A szabadság után azonnali felmondási kérelem. Elbocsátás szabadság alatt, saját kérésre. Lehetséges leszokni a nyaralás előtt?

A szabadságon lévő munkavállalók munkáltatói elbocsátásának tilalmát az Art. 6. része írja elő. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Csak két esetben nem alkalmazható: a szervezet felszámolásakor, valamint abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó, akinek az állampolgár dolgozik, úgy dönt, hogy megszünteti tevékenységét (81. cikk 1. szakasz 1. pont).

Lehetséges-e saját kérésre felmondani szabadság alatt?

Ezt a kérdést részletesen az Art. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavállalónak joga van felmondási kérelmet benyújtani a munkáltatóhoz tetszés szerint nyaralás alatt. Ezt két héttel a várható időpont előtt kell megtenni. Ha a vezető nem tiltakozik, ez az időszak szükség esetén lerövidíthető (például ha egy állampolgár új munkát talált, és azt a lehető leggyorsabban el akarja kezdeni). A visszaszámlálás az azt követő napon kezdődik, hogy a vezető aláírta a kérelmet. Két hét elteltével az állampolgárt a szervezetből elbocsátottnak tekintik. Olvassa el a cikket az eljárás követéséről. Az ok megjelölésével be kell vezetni a munkavállaló könyvébe.

A munkavállaló a kérelmet postai úton, ajánlott levélben is elküldheti a vezetőnek. Az átvételt követően hitelesítik és iktatják a munkavállaló személyi aktájába. Ebben az esetben a felmondási idő munkaszerződés később kezdődik. Egyes esetekben ez kényelmetlen lehet a távozó személy számára (például ha gyorsan szeretne új munkát találni).

Kell-e értesítenem a vezetőséget a szabadság utáni elbocsátásról?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében a munkavállalónak joga van szabadságra menni, majd saját kérésére elbocsátja. Először értesítenie kell a munkáltatót a szervezet elhagyására vonatkozó döntéséről. Ez idő alatt a szervezet vezetőjének lehetősége lesz megfelelő munkatársat találni a távozó helyettesítésére. BAN BEN ebben az esetbenÖnkéntes szabadság után azonnal felmondólevelet írnak, amit az ember teljesen levehet. Ebben az esetben az utolsó munkanapot az utolsó pihenőnapnak kell tekinteni.

Fejezze ki véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon

A vállalatnak csak akkor kell szabadságot biztosítania az elbocsátás előtt, ha azt ütemezték.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott úgy dönt, hogy elhagyja a céget, miután a következő szabadságát a jóváhagyott ütemterv szerint kiveszi. Annak érdekében, hogy később ne menjen dolgozni, elegendő, ha a tervezett felmondás előtt két héttel írásban bejelenti a munkáltatónak a munkaszerződés felmondási szándékát. Indoklás – a 80. cikk 1. része Munka Törvénykönyve RF. Ebben a helyzetben a szabadságot csak akkor lehet pénzbeli kompenzációval helyettesíteni, ha a munkavállaló ezt nem ellenzi.

Ha a munkavállaló felmond és szabadságot kér olyan időszakban, amely nem esik egybe a szabadság ütemtervével, a munkáltatónak joga van megtagadni. És követeljen két hét munkát a munkaszerződés felmondása előtt. Ezután a munkavállaló kártérítést kap az összes fel nem használt szabadságért.

A lejáró munkaszerződés miatt elvált munkavállalókat is megilleti a szabadság, majd az elbocsátás. És még azokban az esetekben is, amikor a szabadság ideje meghaladja azt az időszakot, amelyre a szerződést megkötötték.

De vegye figyelembe: ha a munkavállalót bűnös cselekmények miatt rúgják ki, vagyis az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 5–11. pontjában felsorolt ​​okok miatt, a munkáltató nem biztosíthat szabadságot, amelyet elbocsátás követ. Bár a pénzbeli kompenzációhoz való jog megmarad.

Fizetés a munkavállalónak

Által Általános szabályok A munkáltató az elbocsátás napján fizet a munkavállalónak, átadja a munkakönyvet és a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumokat (84.1 cikk és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). De ha egy munkavállalót szabadság után kirúgnak, az utolsó munkanap és az elbocsátás dátuma nem esik egybe. Az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül, beleértve a lejáró munkaszerződéssel rendelkező munkavállalókat is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Elmagyarázta, mit kell tenni ebben a helyzetben Alkotmánybíróság RF (2007. január 25-i 131-О-О definíció). A bírák jelezték: ha a munkavállaló szabadságra megy, majd elbocsátással, az utolsó munkanapnak a szabadságot megelőző munkanapot kell tekinteni. És nem a szabadság utolsó napja, ami az elbocsátás napja.

Ezért még a szabadság kezdete előtt ki kell fizetni a munkavállalót és ki kell adni egy munkakönyvet. Vagyis a munkafüzetbe előre bejegyzés történik. Ebben az esetben a szabadság utolsó napja a munkaszerződés megszűnésének dátuma. A megfogalmazás attól függ, hogy a munkaszerződést milyen alapon szüntették meg (lásd a mintát).

A szabadság időtartama, majd az elbocsátás

Ha a munkavállaló hat hónapnál hosszabb ideig dolgozik egy cégnél, jogosult számolni szabadsággal, amelyet legalább 28 naptári napos elbocsátás követ. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikkéből következik, és a tisztviselők megerősítik Szövetségi szolgálat munkaügyről és foglalkoztatásról (2007. december 24-i 5277-6-1. sz. levél).

A tisztviselők a következőképpen érvelnek. A jogszabály nem rendelkezik arról, hogy a munkavállaló részére az adott évben ledolgozott idő arányában részleges éves fizetett szabadságot biztosítsanak. Ezért a ledolgozott időtől függetlenül az állampolgár teljes szabadságra jogosult.

Ha valaki munka nélkül felmond annak az évnek a végéig, amelyre éves fizetett szabadságot kapott, a többlet fizetett szabadságot visszatartják bérek. Abban az esetben, ha a munkavállaló szabadságra megy, későbbi elbocsátással, csak azokat a szabadságnapokat fizetik ki, amelyekért az elbocsátáskor pénzbeli kompenzáció járna.

Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít az elbocsátást követő szabadság időtartama. Ha az ünnepek alatt munkaszüneti napok vannak ünnepek, vége eltolódik. Az ünnepek megnövelik a nyaralás tényleges időtartamát, de nem kell fizetni érte. Alap - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az elbocsátást a megfelelő számú naptári napra elhalasztják.

Példa: A könyvelő számolja a szabadság utáni elbocsátást követő napokat, amelyeket ki kell fizetni

Vasnetsov A.P. 2009. szeptember 1. óta dolgozik a Maysky Zhuk LLC-nél. 2010. április 1-jén Vasnyecov nyilatkozatot írt, amelyben április 5-től 28 naptári nap szabadságot kért, majd felmentést kért. A Maiskiy Zhuk LLC vezetése úgy döntött, hogy szabadságot biztosít Vasnetsovnak. Mivel május 1. munkaszüneti nap, a felmondás napja 2010. május 3.

A könyvelő kiszámította, hogy Vasnetsov hány naptári nap szabadságot szerzett a 2009. szeptember 1. és 2010. május 3. közötti időszakban (a szabadság idejét beleszámítja a nyolc hónapos szolgálati idő):

28 nap : 12 hónap x 8 hónap = 18,67 nap

Vasnetsov átlagos napi keresete 1350 rubel. Ezért 18,67 nap múlva 25 204,50 rubelt írnak jóvá. szabadságdíj. Vagyis Vasnyecov az elbocsátás előtt 28 naptári napot pihen, de szabadságdíjat csak 18,67 napig kap.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott megbetegszik szabadságon, mielőtt távozna. Ha a munkavállaló bemutatja betegszabadság, átmeneti rokkantsági ellátást kell fizetnie.

A betegség miatt kihasználatlan szabadságot nem kell meghosszabbítani, ahogy a felmondás időpontját sem.

A szabadság, majd az elbocsátás dokumentálása

Függetlenül attól, hogy ki kezdeményezi a felmondást, a munkavállaló szabadságkérelmet ír. Ha egy alkalmazott szabad akaratából hagyja el a céget, ez magában foglalja a munkavállaló szabadság utáni elbocsátását is, egy nyilatkozatot írhat: elbocsátásról és szabadságról (lásd a mintát).

Egy könyvelő-HR tiszt nem boldogul egyetlen dokumentummal. Egyszerre két rendelést kell elkészítenie:
- a munkavállaló részére történő szabadság kiadásáról (T-6 számú nyomtatvány);
- a munkaszerződés megszűnéséről (T-8 számú nyomtatvány).

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést a szabadság előtti utolsó munkanapon állítják ki.

Ha egy munkavállalót a felek megállapodása alapján bocsátanak el, a szabadságot magában a megállapodásban említik (lásd a mintát).

A szabadság iránti kérelem munkavállaló általi visszavonása, majd az elbocsátás

Tegyük fel, hogy a munkavállaló maga kért szabadságot a munkáltatótól az azt követő elbocsátással. Aztán meggondolta magát, hogy elhagyja a céget.

Ha a vakáció még nem kezdődött el, a felmondólevél visszavonható. De csak akkor, ha egy másik munkavállalót nem hívnak meg a lemondó alkalmazott helyettesítésére áthelyezés útján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 4. része).

Kérjük, vegye figyelembe, hogy ezt a korlátozást csak akkor érvényes, ha a meghívott alkalmazott már felmondott korábbi munkahelyén (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2008. július 11-i ítélete, 48-B08-6). Ellenkező esetben a munkáltatónak nem lesz oka megtagadni a munkavállalótól a munkában maradáshoz való jogot.

A munkavégzés folytatásához a munkavállaló új kérelmet ír az előző érvénytelenítésére. A munkáltató a felmondási határozatot visszavonja.

A szabadság kezdete után a munkavállaló már nem vonhatja vissza a kérelmét. A Rostrud illetékesei 2007. december 24-én kelt, 5277-6-1 számú levelükben emlékeztettek erre. Ha azonban a munkáltató nem tiltakozik a munkavállaló cégnél maradása ellen, a munkaszerződés továbbra is fennáll. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 6. részének normáiból következik.

A vakáció előtti munkavállalás, majd az elbocsátás ugyanitt ér véget

Tegyük fel, hogy az előző munkahelyét elhagyó alkalmazott szabadsága után hivatalosan felmondott. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke írja elő. Az elbocsátás napja a kiadott szabadság utolsó napjának tekintendő. Ugyanez a dátum kerül feltüntetésre a munkakönyvben, amelyet a munkavállaló a szabadság előtti utolsó munkanapon kap meg.

Ha a szabadság még nem ért véget, az új munkáltatónak nem lesz joga felvenni az állampolgárt a fő pozícióba. És még annak ellenére is, hogy a pozícióra jelentkező valójában nem dolgozik sehol, és munkakönyve van a kezében. Ha még nem érkezett el az elbocsátás időpontja, akkor csak részmunkaidős állás vagy polgári jogi szerződés alapján lehet regisztrálni. Mikor lesz vége a vakációnak? előző hely munkát, az állampolgár áthelyezhető a fő beosztásba.

A munkaügyi jogszabályok minden munkavállalónak biztosítják a jogot munkaszabadság. Időzítését és kezdési idejét minden vállalkozásnál előre meghatározott ütemezés szerint határozzák meg. Gondoljuk át, mi a teendő abban az esetben, ha egy alkalmazott fel akar lépni, de még nem használta ki törvényes szabadságát.

Jogi szabályozás

• Normális, hogy a pihenőnapokat a szabadság után önkéntes felmondással használja fel. A pihenőnapok számát ebben az esetben a cégnél ledolgozott idő függvényében biztosítjuk.
• Készpénzes kifizetés fogadása a munkáltatótól (az eljárást a Munka Törvénykönyve 126. cikke szabályozza).

A munkavállaló maga ajánlja fel a munkáltatónak az egyik lehetőséget, de a végső döntést a munkáltató hozza meg.

Lépésről lépésre regisztrációs útmutató

• Az első lépés az, hogy a munkavállaló készítsen szabadságot és felmondólevelet.. Legkésőbb az ünnep előtt 2 héttel írásban kell benyújtani. A pályázat szövegének tartalmaznia kell:
  1. Korai szabadság kérése bizonyos számú napra;
  2. Kezdési és befejezési dátuma;
  3. Kilépési vágy kifejezése a nyaralás után.
• A kérelem elbírálása a munkáltató által. Eredményei alapján vagy egyetért a munkavállaló javaslatával, vagy úgy dönt, hogy elbocsátáskor fizet neki szabadságért. Az első esetben 2 dokumentumra van szükség:
  1. Szabadság elrendelése, majd elbocsátás. A kialakított T-6 számú nyomtatvány szerint kitöltve. Információkat tartalmaz a munkavállalóról, valamint a szabadság kezdő és befejező időpontjáról.
  2. T-8 számú felmondási nyomtatvány. Az elbocsátás időpontjának a szabadság utolsó napját követő napot kell tekinteni. A munkavállalót meg kell ismertetni a rendeléssel.
• A szabadság végén a munkavállaló munkakönyvet kap az elbocsátásról.. Ugyanezen a napon kell kifizetni a végső kifizetést a munkavállalónak. Egyes esetekben a munkáltatók munkakönyvet állíthatnak ki a munkavállalónak, mielőtt szabadságra indulna.

Ha a munkáltató megtagadja a munkavállalónak az elbocsátás előtti szabadságot, a munkavállalónak a kérelem benyújtását követő 2 hétig dolgoznia kell. Ezen időszak letelte után a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést és kártérítést fizetni a munkavállalónak.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Általában az elbocsátással kapcsolatos bejegyzéseket a munkakönyvbe a szabadságról szóló minta parancsának kitöltésével és az azt követő elbocsátással együtt végzik. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátásra vonatkozó teljes dokumentációs eljárás több nappal a munkaviszony megszűnésének hivatalos időpontja előtt történik, mielőtt a munkavállaló szabadságra megy. Így a törvény nem teszi lehetővé, hogy az alkalmazottak visszavonják felmondólevelüket, ha a szabadság már megkezdődött.

A munkaügyi jegyzőkönyvben rendszeres felmondást kell készíteni a Munka Törvénykönyve szerinti indokokkal, a szabadság igénybevételének feltüntetése nélkül.

A szabadság jellemzői, majd az önkéntes felmondás

Abban az esetben, ha az elbocsátás azután történik következő nyaralás, a munkavállalónak joga van a munkaügyi jogszabályok által megállapított 2 hétig nem dolgozni. Ebben az esetben a szabadság napjai beleszámítanak a munkaidőbe.

Ha a munkavállaló a szabadság alatt megbetegszik, a betegszabadságot a munkáltató fizeti. A szabadság azonban ebben az esetben nem hosszabbodik meg, és az elbocsátás időpontja sem tolódik el.

Egy ügyvéd elmondja Önnek, hogyan adjon szabadságot a munkavállalónak, majd elbocsátja:

Mikor történik a szabadság kifizetése, majd az elbocsátás?

A szabadság kifizetésének időpontját a Munka Törvénykönyve 136. cikke szabályozza. Ennek értelmében a szabadságdíjat legkésőbb a szabadság előtt 3 nappal kell kiállítani a munkavállalónak.

A munka törvénykönyve 139. cikke szerinti szabadságdíj összege a munkavállaló átlagkeresetétől függ. a következőképpen végezhető el:

1. A szervezetben az elmúlt naptári évre vonatkozó teljes munkavállalói bevételt összegzik;
2. A betegszabadság és a korábban kifizetett szabadságdíj összege levonásra kerül az eredményből;
3. A kapott számot elosztjuk 12-vel (az év hónapjainak száma) és 29,3-mal (egy hónapban elfoglalt napok számának általánosan elfogadott együtthatója);
4. Az ezekből a számításokból származó számok az átlagos napi szabadságdíjakat jelentik. A szabadságdíj összegének meghatározásához azt meg kell szorozni a munkavállalót megillető pihenőnapok számával.

Érdemes megjegyezni, hogy a végső számítás, amely magában foglalja a béreket, végkielégítés, jogszabályban meghatározott egyéb kártérítési kifizetések ill kollektív megállapodás szervezet, a munkavállaló csak az elbocsátás napján kapja meg. Ugyanakkor megegyezés történik azzal a munkavállalóval, aki az elbocsátás előtt nem élt szabadságjogával, de érte kártérítést kapott.

Bármilyen kérdését felteheti egy ügyvédnek a cikkhez fűzött megjegyzésekben.

Mi a teendő, ha a munkavállaló közvetlen tervei között szerepel a szabadság utáni önkéntes felmondás? Tippek az eljárás befejezéséhez, a végső számítás szabályai, kész minták Keresse a cikkben a nyilatkozatokat és parancsokat.

Ebből a cikkből megtudhatja:

A szabadság utáni elbocsátás két esetben fordul elő. A munkavállaló szabadsága alatt vagy közvetlenül annak megkezdése előtt nyújthat be kérelmet. Vagy éljen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikkében meghatározott pihenéshez való jogával, ahelyett, hogy pénzbeli kompenzációt kapna a fel nem használt szabadságért.

Lemondási kérelem szabadság után (minta)

Minden alkalmazott szabad akaratából felmondhat a számára megfelelő időpontban, a főnökének címzett kérelmet írva, és a szükséges ideig - általában két hétig - dolgozik, de ez a szabály. Annak érdekében, hogy a szabadság után azonnal bejelentsék az önkéntes felmondást, és ne menjenek vissza dolgozni, lehetőség van kérelmet benyújtani a szabadság ideje alatt - például pontosan két héttel annak vége előtt. Ekkor a munkába való visszatérés napja lesz az utolsó munkanapja.

Egyáltalán nem szükséges személyesen felkeresni a HR osztályt, igénybe veheti a postai szolgáltatásokat, vagy elküldheti a dokumentumot e-mailben, biztosítva Elektronikus aláírás. Hogyan ebben az esetben, olvassa el a „Személyzeti Ügyek” magazinban. És hogy időt takarítson meg, használja ezt a kényelmes:

A felmondási idő lejár, a munkavállaló csak a felmondás napján kaphat munkakönyvet és végkielégítést. Ha a szabadság idejére még nem ért véget, küldjön neki értesítést a dokumentumokért való megjelenés szükségességéről, vagy vállalja, hogy postai úton elküldi. Tegye ugyanezt, ha a szabadsága kifizetetlen.

Kérdés a gyakorlatból

Lehetséges-e fizetés nélkül elbocsátani egy alkalmazottat szabadság alatt?

Nina Kovyazina válaszolOrvosképzési Osztály igazgatóhelyettese és személyzeti politika az Orosz Egészségügyi Minisztérium egészségügyi ellátásában.

A szabadságot, majd az elbocsátást egy kicsit másképp kezelik. Ha a munkaviszony a munkavállaló kezdeményezésére szűnik meg, akkor lehet döntést hozni a felmondásról és szabadságigénylésről, amelyet a Sistema Personnel szakemberei készítettek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének rendelkezései azokra a munkavállalókra is vonatkoznak, akiket a felek megállapodása, a munkáltató kezdeményezése (kivéve a bűnös cselekmények miatti elbocsátás) és egyéb okok alapján bocsátanak el. Ebben a helyzetben írásos nyilatkozatra is szükség lesz - annak megerősítésére, hogy a munkavállaló önként választotta a pihenés lehetőségét a pénzbeli kompenzáció helyett. Tekintse a szabadság utolsó napját az elbocsátás dátumának. Még akkor is, ha megszűnik, ami korábban lejár. A szabadság időtartamát a fel nem használtak száma határozza meg szabadnapok munka közben felhalmozódott:

Nem kell két hetet dolgozni, mert ebben az esetben az beleszámít a szabadságba.

Tanácsok a szerkesztőtől. Ha a munkavállaló szabadság iránti kérelme, majd az elbocsátás ellentétes a szervezet által jóváhagyott szabadságolási ütemtervvel - kötelező érvényű dokumentummal -, akkor jogában áll megtagadni. A munkáltató átütemezheti, de nem köteles éves szabadság kilépést tervező alkalmazott (). Olvasson a „Személyzeti Ügyek” elektronikus magazinban a szabadság és az elbocsátás egyéb jellemzőiről.

Nyaralás után azonnal elbocsátandó

A munkaviszony megszüntetésére irányuló végzés megalkotásakor vegye figyelembe az aktuális körülményeket. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a szabadság után azonnal felmondólevelet ír, akkor a T-8-as űrlapon utasítást adnak ki. Használhatja az űrlapot. Az „elbocsátási okok” sorba írja be, hogy „a munkavállaló kezdeményezésére” hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakaszának 1. részére, és alapdokumentumként tüntessen fel egy nyilatkozatot a regisztráció dátuma.

A munkaszerződés megszűnésének időpontja egybeesik a megbízás teljesítésének időpontjával, és ugyanezen a napon a munkavállalót meg kell ismerni. Ha arról beszélünk kb., a végzés ugyanazon séma szerint készül, de kiadásának időpontja megelőzi a munkaviszony megszűnésének időpontját. Például az a munkavállaló, akinek nem volt ideje kivenni két hét szabadságot az elbocsátás előtt, november 1-jén ismerkedik meg a rendelettel, és a munkaviszony csak november 14-én szűnik meg, és ezt fel kell tüntetni a dokumentumban. Használja a T-8 nyomtatványt vagy annak megfelelőjét, ne a T-6-ot.

A megrendelés alapján bejegyzések történnek a munkakönyvbe és a személyi kártyába. Ennek érdekében hallgassa meg a „Személyzeti Ügyek” magazin szakértőjének ajánlásait: minden oszlopot helyesen töltsön ki, az ellenőr hibát találhat a hibás formázásban.

Ne készítsen előzetesen adminisztratív dokumentációt, kivéve, ha szabadság kiadásáról beszélünk utólagos elbocsátással. Ne feledje, hogy egészen utolsó nap munkát, a munkavállaló fenntartja a jogát. Ha megelőzi az eseményeket, akkor nemcsak törölnie kell a rendelést, hanem javítania kell a munkalapon - ismernie kell a sebtében tett bejegyzést a könyvben (ha van);

Bővebben a „Személyzeti Ügyek” című magazinban. Egyes dokumentumokat a számviteli osztály, másokat pedig a humánerőforrás osztály állít ki.

Ha szabadságot adnak ki, majd elbocsát, a számítás a kezdete előtti utolsó napon történik (lásd). Kérjük, vegye figyelembe: a szabadságdíjat nem az utolsó napon, az általános számítás részeként, hanem legalábbis fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része)! Kompenzáció a kihasználatlan napok pihenőt nem fizetnek, mert ebben az esetben a munkavállaló már élt a jogával. A kompenzáció számításánál a szabadságot, majd az elbocsátást követő szabadságot szolgálati időként kell-e figyelembe venni, olvassa el a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

Az elbocsátáskor a munkavállaló a szabadsághoz való jogával részben élve, a hátralévő napokért részben kompenzációt kapva döntött úgy, hogy a fel nem használt szabadságokat a munkavégzés idejére bezárja. Beleszámít a nyaralási időszak...

Az éves alapszabadság biztosításához figyelembe vett és a szolgálati időből kizárt időszakokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke tartalmazza. A megadott szolgálati időbe nem számít bele a felmondást követő szabadság, mivel ez idő alatt...

Egy vállalkozás humánerőforrás-szolgálatának munkájában gyakran felmerülnek kérdések, hogyan kell helyesen megszervezni a szabadságot az azt követő elbocsátással, kell-e a munkavállalónak a kötelező 2 hetet ledolgoznia, mikor kell átadni a dokumentumokat és kifizetni a fizetést elbocsátáskor? Az ilyen problémákat az Art. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Azt mondja, hogy elbocsátáskor az adminisztráció köteles minden fel nem használt szabadságot biztosítani, vagy kártérítést fizetni. Ha a munkavállaló a szabadságot választja, a munkaszerződés felmondása a szabadság utolsó napján történik. Kompenzációért cserébe a munkavállaló a ledolgozott időnek megfelelő szabadnapokat vehet ki. A törvény említett cikkelye a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatti felmondás és létszámleépítés esetén is érvényes. A jogellenes cselekmények miatt elszakított munkavállalók szabadságot kaphatnak.

Az elbocsátás előtti szabadság igénybevételének okai

Amikor a döntés a helyváltoztatásról munkaügyi tevékenység előre átgondolt és elfogadott, a munkavállaló kiszámítja, hogyan kényelmesebb neki kezelni kihasználatlan nyaralás. Ilyen helyzetben választania kell a pénz és a pihenés között. Az utolsó óráig dolgozhat, és az elbocsátás napján kártérítést kaphat. Amikor már megtalálták új Munka, és a következő hat hónapban nem lehet majd pihenni, van, aki inkább szabadságot vesz ki, majd elbocsát. Vannak teljesen más esetek is. Egy személy dolgozhat, miközben másik helyet keres. És abban a pillanatban, amikor pihen, egy ilyen új állást találnak. Hogy ne maradjon le megfelelő opció, sietve értesíti a munkáltatót, hogy fel kíván mondani. A munkahelyváltás oka néha a vezetővel való konfliktus, és a munkavállaló készen áll a távozásra egy nyilatkozattal. De hogy ne dolgozzon két hétig feszült környezetben, azon töpreng, hogy a jelentkezés megírásának napján fel tudok-e lépni, és hogyan lehet a legjobban kitölteni a dokumentumokat, ha nem akarok dolgozni.

Munkáltatói közlemény

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke értelmében a munkavállaló köteles felmondani a munkáltatót legkésőbb két héttel a munkavégzés befejezése előtt. Ezt nyilatkozat írásával kell megtenni. A törvény nem írja elő a munkavállaló munkavégzési kötelezettségét ebben az időszakban. Miután értesítette a főnököt az elbocsátásról, pihenhet a nyaraláson. A kéthetes munkavégzésről a vezető hozza meg a döntést, amelyet a pályázati állásfoglalásában közöl. Szolgálat nélküli felmondás általában akkor megengedett, ha már van pótlása a munkavállalónak. Ebben az esetben a kéthetes időszak visszaszámlálása a kérelem benyújtását követő napon kezdődik. Nézzünk meg néhány, a gyakorlatban gyakran előforduló helyzetet.

Olvassa el is A szabadság kiadásának eljárása a fő munkahelyen és a részmunkaidőben

Jelentkezés kitöltése szabadság alatt

Az alkalmazott szabadságra megy, és azt tervezi, hogy utána a szokásos helyen dolgozik. Ebben az időben a körülmények úgy alakulnak, hogy le kell mondania. Azon gondolkodik, mit tegyek, ha most nyaralok, és a vakáció után másik állást kívánok szerezni. Természetesen nyilatkozatot kell írnia. Ezt bármelyik napon megteheti, függetlenül attól, hogy mennyi idő van hátra a vakáció végéig. Két hét elteltével a HR-szakértők kötelesek elkészíteni az elbocsátáshoz szükséges dokumentumokat. Ha ekkorra már vége a vakációnak, megpróbálhat tárgyalni a vezetővel, hogy vállalja a munkaidő lerövidítését, vagy engedje el egy másik szabadságra. Ellenkező esetben még néhány napot kell dolgoznia.

Fontos! Ha egy munkavállaló szabadságon levélben kérelmet küld a munkáltatónak, meg kell értenie, hogy a levelezés kézbesítése időt vesz igénybe. A kéthetes időszakot pedig csak a vezető levél kézhezvételét követő naptól számítják.

Munkaszerződés felmondása szabadság előtt

Az első alkalommal a munkavállalónak joga van szabadságot kapni, majd hat hónappal a munkaviszony után felmondani. Ha a munkavállaló felmondani szándékozik, és a vezetőség felmondási idejét a két hetet otthon akarja tölteni, kérhet szabadságot, majd felmondást. Ezt kell beírni a pályázatba. A vezető helyt adhat a kérésnek, de jogában áll visszautasítani. A munkavállalót csak két hét elteltével szabad elengedni a munkából. A főnök pedig maga döntheti el, hogy hagyja-e pihenni ezeken a napokon, vagy hagyja dolgozni. A törvény időt ad neki, hogy pótlást találjon a kirúgott helyett. Az a szakember, akire nincs igazán szükség, ellenvetés nélkül elengedhető. Ha pedig erre a fél hónapra senki sem tudja helyettesíteni a munkavállalót, akkor lehet, hogy nem engedik el szabadságra, vagy lerövidül az időtartama.

Ha a munkavállaló szabadságot kér, majd elbocsátást kér, amelyet az adott évre ütemeznek, a vezetőnek nincs joga megtagadni. Ellenkező esetben kiderül, hogy saját kezdeményezésére, a munkavállaló beleegyezése nélkül megszegi a jóváhagyott ütemtervet. Annak érdekében, hogy az ügy ne kerüljön szankciókra a megsértésért munkajogokállampolgár, jobb, ha hagyjuk pihenni az alkalmazottat.

Olvassa el is A szülési szabadság helyes kiszámítása

A szülői szabadság alatt benyújtott kérelem

A szülési szabadságon lévő anyának, ha fel akar lépni, két héttel korábban értesítenie kell a főnökét, mint más esetekben. Ha egyáltalán nem kíván dolgozni, akkor úgy kell kiválasztani a kérelem elkészítésének időpontját, hogy a kéthetes munkaidő vége egybeessen a szabadság végével. Ha később írták ki a jelentkezést, akkor ki kell mennie dolgozni.

Pályázat visszavonása

A dolgok nem mindig a tervek szerint alakulnak. Nyaralás közben pedig, amely után az állampolgár azt tervezte, hogy lemond, megváltoztathatja döntését, és visszavonhatja a kérelmét. Ha ez idő alatt senkit sem hívtak meg a felmondó alkalmazott helyére, nyugodtan visszatérhet régi munka. Ha már megállapodtak egy másik alkalmazottal, hogy áthelyezik ezt a pozíciót, akkor csak fel kell mondania.

Papírmunka

Az aláírt kérelem kézhezvétele után a HR osztálynak meg kell adnia a megbízást. Ha a vállalkozás szabványos egységes dokumentumnyomtatványokat használ, akkor a szabadságra, majd az elbocsátásra két megrendelést kell tennie:

• a T-6 nyomtatványon - szabadság biztosítására;
• a T-8 nyomtatványon - elbocsátásra.

Összefoglaló dokumentum nem készült. De minden munkáltató létrehozhat egy olyan űrlapot, amely a legkényelmesebb a számára, és felhasználhatja a munkájában. Ehhez a rendelésre van szükség:

• teljesítette az elsődleges számviteli bizonylatok elkészítésére vonatkozó követelményeket;
• oszlopokat tartalmazott az összes szükséges információ megadásához;
• belső jóváhagyta szabályozó dokumentumokat vállalkozások.

Hasonló a helyzet az elszámoló befizetések kiszámításához szükséges elszámoló bizonylattal is. Az összeállításhoz vagy a T-60 és a T-61 formanyomtatványok mintáit kell használnia, vagy saját űrlapot kell kidolgoznia.

A kibocsátási eljárásnak is megvannak a maga sajátosságai. munkakönyv. Ha egy munkavállaló szabadságra megy, majd felmond, a könyvet az utolsó munkanapján meg kell kapnia. Ezzel egyidejűleg kiszámolják és kiállítják a végső kifizetést. És többé nem kell a munkáltatóhoz jönnie. Ehhez a megbízást az utolsó munkanapon adják ki, és feltünteti az elbocsátás dátumát, amely egybeesik a szabadság utolsó napjával. A munkakönyvben is szerepel.