ព័ត៌មានតារា
របៀបគណនាវិស្សមកាលដែលនៅសល់។ ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាល
មានមនុស្សតិចណាស់រៀបចំផែនការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ពួកគេជាមុន។ ដូច្នេះ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតមិនមានពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងមូល។
ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ និយោជកត្រូវទទួលនិងទូទាត់សំណងដល់និយោជិត ពេលវេលាដែលមិនប្រើការសម្រាកស្របច្បាប់។
ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំ ចូរយើងព្យាយាមរកវិធីរាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល ដែលសំណងត្រូវដល់ពេលបណ្តេញចេញ។
ព័ត៌មានទូទៅ
យោងតាមច្បាប់ទូទៅ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតម្តងក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិន។ បើចាំបាច់ ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍អាចបំបែកវាជាបីផ្នែក។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្នែកទីមួយត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានកើនឡើងស្របតាមចំនួនខែដែលនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនទាន់ដំណើរការពេញលេញទេនោះ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃដែលបានដំណើរការ។
ដូច្នេះសំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកម្រិតដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងលំដាប់ទូទៅ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។
ជាលទ្ធផល ចំនួនខែ (ថ្ងៃ) របស់និយោជិតបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន ដែលជាផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់កើនឡើង។
វាត្រូវតែចងចាំថាសំណងត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីពីរឆ្នាំ។ នេះជារយៈពេលដែលនិយោជកមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការបញ្ឈប់ការងារប្រចាំឆ្នាំ ()។
ប៉ុន្តែ ការគណនាសំណងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃដែលលើសពីចំនួនមូលដ្ឋាននៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ពោលគឺ 28 ថ្ងៃ ()។
ម៉្យាងទៀតប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានលុបចោលអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំនោះគាត់អាចទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើលើកដំបូងហើយសរសេរ។
ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ ក្នុងករណីនេះ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងទាក់ទងនឹងបុគ្គលដូចខាងក្រោមៈ
- ពលរដ្ឋដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់;
- អនីតិជន;
- ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ។
ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមិនបានទៅវិស្សមកាលពីរដងបានសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង នោះច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យគណនាសំណងសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនបានប្រើនៃការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ ()។
កន្លែងណា, មធ្យម - មធ្យម ប្រាក់ឈ្នួល,
Dhg - ប្រាក់ចំណូលនៅចុងឆ្នាំ,
com - ចំនួនខែធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ,
Smcode - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ (29.3) ។
មេគុណ 29.3 ត្រូវបានជួសជុលដោយបទប្បញ្ញត្តិ។ តម្លៃនេះត្រូវបានអនុម័តដោយសារតែការកើនឡើងនៃចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក។
មេគុណអនុវត្តចំពោះខែទាំងនោះដែលត្រូវបានធ្វើការដោយនិយោជិតពេញ។ ក្នុងករណីខែធ្វើការក្រៅម៉ោង ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែ។
ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល អ្នកអាចប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖
កន្លែងណា ជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
Srzp - ប្រាក់ខែជាមធ្យម,
លេខកូដ - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។
គួររំលឹកឡើងវិញថា វិធីសាស្រ្តនៃការបណ្តេញចេញមានដូចខាងក្រោម៖
- ដោយ តាមឆន្ទៈ;
- ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;
- ដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
ការគណនាសំណងសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗនៃការបណ្តេញចេញអាចខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ និយោជិតដែលលាលែងដោយការផ្ទេរក៏មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ () ផងដែរ។
គំនិតជាមូលដ្ឋាន
| វិស្សមកាល | នេះជាការដោះលែងបុគ្គលិកពីការសម្តែង ទំនួលខុសត្រូវការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ រយៈពេលជាមូលដ្ឋាននៃការបញ្ឈប់ប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទៅវិស្សមកាលគឺជាការបញ្ជាទិញពីប្រធានសហគ្រាស |
| ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល | ប្រភេទនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់បីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល |
| ការបណ្តេញចេញ | ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក |
| រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ | ពេលវេលាដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាវិស្សមកាលបន្ទាប់។ នៅពេលគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល កត្តាសំខាន់គឺកំណត់ប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ការគណនារបស់វាត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានចាត់ទុកថាជាខែប្រតិទិនចំនួន 12 ដែលមុនការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ |
| សំណងវិស្សមកាល | ចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបង់ជូននិយោជិត ជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនប្រើប្រាស់។ ការទូទាត់សំណងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិត |
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរួមមានការទូទាត់ដូចខាងក្រោមៈ
- ប្រាក់ខែ;
- ប្រាក់ចំណេញពីការងារ;
- ប្រាក់ចំណូលពីចំនួនទឹកប្រាក់ ផលិតផលដែលបានលក់បង់ជាភាគរយសមមូល;
- សំណងមិនមែនរូបិយវត្ថុ;
- ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង;
- ប្រាក់ខែនៅពេលបំពេញមុខតំណែងរដ្ឋាភិបាល;
- សួយសារអាករ
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម;
- ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ។
នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ចំណុចខាងក្រោមមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ៖
- ជំនួយសម្ភារៈ;
- អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព;
- ការទូទាត់សម្រាប់អាហារ, ការធ្វើដំណើរ, ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់;
- ប្រាក់ខែឈប់សម្រាកឈឺ;
- រង្វាន់ដែលទទួលបាននៅខាងក្រៅរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ;
- ការលើកទឹកចិត្តដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។
សិទ្ធិសម្រាក
ប្រជាពលរដ្ឋណាក៏ដោយដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
និយោជិតអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកជាលើកដំបូង 6 ខែបន្ទាប់ពីការសន្និដ្ឋាន (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការបំពេញមុខងារការងារ ប៉ុន្តែគាត់រក្សាតួនាទីរបស់គាត់ កន្លែងធ្វើការនិង ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម.
ចម្លើយចំពោះសំណួរនៃចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។
អ្វីដែលបទប្បញ្ញត្តិនិយាយ
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបង្គរនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងការទូទាត់សំណងត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារ។ គំរូនៃការបញ្ជាទិញចាំបាច់ត្រូវបានភ្ជាប់។
គណនេយ្យសម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម។ នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនី។
ការកាត់ទុកពន្ធគឺផ្អែកលើ ច្បាប់ពន្ធ. ការទូទាត់នៃការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម។
របៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិត
រយៈពេលវិក័យប័ត្រត្រូវបានពិចារណា ប្រតិទិនប្រចាំឆ្នាំ. ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នមួយរយៈពេល 12 ខែពេញ នោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបាន 28 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។
ការកើនឡើងរយៈពេលនៃការបណ្តេញចេញអាចទាក់ទងនឹង៖
- ពលរដ្ឋដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
- មន្ត្រីរាជការ;
- កម្មករនៃគ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សា។
ស្លឹកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកមានសិទ្ធិកំណត់ដោយខ្លួនឯង។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់បុគ្គលិករបស់អ្នក។
រយៈពេលអប្បបរមានៃការបណ្តេញចេញបន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកខាងលើគឺ 7 ថ្ងៃ ()។
សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃ។
ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំមិនពេញលេញ ពោលគឺតិចជាង 11 ខែតាមប្រតិទិន បន្ទាប់មកនៅពេលគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល មេគុណដែលត្រូវគ្នានឹងត្រូវយកមកពិចារណា - 2.33 (28/12) ។
ដើម្បីកំណត់វា អ្នកត្រូវបែងចែកចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដោយចំនួនខែនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ សូចនាករលទ្ធផលត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ខែធ្វើការពេញមួយខែ។
និយាយម្យ៉ាងទៀតប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅសហគ្រាសត្រឹមតែ 9 ខែនោះចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនឹងស្មើនឹង 20.97 ។ លទ្ធផលដែលទទួលបានជាធម្មតាត្រូវបានបង្គត់តាមការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានចូល កិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ 2 ខែ។ ចំនួនថ្ងៃ និងការទូទាត់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ ត្រូវបានកំណត់ក្នុងអត្រា 2 ថ្ងៃក្នុង 1 ខែ។ ការងារ () ។
នៅពេលគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល ខាងក្រោមនេះមិនត្រូវបានយកមកគិតទេ៖
- រយៈពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ;
- ដំណើរអាជីវកម្ម;
- ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាករបស់រុក្ខជាតិ;
- កូដកម្ម។
ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវប្រើរូបមន្តដែលបានស្នើឡើងពីមុន (សូមមើលចំណងជើងរង "ព័ត៌មានទូទៅ")។
មានម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិតផងដែរ ដែលជួយសម្រួលដំណើរការគណនាបានយ៉ាងងាយ៖
សេវាកម្មស្រដៀងគ្នាអាចរកបាននៅលើវិបផតថលឯកទេស។ អ្នកប្រើប្រាស់គ្រាន់តែបំពេញទម្រង់បែបបទ ហើយប្រព័ន្ធខ្លួនវាគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិត។
ផលិតផលបញ្ញាមួយផ្សេងទៀតគឺកម្មវិធីគណនេយ្យ 1C ។ ជាធម្មតាវាភ្ជាប់មកជាមួយការណែនាំ "សម្រាប់គ្រប់ឱកាសទាំងអស់"។
សម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ
ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាល ឬសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ គឺធ្វើឡើងសម្រាប់តែពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជកជាក់លាក់។
ប្រសិនបើនិយោជិតបានយកផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិន ហើយផ្នែកទីពីរនៅតែមិនប្រើ នោះគាត់អាចទទួលយក ឬទទួលបានសំណងនៅពេលទូទាត់។
សម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានពេញលេញ និយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សមស្របនៅថ្ងៃនៃការបែកគ្នា។ ការគណនាសំណងនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ គុណនឹងប្រាក់ខែមធ្យម។
ការគណនាការបំបែក
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
ប្រសិនបើការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក នោះគាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ក្រុមការងារអំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍ () កើតឡើង។
ក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់បុគ្គលិក ពេលវេលាជូនដំណឹងកើនឡើងដល់បីខែ និយោជកត្រូវធ្វើការបង់ប្រាក់ពេញលេញដល់និយោជិតនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ()។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិននៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ ការទូទាត់នឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីនិយោជិតបានដាក់សំណើសុំការទូទាត់ពេញលេញ។
ប្រសិនបើមានវិវាទអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់នោះ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ដែលមិនមានការជំទាស់។
ខាងក្រោមនេះជាកម្មវត្ថុនៃការបង់ប្រាក់៖
- ប្រាក់ឈ្នួល;
- សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
- ប្រាក់បំណាច់, ក្នុង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់យល់ព្រម។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកើតឡើង និយោជកត្រូវកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និង បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង. ការយកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអត្រា 13% () ។
ការរួមចំណែកត្រូវរក្សាទុកដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009។
ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង
ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែគណនាដោយប្រើរូបមន្តស្តង់ដារ។ ក្នុងករណីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីចំនួនខែដែលពិតជាបានដំណើរការ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ(សូមមើលចំណងជើងរង "ព័ត៌មានទូទៅ")។
ប្រសិនបើខែមិនពេញទេនោះចំនួនថ្ងៃធ្វើការត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង។
ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវធ្វើការគណនាស្របតាមកាលវិភាគការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។
ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្តល់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង ឧទាហរណ៍ 3-4 ម៉ោងជំនួសឱ្យថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង នោះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពេញ។
ដូច្នេះអ្នកត្រូវអនុវត្តរូបមន្តស្តង់ដារសម្រាប់គណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល និងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។
ប្រសិនបើខែមិនដំណើរការពេញលេញ
ដោយមិនគិតពីភាពពេញលេញនៃខែដែលបានធ្វើការ ថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាស្របតាមនីតិវិធីទូទៅ។
ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់គឺថាប្រសិនបើខែពេញ នោះកត្តានៃ 2.33 ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះចំនួនពិតប្រាកដនៃខែដែលបានធ្វើការ (សូមមើលចំណងជើងរង "របៀបគណនា ... ") ។
ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសរយៈពេល 7 ខែ។ និង 16 ថ្ងៃ បន្ទាប់មកការគណនាត្រូវតែធ្វើឡើងទាក់ទងទៅនឹងចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (សូមមើលចំណងជើងរង "ព័ត៌មានទូទៅ")។
សំណួរគេសួរញឹកញាប់
នៅពេលគណនាថ្ងៃវិស្សមកាល សំណួរខាងក្រោមអាចកើតឡើង៖
- តើថ្ងៃចុងសប្តាហ៍គួរត្រូវយកមកពិចារណាទេ?
- របៀបរាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
- របៀបគណនាវិស្សមកាលប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។
តើខ្ញុំគួររាប់ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ទេ?
នៅពេលគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលមានតែថ្ងៃប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណា។ ដូច្នេះ ចុងសប្តាហ៍មិនប៉ះពាល់ដល់ចំនួនសំណងដែលនិយោជិតត្រូវដល់ពេលបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនោះទេ។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ នោះវាត្រូវបានពន្យារដោយចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអាចនឹងធ្លាក់ចុះក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្ងៃនេះក៏មិនត្រូវបានបង់ដែរ។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញពិតប្រាកដត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល () ។
ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព
និយោជិតទៅវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់របស់ពួកគេតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ការបណ្តេញចេញដំបូងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពី 6 ខែ។ ធ្វើការនៅសហគ្រាស។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរស្ត្រីអាចឈប់សម្រាកដំបូងរបស់ពួកគេនៅមុនថ្ងៃនៃការទៅវិស្សមកាល។ ការសម្រាកពេលសម្រាលកូនទោះបីជាពួកគេមិនបានធ្វើការអស់រយៈពេល 6 ខែក៏ដោយ។ ( ). ទីតាំងផ្លូវច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង។
ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកដំបូងរបស់នាង ហើយចង់ឈប់សម្រាកមួយផ្សេងទៀតក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះ និយោជិតនឹងត្រូវចរចាជាមួយនិយោជក។ ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាអាចជាការចុះឈ្មោះផ្នែកនៃវិស្សមកាល (14 ថ្ងៃ) ឆ្ពោះទៅរកថ្ងៃខាងមុខ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលបណ្តេញចេញ ជម្រើសនេះបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វា។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលើកទីពីរធ្លាក់ក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកម្តងទៀត ដោយផ្អែកលើមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនារយៈពេលវិស្សមកាលប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅថ្ងៃបុណ្យ
ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់មកចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលត្រូវតែត្រូវបានពន្យារពេលដោយចំនួនថ្ងៃដូចគ្នា។
ថ្ងៃឈប់សម្រាករួមមាន:
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី។
- បុណ្យណូអែល។
- អ្នកការពារទិវាមាតុភូមិ។
- ទិវានារីអន្តរជាតិ។
- ថ្ងៃការងារ។
- ថ្ងៃ៖
- ជ័យជំនះ;
- ប្រទេសរុស្ស៊ី;
- ឯកភាពជាតិ។
ចំពោះការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក នេះត្រូវបានពិភាក្សាខាងលើ (សូមមើលចំណងជើងរង "តើខ្ញុំរាប់ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍")។
សង្ខេបការពិនិត្យឡើងវិញនៃច្បាប់ការងារលើនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាល ចាំបាច់ត្រូវគូសបញ្ជាក់ចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួន។
ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺដោយសារតែប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ តាមច្បាប់ ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្រោយរយៈពេល 11 ខែ។
IN ករណីខ្លះរយៈពេលនេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 6 ខែ។ នៅខាងក្រោយ ថ្ងៃដែលមិនប្រើវិស្សមកាល, និយោជិតត្រូវបានបង់សំណង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារ។
ចំនួនប្រាក់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារនឹងអាស្រ័យលើរបៀបដែលមន្ត្រីបុគ្គលិកគណនាបានត្រឹមត្រូវនូវចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាក។ សម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវ យើងស្នើឱ្យប្រើរបស់យើង។ ម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិត om ដែលនឹងជួយអ្នកកំណត់បានត្រឹមត្រូវចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។
ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖
របៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល
និយោជិតគ្រប់រូបមានច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។ ប្រភេទនៃការសម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ រយៈពេលស្តង់ដារ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែការពិចារណាលើការពិតដែលថាច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការបែងចែកការសម្រាកជាផ្នែកៗ ហើយថែមទាំងគិតដល់ការពិតដែលថានិយោជិតមិនតែងតែប្រើប្រាស់របស់ពួកគេឡើយ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងការអនុវត្តសំណួរកើតឡើង: របៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល?
យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
ទាញយកឯកសារលើប្រធានបទ៖
ចំណាំថាការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលអាចចាំបាច់ទាំងក្នុងស្ថានភាពដែលចាំបាច់ត្រូវបង់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ និងសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំតាមប្រភេទ។
របៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ
ដោយ ច្បាប់ទូទៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការសម្រាកដែលបានបង់ត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ សិទ្ធិ ការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយបានកន្លងផុតទៅ។
ដូច្នេះប្រសិនបើចាប់ពីថ្ងៃជួលនិយោជិតបានធ្វើការលើសពីប្រាំមួយខែរួចហើយ។ គាត់ទទួលបានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។ ចូរយើងកត់សម្គាល់ថានិយោជិតអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលមុននេះ ប៉ុន្តែបញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុងដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក។ ដោយវិធីនេះ ស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតមិនទាន់ទទួលបានសិទ្ធិសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ពោលគឺមុនពេលផុតកំណត់នៃការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកបានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានគេហៅថា "វិស្សមកាល។ ទុកជាមុន។"
សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងសំណួរតែងតែកើតឡើង: របៀបគណនាថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ? ហើយតើអ្នកគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បន្ទាប់ពីធ្វើការប្រាំមួយខែមានបំណងប្រើប្រាស់វិស្សមកាលទាំងមូល?
វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅទីនេះថាច្បាប់ការងារមិនផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការនោះទេ។ គោលការណ៍នៃសមាមាត្រត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ផងដែរ ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដ៏សំខាន់នោះ គោលការណ៍សមាមាត្រមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារនិយោជិតអាចប្រើវិស្សមកាលទាំងមូល។ ដូច្នេះក្នុងស្ថានភាពនេះសំណួរ: របៀបគណនាវិស្សមកាលសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការគឺមិនពាក់ព័ន្ធទេ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ និយោជិតអាចសម្រាករយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនដែលបានបែងចែកឱ្យគាត់ (ប្រសិនបើ រយៈពេលវែងការសម្រាកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអង្គការទេ) ។
ឧទាហរណ៍។
បុគ្គលិកត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី ១០ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៦។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 (បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ) និយោជិតនេះមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះនៅសល់អាចត្រូវបានប្រើទាំងស្រុង។
ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកមានការស្ទាក់ស្ទើរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការផ្តល់វិស្សមកាលពេញលេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ការពិតគឺថាប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាក និយោជិតម្នាក់ភ្លាមៗសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ នោះវាស្ទើរតែមិនអាចរក្សាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនបានធ្វើការ។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតថាតាមពិតទៅនឹងមិនមានការបង់ប្រាក់ដែលចំនួននេះអាចត្រូវបានរក្សាទុកនោះទេ។ ស្ថានភាពនេះនឹងកើតឡើងប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីការបណ្តេញចេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
ប៉ុន្តែទោះបីជានិយោជិតធ្វើការក្នុងរយៈពេលខ្លី ឧទាហរណ៍មួយ ឬពីរខែ នោះចំនួននៃការកាត់កងនៅតែមិនអាចលើសពី 20 ភាគរយនៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកើតឡើងដល់និយោជិត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 138 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
វានឹងមិនអាចយកមកវិញនូវចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលមិនបានរកបានតាមរយៈតុលាការនោះទេ។ ការពិតគឺថាមាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបញ្ជីបិទជិតនៃហេតុផលដែលការប្រមូលប្រាក់លើសត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ប៉ុន្តែចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលមិនរកបានមិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងបញ្ជីនេះទេ។ ដូច្នោះហើយ ទោះបីជានិយោជកដាក់ពាក្យទៅតុលាការដើម្បីយកមកវិញនូវចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលមិនបានរកក៏ដោយ វានឹងត្រូវបានបដិសេធ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2014 លេខ 74-KG14-3 ចុះថ្ងៃទី 29 ខែសីហា ឆ្នាំ 2014។ N 70-KG14-4) ។
មធ្យោបាយជាក់ស្តែងចេញពីស្ថានភាពនេះមានដូចខាងក្រោម: និយោជិតអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យប្រើផ្នែកនៃវិស្សមកាលតែប៉ុណ្ណោះឧទាហរណ៍ពាក់កណ្តាល - 14 ថ្ងៃប្រតិទិន។
របៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលឲ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង
សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្ត។ ការពិតដែលថានៅក្នុងស្ថានភាពក្រៅម៉ោងនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំសំខាន់នោះទេ។ កម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងនិយោជិតសំខាន់។
ប៉ុន្តែរឿងមួយអនុវត្តនៅទីនេះ ច្បាប់សំខាន់បង្កើតឡើងដោយមាត្រា 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវដាក់លិខិតឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ។ ហើយប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងមិនទាន់បានធ្វើការប្រាំមួយខែដែលត្រូវការនោះ គាត់ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកជាមុន។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជកនឹងផ្តល់កាតព្វកិច្ច និងមិនមានសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមុន។
ដូច្នេះប្រសិនបើឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅទើបតែទទួលបានការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក ហើយគាត់មានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់រួចហើយ គាត់នឹងត្រូវផ្តល់វិស្សមកាលជាមុន។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់អំពីពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ជំនួសឱ្យវិញ្ញាបនបត្រ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។
បញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាក
សូមយកចិត្តទុកដាក់! សម្រាប់ការគណនា ការងារពេញមួយខែត្រូវយកមកពិចារណា។
នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាពេញមួយខែនៅក្នុងស្ថានភាពនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពីស្លឹកទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930។ ឯកសារនេះទោះបីជាកាលបរិច្ឆេទនេះនៅតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងកម្រិតដែល មិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។
ដូច្នេះក្នុងករណីដែលឆ្នាំធ្វើការមិនដំណើរការពេញលេញ ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវទូទាត់សំណងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងខែដែលបានធ្វើការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់បង្កើតនីតិវិធីឯកសណ្ឋានសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់។
នៅពេលគណនាពេញមួយខែនៃការងារ អតិរេកដែលមានចំនួនតិចជាងកន្លះខែត្រូវបានដកចេញពីការគណនា ហើយចំនួនលើសពី មិនតិចពាក់កណ្តាលខែត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់មួយខែពេញ (ប្រការ 35 នៃច្បាប់) ។ ដូច្នោះហើយប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការ 15 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែនោះខែនេះត្រូវបានគិតជាខែពេញសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
ច្បាប់ធានាដល់អ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្មដល់ពេលសម្រាក។ ពីពេលមួយទៅពេលមួយ ក្រុមហ៊ុនបញ្ជូននិយោជិតទៅវិស្សមកាល ហើយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានបង់តាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើង។ ប្រសិនបើស្ថាប័ន ឬសហគ្រិនមិនមានគណនេយ្យករ ពួកគេអាចគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលតាមអ៊ីនធឺណិតដោយប្រើសេវាកម្មពិសេស។
ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលតាមអ៊ីនធឺណិតក្នុងឆ្នាំ 2017 អាចត្រូវបានប្រើទាំងក្នុងការកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់វិស្សមកាល និងរយៈពេលបន្ថែមនៃការសម្រាក។ ហើយផងដែរនៅពេលកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។
នៅវិស្សមកាលបន្ទាប់របស់អ្នក។
ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល សហគ្រាស និងសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែប្រើរយៈពេលគណនាដោយផ្អែកលើទិន្នន័យសម្រាប់ដប់ពីរខែមុន។
អ្នកអាចប្រើរយៈពេលខ្លីជាង ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេគឺថាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានកំណត់ដោយប្រើវិធីសាស្ត្របែបនេះមិនគួរតិចជាងការគណនាស្តង់ដារនោះទេ។
ការគណនាវិស្សមកាលនេះកំណត់ចំនួនដោយផ្អែកលើព័ត៌មានពីឆ្នាំមុន។
ជាដំបូង បរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មគួរតែត្រូវបានដកចេញពីចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលទទួលយកសម្រាប់ការគណនា។ ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺចំនួនវិស្សមកាល និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត ដែលអនុលោមតាមវិធីសាស្រ្តបច្ចុប្បន្នដែលបានកំណត់ដោយដំណោះស្រាយលេខ 922 មិនគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅទីនេះទេ។
ដោយសារក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតអាចមានរយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ការសម្រាក។ល។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចំណាយពេលជាច្រើនខែដែលគាត់មិនបានធ្វើការទាំងស្រុង។ ដូច្នេះរយៈពេលបែបនេះគួរតែត្រូវបានដកចេញ ហើយមេគុណបច្ចុប្បន្ន 29.3 ត្រូវបានគណនាឡើងវិញ។
ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល = ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ * ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល
យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាស ឬច្បាប់ផ្តល់សិទ្ធិឱ្យនិយោជិតទៅជាមេ នោះរូបមន្តដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្ត។ ដើម្បីភាពងាយស្រួល អ្នកអាចធ្វើការគណនាតែមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដែលអំឡុងពេលទាំងពីរនេះត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយប្រើ។
សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ
ប្រសិនបើនិយោជិកមានថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនបានសម្រាកនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញនោះវាត្រូវតែត្រូវបានគណនានិងចេញ។
តាមច្បាប់ជារៀងរាល់ខែនៃការងារផ្តល់ឱ្យនិយោជិត 2.33 ថ្ងៃនៃការសម្រាក។ លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើតិចជាង 15 ថ្ងៃត្រូវបានធ្វើការក្នុងមួយខែនោះវាត្រូវបានលុបចោលហើយមិនចូលរួមក្នុងការគណនាទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការលើសពី 15 ថ្ងៃ នោះថ្ងៃត្រូវបានបង្គត់ទៅមុខ ហើយខែត្រូវបានរាប់ជាខែពេញ។
ចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើប្រាស់ត្រូវតែកំណត់ដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក ហើយបញ្ចូលទៅក្នុង។ ចំនួនសំណងត្រូវតែរួមបញ្ចូល។
គោលការណ៍នៃការគណនាសំណងគឺមិនខុសគ្នាខ្លាំងពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលធម្មតានោះទេ។ ដូច្នេះ អ្នកតែងតែអាចប្រើការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលតាមអ៊ីនធឺណិតបាន។
ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម:
ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ = (SARPL1+SARPL2+…+SARPL12)/12/29, 3
ប្រសិនបើខែមិនដំណើរការពេញលេញទេនោះ ចាំបាច់ត្រូវគណនាឡើងវិញនូវមេគុណ 29.3៖
ជាលទ្ធផលចំនួនសំណងត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម:
ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
ច្បាប់កំណត់ថា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃវិស្សមកាលដែលកើតឡើងមិនលើសពី 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនថ្ងៃដែលនិយោជិតទៅវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើថ្ងៃបង់ប្រាក់ធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះអ្នកមិនអាចបន្តទៅមុខបានទេ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅថ្ងៃមុន។
ប្រសិនបើនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលមុននឹងចាប់ផ្តើម ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្ទេរប្រាក់វិស្សមកាលក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលឯកសារត្រូវបានសរសេរ។ ការពន្យារពេលទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ជាមុន ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
លើសពីនេះទៀតវាត្រូវតែចងចាំថាច្បាប់មិនកំណត់ដែនកំណត់ខាងលើសម្រាប់រយៈពេលសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ជាលទ្ធផល ក្រុមហ៊ុនអាចទូទាត់ចំនួននេះជាមុន ដោយមិនចាំបាច់រង់ចាំ 3 ថ្ងៃ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើសូម្បីតែ 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។
សំខាន់!កាលបរិច្ឆេទផ្ទេរប្រាក់វិស្សមកាលមិនអាចពន្យារពេលបានទេ ទោះបីជានិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារជាបន្តបន្ទាប់ ឬគាត់សរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលជាមួយការបណ្តេញចេញបន្ថែមទៀតក៏ដោយ។ ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើង 3 ថ្ងៃមុនវិស្សមកាល ហើយការផ្ទេរប្រាក់ដែលនៅសល់ត្រូវធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៅសហគ្រាស។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនខកខានមិនបានបង់ថ្លៃវិស្សមកាល ការផាកពិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្ត៖
- 30-50 ពាន់រូប្លិ៍។ - ទៅក្រុមហ៊ុន ( អង្គភាព);
- 10-12 ពាន់រូប្លិ៍។ - ទៅមន្ត្រីទទួលខុសត្រូវ;
- 1-5 ពាន់រូប្លិ៍។ - សម្រាប់សហគ្រិន។
យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើការរំលោភបែបនេះត្រូវបានរកឃើញម្តងទៀត ហើយនិយោជកត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពីមុនចំពោះការខកខានកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរប្រាក់នោះ ចំនួននៃការផាកពិន័យអាចកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ហើយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែគណនាលើវា ហើយបន្ទាប់មកផ្ទេរទៅថវិកា។ ការទូទាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅដៃរបស់និយោជិតដោយគ្មានពន្ធ។
ដើម្បីកំណត់ពន្ធ អ្នកត្រូវអនុវត្តអត្រាដូចខាងក្រោម៖
- សម្រាប់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ី - 13%;
- សម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេស - 30% ។
ពន្ធដែលបានគណនាត្រូវតែផ្ទេរទៅថវិកានៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែនៅពេលដែលវាត្រូវបានកំណត់។ ប្រសិនបើថ្ងៃនោះធ្លាក់នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាក កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានពន្យារពេលទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។
ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងពន្ធដែលបង្កឡើងលើពួកគេត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍ 6-NDFL ។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យបុគ្គលិកនៅលើ ថ្ងៃផ្សេងគ្នាខែបន្ទាប់មកសម្រាប់ករណីបែបនេះនីមួយៗ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការធ្វើធាតុដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងរបាយការណ៍។ ប្រសិនបើការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះនរណាម្នាក់នៅថ្ងៃតែមួយនោះ ពួកគេអាចត្រូវបានបង្ហាញជាប្លុកតែមួយ។
នៅពេលបំពេញរបាយការណ៍ កាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវបង់វិស្សមកាលត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងបន្ទាត់ 100 និង 110។ បន្ទាត់ 120 បង្ហាញពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ នៅពេលដែលច្បាប់ពន្ធត្រូវតែបញ្ជូនទៅថវិកា។ នៅក្នុងជួរ 130 និង 140 - ចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលទទួលបាននិងពន្ធដែលបានដកហូតពីវា។
ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
នៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវតែជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសង្គម។
ច្បាប់នេះរួមមានៈ
- ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន;
- ពេលវេលាវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់ លក្ខខណ្ឌមិនស្តង់ដារពលកម្ម;
- ការឈប់សម្រាកសិក្សាក្នុងពេលដំណាលគ្នាសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងធ្វើការ;
- ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតដែលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិក្រុមហ៊ុន។
ប៉ុន្តែមានប្រភេទនៃរយៈពេលវិស្សមកាលមួយចំនួន ដែលការរួមចំណែកមិនអាចទទួលបាន។ នេះ៖
- ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ជនរងគ្រោះនៃឧបទ្ទវហេតុ Chernobyl និងអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការជម្រះបញ្ជី។
- ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការព្យាបាលនៃជំងឺការងារដែលទទួលបានឬរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។
យកចិត្តទុកដាក់!ដោយសារប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺជាប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ពួកគេត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋាននៅពេលគណនាចំនួននៃការទូទាត់ទៅមូលនិធិ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេត្រូវតែបញ្ចប់នៅក្នុងខែដូចគ្នាដែលការបញ្ជុះវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើង។ ការបង់វិភាគទានទៅក្នុងថវិកាត្រូវធ្វើឡើងមុនថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃការគណនា។
នៅពេលកំណត់ពេលវេលាវិស្សមកាល វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថារយៈពេលណាមួយត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា និងមួយណាមិនមែន។ រយៈពេលរួមបញ្ចូលរួមមាន (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖
- ពេលវេលាការងារជាក់ស្តែង;
- ពេលវេលាដែលនិយោជិតមិនធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែកន្លែង/មុខតំណែងរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក (ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ រយៈពេលនៃជំងឺ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ល។
- វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក រយៈពេលដែលមិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ។
- រយៈពេលនៃការព្យួរការងាររបស់និយោជិតដែលដោយគ្មានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។
- ពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ ដោយសារតែការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការព្យួរការងារ និងការចូលបម្រើការងារបន្តបន្ទាប់ទៀត។
រយៈពេលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាល
ខាងក្រោមនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍វិស្សមកាល (មាត្រា ១២១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖
- ការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ;
- វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិន;
- ពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ ហេតុផលល្អ។.
ថ្ងៃដែលមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលវិស្សមកាល ផ្លាស់ប្តូរចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិត (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 N ១៤-២/ខ-១០៤៥)។ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 11 ខែមេសា ឆ្នាំ 2018។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 09/05/2018 ដល់ 09/23/2018 គាត់បានយក ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែ. ប្រសិនបើវិស្សមកាលរបស់និយោជិតនេះមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬតិចជាងនេះ ឆ្នាំធ្វើការនឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 10 ខែមេសា ឆ្នាំ 2019។ ហើយចាប់តាំងពីវិស្សមកាលមានរយៈពេល 19 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការនឹងផ្លាស់ប្តូរដោយ 5 ថ្ងៃ (19 ថ្ងៃ - 14 ថ្ងៃ) រៀងគ្នាសម្រាប់គោលបំណងវិស្សមកាល ឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិតនឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 04/15/2019។
រយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង
ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង ការពិតនេះ។មិនប៉ះពាល់ដល់ការគណនាបទពិសោធន៍វិស្សមកាលតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នោះគឺរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់កម្មករបែបនេះត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងកម្មករពេញម៉ោងដែរ។
វិស្សមកាលសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង
សិទ្ធិវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តជាមួយនិយោជកជាក់លាក់ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់មុនពេលផុតកំណត់នៃ 6 ខែនេះ។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖
ខែធ្វើការត្រូវបានរាប់តាមវិធីដូចគ្នានឹងឆ្នាំធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃជួល។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 10 ខែមេសា ឆ្នាំ 2019 នោះខែធ្វើការដំបូងរបស់គាត់នឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019។ ខែដែលមិនដំណើរការពេញលេញត្រូវបានយកមកពិចារណាដូចខាងក្រោម:
- មួយខែត្រូវបានរាប់ថាបានធ្វើការពេញលេញ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការពាក់កណ្តាលខែ ឬច្រើនជាងនេះ;
- មួយខែមិនត្រូវបានយកមកគិតក្នុងការគណនាទេ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតិចជាងកន្លះខែ។
ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
វាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតរកបាននោះទេ អ្នកក៏ត្រូវគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលផងដែរ។ របស់យើងនឹងជួយអ្នកក្នុងរឿងនេះ។
ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នកឈប់សម្រាកដោយមិនឈប់សម្រាក នោះអ្នកត្រូវបង់សំណងដល់បុគ្គលិកនេះសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ (មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អ្នកអាចគណនាចំនួនរបស់វាដោយប្រើរបស់យើង។
