Engedélyét kérem a munkából való távozáshoz. Példakérelem a ledolgozott idő szabadságára. Számos jogi módszer

Mindannyian gondolkodtunk azon, hogyan vegyünk ki legalább egyszer egy kis időt a munkából. Javasoljuk, hogy vizsgáljanak meg minden lehetőséget a munkahely biztonságos elhagyására a sürgős személyes ügyek megoldása érdekében.

Keressünk kifogást!

A magatartási mintát nagyban meghatározza a munkáltató lojalitása, mert még mindig vannak, akik nem ügyelnek arra, hogy minden dolgozó a helyén üljön „tól”-ig. Számukra az a fő, hogy a cég gyarapodjon és a dolgok megtörténjenek. Ebben az esetben nem okoz nehézséget, hogyan kérje meg a főnökét, hogy vegyen ki szabadságot a munkából. Néha nem is kell jelentenie a főnökének, ha néhány órát távol van – nem valószínű, hogy észreveszi a távollétét a munkahelyéről, és ha bármi történik, kollégái fedezik.

De mi van akkor, ha a főnök kemény, és irányítja beosztottjai minden lépését? Ebben az esetben megpróbálhatja megtalálni a megfelelő okot a problémák sürgős megoldására, és mellesleg maga a főnök sem mentes ezektől.

A jó kifogások közé tartozik:

segítek a feleségemnek, ha elromlik az autója;

egy idős, magányos szomszéd hívása SOS jelzésekkel;

kisgyerek egyedül otthon;

a posta, az adó, a biztosítás, a társadalombiztosítás és más olyan intézményekben, amelyek nyitvatartási ideje egybeesik az Ön munkarendjével, időben érkezzen;

távoli rokonok váratlan érkezése, akik az ajtó alatt lebegnek.

Mindezekben az esetekben csak nyomást gyakorolhat a főnök lelkiismeretére - ő is ember, meg kell értenie. De minél ritkábban történnek ilyen „kataklizmák”, annál könnyebb lesz korán távozni vagy későn maradni az ebédszünetben.

Jó okot találunk!

Ha egyik kifogás sem működik, akkor a valóban megalapozott okok segítenek abban, hogy szabadságot vegyen a munkából, ami miatt a főnök nem tilthatja meg, hogy elhagyja a posztját:

orvoslátogatás, beleértve a kisgyermeket is (ugyanez az ok azok számára is megfelelő, akik azon gondolkodnak, hogyan vegyenek ki szabadságot a terhesség alatt);

vészhelyzet az Ön lakóhelyén (csőtörés, tűz, terrortámadás veszélye stb.);

tanúként vagy esküdtként való megjelenésre szóló idézés.

Mindezeket az okokat dokumentálni kell. Egyértelmű, hogy csőtörésről nem lehet előre igazolást adni a lakásügyi osztálytól, így azt utólag kell venni. De az idézés másolata azonnal csatolható a kérelemhez.

Amikor eldöntjük, hogyan vegyünk ki egy szabadnapot a munkából, érdemes emlékezni a felhalmozott szabadságra. Nem csak pénzben, hanem természetben is kompenzálhatja a túlórát vagy a szabadságra (szabadnapra) járást. Ebben az esetben a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyvének 152-153. cikke szerint a munkáltatónak szintén nincs joga megtagadni.

Mindent okosan csinálunk!

Sok munkáltató nem ragaszkodik a kérelem benyújtásához, de írjon egyet, még akkor is, ha azon gondolkodik, hogyan vegyen ki néhány órát a munkából. Ma a főnök jó hangulatban van, de holnap felfedez egy házasságot, és dühbe gurul, emlékezik minden bűnére, beleértve a személyes problémák megoldását is. munkaidő. Ennek eredményeképpen a szabadságból hiányzás lesz, amiért nagyon súlyos büntetés is lehet, beleértve az elbocsátást is.

Egy minta segít abban, hogyan írjon kérelmet a munkából való szabadságra anélkül, hogy kárt tenne karrierjében és pénztárcájában. Az igazság kedvéért megjegyezzük szigorú forma Szöveg nincs, de érdemes megjegyezni a következő pontokat:

a cégnél megszokott módon jelölje meg a címzettet (hol a legfontosabb személynek írják a jelentkezést, hol a HR osztály vezetőjének, hol pedig egy osztály vagy részleg vezetőjének);

írjuk meg a dolgozatot két példányban (mindkettő záradékolt, de az egyik a vezetőségnél marad, a másikat pedig magunknak vesszük);

csatolja az érvényes okot igazoló dokumentumokat;

adja meg a dátumot és pontos időpont munkából való távollét a keresetből való téves levonások kizárása érdekében.

Egy megjegyzésben! A szabadidő-igénylés megírásakor hiányzó időt nem fizeti ki saját költségén.

Kategorikus „nem” – mit tegyünk?

Egyes esetekben objektív okok miatt nem lehet távozni személyes ügyek miatt, például az ügyeletes újraélesztő vagy a tűzoltóság munkatársa a sajátosságok miatt nem hagyhatja el a munkahelyet. munkaügyi tevékenység. De mi a teendő, ha a vezető kategorikusan ellenzi a munkavállaló egy órás távollétét, a nyilatkozat megléte ellenére? Hogyan lehet ebben az esetben hozzáértően szabadságot kérni a munkától?

A munkáltatónak nincs joga megtiltani a szabadságot, ha a munkavállaló:

vért ad (az adományozás nemcsak nemes, hanem legális módja is a kettő megszerzésének szabad napok– a véradás napján és másnap);

megházasodik vagy megházasodik;

kiengedi feleségét a szülészeti kórházból;

megszervezi közeli hozzátartozójának temetését.

Ezekben az esetekben nem kell azon gondolkodni, hogy hogyan vegyen ki 1 vagy több napot a munkából, mert a munkajogi törvény kötelezi a munkáltatót a szabadnapok biztosítására.

Által családi körülmények feltétel nélkül fel kell szabadítania:

a Nagy veteránjai Honvédő Háború(és a velük egyenértékű személyek);

fogyatékkal élők munkacsoportokkal;

katona- és rendőrtisztek házastársa vagy szülei;

dolgozó nyugdíjasok.

A nyaralás miatt

Hogyan lehet megfelelően kivenni a munkát, ha a fenti módszerek mindegyike nem működik? Például, amikor megtervezi, hogyan vegyen ki fél napot a munkából, a szabadság miatti szabadságra vonatkozó kérelmet írhat, pontosan megjelölve a távollét időpontját. A törvény nem engedi, hogy a főnök ne engedje el a munkavállalót, mert itt már nem szabadidőről beszélünk, hanem rendkívüli szabadság kiadásáról.

Eltarthat néhány órát vagy napot, függetlenül a következőktől:

hogy a vakáció teljesen eltelt-e vagy sem;

a következő pihenő előtt vagy után.

Utánajártunk, hogy a törvény szerint lehet-e szabadságot kivenni a munkából, és a munkáltatóval való megegyezés szerint hogyan. Emlékeztetni kell arra, hogy ezzel a gyakorlattal nem szabad visszaélni, mert senki sem szereti a folyamatosan beteg hozzátartozókkal dolgozókat, vagy azokat, akik nem tudják helyreállítani az elhasználódott kommunikációt.

BAN BEN Mindennapi élet Mindenkinek előfordulhat olyan helyzete, amikor ilyen vagy olyan okból nagyon fontos számára, hogy elhagyja az övét munkahely néhány órára.
Ebben a helyzetben egy alkalmazott fellebbezhet közvetlen vezetőségéhez azzal a kéréssel, hogy egy időre engedje el a munkából. Ebben az esetben a vezető saját belátása szerint dönt, így kérheti a munkavállalótól, hogy írjon szabadidő-igénylést. De feltétel nélkül elengedheti a munkavállalót.

Ami

A munkajogban nem szerepel a „szabadidő” fogalma, így a kérelem megírásakor egy további pihenőnapot kell kérni. Általában fizetett módon osztják ki munkaszabadság vagy saját költségen biztosított szabadság, amelyet nem fizetnek ki. Mindkét esetben a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően a munkavállalónak lehetősége van törvényesen kihagyni egy munkanapot.

A szabadidő a túlóra ellentételezéseként a munkavállalóknak biztosított pihenőidő.

Ha rendelkezik a teljes munkaidőben történő munkába járás tényéről, akkor annak időtartama nem számít. A következő két hétben szabadságot biztosítanak. Ha a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapon dolgozott, 10 nap munkaidőt kell kompenzálni.

A jogszabályi keret

A Munka Törvénykönyve 153. cikkének megfelelően a munkavállaló további szabadnapot kap a megállapított munkaidőn kívüli, azaz a munkaügyi előírásokban meghatározott időt meghaladó munkavégzésért. E jogának gyakorlásához kérvényt kell írnia, ha van munkaideje. A szabadnap helyett a felek megállapodása alapján eltöltött szabadság kompenzálható készpénzben dupla méretben. Bár a Munka Törvénykönyve 64. cikke egy másik pihenőnap biztosítását írja elő.

A ledolgozott idő kompenzációjának kérdéseit a Munka Törvénykönyve 88-89. cikke szabályozza, amely nemcsak a szabadidő biztosítását írja elő, hanem az elvégzett munka díjának mértékét is. A 89. cikk kimondja, hogy a kártérítés a túlóra szabadság nem adható. Ha a felek előzetesen megállapodtak a szabadság kiadásában, úgy a munkavállalónak a megállapított időn kívüli munkavégzésre való bevonására vonatkozó utasításban vagy utasításban fel kell tüntetni a pihenésre szánt időt.

Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló között megállapodás születik a szabadidőről, azt a munkaszabadsághoz hozzá lehet adni, amelyet évente ütemezés szerint biztosítanak.

A munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani bérek a Munka Törvénykönyve 128. cikkének megfelelően a munkavállaló kérelmére a törvényben meghatározott esetekben. Más esetekben jogában áll megtagadni a munkavállaló kérését, függetlenül azoktól az okoktól, amelyek a munkaidő alatti munkából való felmentéshez vezettek. A szabadidő a normák szerint fizethető Munkatörvény, ha a munkavállaló korábban egy ideig dolgozott.

Az egyik ilyen eset magában foglalja a fizetés nélküli szabadság biztosítását, amíg:

• 35 napévente, ha a munkavállaló részt vesz az ellenségeskedésben;
• 5 munkanap gyermek születésekor, esküvői ünnepségekre;
• 60 nap dolgozó fogyatékos személy, az októl függetlenül;
• 14 nap dolgozó nyugdíjas;
• 14 nap olyan alkalmazott, aki egy katona férje, felesége vagy szülője, ha az ellenségeskedés során halt meg az áthaladás során kapott katonai szolgálat komoly betegség.

A munkavállaló azonban jogosult arra, hogy a Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében szabadságot kapjon hat hónap után, amely alatt folyamatosan a munkáltatónál dolgozott.

A rendkívüli szabadnap kiadásának eljárása

Számos vállalkozásnál kollektív megállapodás Létezik egy eljárás a további szabadidő biztosítására. A „Belső szabályok” törvénybe, a vállalkozás helyi szabályzatába is beépíthető. A szabadságot szabályszerűen, a fenti törvények által megállapított eljárás szerint kell kitölteni.

A megbízást a cég fejlécén adják ki, amelyen fel van tüntetve a szabadság dátuma, időpontja és időtartama. Közzétételre a HR osztály készíti elő a vállalkozásnál elfogadott, a munkadokumentáció dokumentumkezelési szabályai szerint.

Általában a munkavállaló kérelmet ír szabadságra, ha regisztrálva van nála. Főleg akkor kapják meg, ha a munkavállaló által előre ledolgozott időt nem fizették pénzben. A munkaügyi gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltató működési szükségszerűségből adódóan hétvégére vagy ünnepnapra bízza a munkavállalót a feladat ellátására.

A ledolgozott idő után a Munka Törvénykönyve 152-153. cikkei értelmében a fizetés kétszeres, de a fizetés a ledolgozott munkaidő arányában pihenőnappal helyettesíthető.

A munkavállaló választási szabadságot kap, így saját maga választhatja meg a szabadságát vagy az elvégzett munka díját. Ha szabadnapot választ, nyilatkozatot kell írnia.

Ebben a munkavállalónak meg kell jelölnie azt a dátumot és időpontot, amelyre szabadságra van szüksége vagy bizonyos munkaidőre a munkából való felmentésére van szüksége. Ez szolgál alapul a kérelemben meghatározott időtartamra a munkavégzés alóli felmentési végzés kiadásához. Egyébként alapesetben duplán fizetik a túlórákért.

Vegyen részt részmunkaidőben a munkából

Az ilyen jellegű problémák könnyen megoldhatók kis magáncégekben, ahol a munkavállaló gyakran szóban állapodik meg a munkáltatóval a munkaszünetről. Ebben az esetben a munkavállaló vállalja, hogy a munkáltató által a számára kijelölt munkaórát más időpontban is ledolgozza. Például, ha túlórára van szükség.

Ha egy munkavállalónak rövid időre van szüksége a problémáinak megoldására, akkor nem ajánlott 2 órás kérelmet írni egy szabadnap megszerzésére, ráadásul a céltalanság miatt bérmegtakarítás nélkül. A legjobb lehetőség Ilyen helyzetben egyeztetni kell a vezetőséggel a munkáltatói engedély megszerzéséről.

Ha több időre van szükség, de nem egy teljes munkanapra, a munkavállaló nyilatkozatot írhat, konkrét időpont megjelölésével. Ezt a vállalkozás vezetésének záradékkal kell ellátnia, majd csatolni kell a munkaidő-nyilvántartáshoz.

Ilyen helyzetben a bért a ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki.

A munkavállaló akkor hagyhatja el a munkahelyét, ha megkapja közvetlen felettese jóváhagyását. Szükség esetén intézkedéseit a felső vezetéssel egyezteti. Bár gyakran nem kell ilyen intézkedést végrehajtani, mert a több órás munkavégzés kérdését hivatali jogainál fogva személyesen is eldöntheti.

A vállalkozásoknál óradíj a munkaügyi vezetés egy időre, például 4 órára elengedheti a munkavállalót. Ugyanakkor jogában áll a munkabér kiszámításával a munkavállaló távolléti idejét levonni a munkaidő-nyilvántartásban rögzített teljes idejéből. De jobb, ha a munkavállaló a munkanap fele szabadságot vesz ki, miután engedélyt kapott a munkáltatótól.

Hogyan írjunk helyesen kérelmet néhány órás szabadságra

Minden vállalkozásnál a munkából való távolmaradást megfelelően dokumentálni kell a jogsértések elkerülése érdekében. Az általánosan elfogadott szabályok szerint a munkaidő-nyilvántartásban szerepel, tehát abban szerepel a több órás szabadság rögzítése. A munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, hogy fizetéssel vagy fizetés nélküli szabadságot kapjon.

A szabadság iránti kérelem a munkavállaló hivatalos kérelme a vállalkozás vezetõjéhez, hogy adhassanak neki Szabadidő munkaidőben.

Ugyanakkor a munkajogi előírásoknak megfelelően a szervezeti és jogi forma nem mindegy, mert a dokumentáció elkészítése minden szervezetben hasonló. A pályázó munkatevékenységével kapcsolatos érdekeit és jogait érvényesíti.

Szerkezet

A kérelmet sima fehér A-4-es papírra írják, a munkavállaló saját kézírásával. A munkavállaló aláírja, a vállalkozás vezetője záradékkal látja el, majd átadja a személyzeti osztálynak megrendelés kiadására. Bizonyos esetekben szóban is megtehető, ha a munkáltatónak nincs panasza.

Az alábbi okok miatti szabadságra vonatkozó jelentkezési lap ugyanaz:

• túlmunkaidőre;
• fizetett szabadság miatt;
• fizetés nélkül távozni.

Az alapvető különbség tartalmukban és a szöveg megfogalmazásában rejlik.

A kérelem megírásához szükséges formanyomtatványnak meg kell felelnie a személyi iratkezelés követelményeinek, bár munkajogilag jóváhagyott formanyomtatvány nincs. Bármilyen formában le van írva. A lap jobb felső sarkában a címzett, beosztása és személyes adatai szerepelnek. Az alábbiakban a pályázó, a szervezeti egység, a beosztás vagy a szakma személyes adatai találhatók.

A hivatalos papír nevét általában a lap közepére írják. De lent van írva a fenti bejegyzésektől némi távolságra. A fő rész egy szöveget tartalmaz a szabadidő eltöltéséről. Az írás dátuma fel van tüntetve. A szabadidő igény felmerülésének okát nem szükséges pontosítani.

Sokan azonban megkövetelik a munkáltatóktól, hogy jelezzék a szabadság okát, mégpedig érvényes okot. Nem utasíthatja el a kérést, ha a munkavállaló bizonyos körülmények fennállása esetén el akarja hagyni a munkahelyét.

Ezek tartalmazzák:

• látogatás egészségügyi intézmény megszerzése céljából egészségügyi ellátás magadnak és kisgyermekednek;
• vészhelyzetek kialakítása a lakóhelyen;
• bírósági idézés, hogy részt vegyen a tárgyaláson vagy más cselekményeket hajtson végre, például esküdtként.

A kérelemben megjelölt valamennyi indokot bírósági idézés, betegszabadság és egyéb dokumentumok formájában kell megerősíteni.

A munkahelyi szociális juttatások a fizetésed nagyságától függenek. Tudja meg, mi a fő veszély.

Hogyan beszéljünk a behajtókkal telefonon, hogy megvédjük magunkat a bajtól? Olvass bele.

Nagy családok lakás- és kommunális szolgáltatások kompenzációja. További részletek a.

A kérelemben meg kell jegyezni, hogy a szabadságot csak néhány órára veszik ki. Például: „Kérem, engedje meg, hogy 11:00 és 14:00 között két órára elhagyjam a munkahelyemet.” A szabadidő kellő időben történő egyeztetése érdekében előzetesen benyújtásra kerül.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy bármely személynek lehetnek előre nem látható körülmények, amikor el kell hagynia a munkáját. Ilyen helyzetben helyes kialakítás A dokumentumok lehetővé teszik a munkából való, alapos ok nélküli távolléttel kapcsolatos problémák elkerülését

Az élet néha úgy alakul, hogy problémák vagy vészhelyzetek várnak ránk bárhol és mindenhol. Gyakran még a legnyilvánvalóbb munkamániások is kénytelenek korán elhagyni a munkát, vagy akár szabadságot kérni. Ennek jó okai lehetnek, vagy egyáltalán nem. A legfontosabb dolog az, hogy helyesen adja meg a munkából való távolmaradás okát.

Hogyan vegyen ki időt a munkából

Ebben a kérdésben az a legfontosabb, hogy a munkából való távolmaradásának érvényes okát nevezze meg. Felhívjuk figyelmét, hogy az erő hiánya egy hosszú lakoma után jó ok nem veszik figyelembe. Ideálisnak számít az előzetes szabadságigénylés, vagyis előre jelezni kell feletteseit, hogy egyik nap sem tud dolgozni. Ebben az esetben a főnöknek lesz ideje méltó helyettesítőt találni, aki hibátlanul teljesíti feladatait.

Hogyan vegyen ki időt a munkából - jó okok

• Családi kötelékek. Bármilyen, közeli hozzátartozóival kapcsolatos eseményt kitalálhat, például esküvőt, évfordulót, ballagást, matiné, valamint ébredést. Ilyen ok megadása után az emberi tényező játszik szerepet, és a főnök szó szerint kénytelen lesz elengedni a munkából.
• Otthoni problémák. Itt szabadságot adhat a fantáziájának, hiszen az Ön tudta nélkül bármi megtörténhet otthon. Elszakadhat egy cső, eltörhet a lakáskulcs vagy zár, a szomszédok pedig eláraszthatnak.
• Törött autó. Egy autó segítségére lehet, ha nem tudja, milyen okot kell kitalálnia a munka kihagyására. Elmondhatja, hogy munkába menet elromlott a gumija, vagy leállt az autója, és nem indul el. Ideális lehetőség a szabadnapra egy lopott autó lesz. Ebben az esetben a hatóságok számára az egész napot a rendőrségen tölti.
• Lakás- és kommunális szolgáltatások. Vízközmű, gázszolgáltató, szerelő és mások. Mindezek a cégek segítenek abban, hogy hivatalosan több órás késéssel vagy egyáltalán nem jelenjen meg.
• Repülőterek és vasútállomások. Ebben a helyzetben azt mondhatjuk, hogy egy adott napon egy távoli rokon jöjjön Önhöz, akivel találkozni kell és haza kell kísérni.
• Adomány. Ez az opció biztosítja teljes munkaidős szabadság. A legfontosabb az, hogy megnevezd az okot, amiért valóban szükséged van véradásra ezen a napon.
• Akut fájdalom. Simulálhatja az akut fájdalmat, amely sürgős orvosi látogatást igényel. Ennek az oknak a hátránya, hogy a főnök kérheti, hogy hozza magával az egészségi állapotáról szóló orvosi jelentést.

A fenti okok mindegyike segíthet, ha egyszerűen csak szabadságot kell kérnie. Ebben a kérdésben a legfontosabb a bizalom. Próbáljon, mielőtt beszél a főnökével. A munkából való távolmaradás okát egyértelműen és magabiztosan kell közölnie, hogy feletteseinek egyetlen gondolata se legyen a megtévesztésről.

A munkahely elhagyásának szükségessége attól függetlenül felmerülhet, hogy valaki mennyire felelősségteljesen bánik a sajátjával munkaköri kötelezettségek. Ennek számos oka lehet, egy részüket törvényi szinten is komolynak és tiszteletteljesnek ismerik el, de leggyakrabban a közvetlen vezetők döntik el a munkavállalók munkából való elengedésének kérdését.

A munkáltató az alábbi esetekben nem akadályozhatja meg munkavállalóit abban, hogy szabadságot kapjanak:

• szükség esetén egészségügyi intézményekbe kell menni, hogy szakképzett segítséget kapjanak (beleértve a munkavállaló kisgyermekének betegségét is);
• vészhelyzet esetén a munkavállaló lakóhelyén;
• amikor a munkavállalót bírósági tárgyaláson való részvételre vagy vizsgálati intézkedések lefolytatására hívják fel;
• amikor egy alkalmazottat esküdtként bíróság elé idéznek.

Mindezeket az okokat megfelelő dokumentumokkal kell megerősíteni.

Az iratokat a munkavállalónak a szabadságigénylés mellékleteként kell átadnia a munkáltatónak.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos egyéb okot is meghatároz a munkavállalók számára további pihenőidő biztosítására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. és 153. cikke szerint az a munkavállaló, aki hétvégén túlórázott ill. ünnepek, jogosult lehet pénz vagy további szabadság formájában nyújtott kompenzációra.

Ha a fenti listán nem szerepel az ok, amiért valakinek el kell hagynia a munkahelyét, akkor motivációs nyilatkozatot kell írnia a munkából való felmentést kérve.

A vezetők gyakran félúton találkoznak, ha egy alkalmazottnak meg kell látogatnia kormányzati szervek(ingatlan bejegyzéshez, anyakönyvezési vagy válási kérelem benyújtásához stb.). Általában nem okoz gondot a szülői értekezletek és a kisgyermekek gondozásával kapcsolatos egyéb szükséges tevékenységek látogatása.

Néhány óra vagy egy egész nap

Általános szabály, hogy egy teljes munkanapra szóló szabadságra vonatkozó kérelmet írnak ki, ha túlóra van, ha azt pénzben nem kompenzálták a munkavállalónak. Ha a munkavállaló pénz helyett szabadnapot választ, erről nyilatkozatot kell írnia. Ez jelzi a szabadság dátumát és időpontját.

A kérelmet a vezető bírálja el, ezt követően rendel el egy további szabadnap biztosítását. A megrendelést a személyzeti szolgálat készíti el a szervezetben megállapított módon.

A részmunkaidős szabadság kiadásának kérdését általában a munkavállaló és a szervezet vezetője közötti szóbeli megállapodás formájában oldják meg, különösen, ha arról beszélünk kis cégekről. Ebben az esetben a munkavállaló a kihagyott időt később fizeti ki, például ha túlórára van szükség.

Ha a probléma szóban nem oldható meg, a munkavállaló nyilatkozatot készít, amelyben megjelöli a személyes kérdések megoldásának idejét.

A kérelmet a szervezet vezetője záradékolja, és csatolja a munkaidő-nyilvántartáshoz (a fizetést ebben a helyzetben a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki).

Ugyanez vonatkozik azokra a helyzetekre is, amikor a munkavállalónak csak néhány órára szabadságot kell kivennie a munkából.

Hogyan írjunk helyesen egy pályázatot

A szabadságot jellemzően fizetett szabadság formájában vagy saját költségükön biztosítják a munkavállalóknak. A kérelmet a munkavállaló állítja ki szabványos lap A4-es (ha nem szóbeli kérésről van szó). A pályázatot a cég vezetője záradékkal látja el, és átadja a személyzeti osztályának.

A jelentkezési lap minden esetben ugyanaz:

• szabadidőre túlóráért;
• fizetett szabadság miatti szabadságra;
• fizetés nélküli szabadságra.

Mindezekben a helyzetekben csak a kijelentés lényege és megfogalmazása tér el. A pályázat elkészítésekor a jobb felső sarokban a címzett (teljes neve és beosztása), alább pedig a pályázó adatai szerepelnek. Alul, a lap közepén a „Nyilatkozat” szó található. Ezt követően a dokumentum fő részében szöveg kerül kidolgozásra a szabadság kiadásáról, és ebben a szövegben célszerű feltüntetni a szabadidő biztosításának szükségességének okát. A kérelemben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló milyen időtartamra kér szabadságot.

Magát a kérelmet célszerű előre benyújtani, hogy a szabadságot ennek megfelelően lehessen rendezni. Tudnia kell, hogy a helyesen megfogalmazott kérelem segíthet a munkavállalónak elkerülni a munkahely elhagyásával kapcsolatos problémákat és felelősséget. A munkajog szerinti távolmaradást vagy egyszerű megrovással vagy felmondással lehet büntetni.

Szabadság a szabadság terhére és saját költségedre

Ha a munkavállalónak nincs túlórája, szükség esetén szabadságot kérhet fizetett szabadságra. A szabadságot ebben a helyzetben helyesebben rendkívüli fizetett szabadságnak neveznénk, amely a vezetőséggel egyetértésben történik. A cégvezető rendkívüli szabadságot adhat a munkavállalónak, vagy megtilthatja azt.

Alapján Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, minden munkavállalónak joga van a rövid távú fizetetlen szabadság, amely saját forrást vesz fel.

Ebben az esetben a munkavállaló teljes fizetett szabadságot vehet ki: a fizetés nélküli szabadságot nem vonják le.

A személyes szabadságot a munkáltató nem tilthatja meg, ha a munkavállaló bizonyos esetekben szabadságot vesz ki a munkából.

Ez különösen a következő lehet:

• házasság bejegyzése;
• gyermek születése egy alkalmazottnak;
• közeli hozzátartozójának eltávozása.

Ezenkívül a fogyatékkal élőknek, az öregségi nyugdíjasoknak, a katonaszemélyzet házastársának és a rendfenntartó tiszteknek további fizetés nélküli szabadságra van joguk.

Bármi megtörténhet az életben, és még ha lelkes munkamániás vagy, és szívesen jársz dolgozni, néha előfordulnak olyan helyzetek, amikor kénytelen vagy a nap közepén elhagyni a munkahelyed, vagy akár szabadnapot is kivenni. Ha ennek objektív okai vannak, akkor minden rendben van. A lényeg az, hogy helyesen mutassa be őket a főnökének, és szabadnapot kapjon.

Mi van, ha nem léteznek? Egyáltalán nem történik meg munkakedv amikor ellenállhatatlan vágy támad a parkban sétálni vagy csak otthon feküdni a tévé előtt. A főnököd valószínűleg nem fogja megérteni, hogy vágysz egy kis szünetre. Ilyen helyzetben csak egy kiút van - hazudni, és hozzáértően és meggyőzően hazudni.

Első lelet a helyes ok. A tegnapi nyaralás vagy egy álmatlan éjszaka utáni rossz közérzet nem szerepel ezen a listán. Ezért felkérjük Önt, hogy ismerkedjen meg olyan hatékony kifogásokkal, amelyek segítenek korán elhagyni a munkát.

Ha lehetséges, kérjen szabadidőt előre. A legjobb néhány napon belül. Ekkor a főnök időben átruházhatja az Ön ügyeit valamelyik kollégájára. És próbáld meg ezt nem gyakran csinálni. Minél gyakrabban távozik, annál kevésbé fontos a távollét oka. Próbálj meg havonta legfeljebb három nap szabadságot kivenni.

Beszéd közben magabiztosan, világosan beszéljen, és ne menjen bele a felesleges részletekbe.

1. Súlyos rossz közérzet. Legjobban illeszkedő fogfájás. Itt egy kis színészi képességet kell használnia. Készítsd el a szenvedő arcát, ha szükséges, akár egy darab vattát vagy egy kis cukorkát is tehetsz a szádba, hogy úgy tűnjön, mintha bedagadt volna az arcod. Még egy szívtelen diktátor-főnök is ilyen szánalmas képet látva elengedi az orvoshoz.

   Ha otthon van, és a tegnapi vad buli másnap reggel ugyanilyen heves másnaposságot hozott, akkor egy napig „betegednie” kell. Hívja fel a főnökét, és próbáljon gyenge hangon beszélni. Ha van rá lehetősége, enyhe orrfolyást vagy torokfájást hamisíthat. De mindenképpen győzze meg menedzserét, hogy másnapra biztosan felépül, és újra tud dolgozni.

2. Rokonok. Fontos örömteli esemény: matiné, évforduló, kirándulás egy gyerekelőadásra. A hatóságok ezeket az okokat meglehetősen jelentősnek tartják, és néhány napra gond nélkül elengedik.
3. Problémák otthon. Ez a kifogás sok teret hagy a képzeletnek. A legszokványosabb érv az, hogy a cső szétreped. A hiányzás kreatívabb oka lehet a beszorult zár (nem tudni, mikor jönnek a szakemberek, és tudják kinyitni a lakást és kicserélni a zárat). Ha több órát késik a munkából, hamisíthatja, hogy elakad a liftben.
4. Személyes autó. Előfordulhat, hogy félúton hirtelen tönkremegy, vagy teljesen beszorul a forgalmi dugóba. Csak győződjön meg arról, hogy valóban létezik, nehogy főnöke hazugságon kapja el. Egy vaskalapos érv az egész napos munkából való távolmaradás mellett az autólopás lenne. Ebben az esetben hosszú időt kell töltenie a rendőrségen, hogy tisztázza a körülményeket.
5. Intézmények mint egy víziközmű, útlevélhivatal vagy gázszolgáltatás korlátlan szabadságot biztosít Önnek. Természetesen előfordulhat, hogy időnként felhívnak és megkérdezik, hogy mikor érkezel. Ezért előre figyelmeztesse az ügyek nagyságrendjét és annak nagy valószínűségét, hogy egész nap távol lesz.
6. Hol lehet korán elmenni a munkából? Például egy vasútállomásra vagy a repülőtérre. A távoli országokból származó rokonok váratlanul érkeztek hozzád, és találkoznod kell velük, és haza kell vinned őket.
7. Véradás- nagyon súlyos érv. A törvény szerint teljes szabadnapot igényel. Ne felejtse el elmondani nekünk, miért érdemes ezt megtennie (a vércsoportja egy beteg baráthoz vagy rokonhoz egyezik).

A legfontosabb, hogy ne felejtsen el magabiztosan beszélni, és csendesen távozzon, miután szabadságot kapott. És próbáld meg nem terjeszteni ezt a kollégáid között. Lehet, hogy a főnöknek nem tetszik, hogy az Ön iránti kegyelme a csapat tulajdonába került.