha konferenciákon, szemináriumokon és versenyeken vett részt. Gondoljon arra, hogy tanulmányai során milyen gyakorlaton volt a szervezetben, és írja le részletesen a rád bízott feladatokat. Ne feledkezz meg róla ajánlólevelek Val vel korábbi helyek munkahelyéről és azoktól a szervezetektől, ahol a gyakorlatot végezte.

Engedd meg magadnak felmutat a munkáltatónak. Mindenesetre, amikor elhelyezkedsz, időre lesz szükséged az alkalmazkodáshoz, és akkor tudod majd pótolni a hiányosságokat a tudásodban, és tapasztalatokat szerezni.

Ne feledje, mit mondott egyszer egy híres kutató: „Néhány ember az álláskeresést iskolai feladatként kezeli. Azt hiszik, minimális erőfeszítéssel munkát találnak.” Ne kezelje a jövőjét úgy, mint egy iskolai feladatot, mert már megteszi az első lépéseket, hogy 20 év múlva felkerüljön a Forbes listájára.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Elírási hiba bejelentéséhez jelölje ki a szöveget, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűkombinációt

  • Irkutszkban az önkormányzati közlekedésben lehetőség van készpénz nélküli fizetésre.

    6 vélemény
  • 4 vélemény
  • Szavazás

A szakmaválasztás mindig bizonyos szintű stresszel jár. Az egyetemi tanulmányok után a diplomások szívükben azt a reményt hordozzák, hogy nem lesz gond a munkával. A valóság az érem másik oldalát mutatja. Nemcsak a tegnapi, egyetemet kitüntetéssel végzett hallgatóknak, hanem a nagy munkatapasztalattal, a szükséges szakmai készségek és ismeretek arzenáljával, bizonyos körülmények miatt új álláskeresésre kényszerülő első osztályú szakembereknek is számos problémával kell szembenézniük. nehézségek még karrierjük első szakaszában is – interjú.
Az Ön által választott szakterületen eltérőek lehetnek a munkáltatók, és nem számíthat arra, hogy mindegyikük megérti egyéniségét, szokatlan gondolkodását és tehetségét. Számos általánosan elfogadott szabály létezik, amelyek segítségével rendkívül pozitív benyomást kelthetsz az interjún.


A szó nem veréb, hanem ütőkártya

A beszédet azért adják az embernek, hogy szabadon kommunikálhasson, kifejezhesse vágyait és szükségleteit. De néha elhanyagoljuk ezt a nagyszerű ajándékot, és megengedjük magunknak az összefüggéstelen üres fecsegést, amely megmérgezi életünket. Sokunknak ismerősek olyan helyzetek, amikor a beszélgetésre való hosszú várakozás után tovább fontos kérdésés gondos felkészülés, a valóságban félénkek leszünk, és olyan dolgokat mondunk, amiket később szégyellünk. Ha ez egy randevú egy szeretett személlyel, akkor egy ilyen mulasztás megbocsátható.
Vannak más módszerek is. kívül szakmai tulajdonságok, amivel minden bizonnyal rendelkezik, érdemes odafigyelni arra, hogy mit és hogyan mond. Nem ok nélkül az ősidők óta a szónoklat művészetét az egyik fő emberi tehetségnek és a munkavégzésben szükségesnek tartották.
Szóval, hogyan kell beszélni az interjú során, hogy rád bízzák azt a pozíciót, amelyre számítanak? Íme néhány javaslat, amelyekre jelentkezhet, hogy sikeresen teljesítse az interjút, és hamarosan új pozíciót tölthessen be:

  • Nyugodtan és magabiztosan beszélj, mert nemcsak pótolhatatlan emberek vannak, hanem pótolhatatlan munkaadók is. Ha profiként értékeled magad, akkor nincs mitől félned.
  • Lehetőleg ne kísérje túl érzelmes gesztusokkal beszédét. Amikor beszél, gesztusainak visszafogottaknak és üzletszerűnek kell lenniük, de nem zártaknak vagy megkötötteknek.
  • Ne ítélje el korábbi vezetőségét. Még ha tisztességtelenül is elbocsátották, mondja azt, hogy nem volt elégedett a munkarenddel, a fizetett szabadság hiányával stb.
  • Jobb lesz neked, ha megismered Általános információ a cégről, akkor könnyebben megtalálja kölcsönös nyelv a HR alkalmazottal vagy igazgatóval (az interjút készítővel).
  • A fizetéssel kapcsolatos kérdés legyen az utolsó, amit feltesz, a következő kérdés után munkaköri kötelezettségekés a munkakörülmények.


A ruhájuk alapján találkoznak veled: mit vegyek fel egy interjúra

Mielőtt képet választana egy interjúhoz, el kell döntenie, hogy melyik területen szeretne dolgozni. Ha hivatásod komoly, elemző gondolkodást igénylő pozíció, akkor reprezentatív kinézetés nagy felelősség (bankok, kormányzati szervek, irodai munka), akkor válasszon olyan színeket a ruházatban, mint például:

  • Barna
  • Fekete
  • Bézs
  • fehér
  • Szürke

Milyen ruha lenne megfelelő? A fenti színekben található nadrágok, kabátok, formális szoknyák, blúzok és klasszikus szabású pulóverek lesznek a legjobb segítői, hogy szakterülete profiként tekintsenek rád. Pumpák, balettcipők ill kis sarkú csak elegánsan kiemeli stílusát.
Az üzletemberek számára szükséges kiegészítők, például óra, napló, toll, laptop stb. szintén segítenek abban, hogy benyomást keltsen az interjún. mobiltelefon(lehetőleg kettő).