Fantompozíciók „io” és „cselekvés”. Eljáró tisztviselő: ki ő és hogyan szabályozza a munkáját

• Lehetséges-e felelősségre vonni a trösztalapítót?
• Átruházhatja-e az a személy, akinek törvény tiltja a kereskedelmi szervezetekben való részvételt egy LLC-ben vagyonkezelésre?
• Az általános hatáskörű bíróság a keresetet elbírálás nélkül hagyta, mert a felperes nem tett eleget a pert megelőző eljárásnak. A fellebbezés a magánpanasznak eljárási szabálytalanságok miatt helyt adott. Mi lesz az üggyel?
• Az egyik LLC-résztvevő bizalmi részesedést ruházott át a második résztvevőre. Hogyan lehet ezzel kapcsolatos információkat bevinni a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába?
• Lehetséges-e fellebbezni az „elutasító határozat” ellen a felügyeleti eljárásban?

Kérdés

Miben különbözik a feladatokat ellátó személy az ideiglenesen eljáró személytől? Vagy nincs alapvető különbség? Valójában az igazgató vakációja alatt a helyettesére osztották a feladatokat, és akkor mi van a rövidítéssel? Például megbízott igazgató vagy megbízott igazgató. Akkor hogyan kell írni?

Válasz

A színészet és az interim egy és ugyanaz. Ezekre a fogalmakra a jogszabályokban nincs magyarázat.

Ha az „IO” vagy „ACTING” pozíció nem szerepel a létszámtáblázatban, akkor nincs ok a rövidítés használatára. Adja meg a "helyettes" főigazgató meghatalmazott útján."

A főigazgató átmeneti távolléte esetén jogköre a megbízott igazgatóra ruházható. Ehhez megrendelésre, meghatalmazásra és egy további megállapodásra van szükség a munkaszerződéshez. A jogi személyek egységes állami nyilvántartását nem kell módosítani, így az alapító nem hoz döntést.

Az igazgató nevében szerződéseket írhat alá, ha rendelkezik megbízással, meghatalmazással és kiegészítő megállapodással a munkaszerződéshez (ha a megfelelő kötelezettségeket eredetileg nem tartalmazza a munkaszerződés).

E dokumentumok jogszerűsége megerősítést nyer bírói gyakorlat(Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2007. február 28-i határozata, 1697/07. sz., az FAS VSO 2009. március 12-i, A19-7218/07 sz. határozata; az FAS Moszkvai Régió december 30-i határozata, 2005. sz. KG-A40/13060-05, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. augusztus 6-i határozata, 301-ES15-8533, az AS PO 2016.09.02. sz. A12-441572/2033 sz. ). A meghatalmazás kiállításával kapcsolatban lásd: Ajánlás:.

Az információ bekerül a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába, ha a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információk megváltoznak. A változtatások végrehajtásának határidejét a 2001. augusztus 8-i 129-FZ szövetségi törvény 5. cikkének (5) bekezdése határozza meg.

Tájékoztatás az eljáró egyetlen végrehajtó szervről jogi személy nem szerepelnek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában (a 2001. augusztus 8-i 129-FZ szövetségi törvény 5. cikkének 1. szakasza).

Így nem kell adatokat bevinni a megbízott igazgatóról a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába.

Lehetőség van közjegyző által hitelesített meghatalmazás kiadására az eljáró igazgató számára, mivel bizonyos esetekben a törvény csak közjegyző által hitelesített meghatalmazást ír elő a képviselőtől (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 185.1 cikkének 1. szakasza).

Parancsok kiadása a vállalati alkalmazottak beosztásba történő kinevezéséről, áthelyezéséről és elbocsátásáról, a személyzet jóváhagyásáról, ösztönző intézkedések alkalmazásáról és kiszabásáról fegyelmi szankciókat a társaság igazgatójának kizárólagos hatáskörére utal (az 1998. 02. 08-i 14-FZ szövetségi törvény 40. cikke (3) bekezdésének 3. alpontja). Vagyis olyan személy személyi döntéseinek joga, aki nem egyedüli végrehajtó szerv, a chartában kifejezetten elő kell írni.

A bíróságok álláspontja a munkaszerződés aláírására (felmondási szerződés) és kiadására (aláírására) vonatkozó hatáskör átruházásával kapcsolatban személyi dokumentumok az, hogy ezt a lehetőséget a chartában kifejezetten rögzíteni kell. E jogok átruházásához nem elegendő egy végzés, meghatalmazás vagy belső helyi aktus. A személyi okmányok aláírására vonatkozó jogosultság átruházását az alapszabályban meg kell határozni.

Ha a jogi személy alapszabálya nem írja elő közvetlenül a vezető jogát a személyzeti kérdések döntésének és a személyi dokumentumok aláírásának (kibocsátásának) átruházására, akkor a szervezet vezetőjén kívül más személy elbocsátása és egyéb személyi intézkedések. jogellenesek (a Habarovszki Alkotmánybíróság fellebbezési határozata, 2013.03.01., 33-1372/2013 sz.; a Leningrádi Területi Bíróság 2010.02.04-i határozata, 33-438/2010. sz.).

Erről bővebben lásd az indoklás anyagait.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban .

« Helyettesítési eljárás

A vezető ideiglenes helyettesítésére vonatkozó eljárást a szervezet alapszabályában kell előírni (az 1998. február 8-i 14-FZ törvény 12. cikkének 2. pontja, az 1995. december 26-i 208-FZ törvény 11. cikke) . Az alapszabály különösen rendelkezhet az új szervezeti vezető megválasztásának (kinevezésének) eljárásáról a régi távolléte idején (például letartóztatása esetén).*

Rendelés

A főigazgató ideiglenes feladatainak ellátását főszabály szerint a helyettese látja el. Ha a főigazgatónak nincs helyettese, munkaköri kötelezettségek amely magában foglalja a vezetői feladatok ideiglenes ellátását, majd ezeket a feladatokat egy másik alkalmazottra ruházza. Ebben az esetben a főigazgatónak utasítást kell adnia a szervezet vezetői feladatainak ideiglenes átruházására erre az alkalmazottra (az eljárás 1. pontja, amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1965. december 29-i pontosítása hagyott jóvá, 30. sz. és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkársága 39. sz.).

A megbízásban meg kell határozni a vezetőt helyettesítő munkavállaló konkrét feladatait. Például írjon alá személyi megrendeléseket, számlákat stb. (Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i határozata 1. sz., az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 169. cikkének 6. szakasza által jóváhagyott utasítások).

Helyzet: Szükség van-e külön utasításra a vezetői feladatok ideiglenes ellátásáról, ha a szakember munkaköri leírása tartalmazza, hogy a vezetőt távollétében (szabadság, betegség stb.) helyettesíti?

Igen, szükségünk van rá.

A szakember munkaköri leírásában a vezetői feladatok távolléte alatti ideiglenes ellátására vonatkozó kitétel nem helyettesítheti a helyettesítési megbízást. A helyettesítésről szóló döntést mindegyikben meg kell hozni konkrét eset vezető hiánya.

Ebben az esetben szükséges:

Határozza meg, hogy általában szükséges-e helyettesítés bevezetése a vezető távolléte alatt (például a vezető távolléte olyan rövid ideig tarthat, hogy nincs szükség helyettesítésre);

Rögzítse a vezető távollétét, és feladatait más munkavállalóra bízza;

Határozza meg a tisztviselő hatáskörét (ha például a munkaköri leírásból nem derül ki, hogy a szakember milyen vezetői feladatokat lát el), és meghatározza a megbízatását;

A csereperiódus fizetési problémáinak megoldása (ha szükséges).

Ez a következtetés a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 30. számú és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa 39. számú titkárságának 1965. december 29-i pontosításából következik.

Meghatalmazás

Ha a szervezet alapszabálya nem rendelkezik a főigazgató távollétében a hatáskörök átruházásának lehetőségéről, akkor * formalizálni kell. Úgy tervezték, hogy szabályozza a szervezet külső kapcsolatait (kapcsolatait a partnerekkel). A meghatalmazásban tüntesse fel a meghatalmazottra ruházott jogköröket.

A szervezet nevében a meghatalmazást a szervezet vezetőjének (vagy a jogszabályban meghatározottak szerint erre felhatalmazott személynek) kell aláírnia. alapító okiratok) (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 185.1. cikkének 4. pontja). Ezenkívül a szervezet nevében kiállított meghatalmazást nem kell lebélyegezni (beleértve az ügyvezető igazgatót ideiglenesen helyettesítő alkalmazott meghatalmazását is).

A meghatalmazás bármilyen időtartamra kiadható. Ha erről egyáltalán hallgat, akkor csak a kiállításától számított egy évig lesz érvényes. Ilyen szabályokat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 186. cikkének (1) bekezdése állapít meg.

A megbízó a meghatalmazást bármikor visszavonhatja. És annak a munkavállalónak, akinek kiadták, bármikor megtagadhatja azt. Kivételt képez az az eset, amikor a kiállított meghatalmazás visszavonhatatlan (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 188. cikkének 2. szakasza). A visszavonhatatlan meghatalmazást csak abban az esetben lehet visszavonni, ha az közvetlenül szerepel benne (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 188.1. cikke).

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 188. cikke tartalmazza azon esetek teljes listáját, amikor a meghatalmazás érvényessége megszűnik.

Pótdíj

Az ideiglenesen távollévő menedzser feladatainak ellátásáért a munkavállaló további kifizetésekre jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke). Ezek azonban csak akkor kötelezőek, ha a távollévő főigazgató feladatairól nem gondoskodnak. munkaköri leírás alkalmazott ( munkaszerződés vele)*. Erről bővebben a Szakmák vagy beosztások összevonása utáni pótlék megállapítása (pótfizetés a távollévő munkavállaló feladatainak ideiglenes ellátásáért) című részben olvashat.

A kiegészítő kifizetések összegét a vezető és a munkavállaló megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke). Ez lehet a főigazgató és az őt ideiglenesen helyettesítő alkalmazott fizetésének különbsége (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1965. december 29-i 30. sz. pontosításával jóváhagyott Eljárás 1. pontja és a Munkaügyi Titkárság 1. pontja). Szakszervezetek Központi Tanácsa 39. sz.). Ebben az esetben nem számít, hogy a munkavállaló a szervezet főállású helyettes vezetője vagy sem (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2003. március 11-i ítélete, KAS 03-25).”

A szervezetvezetői feladatok ideiglenes ellátásának szükségessége ben merülhet fel különböző helyzetekben. A cég vezetője nyaralni, üzleti útra indulhat, vagy egyéb okok miatt hosszabb ideig távol maradhat. Ebben az esetben az igazgatóként eljáró helyettes szükséges.

Az ilyen feladatokat ellátó helyettesek lehetnek teljes munkaidőben foglalkoztatottak (azaz állandó munkavállalók, akik munkaszerződés alapján dolgoznak). Megbízott igazgatóvá vagy megbízott igazgatóvá válhat ideiglenesen (határozott idejű munkaszerződéssel) dolgozó munkavállaló is. Főszabály szerint a vezető-helyettesi munkakörben dolgozó személyek megbízotti feladatokat látnak el, ezek hiányában a vezetői feladatok más munkavállalókra is átruházhatók.

Leggyakrabban az állandó, teljes munkaidős alkalmazottak megbízott vezetőkké válnak (átmenetileg eljáró). Találjuk ki a vállalati vezérigazgató vagy más vezető helyettesítésének bejegyzési eljárását.

Megbízott igazgató – milyen sorrendben kell regisztrálni?

Az eljáróként kinevezett munkavállaló hozzájárulása szükséges plusz munka(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni vele, amelyben szerepel, hogy jelenleg megbízott igazgató. A megállapodásban meg kell határozni a helyettesítési időszakot, a munka tartalmát és az elvégzett feladatok körét is.

A kiegészítő megállapodásban is fel kell tüntetni az eljáró vezetőt megillető pótbefizetés összegét. Érdemes megjegyezni, hogy pótdíj megállapítására akkor is kerül sor, ha a távollévő főnök feladatainak ellátása a munkafunkció munkavállaló a munkaszerződés szerint. Ha a munkavállaló munkaköri leírása előírja a vezető helyettesítésének kötelezettségét, a szervezet továbbra is köteles neki pótdíjat fizetni, a Ptk. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Megbízott igazgató – hogyan lehet tovább jelentkezni? Rendeletet ad ki megbízott főigazgató kinevezéséről. A megbízásnak nincs egységes formája, szabad formában elkészíthető. Ha a társaság alapító okirata nem írja elő, hogy a főigazgatóként eljáró munkavállaló meghatalmazás nélkül képviselje a szervezet érdekeit, megfelelő meghatalmazást kell kiállítani neki.

Színészkedés – hogyan írjunk dokumentumokba?

Gyakran felmerül a kérdés, hogyan lehet helyesen rögzíteni a dokumentumokban azt a tényt, hogy egy alkalmazott vezetői feladatokat látott el. Emlékeztetni kell arra, hogy ben munkakönyv Ezt nem kell rögzíteni. Nem kell beírni a munkavállaló személyi kártyájába sem.

A megbízott vezérigazgatónak hogyan írja be álláspontját a dokumentumokba? Fel kell tüntetni, hogy ő megbízott vagy megbízott igazgató? A dokumentumok aláírásakor helyesen meg kell nevezni az aláíró pozícióját, és jelezni kell, hogy be van kapcsolva pillanatnyilag főnöki feladatokat lát el, nem feltétlenül.

Hogyan írjunk interim-et rövidített formában? Ezt az opciót általában négy betűre rövidítik - VRIO. A következő helyesírási lehetőségek engedélyezettek - vr.i.o., vrio, vrio stb., így a vrio helyes írásának kérdésére a válasz egyszerű - bármilyen opciót használhat, ami elvileg nem számít.

Ugyanez vonatkozik arra a kérdésre adott válaszra is, hogy hogyan írjunk „színészkedést” rövidített formában - in ebben az esetben Nagybetűvel (IO), ponttal (i.o) is lehet írni. Használja az "sp. köteles." nem fogadták el.

Így a „hogyan írjunk az okiratokban” kérdésre a válasz a következő lesz: az iratok aláírásakor elegendő a helyettes álláspontját megírni, és (ha szükséges) megerősíteni a meghatalmazást a meghatalmazás számának feltüntetésével. vagy rendelni. Egyéb említések esetén válassza ki a kívánt lehetőséget, és tartsa be azt. Célszerű egy lehetőséget választani, és csak a jövőben használni.

Színészkedés és színészet, mi a különbség?

Mind az ügyvezető igazgató, mind a megbízott igazgató ideiglenesen helyettesíti az igazgatót. Mi az alapvető különbség e két fogalom között, vagy azonosak? Próbáljuk meg kitalálni.

Mi a különbség a VRIO és az IO között? Általában általánosan elfogadott, hogy az ideiglenes alkalmazott helyettesíti a vezetőt a munkától való fizikai távolléte idején. Vagyis a főnök továbbra is a szervezetben dolgozik, de ezalatt az idő alatt megbetegedett, hosszú üzleti útra ment, képzésen vesz részt stb.

Ha a vezető teljesen elhagyta a céget, akkor helyes egy másik rövidítést használni - IO. Ez azt jelenti, hogy a cégnél az igazgatói pozíció jelenleg betöltetlen, a megüresedett posztot ideiglenesen egy hozzáértő munkatárs tölti be. Nem minden szakértő ért egyet a fent jelzett VRIO vagy IO megjelöléssel, de ez a leggyakoribb.

Néha a dokumentumokon nem a cégvezető, hanem a feladatait ellátó személy aláírása látható, amely a legtöbb esetben pontosan fel van tüntetve: „és. O. igazgató” vagy „i. O. főkönyvelő." Egy ilyen álláspont megfelel a törvénynek? Jogos-e az „és” jelzés a dokumentumok aláírásakor? O."? Ezekre és néhány további kérdésre választ kaphat, ha elolvassa a cikket.

Képzeljünk el egy olyan helyzetet, amikor egy cég vezetője kilép, és még nem találták a helyettesét. De a vezető pozíciója nem lehet üres – valakinek irányítania kell a céget. Jellemzően ebben az esetben a helyettest nevezik ki megbízott vezetőnek, és erre korlátozódik. De ez helyes? Találjuk ki.

A távollévő munkavállaló feladatainak ellátása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke rendelkezik az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátásának lehetőségéről. Ennek érdekében a munkavállalót megbízzák azzal, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunkát végezzen többletdíj fejében. Felhívjuk figyelmét, hogy ez csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történhet.

Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával végezhető. Ha a további munkavégzés azonos szakmával (beosztással) történik, akkor azt szolgáltatási területek bővítésével vagy a munka volumenének növelésével lehet végezni.
Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.

A munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást visszavonni, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban figyelmeztetni.
A távollévő munkavállaló feladatainak kijelöléséhez kiegészítő megállapodást kell kötni, amely egyértelműen jelzi a munkavállalóra bízott munkaköri feladatokat. Ezenkívül a megállapodásban meg kell határozni a feladatok ellátásáért fizetendő pótlék összegét, az időszakot és egyebeket
a munkaviszonyban részt vevő felek által megállapított feltételeket.

A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására a munkavállaló eltérő vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunkát is kijelölhet.

Eszik fontos pont norma alkalmazásában Művészet. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: A megüresedett munkakör betöltésére alkalmazott kinevezése nem megengedett. Ez csak olyan munkakörben lehetséges, amelyre magasabb vezető testület jelöl ki. Ebben az esetben a vállalkozás, intézmény vagy szervezet vezetője köteles legkésőbb a munkavállaló felvételétől számított egy hónapon belül benyújtani az iratokat a magasabb vezetői szervhez a munkakörbe történő kinevezéséhez. Ennek a szervnek a dokumentumok kézhezvételétől számított egy hónapon belül meg kell vizsgálnia a kérdést, és tájékoztatnia kell a vezetőt az eredményekről (2. záradék A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának magyarázata sz.  30. sz., valamint a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkársága sz.  39, 1965. december 29. sz.  30/39 „Az ideiglenes helyettesítés fizetésének rendjéről”(a továbbiakban - Magyarázat)).

Természetesen, ha egy távollévő alkalmazott kötelességeit kell teljesíteni, akkor nem csak a nevezett cikk vezérelheti Munka Törvénykönyve. Jelentkezni is lehet:

• Művészet. 72.2és elvégzi a fordítást. Ebben az esetben a munkavállaló mentesül munkaköri feladatai ellátása alól, és csak a távollévő munkavállaló munkájában vesz részt. Az átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítésére történő áthelyezés időtartama nincs korlátozva. Ha a munkavállaló áthelyezésének tervezett helye üres, akkor az áthelyezés történhet ideiglenesen (legfeljebb egy évre), vagy véglegesen (ha a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló megbirkózik a munkával az új pozícióban). Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen átruházás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges;
• Művészet. 72.1és tegye meg a lépést. Ha egy alkalmazott másikhoz költözik munkahelyen, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységhez, vagy más mechanizmuson vagy egységen van megbízva, és ez nem vonja maga után a munkaszerződés felek által meghatározott megváltoztatását; Költözéskor a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót két munkakörben munkavégzésre kötelezni;
• Művészet. 59és határozott idejű munkaszerződést köt a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására, akire vonatkozóan a munkajog és egyéb szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályok szerint. munkajog, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződések, a munkavégzés helye megmarad. Ha az a munkakör betöltetlen, amelyre a feladatokat el kell látni, akkor a pontban foglaltak betartásával határozatlan idejű munkaszerződést köthet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve III. „Munkaszerződés”.

Szükséges-e formalizálni a vezetői feladatok ellátását, ha az azokat ellátó munkavállaló munkaköri leírásában szerepel ilyen kitétel?

Igen, szükséges, és itt van az ok. Szerint Pontosítás a távollévő munkavállaló munkakörében történő ideiglenes feladatellátást a vállalkozás, intézmény vagy szervezet utasítása (utasítása) más munkavállalóra bízza. Hasonló követelményeket tartalmaz a Munka Törvénykönyve is.

A munkaköri leírás egy helyi szabályozó jogszabály, amely meghatározza az adott munkakört betöltő munkavállaló funkcióit (felelősségét), jogait és kötelezettségeit. Ha benne van a vezető leváltásának feltétele, akkor ez
azt jelenti, hogy a munkavállaló csak akkor köteles helyettesíteni a vezetőt, ha az nyaralni megy, üzleti útra megy, megbetegszik vagy egyéb okból hiányzik.

A vezetői feladatok ellátására vonatkozó feltétel érvénybe léptetéséhez szükséges a vezető távollétének tényének, feladatainak egy meghatározott munkavállalóra történő kirendelésének rögzítésére, valamint hogy meghatározzák a csere időtartamát és az arra vonatkozó pótlékot.

Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben nem szükséges kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez.

Kössünk-e olyan munkavállalóval, aki nem főállású igazgatóhelyettes, a munkaszerződés mellé kiegészítő megállapodást kötnünk a feladatainak ideiglenes ellátásáról?

Igen, meg kell tenniük, és a további megállapodás megkötésének szükségessége nem függ a vezetői feladatok ideiglenes ellátásának formalizálásának módjától. Ha a munkavállalót nem mentesítik a munkavégzés alól, a feladatok ellátásával csak írásbeli hozzájárulással, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével bízható meg. Művészet. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha ideiglenes áthelyezést vesznek igénybe a feladatok ellátására, és a munkavállalót felmentik a munkavégzés alól, további megállapodást kell kötni ( Művészet. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Vegye figyelembe, hogy egyik esetben sem történik bejegyzés a munkafüzetbe.

Van-e joga egy cég megbízott vezetőjének alkalmazottakat felvenni és elbocsátani?

Amikor egy alkalmazottat megbízott vezetőnek neveznek ki, a munkaszerződés kiegészítő megállapodása általában meghatározza azokat a funkciókat, amelyeket a vezető helyett elláthat. Így felvehet és elbocsáthat munkásokat, ha a megállapodás biztosítja számára a megfelelő jogosítványokat.

Hogyan írja alá az eljáró tisztviselő a dokumentumokat? A következő bejegyzés jogszerű-e: „i. O. igazgató"?

Valójában gyakran azokban az esetekben, amikor az igazgató beosztását és vezetéknevét beírják az egységes megrendelőlapba, a megbízott igazgató a beosztás megnevezése elé írja az „eljáró” szót. Ó." és aláírja. És néha a feladatokat ellátó személyek perjelet tesznek az aláírásuk elé. Ez alapvetően rossz.

A GOST R 6.30-2003 „Egységes dokumentációs rendszerek” 3.22. A szervezeti és adminisztratív dokumentáció egységes rendszere. Az iratok elkészítésének követelményei” az „Aláírás” részlet tartalmazza: az okiratot aláíró személy beosztásának megnevezését, személyes aláírását és annak dekódolását (iniciális betűk, vezetéknév).

Mivel az „eljáró” beosztás nem létezik, a vezetői feladatokkal megbízott munkavállalónak a dokumentum aláírásakor meg kell jelölnie a létszámtáblázat szerint, hogy milyen pozíciót tölt be. Ettől nem kell félni, mert a vonatkozó jogkörök hivatalosan is rá lettek ruházva (megbízással, kiegészítő megállapodással, meghatalmazással).

Mennyi időre nevezhető ki megbízott tiszt?

Nincsenek szabályozó dokumentumok, amelyek korlátozzák a munkavállaló vezetői feladatainak ellátásának időtartamát, tehát addig dolgozhat így, amíg a munkáltatónak szüksége van rá.

Hogyan nevezzünk ki megbízott igazgatót, ha az igazgató váratlanul megbetegszik, és nem tud megbízott igazgatót kinevezni?

Ebben az esetben a társaság megbízott igazgatójának kinevezéséről a társaság résztvevőinek kell dönteniük. Ha csak egy résztvevő van, jó, akkor a probléma elég gyorsan megoldódik, hiszen ő nevez ki megbízott igazgatót átmeneti keresőképtelensége idejére. De ha többen vesznek részt a társaságban, akkor ennek a kérdésnek a megoldása elhúzódhat, mert rendkívüli közgyűlést kell tartani. Emlékeztetjük Önöket, hogy a rendkívüli közgyűlés megtartásának rendjét megállapították szövetségi törvények kelt 1995.12.26. sz.  208-FZ „Be részvénytársaságok» És kelt 1998. 02. 08. sz.  14-FZ"A korlátolt felelősségű társaságokról", ez sokáig tarthat.

Menedzserünk hosszú üzleti útra megy. Szeretnénk a jogi osztály vezetőjét kinevezni a feladatkörébe. Az igazgatói feladatoknak csak egy részét ruházhatjuk át rá? Hogyan lehet formalizálni egy ilyen hatáskör-átruházást?

A legtöbb esetben a cégvezető helyettesítésének eljárását az alapító okirat írja elő, a vezető leváltásának feltételét pedig annak a munkavállalónak a munkaszerződése és munkaköri leírása tartalmazza, aki távolléte alatt a vezetői feladatokat látja el. Ha az alapító okiratban nem szerepel a helyettesítési eljárás, külön végzés kerül kiadásra. Pontosan jeleznie kell, hogy milyen jogkörök kerülnek átadásra, például pénzügyi dokumentumok aláírásának joga, munkaszerződések, pénzügyi kimutatások, és az átvitel időtartama.

A feladatok teljesítésének formalizálásához további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez és meg kell rendelni. Ezen túlmenően a szervezet vezetőjének távollétében a jogi osztály vezetőjére ruházott jogkörök megjelölésével meghatalmazást kell kiadni.

Emlékezzünk arra, hogy mivel Művészet. 185 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve A meghatalmazás olyan írásbeli meghatalmazás, amelyet egy személy ad ki egy másik személynek harmadik személy előtti képviselet céljából. A meghatalmazást legfeljebb három évre adják ki, és ha az időtartam nincs megjelölve, akkor a kiállítástól számított egy évig érvényes. A meghatalmazást kiállító személy azt bármikor visszavonhatja.

Tehát, ha azt szeretné, hogy a jogi osztály vezetője a vezetői feladatoknak csak egy részét lássa el, rögzítse azokat egy megrendelésben és egy további megállapodásban. Ellenkező esetben azokat a funkciókat látja el, amelyeket a szervezet alapszabálya és az Orosz Föderáció jogszabályai határoznak meg a vezető számára.

____________________________

Olyan mértékben vonatkozik, amely nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke).
Az Orosz Föderáció Állami Szabványának 2003.03.03-i 65-Art. számú rendeletével lép hatályba.

A vállalkozásokban gyakran egy alkalmazott elbocsátása után a pozíciója betöltetlen marad. Egyes munkáltatók nem sietnek módosítani a személyzeti táblázatot, és kizárni az üresedéseket. Ehelyett a jelenlegi alkalmazottakat bízzák meg a betöltetlen állások feladatainak ellátásával. Egy ilyen intézkedés azonban nem teljesen jogszerű.

A definíciók jellemzői

A megüresedett pozíció az a betöltetlen álláshely, amelyet ben biztosított személyzeti asztal, amelyhez nincs feltüntetve alkalmazott. Ha a munkavállaló betegség vagy üzleti út miatt hiányzik, munkahelye megmarad. Ennek megfelelően ez már nem betöltetlen pozíció. Az alá tartozó feladatok ideiglenes ellátását a Munka Törvénykönyve 74. §-a szabályozza.

Egy távollévő alkalmazott pótlása

A törvény szerint áthelyezésnek minősül a meglévő munkavállaló kinevezése üzleti úton lévő, szabadságon, kezelésre stb. A távollévő alkalmazott helyettesítése termelési igények miatt történik. A törvény lehetővé teszi a munkavállaló beleegyezése nélkül más munkakörbe való áthelyezést.

Mivel arról beszélünk nem egy betöltetlen állásról, az ideiglenes feladatellátás időtartama szigorúan korlátozott. Egy (naptári) év során nem haladhatja meg a hónapot.

Nehézségek a gyakorlatban

Akárcsak a megüresedett állás esetén, helyben feladatellátás munkaügyi tevékenység ideiglenesen távollévő munkavállaló a megfelelő végzettség megléte esetén lehetséges. Ha a munkavállaló helyettesítése alacsonyabb szintű, akkor az áthelyezett munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges.

Ennek a szabálynak a végrehajtása problémákat okozhat a gyakorlatban. Az a helyzet, hogy a Munka Törvénykönyve nem határoz meg kritériumokat a különböző szakok, beosztások és szakmák végzettségének összehasonlítására. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak magának kell kidolgoznia egy ilyen értékelési rendszert. Természetesen minden kritériumot formalizálni kell, és a személyzetnek ismernie kell azokat.

A munkáltatónak nagyon körültekintően, az érdekek sérelme nélkül kell eljárnia és Minden döntést kizárólag a törvény keretei között kell meghozni. Ellenkező esetben munkaügyi vita alakulhat ki.

Kombináció

A munkavállaló egyidejűleg elláthatja fő beosztásának feladatait és helyettesítheti a távollévő munkavállalót. Ilyen esetekben kombinációról beszélnek. Figyelembe kell venni, hogy a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót hozzájárulása nélkül más munkakörbe áthelyezni és főtevékenységétől felmenteni. Ha a munkavállaló össze kívánja vonni a munkaköri kötelezettségeit, ehhez írásos engedélyt kell adnia.

További kifizetések

Az a munkavállaló, aki a Munka Törvénykönyve 151. cikkének megfelelően beleegyezett az összevonásba, jogosult kiegészítő kifizetésekre. A pótlék összegét a felek megállapodása határozza meg. A jelenlegi szabályozás szerint pótlékot kaphat a munkából ideiglenesen távollévő munkavállaló főállású helyettese.

A Legfelsőbb Bíróság pontosításai

Korábban olyan rendelkezést alkalmaztak, amely szerint a pótdíj összegét különbözetként határozták meg hivatalos fizetések alkalmazottak, ha a helyettesítő munkavállaló nem a távollévő főállású asszisztense (helyettese).

A Legfelsőbb Bíróság Kollégiumának határozata azonban ezt a szabályt a munkavállalók munkajogait sértőnek minősítette. Ennek eredményeként a főállású asszisztensek (helyettesek), Ch. mérnökök stb.

Árnyalatok

Ha a távollévő munkavállaló pozícióját főtevékenységétől felmentett munkavállaló tölti be, akkor számíthat arra, hogy legalább olyan összegű fizetést kap. átlagkereset, amit a munkahelyén kapott.

Az átlagkereset megállapításának általános szabályait a Kormány a 2003. évi 213. sz.

Munkavégzés megüresedett pozícióra

Fentebb már elhangzott, hogy a távollévő alkalmazott helyettesítésére alkalmazott kinevezése áthelyezésnek minősül. Ez a helyzet akkor lehetséges, ha a munkavállaló ideiglenesen távol van, azaz nem bocsátják el a vállalkozástól. A bíróságok is ehhez az állásponthoz ragaszkodnak.

Különösen figyelni kell a Legfelsőbb Bíróság plénumának 1992. évi 16. sz. határozatára. E dokumentum 12. bekezdése értelmezi az RSFSR Munka Törvénykönyve 26. cikkének rendelkezéseit. Annak ellenére, hogy ez a kódex már régóta nem volt hatályban, számos szabálya ma is alkalmazható. Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyve 26. és 74. §-ának szövege megegyezik a munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére átmenetileg távollévő munkavállaló helyére történő áthelyezését szabályozó részben. Ennek megfelelően nem kétséges, hogy az igazságügyi hatóságok a munkaügyi jogviták elbírálása során figyelembe veszik az említett határozatban foglalt magyarázatokat.

A dokumentum 12. pontja kimondja, hogy a megüresedett munkakörben meghatározott ideig a feladatok ellátása a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ebből az következik, hogy a Legfelsőbb Bíróság valójában bevezette új megjelenés alkalmazottak áthelyezése más munkakörökbe. Eközben a munkaügyi jogszabályok értelmében a megüresedett munkakörben feladatok ellátása nem megengedett. Ebből következően a plénum határozatában foglalt rendelkezés nem alkalmazható.

A fentiek azt jelentik, hogy a megüresedett munkakörre vonatkozó feladatellátási megbízás érvénytelennek tekinthető. A helyi dokumentumnak teljesen más megfogalmazást kell használnia. Sok vezető, kihasználva a polgárok tudatlanságát és jogi írástudatlanságát, egyértelműen illegális parancsokat ad ki. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató bármely döntése megtámadható.

Kérdések az időzítéssel kapcsolatban

Sok tudatlan polgárt érdekel, hogy a megüresedett pozíció betöltésének milyen időszaka állapítható meg a vezető utasítására? A Munka Törvénykönyve erről semmit nem mond. A munkajogban nincs magyarázat, mert a munkavállalói áthelyezésnek ez a formája egyáltalán nem rendelkezik. Ebből következően nem teljesen helytálló a megüresedett munkakör betöltésére bármilyen (beleértve a folyamatos) feladatellátási időszakot sem. Ilyen esetekben a munkavállalót véglegesen áthelyezettnek kell tekinteni. Ehhez viszont a munkavállaló beleegyezése szükséges. Térjünk rá a Legfelsőbb Bíróság magyarázataira.

A 16. számú határozat kimondja, hogy ha a munkáltató beleegyezése nélkül áthelyezett egy munkavállalót, aki viszont önként kezdett dolgozni, akkor ez a cselekmény jogszerűnek tekinthető. Ezért a munkavállalót az áthelyezés 1. napjától úgy kell tekinteni, hogy betölti a pozíciót.

A megüresedett munkakörre konkrét feladatellátási határidő megállapításának nincs jogi jelentősége a munkaviszonyok szabályozása szempontjából. A munkavállaló ilyen ideiglenes kinevezését a Munka Törvénykönyve 72. cikkének megfelelően végleges más helyre való áthelyezésnek kell tekinteni (a hozzájárulásától függően).

Következtetések

A nyitott munkaköri feladatok önkéntes teljesítésének ténye a kinevezés első napjától átalakítja a munkáltató és a munkavállaló közötti interakciót. Következésképpen maga az állás megszűnik betölteni.

Bejegyzés

Ha egy alkalmazottat megüresedett pozícióba neveznek ki, a szokásos felvételi vagy áthelyezési eljárást kell alkalmazni. Az első esetben a jelölt mindent megad szükséges dokumentumokat, írja közleményében. A munkáltató és az állampolgár megállapodást köt.

Az aláírás előtt a jelöltnek figyelmesen el kell olvasnia a dokumentum tartalmát. Az a tény, hogy egyes munkáltatók helytelen nyelvezetet használnak. A szerződés aláírása önkéntes egyetértést jelent a munkavégzés feltételeivel.

A munkaadók gyakran kihasználják a munkavállalók jogi analfabétait, és kinevezik őket betöltetlen pozíciókra. Az alkalmazottak pedig önként vállalják ezt. A gyakorlatban kiderül, hogy az alkalmazottak mind saját, mind mások munkáját végzik. A díjazás viszont általában ilyen esetekben nem felel meg a munkatevékenység mennyiségének. Az ilyen helyzeteket meglehetősen nehéz megkérdőjelezni, mivel a munkáltatók írásos beleegyezést kérnek a munkavállalóktól. A kilépés gyakran az egyetlen lehetőség.

Ennek ellenére, ha ilyen ellentmondásos helyzetek adódnak, célszerű a munkaügyi felügyelőséghez fordulni.

Lényegében a munkavállaló megtagadhatja a további feladatok ellátását. Ehhez közvetlenül a munkáltatóhoz kell fordulnia, és nyilatkozatot kell írnia.

Érdemes elmondani, hogy sok munkavállaló tudatosan egyetért a munkáltató javaslatával. Ez általában a munkaadó magas díjazásra vonatkozó ígéreteivel függ össze. De a valóságban a munkavállaló nem mindig kapja meg az elvárt összeget. Ilyen helyzetekben kezdődnek a problémák. Egyrészt a munkáltató intézkedései jogellenesek, másrészt a munkavállaló maga is beleegyezett a feltételekbe.

Következtetés

A problémák elkerülése érdekében a munkavállalók figyelmesen olvassák el a munkáltató által kiadott dokumentumokat. Ha nem biztos bizonyos feltételek jogszerűségében, tanácsos független ügyvédhez fordulni. A törvények nem ismerete gyakran nagyon negatív következményekkel jár.

A munkáltató utasításaiban csak a munkaügyi előírások által előírt nyelvet szabad használni. A Munka Törvénykönyvében tilos a munkavállaló megüresedett munkakörben eljáró kinevezése. Ha mégis megtörténik, azt állandó munkára való áthelyezésként kell elismerni. Ennek megfelelően az állás a továbbiakban nem lesz betöltetlen, és nem lehet rá másik embert felvenni.

A munkavállaló kinevezése adott pozíció betöltésére akkor megengedett, ha a megfelelő alkalmazott valamilyen okból hiányzik, de továbbra is a társaság állományában marad.

A szervezet vezetőjének távolléte idejére történő helyettesítésének nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást jogszabály nem állapítja meg. Ezért ki kell használnia a többi alkalmazott számára biztosított lehetőségeket. Három ilyen lehetőség van:

• pozíciók kombinációja;
• ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre;
• határozott idejű munkaszerződés megkötése.

Nézzük meg őket közelebbről.

Pozíciók kombinációja

Általános szabály, hogy be oktatási szervezet A vezető feladatait ideiglenesen helyettese látja el. Ebben az esetben a helyettes nem mentesül a feladatai alól, azaz két tisztséget egyesít. A kombináció regisztrációja a következőképpen történik.

Jegyzet

Szakmák (pozíciók) kombinációja– a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunka végzése többletdíj fejében

A munkavállalót szóban vagy írásban felkérik további munka elvégzésére. Ha a munkavállaló elégedett az ajánlattal, akkor az Art. 1. részének megfelelően. 60.2 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) írásbeli hozzájárulását kell adnia. A szabványnak való megfelelés érdekében megkérheti az alkalmazottat:

1. A kiegészítő munkára vonatkozó írásos javaslaton megfelelő feljegyzést készítsen.
2. Írásbeli pályázat benyújtása a szervezet vezetőjének címezve.

A munkavállaló beleegyezésének megszerzése után további megállapodást kell készíteni és alá kell írni vele a munkaszerződéshez. E megállapodás alapján a pozíciók összevonásáról szóló megbízást adnak ki, amely meghatározza a pozíciók összevonásának minden feltételét, beleértve a pótdíj összegét is, valamint meghatalmazást adnak ki a szervezet érdekeinek harmadik személyekkel szembeni képviseletére.

Példa. Az iskola igazgatója megbízást adott ki a nevelő-oktató munkakörben eljáró helyettes ideiglenes ellátásáról.

A helyettesnek meg kell-e tüntetnie a dokumentumok aláírásakor az „azaz”. O. igazgató"?

Nem, nem kellene. A szervezeti és adminisztratív dokumentumok részleteinek elkészítésére vonatkozó követelményeket az Oroszországi Állami Szabvány 2003.03.03-i 65. sz. „Az elfogadásról és végrehajtásról” szóló rendelete határozza meg. állami szabvány Orosz Föderáció" (a továbbiakban: GOST R 6.30–2003). A szabvány követelményei ajánlottak, de a dokumentumok elkészítésekor iránymutatóként használhatók és kell is használni.

A GOST R 6.30–2003 3.22. pontja szerint az „Aláírás” feltétel a következőket tartalmazza: az okiratot aláíró személy beosztásának megnevezése (teljes, ha az irat nem okmánylapon készült, és rövidítve a készített dokumentum esetében fel egy fejléces dokumentumra); személyes aláírás; aláírás visszafejtése (iniciális betűk, vezetéknév). Az „és” előtag használatának lehetősége. Ó." ez a szabályozási aktus nem rendelkezik. Össz-orosz osztályozó osztályok OK 010–2014 (ISCO-08) és szakasza az Egységes képesítési jegyzék vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások Az „Oktatási dolgozók munkaköreinek minősítési jellemzői” szintén nem tartalmazzák az „i. O."

Így a szervezet vezetési dokumentumaiban a „Beosztás neve” adatok kitöltésekor a helyettesnek meg kell jelölnie azt a pozíciót, amelyet a létszámtáblázat szerint ténylegesen betölt.

cikk 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. pontja értelmében a munkavállalónak joga van megtagadni a további munka ütemezés előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást, erről írásban figyelmeztetve a másik felet. legkésőbb három munkanapon belül.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a Munkakönyvek vezetésének és tárolásának, a munkafüzet nyomtatványok készítésének és a munkáltatók részére történő átadásának szabályzatát sem hagyták jóvá. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz. rendelete, sem a munkafüzetek kitöltési útmutatója jóváhagyva. Az orosz munkaügyi minisztérium 2003. október 10-i 69. számú rendelete nem írja elő a pozíciók (szakmák) kombinálására vonatkozó bejegyzést a munkavállaló munkakönyvében.

Ideiglenes áthelyezés

Jegyzet

Áthelyezés másik munkára- a munkavállaló munkavégzési funkciójának állandó vagy ideiglenes megváltoztatása, miközben ugyanazon munkáltatónál folytatja a munkát, valamint a munkáltatóval közösen más területre történő áthelyezés

cikk 1. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. §-a szerint a felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló legfeljebb egy évre áthelyezhető egy másik munkahelyre ugyanazon munkáltatónál, és abban az esetben, ha ez az áthelyezés ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlására kerül sor, akinek a munkavégzés helye a jogszabályoknak megfelelően a munkavállaló munkába való visszatéréséig megmarad. Ha az áthelyezési időszak végén a munkavállaló korábbi munkahelye nem biztosított, és annak biztosítását nem kérte, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti, és az áthelyezésnek minősül. állandó.

Másik munkakörbe (ideiglenes vagy végleges) áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges, kivéve a Rész és a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja: katasztrófa, baleset, tűz, árvíz, földrengés, járvány stb.

A munkavállaló vezetői munkakörbe történő ideiglenes áthelyezése esetén, mint a munkakörök összevonása esetén, a munkavállalóval a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, az ideiglenes áthelyezésre vonatkozó megbízást adnak ki, és felhatalmazást adnak. ügyvédet állítanak fel.

A munkakönyvbe nem kerül bejegyzés a munkavállaló ideiglenes áthelyezésére vonatkozóan. Csak be kell írni a munkavállaló személyi kártyájába. Szükség esetén a munkavégzés tényét a munkáltató igazolása, a munkaszerződés kiegészítő megállapodása, megbízás stb.

Határozott idejű munkaszerződés megkötése

Hogyan kell helyesen csinálni

I.O. igazgató ill io igazgató A jelzett rövidítést kisbetűkkel, pontokkal írjuk.

Helyesen: i. O. rendezők

A megbízott vezetővel határozott idejű munkaszerződés megkötése olyan esetekben releváns, amikor a vezető hosszabb ideig távol van, például szülési szabadságon vagy gyermekgondozási szabadságon.

Az Art. 1. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. §-a értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek egy távollévő munkavállaló szolgálati idejére, aki a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal, kollektív szerződéssel összhangban, megállapodások, helyi szabályozások és munkaszerződés alapján megtartja a munkahelyét.

Ebben az esetben nincs szükség további megállapodás és meghatalmazás elkészítésére, mivel minden munkafeltételt a munkaszerződés, a munkaköri leírás és az oktatási szervezet egyéb helyi szabályzata szabályoz.

FYI

Időpont egyeztetés és O. a pozícióban való utólagos megerősítéssel

Munkavállaló kinevezése és. O. megüresedett munkakör betöltése nem megengedett, de ez lehetséges olyan munkakörben, amelyre magasabb vezető testület jelöl ki. Ez a szabály a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa 1965. december 29-i 30/39. sz. „Az ideiglenes helyettesítés fizetési rendjéről” című magyarázatának 2. pontja állapította meg.

Így a munkavállaló a vezetői állást feladatellátási feltételekkel töltheti be, ha ezt a pozíciót az oktatási terület irányító testülete utólag jóváhagyja.

Végezetül megadjuk azokat a dokumentumok formáit, amelyekre szükség lehet egy szervezet ideiglenes vezetőjének kinevezésének formalizálásához.