Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása és elszámolása saját kérésére. Hogyan mondhat fel egy részmunkaidős dolgozó saját akaratából?

A részmunkaidő olyan munkatevékenység, amely nem tart a teljes munkanapon keresztül. Ebben az esetben a munkavállaló folyamatosan egy bizonyos munkát végez, de a fő munkahelye más.
A részmunkaidős munkavégzés lehet belső (mindkét munkakör ugyanabban a szervezetben van) vagy külső (a főállás az egyik szervezetben van, a részmunkaidő pedig egy másikban).

Dolgozó, aki a munkáját végzi munkaköri kötelezettségek a részmunkaidős munkavállalót hivatalosan be kell jelentkezni a munkavégzésre a vele kötött munkaszerződés aláírásával, ami azt jelenti, hogy a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel összhangban kell történnie.

A részmunkaidős állásból való elbocsátás a következő okok miatt következhet be:

• részmunkaidős állás elfogadása állandó alkalmazottként;
• létszámcsökkentés;
• munkavállalói kezdeményezés;
• a munkaszerződés lejárta;
• a felek megállapodása;
• jogsértéseket munkafegyelem elbocsátáshoz vezet;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb okok.

Elbocsátás részmunkaidős munkavállaló kezdeményezésére

A részmunkaidős munkavállalóval a munkaviszony megszüntetése az ő kezdeményezésére nagyjából ugyanúgy történik, mint a fő munkavállaló elbocsátása: a részmunkaidős munkavállaló felmondólevelet állít ki, amely után a munkáltató meghozza határozatát. Ezt követően elbocsátási végzést adnak ki.

A részmunkaidős munkavállalónak a törvényben meghatározott két hetet kell ledolgoznia, kivéve azokat az okokat, amelyek e kötelezettség alól mentesítik. Ezenkívül a fő alkalmazotthoz hasonlóan a részmunkaidős munkavállaló is megállapodhat feletteseivel, hogy ezt a kéthetes időszakot lemondják vagy lerövidítik.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának napja nem lehet munkaszüneti nap vagy szabadnap, mivel az elbocsátás napján kell fizetni a munkavállalót és ki kell állítani a munkakönyvet.
Ha a munkakönyv külső részmunkaidős munkavállaló főállása helyén van, ezt aláírás ellenében kell kérnie, majd el kell vinnie az elbocsátás helyére, hogy beleírja a szükséges adatokat.

Ha olyan belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásáról van szó, aki meg akarja tagadni a további munkát, de továbbra is a fő beosztásban marad, erről három nappal a további feladatok elmulasztása előtt értesítenie kell a munkáltatót.

Ha a munkavállaló mindkét munkahelyét úgy tervezi, hogy felmondja ezzel a munkáltatóval fennálló munkaviszonyát, akkor kirúgják általános eljárás. Ugyanakkor be munkakönyv Két bejegyzést tesznek: először a fő munkahelyükre, majd a részmunkaidőre vonatkozó bejegyzést adják meg.

Részmunkaidős elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor gyakori helyzet a szervezet létszámának csökkentése. Az ilyen elbocsátási eljárás nem különbözik a többi alkalmazott elbocsátásától: 2 hónappal az elbocsátás előtt a munkavállalót tájékoztatják a közelgő elbocsátásról, és utasítást adnak ki a szervezet és a személyzeti táblázat szerkezetének megváltoztatására. A részmunkaidős munkavállalónak, más munkavállalókhoz hasonlóan, a munkáltatónak fel kell ajánlania a szabad állásokat. Garantáltan neki és végkielégítés. A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának sorrendjében nincs különbség: ha egy várandós nő részmunkaidőben dolgozik, nem bocsátható el. Ugyanez vonatkozik az egyedüli kenyérkeresőnek tekintett családtagokra és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb személyekre.

A munkáltató dönthet úgy, hogy elbocsát egy részmunkaidős munkavállalót, még akkor is, ha egy fő alkalmazottat találnak a részmunkaidős állás betöltésére. Ez akkor is megtehető, ha munkaszerződésérvényességi idő meghatározása nélkül kötöttek.

A fő munkavállalóhoz hasonlóan a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható a munkafegyelem súlyos vagy ismételt megsértése, különösen a távollét miatt. Ez körülbelül olyan helyzetről, amikor egy alkalmazott egész nap vagy több mint négy óránál távol volt a munkából. Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló munkanapja négy óránál rövidebb ideig tart, elbocsátható azért, mert egy adott napon nem tartózkodik a munkahelyéről. A távollét miatti elbocsátási eljárás nem különbözik a szokásostól, és magában foglalja a részmunkaidős munkavállaló magyarázatának kérését.

A részmunkaidős munkavállalót nem lehet elbocsátani pusztán azért, mert a munkáltatónak nincs szüksége a szolgáltatásaira. A részmunkaidős munkavállalóval a munkaszerződés csak akkor mondható fel, ha azt bizonyos időszak, és lejárt.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Más esetekben tényszerű alapra van szükség, amely alapján a munkavállaló kénytelen felmondani a munkáltatóval fennálló munkaviszonyát.

Az elbocsátás kezdeményezője maga a részmunkaidős munkavállaló lehet, ha személyes okokból nem kíván tovább dolgozni.

A jogszabályi keret

A részmunkaidős munkavállalóra mindazok a szabályok vonatkoznak, amelyek a munkáltató és a főállású munkavállaló közötti jogviszonyokat szabályozzák.

A jogalkotó bizonyos jogi jellemzőket írt elő a részmunkaidős munkavállalók számára. Ennek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete foglalkozik.

Indoklás

Részmunkaidős alkalmazott elbocsátható:

• ha egy másik alkalmazottat vettek fel a helyére, akinek ez a munka lesz a fő;
• részmunkaidős alkalmazott;
• munkáltató, beleértve a fióktelepet is;
• személyzet száma;
• a felek között.

A részmunkaidős munkavállaló szolgáltatásai iránti igény hiánya nem lehet az elbocsátás oka.

Ha munkahely megszüntetés tárgyát képezi, akkor a részmunkaidős munkavállalónak lehetőség szerint másik állást kell ajánlani.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátása végzéssel történik. Garanciák és kompenzáció a munkát tanulással ötvöző részmunkaidős munkavállalók, valamint az ilyen jogállású munkavállalók számára Messze északonés ezzel egyenértékű területeket biztosítanak a fő alkalmazási helyen.

Más esetekben a részmunkaidős munkavállalónak olyan kártérítést fizetnek, amelyet a törvény, a munka és a munkavégzés előír kollektív megállapodás.

Külső

Egyidejűleg külső részmunkaidős dolgozó is dolgozik különböző szervezetek. Az elbocsátás a szokásos eljárás szerint történik.

A munkavállalónak joga van szabadságra számolni, amelyet a fő munkahelyén szabadsággal kell biztosítani.

Ha a szabadságot nem veszik igénybe, azt teljes mértékben megtérítik.

Belső

Egy belső részmunkaidős munkavállaló két munkahelyet tölt be egy szervezetben.

Nem tévesztendő össze a kombinációval, amikor egy alkalmazott ugyanazon a munkarenden belül különböző feladatokat lát el.

Részmunkaidős munkához 2 vagy több beosztás szükséges, 2 fizetés stb. A főállásból való elbocsátással a munkavállaló a részmunkaidős állást megszünteti, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkáltató nem tud főállásként részmunkaidős állást felajánlani.

A részmunkaidős felmondás a munkavállaló kérésére is végrehajtható. Ezután nem veszíti el fő beosztását, és a munkaszerződés szerint folytatja a munkát.

A belső részmunkaidős munkavállalók garanciáit és kompenzációját teljes egészében biztosítják.

Saját kérésére

A részmunkaidős munkavállalónak legkésőbb 2 héttel a munkaviszony megszűnése előtt nyilatkozatot kell tennie. A dokumentumban kéri a munkáltatót, hogy mentse fel munkavégzési kötelezettsége alól.

A döntés okainak és indokainak megjelölése nem szükséges, de a munkáltató szóban kérdezhet erről.

A munkáltató kezdeményezésére

A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás akkor lehetséges, ha a munkavállaló:

• súlyosan megsértette a fegyelmet;
• ismételt hiányzásokat tett;
• elrabolták készpénzés egyéb munkahelyi értékek;
• erkölcstelen cselekedetet követett el;
• elvesztette a munkáltató bizalmát;
• megsértette a munkafegyelmet.

A munkafegyelem súlyos megsértésének tényeit dokumentálni kell.

A munkáltató általi elbocsátás esetén a munkavállalónak kártérítést nem fizetnek, de a ténylegesen ledolgozott napokért kell fizetni.

A felek megállapodása alapján

A szerződés felmondása közös megegyezéssel történik.

A garanciákat és az elbocsátási eljárásokat teljes egészében a fő munkahelyen történő elbocsátással összhangban biztosítják.

A létszámcsökkentéssel

A létszámleépítés miatti felmondás a szerződés megszűnése előtt legalább 2 hónappal történő figyelmeztetéssel történik.

A kompenzáció kifizetése 2-6 hónappal előre történik, és attól függ, hogy a munkavállaló regisztrálva van-e a foglalkoztatási szolgálatnál, és hogy talált-e új üres állást.

Az elégtelen képzettség miatt

Ha egy alkalmazott nem teljesíti a következő bizonyítványt, elbocsátható.

Ha a munkavállalónál nem sikerül elhelyezkedni, a munkaszerződés megszűnik, és elszámolást kap.

Állandó alkalmazott felvételekor

Ha új munkavállalót hívnak meg dolgozni, akinek a munkaköre a főállás lesz, akkor a részmunkaidős munkavállalót el kell bocsátani.

A munkáltatónak legkorábban 2 héttel korábban értesítenie kell a munkavállalót a munkavállaló felvételéről. Ez nem tehető meg, ha a részmunkaidős munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötöttek.

Fogyatékosság által

Fogyatékosság miatti elbocsátás csak akkor lehetséges, ha a részmunkaidős munkavállaló egészségügyi okok miatt nem tud ténylegesen dolgozni. Az ITU-tanúsítvány kiadásának puszta ténye nem minősül a munkaszerződés megszüntetésének indokának.

A munkavállaló munkaviszonya akkor szüntethető meg, ha nem esik rutinszerű szakorvosi vizsgálaton.

Regisztrációs eljárás

Az elbocsátást a szervezet igazgatójának rendelete határozza meg. Ha a részmunkaidős munkaszerződés felmondása a munkavállaló akaratából történik, akkor kérvényt kell kitöltenie és ajánlott levélben el kell küldenie, vagy személyesen kell benyújtania a személyzeti osztálynak.

Pályázat benyújtása

A munkáltató nevére adják ki. A dokumentumot a munkavállalónak alá kell írnia. Nincs egységes jelentkezési lap. Szabadon megfogalmazható.

Rendelés

A részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának napján adták ki. Ki kell fizetni neki az elszámolást, és vissza kell adni a munkakönyvét.

A munkakönyv visszaküldésre kerül, ha a munkavállaló lemond főállásáról, és ezzel egyidejűleg megszűnik a belső részmunkaidős munkavállaló.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Részmunkaidős tetszés szerint a munkavállaló kérésére kell elvégezni.

Átmenetileg el kell vennie a munkafüzetet a főállásáról, és a részmunkaidős munkahelyén át kell adnia a munkáltatónak.

Határidők

Figyelmeztessen egy részmunkaidős alkalmazott elbocsátására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján - Art. 288, a munkáltató legkésőbb 2 héttel korábban köteles.

Ugyanez az időszak vonatkozik arra az esetre is, ha a részmunkaidős munkavállaló saját akaratából távozik.

Ha a részmunkaidős munkavégzés létszámleépítés vagy a cég felszámolása miatt szűnik meg, úgy a munkavállalókat a munkaviszony megszűnése előtt 2 hónappal értesíteni kell.

Kifizetések és kártérítések

2019-ben a következő kötelező kompenzációkat biztosítják:

• a havi átlagkereset összegében (létszám leépítése és a szervezet felszámolása esetén);
• betegszabadság kifizetése;
• szabadság kompenzáció.

A munkaügyi és kollektív szerződések más kompenzációt is előírhatnak. Fizetést kapnak az összes ledolgozott idő díjával együtt.

A jogellenes elbocsátás következményei

A részmunkaidős munkavállalónak joga van a konfliktust az ITS-bizottságban feloldani, ha az a vállalkozásnál fennáll, vagy a munkáltató beleegyezik annak létrehozásába. Felveheti a kapcsolatot munkaügyi ellenőrzés ahol ingyenes jogi segítséget tudnak nyújtani.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása saját kérésére a megszűnés munkaügyi tevékenység, ami nem a fő a munkavállaló számára. Cikkünkben fogunk beszélni a részmunkaidős állások típusairól, a kiegészítő munkából való elbocsátás eljárásáról és a regisztráció jellemzőiről.

Részmunkaidős elbocsátás saját kérésre (koncepció és jellemzők)

A törvény lehetővé teszi, hogy az állampolgár további állandó fizetett munkát vállaljon Szabadidő, amely a fő munkaszerződésben előírt feladatok teljesítése után nála marad. Ez a munka részmunkaidős munka, és egy szervezeten belül (belső) és egy harmadik fél cégnél (külső) is végezhető, a cikk szerint. 60.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása saját kérésére az úgynevezett többletmunkára kötött munkaszerződés felmondása. Ez az eljárás engedelmeskedik általános norma munkajog, amely szerint a munkavállalónak joga van bármikor kinyilvánítani, hogy meg kívánja szakítani a munkáltatóval fennálló jogviszonyát, szándékára legalább 14 naptári nappal korábban figyelmeztetve (az orosz munka törvénykönyve 80. cikkének 1. része). Föderáció).

Jelentkezési lap

A részmunkaidős kérelem elkészítése az elbocsátási eljárás első szakasza. Lehet kézzel írni vagy gépelni technikai eszközökkel. Ebben az esetben a kérelem a következőket tartalmazhatja:

• olyan megfogalmazás, amely egyértelműen jelzi a munkavállaló felmondási szándékát;
• konkrét dátum megjelölésével utolsó nap munka;
• a munkavállaló személyes aláírása a jelentkezés dátumával.

A gyakorlatban nagyon aktuális az a kérdés, hogy el lehet-e fogadni egy alkalmazotttól a számítógépen gépelt nyilatkozatot. A törvényben nincs közvetlen tiltás, sok szervezet kifejezetten jóváhagyja a nyomtatott pályázati sablonokat, hogy a munkavállaló helyesen tudja kitölteni. Alkotmánybíróság 2011. március 22-én kelt, 394-О-О számú határozatában utalt az Art. 1. részének hiányára is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke értelmében az egyik vagy másik alkalmazási forma (stencil, nyomtatvány vagy kézzel írott változat) használatának kötelezettsége. Ebben a vonatkozásban a kézzel írott és a technikai eszközökkel nyomtatott felmondólevél jogi egyenértékűségéről beszélhetünk.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló a kérelemben nem tüntetheti fel az elbocsátás időpontját - ebben az esetben a munkaszerződés felmondása a második munkahét utolsó munkanapján történik. Az időpont csak akkor fontos, ha a munkavállalónak egy meghatározott napon (tehát munka nélkül) távoznia kell, ha erre nyomós okok állnak fenn (nyugdíjba vonuláskor, tanulmányi felvételkor stb.).

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása munka nélkül

A munkavállalónak és a munkáltatónak jogában áll megállapodni a felmondás nélkül törvény által megállapított ledolgozása vagy lerövidítése. Ha azonban a munkáltató ellenzi a munkavállaló korábbi elengedését, a részmunkaidős munkavállalónak további 2 hétig teljesítenie kell a szerződés szerinti kötelezettségeit.

E szabály alól kivételt képeznek az Art. 3. részében foglaltak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a, az okok, ha felmerülnek, a munkáltató köteles az elbocsátást azon a napon formalizálni, amikor a részmunkaidős munkavállaló kérelmében megjelölte:

• munkavállaló felvétele tanulásra;
• részmunkaidős munkavállaló öregkori nyugdíjba vonulása;
• a munkáltató kibújik a munkaügyi jogszabályok betartása alól, vagy megsérti azokat;
• egyéb körülmények, amelyek lehetetlenné teszik a részmunkaidős munkavállaló számára a jövőbeni munkatevékenységek végzését.

Külső részmunkaidős alkalmazott elbocsátása saját kérésére - hogyan kell helyesen kirúgni?

Külső részmunkaidős munkavállaló az a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, aki munkaidejének nagy részét egy munkáltatónál dolgozik, és a diploma megszerzése után műszak munkavégzési feladatokat lát el a másik számára. Ugyanakkor az állampolgárnak joga van munkaszerződést kötni 2 vagy több munkáltatóval saját belátása szerint (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része). A munkaszerződés szövegében a második (harmadik stb.) munkáltatónak jeleznie kell, hogy a munkavállaló munkája részmunkaidős (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 3. része).

A részmunkaidős munkavégzés egyik fő követelménye a munkaidő-norma betartása. Által Általános szabály nem haladhatja meg a napi 4 órát. Csak azokon a napokon, amikor a munkavállalót felmentik az első munkahelyén, teljes műszakban dolgozhat részmunkaidőben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 1. része). A külső részmunkaidős munkavállaló munkáját a ledolgozott idő arányában fizetik. A bérek a teljesítménytől is függhetnek, vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének 1. része).

Alkalmazási módszerek

A felmondólevél elkészítése után a munkavállalónak azt be kell nyújtania a személyzeti szolgálatnak, a számviteli osztálynak vagy közvetlenül annak a szervezetnek a vezetőjének, amelyben részmunkaidőben dolgozik. A meghatalmazott köteles az iratot a szervezet belső szabályzatában meghatározott módon átvenni és nyilvántartásba venni. Annak érdekében, hogy a munkavállaló megőrizze az igazolást arról, hogy a kérelmet egy adott napon nyújtotta be, egy példányt meg kell őrizni elfogadó jelzéssel.

Ha a munkáltató megtagadja a kérelem elfogadását, azt postai úton tértivevényes ajánlott levélben kell elküldeni. Ezt az értesítést a levelet átvevő munkáltató képviselőjének aláírásával visszaküldik a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Távközlési és Tömegkommunikációs Minisztériuma rendeletével jóváhagyott szolgáltatásnyújtási szabályok „b) pontja, 10. pontja”. 2014. július 31-én kelt 234. szám). azonban ez a módszer az értesítések hosszabbak, mivel a kéthetes munkaidő csak a levél munkáltatói kézhezvételét követő másnaptól kezdődik, és nem az elküldéstől.

Érdemes megjegyezni, hogy a részmunkaidős munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon is benyújthat kérelmet. Ezek a napok beleszámítanak a munkaidőbe. A munkavállaló betegség vagy szabadság alatti elbocsátásának közvetlen tilalma kizárólag a munkáltatóra vonatkozik, vagyis abban az esetben, ha a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kezdeményezés tőle származik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). ).

Elbocsátási végzés elkészítése

A részmunkaidős munkavállaló utolsó munkanapján a munkáltató köteles elrendelni a munkavállalóval kötött munkaszerződést. 2013. 01. 01-ig az Orosz Föderáció területén működő összes szervezet számára a T-8 számú elbocsátási végzés egységes formáját hozták létre (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 05. 01-i határozatával jóváhagyva). /2004 1. szám). A 2011. december 6-i 402-FZ számviteli törvény elfogadásával kapcsolatban a munkáltatók használhatták a szervezeten belül kidolgozott saját megrendelési formájukat.

Függetlenül attól, hogy a munkáltató képviselője melyik űrlapot tölti ki (szabad formájú megrendelés elkészítésekor a legjobb lehetőség a szervezet fejlécén kerül kiadásra), a megrendelésnek tartalmaznia kell a következőket:

• munkaadó neve;
• az irat sorszáma, elkészítésének dátuma;
• a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés adatai (aláírás dátuma és száma);
• információk a szerződés felmondásának formalizálásának dátumáról (azaz az elbocsátásról);
• az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló teljes neve és beosztása;
• a munkaszerződés felmondását indokoló okok (e sor szövegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakaszának 1. része szigorúan összhangban kell megfogalmazni);
• hivatkozás az elbocsátás okirati alapjára (in ebben az esetben ez a munkavállaló nyilatkozata, amely tartalmazza az elkészítésének dátumát);
• a vezető és a részmunkaidős munkavállaló aláírása, valamint a megbízás megismerésének dátuma, amelyet a munkavállalónak saját kezűleg alá kell írnia.

A megbízás felhatalmazott alkalmazott általi végrehajtása, a vezető aláírása és a szervezet lemondó alkalmazottjának dokumentumának megismerése megerősíti a részmunkaidős munkavállaló munkáltatónál történő foglalkoztatásának végleges befejezését.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása saját kérésére

Belső részmunkaidős munkavállaló az a munkavállaló, aki egy munkáltatónál 2 vagy több munkaszerződéssel dolgozik, amelyek közül az egyik a fő. Ugyanakkor fontos, hogy ne keverjük össze a „belső részmunkaidő” és a „beosztások kombinálása” fogalmát, mivel a kombinált munka egy munkaszerződés keretében kiegészítőleg fizetett munka, és kiegészítő megállapodás megkötésével formalizálják. a munkavállaló szerződéséhez az ő írásos beleegyezésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke).

Mindkét típusú részmunkaidős állás önkéntes elbocsátásának eljárása azonos. Az egy munkáltatónál dolgozó munkavállalónak - mind a fő munkaszerződés, mind a további munkaszerződés alapján - általánosan joga van bármelyiket felmondani, vagy teljesen kilépni a szervezetből.

Megjegyzés: a munkáltatóval fennálló munkaviszony minden munkaszerződés szerinti megszűnése esetén a részmunkaidős munkavállalónak külön nyilatkozatot kell készítenie (minden munkakörre vonatkozóan), ki kell dolgoznia a szükséges időtartamokat, és alá kell írnia az egyes szerződések felbontására vonatkozó utasításokat.

Részmunkaidős munkavállaló számítása elbocsátáskor és munkakönyv kiállítása

Végső számítás elbocsátásakor belső részmunkaidős munkavállaló, valamint a külső, az Art. által megállapított szabályok szerint kell elvégezni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke, azaz az utolsó munkanapon.

Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni:

1. A munkaszerződésben meghatározott fizetés a ledolgozott idő arányában, valamint egyéb kiegészítő kifizetések, amelyek előírhatók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének 1. része).
2. Kompenzáció a részmunkaidős munkavállaló által fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 1. része).

Ha egy belső részmunkaidős munkavállaló egy további munkaszerződéssel együtt felmondja a fő szerződést, akkor mindegyik szerződést teljes mértékben ki kell fizetni.

Részmunkaidős munkáról bejegyzés készítése a munkafüzetbe

A részmunkaidőről szóló bejegyzés a munkakönyvbe nem kötelező, de a munkavállaló kérésére lehetséges. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot HR osztály vagy számviteli osztály a fő munkahelyen megfelelő kérelemmel. A bejegyzés alapja a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 5. része).

A munkafüzet egy űrlap szigorú jelentéstétel, ezért azt a munkavállaló fő munkahelyén kell tárolni (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz. rendeletével jóváhagyott szabályok 42. pontja). Amikor egy részmunkaidős munkavállalót elbocsátanak, nem kap munkavállalási engedélyt. A szervezet felelős munkavállalója köteles azt személyesen visszaadni a munkavállalónak a főszerződés szerinti munkaviszonya megszűnésének napján (fenti szabályok 35. pontja).

Így a saját kezdeményezésű felmondáshoz részmunkaidős (belső és külső) munkavállalót kell hivatalosan alkalmazni a szervezetben. Megfelelően kell vele munkaszerződést kötni, meg kell határozni a műszak időtartamát, meg kell állapítani a bér és egyéb kifizetések összegét. Az elbocsátási folyamat során a munkavállalónak helyesen kell kitöltenie a kérelmet, és a szükséges ideig dolgoznia kell. A munkáltatónak pedig el kell bocsátania a részmunkaidős munkavállalót a műszak utolsó napján, megfelelő megbízással és teljes fizetéssel.

Részmunkaidős munkavállaló az a munkavállaló, aki főállásától szabadidejében rendszeresen részmunkaidős munkát végez. A részmunkaidős munkavállaló lehet belső vagy külső. Belső részmunkaidős munkavégzés esetén a fő- és a pótmunka is ugyanabban a cégben történik, azzal külső részmunkaidős állás A fő és a kiegészítő munka különböző vállalkozásoknál található. Ez a cikk megvitatja, hogyan kell megfelelően kirúgni egy részmunkaidős alkalmazottat, és milyen árnyalatokat kell figyelembe venni.

Az elbocsátás okai

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának okai pontosan megegyeznek a fő munkahelyén dolgozó alkalmazott elbocsátásának indokaival.

Ugyanakkor a külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása egyáltalán nem különbözik a belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásától.
Nem rúghatnak ki részmunkaidős munkavállalókat, akik betegszabadságon, szabadságon, szülési szabadságon vagy szülői szabadságon vannak.

Részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása

Ha részmunkaidős munkavállalóval kötöttek határozott idejű munkaszerződést, akkor azt csak a futamidő lejártával lehet felmondani. Ez alól kivételt képeznek azok az esetek, amikor az elbocsátás a munkafegyelem megsértése miatt vagy a vállalkozás teljes felszámolása során történik.
Ha a munkaszerződést határozatlan időre írták alá, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a részmunkaidős munkavállalót, ha a helyettesítésére fő alkalmazottat találnak. Ebben az esetben a munkáltatónak értesítenie kell a címre írásban legkésőbb két héttel az elbocsátás várható időpontja előtt. Ebben az esetben a munkavállaló felmondhat fő munkahelyéről, akkor a részmunkaidős állást tekintik főnek, és a munkavállaló elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére azért, mert a fő munkavállalót megtalálták. lehetetlen lesz.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása nem különbözik a fő munkahelyén alkalmazott alkalmazott elbocsátásának eljárásától.

A részmunkaidős munkavállaló saját kérelmére, a felek megegyezésével vagy a munkáltató kezdeményezésére (létszám leépítése vagy változása miatt) elbocsátható.

Ha a munkavállalót saját kérésére vagy a felek megegyezésével elbocsátják, a munkavállaló felmondólevelet ír, felmondó végzést állítanak ki, és szükség esetén ennek megfelelő bejegyzést tesznek a munkakönyvbe (ha volt bejegyzés részmunkaidős foglalkoztatásról szóló munkafüzetbe. Az ilyen bejegyzés a fő munkavégzés helye szerint történik a vonatkozó dokumentumok alapján).
A részmunkaidős felmondás során a munkavégzés kötelező (kivéve, ha a munkavállaló és a munkáltató megállapodást kötött a munkavégzés hiányáról vagy a munkaidő lerövidítéséről).
A részmunkaidős munkavállaló felmondásának időpontja nem lehet munkaszüneti nap vagy munkanap, még akkor sem, ha a munkavállaló ezen a napon dolgozott, hiszen az utolsó munkanapon a munkáltatónak kell a munkavállalóval végelszámolást kötnie.

Részmunkaidős alkalmazott leépítése

A tervezett elbocsátás előtt két hónappal erről a munkavállalót értesíteni kell. Ezzel egyidejűleg utasítást adnak ki a vállalkozás szerkezetének módosítására és személyzeti asztal. Ez alatt a két hónap alatt a munkáltató köteles a munkavállalónak más megüresedett állásokat felajánlani. Ugyanakkor a javasolt betöltetlen állások alacsonyabb fizetésűek lehetnek, és kevesebb képesítést igényelnek a munkavállalótól. Ha egy alkalmazott visszautasítja a felkínált állásokat, akkor az elbocsátás a létszámleépítés miatt következik be.
Ebben az esetben a munkavállalónak a havi átlag összegében végkielégítést kell fizetni bérek. Ezeket a kifizetéseket további két hónapig visszatartják, ha ezalatt a munkavállaló nem tud munkát találni.

A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásakor figyelembe kell venni, hogy nem lehet elbocsátani terhes nőket, családban egyedüli eltartókat, szakszervezeti dolgozókat (ha a részmunkaidő szakszervezethez kapcsolódik tevékenységek).

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának elrendelése

A részmunkaidős alkalmazott elbocsátásakor felmondó határozatot adnak ki. A részmunkaidős felmondásról szóló végzés a T8-a formanyomtatványon készül, amelynek a következő információkat kell tartalmaznia:
a részmunkaidős alkalmazott vezetékneve, keresztneve és apaneve;
részmunkaidős munkavállalói állás;
a részmunkaidős alkalmazott személyi száma;
az elbocsátás dátuma;
felmondási okok és a megfelelő cikk Munka Törvénykönyve;
információk a kártérítés vagy levonás kifizetéséről;
a vállalkozás vezetőjének aláírása;
a részmunkaidős munkavállaló aláírása arról, hogy elolvasta a megbízást.

Üdülési kompenzáció egy részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor kompenzációt kell kiszámítani kihasználatlan napok szabadság vagy levonás a túlhasznált nyaralási napok után.

A részmunkaidős munkavállaló szabadságának egybe kell esnie a fő munkahelyén lévő szabadságával, ezért néha előfordulnak olyan helyzetek, hogy a részmunkaidős munkavállaló előre szabadságot vesz ki, ebben az esetben az elbocsátáskor a túlhasznált szabadságnapok levonásait számítják ki.
Ha a részmunkaidős munkavállaló a fő munkahelyén lévő szabadsága alatt nem vett ki részmunkaidős állásából szabadságot, elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kap.

A belső részmunkaidős munkavégzés során történő elbocsátás több okból történhet: maga a munkavállaló kérésére vagy annak a vállalkozásnak a kérésére, ahol dolgozik. Csak az ilyen elbocsátási eljárás különbözik jelentősen. Fontos, hogy a munkavállaló elbocsátásakor minden jogszabályi előírást figyelembe vegyünk, októl függetlenül. Még a saját kérésére elbocsátott munkavállaló is bírósághoz fordulhat, ha például az elbocsátást helytelenül hajtották végre, vagy nem fizették ki az összes esedékes kifizetést. Mindenesetre a munkavállaló belső részmunkaidős állásból való elbocsátása nem jelenti azt, hogy elbocsátják főállásából.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Annak érdekében, hogy megértse a belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának jellemzőit, mérlegelnie kell, mi minősül belső részmunkaidős állásnak. A belső részmunkaidős munkavállaló lehet a szervezet fő alkalmazottja, aki teljesít extra munka ugyanabban a vállalkozásban szabad, munkaidőn kívüli időben. Vagyis ezeket a munkaköri funkciókat nem szabad összefonni a főbb funkciókkal, amelyeket a munkavállaló ebben a vállalkozásban végez.

Részmunkaidős állásra történő regisztráció ugyanannál a vállalkozásnál történik, azon adatok megadásával, hogy a munkavállalót belsőleg részmunkaidős munkakörbe vették, a megrendelés számát és dátumát, amely alapján a munkavállalót elfogadták. belső részmunkaidős alkalmazottként. Vagyis az eljárás változatlan marad - feltétlenül ki kell adnia egy megrendelést.

A belső részmunkaidős munkavállalót is el kell bocsátani parancsra. Az egyetlen különbség az, hogy egy ilyen alkalmazott nem adja fel főállását. De csak abból a pozícióból, ahol részmunkaidős. A fő alkalmazott elbocsátásához hasonlóan el kell bocsátani egy részmunkaidős alkalmazottat, aki ugyanabban a vállalkozásban dolgozik a fő beosztásban, megjelölve az elbocsátás okát. Az elbocsátás nyilvántartásba vételének, a munkaügyi jegyzőkönyvbe történő adatbevitelnek és szövegezésnek, megbízás alapján történő követelményeit is munkaügyi jogszabályok szabályozzák.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának okai

Van mindkettő gyakori okok belső részmunkaidős munkavállalók elbocsátása, valamint további elbocsátások. Az általánosak közé tartoznak a Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározottak. A vállalkozásnál munkaszerződéssel dolgozó részmunkaidős munkavállaló az alábbi indokok alapján bocsájtható el:

1. ennek a belső részmunkaidős munkavállalónak a kérésére csak a fő beosztásban maradjon;
2. a munkáltató és a részmunkaidős munkavállaló megállapodása alapján, írásbeli megállapodás megkötésével;
3. ha a részmunkaidős munkavállalóval kötött szerződés időtartama lejárt, és a felek nem állapodtak meg annak folytatásában;
4. a vezető utasítására (ennek jogos okoknak kell lenniük, például távollét, munkafegyelem megsértése, a részmunkaidőben dolgozó vállalkozás vagy szerkezeti egység felszámolása, elbocsátások miatt stb.);
5. amikor a munkavállalót saját kezdeményezésére helyezik át vagy helyezik át, például egy másik vállalkozásba, vagy olyan választható pozícióba, amely nem foglalja magában a részmunkaidős munka lehetőségét;
6. ha a részmunkaidős munkavállaló bizonyos változtatások miatt nem hajlandó tovább dolgozni ebben a pozícióban: pl szervezeti forma vállalkozások, vezetőváltás, munkaszerződés feltételeinek változása stb.;
7. ha a munkavállaló egészségi állapota miatt, amit orvosi igazolással igazol, nem tudja ellátni a belső részmunkaidős munkavállalói feladatokat, és a munkáltató a részmunkaidős munkavállaló munkakörülményeit nem módosíthatja a számára megfelelőre;
8. amikor a munkáltató másik településre költözik, ha a részmunkaidős munkavállaló is megtagadja, áthelyezik egy másik településre;
9. pontjában meghatározott körülmények között. 83 TK;

A megjelölt indokokon túlmenően a belső részmunkaidős munkavállalót elbocsátják, ha a fő alkalmazottat erre a pozícióra veszik fel, amelyet részmunkaidős munkavállalóként tölt be. Emiatt részmunkaidőben dolgozó várandós munkavállalót nem rúghat ki. A terhesség végéig.

Ha részmunkaidős munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel, amikor nincs szükség a fő alkalmazottra, például a szezonális munka a vállalkozásnál, vagy a munkaszerződésben szigorúan meghatározott munkavégzésre a vele kötött munkaszerződés megszűnik, amit a munkaszerződésben rögzítenek. Ugyanakkor a munkavállaló továbbra is a fő munkahelyén dolgozik.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása

A belső részmunkaidős munkavállalóknak, akárcsak a külsősöknek, ugyanezek a jellemzők munkajogokés garantálja, hogy a kulcsfontosságú alkalmazottak. A belső részmunkaidős munkavállalónak a kapott többletbéren kívül szabadsághoz, betegszabadságon maradáshoz, valamint elbocsátáskor garanciákhoz és kártérítéshez is joga van. A belső részmunkaidős állásból való elbocsátásnak ugyanúgy meg kell történnie, a munkajog által meghatározott szabályok szerint.

Ha az elbocsátás egy olyan munkavállaló kérésére történik, aki valamilyen okból már nem akar belső részmunkaidős munkavállaló lenni egy adott vállalkozásnál, de úgy döntött, hogy csak a fő beosztásban marad, akkor ennek megfelelő nyilatkozatot kell írnia. nyilatkozat. Lemondási szándékát két héttel korábban be kell jelentenie a cégnek. A munkavállalónak joga van önállóan felmondani, akár csak részmunkaidős állásáról, akár főállásáról, mind abból a beosztásból, amelyben belső részmunkaidősként dolgozik.

A részmunkaidős munkavállaló kérvény megírása után a munkáltatóval kötött megállapodás alapján nem dolgozhat a rászabott idejében, vagy elmehet szabadságra, amelyet nem használt fel. De fontos, hogy ez a szabadság egybeessen a fő beosztás szabadságával. Vagyis ha a munkavállalónak meghatározott időpontban ütemezett szabadsága van, akkor azt a szabadságot is ki kell vennie, amelyre részmunkaidős munkavállalóként ennél a vállalkozásnál jár. Egyes munkáltatók egyszerűen összeadják a szabadságot, és hozzáadnak egy továbbit a főszabadsághoz.

Ha azonban a munkavállaló a fő beosztásában megillető szabadságot teljesítve úgy ítéli meg, hogy a neki megillető szabadságot nem részmunkaidős munkavállalóként használja fel, a munkáltatónak az elbocsátásakor kártérítést kell fizetnie. az alkalmazott összes fel nem használt szabadsága a belső részmunkaidős munka teljes időtartama alatt. Ugyanez a jog illeti meg azokat a részmunkaidős munkavállalókat, akiket más okok miatt bocsátanak el (kivéve a bűnös cselekményeket).

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának jellemzői

Kevesen figyelnek a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának időzítésére és nyilvántartására. Belső részmunkaidő esetén is a felmondás szabályai és a főállású munkakör betöltésére jelentkezés szabályai ugyanazok, mint a főállásúnál. Az egyetlen különbség az, hogy a belső részmunkaidős munkavállalónak lehetősége van ugyanannál a vállalkozásnál dolgozni.

Csak az a munkavállaló tekinthető részmunkaidős munkavállalónak, akinek a fő munkahelye van, vagy ugyanabban a vállalkozásban, ahol részmunkaidős munkavállaló, vagy egy másiknál, egy másik munkáltatónál. Emiatt egyes munkáltatók nem veszik figyelembe a munkavállaló fő munkahelyéről való elbocsátásakor és részmunkaidősként való elhagyásakor, hogy ha nem kap főállást máshol, akkor az ilyen munkavállaló automatikusan nem lesz része. -munkaidős, de főalkalmazott. Még ha nem is teljes munkaidőben.

Aztán bizonyos problémák adódnak, ha mondjuk a munkáltató részmunkaidős, fő munkavállalót vesz fel. A törvény szerint a részmunkaidős alkalmazott ilyen elbocsátása nem megengedett, mivel fő alkalmazottat vesznek fel erre a pozícióra. Hiszen az elbocsátott már nem részmunkaidős, hanem fő- és főállású alkalmazott. Amennyiben ennél a vállalkozásnál fő alkalmazottként, és szabadidejében dolgozik, szerint munkaszerződés, részmunkaidős munkaköri feladatokat lát el, kívánsága ellenére a munkáltató elbocsáthatja, ha állandó munkavállaló felvétele mellett dönt.

p>A törvény nem zárja ki a belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátását munkafegyelem megsértése miatt. A szabálysértésről jegyzőkönyveket, jelentéseket és egyéb, a szabálysértés tényét igazoló dokumentumokat kell készíteni. Elég érdekes eset egy belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása hiányzás miatt. Ha a fő munkahelyén kell maradnia egy bizonyos ideig, és részmunkaidőben, akkor más időpontban dolgozik, ahogy kell, akkor abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló nem jelenik meg munkavégzés (ami azt jelenti, hogy a részmunkaidős munkavállaló figyelmeztetés nélkül, érvényes indok nélkül távozhat a munkából abban a pillanatban, amikor el kell látnia a rábízott feladatokat belső részmunkaidős állás munkaügyi funkciók), a belső részmunkaidős állásból távollét miatti elbocsátás megengedett.