ព័ត៌មានតារា
ការឈប់សម្រាកសិក្សានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកសិក្សា ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់វាត្រូវបានបង់នោះទេ។
ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖
ការឈប់សម្រាកសិក្សា
មាត្រា ១៧៣ នៃក្រមការងារ (ការឈប់សម្រាកសិក្សា) ចែងសម្រាប់ បុគ្គលិកសិទ្ធិត្រូវបានដោះលែងពីការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ដែលតម្រូវឱ្យទទួលបានសញ្ញាបត្រសមស្របនៃការបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅកម្រិតដែលបានកំណត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកពីការសិក្សានោះទេ៖ សម្រាប់រឿងនេះ វាចាំបាច់ដែលថាស្ថានភាពរបស់គាត់ត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលបានបង្កើតឡើង។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន.
សំខាន់បំផុតនៃពួកគេគឺដូចខាងក្រោម:
និយោជិតទទួលបានការអប់រំក្នុងកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង។ នេះមានន័យថាក្នុងករណីផ្សេងទៀតគាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានទេ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សា- ឧទាហរណ៍ ច្បាប់បែបនេះត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើគាត់ទទួលបានវិនាទី ការសិក្សាខ្ពស់. ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ បុគ្គលិកសេវាកម្មបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ណែនាំឱ្យលះបង់ពេលវេលាវិស្សមកាលសំខាន់ដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡង និងការធ្វើតេស្ត ឬចរចាជាមួយនិយោជកអំពីការចុះឈ្មោះ។ ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែ;
អង្គការអប់រំដែលគាត់កំពុងសិក្សាមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋត្រឹមត្រូវ។
និយោជិតធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំដោយជោគជ័យ (លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជោគជ័យជាធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នអប់រំខ្លួនឯង);
លើសពីនេះទៀតកិច្ចព្រមព្រៀងបុគ្គលឬសមូហភាពឬផ្សេងទៀត។ ឯកសារបទដ្ឋានគ្រប់គ្រងសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ក៏អាចរួមបញ្ចូលនូវលទ្ធភាពផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។ នៅពេលពិចារណាពួកវា ចាំបាច់ត្រូវចាំថា ឯកសារទាំងនេះមិនអាចធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនទេ បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ពិនិត្យមុនពេលចេញ សម្ភារៈនេះ។ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្ត។
ទាញយកឯកសារលើប្រធានបទ៖
ចំណាំ! យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។ នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង គាត់នឹងត្រូវរៀបចំថ្ងៃសម្រាកចាំបាច់ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាក្រោមក្រមការងារ (មាត្រា ១៧៣) គឺជាកាតព្វកិច្ច មិនមែនជាសិទ្ធិរបស់និយោជកទេ។ នេះមានន័យថានៅក្នុង ក្នុងករណីនេះគាត់មិនមានឱកាសបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះដល់និយោជិតនោះទេ។ លើសពីនេះទៀត វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវយកមកពិចារណាថា ក្នុងស្ថានភាពនេះ រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតមិនមានបញ្ហាទេ។ របស់និយោជកនេះ។. គាត់អាចទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាសូម្បីតែមុនពេលដែលគាត់បានធ្វើការប្រាំមួយខែក្នុងអង្គការនេះ។ ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការឈប់សម្រាកការសិក្សារបស់អ្នកស្របគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រភេទផ្សេងទៀត ដូចជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ដោយអានរបស់យើង .
រយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា
ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងរយៈពេលខុសៗគ្នា។ ជាពិសេស វិស្សមកាលសម្រាប់និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 173 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលវិស្សមកាលអតិបរមាអាស្រ័យលើកត្តាមួយចំនួន រួមទាំងប្រភេទនៃការអប់រំ ប្រភេទនៃកម្មវិធីអប់រំ និងការ nuances មួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះ ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ដោយរក្សាទុក ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានពីការងារ៖
សម្រាប់ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ និងការពារជាតិ និក្ខេបបទនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាករហូតដល់ 4 ខែ។
ចំណាំ! ប្រភេទនៃស្លឹកទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែបុគ្គលិកដែលកំពុងសិក្សាលើការងារ ពោលគឺក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។ ពេញមោ៉ង.
លើសពីនេះទៀត សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាលមួយចំនួន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅសាកលវិទ្យាល័យជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់ឈ្នួល:
សម្រាប់សិស្សពេញម៉ោង - 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនសម្រាប់វគ្គធម្មតា មួយខែសម្រាប់ការប្រឡងរដ្ឋ បួនខែសម្រាប់ការប្រឡងរដ្ឋ និងសញ្ញាបត្រការពារជាតិ។
បន្ថែមពីលើការចាកចេញ ក្រមការងារបច្ចុប្បន្នក៏បង្កើតការធានាបន្ថែម និង សំណងរួមទាំង៖
ការទូទាត់ដោយនិយោជកសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅទីតាំងនៃសាកលវិទ្យាល័យនិងត្រឡប់មកវិញ (សម្រាប់និស្សិតក្រៅម៉ោងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ);
សម្រាប់និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយ - ខ្លី សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលគឺ 7 ម៉ោងតិចជាងស្តង់ដារ។ ការកាត់បន្ថយអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដារ ឬរក្សារយៈពេលរបស់វាជាមួយនឹងការផ្តល់មួយថ្ងៃធ្វើការដោយឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (សម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ក្នុងរយៈពេល 10 ខែមុនពេលការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពេលវេលាទំនេរពីការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគឺត្រូវបង់ប្រាក់តាមលំដាប់ពិសេស៖ តើត្រូវបង់ថ្លៃប៉ុណ្ណា សូមអាននៅក្នុងរបស់យើង សម្ភារៈ.
ចំណាំ! រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតត្រូវបានវាស់វែងជាថ្ងៃប្រតិទិន។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា
ដោយការប្រៀបធៀបជាមួយនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ ដែលក្រមការងារផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាក្រោមមាត្រា ១៧៣ សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាក្រោមសិល្បៈ។ និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សាក៏មាន ១៧៤ នាក់។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ផ្តល់ជូនសិស្សក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង៖
ដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ និងការពារនិក្ខេបបទ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាករហូតដល់ 2 ខែ។
ក្នុងករណីនេះ និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងអង្គការអប់រំចំនួនពីរ មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាក និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតតែទាក់ទងនឹងការទទួលបានការអប់រំនៅក្នុងមួយក្នុងចំណោមពួកគេ - យោងតាម ជម្រើសឯករាជ្យបុគ្គលិក។
ចំណាំ! ក្នុងករណីដែលបានពិពណ៌នា និយោជិតអាចបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសរវាងអង្គការនានា ប្រសិនបើមានតែមួយក្នុងចំណោមពួកគេមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ៖ បន្ទាប់មកការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នពិសេសនេះ។
ការហៅជំនួយ
ដូច្នេះនីតិវិធីនៃការសុំឈប់សម្រាកសិក្សាតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរៀបចំបង្កាន់ដៃពីរ ឯកសារចាំបាច់. ទីមួយក្នុងចំនោមពួកគេគឺជាវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅដែលផ្ញើទៅនិយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដោយស្ថាប័នអប់រំដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធ។ ឯកសារនេះត្រូវបានរៀបចំដោយស្ថាប័នអប់រំ ហើយប្រគល់ជូនសិស្សដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញនៅកន្លែងធ្វើការ។
ទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣។ នៅពេលទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅពីនិយោជិតតាមទម្រង់កំណត់ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវពិនិត្យចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួន ដែលកំណត់ថាតើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែររឺទេ ជាពិសេស៖
- ភាពអាចរកបាននៃការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋ វិទ្យាស្ថានអប់រំ;
- សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលបានបង់;
- ចំនួនថ្ងៃ, ដោយសារតែបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។
កត់ត្រាការឈប់សម្រាកសិក្សាក្នុងតារាងម៉ោងធ្វើការ
ការឈប់សម្រាករបស់និស្សិតក្រោមក្រមការងារ (មាត្រា ១៧៣) ជាមួយនឹងការរក្សាសិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាពការងារជាមួយនឹងការទទួលបានការអប់រំនៅកម្រិតវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ឬមធ្យមសិក្សា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្រូវការជាមុនចំពោះការកើតឡើងនៃសិទ្ធិបែបនេះ មានទម្រង់ពិសេសនៃការទទួលបានការអប់រំបែបនេះ - ក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង ពោលគឺដោយគ្មានការរំខានពីការងារ។ សូមពិនិត្យមើលរបស់យើង។ សម្ភារៈដើម្បីស្វែងយល់ថាតើរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបែបនេះសម្រាប់និយោជិត។
ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបានបង្ហាញពី វិទ្យាស្ថានអប់រំនិយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិត ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមសិល្បៈ។ 173-177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ក្នុងទម្រង់ជាសន្លឹកពេលវេលា លេខកូដ U ឬ 11 គួរតែត្រូវបានប្រើ។
ទាញយកក្នុង.doc
មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិកែលម្អកម្រិតនៃចំណេះដឹងរបស់ពួកគេដោយទទួលបានការអប់រំឯកទេសខ្ពស់ជាង ឬមធ្យមសិក្សា។ សិទ្ធិនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ដល់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារផងដែរ។ ដំណើរការនៃការទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាមាន subtleties ផ្ទាល់ខ្លួន និង nuances ដែលគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដោយបុគ្គលិកគ្រប់រូប។ ខាងក្រោមនេះយើងស្នើឱ្យនិយាយអំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់នៅលើទឹកដី សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយនិយោជក
អ្វីដែលក្រមការងារនិយាយ
ពាក្យ "ការឈប់សម្រាកសិក្សា" គួរតែត្រូវបានយល់ថាជារយៈពេលដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកនេះអាចត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកប៉ុន្តែសម្រាប់នេះវាចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតឹងរឹងមួយចំនួនដែលយើងនឹងពិភាក្សាខាងក្រោម។
ថ្ងៃនេះមានការឈប់សម្រាកសិក្សាពីរប្រភេទសំខាន់ៗ៖
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកស្តង់ដារ- និយោជិតអវត្តមានពីទឹកដីរបស់និយោជកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ (មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ និងឯកសារសិស្ស)។
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកពាក់កណ្តាល- ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអប់រំ និយោជកគ្រប់គ្រងកាលវិភាគរបស់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការរបស់គាត់ (ការកាត់បន្ថយត្រូវបានអនុញ្ញាត ថ្ងៃធ្វើការរយៈពេលជាច្រើនម៉ោងឬមួយសប្តាហ៍ធ្វើការរហូតដល់ 4 ថ្ងៃ) ។
មាត្រា 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងដំណើរការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាស្លឹកបែបនេះមិនត្រឹមតែត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកដែលប្រើការអប់រំពេញម៉ោងប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់សិស្ស "ការឆ្លើយឆ្លង" ក៏ដូចជាសិស្សសាលាពេលល្ងាចផងដែរ។
យោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅសាលាអប់រំទូទៅពេលល្ងាច គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលផ្តល់ការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា។
ច្បាប់សម្រាប់បង្កើតកម្មវិធី
ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបែងចែកជាដំណាក់កាលជាច្រើន។ នៅដំណាក់កាលដំបូង សិស្សត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ ទម្រង់នេះត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នអប់រំ។ សូមចំណាំថាឯកសារនេះត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែក។
បន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ សិស្សត្រូវរៀបចំពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់ប្រធានក្រុមហ៊ុន ដោយមានសំណើសុំឈប់សម្រាក ឬកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាពាក្យសុំនេះត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយវិញ្ញាបនបត្រដែលបានទទួលពីមុន។ បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំពីនិយោជិតនិយោជកត្រូវចេញដីកាដែលត្រូវគ្នា។
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើជំនួយការហៅទូរស័ព្ទត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែក។ នៅចុងបញ្ចប់នៃដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល និយោជិតត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រនេះ ដែលនៅក្នុងផ្នែកទីពីរនៃទម្រង់នេះនឹងមានសញ្ញាសម្គាល់ដែលបង្ហាញពីការបញ្ចប់ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាការឈប់សម្រាកបន្ថែម ការគណនារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងរយៈពេលនៃរយៈពេលនៃការលើកលែងពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារសម្រាប់និស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំ។ យោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង ប្រធានក្រុមហ៊ុនទទួលបន្ទុកផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតដែលបានទទួលការអប់រំមធ្យមសិក្សានៅសាលាពេលល្ងាចក្នុងពេលប្រឡងចូលរដ្ឋ។ សិស្សនៅថ្នាក់ទីប្រាំបួនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យវិស្សមកាលប្រាំបួនថ្ងៃនិងនៅថ្នាក់ទី 11 សម្រាប់ម្ភៃពីរថ្ងៃប្រតិទិន។
ក្រមការងារក៏បង្កើតកំឡុងពេលដែលនិយោជិតអាចអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយសារការបញ្ជូន ការប្រឡងចូលដល់ស្ថាប័នអប់រំដែលផ្តល់ការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា។ រយៈពេលនេះគឺដប់ថ្ងៃ។ និយោជិតដែលចូលសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួនដប់ប្រាំថ្ងៃ។ គួរកត់សំគាល់ផងដែរថាការឈប់សម្រាកដប់ប្រាំថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលទទួលការបញ្ជាក់ចុងក្រោយបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គសិក្សាត្រៀមនៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។
និយោជិតដែលប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធអប់រំការឆ្លើយឆ្លងត្រូវបានតម្រូវឱ្យឈប់សម្រាករយៈពេលសែសិបថ្ងៃដើម្បីប្រឡងអំឡុងពេលសម័យប្រជុំ។ គួរកត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និស្សិតឆ្នាំទី 1 និងទី 2 តែប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលកើនឡើងដប់ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលផ្តល់ការអប់រំមធ្យមសិក្សា ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺសាមសិបថ្ងៃសម្រាប់និស្សិតឆ្នាំទី 1 និងទី 2 ។ បើក ដំណាក់កាលបន្ថែមទៀតការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលនៃការអវត្តមានពីការងារកើនឡើងដប់ថ្ងៃ។
នៅពេលឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម សម្រាប់និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ដប់ប្រាំថ្ងៃត្រូវបានអនុញ្ញាត។ និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនដប់ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ខណៈកំពុងរៀបចំសញ្ញាបត្រ និងប្រឡងជាប់ថ្នាក់រដ្ឋនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា បុគ្គលិកត្រូវបានដោះលែងពីការងាររយៈពេល 4 ខែ។ សូមចំណាំ ច្បាប់នេះ។អនុវត្តចំពោះគ្រប់ទម្រង់នៃការអប់រំ។ នៅពេលឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័នឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ រយៈពេលខាងលើត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមពីរខែ។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាយោងទៅតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗត្រូវតែកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់សិស្សសាលាពេលល្ងាច។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់និស្សិតទាំងនេះគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមប្រាំពីរម៉ោងដោយកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ។ និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និងកម្មករដែលកំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា មានសិទ្ធិរំពឹងថានឹងមានការថយចុះនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេ។
មានតែអង្គការដែលជា "កន្លែងធ្វើការសំខាន់" របស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្តល់ជូនដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល
និយោជិតម្នាក់ៗដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំផ្សេងៗត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលធានាដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថប្រយោជន៍បែបនេះរួមមានការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលបានការអប់រំ និងការលើកលែងពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារសម្រាប់រយៈពេលដែលបានផ្តល់ដោយកាលវិភាគបណ្តុះបណ្តាល។ លើសពីនេះទៀតវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា ប្រភេទនេះ។បុគ្គលមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ . សូមចំណាំថាអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះប្រហែលជាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកពេញលេញទេ។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលបានទទួលការអប់រំដំបូងរបស់ពួកគេនៅក្នុងនាយកដ្ឋានជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងករណីទទួលបានការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សាបន្ថែម និងឧត្តមសិក្សាទីពីរ ការសម្រេចចិត្តផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺនៅជាមួយនិយោជក។ នេះមានន័យថា ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ និយោជិតក៏ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេផងដែរ ដើម្បីទទួលបានការអប់រំលើកទីពីរ។
វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាអត្ថប្រយោជន៍ខាងលើត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមានកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ។ នេះមានន័យថា បុគ្គលិកដែលមានម៉ោងធ្វើការអាចបត់បែនបាន ឬនិយោជិតដែលមានមុខតំណែងច្រើន មិនអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកសិក្សាបានទេ។ អត្ថប្រយោជន៍បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនលុះត្រាតែនិយោជកចង់បាន។
គួរនិយាយផងដែរថា ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមិនមានបំណុលលើកម្មវិធីអប់រំ។ ព័ត៌មាននេះមាននៅក្នុងជំនួយការហៅទូរសព្ទ។ លើសពីនេះ ការផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមដល់និយោជិតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តលុះត្រាតែគ្រឹះស្ថានអប់រំមានអាជ្ញាប័ណ្ណរដ្ឋ។ នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត សិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវផ្តល់ពេលសម្រាកជាមួយប្រធានអង្គការដែរឬទេ។
ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការ ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេជាអ្នកខាងក្រៅ ឬខាងក្នុងទេ នោះគាត់អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ច្បាប់ទូទាត់
មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណួរថា តើនិយោជកត្រូវផ្តល់ពេលទំនេរសម្រាប់ការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាទីពីរដែរឬទេ? យោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនិយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំលើកទីពីរក្នុងជំនាញពិសេសរបស់គាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ។ នេះមានន័យថា ដើម្បីទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និយោជិតនឹងត្រូវឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកក៏គួររាយបញ្ជីស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ពេលសម្រាក និងការបង់ប្រាក់បន្ថែម៖
- និយោជិតកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នមួយដោយមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណពិសេសពីរដ្ឋ។
- បុគ្គលិកអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោង។
- និយោជិតស្ថិតក្នុងបញ្ជីសិស្សដែលត្រូវបណ្តេញចេញ។
នៅពេលពិនិត្យមើលសំណួរថាតើនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាឬអត់នោះ យើងគួរតែរស់នៅដោយលម្អិតលើ nuances ជាច្រើន។ ជាដំបូងគួរនិយាយថាពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការរៀបចំសម្រាប់ការប្រឡងចូលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបង់ប្រាក់នោះទេ។ ម្យ៉ាងទៀត ពេលវេលាឈប់សម្រាកក្នុងគោលបំណងប្រឡងតេស្តដោយខ្លួនឯង មិនត្រូវបានបង់ទេ។ យោងតាមច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនព្រមបង់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកការងារដែលត្រូវការសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃពាក់កណ្តាលអាណត្តិ និងគម្រោងវគ្គសិក្សា។ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតរបស់ពួកគេដោយចុះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយពួកគេ។
គួរកត់សម្គាល់ថាទោះបីជាមានបញ្ជីខាងលើក៏ដោយ។ ស្ថានភាពផ្សេងៗនៅពេលដែលនិយោជកមិនផ្តល់ពេលឈប់សម្រាក និងការបង់ប្រាក់បន្ថែម និយោជិតជាច្រើនមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ ដើម្បីគណនារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក និយោជកគួរតែគិតគូរពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅសាលាពេលល្ងាចតែក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្តប្រឡងប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមនឹងមានហាសិបភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិត។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថានៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកការសិក្សាគ្រោងការណ៍ដូចគ្នាត្រូវបានប្រើដូចជាការឈប់សម្រាកធម្មតា។ នេះមានន័យថាមូលនិធិត្រូវបានចេញជាច្រើនថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមការបណ្តុះបណ្តាល។
បន្ទាប់ យើងស្នើឱ្យបន្តទៅសំណួរថាតើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់សម្រាប់ដែរឬទេ ការរៀនពីចម្ងាយ? ច្បាប់បច្ចុប្បន្នធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដល់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិការទូទាត់សាច់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតដោយជោគជ័យប៉ុណ្ណោះ។ពេលវេលាឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលនៃការឆ្លងកាត់វគ្គ ការប្រឡងរដ្ឋ និងការការពារនិក្ខេបបទ។
ប្រសិនបើនិយោជិតសិក្សានៅក្នុងអង្គការអប់រំពីរក្នុងពេលតែមួយ ការធានា និងសំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនតែទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងមួយក្នុងចំណោមពួកគេ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាអវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅអាចបណ្តាលឱ្យមានការទាមទាររបស់និយោជកដើម្បីប្រគល់មូលនិធិដែលបានបង់។ ដូច្នេះ និយោជិតគ្រប់រូបដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំ គឺតម្រូវឱ្យផ្តល់ឯកសារនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានលើកឡើងផងដែរថានៅពេលចុះឈ្មោះ ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានពីការងារ ប្រាក់ឈ្នួលឈឺមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។
ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សានៅក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានចំនួននៃ លក្ខណៈជាក់លាក់. សម្រាប់និស្សិតដែលកំពុងសិក្សានៅតំបន់ផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវសងថ្លៃធ្វើដំណើរវិញ។ សូមចំណាំថាការទូទាត់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ច្បាប់, បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ពួកគេនិយាយថា និយោជកមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងមួយរយភាគរយនៃការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលសិស្សក្រៅម៉ោង។ ក្នុងករណីនិស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សាចំនួននេះគឺហាសិបភាគរយនៃការចំណាយ។ ដោយគិតពីកត្តាទាំងអស់ខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា រដ្ឋមានគោលបំណងបង្កើនកម្រិតនៃការអប់រំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួន។
លក្ខណៈពិសេសនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា
ទោះបីជាមានភាពស្រដៀងគ្នាខ្ពស់នៅក្នុងវិធីសាស្រ្តនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន និងការសិក្សាក៏ដោយ ក្រោយមកទៀតមានមួយចំនួន nuances ផ្ទាល់ខ្លួន. វាចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាក្នុងករណីមានជម្ងឺរបស់សិស្សចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកមិនកើនឡើងទេ។ ផងដែរក្នុងអំឡុងពេលគណនា, ចុងសប្តាហ៍និង ថ្ងៃឈប់សម្រាក.
យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការអប់រំមិនអាចជាផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលចម្បងនោះទេ។ ក្នុងករណីដែលវិស្សមកាលសំខាន់ស្របគ្នានឹងកាលវិភាគសិក្សា និយោជកត្រូវចែកចាយកាលវិភាគវិស្សមកាលឡើងវិញ ដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត។ លើសពីនេះទៀតវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាឯកទេសដែលទទួលបានដោយនិយោជិតអាចខុសពីវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្ន។ និយោជកត្រូវតែផ្តល់ពេលសម្រាកដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន បើទោះបីជាពួកគេបានចូលស្ថាប័នអប់រំមុនពេលធ្វើការក៏ដោយ។
និយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកសិក្សា មិនអាចដកសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបានទេ។ សូមអរគុណចំពោះច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានឱកាសទទួលបានការអប់រំ ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវដំណើរការសិក្សាជាមួយ សកម្មភាពការងារ. ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិនេះ និយោជិតក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែត្រូវបំពេញពាក្យសុំដែលផ្ញើជូននិយោជកឱ្យបានត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះ។
ខាងក្រោមនេះជាគំរូពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយប្រាក់ខែ៖
"ទៅនាយក
IP "Oasis"
Filatov M.K.
ពីអ្នកគ្រប់គ្រង
Ovsyannikova S.V.
សេចក្តីថ្លែងការណ៍
ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំឈប់សម្រាកសិក្សា ដោយមានលទ្ធភាពរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យម ដើម្បីសិក្សានៅវិទ្យាស្ថានមនុស្សធម៌ Volgograd ។
កម្មវិធីនេះត្រូវបានអមដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ,
Ovsyannikov S.V. Ovsyannikov 15.05.2016.
សម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សា ច្បាប់ការងារផ្តល់ការធានាបន្ថែម រួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាផងដែរ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន ដោយមិនគិតពីរយៈពេលជាក់ស្តែងនៃការងាររបស់និយោជិតជាមួយនិយោជកឡើយ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលផ្ញើទៅកាន់ប្រធានអង្គការ។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ។
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងធ្វើការ។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានបង់ ឬដោយមិនរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ តើការឈប់សម្រាកបែបណាដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិ អាស្រ័យលើទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល ប្រភេទកម្មវិធីអប់រំ និងលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនទៀត។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំដូចខាងក្រោមៈ
- ឧត្តមសិក្សាក្នុងកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ កម្មវិធីឯកទេស ឬកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត ក៏ដូចជាអ្នកដែលចូលកម្មវិធីអប់រំដែលបានបញ្ជាក់ (មាត្រា ១៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ការអប់រំខ្ពស់ - ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ (មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ក៏ដូចជាអ្នកដែលចូលបណ្តុះបណ្តាលក្នុង ប្រភេទនេះ។ការអប់រំ (មាត្រា ១៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន ឬការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សា តាមរយៈការអប់រំក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (មាត្រា 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ការឈប់សម្រាករបស់និស្សិតត្រូវបានផ្តល់ដោយលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ
- ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលទទួលបានការអប់រំក្នុងកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
តោះមើលឧទាហរណ៍៖
និយោជិតមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (ឧទាហរណ៍ បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ)។ ដូច្នេះហើយ គាត់បានសម្រេចចិត្តទៅសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យក្នុងឯកទេសផ្សេង - ក្នុងករណីនេះ គាត់មិនអាចពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការធានាក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សាបានទេ។
ការធានា និងសំណងដែលបានបញ្ជាក់ក៏អាចផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតសមស្របរួចហើយ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅទទួលការអប់រំដោយនិយោជកស្របតាម កិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងនិស្សិតបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
- ប្រសិនបើនិយោជិតរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការទទួលបានការអប់រំក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងអង្គការពីរដែលអនុវត្ត សកម្មភាពអប់រំការធានា និងសំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនតែទាក់ទងនឹងការទទួលបានការអប់រំនៅក្នុងអង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការទាំងនេះ (តាមជម្រើសរបស់និយោជិត)។ នេះក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 177 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
តោះមើលឧទាហរណ៍៖
បុគ្គលិកមានការងារពីរ៖ អចិន្ត្រៃយ៍ និងក្រៅម៉ោង។ គាត់រួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការទទួលបានការអប់រំខ្ពស់។ ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងអង្គការដែលគាត់ធ្វើការឥតឈប់ឈរ។ និយោជិតមានសំណួរមួយ៖ តើអាចឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ហើយក្នុងពេលតែមួយធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលជាកន្លែងទីពីរនៃការងារ - ក្រៅម៉ោងដែរឬទេ? ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចទាក់ទងនិយោជកនៃអង្គការដែលគាត់ធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយស្នើសុំឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលសិក្សា។
វាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាថានិយោជកអាចបដិសេធសំណើរបស់និយោជិតដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ( កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ក្នុងករណីនេះ និយោជកមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះបាន;
- ស្ថាប័នអប់រំដែលនិយោជិតកំពុងសិក្សាត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។
ករណីលើកលែង៖ និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកការសិក្សាដែលកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ បានផ្តល់ថានេះត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព) ។
- ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានផ្តល់តែលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ។
- ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងជំពូក។ 26 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ករណីលើកលែង៖ និយោជកអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និង រយៈពេលវែងជាងបានផ្តល់ថានេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព) ។
ការចុះឈ្មោះ និងការទូទាត់ការឈប់សម្រាកសិក្សា
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត និងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។
នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 N 402-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យ" បានចូលជាធរមាន។ វាមិនមានតម្រូវការសម្រាប់តម្រូវការក្នុងការចងក្រងឯកសារគណនេយ្យបឋមតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួមទេ។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងព័ត៌មានលេខ PZ-10/2012 បានកត់សម្គាល់ថាទម្រង់នៃឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតនិងនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេនៅតែជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់។ យោងតាមអ្នកជំនាញបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ N 402-FZ អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទម្រង់ឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេដោយឯករាជ្យ (លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 9 ខែមករាឆ្នាំ 2013 N 2-TZ ចុះថ្ងៃទី ខែមករា។ 23, 2013 N PG/10659- 6-1, ចុះថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 N PG/1487-6-1)។
តម្រូវការសម្រាប់ឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់ N 402-FZ អាចត្រូវបានអនុវត្តតែផ្នែកខ្លះចំពោះឯកសារដែលបានប្រើដើម្បីកត់ត្រាព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ។ ការអនុវត្តឯកសារដោយប្រើទម្រង់ដែលបានអភិវឌ្ឍដោយឯករាជ្យសម្រាប់ការកត់ត្រាការងារ និងការបង់ប្រាក់របស់វាអាចបង្កឱ្យមានការតវ៉ាពីអ្នកត្រួតពិនិត្យ ដោយសារទម្រង់ដែលបានបង្កើតអាចមិនគិតដល់ (មិនគិតគូរទាំងស្រុង) នូវតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារសម្រាប់ឯកសារជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះហើយ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ទាក់ទងនឹងការរៀបចំឯកសារស្តីពីគណនេយ្យការងារ និងការទូទាត់ វានៅតែត្រូវបានណែនាំបន្ថែមទៀតសម្រាប់អង្គការនានាក្នុងការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។ ការប្រើប្រាស់ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមទាំងនេះស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់ N 402-FZ ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជាដាច់ដោយឡែកពីប្រធានអង្គការឬដោយឧបសម្ព័ន្ធនៃគោលនយោបាយគណនេយ្យ។
នៅពេលប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ N T-6។ នៅក្នុងផ្នែក B នៃទម្រង់នេះ វាចាំបាច់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកដោយអនុលោមតាមជំពូក។ 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមឬដោយគ្មានការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួល) ។ ឈ្មោះដែលគេប្រើជាទូទៅថា "ការអប់រំ" អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងវង់ក្រចក។ ជួរឈរ "រយៈពេលនៃការងារ" មិនត្រូវបានបំពេញទេព្រោះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនភ្ជាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការងារ។
ផ្នែក B បង្ហាញពីចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិន និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាល ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងថ្ងៃបញ្ចប់ជាក់លាក់។
ការបញ្ជាទិញដែលបានចុះហត្ថលេខាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក។
ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានចេញខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ការបញ្ជាទិញដែលចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតត្រូវបានដាក់ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះ ការគណនាកំណត់ចំណាំលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតត្រូវបានគូរឡើង (ទម្រង់ N T-60): សេវាកម្មបុគ្គលិកបំពេញផ្នែក B ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែម ហើយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យផ្តល់ទិន្នន័យស្តីពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។ ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគណនាតាមវិធីដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
ចំណាំថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិនដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលដោយ 12 និង 29.4 (ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន) (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ប៉ុន្តែក្នុងករណីភាគច្រើនកម្មករនិស្សិតគឺទាំងស្រុង រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រពួកគេមិនដំណើរការទេ។ ប្រសិនបើមួយខែ ឬច្រើនខែនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនដំណើរការពេញលេញ ឬពេលវេលាដែល (និយោជិតបានរក្សាទុក ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និង (ឬ) និយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការបណ្តោះអាសន្ន ឬអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ក៏ដូចជានៅក្នុងផ្សេងទៀត ករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការទី 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែង។ សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយចំនួនសរុបនៃចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន គុណនឹងចំនួននៃខែពេញប្រតិទិន និងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែប្រតិទិនមិនពេញលេញ (ប្រការ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់)។
ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែប្រតិទិនមិនពេញលេញត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.4) ដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែនេះ ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលធ្លាក់លើពេលវេលាធ្វើការក្នុងខែនេះ។
វាអាចទៅរួចដែលថាថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សានឹងរួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ។ ច្បាប់នេះមិនផ្តល់ការពន្យារពេលការឈប់សម្រាកសិក្សាតាមចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនោះទេ ចាប់តាំងពីច្បាប់ស្តីពីការពន្យារការឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់ធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនេះអនុវត្តចំពោះតែការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រចាំឆ្នាំតែប៉ុណ្ណោះ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម(មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែម ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់ (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ) ដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលនៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្ររបស់ស្ថាប័នអប់រំគឺជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់។
ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា មានថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា។ ហើយវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងចំនួននៃការបង់ប្រាក់ 25 ថ្ងៃប្រតិទិនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។
ច្បាប់ស្តីពីការមិនបន្តការឈប់សម្រាកសិក្សាក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះរយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកស្របគ្នានឹងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវគ្នាមិនត្រូវបានបង់ទេ (ប្រការ 1 ប្រការ 1 មាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាម្តាយ" កថាខណ្ឌ "ក" កថាខ័ណ្ឌ 17 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលស្ថិតនៅក្រោមកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2007 លេខ 375) ។
ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា និយោជិតនៅតែបន្តឈឺ បន្ទាប់មកចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវទៅធ្វើការ គាត់គួរតែត្រូវបានទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ, ប្រការ 2 នៃមាត្រា 5, ប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់ N 255-FZ) ។
ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់វា (ផ្នែកទី 9 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់ផងដែរ។ ប្រសិនបើអង្គការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ និយោជិតអាចទាមទារការប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ លើសពីនេះទៀតសម្រាប់ការរំលោភលើថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលការផាកពិន័យគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងការអនុវត្ត វាមិនមែនជារឿងកម្រទេសម្រាប់និយោជកក្នុងការធ្វេសប្រហែសច្បាប់នេះ ដោយហេតុនេះការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានផ្តល់ផ្នែកទីពីរនៃវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កំណត់ត្រានៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកផងដែរ។ កាតផ្ទាល់ខ្លួន VIII "វិស្សមកាល" (ទម្រង់ N T-2) របស់និយោជិត។
នៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលាការងារ (ទម្រង់លេខ T-13) ឬសន្លឹកពេលវេលាការងារនិងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល (ទម្រង់លេខ T-12) (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។ នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា៖
- ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួល លេខកូដអក្សរ “U” ឬលេខកូដឌីជីថល “11” ត្រូវបានបញ្ចូល។
- ដោយមិនរក្សាទុកប្រាក់ចំណូល - អក្សរ "UD" ឬ "13" ឌីជីថល។
វិញ្ញាបនបត្រកោះហៅផ្អែកលើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំឆ្នាំ (ប្រការ 417 នៃបញ្ជីឯកសារបណ្ណសារគ្រប់គ្រងស្តង់ដារដែលបានបង្កើតក្នុងដំណើរការសកម្មភាព។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល, សរីរាង្គ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់និងអង្គការដែលបង្ហាញពីរយៈពេលផ្ទុកត្រូវបានអនុម័ត។ លំដាប់នៃក្រសួងវប្បធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 លេខ 558) ។
ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះក្រោមលក្ខខណ្ឌ ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកការសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ លុះត្រាតែមានការផ្តល់ជូនផ្សេងពីនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។ ក្រៅម៉ោង គាត់ត្រូវតែឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់គាត់។ ដោយគិតពីចំណុចនេះ ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមដែលបានរក្សាត្រូវបានអនុវត្ត។
ដូចដែលយើងអាចមើលឃើញ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅមិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជកនោះទេ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ គឺជាប្រភេទនៃការធានាមួយដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 173, 173.1, 174, 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបែបនេះ ទោះបីជាគាត់មិនយល់ព្រមក៏ដោយ។ និយោជកគួរចងចាំថាសកម្មភាពរបស់ពួកគេ៖
- ចំពោះការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលកើតឡើងចំពោះគាត់ស្របតាមច្បាប់ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។
- ផ្តល់ការឈប់សម្រាកតិចជាងតម្រូវការ;
- ដើម្បីជំនួសការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
- នៅលើការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងករណីដែលវាត្រូវតែបង់ - ក៏ដូចជាការខកខានក្នុងការផ្តល់ការធានា និងសំណងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកសិក្សា អាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយនិយោជិតនៅក្នុងតុលាការ (មាត្រា 391 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ចំពោះទង្វើបែបនេះ និយោជកអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោម សិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបំពានច្បាប់ការងារ តម្រូវឱ្យមានការផាកពិន័យរដ្ឋបាល៖
- សម្រាប់មន្រ្តីនិងសហគ្រិន - និយោជក - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1000 ទៅ 5000 rubles;
- នៅលើ នីតិបុគ្គល- ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។
ការធានា និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា
ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 173 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា តាមរយៈទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) ខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេ៖
ទម្រង់បែបបទ និងប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (វិស្សមកាល) ហេតុផល
កម្មវិធីសិក្សាក្រៅម៉ោង៖
ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យក្នុងការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា (បន្ថែម)
កន្លែងស្នាក់នៅ;
assistantship-internship 30 ថ្ងៃប្រតិទិនជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល;
ពេលវេលាបន្ថែមដែលបានចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើរពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលនិងត្រឡប់មកវិញ មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
កម្មសិក្សាការីកម្មវិធីសម្រាប់បណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យក្នុងថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ (ការសិក្សាក្រោយបរិញ្ញាបត្រ) ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលជាបេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សារបស់បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្ររយៈពេលបីខែ - ដើម្បីបញ្ចប់និក្ខេបបទសម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សារបស់បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ មាត្រា ១៧៣.១ នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) សម្រាប់កម្មវិធីដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ៖ បរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស និងថ្នាក់អនុបណ្ឌិត ៤០ថ្ងៃប្រតិទិន - សម្រាប់ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំទី១ និងទីពីរ។
50 ថ្ងៃប្រតិទិន - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមនៅក្នុងវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ (នៅពេលធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំក្នុងរយៈពេលខ្លី - ក្នុងឆ្នាំទីពីរ);
រហូតដល់ 4 ខែ - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋមាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) សម្រាប់កម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ 30 ថ្ងៃប្រតិទិន - សម្រាប់ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំទីមួយ និងទីពីរ។
40 ថ្ងៃប្រតិទិន - ដើម្បីឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមនៅវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ;
រហូតដល់ពីរខែ - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋមាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ការអប់រំក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោងនៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឬមធ្យមសិក្សា ការអប់រំទូទៅដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ៖
9 ថ្ងៃប្រតិទិន - នេះបើយោងតាមកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំទូទៅមូលដ្ឋាន;
22 ថ្ងៃប្រតិទិន - យោងតាមកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សាមាត្រា 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិត ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានបំពេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា (មាត្រា 173, 174, 176, 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖
- ការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋនៃកម្មវិធីអប់រំ;
- និយោជិតទទួលបានការអប់រំនៅកម្រិតនេះជាលើកដំបូង។
- ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជោគជ័យ។
មិនមានគំនិតនៃ "ការបណ្តុះបណ្តាលជោគជ័យ" នៅក្នុងច្បាប់ការងារទេ។ វាសមហេតុសមផលក្នុងការសន្មត់ថា ប្រសិនបើសិស្សនិស្សិតបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃការអញ្ជើញពីស្ថាប័នអប់រំ ហើយមុននេះ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា បាននាំយកនូវវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ (ចាប់ពីចុងខែកុម្ភៈ នេះ គឺជាផ្នែកដែលអាចផ្ដាច់បាន (ទីពីរ) នៃ វិញ្ញាបនបត្រនៃការអញ្ជើញ) ការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យ។
ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំពីរក្នុងពេលតែមួយនោះ ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនតែទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នមួយក្នុងចំណោមស្ថាប័នទាំងនេះតាមជម្រើសរបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បទដ្ឋានដែលបានរៀបរាប់មិនកំណត់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសសាកលវិទ្យាល័យណាមួយឡើយ។
វិស្សមកាលដែលទាក់ទងនឹងការសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ឬមធ្យមសិក្សាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ចំនួនថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅប៉ុន្តែមិនលើសពីចំនួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 173 និង 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ជាធម្មតា ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ឬមធ្យមសិក្សា ដាក់ពាក្យស្នើសុំ ដែលត្រូវបានអមដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ។ ទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 1368។ វាត្រូវបានប្រើប្រាស់តាំងពីខែកុម្ភៈ។ 25 នៃឆ្នាំនេះ។ ហើយវាដូចគ្នាសម្រាប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទាំងអស់។ មុននេះ ទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់សិស្សនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2002 លេខ 4426 និងចុះថ្ងៃទី 13 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2003 លេខ 2057 រៀងគ្នា)។ នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃការបញ្ជាទិញដែលបានរៀបរាប់នោះ ទម្រង់បែបបទពីរនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ: មួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម មួយទៀត - ប្រសិនបើគាត់មានសិទ្ធិ ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែ.
នៅពេលបង្ហាញពីនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា វិញ្ញាបនបត្រអញ្ជើញក៏បង្ហាញពីស្ថានភាពរបស់គាត់ផងដែរ៖ សិស្ស និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀម - ឬការចុះឈ្មោះចូលរៀន។
ឥឡូវនេះទាំងអស់ត្រូវបានរាយក្នុងបញ្ជីជំនួយការហៅទូរសព្ទ ហេតុផលដែលអាចកើតមានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា៖
- ឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូល;
- វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម;
- ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ;
- ការពិនិត្យចុងក្រោយ;
- ការរៀបចំ និងការពារការងារជម្រុះចុងក្រោយ;
- ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ;
- បញ្ចប់និក្ខេបបទសម្រាប់សញ្ញាប័ត្រវិទ្យាសាស្ត្រនៃបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រដែលមួយក្នុងចំណោមនោះត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។
វិញ្ញាបនបត្រក៏បង្ហាញពីកម្រិតនៃការអប់រំ (ទូទៅមូលដ្ឋាន មធ្យមសិក្សា មធ្យមសិក្សា វិជ្ជាជីវៈ ឧត្តមសិក្សា) ដែលផ្តល់ដោយស្ថាប័នអប់រំ ស្របតាមកម្មវិធីអប់រំដែលសិស្សកំពុងសិក្សា។
វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់៖
- ទម្រង់នៃការអប់រំ (ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង);
- វគ្គសិក្សា (សម្រាប់និស្សិត);
- ឈ្មោះស្ថាប័នទទួលស្គាល់គុណភាពអប់រំ ដែលចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋដល់ស្ថាប័នអប់រំ។
- សេចក្តីលម្អិតនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការទទួលស្គាល់រដ្ឋ;
- កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សា និងរយៈពេលរបស់វាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។
- លេខកូដនិងឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ។
ព័ត៌មាននេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកផ្ទៀងផ្ទាត់ថាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ត្រូវបានបំពេញនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។
TO ទម្រង់ថ្មី។វិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទឥឡូវនេះត្រូវបានអនុវត្តទៅស្ថាប័នអប់រំទាំងអស់ដែលអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញដែលនិយោជិត - សិស្សអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទាមទារការធានានិងសំណងដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈដែលបានរៀបរាប់។ សិល្បៈ។ 173, 173.1, 174 និង 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវតែផ្តល់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ វាកើតឡើងដែលនិយោជិតសិស្សបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សារយៈពេលខ្លីជាងអ្វីដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ វាអាចយល់បានថា និយោជិតចង់ខាតបង់ប្រាក់តិចបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាន ចាប់តាំងពីការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាគឺទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ។ ដូច្នេះហើយ គាត់ព្យាយាមចងក្រងឯកសាររយៈពេលខ្លីនៃវិស្សមកាលរបស់គាត់ ដើម្បីបង្កើនចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ លើសពីនេះទៅទៀត ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ គឺជាសិទ្ធិ និងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត ហើយនៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមានច្បាប់ហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ផ្នែកខ្លះនៃការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។
ការហៅជំនួយមានពីរផ្នែក។ ផ្នែកទីមួយត្រូវបានបំពេញដោយស្ថាប័នអប់រំហើយផ្ទេរទៅនិយោជក។ ដោយផ្អែកលើផ្នែកនៃវិញ្ញាបនបត្រនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ផ្នែកទីពីរទទេដំបូងនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នអប់រំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលពាក់ព័ន្ធ។ ផ្នែកនេះគឺជាឯកសារបញ្ជាក់ដែលនិយោជិតកំពុងសិក្សា ហើយនេះបញ្ជាក់ពីការប្រើប្រាស់បំណងនៃការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់គាត់។
ចូរយើងកត់សម្គាល់ថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិននិយាយអំពីការធានាសម្រាប់និយោជិតទេប្រសិនបើគាត់ប្រឡងសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋានឬមធ្យមសិក្សាជាសិស្សខាងក្រៅ។ នៅក្នុងច្បាប់ N 273-FZ មានតែការលើកឡើងអំពីលទ្ធភាពនៃបុគ្គលដែលមិនមានការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន ឬមធ្យមសិក្សាដើម្បីទទួលការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋក្នុងកម្រិតមធ្យម និងមធ្យមនៅក្នុងអង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំស្របតាមការអប់រំទូទៅមូលដ្ឋានដែលត្រូវគ្នា។ កម្មវិធីដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ (ប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 34 នៃច្បាប់លេខ 273-FZ) ។ នៅពេលមួយការធានាសម្រាប់ករណីបែបនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតនិងនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 1982 លេខ 1116) ។ ប៉ុន្តែឯកសារនេះអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 245 ចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនមានសុពលភាពនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រការ 10 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1) ។ ដល់ក្រឹត្យលេខ ២៤៥)។
ក្នុងករណីខ្លះ និយោជក តាមសំណើរបស់និយោជិត មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកសិក្សា ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ស្លឹកអប់រំបែបនេះត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន ហើយរយៈពេលរបស់វាអាស្រ័យលើគោលបំណងដែលស្លឹកទាំងនេះនឹងត្រូវប្រើប្រាស់។
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល៖
- និយោជិតបានចូលប្រឡងចូល - ១៥ ថ្ងៃតាមប្រតិទិន;
- បុគ្គលិក - និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀម អង្គការអប់រំការអប់រំខ្ពស់សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិន;
- និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោងនៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នានូវការអប់រំជាមួយការងារ៖ សម្រាប់ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម - ១៥ ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
- និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោងនៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នានូវការអប់រំជាមួយការងារ - 4 ខែ;
- សម្រាប់ការប្រឡងបញ្ចប់ថ្នាក់រដ្ឋ - 1 ខែ។
សម្រាប់និយោជិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាដោយជោគជ័យតាមរយៈវគ្គសិក្សាការឆ្លើយឆ្លង និយោជកចំណាយការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា។
និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ដោយជោគជ័យតាមរយៈទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ខែសិក្សា មុនពេលចាប់ផ្តើមការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ។
- តាមសំណើរបស់ពួកគេ សប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង កាត់បន្ថយត្រឹម 7 ម៉ោង។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះលែងពីការងារ និយោជិតទាំងនេះត្រូវបានបង់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។
តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬដោយកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍។
អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ ១៧៣.១ (អត្ថបទនេះត្រូវបានណែនាំ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 N 185-FZ) បុគ្គលិកដែលគ្រប់គ្រងកម្មវិធី៖
- ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា (ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា);
- ការស្នាក់នៅ;
- កម្មសិក្សាជំនួយការ;
- ក្នុងវគ្គឆ្លើយឆ្លង មានសិទ្ធិ៖
ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
ក្នុងករណីនេះ ពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើរពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល និងត្រលប់មកវិញត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ការធ្វើដំណើរដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក;
ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងការទូទាត់ចំនួន 50% នៃប្រាក់ខែដែលទទួលបាន។
និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេក្នុងឆ្នាំសិក្សាចុងក្រោយដោយមិនមានលើសពីពីរថ្ងៃបន្ថែមពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
លើសពីនេះទៀត បុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលជាបេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សានៃបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ មានសិទ្ធិ;
- ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមចំនួន 3 ខែនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដើម្បីបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រនៃបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេ។
ការបង់ពន្ធលើការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិត រួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា
ចូរយើងពិចារណាថាតើស្ថាប័នមួយ នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល អាចគិតគូរពីការចំណាយដែលកើតឡើងដោយវាទាក់ទងនឹងការផ្តល់ និងការបង់ថ្លៃសិក្សា និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្កើតឡើងផ្សេងទៀតដល់និយោជិត ហើយតើពន្ធ និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអ្វីខ្លះ ដែលវាគួរតែគិតលើការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ។
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល
ការចំណាយលើប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលនិយោជិតរក្សាទុកដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា ក៏ដូចជាការចំណាយលើការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់ទៅវិញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្លៃពលកម្ម ហើយដូច្នេះកាត់បន្ថយការជាប់ពន្ធ។ ប្រាក់ចំណេញរបស់អង្គការ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 13 នៃសិល្បៈ។ 255 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ចំណាំថានៅក្នុងកថាខណ្ឌខាងលើ យើងកំពុងនិយាយអំពីមានតែអំពីឯកសារសិក្សាដែលបានបង់ប៉ុណ្ណោះ ការផ្តល់ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន - ក្រមការងារ ឬច្បាប់ N 273-FZ ។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សានៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ ឬនៅពេលសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ)។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ស្លឹកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ការចំណាយលើការបង់ប្រាក់ពួកគេមិនអាចត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលបានទេព្រោះនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 24 នៃសិល្បៈ។ 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាសម្រាប់គោលបំណងពន្ធការចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបង់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបន្ថែមលើអ្វីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។
ចូរនិយាយថានិយោជិតទទួលបានការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំឯកទេសបន្ទាប់បន្សំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ប៉ុន្តែមានទីតាំងនៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវបង់ 50% នៃថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងថា អង្គការផ្តល់សំណងពេញលេញសម្រាប់រាល់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញ មិនមែនត្រឹមតែម្តងក្នុងឆ្នាំសិក្សានោះទេ ប៉ុន្តែជារៀងរាល់វគ្គ។ នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបញ្ចូលក្នុងការចំណាយត្រឹមតែ 50% នៃថ្លៃធ្វើដំណើរ (មួយក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា)។ នាងនឹងមិនអាចគិតគូរពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់នៃសំណងដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យនិយោជិតជាការចំណាយសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ (ប្រការ 24 នៃមាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការធានា និងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬការងារ។
ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ យោងតាមក្រមការងារ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតមិនអាស្រ័យលើថាតើជំនាញពិសេសដែលនិយោជិតទទួលបានទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់នោះទេ។
មិនមានការរឹតបន្តឹងបែបនេះនៅក្នុង លេខកូដពន្ធ. នោះគឺ អង្គការមានសិទ្ធិបញ្ចូលក្នុងការចំណាយលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលកើតឡើងដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា បើទោះបីជាគាត់កំពុងសិក្សាក្នុងឯកទេសដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងមុខងារការងាររបស់គាត់ក៏ដោយ។ លើសពីនេះទៀតម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សាក្រុមហ៊ុនអាចគិតគូរពីចំនួនសំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅនិងមកពីកន្លែងសិក្សាដោយបង់ស្របតាមសិល្បៈ។ ១៧៣ ឬសិល្បៈ។ 174 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
មនុស្សជាច្រើនស្វែងរកការហៅរបស់ពួកគេសូម្បីតែបន្ទាប់ពីពួកគេទៅធ្វើការក៏ដោយ។ អ្នកអាចទទួលបានការអប់រំដំបូង ឬបន្តបន្ទាប់របស់អ្នកដោយមិនរំខានការងាររបស់អ្នក។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទនេះអំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់សម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោង។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ឲ្យ ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការអប់រំនៅស្ថាប័នណាមួយដូចខាងក្រោម៖
- សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ ឬស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត;
- សាលាអប់រំទូទៅពេលល្ងាច។
ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការអប់រំក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងស្ថាប័នចំនួនពីរ នោះការឈប់សម្រាកពីការងារអាចត្រូវបានផ្តល់អោយដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំនៅក្នុងមួយក្នុងចំណោមពួកគេតាមជម្រើសរបស់សិស្សប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវទទួលការបណ្តុះបណ្តាលទាំងក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។
លក្ខខណ្ឌផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ដោយលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន៖
- និយោជិតទទួលបានការអប់រំដំបូងរបស់គាត់;
- ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីប្រឡងឬសរសេរសញ្ញាប័ត្រ;
- និស្សិតធ្វើការសិក្សាដោយជោគជ័យ;
- ស្ថាប័នអប់រំដែលបុគ្គលិកសិក្សាមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។
រយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់លេខ 125-FZ ស្តីពីការអប់រំកម្រិតឧត្តម និងក្រោយឧត្តមសិក្សា ហើយរយៈពេលអតិបរមានៃវិស្សមកាលបែបនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង ក្រមការងារ.
និយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយមិនខកខាន ដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះទេ។ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកដែលធ្វើការទាំងក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ និងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។
តាមក្បួនទូទៅ ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់និស្សិតធ្វើការគឺត្រូវបានផ្តល់តែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើសិស្សឆ្លើយឆ្លងធ្វើការក្រៅម៉ោង (វាមិនសំខាន់ទេ - នៅក្នុងអង្គការតែមួយឬ ការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង) បន្ទាប់មកគាត់អាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ហើយការឈប់សម្រាកសិក្សាលុះត្រាតែមានការបញ្ជាក់យ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
របៀបដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា
ដើម្បីបន្តការឈប់សម្រាកសិក្សា និស្សិតធ្វើការត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រកោះហៅចេញដោយស្ថាប័នអប់រំ ដែលត្រូវតែបង្ហាញពីពេលវេលា និងគោលបំណងនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ (វគ្គចូលរៀន ឬវគ្គប្រឡង ការការពារសញ្ញាប័ត្រ។ល។)។ សិស្សភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រនេះទៅនឹងពាក្យសុំដែលមានអាសយដ្ឋានទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។ បើមិនដូច្នេះទេ ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនខុសពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែទៀងទាត់នោះទេ។
តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?
ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលផ្តល់ឱ្យនិស្សិតធ្វើការដែលបានទទួលការអប់រំកម្រិតនេះជាលើកដំបូងត្រូវបានបង់តាមរបៀបដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកធម្មតា។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ. ក្នុងករណីទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ ឬបន្តបន្ទាប់ទៀត ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់ការទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរអាចត្រូវបានបង់ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សានេះដោយនិយោជក។
ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា - តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?
របៀបមិនបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា
ដំបូន្មានអ្នកជំនាញ - ទីប្រឹក្សាការងារ និងអាជីព
រូបថតលើប្រធានបទ
និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការរៀបចំនិងឆ្លងកាត់វគ្គប្រឡងនិងការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ។ ប៉ុន្តែមានករណីមួយចំនួននៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលបែបនេះ។ គ្រាន់តែធ្វើតាមវិធីសាមញ្ញទាំងនេះ ការណែនាំជាជំហាន ៗហើយអ្នកនឹងនៅលើ នៅលើផ្លូវត្រូវនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកក្នុងការងារ និងអាជីព។
របៀបមិនបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា - ឈប់សម្រាកសិក្សា 05/02/2012
ការណែនាំជាជំហាន ៗ
ដូច្នេះសូមមើលសកម្មភាពដែលត្រូវធ្វើ។
ជំហាន - 1
ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតទទួលបានការអប់រំកម្រិតសមរម្យមិនមែនជាលើកដំបូងនោះទេ នោះគឺជាការអប់រំឧត្តមសិក្សាទីពីររបស់គាត់។ល។ ហើយប្រសិនបើការពិតនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងនិយោជិតនិងនិយោជក។
តើនិយោជិតបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកការសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលសិក្សាពីចម្ងាយដែរឬទេ?
ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការរឹតបន្តឹងប្រភេទនេះមិនអនុវត្តចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈរួចហើយក្នុងកម្រិតសមស្រប ហើយមានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជកខ្លួនឯងនោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ដោយមានការព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបែបនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកពីការសិក្សា ទោះបីជាការពិតនេះមិនមែនជាការអប់រំដំបូងក៏ដោយ។ បន្ទាប់មក សូមបន្តទៅជំហានបន្ទាប់នៃការណែនាំ។
របៀបមិនឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សា - ចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន 05/02/2012
ជំហាន - 2
ម្យ៉ាងទៀត អវត្តមានពីសហគ្រាសដើម្បីចូលរៀន និងប្រឡង នឹងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតដែលរួមការងារជាមួយការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្ថាប័នអប់រំពីរក្នុងពេលតែមួយនោះទេ ព្រោះតាមច្បាប់ការធានា និងសំណងអាចផ្តល់ជូននៅពេលសិក្សាតែមួយមុខគត់។ នៃស្ថាប័នអប់រំទាំងនេះ។ ហើយមួយណាក្នុងចំណោមពួកគេគឺអាស្រ័យលើជម្រើសរបស់និយោជិត។ មូលដ្ឋានសម្រាប់នេះគឺសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បន្ទាប់មក សូមបន្តទៅជំហានបន្ទាប់នៃការណែនាំ។
ជំហាន - 3
អ្នកត្រូវដឹងថា សហគ្រាសនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ដោយមិនគិតពីថាតើការអប់រំដែលបានទទួលគឺទាក់ទងទៅនឹង ទំនួលខុសត្រូវការងារនិយោជិត ឬអត់ ហើយក៏មិនដើរតួនាទីមុន ឬក្រោយការបណ្តុះបណ្តាលចាប់ផ្តើម។ សព្វថ្ងៃនេះ វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការអប់រំគ្រប់ទម្រង់៖ ពេលល្ងាច ក្រៅម៉ោង ពេញម៉ោង វេនល្ងាច និងក្រៅម៉ោង។ បន្ទាប់មក សូមបន្តទៅជំហានបន្ទាប់នៃការណែនាំ។
របៀបចេញដីកាឈប់សម្រាកសិក្សា - ឈប់សម្រាកសិក្សា ច្បាប់សម្រាប់ប... 02/13/2012
ជំហាន - 4
និយោជកអាចបដិសេធមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ប្រសិនបើស្ថាប័នអប់រំមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការឈប់សម្រាកនៅតែអាចផ្តល់ឱ្យបាន ប្រសិនបើការងាររបស់សហគ្រាស ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌដែលថាការផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនអាស្រ័យលើការពិតនៃការទទួលស្គាល់ ឬកង្វះស្ថាប័នអប់រំនោះ។
ការណែនាំរហ័សនេះគ្របដណ្តប់៖
- ឥតគិតថ្លៃ ការពិគ្រោះយោបល់តាមអ៊ីនធឺណិតលើបញ្ហាការងារ និងអាជីព
យើងសង្ឃឹមថាចម្លើយចំពោះសំណួរ - របៀបមិនបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា - មានព័ត៌មានមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។ ជូនពរអ្នកសំណាងល្អ! ដើម្បីស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នក សូមប្រើទម្រង់ - ការស្វែងរកគេហទំព័រ។
ពាក្យគន្លឹះ៖ ការងារ និងអាជីព
លក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃសិស្ស
ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាការលើកលែងពីការងារ ទំនួលខុសត្រូវការងារបុគ្គលិករួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា។
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិស្សដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់និយោជិតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
- ស្ថាប័នអប់រំមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ;
- ការអប់រំដែលទទួលបានគឺបឋម។
និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ ឬសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ក៏ដូចជាកម្មករក្រៅម៉ោង មិនមានសិទ្ធិសម្រាកប្រភេទនេះទេ។ បញ្ហានេះត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយនិយោជកលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និងបញ្ជាពីអ្នកគ្រប់គ្រង។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់សិស្ស
រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រភេទនេះអាស្រ័យលើគោលបំណងនៃការទទួលវាកម្រិតនៃស្ថាប័នអប់រំនិងទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល។
ចូរយើងពិចារណាលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 173-176) សម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សានៅក្នុងករណីផ្សេងៗ។
- ពេលសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា (HEI)៖
- សម្រាប់ការឆ្លងកាត់វគ្គក្នុងឆ្នាំទី 1 និងទី 2 - 40 ថ្ងៃប្រតិទិន សម្រាប់ការប្រលង និងការប្រឡងក្នុងវគ្គសិក្សាបន្តបន្ទាប់ - 50 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់សិស្សក្នុងវគ្គសិក្សាក្រៅម៉ោង និងពេលល្ងាច (ពេញម៉ោង) និង 15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់វគ្គសិក្សាទាំងអស់ សម្រាប់និស្សិតពេញម៉ោង;
- សម្រាប់ការសរសេរ ការពារសញ្ញាបត្រ និងការប្រឡងជាប់រដ្ឋ - 4 ខែ និងសម្រាប់ការប្រលងរដ្ឋ - 1 ខែសម្រាប់សិស្សក្នុងទម្រង់នៃការអប់រំណាមួយ។
- ពេលសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា៖
- ដើម្បីឆ្លងផុតវគ្គក្នុងឆ្នាំទី 1 និងទី 2 ការឈប់សម្រាកសិក្សាចំនួន 30 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូន សម្រាប់ការប្រលង និងការប្រឡងក្នុងវគ្គសិក្សាបន្តបន្ទាប់ - 40 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់សិស្សក្នុងវគ្គក្រៅម៉ោង និងពេលល្ងាច (ពេញម៉ោង) និង 10 ប្រតិទិន។ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់វគ្គសិក្សាទាំងអស់សម្រាប់សិស្សពេញម៉ោង;
- សម្រាប់ការសរសេរ ការពារសញ្ញាបត្រ និងប្រឡងជាប់រដ្ឋ - 2 ខែ និងសម្រាប់ការប្រលងចូលរដ្ឋ - 1 ខែ សម្រាប់សិស្សក្នុងទម្រង់នៃការអប់រំណាមួយ។
- ពេលសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំបឋមសិក្សា៖
- ការឈប់សម្រាក 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រឡង។
- ពេលរៀនពេលយប់ (វេន) វិទ្យាស្ថានអប់រំ(សាលា)៖
- សម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយនៅថ្នាក់ទីប្រាំបួន - 9 ថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងថ្នាក់ទី 11 (ដប់ពីរ) - 22 ថ្ងៃប្រតិទិន។
- ពេលប្រលងចូលស្ថាប័នអប់រំ៖
- អ្នកដាក់ពាក្យទៅសាកលវិទ្យាល័យនិងនិស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃសាកលវិទ្យាល័យ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិន;
- សម្រាប់អ្នកដែលចូលស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា - 10 ថ្ងៃប្រតិទិន។
ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា
ការឈប់សម្រាករបស់និស្សិតអាចត្រូវបានបង់ ឬមិនបង់ប្រាក់។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ថ្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ និងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា តាមរយៈការឆ្លើយឆ្លង និងវគ្គពេលល្ងាច នៅគ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម និងពេលល្ងាច (ប្តូរវេន) ស្ថាប័នអប់រំទូទៅ។
ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតសិស្សពេញម៉ោង ក៏ដូចជាអ្នកដែលប្រឡងចូលស្ថាប័នអប់រំនោះទេ។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាក។
ការទូទាត់ និស្សិតចាកចេញត្រូវបានធ្វើឡើង 3 ថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។
អត្ថបទស្រដៀងគ្នា
ឥឡូវនេះ សាកលវិទ្យាល័យភាគច្រើនបានចំណាយសម្រាប់ការអប់រំ វាកម្ររកនិស្សិតដែលមិនធ្វើការណាស់។ និយោជកក៏ត្រូវការបុគ្គលិកនិស្សិតផងដែរ។ ទីមួយ ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែទាបជាងបើធៀបនឹង អ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍. ទីពីរ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនចូលចិត្តអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកពីដំបូង ជាជាងទាក់ទាញពួកគេឱ្យឆ្ងាយពីដៃគូប្រកួតប្រជែង។ យ៉ាងណាមិញ យោងតាមអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាច្រើន វាគឺជាការអនុវត្តនៃ "ការរីកលូតលាស់បុគ្គលិកនៅក្នុងជញ្ជាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន" ដែលមានឥទ្ធិពលជាប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់អនាគត។ វប្បធម៍របស់ក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុន, នៅលើស្មារតីក្រុមរបស់ខ្លួន។
ខែមិថុនា គឺជាពេលវេលាប្រពៃណីសម្រាប់វគ្គសិស្ស។ នេះមានន័យថាសេវាបុគ្គលិកនឹងត្រូវបញ្ជូនបុគ្គលិកមួយចំនួននៅពេលឈប់សម្រាកសិក្សា។
តើយើងបញ្ជូនអ្នកណា?
មិនមែនសិស្សទាំងអស់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សាទេ។
ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបាន បង់ ការឈប់សម្រាកសិក្សា លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញ៖
- មនុស្សម្នាក់សិក្សាដោយជោគជ័យ (មាត្រា 173, 174, 175, 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ស្ថាប័នអប់រំមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ (មាត្រា 173, 174, 175, 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- និយោជិតទទួលបានការអប់រំកម្រិតនេះជាលើកដំបូង (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ក្រមការងារមិនបកស្រាយអត្ថន័យនៃ "ការសិក្សាដោយជោគជ័យ" ទេ។ ប្រហែលជាអ្នកតាក់តែងច្បាប់មានន័យថាសៀវភៅកំណត់ត្រារបស់សិស្សមានថ្នាក់ "ល្អ" "ល្អ" និង "ពេញចិត្ត" ពោលគឺមិនមាន "ការបរាជ័យ" នៅក្នុងមុខវិជ្ជាជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។
ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមិនមានប្រាក់ខែ នោះលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការសិក្សាជោគជ័យគឺមិនចាំបាច់ទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិត មិនទាន់បង់ប្រាក់ ការឈប់សម្រាកសិក្សា ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាំងពីរចុងក្រោយត្រូវបានបំពេញ៖
- ការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋនៃស្ថាប័នអប់រំ;
- ទទួលបានការអប់រំនៅកម្រិតនេះជាលើកដំបូង។
ពិតហើយ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះអាចជៀសបាន។
ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកសិក្សា (ទាំងបង់ថ្លៃ និងមិនបានបង់) ក៏អាចផ្តល់ជូនដល់អ្នកដែលសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋផងដែរ។
ដើម្បីធ្វើដូចនេះលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬសមូហភាព (មាត្រា 173, 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ចំពោះតម្រូវការដើម្បីទទួលបានការអប់រំជាលើកដំបូង ក៏មានករណីលើកលែងនៅទីនេះផងដែរ។ ការឈប់សម្រាក (ទាំងបង់ប្រាក់ និងមិនទាន់បង់ប្រាក់) ក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផងដែរ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានការអប់រំខ្ពស់ (មធ្យមសិក្សា បឋមសិក្សា) ហើយកំពុងទទួលបានទីពីរ (ទីបី។ល។)
ទំ.) ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជកខ្លួនឯងបានបញ្ជូនគាត់ទៅបណ្តុះបណ្តាល "ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តុះបណ្តាលបានបញ្ចប់ ... ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ" (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ជំនួយរបស់យើង។
សិស្សក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាទេ។ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាកើតឡើងតែនៅកន្លែងធ្វើការ (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើសិស្សសិក្សាក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំចំនួនពីរ នោះការឈប់សម្រាកគឺត្រូវកំណត់ទាក់ទងនឹងការសិក្សានៅក្នុងពួកគេតែមួយប៉ុណ្ណោះ (តាមជម្រើសរបស់និយោជិត)។ នេះគឺជាតម្រូវការនៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នៅពេលដែលយើងបង់ប្រាក់ ...
កម្មករនិយោជិតដែលសិក្សាដោយការឆ្លើយឆ្លងឬពេលល្ងាចនៅវិទ្យាស្ថានឬសាលាបច្ចេកទេសមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ប្រាក់ (មាត្រា 173, 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការសិក្សា - ពេញម៉ោងក្រៅម៉ោងឬពេលល្ងាច (មាត្រា 175 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ស្លឹកសិក្សាដែលបង់ប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ ហេតុផល និងរយៈពេលនៃការចាកចេញនេះ អាស្រ័យលើប្រភេទការអប់រំដែលបុគ្គលទទួលបាន - ឧត្តមសិក្សា មធ្យមសិក្សា ឬបឋមសិក្សា៖
|
ប្រភេទនៃការអប់រំ |
||||
|
ឧត្តមសិក្សា (បណ្ឌិត្យសភា សាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថាន)។ |
មធ្យមសិក្សាបច្ចេកទេស (សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ)។ |
វិជ្ជាជីវៈបឋម (សាលា) ។ |
ជាមធ្យម |
|
|
វគ្គក្នុងឆ្នាំទី១ និងទី២ |
40 ថ្ងៃប្រតិទិន |
30 ថ្ងៃប្រតិទិន |
30 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ |
|
|
វគ្គទី៣ និងវគ្គបន្តបន្ទាប់ |
50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន |
40 ថ្ងៃប្រតិទិន |
||
|
ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ រៀបចំ និងការពារសញ្ញាបត្រ |
បួនខែ |
ពីរខែ |
||
|
ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ |
មួយខែ |
មួយខែ |
||
|
កម្មវិធីខ្លីឆ្នាំទី ២ នៃសាកលវិទ្យាល័យ |
50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន |
|||
|
ការប្រឡងចុងក្រោយបន្ទាប់ពីថ្នាក់ទីប្រាំបួន |
ប្រាំបួនថ្ងៃប្រតិទិន |
|||
|
ការប្រឡងចុងក្រោយបន្ទាប់ពីថ្នាក់ទី ១១ |
22 ថ្ងៃប្រតិទិន |
សូមចំណាំ៖ សម្រាប់ហេតុផលដែលមិនមានរាយក្នុងតារាង (ឧទាហរណ៍ ការប្រឡងចូល វគ្គពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យ) ការបង់ថ្លៃសិក្សាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ៖ បុគ្គលិកនិស្សិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ។
... ហើយនៅពេលណា - មិនមែន
បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតនិស្សិតមានសិទ្ធិបន្ថែមការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (ផងដែរនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន)។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលប្រឡងចូល វគ្គពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យ រៀបចំ និងការពារសញ្ញាប័ត្រ ឬឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋជានិស្សិតពេញម៉ោង។
ការឈប់សម្រាកសិក្សា៖ នីតិវិធី និងការផ្ដល់ជូន
នោះគឺជាសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែមដែលមិនមានប្រាក់កម្រៃមានមិនត្រឹមតែសម្រាប់សិស្សពេលល្ងាច និងក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានសម្រាប់និស្សិតពេញម៉ោងនៃសាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស និងមហាវិទ្យាល័យផងដែរ។ រយៈពេលនៃស្លឹកបែបនេះអាស្រ័យលើហេតុផល និងកម្រិតនៃការអប់រំ៖
|
មូលហេតុដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក |
ប្រភេទនៃការអប់រំ |
|
|
ឧត្តមសិក្សា (សាលា សាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថាន) |
មធ្យមសិក្សាបច្ចេកទេស (សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ) |
|
|
ការប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យ (សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ) |
15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន |
10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន |
|
ការប្រឡងចុងក្រោយបន្ទាប់ពីនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃសាកលវិទ្យាល័យ |
15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន |
|
|
វគ្គនៅសាកលវិទ្យាល័យពេញម៉ោង (សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ) |
15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា |
10 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា |
|
ការរៀបចំ និងការពារសញ្ញាបត្រ ប្រឡងជាប់រដ្ឋ (សិក្សាពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ) |
បួនខែ |
ពីរខែ |
|
ប្រឡងជាប់រដ្ឋ (សិក្សាពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ) |
មួយខែ |
មួយខែ |
តើអ្នកត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះ?
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីពួកគេនាំយកលិខិតអញ្ជើញពីស្ថាប័នអប់រំ។ មានទម្រង់ពីរនៃវិញ្ញាបនបត្រនេះ៖ មួយត្រូវបានចេញដោយសាកលវិទ្យាល័យ ប្រសិនបើនិស្សិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ថ្លៃ ទីពីរ - ប្រសិនបើមិនបានបង់ប្រាក់។ ទម្រង់ទាំងពីរនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 លេខ 2057 ។
គំរូ បំពេញវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទ
វិញ្ញាបនបត្រស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សិស្សនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមធ្យមសិក្សា។ ទម្រង់បែបបទរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់លេខ 4426 នៃក្រសួងអប់រំរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 ។
បន្ទាប់ពីបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រ និយោជិតសិស្សត្រូវសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ពាក្យសុំត្រូវចង្អុលបង្ហាញថាតើនិយោជិតកំពុងដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាកបែបណា ឧទាហរណ៍ "... ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួល..."។
ដោយបានទទួលពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិត មន្ត្រីបុគ្គលិករៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាក ហើយប្រធានក្រុមហ៊ុនចុះហត្ថលេខាលើវា។ ដើម្បីភាពងាយស្រួល អ្នកអាចកត់ត្រាកម្មវិធីវិស្សមកាលនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស។ មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ឯកសារនេះទេ។ ដូច្នេះ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអាចអភិវឌ្ឍវាដោយឯករាជ្យ។
ដីកាចាកចេញត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ដែលបានអនុម័ត។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទៅវិស្សមកាល បន្ទាប់មកប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-6 “បញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត”។ ប្រសិនបើមនុស្សជាច្រើនទៅវិស្សមកាលក្នុងពេលតែមួយ នោះការបញ្ជាទិញរួមគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់លេខ T-6a "បញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិត"។ ទម្រង់ទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 (តទៅនេះហៅថាដំណោះស្រាយលេខ 1) ។
ការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលក៏អាចត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេសផងដែរ។ មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ឯកសារនេះទេ។ ដូច្នេះ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអាចអភិវឌ្ឍវាដោយឯករាជ្យ។
ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញវិស្សមកាល មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំនៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-2 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយលេខ 1) ។ សម្រាប់គោលបំណងនេះ កាតផ្តល់នូវផ្នែកពិសេស VIII "វិស្សមកាល" ។ នៅទីនេះពួកគេបង្ហាញពីប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក (ការសិក្សា) ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាក កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់របស់វា មូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាក (ឧទាហរណ៍ វិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ)។
បន្ថែមពីលើឯកសារដែលបានរាយបញ្ជី អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សក៏ត្រូវបំពេញទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-60 “កំណត់ចំណាំស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត” (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយលេខ 1)។ វាត្រូវបានប្រើដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ដូច្នេះ ផ្នែកខាងមុខនៃកំណត់ត្រាគណនាត្រូវបានបំពេញ និងចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ហើយផ្នែកខាងក្រោយត្រូវបានបំពេញដោយគណនេយ្យកររបស់ក្រុមហ៊ុន។
គំរូនៃការបំពេញកំណត់ត្រាគណនាដោយបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស៖
សូមចំណាំ៖ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ទៅឈប់សម្រាកសិក្សាដោយមិនបានបង់ប្រាក់ នោះកំណត់ត្រាគណនាមិនត្រូវបានគូរទេ។ យ៉ាងណាមិញគោលបំណងនៃទម្រង់នេះគឺដើម្បីគណនាការបង់ប្រាក់ដោយសារតែអ្នកវិស្សមកាល។ ហើយនៅពេលដែលសិស្សទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ក្រុមហ៊ុនមិនគួរទទួលបានការទូទាត់ណាមួយឱ្យគាត់ទេ។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាក៏ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលាធ្វើការ (ទម្រង់ T-12 ឬ T-13 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយលេខ 1) ។ សម្រាប់ស្លឹកអប់រំ ការរចនាខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖ លេខកូដ “U” ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់។ លេខកូដ "UD" ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានបង់។
រវាងនេះនិងបន្ទាប់មក
នៅប្រទេសបារាំង អ៊ីតាលី និងមួយចំនួនទៀត។ ប្រទេសអឺរ៉ុបសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ និងអ្នកធ្វើការផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ ការឈប់សម្រាកមួយប្រភេទហៅថា "sebeticle" ត្រូវបានផ្តល់ជូន។ នេះគឺជាការឈប់សម្រាកដ៏យូររហូតដល់ 11 ខែ ដែលជាធម្មតាត្រូវបានបង់ ដែលត្រូវបានផ្តល់ម្តងរៀងរាល់ 7-10 ឆ្នាំជាមួយនឹងរយៈពេលវែងនៃការងារនៅសហគ្រាស។
© "គណនេយ្យ និងធនធានមនុស្ស" , №6, 2008
ការឈប់សម្រាកសិក្សា គឺជាចំនួនថ្ងៃដែលធានាដោយក្រមការងារ ដែលតម្រូវឱ្យស្របតាមស្តង់ដារនៃស្ថាប័នអប់រំ ដើម្បីអនុវត្តដំណើរការសិក្សារបស់សិស្ស ឬសិស្សសាលា។
បន្ថែមពីលើក្រមការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ។
ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន និងត្រូវបានបង់តាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវមួយចំនួន៖ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់និងភាពអាចរកបាននៃវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទ។
លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា
យោងតាមក្រមការងាររបស់ប្រទេស ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការជាផ្លូវការនៅលើទឹកដីនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងទទួលបានការអប់រំប្រភេទដូចខាងក្រោមអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា៖
- វគ្គសិក្សាណាមួយក្រៅពីពេញម៉ោង (ពេលល្ងាច ការរៀនពីចម្ងាយ ពេញម៉ោង) ដែលធ្វើឡើងនៅសាកលវិទ្យាល័យ។
- អនុវិទ្យាល័យ។
- ល្ងាចដំបូង (វេន) ។
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការអប់រំក្រោយឧត្តមសិក្សា និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា និងបណ្ឌិត ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាផងដែរ។
លក្ខខណ្ឌនៃការដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា៖
- នេះជាលើកទីមួយហើយដែលកម្រិតនៃការអប់រំនេះត្រូវបានសម្រេច។ នេះមានន័យថានិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន ជាមួយនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ ការអប់រំខ្ពស់ អនុវិទ្យាល័យ ឬបឋមសិក្សា។
- និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលដោយអង្គការដែលជានិយោជកសំខាន់របស់គាត់។
ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការអប់រំជាច្រើនប្រភេទក្នុងពេលតែមួយ ការឈប់សម្រាកសិក្សាជាកាតព្វកិច្ចគឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់តែមួយក្នុងចំណោមពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ផងដែរ។ កត្តាសំខាន់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺទទួលបានជោគជ័យក្នុងការសិក្សា និងការអប់រំនៅសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ។
ការសិក្សាដោយមិនមានការចាប់ថ្នាក់ឡើងវិញនិងពិន្ទុដែលពេញចិត្តត្រូវបានគេចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យ។
ការគណនានិងការទូទាត់ការឈប់សម្រាកសិក្សា
ការគណនាយកទៅក្នុងគណនី ប្រាក់ខែមធ្យមបុគ្គលិកសម្រាប់ ឆ្នាំមុន. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់នេះមិនបានបញ្ជាក់ពីការរឹតបន្តឹងណាមួយលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ។
រាល់ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ។
ចំនួនថ្ងៃអតិបរិមានៃដែលបានផ្តល់គឺគ្រប់គ្រងដោយលេខកូដការងារ លេខបន្ទាប់បន្សំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលិខិតអញ្ជើញរបស់ស្ថាប័នអប់រំ។
ចំនួននៃការទូទាត់ក្នុងមួយថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖
ដែល ГЗ គឺជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ 12 គឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ 29.4 គឺជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។
មានការអនុវត្តការបង់ប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុ ប្រសិនបើចាំបាច់សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា ដើម្បីបន្តបម្រើការងារ ស្រដៀងនឹងការអនុវត្តជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
ទោះបីជាក្រមការងារមិនមានបទប្បញ្ញត្តិហាមឃាត់ការអនុវត្តបែបនេះក៏ដោយ ការលំបាក និងការភ័ន្តច្រឡំអាចកើតឡើងនៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅសេវាពន្ធ ដូច្នេះសេវាពន្ធសហព័ន្ធមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងចំពោះប្រភេទនៃសំណងនេះ។
ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគណនាដោយគណនេយ្យករ ឬដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជក។ ការគណនាអាចត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងកម្មវិធីណាមួយឧទាហរណ៍ Microsoft Excel ។
យោងតាមក្រឹត្យឆ្នាំ 2011 អង្គការត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតទុនបម្រុងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគ្រប់ប្រភេទ។
ការទទួលបានការឈប់សម្រាកការសិក្សា នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ
ក្នុងករណីនេះច្បាប់ចំនួនពីរបានកើតឡើង: ច្បាប់ស្តីពីការអប់រំឧត្តមសិក្សានិងក្រោយឧត្តមសិក្សានិងមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ទីមួយនិយាយអំពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជិតទទួលបានញឹកញាប់ប៉ុណ្ណានោះទេ ក្រមការងារចែងអំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់អង្គការទាក់ទងនឹងនិយោជិតនិស្សិតតែក្នុងករណីទទួលបានការអប់រំដំបូងរបស់គាត់។
ថ្ងៃទី ៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៤ តុលាការធម្មនុញ្ញពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការរំលោភសិទ្ធិមនុស្សដោយមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការទាមទារនេះគឺផ្អែកលើមាត្រា ៤៣ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ស្តីពីសិទ្ធិរបស់សមាជិកសង្គមគ្រប់រូបក្នុងការទទួលបានការអប់រំ ដែលមិនគិតថ្លៃ និងអាចចូលដល់សាធារណៈជន។
តុលាការធម្មនុញ្ញសម្រេចថា មាត្រា ១៧៧ មិនរារាំងការទទួលការអប់រំបែបនេះទេ ប៉ុន្តែជាអ្នកធានា។ ទំនាក់ទំនងចុះសម្រុងគ្នា។រវាងអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារ។
ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ យើងអាចនិយាយបានថា មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ច្រើនជាង ហើយនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដើម្បីចូលថ្នាក់រៀន ឬឆ្លងកាត់ការប្រឡងនៅពេលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរនោះទេ។
និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនមានប្រាក់ខែ ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការទទួលបានការអប់រំជាលើកទីពីរ ហើយមិនជំទាស់
ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមសំណើរបស់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬ ទម្រង់អេឡិចត្រូនិចដោយគ្មានប្រាក់បំណាច់ ឬបទពិសោធន៍។ បញ្ហានេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា។
ស្លឹកសិក្សាដែលមិនបានបង់ថ្លៃ
និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដោយមានឬគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
- ការបញ្ជូនឯកសារទៅស្ថាប័នអប់រំ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីប្រឡងចូល។
- ចូលរៀនវគ្គត្រៀមនៅស្ថាប័នអប់រំ - ១៥ថ្ងៃប្រតិទិនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។
- អនុវត្តផ្នែកជាក់ស្តែង ការងារវិទ្យាសាស្ត្រការការពារគម្រោងសញ្ញាប័ត្រ ការរៀបចំ និងការប្រលងចូលរដ្ឋដោយសិស្សពេញម៉ោង - 4 ខែក្នុងពេលតែមួយ។
- ការចូលរួមនៃការធ្វើតេស្តនិងការប្រឡងដោយសិស្សពេញម៉ោង – 15 ថ្ងៃប្រតិទិនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។
ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស
ជារឿយៗ នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងមិនមានស្តង់ដារកើតឡើង ដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមមធ្យោបាយណាមួយដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
- ចៃដន្យនៃការឈប់សម្រាកចម្បងប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតត្រូវបានចុះបញ្ជីថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន។ ពង្រីកវាឬបង់វាចោល សំណងរូបិយវត្ថុនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីនេះទេ។
- ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកសិក្សា ស្របពេលជាមួយនឹងការឈប់សម្រាករដ្ឋបាល ឬឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ដូចករណីមុន និយោជកមានសិទ្ធិ ប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកសិក្សា ឬផ្តល់សំណង។
- បុគ្គលិកម្នាក់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា។ ក្នុងករណីនេះ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការចាប់ផ្តើមការងារដែលរំពឹងទុក។
- វិស្សមកាល និងចុងសប្តាហ៍ អំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា គឺត្រូវបង់ទៅតាមប្រាក់ខែមធ្យម។
ពាក្យស្នើសុំប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសិក្សា គំរូ៖ 
