A munkavállaló áthelyezés miatti elbocsátásának eljárása. Más szervezetbe való áthelyezés miatti felmondás: munkaügyi nyilvántartásba vétel

Elbocsátás áthelyezéssel- ez a felmondás munkaszerződés munkavállaló áthelyezésével egy másik szervezethez. A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszüntetésének ezen alapját az Art. (5) bekezdése írja elő. 77 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.

Elbocsátási eljárás

Az ilyen típusú felmondás eljárása hasonló a felmondáshoz munkaszerződés. A különbség a munkaügyi nyilvántartásba való bejegyzésben és abban rejlik, hogy áthelyezés esetén nem lehet visszavonni a felmondólevelet.

A munkavállaló kezdeményezésére történő áthelyezéssel történő elbocsátás az új munkáltató felhívása és a munkavállaló személyes nyilatkozata alapján történik. Ha a munkáltató beleegyezik, közzéteszik. Ha a munkáltató nem ért egyet, a munkavállalónak fel kell mondania a munkaviszonyt tetszés szerint.

Munkáltatói kezdeményezés esetén a munkaszerződés felmondása a munkáltatók írásbeli megállapodásával, az elbocsátott munkavállaló hozzájárulásával és személyes nyilatkozatával történik.

Az áthelyezéssel történő elbocsátás előnyei a következők:

• egy olyan munkáltatónál való foglalkoztatás garanciája, aki írásbeli meghívót küldött a munkavállalónak áthelyezéssel az elbocsátást követő egy hónapon belül;
• távollét próbaidőúj munkáltatóval;
• szabadon választható munkavégzés indulás előtt 2 hétig (a munkáltatóval történt egyeztetés alapján).

Az elbocsátás napján a végzés felülvizsgálata, a munkavállalóval való végkielégítés és a kártérítés kifizetése megtörténik kihasználatlan nyaralások, munkakönyvet adnak ki.

Figyelembe kell venni, hogy a munkaviszony áthelyezés miatti megszűnésekor a munkavállalónak nem azonnal, hanem a szokásos módon, hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik az új munkahelyen való szabadsága. Ez az időtartam a munkáltatóval kötött megállapodás alapján csökkenthető.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Ha a munkaszerződés áthelyezéssel szűnik meg, a következő bejegyzéseket kell tenni a munkaügyi nyilvántartásba:

• „Elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (5) bekezdése szerinti (a szervezet neve - új munkáltató) felé történő áthelyezés miatt” (a munkavállaló kezdeményezése esetén);
• „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (5) bekezdése szerint a munkavállaló beleegyezésével (a szervezet neve - új munkáltató) történő áthelyezéssel elbocsátották” (a munkáltatók közötti megállapodás alapján).

A munkavállaló hivatalos elbocsátással történő áthelyezése olyan helyzet, amely ritkán fordul elő, így esetenként zsákutcához vezet mind a munkavállaló, mind a HR osztály dolgozója számára. Nézzük meg közelebbről a helyzetet, és próbáljunk meg minden részletet figyelembe venni.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

A fordítás típusai a munkajogban

A munkavállaló áthelyezése során a legfontosabb feladat az helyes kialakítás dokumentumokat. Elsősorban az alábbi dokumentumok egyikére lesz szüksége:

• Egy alkalmazott írásbeli kérelme, hogy áthelyezze egy másik szervezetbe (ha önállóan talált új, alkalmasabb pozíciót egy másik vállalatnál).
• A munkavállaló írásbeli hozzájárulása az áthelyezéshez (ha a munkáltató maga bocsátja el az áthelyezés miatt).

Az alapnak a munkavállaló által írt nyilatkozatnak kell lennie. Ezzel kapcsolatban azonnal érdemes megjegyezni, hogy az áthelyezés céljából történő elbocsátás belső és külső is lehet. A belső áthelyezés egy nagy szervezeten belüli újraregisztráció, például egyik részlegről (fióktelepről) a másikra.

A külső áthelyezés a munkavállaló elbocsátása az egyik jogi személytől egy másikban történő foglalkoztatás céljából. A második típus a munkavállaló írásos hozzájárulása nélkül teljesen kizárt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke felsorol minden olyan helyzetet, amelyben a belső áthelyezés az engedélye nélkül végrehajtható.

A munkavállaló kérelmét úgy kell elkészíteni, hogy annak tartalmaznia kell:

• az elbocsátás dátuma;
• az a pozíció, amelyre a munkavállalót felveszik;
• annak a szervezetnek a neve, amelybe a munkavállalót áthelyezik;
• a munka jellege (meg kell jelölnie az „állandó” kifejezést);
• hivatalba lépésének várható időpontja.

A pályázatot a szervezet vezetőjéhez kell benyújtani.

Másik munkáltatóhoz való költözés kezdeményezése. megállapodások. Garanciák

Nagyon gyakran előfordul, hogy egy másik szervezetben megfelelőbb pozíciót találva kilép, a törvény által előírt heteket ledolgozza, és csak ezután hozza vissza dolgozni. új cég. Ugyanakkor ez a személy nem kap semmilyen garanciát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. A helyét az új cégben egyszerűen elfoglalhatja, amíg munkával és papírmunkával van elfoglalva.

Az ilyen munkavállalónak csak akkor lehet garanciát vállalni, ha az elbocsátásra áthelyezés céljából, a törvényben előírt összes szabálynak megfelelően kerül sor.

Vegyünk mindent fontolóra alternatív változatok, lehetséges ebben a helyzetben:

• Egyes verzió. A leendő vezetés levelet küld annak a szervezetnek, ahol az illető dolgozik, azzal a kéréssel, hogy áthelyezés útján bocsássa el állásából. A levél hivatalos fejléces papírra a cégvezető megbízásából készül. Ez egyfajta garanciaként fog szolgálni. Ha az új vezetés megtagadja ezeket a kötelezettségeket, az adminisztratív felelősséget von maga után az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértéséért, valamint pénzbírságot. A felelősséget attól függően határozzák meg, hogy ki sértette meg a kódexet (jogi személy, tisztviselő vagy egyéni vállalkozó).
• Kettes verzió. Ha nincs meghívólevél, ez az útmutató abban is segíthet, hogy egy kérés útján kiállítson egy meghívót. Az ilyen esetek nem ritkák. Például egy kényszer-elbocsátás során az „A” szervezet megállapodik a „B” szervezettel, hogy felvesz néhány alkalmazottat megüresedett pozíciókra.
• Harmadik verzió. Háromoldalú megállapodás minden fél között. Ez a legtöbb legjobb lehetőség, de ugyanakkor a gyakorlatban a legkevésbé elterjedt.

A megállapodások előnye, hogy a munkavállaló ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (169. cikk) értelmében akár kompenzációt is követelhet az áthelyezésért, ha új szervezet egy másik városban található. A megállapodásban bármilyen feltétel rögzíthető, amennyiben nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak.

Mikor és milyen feltételekkel történik a másik munkáltatóhoz történő áthelyezés?

Az áthelyezés fő feltétele magának a munkavállalónak az érdeke. Joga van továbbá szabadságot kérni az elbocsátásig. Innentől kezdve két megoldás létezik (mindkettő legális):

1. Szabadságot biztosítani. Ebben az opcióban az elbocsátás napja egybeesik a szabadság utolsó napjával.
2. Ne adja meg. Elbocsátáskor kártérítést kell fizetni.

Amikor levélre van szüksége a leendő munkahelyéről

Összefoglalva: ha valakit érdekelnek a garanciák, hogy helyet osztanak ki neki, akkor a levelet meg kell kapnia. A szakképzett munkaerő iránt érdeklődő munkáltató minden bizonnyal minden garanciát vállal annak, aki minden tekintetben elégedett volt vele. Az ilyen papír az elbocsátást formalizáló vezetőség számára is nagyon fontos: minden ellenőrzés során a papírok tökéletes rendben lesznek.

A levelet a kérelemhez csatolják, vagy közvetlenül a vezetőnek küldik el.

Elbocsátáskor kitöltendő dokumentumok

Elbocsátáskor a következő dokumentumokat kell elkészíteni az átadás sorrendjében:

• Hivatalos levél a felvételi szervezettől.
• Munkavállalói nyilatkozat. A vezetőségnek alá kell írnia.
• Az elbocsátás végzése (T-8 egységes formanyomtatvány).
• Munkakönyv.

Nincs semmi bonyolult, ne felejtse el feltüntetni az elbocsátás pontos okát.

A munkavállaló áthelyezéssel történő elbocsátásának eljárása (lépésről lépésre)

Az elbocsátási indokok összegyűjtése után a HR osztály alkalmazottja megkezdi az eljárás befejezését:

• Először T-8 formanyomtatványban állít ki egy megbízást, jelezve a helyes ok valamint a Munka Törvénykönyve cikkének megnevezése (77. cikk (5) bekezdés, 1. rész). Fel kell sorolni az alapjául szolgáló dokumentumokat. A munkavállaló elolvassa a dokumentumot és aláírja.
• Másodszor, a személyzeti tiszt kitölt egy személyi kártyát. A XI. szakaszban minden mezőt helyesen kell kitölteni. Ezután adja át az alkalmazottnak aláírásra a megbízással együtt.
• Harmadszor, felvétel készül ben munkakönyv(az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú határozatával jóváhagyott utasítások szerint). Nem lehetnek vágások!
• Negyedszer, a számítást elvégezzük készpénz, a fizetés megtörténik, beleértve a kifizetéseket is, amelyet fent részletesen ismertetünk.

Az elváláskor a munkavállalónak ki kell adnia az utolsó két év fizetési igazolását és egy munkakönyvet. Ettől a pillanattól kezdve a munkaviszony hivatalosan megszűnt.

Mi a teendő, ha a munkáltató megtagadja a felvételét

Sajnos néha ez megtörténik. A korábbi vezetés minden kötelezettségének eleget tett, az új vezetés azonban ezt megtagadta. Ebben az esetben a munkavállaló pert indíthat.

Ha az átutalással történő felmondást megfelelően formálták, a bíróság a felperes javára dönt. Hatalmas szerepet fog játszani egy korábban megkötött megállapodás vagy meghívólevél a cégtől (jobb, ha távozás előtt másolatot készítenek róla).

Ha az alperes elveszíti az ügyet, kénytelen lesz felvenni a felperest. Ezen kívül pénzbüntetésre is számíthat. Mert jogi személyek mérete ma 30 000 és 50 000 rubel között mozog. Akár 90 napra is felfüggeszthetik tevékenységüket, és ez már komoly. Ismételt jogsértések esetén a tevékenységet egy-három évre felfüggesztik.

Minden nagy és magát tisztelő szervezet igazi szakemberekért, kínálatért küzd legjobb körülmények között, lehetőség a karrier növekedésés egyéb kiváltságokat. Felvételkor több mint előnyös ajánlat nincs szükség szabványos felmondási eljárásra. Az új céghez való átállás semmi esetre sem bonyolult, de garantált a helyed megtartása.

Kézről kézre

Amikor a munkavállalót kérésére vagy beleegyezésével áthelyezik egy másik munkáltatónál történő munkavégzésre, valójában változás történik a munkaszerződés egyik felében - a munkáltatóban. Ezért be ebben az esetben Nem használhatja a Munka Törvénykönyve 72. cikkének szabályait, amely meghatározza a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésének eljárását. Végül is benne arról beszélünk egy másik munkahelyről ugyanabban a szervezetben. Vagyis a munkaszerződésben szereplő felek ugyanazok maradnak.

Ezért egy alkalmazott másik szervezetbe való áthelyezéséhez a Munka Törvénykönyve egy másik normáját kell alkalmaznia: a 77. cikk (5) bekezdését, amely az áthelyezéssel történő elbocsátásról szól. Rögtön mondjuk el, hogy a regisztrációs eljárás szempontjából az ilyen elbocsátás bonyolultabb, mint egy alkalmazott elbocsátása saját kérésére, majd egy másik szervezethez történő felvétele.

Az a tény, hogy az áthelyezéssel történő elbocsátás jogszerűsége érdekében a munkáltatóknak (jelenlegi és leendő) meg kell állapodniuk a munkavállaló áthelyezéséről. Ebben az esetben a munkáltatóknak meg kell állapodniuk arról, hogy az elbocsátott munkavállalót milyen munkakörbe veszik fel. Az ilyen megállapodás eredményét írásban dokumentálják. Itt jegyezzük meg, hogy ennek nem kell feltétlenül egyetlen dokumentumnak (például szerződésnek) lennie, amelyet mindkét fél aláír. Elég lesz, ha az „átadó” munkáltató levelet küld az „átvevő” félnek, amelyben kéri a munkavállaló átvételét. És az új munkáltató levélben tájékoztatja Önt a munkavállaló felvételéhez való hozzájárulásáról is. A lényeg az, hogy mindkét levél egyértelműen jelezze, hogy melyik szervezethez és melyik pozícióba fogadják át a munkavállalót. Azt is meg kell jelölni, hogy az új munkaszerződés megkötése várhatóan mikortól várható. Ezen kívül célszerű előkészíteni és egyeztetni az új munkáltatóval a javasolt munkaszerződés minden alapvető feltételét.

Jelentkezés és megrendelés

Ezt követően írásos nyilatkozatot kell kapnia magától a munkavállalótól. A kérelemben a munkavállalónak azt is jeleznie kell, hogy a szerződés felmondása éppen a másik szervezetbe történő áthelyezés kapcsán történik. Íme egy ilyen kijelentés hozzávetőleges megfogalmazása: „Kérem Önt, hogy bocsásson el a (régi beosztás neve) pozíciójából a szervezetben (az új beosztás neve) pozíciójába való áthelyezés sorrendjében (a az új munkáltató).

Csak miután a szervezet rendelkezik mind az átvevő féltől, mind a munkavállalótól származó okirattal, akkor adhat ki végzést a munkaszerződés* megszüntetésére a munkavállaló áthelyezésével kapcsolatban. A végzésben fel kell tüntetni, hogy a felmondás az átadás sorrendjében történik. A megfogalmazás például a következő lehet: „az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (5) bekezdése szerinti áthelyezés sorrendjében (a fogadó szervezet neve). Az elbocsátás okirati alapjaként a végzésben fel kell tüntetni a munkavállaló személyes nyilatkozatát és a fogadó szervezet levelét.

Ebben az esetben a következő bejegyzést kell beírni a munkavállaló munkakönyvébe: „Elbocsátott áthelyezéssel (a szervezet neve) a munkavállaló beleegyezésével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (5) bekezdése” (6. az Útmutató a munkafüzetek kitöltéséhez - 1. számú melléklet az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériuma 2003.10.10-i 69. sz. határozatához). Felhívjuk figyelmét, hogy mivel az elbocsátás megtörténik, a „régi” munkáltató az elbocsátás napján köteles fizetni a munkavállalónak. bérekés kártérítés az összes fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Kijött a borító...

Talán a fő kérdés, ami az áthelyezéssel elbocsátott munkavállalókkal kapcsolatban felmerül: „Mi történik, ha az új munkáltató megtagadja a felvételemet?” Ennek megfelelően a vállalatnál személyzeti kérdésekkel foglalkozó szakembernek készen kell állnia erre a kérdésre.

A Munka Törvénykönyve tiltja a munkaszerződés megkötésének megtagadását egy másik munkáltatótól áthelyezésként munkára hívott munkavállalótól. Ez a tilalom az előző munkahelyről való elbocsátás napjától számított egy hónapig érvényes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke). Ennek megfelelően, ha az új munkáltató megtagadja az áthelyezett munkavállaló foglalkoztatását, ez a munkajog megsértését jelenti. Erre az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 500-5000 rubel pénzbírságot, valamint a vezető eltiltását írja elő (5.27. cikk).

Ezenkívül egy ilyen visszautasítás problémákat okozhat a korábbi munkáltatónak. Végtére is, annak a munkavállalónak, aki megkapta az elutasítást, nemcsak joga van fellebbezni az elutasítás ellen a bíróságon, hanem a korábbi munkahelyére való visszahelyezését is kérheti. Ezt az álláspontot a Munka Törvénykönyve 394. cikkének megfogalmazása is megerősíti. Ez azt írja ki, hogy ha az elbocsátást vagy más munkakörbe való áthelyezést jogellenesnek nyilvánítják, a munkavállalót vissza kell helyezni korábbi munkahelyére. Ebben az esetben a munkavállaló fizetést kap átlagkereset a kényszerű távollét teljes időtartamára. Szabálysértésért kialakult rend Az elbocsátáskor a munkavállalónak joga van erkölcsi kárának megtérítését követelni.

A munkakönyvbe bejegyzés történik a munkavállaló áthelyezéséről, nem pedig az elbocsátásáról.

Az áthelyezés alapja a leendő munkáltató írásbeli felhívása.

A közleményben ez áll:

• a munkavállaló felvételének időpontja;
• beosztás;
• fizetés;
• szerződésminta (felelősségek stb.);
• egyéb fontos információk.

Az áthelyezés kérdésében a jelenlegi munkáltató és a munkavállaló megegyezik. Eszerint, ha a munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe, erről nyilatkozatot kell írnia. Ennek alapján a jelenlegi munkáltató visszaigazolást/hozzájárulást küld az áthelyezéshez a leendő munkáltatónak.

Aki alá tartozik

A munkavállaló beleegyezésével áthelyezhető egy másik szervezetbe. Ez minden alkalmazottra vonatkozik, státuszától függetlenül (fogyatékos személy, egyedülálló anya stb.).

Törvény

Minden munkakapcsolatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz. Az Állami Statisztikai Bizottság 1. számú határozatában a számviteli bizonylatok nyomtatványai találhatók. A Munkaügyi Minisztérium 69. számú határozatában a munkafüzetek kitöltésével kapcsolatos információk találhatók.

A munkaviszony során felmerülő összes vitát az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása szabályozza.

Szükséges-e indokolni az okokat?

A munkavállalónak nem kell megindokolnia annak okát, hogy más szervezetbe kíván dolgozni. A fordítói alkalmazott elbocsátásának okát a munkáltató köteles megindokolni. Indoklásként jelezheti egy jövőbeli munkáltató meghívását.

Elbocsátási eljárás más szervezetbe való áthelyezéssel

Az áthelyezéssel történő elbocsátás eljárása így néz ki:

1. A munkáltató felkérést kap egy másik munkáltatótól, hogy egy munkavállalónál dolgozzon.
2. Az áthelyezésről a munkáltató egyeztet a munkavállalóval.
3. Ha a munkavállaló beleegyezik, megfelelő nyilatkozatot ír.
4. szerint a munkáltatónak a munkavállaló áthelyezésére utasítást (megrendelést) kell kiadnia.
5. Ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkafüzetbe.
6. Ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkavállaló személyi kártyáján.
7. A számviteli osztály elvégzi a szükséges számításokat.
8. Az átutalás napján a munkavállaló megkapja a neki járó kifizetéseket, munkakönyvet és személyi jövedelemadó igazolást.

Dokumentumok kitöltése

Az alábbiakban olvashat arról, hogyan kell a dokumentumokat fordítás közben kitölteni.

Nyilatkozat

Hogyan kell helyesen megírni a munkavállalónak történő áthelyezési kérelmet?

Írja be a következő információkat:

• kinek szól a dokumentum;
• az Ön személyes adatait;
• a kérés lényege („kérem, fordítsa le...”);
• dátum;
• aláírás.

Ha a munkáltató hozzájárul az áthelyezéshez, alá kell írnia a kérelmet. Ezt követően az alkalmazott személyi aktájába iktatják.

Rendelés

A megrendelés az alábbi adatok megadásával fejeződik be:

• a vállalkozás neve;
• Rendelési szám;
• megjelenés dátuma;
• a munkavállalóval kötött szerződés felbontásának oka (áthelyezés);
• munkavállalói adatok;
• számítási adatok;
• dátum, bélyegző, aláírás.

A munkavállalónak alá kell írnia a megbízást, vagy inkább jeleznie kell, hogy ismeri azt.

A megrendelést a „megrendelési naplóban” rögzítjük.

Fontos! Pénzügyi felelősséggel rendelkező munkavállaló áthelyezése esetén a munkáltatónak igazolást kell kiállítania neki arról, hogy nincs vele szemben anyagi követelése.

Jelölje be a munkafüzetben

alapján a munkakönyvbe bejegyzés történik. 84 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az áthelyezés (elbocsátás) okának meg kell egyeznie a vonatkozó végzésben foglaltakkal.

A munkafüzet bejegyzésének a következő információkat kell tartalmaznia:

• a megrendelés száma és dátuma;
• bejegyzés sz.;
• az elbocsátás oka.

A bejegyzést a személyzeti felelős és a szervezet vezetője aláírásával, pecséttel igazolja.

Milyen kifizetések esedékesek?

Fordításkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. §-a szerint a munkavállaló a tényleges elbocsátás napján megkapja fizetését és szabadságának kompenzációját, ha korábban nem használta fel.

Kivételek:

• rendelet;
• kiskorúak áthelyezése;
• 3 hónaposnál fiatalabb örökbefogadott gyermeket nevelő munkavállalók szabadsága.

Előnyök és hátrányok

A munkavállalónak gondosan mérlegelnie kell az áthelyezés előnyeit és hátrányait. Beszéljük meg a másik szervezetbe való áthelyezés előnyeit és hátrányait.

Alkalmazottnak

Fontos! Távozás után előző helyáthelyezésként dolgozik, az állampolgárnak az elbocsátás ténye után legkésőbb 30 napon belül álláspályázatot kell írnia egy új munkáltatóhoz.

Az a munkáltató, aki áthelyezést ajánlott fel egy állampolgárnak, majd megtagadta a foglalkoztatását, közigazgatási felelősséggel tartozik.

A munkáltatónak

A munkáltató számára a munkavállaló áthelyezése egy másik szervezethez hasonló a rendszeres elbocsátáshoz. Ha az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően hajtják végre, akkor minden kifizetés időben és teljes mértékben történik, akkor nem lesz negatív következménye.

Csak egy mínusz van - új alkalmazottat kell keresni a régi helyére.

Egy munkavállaló áthelyezése egyik vállalkozásból a másikba egyáltalán nem nehéz. A folyamat azonban tudást igényel. A tapasztalt személyzeti tisztek tudják, hogyan kell megvalósítani. A cikkben található információk segítenek a fiatal szakembereknek.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által szabályozott munkaadó és beosztott közötti szakmai kapcsolatok megszüntethetők különböző módokon. Az egyik az elbocsátás egy alkalmazott másik céghez való áthelyezésével. Javasoljuk a munkáltatónak és a beosztottnak, hogy részletesen ismerkedjenek meg az elbocsátási folyamat szabályaival és eljárási rendjével, hogy elkerüljék a dokumentumok összetévesztését és az esetleges konfliktushelyzeteket.

Az elbocsátási eljárás jellemzői egy másik szervezetbe való áthelyezéssel

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke rendelkezést ír elő a munkáltató azon jogáról, hogy a munkavállalót új helyre történő áthelyezéssel elbocsáthassa, csak az alany írásbeli megállapodása vagy az általa benyújtott kérelem alapján.

Az alany más szervezethez történő átadásának közvetlen folyamatát a Ptk. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza a munkavállalónak fizetett kifizetések kiszámításának eljárását az elbocsátási eljárás során, harmadik félnek történő átutalással.

Ezenkívül a vállalat igazgatójának, a tulajdonosi formának és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített egyéb beosztásoknak a megváltozása esetén az alárendeltnek jogában áll lemondani.

A beosztottak és a munkaadók között gyakran tévedés tapasztalható a „saját kérésre” és a „harmadik fél céghez történő áthelyezéssel” elbocsátás fogalma közötti különbséget illetően. Jelentős különbségek vannak köztük.

Így személyes kezdeményezésre benyújtott kérelem esetén az alany az iratot az azonnali felmondás előtt bármikor visszavonhatja. Ugyanakkor, ha a beosztott egy másik cégbe történő áthelyezéssel történő elbocsátással kötött megállapodást vagy az ő kérelmét, a visszalépés jogellenes. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy amikor egy tárgyat egy harmadik fél céghez adnak át, a vezetése egy adott szakember iránt érdeklődőnek tekinthető. Ezt az érdeklődést a keresett szakember nevének feltüntetésével írásos megkeresés igazolja.

Így az áthelyezéssel történő elbocsátás egy adott munkavállaló munkaszerződésének felmondása a jelenlegi munkáltatóval és egyidejűleg az új vezetővel kötött új megállapodás végrehajtása.

Az elbocsátás feltételei egy másik szervezetbe való áthelyezés sorrendjében

Ez az eljárás önkéntes. Ez magában foglalja az új munkáltatóval kötött megállapodás megkötését. Az alanynak tisztában kell lennie minden olyan feltétellel, amely az áthelyezése miatt megváltozhat. Ide tartozhatnak a fizetések összegei, a munkakörülmények, a felelősségi körök listája stb.

Az új munkáltatónak nincs joga megtagadni a foglalkoztatási eljárást, ha korábban a cég nevében kérelmet küldtek egy adott tárgyra. Ha egy új munkáltató megtagadja az állampolgár foglalkoztatását, a vállalkozást felelősségre vonják. A bírság 30 000 és 50 000 rubel között mozog. Is kormányzati szervek felfüggeszthető gyártási folyamat legfeljebb 90 napig.

Az áthelyezett munkavállaló, mint bármely más, jogosult éves szabadság. Ha az áthelyezés időpontja előtt 6 hónap nem telt el attól a pillanattól kezdve, hogy az alany a jelenlegi vállalkozásnál foglalkoztatták, szabadság nem adható ki. Ha a munkavállaló szerepel kihasználatlan napok pihenés, majd áthelyezéskor másikra munkahelyen nem veszik figyelembe.

A régi pozícióban az utolsó munkanap, az új munkanapon az első munkanap időpontja előre megbeszélésre és egyeztetésre kerül.

E tekintetben a jogalkotó nem ír elő kéthetes munkaidőt, mint a szokásos felmondás esetén.

Az alkalmazott elbocsátásának módjai egy másik szervezethez való áthelyezéssel

Az ilyen elbocsátás módszerei az átruházás kezdeményezőjétől függően változnak:

A másik szervezetbe való áthelyezéssel történő elbocsátás előnyei és hátrányai

Egy alany ilyen módon történő elutasítása bizonyos előnyökkel jár számára:

• az elbocsátástól számított egy hónapig az új munkaerőnél alkalmazzák. Ez az új munkaszerződés megkötésének időtartama a maximális;
• Harmadik fél céghez történő áthelyezéskor nincs próbaidő, ezért nem kell két hétig dolgozni.

Ha egy beosztott úgy dönt, hogy lemond az A szervezetben betöltött pozíciójáról a B társaság javára, joga van arra, hogy választását ne indokolja, és cselekedetének indokait sehol se jelezze.

A munkáltató számára a munkavállalók ilyen elbocsátásának fő előnye a fizetési kötelezettség hiánya végkielégítés, ami jelentősen megtakarítja a vállalkozás pénzét, különösen, ha jelentős létszámleépítésre kerül sor.

A hátrányokhoz ezt a módszert erre szokás hivatkozni:

• a munkavállaló nem tudja visszavonni felmondólevelét;
• az áthelyezéssel történő elbocsátás kérdéseinek tudatosítása, hiszen szabálysértés esetén a szervezetek pénzbírságot szabhatnak ki, és akár 3 hónapra felfüggeszthetik a munkafolyamatot.

A munkavállaló elbocsátásának eljárása egy másik szervezetbe való áthelyezéssel

A munkavállaló döntése alapján harmadik fél céghez történő áthelyezéssel történő elbocsátás a következő lépéseket tartalmazza:

Ha az elbocsátás kezdeményezője a munkáltató, a szakaszok nagyjából hasonlóak. Van azonban néhány különbség:

1. Két vezető tárgyalja meg az alkalmazottak egyik vállalkozásból a másikba való áthelyezésének feltételeit.
2. A munkáltató áthelyezési szándékáról az alany részére írásbeli értesítés készül. A munkavállalót a fizetés összegéről is tájékoztatják, munkaköri kötelezettségekés a munkakörülmények.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a javasolt feltételekkel, a munkáltatóknak nincs joguk áthelyezésre kényszeríteni.

1. Ha a munkavállalónak nincs panasza, beleegyezését írásban megerősíti. Ezt úgy kell megtenni, hogy a hirdetőlapon „egyetértek az átutalással” megjelöléssel. Az alany megadja a dátumot és a vízumot is.
2. Háromoldalú átruházási szerződés készül.
3. A jelenlegi szervezet vezetője az 5. pont 1. részében hivatkozva egy adott munkavállaló elbocsátását rendeli el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, megjegyezve, hogy a munkavállalónak nincs panasza.
4. A munkafüzeten és a személyi igazolványon is fel kell tüntetni, hogy „a munkavállaló beleegyezik” és az aláírása.
5. Az elbocsátási eljárás befejeztével a munkavállaló megkapja az iratait, a kártérítést és a számviteli osztálytól az előző két év fizetéséről szóló igazolást.

A munkavállaló kompenzációjának jellemzői a harmadik fél céghez történő áthelyezés miatti elbocsátáskor

Kártérítési kifizetések a munkavállaló miatt akik egy másik cégbe történő áthelyezéssel mondanak le, a következőkre oszlanak:

1. Fizetés a ledolgozott napokért.
2. Fel nem használt szabadságnapok kifizetése. Ha a felmondás kezdeményezője a munkáltató, akkor e fizetés helyett a munkavállalónak is kiadható szabadság.

Amikor egy alkalmazottat áthelyeznek egy másik céghez, végkielégítést és egyéb kompenzációs kifizetéseket nem biztosítanak.

A gazdálkodó egységnek történő kifizetéskor a számviteli osztály alkalmazottja igazolást is kiállít, amely rögzíti a fizetés összegét, figyelembe véve a jogszabályi levonásokat (UST, személyi jövedelemadó).

A munkavállaló távozásával kapcsolatos minden számítás az utolsó munkanapon történik. Ha az állampolgár aznap nincs jelen a munkahelyén, a számítást azután végzik el, hogy az alany kérelmet nyújtott be a kifizetések átvételére. A szükséges pénzeszközöket legkésőbb a kérelem benyújtását követő napon ki kell fizetni a munkavállalónak.

Ha az alany betegszabadságon van, az átmeneti rokkantság költségeit a mindenkori munkáltató állja.

Ha a munkavállaló az esedékességnél később vagy kisebb összegben kapja meg a kifizetéseket, jogában áll számítani a kártérítésre. Ez a jegybanki kamatláb 1/300-a. A kamat a ki nem fizetett összeg arányában kerül kiszámításra. Ugyanakkor a szükséges pénz hiánya a cég számláján nem minősül jó ok„végkielégítés” folyósítási rendjének megsértéséért.

A munkavállaló harmadik fél szervezethez történő áthelyezésével történő elbocsátásának eljárásának árnyalatai

Az áthelyezéssel történő elbocsátási eljárás főbb árnyalatai közé tartozik a munkavállalók bizonyos kategóriáival való munkaügyi kapcsolatok eljárása:

1. Kiskorú gyermek gondozására szabadságon lévő nők. Ha ebben az időszakban a vállalkozás felszámolásáról döntenek (csak ez az elbocsátás jogszerű a fiatal anyákkal való munkaviszonyban), felajánlhatják számukra egy másik szervezetbe való áthelyezést. Ha a nőnek nincs panasza, vagy kezdeményezi az áthelyezést, az elbocsátás az általános eljárás szerint történik.
2. Fiatal szakemberek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a fiatal szakemberek áthelyezését olyan munkákra, amelyek nem felelnek meg a kapott szakmának. Ha az új pozíció megfelel a megszerzett végzettségnek, az áthelyezés jogszerű.
3. Próbaidőn áteső alanyok. Ha egy ilyen munkavállaló nem ellenzi az áthelyezést, a fenti algoritmus szerint további foglalkoztatással történő elbocsátás történik.

Így a másik vállalkozásba való áthelyezéssel történő elbocsátás bonyolultabb lehetőség a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére. Számos előnnyel jár a munkavállaló és a munkáltató számára.