Hol lehet panaszt tenni, ha a munkáltató megsérti a munkavállaló jogait. Munka törvénykönyvének megsértése a munkáltató részéről: valóban lehetetlen megvédeni magát?

Színezés
27.09.2019

A munkavállalók jogait a munkáltató szándékosan vagy írástudatlanságból megsértheti. Ebben az esetben mindkét követelmény sérül.

Oroszországban a munkavállalók jogait bírák, ügyészek és GIT-ellenőrök védik.

A Munka Törvénykönyve 20. cikkének normája szerint nemcsak szervezetek (jogi személyek), hanem:

  • vállalkozók (beleértve a gazdálkodókat, ügyvédeket, közjegyzőket);
  • hétköznapi emberek(magánszemélyek).

Minden munkáltató köteles a Munka Törvénykönyve előírásait betartani, és minden előírást betartani, Például:

  1. havonta kétszer bért fizetni (előleg és elszámolás);
  2. szerint biztosítanak szabadságot;
  3. járulékot fizetni a Nyugdíjpénztárba, a Társadalombiztosítási Alapba és az egészségbiztosításba.

A gyakorlatban az esetek többségében a magánszemélyek semmilyen módon nem formálják a munkaviszonyt, pedig valójában létrejöttek. Például egy személy felvett egy másikat háztartási asszisztensnek (házimunka, baromfiólban, kertben). A munkáért rendszeres fizetés jár: havonta, hetente vagy naponta.

Aláírás hiánya munkaszerződés- súlyos jogsértés Egyedi.

Igen, és néha a szervezetek olyan embereket alkalmaznak, akik semmilyen módon nem hivatalosak. A megállapodás hiánya mellett egyéb jogsértések is előfordulnak.

A jogsértések típusai

A feltételek megsértésének számos leggyakoribb típusa létezik.

A TD hiánya vagy egy példány átadásának elmulasztása a munkavállaló számára

Legfeljebb 3 nappal attól a pillanattól számítva, hogy a munkavállaló megkezdte a munkavégzést, munkaszerződést kell vele kötni. Ebben az esetben egy példányt aláírás ellenében át kell adni a munkavállalónak. A megállapodás hiánya a Munka Törvénykönyve 67. cikkében foglalt követelmények megsértését jelenti.

A kötelező felvételek nincsenek megadva

A Munka Törvénykönyve 57. cikkének előírásaival ellentétben ezek nem szerepelnek a szerződésben előfeltételek, Például:

  • a munkavégzés helye nincs feltüntetve;
  • olyan szakma vagy munkakör, amelyhez tartozik, nem a 787-es határozat jegyzéke szerint van feltüntetve (például „villany- és gázhegesztő” helyett „hegesztő” van feltüntetve);
  • a munkába való visszatérés napja nincs megadva (a visszaszámlálás ezen a munkahelyen az első munkanaptól kezdődik);
  • nincs feltüntetve a havonta fizetett konkrét pénzösszeg (hivatkozás a javadalmazásra vonatkozó rendelkezésekre vagy azokra, ami elfogadhatatlan);
  • a munkarend nincs megadva (vagy nincs utalás az általános beosztást rögzítő beosztás szabályaira).

A szerződés határidőt ír elő, bár a munka jellege nem lehet sürgős. Egyes munkáltatók szerződést kötnek a munkavállalókkal, és minden alkalommal újra aláírják. Általában a megadott minimális időtartam két hónap.

Határozott idejű szerződést azonban csak a Munka Törvénykönyve 59. cikkében meghatározott okok alapján szabad megkötni, például:

  • szezonális munka;
  • alkalmazott ;
  • A szervezet létszáma kevesebb, mint 35 egység.

Polgári szerződést írtak alá

Munkaviszony fennállása esetén tilos szerződést kötni (Mt. 15. cikk). Az ilyen típusú megállapodás aláírásával a munkáltatók mentesülnek a Munka Törvénykönyvében előírt garanciák biztosításáért. Vagyis a munkavállaló elveszíti szabadságát, táppénzét, nyugdíj-megtakarításának egy részét stb.

A bérfizetési határidők elmaradnak

A Munka Törvénykönyve 136. cikke előírja, hogy a szerződésnek tartalmaznia kell:

  • a fizetések kifizetésének helye (és módja: készpénz pénztárgépen keresztül vagy kártyára utalás);
  • az előlegfizetés és az elszámolás meghatározott napja.

Egyes munkáltatók csak a meghatározott cikkre hivatkoznak („a munka törvénykönyve 136. cikke értelmében havonta kétszer fizetik ki a fizetést”), konkrét számok feltüntetése nélkül.

A próbaidőt törvénytelenül tűzték ki. A Munka Törvénykönyve 70. cikkének normája szerint nem tesztelheti:

  • terhes nők;
  • másfél évesnél fiatalabb gyermekek anyja;
  • az első alkalommal foglalkoztatott szakiskolai tanulók vagy végzettek (ha a diploma megszerzése óta kevesebb mint egy év telt el);
  • fordította ;
  • hadkötelesek (ha a szerződés időtartama 2 hónapnál rövidebb).

Egy alkalmazott valaki más munkáját végzi

Előfordul, hogy a munkáltatók olyan munka elvégzésére késztetik a munkavállalókat, amely nem szerepel a szerződésben ill munkaköri leírás 60. cikkének szabályait megsértve. Például egy portás rakodásra kényszerül. Ebben az esetben a munkavállaló megtagadhatja a munkavégzést, megtagadása nem vonhat maga után fegyelmi felelősséget.

A munkaidő-nyilvántartásokat nem vezetik

A Munka Törvénykönyve 91. §-a szerint munkaidő minden alkalmazottat figyelembe kell venni. Az elszámolást a munkaidő-nyilvántartás rögzíti. Ha nincs tényleges elszámolás, fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló a szerződésben meghatározottnál alacsonyabb fizetést kap, hiszen a munka a tény szerint jár (amennyit dolgozott, annyit kapott).

Ugyanakkor a jelentési kártya azt jelzi, hogy szabadságra vagy munkaszüneti napra megyünk. És ilyen esetekben a feldolgozás díjának duplája kell legyen.

A megállapodás szankciókat ír elő

Gyakran akár szerződésben, akár helyi törvényben előírják a munkavállalók munkáltatójának fegyelemsértési jogát (helyszíni dohányzás, késés, telefonos beszélgetés stb.). Ez a Munka Törvénykönyve 137. cikkének közvetlen megsértése! A cikk felsorolja a bérből történő levonás összes esetét:

  • meg nem érdemelt előleg visszafizetése;
  • hibásan felhalmozott pénz visszaküldése;
  • a kifizetett szabadság díjának visszafizetése a munkaév vége előtti elbocsátáskor (a szabadság teljes lemondása esetén).

Megtartható még:

  • pénz a végrehajtási okirat alapján;
  • anyagi kár.

Minimálbér alatti fizetés

2016 júliusa óta a minimálbér az ország egészében nem lehet kevesebb 7500 rubelnél. A régióban regionális törvények határozzák meg a minimálbért. Például a Nyizsnyij Novgorod régióban a minimálbért 7800 rubelben állapítják meg a 850/339/A-636 számú határozat szerint.

Előfordul, hogy a szerződésben egy feltételt írnak a következő szöveggel: „a fizetés nem alacsonyabb, mint a minimálbér”. Ez a megfogalmazás sérti a Munka Törvénykönyve 57. cikkének a fizetési összegek (illetmény, jutalmak és pótlékok) szerződésben történő feltüntetésére vonatkozó normáját, mivel a munkavállalónak tudnia kell, hogy mit dolgozik.

Ebben az esetben a minimálbér feltüntethető, a szóbeli megállapodás szerint a nyilatkozat szerint pótlólagos összeg kerül kifizetésre.

Ebben a helyzetben a munkavállaló nemcsak hogy nem támadhatja meg a fizetés összegét, ha azt kapja, ami a szerződésben ténylegesen szerepel, hanem a betegszabadság kifizetése és az azt követő nyugdíjak miatt is veszít.

Felelősség a jogsértésekért

A munkáltató felelősségre vonható a szerződés vagy a törvény megsértéséért:

  • adminisztratív (a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27, 5.27.1 cikkei alapján legfeljebb 200 ezer rubel bírság);
  • bűnöző (a Büntetőtörvénykönyv 143., 145., 145.1 cikkei alapján félmillió rubelig terjedő pénzbírság, letartóztatás és szabadságvesztés);
  • polgári (bírósági határozattal a munkáltatónak meg kell térítenie az anyagot, és bizonyos intézkedéseket meg kell tennie: törölnie kell az átadást).

Hol keressük az igazságot?

Ha a munkavállaló jogait megsértik, jogában áll kérelmezni:

  • a vitabizottsághoz (amelyet a szervezetben az adminisztráció és a személyzet képviselői közül hoznak létre);
  • a munkaügyi felügyelőséghez (az Állami Munkaügyi Felügyelőség általában a helyi közigazgatás területén található);
  • ügyészségre;
  • bíróságra.

Panasz esetén a Munkaügyi Bizottság és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség olyan végzéseket küld, amelyekkel a munkáltatók bírósághoz fordulhatnak. A megrendeléseknek van határideje és követelményei (pénzfizetés, visszaállítás stb.). Az erkölcsi károkért azonban nem nyújtanak kártérítést.

Panasz alapján az ügyészség soron kívüli okirati vagy helyszíni szemlét tarthat, valamint elrendelheti a megsértett jogok helyreállítását. Ebben az esetben a cég vagy annak vezetője közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonható.

A bírónak egy hónapon belül meg kell vizsgálnia a keresetet (az állami illetéket nem kell megfizetni), és határozatot kell hoznia a munkavállaló keresetében foglalt követelmények kielégítéséről. Ebben az esetben mind az erkölcsi kárt, mind a perköltséget megtérítheti, ha ügyvéd is részt vett az ügyben.

Panasszal élhet bármely választott szervnél, de a leghatékonyabb a bíróság.

A munkaszerződés hivatalos dokumentum, amely szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot. Jellemzően a szerződés felvázolja a két fél jogait és kötelezettségeit. Szabálysértés megállapított feltételeket a munkaszerződés anyagi, fegyelmi, sőt büntetőjogi felelősséget vonhat maga után. A szokásos munkaszerződés hozzávetőleges tartalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke tartalmazza. A munkavállalót és a munkáltatót megillető jogok és kötelezettségek listája jelentősen bővíthető.

A munkaszerződés munkavállaló általi megszegése

Konkrét munkaszerződés alapján a felvett munkavállaló kötelezettséget vállal a megállapított munkaügyi szabályok betartására. A munkaszerződés felmondása előfordulhat a szabályok be nem tartása miatt. Például a következő esetekben:

  • Ismételt átvétel fegyelmi szankciókat elérhető okok miatt. Erről a munkaszerződésben van szó.
  • A munkavállaló megtagadása a munkahelyen a rábízott feladatok ellátásától
  • Jelentős jogsértések munkaügyi kötelezettségek. Ez vonatkozik a rendszeres távolmaradásra, a titkok felfedésére és mások tulajdonának szándékos eltulajdonítására.
  • Amorális viselkedés
  • A munkáltatói bizalom elvesztése. Ezt a vállalkozás pénzértékekkel való munkavégzésre vonatkozó szabályainak megsértése okozhatja.
  • Hamis adatszolgáltatás a bérelt munkavállaló és közvetlen munkáltatója közötti munkaszerződés megkötésére irányuló eljárás során.

A munkaszerződés feltételeinek a munkáltató általi megsértése

Államunk jogszabályai még nem határoztak meg pontos listát arról, hogy a munkavállaló milyen feltételek mellett bonthatja fel a munkaszerződését a munkáltatójával. A lehetséges jogsértések listája meglehetősen hosszú. A munkavállalónak számos oka van a szerződés felbontására. A munkáltató által elkövetett leggyakoribb jogsértések:

  • Fegyelmi szankciók kiszabása látható ok nélkül. Ez olyan munka elvégzésére vonatkozhat, amelyre a jelenlegi munkaszerződés nem vonatkozik.
  • 2 hónapnál hosszabb munkabér nemfizetés
  • A megállapított munkafeltételek megsértése
  • Szabálytalan munkaidő
  • A munkáltató megtagadja a munkavállaló fizetett szabadságát
  • Alkalmazott elbocsátása érvényes indok nélkül
  • A munkaszerződésben meghatározott kártérítés fizetésének elmulasztása.

A megfelelő művészetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 362. cikke felsorolja a felelősség típusait a munkaszerződés feltételeinek a munkáltató és a munkavállaló általi megsértéséért. A munkáltató és a bérelt munkavállaló között esetlegesen felmerülő vitás helyzetekben munkajogász tanácsa javasolt. A képzett szakemberek néha jelentős problémákat oldanak meg, és segítenek a dolgozóknak igazságot szolgáltatni. A munkaszerződés munkáltató általi megsértése ugyanis nehéz időkben nem ritka jelenség.

Ritkán rózsás a viszony a munkavállalók és a munkaadók között: előbbiek kapzsiság és ésszerűtlen stratégiai döntések miatt kritizálják a vezetést, utóbbiak elégedetlenek a munka eredményével és a munkavállalók tehetetlenségével. A konfliktusok azonban gyakran nem egyszerű elégedetlenségből fakadnak, hanem abból, hogy a munkáltató súlyosan megsérti a munkavállalói jogokat. Az alkalmazott megkérdezi: „ Mi a teendő, ha a munkáltató megsérti az én munkajogok ?. A válasz egyszerű - mindenképpen védje meg őket saját maga vagy egy illetékes ügyvéd segítségével és a felügyeleti hatóságok részvételével.

A munkaügyi viták összetettsége abban rejlik, hogy a munkavállalók gyakran nem rontják el feletteseikkel fennálló kapcsolatukat, mert attól tartanak, hogy teljesen elveszítik munkájukat, és ezért beletörődnek. a munkajogok munkáltató általi megsértéseés a kollégáik és a családtagjaik közötti önkény megbeszélésére szorítkoznak. Ebben reménykedik a munkáltató, aki egyre jobban bízik büntetlenségében. Ráadásul sokszor a jogsértést igazoló összes dokumentumot a munkáltató megőrzi, és szinte lehetetlen a munkavállalónak beszerezni, vagy „ahogy kell”, megfelelően kidolgozzák, a jogsértésre pedig gyakorlatilag nincs bizonyíték. Jogi segítségünkkel vagy a cikkben található tanácsokkal azonban hatékonyan ellenállhat munkáltatója megsértette a munkajogait.

Mit tehet, mielőtt kapcsolatba lép a kormányzati szervekkel?

  1. A nagy szervezetekben általában továbbra is működnek tekintélyes munkavállalói szakszervezetek, amelyek figyelemmel kísérik, hogy a munkáltató betartja-e a munkajogokat egy adott vállalkozásnál, és a jogsértésekre saját szabályzatukkal reagálhatnak. Ezen túlmenően minden régióban vannak olyan ipari szakszervezetek, amelyekkel a munkaadók nem szívesen vesznek részt. Már maga a panasz ténye is arra késztetheti a munkáltatót, hogy hagyja abba a jogsértést, és jelezze, hogy meg kívánja védeni jogait.
  2. Lépjen kapcsolatba a szervezet egyéni munkaügyi vitáival foglalkozó bizottsággal (ha ilyen bizottságot hoztak létre). Ez a lehetőség akkor megfelelő, ha a munkáltató néhány kisebb, de az Ön számára alapvető jelentőségű pontban megsérti a munkavállaló munkajogát. Súlyosabb esetekben, ha a munkáltató megsérti a munkajogait, jobb azonnal felvenni a kapcsolatot a felügyeleti hatóságokkal.

Kormányzati szervekhez fordulunk a munkavállalói jogok védelme érdekében

Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény meglehetősen rövid határidőt ír elő, amelyen belül bírósághoz fordulhat, például jogellenes felmondás esetén ez az időtartam mindössze egy hónap. Ezért, hogy ne veszítse el az időt, felveheti a kapcsolatot a kormányzati hatóságokkal egyenként vagy egyidejűleg az összes hatósággal.

  1. Mindenekelőtt a munkáltatók intézkedései miatti panasszal a munkaügyi felügyelőséghez lehet fordulni, amely minden régióban van, és független szervezet. Milyen előnyökkel jár a panasz benyújtása ennél a szervnél, az a kérelmező adatainak az ellenőrzés során történő nyilvánosságra hozatalának mellőzésére vonatkozó nyilatkozatban jelezhető. Azaz, ha továbbra is az előző munkahelyén kíván dolgozni, és nem szeretné, hogy a munkáltató megtudja, pontosan ki panaszkodik rá, akkor a panaszban feltünteti adatait, és kéri az ellenőrzés elvégzését anélkül, hogy adatait feltüntetné. pályázó. Ebben az esetben a Felügyelőség munkatársai nem csak Önt, hanem más munkavállalókat is ellenőrizni fogják a dokumentációt és a munkakörülményeket. Így a munkáltató nem tudja megállapítani, hogy pontosan ki írta a panaszt. A jogsértések azonosítása után a Felügyelőség elrendeli a munkáltatót, hogy szüntesse meg azokat, és figyelemmel kíséri e rendelkezés teljesítését. Az egyetlen kellemetlenség: panaszát egy hónapon belül elbírálják, újabb hónapot kap a munkáltató a feltárt hiányosságok kijavítására, így nem kell gyors válaszra számítani. További hátránya, hogy az ellenőrzés elsősorban iratok alapján ellenőrzi a munkajog betartását, így hibás fizetési számítások esetén az ellenőrzések lesznek eredményesek, de a munkavállalóra nehezedő kimondatlan nyomás, diszkrimináció vagy szóbeli elbocsátási kényszer esetén az ellenőrzések a felügyelőség tehetetlen lesz.
  2. A következő legnépszerűbb hatóság, ahová a munkavállalók jogaik védelmében járnak, az ügyészség. Nagyon hatékony gyógymód alkalmazottak számára, ha a munkáltató megsérti a munkajogokatés bízik büntetlenségében. Az Ön panasza alapján az ügyészség maga ellenőrzi az iratokat, azok jogszabályi és a cég belső szabályzatainak való megfelelését, valamint kihallgatja a tanúkat. A jogsértés megállapítása után egy hónapon belül indítványozhatja a jogsértések megszüntetését, illetve a munkavállaló kérelmére és érdekeinek védelmében bírósághoz fordulhat a megsértett munkajogok helyreállítása iránt. Így az ügyészséghez fordulva a munkavállaló vagy megsértett jogainak gyors helyreállítását, vagy tekintélyes védőt és ingyenes jogi képviseletet kap a bíróságon.
  3. A munkavállalók általában akkor fordulnak bírósághoz, ha minden korábbi hatóság tehetetlen volt a megsértett jogok helyreállítására, vagy ha a helyreállítás csak bírósági eljárással lehetséges (például összegek beszedése, munkába való visszahelyezés, munkakönyvi bejegyzés megváltoztatása). Felhívjuk figyelmét, hogy számos rendelkezés létezik a munkajogok védelmére. rövid idő bírósághoz fordulni, ezért jobb lenne más hatóságokkal együtt bírósághoz fordulni, és nem a munkaügyi felügyelőségtől és az ügyészségtől kapott válaszok után. A keresetlevél a szerint készült Általános szabályok, csatolja a kérelemhez minden olyan dokumentumot, amely megerősíti a szervezetben végzett munka tényét, valamint a jogsértések tényét (ha van bizonyíték). Ha nincs bizonyíték, a keresetlevélben kérjen segítséget a bizonyítékok beszerzésében, és a bíróság dokumentumokat kér a szervezettől, és ez minden bizonnyal megadja ezeket a dokumentumokat. Ha bármilyen összeg behajtását vagy újraszámítást kér, csatolnia kell az összegek részletes írásos kalkulációját.

Kérjük, vegye figyelembe: világosan meg kell fogalmaznia igényeit. Arra is készüljön fel, hogy a munkáltatója részéről tapasztalt ügyvéd fog fellépni Ön ellen, ezért érdemes jogi segítséget igénybe vennie. Szakembereink támogatásával munkajogainak kompetens védelmében részesül mind a munkáltatóval és az illetékes hatóságokkal való kommunikációban, mind a bírósági tárgyalásokon és a határozat végrehajtásának szakaszában.

A hatóságok felé tett minden bejelentés célja annak biztosítása, hogy megfelelő intézkedéseket tegyenek a jogsértés megszüntetésére. Mindig az Ön választása, hogy hol tehet panaszt a munkáltatójával szemben, ha megsértik jogait, szerencsére ez a lista meglehetősen széles. Csak meg kell értened, hogy egyértelmű különbség van a jogok és a hatáskörök között.

A sajtóval és más médiával való kapcsolatfelvétel az események széles körű tudósítását és közfelháborodást eredményezhet, csakúgy, mint egy kirándulás a különböző emberi jogi civil szervezetekhez. A következő tevékenységek azonban teljesen kívül esnek az ilyen szervezetek hatáskörén:

  • jogsértéssel gyanúsított vállalkozás tevékenységének kezdeményezése és ellenőrzése (beavatkozást foglal magában munkafolyamat, dokumentumok lefoglalása stb.);
  • büntetés kiosztása jogalany, a hatályos jogszabályoknak megfelelően;
  • kártérítés fizetésének elrendelése azon kérelmező állampolgárok számára, akiknek jogait megsértették.

Csak az állami hatóságoknak van joga ilyen rendezvények lebonyolítására. A következő struktúrák jogosultak ilyen panaszok fogadására és az azokon való munkára:

  • A munkaügyi vitabizottság magán a vállalkozásnál létrehozott testület, amely a munkavállalókból (meghatalmazottaikból) és a vállalat vezetésének képviselőiből áll. Ez a testület akkor ülésezik, ha a vezetőséggel folytatott informális, szóbeli viták nem vezettek a vita megoldásához;
  • Állami Munkaügyi Felügyelőség. Ő a leghíresebb és legszélesebb körben használt választottbíró az ilyen vitákban. Valójában ez regionális, területi szerv Szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról az egyes tantárgyakban;
  • Az Orosz Föderáció Ügyészsége. Az ügyészségtől beérkezett fellebbezés a megjelölt cselekmény jellegétől függően a Munkaügyi Felügyelőséghez továbbítható, vagy ügyészi ellenőrzés kezdeményezésére szolgálhat, a körülményektől függően az Adó, a Migráció. vagy egyéb szolgáltatások;
  • az igazságügyi hatóságokat a polgárok igénybe vehetik jogaik érvényesítésére a munkáltatóikkal fennálló vitákban;
  • nyilatkozatot is írhat a rendőrségnek, bár azt nagy valószínűséggel továbbítják az illetékes hatóságoknak;
  • Az adóhivatal a hely hol lehet panaszt tenni, ha a munkáltató nem fizet bért egyáltalán, vagy „szürke” sémát követ. Számos kérdésben az adószolgálat nem tud segíteni;
  • egy nagyvállalat szakszervezeti szervezete komoly segítséget nyújthat a vezetőséggel való szembenézésben. Ha nincs ilyen szervezete, felveheti a kapcsolatot a szakmájának megfelelő városi/térségi szakszervezettel.

Figyelem! A különböző szolgáltatások eltérően működnek egymástól. Az Ügyészség vagy a Munkaügyi Felügyelőség megkeresésekor csak meg kell várnia az ellenőrzés befejezését, amelyet a szolgálatoknak legkésőbb a kérelem benyújtásától számított 30 napon belül kell kezdeményezniük. Ebben az időben a szakemberek megtalálják a jogsértéseket. A bíróságon a keresetét nem fogadják el, ha nincs bizonyíték a bűncselekményre.

Érdemes elmondani, hogy amikor ilyen ügyekre szakosodott ügyvédekhez fordul, az esetek túlnyomó többségében elmennek Önnel az ügyészségre, és segítenek a szakszerű nyilatkozat elkészítésében. A bíróság mindenképpen bevonja az ügyészeket is, ha további információra van szüksége az üggyel kapcsolatban.

A szakszervezetek, valamint a sajtóorgánumok, non-profit emberi jogi szervezetek stb. nagyrészt közvetítő szerepet töltenek be ebben az ügyben, segítve Önt jogi Tanácsés segítségnyújtás a hivatalos fellebbezés elkészítésében.

Hogyan lehet helyesen panaszt tenni a munkáltató ellen

Általánosan elfogadott és kötelező szabvány, államforma, nem létezik. Bár természetesen, mint minden dokumentumnak, a fellebbezésnek is meg kell felelnie számos nyilvánvaló követelménynek, egyértelműen (a kettős értelmezés lehetősége nélkül) ismertetnie kell a dolgok állását, ismertetnie kell a problémát, és hivatkoznia kell jogi alap(milyen törvényt szegtek meg).

Általában törekednie kell arra, hogy fellebbezése tartalmazza a következő információkat:

  • szabvány „kitől és kinek”, vagyis egy fejléc a jobb felső sarokban, a névvel kormányzati hivatal, valamint az Önről szóló információk (lakcím és kapcsolattartási telefonszám);
  • jelölje meg: milyen beosztást és milyen alapon (munkaszerződés száma) tölt be, valamint a cég vezetésével kapcsolatos információkat;
  • a panasz szövegében le kell írni a vállalkozásnál történt jogsértés tényét, valamint (különösen a bírósági kereset benyújtásához fontos) a tárgyalás előtti egyezség sikertelen kísérletének tényét;
  • a szabálysértési tények feltüntetésekor (eltolódáskor késleltetik a munkavállalási engedély kiadását, nem engedik szabadságra menni stb.) hivatkozni kell a jogszabály azon rendelkezéseire, amelyek ebben az esetben a munkáltató figyelmen kívül hagyja;
  • Ugyancsak megengedett a vállalkozás belső szabályzataira hivatkozni, ha azok a jogszabályoknak megfelelően készültek, de megsértik;
  • a dokumentumok rendelkezésre állásától függően rendelkezésre állnak: a vezetőség válasza az Ön kérésére belső rend, jövedelemigazolás, tényleges munkaszerződés, könyv, szabadság parancs stb.;
  • Hivatkozhat a tanúvallomásra „... a fentieket megerősíthetik kollégák, csapattagok, munkavezető stb. Természetesen jó, ha a kezdetektől egyetértünk ezekben a kérdésekben.

Jól megfogalmazott fellebbezés esetén, ahol a fennálló jogsértés egyértelműen fel van tüntetve, a Munkaügyi Felügyelőség vagy az Ügyészség szükségszerűen vizsgálatot indít az információk megerősítése, valamint a megsértett jogok visszaállításának módja érdekében.

Az ilyen kérések hozzáférhetősége szintén fontos. Formai szempontból, ha egy munkáltató megsérti a munka törvénykönyvét, akkor az Ön döntése, hogy hol tesz panaszt. Nem számít, hogy személyesen érkezett, vagy más módon nyújtott be panaszt – a hatóságoknak válaszolniuk kell. Ma ezt a következő módokon lehet megtenni:

  • az Ügyészség, a Munkavédelmi Felügyelőség vagy más erre felhatalmazott szerv személyes megkeresésével;
  • A Rostrud weboldalon anonim panaszt nyújthat be munkáltatója ellen. Az ellenőrzés szintén a kérelem benyújtásától számított 30 napon belül válaszol;
  • forduljon az Ön érdekeit képviselő ügyvédhez. Ez természetesen pénzbe kerül, de a legtöbb ilyen eset magában foglalja azt, hogy a cégtől kártérítést kapnak, gyakran ügyvédi díj formájában.

A polgárokat leggyakrabban az érdekli, hogy anonim módon tehessen panaszt, ami csak online benyújtás esetén megengedett. Ez alapvetően hibás megközelítés, amely magának a megtéréstől való félelemnek a folytatása. Ebből csak az illegális munkáltató profitál. A minta és a példa alkalmazás megtalálható az interneten.

A panasz benyújtásának gyakori okai

Ebben a kérdésben mindenekelőtt a Munka Törvénykönyvét, valamint az állampolgárok jogaival kapcsolatos egyéb alapvető dokumentumokat (Oroszország Polgári Törvénykönyve, Alkotmánya stb.) kell vezérelni. A munkavégzés helyén elkövetett jogsértésnek egy bizonyos keretbe kell tartoznia, amely lehetővé teszi annak elismerését.

Nincs értelme panaszkodni néhány apró, hétköznapi dolog miatt, ami egyszerűen nem illik hozzád, ha a dolgok állása nem lépi túl a megállapított normákat. Súlyosabb „túllépések” (például kényszermunka, részvétel illegális tevékenységek stb.), éppen ellenkezőleg, már a Btk. hatálya alá tartoznak, és csak közvetetten kapcsolódnak a munkajoghoz.

BAN BEN való élet a határokon túlmutató túlkapások ritkaságnak számítanak. Az összes tapasztalt jogsértés tipikus és mindenki számára jól ismert. A munkáltatóval szembeni panaszok leggyakoribb okai a következők:

  1. Tényleges munkaviszony, megkötött szerződés nélkül. Ez sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikkét (a megállapodás kötelező jelenléte két példányban, amelyet a felek írnak alá). A dokumentumnak legkésőbb a munka megkezdésétől számított 3 napon belül meg kell jelennie. Ha nincs, akkor panaszt kell tenni a munkáltató ellen.
  2. A törvényes szabadság biztosításának megtagadása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. cikke biztosítja a dolgozó állampolgárok számára a szabadsághoz való jogot, a pótszabadságot, a fizetés nélküli szabadságot, valamint a helyettesítés lehetőségét pénzbeli kompenzáció).
  3. Nyolcórás munkanapon túli túlóra. Ki nem fizetett vagy alulfizetett. Minden ilyen feldolgozás, kivéve a cikkben leírt eseteket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke csak a munkavállaló beleegyezésével és külön megállapodás megkötésével végezhető el.
  4. A bérek szisztematikus nemfizetése/késése. Legfeljebb 15 naptári napos késés esetén a munkavállaló fizetést kap törvényes(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke) kártérítés. Ha a pénz ezután sem érkezett meg, akkor nem kell dolgoznia, előzetesen értesítette feletteseit.
  5. A szabadságdíj, az üzleti utak és a betegszabadság kifizetésének késése, valamint e kifizetések összegének szándékos alulbecslése.
  6. „Dupla készpénz” a dolgozók fizetésekor. A munkáltatók két fizetést fizetnek (az egyiket hivatalosan, a másikat a belső elszámolás szerint), hogy elkerüljék az adófizetést. Ez közvetlenül sérti a munkavállaló jogait, és panaszt tesz.
  7. Az elbocsátás során tapasztalt jogsértések egész sora (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. fejezete). Ennek oka általában a dátumok zavara, a fizetés elmaradása esedékes kártérítés, késések a dokumentumokban (elsősorban munkakönyv) stb.
  8. Betegszabadság biztosításának megtagadása, valamint a terhes nők jogainak megsértése.
  9. Egyéb, a Munka Törvénykönyvét és más törvényeket sértő cselekmények, például egyedülálló anyák elbocsátása, „saját kezdeményezésű” kényszerű elbocsátás, szerződésben nem rögzített feladatok ellátásába való bekapcsolódás stb.

A jogsértések a munkaügyi kapcsolatok területén rendkívül tág téma, ahol minden egyes eset külön megfontolást érdemel, és a fenti felsorolás nem tükrözi az összes fennálló problémát. Vannak azonban általános tippeket amely segít elérni jogait.

Ezek a következőkre redukálhatók:

  • tanulmányozza a munkajog alapvető rendelkezéseit;
  • ne lépjen kezdetben korrupt kapcsolatokba a munkáltatóval. A pályázó az interjú során megtudja ugyanazt a „fekete fizetést”, és ez jó ok arra, hogy ne kapjon munkát egy ilyen szervezetben;
  • alaposan tanulmányozza át a munkahelyen aláírt összes dokumentumot. A cég sokkal jobban ismeri a Munka Törvénykönyvét, mint Ön, és mindig talál kiskapukat a törvényben. Így sok vállalkozásnál a munkavállalók egész héten 12 órát dolgoznak, önkéntes és törvényes alapon, ezért „túlórát” kapnak (sőt, a túlfizetés minimális), megfelelő megállapodás aláírásával;
  • a kollektív fellebbezés mindig hatékonyabb, mint az egyéni panasz;
  • figyelmen kívül hagyja a feletteseitől érkező „figyelmeztetéseket” vagy közvetlen fenyegetéseket azzal kapcsolatban, hogy a munkaügyi felügyelőséghez szeretne fordulni. Az ilyen eseteket jelenteni kell a rendőrségen.

Ha a panasz valamelyik kormányzati szervhez (bíróság, ügyészség, adóhivatal, munkaügyi felügyelőség stb.) érkezett, akkor Önön semmi sem múlik, és a munkáltatónak kell eljárnia a felhatalmazott szervekkel.

Következmények a kérelmező és a társaság számára

Minden ellenőrzést természetes bírósági ítélet vagy az ellenőr végzése követ a szabálysértés megszüntetésére és szükség esetén a munkavállaló kárának megtérítésére. A hatóságok által a munkáltatóra gyakorolt ​​​​befolyás főbb típusai azonosíthatók:

  • adminisztratív felelősség, elsősorban magával a vállalkozással és a felelős alkalmazottakkal (igazgató, könyvelő, személyzeti osztály alkalmazottai stb.) szembeni pénzbírság és a szakemberek szakmai eltiltás formájában. A Közigazgatási Szabálysértési Törvénykönyv 5.27 – 5.35 cikkelyei és számos egyéb törvény foglalkozik ezzel;
  • a munkáltató pénzügyi felelőssége, amely elsősorban a munkavállalónak történő kifizetésekre irányul, és nem csak az állami költségvetés. Gyakori eset a késedelmes bérek miatti büntetés fizetése a munkavállalónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke);
  • A polgárok életének és egészségének biztonságát megkérdőjelező súlyos jogsértésekért büntetőjogi felelősséget írnak elő. Például az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. §-a szerint súlyos következményekkel járó biztonsági előírások megsértése miatt.

Gyakori jogsértés a munkaszerződés hiánya, amely a Ptk. 5.27 Közigazgatási szabálysértési kódex. 20 ezer rubelig terjedő pénzbírság vagy a vezető 3 évig terjedő eltiltása formájában van előírva. Ez tipikus közigazgatási büntetés, míg a várandós vagy kisgyermekes (3 év alatti) nő elbocsátása már bűncselekménynek minősül. A munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145. cikke.

Meg kell jegyezni, hogy azért utóbbi évek Számos lépést tettek a munkaügyi kapcsolatok javítása és egyszerűsítése érdekében az országban. Az általános tendencia az, hogy a gazdaságot „ki kell hozni az árnyékból”. Például a 2016. július 3-a óta hatályos 272. számú szövetségi törvény megduplázta a késedelmes bérek kompenzációjának együtthatóját (a központi banki refinanszírozási ráta 1/300-ról 1/150-ére), és pontosította a fizetési alap.

Érdemes megjegyezni, hogy ez a törvény bevezette az Art. 5.27 Közigazgatási szabálysértési kódex érdekes helyzet, amely szerint az ilyen kifizetések a felek külön megállapodása alapján emelhetők. Általános szabály, hogy egy bizonyos összegű „fizetésről” és a vita békés lezárásáról beszélünk.

A munkaadót sújtó büntetések összege az állampolgárokra vonatkozó igénylési eljárás egyszerűsítésével párhuzamosan nő. A rendszeres üzleti ellenőrzésekre gyakrabban kerül sor. Mindez azt sugallja, hogy a munkavállalói jogok védelmére ma már egy teljesen működőképes komplexum létezik. Csak el kell döntenie, hol tesz panaszt a munkáltatóval szemben, és proaktívnak kell lennie ebben az ügyben.

A munkaszerződés aláírásával egyrészt a munkavállaló, másrészt a munkáltató olyan munkaviszonyt köt, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz. Jogaik védelme érdekében a munkavállalónak meg kell ismerkednie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelyeivel, és követnie kell azokat.

Ma már nem ritka, hogy a főnök elhanyagolja a munkavállaló jogait, és konfliktushelyzetek keletkeznek.

A munkáltató megsérti a munka törvénykönyvét – hol lehet panaszt tenni

Ha egy munkáltató megsérti a kódexet, a munkavállalónak tudnia kell, hogy melyik szervezet segíti a jogait. Korábban mindenkinek lehetősége volt jelentkezni a Szakszervezethez a szervezettől. Azonban ma Szakszervezetek csak akkor találhatók meg nagyvállalatok, ezért jogai védelme érdekében kapcsolatba léphet:

  1. Munkaügyi ellenőrzés.
  2. Az ügyészség.

A munkaügyi felügyelőséghez forduláskor kérelmet kell írni, amelynek elkészítésében ügyvédeink segítenek, és csatolni kell a munkaszerződés másolatát is.

Munkaügyi felügyelőség – hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben

Munkavállalásnál fontos megjegyezni, hogy a munkaszerződést két példányban kötik meg, amelyek közül az egyik a munkavállalónál marad az eredeti aláírással és pecséttel. Joga van a megállapodás második példányát kérni a vezetőtől.

Az ellenőrök megkeresése után helyszíni, nem tervezett ellenőrzést végeznek a szervezetben. Amennyiben az ellenőrzés jelentős szabálysértést állapít meg, a szervezet vezetőjével szemben pénzbírsággal sújtják, a szabálysértések megszüntetésére pedig végzést hoznak. bizonyos időszak. A megbízás lejárta előtt a szervezet vezetőjének bizonyítékot kell szolgáltatnia a munkaügyi felügyelőségnek, hogy minden jogsértést megszüntettek. Ha a jogsértéseket nem szüntették meg, a felügyelőség bepereli a szervezet vezetőjét.

A munkaügyi felügyelőség mindenhol ott van, ügyvédeink pedig tudják, hol lehet panaszt tenni Moszkvában és más városokban egy munkáltatóval szemben, mert csak annak a szervezetnek a vezetőjére lehet panaszt tenni, ahol valójában hivatalosan dolgozik.

ügyészség

Jogainak védelme érdekében forduljon az ügyészséghez. Ehhez a munkavállalónak kérvényt kell írnia, és ehhez csatolnia kell munkaszerződésének fénymásolatát. A kérelem elbírálása után az ügyészség levelet küld a felügyelőségnek a szervezet ellenőrzésének szükségességéről. Ha jogsértést észlel, az ügyészség követelheti a bíróságtól a vállalkozás vezetőjének büntetőjogi felelősségre vonását.

Bíróság

Azonnal bírósághoz fordulhat keresetlevéllel, amelyhez csatolnia kell a munkáltatói jogsértés bizonyítékát. Olyan dokumentumokat is be kell nyújtania, amelyek igazolják, hogy az alkalmazott regisztrálva van a szervezetnél.

Fő munkáltatói jogsértések

Panaszra van helye a munkáltatóval szemben, ha a Munka Törvénykönyve egyes cikkelyeit megsértik.

Art. megsértették 67 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló nem kap második példányt. Valójában 3 napon belül alá kell írni a szerződést, és egy példányt át kell adni a munkavállalónak.

Art. megsértették 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A szerződés aláírásakor figyelmesen olvassa el az összes kikötést, mivel az aláírása azt jelenti, hogy mindegyikkel egyetért. Más kérdés, ha a munkaszerződés nem tartalmaz kötelező kitételeket (munkaidő, fizetés, előleg kiadásának határideje, bér, egyéb kifizetések). Ha ezek a pontok nem jelennek meg, akkor nem lehet bizonyítani, hogy a heti 40 órás munkaidő helyett az ember többet dolgozik a rászabott időnél, és a túlórákért nem fizetnek külön.

Art. megsértették 68 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Nincs megfelelően iktatva személyi dokumentumok a munkáltató részéről is szabálysértésnek minősülnek. Legkésőbb a szerződés aláírását követő 3 napon belül átvételi megbízást kell készíteni, ahol a munkavállalónak alá kell írnia (meg kell erősítenie, hogy elolvasta a megbízást). A megrendelés alapján bejegyzés történik a munkafüzetbe.

Art. megsértették 72, art. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkarenddel és fizetéssel kapcsolatos minden változást a munkáltatónak írásban kell dokumentálnia, és egyeztetnie kell a munkavállalóval.

A főnöknek nincs joga a munkavállaló fizetésének csökkentésére és a munkaórák számának növelésére, ha a munkavállaló ezzel nem ért egyet, és nem írta alá a megfelelő dokumentumot (megrendelést).

Art. megsértették 36 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Leggyakrabban a jogsértések kifejezetten ehhez a cikkhez kapcsolódnak - bérek kifizetése, előlegek. Ügyvédeink megmondják, hol tehet panaszt, ha munkáltatója nem fizeti ki a bérét. A késedelmes fizetéshez pénzbeli ellentételezést kell mellékelni. Ha a munkáltató nem téríti meg a fizetési késedelem napjait, vagy nem ad ki bérek, akkor kapcsolatba kell lépnie az illetékes hatóságokkal.

Art. megsértették Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke, amely meghatározza azt a határidőt, amelyen belül a munkáltató köteles a munkavállalónak járó összes kifizetést megfizetni. Ezt szigorúan meg kell tennie az elbocsátáskor.

Art. megsértették 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Amikor egy személy munkát kap, a munkáltatók nagyon gyakran először próbaidőt határoznak meg. A bérlőnek nincs joga telepíteni próbaidő, ha a munkavállaló:

  • Ez az első alkalom, hogy valakit egyetemi diploma megszerzése vagy szakközépiskolai végzettség megszerzése után foglalkoztatnak.
  • Egy másik egységből került át.
  • Kisebb.
  • Egy nő, akinek 1,5 év alatti gyermeke van.

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben


A munkavállaló és a munkáltató között fent említett vitás helyzetek a leggyakoribbak. A munkavállalók azonban számos jogsértéssel szembesülnek a vezetés részéről, a foglalkoztatástól az elbocsátásig.

A munkavállalók gyakran szembesülnek azzal a problémával, hogy a munkaszerződés olyan záradékokat tartalmaz, amelyek ellentmondanak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és szabályozásának. Ez a helyzet a felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel alapjául is szolgálhat.

Például a szerződés 40 órás fizetést ír elő munkahét a minimum alatt van, vagy jelezték, hogy a munkavállalót (kiskorú gyermekes nőt) üzleti útra kell küldeni.

Hol lehet anonim panaszt tenni a munkáltatóval szemben

Mit kell tenni, hol lehet panaszt tenni, ha a munkáltató hivatalosan nem tesz panaszt. Panaszkodhat névtelenül, így a szervezet alkalmazottja megvédi magát a vezetőjének követeléseitől.

Ügyvédeink megmondják, hogyan küldhet névtelenül panaszt a munkáltatója ellen. Az űrlap kitöltésekor az ilyen panaszokhoz továbbra is meg kell adni a munkavállaló adatait a jelenlegi orosz jogszabályoknak megfelelően, mivel az adatok nélküli névtelen panaszokat a munkaügyi felügyelet nem veszi figyelembe. Panasz elküldésekor csak annyit kell tennie, hogy „anonim módon küldje el”, akkor a panasz elbírálásra kerül.

A munkavédelmi előírások munkáltató általi megsértése

Minden egyes munkahely a vállalkozásoknak tanúsítvánnyal kell rendelkezniük. A tanúsítás a szervezetek megalakulását követő első 6 hónapban, majd ötévente történik. A tanúsítási jelentés ajánlásokat és a munkavédelmi szabványoknak való megfelelést tartalmaz. Ha például a munkavállalónak munkakörülményei között speciális ruházatot kell viselnie, a munkáltató köteles azt biztosítani. Ha a munkakörülmények nehéznek minősülnek (IV. kategória), akkor a munkanapot le kell csökkenteni, vagy kártérítést kell megítélni.

A munkáltató felelős a munkavállalóért, ha hirtelen megsérül a munkahelyén. A munka megkezdése előtt a munkavállalónak el kell végeznie:

  • Bevezető képzés.
  • Munkavédelmi eligazítás.
  • Útmutató a tűzveszélyre és az elektromos biztonságra.

Csak ezután engedhetik meg neki, hogy dolgozzon. Ha ez megtörtént, és a munkavállaló megsérül, az illetékes hatóságoknak kártérítést kell fizetniük. De ezt csak akkor teszik meg, ha bebizonyosodik, hogy minden szabványt betartottak, az alkalmazottat kioktatták, és az eset baleset volt.

Ezért a munkavállalónak minden utasítást hibátlanul át kell adnia, és a munkáltatónak gondoskodnia kell azok időben történő végrehajtásáról. Az utasítások hiánya az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértését is jelenti a munkavállalóval kapcsolatban.

Ha a munkabiztonsági előírások nem teljesülnek, panaszt kell tennie az Állami Munkaügyi Felügyelőségen.

Hol tehet panaszt a munkavállaló a munkáltatóval szemben?

Mindkét fél minden jogát és kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Annak érdekében, hogy ne szembesüljön a felettesek tisztességtelen bánásmódjával, a munkavállalónak meg kell ismerkednie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, és vitás helyzetek esetén először ott vagy ügyvédeinktől kell választ keresnie, akik tudják, hol lehet panaszt tenni egy gátlástalan munkáltatóval kapcsolatban.

Mielőtt kapcsolatba lépne a Munkaügyi Felügyelőséggel vagy más hatóságokkal, ki kell deríteni, hogy a munkáltatóval szembeni követelése nem sérti-e a munkavégzés jogait. Előfordul, hogy a munkáltató olyan jogi intézkedéseit, amelyek nem tetszenek a munkavállalónak, jogsértésnek és jogsértésnek tekinti, pedig nem az.

Mielőtt kapcsolatba lépne az állammal Munkaügyi Felügyelőség Célszerű minden követelési problémát békés úton megoldani a vezetővel, egy neki címzett nyilatkozat, panasz vagy követelés írásával. A legjobb, ha a munkavállaló a panasz elkészítésekor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére támaszkodik, és megjelöli azokat a cikkeket, amelyeket, amint úgy tűnik, megsértették. Panaszt nyújthat be vezetőjének akár közvetlenül személyesen, akár postai úton. A második lehetőség előnyösebb, mivel bizonyíték lesz arra, hogy panasszal fordult a munkáltatóhoz.

Fordított értesítés is benyújtható a bíróságnak, ha az ügy tárgyalásra kerül.

Az összes jogsértést megjelölő kereset szakszerű elkészítése érdekében tanácsot kérhet ügyvédeinktől. Először is segít meghatározni, hogy a követelés sérti-e az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és a munkaszerződést. Ha jogsértéseket azonosítanak, az ügyvédek megmondják, hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben Szentpéterváron és Oroszország más városaiban.