Munkavállaló elbocsátása saját kérésére, lépésről lépésre. Miért lehet elbocsátani egy alkalmazottat, és hogyan kell ezt helyesen csinálni?

Hazánk sok dolgozó állampolgára, ha munkahelyet akar váltani, olyan eljáráson megy keresztül, mint például az elbocsátás.

A legkevésbé ütköző opció ebben az esetben mindkét fél számára - a munkavállaló saját vágya, tehát ő fordul elő leggyakrabban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabályok

A munkavállaló állása elhagyásának eljárását, valamint a munkavállaló és a munkáltató közötti egyéb kapcsolatokat a Munka Törvénykönyve szabályozza. A munkavállaló kérelmére történő elbocsátást a Munka Törvénykönyve 80. cikke szabályozza.

A munkavállaló szerződést és határozatlan idejű szerződést is felmondhat – ez az eljárást semmilyen módon nem befolyásolja.

A jogsértésekért a HR osztály vezetője teljes felelősséggel tartozik – ő köteles ezt a folyamatot ellenőrizni.

Fontos tudni, hogy még akkor is, ha a munkavállaló saját kezdeményezésére írt nyilatkozatot, de fennállnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkében meghatározott körülmények, a munkáltatónak joga van ezen indokok alapján elbocsátani, és megfelelő nyilatkozatot tenni. bejegyzés a munkakönyv.

Az eljárással kapcsolatos részletes információk a következő videóban találhatók:

Mit kell tennie a munkavállalónak?

A munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntés meghozatala után az utóbbinak ki kell dolgoznia. Kézírással vagy nyomtatott formában is elkészíthető. A dokumentum a következő pontokat határozza meg:

• A pályázó teljes neve és beosztása.
• A vezető teljes neve és a szervezet neve.
• Maga a szöveg általában bármilyen formában meg van írva, de a lényeg nem változik - kérelmet tartalmaz, hogy bocsássák el a pozíciójából. tetszés szerint, és jelölje meg azt a dátumot, amelyet az utolsó munkanapnak kell tekinteni.
• A jelentkezés végén fel kell tüntetni a benyújtás dátumát és egy aláírást átirattal.

Fontos tudni, hogy szerint hatályos jogszabályok, a munkavállaló köteles felmondási szándékát a munkáltatóval jelezni legalább 14 nappal korábban(a felek megállapodása alapján ez az időtartam csökkenthető).

Vissza lehet vonni egy kérelmet?

A szolgálati idő lejárta előtt a munkavállaló az általa írt kérelmét bármikor visszavonhatja. Ehhez írásban tájékoztatnia kell munkáltatóját szándékáról. A felülvizsgálatot nyilatkozat formájában is kiadják - ebben kérnie kell egy korábban írt dokumentum visszahívását, dátumot és aláírást kell adnia. A munkavállaló döntésének megváltoztatásának okát nem kell feltüntetni.

Ha fennáll annak a lehetősége, hogy a felülvizsgálat elveszik, akkor a következőket kell tennie:

1. Készítse el két példányban, vagy készítsen másolatot egy meglévőről.
2. Adjon át egy példányt a titkárnak vagy HR-szakértőnek, hogy azt azonnali vezetésnek adja át, és kérje, hogy a munkavállalónál maradó példányon dátumot és aláírást helyezzen el. Egyes szervezeteknél bejövő levelek bélyegzői vannak - ez is működik, de a dátum és az aláírás mindenképpen szükséges.

Az elbocsátásra ebben az esetben nem kerül sor, feltéve, hogy ez a pozíció másik alkalmazottat nem hívtak meg hivatalosan. Ha ez a felhívás létezik, akkor a munkáltató elutasítása teljesen jogszerű. Az elutasítás írásban vagy szóban is kifejezhető.

Megtagadhatja a munkáltató?

Néha előfordulhat, hogy a munkáltató megtagadja a munkavállaló jelentkezésének elfogadását. Az okok nagyon különbözőek lehetnek, de a fő okok a hatályos jogszabályok nem ismerete vagy figyelmen kívül hagyása. Megtagadni egy alkalmazotttól a jelentkezését a munkáltatónak nincs joga.

Abban az esetben, ha mégis előfordul ilyen helyzet, és a vezetőség ezt megtagadja, ajánlott felmondólevelet küldeni postai úton, és a kézbesítéstől számított 2 héttel számolni. 14 nap elteltével abbahagyhatja a munkát ebben a szervezetben.

Ha az esedékesség lejárta után, attól a pillanattól kezdve, hogy a vezetőség megkapta a papírt, a munkavállaló nem kapott munkakönyvet és fizetési csekket, akkor joga van ezeknek és a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb kérdéseknek a megoldására.

Az elbocsátás nyilvántartásba vételének eljárása

A munkaviszony megszűnése formalizált. Ezt a dokumentumot általában „állásból való elbocsátási végzésnek” nevezik.

A munkavállalót aláíráskor meg kell ismerni ezzel a dokumentummal. Szükség esetén követelheti egy másolat átadását (megfelelően hitelesíteni kell). Ha a munkavállaló valamilyen okból nem tudja (vagy nem akarja) aláírni a megbízást, akkor a munkáltató ezt rögzíti.

Ezen a napon a munkáltató köteles a felmondónak nemcsak (az ilyen esetekben szükséges jegyzőkönyvet tartalmazó) átadni, hanem foglalkozni is vele, nevezetesen:

• felhalmozott fizetés.

Ha a menedzser nem fejez be mindent szükséges számításokat egy alkalmazottal bent törvényes időszakra, akkor az utóbbinak joga van a munkaügyi felügyelőséghez fordulni a jogai megsértésének tényével kapcsolatos nyilatkozattal, és a felelős személyeket az eljárás alá vont cikkelyek szankciói szerint büntetik.

A munkáltató felelőssége

Abban az esetben, ha a munkáltató elmulasztja a munkabér kifizetésével kapcsolatos kötelezettségeit (beleértve a számításokat is), mind a közigazgatási, mind a büntetőjogi felelősség biztosított - ezeket a rendelkezéseket az Art. 1. és 4. része szabályozza. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. cikke (a körülményektől függően).

A munkáltató közigazgatási felelősségre vonásához a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a címre munkaügyi ellenőrzés, a bűnözőnek - a rendőrkapitányságnak (a kérelmet annak a körzetnek az ügyészségére is megmásolhatja, amelynek területén a munkáltató található).

Feldolgozandó dokumentumok

Elbocsátás esetén a munkavállalónak át kell adni egy dokumentumcsomagot, amely a következőkből áll:

• Munkafüzet, benne bejegyzéssel. Az alkalmazott az átvételt egy speciális naplóban írja alá, valamint be is írja. Az alkalmazottak személyi kártyáit, például a munkafüzeteket általában a személyzeti osztályon tárolják, és az arra feljogosított szakemberek töltik ki.
• Az elmúlt három év fizetéséről szóló igazolások.
• a folyó évre.
• Tájékoztatás a kifizetések és egyéb díjazások összegéről és a biztosított személyről.

Ezenkívül a munkavállaló írásbeli kérelmére a szakmai tevékenységéhez kapcsolódó egyéb dokumentumokat kell kiállítani.

Bejegyzés a munkafüzetbe

A legtöbb vállalkozásnál az összes szükséges bejegyzést a munkaügyi nyilvántartásba a humánerőforrás osztály szakembere vagy a szervezet vezetője végzi el (ha a cég kicsi, és a személyzet nem látja el ezt az osztályt).

Amikor a munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsátják, a könyvbe bejegyzik, hogy saját kérésére bocsátották el az eljárásnak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Ezen kívül fel kell tüntetni a szervezet pecsétjét, a dátumot, valamint a bejegyzést végző személy beosztását, aláírását és teljes nevét.

Így a kitöltési algoritmus a következő:

1. Az a sorozatszám, amely alatt a felvétel készül.
2. A munkavállaló elbocsátásának dátuma (NN/HH/ÉÉÉÉ).
3. Az elbocsátás indoka a cikkre hivatkozva.
4. Megrendelés száma és kiadásának dátuma.

A bejegyzés közvetlenül a munkanaplóba vagy a kialakított űrlap beillesztésébe kerül.

Mikor nem tudsz dolgozni?

Munkavégzésnek azt az időszakot kell tekinteni, amely attól a pillanattól kezdődően kezdődik, amikor a munkáltató elfogadja a munkavállaló jelentkezését, és addig, amíg a munkavállaló ebben a társaságban elvégzi a munkatevékenységét. Általában 14 napig tart, de van néhány kivétel.

A munkavállaló a következő esetekben mentesül a munkavégzés alól:

• Ha beiratkozik és oktatási intézménybe kezd tanulni.
• Az elbocsátás összefügg.
• Munkaügyi törvénysértést állapítottak meg a munkáltató részéről.
• A munkavállaló másik területre költözik (ezt a tényt megfelelő igazolással, például a nyilvántartásból való törlésről szóló megjegyzéssel kell megerősíteni).
• A munkavállaló házastársát új külföldi szolgálati helyre küldik.
• Betegség, amely miatt a munkavállaló nem tudja folytatni munkáját munkaügyi tevékenység(ebben az esetben orvosi igazolás szükséges).
• Orvosi igazolás megléte arról, hogy a munkavállaló nem lakhat a területen.
• Ha a munkavállalónak fogyatékos vagy 14 éven aluli gyermek gondozására van szüksége.
• 1. csoportba tartozó fogyatékos személy vagy beteg családtag gondozási szükséglete miatt (egészségügyi intézményi következtetés esetén is megerősítik).
• Ha az illető fogyatékos.
• Ha a munkavállalónak három vagy több eltartott 16 év alatti gyermeke vagy 18 év alatti tanulója van.

A fenti körülmények mindegyikét dokumentálni kell.

Egyéb árnyalatok

Betegszabadság alatt

A betegszabadságon lévő munkavállaló is benyújthat felmondólevelet a munkáltató 14 nappal korábban történő bejelentésével. Ha már megírták ezt a dokumentumot és benyújtották a munkáltatónak, akkor nem kell újat készíteni.

A bennmaradás időtartama betegszabadság munkaidőbe beleszámítva- így a felmondás dátuma nem tolódik el. A munkáltatónak viszont nincs joga saját kezdeményezésére arra, hogy a munkavállalót a felépülés után ezen időszakon belüli munkára kényszerítse.

Próbaidő alatt

Ha a lemondni kívánó személy található, akkor A munkaidő 3 nap lesz.

A munkavállalónak szándékát írásban is be kell jelentenie a munkáltatónak. 3 napon belül. Ebben az esetben a menedzsernek nincs joga ragaszkodni a futamidő meghosszabbításához.

Pénzügyileg felelős személy

Ha a céget elhagyó személy egy személy, számos jellemzője van:

• A munkáltatónak joga van leltárt kérni. Szándékosan nem késleltethető – nem haladhatja meg a szerint számított munkaidőt Általános szabályok.
• A munkavállaló köteles a leltározáson túl minden, hatósági okokból birtokában lévő értéket más anyagilag felelős munkavállalónak átadni. Ebből a célból egy okiratot készítenek, amelyben mindenkit aláírnak, aki jelen volt az áthelyezési eljárásban. A dokumentumot a szervezet vezetőjének is alá kell írnia.

A fenti pontokon túlmenően a pénzügyileg felelős személy elbocsátásának eljárása sem különbözik egymástól.

Nyugdíjas

Először is ezt tudnod kell a nyugdíjkorhatár nem lehet indok a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásra. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy szabad akaratából távozik, az eljárás kissé eltér:

• A nyugdíjas munka nélkül távozhat, ha az elbocsátását egészségügyi okok indokolják.
• Az előírt 14 napot a nyugdíjas ledolgozza, ha a munkanyilvántartásában már szerepel a „nyugdíjazással kapcsolatos” megjegyzés.

Főkönyvelő

Felmentésekor a főkönyvelő köteles minden ügyet a törvénynek megfelelően átadni. Is ezt az eljárást minden hozzájuk benyújtott dokumentum és jelentés állapotának kötelező ellenőrzése kíséri.

A munkavégzés feltételei változatlanok – szintén 14 naposak.

LLC vezérigazgatója

Az igazgató kinevezéséről vagy felmentéséről az alapítók közgyűlése dönt. Ha az igazgató távozni akar, először értesítenie kell (legalább 1 hónap alatt) Általános találkozó jogalanyírásban, melyhez csatolni kell magát a pályázatot is.

Ezeket a dokumentumokat ajánlott levélben küldik ki értesítéssel és leltárral. Ezt követően megbeszélést szerveznek, és magát az elbocsátási eljárást munkakönyv kiadásával hajtják végre.

Mi a teendő, ha önként kénytelen felmondani

Gyakran előfordul, hogy a munkáltató saját kezdeményezésére próbálja rákényszeríteni a munkavállalót, hogy írjon felmondólevelet. Sok oka lehet – az elbocsátások alatti pénzösszegek fizetési képességének hiányától a személyes ellenségeskedésig.

Bármi legyen is az ok, ezek a tevékenységek jogellenesek a munkavállaló felé. Munkáltató csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkében meghatározott indokok alapján (ez tartalmazza azon körülmények teljes listáját, amelyek esetén a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót a beleegyezése nélkül).

Így ha egy vezető felkéri a munkavállalót, hogy önként mondjon le, nagy a valószínűsége annak jogi indokok neki nincs.

Ha a munkavállaló nyomás alatt van, és rendszeresen kap sürgős felmondási kérelmeket, de nem akarja ezt megtenni, akkor joga van a munkaügyi felügyelőséghez fordulni a vezetés jogellenes cselekményeinek tényéről szóló nyilatkozattal. Ha lehetséges, további bizonyítékokat kell csatolnia - a vezetővel folytatott beszélgetés hangfelvételét, a helyzetet ismerő vállalati alkalmazottak magyarázatait.

Ha a munkáltató indoklás nélkül felmondta a munkaviszonyát, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni jogainak helyreállítása érdekében.

Nagyon sokféle oka lehet annak, hogy egy alkalmazottat elbocsáthatnak. Ha a vezető ilyen döntést hoz, akkor először ki kell találnia, hogy mi legyen az elbocsátási eljárás. jogi pont látomás.

Az elbocsátás fő okai:

1. A munkavállaló kezdeményezése, vagy ahogy mondani szokás, a saját vágya a legfájdalomtalanabb lehetőség mindkét fél számára.

2. A munkavállaló elégtelen hozzáértése - ha a vállalkozásnál végzett tanúsítás eredménye nem megfelelő.

3. Meg nem felelés a munkavállaló részéről munkafegyelem.

4. Titkok (kereskedelmi, állami) feltárása.

5. Kormányzati vagyon eltulajdonítása (sikkasztás vagy megsemmisítés).

A megbízástól számított egy hónapon belül megtehető. A munkavállaló helyszíni távollétének minden ténye, kivéve (ő vagy hozzátartozói betegségét), balesetet, tűzesetet vagy közlekedési zavart, igazolatlan oknak minősül.

A felmondás leggyakoribb módja a munkaszerződés felmondása munkavállalói kezdeményezés. A felek megegyezéses felmondása mellett ez is az egyik legkonfliktusmentesebb, hiszen a munkaszerződésben szereplő feleknek általában ritkán van követelésük egymással szemben. Az elbocsátási okok megfogalmazása azt jelzi, hogy azt pontosan a munkavállaló személyes akarata hajtja végre. Fontos megjegyezni ezt, mert ha utólag bebizonyosodik, hogy a munkáltató valamilyen módon rávette a munkavállalót egy ilyen döntés meghozatalára, akkor az elbocsátás jogellenesnek minősülhet, és a munkavállaló visszakerülhet korábbi pozíciójába ().

Általánosságban elmondható, hogy a munkaszerződés ilyen alapon történő megszüntetésének eljárása nem különösebben nehéz. Lépésről lépésre elemezzük a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának algoritmusát.

1. lépés: Fogadja el az alkalmazott felmondólevelét

A munkavállaló elbocsátásának eljárása attól a pillanattól kezdődik, amikor írásos felmondólevelet nyújt be. Emlékeztetjük Önöket, hogy ezt legkésőbb az elbocsátás időpontja előtt két héttel megteheti, kivéve, ha a törvény ettől eltérő időszakot ír elő (). A meghatározott időszak a munkavállaló kérelmének benyújtását követő napon kezdődik. Mielőtt elfogadná egy alkalmazotttól a vonatkozó kérelmet, javasoljuk, hogy ellenőrizze a kitöltési módját. Tartalmára a törvény nem ír elő követelményeket, azonban a felmondás időpontjának meghatározásakor tanácsos kerülni a „tól” elöljárószót – ez zavart okozhat az utolsó munkanap megértésében. Például a „kérem, bocsásson ki 2017. augusztus 1-jén...” helyett jobb a „kérem, hogy 2017. augusztus 1-jén rúgjon ki...” Ebben az esetben augusztus 1. 2017 minden bizonnyal az utolsó munkanapnak számít.

A bíróságok jogi álláspontjáról a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos jogviták elbírálása során olvassa el "Enciklopédia bírói gyakorlat" A GARANT rendszer internetes változata. Kap
ingyenes belépés 3 napig!

Lépés. 2. Tartsa be a felmondási határidőt

Általános szabály, hogy ez az időszak két hét (). Vannak azonban kivételek - például a próbaidő alatt a munkáltatót legkésőbb három nappal, a szervezet vezetőjének elbocsátásakor pedig legalább egy hónappal korábban (,) kell értesíteni.

A munkáltatónak nincs joga ezt az időtartamot saját kezdeményezésére meghosszabbítani vagy csökkenteni. A törvényben meghatározott felmondási idő lejárta előtt a munkaszerződés csak a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával szüntethető meg.

Ezenkívül a munkáltató köteles a munkavállalót pontosan a kérelmében megjelölt határidőn belül elbocsátani, ha:

a munkavállaló nem tud tovább dolgozni (például beiratkozáskor oktatási szervezet, nyugdíj, stb.);

megállapították, hogy a munkáltató megsértette a munkaügyi jogszabályokat, helyi előírásokat stb.

A munkavállalónak jogában áll visszavonni kérelmét a felmondási idő lejárta előtt, azaz még az utolsó munkanapon (). Ebben az esetben az elbocsátás nem történik meg. Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a munkáltatónak már sikerült írásban egy másik szakembert meghívnia a munkavállaló helyére, akitől nem tagadható meg a munkaszerződés - például egy másik munkáltatótól áthelyezés útján a szervezetbe meghívott munkavállaló () .

Fontos szem előtt tartani azt is, hogy a munkavállaló saját kérésére gyakorolhatja a szabadsághoz való jogát utólagos elbocsátással (). Ebben az esetben a munkavállalónak csak a szabadság kezdete előtt van joga visszavonni kérelmét ().

3. lépés: Elbocsátási végzés kiadása (T-8 vagy T-8a számú nyomtatvány)

Ha a munkavállaló nem vonta vissza kérelmét, akkor a munkavégzés utolsó napján a munkáltató megkezdi a felmondási eljárást. Mindenekelőtt a HR osztály ad ki parancsot a munkaszerződés megszüntetésére (vagy). A felmondás okának megfogalmazása a következő lehet: „Munkavállalói kezdeményezés”.

A munkavállalót az elbocsátás napján aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzéssel (). Ebben az esetben a munkáltató köteles a rendelkezés hiteles másolatát átadni, ha ilyen kérést tesz.

4. lépés: állítson ki igazolást az elbocsátást megelőző két naptári év keresetének összegéről

NAK NEK utolsó nap a munkavállaló munkáját, a számviteli osztálynak igazolást kell kiállítania a keresete összegéről kettőre naptári évek az elbocsátást megelőzően. A munkavállalónak szüksége lesz erre az igazolásra, hogy az új munkáltatónál kiszámolja a juttatásokat. A megfelelőt jóváhagyták.

Az igazolást az utolsó munkanapon állítják ki a munkavállalónak. Érdemes azonban megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van azt írásbeli kérelemmel kérni a felmondást követően is - ebben az esetben a munkáltató köteles az igazolást a volt munkavállaló benyújtásától számított három munkanapon belül kiállítani. (3. szakasz, 2. rész, 4.1. cikk Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ "").

A jelen tanúsítvány kitöltésének és kiadásának sajátosságait az oroszországi FSS 2013. június 20-i 25-03-14/12-7942 és 2013. július 24-i 15-02-01/12 számú levelében lehet tisztázni. -5174l.

5. lépés: Készítsen egy dokumentumot, amely információkat tartalmaz, amelyeket a nyugdíjalapnak küldtek a munkavállaló munkája idejére

A munkavégzés utolsó napján a számviteli osztály egy olyan dokumentumot is kiállít a munkavállalónak, amely a nyugdíjalapnak küldött információkat tartalmaz a munkavállaló munkavégzésének idejére vonatkozóan (az 1996. április 1-i szövetségi törvény 11. cikkének 2-2.2. pontja). 27-FZ "").

Nincsenek speciális űrlapok az ilyen információknak a munkavállaló számára történő továbbítására, ezért az Oroszországi Nyugdíjalap által jóváhagyott űrlapokra kell összpontosítania a vonatkozó információk osztálynak történő benyújtásához. Például az SZV-M nyomtatvány (), az RSV-1 PFR () űrlap 6. szakasza stb.

6. lépés: Írjon be személyes kártyájába (T-2 számú nyomtatvány)

Az alkalmazott elbocsátása előtt a HR osztálynak megfelelő bejegyzést kell tennie a személyi kártyáján (). A „Munkaszerződés megszűnésének (elbocsátás) okai” részben meg kell adni az elbocsátás okát: „A munkavállaló kezdeményezése”. Az „Elbocsátás dátuma” sorban jelölje meg az utolsó munkanapot. Ezután meg kell adnia a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés adatait - dátumát és számát. Az elbocsátással kapcsolatos információkat a munkavállalónak és a HR osztály tagjának igazolnia kell.

7. lépés Elszámolási jegyzőkönyv készítése a munkavállalóval kötött munkaszerződés (szerződés) felmondásáról (T-61 számú nyomtatvány)

Az utolsó munkanapon a HR osztály a számviteli osztállyal közösen kitölt egy elszámolási bizonylatot a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáról (). A HR osztály alkalmazottja ír a dokumentum elejére Általános információ a munkavállalóról, valamint az elbocsátással és a vele kötött munkaszerződés megszűnésének tényével kapcsolatos információk. A másik oldalon pedig a könyvelő számolja ki a felmondó alkalmazottat megillető fizetés összegét.

A munkáltató nem köteles a munkavállalót megismertetni a számítási feljegyzéssel.

8. lépés: Egyezzen meg a munkavállalóval

Az utolsó munkanapon a könyvelőnek a ledolgozott időért bért kell adnia a munkavállalónak, kompenzációt kihasználatlan nyaralás, ha jogosult rá, és egyéb kifizetéseket teljesít (

először azt jelzik sorozatszám;

majd az elbocsátás dátuma;

akkor a felmondás okát a vonatkozó bekezdésre, részre és cikkre hivatkozással közöljük: " Munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére megszűnt, ";

Végül kitöltik a bejegyzés alapjául szolgáló dokumentum nevét - ez leggyakrabban a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés, annak dátuma és száma.

Ezt a nyilvántartást a HR osztály alkalmazottja és az elbocsátott alkalmazott aláírása, valamint a szervezet pecsétje igazolja (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i rendeletének 35. cikkelye, 225 "").

10. lépés: Készítse el és állítsa ki a munkavállaló kérésére a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumok hiteles másolatát

A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles átadni számára a munkával kapcsolatos okmányok () megfelelően hitelesített másolatát. Ezek lehetnek munkavégzési megbízások másolatai, más munkakörbe való áthelyezési megbízások, munkakönyvi kivonatok, igazolások bérek– például jövedelemigazolást Egyedi formanyomtatványon és az elmúlt három hónap átlagkeresetéről szóló igazolást, amely szükséges az átvételhez stb. ().

Jekaterina Dobrikova ,
portál szakértő szerkesztője

Dokumentáció

Szinte mindenki előbb-utóbb munkát kap. Csak néhányan vagy nem találkoznak egész életükben munkával, vagy saját maguknak dolgoznak. Amikor fel szeretné bontani a munkaviszonyát a munkáltatójával, ideje emlékezni az önkéntes felmondás szabályaira. Őket fogjuk tanulmányozni. Ha nem veszi figyelembe az említett művelet sajátosságait, számos problémával kell szembenéznie. Ez vonatkozik a munkáltatóra és a beosztottakra is. Valójában könnyebb feladni a munkát, mint amilyennek elsőre tűnik. A munkaviszony felbontásának számos árnyalata van, de mindegyik könnyen megjegyezhető. És ha követi az alábbi utasításokat, akkor mindenki saját kezdeményezésére elhagyhatja korábbi munkahelyét.

Törvény vagy mese

Mik az önkéntes felmondás szabályai? Először is nézzük meg a hatályos jogszabályokat. Valóban otthagyhatja az ember a munkát, amikor akar?

Igen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy minden hivatalosan foglalkoztatott személynek joga van saját kezdeményezésére elbocsátani. Ezt az állítást az említett törvénykönyv 77. cikke tartalmazza.

Ennek megfelelően beosztástól, együttműködés időtartamától és társadalmi státusz, a személynek joga van felmondani a munkáltatóval fennálló kapcsolatát.

Kezdeményezés és idő

Az önkéntes felmondás szabályai számos árnyalatot tartalmaznak. A jelenlegi törvények szerint a hivatalosan foglalkoztatott személyek bármikor elhagyhatják állásukat.

Mit jelent? Betegszabadságon vagy szabadságon kívül lemondhat. Még a próbaidő alatt is. A munkáltatónak nincs joga beosztottakat megtartani. A munkavállaló kezdeményezését dokumentálni kell. A vezetőség pedig köteles egy személyt kérésre elbocsátani.

Éber

Érdemes megjegyezni, hogy a munkaviszony megszüntetéséhez előzetesen közölnie kell szándékát. Ebben az esetben szabad akaratából felmondólevelet kell benyújtania.

A munkából való távozás szabályai kimondják, hogy az említett okmányt írásba kell foglalni. Hasonló pontot fogalmaz meg a 80. cikk Munka Törvénykönyve. Ha egy alkalmazott nem figyelmeztetett szándékaira, akkor nem bocsátható el. A hiányzó munka hiányzásnak minősül, annak minden következményével együtt.

Felmondási idő

Mennyi idővel korábban kell értesítenie a főnökét a vele való kapcsolat megszüntetésére vonatkozó szándékáról? Minden a helyzettől függ.

Általában 2 héttel a munkából való távozás előtt a megállapított formájú kérelmet kell benyújtani. De néha 3 nappal vagy akár egy nappal korábban is kérhetsz. Ezek meglehetősen ritka lehetőségek, amelyekről később lesz szó. Először is érdemes megfontolni az önkéntes elbocsátásra vonatkozó összes általános szabályt.

A kérés szerkezetéről

Hogyan írjunk kérelmet a munkáltatóval kötött munkaszerződés megszüntetésére? Ezt még egy iskolás fiú is meg tudja csinálni. Könnyű kitölteni a papírmunkát – csak emlékezzen a szabályokra üzleti levelezés. Az ilyen típusú kijelentések általános szerkezetűek.

A következőkből áll:

• "sapkák" (a jobb felső sarokban);
• nevek;
• fő rész - kérések;
• következtetéseket.

A pályázó aláírását a dokumentum végén el kell helyezni. A kérelem benyújtása után a munkáltató azt aláírja és felmondó végzést ad ki. Semmi nehéz, tisztázatlan vagy szokatlan. Főleg, ha a felek a jogszabályoknak megfelelően járnak el, és nem avatkoznak be a munka törvénykönyve szerinti jogok gyakorlásába.

A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásra vonatkozó szabályok szükségszerűen figyelembe veszik a kérelem meghatározott formában történő megírásának sajátosságait. Megismerkedtünk a dolgozat szerkezetével. De ez még nem minden.

Most érdemes figyelni a papír tartalmára. A kérelemben a következő információkat kell feltüntetni:

• a pályázó teljes neve;
• felmondási kérelem;
• a kapcsolat megszűnésének időpontja;
• információk a munkáltatóról;
• annak a cégnek a neve, ahol az illető dolgozik.

A vizsgált helyzetben nem szükséges megmagyarázni döntésének okait. A kérés fő része sokszor 1 mondatba fér bele: „Kérlek, rúgj ki... saját kérésedre.”

Kidolgozás

Miután az állampolgár benyújtotta a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmét, megkezdődik az ún. 14 napig tart. Ez az az idő, amikor az embernek még dolgoznia kell. Jellemzően a munkaidőben keresi a munkáltató a beosztott utánpótlást, valamint elkészíti a működéshez szükséges összes dokumentumot. Ennek az időszaknak megvannak a maga sajátosságai.

Az oroszországi önkéntes elbocsátásra vonatkozó szabályok kimondják, hogy szolgálati idő nélkül is lehet tárgyalni a munkáltatóval. Ebben az esetben az ok teljesen bármilyen lehet, annak érvényességét a munkáltató értékeli. Később megvizsgáljuk a munka nélküli elbocsátás jogi módjait.

Azon a napon, amikor elhagyja a munkát

Tegyük fel, hogy az illető döntéséről előre tájékoztatta a munkáltatót. A pályázat benyújtásra került. Most a munka folyik. Mi a következő lépés?

Ebben az időszakban a munkavállaló teljesíti a sajátját munkaköri kötelezettségek. A munkavégzéssel járó önkéntes felmondás szabályai között szerepel, hogy ezt az időt a munkaviszony megszűnésének napján kell fizetni. Vagyis egy alkalmazott számára az említett funkció pluszt jelenthet.

A szerződés megszűnésének napján a következő történik:

• a munkavállaló bizonyos dokumentumokat kap;
• az elszámolás a beosztottal történik;
• az elbocsátási végzés hatályba lép;
• A munkavállaló személyi aktája lezárva.

Ha az elbocsátás napján a személy nem tartózkodik a cégben, akkor a számítást az állampolgár munkahelyi bejelentését követő napon végzik el. A dokumentumokat pedig azonnal kiadják. Átvételkor (bármilyen körülmények között) a munkavállaló speciális könyvelési könyvekbe ír alá.

A dokumentumokról

A munkából való önkéntes kilépés szabályai elsősorban a munkáltatókat érintik. Végül is egy alkalmazott számára ez az eljárás nem olyan nehéz.

Mint már említettük, elbocsátáskor a volt beosztottnak át kell adni néhány dokumentumot. Ezek szükségszerűen tartalmazzák:

• bérpapír;
• munkakönyv.

A gyakorlatban ma már 2-NDFL formátumú jövedelemigazolást is kiállítanak. Ez a technika megóvja Önt a szükségtelen problémáktól a jövőben. Például, ha egy elbocsátott munkavállalónak igazolnia kell az elmúlt néhány év jövedelmét.

Minden papírt aláírás ellenében adunk át. Ha a munkavállaló megtagadja bizonyos dokumentumok átvételét, a munkáltató a megállapított formában aktust állít ki. Kimondja a beosztott értesítésének tényét, valamint az akaratát.

A számításról

Milyen számítási szabályokat kell emlékezni az önkéntes elbocsátásra? Nincs belőlük olyan sok. Különösen, ha arról beszélünk rendes alkalmazottal fennálló munkaviszony megszüntetéséről.

A munkából való kilépéskor az állampolgárnak joga van:

• fizetés a ledolgozott időért;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért.

Bizonyos esetekben további kifizetések is lehetségesek. Ezekre akkor kerül sor, ha a munkaszerződésben a vonatkozó kikötések szerepelnek. A munkáltatók többsége általában nem ad ilyen bónuszokat alkalmazottainak. Ezért a törvény szerint csak pénzt követelhet kihasználatlan napok szabadság és a munkaidő fizetése.

Számítási funkciók

2017-ben az önkéntes felmondás szabályai egyáltalán nem változtak. A számítás az általános elvek szerint történik.

Mire kell figyelni? Például a következő funkciók:

1. Ha a szabadság 28 nap, akkor a munkavállaló minden teljes hónapja 2 nap „pihenő”-nek felel meg.
2. Egy személy hat hónapig dolgozott, és úgy döntött, hogy felmond? A szabadságért csak 12 nappal korábban igényelhet kártérítést. És csak azzal a feltétellel, hogy ezt az időszakot korábban nem használták fel.
3. Kézhezvételét követően hiányos napok Az ünnepek teljes napra kerekítve vannak.

Azt hiszem, ennyi. Általában minden könyvelőnek ismernie kell ezeket a jellemzőket. Ellenkező esetben az elbocsátott munkavállaló büntetést és kártérítést követelhet a hibás számítások miatt. És ez, ahogy sejtheti, szükségtelen problémákat a munkáltató számára.

Lépésről lépésre a kapcsolat befejezéséről

Tanulmányoztuk a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának alapvető szabályait. Most nézzük meg ezt a műveletet lépésről lépésre. Ezzel sok bajt elkerülhet.

A kapcsolat megszüntetésének eljárása így néz ki:

1. Felmondólevél kitöltése egy alkalmazotttól.
2. Kérelem benyújtása a munkáltatóhoz. Ezt legalább 2 héttel a munkahely elhagyása előtt meg kell tenni.
3. A pályázat aláírása.
4. Edzés.
5. Elbocsátási végzés elkészítése.
6. A kapcsolatok megszűnéséről szóló bejegyzés beírása a beosztott munkakönyvébe.
7. Számolólap elkészítése.
8. Dokumentumok kiadása a munkavállaló részére.
9. A beosztott aláírása a számviteli naplóban a szükséges papírok átvételéről.
10. Számítás emberrel.
11. Festmény kapott pénzért.
12. Volt munkavállaló személyi aktájának lezárása hatályba lépett felmondási végzéssel.
13. Az említett dokumentum beküldése a cég archívumába.

Ez minden. Az önkéntes elbocsátás szabályai könnyen megjegyezhetők. És végezze el az említett műveletet is.

Szülési szabadság és elbocsátás

A hatályos jogszabályok szerint a három éven aluli gyermeket gondozó személyek a munkáltató kezdeményezésére nem bocsáthatók el. De joguk van saját kérésükre bármikor felmondani a kapcsolatot.

Ebben az esetben döntéséről egy nappal korábban értesítheti feletteseit. Beosztottat munkába hívni tilos. Az önkéntes felmondás ilyen körülmények között történő kiszámításának szabályai némileg eltérnek a korábban felsorolt ​​elvektől.

A helyzet az, hogy ha egy adott számlázási időszakban nincs ledolgozott idő, akkor nem számíthat kifizetésekre. A szülési távozók nem dolgoznak. Nekik számlázási időszak 2 év. Az elbocsátáskor gyakran nem jogosultak semmilyen ellátásra. készpénz.

Nyugdíjasok

De ez még nem minden. A következő érdekes beosztott kategória az idősek. Minden főnöknek emlékeznie kell a dolgozó nyugdíjas önkéntes elbocsátásának szabályaira.

Egy idősebb dolgozó a munkából való távozással kapcsolatos szándékát az ötlet életre keltése előtt 1 nappal jelezheti. Valójában semmilyen büntetés nem illeti meg. Ez az elv csak akkor érvényes, ha egy személy a nyugdíjkorhatár elérése után először mond fel.

A továbbfoglalkoztatott nyugdíjasok munkaviszonyukat az általános szabályok szerint szüntetik meg. Ez azt jelenti, hogy ki kell dolgozniuk, és előre figyelmeztetniük kell a további együttműködés elutasítását.

A cég vezetője

Milyen jellemzőkkel bírnak a főkönyvelő (vagy a cégvezetés bármely más tagjának) tetszőleges felmentésének szabályai? Általánosságban elmondható, hogy a folyamat nem különbözik a korábban felsorolt ​​​​műveletektől.

Ha a munkaviszony megszüntetését tervezik a főkönyvelővel, akkor az utóbbinak dokumentumot kell készítenie a hatáskörének átruházásáról, és a munkából való távozása előtt számviteli ellenőrzést kell végeznie. A vonatkozó tranzakciókat dokumentálják.

A hatáskör átruházása vagy a vezetés által megbízott személyre, vagy olyan alkalmazottra történik, akit egy korábbi beosztott helyett alkalmaznak.

Próbaidő

Megtudtuk a nyugdíjas saját kérésére történő elbocsátásának szabályait. És a főkönyvelővel kötött szerződés felbontásának eljárása is. Mi a teendő, ha egy állampolgár úgy dönt, hogy a próbaidő alatt otthagyja a munkát?

Neki ilyen joga van. Sőt, a beosztott az elbocsátás előtt 3 nappal értesítheti a döntést. Ellenkező esetben az eljárásnak nincsenek különleges tulajdonságai. A munkavállaló önkéntes felmondásának általános szabályai érvényesek.

Nincs letartóztatás

Eljött az idő, hogy tanulmányozzuk a legérdekesebb műveletet – a munkából való távozást munka nélkül. Amint azt a gyakorlat mutatja, sok alkalmazott számára pontosan ez a lehetőség.

A munka nélkül történő önkéntes felmondás szabályai az összes korábban felsorolt ​​jellemzőt tartalmazzák. Megszabadulhat az említett időszaktól:

• betegszabadság kérése a felmondólevél benyújtása előtt;
• nyaralni megy.

Azaz először betegszabadságra/szabadságra ír a munkavállaló kérelmet, majd felmondásról. Állampolgárt nem tudnak majd munkára hívni. A törvény által előírt dokumentumokat és pénzt a megadott időpontban át kell vennie. Még ha a beosztott saját költségén nyaralni megy is, nincs joga munkára kényszeríteni.

A hatályos jogszabályok lehetővé teszik, hogy bármely munkavállaló saját kezdeményezésére felmondja a munkaviszonyát. Ezzel egyidejűleg saját kérésére, bármilyen okból - miatti felmondását - regisztrálhatja karrier növekedés, munkairányváltás, egyéb okok. De bármilyen legyen is az elbocsátási eljárás, a jelentkezéstől a számításig pontosan be kell tartani.

A munkavállalónak joga van felmondani a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodást. Ehhez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia.

Ha a dokumentumot helyesen állítják össze, akkor az igazgatónak nincs joga megtiltani a lemondást, mivel a munkaviszonyok az önkéntesség elvén alapulnak.

Az országban tilos a kényszermunka. Így a munkavállaló elbocsátásának megtagadása sérti a hatályos munkajogot.

Az elbocsátás egyetlen, törvényben rögzített feltétele, hogy kívánságát legkésőbb 2 héttel a kapcsolat megszűnésének időpontja előtt be kell jelentenie. Ezért az adminisztrációnak joga van megtagadni az azonnali elbocsátást, mivel ebben az esetben megsértik a figyelmeztetési időszakot.

Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló dolgozik beállítani az időt nem köteles – mindezeket az eseteket törvény írja elő. Használatukhoz a munkavállalónak ezt igazoló dokumentumokat kell benyújtania a kérelem benyújtásakor.

Milyen esetekben kell dolgozni az elbocsátáskor?

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a felmondási nyilatkozat benyújtása után a munkavállalónak további 14 napig el kell látnia feladatait. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy mindent formalizáljon Szükséges dokumentumokés keress helyette.

Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval 2 hónapnál rövidebb időtartamra, akkor a munkaidő 3 napra csökken. A cég vezetősége (igazgató, főkönyvelő, helyetteseik) számára a munka 1 hónapig tart.

Saját kérésre 2 hét munkavégzés nélkül felmentés megengedett, de erről az igazgatónak magának kell döntenie. Használhatja vízumát annak időtartamának lerövidítésére.

bukhproffi

Fontos! Ha a távozó nem akar dolgozni, és a kérelem benyújtása után egyáltalán nem megy el dolgozni, megsérti a Munka Törvénykönyvében foglaltakat. Ebben a helyzetben az adminisztráció használhat ilyeneket fegyelmi eljárás, Hogyan .

Milyen esetekben lehet abbahagyni munka nélkül?

A törvény meghatározza azokat az eseteket, amikor nem szükséges a kötelező szolgálat. De ebben a helyzetben alátámasztó dokumentumot kell benyújtania.

Ilyen helyzetek a következők:

• Házastárs áthelyezése más településen, városon stb. lévő munkahelyre (idézési igazolást mellékelnek);
• Felvétel nappali tagozatos tanulmányokra (beiratkozási sorrend alapján);
• A munkavállaló első nyugdíjba vonulása. Ezt a jogot egyszer biztosítják. Ha egy nyugdíjas ismét munkába áll, és ismét felmond, akkor ezt általában kéthetes munkaidővel kell megtenni;
• Ha a cég vezetése megsérti a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit - nem fizeti ki időben a béreket, romlottak a munkahelyi körülmények stb.

Felmondás próbaidő alatt, saját kérésre

Ha egy állampolgárt egy teszt letétele után fogadnak el, akkor rá is vonatkozik az egyszerűsített elbocsátási eljárás. Ez azt jelenti, hogy nem 14 napon belül, mint a rendes felmondásnál, hanem mindössze 3 napon belül kell kifejeznie a munkaviszony megszüntetésének szándékát.

Ezen túlmenően, az adminisztrációval egyeztetve a munkaidő teljesen lemondható. Ehhez azonban egyértelmű beleegyezést kell szerezni, mivel a megjelenés elmulasztása hiányzás miatti elbocsátásnak minősülhet.

bukhproffi

Fontos! Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, és a próbaidő már lejárt, akkor dolgoznia kell Általános feltételek két hét.

Abban az esetben, ha a próbaidő alatti felmondást a munkáltató saját kezdeményezésére hajtja végre az alacsony teljesítmény miatt, akkor egyáltalán nem kell ledolgozni.

Vissza lehet vonni a felmondólevelet?

A törvény rögzíti, hogy a szolgálati idő alatt a munkavállalónak joga van visszavonni a benyújtott kérelmét, és ezzel meggondolni magát a felmondás iránt. Így, ha ez megtörténik, a munkavállalónak új kérelmet kell benyújtania a vezetőhöz, amely az előzőt törölné.

A törvény azt is rögzíti, hogy ha a munkavállaló az elbocsátás időpontját követően továbbra is ellátja feladatait, akkor a vele kötött munkaszerződés érvényesnek minősül, és a felmondás nem történt meg.

Az sem ritka, hogy a munkavállaló úgy dönt, hogy először szabadságra megy, és csak azután mond fel. Ekkor csak a szabadságolási időszak kezdete előtt kérheti korábbi felmondásának lemondását.

Ezt a korlátozást az adja, hogy annak ellenére, hogy az utolsó pihenőnapként az elbocsátás tényleges időpontja lesz feltüntetve, ekkorra már minden dokumentum elkészült, és a kifizetés megtörtént.

Ezért, tekintettel a munkavállalónak arra, hogy visszavonja a kérelmét, a legjobb, ha minden szükséges felmondási papírt a munkaviszony utolsó napján kitölt.

bukhproffi

Fontos! A kérelem visszavonása megtagadható. Ez akkor történik meg, ha a felmondó munkavállaló helyére már újat hívtak meg, és ez más munkáltatótól való áthelyezéssel történt.

Lehetséges leszokni betegszabadságon?

A munkavállalónak joga van szabad akaratából felmondólevelet benyújtani, még akkor is, ha éppen betegszabadságon van. Emlékeztetni kell arra, hogy a betegség ideje nem hosszabbítja meg a kötelező szolgálati időt.

Ha elérkezett az elbocsátás napja, és a munkavállaló továbbra sem jelenik meg nála, akkor a munkáltatónak ezen az időn belül is el kell bocsátania. A felmondás időpontjának áthelyezése csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

Betegszabadság, ami korábbi alkalmazott betegsége miatt kapott, a cég akkor is köteles fizetni, ha a felmondási eljárás már megtörtént. Ezt a lap felelős személynek történő bemutatásától számított 10 napon belül meg kell tenni.

Ha a munkavállaló visszatér a betegszabadságról és a munkaidő még nem ért véget, általános jelleggel köteles annak végéig dolgozni.

Fontos! Jogellenes az adminisztrációból fakadó követelmény, hogy a munkaidőre esett betegnapokat le kell dolgozni.

Lehetséges-e felmondani üzleti úton?

A törvény a benntartózkodás ideje alatt sem tiltja a kérelem átadását. És az adminisztráció nem tagadhatja meg az elbocsátást, ha a dokumentumot helyesen készítették el, és minden szükséges adatot tartalmaz.

Az elbocsátási eljárás ugyanazt az eljárást követi, mint az egyszerű felmondás. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló az utazás során minden jogát megőrzi. munkahely.

A legjobb, ha ajánlott levélben küldi el jelentkezését a címre papír formában. Áttáplálni email kell Elektronikus aláírás.

Miután a munkavállaló visszatér az üzleti útról, és ha a szolgálati idő már lejárt, meg kell kapnia az összes neki szánt kifizetést és egy munkakönyvet.

Ha az elbocsátás miatt egy alkalmazottat visszahívtak üzleti útról, akkor át kell adnia a le nem dolgozott napok összes utazási költségét. Illetve ezt a pénzt visszatarthatják a települési juttatásból.

A munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás nyilvántartásba vételének eljárása 2019-ben

1. lépés: Jelentkezés írása a munkavállaló által

Amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy megszünteti a munkaadójával fennálló kapcsolatát, és megkezdi az önkéntes felmondást, nyilatkozattal kell kifejeznie kívánságát. Ha tudsz előre is írni otthon és munkahelyen is. Erre a célra használják szabványos lap papír

A megállapodás felmondásának okára vonatkozó információkat tartalmazó oszlopban a következőket kell írnia: „A munkavállaló kezdeményezésére a Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 3. bekezdése Orosz Föderáció”.

A megrendelés kibocsátásának alapjául szolgáló dokumentumra vonatkozó oszlopban meg kell adnia a munkavállaló kérelmére vonatkozó információkat - a dátumot, a bejegyzés számát a bejövő levelezési könyvbe.

Az elkészült megrendelést a rendelési naplóban rögzíteni kell, majd aláírásra benyújtani a vezetőnek.

3. lépés: A munkavállaló megismertetése a kiadott megbízással

Miután a személyzeti tiszt teljesen elkészítette az elbocsátási végzést, azt át kell adni a munkavállalónak. Utóbbi figyelmesen elolvassa e dokumentum tartalmát, majd aláírja személyesen.

Ha olyan helyzet áll elő, hogy a munkavállaló megtagadja a megbízás elolvasását, vagy valamilyen okból nem tudja megtenni, akkor megbízást kell összeállítani és erről intézkedni. Az aláírásra szánt rovatba a jelen dokumentum végrehajtását jelző megjegyzés kerül.

A munkavállalónak jogában áll írásban kérni a végzés másolatát, és ezt az adminisztráció nem tagadhatja meg tőle.

4. lépés: Az elbocsátással kapcsolatos információk feltüntetése a személyes kártyáján

Amikor egy új alkalmazott állást kap egy cégnél, pályázatot nyitnak ki számára. Ez a dokumentum nemcsak információkat tartalmaz róla, hanem a teljesítményéről is munkaügyi kötelezettségek. A Goskomstat ennek a dokumentumnak két formáját fejlesztette ki: T-2-t kell használni kereskedelmi társaságokés T-2GS(MS) - állami vagy önkormányzati.

2013-ban engedélyezték a szabványos űrlapok használatát, hanem saját készítését, amely figyelembe veszi a cég munkájának sajátosságait. Az ilyen dokumentumoknak azonban kötelező adatokat kell tartalmazniuk.

Az elbocsátással kapcsolatos információk feltüntetéséhez használja a „Munkaszerződés megszüntetésének okai” részt. Itt fel kell írnia az elbocsátás dátumát, annak okát és a szerződés felmondásának formalizálásához használt dokumentumra vonatkozó információkat. Az összes adat rögzítése után a személyzeti tiszt még egyszer ellenőrzi azok helyességét, majd aláírásával igazolja.

Figyelem! Az elbocsátási kártyán szereplő adatokat meg kell mutatni a munkavállalónak. Megismerkedik vele, és ismeretét aláírással is meg kell erősítenie. Ha egy alkalmazott megtagadja egy dokumentum aláírását, nyilatkozatot kell írnia erről az eseményről, és csatolnia kell a kártyához.

5. lépés: Hogyan készítsünk bejegyzést a munkafüzetbe az elbocsátásról

Az elbocsátási nyilvántartás helyességét a Munkaügyi Minisztérium állapítja meg alkalmazott munkanyilvántartása.

Ha az elbocsátás tetszés szerint történik, akkor a következő bejegyzést kell tenni a dokumentumban: „A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnik meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése.” A határidőt csak a kiadott felmondó végzés alapján kell megadni, melyről a munkaügyi jelentés is szerepel.

Fontos! A felmondás alapja a Kbt. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Művészet említése. 80 egy baklövés!

A bejegyzést meghatalmazott személynek vagy a cégvezetőnek aláírásával kell igazolnia. Már nem szükséges bélyegzőt ragasztani.

Az összes adat megadása után a munkavállalónak el kell olvasnia és aláírásával alá kell írnia.

Példa a munkarekordba történő bejegyzésre:

Ha a felelős alkalmazott hibát követett el a jegyzőkönyv készítésekor, vagy helytelenül fogalmazott, akkor pénzbírsággal kell szembenéznie a távozóval szemben - fizetnie kell átlagkereset azokra a napokra, amikor egy állampolgárt megfosztottak a munkavégzés lehetőségétől e folt miatt.

6. lépés: Feljegyzés-kalkuláció készítése az elbocsátáshoz

Ez az űrlap két részből áll. A személyzeti tiszt az elülső oldalon írja be az információkat - ott vannak feltüntetve a munkavállaló személyes adatai, a munkavégzés helye és időtartama, a nem igényelt szabadság napjainak száma stb.

A hátoldalon a könyvelő adja meg az adatokat - itt kerül meghatározásra a havi fizetés, az adóösszegek és a teljes végtörlesztés.

7. lépés Adjon át a munkavállalónak egy nyugtát

Az utolsó munkanapon a munkavállalónak meg kell kapnia az összes felhalmozott pénzt.

Az ilyen kifizetések magukban foglalják:

• Fizetés az elbocsátás hónapjában;
• Juttatás vagy kompenzáció, ha munkabérrel biztosították, ill.

Néha előfordulhat, hogy a felmondó munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozik, ezért nem kap fizetést. Ez történhet például betegség vagy üzleti út miatt.

Ebben a helyzetben a pénz a cégben marad, és az azt követő napon kell kiadni, amikor kifejezte óhaját, hogy kifizetést kapjon. Ha a cég bért fizet tovább bankkártyák, akkor a fizetési nap a következő banki munkanapra halasztható.

Ha a felek között elégedetlenség van a fizetés mértékével kapcsolatban, akkor törvény határozza meg napon csak az a rész szerepel, amelyben nincs nézeteltérés. A többiről tárgyalások folynak, vagy bírósági eljárás indul.

Figyelem! Ha a felmondás előtt a munkavállaló úgy dönt, hogy szabadságra megy, akkor előfordulhat, hogy a nem igényelt szabadságért fizetett összeg nem jár neki.

8. lépés A korábbi munkakörhöz kapcsolódó dokumentumok átadása a munkavállalónak

A felmondás befejezése után munkaszerződés, a munkavállalónak át kell adni a következő dokumentumokat is:

• Foglalkoztatási előzmények. Ezt a dokumentumot az önkéntes felmondás rögzítése után a munkavállalónak az utolsó munkanapján át kell adni. Ennek megerősítésére a munkavállaló személyes aláírást helyez el egy speciális munkaerő-mozgalmi naplóba. Ha az utolsó napon nem lehetett átadni a dokumentumot - például a munkavállaló megbetegedett, vagy nem hajlandó átvenni az iratot, akkor külön értesítést kell küldeni a postacímére. Tartalmaznia kell egy felhívást, hogy személyesen jöjjön el és vegye át a könyvet a vállalkozásnál, vagy kifejezze hozzájárulását annak postai úton történő elküldéséhez. Amint a személyzeti tisztviselő ilyen levelet küld, mentesül minden felelősség alól, ha a könyvet az előírt határidőn belül nem adta át.
• , amelyet a munkavállaló az elmúlt 2 évben kapott a szervezetben. Ennek a dokumentumnak a formáját a Munkaügyi Minisztérium határozta meg.
• Dokumentum, amely feltünteti az alapokhoz felhalmozott hozzájárulások összegét, valamint az átutalt összegeket. Ehhez a dokumentumhoz a Nyugdíjpénztár által kidolgozott űrlapot használják.
• ben igazolt az előírt módon a kért dokumentumok másolatait. Ezek lehetnek megbízási kivonatok, amelyek kiadásához a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania. A munkáltatónak nincs joga megtagadni ezek kiadását.
• a cégnél eltöltött minden hónapra. Ez az űrlap 2017 óta van érvényben. Ha a tanúsítványokat nem adták ki, akkor 50 ezer rubel bírságot szabhatnak ki a szervezetre.

9. lépés: Értesítés küldése a katonai regisztrációs és besorozási hivatalnak (ha szükséges)

Ha a kilépni akaró munkavállalót katonai szolgálatra kötelezték, akkor korábbi munkáltatója köteles erről az eseményről két héten belül értesítést küldeni a helyi katonai nyilvántartási és besorozási hivatalnak. Az ilyen üzenet formáját szigorúan a szervezetek katonai regisztrációjának végrehajtására vonatkozó utasítások határozzák meg.