តើអ្នកណាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា? ច្បាប់​សម្រាប់​ការ​បង់​ប្រាក់​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​តាម​ក្រម​ការងារ

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមែនកម្មករនិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានឯកសិទ្ធិបែបនេះទេ ប៉ុន្តែមានតែ៖

• ទទួលបានការអប់រំដំបូង;
• និស្សិតនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ;
• ទទួលបានជោគជ័យក្នុងការសិក្សា។

វគ្គនីមួយៗ សិស្សមានសិទ្ធិចាកចេញដោយរក្សាប្រាក់ចំណូល។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវផ្តល់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• លេខសំគាល់​សិស្ស;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅពីវិទ្យាស្ថាន (មាត្រា 137 នៃក្រមការងារ);
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ;

ឯកសារត្រូវបានផ្តល់ជូននាយកក្រុមហ៊ុន។ វិស្សមកាលបែបនេះដូចជាស្តង់ដារដែលបានគ្រោងទុក។ ត្រូវតែបង់មុនពេលវាចាប់ផ្តើម.

តើអ្នកណានឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យវា?

វាប្រែថាមានករណីបែបនេះ:

• ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ (ជាបន្តបន្ទាប់ផងដែរ) ។
• អ្នកដែលមិនទទួលបានជោគជ័យក្នុងការសិក្សា (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារ);
• ការអប់រំកើតឡើងនៅសាកលវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្មដោយគ្មានការទទួលស្គាល់។
• ពលរដ្ឋធ្វើការក្រៅម៉ោង។

ឯកសារយោង។សំណួរ​ដាច់​ដោយ​ឡែក​មួយ​គឺ​អ្វី​ដែល​ចាត់​ទុក​ថា​ការ​សិក្សា​ជោគជ័យ? មានតែ A? គ្មាន C? ក្រមការងារមិនផ្តល់ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះទេ។ ក្រុមហ៊ុន​ភាគ​ច្រើន​យល់​ពី​ចំណុច​នេះ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖ សិស្ស​គ្មាន​បំណុល​សិស្ស។

តើវានឹងមានរយៈពេលប៉ុន្មាន ការឈប់សម្រាកសិក្សា- អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈជាច្រើន។(មាត្រា 173, 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ក៏មានដែនកំណត់នៅទីនេះផងដែរ - ឧទាហរណ៍ សម្រាប់និស្សិតឆ្នាំទី 1 និងឆ្នាំទីពីរ ការឆ្លើយឆ្លងអតិបរមាគឺសែសិបថ្ងៃក្នុងមួយវគ្គ។ ដូច្នេះឥឡូវនេះសូមបន្តទៅសំណួរចម្បង: "តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?"

តើអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការទូទាត់?

តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបង់ទេ? ការរៀនពីចម្ងាយ? បាទ / ចាសប៉ុន្តែវាអាស្រ័យទាំងអស់។ ករណីជាក់លាក់អំពីនីមួយៗដែលអ្នកអាចស្វែងយល់ខាងក្រោម។

តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់សម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងយ៉ាងដូចម្តេច?

វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើការអប់រំប្រភេទណាដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបាន និងកន្លែងដែលគាត់សិក្សា។

ប្រសិនបើនេះជាការអប់រំឧត្តមសិក្សាដំបូង ហើយគាត់បានផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឯកសារពាក់ព័ន្ធ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាកើតឡើងតាមការរំពឹងទុកដោយអង្គការដែលនិស្សិតធ្វើការ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និស្សិតធ្វើការជាធម្មតាចរចាជាមួយនិយោជកអំពីវិស្សមកាល "ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់" ពោលគឺ ឬព្យាយាមទទួលយកវា។ ហើយនៅទីនេះវាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងដែលគាត់មានជាមួយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ច ឬតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែរឬទេ? សហគ្រិនមិនមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមសំណើសុំឈប់សម្រាករដ្ឋបាល សូម្បីតែពីពលរដ្ឋដែលមានកិត្តិយសបំផុតក៏ដោយ។

វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គាត់ក្នុងការប្រាប់គាត់ដោយអត្ថន័យថាប្រសិនបើគ្មានបុគ្គលិកនេះ អាជីវកម្មនឹងទទួលរងការខាតបង់ - ហើយនោះជាអ្វីទាំងអស់។ ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​ផ្តល់​ការ​ផាក​ពិន័យ​ណា​មួយ​សម្រាប់​និយោជក​ដែល​មិន​អាច​ធ្វើ​ការ​បាន។

ក្នុងករណីភាគច្រើន ប្រសិនបើនិយោជិតអាចដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់ដោយជោគជ័យ នាយកនឹងជួបគាត់ពាក់កណ្តាល ហើយផ្តល់ពេលមួយ ឬពីរសប្តាហ៍ដើម្បីប្រឡង។ ប៉ុន្តែ​អ្វី​ៗ​អាច​កើត​ឡើង​ជា​ញឹក​ញាប់​បុគ្គលិក​គ្មាន​ជម្រើស​ក្រៅ​ពី​ឈប់​ពី​ការងារ។

វាគឺសម្រាប់ហេតុផលនេះដែលសិស្សពន្យល់ពីសំណួរអំពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់វគ្គសូម្បីតែនៅដំណាក់កាលសម្ភាសន៍។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនអាចស្របគ្នានឹងវិស្សមកាលផ្សេងទៀតទេ។ គួរចងចាំថា សូម្បីតែសិស្សម្នាក់ក៏មិនអាចដកសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំដែលបានគ្រោងទុកដែរ។

តើវាត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

សំណួរនេះមានទម្រង់ជាច្រើន ហើយខាងក្រោមនេះជាសំណួរមួយចំនួន៖ “តើត្រូវគណនាការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងដោយរបៀបណា?” “តើត្រូវបង់ដោយរបៀបណា? និស្សិតចាកចេញសិស្សឆ្លើយឆ្លង?

ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានបង់តាមគោលការណ៍ដូចគ្នានឹងការគ្រោងទុកប្រចាំឆ្នាំ។ ពោលគឺ ផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ច្បាប់ទូទៅគណនាក្នុងមួយឆ្នាំ.

ចូរយើងចងចាំយ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបដែលវាត្រូវបានធ្វើ។ ដំបូងអ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់អ្នក។ នៅក្នុងរូបមន្តវានឹងត្រូវបានតំណាងដោយ S:

• S = Z/(12*29.3);
• Z - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
• 12 - ចំនួនខែ;
• 29,3 — បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។

ឥឡូវនេះយើងដឹងពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (S) យើងអាចគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនឹងផ្តល់ឱ្យសិស្ស។ ពួកគេនឹងត្រូវបានកំណត់ O:

• O = S * ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។

មុនពេលចេញប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល សហគ្រិននឹងដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីចំនួនលទ្ធផល.

កាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

តើនិយោជកមិនអាចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបានទេ? ទេ កាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រាស ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះបញ្ជីស្របតាមច្បាប់នៃច្បាប់ការងារ (សូមចងចាំថា ច្បាប់ទាំងនេះមិនអនុវត្តចំពោះកម្មករទេ) ហើយក៏មានផងដែរ៖

• ទទួលបានការអប់រំដំបូងឬចូលសាលាពេលល្ងាច;
• នេះគឺជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារ);
• សិស្សអាចទប់ទល់នឹងការផ្ទុកវគ្គសិក្សាដោយជោគជ័យ(មិនមាន "កន្ទុយ" ទេ។ និយាយម្យ៉ាងទៀត វាជារឿងមួយ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីសម័យប្រជុំ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើភ្លាមៗនៅពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះកម្មាភិបាលបានមករកនាយកដោយមានកំហុសហើយសុំពីរបីថ្ងៃដើម្បីសងបំណុល - បើមិនដូច្នេះទេការកាត់ - យើងអាចនិយាយបានតែប៉ុន្មានថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់);
• ស្ថាប័នអប់រំមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមបង់ប្រាក់?

ជាដំបូង ត្រូវឆ្លើយសំណួរថា តើនិយោជិតពិតជាមានសិទ្ធិឬទេ? បើមិនដូច្នេះទេ វាប្រហែលជាថាទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបិទភ្ជាប់មិនមែនដោយកិច្ចសន្យាការងារទាល់តែសោះ ប៉ុន្តែដោយច្បាប់ស៊ីវិលមួយ - នោះគឺនៅក្នុង ក្នុងករណី​នេះយើង​មាន​សេវា​បង់​ប្រាក់ តើ​យើង​អាច​និយាយ​អំពី​វិស្សមកាល​បែប​ណា?

ទីពីរ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុន ហើយឥឡូវនេះកំពុងទទួលបានការអប់រំនៅសាកលវិទ្យាល័យមួយផ្សេងទៀត នេះក៏មិនតម្រូវឱ្យសហគ្រិនបង់ប្រាក់ចេញពីហោប៉ៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់ការសិក្សារបស់គាត់ដែរ បើមិនដូច្នេះទេ លើកលែងតែការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ។

ប្រសិនបើស្ថានការណ៍មានតម្លាភាព និងគ្មានភាពស្រពិចស្រពិល អ្នកគួរតែសួរទស្សនិកជនជាមួយបុគ្គលដែលមានឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់ជាមុនសិន ហើយនិយាយជាមួយតម្រុយថាបុគ្គលិកដឹងពីសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយប្រសិនបើមានអ្វីកើតឡើង ត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារពួកគេ។

ទីពីរ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅគណៈកម្មការវិវាទការងារ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការ (ប្រសិនបើការបំពានបែបនេះមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ ហើយការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអធិការកិច្ចការងារមិនបានផ្តល់អ្វីទេ)។

ប៉ុន្តែទាំងអស់នេះកើតឡើងនៅពេលក្រោយ។

តើអ្នកគួរធ្វើអ្វីមុនគេ បើគេមិនអោយអ្នកចូល?

ដើម្បីចាប់ផ្តើម និយោជិតត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាមួយ៖ គោរពតាម ហើយអាចបាត់បង់សាកលវិទ្យាល័យ ឬបង្ហាញចរិត ហើយត្រូវបណ្តេញចេញពីការអវត្តមាន?

វាអាចទៅរួច - ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែយកវាហើយមិនទៅធ្វើការ។ ពិតហើយ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីវិស្សមកាលធម្មតាដែលបានគ្រោងទុក នោះអវត្តមាននឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមានទេ បើទោះបីជា satrap មិនព្រមធ្វើតាមក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែ​ការពិត​ទៅ​តាម​ច្បាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​នៃ​ការ​អប់រំ​គឺ​មិន​រាប់​បញ្ចូល​ទេ។

ដូច្នេះអ្នកអាចព្យាយាមធ្វើដូចនេះ៖ និយោជិតប្រាប់ចៅហ្វាយដោយជូនដំណឹងអំពីការអវត្តមានពីការងារដោយយោងទៅលើច្បាប់ និងការពន្យល់អំពីហេតុផល។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកត្រូវប្រាកដថាប្រធានក្រុមហ៊ុនបានទទួលយកវា - នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស!

នៅពេលអនាគត ឯកសារនេះនឹងដើរតួក្នុងដំណើរការផ្លូវច្បាប់។ វិធីនេះអ្នកអាចរក្សាទុកមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ កន្លែងធ្វើការប៉ុន្តែក៏មានប្រាក់ខែផងដែរ ហើយប្រហែលជាអាចបង្កើនសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់ក្រុម និងនិយោជកខ្លួនឯងផងដែរ។

ដំបូន្មាន!ប្រសិនបើការកាត់ក្តីគឺជៀសមិនរួច នោះអ្នកមិនគួរទទួលយកសំណុំរឿងតែម្នាក់ឯងទេ ដោយគ្មានជំនួយពីមេធាវីដែលមានបទពិសោធន៍ជំនាញផ្នែកច្បាប់ការងារ។

ទីមួយ មនុស្សជាមធ្យមកម្រដឹងអំពីភាពខុសឆ្គង និងចន្លោះប្រហោងដែលអាចកើតមាននៅក្នុងច្បាប់ - ហើយនៅផ្នែកម្ខាងនៃសហគ្រិននឹងមានមេធាវីដ៏ថ្លៃថ្លា ហើយប្រហែលជាច្រើនជាងមួយ។

ការ​ទាមទារ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​នៅ​តុលាការ យុត្តាធិការទូទៅនៅទីតាំងរបស់អង្គការក្នុងចំនួនច្បាប់ចម្លងដោយផ្អែកលើចំនួនអ្នកចូលរួមក្នុងការវិភាគ។ អ្នកនឹងត្រូវភ្ជាប់ឯកសារខាងក្រោមទៅវា៖

• លិខិតឆ្លងដែនទូទៅ;
• ឯកសារអប់រំ;
• ការបដិសេធដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការទូទាត់ និង/ឬផ្តល់;
• ការឆ្លើយឆ្លងជាមួយចៅហ្វាយនាយ;
• ការត្រួតពិនិត្យកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការខកខានក្នុងការផ្តល់ការសម្រាក

ប្រសិនបើវាត្រូវបានកំណត់ថាសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋត្រូវបានរំលោភ អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យនឹងចេញដីកាដើម្បីបំពេញសំណើសុំឈប់សម្រាក - នេះជារឿងដំបូង។ ទីពីរ ប្រសិនបើសហគ្រិនមិនយល់ពីអារម្មណ៍របស់គាត់ នេះគំរាមកំហែងគាត់ជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវក្រោមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល និង ការផាកពិន័យ - រហូតដល់ហាសិបពាន់រូប្លិ៍.

ជាការពិតណាស់ អ្វីដែលល្អបំផុតគឺការរស់នៅដោយសន្តិភាព រួមទាំងជាមួយអ្នកផ្តល់ការងារផងដែរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចាំបាច់ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការពិគ្រោះជាមួយមេធាវីវិវាទការងារដែលមានបទពិសោធន៍ជាមុនសិន - គាត់នឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលល្អបំផុតក្នុងដំណើរការក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ - ដោយមានជំនួយរបស់គាត់ អ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាបាន ទោះបីជាគ្មានការកាត់ក្តីក៏ដោយ។

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សាមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម - ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ តើអ្វីកំណត់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលបែបនេះ? តើវាតែងតែបង់ប្រាក់ទេ? តើនិយោជិតត្រូវដាក់ឯកសារអ្វីខ្លះ ដើម្បីទទួលការឈប់សម្រាកសិក្សា? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទូទាត់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដល់និយោជិតនិស្សិតនៅក្នុងគណនេយ្យនិងគណនេយ្យពន្ធ? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ការធានា និងសំណង (រួមទាំងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា) ដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដើម្បីស្វែងរកសញ្ញាបត្រសិក្សារបស់បេក្ខជន ឬបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងជំពូក។ 26 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកនេះ ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយ៖

• និយោជិតទទួលបានការអប់រំក្នុងកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង។
• ភាពអាចរកបាននៃការទទួលស្គាល់រដ្ឋនៃកម្មវិធីអប់រំ;
• ការបញ្ចប់ការសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធដោយជោគជ័យរបស់និយោជិត (មានន័យថា និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលមិនមានបំណុលសិក្សាសម្រាប់ឆមាសមុន បានបញ្ចប់វគ្គសិក្សាចាំបាច់ទាំងអស់ មន្ទីរពិសោធន៍ និងការងារផ្សេងទៀត ហើយបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងគ្រប់មុខវិជ្ជាដែលផ្តល់ដោយកម្មវិធីសិក្សា)។

លទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតដែលមានរួចហើយ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកម្រិតសមស្របអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការទទួលបានការអប់រំក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងអង្គការអប់រំចំនួនពីរអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សាតែទាក់ទងនឹងការទទួលបានការអប់រំនៅក្នុងអង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការទាំងនេះ (តាមជម្រើសរបស់និយោជិត) (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នៅក្នុងសមូហភាពឬ កិច្ចសន្យាការងារលើសពីនេះទៀតលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋអាចត្រូវបានជួសជុល (មាត្រា 173 - 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួន ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

1. បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដោយគុណធម៌សិល្បៈ។ 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សាតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងន័យនេះប្រសិនបើនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌ ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ប្រាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ស្របតាម Ch ។ 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រៅម៉ោង គាត់ត្រូវតែឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់គាត់។
2. និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់ នីតិវិធីទូទៅបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលបានចុះហត្ថលេខាក្រោមកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ រយៈពេលសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនប៉ះពាល់ដល់លទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិត (មាត្រា 58, 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា

រយៈពេលនៃស្លឹកសិក្សា ក៏ដូចជាលទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអប់រំដែលទទួលបានដោយនិយោជិត និងគោលបំណងនៃការផ្តល់ស្លឹកបែបនេះ (ឆ្លងកាត់កម្រិតមធ្យម វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ ការចូលស្ថាប័នអប់រំ ការរៀបចំការងារចុងក្រោយ។ ឆ្លងកាត់ការប្រឡងចុងក្រោយ) ។

យើងបង្ហាញនៅក្នុងតារាងនូវបញ្ជីបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់ (មិនទាន់បង់ប្រាក់) ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលរបស់ពួកគេ។

និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា	គោលបំណងនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា	រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា	លទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា
និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលដោយនិយោជក ឬចុះឈ្មោះដោយឯករាជ្យក្នុងកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស ឬថ្នាក់អនុបណ្ឌិតដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋក្នុងទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ហើយធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីទាំងនេះដោយជោគជ័យ (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)		40 ថ្ងៃប្រតិទិន	វិស្សមកាលត្រូវបានបង់
	ឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមនៅឆ្នាំទី 2 នៅពេលសិក្សាក្នុងរយៈពេលខ្លី	50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
		50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
		រហូតដល់ 4 ខែ
និយោជិតបានចូលប្រឡងចូល អង្គការអប់រំ ការសិក្សា​ខ្ពស់(មាត្រា ១៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)		15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន	វិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់ទេ។
កម្មករ - និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃអង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សា (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ	15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាក្នុងកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស ឬថ្នាក់អនុបណ្ឌិតដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋក្នុង ពេញ​មោ៉​ងការបណ្តុះបណ្តាល (មាត្រា ១៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)		15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា
	ការរៀបចំ និងការពារការងារជម្រុះចុងក្រោយ ជាមួយនឹងការប្រឡងជាប់ថ្នាក់រដ្ឋចុងក្រោយ	4 ខែ
	ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ	1 ខែ
កម្មករបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យក្នុងការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា (បន្ថែម) កម្មវិធីស្នាក់នៅ និងជំនួយការកម្មសិក្សា តាមរយៈវគ្គឆ្លើយឆ្លង (មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)	ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។	30 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិន	វិស្សមកាលត្រូវបានបង់
និយោជិតបានទទួលស្គាល់ដើម្បីស្វែងរកសញ្ញាបត្រសិក្សារបស់បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ ឬបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ (មាត្រា ១៧៣.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ០៥.០៥.២០១៤ លេខ ៤០៩ “ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ ទុក​ឱ្យ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ទទួល​ស្គាល់​ដើម្បី​ស្វែង​រក​សញ្ញាបត្រ​សិក្សា​របស់​បេក្ខជន​វិទ្យាសាស្ត្រ ឬ​បណ្ឌិត​វិទ្យាសាស្ត្រ")	ការរៀបចំសម្រាប់ការការពារវិចារណកថា	3 ខែ - សម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់បេក្ខជននៃសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាសាស្រ្ត; 6 ខែ - សម្រាប់បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ
និយោជិតដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាក្នុងទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោងនិងក្រៅម៉ោង (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)	ឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំទី 1 និងទី 2	30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមនៅវគ្គសិក្សាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ	40 ថ្ងៃប្រតិទិន
	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ	រហូតដល់ 2 ខែ
កម្មករនិយោជិតបានចូលរៀននៅក្នុងអង្គការអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)	ដំណើរឆ្លងកាត់ ការប្រឡងចូល	10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន	វិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់ទេ។
កម្មករបញ្ចប់កម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាសម្រាប់ការសិក្សាពេញម៉ោង (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម	10 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា
	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ	រហូតដល់ 2 ខែ
និយោជិតដែលធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋដោយជោគជ័យនៃថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឬមធ្យមសិក្សា ការអប់រំទូទៅនៅលើវគ្គសិក្សាពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោង (មាត្រា 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋនៃកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន	9 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន	វិស្សមកាលត្រូវបានបង់
	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋនៃកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សា	22 ថ្ងៃប្រតិទិន

ឯកសារបញ្ជូននិយោជិតពេលឈប់សម្រាកសិក្សា

ឯកសារមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជូននិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកសិក្សា ក៏ដូចជាសម្រាប់គាត់ដើម្បីទទួលបានការធានា និងសំណងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល គឺជាវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ ដែលទម្រង់ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 1368។ គួរកត់សម្គាល់ថាទម្រង់បែបបទវិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងឆ្នាំ 2014 ហើយបានជំនួសភ្លាមៗនូវទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រប្រឈមចំនួនពីរ ដែលពីមុនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការចុះឈ្មោះសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងដោយឡែកពីគ្នា។ ស្ថាប័នអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា។

នៅឆ្នាំ 2015 ទម្រង់ជាក់លាក់នៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 លេខ 134 ចុះថ្ងៃទី 26 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015 លេខ 525 ។

វិញ្ញាបនបត្របញ្ហាប្រឈមដែលចេញដោយស្ថាប័នអប់រំមានពីរផ្នែក៖ ដោយផ្ទាល់ពីវិញ្ញាបនបត្របញ្ហាប្រឈម និងឆ្អឹងខ្នងដែលហែកហួរសម្រាប់វា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវទម្រង់បំពេញដែលបញ្ជាក់ពីវត្តមានពិតប្រាកដរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកការសិក្សា គាត់អាចបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ទាប់។ នៅលើទំព័រយើងនឹងផ្តល់នូវគំរូនៃការហៅជំនួយ។

បន្ទាប់ពីបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅទៅនិយោជក និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក។ ពាក្យសុំអាចត្រូវបានរៀបចំតាមទម្រង់ខាងក្រោម។

បន្ទាប់ពីពាក្យសុំត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានស្ថាប័ននោះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីផ្តល់ ដល់បុគ្គលិកនេះ។វិស្សមកាល។ គណនេយ្យករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញបែបនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះគាត់បានបំពេញការគណនាចំណាំលើការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាក ការបណ្តេញចេញ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត (f. 0504425) ហើយបន្ទាប់មកព័ត៌មានអំពីការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកសិក្សា គាត់ទទួលបានប្រាក់ខែ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម. ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលនិយោជិតរក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 922 (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922) ។ )

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិន ( រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ) (ប្រការ 4 នៃបទបញ្ជាលេខ 922) ។

យោងតាមប្រការ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922 ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានគណនាដោយការបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយ 12 និងដោយចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.3) .

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយគុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងរយៈពេលដែលត្រូវទូទាត់ (នោះគឺដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកសិក្សា) (ប្រការ 9 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ។ ៩២២)។

នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់បង់ថ្លៃសិក្សាបន្ថែម ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់ (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ) ដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលនៃស្លឹកដែលផ្តល់ដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្ររបស់ស្ថាប័នអប់រំត្រូវបង់ប្រាក់ (ប្រការ 14 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922) .

ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម គ្រប់ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានយកមកពិចារណា ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃការទទួលការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ (ប្រការ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922)។ គួរចងចាំថា នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ពេលវេលាត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលគណនា ក៏ដូចជាចំនួនដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រសិនបើ (ប្រការ 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922)៖

• និយោជិតបានរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយលើកលែងតែការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• និយោជិតបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។
• និយោជិតមិនបានធ្វើការដោយសារការផ្អាកការងារដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។
• និយោជិតមិនបានចូលរួមក្នុងកូដកម្មទេ ប៉ុន្តែដោយសារកូដកម្មនេះ គាត់មិនអាចបំពេញការងាររបស់គាត់បានទេ។
• និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយមានការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែក ឬដោយគ្មានការទូទាត់ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមលិខិតកោះហៅលេខ 59 Petrova I.N. (គ្រូបង្រៀន) បានឈប់សម្រាកសិក្សាចាប់ពីថ្ងៃទី 09/07/2015 នៅថ្ងៃទី 14 cal ។ ថ្ងៃ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 09/01/2014 ដល់ថ្ងៃទី 08/31/2015។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រមានចំនួន 150,000 រូប្លិ៍។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលសិក្សាគួរតែត្រូវបានកំណត់។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ 14 cal ។ ថ្ងៃ ស្មើនឹង 5,972,70 រូប្លិ៍។ (RUB 150,000 / 12 ខែ / 29.3 ថ្ងៃ x 14 ថ្ងៃ) ។

ចូរយើងរំលឹកអ្នកថាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការទូទាត់វិស្សមកាលត្រូវនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ ឬច្រើនជាងនេះ។ កាលបរិច្ឆេទដំបូង(លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 លេខ 1693-6-1)។

ការបង់ពន្ធលើការឈប់សម្រាកសិក្សា ជាមួយនឹងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ដោយគុណធម៌នៃកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 210 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់អ្នកជាប់ពន្ធដែលគាត់បានទទួលទាំងជាសាច់ប្រាក់ និងក្នុងប្រភេទ ឬសិទ្ធិក្នុងការបោះចោលដែលគាត់ទទួលបាន ក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលនៅក្នុង ទម្រង់នៃអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈ កំណត់ដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បញ្ជីនៃប្រាក់ចំណូលដែលមិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 217 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយសារចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិតគឺស្ថិតនៅក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូល; មតិស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2007 លេខ 03-04-06-01/260 ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលបានប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ពិតប្រាកដនៃប្រាក់ចំណូលបែបនេះ (ប្រការ 1 ប្រការ 1 មាត្រា 223 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅពេលបង់ប្រាក់ចំណូលដល់អ្នកជាប់ពន្ធក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ភ្នាក់ងារពន្ធដារ - និយោជកត្រូវផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនា និងកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន មិនលើសពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែដែលការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើង (ប្រការ 6 នៃមាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយសារនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ។ នៅក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពេញនៅកាលបរិច្ឆេទនៃប្រាក់បញ្ញើរបស់ពួកគេ (ប្រការ ១ នៃមាត្រា ៧ ប្រការ ១ នៃមាត្រា ៨ ប្រការ ១ នៃមាត្រា ១១ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212-FZ) ។

ការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យនៃប្រតិបត្តិការសម្រាប់បង្គរ និងការបង់ប្រាក់វិស្សមកាល

យោងតាមសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីនៃការអនុវត្តការចាត់ថ្នាក់ថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2013 លេខ 65n ការចំណាយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតនៃស្ថាប័នដែលរួមបញ្ចូលគ្នា។ ការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រភេទការចំណាយ 111 "មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់ស្ថាប័ន" និងមាត្រា 211 "។ ប្រាក់ឈ្នួល» KOSGU ។ ការចំណាយសម្រាប់ការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានបង្ហាញដោយប្រើលេខកូដដូចគ្នា។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបង់ប្រាក់ទៅមូលនិធិបន្ថែមថវិកានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលកើតឡើងលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងតាមប្រភេទនៃការចំណាយ 119 "ការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដល់និយោជិតនៃស្ថាប័ន"។ និងមាត្រា ២១៣ "ប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល" នៃ KOSGU ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ និងស្របតាមសេចក្តីណែនាំលេខ 162n, 174n, 183n ប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការគណនា និងការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យគណនេយ្យ (ថវិកា) នៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លងគណនីខាងក្រោម៖

ស្ថាប័នរដ្ឋ (សេចក្តីណែនាំលេខ ១៦២ ន)		អង្គការហិរញ្ញវត្ថុរបស់រដ្ឋ (សេចក្តីណែនាំលេខ 174n)		ស្ថាប័នស្វយ័ត (សេចក្តីណែនាំលេខ 183n)
ឥណពន្ធ	ឥណទាន	ឥណពន្ធ	ឥណទាន	ឥណពន្ធ	ឥណទាន
ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
ការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពីតុសាច់ប្រាក់របស់ស្ថាប័ន
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
ការផ្ទេរប្រាក់វិស្សមកាលទៅ កាត​ធនាគារបុគ្គលិក
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
1 401 20 213	1303 xx 730	0 401 20 213	០ ៣០៣ xx ៧៣០	0 401 20 213	0303 xx 000
ការផ្ទេរការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិបន្ថែមថវិកា
1303 xx 830	1 304 05 213	០ ៣០៣ xx ៨៣០	0 201 11 610	0303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

ដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាគណនាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកាខណៈពេលដែលគាត់កំពុងឈប់សម្រាកសិក្សាមានចំនួន 10,000 រូប្លិ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគឺ 1,300 រូប្លិ៍ហើយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគឺ 3,020 រូប្លិ៍។ (រួមទាំងការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព (2.9%) - 290 ជូត។ ការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច (5.1%) - 510 រូប្លិ។ ការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ សំដៅផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការធានារ៉ាប់រង ផ្នែកមួយនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ (22%), - 2,200 ជូត។ ;

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរទៅកាតធនាគាររបស់និយោជិត។

រាល់ការទូទាត់ និងការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយចំណាយលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនដែលបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់រដ្ឋ។

ដោយសារការងាររបស់និយោជិតនេះគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការផ្តល់សេវាមូលដ្ឋានរបស់រដ្ឋាភិបាល ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលកើតឡើងលើចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការចំណាយផ្ទាល់ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងថ្លៃសេវាដែលបានផ្តល់។

នៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនេយ្យរបស់ស្ថាប័នថវិកា ប្រតិបត្តិការទាំងនេះនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដូចខាងក្រោម៖

ខ្លឹមសារនៃប្រតិបត្តិការ	ឥណពន្ធ	ឥណទាន	បរិមាណ, ជូត។
ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតឡើង	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើង	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្ទេរទៅកាតធនាគារ (10,000 - 1,300) ជូត។	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានរាយបញ្ជី	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់៖
- ទៅមូលនិធិសោធននៃប្រទេសរុស្ស៊ី (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- ទៅ FSS (2,9 %)		4 303 02 730	290
- ក្នុង FFOMS (5.1 %)		4 303 07 730	510
- ក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (0.2 %)		4 303 06 730	20
បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានរាយបញ្ជី៖
- ទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- ក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (2.9 %)	4 303 02 830		290
- ក្នុង FFOMS (5.1 %)	4 303 07 830		510
- ក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (0.2 %)	4 303 06 830		20

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សា មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ ក៏ដូចជាលទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់វា អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអប់រំដែលទទួលបានដោយនិយោជិត ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល និងគោលបំណងនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា (ឆ្លងកាត់កម្រិតមធ្យម វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ ការចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំ។ រៀបចំការងារចុងក្រោយ ប្រឡងជាប់)។ ការទូទាត់ នៃវិស្សមកាលនេះ។ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលទទួលបានដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ។ នៅពេលបង់ថ្លៃវិស្សមកាលសិក្សាដល់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគណនា និងបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ "ស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តារាងគណនីសម្រាប់គណនេយ្យថវិកាត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 162n ។

ការណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តារាងគណនី ស្ថាប័នថវិកា, អនុម័ត តាមលំដាប់នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 174n ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់គំនូសតាងនៃគណនីសម្រាប់គណនេយ្យនៃស្ថាប័នស្វយ័តត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 183n ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សា ក្រមការងារ - មាត្រា ១៧៣ - សំដៅលើការធានារបស់រដ្ឋនៃការអប់រំ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ ការចុះឈ្មោះ និងការទូទាត់របស់វាខុសពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ តោះមើលលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

តើពេលណា និងរបៀបនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានផ្តល់

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចង្អុលបង្ហាញចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល (តទៅនេះហៅថា OSO)៖

• OCO អាចត្រូវបានគេយកតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។
• សាកលវិទ្យាល័យត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រដាច់ដោយឡែកពីស្ថាប័នអប់រំ ឬការដាក់បញ្ចូលទិន្នន័យចាំបាច់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្របញ្ហាប្រឈម។
• និយោជិតទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (តទៅនេះហៅថា HPE) ជាលើកដំបូង។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលសញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សាថ្មីត្រូវបានទទួលនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។
• ដើម្បីទទួលបាន OCO និយោជិតត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅពីសាកលវិទ្យាល័យ ហើយសុំការឈប់សម្រាកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៅក្រោម CCA អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. តាមក្បួនទាំងនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌ "កាត់បន្ថយ" ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ CCA តែនៅក្នុង ករណីដែលបានផ្តល់ហើយដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលបាន ទោះបីជាស្ថាប័នអប់រំមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋក៏ដោយ។

តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន ហើយ​ត្រូវ​បង់​ប៉ុន្មាន​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៧-២០១៨?

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា យោងតាមក្រមការងារ ផ្តល់នូវភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល និងលើគោលបំណងដែលការអប់រំជាកំហិតត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ចំណាំ! ច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 273-FZ ត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រភេទផ្សេងៗការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ រួមទាំងការអប់រំស្របតាមស្តង់ដារនៃបរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស និងថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ ប្រធានបទនៃការពិចារណានៅក្នុងសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាប្រភេទទាំងនេះជាពិសេស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចមានផ្សេងទៀតយោងទៅតាមស្តង់ដារផ្សេងទៀត។

ការ nuances សំខាន់នៃរយៈពេលនិងការទូទាត់នៃ CCA ស្របតាមសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាង:

	ហេតុអ្វីបានជា CCA ត្រូវបានផ្តល់ជូន?	រយៈពេលអតិបរមានៃ NDE	ការទូទាត់
បរិញ្ញាបត្រ, ឯកទេស, បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់	ការប្រឡងចូល	15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	ការបញ្ជាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃសាកលវិទ្យាល័យ	15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	វិញ្ញាបនប័ត្របណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការសិក្សាពេញម៉ោង	15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋសម្រាប់ការសិក្សាពេញម៉ោង
	ការរៀបចំ និងការពារការងារជម្រុះចុងក្រោយ និងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយសម្រាប់ការសិក្សាពេញម៉ោង
	វិញ្ញាបនប័ត្របណ្តោះអាសន្នក្នុងឆ្នាំទី 1 និងទី 2 នៃការឆ្លើយឆ្លងឬការសិក្សាក្រៅម៉ោង	40 ថ្ងៃប្រតិទិន
	ទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលខ្លីនៅឆ្នាំទី 2 សម្រាប់ការសិក្សាក្រៅម៉ោងឬក្រៅម៉ោង	50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	វិញ្ញាបនប័ត្របណ្តោះអាសន្ននៅទី 3 និង វគ្គសិក្សាបន្ទាប់លើការសិក្សាក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង	50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការអប់រំក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង	រហូតដល់ 4 ខែ

ការគណនាសំណង CCA តែងតែផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើចង់បាន និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីត្រឹម 7 ម៉ោង។ ការផ្តល់បែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត៖

• សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ខែមុនពេលការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ;
• ជាមួយនឹងការទូទាត់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលទំនេរ។

តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចចំណាយលើការសិក្សាដែរឬទេ?

បន្ថែមពីលើពេលវេលាដែលចំណាយលើដំណើរការសិក្សា និយោជិតក៏ទទួលបន្ទុកផ្សេងទៀតផងដែរ៖

• សម្រាប់ឯកសារអប់រំ និងសៀវភៅណែនាំ;
• សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅនិងមកពីកន្លែងសិក្សា;
• សម្រាប់​ការ​ជួល​ផ្ទះ​សម្រាប់​សម័យ​ប្រជុំ (ការពារ​ជាតិ) បើ​កន្លែង​សិក្សា​នៅ​ទីក្រុង​ផ្សេង។ល។

យោងតាមស្តង់ដារនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកទទួលបន្ទុកចំណាយតែការធ្វើដំណើរទៅសាកលវិទ្យាល័យ និងត្រឡប់មកវិញ៖

• 1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ;
• សម្រាប់និស្សិតឆ្លើយឆ្លង;
• ប្រធានបទនៃការសិក្សាជោគជ័យ។

ចំណាំ! អត្ថន័យនៃ "ការសិក្សាជោគជ័យ" មិនត្រូវបានពន្យល់ជាក់លាក់ទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើសិស្សប្រឡងជាប់មធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ (វិញ្ញាបនបត្រ) និងបន្តការសិក្សាដោយជោគជ័យ ការសិក្សារបស់គាត់អាចចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យ។

ការទូទាត់ដោយនិយោជកនៃការចំណាយផ្សេងទៀតមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ សំណងបន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត។

nuances ជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងការផ្តល់ និងការទូទាត់វិស្សមកាល

1. CCA ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនដោយគ្មានការពន្យាពេលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ជាថ្ងៃប្រតិទិនធម្មតា។
2. ក្នុងករណីអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិត មិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ ហើយការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនត្រូវបានបង់ទេ។ ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិតត្រូវបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារគឺមិនមានទេ នោះថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេសន្មត់ថានឹងធ្វើការត្រូវបានបង់។

1. និយោជកមិនអាច៖

• បដិសេធ CCA;
• ផ្ទេរ CCA;
• ជំនួសវាដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។

1. CCA មិនលុបចោលសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានទេ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថែម OSO ទៅនឹងការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារ)។
2. OSO មិនគួរស្របពេលជាមួយវិស្សមកាលផ្សេងទៀតទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសម្រាកវិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀត វានឹងត្រូវរំខាន (កំណត់ពេលឡើងវិញ) ដើម្បីចេញ OCO ។

របៀបកំណត់ពេលវិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ សូមអានសម្ភារៈ .

លទ្ធផល

OSO គឺជាការធានាដែលធានានូវសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការទទួលបានការអប់រំ ហើយដូច្នេះខុសពីប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត។ សម្រាប់ ការរចនាត្រឹមត្រូវ។និងការបង់ប្រាក់ តម្រូវការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សានៃក្រមការងារ និងតម្លៃដែលកើតឡើងពីលក្ខណៈពិសេសនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។

បុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងអង្គការបន្តទទួលបានការអប់រំបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារជាផ្លូវការ។ ក្នុងន័យនេះ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាសតែងតែប្រឈមមុខនឹងសំណួរថាតើនិយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមដែរឬទេ។ បើ​ដូច្នេះ តើ​វា​គួរ​ត្រូវ​បង់​ទេ ហើយ​តើ​វា​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ក្នុង​ស្ថានភាព​បែបណា? តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?

ពិតជាមានចំណុចជាច្រើននៅក្នុងបញ្ហានេះ ដូច្នេះស្ថានភាពនីមួយៗទាមទារវិធីសាស្រ្តបុគ្គល។ វាចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើទិដ្ឋភាពមួយចំនួនធំឧទាហរណ៍ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនិងការអនុវត្តរបស់គាត់។ សូម្បីតែក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏មិនអាចផ្តល់ចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរទាំងអស់ដែលកើតឡើងដែរ។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់

សិទ្ធិរបស់និស្សិតក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ថ្លៃត្រូវបានការពារដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដូច្នេះការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកឱ្យគាត់គឺខុសច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សិស្សត្រូវយល់ថា តម្រូវការសម្រាប់ការសិក្សារបស់គាត់ក៏តឹងរ៉ឹងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រមការងារចែងថា សិស្សត្រូវតែបង្ហាញពីភាពជោគជ័យក្នុងការសិក្សា បើមិនដូច្នេះទេ អង្គការមានសិទ្ធិបដិសេធគាត់។ ចំណុចនេះគឺជាការចម្រូងចម្រាសបំផុត - ចំណុចទាំងមូលគឺថាកូដមិនបានពន្យល់ថាការសិក្សាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្វីខ្លះអាចចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យដែលដូច្នេះទុកកន្លែងសម្រាប់សកម្មភាពរបស់អង្គការខ្លួនឯង។ វាត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅថាវគ្គដែលបានឆ្លងកាត់ដោយគ្មាន "កន្ទុយ" គឺជាសញ្ញានៃការសិក្សាដែលទទួលបានជោគជ័យ។

តម្រូវការក៏អនុវត្តចំពោះស្ថាប័នអប់រំដែលនិយោជិតកំពុងសិក្សាផងដែរ។ ស្ថាប័នត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋដែលយោងទៅតាមក្រមការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសញ្ញាដែលមិនអាចប្រកែកបាន។ គុណភាព​ខ្ពស់ការបង្រៀន។ សិស្សអាចស្នើសុំក្រដាសបញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រ - បញ្ហាប្រឈមមួយទោះជាយ៉ាងណាក្នុងករណីភាគច្រើនវាមិនចាំបាច់ទេ - ព័ត៌មានបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រខ្លួនឯង។

បុគ្គលិក, ទទួលការអប់រំក្នុងអង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងមិនអោយទៅណាចោលនៅក្នុងវគ្គ និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការទទួលបានការអប់រំ លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលឱកាសនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដោយប្រយោគនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬកិច្ចសន្យា។

ដូច្នេះ និយោជិតគួរតែពិភាក្សាអំពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាមុនពេលធ្វើការ វានឹងជៀសវាងបញ្ហាជាច្រើននៅពេលអនាគត។

ទីបំផុត មានលក្ខខណ្ឌមួយបន្ថែមទៀត - និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សា លុះត្រាតែគាត់ទទួលបានការអប់រំដំបូងរបស់គាត់។អ្នកគួរតែប្រយ័ត្នបំផុតជាមួយចំណុចនេះ - រកមើលថាតើការអប់រំមួយណាអាចចាត់ទុកថាជាទីពីរ ហើយដែលមិនអាចមានបញ្ហាខ្លាំង ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមិនដឹងពីប្រព័ន្ធអប់រំបច្ចុប្បន្ននៅតាមសាកលវិទ្យាល័យ។

] ទោះបីជាការពិតដែលថាជាមួយនឹងការអប់រំមធ្យមសិក្សាអ្វីគ្រប់យ៉ាងហាក់ដូចជាច្បាស់ក៏ដោយក៏មានចំណុចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅទីនេះផងដែរ - ទោះបីជាបុគ្គលិកមានសញ្ញាប័ត្រគុណវុឌ្ឍិនៃការអប់រំមធ្យមសិក្សាក៏ដោយគាត់នៅតែបន្តសិក្សាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកឯកទេសកម្រិតមធ្យម។ ការឈប់សម្រាកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ។

ទាក់ទងនឹងការអប់រំខ្ពស់ទីពីរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបណ្តុះបណ្តាលឧទាហរណ៍នៅក្នុងកម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រដែលមានបរិញ្ញាបត្រ។ ក្នុងករណីនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតនោះទេ ហើយម្តងទៀត វាចាំបាច់ក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រយោគនៃកិច្ចសន្យា ដើម្បីព្យាយាមស្វែងរកព័ត៌មាននៅទីនោះដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងបែបនេះ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានបរិញ្ញាបត្រសម្រេចចិត្តបន្តការសិក្សារបស់គាត់ក្នុងថ្នាក់អនុបណ្ឌិត នេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការអប់រំទីពីរទេ - ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចទទួលបានសិទ្ធិពេញលេញដែលក្រមការងារផ្តល់ឱ្យគាត់។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា

និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យគួរតែត្រូវបានបង់តែក្នុងករណីដែលទម្រង់នៃការសិក្សារបស់ពួកគេគឺក្រៅម៉ោងឬក្រៅម៉ោង។ សម្រាប់សិស្សពេញម៉ោង
ទោះជា​យ៉ាងណា ស្លឹក​សិក្សា​មិន​ត្រូវ​បង់ ពួកគេក៏មានសិទ្ធិចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ជាអកុសល ពួកគេភាគច្រើនមិនបានដឹងពីលទ្ធភាពនេះទេ ហើយជាលទ្ធផលនៃភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់ពួកគេ ត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកការសម្របសម្រួល ឧទាហរណ៍ ការធ្វើការវេនយប់។

វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់សិស្សពេញម៉ោងដែលត្រូវដឹង ជាដំបូងថា ពួកគេមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួនបួន (!) ខែនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់កម្រៃ ក្នុងករណីដែលឆ្លងកាត់ការងារជម្រុះចុងក្រោយរបស់ពួកគេ និងមួយខែទៀតសម្រាប់ការប្រឡងវិញ្ញាបនបត្ររដ្ឋ។ ដោយពិចារណាថា ជាក្បួន ការពិនិត្យ និងវិញ្ញាបនបត្ររដ្ឋ គឺមិនមានភាពខ្ចាត់ខ្ចាយច្រើនក្នុងលក្ខខណ្ឌ ទាំងពីរនេះ ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាទៅជាមួយ។ លើសពីនេះទៀតរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានធានាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលឆ្លងកាត់ការប្រលងចូលរួមទាំងការប្រឡងសម្រាប់ការចូលរៀនកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតបន្ទាប់ពីបរិញ្ញាបត្រ។

ទាក់ទងនឹងនិយោជិត - សិស្សដែលទទួលបានការអប់រំមធ្យមសិក្សា នីតិវិធីដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្ត ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ជាឧទាហរណ៍ មានតែពីរខែប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបែងចែកជំនួសឱ្យ 4 ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ ហើយមានតែ 10 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីប្រលងចូល។

តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់សម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងដែរឬទេ? អង្គការត្រូវតែផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដល់សិស្សបែបនេះសម្រាប់វគ្គនីមួយៗ (វគ្គសិក្សា 1 និង 2 - 40 ថ្ងៃ វគ្គបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ - 50 ថ្ងៃ)។ លើសពីនេះ ដើម្បីសរសេរការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចុងក្រោយ និស្សិតឆ្លើយឆ្លងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន 4 ខែភ្លាមៗ។

វីដេអូពន្យល់ពីរបៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។

តើម៉ោងធ្វើការគួរត្រូវបានកាត់បន្ថយ?

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតមិនមែនជាការធានាតែមួយគត់ដែលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំមានសិទ្ធិនោះទេ។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឱកាសដើម្បីកាត់បន្ថយរបស់គាត់។ សប្តាហ៍ធ្វើការ. សិស្សពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោងគឺម្តងទៀតនៅក្នុងទីតាំងប្រសើរជាងមុន ពីព្រោះ ពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការកាត់បន្ថយ 7 ម៉ោងក្នុងអំឡុងពេល 10 ខែមុនការធ្វើតេស្តការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចុងក្រោយ និងការបញ្ជាក់របស់រដ្ឋ។

ជាងនេះទៅទៀត ទាំង 7 ម៉ោងនេះក៏ត្រូវបង់ដោយអង្គការផងដែរ ប៉ុន្តែមិនពេញទេ ប៉ុន្តែមានតែក្នុងចំនួន 50% នៃមួយម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ អត្រាពន្ធ(ក៏ការទូទាត់មិនគួរទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែរ)។ ក្រមការងារមិនពន្យល់ពីរបៀបដែលការសម្រាក 7 ម៉ោងបន្ថែមនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតទេ ដែលមានន័យថា វាច្បាស់ណាស់ថានិយោជិតត្រូវតែឈានដល់ការឯកភាពគ្នាលើបញ្ហានេះជាមួយថ្នាក់លើរបស់គាត់។

អាចកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ ឬផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។ ក្នុងករណីនេះ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជកដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហានេះ ឬរួមបញ្ចូលឃ្លាដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងឯកសារដែលមានស្រាប់។

តុបតែង

ជាដំបូង អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវតែទទួលយកពីនិយោជិតនូវឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ ដែលរួមមានៈ

1. ជំនួយ - ការហៅទូរសព្ទពីសាកលវិទ្យាល័យ ឬមហាវិទ្យាល័យ។
2. ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិត (មិនមានគំរូទេ ពាក្យសុំអាចគូរឡើងជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ សរសេរដោយដៃ)។
3. វិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់រដ្ឋនៃស្ថាប័នអប់រំ (តាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរ) ។

ខុសពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រ - ការហៅទូរស័ព្ទត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី; ឯកសារនេះអាចមិនត្រឹមត្រូវ ប្រសិនបើដំណើរការមិនត្រឹមត្រូវ។ ក្រដាសត្រូវតែមានហេតុផលដែលនិយោជិតគួរតែត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និងរយៈពេលសុពលភាព។

ជំនួយ - ការហៅទូរស័ព្ទមាន 2 ផ្នែក៖ ទីមួយត្រូវបានបំពេញមុនពេលចាប់ផ្តើមវគ្គ ហើយទីពីរ - បន្ទាប់ពីបញ្ចប់របស់វា។ ផ្នែកទីពីរនៃវិញ្ញាបនបត្រគួរតែមានព័ត៌មានអំពីភាពជោគជ័យដែលនិយោជិតសម្រេចបានក្នុងការសិក្សារបស់គាត់ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននេះ អង្គការអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីភាពជោគជ័យទាំងមូលនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់និយោជិតទាំងមូល និងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកសិក្សានាពេលអនាគត។

ទិន្នន័យស្តីពីការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត បើមិនដូច្នោះទេ ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានដំណើរការតាមរបៀបដូចគ្នាទៅនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំធម្មតា។

ក្នុងន័យទូទៅ ច្បាប់ដូចគ្នាអនុវត្តចំពោះការឈប់សម្រាកសិក្សា ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ វាត្រូវបានសន្និដ្ឋានថា ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកណាមួយ រួមទាំងការឈប់សម្រាកសិក្សា មិនអាស្រ័យលើវិធីណាមួយលើចំនួននៃការឈប់សម្រាកនោះទេ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាករួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធម្មតាតាមប្រតិទិន។

មានឧទាហរណ៍មួយចំនួនផ្សេងទៀតនៃស្ថានភាពដែលអាចបង្កឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស។ ជាឧទាហរណ៍ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការ ហើយក៏មានកន្លែងធ្វើការសំខាន់ផងដែរ។ តើការឈប់សម្រាកសិក្សាគួរបង់? ក្នុងករណីនេះការណែនាំនៃក្រមការងារទៅ ទំហំបន្ថែមការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ដូច្នេះហើយ និយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកពីការសិក្សាដោយការព្រមព្រៀងជាមួយថ្នាក់លើ ឬវាអាចមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ - ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ក្រមការងារកំណត់តែកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះ មានការខ្វែងគំនិតគ្នាអំពីពេលដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានបង់ជូននិយោជិត។ វាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថារយៈពេល 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងករណីស្តង់ដារគឺមិនមានសុពលភាពនៅទីនេះទេ។ ក្រមការងារមិនផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ទេ - រឿងសំខាន់តែមួយគត់គឺថាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងករណីនេះត្រូវតែបង់មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

តើខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យសិស្សក្រៅម៉ោងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែរឬទេ? យើងសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យមើលវីដេអូ។

កំណែទំនើបនៃក្រមការងារមានបញ្ជីលក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការជាច្រើនសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងត្រូវឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់ដើម្បីប្រឡង។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះរួមមានចំនួនថ្ងៃដែលចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់វគ្គ និងឆ្លងកាត់វា។ មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាកម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិធានាការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ នៅឆ្នាំ 2017 នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលដល់អ្នកអវត្តមានមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ។

ប្រសិនបើសិស្សរួមបញ្ចូលការងារជាច្រើន នោះគាត់អាចឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនពីកន្លែងផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជាការងារសំខាន់. ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមានការបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយមានកន្លែងធ្វើការសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់. បើមិនដូច្នេះទេ និយោជកអាចបដិសេធការឈប់សម្រាកសិក្សាបានជានិច្ច ហើយអវត្តមានពីការងារកំឡុងពេលប្រជុំ នឹងត្រូវចាត់ថ្នាក់ជា។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយច្បាប់គឺត្រូវបង់ជូនសិស្សក្រៅម៉ោង តាមកម្មវត្ថុ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់. ច្បាប់អនុវត្តចំពោះប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល៖

• ក្រៅម៉ោង ពេលល្ងាច ឬការសិក្សាពីចម្ងាយនៅសាកលវិទ្យាល័យ។
• អនុវិទ្យាល័យ (សាលាបច្ចេកទេស សាលា មហាវិទ្យាល័យ)។
• ល្ងាចបឋមប្រសិនបើវាកើតឡើងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។
• មធ្យមភាគ។

និស្សិតដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីបញ្ចប់ការសិក្សា ឬថ្នាក់បណ្ឌិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់កំឡុងពេលសម័យប្រជុំផងដែរ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនគួរស្របគ្នានឹងការឈប់សម្រាកប្រភេទផ្សេងទៀតទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើសិស្ស ពេលនេះគឺ​នៅ​បន្ទាប់​មក​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា គាត់​ត្រូវ​តែ​ចាក​ចេញ​ពី​កន្លែង​មុន។

តម្រូវការផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល៖

• មនុស្សម្នាក់ទទួលបានការអប់រំកម្រិតជាក់លាក់មួយជាលើកដំបូង ពោលគឺនៅកម្រិតឧត្តមសិក្សាដំបូង ឬមធ្យមសិក្សា។
• សិស្សអាចទទួលបានប្រសិនបើនិយោជករបស់គាត់បញ្ជូនគាត់ទៅសិក្សា។
• ស្ថាប័នអប់រំត្រូវតែមានអាជ្ញាប័ណ្ណរដ្ឋ - ការទទួលស្គាល់។
• ការទូទាត់ក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតប្រសិនបើនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
• ក្នុងពេលដំណាលគ្នាសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ កម្រិតផ្សេងគ្នាវិស្សមកាលគឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់តែម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។
• សាកលវិទ្យាល័យផ្តល់ឱ្យនិស្សិតនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃការប្រកួតប្រជែងដើម្បីប្រឡង។

ការអប់រំត្រូវតែជោគជ័យ។ ក្រមការងារមិនចែងថា ការសិក្សាជោគជ័យយ៉ាងណានោះទេ។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីទូទៅ ការសិក្សាជោគជ័យបង្កប់ន័យ មិនមានបំណុលសម្រាប់រយៈពេលសិក្សាពីមុន.

ការប្រមូលឯកសារចាំបាច់

ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពេលកំពុងសិក្សា និស្សិតត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងពីសាកលវិទ្យាល័យ ឬស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀត ហើយរៀបចំពាក្យសុំដោយឯករាជ្យ។

ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមនិយោជកសំខាន់ និងមានសំណើសុំទៅវិស្សមកាលនៅពេលជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់ (ឧទាហរណ៍ ដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គរដូវរងានៅសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋម៉ូស្គូ)។

នៅចុងបញ្ចប់វាត្រូវបានសរសេរថា "ខ្ញុំកំពុងភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រកោះហៅទៅពាក្យសុំ" ចុះហត្ថលេខានិងចុះកាលបរិច្ឆេទ។

ចុងបញ្ចប់នៃវគ្គត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកពិសេសនៃវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទនៅស្ថាប័នអប់រំ។

វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជក និងបម្រើជាភស្តុតាងឯកសារដែលសិស្សបានប្រើការឈប់សម្រាកសម្រាប់គោលបំណងរបស់ខ្លួន។ និយោជកមានសិទ្ធិចាត់ទុកអវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រជាអវត្តមាន ហើយអាចធ្វើតាម។

នៅពេលបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ និងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិស្សិត និយោជកនឹងគូស និងចុះហត្ថលេខា ទម្រង់បញ្ជាទិញលេខ T-6 ឬទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតមួយចំនួន ការបញ្ជាទិញទម្រង់ T-6a ត្រូវបានប្រើ។

ចំនួននៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

• ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើកម្រិតប្រចាំខែជាមធ្យម។
• ប្រាក់ចំណូលការងាររបស់និយោជិតទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានយក និងបែងចែកដោយ 12 ខែ។
• តួលេខលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ (យោងទៅតាមមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាស្មើនឹង 29.3) ។
• វាប្រែចេញ។
• ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។

វិស្សមកាលទាំងអស់តាមច្បាប់ត្រូវតែបង់មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលពួកគេចាប់ផ្តើម (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនៃការចាកចេញការសិក្សា ការបង់ប្រាក់ត្រូវកំណត់ក្នុងពេលវេលាដូចគ្នា ពោលគឺសូម្បីតែមុនពេលចាប់ផ្តើមវគ្គ។

កាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាល

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និស្សិតក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបាន ថ្ងៃផុតកំណត់ជាក់លាក់វិស្សមកាល ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានការអប់រំជាលើកដំបូង និងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋ៖

1. នៅឆ្នាំទី 1 និងទី 2 - 40 ថ្ងៃដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គ;
2. វគ្គសិក្សាទីបីនិងបន្តបន្ទាប់ - 50 ថ្ងៃប្រតិទិន;
3. ការការពារសញ្ញាប័ត្រនិងការទទួលស្គាល់រដ្ឋចុងក្រោយ - រហូតដល់ 4 ខែ។

ក្នុងរយៈពេល 10 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់សិស្សក្រៅម៉ោង រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម 7 ម៉ោង ខណៈពេលដែលរក្សាបានពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ទុកពេលវគ្គ ពេលដែលទទួលការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សាខ្លីជាងបន្តិច។ សម្រាប់និស្សិតឆ្នាំទី 1 និងទី 2 - 30 ថ្ងៃក្នុងមួយ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំឆ្នាំទីបីនិងបន្ត - 40 ថ្ងៃ។ មិនលើសពី 2 ខែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីការពារនិក្ខេបបទរបស់អ្នកនិងការប្រឡងចុងក្រោយ។

បង្ហាញក្នុងគណនេយ្យ

ការបញ្ចូលឯកសារអប់រំក្នុងគណនេយ្យគួរតែធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី 8 កាតផ្ទាល់ខ្លួនទម្រង់បុគ្គលិកលេខ T-2 ឬទម្រង់នៃការរចនាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ធាតុមួយក្នុងចំណោមពីរត្រូវបានបង្កើតឡើងអំពីប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក៖

1. ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលសិក្សារបស់អ្នក។
2. ការបណ្តុះបណ្តាលដែលមិនបង់ប្រាក់។

ជួរទី 2 និងទី 3 អំពីរយៈពេលនៃការងារមិនគួរត្រូវបានបំពេញដោយហេតុថាការឈប់សម្រាកការសិក្សាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងគណនេយ្យម៉ោងធ្វើការទេ។ វាលអំពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលត្រូវបានបំពេញ ហើយតំណភ្ជាប់ទៅកាន់លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញដែលចុះហត្ថលេខាដោយនាយកក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។

សន្លឹកពេលវេលាផ្អែកលើទម្រង់ T-12 ឬ T-13 ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានបំពេញដោយភ្ជាប់លេខកូដពិសេស។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបង់ប្រាក់ត្រូវនឹងលេខកូដ U ឬ 11 ។

លទ្ធភាពនៃការពង្រីកវិស្សមកាល

សិស្សក្រៅម៉ោងអាចបន្តការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់គាត់ ប្រសិនបើគាត់ឈឺអំឡុងពេលសិក្សា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវទាក់ទងរបស់គាត់។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំនិងបង្កើតកម្មវិធីដើម្បីបង្កើនវគ្គអំឡុងពេលមានជំងឺ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វិញ្ញាបនបត្រប្រឈមថ្មីដែលមានកាលបរិច្ឆេទខុសៗគ្នាត្រូវបានចេញឱ្យសិស្ស។

វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងធ្វើការ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលដែលនៅសល់។

ប៉ុន្តែរយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់មិនកើនឡើងទេ។

ចូរយើងសង្ខេបអត្ថបទ។ ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់សម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងត្រូវបានធានាពេញលេញដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ។ ក្នុង​ចំណោម​ពួកគេ​កំពុង​ទទួល​បាន​ការ​អប់រំ​នៅ​កម្រិត​នេះ​ជា​លើក​ដំបូង ការ​ទទួល​ស្គាល់​ពី​រដ្ឋ​នៃ​ស្ថាប័ន​អប់រំ និង​ជោគជ័យ​ក្នុង​ការ​សិក្សា អវត្តមាន​នៃ "កន្ទុយ" សម្រាប់​វគ្គ​មុនៗ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ មានតែនិយោជកពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបាន។ លក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់សិស្សឆ្លើយឆ្លងត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងសិល្បៈ។ 173-176 TK ។ ចំនួននៃការទូទាត់អាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់បុគ្គលនោះ។